最新企业招聘策略分析模板范文怎么写(实用8篇)

教育是培养人的全面发展和成才的过程。写总结时可以参考一些优秀的范文和样例。推荐以下几本书籍，对总结的写作有很大的帮助和指导。

企业招聘策略分析模板范文怎么写篇一

总部位于德州roundrock的dell是为全球客戶建立资讯技术与网际网路基层架构的主要产品与服务供应商。dell之所以能够跃居领导者地位，就在于dell坚持以直接销售模式提供以标准为架构的运算产品与服务，带给客戶最佳的体验。2007年四季营收总数为574亿美元，而全球公司约有90,400名团队成员。

创立于1984年，dell计算机(dellcomputer)是全球率先以直销商务模式成功的世界级计算机系统公司，为客户创建it及网络基础设施提供产品和服务。dell计算机透过它的直销商务模式，依据客户需求设计、制造及依订单特制的产品和服务，此外，还提供种类繁多的软件及计算机外设控制设备。

dell计算机曾经一度成为全球最大的计算机公司，也曾是世界上最大的网站之一，每周有数百万人造访该网站。客户可用数千种不同方法来组装计算机，并且购买四万种不同的接口设备和软件，存取大量的顾客支持信息知识库，并追踪顾客订单的状态，从制造到递送。

dell计算机公司也曾是全球计算机业成长最快的公司，自1984年后10年内税后净值成长率第一名，1998年股价升值超过200%，是s&p500及nasdaq100中股价获利最大的公司；《商业周刊》1998年评比全球百大信息科技业第一名。透过售出价值逾1,200万美元的计算机系统。

dell所处的行业分析：

dell所处的行业，技术更新对它的影响远远大于对其他业的影响。良好的行业分析对战略目标的确定也具有重要意义。

竞争对手之间的竞争。电脑行业的竞争示意图见下图：

企业只有在明确了解和分析驱动产业竞争的五种力量的基础上，确定企业的基本竞争战略，建立起相应的竞争优势，才能获得持续发展。

dell的营销流程：

所谓的企业战略可以分为两个层面业务层面的战略和公司层面的战略：

因此要分析dell的竞争战略是否成功必须对21世纪企业竞争的格局有一个。

模生产相比，无疑有着明显的优势：

旧的大规模生产方式新的大规模定制模式。

低成本稳定的质量标准产品买的起高质量定制产品。

产品开发及生命周期长产品开发及生命周期短。

以生产效率为主以整个过程效益为主。

管理费用高管理费用低。

库存大按计划生产无库存按订单生产。

高成本、多样化低成本、多样化。

与供应商之间的关系差与供应商之间相互依存。

swot分析是企业经营决策中用来确定组织活动方向和内容的一种常用方法。它帮助决策者在企业内部的优势和劣势，以及外部环境的机会和威胁的动态综合分析中，确定相应的生存和发展战略。

通过环境分析，认识到外界环境的变化会对组织造成什么样的威胁和提供何种发展机会，同时根据组织自身拥有的资源充分发挥优势、回避劣势。通过分析，dell公司的内外部关键因素见下表——（下一页）。

烈竞争等威胁。idc预计，今年中国电脑市场涨幅将达到17.6%，高于整个亚太地区14.9%的涨幅。按出货量计算，中国目前是全球第二大电脑市场，去年的电脑出货量达到了1900万台。外部环境竟争日趋激烈，而dell对英特尔的过分依赖则使公司陷入被动。

势却是困难的，因为对手可以模仿或者改变游戏规则，所以在动态竞争条件下，虽然也要保持竞争优势，但更重要的是如何及时通过创造新优势削弱对手的竞争优势。

(一)效率。

直销的业务模式主要是以接单之后再进行生产与组装，接单后组装这样的经营方式，可以让客户可以根据其需求(ex内存容量、cpu、硬盘容量等)，量身订制，而不是从有限的数种产品型号中，挑选出比较符合需求的产品，对dell而言就不需要购买太多的零组件，这样可以有效降低存货的持有成本，如此一来dell可以免去存货的压力、零组件降价的亏损，并使它的资金得到更充份的运用，所以对dell而言，表示将资源应用得更有效率。

(二)品质。

以计算机这个商品而言，固然产品本身的质量很重要，但是我个人认为服务的质量更是重要，因为计算机的服务若没有做好的话，对顾客而言会造成相当大的困扰。例如：计算机中毒、更新不完全、软件的操作应用不懂„等，这些问题消费者都必须要透过售后服务的方式才能找到解决的方法，所以我认为以质量而言服务才是重点。

dell可提供的服务分为四大类：

-fix：诸如保固及电话咨询等服务项目。

-factory：包含软硬件的安装。

-site：到府维修。

sionalconsulting：专业咨询。

dell认为保固及电话咨询是所有服务中最重要的一类，其次为软硬件的安装服务。dell相信如果能做好这两类服务，便可以满足绝大多数客户的需求，因为这两类的服务量约占整体服务量的75％左右。如果将到府维修服务加入，则可满足90％左右客户的需求。

(三)创新。

让顾客的意见加入产品的设计中，对于顾客所需的功能dell努力去创新，产品的设计不要从技术面切入，而要从需求面，并且邀请专家参与会议，聆听专家的意见，以做为公司拟定设计策略的参考。

(四)顾客回应。

要达到卓越的顾客响应，企业必须要针对客户的需求去发展出客制化的产品与服务，以满足客户的需求进而达到卓越的顾客响应。dell直销的模式让dell和客户之间建立直接的沟通桥梁，也让dell可以直接掌握客户的需求，如此一来，dell可以在最快的时间内提供客户所需的产品，所以dell直销模式不仅可降低顾客响应的时间，还可达到良好的顾客响应。

顾客响应实例，当日到府服务：在电话故障诊断后的4小时内，根据顾客所在地点派遣dell的技术人员到府进行问题检查。

“dell灵魂”的主要内容包涵：

客户第一：我们相信客户的忠诚度来源于享受具有最佳价值的客户体验。我们力求与客户保持直接关系，向其提供基于行业标准技术的最佳产品及服务，从而为其带来非凡的客户体验。

dell团队：我们相信持续的成功来自团队的紧密协作以及每一位成员的不懈努力。我们在全球市场力求发展，力求吸引并保留最佳人才。

直接关系：我们在公司业务的方方面面中贯彻直接经营模式。我们力求遵循职业道德，及时并合理地响应客户需求，与客户、合作伙伴、供应商开诚布公地交流并建立有效关系，在经营管理中消除造成低效率的多层机构及官僚作风。

全球公民：我们在全球主动承担起社会义务。我们力求理解并尊重我们市场所涉及的本土法律、价值观及文化，力求在各市场取得利润增长，力求在全球推行健康的商业环境，不论个人或公司均力求为社会作贡献。

致胜精神：我们对我们所从事的每一件事都具有获胜的信念及热情。我们力求达到卓越的运营管理，提供非凡的客户体验，领先于全球市场，成为人们所熟知并向往的优秀公司及工作场所。

综上所述，在现有的市场形势与竞争格局下，dell的公司战略有着无与伦比的优越性，无论丛理论分析角度还是从实际效果来看，均可称得上成功的竞争策略。dell公司能够取得今天的成就，其独有的企业战略与品牌灵魂功不可没。

企业招聘策略分析模板范文怎么写篇二

随着电力市场体制的确立和完善，电力营销再度被提上供电企业运营的议事日程。面对当前复杂的营销市场形势，供电企业要从服务、价格、产品和网络等若干方面创新营销策略。下面小编为大家分析下供电企业营销策略的方针上与大家进行探讨，希望对你有所帮助!

电力行业属服务业范畴，打造高品质的服务是供电企业的立足之本。企业服务水平高低与否，直接关乎营销策略实施的效果。为此，供电企业要增强服务意识，在实践中逐步形成以服务为导向的企业文化，使服务成为企业员工的自觉行动。首先要彻底改变“人求于我”的不良作风，变被动“上门服务”为自觉出击服务。企业要树立一批行业新风范，注重“示范窗口”的建设和推广，通过营业窗口树立起来的口碑信誉使全体营销从业人员受到精神鼓舞，并形成具有自身文化特色的企业精神风貌，凸显企业的服务宗旨。其次要变“客户找电”为“优惠客户”，时刻替广大客户着想，使客户早用电、用好电，不断创新服务方式，适时推出使供电企业和客户双赢的服务新项目。再次，供电企业的高管和员工要牢固树立新营销理念，即“客户至上、服务为本”，提升业务本领。与此同时，企业要大力培养员工的综合业务素质，拓宽企业管理和社会监督的内、外部渠道，构建客户满意指数模型，采用层次探究发的思想建立多指标、多层次的客户满意指数测评机制，鼓励广大客户对服务质量、供电质量等开展测评。

首先要完善基于市场的电价管理体制。当前，电价的决定权不在供电企业，企业只能被动地落实。要尽早完成全国联网的规划目标，在全国范围内形成电力的发、供、用一体化调度的新格局，优化电力资源的配置。还要健全电价形成体系，编制合理、灵活的定价方案。具体地说，政府可设定一个基准电价，并划定企业拥有自主调价的权限范围，企业要依照电力市场的供求现状，合理调整电价，使之始终在自主调价的范围以内，逐步克服以往电价确定的周期过久、反应迟钝的`缺陷。其次，稳步实施丰枯电价。众所周知，因季节的差异，客户对电力的需求各异，在一个年度内，每个季节的电力负荷差异相对明显。为此，供电企业可在最高限价的基础上，依照客户的实际用电量以及市场运营周期的变化，运用电力需求侧管理，采用不一样的电价，鼓励客户科学安排生产经营活动，削峰填谷，运用价格手段对峰谷时间段内的电量加以科学调配，力求缓解各项电力设施超负荷运作的现象。再次，采用累进分段电价模式，包含两种形式：一种是累进分段制减价电，当某类客户达到某个用电量之后，其超出的部分就按比基础价低的电价计，以鼓励客户用电，提高电力销售量;另一种是累进分段制加价电，其符合限电的要求，当某客户达到某个用电量后，其超出的部分按比基础价高的电价计，以利于倡导客户节约用电。

实践表明，客户的用电设备性能最佳的时候是设计在额定电压时，当出现电压偏差时，其效率和性能便每况愈下，甚至会降低使用寿命。为此，供电企业首要强化主干电网、城乡电网的改造和完善，形成“有电可售、有钱能买”的新局面。做好一户一表的改建活动，优化电网结构，完善相关配套设施建设。其次要对电力设备和系统开展全天候、全方位的质量监管，严把安全关，以保障整个电力系统的可靠、安全、顺畅运行。再次要加大技术改造力度，着力增强相关变配电设备的性能。例如，控制中枢点电压、补偿器及时安装和更换，优化操作流程以及改进安装工艺等。四、网络营销策略国家电网公司提出了“三级五大”的体系建设，同时确立了“大营销”的建设目标。若要利用当前普及的网络技术加快电力营销手段的创新，必须不断地健全营销的基础网络平台，打造一个专业性、可靠性的电力信息网络服务平台。利用该平台，客户可实现与供电企业的互动和沟通。此外，电力营销网站的建立还可与营销管理系统相对接，通过电力需求侧管理系统的集成作用，使广大客户在网络平台上自主表达所需的服务项目和目标。五、结束语供电企业的营销工作直接关乎企业在电力市场中的竞争实力。开展电力营销要牢固遵循“电网是基础、服务是平台、管理是手段”的原则，树立“客户第一”的新型营销理念，以营销市场的现实需求为导向，以高品质服务为途径，着力为电力营销的高效开展设立高标准、高质量服务的有效平台，深化电力营销的体制机制变革，铸就供电企业的辉煌未来。

企业招聘策略分析模板范文怎么写篇三

又到了一年一度的高考季了，还记得去年这个时候正带领着学生在高三奋斗，现在我想根据去年高考试题的特点和今年的考试大纲说明来总结一下语文科高考试题的特点以及复习应该注意的问题，希望能对大家的复习备考提供一些微末的帮助。

一、稳重求新，秉承过去的复习原则，渗透新考点，彰显文化。

蕴涵。

20是湖北省实施新课改后的第一次高考，为了实现平稳过渡，试卷的结构、分值、难易度及试题的基本立意和价值取向都与传统高考基本一致，体现的是“稳中求新”的命题思想。作为地方出题，湖北试卷一直注重彰显深厚的文化蕴涵、高雅的审美追求和博大的人文情怀。如，论述类文本阅读冯友兰的《中国哲学家表达自己思想的方式》。

又如，第20题要求为湖北“全民读书月”活动写阅读宣传语，关注当代生活，富有地域特色；第21题要求用对偶句描述“宝黛初会”的情景；第22题为漫画“题诗或配文”，结合考生的语文学习实际和生活实际来检测语言运用能力，具有浓郁的“语文味”。

年高考试题的特点如此，在高三的复习中我们也应该如此强调。从所考的题型来看，没有超出复习范围的题型，每一个考点在复习当中都曾经落实过，特别是字词和默写的基础知识，前后都是经过了三轮反复的强化型训练。文言文、现代文、诗歌的文本阅读方面也是经过了答题技巧的总结和反复的题型训练，保证了学生在高考中遇题不乱，能够平和地面对试卷，有自信地答题。

二、回归课本，落实课本内容，积极做好引导工作。

早在高二结束的时候我就开始对必修及选修的课本进行整体梳理，引导学生进行综合性复习。立足课本，熟悉课文，梳理笔记，掌握教材的重点知识，进行课文题目训练。通过这些准备工作，让学生对课本做到心中有数。所以，高考面对这类题型的时候，学生能够拿到较好的分数，答题时有话可说。

20考纲中也有变化，对附录二“古诗文背诵篇目”中的.初中篇目进行了调整，将《论语十则》《岳阳楼记》《关雎》《春望》等四篇古诗文撤下，换上《鱼我所欲也》《醉翁亭记》《使至塞上》《水调歌头》等四篇，那么复习的时候要有针对性地顺应变化及时调整。

三、突出能力，紧扣课改理念，努力提高学生的语文探究能力。

2012新高考如何彰显课改理念？突出能力立意，尤其是突出探究能力、写作能力的考查，是试卷的着力点。

联系。

二工作中我们也应该精益求精，努力提高学生的语文基础能力和探究写作能力。

参考文献：

［2］2013年普通高等学校招生全国统一考试大纲湖北卷语文科考试说明。湖北招生考试高考资讯，2013（1）：359.

（作者单位武汉市装潢学校）。

企业招聘策略分析模板范文怎么写篇四

近年来，随着市场竞争的日趋激烈，许多老字号企业面临着生存与发展的危机，一些老字号甚至销声匿迹。也有一些老字号经过改制，重新焕发出勃勃生机。撰写本文的主要目的就是借助具有代表性老字号个例，了解分析老字号的发展历程，揭示老字号在发展中面临的问题和原因，从营销学角度阐述严重阻碍了老字号企业的发展的原因，而老字号企业承载着中国传统文化的精髓，要弘扬民族文化，“老字号”企业在变化的市场营销环境中，必须正视自己的市场地位，正确看待自己的长处与不足，创新营销战略思维，调整营销战略，迎接未来的竞争。为此我对老字号企业的经营策略进行探讨。

（一）老字号及品牌的简介。

老字号是指历史悠久，拥有世代传承的产品、技艺或服务，具有鲜明的中华民族传统文化背景和深厚的文化底蕴，取得社会广泛认同，形成良好信誉的品牌。老字号是数百年商业和手工业竞争中留下的极品。都各自经历了艰苦奋斗的发家史而最终统领一行。其品牌也是人们公认的质量的同义语。现代经济的发展，使老字号显得有些失落，但它仍以自己的特色独树一帜。在这些闻名遐迩的老店中，有始于清朝康熙年间提供中医秘方秘药的同仁堂，有创建于清咸丰三年（公元1853年）为皇亲国戚、朝廷文武百官制作朝靴的“中国布鞋第一家”内联升，有1870年应京城达官贵人穿戴讲究的需要而发展起来的瑞蚨祥绸布店，有明朝中期开业以制作美味酱菜而闻名的六必居，这些老字号是中华悠久历史的一部分，在这里您经历的是传统，体验的是百年不变的服务。

美国市场营销协会将品牌定义为：品牌是一种名称、名词、标记、符号或设计，或者它们的组合运用，其目的是识别某一销售者或某一群销售者的产品或劳务，并使之同其竞争对手的产品或劳务区别开来.这一概念包括两层含义；外在含义是品牌表现为用以区分的一种标志或名字；内在含义是品牌表现为企业或商品的特性沉淀，并可以引起消费者的足够注意和购买欲。

（一）老字号品牌的改制。

老字号问题是传统几十年积累下来的历史问题和矛盾的集中暴露，也是国企普遍存在的弊端。改制是老字号企业彻底解除传统体制和历史包袱的束缚，走上新的发展道路的重要手段和根本途径。从国企改革多年的实践经验来看，只有通过以产权制度为核心的改革才能彻底解决这些问题。改制，就是对传统的单一的国有产权体制进行投资主体多元化的股份制改造，这是国企改革的本质和核心问题，是建立现代企业法人治理结构、建立科学的管理制度的前提。改革开放20年来，国有企业改革取得了重要进展，但是企业制度和经营机制还没有发生根本性的变化。制度创新和机制转换的核心是产权制度改革，只有彻底改革产权制度才会真正实现政企分开，产生出完善的法人治理结构。在产权制度改革上，要紧紧抓住投资主体和资本金多元化这个核心。通过投资主体多元化，彻底解决国有企业政企不分的顽症。

同时，现在中国的经济已进入快速发展的新阶段，并提出了率先基本实现现代化和加快建立小康社会的既定目标，为此需要加快建立新型产业体系和基础设施体系。而这需要注入大量新的资金和技术、人才等各种资源。在当今经济全球化和加入wto后的大趋势中，外资和民资大规模发展，老字号企业要把握住每次机会来加快发展，如果老字号企业不突破产权制度改革这个瓶颈，那么将坐失发展良机。

1.创新产品，使其具备可持续发展力。

现代企业管理学告诉我们，企业的核心竞争力是明显优于同业对手，而且不易被竞争对手模仿与超越的，同时还能够不断提高产品价值及企业获得可持续发展的一种能力。因此，老字号是否具有核心竞争力，其中一条重要的考量标准就是工艺或技术的独特性，是否容易被对手模仿与超越。

以全聚德为例，全聚德烤鸭的核心竞争力简单来讲，就是传统手工、果木烘烤，这也是不断吸引顾客的最大魅力。然而，全聚德为了迅速扩张，竟然大规模使用电烤炉，如此一来，烤鸭上了流水线，就极易被对手模仿并超越，更重要的是失去了工艺与技术的独特性。没有了传统文化内涵的支撑，只剩下一块空空的招牌，形式大于内容，就是品牌的空心化。同时，老字号的核心竞争力还是一种可持续发展力，是有效阻止对手跟进并区隔其他品牌的重要举措。历代相传的工艺与高素质的人才，不仅使老字号的品牌丰富饱满，同时还是可持续盈利能力的根本。

狗不理包子之所以受欢迎，不仅体现在选料、配方上，制作工艺也非常独到，搅拌、揉面、擀面都有一定的讲究，有着严格而又特殊的标准。这不仅是对手无法逾越的市场壁垒更是流水线生产不能企及的。

在现代的商业环境下,工业化、标准化产品比比皆是,人们迫切需要更为环保、更为自然、更为返璞归真的原生态的技术与产品。

保持老字号的“魂”就是保持竞争优势，激烈的市场竞争必须要有独特的差异化，老字号的传统工艺技术就是一种稀缺资源，是可以不断升值的资源。放眼国外，举世闻名的钟表王国——瑞士一直沿用几百年的手工制作工艺，瑞士钟表业不但没有被工业化生产击垮，相反还焕发出了勃勃生机。如今的瑞士钟表俨然成为了世界钟表的奢侈品，成为了地位与身份的象征。同样，限量定制的劳斯莱斯如果批量生产，必将沦为大众货。如果以先进的现代化生产线来替代手工酿造技术生产法国波尔多的葡萄酒，世界上就将损失一个著名的葡萄酒品牌。

2.创新思维、管理模式，增强老字号活力。

保持老字号传统的文化特色并不是固步自封，同时与企业做大做强也并不矛盾，积极推进人才成长激励创新及技术、管理、经营、服务持续创新才是老字号稳健发展的重中之重。营销实践告诉我们，卖产品的最高境界就是卖文化，呼唤老字号自然与历史的回归，丰富产品的传统文化内涵才是制胜的根本。红蜻蜓皮鞋不是老字号，但其首创的皮鞋文化研究中心就是文化创新的具体表现形式，非常值得老字号企业借鉴与深思。

总之,老字号之所以能成为老字号，往往是持有特色产品。但特色产品的品种不多,生产规模小,技术上依靠祖传秘方或个人手艺作保证。在现代工业社会中,要将特色产品与大众产品结合，老产品技术与现代产品技术结合,形成特色产品群。走出适合现代消费潮流和习惯的新路来，既留住老顾客，也吸引一批新客源。只有这样才能构建自己的产品体系和销售渠道，大大提高企业及产品的竞争力。

三、维护老字号品牌及重视其价值提升。

1.加大打假和防伪力度。

由于缺乏品牌保护意识，造成许多优秀的品牌无形资产的流失。“竹叶青”在韩国被抢注、“凤凰”在印尼被抢注、“阿诗玛”在菲律宾被抢注、“同仁堂”在日本被抢注……。保护无形资产，一方面，要注意法律上的保护和对假冒产品的打击。许多企业缺乏对假冒产品的打击，致使品牌受到严重伤害，如“崂山”矿泉水，主要就是“死”在了假货的手里；另一方面，在合适的条件下通过品牌的延伸进行多元化经营，充分发挥品牌的价值。“恒源祥”从绒棉到羊毛衫、羊绒大衣、西装等完成了很好的品牌的延伸，在企业发展壮大的同时，也使“恒源祥”品牌更加丰富、更具内涵。

假货的猖獗腐蚀，已是新老品牌共同的大敌，打假已是当务之急。因此，老字号企业必须要提高自身的品牌保护意识。上百年的老字号，靠的就是产品优秀、诚实经营，失去了这八个字，也就是去了安身立名的根本。即使与人合资、合作经营，也必须坚持住这个根本。而这一点，也正是企业竞争力的核心所在。

2.加快品牌建设步伐并不断提升品牌价值。

当然，品牌实力是企业品牌字号与竞争实力的结合。拥有品牌，并不等于拥有竞争实力。只有品牌，或者说只有老祖宗留下的著名商业字号，而没有企业实际竞争力，最终会失去品牌。老字号品牌需要不断充值，重视品牌价值建设和提升。品牌价值建设需要在品牌形象和品牌文化内涵方面下功夫，因此，为了促进老字号振兴发展的支持体系，增强老字号企业自主创新和市场竞争能力，挖掘整理传统产品和技艺，培育有条件的老字号做精做强。2006年商务部实施“振兴老字号工程”，力争用3年时间，认定1000家具有自主知识产权的“中华老字号”，其中重点培育一批“中华老字号”，提高其品牌影响力，通过开展现代营销和实施“走出去”战略，使之成为具有较强竞争能力的著名自主品牌。商务部在全国范围内推出的这一工程举措，旨在通过振兴老字号品牌加快创新发展，通过老字号企业市场竞争能力的提升加强我国品牌建设，具有较强的必要性和紧迫性。这个工程的启动，标志着全国范围内的品牌建设正进入一个新的发展阶段。老字号应以此为契机，抓住机遇，重塑品牌形象，提升品牌价值。

四、加强老字号品牌传播力度。

1.利用现代化手段，拓宽品牌传播途径。

了自己的“地盘”就基本上没人知道了。所以如何使品牌走出地域限制，植入另一个消费领地，是值得老字号企业认真思考的问题，如果宣传手段不到位，就会阻碍品牌的推广。老字号应开阔视野，构建现代营销的立体化渠道空间。像淘宝、易趣的网络销售平台，每季度的巨额销售额对商家来说很有吸引力，老字号可以通过网店延展方式，寻找新的经营思路。

2.加大资金投入，增强品牌在消费者心目中的知名度。

在考虑品牌宣传途径的同时，还要考虑资金投入问题。资金投入的大小与品牌知名度的提升是紧密相关的。老字号企业中，依靠品牌传播获得快速发展的当属“恒源祥”。1990年，这个曾濒临破产的老字号企业，赌似的一下子拿出了18万元做广告，在各种褒贬中，“领羊人”刘瑞旗没有动摇，在见到效益后，连年追加广告投入，到1996年已经突破3000万广告费，而产量也从75吨增加到1万吨，成为名副其实的“绒线大王”。正值2008年春节，恒源祥又拿出巨资用十二生肖做广告，借给全国人民拜年的名义宣传自己，尽管使收视的观众产生不悦，有的甚而不知道恒源祥经营的产品是什么，但恒源祥三个字已在消费者脑海中留下深刻印象，这便是经营者宣传自己的策略。如今的“恒源祥”已经成为一匹走向世界的“名羊”。综上所述，老字号是一个城市文明的见证，也是一个城市品牌的延续。中国经济体制进入市场经济的轨道以后，一批老字号经受住了市场竞争的洗礼，凤凰涅磐、浴火重生，正在实现向现代品牌转换。一家企业能够走过几十年、上百年的发展历程，并且成为城市文化的一个重要组成部分，并非易事，从中也可以看出其曾经在市场中具有较强的竞争力和顽强的生命力。

企业招聘策略分析模板范文怎么写篇五

最近供职的两家单位，都属于“小行业”公司，几乎所有技术类职位都要求具备同行业工作经验，有些岗位的选择面甚至只局限于几家公司，招聘难度非常之大，而为了节约成本，老板们都要求我直接进行招聘，迫不得已的情况下才能选择猎头。于是招聘渠道的拓展成为了工作的关键，在长期的艰苦斗争中，我练就了“狡兔三窟”。

4、业务人员的名片夹，

5、校友录。一般来说，每一个产业都能在大学里找到相对应的专业，与“小行业”配套的大学虽然很少但针对性与学生素质都很高，在上一家水泵公司工作时，全国范围内开设“流体机械”专业的高校不过几家，我作为“班级友人”曾有过数次成功的尝试。如今sns网站十分流行，“开心网”除了能让你开心，还可以帮助你招聘。

6、专业的群或论坛。这是一个成功率相对较高的招聘渠道，比如qq群，你所发送的招聘信息也往往会取得一传十、十传百的效果，当然要注意发送消息的内容和频率，免得被群主踢出去，可以伪装成一名技术人员的身份，在我现在加入的几个群里，只要大家提出的技术问题，我都会询问一下公司的技术人员看能否解答，久而久之成为了群内十分受欢迎的成员，发的招聘信息也更容易受关注了。

企业招聘策略分析模板范文怎么写篇六

引导语：您的企业是否也正在为“招不到合适的人”而苦恼?以下是百分网小编分享给大家的企业招聘低效的原因分析，欢迎阅读!

调查显示，有近半数人认为：造成现在用人单位招人难、求职者找工作也难这种两难现象的重要原因之一是二者的期望值存在误差。这种误差体现在如下三个方面：

一是用人单位想节省人力成本，而求职者期望值较高，两者往往无法达成共识。陕西伟志衬衫有限责任公司林先生说：“公司对被招聘者提供的工资及福利等条件是根据自身的盈利状况、应聘岗位在本公司的重要程度及本地同行业的大致标准来确定的，应聘者向公司要求的待遇是根据他对社会及对自己的认识来确定的。一个较为正规的公司有时招不到合适的人，往往是应聘者对自己的期望值过高。”招聘方希望物有所值，人拿来便能用;应聘者往往过分强调待遇和职位。这样的矛盾对峙必然导致双方难以达成契约。

二是双方对工作内容的认同差异。招聘方总是希望招来的人实际能力符合或高出岗位的基本要求，能够直接开展工作或可以做更多的事;应聘者总是不满足于已熟练操作的工作，不能发挥自己的潜力，而是希望自己有更多的机会，更好的平台。顺德百年科技的.李先生认为这种原因直接导致了他们公司难以留住人才：“在我们公司，招来的人，一般都不是放在原聘的位置，而是放在公司最缺人的位置，导致的结果就是月月招，月月走人。”

三是双方的供求差异造成的。鞍钢集团王女士认为：“一方面，众多企业将工作经验作为首要条件，纯粹的“拿来主义”，尽可能地降低招聘成本;另一方面大量的应届大学毕业生苦苦寻觅能够真正得到重视、得到业务培养、得到施展个人才华的机会。这两方面的不一致对人力资源的社会配置某种意义上产生了抑制作用，因此就企业、个人而言，都应进行深入思考，从促进全社会人力资源综合水平的角度出发，企业、个人都应当承担起培养、使用、推荐、交流等人才工作的责任。”

有20%人士认为：职位需求不明确、不具体、难操作，也是造成招聘低效的重要原因，沈阳万科房地产公司杨女士指出：“用人部门在要求招聘时提出的条件很难细化，这就导致hr招聘时不能达到用人部门的标准。”

广州九州广告公司童女士目前就遇到这样的情况：单位对应聘资格的条件要求太高、太多，不能真正了解到企业最为看重的应聘者的能力和要求。童女士分析说：“事实上，企业的各个发展时期对人才的要求是不一样的。发展初期，企业的行政人事经理可能就是一般的办公室日常工作，但处于上升阶段时就要求有企业文化的引入和人力资源的管理体制，再到后来就要求对人力资源有更高的需求，要有一系列的人力资源管理的模式，注入国际先进的管理。所以，如果企业都不知道自己所处的位置，一味夸大对应聘职位的要求，结果可能是招来的高级人才企业暂时用不上，或是真正需要的人没招到，从我们身边走掉了。总的一句话，职位的需求要根据企业的实情合理制定，目标也只有一个，就是招到企业理想的人才。职位需求的制定是企业招聘工作的重中之重。”

对此感同身受的江苏王先生说：“我所在的企业人力资源方面一片空白，就连以前的好多人事方面的工作都没有开展，招聘都没有一个计划，更不要说什么具体要求了，只知道要人，但没有一个具体的说明，比如任职资格等，这是一个最起码的条件。”

在招聘工作中除了要注意职位描述的具体、明确外，也要兼顾灵活性。重庆东银实业集团的曾先生总结自己多年从事人力资源招聘工作的经验时深有感触：“在招聘过程中我们易进入一个所谓“合适人”的圈套，什么叫“合适的人”?招聘人才不是到商店里买商品，可以根据预定的尺寸、号码、材质等进行有效选择。招聘人才只须明确人才所需的大致条件，再进行人才选择，在选择的过程中还须对企业内其他从事相关工作的人才进行考虑，换一句话说，其实是在构建一个能够有效工作的团队。只有里外结合，并与团队工作的主体目标相结合，才能在招聘工作中兼容灵活性和原则性，这样才便于人才的招聘。

在调查中也有相当多的业界人士认为：人力资源部只是一个职能部门，它并不能在短时间内对一个人的各方面综合能力做出非常客观的评定。由于人力资源部和其他部门之间的沟通、协调工作没有到位，才会产生招的人和公司需求不一致的问题。从事企业管理顾问工作的刘潇先生回顾自己曾经在一家大型企业从事hr工作的经历时说：“在国内的一些大型企业中，业务部门与hr部门缺乏合作的问题尤为突出，现在国外的企业解决这种问题的方法就是运用企业教练技术，我觉得这种先进实用的管理理念应该早一点在中国推广开来。”

调查还显示，导致企业招聘失效的一些其它原因，诸如：

应聘者的综合素质名不符实

浙江天信电子线有限公司柳先生指出：“结合我公司的实际，招不到合适的人，最主要的原因还是应聘者不能正确认识自己，综合素质与提出的要求条件不符。明明只有做普通员工的条件，却偏偏要主管级的待遇，而且应聘者中综合素质与要求符合的很少。”

江中集团韩女士总结自己企业招聘中所遇到最大的难点就在于招聘渠道有限，她说：“参加人才交流会或网上招聘都无法招到合适的人，现有的招聘渠道根本达不到预期的效果。”

江铃汽车公司游先生也认同由于招聘渠道依然过于狭窄，从而无法找到充足的候选人才。

“我公司是一个专业性强、并且行业很窄的公司，招聘技术人员时，在人才市场很难找到。”——调查中，像长春一汽联合压铸有限公司赵先生这样的忧虑也不在少数，我国的确缺乏很多高端专业性的技术类人才。目前新工种、新职能的专业类职位层出不穷，然而真正能胜任此类工作的专业人员却极其缺乏，因此出现企业专业人员难招聘的现象也就不足为奇了。

企业招聘策略分析模板范文怎么写篇七

企业利用论坛这种网络交流的平台，通过文字、图片、视频等方式发布企业的产品和服务的信息，从而让目标客户更加深刻地了解企业的产品和服务。最终达到企业宣传企业的品牌、加深市场认知度的网络营销活动，就是论坛推广。下面跟小编了解一下吧!

一、选好平台很重要

一个好的平台可以起到事半功倍的效果，那么什么样的平台才算好平台?个人认为只要具备权重高、收录快、在线人数多、相关性这四点的平台都算好的平台。对于这四个特点下面我一一解释：

权重高。如果这个论坛权重高的话，你发的帖子，有可能产生几个长尾词，给你这篇帖子带来不错的权重和流量。

收录快。收录快代表这个论坛搜索引擎蜘蛛抓取比较频繁，而且只有你发布的帖子被搜索引擎收录了，网民在搜索的时候才有可能发现你所发布的帖子。

在线人数多。在线人数多说明这个论坛比较活跃、受欢迎。你发布的帖子确实有价值的话，即使没有被收录，也可以带来不错的流量。

相关性。你所发布的帖子是否和论坛的主题相关这点很重要。如果你这个帖子是关于网络推广或者seo的，那么发布在seowhy或者a5，ok，这没问题，但是如果你所写的帖子是一篇关于美食的，也在a5论坛发布，显而易见，你做了无用功。

二、转化率

推广的目的是为了转化率，是为了订单。没有转化率的推广是没有意义的`，即使你写的这篇帖子再好，再生动，没有把一个客户吸引到你的网站上，这也是失败的。所以说写帖子一定要注意技巧。

三、论坛+seo相结合

利用你所发布论坛的权重，然后加上你所学到的seo技巧，会带来不错的效果。在你把一篇帖子发布之前，首先把帖子润色一下，做点关键词调查，把能带来流量的关键词巧妙的加在标题，文章内关键词加黑等等。

四、后期维护

并不是说一篇帖子发布发了，就完事了。要做记录，要维护。怎样维护?如果能留言的话，换几个id去这篇帖子下面留言，有评论的帖子和没有评论的帖子所带来的效果是绝对不一样的，中国人喜欢扎堆，那你就给他们一个扎堆的机会。还有就是第三点提到的利用seo技术，给这个帖子做定向锚文本。

一看：针对性强

一个可读性强的软文可以在短期内给网站带来可观的流量，如果我们再能找到精准的论坛投放这篇软文，对于用户的收集和利益的转化有很可观的回报。这也就是我们所说的投放文章和软文要找目标用户集中的论坛。

二看：适用范围广

一个新站不管是何种的类型，大部分的站长都会去论坛做推广，一般不是十分偏门的网站，都会找到目标用户集中的论坛。虽然论坛更适合电子商务类的网站推广，但是别的类型的网站如果你能正确的使用一些手段进行论坛推广，也会有比较好的效果。

三看：推广氛围柔和，更易形成利润的转化

现在很多人都不喜欢直白的广告形式，而只有商家和企业动了一下脑筋才能让你的宣传有一定深度，信息可信，容易激起消费者的认同，在心理上引起共鸣，从而采取购买行动。论坛推广作为一个人流量比较庞大的网络地域，集聚了不同的消费群体，而大家的积极性参与，也能让自己的宣传得到真正顾客的转化。

四看：辅助seo

很多站长在论坛做推广目的都是发外链，经常逛论坛的朋友都知道，很多回复都是一排网址，让人感觉很厌烦。但是过多的这种外链对于网站的发展是存在很多隐患的，垃圾外链过多，对于网站的排名和权重都有一定的影响。而且现在外链的作用更多的还是在于引流，所以外链适量即可。

五看：增加品牌曝光率，提升知名度

一些知名的论坛，如天涯、a5站长网等等，注册的用户都是以十万计，如果我们能在这些论坛把我们的广告贴炒成热帖，引发坛友们的热烈回复，即使不能在论坛马上促成购买，也可以极大的提升我们的品牌曝光率，树立我们网站或是企业的正面形象，现在在网上做生意，最重要的就是信任。一个很光辉的企业形象，会让客户给我们加不少的信任分。

六看：投入少，见效快，操作较简单

如果一个新上线的网站手头没有多少资金，那么做论坛的推广就非常合适了，他几乎不需要成本，从注册到发帖都是免费的，关键还是在于你的写作功底和软文质量，如果你能在天涯、猫扑等大型论坛炒红一篇帖子，就能引起大量第三方平台的转载，推广效果会成几何倍数的扩大。论坛推广说白了就是发帖，顶贴，回复这些常用手段，如果你肯投入时间，一个人也可以做好一次完美的论坛推广。

七看：成为版主、权威，对网站推广更有利

如果我们在一个目标论坛玩了好久，每发表一篇文章都会有人多人阅读和回复，让人们认为你是高手，那么以后你在文章里推广你的网站会更有说服力。而且如果你的论坛级别较高，你可以做锚文本或是链接，对于网站的排名和长尾关键词的排名都会非常的有帮助。

企业招聘策略分析模板范文怎么写篇八

如今互联网上的资源浩如烟海，站长们可以按照某种分类或者归类，然后直接列出一个清单，表明相关数据等等，这样的文章很容易组织，也容易被作为权威数据而被大量引用。

要想把自己的数据作为权威的数据来参考，站长们就必须把自己的数据弄得更加权威，内容通俗易懂，深入浅出，便于人们理解和掌握，这样有利于更多的人为站长们传播。

撰写高质量的文章，然后在对应的行业新闻网站发布。这些权重高的网站排名高、人气旺，浏览量非常大，能在这里发表文章除了能增加网站的反向链接，还会给站长们带来意想不到的流量。

根据自己网站的情况，把自己的网站提交到网站开放目录或者其他免费目录中，在中国的目录站主要有hao123、百度网址大全、谷歌网址大全等等。这些目录站的人气非常旺，如果能被这些网站收录，不仅仅带来的是流量，更重要的是为站长们的`网站带去源源不断的网络蜘蛛，这对网站被搜索引擎收录、网站关键词的排名都是非常有效的。

把自己的精品文章添加到百度搜藏、雅虎搜藏、google书签、qq书签等社会化书签。

充分利用合作伙伴或者商业伙伴之间的关系，尽可能的让对方为自己的网站添加一个链接或者互换一个链接(当然要互换权重高的)。

有条件的可以提供开源程序或者模版等方式，让采用者留有链接。也可以给内容管理系统cms或blog系统等开源网站系统提供免费精美模板，并在模板中添加“由××设计”;为开源网站程序开发插件，并留有作者链接;开发有用的工具，发表并留有下载地址等等。