无薪休假协议书如何写 无薪休假通知怎么写(2篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

最新无薪休假协议书如何写一

上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：

正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因。.。需要请假，请假时间自xx年x月x日至xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。

下款（标在右下）。.请假人：x x x

。.。xxxx年xx月xx日

关于职工休假程序

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0 适用范围

适用于xxxxxxxx公司所有员工。

3.0 责任

各部门主管、经理。

4.0 程序内容

4.1 病假

① 员工休病假，超过xxxxxx天要出具医院开具的假条。

② 员工休病假的时限，应以假条上的`时间为准，遇节假日不顺延。

③ 从员工转正开始，员工每年可享受xxxxxx天带薪病假。

④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过xxxxxx天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资xxxxxx%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

4.2 年假

① 公司规定员工的年假为：xxxxxx天/年

② 上班满xxxxxx个月可开始休假（满xxxxxx个月则享有xxxxxx天年假）

③ 年假遇节假日顺延

④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的xxxxxx倍计算。

4.3 工伤假

① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③ 员工休工伤假享受全薪。

④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4 婚假

① 女职工年满xxxxxx岁前结婚 有薪婚假 xxxxxx天（xxxxxx小时）

② 女职工年满xxxxxx岁后结婚 有薪婚假 xxxxxx天（xxxxxx小时）

③ 男职工年满xxxxxx岁前结婚 有薪婚假 xxxxxx天（xxxxxx小时）

④ 男职工年满xxxxxx岁后结婚 有薪婚假 xxxxxx天（xxxxxx小时）

⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5 产假

① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③ 员工生育可享受xxxxxx天全薪产假。

④ 年龄xxxxxx周岁以上生育第一胎者，可延长xxxxxx个月带薪产假。

⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假xxxxxx天。

⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假xxxxxx天。

⑦ 男员工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪产假。

⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予xxxxxx天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

4.6 丧假

① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天（xxxxxx小时）

② 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天（xxxxxx小时）

4.7 倒休假

① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。

④ 倒休假只限当年有效。

4.8 公共假日

员工享受下列法定公共假日

① 五一节：xxxxxx天

② 新年： xxxxxx天

③ 春节： xxxxxx天

④ 国庆节：xxxxxx天

⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

4.9 事假

① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

② 事假最长不超过二周。

4.10 请假批准权限

请假日期批准人

xxxx-xxxx天（包括xxxx天）直属上级

xxxx-xxxx天（包括xxxx天）部门经理

xxxx天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为xxxx天，xxxx天以上由部门经理 批准。

4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

最新无薪休假协议书如何写二

：

为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。

本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。

1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。

2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。

3、请休假程序按照下列程序执行。

4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。