上班漏打卡补卡申请书理由简短 漏打卡申请书怎么写?(7篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

最新上班漏打卡补卡申请书理由简短一

今天由于我犯得错误，所以只得在这里写这份上班迟到检讨书范文。其实，我也一直认为上班迟到是一个很大的问题。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫！在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向！如果放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人迟到所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。

虽然，今天迟到的确是个意外，但是我不需解释什么，因为从中我看到了自己的不足之处，那就是好习惯要坚持，好风气要发扬。前段时间我做的工作得到了大家的一致认可，我很欣慰，同时干劲也更足。怎么能让这一次小小的意外影响到我的积极性呢。通过这一次迟到，我会认真反省，深刻思考。

我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。

最后，我想说，我怀着愧疚和懊悔给写下这份上班迟到检讨书，表示我对迟到的不良行为，已经有了深刻认识改正错误的决心！在写这份检讨书的同时，我真正意识到这件事情的严重性和错误，我感到非常愧疚！

请组织考验我。

此致

敬礼

检讨人：

x年xx月xx日

最新上班漏打卡补卡申请书理由简短二

尊敬的领导：

您好！

今天我在抵达公司门前时已经是超过规定的上班时间十分钟了，我耽误了我自己的工作有十分钟的时间，我犯下这样的迟到行为使得公司项目的发展延缓了十分钟时间，我感到我的内心是很煎熬的，我知道自己迟到已经危害到了整个公司的发展。

在早上的时候，我的闹钟响了，但是被还在睡梦中的我给掐断了，所以我还是没有醒来。刚我在迷蒙中点亮手机时发现时间已经是很晚了，我才赶紧从床上爬起来，才赶紧对自己进行洗漱，以百米冲刺的速度向着公司赶。但是我还是没有能够在规定时间踏进公司的门进行打卡。十分钟的时间可能对其他人来说真的不算什么，但是对于我们来说既是很重要很重要的。我还清晰地记得我第一天进入公司上班的时候就跟我强调，公司在时间要求上是非常严格的，一但出现迟到行为那必定是会有很严重的后果。我其实是一直都记得领导的这番话，并且平时我都是按照这样的安排早早地来到公司进行上班。但是由于我今天对自己行为上的忽视而使得自己出现了迟到的行为。我知道自己的错误很严重，更是愿意接受来自公司领导的惩罚，当然是越严重越好，让我可以记得更加清楚。

在接受这次的惩罚后我一定会以更加严格的标准来规定自己的行为，将自己的行为都做很深刻的分析，在自己薄弱的地方多多设定坚硬的防固，避免自己还这样的事情上犯错。这次我的迟到，虽然领导是没有给予我很严重的批评，不过我自己在反思后还是觉得自己的迟到是极其严重的，对于工作上的延误真的很严重，就算我在后期通过加班的形式将自己这十分钟的时间弥补回来了，但是我还是没有办法对公司已经受损的利益做出很大的弥补。我已经不是一个新人了，但是却还会在这样的事情上犯错，简直是不值得被原谅。我真的十分谢谢领导没有对我进行很重的批评，但是我觉得自己还是有必要好好分析自己，尤其是在之后的工作中一定要避免这样的事情发生。

我较为深刻的明白自己在生活上的不拘束，生活是比较随心情的，但是我在对待工作上还是没有放松过，这次的迟到仅仅是自己的一次失误，我会将这次的失误作为我人生的警戒，让我之后一定不能再在这样的事情上犯错，我会严格把关好自己的每一次行动。尽量在之后的生活中，都养成一个早起的习惯，坚决不要赖床，这样就不会存在迟到的现象了，或是我每天都给自己多设几个闹钟，让自己可以尽快清醒，不管用什么方法我都尽量让自己不要再迟到，请领导放心。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

最新上班漏打卡补卡申请书理由简短三

尊敬的领导：

由于我上班迟到，受到了领导的批评，对此我感到深深的内疚。并因我的迟到给领导带来的麻烦，表示深深的歉意。

我迟到，尽管有主观和客观的原因，但更主要的还是主观原因。

从客观原因方面讲，主要是闹钟常常坏，有时晚上睡得晚，早上又起不来，加之许多准备工作没有提前做好，大清早就造成手忙脚乱得现象。另外，交通堵塞也是一个迟到的原因。

尽管有许多客观原因，但更重要的还是自己主观原因方面造成的，主要是自己思想上对迟到问题的严重性认识不足，安于懒散心理。另外，过份强调客观原因也是没有充分理由的。闹钟坏了可以修，修不好可以换;晚上睡早点儿早晨自然就醒得早，醒得早各项事务就会处理得早，赶路上班就会有充分的机动时间，所以说，强调客观原因是没道理的，还是自己主观上重视不够造成的。

分析自己常常迟到原因后，感到非常对不起领导，对不起工作，试想，如果大家都迟到，就会影响到公司正常的业务、管理和效益，这个后果是非常严重的，因此，必须引起大家的高度重视。

领导批评我，是对我的关心和爱护，为此，我保证今后痛改前非，加强自己的集体意识和大局观念，加强自身的修养，通过自己的努力，彻底改变懒散习惯。

xxx

20xx年12月10日

最新上班漏打卡补卡申请书理由简短四

尊敬的xx领导：

您好！

在此我向领导道歉，我明白的确是我的错误，是我没有将我本应该做好的工作都做好，也没有在自己的岗位上得到较大的成长。现在我上班迟到的事情已经让我醒悟了，所以我便是会加倍的让自己去成长，去真正的收获到更多的努力改变。

因为我这次上班迟到的事情，给单位的所有员工带了不好的头，更是在其他同事的心中留下了不好的印象，我很是抱歉，所以我便是会努力的在其中去成长，争取让自己能够有较多的收获。当然对于这样的事情我也是第一次发生，所以就请领导看在我初犯的份儿上，给我一次改过的机会。我的心中也是有牢记领导在我初次上班的时候对我的教导，尤其是这时间的把控是非常重要的，而迟到的事情更是非常严重的。但是这一次我确确实实是错误，所以我便是会努力地去成长，去改变自己，为这次的错误做更多的改变与奋斗。

我现在来为自己的迟到找借口也是不能够为自己的失误做到弥补，但是我就还是想要请领导相信我能够在自己的岗位上做好自己的工作的决心，当然对我个人来说，我定然是会加倍的去努力，去争取让自己能够在工作中有较大的收获，为公司的发展做更多的努力与奋斗。面对全新的未来，我将会以更正确的思想来面对，所以我便是会真正的在我现在的工作岗位上做好自己的任务，当然我也会争取让自己变得优秀起来，再也不会让领导为我的成长与发展而担心。

这一次的我已经真正的醒悟了，所以我便是会争取让自己在其中去成长，去尽可能地将自己的工作做好，当然面对十分精彩的未来，我定然是会争取让自己有更多的转变与成长。我确信在以后的生活中，我是会让自己做好自己的工作，再也不会随意地犯下错误。不管是任何的时候我都会以最为认真严谨的态度来对待工作，真正的将自己身为员工的责任做好。

迟到这件事完全就是我的不对，我会以这次的事情来不断地提醒告诫于我，让我可以在以后的工作中都做好自己的任务，绝对不会让自己在工作上去有所失误与改变。当然以后的我必定是会争取自己的成长，而我便是会以自己的努力来促成单位更好的发展。我会在工作中做好自己所承诺的事，让领导能够观察到我的进步，相信我在这件事中的成长，以后也请领导能够对我更多的帮助，可以促成我更好的发展。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

最新上班漏打卡补卡申请书理由简短五

尊敬的：

××月××日，在会议上，正当在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

此致

敬礼!

检讨人：

最新上班漏打卡补卡申请书理由简短六

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

第一条为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；

三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；

四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特殊情况需向部门主管请示；

五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；

六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；

七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；

八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：

1、迟到次数的计算，以当月为限。

2、迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

4、15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

1、旷职(工)不发当日薪资。

2、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2、下班者应先打卡后外出。

3、下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。

最新上班漏打卡补卡申请书理由简短七

尊敬的公司领导：

做为公司的中层干部，今天由于自己未来上班，导致公司成品出不了货，生产订单物料不能及时备好发到车间，影响了公司整个的运转，我感到很抱歉……以及所带来的种种后果由我承担，不管公司给我什么样处罚结果，我都会承受，做为公司的一员在没有任何书面通知和电话联系的情况下没有来公司上班，这是对公司，对自己工作极不负责的一种行为，更是否定自己的职业道德精神!

自从20xx年11月四号加入豪凯这个大家庭至如今和公司一起走过了四个多月的风雨历程。从进入公司映入眼帘的一幕(车间，仓储，混在一起的小车间做坊式的企业到如今的各个部门配套齐全正式走入正规的豪凯数码有限公司);所有付出的努力，都离不开老板的英明决策以及所有豪凯员工辛勤努力与付出……首先感谢公司给了我这么一次锻炼自己能力的机会，也感谢公司给了我这么一个平台，在这个不大也不小的舞台上，我尽情的挥舞着，尽情的跳跃着……不管过程如何的完美、如何的艰辛与无助，每个人看事情——只有结果注定成败。虽然我的职位是仓储主管，而我工作不但是主管，更是仓管(成品，结构件，返修机，包材都是我管理)，所有大大小小的事情都压在我的身上。俗话说没有压力哪里有动力，但是每个人的工作承受能力都有限，超过他的极限最终的结果只能是崩溃……

最近一段时间我做得真的很失败，看着仓储物料乱七八糟的堆在一起，自己心里都感到羞愧。更是每月一次的盘点到如今都还没有完成，连自己都不知道每天都在忙些什么?当然这所有的一切，一半是自身能力不够，另一半，公司有不可推卸的责任。本来仓储原有三个人，而在去年年底管理结构件与电子料的小杜已辞职，而这一块的工作在匆忙之中全部划分到我和徐培的工作当中。这段时间订单在慢慢增加，由于公司的体系，体制不够完善等等，以至我们每天都无法按时完成自己工作，更谈何能把自己的本质工作做好。不进则退，市场规率就是这样，如今的我举走艰难，困难重重，假如公司还叫我在这里做下去，最终的结果是我会成为公司的绊脚石，阻碍公司前进道路，影响公司的雄伟宏图……所以在这里我深情的恳求公司批准我辞职。

今天上午我没有来上班，我也很想到公司来请假。但是我没有，因为这几天的工作太累，太烦心了，以至于早晨起来时头痛的很历害，更是多年未发作的结石病又犯了，忍着疼痛，打开电脑给徐培发了一信息(今天我有事，请顶一下，下午我再来上班)。由于我半天没有来上班，公司上上下下风言风语都在传递，说我跑了，自离了，不来上班了。为什么会有这样的传言，老总对发生这样的传言，难道就不感到自责，感到反省吗?事出有因，无风不起浪，公司真的到了面临整改，面临重新规划的十字路口了，企业的发展，也许刚开始时拼的是机遇后面等到市场稳定之后拼的就是实力了，而这实力就包括了，公司管理人员的能力，以及员工操作技能，而这所有一切最终是为产品实力而服务……

附：劳动合同法的一部分：

1、如果厂方有违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，获得工作一年一个月工资的经济补偿金，但必须有专业操作，劳动者不能自己写辞工书给厂方。

2、可讨回二年的加班费及五项社保。

3、厂方如没签劳动全同，可获得每个月双倍工资。

4、旷工三天厂方不能按自离处理，要旷工十五天才算自动离职。

5、用人单位无故辞退员工，须向员工支付经济补偿金的双倍赔偿。

6、工作满一年以上，可享受五至十五天的年休假待遇，如果不休厂应支三倍工资。

7、每工作一年，可享受二十天的有薪探亲假。已婚探亲配偶是每年三十天的有薪假。

此法律法规于20xx年1月1日正式出台。

谨祝公司事业蒸蒸日上!

此致!

敬礼!

检讨人：