最新区队建设典型案例范文范本(实用9篇)

总结是思考的映射，是过往经验的收获，更是未来发展的指引。总结的写作要突出重点，清晰明了，具有逻辑性和条理性，让读者一目了然。范文展示了不同种类的总结，可以帮助我们拓宽总结的思路和方式。

区队建设典型案例范文范本篇一

作风建设是党的建设的重要内容之一，也是一个党组织进行工作的重要指导原则。在实践中，典型案例心得体会是加强作风建设的有效方式之一。通过学习典型案例，我们可以深刻认识到优秀党员、干部的良好作风对党的事业发展的重要性，从而为我们提供了宝贵的借鉴和启示。在这篇连贯的文章中，我将围绕典型案例的心得体会，从认识到应用两个方面展开论述。

浩渺烟涛中，党的事业如长风破浪般前进，党员、干部的作风是决定事业成败的重要因素之一。典型案例心得体会的重要性首先体现在激励我们认识到作风建设的紧迫性。通过学习和总结典型案例，我们能够看到各种优秀的作风习惯，明白优秀作风的重要作用以及对事业发展的积极影响。这使我们意识到，党员、干部必须树立正确的工作态度和良好的作风，以更高的热情投身党和人民的伟大事业。

其次，典型案例心得体会也为我们提供了宝贵的经验和启示。党员、干部在工作中往往在各种困难和挑战面前需要选择正确的作风，通过学习典型的案例可以帮助我们在面对复杂问题时做出正确而明智的决策。比如，在政治生活中，正确的作风要求党员干部坚持党性原则，发扬民主、严肃党内政治生活等，通过学习典型案例，我们可以发现一些先进党员干部在这方面做得非常好，从而提高我们的警觉性和自觉性。

学习典型案例如同演绎学习的过程，我们可以通过借鉴典型案例心得体会中的经验和方法，助力我们更好地进行作风建设。首先，我们应当注重典型案例心得体会的集体学习和讨论。典型案例要展示在党组织内部，通过组织性的学习与讨论，引导党员、干部深入思考，并从中找到自己的不足之处。同时，也应重视典型案例心得体会的个人总结和反思，通过个人思考和总结，不断提高自己的工作水平和人生追求。

其次，我们还要注重将典型案例心得体会与实际工作相结合。只有将学习中所得到的经验和启示与工作实际相结合，才能真正将其转化为现实的动力。党员、干部在工作中要站在全局的高度，既要善于发现问题，分析问题，又要具备解决问题的能力，通过典型案例的学习，我们能更好地运用所学知识和方法，更好地推动工作的顺利开展。

在党的历史中，有许多典型案例能够给我们提供宝贵的经验与启示。例如，在廉政建设方面，中央纪委国家监委领导的反腐败斗争中，始终高举党章党规的旗帜，坚定不移地执纪审查，严查惩治党的各级领导干部的违法违纪行为，形成了一系列新的标准和规范。又如，在群众工作中，我们可以看到那些始终与人民同呼吸、共命运的党员干部，通过实际行动解决了一系列实际问题，守护着人民的利益。

运用和发挥典型案例心得体会的作用是提高党员干部工作能力和作风的重要路径之一。我们可以利用典型案例心得体会以及相关党内法规、纪律等进行榜样引导，通过引导鼓励先进事迹，及时恭维好人好事，通过教育引导，使更多党员干部形成学习典型的好风气。同时，典型案例心得体会可以作为一种“显性”教育，通过面向全党宣传，让更多的党员干部共同学习，以此激发他们的积极性和上进心。

总之，典型案例心得体会的作风建设是一个不断学习和实践的过程。通过认识到典型案例心得体会的重要性，借鉴其经验和方法，运用和发挥其作用，我们可以不断提高作风建设的标准和水平，为党的事业发展做出更大的贡献。

区队建设典型案例范文范本篇二

根据上级要求和安排部署，现将我院2012年上半年队伍建设工作总结报告于后。

我院现有政法专项编制xx名，行政事业编制xx名。在职干警xx人，其中：政法专项编制xx人，行政事业编制xx人;党员xx人，团员、群众xx人。2012年1—6月共受理各类案件xx件，审结xx件，审结率xx%,调解率xx%，撤诉率xx%。

(一)法院党的建设成效明显。一是紧扣“一个中心”，让创先争优成为法院建设的不竭动力。二是发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，塑优党在审判机关的先锋模范形象。三是突出“三个重点”，更好地履行党建带队建促审判的工作职责。即大力推进思想政治建设、大力推进党风廉政建设、大力推进机关效能建设。

采取“六大举措”，在促进社会和谐稳定中主动作为创一流。即牢固树立为民宗旨，在转变作风能动司法上主动作为创一流;扎实开展“警民亲暨直接联系服务群众”活动，在贴近民心上主动作为创一流;加强审判质效管理，在维护民利上主动作为创一流;深入推进“大调解”工作机制，在促进民和上主动作为创一流;严厉打击和有效预防犯罪，在保障民安上主动作为创一流;切实改进服务方式，在改善民生上主动作为创一流。

(二)“警民亲”工作成绩显著。深入开展直接联系和服务群众工作，以主动作为、扎实有效的工作不断密切党群、干群关系，赢得群众公认。院领导和社区工作小组长亲自走进社区、亲自了解情况、亲自解决问题，督导抓好落实派出xx名干警，与xx个社区、xx个居民小组开展直接联系和服务活动，与xx户贫困群众结成帮扶对子，投入资金xx万元，帮助改善基础设施、解决涉民生问题、帮扶困难群众等xx项、解答群众提出的问题xx余条。

2012年1—6月，已入户走访xx余户(次)，发放联系卡xx余张，填报登记卡xx余份。收集各类意见xx余条，归纳汇总xx条，向党委、政府专题汇报解决。及时指导、解答社区、组及群众提出的民事诉求xx余条，为帮扶对象和困难群众赠送帮扶资金(物资)xx余元，筹集资金xx万元硬化长约2公里机组道，解决676人行路难问题，调解解决群众安置楼自2008年以来不通水、电、气，无法入住等问题20余个。

(三)执行工作取得新进展。积极创新，全力推进“涉民生案件”专项执行活动。院领导高度重视并精心部署，以“保民生，促和谐”为主题，以涉民生、群体性案件为重点，加大执行力度，切实维护当事人合法权益，并及时召开执行工作会议部署、推进专项活动开展。充分运用民生案件快速执行机制，启动绿色通道，做到快立快执。大力开展“夜间执行”、“突击执行”、“集中执行”，对恶意逃避抗拒执行的，依法果断采取强制措施。在专项活动中，已对29件案件的35位特困申请执行人，发放救助款19万余元，充分彰显了司法公正和人文关怀。

(四)窗口部门建设取得突破。狠抓立案信访工作，深入开展“文明窗口”创建。一是强化认识，深刻理解前沿工作内涵。全体立案信访工作人员树立大局意识、责任意识，明确岗位职责、人员分工，切实做到工作流转顺畅，措施得力，服务文明，树立人民法院优良形象。二是全员创建，积极推进文明窗口建设。不断加强立案工作规范化建设，从语言文明、行为规范、严格考核等方面着力争创一流，出台《导诉接待暂行规定》，使人民群众从诉讼开始、历经过程到诉讼结束都真正感受到人民法院爱民、护民、为民的文明司法之风。三是沉底实干，妥善化解涉诉信访难题。高度重视涉诉信访排查、化解工作，做好个案分析提出切实可行的化解方案，加强涉稳源头防范和治理，充分整合各方资源，顺畅工作协调沟通，确保社会和谐稳定。

(五)政法干警核心价值观教育实践活动扎实开展。一是切实提高认识，把教育实践活动作为加强法院队伍思想政治建设的一条主线，加强组织领导，深入思想发动，确保活动开展得扎扎实实、卓有成效。二是细化实施方案，细化教育内容，加强保障措施，认真查摆问题、剖析原因，有针对性地进行整改，确保人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高。三是抓好宣传引导，打造品牌，培育总结一批先进典型。四是突出主题、注重结合，将核心价值观教育实践和“警民亲”活动与各项活动有机结合起来，立足本职、不辱使命，主动作为创一流，为全区经济社会又好又快发展营造和谐稳定、公平公正的法治环境。

(六)法院文化建设特色鲜明。狠抓文化建设助推争创“两个一流”。区法院牢固树立以文化建设提升干警素质，推动审判工作，争创“两个一流”的理念，形成了一整套特色鲜明的法院文化体系，促进法院整体工作迈上新台阶，被省高院命名为“全省法院文化建设示范单位”，并积极争创“全国法院文化建设示范单位”。一是组织领导坚强有力。成立了法院文化建设领导小组，在组织、人事、经费、制度上给予了充分保障，做到年初有规划、月月有活动，年中有检查，年底有总结。二是规划布局特色鲜明。按照“高点定位、精品规划”的总体要求，出台全院文化建设统一规划，形成了廉政文化、东坡文化、审判文化、和谐文化、礼仪文化等五个板块集中展示法院文化。

三是资金投入专项保障。投入专项资金，打造具有特色的文化墙，建立荣誉室和阅览室，开辟《文化长廊》和《廉政长廊》学习园地，营造了浓厚的文化氛围和学习环境。四是审判工作紧密结合。坚持把法院文化勤、廉、俭与审判文化融为一体，将中华传统文化融入审判工作之中，做好大调解工作，讲求公正与效率，提高审判质量，保障社会稳定。五是丰富内涵凝聚人心。弘扬“公正廉洁为民”的司法核心价值观，培养法官队伍的文化认同感和归属感，强化宗旨意识、政治意识、大局意识、为民意识和责任意识。六是送出文化服务社会。充分调动全院干警开展文化建设的积极性，党、政、工、青、妇组织协调配合，进社区、校园、乡镇进行法制宣传，培训人民调解员50余人次，使法院文化走出机关，服务社会，赢得了群众的赞誉。

我院党组紧紧围绕“抓班子，带队伍，促发展”的工作思路，狠抓队伍建设，努力践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，切实履行宪法和法律赋予的职责，法院各项工作取得长足发展，为全区经济又好又快发展提供了有力的司法保障。

(一)狠抓司法理念建设，确保法官队伍政治坚定。坚持服务大局为首任，始终坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的指导思想，院党组一班人率领全院干警坚决有力地贯彻落实区委决定。第一，努力服务经济发展，促进经济发展中的矛盾在经济发展中得到化解;第二，努力服务民生需求，促使民生需求中的社会矛盾在民生改善中得到化解，妥善处理婚姻、合同纠纷、相邻侵权等案件;第三，努力服务稳定和谐，妥善处理好诉讼来院的每一个案件，率先在全省选派26名法官到各乡镇担任人民调解委员会指导员和邀请xxx、xxx委员参与案件调解工作等举措受到了最高法院、省、市法院的肯定，人民法院在涉诉信访中只能做“减法”，不能做“加法”，无一件新的生效涉法涉诉案件发生。

(二)狠抓司法能力建设，确保法官队伍业务精通。采取走出去、请进来、岗位练、以老带新等方式，加强干警培养教育。针2009年以来新进青年干警思想认识不够到位、工作经验不足、工作能力较弱的问题，通过召开青年思想建设座谈会、集中组织学习培训、选送上级参训等形式，提升青年干警素质。选送干警参加上级政法部门组织培训3期20人次，参加上级法院培训4期20人次，参加区委组织培训3期15人次，院内组织集中培训3期200人次，下派干警深入基层学习培训2次20人次。通过教育培训，有效地提高了干警的思想素质、业务能力和做群众工作的能力。

(三)狠抓工作作风、纪律作风建设，确保法官队伍作风优良。司法作风事关党和人民法院的整体形象，没有过硬的司法作风，难以完成日益繁重的司法审判任务，也难以赢得人民群众的满意。我院在司法作风建设采取了以下措施：第一，全院干警实行上、下班打卡制度，严格考勤;第二，对法官在开庭、调解、执行、接待、出席公共活动，规定了较为详细的司法礼仪;第三，设立了开放式的立案窗口，制定了“五个一”和“二十五字”方针、三十条便民措施，受到了省、市、区各级领导的肯定。

(四)狠抓反腐倡廉建设，确保法官队伍清正廉洁。一是深入开展司法规范化建设，结合“人民法官为人民”主题实践活动和“公正廉洁执法”活动，开展“警示教育”活动，邀请区纪委领导上党风廉政课。二是签订党风廉政责任书，开展“勤廉双优”活动，观看警示教育片，制定了《制度汇编》下发各部门执行，把廉洁公正作为法官品行的基本标准和职业道德底线，始终保持思想纯洁、品行端正、廉洁勤政、公正司法的职业操守。三是聘请社会各界人士16人担任廉政监督员，加大对法官工作监督力度，增强了干警自律意识，实现“零”违纪。每半年向人大、xxx报告工作，自觉接受监督。

区队建设典型案例范文范本篇三

通过几年的不懈努力，中粮文化建设取得了良好成效，在中粮集团的战略转型与“全产业链”建设中发挥着越来越重要的作用，逐步统一了全集团的思维模式、工作方法和语言、形象，使公司有了更高的整体感;人性化的管理给人更多的尊重、信任与认可，使员工队伍有了更强的归属感;营造了轻松愉快、朝气蓬勃的工作氛围，使经理人和员工有了更多的幸福感。全体中粮人凝心聚力投入到“全产业链”建设中，努力践行“产业链，好产品”的郑重承诺。中粮旗下的“长城”葡萄酒、“福临门”食用油、“金帝”巧克力、“蒙牛”牛奶、“五谷道场”方便面、“中茶”茶叶、“悦活”果汁、我买网电子商务等众多产品赢得了越来越多消费者的认可和信任，“中粮集团”的品牌形象越来越深入人心。“忠良文化”有力地支撑了中粮产品、品牌的建设和推广。

区队建设典型案例范文范本篇四

“阿里味儿”是阿里巴巴强化企业文化的一个阵地，在这上面，员工可以直言部门主管的待遇不公，可以质疑公司的某项政策规定，甚至是集团高管走马上任也会被反对“围攻”。用阿里一位员工的话来说，可以讨论任何事情而无论层级，发表任何观点而不论对错;即便是高管的观点也经常被员工“减芝麻”。(“减芝麻”表示不同意)。

这样的例子随时随处可见。在阿里的历史上，一位被高管辞退的员工发帖历数前者的不公正，帖子发布后引发了大量同事“一面倒”的声援，但随后高管及时回应，说明原因和意见，也获得了跟帖支持，最终在两方意见“针锋相对”的情况下，由ceo出面，把hr的负责人、当事员工和主管都叫到一起公开讨论，而且现场情况同步直播给所有员工。

阿里坚持的原则是“即使是毒草，也要让他长在阳光下”。正是在这种潜移默化的培养中，每位员工都能以一个平等、客观的姿态参与到工作的讨论和执行中。也正是这些做法使阿里开放、透明的企业文化被员工真正地接纳和吸收，有效地调动了员工的能动性和创造性。

区队建设典型案例范文范本篇五

按照相关要求，现就2020年基层党建工作述职如下：

-2-万积分12人。开展科室讲业务知识课，由科室、直属单位开展了野生动物保护、自然保护地体系建设、松材线虫病除治、公文操作处理等业务知识6次，业务能力得到提升。开展技能培训，举办摄影、树种识别、插花艺术专题辅导，培养干部兴趣爱好。四是积极参加党建工作培训。积极选送书记、党务干部参加区委组织部、区直机关工委举办的专题培训、调研活动，累计参加8人次，撰写调研文章1篇。

（二）狠抓党员管理监督，切实增强党员干部廉政勤政意识。一是随时掌握党员思想动态。加强与党员干部沟通交流，及时了解党员干部的思想、工作和生活情况，以谈心谈话等方式帮助党员干部提高思想认为，鼓励党员干部努力创先争优、发挥带头作用。对个别懈怠慵懒的党员采取约谈的方式，并限期整改，帮助提高进步。全年机关支部无一人党员干部受到党纪政纪处分。二是开展廉政宣传教育。组织全体党员认真学习《宪法》《党章》《中国xxx纪律条例》等党规党纪，通过通报案件、案例剖析、以案四说、专题片等开展警示教育，增强党员的廉洁意识。全年开展警示教育5次，廉政约谈10人次。

-3-专题研究机关党建工作2次，对机关支部、东风林场支部“三会一课”等情况开展督促检查1次。二是加强党组织建设。认真研究换届选举工作，广泛听取干部职工的意见，研究确定党总支、支部委员会人选，把党性强、作风正、熟悉党务、组织领导能力强和实践经验丰富的党员干部充实到支委班子。今年7月，完成西风林场支部换届选举；5月成立退休支部，9月开展退休支部支委选举工作。三是抓好入党积极分子的培养。严格标准和质量，把那些思想好、作风正、能力强的年轻同志吸纳到积极分子队伍中。目前，入党积极分子1人，提交入党申请书1人。

（四）狠抓党组织生活，增强党员荣誉感和归属感。

-4-动融入城市基层党建，深入联系服务群众。严格落实党员职工到党建引领小区报到并发挥作用的要求，组织全体党员到居住小区报到，积极参加文风社区基层联席会议，主动提供资源、需求、服务清单，为社区群众解决实际困难。支部41名党员全部社区报到，认领服务岗位45个，开展结对帮扶活动80余人次。积极发动党员干部参加志愿服务，开展森林法宣传、“守护青山”等志愿服务活动10余次，服务群众取得了明显成效。

（五）抓工作合力，以党建工作带动各项工作全面提升。

-5-对上年度抓基层党建述职报告中查找出的3个问题，采取加强学习、创新方式、完善制度等举措进行整改，目前已全部整改完毕，并将长期坚持。三是积极发挥党支部战斗堡垒作用，切实做好疫情防控工作。新冠疫情发生以来，局党组高度重视，统筹安排，组织党员干部投入到疫情防控工作中。大力开展野生动物疫病疫源管控工作，全面停止陆生野生动物人工繁育和经营利用等行政许可事项审批，封控隔离所有人工繁育场所的野生动物，排查陆生野生动物繁育和经营利用场所25家，查处非法场所14家，救助野生动物197只，构筑起野生动物保护最严防线；选派28名党员干部到莲花街、妇幼保健院等重点区域开展一线值守卡点防控，涌现先进典型5人，用实际行动践行党员的初心和使命。四是抓河长制工作。加强水资源保护，配合区级河长开展巡河工作6次。全面完成镇街村社道绿化美化40余公里。

-6-扯袖、红脸出汗的效果。

（二）基层党组织生活开展质量不高。一是基层党组织生活缺少创新手段，存在流于形式的倾向，尤其是开展先锋工程评选、城市党建以及社区、小区报到践诺等存在应付不逗硬的现象。二是党组织对党员的思想教育针对性不强。组织生活会、民主评议党员存在好人主义现象，党员相互提意见不严肃，碰硬较真不够，没有真正达到帮助提高的目的。

（三）联系服务群众方面缺少积极性。主动站在群众立场为民服务解难题不够，群众意识、服务意识有所淡化，要求干部职工多、关心干部职工少，在及时响应群众关切，马上办上有差距。扶贫工作中结合林业解决脱贫的措施不多，在扶智扶志方面缺少方法手段。

三、下一步工作打算（一）加强组织领导，健全党建工作机制。

-7-员抓党建“一岗双责”，不断加强和规范党内政治生活，增强支部的凝聚力、战斗力。二是建立党建工作绩效考核评价机制。开展考核评估，引导党组织和党员自觉地围绕中心任务开展工作，提升服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是加强党员教育管理。认真落实“三会一课”和组织生活制度，有效提高党员教育的针对性和效果。实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的积极性和创造活力。

（二）强化组织建设，充分发挥支部战斗堡垒作用。

一是强化党建工作责任，落实意识形态主体责任，把意识形态工作纳入党建工作重要内容，局党组每半年至少专题研究1次意识形态工作，全年汇报1次意识形态工作。二是严格落实组织生活制度，开展好民主评议党员工作，督促党员领导干部带头参加“三会一课”和组织生活，推动领导干部增强四个意识、做到两个维护。三是加强阵地建设，建好党员教育活动阵地。打造布局规范、整洁美观、内容丰富的党员教育学习环境。合理布置党旗、入党誓词、党员的义务和权利、党支部职责、“三会一课”制度、组织生活会制度等内容，进一步夯实党组织建设基础。

（三）增强党建工作活力，推动林业改革发展。

-8-高质量发展的有效路径，充分发挥机关党组织和党员在林业改革发展中的战斗堡垒和先锋作用，做到以党的建设推动中心工作，以中心工作成效检验党的建设的生动局面。

区队建设典型案例范文范本篇六

教学目标:。

知识与能力:。

1、学习现代诗的基本朗读技巧,学会划分节奏、重音,能有感情地朗读。

2、学习诗歌中借物抒情的方法。

过程与方法:。

通过诵读、欣赏、联想等方法,培养学生鉴赏诗歌的能力。

情感态度价值观:。

教具准备:自制课件(多媒体教学)。

教学过程：

一、导入新课。

每个日落的黄昏，每个月圆的夜晚，都会牵动游子的离愁别绪，都会勾起对故乡的眷恋。诗人们都会把难以排遣的思乡之愁诉诸于笔端。于是我们便能欣赏到那一首首凄婉哀伤的诗歌，感受着诗人那绵绵的思念。同学们，今天我们来学习一首台湾当代诗人余光中的思乡之作——《乡愁》。(板书)。

二、展示教学目标。(课件)。

区队建设典型案例范文范本篇七

企业文化建设是一项全局性战略性的工作，是一项需要企业众多部门通力合作的系统工程，建立健全体制、机制是企业文化建设的前提和保障。迄今为止，我国部分企业由于领导重视、方法得当、措施有力，基本形成了企业文化建设的工作路数。

绝大部分企业成立了工作领导机构，加强了专业队伍建设，落实了具体工作部门、人员及工作职责，建立起了企业文化主管部门与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作机制。

建立领导机构。企业文化建设是一项涉及企业各个层面和每一位员工的系统工程，它的有效推进，必须依赖于建立一个相应的领导机构以及职能部门强有力的统筹、协调和管理，以及各级负责人的支持和配合，这个领导机构的名称，就是“企业文化建设中心”“企业文化指导委员会”或“企业文化领导小组”等，并明确负责人及职能。

有的企业建立以第一负责人为组长的“企业文化建设领导小组”，下设“企业文化建设办公室”，具体负责全公司企业文化建设的日常工作和上下协调，负责指导、检查和考核公司所属各基层单位的企业文化建设工作。

公司成立专职独立的“企业文化建设委员会”，统一领导企业文化建设，从制度上保证经济与文化建设的融合。领导机构负责对全公司企业文化建设的组织领导、重大措施的决策、企业文化建设目标、规划、实施和奖惩，定期研究和部署公司企业文化建设的重大活动，督促、推进企业文化建设工作。

下属企业建立相应的企业文化建设的工作机构，安排专（兼）职人员负责此项工作，发挥好党委、董事会和主要经营者在企业文化建设中的决策作用，大力构建党政一把手领导、职能部门具体负责、各专业部门各司其职、横到各单位各部门、纵到各基层班组的企业文化建设网络。企业在人才和经费上给予保证，每年召开一次企业文化建设专题会议，研究部署年度企业文化建设工作。

没有专职企业文化人员的单位，安排了相关人员兼职，同时解决好兼职不专责、兼职不专心的问题，切实负起本单位、本部门企业文化建设的管理责任。

在这个机构中，一般是由企业的最高决策者亲自挂帅担任委员会主任，因为企业文化工程是“一把手工程”，企业家要通过工程来体现自己的价值取向，把握工作的整体方向，在塑造企业灵魂的工程中始终占据决策地位。

同时，确定一名企业文化高层领导人担任常务委员会的副主任，在工程实施阶段，专职从事委员会的领导工作，保证工程按计划方案正常有序地进行。如：华侨城的党委书记郑凡、万科企业股份有限公司董事长王石担任“首席企业文化官”多年，收到了良好的效果。

企业其他高层领导可以成为委员会的副主任或委员。委员会还应当吸收企业一些关键部门，如党群机构、人力资源机构、战略发展研究机构、文化宣传机构的负责人参加，调动各方面的力量，保证工程所需资源。委员会内部设立策划、宣传、vi运行等专职小组成员。

此外，其非专职成员还应包括企业高层、人力资源和行政部门等重要部门的主管人员等。同时，从职能上给予明确，让各小组成员明白自己所担负的重要工作，制订明确的工作计划并形成详细的思路和方法。

原中国航天科技集团党组书记、总经理张庆伟曾亲自担任企业文化建设领导小组组长，并就企业文化建设的很多关键环节和具体细节给予明确指示。在集团公司总部机构调整和改革时，赋予思想政治工作部企业文化管理职能，同时成立了企业文化处，并在人员和经费上给予充分保证。

下属各研究院、基地和直属单位都成立了由行政正职为组长的企业文化领导小组，组建了企业文化处，设立了企业文化专项活动经费。集团公司和各院都建立了专门的队伍，加强了企业文化专业培训，先后组织了三批50多名企业文化骨干赴美国学习培训和赴欧洲学习考察，形成了专业化的企业文化工作骨干队伍。

成立工作部门。过去国内一些企业设立的企业文化部门基本都是负责一些文体活动、对外宣传等工作，有的企业把这部分职能放到党办、党群工作部、总裁办或者人力资源部，企业文化工作重点却被束之高阁，没有真正落到实处。

目前，国内一些大中型企业均设有专门的企业文化建设管理机构，这个机构有的叫“企业文化部（处）”“企业文化办公室”“企业文化中心”。当前，主导企业文化建设的组织机构更是五花八门，有的企业成立专责中心、企业文化建设委员会；有的成立企业文化专案组，有的由总裁办（或总经理办公室）主导，有的归宣传公关部门，有的归企业人力资源开发部门，有的则以企业文化研究会的面目出现，并明确其职能。

工作机构负责组织贯彻企业领导机构的各项决策，在“企业文化建设委员会”的领导下，负责企业文化建设的日常工作，对委员会决议和企业文化建设的制度、规范、标准及工作部署的执行、落实情况进行跟踪、检查，协调督促企业机关各部门和基层单位企业文化建设的各项具体工作。

国内许多企业在文化工作机构的设置实践中积累了许多宝贵经验，如中国石油大庆炼化公司成立了企业文化研究会、广西电网公司成立了企业文化促进委员会，其基层单位也成立了企业文化建设领导小组，形成了自下而上的企业文化建设的网络，明确了责任部门，设立了专责岗位，并从经费上给予大力支持，为扎实推进企业文化建设，从人力、物力上提供了保障。

宝钢集团有限公司和宝山钢铁股份有限公司党群机构采用“一套机构、一套班子、两块牌子”的方式运作，如党委宣传部与企业文化部合署办公；还有航天科技、中远集团从以来相继正式建立企业文化部（企业文化办公室、企业文化处），作为企业的行政管理部门，与党委宣传部合署办公。企业文化部不仅保留宣传部的职能，而且赋予企业文化的规划、实施的职能和企业对外形象（包括市场广告）宣传的职能。大唐集团公司本部各部门都要参与企业文化建设，系统各单位思想政治工作部设立了相应的企业文化工作机构，以此建立上下贯通、横向互动、各个部门、各个领域共同参与的企业文化组织网络。

海尔集团视企业文化建设为企业发展的战略资源，不仅投入大量资金与人力，而且给予很高的权威。主导企业文化建设的集团文化中心与“规划发展中心”“资产运营中心”“财务中心”“人力资源开发中心”“总裁办”拥有同等的权威。海尔文化中心的职能不仅是企业文化建设的推动机构，更是企业发展战略的推展中心。

海尔人认为，一个企业要提出企业文化理念是相当容易的，而这理念被广大员工认同并成为行动指南则相当困难。为此必须依靠文化中心将理念的抽象化东西变成可仿效、可操作，并能活生生地印在员工脑海里，这工作必须由一个专门的组织机构来实施与推展。海尔的文化中心同时肩负着企业兼并重组活动中的文化整合与融合使命。这种机构的设置，使企业文化建设较有系统性，企业文化建设的步履较稳健、实在。

以上所述的企业文化部门运作实践表明，这种模式符合组织机构精简高效的原则；体制上很顺，保证了企业文化建设的有效实施；以建设企业文化为切入点，有利于企业思想政治工作的改进、创新和企业精神文明的进一步加强，更有利于增强企业凝聚力。

区队建设典型案例范文范本篇八

学分制是指以选课制为基础，融弹性学制和导师制等配套制度于一体，学生按规定修满最低要求的总学分就能毕业的教学管理制度。实施学分制改革是顺应经济社会发展对创新型技术技能人才需求的教学管理改革的探索与实践，是我国教育发展和改革的客观要求，是实现学生全面发展和个性化成长的重要举措，是高职院校内涵发展的必然选择。为此，我校于2007年在全国高职院校中率先开始实施学分制，通过顶层设计、资源建设、制度完善实现了学分制的良好运行。12年的改革实践，实现了制度体系较为完整、资源条件较为充分、管理手段有所创新、实施效果较为显著的学分制建设目标。

一、学分制改革实践的整体情况。

（一）开展了适应学分制改革的顶层设计。

1.科学制定人才培养方案，服务学生全面发展。

一是定期开展专业调研，确定人才培养目标和规格。各专业群定期围绕所对接产业链、岗位链（群）及高素质技术技能人才培养要求，深入开展人才需求分析与调查，对专业人才供需、岗位分布以及各专业领域国内外最新发展动态、行业标准与技术更新状况进行充分了解，确定专业群内各专业培养目标及规格。二是科学构建专业群课程体系，确保人才培养质量。通过解构专业群对接的产业链、职业链中相应岗位（群）所具备的知识、能力和素质，选取教学内容，以能力模块重构课程，适应产业转型发展和技术升级、满足职业岗位（群）任职要求，增强课程体系设置、教学内容选取、教学过程组织与实施的针对性与实用性，适应学生自主学习需求。三是合理制定教学计划，确保人才培养的有效实施。根据学分制管理要求，校、院、系三级分别统筹规划专业（群）人才培养方案的不同课程模块，制定每学期教学实施计划，配置相应的教学资源。

2.合理设置课程模块，满足学生的个性化需求。

一是学校不断拓展选课内涵。让学生选课程、选教师、选时间、选地点，以及在订单模块和顶岗实习中选企业、选专业方向。2015年构建6个专业群，设置了公共基础课、专业必修课、专业群基础课和专业群互选课，实现群内基础课资源共享和跨专业拓展课程互选，另设专业方向课以及公共任选课，满足学生个性化需求。二是开展跨专业辅修实践。2018年，我校在全省高职院校中率先探索跨专业辅修课程。课程设置实现共性与个性相结合、理论与实践相结合、能力与素质相结合、就业与创业相结合；资源配置实现校内与校外相结合、学校与企业相结合。同时重视学生职业素养培养，实施素质拓展学分与学业学分结合的毕业制度。

3.积极建设优质资源，满足学分制教学的资源需求。

（二）设计了保障学分制运行的教学管理制度。

自2007年开始实施学分制以来，先后制定了《学分制实施办法》、《学分制学籍管理规定》、《课程展示制度》、《导师管理规定》、《排课、选课与调课管理规定》、《跨专业辅修管理办法》、《学生选课规定》、《学分警示制度》等一整套学分制管理制度；在运行过程中，将班级导师、素质拓展学分、专业方向选择、奖励学分、按学分收费等内容补充到系列制度中，逐步形成了完备的学分制制度体系。

1.实施选课制。

学生根据兴趣、爱好，自主选择专业方向、选择任课教师、选择课程、选择学习进程。每个专业根据对接产业链（群）、岗位链（群）的个性化要求设置两个及两个以上的专业方向模块供学生选择学习，每个方向开设4-6门课程，开设学期在第3-5学期，培养的核心能力、指向的就业岗位群非常明确。

2.推行弹性学制。

我校标准学制为3年，最长修业年限为6年。凡能按照主修专业课程计划要求，修满规定的各类学分，符合毕业条件的学生，允许提前毕业，但在校学习时间不少于2年；凡在3年学习年限内难以达到毕业要求的，或因休学、辅修而不能按期毕业的学生，允许延期完成学业，但在校累计学习时间不超过4年，最长学习年限不超过6年。配套制度有学分计量制、学分绩点制和学分奖励制。

3.实行补考重修与跨专业辅修制。

区队建设典型案例范文范本篇九

为进一步提高教师师德素养，规范教师教育教学行为，牯牛洲小学认真贯彻师德师风建设的精神，在1月17日的教师会上，开展了市教育局关于2起违反师德师风典型案例的通报警示教育活动。

活动由德育处组织展开，通过黄石一中、阳新县枫林中学有偿补课和体罚学生2起违反师德师风典型案例警示教育，让全体教师进一步严明纪律规矩，牢固树立红线意识和底线思维。

接着，学校组织全体教师集中学习了黄教（2022）2号《关于开展教育领域突出问题专项整治的通知》和《关于规范考试管理和作业管理的工作提示》，向教师传达了全市教育系统在师德师风方面存在的一些突出问题和专项整治内容。同时，在会上学习了《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《中小学教育惩戒规则》等教育法律法规。

通过2起违反师德师风典型案例警示教育，我们要时时刻刻提醒自己以红烛精神教书育人，努力修养身心，做一名拥有爱心的好老师，用博爱为学生撑起广阔的蓝天。

要求全校教师增强纪律意识、职业道德规范意识，树立良好师德形象。他希望每一位教师把自身师德师风建设工作落到实处，以案为鉴以案促改，守住底线，不碰红线，为人师表，以德立身，切实提高自身师德水平，营造学校风清气正的育人环境。他号召广大教师向时代楷模张桂梅校长学习，会后认真观看张桂梅校长的感人事迹。

师德师风相关文件的学习和负面典型案例的警示教育，触动了在场的每一位教师并引发大家深刻思考，老师们纷纷表示：将会带着使命，带着责任，以真诚的爱心温暖学生，以高尚的师德影响学生，用健全的人格塑造学生，争做师德高尚、业务精湛、社会满意的“四有”好教师。

张桂梅现任云南省丽江市华坪县女子高级中学党支部书记、校长，华坪县儿童福利院院长。她默默耕耘、无私奉献，扎根边疆教育40余年，推动创建了中国第一所免费女子高中，2008年建校以来已帮助1800多名女孩走出大山走进大学，用知识改变贫困山区女孩命运，用教育阻断贫困代际传递；她教书育人、立德树人，引导学生从小树立远大志向，倡导女性自尊自信自立自强，注重言传身教，传承红色基因，让“感恩党、听党话、跟党走”成为广大学生自觉追求；她无私纯粹，甘当人梯，一生保持清贫本色，疾病缠身依然奉献不止，用爱心和智慧点亮万千乡村孩子的人生梦想，展现了当代人民教师的高尚师德和责任担当。张桂梅曾先后获得“全国优秀教师”“全国三八红旗手”“云岭楷模”“全国教书育人楷模”“全国优秀共产党员”等称号。