2023年员工宿舍禁烟的通知范文通用(汇总9篇)

总结可以让我们更加明确目标和方向。如何平衡工作与生活，让自己过得更加幸福和满意呢？在下面的总结范文中，您可以找到一些有用的写作技巧和思路。

员工宿舍禁烟的通知范文通用篇一

以党的xx大和xx届x中、x中全会精神为指导，以科学发展观为统揽，以加快白莲经济快速发展为主线，加快推进经济发展方式转变，深入推进*绩效管理实践，建设服务型*，促进牢固树立绩效意识，改进工作方式，提升工作实效，不断提高履职力、执行力和公信力，为白莲镇幸福、和谐发展提供强有力保障。

11个行政村，1个居委会，与县对镇绩效考评指标密切相关的25个单位。

绩效管理工作在镇党委、*领导下，由镇绩效管理领导小组组织实施。镇绩效管理工作领导小组组长由镇党委副书、纪委*黄小君担任，副组长由组织委员廖国兴和党委秘书杨金文担任，成员由镇党政办、纪委办、效能办、妇联、团委等部门负责人组成。

（一）指标考核。绩效管理考核指标共设置：可持续发展、改善民生、勤政廉政3个一级指标和21个二级指标，占绩效评估总分的80%。

（二）公众评议。占绩效评估总分的20%，内容包括贯彻落实县委、县*重大决策部署情况，维护群众利益、依法稳妥处理侵害群众利益问题情况，自身建设情况等，以县效能办等部门组织评议结果为准。参加公众评议的人员为我镇被抽中的*、企业经营者代表、城镇居民和农村居民代表，公众评议的主要内容（具体详见附件）。

（三）察访核验。采取不定期明察暗访与建立日常察访检验台帐累积扣分相结合的方法进行，重点对乡镇认真履行职责，加强作风建设，规范权力运行，提高办事效率，工作态度等五个方面的内容进行日常督查和暗访检查。根据日常督查和暗访检查发现的问题进行扣分，扣满3分为止（详见附件）。

（一）工作部署阶段（20xx年9月底）。《白莲镇20xx年度*绩效管理工作实施方案》下发和镇*绩效管理工作动员部署会后，各村（居）、有关单位要及时组织传达，认真进行动员部署，抓好各项工作的落实。

（二）制定方案阶段（20xx年10月上旬）。根据县《实施方案》精神，结合我镇实际，制定白莲镇绩效管理实施方案，并将《实施方案》上报县绩效办。

（三）组织评估阶段（20xx年10月中旬—20xx年2月）。20xx年1月10日前做好自评报告工作，迎接县绩效评估工作小组对我镇20xx年度绩效管理工作进行评估。

（四）总结表彰阶段（20xx年3月）。评估工作结束后，由镇绩效评估工作小组写出绩效评估工作报告，送县机关效能建设领导小组审定，并适时召开表彰大会，对先进村居、单位进行表彰。

（一）分值设置。

绩效评估分值为100分，其中指标考核80分，公众评议为20分，察访核验倒扣分（最多3分）。

（二）计分方法。

绩效评估结果汇总方式=指标考核得分×80%+公众评议得分20%—察访核验扣分。

（三）评估等次。

评估结果分“优、良、一般、差”四个等级，总得分在90分以上（含90分）的为优；得分在85分（含80分）以上90分以下的为良好；在75分（含75分）以上85分以下的为一般；75分以下的为差。

（四）评估结果的应用：

我镇绩效评估中被评为良好以上的评估结果应用：年度考评工作结束后，我镇在全县绩效评估中均被评为良好以上的前提下，县*对我镇给予物质奖励，我镇将配套等额的资金对机关干部、村居主干、相关单位按贡献大小予以奖励；获得一般或差的，不予奖励。因计生、综治、安全生产、环境治理、新农合、新农保等方面被一票否决或县里书面点名批评的，相关的分管领导、部门负责人、村居、相关单位取消当年的评先评优资格或奖金奖励。

（一）提高认识。

推行绩效管理是镇党委、*全面贯彻落实科学发展观的重要举措，是推动科学发展、构建和谐白莲的现实需要。各村（居）、各单位要进一步提高对绩效管理工作重要性的认识，把这项工作作为促进科学发展、促进职责职能发挥和工作目标实现、促进依法履职能力提高、促进和谐社会构建，切实抓好抓出成效。

（二）健全机制。

各村居、各单位要从全面提升绩效出发，健全和完善绩效管理工作制度，围绕目标设定、责任体系、运行机制、绩效评估、绩效提升等五个方面推进绩效管理制度创新与实践创新。要精心组织，明确职责，加强运作，逐步完善管理机制，规范管理程序，落实层级管理，把每一项绩效指标落实到责任单位和责任人。工作目标责任单位要切实负起责任，牵头组织相关部门深入调查研究，强化工作措施，推动目标实现。

（三）注重实效。

各村（居）、单位要按照“提速增效、服务发展”的要求，把绩效管理与履行职责、落实工作紧密结合，围绕绩效目标的实现，下大力气抓作风，下大力气抓服务，下大力气抓效能，不断提高依法履职、服务发展、为民办事的效率，用心做好服务发展、服务农村、服务企业工作。要做到实事求是，客观公正。采集数据要翔实可靠，管理方法要科学规范，要坚决防止和克服*、走过场，坚决制止弄虚作假、欺上瞒下的现象，切实维护绩效管理工作的.严肃性。

为全面落实《河南省人民*关于实施城市精细化管理实施意见》，提高城市精细化管理水*，营造有利于经济社会全面协调发展的良好城市环境，依据城市管理相关法规规定，按照省、市关于城市精细化管理工作要求，结合实际，现制定本实施方案。

以科学发展观统揽全局，从建设生态许昌，提升城市综合竞争力和城市文明形象的要求出发，通过创新管理机制，细化管理标准，实行精细操作，落实管理责任，规范管理行为，强化监督手段，实施科学管理，加强综合协作，塑造队伍形象，达到城市管理无盲区、无盲点的状态，实现“环境更加优良、容貌更加靓丽、功能更加完善、市民更加满意”的城市管理目标。

(一)许昌城市建成区局管道路(含文峰路北出入市口，华佗路和新兴路西出入市口)。

(二)许昌城市规划区(含外环路以内)建筑工地。

(三)局管公厕、垃圾中转站、垃圾处理场等环卫基础设施。

(一)城市管理监察支队。

1、负责京广铁路中心线以西、延安路以东、许由路以北、八一路以南(含帝豪路西段、华佗路西出入市口、新兴路西出入市口)区域内局管道路市容市貌、环卫公用设施的管理、执法、监察，协同有关部门查处重大城市管理违法、违规案件。负责华佗路、新兴路西出入市口的绿化管养和市政设施的监督管理工作。按照市林业生态建设的要求，完成华佗路西、新兴路西出入市口补植任务，全面提高绿化管养水*。

2、积极开展“四城同创”活动，坚持长效管理，巩固创建成果，认真完成创建活动阶段性目标任务。开展“三规范、四帮助”(三规范：即在市区次干道或背街小巷规划摊位，对修车摊点、修鞋摊点、修锁摊点实行规范化管理，解决摊点占道问题。四帮助：即帮助摊点进店、帮助摊点进院、帮助摊点进场，帮助摊点转行，彻底解决流动商贩沿街叫卖这一城市管理的顽症，全面提高市容市貌管理水*);活动，切实落实“四净三无”(牌匾齐净、门窗洁净、墙面干净、设施清净、道路无摊点、店外无杂物、绿地无杂物)市容市貌标准，全面提高市容市貌管理水*。

3、按照市区夜景灯饰五年规划，重点对许继大道等公共地段重点区域进行亮化，提高市区夜景亮化水*。在20xx年三期楼体亮化的基础上，以楼顶亮化为重点，遵照以人为本、节约能源、避免光污染、经济实用的原则，进一步提高楼体亮化档次。

4、以清理乱贴乱画为重点，开展沿街立面综合整治活动，解决沿街立面的脏、乱问题。

5、开展户外广告牌匾标识专项整治活动，对不符合国家文明城、卫生城标准的牌匾标识和不符合规划要求的户外广告，依法进行规范或拆除，形成设置有序、科学布局、管理规范的广告牌匾设置新格局。

员工宿舍禁烟的通知范文通用篇二

1．目的：为使公司宿舍管理有法可依，特制定本管理制度。

2．范围：适用于重庆德望光学有限公司之员工宿舍管理。

3．正文：

3.1本员工宿舍楼一切设施属公司管理，员工必须由正门进入，不得爬阳台、翻越后墙，未经宿舍管-理-员和人事行政部许可任何人不得把东西搬离宿舍楼。违者按偷盗论处。

3.3宿舍内外应按文明宿舍的要求：

3.3.1不准随地吐谈、乱丢东西;

3.11本制度未完善之处，将视情况轻重，公司将酌情处理;

3.12本制度视公司发展将不断改变，其它改变的制度将自动加入本制度;

3.13本制度试执行日期为2015年12月10日 。

2  适用范围

适用于集团公司员工宿舍、职员宿舍。

3  定义

员工宿舍：指助理工程师级（含）以下的人员入住的宿舍。

职员宿舍：指主管、工程师（含）级以上，经理（不含）级以下的人员入住的单间宿舍。

4  职责

4.1  宿舍管-理-员：员工入住、离职安排、日常维护管理、宿舍物品的请购及监督执行相关管理制度。

4.2  宿舍保安：负责宿舍消防安全，卫生监督，协助宿舍管-理-员处理相关事项。

4.3  清洁工：负责宿舍公共区域清洁卫生。

4.4  员工宿舍室长：负责安排监督本宿舍卫生，协助宿舍管-理-员处理相关工作。

4.4  行政主管/文员：宿舍固定资产管理、不定时巡查及宿舍人员名单整理。

4.5  财务中心：入住公司宿舍人员相关费用结算。

5  工作内容

5.1  人员入住标准

5.1.1  主管、会计、工程师（含）级以上，经理（不含）级以下的人员享受公司单房，标准为1人每间。

5.1.2  助理工程师（含）、副主管、专员、高级文员等标准为2-4人每间。

5.1.3  储干、组长、技工、技术员标准为4-6人每间。

5.1.4  员工标准为8-10人每间。

5.2  员工入住、探访、离职管理

5.2.1  入住

a  入住条件：被正式录取为公司员工且办理好相关入职手续。

b  床位安排：由人力资源中心相关人员填写《入住申请单》，交由宿舍管-理-员参照总裁批准的《入住标准及配置表》（附件1）统一安排。

5.2.2  探访/借宿 

a  探访：上班期间谢绝探访，特殊情况探访人需向宿舍管-理-员（保安）说明探访事由，或是留下纸条、口讯等由宿舍管理（保安）下班后转达被探访人，下班时间或节假日探访须到保安处出示相关有效证件并登记后，由保安通知被访人员带探访人进入。

b  借宿：本公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）需在公司宿舍留宿的`，在经得被访人宿舍人员同意的情况下，由被访人员填写《借宿申请单》由人力资源中心相关负责人批准，再到宿舍管-理-员处登记并出示相关的有效证件，需入住的客人要遵守深圳治安管理条例及本公司规定，客人需保管好自己携带财产及注意人身安全，本公司不予承担任何责任。

c  宿舍管-理-员（保安）认真准确填写《外来人员探访登记表》，以备核查。

5.2.3  离职

a  外宿人员：离职时可直接到人力资源中心行政文员处办理退房手续。

5.3.1  员工宿舍：

a  周一至周五正常上班期间熄灯时间为23：00；

b  放假、节假日熄灯时间为24：00；

c  若因加班等特殊情况则以下班后1小时为界。

d  宿舍管-理-员或保安不定时的巡查。

5.3.2  职员宿舍：按照自己的实际作习时间而定，此不作管控。

5.4  卫生、安全评比

5.4.1  适用范围：集团公司员工宿舍（职员宿舍不参与评比）。

5.4.2  参与评比人员：人力资源中心行政主管（文员）、保安队长、各部门轮流选派一名员工代表共同参与。

5.4.3  检查方式：采取逐栋逐层逐个房间进行具体的仔细检查。

5.4.4  宿舍室长选定：每间宿舍由宿舍管-理-员组织宿舍全体人员共同推选出一名室长，任职资格为入职三个月以上，表现良好的人员，并将名单报宿舍管-理-员备案，若室长因变动或离职由宿舍管-理-员组织该宿舍成员再评选取出一名室长，室长每月给予补助20元。

5.4.4  评比事项 

a  室长负责按《宿舍值日表》排好本宿舍的值日安排，按照《宿舍评比检查明细表》上的项目对宿舍进行清理、打扫。随时保持地面干净、床位整齐、房间无异味。

b  每周由人力资源中心组织一次卫生、安全评比活动，每月总结一次，选取最终的平均得分为最终评比分数，评出优秀宿舍及最差宿舍各三名，对评比出的优秀宿舍分别给予宿舍每成员20元、15元、10元的奖励；评比出的最差宿舍分别给予宿舍每成员20元、15元、10元的罚款。所有奖励都在当月工资中发放或扣除。

5.4.5  宿舍公共区域卫生由清洁工负责按时打扫，每个宿舍所对应的公共区域由该宿舍进行保洁，也纳入评比范围。

5.5  设施维护

5.5.1  宿舍管-理-员或保安随时对门、窗、灯、风扇、热水器、煤气瓶等公共设施进行检查，必要时安排检测，有异常及时申请维修。

5.5.2  员工自觉维护公共设施，参与监督，若发现有设施损坏就及时向宿舍管-理-员或保安反映。

5.5.3  维修时若发现是人为损坏，则追究损坏人员的责任并由损坏人员承担维修费用，若查不出责任人则由宿舍所有人员共同承担。公共设施自然损坏维修费用由公司承担。

5.6  外宿申请程序

5.6.1  已住宿员工或新进人员如需自行租房外宿，至部门文员处填写《外宿申请单》，经部门主管签名审核,人力资源中心相关负责人核准后即生效，搬离宿舍时须填写《物品放行条》经宿舍管-理-员确认，并待宿舍员工下班后才能搬离宿舍。

5.6.2  批准外宿人员,公司不扣住宿费。

5.6.3  外宿人员在外宿期间应遵纪守法，不得聚众赌博、打架、偷盗等，若因此而触犯法律，法规者，一概与公司无关，由员工自行处理。外宿期间，员工应注意安全，外宿地至工厂及外宿地发生意外，公司不负任何责任。

5.6.4  外宿人员外宿或休息期，若公司有工作需要召回时必须积极配合，不得借故推诿或阻挠；若因通讯联络不到，其本人工作由该部门主管自行安排处理。

5.7  相关管理规定

5.7.1  未经公司许可严禁留宿外人。

5.7.2  未经宿舍管-理-员同意员工不得随意调房、调床位。

5.7.3  严禁留宿异性。

5.7.4  上班时间严禁员工搬离行李离开宿舍。

5.7.5  禁止在墙壁上乱写、乱画、乱张贴、保持门窗干净。

5.7.6  严禁随地吐痰、抛杂物、弃烟蒂。

5.7.7  严禁向窗外泼水、乱倒杂物。

5.7.8  不得在宿舍内酗酒、吵架、打闹及吸毒、赌博、看黄色书籍等违法行为。

5.7.9  晚上22：00以后男女员工不得相互串门及在走廊里逗留。

5.7.10  在宿舍内不得大声喧哗、放收录机、电视机及从事一切影响他人休息的活动。

5.7.11  禁止私自安装电器、插座、拉接电源线及使用电炉、电热丝、电热器、电熨斗等大功率电器。

5.7.12  严禁宿舍放长流水、开长明灯或开灯睡觉。

5.7.13  注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患。

5.8  宿舍特殊事件处理

5.8.1  遇台风、火警、盗窃、斗殴等突发情况请及时报警并及时报告当班保安或宿舍管-理-员,并协助管理人员处理。

5.8.2  在宿舍附近遇有可疑人员徘徊或不良分子生事时，应及时上报值班保安或宿舍管-理-员。

5.8.3  牢记以下电话：火警119,匪警110,急救电话120。

5.8.4  遇公安人员办案,任何人员应主动积极配合,不得借故推诿或阻挠.。

5.9  中高层人员的宿舍管理依照《中高层宿舍管理规定》执行。

5.10  奖惩事项依照《奖惩管理流程》执行。

员工宿舍禁烟的通知范文通用篇三

全校师生员工：

烟草危害是当今世界最严重的.公共卫生问题之一。世界卫生组织已将烟草流行作为全球最严重的公共卫生问题列入重点控制领域。科学研究表明，每吸一支烟会使人的生命缩短10分钟。根据我国政府与世界卫生组织签署的《烟草控制框架公约》，我国于20xx年起，在所有室内公共场所和工作场所全面禁烟，并设置明显的戒烟标志。20xx年x月x日教育部下发《关于在全国各级各类学校禁烟有关事项的通知》，明确吸烟不仅有害健康，危害坏境，而且对被动吸烟危害更大，要求校园内一律禁止吸烟。20xx年x月xx日，学校印发《山东大学关于校内禁烟有关事项的通知》，对“无烟校园”创建作了相关规定。为了师生员工的身心健康，让大家拥有一个良好的学习和生活环境，在此发出如下倡议：

1、遵守公共场所禁止吸烟的规定，自觉从自身做起，倡导文明健康的生活习惯，自觉远离烟草，营造无烟校园环境。

2、主动禁烟，做禁烟表率。积极参与禁烟活动，宣传吸烟对家人、同学的危害，让更多的人远离烟草。

3、坚决不接受敬烟，劝阻他人吸烟。自觉维护良好形象，拒绝别人的敬烟，如果看到他人吸烟，请对其进行友好的提醒和劝诫。

4、教职工带头戒烟，做戒烟先锋；学生严禁吸烟，自觉远离烟草，争做文明卫生学生，给身边的人创造一个健康的学习、科研、工作和生活环境。

老师们，同学们：学校是文明建设的窗口，师生员工是文明精神的传播者，我们肩负着建设祖国的重托，承载着民族振兴的光荣使命，让我们立即行动起来，从自身做起，从现在做起，为中华民族的未来，拒绝烟草，珍爱生命，倡导文明，创造健康、和谐、文明、卫生、清新的“无烟校园”环境，为创建一流大学做出努力！

倡议人：

20xx年x月x日。

员工宿舍禁烟的通知范文通用篇四

为进一步落实《教育部办公厅关于进一步加强中小学生睡眠工作的通知》（教基厅函[2021]11号）文件要求，科学合理安排中学学生上学时间，保证中学生充足睡眠，促进学生身心健康和全面发展，结合我校实际情况特制定本方案。

领导小组。

组长：

副组长：

成员：各年级组长、班主任。

1.学校要严格控制学生在校时间，早晨中学生上课时间不早于8:00。任何人不得以任何理由随意延长学生在校上课学习时间。

2.严禁节假日上课或有偿补课。任何老师不得占用节假日、双休日和寒、暑假组织学生上课，不得要求学生参加任何形式的补习班、辅导班，加重学生负担。强化家校合作，避免“校内减负、校外增负”现象，保障学生睡眠时间。

3.家长应督促孩子按时就寝不熬夜，中午适当午休，养成良好的作息睡眠习惯。晚上休息时间小学生不晚于21:20，初中生不晚于22:00，高中生不晚于23:00。学校和家庭及有关方面应共同努力，确保小学生每天睡眠时间不少于10个小时，初中生不少于9个小时，高中生不少于8个小时。

1、作息时间实行以后，要求学生无特殊情况不允许提前到校。

2、因天气影响、学校活动等特殊因素允许学生提前进入校园时，必须通知值周教师和班主任提前到岗，避免因无人管护出现安全事故。

3、对于因伤病残障等原因行动不便的学生，允许在家长的陪护下适当提前进入校园，但家长必须与学生所在班级班主任做好交接方可离开，确保学生在校有人管护。

4、对早到学生在校内活动的管护，必须做到无时无刻，无处不在，“零空隙”。

1、学校根据学生作息时间的安排，建立家长接送制度，进一步健全学校安全管理制度、教师值周制度、学生一日常规检查制度等管理制度。

2、在学校各项管理制度中进一步明确了学校领导班子、班主任、科任教师、后勤服务人员、门卫保安等在校工作人员的岗位职责，确保学校管理无盲区，保障学生到校有事做，做事有指导，全程有管护。

3、提升课堂教学实效，加强作业管理，严格按照学校的规定，合理调控各学科书面作业的总量。利用课后服务时间，让学生在校内基本完成书面作业。对于不能按时完成作业的学生，进行有针对的帮助、辅导，也可适当减少作业量。

4、教师课堂上要关注学生的上课状态，发现睡眠不足的，应及时提醒学生并与家长沟通。指导学生劳逸结合，指导家长营造舒适的就寝环境，确保学生身心放松，按时安静就寝。

学校作息时间的安排得到了学校制度上的保障，工作安排上的调整，但是仍有部分家长质疑作息时间的可行性及对家长的作息影响。主要是学校作息时间会与一部分家长的工作时间冲突，给家长接送学生带来不便。针对这一问题学校在每天上午第一节课前分别安排了晨读和练字活动，有特殊情况的部分学生可以在这一时段到校，这样契合大多数家长的上班时间，并且做到了学生到校有弹性。

调整我校学生作息时间，根据季节气候推迟学生上课时间，是坚持以学生为本的育人理念、遵循教育教学规律和学生健康成长规律的重要改革举措。推迟上学可以确保学生充足睡眠，促进学生身心健康；保证学生精力充沛，提高学习效率；缓解“上学早，放学早，接送难”的矛盾。我校将认真执行这一能够提高教育服务能力的民生之举。

员工宿舍禁烟的通知范文通用篇五

范文一：

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。

一、员工申请住宿条件。

1、人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。

二、凡有以下情况之一者，不得住宿。

1、患有传染病者。2、有不良嗜好者。

三、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。

四、宿舍统由舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：(月5次以上履行职责不好罚30元)。

1、总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序。

2、监督轮值人员维护环境清洁。

3、有下列情况之一者，应通知主管部门：

(1)、违反宿舍管理规则，情节重大者。

(2)、宿舍内有不法行为或外来灾害时。

(3)、员工身体不适应或病情重大者应通知厂部。

五、员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更房舍。

六、有关宿舍现有的设备(如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

七、住宿员工应遵守下列规则：

1、服从舍监管理与监督。

2、室内禁止私自接配电线及装接电器。(违者罚30元)。

4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。

5、*灰、*蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。

6、换洗衣物不得堆积地上。(违者罚5元)。

7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。

8、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。

9、就寝后不得有影响他人睡眠行为。

10、夜间最迟应于00：30时前返回宿舍。

11、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

12、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。(无打扫罚10元)。

13、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

14、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。

15、沐浴以20分钟为限。

16、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

八、住宿员工有下列情况之一者，呈报班组以上会议议处：

1、不服从舍监的监督、指挥者。

2、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。

3、蓄意破坏公用物品或设施等。

4、擅自于宿舍内接待异*客人或留宿外人者。

5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。

6、违反宿舍安全规定者。

7、有偷窃行为者。

九、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。

十、员工住宿应向*察单位办理流动户口登记(暂住*)。

范文二：

为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：

1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍;凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

2、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位;严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。

3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍;法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，给予罚款50元。

4、严禁在宿舍私拉电源线及电源*头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交*机关处理。

5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇;无理取闹者，送交*机关处理。

6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异*房间，若有违反者，给予罚款100元。(因工作原因或保安检查宿舍除外)。

7、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失;针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。

8、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。

9、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂*，配合当值保安人员的检查;针对不自觉出示厂*或不接受当值保安人员检查的，给予罚款50元。

10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。

11、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍;针对无理取闹者，上报人事部从重处理。(工作原因除外)。

12、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分承担。(每月底以保安人员抄表数计算)。

13、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款50元。

14、晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款;因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。

15、要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理条例》，携手共创文明宿舍。

16、此规定自颁布之日起正施实施。

员工宿舍禁烟的通知范文通用篇六

阳春三月，在这春暖花开之际，为了给广大员工营造一个整洁优美的居住环境，xx公司决定在xx员工宿舍范围内开展宿舍卫生评比活动，现将活动要点通知如下：

一、活动时间

卫生检查时间：2011年3月15日之前。

二、宿舍卫生评比标准

1、地面：干净、无杂物，宿舍内无卫生死角，不乱堆乱放；

2、门窗：门窗干净，窗台无尘土；

3、物品摆放：房间、大厅相关物品整齐摆放，不得乱扔乱放；

4、内务：个人日常生活用品、床上用品摆放整齐有序；

5、墙壁：无乱写乱画，无乱挂物品；

6、洗漱间：干净、无杂物、无污水、无异味；

7、通风程度：宿舍无异味。经常打开门窗透气，保持空气流通；

8、安全用电：无私拉电线，乱接电线等；

9、宿舍文化：宿舍内部布置清新优雅，不张贴低俗字画和内容等；

10、整体评价。

三、奖惩

1、根据评比情况，在xx宿舍和xx宿舍各评出优秀之家3名、后进之家3名；

2、此次员工宿舍卫生评比情况将在小区公告栏上进行通报。请

广大员工整理好宿舍卫生，共同努力营造一个干净、舒适、温馨的居住生活环境。

各位员工：

近期公司在卫生检查中，发现宿舍个别房间和场地卫生状况很差，一个干净整洁的住宿环境有益于大家的身心健康，会提高大家的预约感，减轻身心的疲劳感，利于身体的恢复，为了使大家能有一个良好的住宿休息场所，今后公司会加强宿舍卫生的检查监督，现重申规定如下：

1.每个宿舍房间必须保持室内干净、整洁，包括地面无垃圾并打扫拖洗干净，床铺被褥叠放整齐，口杯毛巾等摆放整齐，墙壁门窗玻璃等无蜘蛛网无灰尘，阳台无垃圾，水桶和拖把扫把分类摆放，床下无烟头、灰尘和空瓶等。

2.室内保持通风、无异味，脏衣服和鞋袜必须及时洗涤，禁止脏衣服乱扔乱挂，禁止脏鞋子扔在床下，干净衣服必须进行叠放或悬挂整齐。

3.禁止人员躺在床上抽烟或饮酒，禁止乱拉电线和使用电炉热水器等，发现一律没收，禁止在室内大声喧哗或者大声播放音响等。

4.每个房间每天必须进行卫生清扫，垃圾及时集中清理到走廊垃圾桶中，禁止把室内垃圾扫到门口走廊。

5.由于八楼楼顶有很多太阳能和供水设备，只有专业维修人员才允许进去，为了人身安全，禁止宿舍员工登上八楼楼顶玩耍，尤其是夜晚爬楼顶一经发现则会重罚。

6.禁止高空抛物，以往有个别员工往二楼铁皮房顶丢酒瓶烟头等，一经发现本人需清扫干净并罚款；若找不到直接责任人则每个楼层所有宿舍人员轮流进行清理打扫。

7.宿舍清洁工也是卫生检查监督员，员工随意丢弃垃圾时，清洁工发现会进行提醒纠正，但是出现个别员工对清洁工进行呵斥或辱骂现象，今后保安会及时跟进，一经发现会进行严肃处罚。

以上请各位员工遵守执行并相互提醒监督，总务课从本周开始会进行卫生和安全检查，对脏乱差的.房间进行处罚；对干净整洁的优秀房间进行奖励。处罚不是目的，大家行动起来，动手创造一个优美的生活环境才是根本。

总务课

2012年10月10日

员工宿舍禁烟的通知范文通用篇七

为牢固树立、落实科学发展观和正确的政绩观，客观公正地评价*围绕发展，履行职责的工作实绩和成效，提高行政效能。根据自治县人*《关于开展*绩效管理工作的实施意见》（峨边府函〔20xx〕8号）文件精神，结合我乡实际，制定本实施方案。

绩效管理工作要以“*”重要思想为指导，以科学发展观为导向，以正确的政绩观为基础，以加强党和*执政能力建设，提高人民*及其相关部门管理能力和服务水*为目标，发展第一要务，进一步转变职能，改进机关作风，降低行政成本，逐步建立起客观真实反映发展、履行职责的工作实绩和成效的管理机制，推进我乡各项社会、经济事业的跨越发展。

（一）量化评估部分。

经济发展水*、和谐社会构建进程、城乡进度、自身建设。

（二）社会评估部分。

贯彻落实上级党委、*重大决策部署情况，维护群众利益、依法稳妥处理分割群众利益问题以及自身建设情况。

绩效管理是一项创新性的工作，在推进的过程中，要坚持以下原则：一要坚持实事求是原则，力求客观真实地反映*及其部门的工作实绩；二要坚持公开、公*、公正原则，增强评估的透明度和民主性；三要坚持定性主体与定量评估相结合的原则，努力以实绩说话；四要坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则，做到切实可行。

（一）健全组织机构。

参照县*绩效管理工作体系，建立相应的领导机构和工作机构，研究制定符合本乡的*绩效管理实施办法和指标体系，完善工作制度。

（二）全面组织实施。

将绩效主评估内容分解细化，落实到具体责任人，对照评估内容和标准，开展好自查自评。

五、绩效管理工作组织领导。

为认真开展好*绩效管理工作，成立杨河乡绩效管理工作领导小组：

（一）提高认识。

要充分认识绩效管理工作的重要性和必要性，要根据上级主管部门和乡党委、*年初下达的年度工作计划，研究制定落实的措施和办法，以高度的责任感，积极主动地做好各项工作。

（二）明确责任。

绩效管理工作涉及面广、难度大。各室（中心）相关部门负责人要按照分工工作范围，各司其职，通力合作，形成整体合力。乡绩效管理办要切实负起牵头责任，主动督促各（室）中心相关部门做好工作落实，做好资料采集，数据分析工作，适时召开专题会议，汇报工作进展情况，分析存在问题，提出解决措施。

（三）落实奖惩。

要把绩效管理工作与干部年度考核挂钩，对责任范围内绩效管理内容落实得好的，要进行奖励，意图营造争先创优、勇争上游，积极进取的良好氛围。

员工宿舍禁烟的通知范文通用篇八

为了维护本厂区及宿舍安全，人员及财物进出管理与保安工作职责所遵循特制定本规定。

2.适用范围。

凡本厂全体员工、保安、来宾及物品进出均适用之。

3.定义。

厂区安全：包括人员及车辆进出、加班、用水、用电、财物进出、消防等安全管理。

保安：包括厂内各地点执行保安工作之人员。

财物：包括本厂所有公共场所设施及生产设备、员工个人财物及公司外来人员放置公司厂区内的财物：如工模治具、生产器具、档案、原物料、半成品、成品、辅料、财务及公司文件等等。

人员：包括工厂员工、客户、供应商、亲友、外来施工及厂区维护人员等。

厂规：包括所有工厂行政管理办法或规定。

4.职责。

厂区安全巡逻：保安负责，保安部主管监督;。

异常时处理核准：异常时通报工厂厂长或人事部主管核准。

5.人员进出管理。

本厂员工进出厂。

禁止带牲畜、凶利器、及易燃易爆之非生产用品进入厂区;。

严禁与工作无关人员在值班室逗留，非值班人员无特殊情况不得进入值班室。

外宾(外来客人、供应赏等业务洽谈人员)进出厂管理。

外宾离厂时应如期交还《访客证》或《贵宾证》，并放以敬礼送客出门;

外宾出厂时，应由保安礼貌周到的请其开车接受检查;。

如有外来人员参观本厂，须有工厂上级的参观通知。所有外来参观人员在发放客访证后，由本厂工作人员陪同入厂。凡在本厂需施工一星期以上的外来人员，必须交办证人身份证复印件到人事部办理临时出入证，并填写外来人员登记表。对外发单位送的样品、货件、资料等要有登记，注明时间、收货值班员、货物数量、收货部门等，另外需及时联系收货部门前来领取。

其他外来人员进出管理。

对政府类车辆的管理。包括：镇政府、村政府、劳动局、派出所、消防局等政府机关车辆可简要问明进厂目的，根据情况尽快联系主管部门，如一时联系不上，可先让其进厂，根据需要，可将政府官员带至接待大堂等候。

物品进出厂。

对主管级以上人员携带物品(属主管楼物品)，所开放行条要有人事部主管签名方可放行。对与雷同公司物品如电脑、电视机、玩具等，必须先按规定登记后方可入厂，出厂时凭单放行，并收回凭证。

进出车辆管理。

对本厂摩托车、自行车的外出，一定要先查车证核对驾驶人、车型、车牌、颜色等是否相符，然后检查尾箱是否有公司物品，谨防车辆被盗及公司物品流失。

除装成品货柜车外，其他任何车辆都不许靠近成品落货区。正确指挥所有进出厂大门的车辆，必须在黄线前停车进行登记、检查。值班时要高度集中精神，尤其是操作大门开关，等证实车辆完全进入后才关闭闸门。

保安纪律规定。

值班员必须做到文明礼貌，热情大方，仪表端正，站岗时一律军姿态，遇到厂部领导或进出车辆、客户，都要敬礼。同时，对车辆出入必须有车辆指挥动作。动作要干净利落，标准无误。

完成上级交付的临时工作任务，以公平、公正、合理的态度对待任何一位员工、任何一件事情。如遇突发事件要及时上报，以免事情扩大。

员工宿舍禁烟的通知范文通用篇九

(1)、床面整洁，床上的被褥等物品叠放整齐划一;。

(2)、地面干净，无死角;。

(3)、墙面、房门、玻璃等，要保持清洁无尘，无破损;。

(4)、保持室内及卫生间干净，无异味;。

(5)、保持桌面清洁，不乱刻乱画，上面物品整洁，摆放整齐;。

(6)保持楼道公共部分整洁。

2、宿舍安全标准。

(1)、严禁在宿舍内大声喧哗、打闹、嬉戏及高音量放收录机;。

(2)、严禁在宿舍内存放有毒、易燃等危险物品;。

(3)、禁止在宿舍内点蜡烛，乱扔烟头;。

(4)、遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护自己和他人安全。

(5)、宿舍内的贵重物品，应妥善保管，数量较大的现金应及时存入银行;。

(6)、员工离开宿舍时，要做到随手锁门，人走灯灭;。

(7)、如有朋友探望，不得影响他人正常休息，并且禁止留宿异性;。

(8)、照明或电视机、录音机等电器设备，使用完毕或遇突然停电，必须立即切断电源或拨掉插头。

3、公司将于每周检查卫生一次。

二、设置及相应职责。

1、设置：职工宿舍内设有宿舍舍长两名，男女各一。

2、舍长职责。

(1)、定期进行卫生查看;。

(2)、负责宿舍内公共卫生区的值日安排;。

(3)、负责传达上级精神和指示;。

(4)、定期向上级汇报宿舍管理情况;。

(5)、及时了解员工心态，对有晚而未归的员工，进行联系，确保安全;。

(6)、了解各宿舍公物损坏情况，及时进行报修;。

(7)、及时传达各员工的意见和建议;。

(8)、及时发现和消除安全陷患，防止安全事故发生，对宿舍内一切不安全因素，一定要及时全面的向相关领导汇报。

3、员工职责。

(1)、积极配合舍长工作，服从舍长安排;。

(2)、自觉整理好个人内务;。

(3)、严格遵守公司的管理规章制度及宿舍制度;。

(4)、有特殊情况晚归，应及时向舍长说明情况;。

(5)、处理好自己和其他员工之间的关系，做到礼貌、宽容;。

(6)、爱护好公共财物,坚决杜绝“长流水”，“长明灯”现象;。

(7)、应保证外地员工优先住宿安排。

三、宿舍文化建设。

1.做人礼貌，讲话文明;。

2.养成良好的个人卫生习惯;。

3.保持卫生整洁，房间无异味;。

4.培养容洽、团结的员工关系;。

5.房间装饰要美观大方，忌杂乱。

四、水电费的缴纳。

公司共承担水电费100元，超额部分由个人承担。