企业文化讲座简讯范文(优秀16篇)

总结可以促使我们保持学习和工作的持续进步和优化。在总结的过程中，要注意突出重点，展现自己的亮点和成果。通过阅读这些总结范文，我们可以学习到一些范文的写作思路和结构，用来提升自己的写作水平。

企业文化讲座简讯篇一

近日，我有幸参加了一场关于简讯文学的讲座。这是一场别开生面的演讲，将文学与现代科技紧密结合，引发了我对文学创作的新思考。下面我将分享我对这次讲座的心得体会。

首先，讲座对简讯文学的定义进行了详细解释。简讯文学是将文学作品以短信的形式进行创作和传播。这样的创作形式有许多优点，例如简洁、高效、互动等。

其次，讲座介绍了简讯文学的种类和特点。在讲座中，我们了解到简讯文学可以包括诗歌、小说、散文等各种文学形式。而且，简讯文学的特点是具有浓缩性和即时性。通过少量的文字，作者需要传达更多的情感和意义；同时，简讯文学能够迅速传播，与读者进行互动，增加参与感。

接着，讲座详细介绍了简讯文学的发展历程。我们了解到，简讯文学起源于手机短信时代，发展至今已经有数十年的历史。最初，简讯文学的创作和传播主要依赖手机短信平台，但随着智能手机的普及和社交媒体的兴起，简讯文学逐渐融入到社交网络中，通过微信、微博等平台进行传播。这一发展历程不仅展示了简讯文学的创新和变革，也反映了人们日益便捷获取信息的需求。

在讲座最后，演讲者分享了一些关于简讯文学创作的经验和技巧。他强调了创作者需要具备的简洁、生动和有趣的文笔，同时要注意在有限的文字空间内传达更多的意义。同时，他还提到了简讯文学需要与时俱进，主题要与读者的兴趣和关注点相契合，以引起读者的共鸣和注意。

通过这次讲座，我对简讯文学有了更深入的了解。我认识到，简讯文学作为一种新兴的文学形式，与传统文学不同，融入了科技和互联网的元素。它以一种简练而迅速的方式传递情感和意义，更贴近现代人的生活和阅读习惯。

同时，我也意识到简讯文学的发展还面临着挑战和困境。虽然简讯文学以其简单、便捷的特点吸引了很多读者，但也面临着信息碎片化、内容浅薄化的问题。在如今信息泛滥的社会中，简讯文学如何在短文本中传达更多的意义，成为了摆在创作者面前的难题。

总的来说，这次简讯文学讲座给我留下了深刻的印象。我从中收获了许多关于简讯文学的知识和启发，不仅拓宽了我对文学创作形式的认识，也让我对现代科技与文学的结合有了更深层次的思考。我相信，简讯文学将会在未来继续发展壮大，为读者带来更多的文学享受。

企业文化讲座简讯篇二

1.标题，是概括简讯的`主要内容。标题有五种形式，即正题，引题+正题+副题，引题+正题，正题+副题，但总体要求都事醒目，准确。

2.导语，是简讯开头的一段话，要求用极简明的最基本内容。

3.主体，是简讯的主要部分，要求具体清楚，内容翔实，层次分明。

4.结尾，是对简讯内容的小结，有些简讯可无结尾。

简讯的写作要求：

1.题材单一，简扼报道一个主要事实;。

3.篇幅短小，一般只有一个自然段甚至一两句话;。

4.文字简洁，准备到位。

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企业文化讲座简讯篇三

企业文化建设是一个复杂的系统工程，各个企业文化形成过程都不相同。没有固定的模式可循，从各单位的实践经验看，他们有以下共同特征。

一、建立领导机制、分析和规划。

1、成立企业文化建设领导小组，由党政一把手挂帅。

2、建立工作部门。中远集团宣传部同时叫企业文化部。

3、制订计划，编制预算。

4、深入调查研究：上层、中层、下层；过去、现在、将来；观念行为、器物各层次的文化表现；了解公司的内外部环境，把握作为企业文化建设主体的员工队伍的基本情况，然后规划出公司文化建设的具体实施步骤和方案。中远集团已制订出推行方案。各单位要结合实际制订推行计划，并在实践中狠抓落实。

二、确立价值观念。价值观念是公司企业文化建设的灵魂，它决定着公司文化的基本形态。确定公司价值观念，要考虑到企业的属性、行业特点，公司历史特点，员工状况等因素。中远集团总公司专门组织力量总结提炼了“服务客户最优、回报股东最大“的价值观念，要广为宣传，指导公司工作。

三、提炼企业精神。企业精神是一个企业风貌的体现，它在企业文化建设实践中起到引导、鼓舞和激励员工的积极作用。公司精神鲜明地体现出本企业的价值观念，具有本公司的独特性、时代性，并为大多数公司所认同。我们中远在中远成立40周年和走进新千年的新时期，组织力量对原“艰苦创业、爱国奉献”企业精神进行分析、讨论、总结的基础上重新提炼的企业精神是“求是创新，图强报国”。这个企业精神，是符合新形势要求的，也是符合中远的实际情况的，它将激励广大员工为实现中远的奋斗目标而努力拼搏。

四、强化员工的公司意识。企业精神确立后，还必须通过各种途径，将企业精神深入人心，以强化员工的公司意识。为了加强员工的公司意识，要确定公司的生产、经营目标和方针，明确公司每个成员为实现目标应遵循的行为准则和权利、义务；同时，加强民主管理，召开职代会，鼓励员工参与公司生产、经营决策和活动，从各方面增强员工主人翁意识。

五、确立公司领导自身的模范行为。在这方面，“企业文化建设纲要”中也专门对管理经营管理者的行为规范作了规定请大家认真学习贯彻执行。同时魏家福总裁在中远集团加强监督暨思想政治工作会议上专门做了论述，按魏总裁的要求执行。

六、开展各种文化仪式活动。文化仪式活动是公司文化的一个重要因素。从某种程度上说，没有文化仪式活动，就没有企业文化。许多的文化观念，正是通过各种文化仪式活动才得以体现。如每天升旗仪式，可以强化员工爱国、爱厂、爱企的热情；定期举行奖惩活动，可以弘扬公司正气。生龙活虎的运动会，可激励员工的竞争意识等等。因此，在公司文化建设中，要精心设计、组织各种文化仪式活动，以增强员工的企业认同感和自豪感，增强公司的凝聚力。

七、树立英雄人物。所谓英雄人物，指的是群众公认的品德高尚、工作成绩显著，在职工中享有威信的人物。英雄人物作为公司职工评判自己思想、行为的镜子，在培育公司文化工程中起着特殊的引导作用。他们的事迹具有很强的号召力、影响力和感染力，对培养职工共同的价值观念，形成平等、互助、团结友爱的氛围，起到巨大的促进作用。因此，我们要深化“三学一创”活动，发现、培育更多的各行各业的英雄模范人物、明星业务员等，并且大力开展比学赶帮超的活动。引导员工为实现企业的整体价值而努力工作。

——在同等条件下，不患寡而患不均；在不同条件下，不患寡而患不公；同时，要建立职工民主管理体制，让职工参加企业管理，是建立利益共同体的有力保证。同时要探索建立利益共同体，即企业与货主相关单位成立共同体，有利于业务稳定发展。

九、建立完善的文化网络。实践证明，文化网络能传递大量的信息，在文化的形成过程中往往起着正式组织无法替代的作用；当文化网络传递积极的信息时，它能产生无穷的威力，促进健康文化的发展；当文化网络传递消极信息时，它能产生极强的破坏力。因此，要抓好网络建设，要重视和发挥各个群众文化团体的作用，抓好各个协会、联谊会的作用，最关键是要建立信息反馈渠道，保证言路畅通。

十、树立良好的企业形象。企业形象是企业文化的综合反映和外在表现，是检验企业文化建设成果的标尺，是企业潜在销售额，也是潜在的无形资产。许多优秀的企业形象不仅能够对公司员工产生全面、深刻的影响，使职工对公司归属感、自豪感、责任感和自信心等到加强，对员工产生积极的心理暗示和激励作用，而且能够强化企业对外部的影响，吸引人才。树立企业形象的三大步骤：第一步是制定明确的企业理念及企业战略。这一步骤是树立企业形象的核心。第二步是把企业理念和企业目标活动具体化，即要通过活动塑造一流形象来表达出企业的理念和新追求的目标。第三步是把企业理念视觉化。所谓视觉化包括两层内容：一是把企业理念应用于企业基本要素的设计，使企业的标准、标准字等内容能反映出企业的理念；二是把基本要素应用于要素上。同时，要通过思想政治工作，不断进行教育，一以贯之地狠抓落实。

企业文化讲座简讯篇四

这次参观活动是由广州丰田汽车有限公司和北京宋庆龄基金委员会联合举办的，共有十所高校的100多名受助学生和带队老师参加，给了受助的大学生一次去广州丰田公司参观的机会，也提供了一个互相交流的平台，同时，也给我们上了深刻的一课。

7月23日下午16：00我们由丰田公司资助的10名同学和一名资助中心老师，在南宁火车站集合，准备开往广州，开始为期4天的丰田之旅，开始这次感恩之旅。

火车徐徐的驶入广州火车站时，我们的心情也变得无比的激动，想着将要到达丰田公司，心中是无比的感激，因为是这个公司，才使得我们有了这样的机会，也是因为这个公司，在求学之路上，我们才少了许多后顾之忧。当我们到达公司后，映入眼帘的是大-片的绿和茁壮的树，让人难以想到这会是一个工厂，而且是一个汽车制造厂;绿，是公司给我们的第一印象;接着才看到一排排漂亮新车停在车库里，整装待发。

接着，公司工作人员把我们引进公司会堂，举行了一个座谈会。公司总经理亲自致辞，表示对我们的到来的热烈欢迎;总经理是一个日本人，用日语给大家致欢迎辞，虽然我们听不懂，但是从翻译的口中，从总经理的表情和语气中，我们感受到了他们的热情，从他们眼中，也看到了他们对我们的殷切的希望。

欢迎辞结束之后，通过放幻灯片的形式，给我们介绍了公司的简单情况。广州丰田汽车有限公司成立于9月1日，由广州汽车集团与日本丰田汽车公司各出资50组建，合作期限30年，注册资本13亿元人民币。公司位于中国最具活力的珠三角的几何中心——广州南沙区，占地面积187万平方米，建筑面积21万平方米，起步产能20万辆/年。目前共有员工4100余人，其中大专及其以上学历者达25.6，平均年龄为22.62岁。

公司以建设“丰田全球模范工厂”为目标，秉承丰田数十年汽车制造之精义，公司引进全球最先进的生产设备和工艺。冲压、焊装、树脂、涂装和总装等五大工艺布局近乎完美，其中：冲压车间采用全球最先进的伺服压力机生产线，具有高效率、高精度、低能耗等特点;焊装车间采用gbl(globalbodyline)生产线，配备267个自动化机器人，使车身焊接更精密、柔性化;涂装成型车间采用机器人自动喷涂系统、最新型注塑成型机以及应用水性涂料，实现了工序自动化和环保化生产，保证了高效率、高品质;总装车间采用日本最先进的精细化sp零件分拣系统，使生产线员工专注于装配工作，有力地确保了装配品质。

12月11日，一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观;难忘的是，我完成了交给自己的学习任务--学习企业文化;难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇妙之旅。

随着夜幕的降临，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中结束了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。

随队进入xx电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。

可是，进入xx电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。在xx电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。

“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。

“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。

学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程?

此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。

我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。

感谢xx电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。

企业文化讲座简讯篇五

通知。

房地产开发有限公司、商贸建材分公司、销售分公司、各部（办）：

为进一步弘扬“诚信互助、竞争创新、和谐发展”的企业核心理念，践行“忧患、进取、敬业、奉献”的员工行为理念，引深“建设学习型组织、培养知识型员工”活动，公司特组织员工学习李强老师《感恩责任忠诚之三》，有关事宜安排如下：

一、培训时间：2月9日上午。

二、地点：二楼会议室。

三、安排:（分两批）。

第一批：9:00—9:40各部（办）出一半员工。第二批9:50—10:30各部（办）出另一半员工。

四、要求。

1、参加人员签到后（不得代签），自觉遵守学习时间（提前五分钟签到），不得迟到、早退。

2、因事不能参加学习，需履行请假手续。

3、保持课堂秩序，严禁大声喧哗。

4、学习时应将手机调为静音或振动，如有业务电话，请到会议室外接听。

5、保持会议室卫生，课后自觉摆好桌椅。

各单位要高度重视每次培训学习，为了培训工作扎实、有效、有目的地开展，参加学习人员带上工作日志本，做好学习笔记，培训学习后以抽查、问答的形式进行文化知识测试，（包括潞安新理念、华亿核心理念和员工行为理念、提炼每次培训学习内容和华亿公司机关科室人员6s行为规范），对测试不及格的，直接纳入本月民主评议末位员工考核。

特此通知。

企业文化讲座简讯篇六

近日，我有幸参加了一场关于建筑企业文化的讲座，这场讲座给我留下了深刻的印象和启发。通过听讲座的过程，我对建筑企业文化的重要性有了更深入的了解，并在心中种下了追求企业文化价值的种子。

首先，讲座开头，主讲人向我们介绍了建筑企业文化的意义和价值。他告诉我们，建筑企业文化是一种价值观念的传承，是一种激励员工工作的力量。同时，它也是企业实现可持续发展的重要基石。通过培养建筑企业文化，企业能够吸引更多的优秀人才，提高员工的凝聚力和向心力。这使我意识到，企业文化并不仅仅是一些空洞的口号，而是需要真正贯彻到企业的血脉和每个员工的心中。

其次，讲座中主讲人着重强调了个人责任在建筑企业文化中的作用。他指出，每个员工都应该对自己的工作负责，并且要对企业的发展负有责任。建筑企业文化强调团队合作和共同进步，而个人责任是团队合作的基础。每个人都要明确自己的职责和任务，并努力实现自己的目标，以推动整个企业向前发展。这让我想起了曾经在团队中遇到的问题，我认识到只有每个人都真正履行自己的责任，团队才能够更好地协同工作，取得更大的成就。

再次，主讲人详细介绍了建筑企业文化中的核心价值观念。他提到，诚信、创新、质量、服务是建筑企业文化中最重要的价值观念。在这个竞争激烈的建筑行业，一个企业如果没有诚信，无法做到言行一致，将无法获得客户的信任。创新是企业在不断发展中的动力，只有不断创新，才能够适应市场的需求。质量是企业的生命线，一个企业如果不能提供优质的产品和服务，将无法持续发展。最后，服务是企业赢取客户的关键，良好的服务可以增强客户的粘性。听完这些，我深刻认识到企业的核心价值观念对一个企业的发展至关重要，它们是企业文化的灵魂，决定了企业的形象和声誉。

最后，讲座以一个成功企业文化案例的分享结束。这个案例是一个本地建筑企业的发展历程和企业文化的建设经验。通过这个案例，我看到了一个企业是如何通过建设企业文化，从一个小而散乱的公司发展成为一家规模庞大的企业的。同时，我也了解到了企业文化建设是需要时间和坚持的，它不能一蹴而就，需要企业领导层的关心和支持，并且要通过各种培训和活动不断强化。

通过这场讲座，我对建筑企业文化有了更深刻的认识，也明白了企业文化对企业的重要性。建筑企业文化不仅是一种传承，更是一个激励员工工作的力量。它关系到企业的凝聚力和向心力，直接影响着企业的持续发展。在我之后的工作中，我将努力践行企业文化中的核心价值观念，承担起自己的责任，为企业的进步做出贡献。同时，我也会积极参与企业文化的建设活动，不断提升自己的文化素质，为企业营造更良好的文化氛围。我相信，在我们每个员工的共同努力下，我们的企业将会不断发展壮大，成为行业的领军者。

企业文化讲座简讯篇七

今天下午的班会课，我们去听了李菲博士的讲座。

刚一进音乐厅，一行红色大字映入眼帘：用激情点燃梦想，人生步步创价值。――李菲。我们静静地坐在椅子上，盼望着讲座开始。

首先，崔校长先介绍了李菲博士。从中我们得知：李菲博士九岁时因为很精通武术被选去澳门，之后成为世界武术冠军。后来因为想上银幕，成为了演员，之后又成为导演，拍过《谁说我们不会爱》。

李菲博士把讲座内容分为了10个部分：1、梦想2、坚强3、毅力4、超越5、择梦6、担当7、专注8、激情9、圆梦尾声：感恩。

但她有个梦想，她想上银屏。为此她进入了影视圈，之后又当上了导演。

她说，想圆梦只有努力，只有坚持，才能成功。她还说，有梦才有方向；做的要比说得更好；圆梦需要努力，需要不断追求。

这堂讲座让我受益匪浅：你有梦想就要去追求，争取比上次做的更好，才能成功。

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企业文化讲座简讯篇八

本人作为今年新入职倍适公司的一位员工，有幸在网上听了倍适公司于去年举行的系列文化讲座，中国梦·倍适梦的主题让我很振奋，也对行业未来前景充满了期待与信心。

培训由曹总担任主持，伍刚总经理首先发言，他结合中国当前经济发展形势面临的难得机遇，为我展开了一幅壮丽宏伟的蓝图,然后结合自身的优势，谈及了中国未来环保住宅产业的发展趋势，说明环保型住宅产业未来是大有可为的。

曹总在培训会上要求全体员工大声朗读并重复：“倍适致力于用尖端科技，创造高品质绿色生活，成为客户信赖、社会尊重，最有价值并具国际影响力的中国住宅产业化领导品牌。”这句具有号召力的话语，使我深感振奋，但也深感任重道远。

本人作为今年新加入的员工，非常佩服伍刚总经理选择这个行业作为准入背后所具备的的战略眼光，也非常认同上述理念和核心价值观，当今社会，追求家庭生活与出行的舒适与便捷成为每个人共性的追求，但另一方面，资源消耗，环境污染尤其是过度工业化造成的温室气体排放正日益困扰着我们的地球家园。

为了给深受温室效应困扰，已经不堪重负并发高烧的地球降降温，各国政要和社会学家以及有识之士都在不断发出呼吁性的倡导，尤其是20xx年12月的哥本哈根气候变化峰会以及20xx年6月在巴西里约热内卢举行的几年可持续发展公约签署20周年的系列峰会，已经使得相关议题更加引起关注并被迫切地提上议事日程。

在此背景下，倍适能以这个方向作为自己的主营业务并沿着这条道路不断发展，无疑是找到了一个很有前途的朝阳产业并为自己开拓了大有可为的生存空间，同时在会上，曹总通过生动的互动方式，要求各位同事按部门分成十个组，每组抽一个代表性的词汇进行集中讨论，然后派一个人各自代表自己的组谈体会。

倍适的企业品格是“狮文化”，意义旨在于让每个人在面对严酷多变的市场竞争考验中保持足够的忧患意识和警醒与洞察力，不畏艰险和考验，同时又要发挥和谐的团队合作精神，这样才能使企业始终保持强大的凝聚力和向心力。

同时面对当今社会形形色色的诱惑，为了使每位员工保持正能量，杜绝懒惰和不良风气，公司又对员工提出了洁身自爱、坚韧不拔、奋发向上的雪莲品格，这样才能使团队当中的每个人心往一处想，拧成一股绳，始终为公司及团队的利益而精诚团结。

在第二期培训视频中，主讲人是公司的研发副总蒋建达，他在演讲中，回顾了中国住宅产业化行业发展史的相关轨迹，然后通过格兰仕微波炉、本田摩托车和海尔集团三个不同企业的发展，分别从不同角度阐述了准确的战略定位、全民参与的企业文化及以顾客为中心的服务理念是现代公司发展成功不可或缺的三大力量。

并把三个成功案例结合倍适自身发展对我们的启示谈了自己的见解。他的讲话无疑给我们树立了从更高战略格局眼光学习别人先进经验来发展自己的视角。

收看了这两期培训视频，让我能够更好地了解了倍适的企业文化和服务理念，并更加融入了公司大家庭的氛围，我愿意在今后的工作中更加努力认真地把自己的工作做好，提高效率，也为团队的发展贡现出自己的一份力量!

光阴似箭，岁月如梭。转眼之间，进入大学已经一年的时间，大学体育课也伴随着我一年之久了。大学体育是本着发展丰富的体育活动，娱乐我们的身心，提高我们身体素质的原则。在大学这一年里，我的体育课学习的项目是：体能训练。

虽谈不上有什么心得，但感触颇深。我之所以选择体能训练起初的原因就是因为想培养一下自己的气质。通过近一个学期的学习，我发现我更加爱运动了。

由于以前学习的压力很少运动，感觉自己的体质下降了很多。通过体能训练的学习，以前容易患感冒的毛病也改了不少，使我的气质比以前好多了，学习体能训练会带给我带来一种乐感。它会使我心情变得很愉快，身体的每个关节都得到舒展。

大学体育是高校重要的教育内容之一，是学生在接受学校体育系统教育的基础上，继续增强和完善大学生的身心素质，使我们具有健康的身体和良好的意志品质以保证顺利学习，因为“身体是革命的本钱”。

在“全民健身计划”的普及中，国家公布的“普通人群体质和健康标准”在逐步的推行，大学生也应该执行相应的“体质健康标准”，并在大学学习期间，认真完成学业，成为身体健康、学业有成的合格人才。当今社会企事业单位吸收新人时，既要重视他的德行操守，也要看他的健康水平;越是高、精、尖的.企业越重视员工的身心健康与活力。

大学体育就是要培养适合现代社会需求的毕业生，大学体育是衡量大学生是否做到“德、智、体”等全面发展的重要指标之一，是大学生经受“磨练”和体验“成功感觉”的主要方法，对社会生产力和社会风气的发展有很大的影响，是人类进步和社会发展的广泛号召。

生命在于运动，只有持之以恒的体育锻炼，才能增强体质，延年益寿。要让体育的精神和学风深入人心，真正的做到“终身受益”。只有这样我们才能无愧于国家、大家及以后的小家，也只有这样我们才能俯仰于家国天下的怀抱里大展宏图。

大学与我们不期而遇,转眼间成为一个大学生,在这儿我们遇到好多好多与高中不一样的东西,其中体育课让我感触很深.这儿的体育课里充满了责任,而不是单纯像小学初中和高中一样只是为了玩。

在第一节课上体育老师就告诉我们，面对21世纪教育的发展趋势和现代社会对人才的要求，体育锻炼评价的指导思想，发生了巨大的变化，从片面的生物学评价向完整体育转变;体育的"阶段性体育"与终结体育向"终身体育"与终身健康转变。鉴于这种转变形式，教育的根本目标是培养有创造力、身心健康的人才。作为新时代的大学生应该把体育锻炼作为自己的一个责任，在老师的指导下发挥想象，富有创造力的完成动作，达到锻炼与形体相协调的目的。

掘体育教学对培养学生创造性思维的潜力提供了科学的基础。另外也让我们接受了优秀的中国传统文化，加强了我们的爱国热情。在学习长拳时，我们老师喜欢用形象语言描述，再作优美的动作示范，通过直观观察和语言启发，让我们了解动作的程序、结构，明确动作的时间与空间的关系，建立理念与实践之间的联系。

用三句话总结这一个学期的学习过程与感受就是：在开心中运动，在运动中流汗，在流汗中健身!心情愉快了，每个人自然也能全身心投入。大家忘记了一切烦恼，每堂课紧随老师的课程进度练习着选定的项目。无论是在寒冬，还是在酷暑，大家都全身心投入，整整一堂课下来，每个同学都是满头大汗，气喘吁吁。但尽管如此，脸上的笑意还是不减。

体育课不仅仅是让我们学习某几项体育技能，更基础的一个目的就是为了提高我们的身体素质。因此，必要的素质训练是不可少的，比如每堂课穿插的跑步、跳远等训练。既然是为了自己的身体好，同学们对这些训练依然是全力以赴，认真练习。一个半小时过后，汗流光了，身体顿时也感觉轻松不少!

在缺乏运动的学习生活中，体育课给了我们一个很好的调节身心的机会。几乎所有人都很好地把握住了这个机会，在这个学期期末的体能测试中，可以清晰地看到，大部分同学都保持着成绩上升的趋势，这说明了体育课上的锻炼，确实在一点点提高着同学们的身体素质，达到了健身的目的!

其实在体育课上学到最多最有用的是锻炼身体的科学的方法。每

学期的理论课，以及每堂课上老师为我们一点一滴渗透的，都是这方面的知识。利用体育课上学到的知识，进行科学的锻炼，不仅可以强壮体质，而且还有利于我们的学习。

总之，大学的体育课让我学到好多，理解了好多，在此我多谢老师教我这么多东西。 一周一次的体育课虽然不多,但我从中受益非浅.体育,不仅锻炼了我们的身体,同时也使自己毅力、头脑等得到加强。

不似初、高中体育课，大学体育课有了自己的选择，足球、篮球、武术等等，使自己顾此失彼。课内比赛又花样繁多，使很多学生得到最好的锻炼和最多的自我展示才华的空间。自小热爱运动的我，自是对体育课谆谆依赖，每次体育课我都使出浑身解数，去使自己表现的更美好。

体育老师在我心中的印象很好，他幽默风趣但又不失严肃认真。他对学生特别负责任，在公平的前提下，他测试每个同学的成绩，从中使学生有了运动的动力，增加了运动细胞，对成绩不好的学生，他特别对待，给其最大的提升空间。

事情总是有始有终，无声无息中本学期已悄悄到头，但体育课将转变得更加精彩、更加深入人心。生命是多彩的，同时体育也是很美的，同学们能在体育中感受到生命的绚丽。

生活总是在运动中流过的，运动的美好增添了生活的多姿，体育课使我懂得了很多，我相信我的生命会因体育而变得更好。

企业文化讲座简讯篇九

同志们：

下面，根据会议的安排，由我给大家讲一讲集团公司上层建筑中最大的也是最重要的项目：“一达二创”工程。

所谓“一达二创”工程，是指集团公司在十二五期间，要努力实现党建工作达标、创建广西企业文化建设示范基地、创建自治区文明单位。

下面我从五个方面进行阐述。

一、“一达二创”的根本宗旨是什么。

实施“一达二创”工程，其宗旨是构建一个具有时代先进性的上层建筑体系，以保障和促进企业健康发展。

“一达二创”系统工程的价值目标包括以下八个方面：

1、追求两大目标：企业发展目标（业绩优良，形象美好，品牌响亮，后劲充足），员工发展目标（生活改善，素质提升，能力发展，健康平安）。

2、构建两大生产力：物质产品生产力（物质产品包括一切参与市场交换的产品和服务），文化产品生产力（文化产品包括一切提供给员工的精神文化产品和服务）。

3、履行三大责任：企业对社会的责任，企业对客户的责任，企业对员工的责任。

4、塑造七大人物：冲锋在前的党员、德才兼备的干部、攻难克坚的人才、一呼百应的代表、光彩照人的典型、称职敬业的职工、涌泉相报的困难户。

5、改善五大指标：员工满意度，客户满意度，社会满意度，生产经营指标，人力资源质量指标。

6、提高员工五大素质：政治觉悟，道德水平，文明素质，文化水平，专业技能。

7、发挥企业文化四大功能：引领目标，营造氛围，育人育才，提升管理。

8、守好八大底线：法纪、廉洁，安全、稳定，计生、卫生，质量、环保。

二、为什么要实施“一达二创”工程。

（一）做大做强企业的需要。大不等于强。大而不强的企业，缺的是什么？是具有先进性的、被全体员工广泛认同、被社会公众广泛认可的精神文化。无数企业的兴衰已经证明，优良的精神文化能够使一个小的企业迅速成长为强大的企业，而消极落后的文化则可以让一个盛极一时的庞大企业迅速衰落，从人们的视野里彻底消失。

（二）转型升级的需要。精神文化领域的转型升级，是企业规模迅速扩大带来的必然要求。企业发展到一定阶段，生产经营的量变必然地引起精神文化的质变。用企业发展初级阶段的精神文化来指导企业发展高级阶段的生产经营，必然对生产经营的发展形成束缚、甚至破坏。因此，“一达二创”工程关系到集团公司生存发展大计，并不是锦上添花那么简单。

1己特色的企业文化，靠这一先进文化吸引和培育一支优秀的干部职工队伍，是一个企业成为同行业龙头企业的秘诀。因此，“一达二创”工程，不仅是一个政治工程、文化工程，更是一个经济工程，它的产品是推动集团公司不断发展的强大推动力。

（四）企业持续发展的需要。企业就像一部机器，资源从这边输入，产品从那边输出。有的企业存在百年之久，有的企业则昙花一现。这其中的差异，就在于企业文化的优劣。具有优秀文化的企业，能够与时俱进，社会上的资源变了，企业的“消化系统”也随之而变，社会上的需求变了，企业的“产出系统”也随之而变。优秀文化是企业长盛不衰的保证。

（五）员工发展的需要。在市场经济发展的初级阶段，劳资对立十分严重，资本靠直接榨取劳动力的剩余价值而获取利润。这种情况，现在在某些生产力较低的地方仍然存在。但从世界经济整体来看，市场经济已经进入一个更高的阶段。劳动力被看成是一种资源，劳动者被作为合作伙伴对待。提高员工的福利，给员工成长提供机会，成为强势企业吸引和留住人才的基本策略。人们已经达成这样的共识：企业要想生产具有竞争力的产品，首先要生产具有竞争力的员工。员工发展的结果是三赢的：员工幸福、企业发展、社会进步。

三、克服对于“一达二创”的种种疑虑。

（一）疑虑之一：虚头巴脑的东西，管吃还是管喝？与其坐而论道，还不如实实在在搞几单经营。

有这种思想的同志，要正确认识精神与物质的关系，人的素质与物质生产力的关系。有这种思想，表明企业的文化还很原始，生存和温饱之忧还没有解决。这里有严重的误解，认为“一达二创”所指的事物都是虚无的，只有生产经营才是实在的。建议有这种想法的同志，加强学习，认清形势，提高文化水平和领导思想文化工作的能力，否则将很快被淘汰。

（二）疑虑之二：其实也不用那么费劲，花点钱买通关系，把评比的事搞掂不就得了？这种想法反映了社会上某些领域的不正之风。对于有种思想的同志，我们要提醒的是，“一达二创”工程，不是简单地贴个标签完事。我们的指导思想是“以创带建”，就是说，通过争取达到标准、拿到荣誉这样一个过程，把“一达二创”的实质内涵的东西在我们企业中建立起来，成为我们自己的宝贵财富。打个比方，不是往一张又瘦又黄的脸上抹白粉，而是通过健身养颜，打造一张健康的白里透红的脸。健康的身体才是根本，而白里透红的脸是它的标志。至于粉，只是在某些场合偶尔用一下而已。

（三）疑虑之三：我的企业缺少秀才，搞不了“一达二创”。

“一达二创”确实需要秀才，因为要通过一级一级的检查，必须有完整的档案资料积累。但这仍然是形式，是表面，而不是本质。就算是缺少秀才，如果企业领导有决心，要通过“一达二创”工程，改变企业的精神面貌，促进企业的生产经营，那么，这一点小困难是完全可以克服的。因为，企业秀才所要做的工作，一般管理人员都可以胜任，有些专业性的东西，经过培训，一般具有大学文化水平的工作人员都可以操作。与此相类似的，还有的同志认为企业政工人员少，而“一达二创”事项多，忙不过来。这也是一种误解，好像“一达二创”仅仅是政工的一项业务，其他人员都帮不上忙。希望同志们一定要认识到，“一达二创”是一项全民工程，人人有份。又是一项全方位的工作，包含在任何一项生产经营和企业管理的工作之中。政工人员的编制永远是少的，那么其他单位是怎么创上来的？所以，必须领导重视，发动群众，而政工人员发挥骨干作用，千斤重担众人挑，“一达二创”工程就能够落地了。

（四）疑虑之四：我的企业目前还比较弱小，还没有到搞“一达二创”的阶段。

这种思想反映了一定的客观实际。集团公司整体达到百亿，算是一个大型企业了。可以各子公司大小不一，即使是大的，在社会上来比，也还是不算大。所以，同志们有这样的想法也很正常。但是，我们从一些先进单位的经验中得知，“一达二创”不仅仅是他们成功卫冕之时的奖杯，更是他们从小到大，由弱到强的助推器。柳工10年增长10倍，正是他们全力打造企业文化和创建文明单位的10年。物资学校的成长史也是伴随着他们追求文明单位称号的努力。所以，我们一定把思想统一到“以创带建、重点在建”这个根本的指导思想上来。把荣誉和称号比作一张文凭，我们所追求的是与这张文凭相匹配的文化水平，而绝不仅仅是一纸文凭。因此，不管你所处的单位条件是如何不理想，你都要启动“一达二创”工作，一年一个台阶，扎扎实实地把工作搞上来。

（五）疑虑之五：生产经营任务这么重，哪有时间精力搞“一达二创”？

企业的领导者有这种想法，我们十分理解。任何一项工作，都需要时间和精力的投入。当我们全身心地投入生产经营，为完成繁重的工作任务而废寝忘食的时候，有人来要求我们搞不甚熟悉的“一达二创”，是会觉得有些麻烦。但是，我相信，通过这次会议的培训，领导者们的这种疑虑很快就可以释然。领导者们都受党教育多年，我党我军的光荣传统已经植根于心。每当战斗进行到艰苦的时刻，我党我军的政治工作是如何发挥作用的？为什么共产党员就能够冲锋在前？为什么有人火线入党？为什么我军的高级将领同时都是伟大的革命家？所以，只要我们面对困难没有慌乱，我们就不会拒绝“一达二创”，因为它是一种资源，一种力量，是粮食或者药品。

（六）疑虑之六：既然上面要搞，那就让政工干部抓吧，只要不影响生产经营就行。这种认识算是一种开明的认识了，至少它没有直截了当地排斥政治工作。但认识的肤浅仍然是显而易见。它假定政治工作会与生产经营相冲突，要求政治工作在不影响生产经营的条件下进行。确实，多年以来，受形式主义的影响，政治工作的某些事情，是存在着脱离实际走形式的问题。这给我们的同志心里留下了阴影。但“一达二创”不一样。没有人逼着我们搞“一达二创”，并不是不拿文明单位的牌子我们就活不下去。我们的企业正在迅速发展，思想理念必须先进，组织机制必须先进，干部职工必须先进，内外形象必须先进，哪样都必须是最好的。而“一达二创”能够让我们知道“先进”和“最好”的标准是什么，我们的差距在哪里，我们的某些生产经营任务为什么完成得不理想。希望大家多从内在需求上看“一达二创”，树立“我要做”的积极心理，克服“要我做”的消极心理。

（七）疑虑之七：一下子提出那么多东西，恐怕下面一时消化不了吧？

这个问题很现实。“一达二创”对于许多老政工来说都是新事物，更不要说对于其他干部了。但这个问题容易解决。首先，万丈高楼平地起，任何工作都是一步一步做起来的。因此，只要我们认认真真，一步一个脚印地做，再多的工作也可以完成。第二，喜欢读书的人，都有这样的体会，书越读越薄。古语云：书读百遍，其义自见。任何事物，只要我们去接近它，熟悉它，它就会变得容易理解，容易掌握。第三，“一达二创”是一个系统工程。其中虽然有一些我们了解不够的东西，但更多的是我们日常已经在做的东西，只不过现在将其按照精细化的要求加以系统化而已。因此，当“一达二创”的工作逐步被广大干部群众所熟悉，所参与，这种陌生感也就自然消失了。

（八）疑虑之八：不就是多些事情吗，集团怎么要求，我们就怎么做呗，也没什么应付不了的。

这种态度看起来还是蛮积极的。但是仍然带有某种“任务观点”，像受领一项工作任务似的，完成任务就了事。报着“应付”的态度做工作，这项工作是做不好的。应付得了一天，应付不了一年。应付得了一年，应付不了十年。“一达二创”既是系统工程，也是永久工程。许多单位历经十年坚持不懈创文明单位。即使拿了文明单位的牌子，也不是一劳永逸。你必须保持先进性，否则就会被摘牌。所以，我们要像那些坚持锻炼身体的人，他们打球跑步，不是为了完成别人赋予的任务，而是满足自己强身健体的需要。我们实施“一达二创”，不是为了完成上级赋予的任务，而是为了把我们自己的企业建设好，把我们的员工队伍带好，把我们自己生活的环境搞好。我们是在为自己搞“一达二创”。换个角度说吧，在我们的同行中，如果别人的党建工作达标了，而我们没有达标；别人创成企业文化示范基地，而我们没有；别人拿到了文明单位，而我们没有。这除了说明我们落后之外，还能说明什么呢？社会如何看我们？员工如何看我们？这种“相形见绌”的形象，对生产经营有利吗？所以，如果说“一达二创”是任务的话，那也是我们自己的奋斗目标，而不是外界强加于我们的任务。

四、“一达二创”的主要内容是什么？

“一达二创”系统工程分为3大系列22个业务板块：

文明建设系列7大板块：文明教育，民主管理，综合治理，为民服务，稳定工作，环境卫生，节能减排。

从以上22个业务板块来看，“一达二创”共三大系列是相辅相成的，单独考核某一个系列时，其他系列的板块都可以纳入其中，并为其加分。但它们又都有自己的侧重点。

从22个板块的名称看，除了“文化产品”和“文化权益”两个概念稍微陌生以外，其他都是大家耳熟能详的。可见，“一达二创”中90%是现有工作的系统化、规范化，并不全是新东西。大家不必过于担心。

五、如何实施“一达二创”？要做哪些工作？

通过以下12句话，把“一达二创”的工作措施系统地呈现出来：

1、健全八大体系：领导体系，责任体系，计划体系，培训体系，执行体系，保障体系，考核体系，档案体系，2、依托五大组织：党组织，行政组织，群团组织（工青妇），企业文化组织（思想政治工作研究会，企业文化建设协会、文学社、文艺队、摄影书画协会等），文明创建组织（志愿者协会、学雷锋小组、技术攻关小组、抢险突击队等）。

3、培育三支队伍：思想工作骨干队伍，企业文化骨干队伍，文明建设志愿者队伍。

5、坚持八大制度：民主集中制，中心组学习制度，党风廉政制度，党管干部制度，三。

会一课制，厂务公开制度。

8、开展六大活动：职工文体活动（桂物职工文化节等），主题教育（解放思想大讨论等），创先争优活动（五大先锋岗、典型宣传等），教育培训活动（桂物大讲坛、读书活动），企业文化活动（琴棋书画活动等），文明建设活动（文明家庭、文明小区创建、志愿服务等）。

9、抓好三类教育：政治类教育（理想信念、革命传统、形势政策），企业文化类教育（企业精神、科学理念、文化技能），文明建设类教育（民主法制、文明礼仪、思想品德、诚信责任）。

10、办好三大阵地：宣传阵地（本单位网站，《桂物人视窗》，墙报板报）、教育科研阵地（影像教室、网络课堂、图书室、档案资料室），文化活动阵地（棋牌室、健身房、运动场等）。

12、做好三大保障：经费保障，时间保障，人力保障。

以上12个方面，列举了68个项目，真正没见过的东西不多。现在我们需要的是花一些时间来学习它，了解它，把握它，然后像实施任何一项系统工程那样，逐步地、全面地抓好落实。

今天由于时间有限，只能简略地介绍“一达二创”的概貌，作为引玉之砖。希望在座的各位领导和同事，在成为优秀的业务干部的同时，也能成为“一达二创”工作的骨干。谢谢大家！

企业文化讲座简讯篇十

近日，我有幸参加了一场关于餐饮企业文化的讲座。这场讲座由一个知名餐饮企业的高级经理主讲，内容涵盖了餐饮企业文化的定义、重要性以及案例分析等方面。通过参与这场讲座，我深刻地领悟到了餐饮企业文化的重要性，并受益匪浅。以下是我对这场讲座的心得体会。

首先，餐饮企业文化是餐饮企业的灵魂。在讲座中，演讲者强调了餐饮企业文化在企业发展中的重要性。他指出，只有明确并贯彻企业文化，才能确保企业的长期发展与经营目标的实现。通过企业文化的建设，可以使员工对企业的使命、核心价值观以及目标有着清晰的认识，从而增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和效率。餐饮企业文化不仅关系着企业的内部管理，更关系着企业的声誉和市场竞争力。

其次，在餐饮企业，文化建设离不开领导者的引领作用。在讲座中，演讲者强调了领导者对餐饮企业文化建设的重要性。他说，领导者是企业文化的首席传播者和实施者。领导者应该树立正确的企业文化观念，以身作则，带领员工共同构建企业文化。领导者应该坚持以人为本的管理理念，关注员工的发展与成长，为员工提供良好的工作环境和发展机会。只有领导者的积极作为，才能够推动餐饮企业文化的有效传达和践行。

第三，餐饮企业文化的建设需要全员参与。在讲座中，演讲者强调了餐饮企业文化建设的全程参与性。他说，只有让每个员工都参与到餐饮企业文化建设中来，才能够形成强大的企业文化氛围。他提到，企业可以通过举办内部活动、制定员工培训计划、设立奖励机制等方式，激发员工的积极性和创造力，使员工在参与中体验到企业文化的力量并将其贯彻到各个方面。只有使每个员工都成为企业文化的忠实传播者和践行者，才能够构建一支拥有强大凝聚力的团队。

第四，餐饮企业文化的形成需要时间和耐心。在讲座中，演讲者提到餐饮企业文化的建设是一个长期的过程，需要时间和耐心。他说，企业文化的形成不是一朝一夕的事情，而是需要通过时间的积累和沉淀。他提到了他所在企业在文化建设过程中遇到的困难和挑战，以及对策和解决方案。通过这些案例分析，我深刻意识到企业文化建设需要领导者的坚持和员工的共同努力，同时也要有耐心和智慧去应对各种问题和挑战。

最后，餐饮企业文化是餐饮企业成长的动力。在讲座的结尾，演讲者总结了餐饮企业文化的作用和影响。他说，餐饮企业文化不仅是企业的灵魂，更是企业成长的动力。他指出，只有在企业文化的引领下，餐饮企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。他还提到了一些成功企业在文化建设方面的经典案例，启发我们在实践中加深对餐饮企业文化的认识和理解。

通过这场讲座，我深刻地认识到了餐饮企业文化的重要性和作用。作为一个从事餐饮行业的从业者，我将会把这些学到的知识应用到实践中去，为餐饮企业文化的建设贡献自己的一份力量。希望通过餐饮企业文化的建设，能够使我的企业在竞争中获得更大的优势，实现更高的发展目标。

企业文化讲座简讯篇十一

目前,我们在建设企业文化和创建学习型企业方面还处于学习、完善的阶段，我们将吸取兄弟单位好的作法和经验，以安全文化和学习型企业为起点，全力推动我xx企业文化建设工作深入开展。下面我谈我们企业文化建设情况：

一、我xx反，三违活动进展情况。

按照xxxx反，查隐患、挖根源、反‘三违’、保平安的总体部署，在开展反，三违、遵三程活动中，我们针对xx混合提升的特殊性，开展了以打击违章扒、蹬矿车为重点的运输治乱会战，重点解决扒、蹬矿车屡禁不止、乘车秩序混乱的问题。一是强化思想引导。为了在xx营造反蹬车、反，三违氛围，xx副总以上领导、党群各部门深入班前开展安全宣传活动，利用有效的宣传形式大力宣传反，三违活动的意义、目的，扒、蹬车带来的危害，提高职工对遵章守纪的自觉性。二是加大思想灌输。为了使这次反，三违活动真正达到入脑、入眼的好效果，我们在聘请xxxx安全宣讲团宣传安全知识的同时，组织了反，三违宣讲小组，成员主要由各采区书记、工会主席、公亡家属组成，跟班向职工宣传自我保安和安全知识，增强职工安全忧患和防范意识，提高职工对安全生产的重要性的认识。三是强化安全监察。为了制止违章蹬车现象的发生，我们成立了机关安全小分队，配合保卫科开展井口检身活动，打击，扒、蹬、跳矿车、机斗行为，维护人车的秩序。同时，设立曝光台，违章人员一经发现，便在井口曝光。此外，对党员干部，三违现象，则给予严肃的党纪、政纪和经济处罚。四是强化制度落实。今年3月13日，我xx发生一起因违章蹬车导致死亡事故，为了防止，3·13事故的再次发生，xx下发了《xxxx安全行车的有关规定》，对安全行车、人车运行时间和检身制度，进行了明确规定，不论什么原因违章蹬车者，干部撤职，工人开除，规定实施后，开拓区两名干部、安检科一名工人违章蹬车，被举报，经xx核实后，xx按规定进行了严肃处理，张榜公布，在xx职工中反响强烈。

二、关于创建安全文化的打算。

在建设企业安全文化方面，我xx和其它兄弟单位相比，差距较大，需要借鉴的东西很多，还处于起步、学习、完善阶段。对于安全文化建设，下步我们将从三个方面入手进行构建。

1、从观念入手构建先进的安全理念。人的思想决定人的行为，有什么样的思想，就会有什么样的行动。建设安全文化更需要用正确的理论来引导。一是树立正确的安全观。研究、整理、提炼符合xxxx实际的安全口诀和安全理念，在职工中形成遵守安全的氛围。二是把，生命重于一切，安全高于一切的思想认识，在职工的头脑中扎根，使职工在实际工作中对操作规程能达到应知应会的水平，做到基本掌握本岗位工种注意事项，干部认真管安全，职工人人关心安全，逐步形成一个系统的安全文化建设工程。

2、从行为入手提高职工的安全素质。职工在生产中遵守技术标准、操作规程，控制不安全行为的话，很多事故是可能避免的。职工的素质决定着煤矿的安全生产。在创建安全文化，提高职工素质过程中，我们重点要解决三方面问题。一是重点解决各级干部对安全思想教育态度和认识问题，只有各级干部在思想上对安全教育真重视，才能自觉为职工做出表率，从根本上杜绝违章指挥的问题。二是重点解决职工的自主保安问题。把强化干部和职工的自主保安意识作为重点，采取有效形式进行，安全第一思想教育，遵章守纪教育，三违危害性教育，教育干部和职工要时刻把安全生产放在第一位，自觉地克服和反对，三违现象。三是重点解决好安全培训问题，职工不仅上岗前要进行教育，还要在职工上岗后结合生产实际进行岗位安全知识培训和专业安全知识教育。对管理人员进行安全法规、安全管理知识和安全责任制教育;明确安全奖罚，增强搞好安全生产的紧迫感和责任感，形成一种人人关心安全，人人搞好安全的气氛。

3、从制度入手促进安全制度科学化和规范化。一是要通过安全制度规范干部管理行为和职工操作行为。坚持日常性的安全检查、隐患排查、安全定级检查，实行，全天候的安全管理。二是转变井下班队长的职能，使其由生产型向安全型转变，积极推行正规循环作业，使区队长管理做到按章指挥，以身作则，按章作业，杜绝突击生产，加班延点的现象的发生。三是拓宽安全管理领域。强化安全薄弱环节的治理，积极开展创建精品工程，提高现场施工质量，逐步形成具有煤矿特色的安全文化。

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企业文化讲座简讯篇十二

光阴似箭，岁月如梭。转眼之间，进入大学已经一年的时间，大学体育课也伴随着我一年之久了。大学体育是本着发展丰富的体育活动，娱乐我们的身心，提高我们身体素质的原则。在大学这一年里，我的体育课学习的项目是：体能训练。

虽谈不上有什么心得，但感触颇深。我之所以选择体能训练起初的原因就是因为想培养一下自己的气质。通过近一个学期的学习，我发现我更加爱运动了。

由于以前学习的压力很少运动，感觉自己的体质下降了很多。通过体能训练的学习，以前容易患感冒的毛病也改了不少，使我的气质比以前好多了，学习体能训练会带给我带来一种乐感。它会使我心情变得很愉快，身体的每个关节都得到舒展。

大学体育是高校重要的教育内容之一，是学生在接受学校体育系统教育的基础上，继续增强和完善大学生的身心素质，使我们具有健康的身体和良好的意志品质以保证顺利学习，因为“身体是革命的本钱”。

在“全民健身计划”的普及中，国家公布的“普通人群体质和健康标准”在逐步的推行，大学生也应该执行相应的“体质健康标准”，并在大学学习期间，认真完成学业，成为身体健康、学业有成的合格人才。当今社会企事业单位吸收新人时，既要重视他的德行操守，也要看他的健康水平;越是高、精、尖的企业越重视员工的身心健康与活力。

大学体育就是要培养适合现代社会需求的毕业生，大学体育是衡量大学生是否做到“德、智、体”等全面发展的重要指标之一，是大学生经受“磨练”和体验“成功感觉”的主要方法，对社会生产力和社会风气的发展有很大的影响，是人类进步和社会发展的广泛号召。

生命在于运动，只有持之以恒的体育锻炼，才能增强体质，延年益寿。要让体育的精神和学风深入人心，真正的做到“终身受益”。只有这样我们才能无愧于国家、大家及以后的小家，也只有这样我们才能俯仰于家国天下的怀抱里大展宏图。

大学与我们不期而遇,转眼间成为一个大学生,在这儿我们遇到好多好多与高中不一样的东西,其中体育课让我感触很深.这儿的体育课里充满了责任,而不是单纯像小学初中和高中一样只是为了玩。

在第一节课上体育老师就告诉我们，面对21世纪教育的发展趋势和现代社会对人才的要求，体育锻炼评价的指导思想，发生了巨大的变化，从片面的生物学评价向完整体育转变;体育的“阶段性体育”与终结体育向“终身体育”与终身健康转变。鉴于这种转变形式，教育的根本目标是培养有创造力、身心健康的人才。作为新时代的大学生应该把体育锻炼作为自己的一个责任，在老师的指导下发挥想象，富有创造力的完成动作，达到锻炼与形体相协调的目的`。

掘体育教学对培养学生创造性思维的潜力提供了科学的基础。另外也让我们接受了优秀的中国传统文化，加强了我们的爱国热情。在学习长拳时，我们老师喜欢用形象语言描述，再作优美的动作示范，通过直观观察和语言启发，让我们了解动作的程序、结构，明确动作的时间与空间的关系，建立理念与实践之间的联系。

用三句话总结这一个学期的学习过程与感受就是：在开心中运动，在运动中流汗，在流汗中健身!心情愉快了，每个人自然也能全身心投入。大家忘记了一切烦恼，每堂课紧随老师的课程进度练习着选定的项目。无论是在寒冬，还是在酷暑，大家都全身心投入，整整一堂课下来，每个同学都是满头大汗，气喘吁吁。但尽管如此，脸上的笑意还是不减。

体育课不仅仅是让我们学习某几项体育技能，更基础的一个目的就是为了提高我们的身体素质。因此，必要的素质训练是不可少的，比如每堂课穿插的跑步、跳远等训练。既然是为了自己的身体好，同学们对这些训练依然是全力以赴，认真练习。一个半小时过后，汗流光了，身体顿时也感觉轻松不少!

在缺乏运动的学习生活中，体育课给了我们一个很好的调节身心的机会。几乎所有人都很好地把握住了这个机会，在这个学期期末的体能测试中，可以清晰地看到，大部分同学都保持着成绩上升的趋势，这说明了体育课上的锻炼，确实在一点点提高着同学们的身体素质，达到了健身的目的!

其实在体育课上学到最多最有用的是锻炼身体的科学的方法。每。

学期的理论课，以及每堂课上老师为我们一点一滴渗透的，都是这方面的知识。利用体育课上学到的知识，进行科学的锻炼，不仅可以强壮体质，而且还有利于我们的学习。

总之，大学的体育课让我学到好多，理解了好多，在此我多谢老师教我这么多东西。一周一次的体育课虽然不多,但我从中受益非浅.体育,不仅锻炼了我们的身体,同时也使自己毅力、头脑等得到加强。

不似初、高中体育课，大学体育课有了自己的选择，足球、篮球、武术等等，使自己顾此失彼。课内比赛又花样繁多，使很多学生得到最好的锻炼和最多的自我展示才华的空间。自小热爱运动的我，自是对体育课谆谆依赖，每次体育课我都使出浑身解数，去使自己表现的更美好。

体育老师在我心中的印象很好，他幽默风趣但又不失严肃认真。他对学生特别负责任，在公平的前提下，他测试每个同学的成绩，从中使学生有了运动的动力，增加了运动细胞，对成绩不好的学生，他特别对待，给其最大的提升空间。

事情总是有始有终，无声无息中本学期已悄悄到头，但体育课将转变得更加精彩、更加深入人心。生命是多彩的，同时体育也是很美的，同学们能在体育中感受到生命的绚丽。

生活总是在运动中流过的，运动的美好增添了生活的多姿，体育课使我懂得了很多，我相信我的生命会因体育而变得更好。

企业文化讲座简讯篇十三

近日，我有幸参加了一场关于建筑企业文化的讲座。讲座内容丰富，让我深刻认识到建筑企业文化对于一个企业的重要性。以下是我对这次讲座的心得体会。

首先，讲座详细介绍了建筑企业文化的内涵和作用。建筑企业文化不仅仅是企业的价值观和行为规范，更是一种深入人心的精神风貌。正是建筑企业文化的影响，让员工在企业中能够找到共同的价值追求和行为规范，从而形成有效的团队合作。同时，建筑企业文化还能够传承企业的历史文化，激发员工的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和创造性。通过这次讲座，我进一步认识到建筑企业文化是一个企业的灵魂，是企业可持续发展的重要基石。

其次，讲座内容让我深入了解了一些著名建筑企业的文化建设经验。通过介绍这些企业的成功故事，讲座明确指出了建筑企业文化建设的路径。这些企业都能够将自身价值观与企业的发展目标相契合，并通过一系列措施激励员工的主动性和创造力。他们重视员工的培训和职业发展，建立了完善的员工激励机制和人才选拔体系。这些经验都让我深受启发，让我意识到要想打造一家优秀的建筑企业，必须通过建筑企业文化的塑造来提升员工的整体素质和组织效能。

第三，讲座还介绍了一些具体的建筑企业文化落地案例。这些案例中，许多企业通过创新手段和策略，将文化内涵贯穿到企业的各个方面。例如，一家企业通过举办环保文化主题活动，倡导员工绿色出行、节约能源，提高员工的环保意识和责任感。另外一家企业则通过开设员工技能培训课程，鼓励员工不断学习和自我提升。这些案例都充分体现了建筑企业文化的灵活性和可操作性，让我对如何将建筑企业文化转化为实际行动有了更深刻的认识。

然后，讲座还重点强调了建筑企业文化的长久影响力。企业经营的目标是实现长期稳定发展，而建筑企业文化正是实现这一目标的关键。讲座中提到，建筑企业文化的小事面的传承和执行，形成了企业的独有特色，巩固了企业的竞争优势。同时，企业的文化影响力也能够吸引和留住优秀人才，形成企业的核心竞争力。通过这次讲座，我认识到建筑企业文化要广泛深入，充分发挥其塑造企业形象和增强企业竞争力的作用。

最后，讲座还对我个人的职业发展产生了触动。作为一名建筑专业的学生，我深深感受到建筑企业文化对员工个人成长的重要性。建筑企业文化不仅仅是企业的价值观和规范，更是一种价值追求和行为准则。在今后的职业生涯中，我会更加注重培养自己的专业素养和团队合作精神，同时也会关注企业的文化建设和发展，为我所在的企业做出积极贡献。

总之，这次建筑企业文化讲座给我带来了很多启发和思考。通过深入了解建筑企业文化的内涵和作用，我更加认识到其对企业的重要性。同时，讲座内容还让我了解了一些成功企业的文化建设经验和引人案例。这些经验不仅可以指导我在职业生涯中的发展，也对我今后作为一名建筑专业人才的责任感和使命感有了更深刻的认识。我相信，在今后的职业生涯中，我一定会不断学习和努力，为建筑企业文化的发展和建设贡献自己的力量。

企业文化讲座简讯篇十四

本人作为今年新入职倍适公司的一位员工，有幸在网上听了倍适公司于去年举行的系列文化讲座，中国梦·倍适梦的主题让我很振奋，也对行业未来前景充满了期待与信心。

培训由曹总担任主持，伍刚总经理首先发言，他结合中国当前经济发展形势面临的难得机遇，为我展开了一幅壮丽宏伟的蓝图,然后结合自身的优势，谈及了中国未来环保住宅产业的发展趋势，说明环保型住宅产业未来是大有可为的。

曹总在培训会上要求全体员工大声朗读并重复：“倍适致力于用尖端科技，创造高品质绿色生活，成为客户信赖、社会尊重，最有价值并具国际影响力的中国住宅产业化领导品牌。”这句具有号召力的话语，使我深感振奋，但也深感任重道远。

本人作为今年新加入的员工，非常佩服伍刚总经理选择这个行业作为准入背后所具备的的战略眼光，也非常认同上述理念和核心价值观，当今社会，追求家庭生活与出行的舒适与便捷成为每个人共性的追求，但另一方面，资源消耗，环境污染尤其是过度工业化造成的温室气体排放正日益困扰着我们的地球家园。

为了给深受温室效应困扰，已经不堪重负并发高烧的地球降降温，各国政要和社会学家以及有识之士都在不断发出呼吁性的倡导，尤其是20xx年12月的哥本哈根气候变化峰会以及20xx年6月在巴西里约热内卢举行的几年可持续发展公约签署20周年的系列峰会，已经使得相关议题更加引起关注并被迫切地提上议事日程。

在此背景下，倍适能以这个方向作为自己的主营业务并沿着这条道路不断发展，无疑是找到了一个很有前途的朝阳产业并为自己开拓了大有可为的生存空间，同时在会上，曹总通过生动的互动方式，要求各位同事按部门分成十个组，每组抽一个代表性的词汇进行集中讨论，然后派一个人各自代表自己的组谈体会。

倍适的企业品格是“狮文化”，意义旨在于让每个人在面对严酷多变的市场竞争考验中保持足够的忧患意识和警醒与洞察力，不畏艰险和考验，同时又要发挥和谐的团队合作精神，这样才能使企业始终保持强大的凝聚力和向心力。

同时面对当今社会形形色色的诱惑，为了使每位员工保持正能量，杜绝懒惰和不良风气，公司又对员工提出了洁身自爱、坚韧不拔、奋发向上的雪莲品格，这样才能使团队当中的每个人心往一处想，拧成一股绳，始终为公司及团队的利益而精诚团结。

在第二期培训视频中，主讲人是公司的研发副总蒋建达，他在演讲中，回顾了中国住宅产业化行业发展史的相关轨迹，然后通过格兰仕微波炉、本田摩托车和海尔集团三个不同企业的发展，分别从不同角度阐述了准确的战略定位、全民参与的企业文化及以顾客为中心的服务理念是现代公司发展成功不可或缺的三大力量。

并把三个成功案例结合倍适自身发展对我们的启示谈了自己的见解。他的讲话无疑给我们树立了从更高战略格局眼光学习别人先进经验来发展自己的视角。

收看了这两期培训视频，让我能够更好地了解了倍适的企业文化和服务理念，并更加融入了公司大家庭的氛围，我愿意在今后的工作中更加努力认真地把自己的工作做好，提高效率，也为团队的发展贡现出自己的一份力量!

企业文化讲座简讯篇十五

近日，我有幸参加了一场关于建筑企业文化的讲座。通过这次讲座，我深刻理解到建筑企业文化的重要性，并且从中受益良多，收获颇丰。在这里，我想分享一下我的感受和心得体会。

首先，讲座使我认识到了企业文化对建筑公司的影响力。一家优秀的建筑企业，不仅仅是靠技术和业绩来取得成功，更重要的是要建立和发展一种独特的企业文化。企业文化是企业的精神血脉，它凝聚着员工的共同价值观和行为准则，能够增强员工的凝聚力和归属感，提高企业的竞争力。

第二，讲座强调了建筑企业文化的核心价值观。一家优秀的建筑企业必须要明确和贯彻一套核心价值观念。这套价值观念应该与企业的发展目标和使命相一致，旨在引导员工的行为和决策，最终使企业取得可持续发展。例如，诚信、创新、专业等价值观的确立，可以促使员工形成认真负责、追求卓越的工作态度，从而提高工作质量和效率。

第三，讲座强调了建筑企业文化的培育和发展。一家优秀的建筑企业，不能仅仅停留在制定企业文化的表面上，还要注重文化的培育和发展。在日常的管理中，企业要通过不同的方式来弘扬企业文化，例如组织员工培训、推行文化活动等。同时，重视员工的参与和反馈也是培育企业文化的关键。只有员工深刻理解和认同企业文化，才能够真正贯彻到工作中，形成企业的核心竞争力。

第四，讲座告诉我们企业文化的应用案例。通过一些成功的企业案例，讲座向我们展示了企业文化的应用价值。例如，某建筑企业通过建立“以人为本”的企业文化，提高了员工的满意度和忠诚度，从而减少了员工流失率，降低了人力成本。另一个例子是某建筑企业通过营造“开放包容”的企业文化，鼓励员工提出建议和意见，不断推动创新和进步，最终提高了企业的市场竞争力。这些应用案例给了我很多启示，让我深刻认识到，企业文化并不是虚无缥缈的理念，而是可以实实在在地影响企业的发展和运营。

最后，讲座提醒我，作为一名建筑从业者，应该如何在实际工作中发挥企业文化的作用。首先，我要不断学习和理解企业文化的内涵，明确自己在企业文化中的定位和角色。其次，我要积极参与企业文化的建设和发展，提出我的建议和意见，并与同事共同积极推动企业文化的落地和实施。最后，我要将企业文化内化于心，外化于行，用自己的行动诠释企业文化，成为企业文化的忠实践行者。

通过这次讲座，我对建筑企业文化有了更深入的了解和认识。我相信，只有建立了良好的企业文化，企业才能够持续发展、不断壮大。作为一名建筑从业者，我将始终秉持着企业文化的核心价值观，努力工作，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也将积极传播企业文化，影响身边的同事和合作伙伴，共同推动建筑行业的进步与发展。

企业文化讲座简讯篇十六

自今年4月29日正式加入海航企业以来，我对海航的企业文化便有了由浅入深的认识，9月9日董事长莅临长沙，举办了一场海航企业文化讲座，在这半天的时间里，我领悟到了一些做人做事的道理及方法，也使我更加深入了解了海航集团创业发展历程，海航集团的文化架构，海航集团产业结构及海航的愿景。

海航集团在董事长的亲自领导下，从当时的一千万元启动资金发展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱的覆盖面广，涉及产业全的超大型企业集团，这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海航把为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。

学习海航企业文化，对我印象最深刻的是：共同理念：诚信、业绩、创新。结合家润多商品部现工作重心供应商合同谈判，理解运用如下：

诚信是为人、立业之本，海航的成功已经诠释了这一点。海航同仁共勉第七条：待人以至诚为基石，对于诚信中的“诚”也有了基本的剖析，若每个人待人以诚，自然能齐心协力，相互信赖，所有事情自然会很成功。海航企业宗旨：至诚、至善、至精、至美将至诚做为前提和基础，正是充分体现了至诚的重要性，如果能将“至诚做人，至诚做事”贯穿于每项工作中，定能取得好的成绩。在联采过程中“诚信”如能充分体现运用在商品部团体精神中及对供应商谈判过程中，我们必能取得良好的成效与业绩。

业绩，是海航可持续发展的动力，更是每个企业与个人赖以生存发展的源泉，唯有业绩的提高才能避免心有余而力不足的情况的发生，要成就他人首先也要自身有实力，这也同样告诉我们，有想法更要有实力。本次联采过程中我们将以业绩为主要导向，发挥所有潜能，如质如量的完成公司分配的指标。

创新，社会的进步就在于创新，有创新才能更好的适应瞬息万变的社会，思想活跃的人往往能够突破定式，柳暗花明，走出新的道路，这点是企业和个人都不能小觑的，总之要发展，要前进，就要走发展革新之路。现今社会各行各业竞争激烈，超市行业既有着激烈的竞争又具备着一定同质化，如何在激烈的竞争中脱颖而出，需要我们商品部团队具备创新精神，从传统的超市模式中找寻标新立异的经营模式以适应消费者不断提升的生活品质需求。2012年充满着机遇与挑战的一年在联采上我们必须开拓思路，结合“凡事以预立而不劳”，做到预先规划，针对公司现行的不同经营业态进行区分定位，不同的商品组合，不同的供应商配置，不同的顾客群定位，创新的经营理念，我们必将在不断的新思路尝试中完善我们业态结构，在市场竞争中扩大我们的市场份额，迈向新的历程。

作为一个职能管理团队，应当明确自身团队性质、工作要求，以及部门运作要达到一个预期怎样的效果，在整个业态中准确的角色定位，然后如何组织、管理，并将团队中每位成员优势储存在整个团队贡献价值体系中，发挥到最大限值，以求团队效益与公司利益。

通过学习培训，我们受益匪浅，也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的意义，充分体现每一个人的自我价值，提高实际工作效率！同时我们深信海航的明天会更好，所有海航团体将会把“团体以和睦为兴盛”发扬光大，成就一个属于我们的美好未来。

撰写人：陈竟。

2011年9月。