权威的合伙协议书如何写 权威的合伙协议书如何写范文(6篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

2023年权威的合伙协议书如何写一

大家好!

今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸!今天我发言的题目是“公司合规文化建设”。希望能对大家有些帮助和启发!

第一、合规文化及重要意义

所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事必须要合乎规则和常理的一种理念。具体到我们的企业中，就是在企业运营的过程中要遵守立法机构和监管机构发布的法律法规、监管规则、行业惯例、公司内部规章制度，以及职业道德规范的准则。

合规文化有以下几点理念：

首先，合规创造价值。合规管理本身虽然并不能直接为公司增加利润，但是一系列的合规活动能够为公司争取到有利于未来发展和业务创新的外部政策环境、避免业务活动受到限制;通过内部制度的持续修订，形成一整套具有较强执行力的、程序化的内部制度，将日积月累的各种良好做法沉淀下来，将大大降低公司管理成本并增强企业风险控制能力，提高资本回报，最终为公司创造价值。

其次，全面合规、全员合规。合规管理应覆盖所有业务、各个部门和分支机构和全体工作人员，贯穿决策、执行、监督、反馈等各个环节，确保不存在合规管理的空白或漏洞。合规是公司所有员工的共同责任，公司全体员工都应参与合规管理。公司高层应当在整个公司中做出表率，设定鼓励合规的基调。“合规从高层做起”是有效的合规管理体制得以建立的基础。

再次，主动合规理念，是指企业内部自上而下的所有从业人员主动遵守各种规章管理制度，自觉维护规则的有效性与权威性的一种理念。具体表现在：主动发现合规风险隐患或问题，主动改进相应的业务政策，行为手册和操作程序，主动避免任何类似违规事件的发生和主动纠正已发生的违规事件。同时，还应主动对相关责任人采取必要的惩戒措施。对于主动报告问题或隐患的，可视情况减轻处罚，甚至免责，乃至给予奖励。

现在在我们企业中有存在这样一些现象。具体表现为：有的为完成短期的任务和经营目标违规操作，已经造成了经济损失;有的虽未造成实际经济损失，但是没有严格执行企业内部管理规章制度和操作流程的现象突出，存在大量风险隐患。而这些现象的深层次原因还是合规守法意识欠缺，反映出我们的合规文化还没有完全渗透到日常管理和决策中。

如今，在互联网金融飞速发展的同时，也带来了诸多问题和风险。该业务在中国还属于探索发展阶段，具体监管规范尚未出台，国家政策指引不明，在这样的情况下，如果我们不谨慎经营，很容易触碰国家法律红线，最终可能导致企业发展陷入困境。

培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善企业全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是公司树立良好企业形象，持续稳健经营的重要保障。

第二、如何实现合规文化

(一) 制定科学合理的制度

在合规管理中，必须制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度和政策，作为合规风险管理的纲领和保障，落实合规文化的理念。制度必须能够量化风险，明确责任，操作性强。不仅需要有全体员工遵守的规章制度，还可以通过分析各个部门和岗位的差异性和实际情况，制作岗位手册和操作程序，细化操作过程中的风险，为每一个业务流程提供合规理论基础。制度不应该是一成不变，要在实践中不断完善，修补各种因为发现或者新事物的出现而形成的漏洞，通过制度层面不断具体和完善的方式，形成事事都有明确工作标准、处处都有严格纪律约束的良好氛围，使依法合规经营成为全行员工的自觉行为。

(二) 培养合规意识，克服被动心理

制度只能够完善，不能够完美，所以只有强化员工的合规思想和意识，才能实现“双保险”。合规意识是公司文化的重要组成部分，培养合规意识，不仅要倡导诚实、守信、正直的道德价值标准和行为操守准则，更要让合规理念渗透到每个员工的思想中，让员工认识到合规不仅仅是高层、合规部门以及合规工作人员的事，每位员工都应参与合规管理并履行职责，而且高层管理人员要做好表率，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，强化决策和管理过程中的合规意识，并监督各部门树立合规经营观念。同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。

(三)建立有效的监督、激励、奖惩机制

要使合规文化有效实现，必须建立行之有效的监督和举报机制，倡导自觉、主动的监督意识。要建立起覆盖每个管理人员和员工的责任追究体系，强调“合规管理与操作”是每个员工义不容辞的责任。要实行责任认定细化，对每一次违规都要认定相关责任人，同时领导层要树立正确认识，确保每一条制度、每一次通知都认真组织学习和认识，保证规章的传达到位。公司要建立正向激励机制，将内控管理成效与考评机制相结合，考核机制中要体现内控合规的重要性，采用全面评估方法实施绩效考核，对遵守制度表现好的给予加分，合规管理做得不好的给予减分，报告重大合规风险有功者给予奖励。可以将积极探索和实现内控的结果与各部门目标同时考核，与各级管理人员绩效考核挂钩的方式，来引导和推动内控管理目标实现。在绩效考核之外，还要要制定另外的合规文化管理奖惩制度，建立合规文化奖项，采用目标激励、业绩激励以及物质激励等措施，激励员工合规操作。对合规文化执行好的部门和个人予以表彰和奖励，使优秀员工感受到成就感，起到带动辐射作用，激发管理人员奋发向上的内在动力，进而引导、督促员工对合规文化的追求。

四)重视合规文化的培训

要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强学习，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规范操作，把优质服务贯穿于公司的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于公司员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个公司的管理与决策之中。

一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。合规文化建设是以公司员工为载体而存在的，是公司企业精神的综合反映，是公司核心竞争力的外在体现，关系到我们公司的兴衰成败。

相信在经济竞争激烈的今天，只要我们能够树立起良好的企业合规文化意识，肩负起自己的责任，开拓进取，勇于创新，公司一定能有更辉煌的明天!

2023年权威的合伙协议书如何写二

供方：(以下简称甲方) 需方：(以下简称乙方)

一、供货明细

二、质量标准：按国家有关技术标准执行，附质保书。

三、供方对质量负责的条件和期限：买方按质保书有关数据检测，如出现质量问题(双方确认的权威机构检测认定)，供方应负责赔偿买方的损失;

四、供货方式和费用承担：需方提前48小时将供货计划提供给供方，供方在收到计划后48小时内将需方所要材料送到浦口区百润路及南浦路工程工地，运费由供方承担。

五、供货价格：供方所供材料按照同期材料价格执行。

六、合理耗费及计算方式：抄牌收货。

七、验收标准、方式及提货异议期限：按国家有关技术标准执行，如果质量、数量异议，需方应在一个星期以书面方式向供方提出不合格商品原始材料标牌等，并提出承运部门出具的相关商务记录。

八、结算方式：经供需双方协商约定以承兑汇票方式支付。需方在建筑施工期间，供方供应约15000吨中粒式沥青混凝土、9000吨细粒式沥青混凝土及6000吨粗粒式沥青混凝土，在需方完成主体工作量55%后5个工作日内，需方付给供方之前所供沥青混凝土总货款的80%，竣工验收合格后95%，余款一个月内付清。

九、违约责任：

(1)南京十建浦口我百润路及南浦路项目部沥青混凝土总量约为16500吨，自供需双方签订合同起自工程结束前，需方另邀第三方供应材料，需方须支付给供方合同总货款5%的违约金;供方在此期间无故停止供货，须支付给需方合同总货款5%的违约金。

十、解除合同纠纷方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商 解决，协商不成的，依法再向卖方当地人民法院起诉。

十一、本合同生效必备条件：加盖签字盖章后。

十二、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

十三、后期发货均以此合同条约执行(价格除外)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2023年权威的合伙协议书如何写三

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的合同，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳务派遣合同书

甲方（劳务派遣单位）

地址：

联系电话：

乙方（实际用工单位）

地址：

联系电话：

甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同：

一、劳务派遣期限：

本合同期限自年月日起至年月日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

1、劳务费用的构成：

（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；

（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元；

（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元；

（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；

（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）

2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。

4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。

7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理……

9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

五、乙方的权利和义务：

1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；

（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；

（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；

（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

8、根据本合同第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本合同第7条（6）（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

9、除法律规定和本合同有约定外，，乙方不得随意遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

六、其他约定事项：

1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使合同无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

7、因客观情况发生变化或本合同期满前，双方均应提前30天书面通知对方本合同是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

七、合同纠纷处理：

因履行本合同发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他事项：

1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本合同有效组成内容部分。

2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充合同与本合同内容有不一致的，以补充合同内容为准。

3、本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人：或委托代理人：

签订日期：年月日签订日期：年月日

2023年权威的合伙协议书如何写四

甲方：

法定代表人：

地址：

电话：

邮箱：

乙方：

法定代表人：

地址：

电话：

邮箱：

鉴于，甲方已经开发了一款大型角色扮演在线游戏，名称为____________；甲方与乙方希望开发一个本地化的游戏版本以便在授权区域内使用；乙方想要获得并且甲方愿意按照以下条件授予乙方在授权区域内运营、经销该游戏本地化版本的权利。因此，甲乙双方真诚合作，经友好协商达成如下一致：

一、许可授权

（一）授权。甲方在本合同有效期内授予乙方在授权区域的授权包括（“经销权”）：

1、向最终用户提供在线服务；

2、在授权区域内销售、运营、维护、提供本地化游戏，并与之相关，复制使用本地化游戏的文字、声音和图片内容，包括市场宣传资料的故事和声音；

3、在授权区域内以运行，维护以及经销在线服务为目的，安装、复制、使用本地化游戏；

4、在授权区域内分授权最终用户使用本地化游戏的软件；

5、为提供在线服务（直接或是间接的通过）在授权区域内再生产或销售本地化客户端软件（仅以目标代码形式）给最终用户；

6、在授权区域内与本地化游戏的促销、推广、支持、提供、复制、分销、分授权有关的复制、使用和展示授权标志。

（二）甲方技术授权。

在该协议期限内，为行使本地化游戏的经销权，甲方在此授予乙方排他的，可分许可的，无需支付授权费的复制、使用（仅以目标代码形式）甲方授权技术。其中包括使用甲方授权技术的支持性使用对本地化游戏进行修改（前提条件是上述权利不包括修改本地化游戏基础性行软件的权利）。

（三）后续版本。如果甲方决定开发一个原版游戏的后续版本并且在授权区域内授予该后续版本的运营权，甲方应该向乙方提供此决定的书面通知，并就该授权的条款与乙方善意协商。在乙方接到后续版本通知的_____天内，甲方不得将该后续版本在授权区域内的运营权授予任何第三方，也不能与任何第三方就授权的有关条款进行协商。无论如何，甲方不应在授权期限内授予任何第三方运营后续版本的权利。

二、所有权和知识产权

1、授权财产的所有权。乙方在此承认并同意甲方对其授权财产的所有权，并且在甲方与乙方之间，甲方保留了单独的权利及利益，包括但不限于这些财产中所有与知识产权相关的内容。乙方同意并不会做出任何的事情损害甲方的所有权。乙方同意无论是该协议，或是对于运营权的行使，都不会授予或者可能授予乙方对于甲方财产任何的所有权。除了本协议下授予的权利及其他明确规定，如果在授权范围内许可财产的任何知识产权权利和其他权利归乙方所有（由于法律规定或其他），乙方将向甲方转让所有的权利和利益，甲方无须采取进一步的行动或提供文件以实现此项转让。

2、乙方财产所有权。甲方在此承认并同意乙方对其财产的所有权，并且在甲方与乙方之间，乙方保留了单独的权利，名称以及利益，其中包括但不局限于这些财产中所有与知识产权相关的内容。甲方同意并不会做出任何的事情损害乙方的所有权。甲方同意无论是该协议，或是对于经营权利的执行，都不会授予或者说明授予甲方对于乙方财产任何的所有权。除了本协议下授予的权利以及另有其他明确规定，如果在该授权范围内许可财产的任何知识产权权利和其他权利归甲方所有（由于法律规定或其他），甲方将向乙方转让所有的权利和利益，乙方无须采取进一步的行动或提供文件以实现此项转让。

3、本地化游戏商标。甲方应该在授权区域内直接注册本地化游戏中文商标或者要求乙方以甲方的费用和名义注册中文游戏商标。中文游戏商标应视为授权游戏商标。中文游戏商标的权利属于授权方。

4、合作。一方同意一旦发现任何人侵害、非法使用或者错误使用对方的知识产权权利，并且可能对对方造成重大不利影响时立即通知对方。甲方同意在本协议有效期限内尽最大努力，包括采取所有必要的合法行动关闭非法第三方向最终用户提供服务软件的服务器（即私服），在授权区域内保护与本地化游戏有关的知识产权权利。尽管有前述规定，乙方仍然有权利，而没有义务，采取其认为合理保护相关知识产权权利的行为。根据本条所产生的合理的支出和费用由乙方和甲方分摊承担，乙方承担_____%，甲方承担_____%。根据本条约定由乙方代为支付的甲方费用应该由乙方选择：

（1）从将来乙方向甲方支付的分成费中扣除；

（2）由甲方向乙方偿还。

三、授权费和分成费

（一）许可费。

1、鉴于本协议下授予乙方的权利，乙方应向甲方支付一项不可返还的（除非协议中有明确规定）、____________美元授权费。

2、以下述两个日期中后一个日期为准的_______个工作日内应支付授权费

（1）乙方获得合同登记；

（2）收到甲方的发票；

（二）分成费。

鉴于甲方授权乙方的经营权利及其相关权利的进一步考虑，乙方每季度将要支付甲方分成费，占总收入的_______％。

（三）支持费。

乙方应按月向甲方支付支持费________美元。

（四）分成费报表。

本协议有效期内每个日历月的最后十个工作日内，乙方应向甲方提供一项分成费报表。甲方应在乙方的每一指定财政季度按照相关分成费报表中规定的分成费总数给乙方开具发票。

（五）税务。

如果授权区域内税务机关对于甲方有关授权费或者分成费收入征收税费，乙方或者进出口公司应以甲方的名义从乙方支付给甲方的授权费或者分成费中扣除此项税款，并向甲方提供证明此项支付的缴税证明或其它官方证明。除非本协议另有明确约定，每一方应以任何方式对于本协议下有关对于各自可支付的赔偿的所有税款承担责任。

（六）分成费支付。

所有分成费和支持费的支付，将由乙方每月结算，并在收到甲方发票后的_______个工作日内通过电汇向甲方指定的美元账户进行支付。根据当月最后一天北京时间中午12：00中国人民银行报出的中国银行人民币卖出汇率换算成美元。

（七）电汇费。

支付产生的所有费用（不包括代扣所得税，若有），包括但不限于电汇费用将由甲方承担。

（八）审计权。

1、至____月____日乙方财政年度结束后至少六十（60）天，甲方可以至多每年一次指定独立会计师在至少提前十五个工作日通知乙方的情况下，在乙方_____的办公地点审计与分成费有关的会计帐簿以确定分成费的准确性。此类审计只能在乙方正常的工作时间以不打扰乙方正常商业活动的方式进行。乙方会计帐簿和记录中的所有信息均应保密。如果审计结果发现分成费支付不足，乙方将有权利指定独立审计重新审核会计账簿。

2、如果双方的审计结果不符，乙方和甲方将协商解决。如果协商后无法解决，则双方共同指定一名独立的会计师检查双方审计结果，并做出最终决定。

3、如果乙方和甲方双方均认为或者最后审计结果表明分成费支付不足，则乙方将要在收到甲方发票的三十（30）个工作日内向甲方付出该笔不足分成费。如果乙方和甲方均认为或者最终审计结果表明分成费支付过多，那么，乙方有权选择在达成一致意见或者收到最后审计结果之日起三十（30）个工作日内由甲方将多支付的分成费返还给乙方。或者乙方从以后支付给甲方的分成费中扣除。

（九）免费帐号。在公测期间，乙方可以向有限数量的潜在最终用户提供免费本地化游戏和在线服务，这种免费帐号服务不需要支付分成费。

（十）出口公司。

1、乙方向甲方支付的所有款项都通过进出口公司支付。甲方承认并同意：根据乙方的指示，进出口公司代扣代缴所得税并向中国税务机关交纳税款后，负责向甲方支付授权费和分成费。并且，进出口公司在甲方和乙方的帮助下应尽力获得并保持游戏的政府审批。

2、甲方和乙方在此承认并同意进出口公司将不负责任何付款中的问题或者协议条款的争议，付款问题或争议由甲方和乙方双方进行解决。

3、根据本协议，进出口公司有权按照比从乙方向甲方支付的款项中收取佣金。如果付款金额总计少于五百万美元，佣金的比例将是0.3%；如果付款金额等于或多于五百万美金，佣金的比例将是0.1%。进出口公司收取的佣金将由甲方负责支付，并由进出口公司从支付给甲方的款项中扣除。

四、保密。

（一）保密信息。书面指定保密的信息的均被视为保密信息，或者如果某信息被口头披露，信息披露方在披露后的三十天内书面通知保密，则该信息被视为披露方的保密信息。尽管如前所述，包括在或者与分成报表有关的所有信息、其他财务信息、乙方同时在线最高在线用户数量信息，无论此类信息是否标注为保密的，均视为乙方的保密信息。

（二）限制。除了履行本协议的义务，任何一方均不可披露，复制或使用另一方的保秘信息。一方应将另一方保密信息的获得及使用仅限于：

1、为履行本协议必要使其雇员使用或获得该保密信息；

2、双方某些人员（例如董事会成员、股东、当前或潜在的投资人以及股东、合伙人、法律顾问、会计以及其他顾问），他们均受到保密约束或者具有信用或道德上的义务来维持信息的保密性。

（三）例外。以下情况是保密义务的除外：

1、并非信息接收方的过失，而成为公开可得的信息；

2、接受方在收到该信息时，已经正当的获得该信息；

3、由信息批露方未加以约束透露给任何的第三方；

4、信息接受方独立开发获得，未使用信息批露方的保密信息（由书面记录证明）；

5、应法律、政府、法庭命令的要求，或者遵照美国证券交易委员会（或类似的美国中介机构）的规则要求披露。

五、陈述与保证

1、合法成立。甲方是依照[国家名称]法律有效成立并合法存续的公司。

2、权威性及有效性。本协议由甲方权威认可，当双方签字交付后，对甲方构成有法律约束力的合同，按照合同的条款和目的是可执行的。其有效性遵守破产、资不抵债、重组以及有关影响债权人权利和一般公平原则的类似法律的一般规定。本协议形式合法，其条款按照法律对于甲方是可执行的。甲方确保本协议合法性、有效性、可执行性或获得承认性，不需要任何法律或权威机关备案或登记，无需在提供本协议或任何其他文件的时候支付印花税或类似税费。

3、不冲突。依照本协议的所有条款以及交易的完成将不会：

（1）与甲方已经签订的合同相冲突、造成甲方对已签订合同的违反或无法履行；

（2）违反甲方的文件条款；

（3）违反任何对甲方有管辖权的权威机关的任何法令、命令、规则、规章。甲方在本协议有效期内不应签订任何与本协议的任何条款相冲突的协议。

4、知识产权权利。甲方拥有、支配、授权或者以其他方式持有，并有权授予乙方根据本协议关于授权财产的条款享有所有权利。没有任何授权权利是无法执行或无效的。甲方没有违反，并且在重要方面遵守甲方拥有、支配、或以其他方式持有的任何许可权利的合同或授权条款。任何由甲方分授权给乙方而并不是甲方直接拥有的授权权利，在第三方因任何原因终止该授权时，乙方仍然完全有效的享有授权权利。

5、无已知侵权。没有任何授权权利与其他人的权利相冲突或侵害其他人的权利。甲方从未收到过任何的书面通知，从而被告知授权权利侵犯了他人的法定权利。据甲方所知，没有任何未决的或威胁行为、诉讼、或索赔主张授权权利侵犯了任何的专利、商业秘密、商标、服务标记、版权或其它知识产权及其它所有权。在进行了足够调查后，就甲方所知没有未经授权的其他方正使用或以其它方式损害任何授权权利。

六、其他

（一）通知

除非本协议另有明确约定，需要发往协议各方的通知将必须是书面形式，并且如果按照以下的地址或传真号码或者另一方书面通知发送方发送的地址或传真号码发送给另一方将被认为是完全履行了发送和接收的责任

1、如果人工寄送，需要接收确认；

2、如果使用传真，需要接收确认；

3、在由知名的快递公司寄送后的五个工作日后。

甲方：_________________________

地址：_________________________

负责人：_______________________

传真：_________________________

电话：_________________________

乙方：_________________________

地址：_________________________

负责人：_______________________

传真：_________________________

电话：_________________________

（二）转让。没有另一方的事先书面同意，任何一方均不可将本协议下的权利转让给第三方。尽管有前述规定，在事先书面通知甲方的情况下，乙方有权将本协议转让给它的关联企业。根据在此规定的对于转让的限制，本协议将约束并对缔约方以及他们各自的继承者和受让人的利益生效。

（三）不可抗力。协议任何一方都不会对任何的，由“天灾”或其他不可抗力直接导致的执行延误或失败负有责任，例如，火灾、暴雨、地震、战争、革命、暴乱、国民骚动、国内突发状况以及任何法庭、政府或政府代理的行为或命令。主张不可抗力事件的一方必须及时通知另一方所发生的事件及其预计的持续期，并尽己方勤勉的努力来减轻不可抗力事件对己方履行协议下的义务所造成的不良影响。在不可抗力事件发生时，执行和缓解的时间将被延长至与不可抗力持续的时间相同，如果该类事件持续超过3个月，非主张不可抗力方可以终止本协议。

（四）争议和适用法律。本协议将按照中国法律解释，如果产生任何与本协议有关的争议，任何一方均可以按照规定通过向另一方提交书面的纠纷通知开始争议解决程序。争议通知发出后，双方应尽量通过友好协商解决争议。与争议有关的所有协商都应秘密进行，而且不能影响到双方在将来程序中的权利。如果争议在争议通知发出后三十（30）天内无法通过友好协商解决，那么，任何一方均可申请调解仲裁。

（五）副本。本协议可签订一份或多份副本，每一份均具有原件的效力，但是所有这些协议将被共同认为是一份法律文件。本协议可以签订后通过传真交付，传真发送将被认为是为合法合适的发送。

甲方（盖章）：

法定代表人：

________年____月____日

乙方（盖章）：

法定代表人：

________年____月____日

2023年权威的合伙协议书如何写五

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好!

我叫张长琴，来自美丽的山城---屏南，现任屏南支行营业部大堂经理，时至今日，我们依然沉浸在农行股改、成功上市的喜悦之中，为“我是农行人”而感到骄傲与自豪。很高兴能与大家欢聚一堂，为共同实现我行稳健经营、可持续发展出谋献策。今天我演讲的题目是“如何建设农行特色的合规文化”。

所谓合规，简而言之就是合乎规定，俗话说：“没有规矩，不成方圆”，没有合规文化的良好氛围，就没有我行业务的稳健行远。合规文化建设是规范操作行为，全面防范金融风险，提升经营管理水平的需要，是每个员工必须履行的职责，更是保障自己的强有力武器。

如何才能使合规文化建设深入人心，更好地为业务拓展保驾护航呢?我认为必须做到以下几点：

首先、要求领导干部以身作则，事事为先。“天行健,君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物”，领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。领导干部率先垂范，廉洁自律、善抓敢管，言谈时时宣讲合规，举止时刻体现合规，以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象，传承农行“大行德广、伴您成长”的品牌理念;同时加强员工的合规文化教育，教育员工加强自身修养，提高法治意识、增强自我保护意识和风险防范意识、提升防腐拒变能力，通过正面宣传及反面典型案件警示，达到有力震慑犯罪潜在行为的效果，做到防微杜渐、警钟常鸣。

第二、赢在执行，注重细节。沃尔玛的成功启示：“没有执行的战略，犹如海市蜃楼，绝对不可能。”再完美再详尽的规章制度，再正确的决策，若不能得到有效贯彻执行，便将是一纸空谈。基于金融业务的特殊性,有章必循、违章必究、维护制度的权威性，提高制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要. 细节决定成败,责任造就辉煌,保持良好积极的心态、细致谨慎、观察入微是农行员工必备的良好素质。正是一次次的谨小慎微，一次次的尽忠职守，一次次的系统优化，以及规章制度的有效贯彻执行，构筑了一道道安全防范的天然屏障，确保我行金融业务健康有序进行。

第三、构筑有效沟通平台，广开言路，加强群众监督。通过集体活动，个别谈心等方式了解员工情况，关注员工思想动态; 增强员工的归属感、参与感、职业自豪感;鼓励员工留意不安全隐患及异常迹象，在日常工作中主动发现，善于总结，及时反馈，并对员工提出的行之有效的合理化建议予以采纳。俗话说：“群众的眼睛是雪亮的”，唯有坚持以人为本，相信群众、依靠群众、充分发挥群众的力量 ，才能有效地化解潜在危机，共同构建和谐农行。

第四、实现内部控制和外部监管的有效结合。建立清晰有效的责任制和问责制，构造以事前防范为基础，事中控制为重点，事后监督与业绩考核为辅助的全过程风险管理体系。营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，充分体现农行倡导合规和惩处违规的价值观念。

我们有理由相信，站在农行股改的新起点上，凭借覆盖范围最广的销售网络、最庞大的客户基础、领先的科技水平、有效的风险管理和经验丰富的管理团队，我行必将继续保持独特的竞争优势，朝着世界一流商业银行的目标不断迈进。

我的演讲到此结束，谢谢大家!

2023年权威的合伙协议书如何写六

尊敬的各位领导、各位同事：

20_年，在社区党工委的关心教育下，在同志们的支持帮忙下，我认真学习，发奋工作，严格要求，勤政廉政，负责的各项工作取得了必须的成绩。现将一年来的工作和勤政情况向大家汇报如下：

一、认真学习，不断提高依法行政潜质

注重政治理论知识的学习，用先进的理论充实自己，一是用心参加社区党工委中心组学习和队室党员组织生活、党课教育等学习与培训，，自觉用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己的头脑，牢固树立科学发展观和正确政绩观，政治上与党中央、上级党组织持续高度一致。二是结合业务工作、典型案例进行剖析研究，进一步深化相关法律法规的学习。三是透过自觉学习各类反腐倡廉正反典型，时刻提醒自已树立正确的人生观、价值观，提高自已爱岗敬业，克已奉公的思想意识。在实际工作中用先进的理论作指导，坚持依法办事、规范执法的理念，严格按照法律的规定履行职责，树立执法为民、热情服务、急群众所急、想群众所想的思想理念和服务意识，不断地以业务知识充实自已，解决工作中遇到的各类难题。透过有效的工作，切实维护广大群众利益。

二、认真履职，较好完成各项工作任务

认真履行职责，围绕“打造全区最清洁社区”这一总体目标，充分调动全队成员的工作热情，切实按照社区党工委确定的各阶段工作重点，全力以赴、踏踏实实地做好每一项工作任务。近一年来，在城管大队牵头的违章搭建、河道污染、污水乱排、环境街面污染专项整治活动等重点工作中，我总是抱着认真负责的态度，用心落实，力求取得实效。

在省市“两会”、礼貌建立、农村环境整治、工业项目签订、礼貌城市检查等重大活动及农贸市场整治、河道整治、等重点工程以及食品安全、文化市场管理等方面的执法配合工作中，我也用心热情全力投入，经常到一线实地踏看，及时向领导汇报，与其他同志现场研究问题、探讨解决办法，并和队室其他同志们一齐，以最大的发奋去完成各项工作任务。

在“难题”面前，我坚持不畏惧、不退缩、不回避，知难而进、迎难而上，想方设法采取措施加以解决。如：违章建筑整治问题上，在集镇环境整治上，当地百姓不明白，给我们的执法带来了巨大的压力。应对这一难题，我没有气馁退缩，也没有消极等待，在社区党工委和分管领导支持下，和处室其他有关同志，用心调查研究、分析问题，出谋划策，发奋寻求对策措施，采取拆除、罚款等强制性措施，维护法律的权威性、严肃性;另一方面，针对当事人提出的理解处理难等问题，用心落实人性化措施。透过一系列措施提高了执法效率，有效地减少了矛盾，取得了较好的效果。近年来，我们社区的整治违建的执法工作得到了社区领导的充分肯定。

三、严格自律，自觉做到勤政廉洁

平时对自己的要求比较严格，能够认真学习党的廉政纪律，自觉遵守党风廉政建设的各项规定。认真阅读上级部门下发的文件和学习资料，用心收看廉政建设电视录像教育片，撰写体会文章，深刻剖析反面典型的教训，举一反三，做到自尊、自重、自省、自律。按照分工，落实“一岗双责”，切实履行好党风廉政建设的职责。

四、存在问题

近一年来如果说我取得了一些成绩，归根结底，是社区党工委的正确领导，是全体同志们的大力支持。个性是得到了广大人民群众明白和支持。而从我自身的角度看，还存在着许多不足：

1、是没能很好地围绕工作主线抓好各项工作的结合，造成了工作主动性不够强，有时处于被动应付状态，个性是对如何有效地解决集镇管理方面存在的热点、难点问题研究不够，办法不多。

2、是在抓一些具体的细节问题上还欠严谨，标准不够高，距社区党工委和市民群众的要求有差距。

3、是综合协调潜质有待提高，要加强各个部门工作上的联系，经常性、制度性的联系需加强，以进一步构成工作合力。

五、下一步发奋方向

在今年工作中，我会以这次总结为契机，发扬成绩，克服不足，更加认真地学习，更加勤奋地工作，发奋学习实践科学发展观，不断提高政治理论水平和政

策水平。刻苦钻研业务知识，用心探索行政执法工作的方法、途径，提高行政执法水平，用实际行动报答组织的关心和同志们的支持，根据社区党工委破解“执法难、难执法难”的总体部署，我们将继续加大对社区违法建筑的查处力度。按照“第一时刻发现，第一时刻查处”的工作要求，集中力量加强主要路段、违建易发区域和节假日的执法管控，提高对街道违法建设的及时查处率。