2023年道安工作考评通知范文(模板13篇)

每个人都应该有总结的习惯，因为它可以让我们更清晰地看到自己的不足和需改进之处。使用简明扼要的语言，避免太过冗杂和复杂。总结范文中的作者提出了不同的见解和观点，你可以思考这些观点对你的总结有何启发。

道安工作考评通知篇一

2、动态绩效考核的原则；

3、主管领导考核与个人自我评价相结合原则。

1、每一个自然月为一个考核周期，员工晋升以三个月为一个周期。

2、管理层增加每季度考核。

考核内容：工作绩效、工作能力和工作态度三大项。

1、工作绩效：由上级主管根据员工岗位主要工作内容，提炼关键考核指标（kpi）。

2、工作态度：主要包括：工作纪律、责任心、执行力、团队协作四个方面。

3、具体考核细则见《各岗位月度考核表》、《员工晋升评审表》。

每位员工从工资总额中增加或拿出一定比例，作为绩效工资考核浮动。

1、每位员工由部门主管直接考评，协调部门主管参评。

2、每月5日前部门主管对员工进行考评，于7日将本部门全体员工考核表递交总经理汇总。

3、于10日交财务部计算工资。

1、考核分数计算：

2、员工转正后每三个月可以申请晋升工资一级，依据前期绩效考核结果，由人力资源部会同部门主管进行评审。合格晋升者，当月薪资体现；不合格者，顺延考核。连续三个月不及格，戒谈并调薪或调岗。

3、年终奖金依据全年绩效考核的结果进行发放。

4、考核结束后，部门主管要进行绩效面谈，把员工考评得分告知本人，并指出工作的成绩和不足。

本办法从20xx年01月01日起执行。

道安工作考评通知篇二

1.xx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

2.该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。

3.该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，x年累计纠正处理起;积极参与扑救机器燃火次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

4.该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

5.xxx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

6.工作中能良好的与同事进行沟通，与客户进行交流，日常行政事务工作思路清晰，有条不紊，严格遵守公司的规章制度及劳动纪律，主动工作，积极思考，发现问题，超额完成公司安排的工作，积极置身于工作团队中，对现行工作提出合理化建议和意见，在工作中言谈举止遵照以公司利益为重的原则，主动维护公司良好形象。

7.xxx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。xxx同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

8.该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在xx比赛中荣获第二名。

9.xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

10.该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

11.该员工入厂个月来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

12.该员工从年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”：勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。

13.该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

14.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。关心同事，非常值得大家学习。

15.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

16.该员工娇憨可爱，性情纯朴。有较强的求知欲望和学习能力，可塑性强。是最具发展潜力的青年。

17.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

18.待客人如亲人，百拿不厌，百问不厌，受到客人表扬。

19.交给她的工作都高效完成，尊重上司，和拍档配合默契，多次上到上级和同事的赞扬。

道安工作考评通知篇三

以目标管理方法为指导，进一步加强目标制定的细化和深化，推动全员目标管理，将企业的整体目标逐层分解到部门和每个岗位，确保目标和措施落地，实现人人肩上有担子、人人心中有目标，通过全体员工共同努力，促进企业年度目标的达成。

1、制定企业一级目标。

根据企业战略目标、行业优秀工厂目标和考核目标，确定企业中、长、短目标，并制定完成目标的标准，以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。

2、目标层层分解和下达。

目标管理的实质是将目标层层分解到部门和岗位，将目标任务向下细分和转化，构成一种锁链式的目标体系，上下级目标之间形成“目的—手段”的关系。

3、过程管理。

目标责任部门按确定时间进度和关键事件要素组织实施。

4、检查实施结果及奖惩。

对目标按照制定的标准进行考核，检查和控制目标的执行情况和完成情况，看看在实施过程中有没有出现偏差。

5、信息反馈及处理。

信息反馈及处理贯穿目标管理各个过程，从目标制定、过程检查都要信息反馈及时，对出现异常及时处理，形成闭环管理。企业目标管理流程图见下图：

图1—1目标管理流程图。

1、目标管理领导小组。

组长：厂长。

副组长：企业领导班子副职。

成员：各部门负责人。

2、目标管理专项工作组。

组长：分管企管副厂长。

副组长：企管科科长。

组员：目标管理考核员及相关专项工作推进组。

3、各部门负责做好本部门的目标制定和分解工作，包括部门指标分解、沟通、绩效数据收集、自我总结等。

企业目标等级分为三级，一级目标为企业战略目标的年度分解、中烟公司下达的企业考核目标及企业年度重点专项等；二级目标为企业各部门、公司目标，主要包括一级目标分解及部门职责等相关内容；三级目标为实现二级目标制定的员工岗位目标。

1、企业年度总体目标（一级目标）。

根据企业远景规划、年度工作思路及中烟绩效考核要求，构建一级（即企业级）目标体系，包括生产指标、质量指标、财务指标、内部运营指标、学习与成长指标等。明确指标类型、指标目标值、考核周期及责任主体，经企业目标管理考核领导小组审批同意后下发。

2、二级目标指标体系。

二级目标为企业各部门、公司的目标。各部门结合部门职责要求落实分解一级目标体系，构建二级（即部门级）考核指标体系，要求全面覆盖部门承担的一级目标和部门职责。工作目标分解应该清晰、明确，可实现性强，由各部门负责人与部门分管领导协商确定，目标管理考核实施小组初审，企业目标管理领导小组批准后与各部门、公司签订。

3、三级目标指标体系。

各部门根据部门二级目标，结合部门人员职责分工，将部门目标落实到具体人员，构建企业三级目标指标体系（员工级），做为员工绩效考评的依据，同时将三级目标指标体系报人力资源科备案。

1、年度目标制订：各部门每年12月份编制部门目标计划，并将目标计划表报送分管领导审核、完善后，于12月25日前报企业目标管理考核小组，目标管理考核小组在公司及企业的年度工作会议召开后，组织制定年度目标。

2、半年度目标修订：各部门每年6月份梳理上半年目标完成情况，针对不适宜的目标提出优化意见，报分管领导审核后，6月25日前报企业目标管理考核小组。

1、各目标实现单元要围绕企业目标和本组织目标，认真制定工作计划，并组织实施。

2、明确的时间进度和路线图是目标实现的关键，对重点工作实施项目化管理可以确保各级目标的实现。

3、目标责任人要建立目标管理卡，将每项目标的展开情况，实施过程中的计划、协调、检查、调整等情况登记在案，逐步达到方针目标管理标准化。

1、开展方针目标诊断是保证企业方针目标实施的主要手段，企业一级目标主要承担部门应当切实承担责任，组织有关人员对企业方针目标实施情况定期进行诊断，并及时解决实施中存在的问题，企业通过月度例会组织通报企业重点目标完成情况。

厂部在每半年和12月中旬组织进行厂级目标诊断，在诊断前一周，各部门自行检查对照，收集情况，形成书面调查记录，做好诊断前的准备工作。

3、企业目标考核按月度、季度和年度组织实施，具体考核方案见本文件第二部分。

1、理解目标管理的真正内涵。

目标管理只是一个管理工具，并非包治百病的灵丹妙药，它只有在企业真正知道自己的目标时才会发生作用，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视，目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标，从组织目标到经营单位目标，再到部门目标、最后到个人目标，只有每个人完成了自己的分目标，整个企业的总目标才有实现。

2、全员参与、上下同欲。

目标管理的实质通过上下沟通协商，构建清晰的工作方向，促进自我管理，提振工作积极性和创造性，如果没有主动参与和管理承诺，目标管理会变成行政摊派，目标达成的质量会受到影响。

3、重视成果、考核到位。

道安工作考评通知篇四

2016年元旦、春节和“两会”将至。为认真贯彻落实国务院安委会办公室《关于切实做好岁末年初和2016年元旦春节期间安全生产工作的通知》(安委办明电〔2015〕30号)和湘安办明电〔2015〕47号要求，切实加强“两节”、“两会”期间的安全生产工作，有效防范和坚决遏制各类事故，确保人民群众过一个欢乐、祥和、平安的元旦、春节，为“两会”的召开提供坚强有力的安全保障，经县安委会研究并报县政府同意，制定本工作方案。

一、工作目标。

确保“两节”、“两会”期间杜绝较大及以上事故，最大限度减少一般事故，实现2016年安全生产工作良好开局和安全生产形势持续稳定，全力维护人民群众的生命财产安全。

二、工作步骤。

(一)全面部署阶段(12月30日—1月10日)。

1、成立组织机构。县安委会成立“两节”、“两会”期间安全生产工作领导小组，县委常委、副县长廖兴云任组长，副县长、县公安局局长张志伟，县政府副处级干部雷亚平任副组长，县政府办副主任雷凌轩、县安监局局长王聪慧以及监察、安监、国土资源、交通运输、公安、住建、市场和质量监督、农业、教育、经信和商务、林业、水务、电力、交警、消防等部门的负责人为成员。各乡镇和安委会成员单位都要成立“两节”、“两会”期间安全生产工作领导小组，明确工作责任。

2、召开专题会议。县安委会召开全县安全生产工作会议，各乡镇人民政府、安委会成员单位相应召开安全生产专题会议，研究部署“两节”、“两会”期间安全生产工作，统一思想，提高认识。

3、制定工作方案。县安委会制定并下发全县“两节”、“两会”期间安全生产工作方案，明确工作目标、工作步骤、工作任务和工作要求。各乡镇人民政府和安全生产监管职能部门要制定切合本乡镇本行业实际、操作性强的具体工作方案，并于1月5日前将方案上报县安委办(传真6××××××，邮箱××××××××@)。

(二)集中排查治理阶段(1月11日—31日)。

1、全面排查隐患。县安委会组成14个安全检查组分别对监管职责范围内的生产经营单位和重点区域、场所进行地毯式的安全隐患大排查(具体安排见附表)，各乡镇政府要同时对本辖区内的生产经营单位进行一次全面安全大检查。

2、建立隐患台帐。各乡镇和县安委会14个安全检查组要针对排查出来的安全隐患，分门别类建立隐患台帐，对重大安全隐患整改要制定有针对性的整改措施。

3、整改落实到位。各乡镇和有关部门对排查出来的一般隐患，要边查边整边改;对排查出来的重大安全隐患，要落实整改责任人、整改资金、整改措施和整改期限，并集中力量重点攻关，跟踪整改落实，确保整改到位;对重大危险源，要落实防范措施和监控责任单位以及责任人，实行重点监控，确保万无一失。

各乡镇政府和县安委会14个安全检查组牵头单位要将安全隐患治理台帐和重大隐患整改责任落实表以及重大危险源监控情况于1月30日前报县安委办。

(三)督查巩固阶段(2月1日—3月15日)。

1、各乡镇政府和安委会成员单位安排好春节和“两会”期间值班工作，实行领导干部24小时带班值班制度。

2、各乡镇政府和安监、公安等部门指导帮助煤矿、非煤矿山和危险化学品、烟花爆竹生产企业做好停产检修、节后复产安全生产工作。

3、县安委会组成督查组，由县领导带队，分赴10个乡镇开展节前安全生产督查，重点了解乡镇、部门对春节前后安全生产工作所作的安排;重点区域、重点单位、重大隐患监控管理措施到位情况;矿山、烟花爆竹、道路交通、消防等重点行业领域安全防范措施落实情况。对制度不健全、工作不落实、治理不到位、疏于监管防范等问题，分别采取下督办卡、媒体曝光、事前问责等形式，确保工作落实到位。

各乡镇和安全生产监管职能部门于2月3日前将春节期间值班表、3月15日前将春节“两会”期间安全生产工作小结书面报县安委办。

三、工作要求。

做好“两节”、“两会”期间安全生产工作，确保安全生产形势持续稳定，对于切实做好2016年各项工作，实现“十三五”时期良好开局，具有重要意义。各乡镇、各有关部门和各单位要充分认识做好节日期间安全生产工作的极端重要性，岁末年初人流、物流、车流相对集中，企业生产经营节奏明显加快，赶工期、赶进度意愿强烈，而且受大风雾霾和雨雪冰冻等季节性灾害天气的影响，事故发生几率增大，是交通运输、消防、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、工矿商贸等行业领域的事故易发多发期，安全生产监管任务繁重。要充分认识做好“两节”、“两会”期间安全生产工作的复杂性与艰巨性，牢固树立安全发展观念，强化安全生产“红线”意识和“底线”思维，突出预防为主、加强监管、落实责任，全面加强“两节”、“两会”期间安全生产各项工作。各乡镇、各有关部门要切实担负起安全生产监管责任，抓紧研究部署“两节”、“两会”期间安全生产工作，并加强对重点区域、重点行业(领域)、重点企业的指导和督促检查，确保各项工作措施落实到位。各生产经营单位特别是节日期间继续施工和生产的单位，要落实安全生产主体责任，严格执行领导现场带班等安全生产规章制度，加强现场安全管理，组织开展自查自纠，及时消除事故隐患;要加强节日期间在岗职工的安全教育，防止松懈麻痹情绪，确保安全生产。

(二)突出重点行业领域，切实强化安全监管。

各乡镇、各有关部门和各单位要针对节日特点，在节前集中开展安全生产大检查和专项治理整顿，突出抓好煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民爆物品、特种设备、学校、冶金机械等重点行业(领域)的隐患排查治理，严厉打击各类非法违法生产经营建设行为。

一是加强交通运输安全监管。公安、交通运输部门要深化以“营转非”大客车、危险品运输车、班线客车、旅游包车、校车等5类重点车辆及其驾驶人管理为重点的道路客运安全整治;要针对霜冻路滑等特点，以客运车辆、摩托车、改装车、农用车为重点对象，以公路和县乡村道路为重点路段，加大交通安全监管和执法力度，做好危险路段、事故多发地段安全隐患排查整治;对从事非法营运的黑车，采取果断措施予以取缔，尤其要严禁农用车载客，严禁车辆超速、超载、超限。交通运输部门要根据客流量和冬季气候特点，精心组织春运期间的运力，合理安排车次，确保旅客出行安全;对申请参加春运的车辆要逐一进行严格检验，严禁未经检验或检验不合格的车辆参加春运。各类运输企业要加强对司乘人员的安全教育，严防疲劳驾驶和酒后驾驶，对各类运输工具技术性能和状况要进行全面检查，防止带病运营;要加强对乘客携带物品的.安全检查，坚决防止易燃、易爆、剧毒等危险品上车;要密切注意天气变化，对可能造成事故的恶劣天气，要及时采取封道、疏导等措施，严禁冒险出车,坚决杜绝重特大交通事故。

二是高度重视消防安全工作，加强人员密集场所的安全管理。要针对当前火灾易发高发的特点，紧盯商场市场、餐饮娱乐、宾馆饭店、学校、医院和养老院等人员密集场所，紧盯高层、地下建筑和在建工程施工现场，以及大型仓储、城中村、城乡结合部和“五小”场所等，全面深入排查治理用火、用电、用气等火灾隐患，对不具备安全生产条件的各类人员密集场所要坚决责令停产停业整改。同时，要进一步加强对各类群众性大型文化娱乐活动和烟花燃放等活动的安全管理，严格审批把关，按照“谁主办，谁负责”的原则，制定严格的安全保障措施和切实有效的应急预案，坚决杜绝拥挤踩踏而引发伤亡事故。

三是切实抓好煤矿和非煤矿山安全生产工作。强化煤矿和非煤矿山安全监管，落实矿长保护职工生命安全的有关规定，坚决防范瓦斯、冒顶、透水、火灾、中毒窒息等事故发生;加强对停产整顿矿井、关闭矿井的巡查，严防非法违法生产。进一步强化煤矿瓦斯治理,加大对已关闭矿井、技改矿井和停产整顿矿井的监控力度，严防节日期间抢任务、突击生产，严禁超能力、超强度、超定员生产，严查非法违法生产行为。要加强对采石场现场作业巡查、监控，严禁一面墙、掏底式、崩落式开采，强制采用分层分台阶开采，严防坍塌事故发生。

四是全面加强烟花爆竹和危爆物品安全管理。节日前后是烟花爆竹生产销售旺季，也是烟花爆竹事故高发期。要从生产、经营、运输、储存和燃放等各个环节着手，全面加强烟花爆竹安全监管。要认真检查督促批发企业把好产品进货关;要定期对烟花爆竹零售经营网点进行巡查，严厉查处违规经营、储存和销售假冒伪劣产品的行为;要加强节日期间市场监督检查，以珠泉、塘村、晋屏等乡镇为重点，严防零售点连片经营、超量储存和违法违规经营，严防不合格产品和违法产品流入市场;要引导教育群众文明安全燃放烟花爆竹;要建立政府统一领导，安监、公安、市场和质量监督、交通运输、城管等部门参加的联合执法机制，严厉打击非法生产、经营、储存、运输烟花爆竹行为。同时，加强对危险化学品生产、储存、经营、运输、使用和废弃处置各环节的安全监管工作，切实整顿规范加油站安全经营行为，坚决取缔非法经营加油站;强化危险化学品运输安全监管，严防危险化学品丢失、泄漏、污染和爆炸等事故发生;要切实加强民用爆破物品安全监管，加强对煤矿、采石场火工产品购买、运输、贮存、使用等环节的监控，妥善处置春节停产期间火工品，防范火工品的偷盗、流失事件的发生。

五是加强建筑施工、学校、特种设备、冶金机械等其他行业(领域)安全监管。住建部门要继续深入开展在建工地隐患大排查和专项施工方案大整治，以预防坍塌、高处坠落事故为重点，全面检查整治深基坑、高边坡、高支、脚手架、建筑起重机械设备等施工部位和环节，严禁赶工期、抢进度，杜绝违章指挥、违章作业和冒险蛮干。市场和质量监督部门要加强对锅炉、压力容器、电梯、起重机械的现场动态管理和检查，凡达不到安全要求的，必须立即停止使用。教育部门要深入开展交通安全教育，强化学生的交通安全意识，培养学生良好的交通行为习惯，坚决不乘坐拼装车、报废车、农用车等非法营运车辆上下学，特别要确保学生放假和开学途中交通安全。安监、公安、水务、市场和质量监督、电力等有关部门要全面加强民爆物品、冶金、特种设备等行业领域的安全生产工作，切实落实供水、供电、供气等与群众生活密切相关的行业领域隐患排查治理和事故防范措施，有效防范各类安全事故。市场和质量监督、卫计等部门要互相配合，加大对食品药品批发、零售网点监督检查力度，严禁出售过期、变质和假冒伪劣的食品药品，确保人民群众生命健康安全;要加强严重危害人民群众身体健康的各类重大疾病预防工作，要高度重视重大传染性疾病的预防、救治及疫苗接种工作，切实保障人民群众的健康安全。

六是严防自然灾害引发生产安全事故。要针对冬季天气寒冷干燥、雨雪冰冻灾害多发的气候特点，立足超前防范，督促有关生产经营单位认真开展风险评估、隐患排查和物资储备等工作，加强对重大危险源、重要设施、重点部位的巡查监控，落实防火、防寒、防雨雪冰冻、防冻裂泄漏等各项安全防范措施，严防自然灾害引发生产安全事故。要进一步健全完善部门之间的预报预警、协调联动工作机制和通报制度，及时将自然灾害预报预警信息通知到企业。要进一步完善应急预案，加强应急演练，做好应急组织机构、救援队伍、装备、物资等应急资源的落实。要加强冬季防火、防煤气中毒、烟花爆竹燃放等方面的安全教育，增强群众安全意识，提高自我保护能力和逃生能力。

七是认真做好节日期间停产和节后复产企业的安全监管工作。要加强对节日期间停产、节后复产企业的安全监管，督促煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业企业制定并严格落实节日期间停产检修作业和节后复产时的安全保障技术措施;按照“谁验收、谁负责”原则，严格执行复产验收制度，对未经验收的高危行业企业一律不准恢复生产，对擅自复产的要严肃查处。

(三)加强督查检查，推动工作落实。

县安委办要坚持“四不两直”(不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场)的检查方式，开展暗访督查、突击检查、随机抽查，对各乡镇、部门“两节”、“两会”期间安全生产工作部署落实情况，要及时调度通报。对工作严重滞后、非法违法突出、隐患长期得不到治理的单位和相关责任人，要按照省委省政府八条断然措施的要求向县政府和有关部门提出事前问责意见。各负有安全监管职责部门及行业主管部门要坚持“重心下移、关口前移”，派出工作组深入安全生产基础薄弱、隐患和问题较多的乡镇和单位，认真开展执法检查和督查检查，真正做到各司其职、各负其责、分兵把守、筑牢防线。

(四)加强应急值守，强化应急处置。

各乡镇、各有关部门和各单位要高度重视节日期间的值班工作，严格落实岗位责任制。要严格执行领导干部到岗带班和关键岗位24小时值班制度，所有值班人员必须坚守岗位，尽职尽责，严禁擅离职守;要严格落实企业现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达撤人命令的决策权和指挥权，严防因处置不当、不及时造成伤亡事故。要严格执行事故信息报告制度，全面做好生产安全事故和其他紧急突发事件的信息报送和处置工作，确保事故信息和其他重要信息及时、准确上报。县安委会办公室要加强对各乡镇各有关部门和单位落实领导轮值带班制度的监督检查，及时掌握领导值班带班情况和安全生产动态。

道安工作考评通知篇五

各党支部(总支)：

为切实加强基层领导班子建设，进一步增强基层领导班子的战斗力、凝聚力、号召力，根据集团公司党委部署要求，矿党委研究决定，自12月6日开始，对全矿各基层领导班子、副科级以上领导干部进行二00四年度考评。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想。

以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神指导，以《党章》为标准，以提高全矿干部队伍素质和管理能力，增强基层领导班子的战斗力、凝聚力、号召力为目的，以考评二00五年度工作业绩和廉洁自律情况为重点，坚持群众路线，实事求是的原则，全面考评各基层领导班子及其成员，为客观评价干部、正确使用干部提供重要依据。

二、考评范围。

考评的方法步骤。

班子考评工作与党风廉政建设检查及车间职代会民主评议科级干部一并进行，采取定性与定量相结合，个人述职与组织考察相结合，民主测评与个别座谈相结合，考察现任职干部与考察推荐科区级后备干部相结合的方法进行。在程序上重点抓好个人述职、民主评议和个别座谈、反馈意见、开好民主生活会、搞好和组织鉴定这五个环节，具体安排和要求是：

1、述职准备(12月6日至11日)。矿党政班子成员和每名副科级以上领导干部要按照本人的岗位职责和年度目标任务，用写实的方法写出个人。述职报告的主要内容包括，履行岗位职责、完成工作任务，坚持民主集中制、团结协作，执行廉洁自律有关规定，联系群众，理论学习及思想、工作作风等情况，要抓住重点，简明扼要，主要写明取得的成绩、存在的突出问题和主要原因，以及今后的努力方向和主要整改措施。准备述职报告要严肃认真，实事求是，报告不能找人代写，没有书面报告不能述职。

2、个人述职、民主评议(12月12日至17日)。根据集团公司党委统一部署，矿党政领导班子及成员的述职和民主测评，由集团公司党委考评组统一组织，在全矿正科级以上干部（包括主持工作的副科级干部）、副矿级以上的离退休干部和部分职工代表参加的会议上进行。矿科级干部的个人述职和矿对基层班子及成员的民主测评统一进行。矿党委派考评组深入到各基层单位，集中时间组织进行干部述职和民主测评。井下区队、地面单位科级干部的述职和民主测评在本单位进行，参加人员必须包括本单位管理干部、党小组长、纪检组长、车间工会主席、团支部书记、班组长及部分党员和部分职工代表，一般在20人左右；机关科室正科级干部（包括副总、主持工作的副科级干部）的述职和民主测评，在本支部全体人员及部分相关基层单位负责人（由考评组根据人员构成确定）参加的会议上进行；机关科室副科级干部的述职，在本部门全体工作人员会议上进行。考评组一方面组织有关人员以填写测评表的形式，对班子及其成员进行测评；一方面以个别座谈的形式，听取职工对班子及成员的评价。参加测评和座谈的人员届时由考评组随时指定，各单位要积极配合，严禁事前打招呼，定调子，一旦发现，严肃处理。同时对科(区)级后备干部一并进行考评、推荐。

3、反馈考评意见(12月18日至31日)。在对群众评议意见进行整理、综合分析，写出全面评价意见的基础上，由考评小组逐一反馈给各单位领导班子和每个科级干部，意见反馈书一式叁份，考评对象在反馈意见上签字后，一份由考评对象保存，备以后整改问题用，一份由矿组干部门存档，一份由矿纪委存入干部廉洁档案，备下年度考评时参考，对测评中提出的.问题，作为年终民主生活会的主要内容。

会的主要内容是根据反馈意见和廉洁自律方面存在的主要问题，开展批评和自我批评。民主生活会时间另行通知。

5、搞好总结和组织鉴定(20元月中旬)。考评工作结束后，矿党委将在全委（扩大）会议上总结通报考评情况，制定整改措施，提出进一步加强基层领导班子建设的意见。对在考评中发现有突出问题或群众意见较多、评价明显较差、经民主测评不称职票达到或超过20%的，按规定实行诫勉，限期改正，对不称职的干部坚决予以调整。组干部门负责搞好组织鉴定，存入本人档案。同时，根据对科区级后备干部的考察和推荐情况，按照“数量充足，结构合理，专业配套、素质优良”的要求，对科区级后备干部队伍进行充实调整，报集团公司党委组织部门。

四、组织领导。

这次基层领导班子和科区级干部考评工作在矿党委的统一领导下进行，以组干、纪检部门人员为主，党群部门紧密配合，组织专门工作班子、具体负责做好考评工作。在个人述职和民主测评阶段，矿党委将根据不同情况安排一名矿级领导参加述职或测评。各单位党支部要按照本通知部署要求精心组织，认真实施，积极配合矿考评组工作。要以此为动力，在年底时间紧、任务重的情况下，科学安排，统筹兼顾，相互促进，完成全年各项任务。

道安工作考评通知篇六

各村(居)，各企业，处直各部门，各站所：

为进一步加强街道安全生产工作，杜绝安全生产事故的发生，经党工委研究决定，定于x年4月30日(星期五)上午8：30在同和文化活动中心一楼会议室召开街道安全生产工作会议。

与会范围：

1、内资企业：法人代表或负责人、分管安全生产负责人、安全生产管理员(至少三人)。

2、外资企业：中方负责人、分管安全生产负责人、安全生产管理人员(至少三人)。

3、各村支部书记、村主任、文书、计生主任。

4、全体机关干部。

5、处直各部门主要负责人。

请准时与会，不得缺席、迟到。

x年4月29日。

道安工作考评通知篇七

1.工作上勤勤恳恳，积极肯干，认真负责，相关知识水平也在工作中不断提高。

2.工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

4.为人随和、模范员工。

5.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

6.格外出色、善于社交、观察能力强。

7.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

8.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

9.该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

10.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

11.眼光长远、具有极佳的口才。

12.xxx老师思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎礼貌待人以身作则严于律己为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实丰富，能吸收学科新知识新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求;-能根据课程特点选择恰当的教学形式方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，讲授清晰表达准确，重点突出，难点疑点处理恰当，课堂设计合理，节奏适度。培养了学学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生分析问题和解决问题能力有明显改善，促进了学生的全面发展。此外，xxx老师还悉心对我校年轻教师孙宝义进行指导，一年来几乎天天坚持进班听课，课后做耐心细致的指导，经过一年的努力，我校孙老师的教学水平有了显着提高。

13.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

14.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

15.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

道安工作考评通知篇八

各烟草站（点）：

小组建设是在总结近些年来，在优质烟基地的推广工作上取得的有益经验和积极成果的基础上，把管理层次靠前到烟区、把管理重心下移到烟农的烤烟生产、收购模式，是新形势下烤烟生产、收购工作的重要内容。这一模式在我县经过两年的推广应用，发挥了一定的经济效益和社会效益，但在运作上还存在许多不尽完善的地方，主要表现在管理粗放、职责不明确、奖惩不到位等方面。为进一步加强我县小组建设工作，充分发挥烤烟小组长在烤烟生产、收购各环节中的积极作用，现将有关事项通知如下，请认真贯彻执行。

一、总体要求。

以优化组合、共同进步为要求，以连带责任为手段，以联户、联产、联质、联保为纽带，以产质共保和提高烤烟生产、收购整体水平为目标。

二、小组组建模式。

实行大片区生产小组内成立生产互助小组制，即实行在站（点）长统一领导下和大片区组长（以下简称大组长）的统一管理下的小组长负责制。大组长由站（点）职工或辅导员担任，其管理面积或户数由站（点）长根据本地实际情况确定，小组长由大组长推荐或组织该互助小组内的烟农选举产生，报烟站（点）长认可后生效，其管理规模在100―150亩（或30―50户）之间。小组长必须由在当地有威信、懂技术、有文化、熟悉基层工作、责任心强、能吃苦耐劳的人担任。

三、考核办法。

实行站（点）长对大组长、大组长对小组长的逐级考核制，具体措施是：

1、对大组长的考核管理由各站（点）长根据公司的相关规定，拟定具体的考核管理办法分阶段进行考核。大组长的工作报酬按县公司的有关规定执行。

2、对小组长的考核管理由大组长根据公司和站（点）的相关要求，拟定具体的考核管理办法，报烟站（点）长认可后，在站（点）长的指导和监督下分阶段进行考核。

3、县公司根据各站（点）长和大组长制定的考核管理办法，分阶段对各站（点）的逐级考核结果的真实性进行抽查，若出现弄虚作假或考核流于形式导致小组长工作不负责等情形的，将酌情扣减直至取消其小组建设经费。

4、省优烟小组建设考核办法按《**县人民政府关于认真抓好省优质烟示范工作的'通知》（巧政发[]4号）文件规定执行。

5、市、县优质烟样板小组建设考核办法按《**县人民政府烟办云南省烟草**县公司关于认真抓好“三优”工作的通知（**联字[2005]2号）文件执行，本文件与之没有冲突的部份按本文件执行。

6、大面烟的小组建设考核办法完全按本文件执行。

四、小组长报酬兑现标准。

1、市、县优质烟小组长报酬考核兑现标准按《**县人民政府云南省烟草**县公司关于认真抓好20“三优”烤烟工作的通知》（**联字[2005]2号）文件执行，省优烟小组长报酬按15元/亩的标准考核兑现，大面烟小组长报酬按10元/亩的标准考核兑现（均以实际移栽面积为准）。

小组长报酬属“三优烟”（省、市、县优质烟）的，从“三优烟”配套经费中列支，不属于“三优烟”的，由县公司从管理费中列支。

2、同一乡（镇）内同时存在“三优烟”和大面烟的，按各类烟的实际移栽面积进行考核兑现。

3、小组建设经费经烟司、烟办抽查核实后按考核结果兑现到站（点），由各站（点）考核兑现到小组长。各站（点）凭兑现花名册报帐，超支不补，节约不归己。

4、小组长报酬的发放办法：

各站（点）可根据实情况，在各阶段的考核中以借款的形式发放应发总额的50%，剩余部份待年底清算后一次性兑现。

五、其它事项。

1、对小组长的聘用原则上不再实行“一包到底”的聘用模式，即生产阶段和烘烤阶段的小组长原则上应单独聘用，目的是充分发挥各小组长的技术专长，切实搞好烤烟生产各环节的工作。

2、大组长必须与小组长签订考核管理责任状并严格考核管理，考核内容以担烟考核、生产措施到位率考核和烘烤质量考核等内容为主，并应具有较强的实用性和可操作性。

3、各站（点）应加强对小组长的技术培训和业务指导工作，使之真正发挥作用，更好地为烤烟生产服务。

4、小组长主要职责及分阶段的考核情况应公开上墙，接受群众监督。

5、站（点）长对大组长的考核管理办法和大组长对小组长的考核管理办法以及生产阶段的烤烟小组长的聘用名单须于2005年4月15日前报送至公司生技科，烘烤阶段的小组长聘用名单须于6月30日前报送至公司生技科，且必须以文字形式报送，否则取消该站（点）的小组建设经费（相关表格附后）。

此通知。

2005年3月19日。

附件1：小组长聘用名单（生产阶段）。

附件1：小组长聘用名单（烘烤阶段）。

道安工作考评通知篇九

各乡（镇）人民政府，县级各相关部门，各矿山、水电企业：

为认真贯彻落实《四川省国土资源厅关于开展全省xx年地质灾害汛期排查和地质环境保护项目实施情况检查工作的通知》（川国土资发〔xx〕6号）精神，切实做好我县xx年汛期地质灾害防治工作，现将有关事宜通知如下：

一、进一步明确责任主体，切实加强对地质灾害防治工作的组织领导。

《地质灾害防治条例》明确规定，各级人民政府是地质灾害防治工作的责任主体，要对辖区内地质灾害防治工作负总责。县级各有关部门、各乡（镇）人民政府，各企业单位务必于xx年4月10前组建领导机构，明确专人负责，制定值班制度，落实带班领导、值班人员、监测人员，将工作任务分解落实到位。

二、制定完善xx年地质灾害防御预案和应急预案。

各乡（镇），矿山、水电企业要尽快落实工作组，以xx年度地质灾害隐患点为基数，认真开展排查和调查工作，务必于xx年4月10前制定并上报xx年度乡（镇）地质灾害防御预案和应急预案、xx年度在建工程项目地质灾害防御预案和应急预案。按照“属地管理，分级负责”、“群测群防，以防为主”的原则，层层明确责任和落实任务。

从xx年起，原则上除规模较大、危险程度较高、危及户数较多的小型以上地质灾害点和隐患点列为县级预案点外，其余隐患点（含今年排查出的新增隐患点）均列为乡（镇）级预案点。经县地质灾害领导小组核实，属乡（镇）级预案点的，各乡（镇）要编制地质灾害点防御预案和应急预案，制定值班制度，落实带班领导、值班人员、监测人员，落实“一表双卡”，加强值班值守和应急处置。

三、切实开展地质灾害宣传教育培训和应急演练，提高群众防灾意识和自救能力。

各乡（镇）人民政府，矿山、水电企业要在往年地质灾害防治知识宣传培训、应急演练的基础上，结合当地实际，拟出计划，安排时间（集中在xx年5月1日-6月30日进行），分期开展村民、乡（镇）干部、建设工程业主及管理人员的地质灾害防治知识培训和应急演练。xx年，各乡（镇），矿山、水电企业开展地质灾害防治知识宣传培训和应急演练不得少于2次。通过宣传培训和应急演练活动，努力提高广大干部群众的`防灾意识、临灾处置和自救互救能力。

四、开展汛前地质灾害排查工作。

各乡（镇）人民政府，矿山、水电企业务必在4月15日前，认真开展辖区内的地质灾害隐患点排查工作，对辖区内地质灾害隐患点进行一次拉网式排查，不留死角，不放过任何蛛丝马迹。明确提出辖区内增加或减少的地质灾害隐患点名单。切实做到底数清、情况明，切实采取有力措施，做好预防工作。

五、严格地质灾害工作问责。

因乡（镇），矿山企业、水电企业等在建工程项目业主领导重视不到位，工作落实不到位，措施不到位，排查不到位，值班值守和应急处置不到位，气象预警预报不到位，监测工作不到位，未编制防御预案和应急预案，未填报“一表双卡”，未开展地质灾害宣传教育培训和应急演练工作，而发生地质灾害人员伤亡的，将从严追究乡（镇）主要领导和分管领导的责任，从严追究矿山企业、水电企业等在建工程项目法人、管理人员责任。

六、各乡（镇）人民政府，各矿山企业、水电企业等在建工程项目业主务必4月15日前，将此文件精神贯彻落实情况、排查情况等上报县地质灾害防治工作领导小组办公室（县国土资源局地环站）。

道安工作考评通知篇十

各村(社区)、街道各办所：

根据x年8月15日全国、省、市、区安全生产工作电视电话会议精神，为进一步做好街道安全生产工作，有效防范各类安全生产事故，尤其是坚决杜绝重特大事故，经街道党工委、办事处研究同意，决定召开街道安全生产工作会议。现将有关事项通知如下：

一、会议时间。

x年8月17日(星期一)下午3:30。

二、会议地点。

三、会议议程。

1.传达贯彻“8?15”全国、省、市、区安全生产电视电话会议精神。

三、参会人员。

1.街道班子成员;。

2.各村(社区)书记、主任，xx村、小蕉村分管安全委员;3.街道各办(所、中心)负责人。

附件：参会人员名单。

xx街道办事处。

x年8月17日。

道安工作考评通知篇十一

各社区居委会、辖区各有关单位：

一、会议时间：x年2月28日下午13：30。

二、会议地点：街道二楼会议室(文教路150号)。

三、会议内容：本次会议与街道平安建设会议同时召开，

主要内容为：认真贯彻市、区平安建设、安全生产工作会议精神，回顾x年度平安建设、安全生产工作，分析当前形势，研究部署x年度工作任务，通报表彰x年度平安建设、安全生产先进集体和先进个人。

四、参加对象：辖区各安全生产责任单位负责人和安管员，街道安监所全体人员，社区安管员。

请收到通知的单位，及时安排好工作，准时参加会议。

联系人：联系电话：。

xx市江北区文教街道办事处。

x年2月27日。

道安工作考评通知篇十二

各村(居)，各企业，处直各部门，各站所：

为进一步加强街道安全生产工作，杜绝安全生产事故的发生，经党工委研究决定，定于xxx年4月30日(星期五)上午8：30在同和文化活动中心一楼会议室召开街道安全生产工作会议。

与会范围：

1、内资企业：法人代表或负责人、分管安全生产负责人、安全生产管理员(至少三人)。

2、外资企业：中方负责人、分管安全生产负责人、安全生产管理人员(至少三人)。

3、各村支部书记、村主任、文书、计生主任。

4、全体机关干部。

5、处直各部门主要负责人。

请准时与会，不得缺席、迟到。

xxx年4月29日。

道安工作考评通知篇十三

直属各单位：

根据年度工作安排，局绩效考评领导小组办公室将组织考评组于2月下旬开始对直属各单位开展年终考评工作，现将有关事项通知如下：

一、准备工作。

被考评单位对照年度绩效考评指标及评分细则，逐项检查完成情况，以二级指标为卷宗收集整理证明材料，202月17日前完成整理归档工作。证明材料主要包括各项指标任务的分解、实施、完成情况等全过程的文件资料、统计报表、会议材料、领导讲话、图片资料等。

二、考评组成员。

分管绩效考评工作的.领导、局机关相关科室负责人、局绩效办工作人员。

三、审核及评分。

(一)到单位审核(2017年3月1日—10日)。

1.考评组到单位审核时，被考评单位需向考评组汇报绩效考评工作开展情况，提供证明资料，并安排专人负责解释说明。

2.审核补充材料。考核组将在审核材料阶段形成的初评意见提出质询，对被考评单位提出的补充证明材料进一步核实，必要时召开小范围座谈会或进行个别访谈。

(二)综合评价及评分。

现场审核结束后，局绩效办将综合局领导和考评组对各单位的绩效综合评价，编制《市民政局下属单位绩效考评指标评分表》，确定各单位最后得分。

四、情况反馈和申请复核。

由局绩效办统一将度绩效考评核验及评分情况向各直属单位反馈。对评分情况如有异议，相关单位可在接到通知的5个工作日内，填写《绩效考评年终核验复核申请表》(样表详见附件)，向局绩效办提出复核。局绩效办组织相关部门和人员进行审核并提出处理意见后，再予审定。局绩效办将综合所有考评情况形成《20北海市民政局直属单位绩效考评结果报告》报送市绩效考评领导小组办公室备案。

附件：1.20度北海市民政局直属各单位绩效考评工作方案;。

2.年度北海市民政局直属单位社会评价(领导评价和公众评议)工作方案;。

3.北海市民政局直属单位绩效考评年终核验复核申请表。

北海市民政局。

2017年2月9日。