最新良性竞争协议书(精选8篇)

通过总结，我们可以更加深入地认识自己，并借此不断提升自身的素质和能力。总结的内容要客观真实，避免夸大和虚假。如果你对写总结感到困惑，不妨参考一下以下的总结范文，或许能帮到你。

良性竞争协议书篇一

顾名思义，竞争性管理体制是鼓励与促进竞争的管理制度，奖励竞争的优胜者，在公平的规则下，尽可能的让人人参与竞争、喜欢竞争、享受竞争所带来的快乐、尽量让员工的精力投入到竞争之中。

二、建立竞争性管理体制的物质基础。

竞争性是人类与生俱来的本性，竞争的胜利给人类带来快乐，竞争促进人类发展，竞争是必然的不可避免的。

人类对于竞争有时候是盲目的、不由自主的。

很有趣的现象，在日常生活中，公交车开过来，明明车上已经没有座位，可大家却争先恐后的挤上去，下车时，大家也没什么很急的事情要办，也要拼命挤下去。人类的竞争的本性实在是表现到可笑的地步。

人是渴望竞争的、人类很愿意享受竞争胜利带来的快乐、人们获得竞争的胜利后总载歌载舞，乐不可支。

人类多数的竞争是不自觉的、也是不可避免的。

竞争的本性是人类进化、社会进步强大动力。人类最初的竞争是残酷的、无序的、盲目的，当人类拥有智慧明白了自己的本性，顺应本性，进入理性竞争时代也就成为人类社会发展的相对高级的阶段。

优秀的管理制度也必然是促进和提倡竞争的管理。

良性竞争协议书篇二

彼此之间的正当竞争是好的，但是，如果你不择手段地去竞争，恐怕这就不是竞争的真正含义了。真正的竞争是在公平公正的情况下彼此竞争，在比赛中互相进步。然而某些人的不当竞争，甚至会触犯法律。曾听一则新闻：某饭店为了让同行的饭店生意倒闭，故意在同行饭店里下毒，导致许多顾客中毒，结果，该饭店的行径暴露，不仅生意倒闭，老板也受到了法律的严重制裁，这就是不良竞争所带来的后果。

没有泪水的人，他的眼睛是干涸的；没有竞争意识的人，他的人生是黑暗的。太阳总在有竞争的地方升起，月亮也总在有竞争的地方朦胧。我们，要学会竞争！

良性竞争协议书篇三

我园在推行岗位聘任制的过程中，曾出现团队协作意识不强，班级人员各自为战；沟通渠道不畅，人际交往日渐淡薄；工作压力增加，骨干教师渐感孤独；分工原则模糊，年轻教师思想波动等现象。为此，我们以强化团队协作，促进良性竞争为突破口，进行了一些有益的尝试，取得了良好的效果。

一、加强思想教育，强化团队协作意识。

要让每个员工都理解团队协作的重要性，学习是必不可少的。党支部在园务规划目标中提出了倡导团队合作的目标，制定了评选优秀年级组的考核标准，通过小故事大道理的学习提高大家的合作意识。每学期以班级为单位开展弘扬集体荣誉感展示活动，帮助每个成员在班组中找到相对稳定的角色定位，职责明确、分工不分家。我们还经常将教师在工作中发生的人际沟通障碍问题开诚布公地在会议上集体探讨，并组织开展团队协作游戏，让大家在笑声中愉悦地体会团队协作的重要性。

二、变封闭为开放，调整团队组合方式。

把合适的人安排在合适的岗位才能最大地发挥团队的效能，因此我们进行了配班制度改革，由保教人员自行互相选配。班级组合成为年级组团队后，根据不同工作任务的目标要求，采用个人招标或小组招标的形式，打破相对封闭固定的班组组合，形成灵活开放非正式的临时团队，让更多的教师参与到有更高挑战性的工作中。我们把是否具有良好的团队协作意识作为个体被选人非正式团队的必备条件，在分工时，根据参与者特点将任务细分，明确每一个参与者的具体目标要求，避免盲从和依赖。例如：在一次接受专业杂志组稿任务时，我们临时组建团队，分设总策划、环境策划、活动策划三个核心岗位，设计业务能力自评表，将教师的能力特长分类统计后，选定三个核心人员，总策划制定了达成任务目标的大体框架，包括阶段目标、完成时间、保障需求等。环境策划和活动策划根据个人能力特长各选四人组成分队，将策划任务分成四块由个体负责完成。三个核心策划定时向团队的所有成员通报任务的进展情况和各自的工作，实现信息共享。

三、体验核心职能，综观全局共促发展。

无论是正式的班级、年级组团队，还是非正式的临时团队，都需要核心人员的组织协调。对于工作中产生的各种沟通障碍，凡是由于核心人员协调不利造成的，我们都要求做好案例记录，园领导帮助她们一起从教师心理角度分析原因，进行行为反思。这种方法可以让大家了解各种交际禁区，学会综观全局，有效促进骨干教师全面素养的提高。

四、巧设团队任务，关注团队弱势群体。

在临时团队中，为了保证任务的高效完成，核心人员在组团时往往从创造力、经验、人际交往能力等方面综合权衡成员的选择，不愿选择一些能力相对较弱的人员。对于这部分弱势群体，我们的做法是为她们量身定做适合她们的团队任务。例如发挥临退休老教师的保育经验特长，让她们组团制定寄宿制和托班保育工作规范、新教师保育工作培训计划等。同时设计个性化的团队任务帮助弱势群体以尽可能快的速度，尽可能大的幅度提高岗位工作所需要的.能力。例如要求语言表达能力弱的教师分工完成弘扬集体荣誉感的每月一次演讲任务；让与家长沟通欠缺的教师合作收集、分析家长工作案例。

五、结合个性、整体，调整奖惩指标。

针对个人在团队中的表现，我们尝试了“个性化考核指标”。要求管理人员在研究每一位教师能力结构与能力水准的基础上，以岗位任职资格为标准，为每一位教师制定能力考核指标，这种个性化考核指标力求让教师将自己的过去和现在纵向比较，鼓励教师不断挑战自我的能力水平。通过现场观察和约见访谈，了解和记录每一名教师现有的业务能力和其对自身将来获得成就的理想定位，然后在正式和非正式的团队任务中对教师进行个性化的考核和建议。例如与家长沟通欠缺的教师，我们为她设计的具体考核指标是：一学期约见家长十次，每次人数不少于十人，每次约见时间不少于半小时。全部完成工作量，则可得八分，家长反映好，就可得十分。并提供机会，让她们在收集、撰写《家长工作案例分析集》的团队中完成这个考核指标。团队奖励则根据园内和对外任务的不同、获奖等级的不同、个人考核指标达成情况的不同核定奖励标准，主策划、分策划和策划协助人员奖励金额各有不同档次，这样，既为骨干教师营造了发展氛围，又促进了个体的全面发展。

（胡之琬海军上海示范幼儿园）。

良性竞争协议书篇四

在生活中，协议书的使用成为日常生活的常态，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。想必许多人都在为如何写好协议书而烦恼吧，下面是小编为大家收集的避免同业竞争协议书，欢迎阅读与收藏。

甲方：_________________________

乙方：_________________________

为了避免双方之间的同业竞争及其不良后果，双方经友好协商，在公平、公正的`原则上达成了本协议，以资共同遵守。

1.定义

2.甲方承诺

甲方保证现在公司上市时不构成同业竞争。

3.甲方承诺

甲方保证以后也不从事与乙方构成同业竞争的业务。

4.双方协商处理避免同业竞争事宜。

5.双方协商乙方今后从事新业务与甲方构成同业竞争的处理事宜。

7.附则

7.1本协议一式_________份，甲、乙双方各执_________份，均具有同等的法律效力。

7.2本协议经甲、乙双方的法定代表人(或授代表)签字后生效。

甲方(盖章)：_______________

乙方(盖章)：______________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：________

_________年_______月_______日

_________年_______月______日

良性竞争协议书篇五

__________公司与_____先生/女士(以下简称乙方)，双方就公司商业秘密的授予与防止泄露及防止不正当竞争事宜签订协议如下：

1.双方认同在员工试用和受聘期间有获得公司商业秘密和保密信息的权利，但同时必须有保守秘密不得对外泄露的义务。双方认为在法律意义上商业秘密是一种无形资产。泄露商业秘密是一种违法行为。

2.本协议所述商业秘密指不为公众所熟悉的能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.乙方同意在任何时候不以任何形式向任何人或机构泄露或传播影响甲方业务或与甲方业务有关的任何事项的商业秘密或保密信息(除非甲方以书面形式明确同意)。乙方同意不向其它企业或个人提供任何影响公司发展的有偿或无偿服务。

4.如甲乙双方试用和劳动合同终止，乙方保证无条件向甲方移交与业务有关的由乙方掌握或被乙方控制的所有载体。

5.乙方承诺不向后来的雇主透露本协议第二条所定义的应由乙方保守的机密信息。

6.除非经甲方授权同意，否则乙方在甲方受聘期间单独或与他人共同作出的任何与本职工作有关的发明均归属甲方。

7.经济补偿与赔偿。

因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失，乙方应对甲方予以赔偿。

8.其他。

本协议未尽事宜按国家有关规定执行。

甲乙双方因本协议执行发生争议，都有权依法自发生劳动争议60天之内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自合同签订之日起生效。

甲方(盖章)：______________乙方(盖章)：_______。

法定代表人。

或委托代理人(盖章)：______。

良性竞争协议书篇六

竞争是社会发展的推动力之一，良性竞争能够激发个体潜能、促进社会进步。在竞争中，我们既要争取个人的发展和成长，又要注重协作和合作的重要性。因此，树立良性竞争意识是我们共同的追求。以下是我个人在树立良性竞争意识方面的心得体会。

首先，良性竞争意识的形成需要正确的价值观。我们要摒弃以胜利为目的的竞争思维，而是要注重个人的成长和提升自己的能力。并且，我们应该认识到每个人都有自己的长处和优势，让每个人都能充分发挥自己的潜力。只有这样，才能让竞争变得更加公平，同时也能够明白自己作为一个小角色的重要性。

其次，在竞争中，我们需要注意个人的行为规范和道德底线。良性竞争意识不仅在于争夺名次和荣誉，更在于我们在竞争中能够保持公正、诚信、友善的态度。我们要明白，只有在公平竞争的环境下，我们才能够真正实现自我价值的提升，并且和他人保持良好的关系。因此，我们要在竞争中严守道德原则，切勿以达到目的为借口，作出违背良心的事情。

第三，团队合作是良性竞争的重要因素。在团队竞争中，我们要充分发挥个人的优势和特长，同时也要主动寻求和他人合作的机会。合作不仅能够促进团队的进步，也能够提高个人的自我认知和能力。我们应该敢于担当，不仅要能够在合作中发挥自己的作用，更要学会尊重他人的意见和建议。只有团结协作，我们才能够共同面对来自外界的挑战，并且实现更大的成功。

第四，积极主动地寻求学习和成长的机会。良性竞争意识的塑造需要我们不断地追求进步和成长，积极寻求学习的机会。我们应该不怕失败，勇于面对挑战，从失败中吸取教训，不断调整自己的思维方式和行为习惯。同时，我们也要敢于与他人交流和分享经验，从他人的成功和失败中学习，并借鉴他们的优点和经验。只有不断地学习和成长，我们才能够在竞争中保持优势，并实现自我价值的最大化。

最后，我们应该相信自己，保持积极的心态。在竞争中，我们可能会遇到许多困难和挫折，但是我们要相信自己的潜力和能力，坚持自己的理想和目标。即使失败也不应气馁，要学会从失败中找到动力和勇气，重新振作起来。我们要相信每个人都有成功的可能，只要我们付出努力，坚持不懈，就能够逐渐取得成功，并实现自己的人生目标。

总之，树立良性竞争意识是我们不断追求进步和提高自我的过程。通过正确的价值观、良好的行为规范和道德底线，团队合作精神和不断学习成长的态度，以及保持积极的心态，我们可以更好地适应竞争的环境，并发挥自己的优势和潜力。相信在不断的努力和追求中，我们每个人都能够取得理想的成绩，并推动社会的进步。

良性竞争协议书篇七

气氛,不吃饭,不睡觉,打起精神赚钞票,你很牛,你很棒,我也牛,我也棒,传递幸运,加油,努力ye,ye,ye.精神打起来，好运自然来，快乐工作，心中有梦，齐心协力，再创佳绩。气氛，向前冲，向前冲，有你有我就成功。向前走，向前走，你我一个不能少。向前跑，向前跑，面包苹果都会有。今天付出，明天收获，全力以赴，再争第一。开心勇向前，挑战新一天。

人心齐，泰山移，完成目标及问题。a组（b组）加油加油加油永不言退我们是最棒的团队。

工作十勉说话脑筋度量做事行动轻一活一大一多一快一。

点，点，点，点，点，微笑嘴巴脾气理由效率。

露一甜一小一少一高一点。点。点。点。点。

良性竞争协议书篇八

在当今社会生活中，越来越多人会去使用协议书，签订协议书后则有法可依，有据可寻。那么写协议书真的很难吗？下面是小编帮大家整理的保密与不竞争协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：

用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。鉴于：甲方同意聘用乙方为甲方工作，并将与其签署《保密与不竞争协议》；同时，乙方愿意受聘。乙方在工作中可以直接或间接的接触、知悉、了解或掌握公司的经营信息和技术信息；而该经营信息和技术信息均属于不为公众所知悉、能为公司带来经济利益，并且已经被公司采取保密措施的经营信息和技术信息，系属公司的商业秘密。乙方了解并承认，若乙方向公司现有的或潜在的竞争对手披露任何前述经营信息和技术信息，将会导致公司处于非常不利的竞争地位并损害公司的利益；若乙方就职或服务于与公司相竞争的企业，则必定会对公司造成无可补救的损害。以单独构成一个独立的并且可执行的法律文件。为此，甲方和乙方经过协商，同意达成如下协议条款：

很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。

一、保密期间和不竞争期间

1、乙方承担保密责任的期间为：自甲方和乙方建立事实上的劳动关系（以实际入职时间为标志）之日起至甲、乙双方签署的《劳动合同》终止后________年内。此期间下称保密期间。

2、乙方对公司所负有的不竞争期间：自乙方与公司签署《劳动合同》的合同期间及《劳动合同》解除（终止后）的________年内。（下称承诺期间或竞业禁止期间）

二、商业秘密的范围

（一）甲乙双方确认，下述事项均视为已被甲方采取了保密措施，且构成甲方的商业秘密：

1、技术信息：包括设计、方法、程序、数据、配方、工艺流程、经验公式和最佳系数等，并且包括但不限于：

（1）公司专有的、以各种方式保存的软件、技术资料、设计图纸、制造方法等；

（2）公司正在使用和准备投入使用的软盘、技术模块、技术设备等有形资产；

（3）公司以各种形式拥有的，外文原版或已经汉化的技术说明书、软盘密匙等有形资产；

（5）公司提出并下达研究和正在实施的技术思想、技术方案、研究成果等知识产权；

（6）计算机软件及其算法、设计；

（7）公司规章制度中确定的属于公司商业秘密的其他技术信息；

（8）商标设计、标志设计等；

2、经营信息：包括顾客、客户和供应商名单、销售渠道、广告计划、促销计划等，并包括但不限于：

（2）公司投资策略、投资方案和投资模式；

（3）公司重大交易合同中的商务条款和合作模式；

（4）公司规章制度中明确的属于公司商业秘密的其他经营信息；

（5）正在开发或者构想之中的经营目标及数据，包括营业额、毛利、利润、材料及产成品的实际成本和标准成本等。

3、其他甲方标注保密字样的信息或者按照甲方保密制度规定应当保守的商业秘密。具体描述为：市场信息，市场研究分析报告；客户信息列表，客户资源；软件产品源程序代码，模块源码；财务数据，财务报表。

（二）乙方在甲方工作期间因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等而形成的计算机软件、发明、著作权、技术秘密和商业秘密等的知识产权均属于甲方。甲方有权充分利用前述包括技术秘密和商业秘密在内的知识产权，并有权向第三方转让。

（三）乙方应依照甲方的要求，提供一切必要信息或采取一切必要的行动（包括申请、注册和登记等），协助甲方取得相关的知识产权。

三、不竞争的范围

（一）乙方在承诺期间所直接或间接的接触、知悉、了解和掌握的公司的经营信息和技术信息，包括不限于本协议所述之商业秘密，均属于乙方在本协议中对公司所负有的不竞争义务范围，在承诺期间内，乙方将不会：

3、受托或委托、授权、允许关联方从事上述范围内的业务；

4、在承诺期间指使、误导、鼓励或以其他方式促使公司的员工和或管理人员终止与公司的雇用关系，但在任职公司期间为履行职责而采取的行动除外。

5、前述所称公司业务，系指公司正在从事，和公司董事会不时决定拟发展的业务。前述所称第三方，系指除乙方及公司外的任何自然人、公司、企业及其他经济组织。前述所称关联方，是指：

（1）乙方在其中担任管理人员或以任何形式在其中直接或间接的拥有10%以上股权（含10%）或其他任何权益的任何种类的公司、企业或其他经济组织。

（2）乙方作为受托人（或类似的受托职务）以任何权益的委托方；

（3）在前述

（1）

（2）款所述的公司、企业、其他经济组织和委托方中担任董事或管理人员的任何亲属、配偶或该配偶的亲属，或与前述各人员同住的自然人。

四、乙方的保密义务

1、乙方应当按照本协议和甲方制定的保密制度的规定，承担保密义务。

2、乙方不得以任何方式直接或间接的向任何自然人、公司、企业或其他经济组织泄漏与甲方的任何商业秘密。

3、乙方不得摘录、复印、临摹、拓印、拷贝载有甲方商业秘密的文件、资料、图表、画册和计算机软件。

4、非经甲方同意，乙方不得擅自将载有甲方商业秘密的任何载体携带出甲方办公区域之外，也不得将非公司工作人员领入保密区域，保密区域由公司规章制度确定。

5、乙方不得同意或者许可非岗位人员使用、操作、观看载有公司秘密内容的主机或工作站。

6、非经甲方同意，不得将甲方的商业秘密许可任何第三方使用。

7、未经甲方同意，不得擅自利用甲方商业秘密，而开发和研制使自己享有权利的技术，也不得通过此方式获利。

8、在保密期间内，乙方不得以任何方式生产和经营与甲方生产和经营相同或相似的'产品或业务，也不得在与甲方同类或类似的企业或公司或经济组织中任职，或者为其提供任何形式的服务。

9、乙方离职前，应当将所保管、占有的甲方涉密资料（包括书面、电子文档等各种形式）及时整理完毕全部交还或由甲方监督销毁，并经甲方检查核对后确认。乙方在调离公司后，不得为新的工作单位提供或者允许其使用属于甲方的商业秘密。

五、保密措施

1、甲方有权制定保密制度，并不时的按照公司的需要修改公司的保密制度。

2、甲方有权指定专人或者负有管理责任的工作人员对属于公司商业秘密的文件和资料进行管理。

3、甲方并有权制订甲方商业秘密的密级并确定可接触、知悉相应密级的商业秘密的人员。

4、甲方采取的前述保密措施可以通过多种方式，包括书面的、电子文本的，或者是通过会议的形式通知或者宣读的。

根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

六、违约责任

1、如乙方违反本协议项下任何条款，则构成乙方违约，应承担违约赔偿责任，若因此给公司造成损失的，应承担全部赔偿责任。

2、若乙方违反本协议因此获得的全部经济利益归属甲方。

3、因乙方违反本协议项下任何条款而给第三方或关联方造成损失，或因此收到第三方或关联方的任何权利主张时，乙方应负责承担全部损失和责任，公司对此不负有任何责任。

七、法律适用和争议的解决本协议的成立、解释、内容、履行均受中华人民共和国法律管辖。因本协议发生所有争议应提交有管辖权的______________人民法院通过诉讼解决。

八、可分割性本协议任何条款的不生效或不能执行，均不影响本协议其他条款的有效性。该不生效条款应被双方协商的其他条款所取代，或者应被本协议中可以在最大程度上反映甲、乙方意愿的有效、合法及可强制执行的条款所取代。

九、修改本协议的任何修改及变更需经甲乙方协商并书面签字确认后方为有效。

十、生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签署之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，每份具有相同的法律效力。