酒店保安部主管简历范文通用(优秀18篇)

意识到时间的宝贵，并合理安排自己的学习和工作计划，才能提高效率。总结时如何运用恰当的语言风格和表达方式？通过阅读他人的总结作品，我们可以借鉴其优点和经验，进而提升自己的总结水平。

酒店保安部主管简历范文通用篇一

个人基本简历简历编号：更新日期：2010-01-31姓名：国籍：中国目前所在地：天津民族：汉族户口所在地：新疆身材：160cm65kg婚姻状况：未婚年龄：46岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：财务类：主管会计（俄语）、其它类：俄语进出口结算、其它类：会计工作年限：46职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：--3500希望工作地区：天津天津天津个人工作经历：公司名称：宝钢集团八钢公司哈萨克办事处（及境外公司akk）起止年月：-03～2009-09公司性质：国有企业所属行业：综合性工商企业担任职务：中方会计工作描述：负责境外进出口结算；对帐；资金管理（资金预算和费用结算，结汇）；akk境外公司的财务管理，主要配合当地会计管理境外公司（进出口单据的核对，应收帐的回收，资金的监控，仓库的帐实核对，每月翻译会计报表给国内领导）离职原因：自行解除合同公司名称：天津市机床厂花都销售部起止年月：-01～-05公司性质：国有企业所属行业：机械制造与设备担任职务：总会计工作描述：处理总帐,监控资金,时时盘点,报财税报表.离职原因：合同到期未续公司名称：天津市力宝饮料有限公司起止年月：-01～-12公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：总会计工作描述：处理日常财务事项（制作凭证，明细帐，总帐），核算成本，制定出定了厂价格，编制财务报表报税。离职原因：自行解除合同公司名称：永恩集团天津公司起止年月：-07～-12公司性质：外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：总会计工作描述：主要职责：处理总帐，汇总各专卖店销售凭证，与客户对帐，按时将报表通讯总部，报销售报表，税务报表，按月提交资金使用计划。离职原因：合同到期未续公司名称：祥旺集团旭胜纺织品有限公司起止年月：-01～1997-05公司性质：外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：成本会计，管理会计工作描述：工作描述：成本会计：

酒店保安部主管简历范文通用篇二

姓名：

性别：男。

年龄：35岁身高：172cm。

婚姻状况：已婚户籍所在：贵阳。

最高学历：中专工作经验：10年以上。

联系地址：贵阳。

求职意向。

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的'行业：批发/零售,餐饮/娱乐/休闲。

技能特长。

技能特长：管理。

教育经历。

贵州商校(中专)。

起止年月：9月至7月。

学校名称：贵州商校。

专业名称：酒店管理。

获得学历：中专。

工作经历。

贵州龙和洋皇宫餐饮有限公司-经理。

起止日期：4月至2015年10月

企业名称：贵州龙和洋皇宫餐饮有限公司。

从事职位：经理。

业绩表现：

企业介绍：

贵州砼柴商混公司-销售。

起止日期：2015年11月至年12月

企业名称：贵州砼柴商混公司。

从事职位：销售。

业绩表现：

企业介绍：

贵州源天哪建材有限公司-销售。

起止日期：年3月至月

企业名称：贵州源天哪建材有限公司。

从事职位：销售。

酒店保安部主管简历范文通用篇三

1、协助部门经理做好日常事务工作，做好部门经理的助手，努力完成经理布置的各项工作任务，直接向部门经理负责。

2、负责督导领班及队员履行其职责，负责领班、队员劳动纪律、岗位职责、工作规范的考核，每月向经理提供奖惩的依据。

3、统筹安排班组劳力，协助领班处理疑难问题，发现紧急情况立即赶到现场处理。

4、熟悉酒店内外环境，布局结构，建设用材特点。熟悉消防设施（报警、喷淋、消防火药味栓等）的功能、结构、数量、分布和完好状况。每日巡查酒店，发现消防安全问题及时与有关部门协商解决，重大隐患或解决不了的问题及时汇报，采取措施。

5、定期对灭火设施、器材进行检查，监督维护保养制度的落实，保证消防设施、器材完好率达标。

6、协助各部门制定部门防火安全制度，检查落实情况，加强重点部门，重点部位的防火工作，加强危险品的管理，责任到人。

7、发现火警信号或接到火警报告，迅速到达现场，查清情况并及时将发火地点、火势状况，燃烧物质及扑救情况及时向保安部经理和有关领导汇报。

1、在保安部经理领导下进行工作，直接对其负责，执行交办的各项任务和临时授权的其他职责。

2、协助保安部经理制定各项工作计划。负责对领班的工作进行督促和检查。

3、负责保安部员工的教育、培训，抓好员工思想教育和法制安全教育，使全体员工团结一致。

4、协助酒店各部门建立健全安全保卫组织，培训各部门的骨干力量。

5、做好易燃易爆、剧毒、放射性物品的监控检查及收缴客人的遗留、违禁物品。

6、经常巡查酒店的各项安全制度在各部门的执行情况。发现客人有借酒闹事及出现违法事件的，及时处理。

7、每天和前台联系，及时掌握外宾、重要客人入住楼层的有关情况，确保宾客安全。

8、熟悉消防业务知识，协助保安部经理制定消防工作计划和组织义务消防队的演练与培训。

9、熟悉掌握消防设施、器材的配置、保养、使用，定期做好检查工作，使消防设施器材处于良好状态。

10、负责酒店要害部位的安全监督，确保安全。

11、负责检查会客登记制度的执行情况及员工外出登记情况。

12、负责每天各班交接班记录的检查及存在问题的妥善处理。

13、每天向保安部经理汇报工作情况及存在的各种问题。

二、协助行政部经理督导及教导各保安员工作。

三、制定、部署保安部的工作计划，督促各保安员的工作。

四、执行公司传达的各项工作及一般日常工作的跟进。

五、主持保安工作会议，贯彻行政部经理的指令。

六、定期安排培训下属及各部门员工对防盗、防火等方面的知识教育。

七、安排体能训练，保持员工经常处在最佳状态工作。

八、及时向行政部经理反映租户的意见及投诉。

九、与部门经理商讨编制有关紧急事故发生时的应急措施。

十、须认识周围环境，熟悉本公共设备的位置和保安监控的重点，以便执行工作。

十一、做好全班的考勤工作、主持岗前训示、检查仪容仪表、分派岗哨有关工作。

十二、加强与所属管辖警区的警民关系，以便日后执行工作。十。

三、对重点岗位的巡视，每天不少于三次，每月夜巡不少于三次。

十四、定期抽查保安部监控中心记录本，报告记录本及巡逻记录等。

十五、熟记紧急联络信号，电话号码，对讲机号码。

十六、考评及报告保安员上班工作的情况。

十七、不定时巡视、督促各岗哨，及时纠正违章违纪现象。

十八、处理一般性的治安案件和投诉。

十九、管理好本班的警具器械和公用物资。

二

十、定期向行政部经理汇报有关保安事宜。

二十一、定期与消防单位联系，以便日后执行工作。

二十二、完成行政部经理交给的其他任务。

1.查岗、巡查、指导、组织押款、提高警卫岗位工作效率和为客人提供优质安全服务的能力，处理火警、治安、投诉等各类问题及领导临时交办的工作。

2.了解楼层巡视的情况，施工人员，动火部位。

3.组织押款时选拔可靠人选，不得发生失误。

4.检查警卫岗位安全服务质量，减少或杜绝因个人原因出现的安全服务投诉。

5.负责管理日常工作和警力的临时调整。（调整范围包括：开启客用保险箱、换岗、临时加岗）。

6.做好班与班之间工作交接。做好未完成的事项的延续工作。值班记录整齐、清楚。

7.了解未完成的工作，查阅主管值班记录，重大活动通知。提前15分钟班组列队点名，传达酒店各种活动，车辆安排，分配岗位，检查设备。

8.了解出租率、vip房间数，政府官员、明星、集团领导房间号，到离店时间。提前30分钟检查政府官员所到区域途径路线。

9.掌握vip专梯情况，安排警卫到fcc领专梯钥匙，同工程部值班工程师、电梯维保专业人员共同检查专梯后三方签字确认，并安排警卫专人看护。

10.了解预留车辆停放情况，负责协助大堂外警卫疏导车辆，掌握大堂茶园东、西公共区域，前台外币兑换处客人情况，监督检查警卫大堂岗按巡视路线检查。

11.了解酒店宴会厅布展情况,宴会会议进行30分钟前检查宴会厅各区域，钥匙、应急设施（扩音器、话筒、手电）对现场进行安全检查,发现不安全问题立即处置并按《事件处理程序执行》执行。

12.发现火情、火警按《酒店消防紧急程序执行》。

13.检查对讲机，解码器，员通出入口钥匙存放数量情况，电梯寇罩，酥园牌等是否完好无损。检查前台psb输入、发送情况。存在问题及时处置。

14.酒店各对外出入口门主管根据工作需要批准打开，并对现场进行检查。

15.当发生丢失物品时间时，警卫主管需协助大堂值班经理进行调查，并按保安部案件上报程序执行。

16.当需要开酒店主库时，主管需会同值班经理一同到场，并对开酒店主库领取钥匙及物品进行监督。

17.预有施工紧急情况发生时（17：30~8：30），主管调查了解情况后有权签署工程部工作单。

18.主管24小时签署酒店、非酒店物品出门条。

19.检查警卫出勤情况，将出勤人员记录在主管本上，事假、病假按人事部规定到秘书处填表。

20.认真完成公安机关的查控工作，发现大堂内的可疑人员和可疑物品及可疑情况，应立即采取措施监控（通知fcc）并向上级报告。

21.保持区域内卫生清洁并为宾客提供优质的服务。

6、负责本部人员的考勤、考核工作，并负责消防防范布置及检查工作。

酒店保安部主管简历范文通用篇四

能不能吸引到招聘方对简历阅读，也是很多人为之考虑的问题，绝大多数求职者在涉足职场后，并不能够书写出吸引力比较大的个人简历，这也就使很多能力出众的人找不到工作，而一些个人能力并不出彩的人，却可以心满意足的打败竞争对手获得成功。所以能力出色并不算什么优势，只有显现出足够的吸引力，才可以帮助求职者如愿以偿的收获工作。

除上述体积的阅读意义之外，如何才能增进简历价值，也是每一位求职者都需关注的问题，绝大多数的人并不会对此有所考虑。熟知在使简历达到吸引效果之后，我们还应该尽可能的在简历中阐述出一些对很多人来说实际运用效果比较出色的信息，如此一来，便可确保每一位这般创作的求职者，都可以在最短的时间内打动招聘方。

大专。

6-10年工作经验。

现居广州白云人和。

重庆人。

想在广州、深圳、惠州工作。

本人从事酒店服务业多年，拥有丰富的客房管理经验，同时熟悉前厅各项业务，擅长人员的培训以及团队的组建，熟悉客房成本的管控和物资的管理，有着丰富的vip接待经验;会熟练地操作各种pa机械，同时熟悉会议和康乐服务流程，全程参与过一家酒店的筹备直至开业;能够熟练的运用各种办公软件，精通各种表格的制作。俗话说：“实践出真知”，在不断的实践过程中，增强各项业务技能，并提高自身综合素质。我相信，机会是留给有准备的人，所以，我时刻准备着，迎接挑战!

(工作了4年9个月，做了5份工作)。

xx酒店(xx有限公司)。

工作时间：2015年11月-2016年07月[8个月]。

薪资水平：保密。

在职职位：客房经理。

工作职责：全面负责客房、pa、工程的日常管理，直接对总经理负责，收集整理宾客意见等;筹备期间负责人员招聘与培训、工程验收、各区域开荒、部门规章制度的制定、物资采购、业务拓展等。

xx有限公司。

工作时间：2013年11月-2015年10月[1年11个月]。

在职职位：楼层主管。

工作职责：筹备期间协助行政管家制定部门各项规章制度，制定各项培训内容并对员工给予培训和考核;巡视工地装修进度等各项情况，对装修提出合理性的建议以书面形式呈报至部门经理;会同工程、账务等部门参与工程和物资的验收;运营期间负责每日楼层的工作及交接情况的安排和督查，随时掌握楼层客房的入住状况，及时了解预定资料，了解客情，特别是酒店贵宾及常客的姓名，关注宾客动态，处理临时发生的问题，有重大问题时及时向部门经理汇报;关心员工的.工作和生活问题，及时向部门经理汇总，并对员工的工作给与考核和评估;负责本部门各项物资进出库房的管理，以及定期对本部各项物资进盘点与抽查;协助行政管家制定部门预算，控制部门运营成本确保在预算内。

xx酒店。

工作时间：2012年10月-2013年10月[12个月]。

薪资水平：保密。

在职职位：楼层领班。

工作职责：督促和检查楼层服务员的仪容仪表、各岗位工作，对不足之处给予指正;巡查所管辖区域卫生和消防安全等;与前台、预定部核对各项预定信息，对房态进行管理;亲自接待vip以及相应的后续工作;完成部门制定的各项培训计划;每月对各项资产的盘点等。

深圳市碧岭山庄。

工作时间：2012年03月-2012年10月[7个月]。

薪资水平：保密。

工作职责：对员工考勤、考绩，根据他们工作表现的好坏，进行表扬或批评。掌握所辖客房的状况。检查客房部的设施和管理，抽查本部门工作质量及工作效率。负责对部门的工作策划，督导，与本部门的财政预算。熟悉部门的运作情况，处理每天的事务，发现问题及时向部门经理汇报。

xx酒店。

工作时间：2011年08月-2012年03月[7个月]。

薪资水平：保密。

在职职位：客房服务员。

工作职责：巡视管辖区，检查清洁卫生及客房服务的质量。检查客房的维修保养事宜，直接对客服务，每月物资盘点等。

2004年06月毕业。

xx职业学院。

2001年06月毕业。

重庆市云阳县红狮中学。

汉语言文学。

英语：听说一般读写一般。

word：熟练5年经验。

excel：熟练5年经验。

powerpoint：熟练5年经验。

酒店保安部主管简历范文通用篇五

题及时与有关部门协商解决，重大隐患或解决不了的问题及时汇报，采取措施。

5、定期对灭火设施、器材进行检查，监督维护保养制度的落实，保证消防设施、器材。

二、协助行政部经理督导及教导各保安员工作。

三、

制定、部署保安部的工作计划，督促各保安员的工作。

四、执行公司传达的各项工作及一般日常工作的跟进。

五、主持保安工作会议，贯彻行政部经理的指令。

六、定期安排培训下属及各部门员工对防盗、防火等方面的知识教育。

七、安排体能训练，保持员工经常处在最佳状态工作。

八、及时向行政部经理反映租户的意见及投诉。

九、与部门经理商讨编制有关紧急事故发生时的应急措施。

十、须认识周围环境，熟悉本公共设备的位置和保安监控的重点，以便执行工作。

十一、做好全班的考勤工作、主持岗前训示、检查仪容仪表、分派岗哨有关工作。

十二、加强与所属管辖警区的警民关系，以便日后执行工作。

十三、对重点岗位的巡视，每天不少于三次，每月夜巡不少于三次。

十四、定期抽查保安部监控中心记录本，报告记录本及巡逻记录等。

十五、熟记紧急联络信号，电话号码，对讲机号码。

十六、考评及报告保安员上班工作的情况。

十七、不定时巡视、督促各岗哨，及时纠正违章违纪现象。

十八、处理一般性的治安案件和投诉。

十九、管理好本班的警具器械和公用物资。

二十、定期向行政部经理汇报有关保安事宜。

二十一、定期与消防单位联系，以便日后执行工作。

二十二、完成行政部经理交给的其他任务。、4。

查岗、巡查、指导、组织押款、提高警卫岗位工作效率和为客人提供优质安全服务的1.能力，处理火警、治安、投诉等各类问题及领导临时交办的工作。

了解楼层巡视的情况，施工人员，动火部位。2.组织押款时选拔可靠人选，不得发生失误。3.检查警卫岗位安全服务质量，减少或杜绝因个人原因出现的安全服务投诉。4.（调整范围包括：开启客用保险箱、换岗、临负责管理日常工作和警力的临时调整。5.时加岗）做好班与班之间工作交接。做好未完成的事项的延续工作。值班记录整齐、清楚。6.分钟班组列队点名，15了解未完成的工作，查阅主管值班记录，重大活动通知。提前7.传达酒店各种活动，车辆安排，分配岗位，检查设备。

30房间数，政府官员、明星、集团领导房间号，到离店时间。提前vip了解出租率、8.分钟检查政府官员所到区域途径路线。

领专梯钥匙，同工程部值班工程师、电梯维保专fcc专梯情况，安排警卫到vip掌握9.业人员共同检查专梯后三方签字确认，并安排警卫专人看护。

了解预留车辆停放情况，负责协助大堂外警卫疏导车辆，掌握大堂茶园东、西公共10.区域，前台外币兑换处客人情况，监督检查警卫大堂岗按巡视路线检查。

件处理程序执行》执行。

酒店各对外出入口门主管根据工作需要批准打开，并对现场进行检查。14.当发生丢失物品时间时，警卫主管需协助大堂值班经理进行调查，并按保安部案件15.上报程序执行。

作单。

小时签署酒店、非酒店物品出门条。24主管18.检查警卫出勤情况，将出勤人员记录在主管本上，事假、病假按人事部规定到秘书19.处填表。

保持区域内卫生清洁并为宾客提供优质的服务。21.、5。

神；、督导各保安员履行其职责，具体检查各项保安措施的落实，指导开展群众性安全防3。

酒店保安部主管简历范文通用篇六

尊敬的领导：

您好!请恕打扰.我是一名刚刚从湖北经济学院毕业的本科生.我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料.在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐.

现将自己的情况简要介绍如下:。

我是一名学习酒店管理专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力.在四年的学习生活中，我所学习的内容包括了从理论知识到专业技能知识的学习。.通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，，具有了一定的实际操作能力和技术.在学校的学习，不论是基础理论知识，还是实际操作技能，我都取的了优异的成绩。

在学校学习之余，我还积极参加社会实践活动。曾参加了学校的“三下乡”社会实践活动。被评为“优秀积极份子”，曾赴法国学习西方餐饮文化和法国高星际酒店的实习，使我能够掌握更为标准和系统的西餐服务。能够流利的运用法语和客人交流。

我真诚的希望能够到贵酒店实现我的梦想，能够为贵酒店奉献我的一份力量。同时也希望能够和贵酒店的精英团结合作。相信能够使酒店以后的事业蒸蒸日上。如果我有幸加入归酒店，我一定会努力的做好我的工作。

希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音.谢谢!

敬礼!

xxx。

xxxx年xx月xx日。

酒店保安部主管简历范文通用篇七

民族：汉族年龄：35。

婚姻状况：保密专业名称：酒店管理。

主修专业：计算机类政治面貌：群众。

毕业院校：闽西大学毕业时间：20xx年1月。

最高学历：大专电脑水平：精通。

工作经验：十年以上身高：178cm体重：80公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育背景：

学校名称：闽西大学(20xx年9月-20xx年7月)。

专业名称：酒店管理学历：大专。

培训经历：

公司名称：盛鑫贸易有限公司(20xx年3月-20xx年6月)。

所属行业：其他公司性质：

职位名称：财务。

公司名称：龙岩工程机械制造有限公司(20xx年2月-20xx年10月)。

所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：

职位名称：仓库管理。

公司名称：贵州仁怀御溪酒业有限公司(20xx年10月-20xx年10月)。

所属行业：其他公司性质：

职位名称：后勤。

自我评价：持有会计从业资格证，能熟练使用软件。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

很多人都能够意识到个人简历在求职中的重要性，不过意识到还要能够做到才行，那么如何让个人简历给人留下良好的第一印象呢?这也要个根据求职的目标公司来决定，在编写个人简历的时候，企业公司所需要的人才能力要能够体现出来。下面就来简单的分析一下，企业公司所关注的个人能力：

其一，沟通能力。

在当今社会环境下沟通能力非常重要，不管是从事什么工作，处于怎样的职位都需要有沟通能力。如果沟通不行即便是能力在高，也没办法实现1+1大于2的理想状态。因此，现在企业公司在对外招聘上也非重视人才的交流沟通能力，那么在个人简历此项能力也需要显示出来。

其二，分析能力。

人才的分析能力其实也是人才的思考能力，在应试教育的环境下，高分低能的人逐渐增加。而企业的发展所需要的人才类型则是具有实践分析能力的人，也就是说在应聘的时候，所具有的分析能力也是个人的优势之一。

其三，团队精神。

团队精神可以说是每一个企业的公司在人才的要求上的基本能力，当然大那部分的人才也能够意识到团队净胜的重要性，不过真正能够体现团队精神的要点，也需要求职者在个人简历中把握好。

其三，语言能力。

语言能力是沟通能力的基础，此外，语言能力也是一门技术，尤其是在这么一个经济全球化的社会背景下，语言能力所起到的作用非常大。

酒店保安部主管简历范文通用篇八

酒店运营主管简历样本，毕业生在求职时写的求职简历是标准的求职简历?酒店运营主管简历怎样写才算是标准的求职简历，应届毕业生范文小编在这里跟大家分享酒店业务管理个人简历模板下载，以参考写作技巧与标准。

姓名：文书帮

两年以上工作经验|男|27岁(1989年9月11日)

居住地：武汉

电话：135*******(手机)

e-mail：

最近工作[1年5个月]

公司：xx有限公司

行业：酒店/旅游

职位：酒店运营主管

最高学历

学历：本科

专业：酒店管理

学校：武汉大学

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：酒店/旅游

目标地点：武汉

期望月薪：面议/月

目标职能：酒店运营主管

工作经验

2013/12 – 2015/5：xx有限公司[1年5个月]

所属行业：酒店/旅游

营运部酒店运营主管

1. 负责员工的服务意识，技能等的培训工作，监督各部门的服务质量并随时处理工作中出现的问题。

2. 负责日常对外营业和各项计划的制订及落实。

3. 负责与客人及属下员工的沟通和协调，如有客人或员工提出意见或建议，在职权范围内及时解决和采纳。

2012/4 – 2013/10：xx有限公司[1年6个月]

所属行业：酒店/旅游

营运部酒店总经理助理

1. 负责员工的`排班、考勤的审核，在休息时作好交接工作。

2. 每日报表的审核和签字确认，并在公司制度规定时间内上交财务。

3. 协助人事部门负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作。

教育经历

2008/8— 2012/6 武汉大学酒店管理本科

证书

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

多年工作经历，英语流利，有强烈的责任感和服务意识，多年主管以上工作经验。多次受到客人及领导口头和书面的表扬，为人正直，谦虚大度，乐于沟通，乐于奉献。工作勤奋刻苦、不计较个人得失，富有团队合作精神，综合素质较好。

酒店保安部主管简历范文通用篇九

物业（夜间）值班经理。

间接上级：物业服务值班室。

工作监督：服务区内所有业户。

各岗位客户服务或楼宇管理人员。

各岗位保洁员。

1、在保安部经理和物业（夜间）值班经理领导下，依照本项目《治安、消防管理方案》，负责管辖区域内的治安、消防以及机动车辆管理工作，并承担本班次的管理责任。

3、配合保安经理组织所分管的保安人员岗位技能培训。

4、根据保安经理要求，参与保安内务管理和思想教育。

5、负责本班次保安监控设备、通讯器材的使用及管理。

6、配合保安经理编制、提交本项目保安年、季度财务预算。

7、负责每班次对项目保安、消防工作进行巡视、检查，认真填写巡检记录，并在保安经理未在岗时交物业服务值班室备案。

8、夜间值班时对本班次保安、消防工作进行不少于3次的巡视、检查，填写夜间巡检记录，并于次日换班后交物业服务值班室。

9、遇有治安、消防事件发生，应在及《突发事件的预防管理措施》相关程序规定，组织保安和物业职工开展相应工作，确保现场人员安全。

10、治安、消防事件消除后，配合保安经理书写“事故报告”，协助相关部门分析事故成因，“报告”由保安经理交物业服务值班室备案。

11、治安、消防事件消除后应与保安经理一同向项目经理汇报，并听取工作指示。

12、配合保安部经理和本项目所在地的公安、消防机构保持紧密的工作联系，并在公安、消防人员的专业指导下，完善治安、消防管理工作。

13、负责对所管理保安工作考评，并将评价交保安经理。

14、负责召开本班次的岗前、岗后短会，交待出注意事项，安排当日工作，

总结。

工作情况，做好短会记录。

15、完成保安部经理交办的其他工作。

酒店保安部主管简历范文通用篇十

酒店房务部主管个人简历范文，怎样写求职个人简历以下大学生个人简历网（）为你推荐一份相关的为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以这编为写作技巧参考。

真实姓名：酒店房务部主管个人简历范文 性别：女

年龄：30 岁身高：160cm

婚姻状况：未婚户籍所在：恩施

最高学历：大专工作经验：5-10年

联系地址：恩施市

求职意向

最近工作过的职位：酒店房务部主管

期望岗位性质：全职

期望工作地：恩施市

期望月薪：3000~5000

期望从事的行业：汽车房产,百货零售,服装家纺,商贸物流,教育科研

技能特长

技能特长：在以前的工作中

教育经历

恩施职业技术学院 (大专)

起止年月：2000年9月至2005年6月

学校名称：恩施职业技术学院

专业名称：计算机应用与维修

获得学历：大专

工作经历

恩施天裕科技有限公司 - 商务经理

起止日期：2007年8月至2009年11月

企业名称：恩施天裕科技有限公司

从事职位：商务经理

业绩表现：

企业介绍：恩施天裕科技有限公司于2004年4月2日注册成立，公司主要经营：计算机硬件、软件开发、网络工程、通讯设备、数码产品、办公自动化设备及耗材、电力设备销售，等产品。主要以惠普产品线为主导，公司尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。

恩施州上官酒店有限公司 - 前厅收银、前厅领班、房务部主管

起止日期：2009年12月至2014年1月

企业名称：恩施州上官酒店有限公司

从事职位：前厅收银、前厅领班、房务部主管

业绩表现：

企业介绍：恩施上官酒店成立于2010年5月，是按照豪华四星级标准建设的高档商务、会议型酒店，位于贯穿整个恩施市的主干线街道施州大道314号，酒店所在地理位置优越，邻近恩施市许家坪机场、火车站、高速公路出口，酒店从装修到筹备开业总投资1400余万元，集住宿、餐饮、休闲、娱乐、商务、会议为一体，定位为准四星级商务酒店，客房、餐厅、娱乐配置及软件服务参照五星级标准执行。酒店共9层，拥有客房77间(套)，高档餐饮包厢13间，豪华气派的`餐馆宴会厅可同时容纳500人就餐; 9楼有可容纳200余人的大型会议厅。

恩施市芭蕉侗族乡戽口小学 - 代课教师

起止日期：2006年9月至2007年7月

企业名称：恩施市芭蕉侗族乡戽口小学

从事职位：代课教师

业绩表现：在这段工作期间任三年级班主任及本年级的语文科任老师，学期末取得了良好的成绩，得到了领导和家长的一致好评。并参加了第五次人口普查的基层工作，在工作中得到了肯定。

企业介绍：戽口村小学地处恩施市芭蕉侗族乡集镇西南8公里处的一座侗族村寨，共10个村民小组，3735人。

恩施天裕科技有限公司 - 商务

起止日期：2005年7月至2006年8月

企业名称：恩施天裕科技有限公司

从事职位：商务

业绩表现：

企业介绍：恩施天裕科技有限公司于2004年4月2日注册成立，公司主要经营：计算机硬件、软件开发、网络工程、通讯设备、数码产品、办公自动化设备及耗材、电力设备销售，等产品。主要以惠普产品线为主导，公司尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本。

培训经历

恩施州上官酒店有限公司 - 企业内部管理培训

起止日期：2013年11月至2013年12月

培训机构：恩施州上官酒店有限公司

培训课程：企业内部管理培训

培训描述：主要学习管理职能，加强自身学习，管理部门工作。

酒店保安部主管简历范文通用篇十一

总结工作时，本着实事求是的原则，通过认真细致的"盘点"，既要总结好成功经验，又要分析透失误教训，还要理清以后的工作思路，坦率务实，才能更好地凝聚人心，做好下一步工作。怎样写保安工作总结?下面小编给大家带来,保安工作总结,仅供参考,希望大家喜欢!

一、以人为本，提高保安队伍整体素质。

保安服务是一项特殊的服务性工作，企业要不断发展，关键是人员素质的高低。为此，公司坚持“以人为本、服务至上”为工作理念，狠抓保安队伍建设，不断提高保安队伍整体素质。一是严把“进人关”，在招聘人员方面，严格面试、政审关，按条件录用，对新招收的保安人员严格按照：岗前培训、班长带班实习，实行传、帮、带制度。二是要求各部门要定期或不定期开展军训与消防演练，以增强队员的体能和应变能力。三是树品牌，公司每半年度评选一次品牌保安员、品牌班组，被评选上的班组及保安员发放证书及奖金，以增强保安员爱岗敬业的意识。四是关心保安员的衣食住行，大家来自全国各地，公司领导始终将解决保安员的衣食往行当作一件大事来抓，公司为各驻点保安配置电视机18台、热水器11台、空调7台，电饭煲33台，有条件的为保安人员租集体宿舍，配专人为保安办理伙食，让大家感受到保安大家庭的温暖，使大家能够安心工作，确保受保单位安全。

二、规范管理，做好各项保安工作。

为了提高队伍的整体素质，公司将队伍的规范管理放在第一位。公司领导遵循以“三抓三定”为核心的管理模式，三抓为：抓队伍、抓思想、抓工作;三定为：各受保单位的重点要害部位要做到定人、定岗、定职责。公司制定每周一为部门工作汇报例会，各部门汇报上周工作情况及本周工作安排，对在工作中遇到的难题及时在会上提出，公司领导根据实际工作情况做出解决方案。周二为部门保安员例会，由各部门负责对公司的各项工作计划进行传达与部署，使保安员能够做到各项工作目标明确，对公司的任务心中有数，行为有章可循，队伍整体综合素质得到了提高。全体保安员工作认真负责，勤勤恳恳，受到了受保单位领导的一致好评。

三、清理整顿，专项整治工作取得成效。

为了切实有效搞好今年专项整治清理工作，认真落实市委创建“平安福州”战略构想，全方位推动社会治安综合治理，进一步规范保安服务市场，加强我保安队伍建设健康有序发展，我们先后出动督察调查模底15次，参加人员有30人次，调查模底共发现本辖区非法保安组织有22家237人，其中企事业单位7家35人，物业管理公司15家202人。我们在调查模底的同时现场均对单位领导进行有关市“五局”榕公综(__)24号文件，市局榕公综(__)79号文件等的宣传和做耐心细致的思想动员工作。同时我们还重点进行专项整治，先后专项行动12次，参加人员33人次，先后发出整改通知书14份，并现场再三对单位法人代表进行上级有关文件的宣传和思想教育工作，由此先后纳入联建托管与派驻的共有联建9家78人，派驻1家7人(联建企事业单位2家8人，联建物业公司7家70人。整治查处共有12家单位152人，不再以保安名义称呼。专项整治工作取得一定成效。

四、严格督察，落实各项规章制度。

公司根据保安工作的实际情况，强化以人为本的管理，在严格管理的前提下，不断落实各项规章制度，对各项规章制度进行跟踪督察。公司实行三级查岗制度，不定期不分昼夜抽查各受保单位的保安工作情况。__年公司派出督察600多人次，出动以防火、防盗为重点的安全防范检查100多人次，发现不安全隐患78次，提出整改意见78条，已整改77条，整改率为98%以上。各驻点保安人员都能够自觉遵守各项规章制度，认真做好各项保安工作，确保了受保单位安全，受到了受保单位的认可。

随着社会的进步与经济的发展，保安行业要面对更加激烈的市场竞争，公司将在新的一年里在各级部门的支持下立足本职、努力进取，要不断提高保安人员的生活、福利、待遇。以人为本，做好人性化管理，力争保安队伍稳定，抓好保守队伍建设，提高保安人员素质，创仓山品牌保安公司，努力做到公司的社会效益和经济效益双丰收。我们将在新的一年里更加努力，在抓社区技防和物业保安方面积极探索出一条适应保安业发展的新路，为协助公安机关维护社会治安做出积极贡献。

年是经营结构大调整以后，购物中心在商场调整经营新的一年。一年来，在公司董事会和部门经理的正确领导下，在中心全体干部员工的共同努力下，创新破难，搞活经营，夺得了社会效益和经济效益的双丰收。上半年商品销售总量提高，年销售达到亿元;商场在消费者中的认知度、信誉度迅速提高，品牌效应得到更大辐射。

公司对各门店进行经营结构的战略性调整以后，我们部门在新的经营环境下呈现了新的变化也碰到了新的问题：

一是经营品种定位的调整。

品种价格体系比原来调整40%，人员的业务能力提高了%，已经成为商场经营新的排头兵。

二是业态特色明显。

以百货为主要业态，加大平价服装经营比重，品牌名牌荟萃。

三是管理难度加大。

企业经营人员的调动和流失，经营成本相应增加，管理难度加大。

四是行业竞争加剧。

为进一面对新的经营环境和市场竞争，为完成和超额完成今年公司下达的万元的商品销售指标，我们部门从调整商品结构到搞好营销促销，从加强内部核算到保证经营安全，动了不少脑筋，想了许多办法，采取了一系列行之有效的措施，收到了良好的效果。回顾20__上半年年的工作主要抓了以下几个方面：

1、抓好营销促销，缩短市场磨合。

商场从引进到商品适销到消费者认可有一个过程，为尽量缩短这个磨合期，我们在采购分析市场营销促销上做文章。在去年底我们部门的销售业绩的良好态势，我们部门乘势而上，抓住五一，推出一系列强有力的促销活动，聚集人气，扩大影响，促进销售，实现经营开门红。节日旺季过后，购物中心及时调整思路，把工作的重点从旺季保供应转移到淡季促销售上来。坚持有节借节，无节造节，特别是做好无节造节的文章。

针对商场客流晚上好于白天、双休日好于工作日、节日好于平时的特点，积极争取厂方支持，整合各类营销资源，统一策划营销方案，统分结合地把握好营销活动推出的时间、形式、规模和力度，放大营销资源的促销功能。同时，根据顾客把逛商场、购物作为一种休闲方式的特点，增加促销活动的娱乐性、参与性，努力使商业促销活动具有更多的文化含量。一年来，购物中心推出大小促销活动不少于次，做到了周周有活动，日日有优惠。购物中心开业一周年期间，公司统一策划推出六店同庆促销活动，规模大、范围广、促销资源丰富、优惠力度空前，形成销售高潮。五一长假几天，商品销售多万元，创销售新高。

2、抓商品结构调整，适应市场消费需求。

一年来，购物中心始终把商品结构调整，组织适销对路商品，提高商场坪效作为一项重要工作来抓落实。节日旺季过后，各部门主动对前期工作进行了分析总结，对商品的销售业绩进行排队，按照优胜劣汰的原则，抓好商品结构的调整。一年来，购物中心各部门淘汰品牌只，引进到位品牌只。如女装部4月份引进某品牌平价内衣，一上柜就受到消费者的青睐，最高日销售超过万元，五月份就成为同行业平价销售的'销量冠军。

3，层层分解经营指标，调动各方积极性。

根据公司下达的年度计划，各部门结合实际认真分析有利因素和薄弱环节，仔细进行测算，根据品牌和季节特性，将销售指标按月、按季层层落实到柜组、品牌，明确目标，落实措施，激发员工的工作积极性和主动性，做到千斤担子共同分担。不少部门在与厂方签订合同时，针对商品特性，采用了保底销售的办法，以保证企业收益。

4、强化责任心，落实责任制。

为确保企业消防、社会治安综合治理和商品质量安全，从制度管理入手，部门与柜组层层签订了安全责任书、商品质量责任书，明确责任人和责任范围，做到一级抓一级，一级对一级负责。此外，还积极了解商品在技术监督部门委托权威部门对商品的质量进行不定期的检测情况，为员工和消费者提供商品质量方面的咨询服务。

5、加强资金管理，节约费用支出。

坚决贯彻执行公司资金管理制度，特别是在货款支付上强化了计划性，加大了调控力度，做到合理调配和使用好资金。厉行节约，职能部门加强对电话、空调，传真、复印以及营业用具、文具用品、广告宣传用品等的管理，及时将核算费用。合理安排班次，减少了员工的加班加点和费用支出。千方百计节能降耗，减少费用支出。

6、推进商品准入的完善性，完善合同管理。

部门坚持做到引进商品由上一经部门及时审批，在同意引进并签订厂商合同后，商品才能上柜销售。严格履行商品准入制，上柜商品必须取得合法、有效证件。根据去年实行厂商合同管理的实践，今年对合同条款作了适当的修改，并要求各部门切实把合同签订工作落到实处。一年来，讨论商品引进次多个品牌。各部门签订商品购销合同份。整理建立了客户档案。

7、进行商品零库存管理试点，探索新的管理方法。

为适应经销模式的变化，节约管理成本，部门在公司指导下积极探索商品管理新方法，在学习他人经验的基础上，结合本部门的实际，制订了商品零库存管理办法，并在内部率先进行了商品零库存管理的试点，并取得一些经验，为逐步推广进行了有益的探索。

8、抓好业务培训，提高员工素质。

9、加强本部门精神文明建设，努力提高服务水平。

一是针对商场员工的实际情况，为保证服务质量，经常开展了以文明用语、礼貌服务为主题的文明礼貌服务的督导教育，对员工强化进行服务规范教育，从营业员的站姿站规、文明用语抓起，树立良好的服务形象，提高服务质量，努力扭转因为员工调整而导致服务规范不到位的现象。二是积极参与各项创建活动。为树立商场窗口形象，发挥服务业在创建活动中的示范带动作用。

在部门员工的共同努力下，购物中心的经营管理工作取得了一定的成绩，但对照公司要求和企业发展需要还有很大的距离，特别是在营销创新、机制创新方面需要进行不断的努力和开拓。我们要在公司董事会的领导下，认真总结经验，学习先进方法，提高管理水平，争创更好业绩，为明年迈上新台阶做出更大贡献。

20__年上半年，金盾物业公司严格贯彻总公司政策，大力拓展业务，积极开展人员招聘活动;在总公司的正确领导下，金盾物业公司认真落实整合资源大力发展人防、物业管理、汽车租赁业务、农副产品等工作职责，以学习、践行公司核心价值观和努力发展业务为重点，各项工作稳步推进，现将上半年主要工作及工作中的问题汇报如下：

一、工作成绩和做法。

1.队伍管理。

元旦、春节节日期间，公司部署各分队严守岗位，各分队队员辛苦坚守，实现了节假日期间护卫点和护卫区域零事故，确保了本季度安保工作顺利完成，保障群众安全。

五一期间，公司接到指示参与福永、西乡与石岩等地税局与国税局的安保工作。因此次任务具有突发性，人员储备不足，亦没有供队员休息的宿舍。对此，公司调动各分队人员参与此次安保任务的同时大力开展招聘工作，因缺乏休息场所，队员们在办证大厅里的座位上稍作休息便又开始一系列的巡查站岗工作，至晚间再由队长接回基地。公司领导得知后，果断将采取了应对措施，在特勤大队的帮助下，清理出相应的宿舍，使队员在执行任务后得到了充足的休息时间。后命各分队负责人是在熟悉执勤地点的同时为队员租用宿舍楼并做好一系列的后勤保障工作。

2.人员招聘。

因保安队员流失较多，公司相关岗位的工作人员都给予了招聘工作部署，以公司下属各分队为据点，全面开展招聘工作。公司下属各分队和新上护卫点都得到了有效的人员补充，取得了良好的效果，招聘工作还在进行中。

3.教育培训。

根据总公司公司第18号文件《关于开展“创建特色保安服务品质、打造专业保安服务品牌”活动的工作方案》文件精神，金盾物业公司高度重视，认真组织开展一系列关于提高队伍综合素质及队员业务技能的培训活动，各分队骨干和全体保安员都积极参与通过此次培训，自确定活动方案之后，根据文件要求，金盾物业公司自4月8日开始认真开展对照检查和自查自纠工作。现进入活动督导阶段后更是严格遵守岗位纪律，毫不懈怠。

4.业务发展。

(1)人防。

上点：1月1日，职业能力开发局5人，汉毅酒店9人。

3月4日，资安物业10人，光明万和10人。

4月29日，石岩国税，西乡国税，福永国税共35人。

撤点：1月25日，沙井深联8人。

1月31日，福永爱升5人。

4月27日，资安物业10人。

临时任务：“武林风”、“龙舟赛”、“宝体”、“共乐所”、“中医院会议”。

至20__年6月2日，人防护卫点14个点，合同人数215人，物业点一个，合同人数10人，临时任务5个。

(2)特勤。

特勤大队自20__年1月至今共完成执勤任务18次，共计出勤人次6528人次。其中区纪委任务3次，共计2251人次;市纪委1次共计3850人次;其他如临时补充税务局安保任务300人次，市局纪委任务50人次，看守所协助安保任务70人次，同时还执行武林风、龙舟赛等大型安保任务多次出勤200余人。

(3)汽车租赁。

公司现有福克斯80台，大巴车3台，中巴1台。

1.派出所租9台福克斯，100元/台/天;。

4.外租车辆2台福克斯：(安顺达2台)。

5.现有未租车辆22台;。

6.翻身所租1台大巴车，49500元/台/月，其它2台机动;。

7.中巴1台，机动。

20__年1月—5月拖车业务数据二轮摩托2163台，三轮摩托458台，电动车44303台，总拖车数量共计46924台，金额1112967元。

(4)农副产品配送。

到目前为止，配送中心营业额共计：330489.25元，其中青菜：273260.75元，活鱼：57228.5元。

5.文化建设。

6.落实公司制度改革。

5月3日，公司下发了第26号文件《关于开展公司核心价值观“忠诚敬业团结发展”教育学习活动的工作方案》，公司正式提出了“忠诚敬业团结发展”的核心价值观，为提高公司的核心竞争力和队伍凝聚力，培训优秀的企业文化指明了方向。5月5日，金盾物业公司组织全体管理、工作人员召开学习核心价值观动员会。会上，公司总经理助理、金盾物业公司总经理骞学启同志做了重要讲话，阐述了学习核心价值观的主要内容和精神实质，掀起了学习、践行公司核心价值观的高潮。截止到目前为止，金盾物业公司认真践行学习核心价值观“上报”、“上墙”等活动，全体员工踊跃投稿学习心得体会，公司机关和各分队均已将核心价值观内容上墙。

7.开展群防群治等方面的主要措施。

公司进一步推进开展群防群治工作。公司以及各分公司、各部门推进服务创新，建立健全管理机制，资源整合，全力配合公安机关和总公司开展群防群治和动态勤务混编巡逻工作，成效比较显著。

8.工作成效和亮点。

工作时间长等困难因素，顶烈日冒大雨，一直坚守岗位，认真执勤，树立了公司良好的专业保安服务品牌形象，圆满完成了松岗五指耙水库龙舟赛的安保任务。通过相关部门的通力协作，全体安保人员的共同努力，圆满完成了此次维稳安保工作，并获得了主办单位和各级领导的高度赞扬。

二、存在的主要问题。

1.队伍管理受影响。

队伍素质不高，由于部分队员自身素质不够高，服务意识不够强，以及工作作风不严，导致整体队伍素质低下。

2.招聘难。

据了解大多数求职者心中狭义的想法认为保安是一个卑微的职业，以及天气炎热等问题导致招聘难。

3.业务发展受阻碍农副产品配送中心，蔬菜品类不够多样，仓储损耗记录不够精细。

三、下半年工作计划。

1.推进公司制度改革，缓解劳资矛盾。

推进公司制度改革。建立和完善公司规章制度，使公司内勤和外务等各项工作的开展都有据可循、有规可依，从而更好地开展业务和规范员工行为，减少经营中的法律风险。

2.预防安全事故，加强护卫点管理加强护卫点管理，预防安全事故，不断提高保安服务质量和客户满意度。

负责管区内的治安保卫、交通安全管理和消防管理，参与社会联防，维护管区内的人身和财产的安全，保证正常的工作、生活和交通秩序。

二、保安员纪律。

1、模范遵守国家的法律法规及管区、保安部内的各项规章制度。

2、服从管理、听从安排、廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子做斗争。

3、坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制。

4、注意仪容整洁，讲究文明礼貌。

5、值班时禁止喝酒、吸烟、吃零食;不准嬉笑打闹;不准会客、看书报;不准做其他与值班执勤职责无关的事。

6、不准包庇坏人，不准贪污受贿，不准徇私舞弊。

7、不准擅自带人进单位宿舍，需要住宿必需经单位主管部门领导批准。

8、爱护各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。

9、不准利用娱乐之便作变相赌博。

10、严格执行请、销假制度。有事外出时必须请假。

三、保安员的职责。

1、保安员上岗必须穿着制服，佩带装备，端正仪容;纠正违章时先敬礼，必须做到以礼待人。

2、值班保安员要认真做好防火、防盗、防抢劫工作，认真检查设备设施，发现不安全因素应即查明情况，排除险情，并及时报告主管部门及领导，确保管区的安全。

3、坚守岗位，提高警惕，发现违法犯罪分子要坚决设法抓获。

4、执勤中不准擅离岗位，要勤巡查，要有敏锐的目，注意发现可疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无一失。

5、严格控制外来车辆及闲杂人员、小商贩进入管区，外来车辆进入管区，一律实行收费制度，按规定的标准收取，不准乱收费。

6、值班期间，对岗位发生的各种情况要认真处理，并且做好详细的书面记载。交接班时移交清楚，责任明确。白天不定时流动巡视，夜间巡回检查三次以上，并逐次做好记录，在交接班时将处理结果告知接班者。

7、遇到紧急、突发性重大事件，要及时向主管领导请示报告。

8、严格执行交接班制度，按时按规定交接班，不得迟到、早退，更不能误班、漏班。

9、认真完成领导交办的其他任务，对管区内的住户做好公司的规章制度及治安保卫的宣传工作。

10、执勤中玩忽职守，对工作不负责，造成一定损失的，要追究当班保安员的责任。并视情节的严重给予相应的处罚。

11、积极配合其他班组的保安员，做好安全防范工作，把好管区的大门。

12、对工作中成绩显着或由于不负责任造成不良后果的，将给予适当的奖励和处罚。

13、热情听取园区内商铺与住宅用户的投诉及建议，能解决立即解决，不能解决的报客服。

20__年3月28日保安员__、__因与来大厦送快递的人员发生冲突被治安拘留，后按部门规定两人被开除，当时队长__在现场而未制止事件的发生，从侧面纵容保安员的气焰，事后队长__也被劝退。这是我部上半年比较严重的一次治安事件，给我部造成了非常被动的局面，产生了很坏的影响。为教育员工扭转部门被动的工作局面，我部多次开会、培训并请老员工在此事后发言总结教训，深入剖析检讨产生此次事件前因及后果，以老员工带动新员工避免以后再次发生类似事件。

在此期间我部还处理了我公司及x公司印章被冒用一事并多次到网通调查，此事后公司加强了印章、营业执照复印件的管理完善了签字不确认制度。

在工作期间组织保安部员工多次进行治安演习，如发现可疑物品的处理、在楼层内发现可疑人员监控跟踪等。在演习中锻炼了员工之间的协调能力、团队合作精神、熟悉了各个人员在突发事件中应做的工作。

一、消防工作方面。

消防工作作为日常保卫工作的重点，我部对大厦敏感单位每月进行多次检查，下达隐患整改通知单10余份并督促相关单位进行了整改，其中工作重点为__酒家及b1施工现场。多次组织本部门员工进行消防常识培训、灭火实战技能演习，在培训中员工掌握了基本的消防常识。与工程部配合每月对消防设备进行测试、保养、维护，达到了消防设备完好率100%，保障了在紧急情况下消防设备的灵敏度。

烟感探测器由于长时间未做清洗，部分已经开始出现误报、错报、不报警现象。经公司同意我部正在考察厂家调研价格、质量及保修时间，调研结束后计划在近期对大厦所有烟感探测器进行清洗，工期约30天左右。同步还在进行中控室维保事宜的洽谈，与维保单位已基本达成一致意见，计划近期内签署维保合同并对中控室设备开始维修保养工作，确保设备的正常运转。

保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、车场岗、许可证局大堂岗，岗与岗之间密切联系，对大厦实行全方位365天24小时的安全保卫，严格的管理制度确保了上半年本大厦无治安、刑事案件、火灾事故的发生。对新招聘的保安员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职保安员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等多项培训，从而增强保安员的工作责任心和整体素质;强化服务意识，树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务职责，保安人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了一道亮丽的风景线。

三、警队管理。

1、是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我部在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在队伍建设上，我部把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我部都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。队员上岗后，我部还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。半年来，保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。2、是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。3、是抓思想建设。

由于队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住警队先进人员__、__拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。

酒店保安部主管简历范文通用篇十二

性别：女。

出生日期：1975年1月29日

婚姻状况：已婚。

年龄：34岁。

民族：汉族。

身高：168cm。

最高学历：大专。

户籍：陕西省西安市。

毕业学校：长安大学。

计算机能力：精通。

目前所在地：陕西。

求职意向。

工作职位：宾馆饭店/餐饮旅游类各种岗位,人力资源总监,总经理助理。

希望工作地区：陕西等。

最快到岗时间：随时到岗。

期望职位类型：全职工作。

个人总结。

柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调，行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力，是您最忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作，并获得好评!缺点是：英语口语较差，没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑。

自我评价。

有8年以上的酒店实际管理经验，分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档!

筹建经验的全程助理能为总经理分担各类工作压力。提供高效快捷的工作效率。具备ab型工作的完美追求感、执行力较强、酒店文案均属强项!

“在体现自我价值的同时，亦为酒店创造价值”期待您的面试。

工作经历。

工作经验：0年何时工作：0年。

工作经历：

20xx年至今：某餐饮投资有限管理公司总经理助理。

20xx年~20xx年：某大酒店(四星)总经理办公室人力资源部总监。

20xx年~20xx年某三星国际商务酒店总经理办公室。

行业期望：筹建型的酒店或企业为佳;酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈!

主要业绩：

酒店保安部主管简历范文通用篇十三

姓名:×××。

性别:*。

年龄:***。

身高:***。

学历:***。

工作年限:***。

居住区域:***。

户口所在地:***。

求职意向。

期望从事职业:。

领班|大堂经理。

期望月薪：3000元。

工作经历。

直接下属：10位。

汇报上司：前厅经理。

角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位;做为酒店的'前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神;负责领班人员的职效考核和升迁建议;负责投诉处理和客户关系的深化建设。

直接下属：50位。

汇报上司：酒店总经理。

主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店。

前厅的业务的正常顺畅开展。

自我描述。

计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件。

礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能。

沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求。

酒店保安部主管简历范文通用篇十四

想面试酒店主管的朋友们，大家除了要有丰富的工作经验外，最好还要准备一份个人简历，以下是酒店主管个人简历范文，欢迎大家参考!

基本资料

姓 名： 应届毕业生网站

性 别： 女

出生日期： 1975年1月29日

婚姻状况： 已婚

年龄： 34岁

民族： 汉族

身高： 168cm

最高学历： 大专

户籍： 陕西省西安市

毕业学校： 长安大学

计算机能力： 精通

目前所在地： 陕西

求职意向

工作职位：宾馆饭店/餐饮旅游类各种岗位,人力资源总监,总经理助理

希望工作地区：陕西等

最快到岗时间： 随时到岗

期望职位类型： 全职工作

个人总结

柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调，行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力，是您最忠实的合作伙伴。

酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作，并获得好评! 缺点是：英语口语较差，没有人力资源师证件。

请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑

自我评价

有8年以上的酒店实际管理经验，分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。

任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。

一直是总经理的得力助手及搭档!

筹建经验的全程助理能为总经理分担各类工作压力。

提供高效快捷的工作效率。

具备ab型工作的完美追求感、执行力较强、酒店文案均属强项!

“在体现自我价值的同时，亦为酒店创造价值”期待您的面试

工作经历

工作经验： 0年 何时工作： 0年

工作经历：

2008年至今：某餐饮投资有限管理公司 总经理助理

2005年~2008年：某大酒店(四星) 总经理办公室 人力资源部总监

2005年~2003年某三星国际商务酒店 总经理办公室

行业期望：筹建型的酒店或企业为佳;酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈!

主要业绩：

1、完善酒店开业前期营销部、行政办、人力资源的标准化

制度和流程的撰写及考核流程的撰写工作;

2、交叉销售关系网的建立及客户的维护思路清晰明朗;

3、做好酒店企业文化建立和员工后勤福利建立的工作;完善培训需求，

负责酒店开业前期的礼仪、店规店纪、微笑服务的系列培训;

4、参与酒店开业前期的交叉培训考核，参与酒店年终考核工作;完善

酒店员工福利制度的健全与实施;定期组织酒店内部非工作性质的

员工活动，多方位的丰富员工业余生活;

联系方式

电话：138888888888

email：1111111@

第一，自我介绍一分钟向对方展示你自身所附带的高价值，并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有价值的。

第二，类似于“我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。

目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……”的大致介绍。

大致背景介绍及目前状况

第三，跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。

比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。

当然由于很多技巧是可转移(transferable skills) 的(比如注重细节，工作负责，主动创新等)，所以如果语言组织的好，不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。

举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。

不要只罗列，要用具体事例告诉面试官你做到了什么，学到了什么，达成了什么。

不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xxx，xxx和xxx三个项目/报告”。

职位相关经验介绍

第四，对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”(我忘了是不是这个名字)，意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。

也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。

从这个角度看，回答中的第三部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系(rapport)，并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。

与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。

比如曾经骑行西藏，去非洲做过义工，做过ted speaker等等。

终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。

第五，注意事项，研究用人单位的需求，自己的强项介绍，要与用人单位的需求相对接。

适当讲述个人成功的经历和事例，比用自我标榜式的语言讲述好。

比较容易出错的地方是，只想说自己的得意之处，而不顾用人单位的需求。

自我介绍要像和朋友聊天，越自然越好，所以准备时要尽量避免书面化，一定要口语化。

本身口语化也是对自己的心理暗示，比较放松，不会很紧张。

在面试的时候，紧张是在所难免的。

让自己的心态尽快地调整、恢复正常才是成功的关键，在紧张中更好地发挥自己的优势。

学会自我调节。

面对考官要自然、大方，两眼平视，用眼神与评委交流，这样可以减轻自己的紧张。

抽到的面试题目有可能是考生平时没有准备的，这种情况下要沉着冷静，认真审题，在短暂的准备间内，迅速揣摩出出题的'意图，列出简要的答题提纲，避免冷场，不管是否准确，只要是自己了解的，认为与该题有关的，一定要讲出来;考试题目都是固定的，所有考生都是一样的，我们做了那么充足的准备尚不能很好的把握，我的竞争对手就更加的把握不了，这样的心理暗示绝对不是阿q精神，而是在面试的心理疏导中比较有效的方式。

保持平常心。

所谓平常心，也即看淡考试，把考试当成一次检阅、展示、锻炼自己的机会，不过分计较成败。

竞争总会有胜者和败者，胜败都不重要，只有以这种心态参加面试，才能在思想上真正放松，轻装上阵。

在其他行业我们一样能够实现我们的人生理想，获得我们想要得到的财富、知识、声誉等，因此孤注一掷的做法在这里是不值得提倡的。

自信心和精神状态的准备。

自信是建立在足够的实力基础上的一种心理反映。

相信自己的实力，敢于挑战，充满信心。

沉着、冷静、放松，休息好，心情舒畅，保持最佳的竞技状态，这是成功的保证。

面试中，评委打分不光看你问题回答得怎样，还会关注你在考场上的精神状态、心理素质和外在形象。

场上如果表现得慌乱、紧张，会给评委留下不好的印象，问题回答得再好，得分也不会很高。

做好面试知识和技巧的准备。

酒店保安部主管简历范文通用篇十五

姓名：

性别：男。

出生年月：19x月x日健康状况：良好。

毕业院校：某某大学专业：xx。

电子邮件：联系电话：130********。

教育经历。

毕业院校：xxxx大学。

最高学历：xx。

毕业日期：20xx-x-x

所学专业：酒店及旅游。

受教育培训经历：

20xx年x月-20xx年x月xx学院英语。

20xx年x月-20xx年x月xx理工大学酒店管理。

工作经历。

职位描述：1、负责一线经营部门的各项筹建工作。2、市场考察及外联事宜。3、人员招聘及培训计划。

20xx年―20xx年：xxxx管理公司所属行业：娱乐/休闲/体育场馆部：总监，分管游泳馆的市场推广，营销。

职位描述：馆内设施设备维护，保养。各类培训班开班报名，续班事宜。教练师资的培养，提高等。各类教研活动的组织，推广等。

职位描述：1、分管客房部及温泉中心工作。2、负责营业部门的产品质量管理和产品更新管理及整体运行管理。3、监督管理营业部门预算、成本控制等财务管理事宜。

职位描述：1、负责各营业部门的产品质量管理和产品更新管理及整体运行管理。2、监督管理营业部门预算、成本控制等财务管理事宜。3、负责各部门人员招聘、人员培训等人事工作。4、负责各营业部门的整体的销售管理工作。5、协助总经理室对企业进行其他业务的管理工作。

职位描述：1、协助总经理对酒店的日常运行进行管理。2、分管酒店的营销管理事宜。3、负责酒店的对外形象宣传方案的策划和实施。4、负责酒店的成本管理工作。5、负责酒店的人员招聘、培训等人事工作管理。6、负责酒店各项服务品质的监督和整改事宜。

职位描述：1、负责日常运行监督和指导，确保正常、有序、安全运行。2、负责部门业务培训工作。3、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取意见，处理重大诉讼，以确保优质服务的实施和落实。4、负责部门的成本核算及菜肴的翻新、推广工作。

自我评价。

1.从事酒店餐饮及客房管理多年，经验较丰富。2。管理风格讲究“严”和“细”的结合。3。注重团队效应。4。能熟练操作运用word/excele。

酒店保安部主管简历范文通用篇十六

公司行业：旅游·酒店·餐饮。

公司性质：私营企业。

工作描述：1、协助总经理完成酒店安全管理。2、员工入职安全培训，日常工作督察检查。3、制定酒店及各部门安全管理制度。4、组织义务消防队员灭火实操、突发事件演练。5、协助各职能部门安全检查。完成酒店星评工作。具有酒店星评经验。

公司行业：旅游·酒店·餐饮。

公司性质：私营企业。

酒店保安部主管简历范文通用篇十七

姓名：

性别：

出生日期：

婚姻状况：

年龄：

民族：

身高：

最高学历：

户籍：

毕业学校：

计算机能力：

目前所在地：

工作职位：宾馆饭店/餐饮旅游类各种岗位,人力资源总监,总经理助理。

希望工作地区：陕西等。

最快到岗时间：随时到岗。

期望职位类型：全职工作。

有8年以上的酒店实际管理经验，分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档!

筹建经验的全程助理能为总经理分担各类工作压力。提供高效快捷的工作效率。具备ab型工作的完美追求感、执行力较强、酒店文案均属强项!

“在体现自我价值的同时，亦为酒店创造价值”期待您的面试。

工作经验：0年何时工作：0年。

工作经历：

20xx年至今：某餐饮投资有限管理公司总经理助理。

20xx年~20xx年：某大酒店(四星)总经理办公室人力资源部总监。

20xx年~20xx年某三星国际商务酒店总经理办公室。

行业期望：筹建型的酒店或企业为佳;酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈!

主要业绩：

2、交叉销售关系网的建立及客户的维护思路清晰明朗;。

联系方式。

电话：13××××××××。

email：11××××@。

酒店保安部主管简历范文通用篇十八

姓名：

性别：女。

年龄：32岁身高：173cm。

婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省。

最高学历：大专工作经验：5-。

联系地址：贵阳。

求职意向。

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：面议。

期望从事的岗位：酒店/餐厅经理,人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任。

期望从事的行业：酒店/旅游。

技能特长。

技能特长：强烈的责任心;严谨的工作作风;灵活的应变能力;扎实的行政公文写作;积极的工作与学习热忱;专业的酒店服务理念;娴熟的酒店服务技能;注重原则性但不失人性化的管理模式。

期待找到发展的平台。。。

教育经历。

贵州民族学院(大专)。

起止年月：9月至7月。

学校名称：贵州民族学院。

专业名称：汉语言文学。

获得学历：大专。

工作经历。

黎平县旅游局-景点讲解员。

起止日期：8月至3月

企业名称：黎平县旅游局。

从事职位：景点讲解员。

业绩表现：

企业介绍：

贵州世纪风华旅游投资有限责任公司-行政助理。

起止日期：204月至6月

企业名称：贵州世纪风华旅游投资有限责任公司。

从事职位：行政助理。

业绩表现：

企业介绍：

黎平大酒店-房务部经理。

起止日期：208月至203月

企业名称：黎平大酒店。

从事职位：房务部经理。

业绩表现：

企业介绍：

贵州隆源奥特菲酒店有限公司-gro。

起止日期：年11月至6月

企业名称：贵州隆源奥特菲酒店有限公司。

从事职位：gro。

业绩表现：

企业介绍：

民鑫商务酒店-房务总监。

起止日期：年8月至4月

企业名称：民鑫商务酒店。

从事职位：房务总监。

业绩表现：

企业介绍：

香港东逸万濠国际酒店管理公司-前厅经理。

起止日期：204月至4月

企业名称：香港东逸万濠国际酒店管理公司。

从事职位：前厅经理。

业绩表现：

企业介绍：

贵州隆源奥特菲酒店有限公司-总经理助理。

起止日期：204月至4月

企业名称：贵州隆源奥特菲酒店有限公司。

从事职位：总经理助理。

业绩表现：

企业介绍：

威宁喜臣酒店管理公司-人力资源总监。

起止日期：205月至年8月

企业名称：威宁喜臣酒店管理公司。

从事职位：人力资源总监。

业绩表现：

企业介绍：

贵州欣廷轩酒店管理有限公司-行政经理。

起止日期：2015年9月至5月

企业名称：贵州欣廷轩酒店管理有限公司。

从事职位：行政经理。

业绩表现：

企业介绍：

贵州双利福酒店管理有限公司-总经理助理。

起止日期：205月至2月

企业名称：贵州双利福酒店管理有限公司。

从事职位：总经理助理。

更多。