2023年推荐公司年度工作要点范文通用(优质8篇)

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推荐公司年度工作要点范文通用篇一

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六中全会。

精神、贯彻新发展理念、推动公司高质量发展的关键之年。公司各级党组织必须担当使命，动员广大党员和职工围绕中心求真务实，推动各项工作全面提质增效。

2022年党建工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以完善上下贯通、执行有力地组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，使各项工作上新台阶新水平，以新理念引领集团新发展，以新姿态谋求党委新作为。

把党委工作的着力点放在安全生产、扩大经营、聚焦改革、树立品牌上；

把党委工作的落脚点放在以党建保集团安全经营，以党建促集团可持续发展，以党建树服务一线员工理念。全面贯彻落实新时代国企发展党的建设总要求，围绕推动公司高质量发展，加强党的建设，发挥党的政治核心作用，推动党建工作科学化水平全面提升，积极推进国有企业党的建设高质量发展，以出色工作成绩向党的二十大献礼！

1.坚持党的领导不动摇。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。贯彻国有企业党建会精神，落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入企业治理各环节。完善企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。

2.以党的政治建设为统领。旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。引导全体党员进一步提高政治站位和政治能力，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，以一流党建引领一流企业发展。要牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，不断提升基层党组织的政治力和组织力，围绕“吹哨报到”“接诉即办”等工作，完善体制机制，切实解决好群众身边问题。

3.带头贯彻落实党中央决策部署。坚决贯彻执行党的十九届×中全会精神，着眼二〇三五年社会主义现代化远景目标和“十四五”时期经济社会发展主要目标，切实发挥领导干部骨干带头作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。持续抓好疫情防控工作，持续增强风险意识、底线思维，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，慎终如始抓紧抓细抓实各项常态化防控举措，确保疫情不出现反弹。落实企事业机关要坚持过紧日子，集中精力推进改革创新，以高质量发展为“十四五”开好局。

4.落实意识形态工作责任制。切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，弘扬社会主义核心价值观，坚决自觉地、主动经常地、全面具体地向党中央看齐，坚决维护中央权威，保证中央政令畅通。定期研究意识形态工作，进行综合分析研判，每半年向上级汇报一次意识形态工作，及时报告重大情况和突发事件，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场。

5.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。继续学习贯彻党的十九大、十九届×中全会精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，学习《习近平谈治国理政》（第三卷）等重要内容，制定学习方案、明确学习计划，采取中心组学习、集中培训、专家讲座、支部学习会、专题党课、征文、知识竞赛等形式，推进教育培训。

6.推动学习贯彻党的十九届×中全会和党的二十大精神。积极贯彻落实局党组《关于深入学习宣传贯彻党的十九届×中全会精神的通知》，做好两级理论学习中心组专题学习安排，有重点地做好研讨交流。合理安排主题党日专题学习内容，用好全会精神辅导读本、辅导百问等学习资料，组织好全体党员干部学习。结合党的二十大胜利召开，组织举办专题研讨班、集中轮训班，采取专题辅导报告、邀请专家专题讲座、集中自学、交流座谈等形式，强化党员干部对大会精神的理解和把握。

坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，每月定期组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想wz头脑。

8.充分发挥党委引领作用。坚持“把方向、管大局、保落实”的工作定位，研究党委领导与企业治理结构的有机融合。优化党委会讨论“三重一大”前置程序，切实发挥党委领导作用。以压实责任为根本，全面落实党建工作责任制，进一步落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善细化责任清单。提升党建考核的针对性和实效性，把“软指标”变成“硬约束”。加强支部党建考核评价，加大追责问责力度，推动全面从严治党向基层延伸。

9.推进基层党建工作创新。深入把握党建特点规律，积极推进基层党组织活动方式方法，创新和制度机制创新，探索信息化条件下有效开展工作的新载体新路数。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持“抓党建从工作入手、抓工作从党建出发”，持续提升政治功能和组织力。鼓励基层党组织开展联学联建、共享共创活动。总结推广“党支部工作法”，探索“党小组工作法”。进一步完善督查和考核评价机制，抓实基层党组织书记述职测评工作。

10.推进支部建设规范化。进一步贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部标准化、规范化建设，组织开展党支部书记培训，提高抓党支部工作的本领。以建立支部工作标准体系为重点，落实“五个基本”的要求，深化“五好党支部”创建活动，培树一批标准化规范化示范党支部。深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，严肃党内政治生活，着力抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度落实。坚持重心下移，注重分类指导，大力加强直属单位党支部建设，持续用力解决“灯下黑”“两张皮”和工作一般化等突出问题，促进直属单位与部门机关党的建设均衡协调发展。深入开展“三分类三升级”工作，整顿软弱涣散党支部，扩大先进支部数量，提升中间支部水平，推动后进支部晋位升级。

11.大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开条例（试行）》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障。

12.加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。

13.加强党员教育管理。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加1次集中轮训，新任党务工作者半年内完成任职培训，预备党员在预备期内和转正后1年内要各参加1次集中培训。注重典型示范带动，从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习等多个维度深抓党员日常管理，充分调动党员干部的主观能动性，推进党的各项工作从有形向有效转变。

14.提升党员能力素质。以强烈的紧迫感对照高标准严要求，自我审视、对标找差，着力提升党员干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。

15.激发创业实干精神。面对十分繁重的2022年工作任务，着力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对不担当、不干事、不求有功但求无过的干部，坚决采取组织措施调下去。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。

后三位的，由党委（支部）书记对本人进行谈话；

后三位的，所在部门负责人年度考核不得评为“优秀”等次。

所属各企业党委（支部）委员每半年向党委汇报1次履行“一岗双责”抓党建情况，每半年至少听取1次分管部门党建工作汇报，每年至少为分管部门讲1次党课，每年到联系点检查指导工作不少于2次，并开展谈心谈话，至少讲1次党课。

18.探索党建与业务深度融合工作机制。由党委组织部门牵头成立课题研究组，专题研究如何将党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为破解业务工作和队伍建设难题，研究党建与业务深度融合的科学方法和有效路径，并根据研究进度试点运用。

19.以强党建促进攻坚克难。不断提升实体经济发展水平，促进企业高质量发展。以“企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，推动完成重点工程、重大任务。坚持党建工作与生产经营深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，确保党建与生产经营工作同频共振、同向发力，以企业改革发展成果检验党建工作成效。以党建引领带动价值创造，持续推进“幸福是奋斗出来的”岗位建功行动，深入开展党员责任区、示范岗、先锋队等创先争优活动，为企业发展解难题、保安全、提产量、增效益，努力推进集团公司高质量发展。

20.强化平台战略，全力服务经济发展。坚决按照省委省政府有关部署安排，科学统筹做好企业改革攻坚和高质量发展，对标国内一流同类公司，将新发展理念贯彻落实到公司改革发展、转型升级的各方面、各环节，为最大限度降低疫情对全省经济发展的影响贡献国资力量。

21.积极应对挑战，完成年度经营目标。结合疫情形势发展，客观评估疫情对企业生产经营活动造成的影响，科学统筹，提前谋划，扎实做好常态化疫情防控形势下的各项工作，合理调整生产经营计划，创新工作举措，牢牢咬住全年预定的生产经营目标不放松，为实现“十四五”高质量发展和2022年“开门红”创造有利条件，奠定坚实基础。针对疫情导致企业停工停产、经营渠道受限等问题，制定应对预案，加强沟通协调，争取各方支持，确保企业生产经营稳妥有序推进。

22.坚持底线思维，提升企业治理能力。抓好发展和安全两件大事，有效防范化解各类经济社会风险，高度重视安全生产和防灾减灾工作，坚决防范重特大事故发生。面对常态化疫情防控形势，党员干部要顶住压力、加倍努力，提高应急反应能力和全面动员能力，认真研究制定复产复工方案，完善应急管理体系、风险管理体系、物资储备体系。加强安全风险管理和隐患排查治理，筑牢安全生产防线，加大综治维稳力度，增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，全力提升公司治理体系和治理能力。

23.担当社会责任，助力乡村振兴事业。主动担当国有企业在乡村振兴中使命责任，深入学习贯彻党的十九届×中全会精神和中央经济工作会议、中央农村工作会议精神，发挥自身优势带动地区经济发展，助力乡村振兴事业发展。持续提升帮扶服务困难职工水平，推动困难职工帮扶工作向精细化、精准化方向发展。推动“职工住院医疗互助”和困难职工慰问工作做深、做细、做实。

24.落实党委主体责任，抓好“两个责任”落实。认真学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，落实好党中央、集团党组、纪检监察组和公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。全面推进“两个责任”同向发力，支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。

25.持续加强纪律建设。坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与企业经营发展等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。每年召开研究关于纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作的党委会议不少于2次。所属各企业党委及主要领导每半年听取一次纪委的工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，经常与班子成员、部门负责人开展党风廉政谈话。×企业党委要督促班子成员履行好“一岗双责”，经常性、针对性到分管部门调研，对党风廉政工作进行指导和监督，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、约谈。要加强选人用人廉洁情况的考察，提交党委会讨论决定前书面征求纪委意见，廉政意见回复率100%。

26.不断强化作风建设。持续巩固拓展作风建设成果，严格落实中央八项规定精神、集团公司“十六条”廉洁自律准则和“四个严禁”要求。推进廉政文化建设，深入开展经常性纪律教育，把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课。发挥典型案例警示教育作用，营造崇廉、尚廉的氛围。所属企业党政主要负责人每年至少讲一次廉政党课，中层以上干部受教育面达100%。组织1-2次廉政文化建设主题活动，活动要有组织、有措施、有成效。紧盯“四风”新动向，对评先树优奖金、职工福利等发放情况及时跟踪落实，发挥群众监督作用，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制，持续深化正风肃纪，营造风清气正的政治生态。

27.健全党员监督管理机制。一是认真做好领导干部个人有关事项报告相关工作。认真落实中央新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法，坚持“凡提必核”，对不如实报告特别是瞒报的，严格按照抽查核实结果处理办法，该批评教育的批评教育，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。二是加大提醒、函询和诫勉力度。坚持抓早抓小抓预防，对干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉。充分运用考核、审计、信访、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，增强提醒、函询和诫勉的针对性和实效性。三是完善管理监督体系。建立健全干部经常性管理监督机制，教育引导干部适应在监督下履职尽责，纯洁社交圈、管住生活圈、规范工作圈。建立日常管理监督工作台账，加强领导干部经济责任审计，规范领导干部在企业和社团兼职，用严明的组织纪律为企业改革提供坚强保障。

28.把握舆论导向，唱响主旋律。以喜迎二十大召开为契机，进一步唱响主旋律、弘扬正能量、提振精气神。要确保意识形态安全，时刻绷紧防间保密无小事这根弦，严格落实意识形态工作责任制。深入宣传贯彻两级集团公司的企业文化理念，规范应用集团视觉识别系统。持续深化精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展文明单位创建、道德讲堂等，树立和展示企业良好形象。

29.持续加强宣传思想文化工作。严格执行《中国共产党宣传工作条例》，深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要指示精神，确保企业宣传思想工作方向正确、导向鲜明、基调昂扬。围绕改革发展中心任务，加强正面宣传和舆论引导，持续提升新闻宣传质量，每月确定一个宣传主题，确定一个宣传重点，推进新闻宣传工作进入集团公司前列，进一步讲述企业好故事，传播企业好声音，展示企业好形象，切切实实做好“外树良好形象、内寓良好文化”的工作。

30.丰富活动载体，增强职工之家的凝聚力。从满足职工文化需求出发，持续开展特色活动，广泛凝聚职工力量。继续开展第五届“能投杯”职工篮球赛，积极参加全国和省级各种文艺活动和体育赛事。结合“三八”、“中秋”、“国庆”等节日，举办各种喜闻乐见的文体活动，激发职工的集体荣誉感和进取精神。

31.切实抓好统战和群团工作。所属各企业每半年至少专题研究1次统战、工会、团青工作，集团公司每年听取一次专题汇报。贯彻落实中央关于加强统一战线工作的方针政策和工作部署，组织党外代表人士、党外知识分子群体积极建言献策。

丰富职工文化生活，让员工有归属感、幸福感，共享企业高质量发展成果。

33.大力加强青年工作。学习贯彻共青团×届×中全会精神，强化思想政治引领，深化青年大学习，引导年轻干部坚定理想信念，培养家国情怀，提高能力水平，认真落实重要批示精神，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。共青团组织要更好把握青年人的思想、工作和生活特点规律，广泛开展青年喜闻乐见的各类活动。创造条件，鼓励引领年轻干部到基层一线、艰苦地区经受实践锻炼，在落实“服务群众服务基层”专项制度等工作中，努力增长才干。

34.切实维护职工群众利益。各级工会组织要聚焦职工群众所思所想所盼的实际问题，加强工作调研，着力解决影响职工群众切身利益的突出问题。抓好帮扶慰问、传统节日送温暖、职工健康体检等工作，真正把组织关怀和温暖传递到职工手中、心里。开展丰富多彩的文化活动，营造和谐向上的氛围。

35.组织群众性职工技术创新活动。深入开展“五小”竞赛，提升工会服务中心工作的能力水平。把激励职工创新创造摆在工会工作的突出位置，推动“五小”竞赛制度化、常态化、久久为功，在供给侧结构性改革、提高劳动生产率、提升职工素质上更好地发挥作用。以服务创新驱动，转型升级为目标，以劳模（职工）创新工作室为带动，推进竞赛的拓展、扩面、深化。

推荐公司年度工作要点范文通用篇二

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2022年是xxxx集团党风廉政建设和反腐败工作实现高质量发展的攻坚之年，也是纪检监察工作向着更高层次更高水平“三转”的“持续深化年”。今年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和***历次***精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终坚持党对纪检监察工作的统一领导，突出纪检监察工作的政治属性，运用党的新思想、新理论和新要求，对接党内纪律和规定，对接纪检监察职能，围绕公司年度中心任务，按照上级纪委和公司党支部的工作部署，扎实开展监督执纪问责各项工作，努力营造风清气正的政治生态，为公司发展提供纪律保证。

一、提高政治站位，传导压实责任。

制定支部理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，采取“学习强国”app平台线上学习和线下集中学习等多种方式，将学习贯彻党的十九大和***历次***精神作为重大的政治任务和长期的工作任务，坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，贯彻落实党***、***纪委和国资委党委、驻委纪检监察组重要会议和文件精神，巩。

当前隐藏内容免费查看固和深化主题教育成果，不断增强守初心担使命的责任感和使命感，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

推进落实上级党委、纪委关于企业改革发展的决策部署和党风廉政建设工作要求。支部书记要履行“第一责任人”责任，班子成员和部门负责人要履行“一岗双责。”支部书记要定期分析党的建设和党风廉政建设形势，研究部署从严治党及廉政建设工作。纪检委员要督促领导班子成员履行“一岗双责”、落实主体责任清单；对领导班子成员执行党的“六大纪律”情况进行监督，提醒和建议支部书记对苗头性、倾向性问题及时开展谈心谈话或提醒谈话；及时向党支部报告纪检监察工作情况，定期研究纪检监察工作；坚持向上级纪委请示汇报和沟通情况工作制度，及时反映党支部和班子成员履行主体责任和执行纪律情况。班子成员要根据责任分工，履行好党风廉政建设“一岗双责”工作任务，抓好分管范围内的党风廉政建设，定期听取分管部门党风廉政建设的情况汇报，督促加强廉政风险防控。根据《xx公司党支部谈心谈话制度（试行）》，经常性与分管部门干部职工开展谈心谈话。各部门主要负责人为部门党风廉政建设第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，定期开展部门谈心谈话，及时了解掌握一般工作人员动态，落实提醒责任。

二、深化纪律教育，培育廉洁文化。

通过党课、专题辅导等形式组织党员干部学习《中国***廉洁自律准则》《中国***纪律处分条例》《中国***党内监督条例》《新形势下党内政治生活若干准则》等廉政法规和《***关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，观看警示教育片，参观警示教育基地，举办反腐倡廉专题讲座等，增强学习活动的感染力、冲击力，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重大节日和重要时间节点，通过下发提醒函、发送廉洁短信等多种形式进一步提醒领导干部廉洁自律，明纪律，敲警钟，划红线。充注重用身边案例教育身边人，及时学习上级纪委的正反典型案例通报，时刻对照警醒，不断强化领导干部遵规守纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

三、推进作风建设，强化专项整治。

坚持标准不降、要求不松、措施不减，持之以恒落实《xxxx集团有限公司党委关于深入贯彻落实***八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则（2019年修订）》精神，进一步完善改进调查研究、精简会议文件简报、规范外出考察活动等，加强对贯彻落实“八项规定”情况的监督检查，治理不作为、慢作为、乱作为现象，正风肃纪，加强作风建设。抓住重要时间节点正风肃纪，持续整治形式主义官僚主义问题，抓重要节点、关键少数，加大通报曝光力度。经常性梳理剖析上级巡视反馈的问题、近年来发生在身边的违纪违法案例，持续整治形式主义、官僚主义。

四、健全制度机制，抓好风险防控。

加快构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。一是巩固“不敢腐”的震慑机制。把违反***八项规定精神的行为和“四风”问题列为自查自纠重点，发现问题线索及时向上级纪委报告，精准运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐，推动各级领导干部牢固树立“底线思维”；坚决整治群众身边的腐败和作风问题，紧盯采购、招投标、工程建设等重点领域，加强对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门和岗位的监督检查，有效防范并大力整治靠企吃企、设租寻租、关联交易、违规经商办企业等问题。二是完善“不能腐”的防范机制。梳理完善不敢腐不能腐不想腐相关制度，结合实际查漏补缺、滚动修订，着力提升制度科学化水平，健全权责清单，规范权力运行，严格落实领导干部亲属经商办企业相关规定，严格落实领导干部插手干预重大事项记录制度；推动完善非党员行政处分制度，依法监督公职人员严守底线；进一步发挥“大监督”体系和党风廉政建设会议制度的重要作用，将纪检、审计、财会、干部、法务、工会、舆论等监督有机贯通、相互协调，建立工作协作配合、预警信息报送机制，排查廉洁风险点，共享监督信息，增强监督合力，全方位提升日常监督的覆盖面和精准性，构筑长期监督的牢固基础，推动党风廉政建设和反腐败工作不断加强。三是构建“不想腐”的自律机制。持续推进廉洁文化建设，丰富廉洁宣教内容，加强职业道德教育，大力弘扬国企精神，深化党史学习教育成果，严肃党内政治生活，强化组织观念。

建立完整的监督检查和整改落实体系，推动建立“发现问题——整改问题——举一反三——持续提升”的系统化闭环管理模式。落实巡视整改情况报告机制，开展调研和专项检查，强化日常监督，推动问题和隐患彻底整改并建立长效机制，防止同类问题重复发生。组织巡视巡察反馈整改回头看，聚焦人事任免、财务管理、招标采购等容易产生腐败的重点领域、重点环节、重要岗位，梳理廉政风险点，落实监督责任，健全风险防控制度，深化源头治理，对整改不力的部门、人员严肃问责。

五、严格监督执纪，净化政治生态。

探索组建协同监督模式，成立由公司党支部领导、纪检委员牵头组织的大监督领导机构，整合公司纪检、财务、审计、法务、工会等内部监督力量，建立大监督体系，全方位提升日常监督质量。开展疫情防控的监督检查工作，督促各部门、各项目贯彻落实各项防控措施和工作要求，并做好复工返工的各项工作。加强重点领域日常监督检查，重点关注工程招标、工程项目立项、设计变更、供应商管理、财务管理、大宗采购管理等关键环节的监督检查，不断完善风险防控措施。抓好有关履职待遇、业务支出和业务接待管理相关制度的贯彻落实及监督工作，持续规范各级各类人员履职待遇、业务支出行为。严格参与选人用人监督，不断完善健全重点岗位人员廉洁档案，加强廉洁档案管理。持续深入开展扶贫领域、违规经商办企业、领导干部插手干预重大事项等专项检查。监督干部“八小时”以内的工作情况，积极探索监督“八小时”以外生活情况的方式。做好新聘任领导人员廉洁谈话以及出具党风廉政意见书工作，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。

继续把实践“第一种形态”作为常态化手段运用，综合运用好谈话、函询、组织处理等手段，对苗头性、倾向性问题及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，抓早抓小，防微杜渐。落实好廉政谈话制度，主要负责人与领导班子成员、各部门负责人，领导班子成员与分管部门负责人，每年开展廉洁谈话不少于1次。

六、坚持忠诚干净担当，打造高素质队伍。

通过自学和组织或参加上级组织的培训等方式，学习贯彻新修订《中国***纪律处分条例》《中国***纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》《中华人民共和国监察法》《监察机关监督执法工作规定》，着力提高纪检监察人员依规履职的水平。积极落实纪检月度培训学习制度，参加上级纪委组织的理论研讨、业务测试、轮流分享等，不断提升纪检监察人员政治理论和业务技能，结合公司纪检监察工作实际，找准履职尽责切入点和结合点。

推荐公司年度工作要点范文通用篇三

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2021年集团公司纪检监察工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按照十届省纪委六次全会精神要求，紧扣更加突出政治监督、更加突出高质量发展主题、更加突出整治职工群众身边腐败和作风问题、更加突出发挥监督治理效能、更加突出严管厚爱结合与激励约束并重等五个工作着力点，积极协助集团党委持续深化全面从严治党，一体推进不敢腐不能腐不想腐，把“严”的主基调长期坚持下去，严明政治纪律，压实管党治企责任，结合“学、转、提”活动、“管理提升年”和经营改革发展重点工作，加强监督检查，强化源头预防，精准执纪问责，充分发挥职能作用，为集团公司开创高质量发展新局面提供坚强的纪律保证。

一、强化政治监督，进一步严明政治纪律和政治规矩。一是加强理论学习。把持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史融会贯通起来，坚决做到永葆初心本色、牢记使命担当。二是强化政治监督。围绕党中央重大决策部署贯彻执行情况开展监督检查，督促广大党员干部切实铸牢初心使命，在讲纪律、守规矩上作表率，不断增强“两个维护”的自觉性和坚定性。积极协助集团党委配合国资委党委开展巡察工作，督促巡察反馈问题整改落实落地，全面压实管党治党政治责任，落实好党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，匡正选人用人风气，促进党员干部廉洁从业，在集团公司营造良好的政治生态和风清气正的氛围。三是督促党内政治生活规范化。加强对民主生活会、组织生活会、“三会一课”、民主评议党员等制度落实情况的督导检查，扎实推进党内政治生活规范化、常态化，把全面从严治党落实到每个基层党组织和每名党员，不断增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

二、健全完善机制，压实管党治企责任。一是抓好制度建设。根据全面从严治党和党风廉政建设总体要求，结合盐业集团实际，健全完善《做实做细日常监督实施办法》《领导干部个人重大事项报告制度》等相关制度文件，认真落实《中层管理人员廉政档案管理办法》，加强违规经营投资责任追究体系建设。二是督促责任落实。积极协助集团党委完善全面从严治党制度和责任体系，明确任务清单，签订《全面从严治党目标责任书》，加强日常跟踪督查，组织述责述廉和年度考核，严格落实《党风廉政建设日常检查考核办法及实施细则》，层层压实党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任。集团纪委每半年开展1次党风廉政建设情况监督检查，全年对所有监督单位班子成员、重点岗位人员至少开展1次谈心谈话。三是深化源头治理。坚持多做“治未病”的基础性工作，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时，针对日常管理监督中发现的廉洁风险和管理漏洞，督促相关部门发挥管理监督职能作用，针对性地健全完善各类制度，补齐管理和监督的短板。按照上级纪委部署，健全完善政治生态分析研判机制，及时掌握集团公司政治生态状况，对苗头性问题早发现、早提醒、早预防、早报告。

从严查处享乐主义、奢靡之风，严防隐形变异的“四风”问题，把监督节约粮食、坚决制止餐饮浪费行为作为重要任务，督促各部门、各单位坚持过紧日子，坚决遏制公款消费中的违规违纪违法现象。集中整治职工群众反映强烈的问题，严肃查处损害职工群众利益的行为，推动解决职工群众普遍关注的“急难愁盼”问题，让职工群众感受到公平正义。三是抓住关键节点。在重要节日节点，采取组织监督与职工群众监督相结合、专项检查与部门协查相结合、快速查办与通报曝光相结合等方式，开展监督检查，及时发现并查处隐形变异的“四风”问题，形成有力震慑。在新提拔任用、岗位交流、个人操办婚丧嫁娶事项等关键时期，采取廉洁谈话、登记报备等方式，强化监督约束。四是强化监督合力。强化集团纪委协助引导推动作用，会同企业管理、组织人事、财务、监事会办公室等有关职能部门成立专项小组，坚持聚焦重点、发现问题、强化整改、注重实效的原则，适时开展专项监督检查和治理，强化监督合力，增强工作实效。

四、强化源头预防，筑牢拒腐防变堤坝。一是加强日常教育，营造风清气正氛围。坚持教育常抓不懈、常抓常新，及时组织传达学习上级纪委和集团党委关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的最新安排部署。结合集团党委“学、转、提”活动，深化党性、党风、党纪教育，多渠道、多方式组织开展警示教育。结合身边事身边人，及时通报曝光有关违反中央八项规定精神、“四风”问题和违纪违法典型案例。二是深化以案促改，做好执纪办案“后半篇文章”。坚持标本兼治，一体推进不敢腐不能腐不想腐机制，定期组织广大党员干部学习典型案例，赴廉政教育基地进行现场警示教育，促使党员干部筑牢拒腐防变思想防线。对发生在企业内部的典型案例深入开展剖析，查找问题漏洞，有针对性地健全完善制度，优化业务流程，从源头上防范不廉洁行为的发生。三是加强规范约束。根据集团党委安排，通过建章立制促规范、践行承诺严自律，梳理全面从严治党、党风廉政建设等相关制度，完善领导人员行为规范，立规矩、树标杆、划红线，不断强化监督约束，增强纪律规范意识和廉洁从业意识。与中层领导人员和关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》，切实将监督关口前移，从源头上有效防范廉洁风险。

为受到诬告陷害的党员干部及时澄清正名，加强对敢担当善作为干部的激励保护，激发干事创业的积极性。

对岗位上该负的责，挺身而出、冲锋在前，冒着风险也要担；

对发现的苗头性问题和存在的廉洁风险隐患及时处置处理，决不能麻木不仁、逃避责任。四是加强纪律建设。坚持刀刃向内、严管严治，加大自我净化力度，在政治要求、监督执纪、日常言行、道德操守等方面接受最严格的约束和监督，以铁一般的纪律作风打造忠诚干净担当的纪检队伍。

推荐公司年度工作要点范文通用篇四

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深入贯彻******关于安全生产和应急管理的重要指示批示精神，全面落实我市关于安全生产、应急管理和消防工作的重要部署，进一步完善安全生产和消防工作责任体系，夯实基础管理工作，提升风险管控水平，健全应急管理体系，提高安全治理能力。以制度建设、安全标准化提升为抓手，确保年度实现“生产安全、消防安全、防疫安全、项目安全、生态安全”五个安全，推动系统安全形势持续稳定向好，为中心工作保驾护航。

“三个不发生一个不突破”：不发生生产和消防安全死亡事故、不。

当前隐藏内容免费查看发生损失超过万元的生产和消防安全事故、不发生影响全局的生产和消防安全事件。不突破市政府下达给的安全生产和消防工作事故预控指标。

（二）全面提升安全标准化水平：通过两年创建，符合基础条件的公司安全标准化水平提升一级，全部达到安全标准化二级及以上水平。

（三）在上级年度专项考核中达到优秀等级。

进一步落实和强化全员安全生产和消防工作责任制度，层层签订责任书。全面落实“一把手负总责”、“一岗双责”和“一票否决”等制度要求，建立健全安全管理责任体系。所属各公司对本单位主体责任落实情况做到“底数清、情况明、措施实”，筑牢安全生产和消防工作基础。

进一步梳理安全生产和消防工作制度体系，查漏补缺，修改和完善各项安全生产和消防工作制度。重点建立安全生产和消防工作警示制度、约谈制度；建立预警机制，每月根据时段特点和检查情况发安全提示和预警，特别情况一事一发。指导所属公司进一步修改和完善各项管理制度，并监督检查落实情况。

各公司进一步完善安全和消防管理体系，明确设立专职安全员，接受各公司和安全管理部门的双重管理。结合各公司安全员和安全部门负责人、分管领导，成立安全管理专班，对各公司安全工作和安全员进行管理和考核。

提升标准化创建成果，严格对照安全生产标准化的各个要素，进一步规范安全生产行为，改善安全生产条件，强化安全生产基础管理，形成持续改进、自我完善的安全生产体系。开展安全生产标准化提升工作，两年内符合基础条件的公司安全标准化水平提升一级，并实现安全标准化二级全覆盖目标。

继续加强与第三方专业安全管理力量合作，进一步完善和加强检查力度，做到每月一次对全部所属公司安全检查，不定期进行“回头看”抽查。建立第三方评价制度，由第三方定期对各公司作安全评价，评价结果与考核挂钩。针对排查的隐患进行闭环管理，每月组织安全隐患整改情况抽查，抽查比例不少于%。公司领导全年带队检查不少于次，安全生产监督检查小组全年安排督查不少于次，所属各公司全年均不少于次。对检查发现的问题清单形成“每周通报、半月检查、每月梳理”的隐患整改机制。全年隐患整改完成率达到%以上。

各公司要根据季节特点、重大节假日活动节点时间和上级关于安全生产和消防工作大检查活动具体要求，加强安全生产和消防工作形势分析研判，提前部署做好梅雨汛期、高温高峰、两会、“十一”黄金周、“xx大会”等重点时段、重大活动的安全生产和消防工作；及时开展各类大检查、大排查活动，要做到工作有方案、有布置、有检查、有整改、有总结，形成专项资料。重点时期主要领导、生产骨干实行带班到岗制度。

各公司要仔细排定安全培训计划，积极组织全员业务能力和安全管理培训，提升安全技能。公司结合第三方服务，编制应知应会技能手册，进行安全培训，并不定期进行考核抽查，形成比学赶超的良好氛围。组织学习《生产安全事故应急条例》，根据应急管理工作的要求，修订完善各项应急预案，对各类应急预案要及时进行评审、修订、备案。建立健全应急救援体系，配齐应急救援人员和应急救援器材，开展应急管理知识和应急救援培训。制定应急预案演练计划，结合自身特点，科学合理的开展针对性应急演练工作，全年演练安排不少于次，切实提高各类突发事件的应急处置能力。

全面落实三级教育培训、转岗培训和持证上岗培训制度，抓好“安全生产月”、“全国消防日”、“《职业病防治法》宣传周”等活动，创新活动方式，大力弘扬安全文化，充分利用各种宣传手段，切实提高从业人员的安全意识和防范能力。根据行业特色，组织开展“安全工地”、“安全泵站”、“安全班组”等特色创建评比活动，强化基础安全管理。

全年用于安全技改、安全培训、应急抢修设备添置、设施维护更新、劳动保护、安全防护、安保技防等安全生产的投入目标是不低于上一年水平，加大安全生产资金保障。根据各公司实际情况，加大抢险设备、消防设备的更新和添置，加强人员物资调配共享，满足突发事故抢险应急需求，从硬件上保障安全运行。

推荐公司年度工作要点范文通用篇五

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2022年党建工作的整体思路是：深入学习******系列重要讲话特别是在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，以落实全面从严治党要求为主线，以服务企业改革发展为根本，强化思想理论武装，提升党员干部素质，夯实基层党建基础，落实党风廉政要求，为集团稳步发展提供坚强的政治和组织保证，以党建工作的新成效迎接党的二十大胜利召开。

深入推进党史学习教育常态化制度化，把学习党史、学习******系列重要讲话作为“必修课”，坚持系统学、深入学、跟进学。部署开展宣传贯彻党的二十大精神活动，认真研读党的二十大文件，深刻理解党的二十大提出的一系列重大战略思想、重大理论观点、重大工作部署，强化“四个意识”，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党***保持高度一致。

大力实施党建引领工程，切实发挥党组织领导核心和政治核心作用，扎实开展企业党建工作调研，深入查摆企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题及根源，提出加强党建工作的措施建议。确立。

当前隐藏内容免费查看党组织在公司法人治理结构中的法定地位，根据市国资委的统一部署，结合企业实际，将党建工作总体要求纳入公司章程。

充分发挥新媒体作用，在集团网站、微信公众号已设立的党建专栏，推送基层党组织在抓自身、激活力、强服务等方面的“支部好声音”。组织基层党组织书记和党务工作者参加市国资委举办的专题培训班，提高党务工作者理论素养和业务水平。落实领导班子带头上党课，提升基层党员的思想政治素质。组织一次党员应知应会测试活动，检测党员学习成效。组织党员外出参观学习，开阔党员视野，提高党员党性。

按照******提出的高素质国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，修订《企业领导人员管理办法》，不断完善集团公司中层干部选拔任用、考核评价等机制。对竞争类企业要探索建立适应市场化要求的人才引进和考核激励新机制。

对集团后备干部情况进行一次全面梳理，定期开展后备人员谈心谈话工作，注意对后备人员日常表现和各类考核情况的掌握。通过有计划送学培养，外单位参观学习和交流锻炼等途径，开阔视野，拓宽思路，提高后备干部开拓创新能力，提升队伍整体素质。坚持必要台阶、递进式培养、长期历练，加强对年轻干部的培养选拔工作，为年轻人才成长成才搭建平台、创造条件。

针对集团改革发展要求，对中层管理人员进行精益化管理、全面预算管理、突发事件应对等方面培训，组织企业领导人员和中层管理人员参加市国资委举办的以深化国资国企改革为主题的专题培训班和国资系统中层管理人员第二期轮训，提升管理人员工作能力和综合素质；针对企业节能减排、技术创新要求，对专业技术人员进行低碳经济、环保理念等方面培训，增强专业技术人员创新意识；针对一线员工着重责任意识、企业文化、职业礼仪等培训，增强一线员工主人翁精神。

坚持把抓好党建作为最大业绩，推行党建年度攻坚项目书记领办制度，进一步强化党组织主体负责、书记亲力亲为、班子成员积极协助、责任部门具体落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，不断增强党组织的凝聚力。严格落实党组织书记定期报告党建工作、党建例会等制度，构建述职述党建、评议评党建、考核考党建的工作机制，促进党建工作各项任务的落实。

扎实推进基层党组织“比担当、比服务，争做五型标尖”三年行动计划，认真落实集团党建工作整体提升43项基本要求，按三年行动计划建成3个“五型标尖”（学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型）基层党组织、7个规范基层党组织，集团党委适时对所属党支部规范化建设情况进行检查考核。

按照“一党员一档案、一支部一台账”的要求，认真落实党建台账的建立、使用、收集、管理、归档等工作，党建台账包括支部基本情况、党建信息、工作制度、三会一课、党费收缴、组织发展、党务公开、工作总结计划、上级来文、支部行文、专项活动、工青妇活动等内容。做好“红船云平台”的使用与管理，推进党建工作信息化管理。

贯彻落实市国资委“一企业一品牌、一支部一特色、一党员一闪光”的要求，深入开展“党建+”企业党建品牌建设。所属各支部（总支）结合企业经营实际，着力打造1-2个富有特色、具有借鉴推广价值的党建特色品牌，在4月底前向集团党委上报党建品牌建设方案，并认真落实创建工作。集团党委适时进行检查，并向市国资委申报优秀党建品牌。建设富含党建元素和企业文化的“党员活动阵地”及“先锋模范长廊”。

建立党建工作信息报送制度，及时反映工作动态，推介基层先进经验和典型事迹，探索党建工作规律，提升党建的科学化水平。建立党建工作考核制度，结合“两比一争”三年行动、党员民主评议以及党建品牌培育，研究制订集团所属企业党建工作考核细则，加大党建工作考核力度。认真落实市委、市政府连村结对共建工作要求，常态化开展“双结对、创文明”机关新农村共建活动和党支部“连心结对”活动，创新活动载体和结对方式，着力帮助解决推进新农村建设进程中的实际问题。

坚持党建带群团建设，充分发挥群团组织的优势和作用，组织开展走绿道、植树护绿、摄影采风、文艺汇演等丰富多彩的文体活动，成立合唱团，积极参与国资系统“喜迎二十大、激情颂党恩”主题歌咏比赛。积极开展以保护环境、节水护水、结对共建、志愿帮扶等主题的学雷锋志愿服务活动。加强民主管理，维护职工合法权益，关心职工生活，帮助解决实际困难，进一步营造积极向上的和谐企业氛围，不断提升企业职工爱岗敬业的工作热情，增强广大职工对集团公司的认同感和归属感。

集团各级党组织精心研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，逐层签订《党风廉政建设责任书》，做好领导班子党风廉政建设责任的分解落实。集团党委按要求向市委、市纪委、市国资委报告党风廉政建设主体责任落实情况。深入开展所属企业党支部（总支）履行党风廉政建设主体责任述职评议工作，完善党风廉政建设责任制考核办法，落实约谈提醒制度，加大问责力度，严肃查处顶风违纪问题，推动党风廉政建设责任制的落实。

落实从严治党，通过学习培训、座谈交流、应知应会测试等全面掀起学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国***党内监督条例》活动。针对集团公司经营管理任务重，工程建设项目多，容易诱发腐败的特点，重点加强企业中层及以上干部和重要岗位工作人员的廉洁从业教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。继续深入推进党务公开工作，进一步完善党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度，畅通党员行使民主权利、发挥主体作用的渠道，切实保障党员知情权、参与权和监督权。

集团各级领导班子要坚持下基层调研，要积极回应基层党员群众关切的问题，着力解决企业、职工、群众的诉求。实行全面预算管理，认真落实***“八项规定”，规范“三公经费”的使用管理。认真做好信访、市长电话和“嘉源热线”办理，提升网上舆情应对处置能力，更好地服务民生。

切实做好工程建设、重大投资、物资采购、公款存放、三公经费使用等重点领域和关键环节的纪检监督，逐步完善监督机制，形成事中加强监督管理，事后强化执纪问责的监督新机制。从严监督执纪问责，围绕“四种形态”，对发现具有苗头性、倾向性的轻微问题，及时提醒教育警示；认真核实信访举报的问题线索，对管理权限内的党员干部，及时进行执纪问责。

推荐公司年度工作要点范文通用篇六

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2022年xxx公司纪委的工作总体思路是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，按照***纪委、省纪委六次全会及集团党委2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议精神，在公司党委的领导下，深化巩固党史学习教育成果，深入开展“作风建设年”活动，紧紧围绕自身建设大局，以强化政治监督为重点，以加强日常监督为关键，以开展纪律教育为抓手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断推动内部监督工作提质增效。

深刻把握“两个确立”，自觉践行两个维护。持之以恒加强对******重要指示批示精神贯彻落实情况的监督检查，围绕捍卫制度、落实决策、履行责任、行使权力情况，充分运用“嵌入式”监督、“点穴式”监督等方式，推动政治监督更加精准、更加立体、更富成效。

把严明政治纪律和政治规矩贯穿工作始终，督促各支部和党员干部坚持党的领导、坚决执行党的路线方针政策和党***重大决策部署。

精准把握“三新一高”要求，督促各支部、各部门全面完成公司分解集团2022年的工作会议中的工作任务、各项年度工作要点、重点围绕“十四五”规划落实、企业制度完善、“六稳”、“六高”、“八大行动”、信访维稳、管党治党、党风廉政、意识形态、民主集中制、疫情防控、审计反馈、防范化解重点领域风险等重点工作的落实监督。

做好对省纪委办公厅《关于加强安全工作保障人民群众生命财产安全的监督意见》和集团纪委《关于做好安全工作保障人民群众生命财产安全的监督工作的通知》的学习和落实，针对程序性问题、苗头性问题，监督与整改一体推进，充分发挥调查问责的促进作用。

党的******精神的学习，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和党史学习教育成果，监督民主生活会、组织生活会检视问题整改情况，坚持不懈为群众办实事、做好事、解难事。

年初层层签订《全面从严治党目标责任书》，夯实党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和支部书记主体责任，进一步充实党风廉政建设年度考核。

重点学习***八项规定精神、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国***纪律处分条例》、《中国***廉洁自律准则》等资料。加强对党员干部的廉洁履职教育管理，坚持在重大节日、重要时间节点前组织党员干部开展党风廉政教育学习，组织观看警示教育片，并通过邮件、qq、微信等多种方式做好廉洁提醒，同时通过开展专题党课、示范教育、反面案例教育等形式不断规范干部行为，提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险的能力。

纪委每季度对公司党风廉政建设情况进行一次总结，查找公司党风廉政工作中存在的薄弱环节，深入排查可能产生腐败的廉政风险点，加强相关配套制度建设，健全完善工作机制。

督促各党支部及时与党员、干部签订《廉洁从业责任书》，不定期对各部开展廉政教育情况进行监督检查。

盯住具体人具体事，用好严肃查处、约谈问责、通报曝光等行之有效的做法，对发现“四风”苗头及时纠正，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。党委班子、各支部、各部门要严格对照《中共甘肃省民航机场集团xxx公司委员会廉政约谈实施办法》中4种约谈情况，加强与各支部、分管部门、部门职工的谈心谈话，促使公司党员干部认真贯彻落实党风廉政建设责任制，做到履职尽责、廉洁从业。

加强工作督办制的运用，督促机关转变工作作风，提高工作质量和办事效率，充分运用行政及绩效考核手段，着力解决相关部门工作中存在的办事推诿、作风不实、效率低下等问题；积极关注群众关心的难点、热点问题，变被动服务为主动服务，深入一线，及时解决群众问题。

认真贯彻落实集团《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，重点做好对“一把手”及领导班子在践行“两个维护”、维护群众利益、落实责任制、行使公权力、廉洁自律、改进作风、依法履职、执行制度等方面的监督检查，围绕监督内容，每年至少开展一次监督检查，纪委主要负责人同各支部书记和下级“一把手”每年至少开展一次谈话，发现各支部存在问题的，及时提醒解决。

健全内外贯通监督机制，把纪委专责监督与党委全面监督、党的工作职能部门监督、各支部日常监督、党员民主监督有机贯通起来。一是开展好学习、做好《准则》学习及上级党组织检查问题整改情况的监督。二是健全完善“四清单、一流程图、一表格”，即日常监督清单、权力清单、责任清单、负面清单、权力运行流程图、廉洁风险防控一览表，扎实开展“照单”监督。三是加强对选人用人标准程序的监督，在干部考察、民主评议等方面及时沟通协调，提高运用组织处理和纪律处分的综合效果，避免用人失察、查用脱节。四是全面启动电子廉政档案建设工作，分级建立电子廉政档案。五是对照《廉洁风险防控清单》《日常监督任务清单》，坚持每半年廉政制度执行情况的检查。重点对物资采购及发放、财务报销、奖惩执行、内控、党、工、团费用支出、工作作风纪律等情况进行监督，发现存在问题的要机进行诫勉谈话、涉及违纪的要严肃处理。

害澄清正名。

每月工作例会上及时学习上级党委、纪委通报相关部门公布的反面典型，及时组织观看廉政教育片，以典型教育和警示教育相结合，用身边的事教育身边人。

长期坚持纪委会第一议题制度，跟进学习党的创新理论、深学细悟***新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

纪委每月组织1次纪检业务学习与交流，通过集中学、讨论交流、自学等方式，认真学习***在******纪委六次全会上发表的重要讲话、《中国***纪律委员会工作条例》、《甘肃省纪检检查干部监督工作办法》《中共甘肃省民航机场集团有限公司委员会巡察组信访工作办法》等党规党纪及纪检业务知识，强化纪检干部纪法意识、纪法思维、纪法素养。

纪律打造铁的队伍。

推荐公司年度工作要点范文通用篇七

2021年集团公司纪检监察工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按照十届省纪委六次全会精神要求，紧扣更加突出政治监督、更加突出高质量发展主题、更加突出整治职工群众身边腐败和作风问题、更加突出发挥监督治理效能、更加突出严管厚爱结合与激励约束并重等五个工作着力点，积极协助集团党委持续深化全面从严治党，一体推进不敢腐不能腐不想腐，把“严”的主基调长期坚持下去，严明政治纪律，压实管党治企责任，结合“学、转、提”活动、“管理提升年”和经营改革发展重点工作，加强监督检查，强化源头预防，精准执纪问责，充分发挥职能作用，为集团公司开创高质量发展新局面提供坚强的纪律保证。

一、强化政治监督，进一步严明政治纪律和政治规矩。一是加强理论学习。把持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史融会贯通起来，坚决做到永葆初心本色、牢记使命担当。二是强化政治监督。围绕党中央重大决策部署贯彻执行情况开展监督检查，督促广大党员干部切实铸牢初心使命，在讲纪律、守规矩上作表率，不断增强“两个维护”的自觉性和坚定性。积极协助集团党委配合国资委党委开展巡察工作，督促巡察反馈问题整改落实落地，全面压实管党治党政治责任，落实好党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，匡正选人用人风气，促进党员干部廉洁从业，在集团公司营造良好的政治生态和风清气正的氛围。三是督促党内政治生活规范化。加强对民主生活会、组织生活会、“三会一课”、民主评议党员等制度落实情况的督导检查，扎实推进党内政治生活规范化、常态化，把全面从严治党落实到每个基层党组织和每名党员，不断增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

二、健全完善机制，压实管党治企责任。一是抓好制度建设。根据全面从严治党和党风廉政建设总体要求，结合盐业集团实际，健全完善《做实做细日常监督实施办法》《领导干部个人重大事项报告制度》等相关制度文件，认真落实《中层管理人员廉政档案管理办法》，加强违规经营投资责任追究体系建设。二是督促责任落实。积极协助集团党委完善全面从严治党制度和责任体系，明确任务清单，签订《全面从严治党目标责任书》，加强日常跟踪督查，组织述责述廉和年度考核，严格落实《党风廉政建设日常检查考核办法及实施细则》，层层压实党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任。集团纪委每半年开展1次党风廉政建设情况监督检查，全年对所有监督单位班子成员、重点岗位人员至少开展1次谈心谈话。三是深化源头治理。坚持多做“治未病”的基础性工作，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时，针对日常管理监督中发现的廉洁风险和管理漏洞，督促相关部门发挥管理监督职能作用，针对性地健全完善各类制度，补齐管理和监督的短板。按照上级纪委部署，健全完善政治生态分析研判机制，及时掌握集团公司政治生态状况，对苗头性问题早发现、早提醒、早预防、早报告。

从严查处享乐主义、奢靡之风，严防隐形变异的“四风”问题，把监督节约粮食、坚决制止餐饮浪费行为作为重要任务，督促各部门、各单位坚持过紧日子，坚决遏制公款消费中的违规违纪违法现象。集中整治职工群众反映强烈的问题，严肃查处损害职工群众利益的行为，推动解决职工群众普遍关注的“急难愁盼”问题，让职工群众感受到公平正义。三是抓住关键节点。在重要节日节点，采取组织监督与职工群众监督相结合、专项检查与部门协查相结合、快速查办与通报曝光相结合等方式，开展监督检查，及时发现并查处隐形变异的“四风”问题，形成有力震慑。在新提拔任用、岗位交流、个人操办婚丧嫁娶事项等关键时期，采取廉洁谈话、登记报备等方式，强化监督约束。四是强化监督合力。强化集团纪委协助引导推动作用，会同企业管理、组织人事、财务、监事会办公室等有关职能部门成立专项小组，坚持聚焦重点、发现问题、强化整改、注重实效的原则，适时开展专项监督检查和治理，强化监督合力，增强工作实效。

四、强化源头预防，筑牢拒腐防变堤坝。一是加强日常教育，营造风清气正氛围。坚持教育常抓不懈、常抓常新，及时组织传达学习上级纪委和集团党委关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的最新安排部署。结合集团党委“学、转、提”活动，深化党性、党风、党纪教育，多渠道、多方式组织开展警示教育。结合身边事身边人，及时通报曝光有关违反中央八项规定精神、“四风”问题和违纪违法典型案例。二是深化以案促改，做好执纪办案“后半篇文章”。坚持标本兼治，一体推进不敢腐不能腐不想腐机制，定期组织广大党员干部学习典型案例，赴廉政教育基地进行现场警示教育，促使党员干部筑牢拒腐防变思想防线。对发生在企业内部的典型案例深入开展剖析，查找问题漏洞，有针对性地健全完善制度，优化业务流程，从源头上防范不廉洁行为的发生。三是加强规范约束。根据集团党委安排，通过建章立制促规范、践行承诺严自律，梳理全面从严治党、党风廉政建设等相关制度，完善领导人员行为规范，立规矩、树标杆、划红线，不断强化监督约束，增强纪律规范意识和廉洁从业意识。与中层领导人员和关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》，切实将监督关口前移，从源头上有效防范廉洁风险。

为受到诬告陷害的党员干部及时澄清正名，加强对敢担当善作为干部的激励保护，激发干事创业的积极性。

对岗位上该负的责，挺身而出、冲锋在前，冒着风险也要担；

对发现的苗头性问题和存在的廉洁风险隐患及时处置处理，决不能麻木不仁、逃避责任。四是加强纪律建设。坚持刀刃向内、严管严治，加大自我净化力度，在政治要求、监督执纪、日常言行、道德操守等方面接受最严格的约束和监督，以铁一般的纪律作风打造忠诚干净担当的纪检队伍。

推荐公司年度工作要点范文通用篇八

一、总体要求。

深入贯彻习近平总书记关于安全生产和应急管理的重要指示批示精神，全面落实我市关于安全生产、应急管理和消防工作的重要部署，进一步完善安全生产和消防工作责任体系，夯实基础管理工作，提升风险管控水平，健全应急管理体系，提高安全治理能力。以制度建设、安全标准化提升为抓手，确保年度实现“生产安全、消防安全、防疫安全、项目安全、生态安全”五个安全，推动××系统安全形势持续稳定向好，为××中心工作保驾护航。

二、总体目标。

（一）“三个不发生一个不突破”：不发生生产和消防安全死亡事故、不发生损失超过××万元的生产和消防安全事故、不发生影响全局的生产和消防安全事件。不突破市政府下达给××的安全生产和消防工作事故预控指标。

（二）全面提升安全标准化水平：通过两年创建，符合基础条件的公司安全标准化水平提升一级，全部达到安全标准化二级及以上水平。

（三）在上级年度专项考核中达到优秀等级。

三、工作重点。

（一）进一步强化主体责任。

进一步落实和强化全员安全生产和消防工作责任制度，层层签订责任书。全面落实“一把手负总责”、“一岗双责”和“一票否决”等制度要求，建立健全安全管理责任体系。所属各公司对本单位主体责任落实情况做到“底数清、情况明、措施实”，筑牢安全生产和消防工作基础。

（二）进一步完善制度建设。

建立预警机制，每月根据时段特点和检查情况发安全提示和预警，特别情况一事一发。指导所属公司进一步修改和完善各项管理制度，并监督检查落实情况。

（三）进一步完善管理队伍。

各公司进一步完善安全和消防管理体系，明确设立专职安全员，接受各公司和××安全管理部门的双重管理。结合各公司安全员和安全部门负责人、分管领导，××成立安全管理专班，对各公司安全工作和安全员进行管理和考核。

（四）进一步提升安全标准化水平。

提升标准化创建成果，严格对照安全生产标准化的各个要素，进一步规范安全生产行为，改善安全生产条件，强化安全生产基础管理，形成持续改进、自我完善的安全生产体系。开展安全生产标准化提升工作，两年内符合基础条件的公司安全标准化水平提升一级，并实现安全标准化二级全覆盖目标。

（五）进一步加强安全检查督查。

继续加强与第三方专业安全管理力量合作，进一步完善和加强检查力度，做到每月一次对全部所属公司安全检查，不定期进行“回头看”抽查。建立第三方评价制度，由第三方定期对各公司作安全评价，评价结果与考核挂钩。××针对排查的隐患进行闭环管理，每月组织安全隐患整改情况抽查，抽查比例不少于×%。××公司领导全年带队检查不少于××次，××安全生产监督检查小组全年安排督查不少于××次，所属各公司全年均不少于××次。对检查发现的问题清单形成“每周通报、半月检查、每月梳理”的隐患整改机制。全年隐患整改完成率达到××%以上。

（六）进一步确保重点时段安全稳定。

及时开展各类大检查、大排查活动，要做到工作有方案、有布置、有检查、有整改、有总结，形成专项资料。重点时期主要领导、生产骨干实行带班到岗制度。

（七）进一步提升安全技能。

各公司要仔细排定安全培训计划，积极组织全员业务能力和安全管理培训，提升安全技能。××公司结合第三方服务，编制应知应会技能手册，进行安全培训，并不定期进行考核抽查，形成比学赶超的良好氛围。组织学习《生产安全事故应急条例》，根据应急管理工作的要求，修订完善各项应急预案，对各类应急预案要及时进行评审、修订、备案。建立健全应急救援体系，配齐应急救援人员和应急救援器材，开展应急管理知识和应急救援培训。制定应急预案演练计划，结合自身特点，科学合理的开展针对性应急演练工作，全年演练安排不少于××次，切实提高各类突发事件的应急处置能力。

（八）进一步加强宣传教育。

全面落实三级教育培训、转岗培训和持证上岗培训制度，抓好“安全生产月”、“全国消防日”、“《职业病防治法》宣传周”等活动，创新活动方式，大力弘扬安全文化，充分利用各种宣传手段，切实提高从业人员的安全意识和防范能力。根据行业特色，组织开展“安全工地”、“安全泵站”、“安全班组”等特色创建评比活动，强化基础安全管理。

（九）进一步加大安全投入。

全年用于安全技改、安全培训、应急抢修设备添置、设施维护更新、劳动保护、安全防护、安保技防等安全生产的投入目标是不低于上一年水平，加大安全生产资金保障。根据各公司实际情况，加大抢险设备、消防设备的更新和添置，加强人员物资调配共享，满足突发事故抢险应急需求，从硬件上保障安全运行。