基层支部共建案例范文范本(实用12篇)

充分认识到如何克服拖延症，更好地完成任务和目标？总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

基层支部共建案例范文范本篇一

目前，**市**区***初级中学有在校学生***人，在职教职工**人，学校党支部有党员**名，下设*个党小组。

近年来，学校党支部按照“特色抓党建，潜心谋发展”的工作思路，紧紧围绕学校“德育工作强品牌，教学质量上台阶，安全教育争一流，办人民满意的农村义务教育”这个工作中心，结合实际，在党的建设中积极推行“暖心聚力”“暖心护苗”“暖心示范”等三项“暖心”行动，让广大党员、教师和学生都能体会到组织的关怀和党的温暖。

(一)制度作保证。学校党支部深知要抓好党的建设和学校管理，凝聚人心，形成合力至关重要，而关键又在于完善的制度体系的保证。

1.完善党建工作制度。在坚持“三会一课”基本制度落实的前提下，本着以人为本与刚性约束有机结合，围绕学校党建工作实际和对教师党员实施精细化管理的实践需要，尤其是在“两学一做”、“三严三实”学习教育工作和“不忘初心，牢记使命”主题教育中，学校党支部又进一步完善了《党员学习制度》《支部党员教育管理守则》《党员活动室管理使用制度》，研究制定了《党员延时集中组织活动实施细则》《党员干部批评与自我批评操作规范》《党员干部谈心交心制度》。

2.构建管理制度体系。抓党建也是为了抓管理，在夯实党建工作制度基础的前提下，学校党支部又从做强德育品牌、提升教学质量、筑牢安全屏障、做实脱贫攻坚、打造文化亮点等多方面发力，构建起了操作性强，评价便宜，以人为本，科学透明的学校管理制度体系。通过制度的健全保证了学校党建和业务工作“两手抓，两手硬”。

(二)宣传造声势。学校党支部高度重视对支部和学校工作的宣传，重视对党员和教师典型的宣传，把宣传工作作为师生意识形态教育和弘扬社会主义核心价值观的主阵地，通过宣传展示学校党建工作特色和办学亮点，展示学校党员和全体教职员工良好的师德风范和立足三尺讲台，献身农村义务教育的高尚情怀。

1.大张旗鼓宣传学校支部工作动态。学校电子显示屏每月初定期播放学校党支部的工作动态和已经取得的建设成果。在学校大门处设置大型宣传橱窗，展示党员学习内容，呈现党建工作动态，公示支部具体事务。在教职工会议上及时公布学校支部“三会一课”的具体安排和学校“三重一大”事项的集体议事结果。做到了支部工作清清楚楚，群众的心里明明白白。

2.多措并举构建学校支部宣传阵地。挖掘教师党员自身素材，编制《党员风采录》，印发《**先锋小报》。《党员风采录》录入了教师党员在脱贫攻坚、志愿服务、教学比武、德育一线、教育科研等方面的图文资料以及教师党员个人在各方面的获奖荣誉和先进事迹。《**先锋小报》动态发布学校的工作信息，及时宣扬党员干部和教职员工在工作中的突出表现，展示学校党的建设和教育教学工作成果。《党员风采录》和《**先锋小报》成为了让教职员工和团员青年加深对党的认识和认同，成为了支部汇聚合力的有效载体。

制作短视频《砥砺前行的****党支部》《扶贫攻坚**在行动》《抗击疫情党员做表率》等多角度多层次展示学校党支部近年来所取得的巨大成绩和教师党员在各自岗位上的不俗表现。这些短视频通过学校教师、家长微信群和qq群，让全体教职员工和学生家长了解了学校党组织的工作和学校教师党员的风采，增强了对党组织和学校信任，提升了群众享受到优质义务教育资源的获得感和自豪感。

千方百计建设好学校党员活动室。按照党员活动室规范化建设标准和“六有”要求，在经费十分紧张的情况下，学校党支部克服重重困难，打造出了集党员活动、团员活动、教研活动为一体的党团员活动室，为党员校内组织活动，“三会一课”提供了阵地保证。

(三)教育强根基。学校党支部非常重视党员的学习教育，把学习教育作为提升党员干部理论素养和党性修为的最佳平台，强化对党员干部的创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和各级党委对于发展新时代中国教育，实现教育现代化的决策部署落到实处。

1.紧跟党走，谋划学习内容。把“两学一做”学习教育，“三严三实”专题教育，“不忘初心，牢记使命”主题教育全方位纳入到“三会一课”制度的贯彻落实之中，突出“三会一课”的学习教育主线。组织党员干部学习和讨论党的路线、方针、政策和上级指示、决议，并研究贯彻执行的措施。积极开展党员干部自我检查、党性分析，开展批评和自我批评。

2.与时俱进，创新教育形式。2018年，安州区***被***规划入******核心区，学校党支部顺势而为，在党员中开展了“融入科技城，教育怎么办”的大讨论，激发了学校党员作为科技城一份子的自豪感和责任感，凝聚起了我为科技城建设贡献教育智慧和力量的共识。2019年，在学习***总书记在全国教育大会上的讲话精神中，学校党支部开展了“教育进入新时代后义务教育工作者的责任和担当”主题研讨活动，广大党员紧紧围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题，各抒己见，坚定了献身中国特色社会主义教育的理想和信念。2020年春节，在新冠肺炎疫情肆掠的关键时刻，学校党支部及时开展了“疫情防控责任大，党员干部作先锋”的志愿服务活动，党员干部主动替换教职工值班，参与疫情防控知识宣传，为群众免费赠送防疫物资，为留守学生进行心理干预，送去新课本，为残疾学生送物资送教上门，看望走访慰问贫困群众……在实践中学习，在学习中提升，****党支部正是这样不断地创新教育形式，调动党员干部的学习积极性和主动性。

3.弘扬传统，注入红色基因。重走长征路，支部的党课上到了红军千佛山战役史料陈列馆。支部组织全体党员到红军千佛山战役陈列馆参观，全体党员聆听了优秀党员刘利娟的《弘扬革命传统，传承长征精神》的主题党课，加深了对安州革命历史的了解，更加坚定了自己的理想和信念。缅怀伟人功勋，支部的组织生活在小平故居延展。在“不忘初心，牢记使命”主题教育中，学校党支部带领全体党员来到了邓小平同志故居，在小平铜像广场重温入党誓词，再行入党宣誓，并聆听了老党员代表的《弘扬前辈传统，争做时代先锋》的主题党课。特殊的场合，特别的氛围，全体共产党员接受了革命传统的洗礼。探访“两弹城”，支部的主题党日活动有了历史的厚重感。在绵阳市梓潼县“两弹城”开展的主题党日活动，全体党员被老一辈科学家和军工人为了祖国的强大而做出的牺牲和巨大贡献深深震撼。

4.延时学习，化解工学矛盾。学校党员干部几乎都奋战在教育教学工作的第一线，身兼数职的情况极为普遍，如何才能保证“三会一课”的制度落实呢?学校党支部多方协调，将每周四下午17点到19点作为学校党支部组织延时学习时间，根本上解决了党员教师组织活动与教学工作的冲突。

(四)关爱聚人心。及时把党的关爱送到需要的人身边，让困难党员和教职工在组织的帮助下走出困境是增强支部凝聚力、向心力的最有效举措。

1.关心退休老同志，助力最美夕阳红。每当教师节、重阳节和春节来临的时候，****的13位退休老同志都会收到学校党支部和工会为他们精心准备的慰问品和慰问信。从学校领导和教师、学生代表手中接到慰问品，听到祝福的话语，让那些曾经为学校发展付出了毕生心血的老同志有着极强的归宿感。从慰问信中了解到学校的不断发展和取得的办学业绩，让老同志们十分欣慰和自豪。对于退休老党员，学校党支部除了生活上的关怀之外，还会结合党支部学习教育活动为他们送去书籍、学习材料等精神食粮。对此，老党员**深有感触。他说：“虽然我退休了，但是我的组织关系还是要留在学校支部，因为学校党支部从来没有嫌弃过我，时时刻刻都在精神上陪伴着我。”

2.探望生病教职工，患难时刻显真情。**老师是学校的在编教师，共产党员。然而几年前因罹患小脑萎缩重症而离开了自己钟爱的学校和教学岗位，在自身病痛折磨和巨额的医疗费用面前，他痛苦、绝望。为了帮助他渡过难关，学校党支部和工会一方面千方百计为他奔走呼号，在上级组织的关心和帮助下解决了他的绝大部分医疗费用，同时又为他申请到了特困教师补助，解决了他的家庭生活困难。在“两学一做”学习教育和“不忘初心，牢记使命”主题教育中，党支部还组织青年党员、共青团员为他送教上门，让他感受到了党组织的关切和温暖，鼓舞了他与病魔作斗争的坚定信念。

(一)教育扶贫，一个都不能少。作为一所农村学校，在举国上下脱贫攻坚的大环境下，实施有效的教育扶贫，确保每一名应该接受义务教育适龄儿童少年完成义务教育阶段的学业是学校办人民满意义务教育的关键。

1.建章立制，保证教育扶贫工作有序开展。学校制定教育扶贫工作制度，建构起了从排查摸底到精准施策的有效帮扶机制。每一年新生入学，学校都会第一时间调查学生家庭情况，弄清楚困难家庭的具体情况，对建档立卡贫困户逐一核实，单独建立帮扶档案。

2.明确责任，力求教育扶贫工作扎实有效。学校设置了资助办，落实了专人负责教育扶贫工作。从资金的筹集与使用，扶贫政策的宣传和落实，困难学生的关爱与走访，均严格要求，严格监管，确保扶贫效果。用好“三免一补”政策，规范评选、审核程序，做到程序规范，公平公正，公开透明，接受群众监督。把教育扶贫与控辍保学工作相结合，与班主任和科任教师的教学业绩相结合，让贫困学生进得来、留得住、学得好。近年来，学校没有出现一个学生因为贫困而流失。

3.精准施策，帮助特困家庭孩子树立自信。近年来，学校党支部围绕“清风进万家”活动，组织全体党员积极捐款捐物，帮助特困家庭学生和孤儿重塑生活自信，顺利完成义务教育阶段的学习。“我能够有今天，真的很感谢学校的老师，尤其是学校的领导!”这是2015级1班的**同学在拿到**中学录取通知书的时候发自肺腑的感激之言。**的父母离异，姐妹二人跟随深有残疾的父亲生活，家庭极度贫困，为了帮助孩子战胜困难，实现升学梦，学校党员纷纷伸出援助之手，为孩子买衣服，送学习用品，提供牛奶……党支部还减免了孩子的生活费用。在党员教师们的倾情关怀下，孩子不负众望，顺利考入了自己理想的高中。

(二)关注留守，蓝天下的守护。当前，农村学校最大的困惑莫过于面对数量庞大的“留守学生”群体了。“留守学生”怎样关爱呢?学校党支部积极探索，主动作为，走出了一条具有界牌初中特色的“留守学生”关怀教育之路。

1.代理家长制度，让孩子感受到家的温暖。学校党支部组织党员教师和学校教育教学骨干教师，做“留守学生”的代理家长，在节假日陪伴孩子，辅导他们学习，为孩子们提供生活上的便利帮助和思想上的教育引导，尽最大可能弥补孩子监管的空缺和亲情的缺失。成功时一次真诚的点赞，失败时一个鼓励的微笑，生日时一件精致的礼物，这些都让孩子们体会到了人间的真情。

2.提供亲情号码，架设与父母沟通的桥梁。在节假日，学校都会为全校的“留守学生”提供免费电话和上网便利，让孩子们与家长沟通交流，和父母视频见面。

3.组织集体过节，让快乐化解心中的思念。学校党支部一直坚持在端午节、中秋节等传统节日期间，组织全校“留守学生”集体过节。赠送小礼品，开展趣味游戏活动，表彰优秀“留守学生”，点亮微心愿等活动，让“留守学生”对父母的思念在集体的快乐中得到了缓解，不安的情绪在老师的呵护下得到了释放。

(三)送教到家，为残疾少年圆梦。学校现有两名残疾少年不能随班就读，为此，学校党支部制定了专门的送教到农家工作方案，定期组织党员和骨干教师上门送教。针对家庭特别困难的深度残疾学生钟姝静，每逢重要节日，支部都会前往探视，并送去慰问品、慰问金。特别是今年的新冠肺炎疫情爆发后，学校党员志愿者不仅及时为孩子送去了教材书本，防疫物资，还不厌其烦的为孩子和家长普及防疫知识，增强他们战胜困难的信心和能力。如今，能够见到送教到家的老师，已经成为了钟姝静同学最大的期盼和最快乐的时光。

一个支部就是一座战斗的堡垒，一名党员就是一面鲜艳的旗帜。学校党支部非常重视党员干部的示范引领作用，“干部带党员，党员带教师，教师带学生”的“三带活动”的成为了常态。

(一)做教育教学科研的标杆。“我是党员，向我看齐”。在界牌初中，党员们是这么说的，也是这么示范的。

1.让教师党员在班主任岗位上甘当尖兵。谁都知道班主任工作特别辛苦，普通教师宁愿多上课，少领钱也不愿意当班主任。但是，在界牌初中，党员教师却成为了班主任队伍中的中坚力量。现在初三年级的班主任全部由党员担当，学校年龄最大的班主任是党员，工作头绪最多，任务最重的班主任也是党员，在支教学校工作最出色，最受受援学校师生和家长称赞的支教老师还是党员。

2.让教师党员在课堂教学中展示风采。教师党员上示范课是学校每学期校本教研的必然选项，也是学校教研工作的重头戏。2019年春，在学校教师课堂教学有效性检验教学大比武活动中，8名在教学第一线的教师党员全部参加到了激烈的比拼当中，结果全校六个教研组中的语文组、数学组、英语组、理化生组的第一名均被教师党员夺得。这次比武大赛，展示出了学校教师党员们精湛的业务技能和良好的教学心理素质，在师生中赢得了口碑。

3.让教师党员在教育科研中树立榜样。质量强校、科研兴校、特色立校是学校的办学方针。在每学期末举办教师论文大比拼活动中，学校党员也都表现不俗。从2018年春到现在，短短两年时间，学校教师党员就有3篇论文获得省市等级奖，6篇论文在《**教育》上发表。在学校承担立项的区级科研课题中，80%的主研人员是党员。由4名党员教师领衔，2名普通教师加盟的学校科研项目“农村初中学生良好行为习惯的培养与研究”获得了绵阳市第一届教学成果奖。这也是**市唯一的农村初中获奖课题，也是**区唯一获此殊荣的教育科研成果。

(二)做志愿服务的典范。在做好教育教学主业之外，学校还主动承担了适宜的社会工作，配合党委政府完成力所能及的经济社会发展事务。近年来，学校党支部团结带领全体教职员工积极投身扶贫攻坚、文明城市建设等活动，得到了社会一致好评。

1.支部书记挂帅，教育扶贫勇担当。2018年，学校承担了界牌镇8户村民的扶贫任务，党支部以党小组为单位，党员教师为主体，圆满完成了任务，得到了扶贫对象和党委政府的高度认可。2019年，学校承担了**镇**村、**村35户贫困户的帮扶任务，为打赢这一艰巨的攻坚战，学校党支部书记金立江亲自挂帅，学校党员主动承担起了10余户最典型的贫困户的帮扶工作，全体帮扶教师利用双休日、节假日，走村串户，实地查看，了解情况，看望慰问，聆听呼声，协调帮扶举措，帮扶工作扎实推进。今年春节，面对来势汹汹的新冠肺炎疫情疫情，学校筹集资金上万元，组织帮扶教师及时为困难群众送去了猪肉等年货和口罩等防疫物资，解决了群众的燃眉之急。春节过后，面对春耕复产的压力，学校又及时组织志愿者为贫困群众送去牛奶等慰问品，协调村组干部帮助困难群众解决他们的小额农贷问题，助力群众生产生活。

2.党员教师带头，志愿服务敢争先。在学校党支部的引领下，学校全体教职员工都加入了志愿者服务队伍，学校全体学生团员，部分青年同学也主动参与到了志愿者服务活动之中。今年1月28日，随着疫情防控形势的愈加严峻，为避免教师因为寒假值班而带来的感染风险，学校支委主动承担了校园值守任务。2月1日，学校党员和团员志愿者在学校大门口设置新冠肺炎疫情防控知识宣传点，向过往群众发放疫情防控知识传单和口罩，接受群众疫情防控咨询。2月11日，学校组织党员志愿者为“留守学生”、“残疾学生”等特殊群体学生送去了新课本，助力网络在线教学。这些活动仅仅是学校志愿者服务活动的一个剪影。

辛勤的努力换来了丰硕的收获。学校先后被评为“**市校园文化特色示范学校”“**市德育特色学校”“**区平安文明和谐校园示范学校”等，2019年，学校获得了**区教学质量考核特等奖，**区教体系统年度综合考核特等奖。学校党支部连续四年被安州区**镇党委授予“先进党支部”荣誉称号，2018年学校党支部被**区委评选为“3+2”书记工程基层示范党组织。

基层支部共建案例范文范本篇二

随着公司整合工作,普瑞特公司党支部与全资子公司圣迈公司支部合并,并经过换届改选后成为凯特利公司党支部.

由于两个公司人员不是很熟悉,为了促进公司文化融合,加强员工的相互了解,提高凝聚力,充分发挥支部党员的先锋模范作用,2012年,结合公司整合特点,支部工作重点针对公司文化建设,开展了一系列特色活动.

1、“员工活动日”

为了丰富员工的文化生活,加强员工交流沟通,增强员工凝聚力,培养团队精神,促进公司文化建设,经公司班子批准,由公司党支部牵头,工会支会、团支部共同组织,于5月份开始实行“员工活动日”.

“员工活动日”即每月末周五下午为公司员工文体活动时间,以“主题活动+其它活动”的模式进行,即每次活动日将举办一个由大家共同参与的主题活动,主题活动结束后,员工可在公司内部指定地点内进行各类文体活动,包括:乒乓球、篮球、台球、羽毛球、跳绳、棋牌、新书推介、茶话恳谈、影像播放等活动,并不定期地组织各种竞赛活动.每次活动后将利用公司内部oa办公系统发布信息,对全员通报活动情况.

在以后的几个月末“员工活动日”,相继组织了书法比赛、定点投篮比赛、乒乓球比赛、踢毽子比赛、沙滩趣味运动比赛、环厂区接力跑比赛、集体跳绳比赛等主题活动,并在“五•四”青年节、“八•一”建军节组织团员、复转军人进行座谈,通过一系列活动,加深了员工之间的了解,并发掘出了各类人才,增强了员工的信心,增强了员工的团队精神,激发了员工热爱企业的情结.

2、公司内部网络办公系统《党建主页》。

为了使党员职工了解党支部的工作内容及动态,强化党员的党性意识,支部利用公司内部oa办公系统创建了《党建主页》,分设了组织架构(3条)、党建信息(33条)、学习园地(21条)、工作制度(6条)、工作指南(12条)、工作通知(27条)、工作动态(28条)等栏目以及“支部热线(信箱)”,为员工了解支部工作、党员学习交流党的政策和理论知识提供了可视化的平台,使党组织能够在一个层面上起到联系群众的纽带作用.

3、支部党员献爱心活动。

普瑞特公司党支部多年以来,一直有帮助特困家庭学生助学的愿望,但由于各种原因一直没有实现.为了实现这一愿望,尽一份党员的社会责任,2012年11月30日,迎着大连入冬以来的第一场雪,凯特利公司支部党员和入党积极分子一行31人,带着用党员捐款购置的赠品,乘坐大巴,迎着晨曦启程奔赴庄河小孤山小学,开始了“温暖冬天――小孤山小学献爱心活动”之行.虽然这是入冬以来最冷的清晨,但大家的心中涌动着阵阵暖流.

近3个小时的车程后,小孤山小学映入了同志们的眼帘.小孤山小学是由3所贫困小学合并而成的镇属小学,全校6个年级共计7个班级.蓝白相间粉刷的三层楼房校舍,黄土铺成的操场,在周围一片农房的衬托下,显得干净、整洁.下车后,大家第一时间“零距离”地感受到了:操场角落上的室外旱厕,简陋的教室、教具和桌椅,匮乏的体育设施,以及孩子们那“高原红”般的小脸儿,这一切把大家带回了儿时的记忆。

没有礼堂,没有会议室,老师和同学们在瑟瑟寒风中迎接着远方来的客人.捐赠仪式在操场上进行。

仪式第一项:由党支部书记代表全体党员讲话,表达了对坚守在孩子们身边的老师的敬意和对孩子们的殷切期望,“虽然我们的能力有限,带来的捐赠品也有限,但我们真诚的希望尽我们的微薄之力,让我们民族的传统美德和人文的关爱之情得以传承,让我们的行动从此刻开始,从身边做起.”

仪式第二项:由老党员代表向少先队员代表赠书.李景芝、付桂芝、孙文德、夏元有、吕东升、谷源强、吴福高等七位二、三十年党龄的老同志向少先队员代表赠送图书,并接受了孩子们为他们准备的礼物――为他们佩戴鲜艳的红领巾,并以队礼致敬.

仪式第三项:公司代表向学校领导赠与了学习工具书、体育用品、文具用品等.

仪式第四项:由少先队。

代表发言。

两位少先队员代表同学们表达了他们的感激之情,并表示要将这份爱化作努力学习的动力,用优异的成绩来回报这份无私的爱。

仪式第五项:由小孤山小学刘校长讲话,刘校长代表学校表达了对凯特利公司支部党员无私捐赠的钦佩之意,他说:“感谢同志们在寒冷的冬天给孩子们送来了暖暖的爱意;捐助是真诚的,关爱是无价的,学校在感动之余会将这份爱铭记在心,会将这份爱付诸于今后的教学工作中”.

捐赠仪式结束后,全体党员在校方的带领下,在不影响学生正常上课的前提下参观了校舍,简陋的教室里,孩子们整齐而有礼貌的问候声深深地感染了每一位党员。

下午,在金海岸酒店多功能会议室,全体同志以“党员的责任与义务”为主体进行了热烈的讨论和交流.结合上午的活动,大家踊跃发言,大家一致认为:孩子们是国家的未来和希望,教育是基础,是国家发展的基石.今天,虽然我们的捐赠只是杯水车薪,但奉献的爱心是无价的,我们实实在在地将爱心付诸于了行动.参加这次活动的入党积极分子也表达了他们的感受,认为这次活动很有意义,很受教育.通过爱的传递,使我们坚信爱的力量和希望.

授人玫瑰,手有余香;奉献爱心,收获希望.捐赠活动虽然结束了,但我们的爱心之旅才刚刚启程,涓涓细流定会聚成浩瀚海洋.

仪式之后,由支部书记代表支部表明大家的愿望,希望学校协助推荐残疾家庭或特困家庭的学生,作为支部党员助学对象.

活动后,支部将“爱心捐款明细”、“购置捐赠物品清单”、“党员、职工捐献物品清单”全部公示,做到账务公开.

通过精心策划,一年来凯特利党支部开展了目的明确,内容丰富、形式多样的上述活动.在这些活动开展过程中,公司领导主动带头,广大党员群众共同参与,拉近了党员和群众的距离,使基层组织融入群众,加深了互相了解,促进了党群的联合.

1、党群联合,加深了解.

2、拉近距离,使基层组织融入群众.

3、领导带头,共同参与.

4、目的明确,内容丰富、形式多样,效果显著.

基层支部共建案例范文范本篇三

为深入贯彻落实县委组织部《关于开展“基层党建制度落实年”活动的实施意见》，不断深化“星级党支部创建活动”，切实加强教育系统党组织建设，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥党建引领作用，着力**党建和业务工作“两张皮”问题，引导全体党员立足岗位，敬业奉献，不断提高育人质量，推动教育事业科学发展、跨越发展。我校决定开展“党建+情系教育、立德铸魂”创建活动，推动党建与教育教学工作深度融合，结合实际，制定如下工作方案。

以***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国教育大会精神为指导，紧紧围绕党的中心任务，以服务社会、服务师生为重点，以加强组织建设为保障，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，全面推进党的先进性建设，努力打造人民满意的的教育。

通过““党建+情系教育、立德铸魂”创建活动，旨在教育和推动全体党员牢记党的宗旨，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，坚定理想信念，忠诚于党的教育事业，争做严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的表率。通过开展党建加创建活动，推动党建和业务工作深度融合，充分发挥学校基层党组织和党员教师在管理、教育、教学、科研等工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，履职尽责，依法治校、严谨治学，真正做到把党的旗帜举起来、让党的声音响起来、让党的形象树起来，以党建促管理、带教风、树学风，不断推进教育工作健康、和谐、有序发展。

坚持思想先行，抓好理论学习。重点学习党的十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想、***总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上重要讲话、《中国共产党支部条例党组工作条例》、《中国共产党基层组织工作条例》《***谈治国理政》、《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要文献教材。

通过集体学习、主题宣讲、座谈讨论、集中培训等方式，组织引导党员教师把学习制度融入日常、抓在经常，营造学习宣传和贯彻落实党的十九大精神的浓厚氛围，进一步提高党员教师的思想政治素质。

深入学习《教育法》《教师法》等教育法律法规;学习《中小学教师职业道德规范》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等职业遒德规范，不断提高广大教师的思想政治素质、职业理想和职业道德水平。

采取自主学习与集中学习相结合，专题学习与研讨学习相结合，走出去与请进来相结合，广泛开展多种形式的学习教育活动。

举办新入职教师师德师风宣誓承诺仪式、师德师风主题征文等活动，积极引导广大教师谈师德、论教育，畅想教育情怀，营造充满激情，积极向上的教育发展正能量。

以“立德铸魂”为主题，在学习教育的基础上，积极开展多种形式的主题活动，引导广大教师提高认识、坚定信仰，增强教书育人的使命感、责任感和幸福感。

基层支部共建案例范文范本篇四

农业部市场与经济信息司现有党员20人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。

“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。

1.多角度调研了解实情。定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。

2.政策性调研推动工作。在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。

3.应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。

4.联系点调研解剖麻雀。支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。

5.体验式调研锻炼干部。开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾苦，增进与群众的感情。

1.驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于5天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。

2.长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。

3.简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。

4.成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习心得，促进共同进步。

服务平台。在全国开通了12316农业信息服务热线，源源不断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用。同时，在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题方面探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。

群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息qq群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。

基层支部共建案例范文范本篇五

各学校、幼儿园、教研室、局机关党（总支）支部：

为创新城乡基层党组织共建机制，着力构建城乡统筹基层党建新格局，根据市主管部门有关要求和县委决策部署，按照县委相关精神，结合实际，制定我系统城乡基层党组织结对共建活动实施方案。

一、指导思想。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，全面开展县直学校、幼儿园、局机关党组织与村（社区）党组织结对共建工作，构建以城带乡、城乡互促、共建共享、协调共进的城乡党建新机制，推动城乡精准扶贫（教育扶贫）和党的建设工作又好又快发展，努力实现“机关干部作风有新转变、服务基层能力有新提升、村级班子与党员队伍建设有新加强、教育扶贫工作有新举措、统筹城乡基层党建有新突破”的目标。

二、活动内容。

从2020年起，全面开展城乡基层党组织结对共驻共建共享活动，促进城乡党组织优势互补，相互融合，推动城乡统筹发展。

（一）组织共建谋发展。

依托城乡结对共建，充分发挥农村和城市党建工作的比较优势，推进城乡党建工作相互交流，相互促进，共同提高，实现整体推进。

1、基层组织共建。全面推行县委提出的县直单位党组织与结对村（社区）党组织组建联合党总支（党委）（以下简称“联合党组织”）每届任期三年。联合党组织所属的基层党组织同时接受联合党组织和原上级党组织的领导，实行双重管理。

2、党建资源共享。要把加强基层组织作为城乡党组织结对共建的重要内容。充分发挥结对双方的比较优势、党组织的政治优势，定期交流党建工作经验，共享党建工作信息，共同研究基层党建工作。结对单位党组织要积极帮助农村党组织建好活动场所，抓好班子建设，培育好实用人才，大力推进阵地双方开放、活动共同组织、经验互相交流、难题共同解决。通过共同开展主题实践活动、公开承诺、成立党员志愿服务队等措施，明确共建任务，强化共建责任，提高共建成效。

（二）党员帮扶促和谐。

各学校、单位在职党员进村入户结对子，帮助群众克服困难、改善生活、化解矛盾，促进基层发展与和谐稳定。

1、困难群众共帮。结合开展党内温暖工程、党员设岗定责、党员承诺制、“手拉手、面对面、心连心”和党员志愿服务等工作，组织本单位党员干部与结对村的困难群众结对帮扶，按照结对群众所需，为群众解难事、办实事、做好事。尽可能地多交普通群众朋友，重点对象是有劳动能力的农村贫困党员、低收入家庭成员、生产经营和服务行业一线的普通群众，积极为他们提供信息、帮技术、找路子、鼓志气，不断增强他们自身发展能力。

2、党员队伍共管。根据形势任务需要，定期或不定期为结对村党员上党课，与村“两委”成员和党员议事会成员座谈议事。实施“城乡党员干部大培训”计划，着力增强农村党员带头致富、带领群众共同致富能力，着力提高机关党员综合素质和服务意识。各共建单位要帮助结对村制定培训党员和入党积极分子计划，确定培训内容，落实培训对象，抓好组织实施。同时，要帮助结对村实施好为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制等活动，帮助利用网络资源从优秀外出务工人员中发展党员，认真落实流动党员“双向共管”的职责。

三、组织保障。

（一）健全机制、加强协调。建立结对共建工作联席会议制度，定期研究、安排部署结对共建工作；建立结对共建活动日制度，每季度确定一天为结对共建集体活动日，双方党员交流学习，开展主题实践活动，共过组织生活；建立结对共建联络员制度；建立定期召开联合党组织会议制度，沟通信息，通报结对共建工作开展情况，协商研究解决结对共建工作具体事项。

（二）严格考评，注重实效。建立城乡基层党组织结对共建工作目标考评制度。系统党工委要加强对活动开展情况的督促检查，及时掌握活动开展情况。对有的单位领导不重视、人员不到位、措施不得力的单位要督促整改，确保活动有序开展，扎实推进。

基层支部共建案例范文范本篇六

通过对党建与业务相关内容的研究，研究做好学校党建与教育教学的深度融合，相互促进。

(1)学校的办学思想和方向应与党组织的政治核心作用相结合。

(二)广大教师的。

争先创优。

活动要与发挥党员的先锋模范作用结合起来。

党员的先锋模范作用就是要体现在日常教育教学工作中，党员要充分发挥模范带头作用，积极主动投身于教育教学改革中，例如我校党员教学标兵周玉兰老师、张婷婷老师被县上多次评为教学能手，她们在师德规范、课堂教学、教书育人等日常工作中勇挑重担，做到了成绩突出，家长满意、学生爱戴。以党员的先进事迹来影响教师、感染教师、带动教师，让广大教师向她们看起，学习党员的敬业精神。

(三)广大教师的工作作风与师德师风的契合。

师德师风的核心重点就是教师的工作作风，王台学区小坪教学点教师张居同老师从教30年，30年如一日，把自己的一生献给了民族贫困山区的教育事业，充分发挥了示范、引导作用，以党员干部的优良作风引领了教师的师德师风。

(四)党建文化与校园文化、德育的融合。

建设良好的校园文化离不开党建文化的引领，可以说党建文化就是学校发展德育综合文化的“发动机”，把德育主题、红色文化以及组织文化有机的结合在一起，以活动体验、主题教育以及现场体验的形式，把家庭、学校、学科、党建等几大文化内涵深刻的融合在一起，使社会、家庭和学校之间建立一座沟通的桥梁，让党建文化的发展过程中有拓展、有内容、有实效、有载体。例如我校在庆“七一”红色故事朗读活动中对全校师生进行红色教育。校园文化墙突出“中国梦”、“社会主义核心价值观”、“党的教育方针”、“四有好老师”等板块，将党建融合在校园文化之中。

(五)把学校教育教学的常规工作与党组织开展的专项工作结合起来。

近年来，教育系统党工委根据社会和教育发展的形势提出了党建专项工作，如开展“三会一课”、民主生活会、标准化党支部建设、先进性教育、学习实践***新时代中国特色社会主义思想、创先争优、党员承诺制、廉政文化进校园、学习型党组织建设等专项活动，这些活动都能和学校教育教学工作找到结合点，例如我校党课与师德师风学习、去外地学习回来之后的反馈会结合起来，相互融合，相互促进。将业务教学情况带入“三会一课”讨论，民主生活会上反馈教育教学方面的失误等，用党建思想做一面镜子，找出我们的不足，以便促进学校的各项工作高效、健康、可持续发展。

基层支部共建案例范文范本篇七

近年以来，市院机关党委认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和***总书记系列重要讲话，着力深化机关党的建设，全面巩固系列学习教育成果，加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，切实为全市检察事业健康发展提供了强大的思想动力和组织保证。

从严治党是我们党加强自身建设的一贯要求和优良传统。党的十八大以来，从严治党的理论和实践都有新的突破，***总书记在十八届中央纪委六次全会讲话中，提出了“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治”的重要论述，深刻阐释了全面从严治党的新内涵，明确提出了管党治党的新要求。全面从严治党，核心是加强党的领导。只有全面从严治党，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。全面从严治党，基础在“全面”，要靠全党、管全党、治全党。

检察机关的党建工作是党的建设重要组成部分，是坚持党的领导，强化法律监督，维护公平正义，保证检察任务顺利完成的必然要求。在全面从严治党的大背景和深化司法改革的新形势下，检察机关党建工作面临新的机遇和挑战。如何应对新情况，解决新问题，进一步强化党建工作，切实提高党建科学化水平，创新检察干警队伍思想政治建设，市院党组在认真调研、充分讨论的基础上，在2014年提出了“七个一、三结合”即(院党组每季度研究部署一次党建工作;制定一个机关党建工作要点;各党支部每月组织一次“党员活动日”;“七一”开展一系列表彰奖励、庆祝活动;组织党务工作者、优秀共产党员“走出去”参观考察学习;培养发展一批积极分子加入中国共产党;开展新老党员一帮一、结对子、互学互促互动活动。党建工作与“两学一做”学习教育紧密结合我起来;党建工作与检察改革试点和业务工作紧密结合我起来;党建工作与模范机关创建工作紧密结合我起来。)的工作思路，**年又在“七个一、三结合”的基础上，结合**检察工作实际，对机关党建工作思路的进一步深化为“七个一、四结合、一提升”(院党组每季度研究部署一次党建工作、制定一个机关党建工作要点、各党支部每月开展一次“党员活动日”、在庆祝“七一”建党活动中开展一系列纪念活动、组织一批党务工作者、优秀共产党员“走出去”参观考察学习、培养发展一批积极分子加入中国共产党、开展新老党员“一帮一”活动。将党建工作与“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合，与检察体制改革全面推进和业务工作紧密结合，与深化模范机关创建工作紧密结合，与实现“追赶超越”紧密结合，进一步提升党建工作的科学化水平)。

(一)强化领导，理清思路，着力深化党的建设。2014年以来，市院党组高度重视机关党建工作，明确提出了具有检察特色的“七个一、三结合”党建工作思路，丰富工作形式，夯实工作载体，各项党建工作得到全面提升。一是领导高度重视，抓好思想政治建设。随着系列学习教育活动的逐步深入，全体检察人员普遍受到了深刻的思想政治教育，增强了坚持党对检察工作绝对领导的坚定性，增强了忠诚事业、履职尽责、勇于担当的自觉性。二是坚持与时俱进，切实理清工作思路。2014年，市院机关党委首次提出了“七个一，三结合”党建工作思路，确实取得业务工作和党建工作“双丰收”。我们坚持与时俱进，紧密结合市委开展的大讨论活动，又将今年的党建工作思路拓展为“七个一、四结合、一提升”。三是狠抓制度建设，严肃党内政治生活。逐步完善民主生活会、组织生活会等相关制度，切实增强党内政治生活的政治性、原则性。尤其是全体党组成员都能够以普通党员身份参加所在支部的组织生活，并定期为所在支部党员干警讲党课。四是加强组织建设，着力完成换届工作。按照市直工委的部署，严格换届选举程序，在全体党员、各党小组、各党支部、机关党委、院党组的充分酝酿和共同努力下，于5月初全面完成换届工作。新一届机关党委设书记1名，专职副书记1名，党委委员7名。为了提升新任党务干部的工作能力，今年4月26日至4月28日在市委党校举办了为期三天的全市检察机关党务干部培训班，参训人员达50多人。

(二)丰富载体，搞好结合，着力巩固教育成果。机关党委高度重视理论学习，丰富学习载体，切实搞好结合，全体干警的整体素质不断增强。一是将机关党建工作与群众路线教育实践活动相结合，切实提升服务意识。全面贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧扣“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”这三个环节，深入查摆“四风”问题，狠抓整改落实，切实增进与人民群众的感情，立检为公、执法为民的宗旨意识得到进一步升华。二是将机关党建工作与“三严三实”专题教育相结合，激发干事创业热情。对照***总书记“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，扎实开展3个专题研讨，切实整改在“不严不实”方面存在的问题，全面激发检察干警干事创业的热情。三是将机关党建工作与“两学一做”学习教育相结合，争做合格共产党员。创新学习形式，丰富学习载体，组织全体干警认真学习党章党规和系列讲话，组织全体党员先后深入高西沟、杨家沟、延川梁家河等红色教育基地，切实加强红色革命教育，引导广大党员干警争做“四讲四有”合格党员。组织机关中层领导，各支部书记、党小组长先后到市公安局、交警二大队、市国税局“取经”，参观后深受启发，决心在“两学一做”和党建工作中努力向先进看齐。

四是将机关党建工作与深化司法体制改革工作相结合，全面完成改革任务。司法体制改革试点工作开展以来，我们始终将思想工作贯穿始终，形成横行到处室，纵向到干警的谈心谈话机制，利用好思想政治工作的强大武器，使党员干警的凝聚力、战斗力进一步增强，为司法体制改革试点工作提供了坚强的思想基础和组织保障。

(三)创新形式，狠抓落实，着力加强“五大建设”。机关党委高度重视，创新形式，狠抓落实，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。一是加强思想建设，为检察工作指引正确方向。2014年以来，我们始终把思想政治建设放在党建工作首要位置，优化学习内容，创新学习方式，强化学习效果，党员队伍整体素质不断提升，政治理论水平不断提高。四年来，机关党委为每位干警购买相关学习资料20多套，共发放笔记本440多本，为全院党员、干部抓好学习工作奠定了坚实的基础。二是加强组织建设，为检察工作奠定坚实基础。我们始终把加强自身建设作为机关党建的基础性工作来抓，努力使党建工作覆盖各方面、贯穿全过程，不断提升机关党建工作科学化水平。机关党委每年4月份都召开“机关党建”专题会议，对机关党建和创模工作进行了周密部署。严格按照标准和程序，做好党员发展工作。近年来，共发展党员12名，积极分子5名。机关党开展了“双学双带”“新老党员一帮一结对子、互学互促互动”活动。针对离退休干部年龄偏大、居住分散、行动不便等情况，充分考虑实际，尽量把老党员子女、平时与老党员相互联系、住的近、见得上面的年轻有责任心的党员来当联络员，将有关学习资料和会议、文件精神及时送到、传达到离退休党员中去。通过“一帮一”活动的开展，激发了离退休老党员学习、建言献策的热情。三是加强作风建设，为检察工作注入不竭动力。近年来，我们始终牢牢把握“作风建设永远在路上”的理念，以开展系列学习教育活动为契机，全面加强机关作风的监督、管理，干部作风不断优化，检察机关形象进一步树立。四是加强反腐倡廉建设，为检察工作持续保驾护航。我们始终坚持将党风廉政建设作为党建工作的核心问题来抓，从强化廉政意识、落实廉政责任、加强风险防控等方面着手，着力建设廉洁型机关，切实为中心工作开展提供有效保障。2014年以来，在市院机关办公楼内设置65块以“为民、务实、清廉”为主题的宣传展板。组织干警观看了《廉政中国》、《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《杨善洲》等一系列廉政教育片。五是加强制度建设，为检察工作奠定坚强保障。我们始终坚持以制度建设为保证，全面推进机关党建工作，将制度建设贯穿于机关党建工作之中，不断探索实现科学发展的长效机制。党组中心组、各党支部建立学习制度，按期进行集中学习。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。先后邀请专家、学者及有关部门的领导、党校教授进行理论知识专题讲座和形势报告20余场次。

**市人民检察院创新提出“七个一、三结合”、“七个一、四结合、一提升”党建工作思路以来，找准了检察业务工作与党建工作的结合点，摸清了党建与检察工作的平衡关系，实现了“学”“做”互促、知行合一，党建工作成效显现。

(一)党建工作得到进一步提升。党内政治生活的规范性越来越强，全面从严治党的强烈信号实现了从党组到各支部再到全体党员的“顺流而下”，民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党内政治制度沿着规范化轨道运行，发挥了从严治党在各项工作中的“风向标”、“领航员”作用，有效解决了以往各党支部活动不规范、制度执行不严格等突出问题。

(二)创新了机关党建活动方式。长期以来，检察机关党建活动的内容多以读报纸、看碟片、学文件、搞文娱等活动为主，通过开展“新老党员一帮一结对子、互学互促互动”、“优秀共产党员“走出去”参观考察学习”等活动，使市院机关各党支部的活动方式和活动内容不断创新，机关党员干部，通过深入红色教育基地、参观学习党建先进示范单位开展活动，党员的党性进一步加强，机关党组织的活力也得到了进一步加强。

(三)党员先锋模范作用更加凸显。无论是在繁杂的检察业务日常工作中，还是在推进检察体制制改革进程中，广大党员干部能做到以院为家努力工作，出色完成各项工作任务。尤其是内设机构改革、人员分类定岗期间，广大党员干部主动克服工作模式调整带来的重重困难，保持干劲不减、激情不褪，始终保持高昂的工作热情，涌现出了许多优秀党员、先进典型，在先锋模范的引领与感召下各项工作圆满完成，全院呈现出一片生机盎然。

(一)推进党建责任制在基层深化落实。“七个一、四结合、一提升”工作思路是市院机关党委抓严抓实党建工作的新抓手，既是工作方法，也是工作体系，任何一个环节“不清”则意味着基层党组织建设工作的“缺位”。比较“七个一、四结合、一提升”工作思路实施前后，支部从按部就班落实院党组、机关党委部署，到主动思考、对标主线、制定具体措施、紧盯工作成效，落实责任的主动性、积极性有了很大转变，主体意识得到了更深的强化。

(二)推动“两学一做”学习教育常态化制度化。“七个一、四结合、一提升”工作思路是基于学习***总书记重要讲话精神，在结合市院实际工作中，形成的党建工作实践经验。在学习、思考、实践、总结的过程中，使市院各党支部更深刻地理解***总书记重要讲话精神，并运用指导实际工作，形成了很好的理论联系实际的效应，为深化“两学一做”学习教育，特别是真学、真信、真懂、真用提供了示范案例。

(三)健全严抓“七个一、四结合、一提升”工作思路的载体途径。***总书记强调，全面从严治党要在政法机关落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。党支部是最基层的党组织。市院机关党委在推行“七个一、四结合、一提升”工作思路中，把目光聚焦支部，主体对准支部书记，在清措施、清载体中完善工作机制、健全基础制度，进一步提高了党支部组织建设水平。

(四)做到支部工作见人见事见精神。各支部在推进“七个一、四结合、一提升”工作思路的过程中，以把支部打造成“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”为目标，形成了有效的工作经验、健全的工作机制、明确了打造品牌的方向、涌现出了一批典型事迹和个人、集体，充分发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发了组织自身的影响力、示范力和带动力。

(五)做到党建工作与检察业务工作融合。历史上曾经出现过以党代政、党务冲击业务的现象，也出现过忽视政治、弱化党建工作的现象，都给我们的事业造成了不小的损害。“七个一、四结合、一提升”工作思路有效的解决了这个问题，党建与业务工作关是你中有我，我中有你，很难把二者截然分开。因此，各党支部要结合“七个一、四结合、一提升”工作思路，树立全面的党建工作与检察业务工作融合理念，把党建与业务工作有机统一起来。

基层支部共建案例范文范本篇八

为深入党要管党、从严治党的要求，以建党100周年为契机，立足基层党建引方向，强化基层党支部政治功能、全面提升基层党支部组织力，为推进乡村振兴提供组织保证和持久动力，xx镇党委决定在全镇开展机关党支部与农村党支部结对共建活动。具体实施方案如下：

一、总体目标。

深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，把“不忘初心、牢记使命”主题教育贯穿始终，以抓党建促经济发展、促乡村振兴、促基层治理为切入点和着力点，探索机关党组织与农村基层党组织结对共建新模式，搭建“共学理论、共带队伍、共办活动、共兴产业、共惠民生、共树新风”新平台，构建强化政治属性、增强造血功能、推动全面提升的长效机制，在优势互补、双向共建中达到“干部受教育、群众得实惠，支部共提升、城乡同发展”效果。

二、共建形式。

xx镇“一办七局一中心”和村（社区）党组织结成对子、开展共建。

三、共建主题。

结对联村・党建助振兴。

四、共建任务。

结对党组织要从“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”五个方面着手，围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，把学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全过程，在“共学理论、共建班子、共兴产业、共惠民生、共树新风”上下功夫、做探索，以支部共建带动机关提质增效、推动农村实现乡村振兴。

（一）共学理论。把结对共建活动作为学习理论知识，提高理论素养的重要契机，广泛开展“大学习”“大讨论”“大提升”活动。机关支部要把抓机关党员理论学习和抓共建支部党员理论学习统一起来，做到同步计划、同步推进、同步检查、同步评比。认真学习近平总书记关于乡村振兴、基层治理、服务群众、党的基层组织建设等方面的重要内容；结对支部每季度开展一次上党课，用身边人讲身边事，用身边事影响身边人。

（二）共建班子。结对机关支部委员既要帮助农村党支部选好带头人、建好村“两委”、育好后备军、完善组织体系、建强战斗堡垒，又要在深入农村、深度共建中增强政治领导力。重点开展“六个一”活动，即机关党支部、农村党支部首次对接时召开1次全体党员座谈会，介绍支部情况、了解所思所想所盼；结对双方支部每季度共同组织开展1次主题党日活动，提升党员意识、增强支部活力、规范政治生活；机关支部委员走进田间地头，村“两委”走进机关大楼，开展1次互动交流，共同探讨各自党支部建设存在问题及破解之举；开展结对共建的机关支委、村“两委”干部纳入本单位业务培训1次，提高农村支部日常工作业务水平；机关支部要组织党员干部到结对村每季度开展1次志愿服务，帮助群众解难事、办实事；镇党委每年开展1次工作述职，听取机关和村支部工作汇报。

（三）共兴产业。机关结对支部要注重农村党支部干部沟通衔接，着力培育发展壮大村集体经济。要发挥支部堡垒优势，整合各类资源，根据地理位置、资源禀赋、人力成本和市场需求等实际，指导帮助发展特色林果、高效种养、乡村旅游、特色加工、电子商务等产业。

（四）共惠民生。结对双方要按照我镇重点中心工作要求，以农村垃圾、污水治理和村容村貌提升、亮化、路面等基础设施为重点，整合资源，强化举措，共同推进农村人居环境整治和农村基础设施提升。鼓励机关支部党员依托结对党组织开展结对认亲活动，定期走访慰问、交心谈心，力所能及帮助解决实际困难。

（五）共树新风。结对双方要采取群众喜闻乐见的形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层进农户进头脑。机关党支部要协助引导村民讨论、修订和遵守村规民约，共同加强社会主义核心价值观宣传教育，举办文艺演出、节日民俗、全民阅读及体育健身等活动，广泛开展文明家庭创建和身边好人评选，促进家庭和美、邻里和睦、村内和谐，推动形成健康向上、其乐融融的文化氛围。

五、工作要求。

（一）强化组织领导。各共建党组织和广大党员要把开展“结对联村・党建助振兴”活动列入党建工作的重要内容，切实加强领导，落实工作责任，围绕活动要求，高标准、高质量完成共建任务。

（二）做好规定动作。经研究决定，共学理论和共建班子为规定动作。各结对共建支部要认真学习好、领会好、贯彻好规定动作，坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进，激发支部党员积极参与支部共建的思想自觉和行动自觉，把共建活动的每个环节、每个步骤做到位，确保不虚不空不偏、不走过场。

（三）抓准自选动作。共兴产业、共惠民生、共树新风为自选动作，各结对机关支部可自行根据本单位实际，各自开展富有特色的活动，利用自己部门业务范围，积极帮助结对农村支部争取资金和项目，打造民生实事工程，解决百姓难题。

（四）确保取得实效。不能简单地把结对共建理解为联系帮扶、给钱给物，要围绕共建任务，充分调动党员积极性、激活内生动力。年底各共建支部针对共建内容开展述职评议，选出共建之星，以典型带全面，以先进推后进，全力助推乡村振兴。

基层支部共建案例范文范本篇九

一、“接地气”工作法(2)。

二、“共建共享”工作法(5)。

三、“三抓四比”工作法(7)。

四、“支点”工作法(11)。

五、“学用相促”工作法(14)。

六、“一线激励”工作法(16)。

七、“助力”工作法(19)。

八、“五对接”工作法(22)。

九、“铸魂”工作法(26)。

十、“五服务”工作法(30)。

十一、“育人”工作法(33)。

十二、“三融入”工作法(37)。

一、“接地气”工作法。

农业部市场与经济信息司党支部。

农业部市场与经济信息司现有党员20人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。

“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。

一、运用五种调研方式。

题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。

2.政策性调研推动工作。在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。

3.应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。

4.联系点调研解剖麻雀。支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。

苦，增进与群众的感情。

二、建立四项制度。

1.驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于5天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。

2.长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。

3.简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。

4.成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习心得，促进共同进步。

三、搭建三个平台。

1.12316服务平台。在全国开通了12316农业信息服务热线，源源不。

断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用。同时，在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题方面探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。

群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息qq群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。

3.微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。

二、“共建共享”工作法。

国家人口计生委宣教司党支部。

国家人口计生委宣教司现有12人，全部是党员，主要职责是组织指导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。

的活动，把提高党员素质与服务中心工作有机结合起来，使党员的成长成才成为助推人口计生宣教工作的强大动力。

一、“听”

“走出去听”与“请进来听”相结合，开展“零距离”调研和交流，多渠道听取意见，了解实情。带领党员进村入户到社区，与基层干部群众面对面了解诉求，重点是中西部和老少边穷地区；主动邀请基层干部群众到司里座谈，且尽可能安排全体党员参加，倾听基层的好经验好建议；经常邀请不同学科的专家学者、挂职干部等与党员共同探讨交流，开阔视野，掌握新情况、新动态。

二、“说”

让大家开口能讲，开展“我说时事”活动，提高政策宣讲能力。每周一上午的学习例会上，大家轮流“我说时事”，将过去一周国内外时政要闻、人口计生系统工作动态，图文并茂地浓缩在15分钟内讲述，每位党员通过即兴问答和效果点评参与其中，2006年以来已经召开了196次学习例会。

三、“读”

引导大家愿读书、善读书，开展“读讲一本书”活动，积极推动学以致用。每年精心挑选10余本书籍推荐给全体党员阅读，在此基础上，由每位党员轮流读讲自己选读的书，互相交流，分享收获。在读书活动中，发掘共同感兴趣的话题，引导大家结合个人和工作实际，有针对性地解决实际问题，先后开展“品格形象自我认知”活动和实行“精细化工作”等。

四、“写”

共同撰写《共享笔记》，提高文字表达能力，同时分享思想、见证成长。《共享笔记》由全司同志亲笔撰写、手手相传，倡导写心里话，不写八股文，用心交流工作体会、思想收获和生活感悟，成为全体党员共同的心灵园地。笔记目前已传写到第7本，累计24万多字。支部还建立了党建专题网站“共享e站”，党员自己撰写动态信息，将共享空间拓展到网上。

五、“练”

创造机会，让青年人当主角，在实战演练中提升执行力。与有关部委、院校、社会团体、新疆兵团等单位开展联学联创活动，并以青年党员为主组建宣讲团，到这些单位交流演讲，宣传计生政策和支部工作，展示风采、经受历练；开展“我做主持”活动，全司同志轮流主持司例会，从会前筹备、嘉宾邀请、会场布置到现场主持等，都由主持人统筹考虑安排，锻炼干部的组织协调能力；此外，创造各种条件让青年党员到基层接受实践锻炼，在重要活动中担当重任，在高强度的磨炼中提高工作能力。

三、“三抓四比”工作法。

国土资源部执法监察局党支部。

土地、矿产执法监督和违法案件查处的规定；依法组织查处重大土地、矿产违法案件。

“三抓四比工作法”立足国土资源管理工作实际，把业务工作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点，开展比学习、比作风、比创新、比实干活动，做到创有平台、争有目标、支部有活动、党员有行动、工作有推动，努力破解国土资源执法监察“发现难、制止难、查处难”问题，实现党建工作和业务工作深度融合。

一、抓思想观念问题。

抓业务工作薄弱环节折射出来的思想观念问题。针对党员干部安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改等思想观念，切实加强思想建设。营造积极向上的工作氛围，倡导“执法局是我家，执法工作靠大家”、“晚干不如早干，要干就干好”，把党员劲头聚焦到“干”字上，做到“手里干活，眼里有活，脑里想活”，敢于负责，勇于担当，有所作为，从破解难题中看到成效，提振信心和勇气。

二、抓工作作风问题。

抓业务工作薄弱环节折射出来的工作作风问题。针对党员干部工作标准不够高、要求不够严、节奏不够快，主动谋划不够、工作办法不多、协调联动不足、贯彻落实不力等问题，切实加强作风建设。从制度层面加以总结、提炼、规范，做到“大家订制度，制度管大家”，锤炼雷厉风行、昂扬奋进、敢于碰硬、公正廉洁执法的工作作风。

三、抓执行能力问题。

抓业务工作薄弱环节折射出来的执行能力问题。针对党员干部对新情况新问题跟踪研究和准确把握不够、深入基层调查研究不够、改革创新和改进工作存在差距等问题，切实加强能力建设。问计基层，深入开展调研，查实情，听意见，出实招。建强队伍，出活又出人，在干事中提高党员素质和能力，促进党员成长成才。

比学习，激发党员的进取心。组织读书、调研、公文写作、案例点评和提金点子“五个五”评选，每年评出5篇优秀读书心得、5篇优秀调研报告、5篇优秀公文、5个优秀案例点评、5个“金点子”。遴选阐述做人、做事、做文章的好作品，汇编成册，供党员学习。党员参加党校、行政学院培训、基层挂职锻炼、出国考察，局组织交流会，畅谈学习体会、收获，做到“一人学习，大家受益”。抓点带面，强化基层，提升国土资源系统执法素质和能力。

五、比作风。

我身上发生、不让秘密从我这里泄露、不让局的形象因我受损、不让来办事的人受冷遇），切实做到“主动谋划有作为，推进工作有办法，协调联动要主动，扭住不放抓落实”，打造一支会谋事、能干事、善共事、不出事的执法队伍。

六、比创新。

比创新，激发党员的创造力。开展“我为国土资源执法监察献一策”、“找问题、找差距、找原因、提建议”等建言献策活动。开展百名执法监察机关干部下基层、百县千镇国土资源领域违法违规问题问卷调查等活动，深入基层调研，听意见、找出路，总结推广基层好做法、好经验。改进方式，创新手段，从案件查处中查找制度设计和管理中的缺陷，加快制度供给，破解执法难题。

七、比实干。

比实干，激发党员的主观能动性。构建“天上看、地上查、网上管、视频探、群众报”立体监管平台，推动大学生村官等担任国土资源宣传员、信息员、协管员，破解“发现难”；搭建联创齐争平台，开展部委联创，共建执法监管共同责任机制活动，解决公路、铁路、水利重点项目违法违规用地突出的问题。开展部省市县四级12336联创共建“为民服务示范窗口”活动，进一步畅通举报渠道，维护群众权益，破解“制止难”；完善制度平台，每季度公开通报和挂牌督办国土资源领域违法违规案件，推动与法院等部门联合执法，破解“查处难”。

审计署境外审计司党支部。

审计署境外审计司负责组织实施境外审计工作。全司12名干部中有11名党员，每年要组织抽调200多人次前往世界40多个国家和地区实施联合国审计和境外机构审计任务。

审计署境外审计司党支部适应“走出去”战略和扁平化项目管理需要，在项目任务组设立临时党支部，以临时党支部为“支点”，从组织、思想、作风、制度、能力建设入手，切实发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以思想保障、创新管理和营造环境为重点，确保完成急难险重任务。

一、加强思想保障。

难的地方；二是审计质量严防死守，百分之百地经得起历史检验；三是文明审计扎扎实实，让被审计单位百分之百地心服口服；四是传播友谊无处不在，给所到之处百分之百留下美好回忆。

二、推行创新管理。

——管理扁平化。针对境外审计点多面广、现场作业时间短、指导反馈要求迅速等特点，搭建起基于网络的扁平化、交互式管理平台，包括境外审计网站、专用邮箱系统等，既为及时传达党中央、署党组的指示精神、沟通各临时党支部的党建工作开辟园地，又形成公开透明的创先争优大擂台。

——思维逻辑化。提出“在国际平台创先，与世界同行争优”的理念，建立“一横一纵十个词”的工作学习框架，“一横”就是对审计发现的每一个问题都要把握“是什么、为什么、怎么样和怎么办”四个环节；“一纵”就是在分析每个环节时，都要从“目标是否明确、战略是否清晰、政策是否完备、准备是否充分、执行是否到位、监督是否有效”等六个步骤出发，找准问题出在哪，责任落给谁，建议如何提。这一框架有效地引导大家进行逻辑思维、推动工作上层次、提水平。

——过程控制精细化。要求各临时党支部实施精细化管理，运用“甘特图”等管理工具，编制“项目进度控制表”，结合党员专业背景和业务特点合理分工，围绕学习规则、审前准备，现场工作、审计报告和质量检查5个阶段，将责任落实到人、工作细化到天，推进项目稳步有序高效实施。

——“三会一课”网络化。针对境外审计点多面广，广大党员干部的时。

空分布各异的特点，司支部利用网络视频，组织召开党员大会、支部委员会、党小组会、上党课，及时了解党员干部工作、学习、生活中的需求和困难，想方设法缓解一线审计人员因环境变化带来的心理压力，稳定情绪，化解后顾之忧。

三、营造良好环境。

——加强规范建设，营造制度环境。提出“兵马未动、规范先行”的工作思路，客观评估境外审计工作存在的挑战和困难，先后制订下发《审计署境外审计司党支部关于进一步加强党建工作的若干安排》、《关于加强境外审计临时党组织建设的意见》、《境外审计司廉政工作规则》和《境外审计廉政风险防控办法》等近三十个规范文件，内容涉及基层党建、廉政建设、审计质量控制、经费管理、保密和后勤等各个方面，对临时党支部的建设和党员干部在境外审计工作中应履行的职责义务提出了明确要求。

——坚持“信服帮严”，营造管理环境。领导干部以人为本，坚持“信服帮严”带队伍。“信”就是让党员干部有理想、有信念、认同组织文化、追求创先争优；“服”，就是领导以身作则，不仅是道德标杆、行为楷模，更是专业先锋、引领导师；“帮”就是为同志们搭建思考问题的工作学习框架，帮助同志们小中见大、见微知著；“严”就是高标准、高起点，随时发现问题、随时解决。

的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手和内部管理的行家里手）的标准和成长路径，引导党员干部在境外审计中创先争优。

五、“学用相促”工作法。

交通运输部办公厅党总支。

交通运输部办公厅现有党员66名，主要负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作，承担综合性报告、文件起草和政务公开、保密、信访等工作。

“学用相促”工作法，就是围绕“服务中心、建设队伍”的机关党建根本任务，把学习作为加强基层党组织建设和党员队伍建设的基础、途径和手段，坚持工作学习化、学习工作化，坚持学以致用、学用结合，丰富学习内容，创新学习方式，着力提高党员队伍的思想政治素质和业务能力，更好地履行办公厅参谋助手、综合协调、服务保障和督促检查职能。

一、问题式学习。

组织问卷调查，推进问题式学习。围绕党员的学习需求做好调查摸底工作，先后组织开展了《办公厅建设学习型党组织问卷调查》、《办公厅深化学习型党组织建设问卷调查》、《办公厅创先争优活动群众评议问卷调查》，准确把握党员思想状况和关注的问题，并在此基础上有针对性地制订学习计划，着力解决学习中存在的具体问题，增强学习的实效性。

二、菜单式学习。

选列学习题目，推进菜单式学习。每季度征求党员意见，根据需要就普遍关注的问题选列出本季度的学习题目，组织集体学习，使学习贴近党员需求，提高党员学习自觉性。对于暂时不具备实施条件的意见建立题目资源储备制度。2011年以来先后组织了“交通运输‘十二五’发展规划与实施”、“内河航运发展展望”、“大运河的历史与未来”、“交通运输突发事件应急处理与管理”等集体学习。

三、共享式学习。

举办业务讲座，推进共享式学习。坚持业务知识讲座制度，每两周举办一次，内容涉及厅内各处室业务工作、交通运输重点工作以及政治、经济、文化、社会管理等方面的热点问题等。由厅领导、处长、一般干部主讲，也请机关司局或部属单位的专家讲。2010年以来，共计举办40余次。另外，在更多领域实现学习共享，厅内党员参加重要会议、参与社会实践活动、学习培训、出差调研、挂职锻炼归来，都举办总结汇报会，与大家分享收获和体会，一人学习集体共享。每年全国交通运输工作会议召开后，办公厅举办总结汇报会，会议文件起草组、综合协调组、后勤保障组的代表汇报办会经验和体会。

四、互动式学习。

讲奉献。

五、研究式学习。

破解疑难问题，推进研究式学习。采取“课题牵引”方式，促进学习由浅入深。以党小组或党员自愿组合为单元，对涉及交通运输业务工作的重点问题，以及经济、政治、文化、社会等方面的热点问题，组织研读研究，解决学习的深化问题，提高党员的学习能力、分析思考和判别能力。把学习成果运用在解难题促发展上，每年召开务虚会，以处室为单位，发动党员梳理查找服务党组、服务司局、服务基层中的突出问题和薄弱环节，研究破解难题促进工作的措施和办法，列入厅总支年度工作计划，实行目标责任制。

六、实践式学习。

开展联学活动，推进实践式学习。加强学习与实践、机关与基层的结合，坚持开展“学基层、学业务”联学活动，与基层交通运输部门联学共建，建立联学点和创先争优联学联创工作领导小组，研究提出深化联创工作推进创先争优活动的意见。组织党员带着题目到基层单位调研，或者与基层单位共同调研，先后就农村公路管理养护、城市公交优先发展、城乡交通一体化等开展专题调研。开展“我在基层的一天”活动，走进基层，了解基层，增进与群众的感情。选派干部到联学单位交流挂职。

六、“一线激励”工作法。

环境保护部环境应急与事故调查中心党支部。

环境应急与事故调查中心现有26名党员，主要负责环境应急准备和环境风险管理，协调指挥重特大突发环境事件处置救援和调查处理等。

“一线激励”工作法坚持把维护环境保安全、强基固本带队伍作为根本目标，把思想建设、组织建设、作风建设和制度建设融入到应急一线工作中，以信念塑造人、以组织凝聚人、以激励鼓舞人、以真情感动人，全方位打造一支环境应急党员“先锋队”。

一、信念激励。

——培育“三个特别”核心价值观。注重在实践中总结提炼具有支部自身特色的价值追求，逐步确立了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的核心价值观，把“三个特别”作为单位特色文化，集中开展主题教育活动，并围绕共产党员应该具有怎样的精神追求，在党员干部之间广泛开展恳谈、畅谈和常谈“三谈”活动。

二、组织激励。

——强化支部领导体制。党支部书记经常率队工作在应急一线，为确保党建工作不落空、不断线，专门成立由副书记牵头的5人党务工作小组，负责日常党务工作。在行政主要负责人“一岗双责”的基础上，进一步扩大责任主体、明晰责任分级、夯实责任根基。

——规范一线组织建制。明确规定应急现场党员3人以上，且任务预计超过10天的，成立应急一线临时党小组，由中心党支部指定临时负责人，负责党建工作。

——细化党建工作机制。制定《现场应急调查处置党建工作制度》，

明确应急一线临时党小组的主要职责，以及与党支部、党务工作小组的协调工作机制，要求党员佩带党徽，临时党小组开展组织生活，并建立定期学习制度。

三、一线激励。

——一线思想动员。临时党小组组织学习领会党中央、国务院及部党组关于应急工作的重要指示，提高认识，统一思想，牢固树立党员干部的责任意识和表率意识，防止畏难情绪、厌倦情绪和松懈情绪，自觉在一线砥砺品质意志，提升党性修养。

——一线破解难题。把应急工作的难点作为党建工作的重点，组织集中攻关，及时拿出快速有效的应急处置操作规范、简便易行的应急监测方法和通俗易懂的公众应急宣传手册，保障应急工作圆满完成。——一线工作点评。党支部书记或临时党小组组长主持召开一线工作点评会，从履职攻坚、扎实细致、团结协作、表率奉献四个方面，对党员干部完成应急处置任务和发挥模范带头作用情况逐一点评，进一步调动成员的积极性、主动性和创造性。

——一线事迹宣传。对应急时间长、处置难度大、工作环境艰苦的任务，临时党小组十分注意收集党员干部的思想动态和工作表现情况，在应急现场适时表扬的基础上，定期整理形成应急事迹简报。——一线专题汇报。临时党小组组长定期向党支部汇报党小组工作和党员干部表现情况，提出表彰建议，作为党支部考核评价的重要依据，激发党员干部学先进、赶先进、当先进的热情。

四、后方激励。

——关切干部感受，电话慰问暖人心。党支部领导将电话慰问作为一项具体措施，结合任务部署和工作汇报，了解一线实际困难，给予温馨慰问，促进同志们增强精神动力、激发工作热情。

——关照职工家庭，走访看望解人忧。当一线同志家中遇到实际困难，以及应急工作时逢传统佳节时，派代表到家中走访看望，及时帮助解决问题，确保一线同志能够全身心地投入到应急工作中去。

——关爱身体健康，适时轮换体人情。当应急工作时间跨度较长时，组织后方人员与一线同志进行轮换，使一线应急队伍始终保持良好精神状态和身体状况，更加优质高效地完成应急任务。

——关注劳动权益，灵活休假惬人意。利用重特大环境事件非高发季，组织因应急工作未休节假日和年假的同志进行调休，确保健康工作，快乐工作。

——关心干部成长，评比表彰励人志。每半年组织评选“环保精神先锋”、“尽职尽责先锋”等，对表现突出的集体和个人进行表彰，作为干部提拔重用的参考依据。

七、“助力”工作法。

中国银行财务管理部党总支。

中国银行财务管理部现有党员112人，主要负责全行资产负债管理、财务资源配置与考核、会计政策与制度制定。

“助力”工作法着眼于加强党在国有股份制商业银行中的政治核心和。

组织保障作用，通过“引”、“带”、“帮”、“促”等方法，将党建工作推向深入，助推银行发展目标、部门建设规划和员工成长计划的同步实现。

一、“引”：引导党员明确方向、明晰战略。

——“解放思想讨论”。充分利用筹备组织召开战略研讨会的有利时机，引导本部门党员和员工认真学习国家政策方针和总行党委决策部署，深刻认识经营管理中存在的矛盾和问题，广泛听取各方面对推动银行发展战略、加强财务管理的意见和建议，在解放思想中统一思想、凝聚共识，明确财务管理工作出发点和着力点。

——“财务管理课堂”。邀请专家学者、境内外机构业务骨干，就国内外经济形势、银行业发展现状等进行讲解辅导。每期“大课堂”后，都把学习讨论的材料和主要成果整理成册发给每一名员工。结合“头脑风暴”、“主题沙龙”等形式，鼓励党员和员工积极研讨、互动交流，深化学习成果，拓宽知识视野。

——“廉洁从业检查”。坚持以党建正言行，以财管促廉洁，定期组织开展全行“小金库”专项治理，指导全行及时自查自纠、边核查边整改；建立财务合规长效机制，惩防并举，从制度源头上堵塞管理漏洞，提高财务管理水平；落实党风廉政建设责任制，强化各级管理者和从业者合规经营、严格自律的意识，发挥党组织的监督指导作用。

二、“带”：干部带头、党员争先、攻坚克难。

诺、带头抓好组织廉政建设、带头破解业务发展难题、带头服务基层服务群众，抓点带面，发挥表率作用。

——“党支部课题研究”。打破团队之间的业务分工，加强横向联动，建立以支部为攻关力量的课题组制度，并按工作分类划分党小组，加强业务研讨。如将资本管理、流动性管理和会计准则应用分别确定为3个支部创先争优活动的课题，成功实现既定的目标，在提升我国对国际会计准则制定的影响力、独创银行业资本补充的“中行模式”、建立流动性风险预警体系等方面取得显著成效。

——“业务骨干攻关”。把业务融入党组织活动中，通过业务骨干把党建和业务合为一体，实现支部工作、业务发展、队伍建设的相互促进。如在“可转债”会计处理方面，党员骨干主动带头，经过充分调查研究，向国际会计准则制定机构提出了适合中国国情的处理方法，得到了认可，有力维护了我国银行业利益。

三、“帮”：帮助党员提升素质、增长本领。

地培养和发展业务骨干入党。

——“员工成长计划”。出台财务高管人员培养选拔中对基层一线经历要求的制度，鼓励业务骨干到基层一线学习锻炼，全方位开展干部员工轮岗交流，让人才在实践中脱颖而出、在业务一线上建功立业、在市场竞争里健康成长。

四、“促”：促进党员转变作风、积极进取。

——“主题实践活动”。先后开展“转变作风见实效”、“转变作风，服务基层”等主题实践活动。结合财务管理部业务职能，党总支书记带头深入基层调研，每年选取1-2个基层联系点，与基层共同研究解决实际问题，取得了阶段性成效。

——“寻找身边楷模”。开展“立足本职岗位、寻找身边的雷锋”活动，组织党员和员工深入学习雷锋、杨善洲、吴大观等先进人物事迹，并结合部门工作实际，利用党小组会议开展新时期雷锋精神大讨论，选树“身边的雷锋”，并通过展板、内部网站等渠道进行宣传。——“兴趣俱乐部”。针对员工特长和业余爱好，组建摄影、棋牌、户外、文艺、亲子、太极等6个兴趣俱乐部，定期开展活动。建立部门排球队、羽毛球队、乒乓球队，积极参加全行文体活动比赛，增进了团结，强化集体荣誉感和归属感。

八、“五对接”工作法。

财政部中国注册会计师协会党委。

中国注册会计师协会现有党员81人，作为财政部直属单位，承担着注册会计师行业管理和服务职能。

党建的生命力在于与业务结合。党建与业务结合需要体制机制作保证。“五对接”工作法的核心在于，使党建与业务在不同层面、不同环节、不同维度、不同时点结合起来，使党建促业务、促发展实现机制化、动态化、长效化。

一、组织对接。

——协会机关与行业党委对接。为探索推进行业党的建设，完成创新社会组织党建的任务，将主管部门的领导优势与协会的组织优势结合起来，依托注协机关建立全国行业党委，协会领导干部与行业党委成员交叉任职，行业党委办公室与协会党委办公室合署办公。

——业务部室与党支部设置对接。针对跨部室设立党支部存在的“主题确定难、时间协调难、业务结合难、工作考核难”的“四难”问题，优化支部设置，将支部建在业务部室，实行部室主任和支部书记“一岗双责”；在干部职工岗位配置时，保证各部室党员数量比例，便于组建支部和发挥党员作用；选优配强支部书记，任用部室负责人充分考虑其政治素质和组织能力。

——党群组织对接。充分信任和倚重工青妇组织，发挥其纽带和助手作用。选配党员骨干担任工青妇组织负责人；加强对工青妇组织的领导，听取年度工作总结、审定年度工作计划、点评活动报告和总结；在落实党建活动任务时，委托工青妇组织承办部分活动。

二、工作对接。

——党政联席“同部署”。建立党务业务联席会议制度，共同学习重要文件、研究重大问题、部署重大任务；建立工作进展相互通报制度，党委会上通报业务工作情况和党员表现情况，业务会上通报党建工作情况；制定长期规划等规划时，注重党建与业务在承担主体等方面的协调；行业发展规划中明确党建任务。

——党务业务“同督办”。将党建工作作为业务督办系统的一个子系统，党建工作与业务工作一样，进入文件运转系统，动态跟踪，限时办结，定期通报。

——党员和群众“同承诺”。将承诺对象从党员扩大到群众，相互监督、相互鼓励、共同提高；结合业务工作开展定期组织承诺评议活动，将职工工作打算与个人承诺相结合，职工工作评价与个人践诺相结合，部室负责人点评和群众评议相结合。

三、制度对接。

——考核制度相衔接。实行党建和业务联述联评联考，季末年终，处级以上领导干部在秘书长办公会上述职，员工在本部室述职；述职会上，每个人既汇报业务又陈述思想、作风、廉政表现；民主生活会上，党员群众对党员领导干部业务和党建工作开展情况进行评议；季度和年终进行业务考核时，将党建工作作为重要考核指标。

——表彰制度相衔接。依托业务上的季度考核办法，建立“创先争优示范部室”、“党员先锋岗”、“员工示范岗”表彰制度，每半年，由秘书长办公会根据业务考核结果向党委推荐候选人，党委参考秘书长办公会推荐意见，结合候选人的党内表现，授予荣誉称号和流动红旗。

——廉政制度相衔接。坚持业务拓展到哪里，廉政制度就延伸到哪里，明确执业质量检查人员“九不准”，实行考试工作人员报备和回避，公开廉政监督电话和邮箱；党办统筹机关廉政和行业廉政工作，对上级的廉政部署主持落实，对部室的廉政流程设计进行指导，对业务工作中的廉政要求加以监督；建立廉政风险防控制度，并与业务风险点同查找、同防控。

四、活动对接。

——在学习实践科学发展观活动中，开展“行业发展大讨论”、“我为行业发展献一策”等活动，围绕行业发展存在的突出问题，出台做强做大和做精做专并举等文件，指导行业科学发展，实现行业规模结构、地区结构、业务结构的合理布局。

——在创先争优活动中，创新“三评三树一公开”载体，实行领导点评、群众测评、季度考评相结合，选树示范部室、党员先锋岗、员工示范岗，公开先优事迹，对考核得分低、分类定级低的支部和个人进行谈话提醒，激励先进，鞭策落后。

——抓住财政部部署开展“薪火相传”活动的契机，针对新入职年轻同志越来越多、吃苦精神淡化的新情况，开展理想信念、优良作风和工作本领“三传承”活动，邀请老领导、老同志讲创业故事，退伍军人讲军旅生涯，举办行业传统和革命历史报告会，开展青年帮厨、学习大课堂等活动。

五、行业对接。

——保障有力，自觉承担行业党建之责。承担起行业党委办事机构的。

职责，在人力资源、财务资源、业务资源上充分保证；协会党委班子成员担任行业党委委员，分别负责行业党建某一项或几项职责；将行业党建任务分解到协会部室，分头推进；对行业党建工作进行督导检查、通报公示、经费补贴、定期考评、表彰奖励。

——先行先试，为行业党建作表率。党建新举措先在机关试行，然后推广到行业去；行业党建新要求，机关党建先走一步，探索经验，作出表率。

——讲求实效，结合行业业务开展行业党建。针对会计师事务所内部治理薄弱、信息技术应用水平不高的问题，结合建立创先争优长效机制的任务，先后开展制度建设年等主题活动，抓住了行业发展的主要矛盾和薄弱环节，显著地提高了注册会计师行业的发展质量。

九、“铸魂”工作法。

外交部条约法律司党支部。

外交部条约法律司现有在职干部60人，其中48人具有硕士以上学历，党员54人，35岁以下占干部总数约50％。主要职责是为中央和部党委外交决策提供法律支撑，运用法律武器维护和拓展国家主权、安全和发展权益。外交工作的特点要求党员干部政治上时刻不能放松，理想信念时刻不能动摇，奉献精神时刻不能缺失。为此，条约法律司党支部积极培育、提炼、践行、拓展司魂，推动党员干部坚定理想信念和价值取向。这一工作法被称为“铸魂”工作法。

一、基本内涵。

“铸魂”工作法秉承“党建是外交工作灵魂”的理念，从干部队伍建设的客观需要出发，深入开展外交条法干部核心价值观主题教育活动，以找准文化基准、坚定理想信念、践行核心价值观、弘扬中华优秀文化、坚持思想和理论创新为着力点，不断提升党员干部的使命感、责任感和归属感，引导党员干部共铸司魂、创先争优。

二、主要做法。

从学习入手，在制度保障、学习形式、学习素材等方面精心设计。建立统一的学习考核制度和个人学习档案，量化管理，列入年终考评；领导带头学习、带头思考、带头交流，表率引领；认真学习重要文献，深刻领会中央精神；邀请部领导上党课，聆听老大使讲述外交人生；组织社会实践，举行主题党日活动，重温入党誓词；探访不平等条约签署地，不忘国耻，以史明志；坚持理论与实践相统一，政治学习与业务学习并重，普遍学习与按需学习结合，努力克服“工学矛盾”，确保主题教育活动足员足时开展。

（二）提炼司魂，引导学有所思、学有所悟，集思广益，在司魂的形成中凝聚共识。

表，再悟精忠魂》、《感佩至孝陈情表，砥砺舍己为民心》等60多篇学习体会文章，解读古人倡导的人生修养，学习古人高尚的道德品质，进而思考外交条法干部的核心价值观。在此基础上全司上下集思广益、把握精髓、凝聚共识，以社会主义核心价值体系为指引，以外交事业的特点为依据，以中华民族优秀文化传统，特别是外交部的优良传统为源泉，精心提炼出外交条法干部核心价值观的基本要素，即忠诚、使命、勤学、坚韧、正气和奉献。其中，忠诚是信念，使命是职责，勤学是武器，坚韧是品格，正气是气节，奉献是境界。将这六点制成司训，布置在各办公室，并编辑《核心价值观教育活动文集》，列入全司干部必读书目。

——围绕忠诚，推行“践行核心价值观承诺制”，全司同志书面公开承诺，讲政治、顾大局、守纪律，做国家利益的忠诚卫士；强化“以德为先”的用人导向，奖勤、罚懒、治劣；设立司“荣誉榜”，集中陈列全司历年荣获的各类奖杯和证书，激励干部铭记荣誉、锐意进取、再创辉煌。

——围绕使命，牢牢把握核心要务，恪守“外交为民”之责，统筹两个大局，践行“六大服务”，发挥专业优势，用好法律武器，立足本岗，锐意进取，挑好独角、唱好主角、做好配角，用一流的服务，铸就事业辉煌。

——围绕勤学，倡导“思想刻苦”，将学习作为政治责任、精神追求和生活方式，全力打造学习型党组织。坚持以中心组学习带动全司理论学习；创办“周鲠生法律大讲堂”，每年12月至次年2月举办，每期10讲，瞄准当前条约法律外交中的重大理论和实践问题，引导学以致用，知行并进。

——围绕坚韧，结合外交实践，锤炼干部“每临大事有静气”的定力和“特别能吃苦、特别能战斗”的耐力。坚持国家利益至上，胸怀坚定、秉持坚守，始终保持昂扬斗志，突出实战历练，典型引导，关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。

——围绕正气，抓班子、带队伍、塑新风。大兴勤勉务实、清正廉洁之风，打造过硬领导班子；营造爱国敬业、追求卓越的创业文化，打造过硬干部队伍；倡导“上心、尽心、细心、静心”的“四心”工作法，打造过硬团队作风。

——围绕奉献，以知恩、感恩、报恩为切入点，积极培育远大职业抱负，崇尚事业、崇尚荣誉、崇尚境界，专心致志、心无旁骛地干事创业。引导青年干部创办“您身边的法律顾问——条法司青年志愿者法律咨询信箱”，志愿者们利用业余时间，为全部海内外干部职工和家属提供志愿法律咨询服务。

爱党为民”的政治文化，“勤学慎思、思行合一”的学习文化，“珍惜荣誉、继往开来”的集体文化，“爱国敬业、追求卓越”的职业文化，“勤勉务实、清正廉洁”的廉政文化，“积极进取、奋发向上”的青年文化。

三、工作启示。

“铸魂”既是党建工作目标，也是支部工作方法，是一个从实践到理论，又从理论到实践的螺旋式上升的持续过程。它从文化建设入手，紧紧抓住核心价值追求这一根本，把社会主义核心价值观、中华民族传统文化，以及外交部的优良传统，与所承担的业务工作紧密结合起来，回答了新的历史时期基层党组织靠什么塑造人、引领人、凝聚人的问题，在推动党建创新上作出了有益探索。

十、“五服务”工作法。

国家质量监督检验检疫总局国家认监委认可监管部党支部。

中央国家机关的很多工作都是通过服务来体现，特别对窗口和服务行业有指导职能的机关党支部来说，在做好服务方面，负有表率、示范和引领的作用。国家认监委认可监管部在全国认证机构的行政审批和监督管理，以及指导推动认证工作的实践中，把支部建设与服务基层和群众紧密结合起来，总结了“五服务”工作法。

一、基本内涵。

“五服务”工作法以服务对象为关注焦点，把提升服务水平、实现群。

众满意作为支部工作的重要目标，千方百计收集群众意见，自觉接受群众监督，认真查找工作薄弱环节，不断创新工作方式方法，努力提高服务水平。

二、主要做法。

（一）收集需求服务。

开展“牵手一线、服务基层”活动，并形成制度。通过走访、座谈、调研、现场办公等形式，加强与认证从业机构、从业人员、质检基层单位的交流。主动下基层，组织市、县级质检部门基层人员参加的座谈会，并在网上公布座谈会的时间、地点，任何认证从业人员都能自愿参加。密切关注媒体动态，对突发事件迅速作出反应，对公众的看法与期望认真研究。

（二）加强监督服务。

主动接受群众监督，把群众满意度作为对支部工作的评价指标，从2010年开始，在内部处室和行政审批大厅的业务受理岗前安装了顾客满意度评价器。外来办理业务人员，可以随时利用评价器对工作进行评价，支部定期对满意度评价数据进行汇总，检查各处室的顾客满意度水平；建立每季度问卷调查制度，收集各工作对象对部门工作的意见建议；部内设立了3个党员示范岗，将示范岗标准上网向社会公布并在办公室内张贴，接受社会监督。集体创作支部作风建设“点字歌”，做到时常提醒。

（三）提供便利服务。

建立网上审批系统，改进完善行政审批工作；编写办事指南，在办公。

场所悬挂，在政务大厅摆放，供上门办事人员查阅，并在网上公布供各机构下载；针对工作中各方面询问较多的问题，在网站上设置了“常见问题问答”栏目；为方便认证从业机构接收和上报公文，开发网上统一发送和上报系统；建立“认证证书查询”、“机构查询”等栏目，方便社会各界查询认证机构、认证证书信息。

（四）创新管理服务。

探索建立与地方基层质检部门和一线认证监管人员的直接联系，更直接地服务基层，提高服务质量。针对基层监管人员技术力量薄弱，知识更新慢的情况，创新认证监管工作方式，实行网格化监管，由认可部与基层市县局联合行动，全国范围内选调专家和一线人员共同组成检查组，以县级为单位开展拉网式监督检查活动，实现“基层全覆盖，网格化监管，检查与帮扶相结合，边检查边培训”的监管模式，既实现了上下联动，又起到了传帮带的作用。

（五）持续改进服务。

将创先争优提出的支部“五个好”要求，通过国家认监委机关建立起的质量管理体系，转化为认可部服务基层和群众工作的具体标准，进而提出阶段性目标与基础评价指标，按程序进行管理，使每一项工作和活动都做到有计划、有实施、有检查，并持续改进，实现工作质量和服务水平的不断提高，保证了服务的高效、规范和顺畅。

三、工作启示。

来，把发扬党的优良传统和运用现代管理理念有机结合起来，既有继承，又有创新，并形成良性循环。

十一、“育人”工作法。

海关总署全国海关信息中心党委。

全国海关信息中心（全国海关电子通关中心）是一个参照公务员法管理的事业单位，有近500名员工，平均年龄33岁。主要职责是为全国海关及相关业务单位提供信息技术支撑和保障工作，直接服务海关总署各部门、全国46个直属海关单位、1000个通关业务现场，与50多万家进出口企业进行互联互通。中心党委针对工作任务繁重和员工队伍年轻高知、身份多样、追求多元的特点，把员工队伍建设和业务发展紧密结合起来，推行“育人”工作法，着力培育一流的员工队伍，创造一流的工作业绩。

一、基本内涵。

“育人”工作法就是坚持以人为本，牢固树立“人才是第一资源”的观念，把培育人、塑造人作为党建工作的核心任务，着眼于提高员工素质、推动业务发展，以打造“四个平台”为主要载体，加强对员工的激励鼓舞、培养锻炼，促进员工在海关信息化建设的主战场上成长成才。

二、主要做法。

（一）打造文化激励平台。

——用共同愿景引领方向。制定《海关科技国家队文化建设指导意见》，提出“建设海关科技国家队”的愿景目标和“政治坚强、技术领先、服务一流、管理科学、队伍和谐”的具体要求。引导员工围绕共同愿景制定个人发展目标和规划。坚持组织与员工同心同向、共同发展原则，以共同的奋斗目标为引领，鼓舞所有员工，激发个人潜能。——用先进文化铸造灵魂。弘扬社会主义核心价值观、践行“爱国、厚德、增信、创新、奉献”的海关核心价值观。坚持红色教育，开展经典原著、歌曲、影视“大家读唱看”活动；坚持潜移默化教育，引导员工把对理想信念的追求转化为立足岗位服务海关科学发展的自觉行动。

——用海关文化激励进步。开展国门文化教育、边。

基层支部共建案例范文范本篇十

机关第二党支部充分结合综合管理类党支部优势，组织支部党员特别是领导干部深入群众开展多层次、多形式调研，科学制定为群众办实事清单。一是协助局领导班子深入地方政府、航运企业、码头、船民开展走访调研，问询服务之需、交流监管之策，10余次到海事处掌握基层所盼，到航运企业、水域现场了解群众所难，形成南通海事局12件为群众办实事清单。二是根据行政管理职能特点，细化制定支部“为群众办实事承诺践诺”项目清单18项，将实事项目推进落实具体举措细化分解到每名党员，确保工作推进有力有序。三是开展“我们在岗位报告”实践活动，实施为群众办实事承诺践诺，签订个人承诺书并在窗口张贴公示，主动接受群众监督，在支部营造浓厚的活动氛围。

按需下“单”，

紧贴需求开展活动。

机关第二党支部紧抓群众所“盼”，立足岗位工作实际，对照为群众办实事项目清单，有力度、有步骤推动解决群众愁难急盼的问题。一是充分发挥“参谋助手”职能。探索推进六个示范先行区118项重点创新项目、为职工“办实事解难题”、实施“书记项目”“书记办实事清单”等活动，在满足群众需求上研究推出一批为民惠民便民的实招硬招。二是打好节支“铁算盘”。强化预算管理，将预算管理作为过“紧日子”的重要抓手，盘活各类资金，分清主次安排，更好发挥预算管理在海事治理中的重要支撑作用，开源节流，保障中心工作顺利开展。三是当好职工“贴心人”。通过“党员责任区”等形式，实施“财务一站式管理”，实现“一次性告知，一站式服务”；设置海事处储物柜、布置青年公寓、增设电瓶车充电口，完善食堂管理、环境卫生等后勤保障工作，全方位提升服务保障质量，提升职工幸福感。

综合评“单”，

评价检验工作成效。

为保证“我为群众办实事”实践活动见行见效，机关第二党支部通过“听”“评”“议”等方式检验各项为群众办实事项目的工作成效。一是利用到基层海事处、各部门开展调查研究等契机，倾听基层声音，了解职工和群众对“订单式”服务的满意度，坚持基层导向，提升实事实践活动的实效。二是在支部内部组织开展党员互评，通过互相把关、互提意见等方式及时跟踪问效，引导党员全员参与实践活动，坚决杜绝重形式轻效果、重宣传轻落实的现象。三是针对实事项目推进落实中发现的问题，专题研究部署具体改进措施，着力在“深、严、实”上下功夫，确保重点任务落实、落细，推动实事项目做优、做实。

【成效】。

南通海事局机关第二党支部认真贯彻落实上级党史学习教育各项决策部署，全力推动政治引领党史教育，全力推动办好贴近民生实事，全力推动重点工作落地见效，引导党员干部在“我为群众办实事”实践活动中感悟党史光辉，传承红色基因，抒发爱党情怀。持续践行“三聚三促五融合”的工作思路，力争在“学党史、开新局”上有新突破，以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态，建功新时代、奋进新征程。

基层支部共建案例范文范本篇十一

第一段：引言（150字）。

基层支部共建是党的基层组织建设的重要环节，对于推动党的工作和党员队伍建设具有重要意义。本文将从推进基层党支部共建的目的和意义入手，通过总结我个人的实践经验，分析共建过程中所遇到的问题及解决办法，以及心得体会，为今后的共建工作提供一些建议。

第二段：共建目的和意义（250字）。

基层支部共建的目的是为了增强党的基层组织的凝聚力和战斗力，提高党组织的组织力和执行力，更好地发挥基层党组织在党的工作中的作用。共建不仅能够加强基层党员的思想交流和学习，还能够促进党员队伍的凝聚和团结，提高党组织的服务水平和群众工作质量，增强基层党支部的战斗力和群众号召力。

第三段：共建过程中的问题及解决办法（350字）。

在实践中，共建过程中常常会遇到一些问题，例如，党员思想认识不一致、党建工作开展欠缺活力、党员参与度不高等。对于这些问题，我们可以采取以下一些解决办法：加强理论学习，提高思想认识一致性；组织开展充满活力的党建活动，激发党员工作的热情和积极性；鼓励和引导党员更加主动地参与组织活动，提升党员的责任感和使命感。

在我个人参与基层支部共建过程中，我深刻体会到了共建的重要性和价值。共建不仅能够加强党的组织，还能够推动党员队伍的学习和成长。通过共建，我不仅加深了对党的理论知识的了解，还学会了更好地发挥党员的作用，服务群众、推动工作。同时，共建还能够提高党内民主，促进党内政治生活的活跃和健康。我认为，共建不仅是党内工作的需要，更是整个社会的需要。只有通过共建，我们才能够更好地服务人民群众，推动祖国的发展。

第五段：建议与展望（350字）。

基于我的经验和体会，我认为在今后的共建工作中，我们可以采取如下一些建议：密切联系群众，关心和解决群众关心的问题；加强理论学习，推动党员队伍的学习和成长；充分发挥党支部在基层组织工作中的重要作用，加强党支部的组织力和执行力；广泛开展党内民主活动，提高党内政治生活的活跃度；加强党员队伍的管理和教育，提高党员队伍的素质和能力。通过这些努力，我们将能够更好地推动基层党组织的建设和发展。

总结：（150字）。

通过对基层支部共建的目的和意义、共建过程中的问题及解决办法、心得体会以及建议与展望的分析，我们可以看到共建工作对于党的建设和发展具有重要意义。只有通过共建，我们才能够更好地推动党的工作，发挥党组织的作用，服务人民群众，推动社会的进步。希望今后能够更多地关注和加强基层支部共建工作，为党的事业的发展和群众的幸福贡献自己的力量。

基层支部共建案例范文范本篇十二

**市第一人民医院党委始终坚持强化党建“软实力”，助推医院“硬发展”，创新服务载体，构建“青年党员先锋队”“志工团”“共产党员先锋岗”“红旗窗口”模式，党员们履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，进一步发挥红色引擎作用，引领全员将“提升医疗服务水平”真正落到了实处，医院的社会形象得以大幅提升。全面打造“清廉医院”，构建了院风清朗的行业生态。

（一）把方向，切实加强医院党的建设。

2019年，为贯彻好中共中央办公厅、中共浙江省委办公厅《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》精神，医院全面落实了党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。同时调整了党建工作的内设机构，设立了党政综合办公室、组织人事科、宣传统战科和纪检监察室，明确了相应的职能。建立了院党委领导、党建内设机构统筹协调，各相关部门齐抓共管的意识形态工作机制，牢牢掌握意识形态的领导权、话语权、管理权，引领医院健康发展。接连完善出台了《医院章程》《党委会议议事制度》《党委书记和院长定期沟通制度》等，进一步健全了现代医院管理制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。

（二）抓队伍，选好用好双带头人。

1.根据上级有关规定，结合医院工作实际，对原先8个超大支部进行了调整，根据科室划分成立22个党支部，支部建在了学科上。使党务工作更贴近医疗、教学、科研、管理、服务等实际工作。同时建立了把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干的双培养机制，打造了高素质的党员队伍。

2.坚持党管干部、党管人才的原则，选拔任用实行以品德为先、同等条件下党员优先的原则。对职能科室、临床医技科室管理岗位进行了调整和竞聘。新一轮管理干部聘任中，大胆选用年轻业务骨干充实管理队伍，充分体现了大稳定、小调整的原则和年轻化、专业化的特点。

（三）抓阵地，增强党组织的凝聚力。

图书馆设有党建廉政书籍近2000册；

建设了多个支部党员活动室，发挥了学习教育、思想交流等方面的阵地作用；

举办党风廉政书画摄影比赛、演讲比赛、“红心向党。

经典传唱”歌咏比赛、“忆峥嵘岁月，抒家国情怀”诗歌诵读会等形式多样的活动，激发党建活力。

（四）抓学习，提高党员政治素质。

通过专题培训、主题党日、每月学习夜等多各种形式，层层推进习总书记系列讲话、十九大精神、十九届四中全会精神为重点的学习教育。院党委班子坚持带头开展学习教育，自觉做到先学一步、学深一层。党课有市委宣讲团成员上党课、院党委书记专题党课、党委委员上党课、普通党员上党课等等。做到党委会、党委中心组、支部、党员四个层次的政治理论学习齐头并进，不断把学习贯彻工作引向深入。

院党委不断深耕党建与业务工作互促融合，党员履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，着重从最贴近患者的需求入手，努力让患者体验到医院的温度，切实改善患者看病就医体验。

（一）开展“服务质量提升年”活动，增强就医获得感。

坚持从“关键小事”入手，围绕挂号、候诊、就诊、付费、检查等就医环节整合资源、优化流程，提升了效率。为更好的发现医院运营过程中的问题，采取了换位体验找症结的办法。开展了院领导做志工、职能科室换位体验、“三服务”等活动。领导班子和全体管理干部通过零距离深入门诊、临床一线，以患者和员工的双重视角，重新审视就医过程中有待改进的环节和细节，查找并改进‘看病难’的症结，活动收效明显。为进一步提高患者的就医体验，增强群众就医获得感。

2020年，医院大胆打破以往一年一个主题不重复的惯例，继续以服务质量提升为主线，深入开展“服务质量再提升年”活动。以解决“服务态度、看病难、看病烦、就医环境、信息化、就诊流程”等服务短板和瓶颈问题，优化患者全流程来提高效率。通过“服务态度”“暖医文化”的优化来实现“两个改善”“两个满意”：就医环境明显改善、医患关系明显改善，群众更满意、政府更满意。

（二）以病人满意度为导向，大力推进“最多跑一次”改革。

1.开设入院准备中心、门诊综合服务中心，将原先分散在各个部门各个窗口的职能进行集中整合，实行一窗通办，病假证明盖章、复印件盖章等15项原本要跑几趟才能办理的行政审核业务，如今最多跑一次就能解决。同时，全面实行精准预约，丰富支付方式，切实缩短配药时间，推出“共享轮椅”、智能寄存柜等便民措施，受到了群众的一致好评。

“刷脸付”“医后付”“电子发票”让门诊更便捷；

云影像、云胶片让检查更智能；

“床边结算”“护士站结算”“自助结算”让住院更省心；

“互联网+护理”“出生一件事”“身后一件事”、用血直接减免、中药代煎快递上门、产妇预约产检服务让便民服务更升级。以创建全市“最多跑一次”示范性公共场所为契机，不断完善“七大目标”，积极推动“五大工程”，力争“最多跑一次”改革在医共体内延伸扩面，努力实现群众看病就医少跑、就近跑和不跑。

院党委以“党风清正、院风清朗、医风清新、群众满意”为立足点，全面打造“清廉医院”。在创建“清廉医院”过程中聚焦医疗领域廉政风险，立足机制创新，强化防控措施，着力构建“党建引领”“权力监督”“合理诊疗”“**采购”“惠民服务”和“文化促廉”等“六大平台”，打造了一支信念坚定、技术过硬、一心为民、风清气正的医疗队伍，构建了院风清朗的行业生态。医院成为**市卫健系统的“清廉医院”示范单位，有力地推动了医院的健康发展。

进一步细化廉政风险防控制度，确保廉政风险排查监督渗透到每一个分院每一个科室每一个岗位，每一个员工。

今年，自新冠肺炎疫情爆发以来，医院全体医务人员认真贯彻落实党中央的号召，同心勠力，不畏艰险、主动请缨，冲锋在前。有5名医护人员不顾自身安危驰援武汉医院，为打赢“湖北保卫战”“武汉保卫战”贡献了**力量，其中有2名同志火线入党。首批进驻本院感染科支援的17位党员同志组建了临时党支部，在党旗的见证下坚定了表达了对保障人民群众生命安全的“政治担当”，展现了新时代共产党员的政治本色和精神风貌。在共产党员的先锋模范引领下，党旗高高飘扬在了防控疫情斗争的第一线。先后有400余位医护人员战斗在本院隔离病房、发热门诊、核酸检测、预检分诊等抗疫最前沿。此外还有许多同志默默奉献在后勤、管理、保障等抗疫大后方，涌现出了一大批担当作为、表现突出的先进典型。

通过党的建设，医院品牌形象更加深入人心，群众就医体验明显改善，患者满意度大幅提升。国家2019年公立医院满意度调查显示，在全省370多家医院排名中，市一医住院患者满意度排名第二，门诊患者满意度排名第三，员工满意度排名第五。下一步，医院将继续深化“清廉医院”建设，全面推动从严治党，全力深化医药卫生体制改革，推动行风作风、医德医风持续向好向上，努力建成人民群众满意的县市级标杆医院。