奖金协议书模板 奖励模板怎么写(2篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

如何写奖金协议书模板(推荐)一

甲方：上海永兆网*科技发展有限公司 （以下简称“甲方”）

乙方：—————————————— （以下简称“乙方”）

双方本着互惠互利，共同发展的原则，经友好协商，就在线代购中心加盟事宜约定如下:

一、合作内容。

甲方提供中*福利彩票代购平台，并负责打票、兑奖和派奖等代购相关事宜。乙方在其辖下网站上为甲方彩票合买代购提供广告宣传。合作收益按本协议第四条所缩写分成方式分配。

二、甲方权利和义务

1、甲方负责为乙方提供所需的宣传资料，包括图片、banner广告条等。甲方提供数据库接口，并负责会员的管理及维护。注册会员经该广告条或链接地址，可直接链接甲方的彩票代购区，登录进行彩票网上代购。彩票打票，兑奖和派奖工作由甲方完成。

2、所有经由乙方广告条或直接发送的链接地址进入甲方网站注册的会员，均自动成为乙方在甲方平台上的会员（以下简称为“乙方会员”）。甲方负责乙方会员在甲方平台上的彩票代购事宜。

3、乙方会员关于彩票代购的奖金往来及记录均在甲方平台进行，甲方根据乙方会员彩票代购销量给予乙方一定的比例的提成。

4、甲方须在每月10日将结算乙方会员上个月消费总额，并将约定好的提成打到乙方的账户中。

5、如因网络故障、投注机故障以及其它原因造成未能投注的，视为代购未成立，代购未成立的投注单在福彩中心开奖号码公布以前会员被标注为“撤单”或“未处理”，甲方不承担由此带给乙方会员的未能中奖的损失，乙方会员原投注单的投注费用会返还到乙方会员在本站的账户中。

三、乙方权利与义务

1、乙方负责在其辖下网站首页首屏放置banner广告条用于甲方平台的宣传，同时乙方应保证其自身网站运转正常及该宣传广告链接的完整性、有效性。

2、乙方有义务更新甲方提供的宣传广告。

3、乙方为甲方所做的宣传banner广告条等必须由甲方提供。

4、乙方广告链接或者以发送链接地址的方式为甲方做宣传的链接，须以在本站的注册加盟商时规定的“你的业务链接地址”为准，如因乙方误抄链接地址面带给乙方的一要损失，由乙方自己承担。

5、当乙方会员在甲方彩票代购平台进行彩票合买并成功打票后，乙方可获得这部分会员合买消费总金额的相应比例（参照本协议第四款）作为提成，由甲方按月向乙方结算支付。

6、乙方可通过甲方提供的后台统计查询乙方会员消费情况。

7、乙方要成为正式代理商，必须成功介绍5个以上的高级会员。高级会员：任何免费注册会员存入预付款并正常消费（每月最低消费50元）的即成为高级会员。

四、利益分成

乙方有权利根据乙方会员的消费总额收取一定的提成。

提成按月结算制，具体提成根据当月消费总额确定，具体请来电咨询（）或与本站客服qq联系。

说明：消费总额以人民币计算；当月指自然月，即每月的1日0时起到当月的最后一天0时；当月无论消费总额数量多少，均不累计到下月。当月提成汇到乙方的账户上时，将扣除乙方百分之一的汇款手续费，提成汇付最低是拾元以上（扣除汇费）。

这里的电话应是

五、协议的变更、解除及违约责任

1、本合同自双方签字盖章后生效，即具有法律约束力，任何一方不得随意变更，如需要变更时，双方应协商并签定新的书面合同。

2、若本合同的执行过程中发生争议，双方应协商解决。任何本合同未尽事宜，双方本着友好合作、互相礼让的精神协商加以解决，如果不能解决，则可诉诸仲裁。

3、甲、乙双方中任一方未履行本协议条款，导致协议不能履行或不能完全履行时，另一方有权随时变更、解除协议，并不承担违约责任。

4、发生任何不可抗力（包括但不限于国家政策变动，重大自然灾害，网络故障等）导致本协议中任何条款延期或者终止。因不可抗力造成的对履行协议的履行协议的延误或无法正常履行时，受不可抗力影响的一方不负法律责任。甲方若遭受到严重危害互联网安全的恶性侵害行为而产生的一切违约后果，对由此造成的损害后果甲方亦不负法律责任和赔偿责任。

如何写奖金协议书模板(推荐)二

一、目的

绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。

二、原则

绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

三、依据

1.根据公司年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标。

2.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。

四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。

五、考核时间、周期：

1、考核时间：从________年________月________日至________年________月________日

2、考核周期

2.1经理级(含总监)考核每季度进行一次;

2.2副总每年进行一次;

2.3原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行

六、考核关系

七、双方的责任与义务

1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。

2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。

3、考核人应提供被考核人需完成绩效目标及工作任务的必要合理条件含物质的。

4、被考核人确认，对所确定的绩效结果无异议，并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在未清事项。

5、考核结果将作为绩效奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、

6、如有其它需说明的问题。按照公司的有关管理规定实施。

__________________有限公司

__________年________月________日