社工站建设综述范文怎么写(优质11篇)

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社工站建设综述范文怎么写篇一

20xx年以来，xx市委始终保持坚强政治定力，坚定不移推进全面从严治党，以大力加强作风建设为关键点和突破口，持之以恒正风肃纪，涤荡痼疾顽症。全市各级纪检监察组织牢记初心使命，强化执纪问责，坚持纠建并举，持续加固中央八项规定精神堤坝，厚植作风建设“底色”，党风政风焕然一新，社风民风持续向好。

一、思想破冰筑牢转作风改作风政治根基。

“营商环境不优是制约xx发展的最大障碍。”“干部作风是营商环境的晴雨表。”“要持之以恒强化作风建设，刀刃向内‘破’，伤筋动骨‘查’，以上率下‘改’，推动构建‘清’‘亲’政商关系。”20xx年3月1日，xx市委主要负责同志在全市优化营商环境大会上就作风建设作出新的部署。思想观念一旦破冰，由此引发的风气巨变自此开始，一以贯之、驰而不息。

部署开展优化营商环境专项行动，聚焦促进涉企政策落实、提升政府服务效能、公正合理执法司法、解决企业突出问题、治理干部作风顽疾等五个方面，强化治理，攻坚突破，决心把xx打造成为要素聚集的“磁场”、企业发展的“沃土”、投资兴业的“宝地”。

“亮牌服务、持证上岗、首问负责、限时办结、群众评价、查处举报、末位问责。”以转变政府职能、规范行政行为、创新管理方式为重点的“服务型效能型”机关创建活动顺势启动，着力提高各级机关单位和公共服务窗口服务效能，营造公平公正、方便快捷优质高效的政务服务环境。

“千名干部帮千企”、干部扪心自问、科室问题自查……，一系列以干部作风大整治为主题的活动环环相扣、全面推进，从领导干部到普通党员，从市直部门到乡镇基层，因作风转变带来的工作效能提升明显，全市党员、干部普遍反映，经过全面深刻的思想淬炼和作风锤炼，工作执行有力了，人民群众也竖起了大拇指。

“一问便知事项的办理地点、办理流程和所需的资料，再也不用来回跑了”“现在门好进、脸好看、事也好办了”……如今，在xx市政务服务中心，前来办事的群众好评如潮。据了解，20xx年全市参与干部作风评价56.46万人，好评率99.86%。

二、纠四风树新风，让政治生态更加清朗。

“正宁县永正镇堡住村二组组长禄彭牛违规索要群众冬春荒救济资金；xx县南庄乡东塬村原文书白琰非法占有新农合资金……”前不久，xx市纪委监委通报5起群众身边腐败和作风典型问题，充分彰显了锲而不舍推进作风建设的政治定力和违纪必究、执纪必严的坚定决心。

作风建设永远在路上，只有持续努力、久久为功，方可善作善成。20xx年以来，市纪委监委坚持以人民为中心，紧盯教育、医疗等8大民生领域侵害群众利益的不正之风问题，深化开展专项治理，排查治理民生领域“微腐败”、妨碍惠民政策落实的“绊脚石”，对侵害群众利益问题“零容忍”。全市纪检监察机关共查处民生领域腐败和作风问题300个，批评教育帮助和处理537人。

与此同时，深入整治违规收送礼品礼金、违规吃喝等突出问题；深挖细查收送电子红包、私车公养等隐形变异问题；集中纠治做选择搞变通打折扣、表态多调门高、行动少落实差问题；抓住元旦、春节等重要时间节点，及时发布廉洁过节提醒，组织县区交叉开展明察暗访、公开通报典型案例……一系列歪风积弊成了人人喊打的“过街老鼠”。

20xx年以来，全市紧盯落实中央八项规定精神查处“四风”问题271起，批评教育帮助和处理466人。中央八项规定成为实实在在的“铁八条”，大大改善了全市党内政治生活和政治生态。

三、干部奋发有为，助推经济高质量发展。

“过去上级部门每次来检查，我们都要准备大量资料，现在几个部门联合检查，基层干部轻松很多。”谈起基层减负带来的变化，xx市xx县xx镇董家滩包村干部马涛表示，他们现在把主要精力放在抓乡村振兴和撂荒地整治上。

基层减负，关键在“实”，市委市政府紧扣基层关切突出问题，严守精文减会“硬杠杠”，对村（社区）人少牌子多等问题进行专项整治，清理街道机构13个、加挂牌子54个，清理规范社区出具证明事项147个。加强对网络工作群的监督管理，全市清理解散网络工作群162个，有效解决了数据缺乏共享、过度强调留痕等指尖上的形式主义问题。

为干部松绑，也为干部正名。20xx年4月，五届市纪委首例容错纠错案件报告公开：“坚持“三个区分开来”和纪法情理贯通融合，从动机态度、客观条件、性质程度、后果影响、一贯表现等方面综合评判，对xx市总工会原党组书记、常务副主席豆亚平同志违纪问题启动容错纠错机制，作出免予处分、给予批评教育处理。”

在容错纠错的同时，积极开展诬告陷害集中治理专项行动，推进澄清正名、查处诬告陷害行为工作规范开展，实事求是地为担当者担当、为负责者负责，让想干事、能干事的党员干部打消后顾之忧，心无旁骛干事创业。

社工站建设综述范文怎么写篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

以党的建设为引领，构建基层社会治理新格局。

始终把党的领导贯穿于平安建设的各个方面，全面贯彻新时代党的建设总要求。认真落实全面从严治党责任，持续推进“五查五治”作风建设，扎实推进“四抓两整治”工作。先后接受安排xxx名专职化书记到村任职，优化调整村级党组织服务阵地，巩固提升软弱涣散党组织整治成果，全力推进村“两委”正职“一肩挑”，截至2021年11月底，全镇xxx个行政村“一肩挑”实现全覆盖。有序推进村“两委”换届工作，村级党组织班子成员在年龄和学历方面实现了“一降一升”，党支部的凝聚力和战斗力进一步加强。扎实开展党员信教和涉黑涉恶问题专项整治以及扫黑除恶专项斗争工作，对党员信教参教问题专项整治情况进行“回头看”，并对相关问题线索按照工作程序核查上报。严格落实党政领导包村联村制度和“四个一”整顿措施，对整改方案、整改措施逐一把关，做到真整实改、全面提升。

以阵地建设为载体，搭建基层社会治理新平台。

实行网格化管理，全镇按镇、村、组划分为三级网格，各网格配备治安户长、“红袖章”志愿者、综治信息员，与网格长、网格员共同参与疫情防控、网格内村民信息登记、社情民意收集、社会治安巡查、应急管理、矛盾纠纷调解等工作，形成了由村委会主任负总责，包村领导、包村部门、包村干部、包片民警各负其责、共同参与的工作格局。

充分发挥镇、村调解组织作用，认真开展矛盾纠纷排查化解工作，开展矛盾纠纷排查化解暨命案风险防范化解专项行动，对各村存在的矛盾纠纷隐患与风险进行主动排查，做到矛盾纠纷早发现、早介入、早处理，将纠纷化解在萌芽状态。对排查出的重点矛盾纠纷落实领导包案化解制度，对信访积案与重大矛盾纠纷采取领导包案化解、包村部门配合，制定化解方案一抓到底，确保问题化解到位、解决到位。截至目前，共排查受理各类矛盾纠纷145件，依法调处138件;受理信访案件51件，“一线两箱”94件，办结率分别达到96％和100％，切实维护了全镇社会稳定。

按照去存量、控增量、防变量的工作要求，深入开展反邪教工作，对外通过镇、村、组三级防控网络深入排查可疑人员，严防外来传教人员输入，对内针对参与邪教的人员定期进行走访、回访，深入了解邪教人员的思想动态，通过讲解国家政策，讲解邪教的本质危害，从思想上转变其认识。目前，我镇共有在册邪教人员xxx人，2019年转化的xxx名邪教人员已顺利解脱，2020年计划转化的xxx名邪教人员已顺利完成转化。

以村民自治为抓手，打造市域社会治理新模式。

以法治建设为依托，营造良好社会治理氛围。

积极开展“互联网+普法”宣传活动，通过“魅力xxx”微信公众号和“xxxe空间”“xxx镇公共法律服务”微信群等平台，转发普法动态、普法案例等信息，常态化开展普法宣传活动。按照《xxx镇关于落实“谁执法谁普法”普法责任制的实施方案》，对照“谁执法谁普法”责任清单，结合“法律八进”活动，利用各村建立的法治宣传栏，法治图书角，法治文化广场、法治宣传长廊深入开展普法宣传，累计开展普法宣传活动xxx（余）次。目前，全镇共有全国民主法治示范村xxx个，省级民主法治示范村xxx个。

以新时代文明实践为突破口，营造社会治理软环境。

我镇坚持把乡村德治与新时代文明实践工作深度融合起来，大力开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和中华民族传统美德建设工程，引导群众自觉践行社会主义核心价值观。深化拓展新时代文明实践，累计开展孝善宴、“好婆媳·好妯娌·好邻里”互夸会、“争做新时代好少年”、“国学讲堂”、敲锣打鼓送荣誉、“讴歌新时代、传唱新思想”小戏小曲大赛、乡贤大会等新时代文明实践活动xxx余场次，开展各类志愿服务活动xxx余次，并成功承办全省深化拓展新时代文明实践中心建设试点工作现场推进会，充分展示了我镇新时代文明实践工作成效经验，初步打造了新时代文明实践“xxx样板”。

社工站建设综述范文怎么写篇三

一导言。

中小企业问题是一个世界性的课题，也是一个长久性的课题。说它是一个世界性的课题，是因为不论是发达国家和新兴工业化国家，还是发展中国家，都存在着大量的中小企业那么，中小企业是如何界定的呢?中小企业是企业规模形态的概念。一方面它有决定自身本质的内在的质的规定性，另一方面也有量的界线。确定企业规模。

根据我国目前的实际情况，为了提高中小企业界定标准范围的弹性，避免僵化，选用双指标较为合理。目前主要以企业资本金和从业人员数为准，只要任何一个指标符合规定划分标准，即可认定为中小企业。小企业标准为凡工业企业雇用人数在300人以下或注册资本在800万元以下者为小型企业，非工业企业雇用人数在200人以下或注册资本在500万元以下者为小型企业。中型企业标准:凡工业企业雇用人数1000人以下或注册资本在5000万元以下者为中型企业，非工业企业雇用人数在500人以下或注册资本在3000万元以下者为中型企业。随着经济全球化发展趋势的日益突出，企业的市场竞争日趋激烈，要想在竞争中生存和发展，企业必须努力提高核心竞争力。企业文化是企业核心竞争力的构成部分，也是企业成功的基石。

二研究综述。

1国外研究动态。

美国加州大学美籍日裔教授威廉·大内（1984）出版了他的专著《z理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》，该书分析了企业管理与文化的关系，提出了“z型文化”、“z型组织”等概念，认为企业的控制机制是完全被文化所包容的。企业文化的要素有五项，即企业环境、价值观、英雄、仪式以及文化网络，其中价值观是核心要素。

海能（2006）认为:“企业文化是有关企业的、通过象征传播的共同价值观念和行为准则。观念可以成为催化剂，使人类的潜能发挥出来。”（王荣成，2000）。

美国历史学家戴维·兰德斯认为:“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足重轻的因素。同时，企业的生存和发展也离不开企业的文化的哺育(((国家的穷与富)))。（罗长海，2001）。

诺贝尔经济学奖得主诺思认为:”自由市场经济制度本身并不能保证效率，一个有效率的自由市场制度，除了需要有效的产权和法律制度相配合之外，还需要在诚实，正直、公正、正义等方面有良好道德和人去操作这个市场。因此，市场经济是信用经济，必须建立信用文化。”（刘光明，1999）。

从国外企业文化现象的发现到企业文化的研究来看，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的道路。由于国情和发展基础不同，世界各国的中小企业都有着不同的发展状况。这些中小企业在社会经济文化生活中受民族文化的影响很大，进而形成了各自不同的企业文化模式。

2国内研究动态。

国内学者对企业文化的研究有着各自不同的见解。

郝镇华（2000）等主编的《企业文化论》一书写道:“不同于某些理论问题抑或具体实践问题的地方在于，企业文化研究本身把映的是理论与实践的结合点，它所揭示的是企业发展的内在规律问题，体现的是企业与社会发展的内在要求，是作为企业管理理论中组织、管理文化的形态出现和存在的，具有自己特定的研究对象、研究内容、研究方法和手段。

罗长海（2001）编著的《企业文化学》认为，企业文化的研究对象，顾名思义，就是“企业的文化现象”。但“企业文化现象”又是各具特色的。因此，企业文化的第一个研究任务，就是把文化建设中，将更加注重企业精神，企业价值观的人格化和“人企合一，的境界;作为“学习型组织”的企业文化将更加受到关注;企业文化的独特性越来越表现为企业差别化战略和企业的核心竞争力;作为企业文化的第一设计者—企业家和素质、决策力将越来越重要。（陈耀，1995）。

刘思强（2002）在《中小企业企业文化建设初探》一文中指出传统中小企业企业文化的特点:没有体现出人本思想，大多表现为个人权威、英雄主义;只注重眼前利益，在市场上往往背离顾客;讲形式，但忽视内容;讲文化，但不服务管理。他指出中小企业企业文化建设的指导思想是:要摆脱事务为中心的管理思想，创造以经营灵魂为核心的企业文化;要突破短期目标管理思想与硬约束、硬规范的管理方式，转而实现在长期目标的指导下，注重以塑造为主体的管理行为;要体现诚信，诚信是中小企业立业之本。

刘强（2007）等人认为，企业文化有广义和狭义之分，广义的企业文化是指企业创造的具有自身特点的物质文化和精神文化的总和，狭义的企业文化则是指企业所形成的具有自身特色的精神文化，它是企业在长期生产经营活动中自觉形成的能为绝大多数员工信守的企业经营意识，经营指导思想和经营战略价值观念的综合反映。

三结论。

先进中小企业文化，应树立自尊、自信、自主的主体意识;树立积极进取的竞争意识;树立不断开拓进取的创新精神;树立开放意识;树立忧患意识。同时，应抓形象，树品牌，培育企业精神、建塑企业共有价值观。总的说来，要做到以下几点：1中小企业要建立规范的管理制度，2要招聘优秀的管理人才，并且要培训员工。塑造优秀的团队。3要有企业的标识，表达出企业的远景、使命、核心价值观。4要有自己的品牌，注重质量，诚信经营。

四参考文献。

〔4〕李庆善著.企业动力资源—企业文化.北京:科学技术文献出版社。

〔5〕王成荣.企业文化.北京，中央广括电视大学出版社，2000。

〔6〕罗长海.企业文化学(修订版).北京:中国人民大学出版社，2001。

〔7〕刘光明.企业文化.北京:经济管理出版社，1999。

〔8〕刘思强等.中小企业企业文化建设初探.湖南社会科学.2002.5。

〔9〕郝明道等主编.中国企业文化概论.北京:中国经济出版社，1994。

〔10〕王成荣编著.企业文化学教程.北京:中国人民大学出版社，2003。

〔11〕陈耀主编.中国企业文化建设.北京:企业管理出版社，1995。

〔13〕郭向祥.浅谈中小企业文化建设，管理科学文摘2000年第2期。

社工站建设综述范文怎么写篇四

近年来，生态文明建设已经成为我国社会发展的重要方向。从“生态环境是最大的民生”到“绿水青山就是金山银山”，生态文明建设一直引领着我国社会进步的风向。在参与和见证这一伟大事业的过程中，我深感生态文明建设对社会、经济和个人的重要作用。以下是我对生态文明建设的综述，以及在该过程中的心得体会。

生态文明建设是指在现代化的背景下，建设人与自然和谐共生的社会发展方式。生态文明建设的核心思想是绿色发展、循环发展、低碳发展和生态优先。生态文明建设的意义在于调整经济结构，优化资源配置，提高人民生活质量，保护生态环境。生态文明建设的目标是实现经济发展与环境保护的良性循环，建设美丽中国，让人民能够享受到良好的自然环境。

生态文明建设的内容丰富多样，主要包括节约资源、保护环境、推动绿色产业、实施生态修复等方面。在节约资源方面，我国大力推广能源资源的合理利用，发展节能产业和循环经济。在保护环境方面，我国加强环境监测和治理，加大对环境污染的惩治力度。在推动绿色产业方面，我国积极发展绿色能源、节能环保、新兴产业等，推动经济转型升级。在实施生态修复方面，我国大力推进退耕还林还草、水土保持、湿地保护等工作，恢复和改善生态环境。

生态文明建设的成果和成就已经得到了国内外的广泛认可。我国各地开展了大规模的生态修复工作，改善了水土流失、荒漠化等问题。我国在节能减排方面取得了显著成绩，成为全球最大的可再生能源生产国。我国在环境保护法律法规的制定和实施上有了很大的突破，环境治理水平不断提高。这些成果和成就为我国经济的可持续发展提供了坚实的保障。

然而，生态文明建设仍然面临着一些挑战和困难。生态环境问题仍然比较突出，大气污染、水污染等问题依然存在。一些地方的环境治理力度不够，环境破坏现象仍然时有发生。在生态修复方面，不乏一些盲目行动和治标不治本的现象。同时，生态文明建设需要深入人心，提高人民群众对环境保护的意识和行动。

第五段：对于个人的启示和体会。

作为一个普通公民，我为我国的生态文明建设感到自豪。在日常生活中，我尽量选择绿色、环保的生活方式，节约资源，减少垃圾产生。我也积极参与各种环保活动，宣传环保知识，带动身边的人一起行动起来。通过个人的努力，我深信，生态文明建设必定能够取得更大的成就，我们的环境将变得更加美好。

通过对生态文明建设的综述，我深切体会到生态文明建设的重要性和影响。我们每一个人都应该积极投身到生态文明建设中，共同为我们的美丽中国贡献自己的力量。

社工站建设综述范文怎么写篇五

随着社会的快速发展和人们对环境问题的日益关注，生态文明建设成为了当今时代的重要任务之一。近年来，中国政府积极推动生态文明建设，取得了一系列的成就。在这个过程中，我深刻体会到了生态文明建设的重要性和迫切性。本文将从生态文明的内涵、建设的必要性、我国生态文明建设取得的成就、面临的挑战以及个人应该如何参与等五个方面，对生态文明建设进行综述，表达个人的心得体会。

首先，生态文明的内涵包含了人与自然和谐共生的理念。生态文明强调人类和自然的相互依存关系，强调人类在发展中必须尊重自然的规律，推行可持续发展的战略。通过促进人与自然的和谐共生，实现经济发展与生态环境保护之间的良性循环。生态文明的建设不仅仅是指保护环境，还包括了社会、经济和文化等各个方面的发展，以提高人民的生活质量和幸福感。

其次，生态文明建设的必要性无法忽视。我们生活在一个与环境密切相关的世界里，环境污染和资源浪费等问题已经严重威胁到了我们的生存和发展。如果不按照可持续发展理念进行调整和改革，我们将无法面对未来的挑战。生态文明建设是为了保护生态环境，提高人民的生活水平，实现可持续发展的目标。只有通过生态文明建设，我们才能实现经济发展和社会进步的可持续性。

再次，我国在生态文明建设方面取得了一系列的成就。中国政府高度重视生态文明建设，出台了一系列的政策和行动计划。通过推动能源革命、推动绿色低碳发展、加强大气污染治理、加强水资源保护等措施，我国环境状况得到了明显改善。例如，我国PM2.5浓度在过去几年中下降了20%以上，多个重点区域实现了空气质量改善。此外，我国在可再生能源利用和碳排放减少方面也取得了积极的成果。

然而，生态文明建设面临着许多挑战。尽管取得了一定的进步，但生态环境问题仍然比较突出，生态文明建设任务依然艰巨。例如，我国的水资源短缺、土壤污染问题严重。同时，我国依然面临着经济发展与环境保护的矛盾，如何在发展中平衡二者之间的关系仍然需要我们去努力。

最后，个人参与生态文明建设也是至关重要的。作为生态文明建设的主体，每个人都应该有自己的责任和角色。我们可以从自己做起，关注环境保护、节约能源、减少废物等方面，积极参与生态文明建设行动。此外，我们还应该学习相关的知识，增强环境保护意识，提高环境保护的能力。

总之，生态文明建设是一个全方位、全社会参与的系统工程。只有通过生态文明建设，我们才能实现可持续发展的目标，保护我们的地球家园。作为每个人，我们要积极参与其中，共同建设美丽中国。

社工站建设综述范文怎么写篇六

作风建设关系人心向背，关系党的执政基础。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以八项规定破题，深入推进全面从严治党，马不离鞍、缰不松手，锲而不舍纠“四风”树新风，坚定不移正风肃纪反腐，刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾，推动作风建设取得历史性、开创性成就。

十年磨一剑。省委、省纪委监委主动对标对表，始终把落实中央八项规定精神、深化作风建设作为坚定“四个意识”牢不牢固、践行“两个维护”到不到位、捍卫“两个确立”坚不坚决的检验标尺，持续深入贯彻落实党中央关于作风建设的决策部署，祛邪扶正、激浊扬清，为全省经济社会发展提供了坚强政治和作风保证。

一子落，满盘活。人们看到，靠着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，如今，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，作风建设成为党的建设的亮丽名片。“八项规定不仅改变了中国，也改变了xx！”这是人民群众发自内心的声音。

一、始终牢记“国之大者”，以自我革命精神推动作风建设走深走实。

习近平总书记在党的二十大报告中告诫全党：“锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治‘四风’，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。”党的二十大胜利闭幕后，习近平总书记带领中央政治局常委同志专程赴延安瞻仰革命纪念地，宣示新一届中央领导集体赓续红色血脉、传承奋斗精神的坚定信念，释放出作风建设不停步、再出发的鲜明信号。

己不正，焉能正人。作风建设是党的建设的永恒主题，中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，落实中央八项规定精神，首先必须抓住领导干部这个“关键少数”。

省委牢牢抓住管党治党“牛鼻子”，带头落实中央八项规定精神，组织修订《省委省政府关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》，出台《关于加强联动协作全面监督“四风”问题的工作方案》，持之以恒深化作风建设。在省第十二次党代会上，鲜明提出“全面建设清廉xx”，并把作风建设作为一项重要任务，为全省各级党员干部树立了良好作风导向。

敢于动真碰硬，根除“四风”顽疾。20xx年1月29日，省委常委、省纪委书记、省监委主任王拥军主持召开贯彻落实中央八项规定精神监督提醒谈话电视电话会议，强调领导干部必须从自身严起、从自身做起，自觉做反对“四风”、改进作风的表率和标杆。20xx年8月3日，省委召开全省贯彻落实中央八项规定精神专题警示教育大会，通报了原晋源区委副书记、区长杨建忠等人违规吃喝问题，进一步彰显了省委驰而不息纠治“四风”的鲜明态度，在全党全社会引起强烈反响。

从主题教育期间组织开展集中整治形式主义、官僚主义专项行动，到牵头建立省委层面整治形式主义为基层减负专项工作机制，再到直面媒体群众关切及时核查处置“娄烦县尬厕”等问题背后的形式主义、官僚主义，省委坚持真抓真管、实抓实管、敢抓敢管、严抓严管，始终保持了全面从严、一严到底纠治作风顽疾的强大震慑。

在省委的引领带动下，各级纪检监察机关以作风建设永远在路上的清醒和坚定，认真履行监督执纪问责职责，以严的基调强化正风肃纪，不断创新方式方法，将狠抓作风建设融入日常、严在经常，纠建并举、标本兼治。党的十九大以来，全省共查处违反中央八项规定精神问题xx625个，批评教育和帮助处理32812人，给予党纪政务处分xx894人。各级纪检监察机关不断培土加固中央八项规定精神堤坝，锲而不舍纠“四风”树新风，为xx高质量发展提供了坚强纪律作风保障。

二、坚持严的主基调，以钉钉子精神纠治“四风”，党风政风焕然一新。

20xx年中秋节国庆节到来之前，省纪委监委曝光了一批审查调查中发现查处的“四风”典型问题，为党员干部念紧“紧箍咒”、打好“预防针”。

抓住重要节点，一个节点一个节点坚守。省纪委监委紧盯节日期间易发的“四风”问题，发信号、出重拳、用狠劲，把强化通报曝光作为增强警示震慑的重要着力点，精准强化明察暗访，对不收敛、不收手的作风问题露头就打。党的十九大以来，全省各级纪检监察机关先后点名道姓公开曝光“四风”典型问题283批1172起，其中省纪委监委公开曝光54批241起。

突出问题导向，一个问题一个问题突破。开展领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题专项整治，推动烟草系统对“天价烟”生产销售及烟草市场“烟卡”使用情况进行清查整治，开展党政干部违规入股企业问题专项排查治理，修订出台《xx省规范领导干部办理婚丧喜庆事宜规定》。

坚持人民至上，持续整治群众身边腐败和不正之风。开展“三对照三检视”助力脱贫攻坚专项检查、组织开展房屋产权登记确权颁证、推进农村集体“三资”管理贪腐问题专项整治、开展“三个一批重点村社”监督治理工作……各级纪检监察机关顺应人民群众新期待，有什么问题就着力解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，以正风肃纪实际成效提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

在全省上下持之以恒、驰而不息纠治“四风”的高压态势下，享乐主义、奢靡之风遏制态势得到较好巩固，形式主义、官僚主义整治效果逐步凸显，“四风”突出问题的发生率、相关信访举报数量逐年明显下降，享乐奢靡问题违纪面进一步收窄，整治群众身边腐败和不正之风取得积极成效，有效回应了群众关切和期待，得到了人民群众的一致好评。

——八项规定深入人心，提升了党的公信力。干部群众普遍反映，八项规定是新时代的“三大纪律、八项注意”，把多少年的“积弊”改了，把之前以为的“不治之症”治好了，让大家看到了党管党治党、实干兴邦的决心，八项规定真正取信于民、取信于全党。

——党员干部觉悟提升，焕发了干事创业的精气神。按规矩办事、节俭办事成为新的习惯，节日扎堆送礼，甚至导致交通堵塞的现象一去不返了。干部从应付人际关系的苦恼中解脱出来，从文山会海、虚话套话等繁文缛节中解脱出来，更多时间、更多精力用在干事创业上。

——党风正民风淳，推动了社会风气好转。操办红白喜事中的一些不良风俗悄然改变，一些人“喝酒不伤身就是伤感情”的观念悄然扭转，小份点餐、“光盘行动”等新“食尚”正在形成，“一约四会”引领社会主义新风尚在群众中生根发芽。

——党群干群关系更加密切，厚植了党的执政基础。党员干部走出办公室开展调查研究明显增多，开展调研时直扑现场、直奔基层已成新常态。疫情防控中，党员干部下沉社区，一次次拨打电话，一次次敲开大门，一次次送菜送药，有呼必应，有难必帮，有疑必解，以“辛苦指数”换来了群众的“幸福指数”。

三、坚持“三不腐”一体推进，纠树并举、系统施策，推动落实中央八项规定精神一抓到底。

“今年我们不办了，这个‘新风’好，省钱又省心。”临汾市第一实验中学的一名家长感慨道，孩子被大学录取后原本打算摆上宴席，接到单位纪检监察组提醒后立即打消了这个念头，这剂“预防针”打得真及时。

20xx年6月，针对个别地方大摆“生日宴”“升学宴”“谢师宴”出现的攀比倾向，省纪委监委出台文件重申和强调“四严禁五倡导”，督促各级纪检监察机关跟进监督，为党员干部敲响廉政警钟。其后，省教育厅印发通知加强教育引导，省文明办在部分学校开展主题活动，省市场监管局督促全系统对餐饮经营场所进行了抽查检查，监督干部不吃请，引导家长不摆宴。

一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，是新时代全面从严治党的重要方略。在强化“不敢腐”“不想腐”的同时，省纪委监委持续扎牢“不能腐”的制度笼子，纠树并举、系统施策，深化作风建设。

省纪委监委在“6·03”等重大案件查办过程中，不仅加大对违反中央八项规定精神问题的审查力度，同时以制发纪律检查建议书等方式指出突出问题，靶向推动以案促教、以案促改、以案促建。在查处省农信社系列严重腐败案件过程中，推动全省农信系统深化学习教育、扎实开展监督检查。聚焦“吃公函”、公务接待不规范等共性问题，推动各级各部门开展排查治理、整改规范。督促焦煤集团、吕梁市就党政干部在驻地企业违规吃喝问题开展专项整治，组织全省开展公务接待运行情况专项排查治理，组织医疗系统开展“干部出游、企业买单”问题集中整治，以问题推动查补漏洞、以案件促进整改整治、以典型的人和事开展警示教育。

近年来，我省出台《落实中央八项规定精神正负面清单》，从“什么可以做”和“什么不可为”两方面入手，分别列出正面清单9类85条，负面清单9类70条。研究出台《查处违反中央八项规定精神问题量纪指引》，坚决纠正处理不精准的典型案例，推动提升执纪效果。“这些文件明晰政策边界，划出红线底线，突出精准规范要求，增强了党员干部纪律和规矩意识，化风成俗、养成习惯。”省纪委监委党风室负责人表示。

作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持久努力，久久为功。2023年元旦、春节前夕，省纪委监委向省直单位、各市、省属企事业单位主要负责人发出“提示函”，进一步压实主体责任，以斗争精神抓作风、反“四风”。公开曝光4起近期查处的违反中央八项规定精神典型问题，释放了作风建设不停步、再出发的鲜明信号。

社工站建设综述范文怎么写篇七

近年来，我国在生态文明建设方面取得了巨大的成就。不仅实施了一系列环境治理政策和措施，也逐渐形成了一种生态优先、绿色发展的理念。在这次学习生态文明建设专题时，我深刻体会到生态文明建设的重要性，并从中获得了许多启示。以下是我对生态文明建设的一些心得体会。

首先，生态文明建设是必然选择。随着我国经济的快速发展，环境污染、生态破坏等问题日益严重，已经严重影响到了人民群众的生产生活。而生态环境的恶化也直接制约了可持续发展的实现。因此，生态文明建设不仅是我们对未来世代的责任，也是维护人民群众健康、促进经济可持续发展的必然选择。

其次，生态文明建设是系统工程。它涉及到政府的政策和法规、企业的生产和经营、个人的生活和行为等多个层面。只有政府、企业和个人共同努力，形成合力，才能够推动生态文明建设的全面展开。政府应出台更为严格的环境保护法律法规，加大对环境污染企业的处罚力度；企业应加强环境管理，改善生产工艺，减少对环境的负面影响；个人应养成良好的环保习惯，减少浪费和排放。只有这样，才能够真正实现生态文明建设的目标。

第三，生态文明建设需注重科技创新。科技创新是推动环境治理和生态保护的重要力量。在生态文明建设过程中，我们要充分发挥科技创新的作用，加大对环境保护技术、清洁能源等领域的研发力度。通过科技创新，不仅可以提高环境治理的效率和效果，也可以推动经济转型升级，实现绿色发展。同时，创新也需要政府的支持和引导，为科技企业提供更多的政策支持和资金扶持。

第四，生态文明建设需要倡导绿色生活。绿色生活是生态文明建设的重要组成部分，也是每个人应该积极践行的生活方式。绿色生活是指在日常生活中，我们应尽量节约能源资源，减少废物排放，选择可持续的消费方式等。这不仅有利于环境保护，也有利于自身的健康。我们可以购买绿色环保产品，尽量少开车、多骑自行车，减少用塑料袋等垃圾。只有通过每个人共同努力，才能够真正实现生态文明建设的目标。

最后，生态文明建设需要全球合作。生态环境问题已经成为全球性问题，各国应加强合作，共同推动生态文明建设事业。我们可以通过举办国际研讨会议、开展技术交流等方式，分享经验、改善环境。同时，国际组织和跨国公司也应积极参与到生态文明建设中，承担起应尽的责任，推动全球生态文明建设的发展。

总的来说，生态文明建设是我们维护环境、促进经济可持续发展、实现人与自然和谐共生的必由之路。通过系统工程的方式，注重科技创新、倡导绿色生活，加强全球合作，才能够实现生态文明建设的目标。每个人都应积极参与到生态文明建设中，共同努力，为子孙后代留下一个更加美好的家园。

社工站建设综述范文怎么写篇八

姓名：关雪飞学号：124981063专业班级：12级人力资源管理1班摘要。

企业经营、管理能力、管理者1企业文化及其研究1.1概念。

企业文化，或称组织文化（corporateculture或organizationalculture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

威廉・大内认为:“传统和气氛构成了一个公司的文化。同时文化意味着一家公司的价值观,这些价值观构成了公司员工活动、意见和行为规范。”

沃特曼・彼得斯在《成功之路》中指出:“企业将其基本信念、基本坐标观灌输给员工,形成上下一致的企业文化,促使广大员工为自己的信仰在工作,就是产生强烈的使命感,激发最大的想象力和创造力。”

迈克尔・茨威尔在《创造基于能力的企业文化》一书中这样写到:“企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播,并被传递至下一代员工的组织运作方式,其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、行为方式、价值观、目标、技术和实践”。

认为:“组织文化是一个给定的组织在其应对外部适应性和内部一体化问题的过程中,创造、发现和发展的,被证明是行之有效的,并用来教育新成员正确地认识、思考和感觉上述问题的基本假定”。

我国著名经济学家魏杰先生在《企业文化再造—企业生命常青藤》中的定义:“所谓企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念,也就是说,企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念”。

2企业文化与核心竞争力研究。

美国管理学家普拉哈拉德(c．k．prahalad)和加里·哈默(garyhamel)于1990年在《哈佛商业评论》上发表的《企业的核心能力》中提出的。

汪凤桂（2009）对企业文化与企业核心竞争力一致性机理分析表明，企业文化通过内部化为员工的行为理念，进而影响企业管理者和一般员工的行为能力，进而对竞争力的形成产生作用，降低企业交易成本。

朱瑜等人（2007）以198家企业为研究对象，对企业文化、智力资本及组织绩效三者之间的关系进行了实证研究。结果表明，官僚型文化对结构资本具有显著正面影响，创新型文化和支持型文化对人力资本具有正面影响，而关系资本仅受到支持型文化影响。

nikihynes（2009）用新的复杂关系建模方法研究企业文化、战略定位与企业绩效，这种复杂的生化模型作为管理结构建模的替代方法，可将其纳入到组织内部结构改变中。

刘志雄、张其仔（2009）从公司层面、员工层面、社会层面界定文化强度，发现企业文化对公司盈利水平均有显著的正影响，即与文化弱势企业相比，文化强势企业通常拥有较高资产回报率；企业规模、资产负债率与成长性指标与公司盈利水平呈显著正相关关系。

梅强，孙旭雅（2010）对中小企业人力资源管理中普遍存在的问题进行分析和研究，并在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下，从三方面探讨了如何通过企业文化提升中小企业人力资源管理绩效路径，提出了凭借企业文化提升人力资源管理绩效的相应对策，即：(1)从观念上提高员工企业文化意识，树立正确人才观；(2)从制度上完善中小企业管理体系，建立以人为本的制度文化。(3)从实践中培养中小企业特色文化。

闫庆收，孙福田（2010）分析了企业文化对人力资源管理战略引导和企业安全生产运营的作用、对员工日常行为的约束和引导及对职工凝聚激励的作用，以及企业文化在企业人员招聘、人才培养与开发、职工职业生涯规划和留人方面的作用，强调企业文化与人力资源管理是不可分割的，人力资源管理要靠企业文化来指导，而人力资源管理反过来又丰富了企业文化的内涵。

企业文化在我国引起关注和兴趣,始于20世纪80年代中期,较早出现在《管理世界》权威杂志上的一篇名为“组织文化”的译文(wilkins&ochi)揭开了企业文化在我国研究的新乐章。它系统地总结了20世纪80年代的主要研究成果,包括企业文化的基础理论、社会学、社会心理学、人类文化学及其关系,并对企业文化的研究传统和方法作了较全面的介绍,十分有助于我们对企业文化的理解。

陈正南、黄文宏的《成功企业之企业文化类型》,刊载在“中国文化与企业管理学术研讨会论文集”、徐联恩、赖国茂的《企业文化属性与企业绩效———权变观点》、占德干、张炳林的《企业文化构建的实证性研究———对四个不同类型企业的调查与分析》刊载在“管理世界”等等。

陈春花的《企业文化的改造与创新》,刊载于北京大学学报。占德干、张炳林采用《中国价值倾向调查表》进行了关于中国企业文化构建的一项实证性研究,发现这些变量的综合作用对企业文化实践产生很大的影响。

李琪在《欧洲管理学者看中西企业文化的差异》中指出,中西人士对msnagment一词的理解存在很大的不同,对中国人来说重在“掌管”;而对西方人来说重在“授权”,因此,在权力距离、思维方式、沟通习惯、法制观念、企业组织与员工关系、领导方式上存在着广泛的差异。林娜的《中日美三国企业管理差异的社会文化渊源》在管理思想、管理主体、管理客体以及管理行为方式等方面进行了差异分析,重点分析了东西方文化对群体和个体、人际关系、物质利益的不同看法以及不同的时间哲学。

胡晓清在《中国建设现代化企业制度的社会文化困扰》(1998)一文中指出,资本主义“这种独特的新式运转模式牵涉着一套独特文化和一种品格构造”,在文化上,资本主义企业的特征是自我实现,而我国的企业正是缺乏这种“自我实现,追求个人既定目标的自我意识”。他认为当代中国社会缺乏主流文化,是一种过渡性文化,这种没有主流文化的过渡性文化是建立现代企业制度在整个外部文化环境方面遇到较大的困扰。

王利平(2000年)在宏观意义上对中国管理的文化特征进行了总结,指出中国传统的管理模式是一种儒法互补、兼兵家权谋的管理文化,并对中国的“单位”提出了许多新的见解。黎红雷(1999年)指出,适应“知识社会”管理的需要,取代以往的“政治人”、“经济人”假设,必须确立“人是文化动物”的认识,并在管理历史、管理文化、管理精神整合的基础上,进行相应的管理理念的更新,以“变化”为管理的前提,以“创新”为管理的动力,以“整体”为管理的模式,以“和谐”为管理的形态,从而推进人类管理的进步。

社工站建设综述范文怎么写篇九

在众多的武侠小说中，一直将内功心法列为上乘，视拳脚功夫为皮毛，素有内功杀人于无形、摄敌于千里之说。试观各绝世武功，不论是九阳神功还是九阴真经，不管是葵花宝典还是如来神掌，无不注重提升内力，研习心法，可见这内功的重要性。以上或许是作家们的杜撰，但就现今的各路武术，也都尊崇着一定的理念原理，并将其融入拳脚套路中去，使得功夫拥有灵魂，不至于死板乏力。以太极拳为例：太极拳推崇柔，上善若水，柔可以克刚，避实以击虚，持后而处先；因此太极拳的一招一式无不带有中正安舒、轻灵圆活、松柔慢匀、开合有序、刚柔相济，动如“行云流水，连绵不断”等特点。

功夫如此，企业亦如此，一个企业无论规模如何庞大，赢利如何丰厚，支配其运转的还是企业的文化。这里我说说的企业文化是指一个组织——企业、企业的分支或者一个团队内部共有的价值观、标志、信念和行为规范。这是一个非物质的、精神层面、意识层面的范畴，因此并不容易去建立、完善和把握。正是如此，一个拥有优秀企业文化的企业才是难能可贵的，才能够在竞争中处于不败地位。

影响企业文化的因素很多，大体可以归纳为民族特性、企业家理念、员工认同等方面，而这些因素无不与企业所处的环境密切相关，一个企业所处的经济、政治、法律环境不同，那么它的企业文化亦有不同。接下来我将按国家划分描述一些知名企业的企业文化。

创立于1914年的ibm，一直贯彻着他们的“沃森哲学”即：

正是老托马斯·沃森的这几条行为准则，促成了今天ibm年收入逾千亿美元，雇员近40万的庞大商业帝国。

微软自创立以来，一直秉承着这样的企业文化：

使命和大方向的启发；自由、真诚、平等；雇用最有才华的人。同时微软还根据自身行业特性形成了独特的理念，例如尊重失败，释放信息，不需要再开一次会，工作任意小时，建立电子邮件系统，无等级的安排。

作为世界排名500强第一位的沃尔玛也拥有自己独特的的企业文化，其框架为：

沃尔玛追求“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”等理念，其创始人山姆·沃尔顿先生。

总结。

了“事业成功的十大法则”:忠诚你的事业;与同仁建立合伙关系;激励你的同仁;凡事与同仁沟通;感激同仁对公司的贡献;成功要大力庆祝，失败亦保持乐观;倾听同仁的意见;超越顾客的期望;控制成本低于竞争对手;逆流而上，放弃传统观念。

沃尔玛有一套十分健全的企业文化制度，保证了“口号与行动一致性”。这其中包括著名的“日落”原则、“比满意更满意”、“十步服务”、“薄利多销”等原则。

总的来说，美国的企业文化强调实现员工的个人价值，为员工构建公平的竞争平台，发掘他们的潜力；同时关注客户利益，力求达到双赢。

松下电器公司的创始人松下幸之助被誉为“经营之神”，早在1937年他就提出了“产业报国、光明正大、和亲一致、不断进取、礼貌谦让、适应形势、感恩报德”的企业精神，它们至今仍然是指导松下电器公司生产和经营活动的根本价值体系。

日本丰田汽车公司的管理哲学是“事业在于人”，“丰田纲领”还提出“潜心研究与创造，不断开拓，时刻站在时代潮流的最前端”，等等。丰田公司正是靠这种企业文化形成比较和谐的劳资关系，吸收引进了国外先进技术，创造出先进的管理方法———丰田工作方式，从而在新产品开发及市场竞争中取得成功，成为日本第一大企业。

“人要有创造性，决不摹仿别人；要有世界性，不拘泥于狭窄地域；要有被接受性，增强相互的理解。”这是著名的“本田精神”。

从整体上看，日本企业文化中“和为贵”的思想促进团队协作，发挥整体优势，同时日本企业注重家国观念，强调以人为本、以社为家、国家至上，重视创新与借鉴学习。

德国企业文化的最突出特点是：强烈的责任意识，和谐的人际关系，务实的员工培训，牢固的质量意识，优质的服务。

西门子公司以“以新取胜，以质取胜”为理念，使它立于小败之地；凯乐玛公司提出:“我们要比别人做得更好”；戴姆勒克莱斯勒一条很有气魄的广告：“如果有人发现奔驰汽车发生故障被修理车拖走，我们将赠您一万美金。”这些都从不同层面反应了德国企业的文化。

大众汽车公司在经营当中尤为强调服务：首先，大众汽车公司服务客户的基础是产品质量，以好的质量来体现好的服务；其次，注重在营销中，尽可能为客户提供准确的产品信息，获得顾客的信赖，让顾客放心；第三是服务的快捷。

这些无不与德国文化密切相关，即相互尊重但不亲密、重视私人空间、严谨、创新。

随着改革开放地不断深入开展，我国也涌现了一大批优秀企业，甚至有些企业已经能够跨入国际大公司行业，在国际竞争中拥有一席之地。这些企业的企业文化无疑为之在成长、壮大过程中以及残酷的国际竞争中起到了巨大作用。

海尔集团总裁张瑞敏将《论语》、《孙子兵法》、《道德经》中的传统文化思想融入到企业文化建设中，提出带有浓郁传统文化气息的企业文化：“管理无小事”、“人人是人才，赛马不相马”、“日事日毕，日清日新”。他倡导的企业精神是：“追求卓越，永不满足”，并追求“敬业报国”的信念。海尔模式已被写入哈佛大学mba课程，成为中国型企业文化的典范。

房地产巨头——万科始终认为人才是最重要的资源和核心竞争力，始终将人才引进和培养放在公司发展的首位，不惜成本建设人才培训机制，良好的人才储备成为企业发展的源动力。构建以人为本的和谐企业文化要为员工创造舒适的工作氛围，增加员工的归属感。只有这样，才能提高员工的主人翁意识，把企业看成自己的家。

雅戈尔是我国知名的服装企业，他们创造了“将所有员工视作亲人”的亲和文化，这就是增加员工归属感的最好写照。同时构建以人为本的和谐企业文化要以顾客为本，以服务社会为本。只有这样，才能赢得良好声誉，才能有更好的发展前途。

海信从十几人的手工作坊发展成为大型电子信息企业集团，其企业文化是“敬人为先、创新为魂、质量是根、情感管理”。海信集团建立了完整的激励机制、明确的奖惩制度，并要求人人遵守。同时海信的企业文化倡导人和人之间的情感关怀，有浓厚的人情味，让很多员工对海信都不忍割舍从而放弃高报酬的其他工作机会。海信将标准化与人性化完美结合在一起，员工人人争先，在把握创新和质量两个关口后，企业得以快速发展。

我们可以看到，我国这些优秀企业在学习他人先进经验的同时，不断总结和创新，形成了一套适合中国国情的企业文化。这些企业的文化可大致归纳为：重视人才，以人为本；保证质量，追求创新；尊重员工，赏罚分明。

此我们会失望地看到大多数企业，并没有一个为自己量身打造的有竞争力的企业文化。要知道企业竞争分为四个层次：产品竞争、营销竞争、战略竞争和文化竞争。企业产品竞争的成功是一种短期成功，营销竞争的成功是一种中期成功，战略竞争的成功是一种中长期成功，只有文化竞争的成功才是企业长期成功的根本保证。

因此企业若希望长久地生存下去，必须有自己独特而有力的企业文化。

参考文献：

社工站建设综述范文怎么写篇十

今年以来，我镇在区委、区政府的正确领导下，在区委政法委的精心指导下，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实中央和省、市、区关于平安建设工作的安排部署，充分发挥镇、村两级党组织的领导作用，以平安建设为统揽，以维护我镇稳定、保障群众安居乐业为目标，扎实开展各项工作，努力在化解社会矛盾上获得新成效，在扫黑除恶专项斗争工作上实现新进展，在综合治理工作上取得新成绩，切实为全镇经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。

以党的建设为引领，构建基层社会治理新格局。

始终把党的领导贯穿于平安建设的各个方面，全面贯彻新时代党的建设总要求。认真落实全面从严治党责任，持续推进“五查五治”作风建设，扎实推进“四抓两整治”工作。先后接受安排xxx名专职化书记到村任职，优化调整村级党组织服务阵地，巩固提升软弱涣散党组织整治成果，全力推进村“两委”正职“一肩挑”，截至2021年11月底，全镇xxx个行政村“一肩挑”实现全覆盖。有序推进村“两委”换届工作，村级党组织班子成员在年龄和学历方面实现了“一降一升”，党支部的凝聚力和战斗力进一步加强。扎实开展党员信教和涉黑涉恶问题专项整治以及扫黑除恶专项斗争工作，对党员信教参教问题专项整治情况进行“回头看”，并对相关问题线索按照工作程序核查上报。严格落实党政领导包村联村制度和“四个一”整顿措施，对整改方案、整改措施逐一把关，做到真整实改、全面提升。

以阵地建设为载体，搭建基层社会治理新平台。

按照“四有四化四室”工作要求，全面推进综治中心规范化建设，结合乡镇机构改革，配齐配强镇综治中心工作队伍。设立群众接待、监控研判、矛盾纠纷调处、心理咨询4个功能室。

负总责，包村领导、包村部门、包村干部、包片民警各负其责、共同参与的工作格局。

充分发挥镇、村调解组织作用，认真开展矛盾纠纷排查化解工作，开展矛盾纠纷排查化解暨命案风险防范化解专项行动，对各村存在的矛盾纠纷隐患与风险进行主动排查，做到矛盾纠纷早发现、早介入、早处理，将纠纷化解在萌芽状态。对排查出的重点矛盾纠纷落实领导包案化解制度，对信访积案与重大矛盾纠纷采取领导包案化解、包村部门配合，制定化解方案一抓到底，确保问题化解到位、解决到位。截至目前，共排查受理各类矛盾纠纷145件，依法调处138件;受理信访案件51件，“一线两箱”94件，办结率分别达到96％和100％，切实维护了全镇社会稳定。

按照去存量、控增量、防变量的工作要求，深入开展反邪教工作，对外通过镇、村、组三级防控网络深入排查可疑人员，严防外来传教人员输入，对内针对参与邪教的人员定期进行走访、回访，深入了解邪教人员的思想动态，通过讲解国家政策，讲解邪教的本质危害，从思想上转变其认识。目前，我镇共有在册邪教人员xxx人，2019年转化的xxx名邪教人员已顺利解脱，2020年计划转化的xxx名邪教人员已顺利完成转化。

以村民自治为抓手，打造市域社会治理新模式。

在村民协商建设方面，着力加强协商议事会、红白理事会、道德评议会、禁赌禁毒会、公益性设施共管共享理事会等群众性自治组织建设，并加强调动新乡贤等农村实用人才在村民协商议事中的积极性，助推了村组自治建设。广泛开展基层协商民主工作，成立了xxx镇协商议事会，打造了xxx镇协商议事厅，基层协商民主的组织体系进一步完善，督促各村严格按照“六步议事”程序开展协商工作。截至目前，全镇共确定协商议题xxx件，议定xxx件，已组织完成xxx件，正在组织实施xxx件，并先后组织召开了省、市基层协商民主现场会，使一些久拖未决的矛盾纠纷通过协商民主得到了解决。

以法治建设为依托，营造良好社会治理氛围。

“谁执法谁普法”责任清单，结合“法律八进”活动，利用各村建立的法治宣传栏，法治图书角，法治文化广场、法治宣传长廊深入开展普法宣传，累计开展普法宣传活动xxx（余）次。目前，全镇共有全国民主法治示范村xxx个，省级民主法治示范村xxx个。

以新时代文明实践为突破口，营造社会治理软环境。

深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和中华民族传统美德建设工程引导群众自觉践行社会主义核心价值观。深化拓展新时代文明实践累计开展孝善宴、“好婆媳·好妯娌·好邻里”互夸会、“争做新时代好少年”、“国学讲堂”、敲锣打鼓送荣誉、“讴歌新时代、传唱新思想”小戏小曲大赛、乡贤大会等新时代文明实践活动xxx余场次开展各类志愿服务活动xxx余次并成功承办全省深化拓展新时代文明实践中心建设试点。

工作。

现场推进会，充分展示了我镇新时代文明实践工作成效经验，初步打造了新时代文明实践“xxx样板”。

社工站建设综述范文怎么写篇十一

为扎实推进社会主义核心价值体系建设，增强全员思想道德建设的吸引力和感染力，促使道德建设的氛围更加浓厚、基础更加扎实、实践更加深入、成效更加明显，结合本站实际，就推进我站“道德讲堂”建设，制定实施方案如下：

一、指导思想。

以xxx理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，以提升全站干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，努力使我站道德建设走在全处前列。

二、工作目标。

着力加强全站干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设，促进队伍整体素质的明显提高，培养和造就政治坚定、品行高尚、务实创新、勤政廉洁、团结高效、人民满意的干部队伍。具体为：

（一）党性观念有新增强。进一步加深全站干部职工对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和社会主义核心价值体系的理解、把握，更加坚信共产党的领导，使立党为公、执政为民的意识得到明显增强，做到始终忠诚于党。

（二）职业道德有新提高。全站干部职工，要通过建设道德讲堂进一步树立以人为本、民生为重的理念，牢固确立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。

（三）工作作风有新突破。把转变工作作风作为建设“道德讲堂”的重要目标，努力使行政执行力有提升，重点工作、难点工作有突破，群众评议满意度有提高，真正使建设道德讲堂的成果能够实实在在地体现在推动全站各项工作上。

（四）建设形象有新提升。通过“道德讲堂”的引导，使遵守社会公德、践行家庭美德和修养个人品德越来越成为全站干部职工的自觉行动，使“讲道德、知荣辱、树新风”越来越成为干部职工的积极追求，引导干部职工在工作的八小时以内争做优秀工作者，工作的八小时以外争做优秀家庭成员和社会成员，树立建设干部队伍良好的.社会形象。

三、主要内容。

社会公德建设以“礼仪”为核心，主要包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等；职业道德建设以“奉献”为核心，主要包括对党忠诚、服务人民、秉公执法、清正廉明、勇于奉献等；家庭美德建设以“和睦”为核心，主要包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱子女、邻里团结、勤俭持家等；个人品德建设以“友善”为核心，主要包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。

（一）授课讲堂。站“道德讲堂”活动领导小组办公室组织全站干部职工参加大课堂，不定期聘请道德模范和专家授课，通过道德模范讲述亲身经历和专家讲解文明礼仪、社会道德、行为品德等方面的知识及规范，从理论和实践相结合立体地诠释道德内涵。

（二）舆论讲堂。通过《连云港公路》等宣传媒体，开设专栏和专题，刊发文明道德知识，文明道德小故事，典型人物的先进事迹等，营造“崇德尚善”的浓厚氛围。

（三）活动讲堂。组织开展寓文明道德规范于其中的具体活动，如举办道德模范事迹报告会、观看道德电影、讲述道德故事、诵读道德经典等，调动全站干部职工争做道德楷模的热情。

五、活动载体。

为确保“道德讲堂”取得扎实成效，将采取统一组织和各部门自行组织方式重点开展以下活动。

（一）“讲”邀请模范宣讲。选取处范围内先进典型、模范人物，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式讲述道德事迹，诠释道德内涵。

（二）“树”选树先进典型。通过从各部门中选树一批事迹感人、贴近群众的平凡道德模范人物，有系统、有步骤地在本单位、本系统中进行集中宣传，带动大家感悟身边先进人物的可贵精神和宝贵品质。

（三）“比”开展读书、征文评比。精选和推荐一批具有道德影响力、感染力的影片和名著，有计划地组织党员干部职工观看、阅读，交流感想，开展征文评比，在看、读、思、写的过程中引发思考，启迪心智，促进道德素养的提升。

（四）“训”充实教育培训内容。将学习社会主义核心价值观和加强思想道德建设的内容，纳入干部培训，提高骨干的组织能力；纳入网上学习，拓展覆盖面；纳入各类培训，充分发挥培训主渠道在道德建设中的基础优势。

（五）“教”开展反腐倡廉教育。借助道德建设，大力开展“三重一大”、政务公开等学习。以监督检查机制、考核奖惩机制和查找追究机制为重点，落实党风廉政建设和反腐倡廉工作责任制，不断拓宽全站道德建设的工作范畴，推动组织工作和创先争优工作不断迈上新台阶。

六、工作要求。

（一）加强组织领导。各部门要充分认识建设“道德讲堂”的重要意义，要按照总体部署，结合各自实际，认真组织实施。领导干部要带头参加“道德讲堂”建设的各项活动，充分发挥示范表率作用。

（二）扎实推进实施。各部门要召开动员会，让全体干部职工明确建设“道德讲堂”的现实意义、指导思想、工作目标，为建设“道德讲堂”奠定良好的思想基础。近期的“学习日”、中心组学习等均以“道德讲堂”为主。要按照道德讲堂建设“六个一”的标准和以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式的要求，精心设计具有自身特色、易于开展的活动载体，吸引大家广泛参加。要组织本单位的先进典型，开展“有道德的人讲道德”活动，发掘单位内部的凡人善举，鼓励和引导大家讲自己、讲他人、讲身边的道德故事。

（三）注重工作实效。各部门、单位要从实际出发，着眼全局中心任务，将“道德讲堂”建设与群众性精神文明创建活动结合起来、与创先争优活动结合起来，与基层建设年结合起来、与加强机关作风建设结合起来，寻找道德建设与推动工作的结合点、着力点。要依托各类阵地，加大宣传力度，营造崇德尚善、见贤思齐的良好氛围。通过提升思想道德境界，焕发热情、激发斗志，提振信心，从而凝心聚力，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的实践中勇立新功。

（四）强化督促检查。站“道德讲堂”建设领导小组将定期召开会议，研究、部署、督促、检查“道德讲堂”建设工作；以实地旁听、调查问卷、查看台帐等方式，组织对各部门“道德讲堂”建设情况进行检查考核；建立激励机制，发现培育一批道德讲堂工作成效显著的集体和一批“自身素养强、道德素质高、文化修养好”个人。

七、具体内容。

1、开展“五个一”活动（原则上每月开展一次）。

（1）唱一首歌曲：每次道德讲堂开讲前，要唱一首道德讲堂主题歌曲。

（2）诵一段经典：组织诵读一段中华传统经典语录或公民道德“三字经”。

（3）看一部短片：围绕主题，组织观看一部道德建设先进人物事迹的短片。

（4）讲一个故事：讲述一个发生在身边的体现民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的典型事例。

（5）作一点点评：评议身边好人好事，讲述心中感受，品悟道德力量，升华自身境界。

2、深化《道德讲堂》的效果，受众者要做到“六个我”形式。即“我听”：听取先进事迹宣讲；“我看”：观看短片、情景剧表演等；“我讲”：自我宣讲道德故事；“我议”：讨论现象，评议行为；“我选”：由大家推荐选树先进人物；“我行”：引导职工在认识、接受先进人物的优秀品质后，效仿，转化行为。

3、建立一支素质过硬的宣讲队伍。选择一批道德践行的先进人物，固定一批专业道德宣讲员，不断充实有讲述愿望的人员，营造一种神圣清正、融洽热烈的环境氛围。形成一套内容详实的台帐（包括电子台帐及纸质台帐），规范有序地积累好资料，要有计划、有方案、有活动记载、有总结，活动中还要注意收集照片、录像等影像资料，以充实台帐内容，体现活动成效。