最新推荐公司部门分配通知范文(大全16篇)

读书给我们带来的不仅仅是知识，还有无尽的快乐和思考。总结应该突出重点，避免冗长的描述。总结范文中的经验和思考或许能给我们提供新的启示和思路。

推荐公司部门分配通知篇一

1.该员工工作努力认真，成果显著，工作态度端正并能及时完成工作任务，深受领导好评!

2.该员工积极向上，配合度好，平时工作表现很努力，在工作时能以认真仔细负责的心态做好自己的工作。

3.该员工积极向上，平时工作表现很努力，在工作时能以认真仔细负责的心态做好自己的工作，与同事和睦相处。

4.xxx在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。本人工作认真细心且具有较强的责任心和进取心，乐于他人沟通，很快融入了新的团队，一直从事安防工作，因此在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。在工作中，我会更加严格要求自己，不断完善自我，使工作能够更快更好的完成。成为优秀的鑫泰人中的一份子，不司的发展竭尽全力。辜负公司和领导对我的期望。

5.领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。

6.领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

7.工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

8.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

9.领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

10.在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

11.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

12.办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。

13.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

15.工作上，本人认真负责，踏实肯干，讲求实效，强化为人民服务宗旨意识，端正工作态度，做好本职工作，充分利用自己所学知识，拓宽自己的业务知识，发挥其所长。努力学习知识，紧跟时代前进步伐，学用结合，能够在工作中切实做到为群众排忧解难，不断增强为人民服务的本领，更好地服务于人民。

推荐公司部门分配通知篇二

各处室：

__年元旦即将到来。回首__年，我们一起走过风风雨雨、坎坎坷坷，我们精诚团结、密切合作，成绩中有我们辛勤的汗水，荣誉中有我们忙碌的身影，我们用感情和智慧铸就了__年成功的丰碑。在这无比喜庆的时刻，让我们相聚在一起，共同祝福美好的未来。办公室拟于1月1日元旦组织聚餐活动。现将有关事项通知如下：

一、活动时间：

二、活动地点：

员工食堂。

三、参加人员：

全体员工及集团驻派人员。

四、活动内容：

聚餐。

2、可携带家属和朋友参加聚餐活动，饮酒过程中不劝酒、不酗酒。

__办公室。

__年十二月三十一日。

推荐公司部门分配通知篇三

一年一度的中秋佳节即将来临，为欢庆中秋佳节，公司定于某年某月某日某时于某处举行中秋聚餐，欢迎公司全体同事参加。如有特殊情况未能出席者，请于某年某月某日前到行政部__处登记。

在此，谨代表公司预祝全体员工中秋节快乐，万事胜意!

__。

日期

推荐公司部门分配通知篇四

1.xx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

2.该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。

3.该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，x年累计纠正处理起;积极参与扑救机器燃火次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

4.该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

5.xxx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

6.工作中能良好的与同事进行沟通，与客户进行交流，日常行政事务工作思路清晰，有条不紊，严格遵守公司的规章制度及劳动纪律，主动工作，积极思考，发现问题，超额完成公司安排的工作，积极置身于工作团队中，对现行工作提出合理化建议和意见，在工作中言谈举止遵照以公司利益为重的原则，主动维护公司良好形象。

7.xxx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。xxx同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

8.该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在xx比赛中荣获第二名。

9.xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

10.该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

11.该员工入厂个月来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

12.该员工从年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”：勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。

13.该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

14.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。关心同事，非常值得大家学习。

15.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

16.该员工娇憨可爱，性情纯朴。有较强的求知欲望和学习能力，可塑性强。是最具发展潜力的青年。

17.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

18.待客人如亲人，百拿不厌，百问不厌，受到客人表扬。

19.交给她的工作都高效完成，尊重上司，和拍档配合默契，多次上到上级和同事的赞扬。

推荐公司部门分配通知篇五

尊敬的全体员工：

为庆祝公司今年厂庆，特邀请全体员工参加公司的聚餐活动，具体安排如下：

时间：20__年3月20日（即明天星期三）下午18：00地点：__酒家2__号房间（即去年年底全体员工聚餐的地点）活动重要，望全体员工准时参加，如有特殊情况无法参加的员工，请提前告知厂长，或致电告知：123789654，谢谢。

__公司。

20__年x月x日。

推荐公司部门分配通知篇六

为了丰富公司员工的娱乐生活，加强公司的文化建设，提高公司凝聚力，公司决定借假期来临之际，组织一次全体员工的集体聚餐活动，现将有关事项通知如下：

一、时间：暂定20__年x月x日x午x点整开始。

二、地点：__。

三、参与单位(部门)：x(部门)全体员工，欢迎各位员工携带家属参加;。

四、要求：

各x(部门)须于x月x日前将参加活动的人员名单、家属名单报到办公室x处;。

五、形式：唱歌、跳舞、讲故事、讲笑话等等，无表演形式限制;希望每一个员工都能积极参与，更期待有表演才能的员工踊跃参加，以自己善长的各种方式来展现自己的才艺。

__有限公司。

二o__年x月x日。

推荐公司部门分配通知篇七

大家辛苦了！

新年过去，为了振奋大家开始新一年的辛勤工作，迎接新年的到来，为了增进凝聚力和加强员工之间的沟通，公司特定于x月x组织全员聚餐，望大家积极参加。具体内容如下：

1、聚餐地点：__。

2、聚餐时间：20__年x月x日__整。

3、活动地点：__。

4、参加人员：公司全员及家属。

__有限公司。

20__年x月x日。

推荐公司部门分配通知篇八

以目标管理方法为指导，进一步加强目标制定的细化和深化，推动全员目标管理，将企业的整体目标逐层分解到部门和每个岗位，确保目标和措施落地，实现人人肩上有担子、人人心中有目标，通过全体员工共同努力，促进企业年度目标的达成。

1、制定企业一级目标。

根据企业战略目标、行业优秀工厂目标和考核目标，确定企业中、长、短目标，并制定完成目标的标准，以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。

2、目标层层分解和下达。

目标管理的实质是将目标层层分解到部门和岗位，将目标任务向下细分和转化，构成一种锁链式的目标体系，上下级目标之间形成“目的—手段”的关系。

3、过程管理。

目标责任部门按确定时间进度和关键事件要素组织实施。

4、检查实施结果及奖惩。

对目标按照制定的标准进行考核，检查和控制目标的执行情况和完成情况，看看在实施过程中有没有出现偏差。

5、信息反馈及处理。

信息反馈及处理贯穿目标管理各个过程，从目标制定、过程检查都要信息反馈及时，对出现异常及时处理，形成闭环管理。企业目标管理流程图见下图：

图1—1目标管理流程图。

1、目标管理领导小组。

组长：厂长。

副组长：企业领导班子副职。

成员：各部门负责人。

2、目标管理专项工作组。

组长：分管企管副厂长。

副组长：企管科科长。

组员：目标管理考核员及相关专项工作推进组。

3、各部门负责做好本部门的目标制定和分解工作，包括部门指标分解、沟通、绩效数据收集、自我总结等。

企业目标等级分为三级，一级目标为企业战略目标的年度分解、中烟公司下达的企业考核目标及企业年度重点专项等；二级目标为企业各部门、公司目标，主要包括一级目标分解及部门职责等相关内容；三级目标为实现二级目标制定的员工岗位目标。

1、企业年度总体目标（一级目标）。

根据企业远景规划、年度工作思路及中烟绩效考核要求，构建一级（即企业级）目标体系，包括生产指标、质量指标、财务指标、内部运营指标、学习与成长指标等。明确指标类型、指标目标值、考核周期及责任主体，经企业目标管理考核领导小组审批同意后下发。

2、二级目标指标体系。

二级目标为企业各部门、公司的目标。各部门结合部门职责要求落实分解一级目标体系，构建二级（即部门级）考核指标体系，要求全面覆盖部门承担的一级目标和部门职责。工作目标分解应该清晰、明确，可实现性强，由各部门负责人与部门分管领导协商确定，目标管理考核实施小组初审，企业目标管理领导小组批准后与各部门、公司签订。

3、三级目标指标体系。

各部门根据部门二级目标，结合部门人员职责分工，将部门目标落实到具体人员，构建企业三级目标指标体系（员工级），做为员工绩效考评的依据，同时将三级目标指标体系报人力资源科备案。

1、年度目标制订：各部门每年12月份编制部门目标计划，并将目标计划表报送分管领导审核、完善后，于12月25日前报企业目标管理考核小组，目标管理考核小组在公司及企业的年度工作会议召开后，组织制定年度目标。

2、半年度目标修订：各部门每年6月份梳理上半年目标完成情况，针对不适宜的目标提出优化意见，报分管领导审核后，6月25日前报企业目标管理考核小组。

1、各目标实现单元要围绕企业目标和本组织目标，认真制定工作计划，并组织实施。

2、明确的时间进度和路线图是目标实现的关键，对重点工作实施项目化管理可以确保各级目标的实现。

3、目标责任人要建立目标管理卡，将每项目标的展开情况，实施过程中的计划、协调、检查、调整等情况登记在案，逐步达到方针目标管理标准化。

1、开展方针目标诊断是保证企业方针目标实施的主要手段，企业一级目标主要承担部门应当切实承担责任，组织有关人员对企业方针目标实施情况定期进行诊断，并及时解决实施中存在的问题，企业通过月度例会组织通报企业重点目标完成情况。

厂部在每半年和12月中旬组织进行厂级目标诊断，在诊断前一周，各部门自行检查对照，收集情况，形成书面调查记录，做好诊断前的准备工作。

3、企业目标考核按月度、季度和年度组织实施，具体考核方案见本文件第二部分。

1、理解目标管理的真正内涵。

目标管理只是一个管理工具，并非包治百病的灵丹妙药，它只有在企业真正知道自己的目标时才会发生作用，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视，目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标，从组织目标到经营单位目标，再到部门目标、最后到个人目标，只有每个人完成了自己的分目标，整个企业的总目标才有实现。

2、全员参与、上下同欲。

目标管理的实质通过上下沟通协商，构建清晰的工作方向，促进自我管理，提振工作积极性和创造性，如果没有主动参与和管理承诺，目标管理会变成行政摊派，目标达成的质量会受到影响。

3、重视成果、考核到位。

推荐公司部门分配通知篇九

强企业文化和内涵，全面展现x公司“团结、拼搏、和谐、诚信”的发展理念，公司历年均在新春之际举办“喜迎新春、促进团结”为主题的春节晚会。有效地提高了员工团结拼搏的激情和意识，同时也提高了公司的知名度和公信度。x年即将进入尾声，为了更好办好今年的晚会活动，特制定本方案：

喜迎新春、团结拼搏、共创和谐。

x年1月10日全天钣金车间。

各单位提高思想认识，把该项工作当做重要的事情来执行和落实。

各单位及人员必须以“安全”为前提，增强安全意识，确保安全顺利地完成该项工作任务。

提前准备，事先预想，以保证晚会的质量和效果;事后进行总结和分析，以获得宝贵经验。

分工明确，责任到人，按时按量完成，以保证各项活动顺利进行。

参赛单位分配：钣金车间、喷涂车间、职能部门、联合团队，各参赛单位及个人自行准备光盘和cd。(保温板车间+天花车间+机修组)。

活动总顾问：罗董事长。

活动总监制：姚副总经理。

活动策划及执行检查：杨渊。

4、钣金车间：负责协助表演单位进行晚会舞台的搭建工作，并与表演单位进行晚会保障工作，灯光、电源由设备机修组协助完成。

5、喷涂车间：竞技比赛场地准备、设置、安全保障工等全面工作。

6、保温板车间及天花车间：会餐活动的保障工作。

晚会内容8:30——22:00。

歌咏比赛部分(比赛规则见附1、节目清单见附2)。

钣金车间。

喷涂车间。

联合团队。

职能部门。

竞技比赛部分(比赛规则见附1)。

拔河比赛(厂区形标路拔河场，12:40—13:20，裁判：牟海春、李绍儒)。

兵乓球比赛(员工宿舍兵乓球室，时间：8：30—9:30，裁判：姚志杰、许洪均)。

4*100米接力赛(厂区形标路跑步场，13:20—14:00，裁判：焦玉军、杨渊)。

会议部分(主持人进场)。

时间：16:00——18:00，地点：钣金车间文艺表演场地。

1、竞技/歌咏比赛结果公布及颁奖仪式(牟海春)。

2、x年年度先进个人颁奖仪式(姚副总)。

《先进个人代表发表获奖感言》(颁奖人员：董事长)。

3、x年年度特别贡献奖颁奖仪式(董事长)。

《特别贡献奖代表发表获奖感言》(颁奖人员：董事长)。

4、x年年度工作总结及x年发展规划的讲话(董事长)。

5、x年新年贺词/宣布晚会及会餐正式开始(姚副总)。

6、主持人进场(主持词进……会议结束)准备进行会餐!

文艺表演部分/会餐部分。

a:主持人进场…….(音乐、舞台、灯光、第一个表演单位准备………)。

(节目清单见附3，12月10日完成上报)。

b:主持人进场致词(音乐：难忘今宵起!全场举杯恭贺新年!)。

c:晚会结束!

d:场地清理和后期工作。

推荐公司部门分配通知篇十

为了丰富公司员工的娱乐生活，加强公司的文化建设，提高公司凝聚力;公司决定周年庆来临之际，组织全体员工集体聚餐活动，现将有关事项通知如下：

一、时间：

20__年x月x日下班后。

二、地点：

__村。

三、参与人员：

全体员工。

四、流程：

2、ktv唱歌活动。

备注：希望大家踊跃参与，若特殊情况下，可提早离场。

__x公司行政部。

日期：

推荐公司部门分配通知篇十一

为贯彻实施集团对各分子公司经营管理工作的战略部署与督查指导，现将20xx年第四季度工作会议的相关事宜通知如下：

一、会议日期：20xx年月日(星期六)

三、会议地点：xx大酒店五楼a厅。

五、会议议程：

1、20xx年第三季度目标管理考核情况通报。

2、集团董事长作第四季度工作部署与指示。

六、要求。

1、全体与会人员须着工装参会，并佩带好司徽。

2、会议所有现场布置、准备工作须于10月27日14：30前布置、准备完毕。

3、因工作或特殊原因无法参会者须以书面形式上交请假条至集团总部签批，未获得批准缺席者视同旷工处理。

特此通知，请各子公司组织好相关人员按时参会。

湖南xx集团总部。

二oxx年十二月二日。

推荐公司部门分配通知篇十二

经领导班子研究决定，于x6年**月**日(星期一)下午14：00时，在中心二楼会议室召开x6年度工作总结大会，部署x6年度相关工作，为确保本次会议的成功召开，现就有关事项通知如下：

一、本次会议届时有领导参加。

二、中心领导班子成员在会议上分别汇报各自的分管工作，要求结合实际重点汇报x6年度相关工作。

三、部门负责人在会议上要结合实际情况汇报x6年度的重点工作。

四、所有参会人员必须提前十分钟到达会场进行签到，14时将准时召开会议。

五、要求参会人员必须做好本次会议记录，会后部门负责同志要及时将会议内容传达给部门人员。

六、中心部门负责人(含)以上领导不得缺席本次会议，汇报工作时要求必须有书面汇报材料。各自书面汇报材料于1月25日上午9时前送交办公室进行复印。

七、会议汇报工作程序：副主任——财务主管——客服主管——维修部——绿化保洁部——保安部——锅炉班——常务副主任。

八、由于会议场所较小，本次会议共计划25人参加，其中中心领导班子5人，部门负责人4人，办公室2人，党员2人(、)，维修部2人，客服部3人，保安部2人，财务部1人，绿化保洁部1人，锅炉班1人，管委会领导2人。部门负责同志按照计划人数各自安排本部门人员参加会议。

九、各部门安排人员参加本次会议时尽量考虑业务骨干、技术能手参加。

十、部门负责人在**月**日上午10：30协助办公室一块布置会场。

特此通知。

x6年**月**日。

推荐公司部门分配通知篇十三

“这次活动太精彩了，不仅丰富了我们的课外文化知识，开阔了眼界，更加增强了我们安全自护的意识能力，我喜欢这里。”11岁的林茹韵是三门六熬中心小学5年级学生，昨天她在三门蒲西边防派出所度过了一个愉快的上午。

昨天上午，蒲西边防派出所联合三门团县委、妇联、青少年活动中心和健跳镇六敖小学等多部门开展“美丽三门，幸福童年”青少年平安自护教育体验活动，35名外来农民工子女及留守儿童走进警营参观学习和体验互动。

活动期间，蒲西边防派出所借助“阳光假日小屋”这一平台，积极发动社会各界资源力量，青少年们通过参观边防派出所警营、边防官兵自护教育演示、安全情景剧表演和“美丽庭院”创意制作等形式，向外来农民工子女及留守儿童宣传学生寒假、春节期间安全防范的相关内容，激发孩子们的学习动力和生活热情。

近年来，留守儿童、外来务工人员子女的教育成长逐渐成为社会关注问题。三门县健跳镇六敖片区共有200多名外来农民工子女和留守儿童，仅蒲西边防派出所辖区7个村就有60多名外来农民工子女和留守儿童。

20xx年，蒲西边防派出所的战士们创建了“阳光假日小屋”。5年来，官兵们在学习、情感、安全等方面，给予孩子们持久的关爱。“阳光假日小屋”成了孩子们的快乐天堂，官兵们成了他们嘴里可亲可爱的“边防大叔”。

三门县边防大队政委于春亮说:“春节、寒假将至，留守儿童即将离开校园，我们通过联合社会各部门开展此次活动，希望增强青少年学生的安全防范意识，共筑阳光、和谐、美丽、幸福家园。”目前，“阳光假日小屋”以“阳光周末课堂”、“阳光公益行动”等系列活动为主要载体，为民工子弟和留守儿童打造了一个温暖的家，200余名民工子弟和留守儿童将在寒假期间开心地生活在这里。

推荐公司部门分配通知篇十四

2、动态绩效考核的原则；

3、主管领导考核与个人自我评价相结合原则。

1、每一个自然月为一个考核周期，员工晋升以三个月为一个周期。

2、管理层增加每季度考核。

考核内容：工作绩效、工作能力和工作态度三大项。

1、工作绩效：由上级主管根据员工岗位主要工作内容，提炼关键考核指标（kpi）。

2、工作态度：主要包括：工作纪律、责任心、执行力、团队协作四个方面。

3、具体考核细则见《各岗位月度考核表》、《员工晋升评审表》。

每位员工从工资总额中增加或拿出一定比例，作为绩效工资考核浮动。

1、每位员工由部门主管直接考评，协调部门主管参评。

2、每月5日前部门主管对员工进行考评，于7日将本部门全体员工考核表递交总经理汇总。

3、于10日交财务部计算工资。

1、考核分数计算：

2、员工转正后每三个月可以申请晋升工资一级，依据前期绩效考核结果，由人力资源部会同部门主管进行评审。合格晋升者，当月薪资体现；不合格者，顺延考核。连续三个月不及格，戒谈并调薪或调岗。

3、年终奖金依据全年绩效考核的结果进行发放。

4、考核结束后，部门主管要进行绩效面谈，把员工考评得分告知本人，并指出工作的成绩和不足。

本办法从20xx年01月01日起执行。

推荐公司部门分配通知篇十五

进一步提高通信行业管理工作的透明度和公开性，广泛宣传xx年信息产业部在电信发展和监管方面的工作思路与措施，帮助业内外各单位全面准确地把握电信行业发展与政策信息，推动产业合作，促进我国电信业持续、稳步发展，我部决定召开'xx年中国电信业发展与政策通报会'。现将有关事项通知如下：

1、会议内容。

全面总结xx年我国电信业发展、改革的基本情况与经验，介绍xx年电信发展、改革和监管工作的思路与措施。届时，信息产业部政策法规司、科技司、综合规划司、电信管理局、清算司、无线电管理局等司局的领导将分专题介绍各相关领域的工作情况;同时，各主要运营企业负责人将分别介绍本企业xx年发展状况及xx年发展思路。

2、参会人员。

邀请部内各有关司局代表、各有关部门代表、各省(自治区、直辖市)通信管理局代表(各局1人)、各运营企业代表(各企业总部5人，分公司不限)和业界专家参会，请各单位在3月14日前将与会人员名单传真给会务组。

欢迎各设备制造商，咨询、投资机构及产业有关单位向会务组报名参会。

3、会议时间与地点：

会议定于3月21日在北京京都信苑饭店举行，会期一天。

为做好会议的宣传与组织工作，特请人民邮电报社承担此次会议的会务工作。

特此通知。

x6年x月xx日。

推荐公司部门分配通知篇十六

1、党章一律为圆形，中央刊镰刀、锤子，直径为，圆边宽为，镰刀、锤子外刊党组织名称，自左而右环行，印章使用简化的宋体字。

党章2、工会章一律为圆形。直径为，外边为双边，外边为粗边，边宽为，内边为细边，边宽为.上弧为单位名称，自左而右环行，印文使用简化的宋体字。

工会组织公章3、国有企业、国营股份制企业等公章（包括公司章、部门章）一律为圆形，直径为，中央一律刊五角星，星尖直径为，圆边宽为，五角星外刊单位名称，自左而右环行，或者名称的前段自左而右环行、后段自左而右横行，即单位部门名称放在星下方作横排，印文使用简化的宋体字。国营企业公章4、专用章一律为圆形，中心部位一律为空白，直径为，圆边宽为，上弧为单位名称，自左而右环行，专用章内容放在章的下边作横排，印文使用简化的宋体字。

5、其他企业所属部门及个体、私营企业的印章规格为圆形，直径为，圆边宽为，中央刊五角星，印章上刊刻营业执照上核准的企业名称，自左而右环行，印文字体一律使用简化的宋体。6、工商企业合同专用章不论何种经济成分一律为圆形，直径为，圆边宽为，上刊企业名称，自左而右环行，中央不刊五角星，企业开户银行、银行帐号、电话号码及企业地址，自上而下横排，如刻多枚合同专用章，印章下端应加刻编号，印文使用简化的宋体字。

7、有限责任公司印章一律为圆形，直径为，专用章和公司所属部门印章直径为。股份有限公司印章一律为圆形，直径为，圆边宽为，专用章和公司所属部门印章直径为。

圆边宽为：，中央刊五角星，五角星外刊企业名称，自左而右环行，或者名称前段自左而右环行，后段自左而右横排，印章使用简化的宋体字。9、中外合资（合作）、外商独资经营企业的印章规格为椭圆形，横径为，竖径为，中央不刊五角星（要求刻企业标志可准予），企业名称自左而右环行，或自左而右横排，根椐用章单位的要求，可刻制钢印和中英文印章。

10、地方性社会团体的印章规格为圆形，直径为，中央刊五角星，五角星外刊社会团体名称，左而右环行，印文使用简化的宋体字11.发票专用章发票专用章尺寸规定：一、形状为椭圆形，尺寸为40*30(mm)；二、边宽1mm；三、中间为税号，18位阿拉伯数字字高，字宽位阿拉伯数字总宽度26mm（字体为arial）；四、税号上方环排中文文字高为，环排角度（夹角）210-260度，字与边线内侧的距离（字体为仿宋体）；五、税号下横排“发票专用章”文字字高，字宽3mm，延章中心线到下横排字顶端距离（字体为仿宋体）；六、发票专用章下横排号码字高，字宽，延章中心线到下横排号码顶端距离10mm（字体为arial），不需编号时可省去此横排号码：合同专用章，尺寸：58mm，可选材料：木头，胶印，，牛角，机雕印，光敏印。个体户公章，尺寸：38mm，可选材料：木头，红胶，牛角，机雕印，光敏印。

内资公司公章，尺寸：有限公司为40mm，国营，股份制有限公司为42mm可选材料：木头，红胶，牛角，机雕印，光敏印。三资企业中文公章，尺寸：45x30mm，可选材料：木头，红胶，牛角，机雕印，光敏印。