参观企业讲解稿范文(大全17篇)

典型代表了在一段时间内工作生活的表现和成果。总结需要简明扼要，避免冗长的叙述。"以下是一些总结的典型案例，希望对你的写作提供一些思路和参考。"

参观企业讲解稿篇一

参观原指对各种情况加以比较观察,现指实地观看，那么关于企业的参观公函又是怎样的呢?下面本站小编给大家带来企业参观公函范文，供大家参考!

xxxx公司：

贵司在xxxx方面积累了丰富的经验，非常值得我们学习和借鉴。为此，我司非常重视，拟于xxxx年xx月xx日，由xxx带队一行xx人前往贵司参观学习方面的成功实践和宝贵经验，参观内容主要是精益道场……，盼予接待为感!

此致

联系人：xxx，联系电话：xxxxx。

xxxxx公司。

xxxx年xx月xxxx日。

人民政府投资促进局：

为了加大昆明优质酒店资源的挖掘和商业开发，积极推动昆明社会经济、尤其是现代服务业的快速发展，实现企业和政府的战略合作与良好的综合效益，我公司组建了“云南酒店产业投资考察工作组”，拟定于20xx年月日—日赴昆明市现场考察调研相关酒店项目，现就工作组的相关事项致函如下：

一、考察调研的主要内容。

工作组将主要对昆明的酒店产业资源、民俗文化、城市运营、交通区位、旅游市场、旅游接待基础设施等方面进行考察、调研、搜集相关资料，并与有关部门进行沟通和交流，进一步探讨合作投资开发的可行性与合作模式。

二、工作组成员及行程安排。

一)工作组成员。

组长：

工作组成员：

此致

谢谢!

xx集团有限公司。

20xx年月日。

有关单位：

经济全球化是一个大趋势，为了贯彻国家的“走出去”战略，把“走出去”和“引进来”做的更加深入。这是在新时期下我国扩大对外开放和促进国民经济发展的重大举措，也是发展21世纪中国经济、主动迎接经济全球化挑战、自觉参与经济全球化的需要。

为了加强上海中小企业与欧洲在经济领域里的合作与贸易往来，我中心将组团赴法国,意大利等欧洲国家进行经贸考察，其目的：

1、了解欧盟经贸发展现状。

2、借鉴欧盟贸易经验、学习欧盟高新技术及先进管理经验，了解新的市场动向及发展趋势，掌握商品进入欧盟市场的程序、规则等。

3、与外商分别就投资贸易及合作、经贸交流及合作和招商引资项目进行洽谈。

4、促进中国、欧洲了解双方在经贸领域中的规划、管理、开发运用。加强双方在经贸领域的友好往来与合作。

此次考察活动拟定于20xx年12月前往欧洲，在外逗留12天。

对我中心安排的考察活动有意向的主管中小企业的部门、各行业协会，相关企业代表，请尽快组织落实并与我方联系。如您有何宝贵意见与建议请与我中心联系，我中心将根据您的要求制定更加详细的考察方案。我中心联络方式如下：

联系人：

电话：

传真：

参观企业讲解稿篇二

在这个假期中，我们一行六位大学生来到了江苏省xx药业股份有限公司进行了参观学习。这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化管理的营销策略，建立了一个覆盖面大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售，达到了销售业绩连年翻番的好成绩，并于xx年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为aaa资信企业。在最近的福布斯xx中国潜力100榜上，xx药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业公司，实在是难能可贵！

作为仍在象牙塔内学习的我们，非常荣幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化管理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺；我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友；我们与企业的副总经理伏女士进行了深入的谈话；我们还与常年往返中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。在这些天的交流学习中，我们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上，受到了相当的震撼。毫不夸张的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。而在这里，我主要想简单的谈谈关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个问题。

江苏xx药业股份有限公司是一家拥有自主知识产权，朝气蓬勃，富有创新意识的知识型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、管理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的具体行为来服务社会、营造健康。

众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不容易的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可被替代的一种能力。这种能力之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法模仿的。

而成立于1995年的xx制药在短短的xx年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，发展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。

那么，究竟企业文化的内涵是什么呢？“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。

据xx药业的伏女士介绍，每一个进入xx的员工（小到负责清洁工作的工人，大到项目经理）在来到工作岗位之前，都需要提前进行培训。

“回顾xx药业的漫漫征程，梳理诸多经验。我们发现，高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划未来，这使公司的管理、制度架构、人员观念得到全面提升。

在荣誉和成就面前，xx人并没有满足现状，我们深深知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。我们的核心能力在于新产品的研发，这些年公司来一直秉承‘科技为本’的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。

在公司精神的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡献。”

这是每个新来的员工都需要用心阅读用心体会的关于xx历史的领导致辞。其中，所谓的公司精神就是：豪在大志、森在伟业、精在管理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精管理、重创新。员工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，xx企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任——为医、患提供满意的服务；为员工提供良好的个人发展空间；为社会做出应有的贡献。这正如管理大师德鲁克在《组织的管理》里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。”所以，我们可以看到，xx企业正与德鲁克的这句话遥相呼应，证明了一个企业当且仅当她有一定积极的社会作用才能够屹立于竞争激烈的市场。

在参观xx制药厂的时候，我们发现厂内并没有口号式的标语。例如，他们的企业宗旨是“服务社会，营造健康”，但不论何处都找不到这样的眼。我们象征性的问了几个正在休息的工人xx的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告诉我们，其中还有一些师傅给出了自己的`深刻理解。这就让我们不得不佩服这个企业的管理能力——他们成功地避免了形式主义。我们真切的看到，企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告诉我们，他们这里除了培训时候发下的学习资料，没有任何面上对企业文化的诠释。但是，当我们走进这个企业，当我们成为其中任何岗位上的一员之时，就会发现，xx的企业文化就好像空气一样，无处不在。每个员工的心态、每个员工的行为，处处体现着xx的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证。

我们在闲聊时也曾经询问伏女士，他们为什么要进行企业文化建设。她告诉我们，xx文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”，也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝聚员工，激励员工。但是，这种凝聚并不代表xx文化就是统一员工的行为。许多企业要求员工统一制服，清晨排列成行做早操，喊些口号，就算企业文化了。其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价值观，并非只是对于工作环境的统一。就好像微软的招聘广告语所说：“你喜欢自由自在，手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗？”实践证明，随意的工作环境并不妨碍优良企业文化的行成与执行。

伏女士说，“其实人才固然重要，文化才是关键”。的确，顶尖的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品，但也可以上演最惨烈的斗争。如果组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化，这个组织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。所以，xx需要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都需要其独特的企业文化。因为，企业文化总是标志着该企业的视野和品位，一个企业如果没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它就好比是建造房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥（凝聚剂）一样。总之，当企业的发展达到了一定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必然要提高它的文化素质，只有这样，这个企业才可能会具有一种长久的生命力。

通过这次实践，我们发现，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与人的交往能力的差距，光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。

从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式，还是生活环境；无论是思维方式，还是思考方法，都要发生很大的变化才能更好的适应企业。在实践过程中，我们通过和员工的交谈，再加上伏女士的点拨，以及各自的观察，总结出了下面几条。要想成功的从学生变为员工，至少要做到以下几点：

第一，由“是什么”转变为“做什么”

校园里的学生更喜欢探究了解事物的本质，非要弄出一番道理才知足；但企业里更注重的是以实践为前提，可行性与成本效益一旦作出合理评估，即可采取行动。换句话说，校园型思考喜欢冠以抽象的概念，而企业工作者更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最佳效果。一句话：学生喜欢抽象具体，但员工需要具体抽象。

第二，由“别人提出问题”转变为“自己发现问题”

作为一个学生，等待老师出题目是再正常不过的了，被动的应付考试导致学生产生一种制约式的处世观。然而，来到职场之后，我们必须以主动积极地态度，不断地寻找自我突破，不断寻找问题，思考问题，解决问题，才能自我成长、脱颖而出。一句话：学生习惯被动应付，但员工需要主动探求。

第三，由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决”

在学生时代，大家都被教育要独立完成作业、要独立参加考试。但是在企业里则不是这样，员工们遇到的问题都是错综复杂，涉及多方面的，单凭个人的主张见解，恐怕是找不到问题所在的，更拟定不出合理的对策。所以，需要集思广益，结合各个专业的特色，共同合作。一句话：学生善于独立奋战，但员工需要协同作战。

第四，由“为自己”转变为“为大家”

校园里的学生都深信，只要自己努力学习，就可以换来好成绩从而换来身边老师同学的尊重。所以学生的学习都是以自我为中心。但企业的工作是一个整体，是需要各个环节共同努力才能做好的。团队中每一个人都要扮演一定角色，必须互相协作支持，才能产生成效。也就是说，我们要追求的不是个人利益最大化，而是集体利益最大化。一句话：学生总是自私自利，但员工需要无私为工。

第五，由“注重智商开发”转变为“注重情商开发”

校园里智商高的学生，不论他的情商如何，似乎总是可以拥有好成绩从而进入好大学。但是在企业中，智商固然重要，但情商高的人才能够控制好自己的情绪、能够自我激励、能够正确对待自己，能够客观看待同事，能够适应各种环境，能够正确处理各种关系。所以这类人才能够更好的完成工作。一句话：学生习惯纯脑劳动，但员工需要全面发展。

所以，总的来说，学生从学校到工作岗位真的需要很大程度上的改变。而这次社会实践，才让我们认识到了这一点：大学生在思想上、心理上、学业上往往不够成熟，但由于多方面原因，大学生们常常以我为中心，自我感觉良好，常有“天生我材必有用”的豪气。可实际上，很大一部分大学生的素质与真正意义上的成才有着极大的差距。

曾经，我认为一个毕业生走完了从小到大的二十余年的学校生涯，学了很多的知识，懂了很多的道理，应该可以成为一个较为全面的工作人员。尤其像是清华这样的名牌学校培养出的学生，更应该能够胜任各种岗位的需求。但是，经过了解，我发现清华毕业生的口碑并不像我们想象的那么好：

每年人才招聘会上还有一些单位也反映，名牌大学的毕业生与一般院校的毕业生相比，往往更加注重个人待遇和工作条件，却又不愿意为单位为集体尽更多的责任。一旦遇到未满足个人心意的情况，他们往往选择立刻走人。

这些事例都证明了，大学毕业生，哪怕是名牌大学毕业生，都存在着距离合格员工的或大或小的差距。而对于这些欠缺处的关注，在校园里往往是微乎其微的。于是，这次实践告诉我们，作为大学生，我们不但要注重知识和技能教育，更要大力加强心理素质和道德品质教育，使我们既具有高度的事业心和责任心，又具备坚韧不拔、百折不挠的意志和精神，这样才能真正成为个人有所作为、又对社会有所贡献的人。

同时，作为名牌院校出身的我们，更要尤其注意：要正确看待自己、正确看待社会，正确处理个人理想、个人利益和社会需要的关系，这样才能既可充分施展个人才华，又为社会所接受并欢迎。

总之，我们在本次对江苏省xx药业的社会实践活动过程中，检验了自身的能力，并在与企业中的员工甚至管理阶层的比较中，明显的发现了自身经验严重不足，观察问题、分析问题、解决问题的能力严重不够等等问题。我们也通过这次社会实践开阔了视野，接触了社会现实，在社会这个大舞台上感受和体验了许多书本上学不到的东西。

社会实践中大学生认识自我、完善自我与认识社会、服务社会之间的关系是密不可分的，也是相辅相成的。树木要成材，不是在温室，而是在肥沃的土壤上吸收天地日月精华，经受风霜雨雪考验。大学生要成才，不应只是在大学这座象牙塔里“风声，雨声，读书声，声声入耳”，而应在社会这个广阔天地里自我历练，作到“家事，国事，天下事，事事关心”，真正在认识自我、完善自我、认识社会、服务社会的社会实践中成长为社会英才。只有认识了自我，完善了自我，才能更好地认识社会，服务社会；只有在认识社会、服务社会的过程里才能更好地认识自我、完善自我。

参观企业讲解稿篇三

参观讲解是一种常见的学习方式，通过参观名胜古迹、博物馆、企业等地，听取专业导游或工作人员的讲解，可以更加深入地了解相关知识和背后的故事。近日，我参观了一次博物馆，听了讲解员的介绍，并对此有了一些心得体会。在这次参观讲解中，我除了增长了知识，还体会到了参观讲解的价值以及自身在其中所应扮演的角色。

首先，参观讲解能够帮助我们更加深入地了解知识。在博物馆这个文化知识的殿堂里，我们能够近距离学习到各种历史文物和故事的背后。通过讲解员的详细介绍，我们可以了解到这些文物的来历、制作工艺、意义等方面的知识，这些知识是我们在平时学习中所无法获得的。例如，在博物馆参观讲解中，我了解到了一些古代文明的发展历程，这让我对历史的认识更加全面，对于古文化也有了更深刻的认识。

其次，参观讲解让我们感受到了历史的沉淀和文化的厚重。通过参观博物馆，我深深感受到了历史文化的底蕴和积淀。那些历经岁月沧桑的文物，是人类智慧的结晶，也是我们的文化根基。通过讲解员的讲解，我了解到了这些文物背后的故事，了解到了古代人们的智慧和生活方式。在这个过程中，我不仅仅是在了解知识，更是在感受和认同那份历史的厚重和魅力。

再次，参观讲解突出了观众在其中所扮演的角色。参观讲解并不是单纯的知识输入过程，而是一种互动和合作的学习方式。观众在其中起到了接受和反馈的作用，必须充分发挥自己的主动性。在参观讲解中，观众要积极思考，提问问题，与导游进行交流。只有通过与导游的互动，才能更好地理解、记忆和应用所学知识。同时，反馈也是参观讲解的重要环节，通过展示和交流自己的理解，可以进一步加深对知识的理解，并发现自己的不足之处。

最后，参观讲解提醒我们要保持谦虚、开放的学习态度。参观讲解是一种跨学科的学习方式，往往会涉及到不同的学科和领域。作为观众，我们可能并不是每一方面都了解得很深入，甚至可能对某些领域完全陌生。因此，我们要学会从不同的学科和角度去学习，要保持一颗谦虚、开放的心态。只有这样，我们才能够充分利用参观讲解的机会，拓宽知识面，提高综合素质。

总之，参观讲解是一种极为有价值的学习方式。通过参观名胜古迹、博物馆等地，听取讲解员的介绍，我们能够更加深入地了解相关知识和背后的故事。在这个过程中，我们既增长了知识，也感受到了历史的沉淀和文化的厚重。参观讲解不仅仅是一种单纯的知识输出过程，更是一种互动和合作的学习方式，观众需要积极思考、提问、与导游进行交流。同时，参观讲解也提醒我们要保持谦虚、开放的学习态度，才能够更好地理解、记忆和应用所学知识。通过参加参观讲解，我们能够拓宽视野，提高学习质量，为自己的综合素质提升打下坚实的基础。

参观企业讲解稿篇四

各位领导：

大家上午好!

在新的一年刚刚到来之际，阜阳市委、市政府把企业改制现场会议放在界首召开，我们感到非常荣幸。今天大家冒着严寒，来到界首参加会议并指导工作，令我们非常感动，在此，请允许我转达界首市委、市人民政府及74万人民向您们的新年问候，对您们的到来表示热烈欢迎!

我们界首总面积667.3平方公里，人口74万，辖18个乡镇办事处，西与河南省沈丘、郸城两县交界，是皖西北的重要商埠和门户。

回顾过去，界首在“八五”、“九五”时期，曾有过辉煌的历史，取得过经济社会发展骄人的成绩。后来由于种种原因，从“九五”末开始，经济逐年下滑，一直持续到“十五”中的2003年，全市经济跌到谷底，在全省61个县市经济考核中，我市该年度动态指数排名第59位，综合指数排名第55位，其主要原因之一，就是国有企业和工业企业的全军覆没，当时有人提出来这样一句话，“芬格欣不新、奇安特不特、沙河王不王、牛行街不牛”，这句话代表了界首当时的现状，也代表界首人当时的思想现状，经济陷入了困境，人的.思想状况也陷入了一种彷徨状态。

面对严峻的经济社会形势，全市上下在调整后的市委、市政府一班人的带领下，不灰心、不气馁、不埋怨，按照“三年打基础，五年快发展”的构想，从统一思想、振奋精神、理清思路入手，针对沙河王不“王”、牛行街不“牛”、芬格欣不“新”、奇安特不“特”，通过调研、座谈，形成了对界首现状“牌子没倒、基础还在、潜力很大、贵在实干”的共识，坚持以主攻工业为突破口，扎实开展了园区建设、企业改制、招商引资、项目带动、循环经济发展等工作，从而揭开了重振界首经济雄风的序幕，逐步扭转了被动局面。2004年，全市经济实现了止滑回升;2005年，呈现出恢复性快速增长，几项主要经济指标均以两位数增长，其中地区生产总值同比增长11%，规模以上工业企业产值同比增长64.4%，财政收入增长17.4%。2005年是我市“十五”期间唯一完成年初计划指标的一年，也是“十五”期间经济发展最快的一年。在全省县域经济考核中，动态指数排名第30位，比2003年上升了29位;综合指数排名第33位，比2003年上升了22个位次。2006年，全市经济继续快速攀升，完成规模以上工业总产值23.6亿元，比上年同期增长43.7%;完成财政总收入1.91亿元，比上年同期增长47.2%;完成全社会固定资产投资限额以上3.7亿元，比上年同期增长37.7%。招商引资成效突出，共引进项目153个，实际到位资金5.17亿元。市场建设取得新进展，总投资1.25亿元的新世纪商城已基本竣工;由西班牙法姬娜集团投资2亿元的大型综合批发市场正在建设;全国最大的集塑料制品及再生塑料研发为一体的现代化塑料城和建筑装饰装潢大市场正在规划之中。

在我市经济发展过程中，市委、市政府倾注精力最多、工作力度最大、取得成效较为明显的是企业改制。

参观企业讲解稿篇五

通过一年多的物流管理专业学习,我们对物流专业的相关知识也有了一定的了解。昨天下午陈老师来我们去参观了安得物流公司。

我们去参观点安得物流公司是在天门市附近。在校车上我们比大一时出去参观要安静了许多。因为不久前才看到大三的师哥师姐们走出校门,走进企业。我们都倍感压力,到了安得物流公司第一眼看到的不是高大仓库,也不是强有力的运输设备,而是安得物流公司的办公区域。我们所参观的芜湖安得物流也是安得物流10号的办公区域,办公区域都是封闭式的,透过玻璃墙可以看到里面的工作人员正在忙碌着。在一前了解的知识中我清楚地知道现在是年底也正是企业最忙碌的时候。我们到了仓库入口,工作人员告诉我们现在正好有外来人员在里面办事,我们就在门稍作等待。透过玻璃门可以清楚地看到里面的一切摆放都是有次序的。门口正对的方向是叉车通道区域,是不可以走人的,偏左是人行走的区域,人行走的区域只有一人宽,可以想象仓库里面寸土寸金。在偏左是一些落地堆放的货物,叉车通道右边看到了高大的货架。远处货物进出口有几辆叉车在移动着叉取货物。工作人员手里拿着条形码扫描仪在忙碌着查看货物,还有几个办公人员在不停的挂接电话。等待里面其他的外来离开，里面的工作人员就带领我们一部分人员带了安全帽,因为安全帽的数量有限。工作人员要求我们走人行走区域,就那个狭小的通道,我们几十个人就像一条长蛇,但是我们很安静。到了货物进出口的那个大门,就有专门的人员为我们讲解,叉车车载仪的使用。由于人太多,我们都听的不是很清楚，还给我们讲解了货架的排列规则。如az04其中第一个字和第二个字母不同的变换组合代表的是第几号货位，最后一个代表的是第几层货位，0和4代表竖列。每一个货位都有唯一的标示，还有某一区域是放某种货位或某一厂商的。

还是很热情的，从以下几个方面可以看出，工作人员自己不带安全帽，把安全帽让给我们，还有就是原来正在忙碌的叉车司机停下来给我们讲解，讲解的还很仔细认真。在后来还把他们公司的重要文件给我们发来了。

在仓库参观完毕，他们的工作人员又带我去他们的多媒体室，听取他们的公司介绍，可能是由于前面提到有其他的人要业务上的商谈，给我做演说的是人力资源的，不是仓储方面的人员，介绍的都是安得物流公司的基本情况和他们公司这些年的发展情况。但是我们听得还是很认真，芜湖安得物流公司是安得物流公司的a10公司，我们参观的地方也是芜湖安得物流的总部。还介绍了他们公司内部有的bqq一种类似qq的聊天工具。还有a3系统，这个系统是公司内部人员的所有个人信息和公司内部相关资料，从中知道不同级别的人能看到的信息程度是不一样的。还有公司的用人政策，工资及福利等相关情况。虽然这一切都是我们关心的但不是我们此行的目的。从今天他们公司人员给我们发的相关材料上我们知道了货物进出库的具体流程，从中还是明白了不少。

参观企业讲解稿篇六

尊敬的*经理：

首先非常感谢您对我们公司的信任与支持，为增进贵公司对我公司的了解，夯实合作的基础。以达到贵我双方公司双赢的目标，我们诚邀对公司各位领导尽快莅临我公司，对我公司进行实地考察，已便用更直观的感受来判断我们合作的美好前景。届时欢迎各位领导对我公司予以指导和提出宝贵意见!

衷心期待各位领导光临!

考察地址：xx区时代大道60号特此致函!

顺颂商祺!

我方联系人：联系方式：187*56。

请贵方提前告知时间及人数，以便我公司提前安排，谢谢!

xx有限公司。

x年四月十四日。

参观企业讲解稿篇七

围绕论坛的主题，通过参观企业，丰富论坛活动内容，加强了解，促进交流，创造合作与发展的机遇。

论坛组委会办公室。

市经委。

9月20日下午参观海尔集团；

9月21日上午参观青啤集团二厂；9月21日下午参观青岛港。

原则上通过报名，按规定的时间（9月20至21日）分三次参观三个企业，另外，对少数代表提出的参观要求，也将作出临时安排。

9月20日下午2时，根据参观代表的人数配备汽车，由代表驻地--东海路--海尔路--海尔工业园--海尔大学侧门，集团领导迎宾--到海尔大学阶梯教室听取海尔领导人的介绍，汇报时间约30分钟--参观模具中心（1号门），参观产展览室，从中心大楼南门乘车离开海尔园。下午3时30分返回，走海尔路--香港东路--香港中路--各自宾馆。

海尔接待组成情况：组长王颖民、杨传薪。组长及成员都在公安部门有政审备案。

9月21日上午9时，代表驻地--香港路--海尔路--青啤集团二厂，车辆停放在二厂接待室前门大院内，代表在接待室品酒，听取集团领导的情况介绍，然后参观糖化车间、包装车间。上午10时左右离开青啤按原路返回驻地。以上安排按50人来定，超过50人分成两组，一组在接待室品酒，听情况介绍，另一组参观，然后再轮换。目前青啤集团已对参与接待的领导和工作人员进行了政审。

3．参观港务局。

9月21日下午2时，代表驻地--香港路--文登路--太平路--中山路--港务局（参观人数在100人以内执行本方案），在青岛港务局八楼会议室，由港务局领导介绍情况，观看青岛港vcd光盘（约30分钟），参观青岛港奋进楼，俯瞰老港区港容港貌、货物堆码、管理，机械设备定位管理等情况（约15分钟），参观青岛港信息中心，参观edi数据传输、信息开发和管理等情况（约10分钟），参观集装箱公司综合业务楼，俯瞰集装箱泊位、堆场、机械设备等全貌（约15分钟），参观集装箱现场作业及集装箱堆码情况，然后按原路返回驻地。港务局以局长为首组成接待组，做好政审工作，并对参与人员进行了政审。

开放参观活动的准备工作：

1选择开放参观的时机；

2成立专门机构；

3准备介绍材料（准备宣传下册子以及放映视听材料和观看模型）；

4做好解说及接待准备（挑选并培训导游或解说人员、确定邀请对象，制作并寄发请柬、确定参观内容，选择参观路线、设立接待服务处、准备特殊的参观用品及准备礼物和纪念品）。

参观活动项目：参观海尔会活动展览馆室参观的人数：100人以内。

起止时间：9月20日至21日。

负责人以及工作人员：

组长：张明工作人员：韩东杨新。

路--各自宾馆。饮食住宿：就餐时间为早餐7：00午餐11：30晚餐5：30（在餐厅楼2楼201房间）现场安排座次引导员按照每张桌上放置桌次牌及用餐者名签。住宿地点：客房（具体情况会有相关人员接待）。

费用预计：5000元。

参观企业讲解稿篇八

寒风凛冽，露下一缕一缕的阳光。12月19号，作为秋季趣味运动会团体总分第一名的最大惊喜，我们如约来到了湖南创发科技有限责任公司进行参观。

队伍很庞大，对于即将要成为职场人的我们还是很期待工作的形式和环境。兴奋?好奇?期待?各种心情都可以来形容大家的心情，可是每个人都和平常一样，没有什么异样。或许他们内心在翻涌却找不到能够表达的表情。一行人在周含老师的带领下有条不紊的在路上赶往终点。

突然，队伍停下来了，开始骚动，映入我们眼帘的首先是一栋出乎意料的建筑，上面写着中国通讯。或许这是一个不错的旅行，我想。到第一道关卡的时候，就让我们对这个行业有了一个新的认识，严密性。在一系列的手续后，我们正式进入了企业范围。企业和我们想像中的环境和氛围是不太一样的，不像我们平时课堂上的嬉戏，办公的地方有着相对的安静，就连进去的我们都感受到了他的严肃而禁声。我们每一个人都很认真的看着，一点都不放过的看着，睁大了眼睛就怕是错过了什么。

一个半小时的参观，从企业的工作环境到休闲场所，从工作氛围到企业文化，时时刻刻我们都在思考与反思。一个职场人到底需要什么样的品质?我们自身的专业技术能否能够通过层层关卡进入职场?进入职场后我们是否能够用自己的能力去胜任这份工作?本次的企业参观确实是让我们受益颇多，感受颇多。感谢学校提供的这次机会，让我们实实在在的感受到了我们与真正的职场人的差异，也让我们了解到了我们努力的方向。

这一天的我们趁着朦胧的清晨醒了,阴沉的天空中飘着几滴雨,却丝毫没有影响我们兴奋的心情。坐上了开往宁波的快车,一路上的我们唱着歌,消磨着时间,不知不觉到达了目的地。

下车后的第一眼,宁波企业带给了我强大的震撼力。屹立着的建筑物仿佛欢迎着我们的到来。拍照留念过后,我们来到了企业。第一个参观的企业称为新农哥。走进企业内部,简洁的logo挂在显眼的位置,清新自然的感觉扑面而来。企业并不大,却好像怀揣着难以想象的力量。一眼望去,员工不是很多,他们都做着各自的工作,工作氛围透着些许的压抑,可能是长期的工作造成的。办公环境虽然拥挤,却很整洁。简单地参观过后,那里的一位职员给我们介绍了他们的公司简介,公司分为运营部、客服部和企划部。公司的核心部门是企划部。当新农哥进驻淘宝商城后,与京东、1号店等电子商务平台达成了全面合作,还在宁波线下发展了多家专营店,年产值达到了上亿元。他们的经营理念是以更多适应性的产品组合,聚焦幸福感领域的研究和教育。他们还讲解了职业幸福感是指被需要和做自己喜欢的行业,所以既然我选择了这个专业就说明我已经成功了一半。讲解之后,他们又介绍了公司的职位,有在线客服、网络销售员、推广员等等。

随后我们进行了拍手活动,这个活动使我体会到一种锐意进取、充满朝气的感觉,强调的更是一种难得的团队精神,这的确是我们需要加强的。

接着我们参观了客服部。客服部的宗旨:顾客就像是我的家人。所以他们的工作就是将顾客服务到位,将销售服务一体化。

时间不慌不忙地走着,我们走进了另一个企业:互联创业。他们的使命是帮助更多中国企业走向世界。他们给我们讲解了电子商务的概况、岗位设置和技术要求。很值得一提的是,当对方给我们介绍时对我们持尊重的态度;而当我们聆听他们时却是很随意,这一点使我感到自愧不如。

通过这次对企业的参观后,我又对电子商务有了更多的认识:不仅仅要讲究电子技术还要讲究团队精神。而且我选择这个专业后,就业机会多了,知识面了解得更广了。对于未来,我更加确定了自己的职业生涯的规划:先进入企业工作,再自己创业。

在参观企业和企业调研的过程中，我进一步认识了企业对员工的要求和管理，发现企业的建设与发展大多与企业文化有关。下面就从企业文化这一角度谈谈职业指导课程改革的一些建议。

一、关于企业文化

现代企业的竞争，本质上是人才的竞争。人才是一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素，其它资源因素也只有与人有机地结合起来，才能真正的发挥作用。 而企业文化关注的中心，正是在于对企业中人的因素的管理与激发，尊重和重视人的因素在企业发展中的作用。

企业文化虽有多样性，但本质都基本相同。企业文化包含价值观念、思维方式、企业精神、企业道德、行为准则、人际关系、企业形象等内容，这些大多与企业员工的职业素质有密切关系，因而我们在教学中可以从企业文化看学生职业素质的培养，对职业指导课程进行一定的调整。

二、职业指导课程的改革建议

1、完善课程内容

职业指导课的目的在于帮助学生了解社会发展趋势，了解用人单位的情况，及时适应职业要求，以较好的状态投入工作，融入职业环境，发挥自己的能力。西方发达国家的职业教育课程开发都有一个环节，即对课程内容的重要性进行排序，以确定这些内容在课程设计时的优先性。根据有关人员对技术教育课程内容的系统研究，排在前5项的内容是：听从指挥的能力;在工作团队中的自豪感;尽责;诚实;合作、注意安全。这些内容虽然可以在专业课程中得以渗透，但更应该贯穿于整个德育教学过程中，尤其是职业指导课。可见，培养学生的职业素养是非常必要的，这方面的内容可以在职业指导课程中加以补充。

(1)企业文化

企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度;不是利润，而是对利润的心理;不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。不同国家的企业有不同的文化模式与管理特点，可以分别介绍。

(2)职业意识

企业文化的核心是价值观，都很注意员工的归属感，也就是树立一种职业意识。在职业指导课中要帮助学生进行职业角色的定位，形成职工观念。在这方面可以积极开发校友资源，请毕业的学生回母校谈形势，讲工作，促使学生树立正确的人生观、价值观和职业观。

(3)职业礼仪

企业形象的打造和每一位员工都有很大的关系，作为职业学校的学生讲究自我的形象是非常必要的。对学生进行职业礼仪的教育，要在生活礼仪的基础上和学生选择的专业联系，从日常的仪容仪表考察。可开设专门课程，目标不能仅停留在中学生的日常行为规范的要求上，而要从当代职业人所应具备的文明形象作为课程标准，提高学生的礼仪水平、待人接物的能力，培养学生遵循法律和公共秩序的意识，形成集体主义的观念。开设专题讲座，从作为一名文明的职业人最基本的`站立姿势、待人接物的礼仪、语言的文明、服装适时讲起，帮助中学生认识怎样才算符合潮流，怎样才算是一个真正的职业人。也可以结合实例加以说明：北京西单商场以“诚实待人、诚心感人、诚信送人、诚恳让人”来树立全心全意为顾客服务的企业形象，这是以员工的良好形象和优质服务为保证，赢得了广大顾客的信任。

(4)职业心理

在现代社会条件下，社会节奏加快，社会竞争加剧，人际关系日趋复杂，这些压力在职业活动中可能诱发一些心理问题，这就有必要将心理教育纳入职业指导课程中，还应着重强调职业心理的教育。通过咨询、疏导，引导学生心理健康发展，培养学生健全的人格。主要包括：如何认识自我;与人交往和团队意识;悦纳他人的心态;服务于社会与集体的意识;自觉遵守秩序和契约的愿望，从容的执行既定规则的能力等。

(5)职业道德

企业文化的落实在于员工的行为，了解企业制度与管理要求是必须的，更重要的是员工的职业行为习惯。这方面要求学生掌握两部分内容，一是现代企业管理原则与企业制度的总体要求;二是行为准则，重点在于引导学生尊重劳动、社会服务、增强忠诚与责任感，强化职业道德的教育。在教学中可以结合中华传统美德，举例讲解。例如中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁”。

2、丰富教学形式

职业指导课程的教学形式可以多样化，重点在于强调学生意识的增强和行为的养成。教学形式可以包括两个方面：

(1)教材的形式。德育课的教材理论性较强，不够贴近现实生活。若要激发学生的兴趣，不仅要选择适合的教材内容，还要有好的教材形式。有感于国外的哲学科普书《苏菲的世界》，就是以故事的形式将深奥的哲学理论浅显地传授给学生，这种形式职业指导课程的教材也可以适当地借鉴。此外，生活中也有许多与职业指导有关的书籍或杂志，其中短小而富有哲理的文章，生动的事例都很受学生的欢迎，若能在职业指导教材中部分地引用也可能会有比较好的效果。

(2)学习的形式。职业指导课与其他德育课程相比，更具有实践性，在教学过程中，要着重让学生参与，培养良好的职业意识并内化为行为。学习的形式可以有：课堂体验性学习、讲座式学习、参观职业场所的学习、社会实践等。介于条件的有限性，参观学习和社会实践只能逐渐增加。

参观企业讲解稿篇九

1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛集团学习参观。集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张是的主要创始人。截至年，集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的骄傲。眼见、耳听集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：

一、行的特色企业文化。

企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的文化底蕴是分不开的。文化的核心是创新;的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;的目标是(敢争第一的)企业与。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。

二、的管理理念。

讲求管理之道的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学的管理之道。奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。

1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。

2、的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。

三、“oec”管理法。

“oec”管理法，是在全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。

四、的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是的人才观。认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。

参观企业讲解稿篇十

为了丰富同学们的校园生活，宣传企业文化，同时也让同学有个更深入了解企业的一个机会，广东外语外贸大学职业生涯规划协会为此开展了“名企之旅”系列活动。

宗旨：弘扬校园精神文明，宣传企业优秀文化，丰富大学生课余生活。

时间：待定

地点：广州本田公司

形式：参观广州本田公司生产流水线(具体形式可由商家提供)

主办：广东外语外贸大学职业生涯规划协会

二、活动内容

1、活动流程

a.活动当天13:30在生活区集合坐车去贵公司，大概14：30到达。

b.请贵公司派出一名工作人员为我们作企业文化的介绍，然后带领同学去参观生产流水线，在参观的过程中工作人员应为同学作适当的讲解并回答同学所提出的问题，涉及到商业秘密的可以不作回答，参观时间大体定为1个小时，具体参观时间也可由贵公司自定。

d.在之后的一个星期内，本协会将会为公司作跟踪性调查，反馈同学的参观体会，并设立一定的奖项，积极调动同学为公司提出建议或设想。

三、合作前景

1、广泛的市场效应和信心保证

广东外语外贸大学职业生涯规划协会简称广外职协(cpa)，成立于20xx年6月，经过三年的发展，现已成为覆盖学校本科各年级，会员总人数达一千余人的大型学术性组织。

在广外大南北两个校区享有广泛的知名度,长年受到广大广外学子的关注.

协会常年开展职业规划教育推广、就业指导、职业素质拓展等工作，并与国内外教育机构、知名企业、主流媒体及人力资源咨询单位开展多项合作，为人单位提供有效的人力资源解决方案和校园雇主品牌的宣传服务。

所开展的工作更是得到了学校领导和社会用人单位的好评，成为沟通学校、学生和用人单位的纽带。

20xx年广东外语外贸大学公开教育学院职协分会、南国商学院职协分会亦相继成立。

为进一步推广我校学生职业规划教育和职业素质拓展工作起到积极的推动作用,形成广泛影响力。

p*s协会举办的主要活动:

1校园职业规划教育系列讲座、职业素质拓展训练

2cpa与各大名企共同打造的校园品牌活动“精英节”，成为企业文化校园推广月。

3“名企之旅”系列企业参观.

4承办星火杯全国大学生职业大赛、广东省大学生职业规划大赛校区赛事。

5高校联谊工作。

开展跨校跨地区交流和学习活动及出席省就业指导中心会议。

6协助学校就业指导中心工作，处理各类就业信息和协助校园招聘工作以及协办各种大型宣会。

2、专业的.宣传效果

本次活动由广东外语外贸大学职业生涯规划协会承办。

职业生涯规划协会在校内为会员人数最多的学生社团，举办活动经验丰富，我们成功的举办过“精英节模拟招聘会”(连续2年获得广外大十大社团精品活动),“尼维亚大型宣讲会”“寒暑假企业供需见面会”等多项大型活动。

以协会的操办力量，我们必将为你打造一百分满意。

我们诚挚地希望能同贵公司合作，在同学更多了解企业的同时，我们会大力弘扬贵公司的企业文化，为贵公司的未来发展将带来推动力。

商家还可以同本协会建立一个长期友好的合作关系，如每年搞一次活动,例如开大型讲座,合作举办”精英节”等，将会使商家在校园内外的知名度不断加深，具有长远利益。

四、宣传细则

1、宣传理念定位

a、在考虑活动性质的前提下，进行形式多样，多渠道，全方位的宣传。

b、集中有效资源及合理时间，以达到最强有力的宣传效果。

2、宣传范围

广东外语外贸大学南校区

3、宣传内容

(1)海报

海报由于其灵活性可以张贴到广外大宿舍楼的各个宣传栏内，并可以重复张贴，能起到突出作用。

(2)企业宣传单

企业宣传单是企业文化介绍的载体，在向会员宣传活动的时候，我们可以一同派发企业宣传单，这样能让所有学生更加详细地了解企业文化.(我们将面对会员采取现场派票(具体根据活动申请情况而定)方式,在校道上设立摊位派发,将引起广大注意)

(3)活动宣传礼品

根据以往的经验，派发礼品可以吸引大量学生，使场面火爆，极大增强宣传效果，礼品形式由公司决定。

(4)网络宣传

(5)总结性宣传

活动后作反馈调查，设定一定的奖品，调动同学积极写观后感并为企业提出建议和设想.

五、活动经费预算 略

六、可行性分析

(1)同电视、报刊相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。

(2)有非常强的针对性。

高校学生作为现代青年都喜欢追求能展示个性，表现自我的才能，且有素质高、思维活跃的特点。

若是商家在这种刺激强烈的活动中进行宣传，效果是可想而知的。

(3)广外是全国著名的高校之一，在校(南校区)师生有一万多人，很多学生将成为社会各界精英，若贵公司产品能在华工被广大师生认可，必将产生持久的品牌效应。

(4)便捷的活动申请。

商家在高校内搞宣传活动，必须经过一系列的申请，以及昂贵的费用.而通过与我们协合作举办企业参观，贵公司可以方便快捷地获得校方批准，并且得到我们协会的大力协作,以最直接,最有效的方式宣传企业品牌以及企业文化。

七.建议与展望

(1)建议

根据本协会协会性质需要,经常要举办一些与企业文化相关的活动,如:大型讲座,“名企之旅”系列企业参观,“精英节”模拟招聘大赛,职业生涯规划相关知识文化月等大型活动.因此比协会正积极寻求各个名企作为长期的合作伙伴,例如去年就与benq,cpma等企业合作举办“精英节”模拟招聘大赛以及出于“精英节”需要的系列企业培训讲座,达到了较好的宣传效果.

为此,借于此次与贵公司合办企业参观的机会,诚邀本田(广州)公司成为我们的长期合作伙伴,在即将来临的11月(协会文化月)展开一系列的企业文化宣扬活动,希望能在广外大甚至周边高校带来更加广泛的反响.

(2)为什么要选择我们

广外cpa(职业生涯规划协会)常年负责学生的职业规划教育、职业培训、配合学校就业指导中心的工作，是沟通企业、学校和学生的“金三角”。

协会高速稳步的发展，不仅成为广东外语外贸大学最具影响力的组织之一，而且在珠三角的兄弟院校中享有较高的声誉，因此受到学生们的广泛关注。

cpa成立于20xx年，经过3年的努力获得以下成果：

20xx~20xx:广外”十大优秀团体”排名第一

20xx~20xx:广外”十大学生团体精品活动”排名第一.

20xx~20xx:第二届广东省职业规划大赛最佳组织人员奖

20xx~20xx:广外年度最耀眼社团奖

希望我们合作愉快!

联系人:

企业参观

参观企业讲解稿篇十一

活动背景：为了丰富同学们的校园生活，扩大同学们的知识面，开阔同学们的`视野，激发同学们的上进心，宣传企业文化，同时也让同学有个更深入了解企业的一个机会，浙江交通职业技术学院大学生院团委素质拓展中心为此开展了参观“可口可乐”公司的活动。

xx年12月8日。

地点：杭州市可口可乐公司。

形式：参观可口可乐公司生产流水线（具体形式可由商家提供）。

主办：浙江交通职业技术学院大学生院团委素质拓展中心。

1、宗旨。

弘扬校园精神文明，宣传企业优秀文化，丰富大学生课余生活。

2、活动流程。

a、在参观前统计参观的人数，由可口可乐公司专车接送，参观具有现代科技的“可口可乐”生产一线。

b、接着参观洋溢着“可口可乐”文化和发展的“可口可乐”展馆，观看“可口可乐”发展短片，还有现场互动活动，参观的同学均可免费品尝可口可乐。

1、宣传范围。

浙江交通职业技术学院大学生院团委素质拓展中心全体同学。

2、宣传内容。

（1）12月在食堂门口进行宣传并登记参观可口可乐的人员的联系方式，便于在12月1日去参观时及时通知。

（2）创业者协会宣传部分别在宣传栏、食堂门口张贴参观“可口可乐”的宣传单。

1、活动评估。

（1）同电视、报刊相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。

（2）有非常强的针对性。高校学生作为现代青年都喜欢追求能展示个性，表现自我的才能，且有素质高、思维活跃的特点，有利于以后事业的的发展。

（3）这次活动将同学们的思想与实践相结合，激发创业的潜能，明白科技创业的可行性。

2、活动组织的可行性。

（1）在校学生参加了不少校内活动，他们积极寻求新的方式，把目标转向校外，此次活动新颖，同学们表现一定十分活跃，对此次活动定会大力支持。

（2）本活动在12月份举行，同学们的生活已经稳定下来，正处于精力旺盛，时间充足的时期，同学们到处寻求新的尝试，大家都需要一个新颖的给人豁然开朗的感觉，活动效果空前。

（3）本协会已成功举办过参观“参观“可口可乐”等全校性大型活动，以职业发展协会的力量，我们诚挚地希望院团委领导能给予批准，在成就校园中自由创新的学术气氛的同时，也大力弘扬企业文化。

浙江交通职业技术学院大学生院团委素质拓展中心。

2活动名称：“参观可口可乐公司生产基地”活动策划书。

活动背景：大学不但是大学生学习课本文化知识的天堂，更是大学生培养能力和打开眼界的圣地。为了能使我院大学生青年志愿者能更好的了解大型企业的生产、运行情况，我们计划组织一次面向全院大学生青年志愿者的参观活动。

活动目的：在此次活动志愿者们通过对可口可乐公司的参观，能深入的了解到国际大型企业的生产、运行情况，打开了志愿者们的眼界。此外本次活动也具有很强的趣味性，可乐是青年人最喜爱的饮品之一，了解它的整个生产过程也是青年人最感兴趣的问题之一，通过参观可口可乐公司，志愿者们可以了解到他们所感兴趣的话题。因此，此次活动一定能在志愿者中得到很好的影响，志愿者们在参观学习的过程中也一定能留下很多快乐的回忆。

参加人员：经济管理学院06、07、08级青年志愿者约1000人。

活动内容：1、志愿者们可参观到可口可乐的整个生产过程；

2、在可口可乐博物馆中了解到可乐发展史；

3、并在该公司的可乐文化交流区感受可乐文化；

4、志愿者们在对可乐有了深入的了解后，可以免费品尝到刚下线的可口可乐。

活动时间：xx年10月8日—xx年10月24日。

活动地点：兰州市城关区雁滩高新区的可口可乐公司生产基地。

经费预算：共包车15辆，合计3900元。

活动注意：

1、与该公司协商参观过程中，公司将会有专门的工作人员给志愿者们做现场讲解，并可在现场回答志愿者们提出的各种有关问题，以便志愿者们能更好的参观、了解可口可乐公司。

2、取得学校认可，并开出本次活动的许可证明。

3、确定志愿者人数。

4、活动宣传。

5、安排工作人员，包括联系、宣传、摄影等。

参观企业讲解稿篇十二

人民政府投资促进局：

为了加大昆明优质酒店资源的挖掘和商业开发，积极推动昆明社会经济、尤其是现代服务业的快速发展，实现企业和政府的战略合作与良好的综合效益，我公司组建了“云南酒店产业投资考察工作组”，拟定于20xx年月日—日赴昆明市现场考察调研相关酒店项目，现就工作组的相关事项致函如下：

一、考察调研的主要内容。

工作组将主要对昆明的酒店产业资源、民俗文化、城市运营、交通区位、旅游市场、旅游接待基础设施等方面进行考察、调研、搜集相关资料，并与有关部门进行沟通和交流，进一步探讨合作投资开发的可行性与合作模式。

二、工作组成员及行程安排。

一)工作组成员。

组长：

工作组成员：

此致

谢谢!

xx集团有限公司。

20xx年月日。

参观企业讲解稿篇十三

参观讲解，是人们对于文化、历史、艺术等领域深入了解的一种方式。在过去的几年里，我已经参观了许多博物馆、历史遗址和艺术展览。通过这些参观讲解，我深深被吸引，不仅对于所参观内容有了更深的认识，也收获了许多思考和启发。以下是我在这些参观讲解中的心得体会。

首先，参观讲解使我更加深入地了解了各种文化和历史。在一个博物馆参观讲解中，我了解了古代文明的起源，见识到了精美的艺术品和珍贵的历史文物。通过导游的生动描述，我可以轻松地理解并感受到这些文化的独特之处。以一次参观故宫为例，导游以幽默风趣的方式向我们介绍了历史的背景和文物的价值，引发了我对古代宫廷生活的好奇心。这些讲解让我感受到了文化的力量，使我更加尊重和珍视我们的文化遗产。

其次，参观讲解帮助我更好地欣赏艺术。我曾参观过一次名为“艺术之旅”的讲解活动，在导游的引领下，我领略到了不同艺术形式的美妙之处。在一个美术馆讲解中，导游通过讲述画家的创作背景和技巧，使我对于艺术品的审美有了更深的理解。在一次音乐会讲解中，导游向我们解说了音乐家的创作意图和音乐的情感表达，使我更加投入地听到了音乐的美妙之处。通过这些讲解，我能够更加全面地欣赏和理解各种形式的艺术，从而增强了我的艺术鉴赏能力。

另外，参观讲解也给我提供了思考和启发。通过导游的解说和引导，我在某次历史遗址参观中，思考了人类文明的起源和发展过程。在一个科技展览的讲解中，我思考了科技对于社会进步和人类生活的影响。这些思考和启发使我更加关注并积极参与到社会和人类进步的话题中。参观讲解不仅是一种学习的方式，更是一种激发思考和启发创造力的途径。

此外，参观讲解也加深了我对当地特色的了解。在一次参观当地博物馆的讲解中，我了解了城市的历史背景和风土人情。导游带领我们领略到了城市的历史文化，并向我们介绍了当地特色的民俗和传统。这样的参观讲解使我更加有归属感，也让我更加尊重和珍惜自己所在的地方。

最后，参观讲解给我带来了愉快的经历和美好的回忆。在一个美丽的花园参观讲解中，导游让我了解了花卉的品种和栽培技巧，并分享了许多有趣的园艺故事。这次参观让我感受到了大自然的奇妙之处，也让我心情愉快地度过了一个下午。这样的经历让我明白，参观讲解不仅是一种学习的方式，也是一种享受生活的时刻。

总之，参观讲解给我提供了深入了解各种文化和历史的机会，帮助我更好地欣赏艺术，提供了思考和启发的机会，加深了我对当地特色的了解，同时也给我带来了愉快的经历和美好的回忆。今后，我将继续参加各种参观讲解活动，不断扩展我的知识和视野，丰富我的生活体验。

参观企业讲解稿篇十四

尊敬的：

为向您揭示椎间盘专科发展的成功秘诀，请您在百忙之中抽出两天时间，邀请您和您的同仁参观西安唐城医院椎间盘、关节病专科和疼痛科。

西安唐城医院位于陕西省西安市东北郊，二级甲等医院，非营利性医院，开放床位250张。椎间盘专科成立于20xx年5月，设置床位50张，开展了近40种椎间盘治疗技术，涵盖椎间盘内科(以保守治疗为主)、椎间盘介入科(以微创治疗为主)、椎间盘外科(以开放手术为主)，年收治病人18000余例，手术量1300多台，微创手术占85%，20xx年产值1100多万，药品比例为11%。20xx年3月，在开设西北地区最大的疼痛科的同时(开放床位31张，2天内收满)，成功将原椎间盘专科转型为“脊柱外科”，20xx年总产值超过1380多万元。20xx年总产值超过1720多万元。20xx年总产值超过2100多万元。

此次考察，我们会为您揭示专科成功的核心密码——椎间盘文化及椎间盘超市运作模式。

考察的具体内容如下：

一、参观西安唐城医院。

目的：了解椎间盘超市运作模式及其对医院整体管理的。

影响。

1、实地体验成功的专科氛围;。

2、随意拜访医护人员和患者，查阅临床病例，获取专科一手资料;。

3、观摩专科临床路径的实际操作;。

4、了解专科的管理、考核等各项制度;。

5、听柳健主任谈专科建设的心得，并解答疑问;。

6、观摩椎间盘微创手术;(可选择)。

7、了解专科市场推广方式。

二、椎间盘学校听课。

椎间盘学校是专科吸引和留住病源、迅速塑造专科品牌的最好手段。它应用“会议营销”的原理，以通俗易懂、幽默诙谐的语言向您深入浅出的揭示椎间盘、关节病的奥秘，介绍颈肩腰腿痛的病理，各种治疗手段，预防和保健的方法，彻底解除对颈肩腰腿痛不必要的恐惧感，让您能深深的感受到：治好椎间盘、关节病真的不一定花钱。

西安唐城医院。

销售总监：院长助理：手机：手机：

项目经理：

手机：

参观企业讲解稿篇十五

第一段：引言(120字)。

参观讲解是一种很好的学习方式，它不仅可以帮助我们更深入地了解某个地方或某项事物，而且可以提升我们的学习能力和综合素质。在过去的一段时间里，我参观了几个不同的地方并参与了有关讲解活动，这给我留下了深刻的印象，也让我对自己的学习态度和方式有了更清晰的认识。下面我将分享我在参观讲解中的心得体会。

第二段：倾听是关键(240字)。

在参观讲解中，倾听是非常重要的一点。在导览员的讲解中，我们不仅能获取到更多的信息，还能学习到如何倾听和理解他人的意见和观点。当我们专注地倾听他人时，不仅能够更好地接纳新的知识，也能培养我们的沟通能力和理解他人的能力。此外，倾听也是一种尊重他人的方式，我们要学会尊重导览员的努力和付出，同时也要尊重其他参观者的学习需求。通过倾听，我们能更好地从参观讲解中获益。

第三段：主动提问探索(240字)。

除了倾听，主动提问探索也是参观讲解中不可忽视的一部分。在参观过程中，有时我们会有疑惑或不明白的地方，此时我们应该主动提问。通过提问，我们能更好地理解讲解内容，得到专业的解答，也能培养我们的思维能力和自主学习的习惯。同时，主动提问也是一种积极向导览员或其他参观者交流的方式，从而增进相互之间的学术交流和合作。

第四段：深入思考和总结(300字)。

参观讲解后，我们还需要进行深入思考和总结。在参观过程中，我们可能会接收到大量的信息，但并不会全部记住，因此需要进行总结和梳理。通过深入思考和总结，我们能更好地理解参观的主要内容，捕捉到重点和核心知识，整理出自己的思维导图或笔记。这样的总结和梳理能够巩固我们的学习成果，以及培养我们的思考和归纳能力。

第五段：分享交流与实践应用(300字)。

最后，参观讲解后的分享交流和实践应用也是十分重要的。通过将自己的参观心得与他人分享，不仅能够加深自己对所学知识的理解，还能够促进与他人的交流和学习。同时，通过将所学知识应用于实践中，我们能将抽象的知识转化为实际应用的能力，提升我们的综合素质。因此，分享交流和实践应用是参观讲解的重要环节，也是巩固所学知识和提升个人能力的关键。

总结(100字)。

通过参观讲解，我们可以学到很多新知识，提升自己的学习能力和综合素质。在参观过程中，倾听是关键，我们要尊重导览员和其他参观者，从倾听中提高自己的沟通能力和理解他人的能力。同时，主动提问探索和深入思考总结也是重要的一环。最后，通过分享交流和实践应用，我们能更好地巩固所学知识，并提升自己的综合素质。

参观企业讲解稿篇十六

___________________公司：

由于我方项目的需求，特邀请贵公司专业顾问人员对我方项目进行实地考察，届时将与贵公司商议双方合作事宜。

考察日期：

考察人数：

考察内容：

所有考察费用由我方负担，考察人员的住宿条件将不低于三星级酒店的标准。 我方联系人：

联系方式：

请贵方予以确认并回复。

单位负责人签字：___________________

单 位 公 章：___________________

年 月 日

参观企业讲解稿篇十七

为了丰富同学们的校园生活，宣传企业文化，同时也让同学有个更深入了解企业的一个机会，广东外语外贸大学职业生涯规划协会为此开展了“名企之旅”系列活动。

宗旨：弘扬校园精神文明，宣传企业优秀文化，丰富大学生课余生活。

时间：待定

地点：广州本田公司

形式：参观广州本田公司生产流水线(具体形式可由商家提供)

主办：广东外语外贸大学职业生涯规划协会

二、活动内容

1、活动流程

a.活动当天13:30在生活区集合坐车去贵公司，大概14：30到达。

b.请贵公司派出一名工作人员为我们作企业文化的介绍，然后带领同学去参观生产流水线，在参观的过程中工作人员应为同学作适当的讲解并回答同学所提出的问题，涉及到商业秘密的可以不作回答，参观时间大体定为1个小时，具体参观时间也可由贵公司自定。

d.在之后的一个星期内，本协会将会为公司作跟踪性调查，反馈同学的参观体会，并设立一定的奖项，积极调动同学为公司提出建议或设想。

三、合作前景

1、广泛的市场效应和信心保证

广东外语外贸大学职业生涯规划协会简称广外职协(cpa)，成立于20xx年6月，经过三年的发展，现已成为覆盖学校本科各年级，会员总人数达一千余人的大型学术性组织。

在广外大南北两个校区享有广泛的知名度,长年受到广大广外学子的关注.

协会常年开展职业规划教育推广、就业指导、职业素质拓展等工作，并与国内外教育机构、知名企业、主流媒体及人力资源咨询单位开展多项合作，为人单位提供有效的人力资源解决方案和校园雇主品牌的宣传服务。

所开展的工作更是得到了学校领导和社会用人单位的好评，成为沟通学校、学生和用人单位的纽带。

20xx年广东外语外贸大学公开教育学院职协分会、南国商学院职协分会亦相继成立。

为进一步推广我校学生职业规划教育和职业素质拓展工作起到积极的推动作用,形成广泛影响力。

p*s协会举办的主要活动:

1校园职业规划教育系列讲座、职业素质拓展训练

2cpa与各大名企共同打造的校园品牌活动“精英节”，成为企业文化校园推广月。

3“名企之旅”系列企业参观.

4承办星火杯全国大学生职业大赛、广东省大学生职业规划大赛校区赛事。

5高校联谊工作。

开展跨校跨地区交流和学习活动及出席省就业指导中心会议。

6协助学校就业指导中心工作，处理各类就业信息和协助校园招聘工作以及协办各种大型宣会。

2、专业的宣传效果

本次活动由广东外语外贸大学职业生涯规划协会承办。

职业生涯规划协会在校内为会员人数最多的学生社团，举办活动经验丰富，我们成功的举办过“精英节模拟招聘会”(连续2年获得广外大十大社团精品活动),“尼维亚大型宣讲会”“寒暑假企业供需见面会”等多项大型活动。

以协会的操办力量，我们必将为你打造一百分满意。

我们诚挚地希望能同贵公司合作，在同学更多了解企业的同时，我们会大力弘扬贵公司的企业文化，为贵公司的未来发展将带来推动力。

商家还可以同本协会建立一个长期友好的合作关系，如每年搞一次活动,例如开大型讲座,合作举办”精英节”等，将会使商家在校园内外的知名度不断加深，具有长远利益。

四、宣传细则

1、宣传理念定位

a、在考虑活动性质的前提下，进行形式多样，多渠道，全方位的宣传。

b、集中有效资源及合理时间，以达到最强有力的宣传效果。

2、宣传范围

广东外语外贸大学南校区

3、宣传内容

(1)海报

海报由于其灵活性可以张贴到广外大宿舍楼的各个宣传栏内，并可以重复张贴，能起到突出作用。

(2)企业宣传单

企业宣传单是企业文化介绍的载体，在向会员宣传活动的时候，我们可以一同派发企业宣传单，这样能让所有学生更加详细地了解企业文化.(我们将面对会员采取现场派票(具体根据活动申请情况而定)方式,在校道上设立摊位派发,将引起广大注意)

(3)活动宣传礼品

根据以往的经验，派发礼品可以吸引大量学生，使场面火爆，极大增强宣传效果，礼品形式由公司决定。

(4)网络宣传

(5)总结性宣传

活动后作反馈调查，设定一定的奖品，调动同学积极写观后感并为企业提出建议和设想.

五、活动经费预算 略

六、可行性分析

(1)同电视、报刊相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。

(2)有非常强的针对性。

高校学生作为现代青年都喜欢追求能展示个性，表现自我的才能，且有素质高、思维活跃的特点。

若是商家在这种刺激强烈的活动中进行宣传，效果是可想而知的。

(3)广外是全国著名的高校之一，在校(南校区)师生有一万多人，很多学生将成为社会各界精英，若贵公司产品能在华工被广大师生认可，必将产生持久的品牌效应。

(4)便捷的活动申请。

商家在高校内搞宣传活动，必须经过一系列的申请，以及昂贵的费用.而通过与我们协合作举办企业参观，贵公司可以方便快捷地获得校方批准，并且得到我们协会的大力协作,以最直接,最有效的方式宣传企业品牌以及企业文化。

七.建议与展望

(1)建议

根据本协会协会性质需要,经常要举办一些与企业文化相关的活动,如:大型讲座,“名企之旅”系列企业参观,“精英节”模拟招聘大赛,职业生涯规划相关知识文化月等大型活动.因此比协会正积极寻求各个名企作为长期的合作伙伴,例如去年就与benq,cpma等企业合作举办“精英节”模拟招聘大赛以及出于“精英节”需要的系列企业培训讲座,达到了较好的宣传效果.

为此,借于此次与贵公司合办企业参观的机会,诚邀本田(广州)公司成为我们的长期合作伙伴,在即将来临的11月(协会文化月)展开一系列的企业文化宣扬活动,希望能在广外大甚至周边高校带来更加广泛的反响.

(2)为什么要选择我们

广外cpa(职业生涯规划协会)常年负责学生的职业规划教育、职业培训、配合学校就业指导中心的工作，是沟通企业、学校和学生的“金三角”。

协会高速稳步的发展，不仅成为广东外语外贸大学最具影响力的组织之一，而且在珠三角的兄弟院校中享有较高的声誉，因此受到学生们的广泛关注。

cpa成立于20xx年，经过3年的努力获得以下成果：

20xx~20xx:广外”十大优秀团体”排名第一

20xx~20xx:广外”十大学生团体精品活动”排名第一.

20xx~20xx:第二届广东省职业规划大赛最佳组织人员奖

20xx~20xx:广外年度最耀眼社团奖

希望我们合作愉快!

联系人:

一：活动简介

目的：为丰富同学们的校园生活，走出校门，加深同学们对企业和社会的了解，学习企业文化，开阔企业视野，温州大学秘书协会为此开展了企业参观系列活动。

时间：20xx年10月17日，即本周六下午1：30

地点：红蜻蜓集团

形式：参观展览室或相关影片，了解企业的发展历程;参观企业生产流水线;参观集团的后勤设施，了解员工的业余生活(具体形式可由集团定)

主办：温州大学秘书协会

二：活动内容

1：活动宗旨：

弘扬校园精神文明，宣传企业优秀文化，丰富大学生课余生活，增加学生创业本领。

2：活动流程

a、在活动前半个月做好宣传工作，联系好企业，并对所联系的企业有一个大致的了解。

b、活动当天12：00在校门口集合乘坐校车车去贵公司，大概13：00到达。

请贵公司派出一名工作人员为我们作企业文化的介绍，然后带领同学去参观生产流水线，在参观的过程中工作人员应为同学作适当的讲解并回答同学所提出的问题，参观时间大体定为1个半小时，具体参观时间也可由贵公司自定。

c、14：30—15：30返校。

在回校后着手整理此次企业参观的心的以及新闻稿，做好活动后的宣传工作。

三、活动优势

a：温州大学秘书协会成立于20xx年，是温州大学唯一一个与秘书专业相关的校级协会。

一直以来，协会都以“促进会员秘书专业水平提高，促进会员实际应用能力的提高，力求务实、提倡学以致用，理论与实践相结合”为宗旨，组织支持学员开展学术交流活动，编辑、刊印学术刊物，积极参与校园文化建设，开展同校外同类学术团体的交流活动，保持同校外各团体的友好联系。

b:温州大学秘书协会挂靠于温州大学人文学院，而人文学院在温大众专业中可说是数一数二专业，不仅有强大的师资力量，而且还有悠久的历史，从温师院开始，就从人文学院走出了一批有一批优秀的学姐学长，而如今在各知名企业中亦见许多其身影，这位我们此次企业参观提供了一个机遇：这是一个坚强的后盾，为协会各项活动的开展提供了有力的支持。

c：温州是一个具有极大创业精神的城市，在这所城市中我们无处不感到创业的魅力，一家家知名企业不断的在这所城市中诞生，发展，不断的壮大，这为我们的企业参观提供了一个良好的客观环境。

同时从另一方面讲，通过我们对其企业的参观，企业在学校的知名度提高，提高后，学生又无形中成为一个重要的媒体，通过对外界的交流和宣传，又能将企业的知名度在校外领域，为其起到宣传的作用，这是一个双向共赢的活动，无论于我们自身还是企业都是有益的。

四：极高的性价比

同电视、报刊、杂志传媒相比，在学校宣传有更高的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。

五：活动经费预算：

校车申请：500元

前期宣传策划：30元

关于红蜻蜓集团相关资料的打印复印：10元

合计：540元

六：可行性分析

(1)类似于企业参观的校外活动不仅能够丰富同学们的校园生活，给同学们提供一个走出校园，更多接触社会的机会，而且，通过这类活动的参与，既能学习企业文化开阔企业视野，又能对自我未来的的求职有一定的帮助，至少对自我的.职业生涯有一个大致的规划。

这于同学们大大的有益，何乐而不为呢?

(2)本活动在大一新生开学后的第二月举行，同学们的生活已经稳定下来，正处于精力旺盛，时间充足的时期，同时大一新生对大学生活的期待也是最高的，对于各项活动都充满很高积极性，正到处寻求尝试，本次活动将展开强劲的宣传攻势，运用多种最新的通讯和网络技术手段，充分发挥华工是华南网络中心的优势，成功地满足广播、因特网媒体报道和设备上的要求，并在以传统的传单、海报大版作为宣传基础手段，在后期(参观后)宣传中还将会添加图片展。

一、活动简介：为了丰富同学们的校园生活，宣传企业优秀文化，同时也让同学更深入了解食品企业的优秀文化，生产管理，运营方式等，加强同学的社会实践能力和交际能力。

我系实践部计划举办参观光阳蛋业的活动。

此外，我们也希望通过此次活动可以开阔在校生的视野，了解社会经济的发展动态及大专生就业压力的严峻性，有利于让同学更好的适应当代社会的发展，更好的了解和适应食品企业的用人需要。

二、活动主题：“深入了解企业优秀文化，提高学生实践能力”

四、主办单位：生物技术系

五、策划承办单位：实践部

六、活动对象：生物系大一新生

七、活动时间：10月20日上午9点

八、活动地点：光阳蛋业股份有限公司

九、准备工作：

(1)通知网络部准备相机。

(2)准备系旗。

(3)收集参观人员名单(保持在40人左右)

十、宣传方式：以海报宣传为主，我系还将通知各班班长并由其传达给各班同学。

十一、注意事项：

(1)参观人员需服从统一安排。

(2)参观人员注意卫生，不得乱丢垃圾。

(3)参观过程中跟从组织人员，不得随意走动。

(4)参观人员保持安静，不得大声喧哗，注意用语文明。

十二、活动流程：

(1)全体参加人员在上午8点40分准时在校门口集合(要求佩戴校徽)，由自律部负责点名，步行至光阳蛋业。

(2)听工作人员讲光阳蛋业的企业文化，企业的生产管理，市场的开拓，参观的注意事项等。

(3)在工作人员的带领下参观各车间的生产流水线，实地考察各生产的工艺流程，与一线工人进行交流，实地了解工人的生产工作及生活状况。

(4)在工作人员的指导下参与流水线工作，体验生产工作。

(5)在会议室集中，向各部门负责人自由提问，相互交流。

(6)由网络部进行拍照。

(7)在企业门口集合，由自律部负责点名，返校。

生物技术系团总支实践部

xx/10/19