最新工厂案例报告范文汇总(模板17篇)

报告的写作过程包括收集资料、分析数据、撰写草稿和进行编辑和校对。报告的撰写要注意语言简练、准确，避免使用过多的术语和行话。在撰写报告时，我们可以借鉴这些范文的结构和表达方式，以便更好地组织和展示自己的内容。

工厂案例报告范文汇总篇一

平安机械公司是台湾省中部的一家企业。20世纪80年代末期，由几位合伙者集资创办。经过两三年的艰苦创业，公司基本上站稳了脚跟，已渡过创业的危险期。接下来的任务是如何寻求快速发展。

在确定公司的发展战略上，几位创业者的意见无法达成统一。内部的矛盾出现了，这些创业股东们能够共苦却不能同甘，最后，大家分手了。公司的几位元老纷纷单枪匹马，另立山头。

高层管理群体的解体，给刚刚站稳脚跟的平安机械公司造成了很大的动荡。分离出去的元老争相回公司挖人；公司的管理机构因元老们的离开而不得不进行大幅度调整；公司的动荡使客户产生观望态度，不敢下订单；公司的生产效率低下，几乎处于半停产的状态。

一、员工情绪不稳，纷纷要求辞职

此时，平安机械公司的员工纷纷要求辞职，更是使公司的前景雪上加霜。处于创业阶段的企业，首要的任务就是生存，这在哪里都是一样的。为了生存，企业要全力以赴开拓市场，对企业内部管理和各方面的规章制度建设则往往无暇顾及，更谈不上健全和规范。另外，平安机械公司的员工，许多都是因发展的需要新招进的，对公司并没有深厚的感情。加上公司所处的困境，一些员工表示对公司的发展失去了信心。离开平安机械公司另起炉灶的老板们对公司的情况是再熟悉不过的了。他们向员工承诺更优惠的条件，拉拢平安机械公司的员工，特别是骨干人员。这的确是平安机械公司老板最为头痛的事情。

为留住员工，平安机械公司的老板整天忙于安抚和沟通，对员工提出的要求总是想方设法予以满足，但仍然堵不住人员的外流。

事实上，平安机械公司创业者之间的矛盾已经存在较长一段时间了，只是没有公开而已。创业者之间的矛盾使得公司内部出现了帮派和小团伙。所以，尽管老板百般安抚，公司员工的流动率始终居高不下。老板已经无能为力。

二、委曲求全，士气低落

在走投无路的情况下，平安机械公司的老板通过朋友介绍，向一位有着丰富企业管理咨询经验的管理顾问求援。管理顾问接受了邀请，来到平安机械公司调查情况。初步了解之后，管理顾问感到事态的确很严重。员工的向心力低下，有40％的工人呈半游离状态，工作积极性低下，中层管理人员怕引起工人的反感，也不敢管工人。

迫于公司财务状况的压力，公司老板顾内又得顾外。内部员工没有安抚好，外部的供应商又出现问题。公司以前建立的一此供销关系因元老们的离去也已损失大半。内外交困，老板感觉比创业时期更为艰难，整天忙于应付，真可谓“按下葫芦起来瓢”，根本没有时间也无法想出系统解决问题的整体思路。

分离出去的人们成了平安机械公司的直接竞争对手，老板害怕他们挖墙角，对员工百般委曲求全。与中层管理人员一样，对生产效率和产品质量不敢严格要求，废品率上升，直接危及公司的生存。真可谓一荣俱荣，一衰俱衰。

三、员工又闹情绪，顾问冷静应付

有一天，公司里突然传来一阵阵吵闹声，员工们大声地嚷着：“不干了!”“我们要辞职!”原来，大家是因为对新的工作调度和人事安排不满而闹情绪，纷纷以辞职相要挟。大家的声音越来越大，但并没有谁显露出一定要辞职不干的迹象。

天天担惊受怕的老板一见情况紧急，立即想出去制止。突然，他想到有管理顾问在，应该听听他的意见。他急忙找到顾问，急不可待地问道：“顾问，你认为眼前的情况应该怎么办?”

管理顾问并不像老板那样焦急。“请您先冷静下来，坐下再说吧。”顾问说完思考了一会，突然问道：“现在公司是不是急于赶任务，目前业务负荷如何?”

老板不知道顾问为何问这个问题，只能如实回答：“除了现场生产的4部机器比较急，必须在下周四前交货外，其余的可以向后拖一拖。”

顾问又问，“在正常的情况下，这4部机器可在几天内完成?”

“在公司没出现问题前，像这种型号的，一般用5天就可以完成装配，但现在人力不足的情况下，就难说了。”老板显出无可奈何的样子。

顾问接着说：“今天是星期三，距下周四还有6天的时间，只不知零部件供应是否齐全?如果比较齐全的话，应该是可以克服的。您不用着急，可先出去安抚安抚员工，告诉他们一定会给他们一个合理的答复。”

老板不知道顾问要干什么，想问点什么，但看到顾问信心十足的表情，只好照办。

四、疏导情绪，转移注意力

不一会，老板回来了。这时，顾问提出了建议，“今天让他们停工好了!”

“为什么?”老板惊讶地问道。

“现在公司里的混乱状况，一定有主谋煽动，暂时让他们得逞，我们慢慢找出主谋，然后再加以处理。”顾问信心十足地说。

说完，顾问拿起电话，打给一家以前他辅导成功的工厂厂长。电话里，他表示要参观这家工厂，并请求厂长做好接待准备。等一切都安排妥当，他把自己的想法如实地与老板说了，老板半信半疑，但也觉得有一定道理，便同意了。

当时公司上班的员工有60多人，除女操作员和办公室行政人员外，还有30多人，包括技术员和操作员等。因此，顾问当即做出如下决定：

1．办公室行政人员因业务需要，照常上班；

2．女操作员可以不去参观，放假回家，工资照发；

3．技术人员、男操作人员全部参加参观，不得缺席。

顾问避而不谈为什么停工，更不责怪大家，也不跟大家谈条件，只是告诉大家，公司今天决定带大家去参观一家工厂，希望大家出去散散心，并学习一些别人的长处回来。

尽管大家不知道顾问的葫芦里卖的是什么药，有的人出于好奇，有的人觉得反正不用上班，出去转转也无妨。因此，顾问的决定没有受到任何阻力，就被大家接受了。

顾问顺势提出要求，在出发之前，把下列三件事情做好：

1．利用10分钟的时间整理工作现场，工具归回原位，并由干部进行检查；

2．整理服装仪容；

3．带上纸和笔。

布置完要求后，顾问又针对参观应注意的事项做了简单的交待。

五、成功的心理教育

顾问布置的任务很快完成了。大家乘车前往要参观的工厂。离得老远，顾问就高兴地向大家说：“你们看，这家工厂的厂长正在门口迎候我们呢!”

大家受到了厂长诚挚的接待。两位老板相互寒暄并互换礼物后，大家被带到厂里的会议室。厂长开始向大家介绍工厂的情况。

按照顾问事先在电话里的要求，厂长的讲话重点介绍了工厂内部劳资一体、共存共荣的理念，并一再强调员工的敬业精神、责任感和服从精神等。厂长说完后，顾问又上台高度赞扬该厂在劳资和-谐上所取得的成就，以及员工的上进心和学习精神，并对平安机械公司的员工们讲了一些期望和鼓励的话。

接下来，厂长带领大家参观工厂，平安机械公司的员工们与该工厂的工人交流。面对工厂整洁而有条理的工作环境，面对工人们积极上进的工作面貌，大家感受颇多，在不知不觉中接受了教育。

六、以神感召，加强向心力

参观结束后，大家在彰化市聚餐。席间，员工纷纷向老板和顾问敬酒，大家相聚甚欢。由于时间比较充裕，顾问建议全体转到鹿港观光。到了鹿港后，有人提议要上庙烧香，于是公司统一购买香纸，大家一起参拜，共同祈求公司兴隆，人人身体健康，赚大钱。

在回公司的路上，老板心里特别高兴，一口气买了70份鹿港名特产牛舌饼，分给每人一份带回家作礼物，留在公司上班的员工也是一人一份。顾问和老板在车上与大家一起聊天，交换意见。从大家的聊天中，顾问了解到不少内部的情况。

第二天，公司无人缺席，更没有人迟到。在他们把工作略作调整后，全体员工情绪稳定，士气大振。

三天后，原来在公司兴风作浪的人因起不了作用，自惭形秽，提出了辞职报告。此后，公司恢复了元气，劳资上下一心，生产效率开始上升。原来担心无法如期交货的4部机器也按期完成了。

思考题

1．请用所学的理论知识，分析解释管理顾问的做法中所隐含的理论依据。

编者：从我们的企业使命、企业愿景，到核心价值观、管理理念等，无一不是以人为本的企业文化的体现。信誉楼创立伊始到现在，老董事长经常讲到这样一段话：“创建信誉楼，就是我为大家搭起了一个舞台，我要让大家都唱得大红大紫。”可见，他创建信誉楼的目的，就是为了让所有进入信誉楼的员工健康快乐，体现自身价值。

在6月2日的总裁工作会议上，罗茂莲总裁有三次提到了与关心关爱员工有关的话题，提到要“打造一个充分重视人、尊重人、理解人、关心人的环境……要让信誉楼成为员工最好的选择”（具体内容见本期《信誉楼人》第3页）。组织关心关爱员工案例专辑，也是罗经理近期安排布置的一项工作。工作布置下去后，我们收到了大量各级主管发来的案例，读这些案例，深为主管们在日常工作中把关心关爱员工做到实处而感动。本期专辑，我们选择其中部分案例予以发表，其他案例将会视情况陆续发表。在案例前面，我们把罗经理在6月2日总裁工作会议上的讲话中，关于关心关爱员工的有关内容予以刊发。

出现在员工最需要关爱的时候

河间店五楼层：王薪月

案例一：一名记账员家里突然发生变故：以前给她看孩子的婆婆昏迷不醒，需要专人侍奉和大额的`医药费。因为老人有病，孩子照顾不周也生病住院。

我到医院看望了员工的婆婆和孩子，安慰她别着急：现在医学技术越来越先进，要相信医生。工作的事不用太担心，先照顾好家人。如果家里的经济条件跟不上，可以告诉我一声，向公司申请困难员工救助。几天来倍感压力的员工在我的面前毫不保留的哭了一场。

一段时间后，员工婆婆的病情稳定了下来，但还是需要专人照顾。员工很是为难。我站在为员工考虑的基础上帮她出了不同的方案。这位员工的丈夫是三班倒的工作，公公身体还好，也能照顾婆婆。最后员工做出了决定：与家人达成共识回公司上班。日子还是要过下去，再大的困难也要克服。上班后，柜组在倒班上尽可能照顾她。员工感受到有很多人在身边帮助她、支持她，所以上班后的工作表现没有因为家里的重担受到影响，反而更加优秀了。用她的话说：公司对我这么好，我要好好回报公司，为自己和家庭负责。

案例二：在商场巡视时，发现一名记账员的眼睛红了，像是刚哭过。我关心地询问原因。原来这名员工家里在闹矛盾：这天早晨，因为管教孩子她和公公产生了不同意见，公公不爱听她说的话，把气发在了婆婆身上。员工和丈夫都向着婆婆，最后越闹声音越大，员工的丈夫一赌气，说不和父母在一起住了，要搬走。公公看到婆婆帮要走的儿子收拾东西，就急了。

听完员工的述说，我问了她几个问题：“公公疼孩子吗？”员工肯定地说：“疼。”我问：“公公不愿意和你们在一起住吗？”员工说：“公公说了，你们走了更清净。”我说：“你好好想想，难道老人说的不是气话？不然你婆婆收拾东西他还能急？”随后我又讲了过来我在处理家庭问题上的观点，告诉她作为晚辈，一定要懂得尊重老人，多想想老人对晚辈的付出。最后我说：“要记住，过日子一定不要和家人争对错。回家给老人认个错，让老人顺顺气。别担心，长辈是不会和孩子们记仇的。”

第二天再看到这名员工，她已经是笑容满面了：“昨天回家，婆婆和我说：‘你爸一天没下床，没吃饭。’我进屋就说：‘爸，我们年轻不懂事，您别生气了，咱吃饭去。’我公公立马就坐起来了。婆婆说：‘我喊了一天都不管用，儿媳妇一声爸就高兴了。’”

经历这件事后，这位员工有什么心里话都愿意和我说说。

关爱员工，成就员工

黄骅店服装一部：刘智灵

我们企业的管理理念是：管理即培训，管理即服务，没有爱心，莫做管理。对此我深有感触，在关心关爱员工及激发员工的能动性方面有几个案例与大家分享：

案例1、五月份，我们商品部有一名申报一星的导购员，因为验收时比较紧张影响了验收效果，培训部决定延迟一个月后再做一次验收。当时这个柜组正好更换了新品牌，这名员工要重新掌握品牌文化及商品知识等，对于推迟验收压力很大。看到员工有压力后，我和柜组主任都和员工做了沟通，鼓励她卸下包袱、轻装上阵。我知道，这个时候的她需要认可和鼓励，于是在随后的工作中我尽可能多地关注她的导购，发现优点及时表扬，还经常把她好的工作方法向其他员工做推荐。这名员工的精神面貌很快有了改观，每天激-情饱满、积极主动地投入到工作中。一个月后，她顺利地成为了一名一星级优秀导购员。

案例2、我刚到女装商品部时，有一名刚刚见习不长时间的柜组主任——她是在其他商品部因工作效果不佳被免职后调入，然后再次见习。可是有一天她找到我，表情沉重地说不想干了，说自己能力不行。这名主任对于这次见习机会本来是很珍惜的，可现在又不想干了，问题出在哪里呢？通过对她工作及家庭具体情况的了解，我发现她现在的压力主要来自家庭，并非因为能力。于是我和她做了几次深入的沟通，以我的阅历给她讲家庭关系如何处理，教给她如何去和寡居的婆婆相处，如何去理解下岗的老公，如何去教育孩子。至于工作上的事，我也和她尽可能多的及时沟通思路，让她能在一种有安全感的环境下度过这段不适应期。在这种“润物细无声”的过程中，她一天天在开朗，一天天在进步，最后成为了一名合格的柜组主任。

案例3、我们商品部新上了一个品牌，由于销售很好，领导和同事包括分店的主管们都常褒奖我。每每这时我都会跟他们解释，是我们的柜组主任优秀，因为她热爱这个品牌，珍惜每一位顾客，这个品牌之所以能做好，都是主任用心经营的结果。在供应商处，我也总会不失时机的介绍这位主任过来是一名三星级优秀导购员，现在这个品牌做得这么有声有色，都是我们这名“星”级主任的功劳！而我发现，这名主任现在也总是把功劳推给她的员工，总是跟我说谁谁今天在接待顾客方面怎么优秀，谁谁在接待退换货顾客时二次探寻顾客的需求多么到位，谁谁总结的商品卖点多突出，等等。对此我非常的高兴，因为这名主任明白了推功揽过的重要性，知道了作为主管只有推功揽过才能营造良好的团队氛围，才能让下属有成就感，让下属轻松愉悦的接待好每一位顾客，把这份幸福传递给自己的家人及周围所有的人，从而在工作中是快乐的，在生活中是幸福的。

对于我们的员工，只要主管发自内心的关心关爱他们，相信他们一定会越来越优秀。

请您少喝一杯酒

辛集店负一层：刘国友

有一位商品部经理，工作十分优秀，但有一个不好的习惯：喝大酒。有时还会影响工作。比如中午喝酒下午突然休班，晚上喝酒第二天精神状态不好，等等。时间长了，我意识到这是一个问题，影响到他自己的前途不说，更重要的是他的身体和家庭幸福都会受到影响。于是，我把我的想法毫无保留的与他进行了交流，并要求他尽量少喝酒。能不喝的就不喝，必须喝的场合要适量。他表示赞同，并同意不喝酒了。我笑着说：“可以喝，但少喝。”

这次沟通后，我想到应该用一些常规的办法来帮他养成好习惯。过了两天，我终于想起一个办法：定期发短信提醒。我开始给他发短信：“温馨提示：为了您和家人的幸福！健康！快乐！请您少喝一杯酒！不必回复。”一般间隔十天发一次。通过共同努力，现在这位经理在喝酒方面的表现非常好，严格把握住了自己喝酒的量，走向了另一种健康的生活方式。

作为上级，对下级的不足要旗帜鲜明的指出，并想尽千方百计理直气壮地帮其改正。

帮助员工从心理上长大成人

河间店女装三部：王  红

案例一：我发现有一名休班的员工在商厦内无所事事地转来转去。这位员工的家离河间市很远，平时回不了家，必须休班才能回去。于是我询问员工怎么休班了不回家看看。员工回答：一回家就烦，一辈子不回家都行。

听员工这样说，我就把员工叫到一个安静的地方谈心。员工告诉我，从小因父母离异，她是跟着爷爷、奶奶长大的。爷爷身体一直不好，这些年都是靠带病修自行车来维持家中的开销，生活的很拮据。她曾多次听奶奶和家里的其他长辈唠叨，是她影响了爷爷、奶奶的生活。员工说，她觉得没人喜欢她，也没有人想她，所以就是休班也不回去。前期我了解过员工的家庭情况，但具体细节并不掌握，看来我以前是疏忽了。

我静下心来，慢慢的开导员工：没有长辈不爱自己的孩子的，只是有时说话的方式方法可能欠缺，但出发点都是善意的，要从好的方面去看待。就算长辈的说话方式不对，但他们是真的不喜欢你吗？要真是那样的话，在你小的时候可能早把你送人了，也省得这些年为你费钱费心。现在你长大了，要知道心疼老人，主动和老人搞好关系。

这名员工有些接受了我的建议。之后的一段时间里，我持续关注这位员工的状态。开了工资后，我为了提醒，故意问这名员工准备不准备回家。员工很高兴的说已经请假了，回家还要给奶奶、爷爷买些他们爱吃的水果。员工回来一上班，我就问员工家中怎么样，员工很高兴，说奶奶夸自己长大了。

从那以后，我觉得这位员工跟我的关系近了，而且是心与心之间的关系近了。

案例二：我发现有一名员工最近的状态很不好，无精打采的。于是我与员工沟通，询问原因。员工说，她正想辞职。说来说去，原因有两个：一是嫌工资少，二是嫌公司管的严。

这名员工的表现其实一直很不错，所以我首先对她的工作给予了较好的评价，然后结合员工提出想辞职的原因一一给员工做了解答，帮助她提高认识：

一、你现在的工资的确不多，但是从企业的角度来说，是希望员工提高收入的，而且能不能提高主要看员工自己愿意不愿意提高。如果愿意努力，随着自身工作水平的提升，待遇自然会越来越高。

二、关于嫌公司管的严，想一想上学时，是不是父母曾跟老师说过，希望严格管教自己的孩子？为什么呢？为了我们自己的成长进步。企业也一样，没有规矩不成方圆。没有严格的制度，企业就不会长久的生存与发展，你可能也不会愿意在一个没有前途的企业里工作吧？再一个，企业管的严，员工才能更快的成长起来，实现自己的人生价值。

员工很认可我所说的道理，表示自己不想辞职了，并答应我以后会好好工作，尽快的使自己成长起来。随后，我又找到员工的主任，让主任在工作、生活中多关心她。通过一个月的持续跟进，现在这名员工进步成长的特别快，已成为商品部的导购标杆人物，正在申请学习财务工作。

关心、关爱员工不单单是嘘寒问暖，更为重要的是教会员工做人做事的道理，教会员工进步成长的方法，从而让员工开心生活、开心工作，不断实现自我超越。

让员工对自己负责

晋州店电子部：叶松涛

开业初期，手机组有一名年轻的记账员，性格外向，很聪明，但是在做工作的时候心沉不下来，有点毛躁。和他沟通时，我结合他的实际工作状况对他提出了要求。了解到这位员工的家庭条件一般，我还和他聊了一下他本人的长远工作打算。但是一段时间后效果很一般。

去年11月份，电子部个别柜组取消了记账员。他提出要去其他商品部当记账员，但不满意给他调配的柜组，转而又想继续留在电子部。看到他这种瞻前顾后的表现，我觉得有必要和他做一次严肃、深入的沟通了。我从他的家庭到他的工作，从他现在的表现到他以后的发展，包括作为年轻人应该为自己、为家庭负起责任来，谈了很长时间。员工认识到自己的错误，很为过去心浮气躁的表现感到后悔，流下了眼泪。最后，我对他提了一个要求：“把心沉下来，试着踏踏实实的工作半年，再看看自己会有怎样的发展。”

这次沟通后，他就像变了个人一样，变得沉稳了起来，工作也很积极主动。主任不在的时候，他能把柜组事务安排的井井有条。春节以后，他通过自己的优秀表现得到了一个到食品部见习柜组主任的机会。现在，他把自己的柜组经营得非常不错。

对于日常沟通效果不明显的员工，可以采取“当头棒喝”地沟通方式，分析现在的表现，明确这样工作下去的危害，让员工认识到自己要对自己负责，这也是我们在真正为员工负责。

让员工找回自信

晋州店针棉部：杨桂梅

开业初期，我们商品部分来一名30多岁的的大姐，人很亲切，笑容很灿烂，让人感觉很舒服。

分到棉布组后，这名员工接待顾客热情周到，规范用语也到位。可过了一段时间，我发现这位大姐笑容少了，甚至有时还表现出畏手畏脚的样子。我主动找到她进行沟通，让她说了说最近有什么感受。大姐哭了。原来，因为缝纫技术不够熟练，有的顾客嫌她做活慢，主任也提醒她要提高工作效率，造成她心情很低落，感觉自己很笨，连这么简单的工作都做不好。听到员工的话，我觉得她是一个很有责任感的人，于是我对她说：“不能这么贬低自己。你看，你的面部表情非常好，接待顾客时也很热情，这不都是自己的优点？至于专业技术不到位，可以通过努力去改进，给自己一些时间。当然，你首先要振作起来，对自己有信心，这样别人才能相信你。”大姐的心情平稳了，积极的投入到了工作中。

接下来的几天，我常看到大姐不忙时在柜组里认真练习缝纫技术。一天，大姐兴奋的拿着一对枕套让我帮她看看做的效果怎么样。我一看，大姐的做工明显比原来提升了很多。我兴奋的说：“大姐，做的真好！我正想扯布换个床单呢，就预约您做了！”

套用教育孩子时常用的一句话：不是因为聪明才经常受到表扬，而是因为经常受到表扬才变的更加聪明。作为上级，我们要用木匠的眼光去看员工，尤其是面对不自信的员工时，要多发现员工身上的优点，首先让员工产生自信，才能激发员工的工作热情，从而把工作做的更优秀！

体会员工心情，帮助其正确认识自己

垦利店羊毛衫部：鞠兰香

前几天，我们商品部的一名一星级优秀导购员连续两次被培训部扣分。员工状态低落，找到我说自己给商品部抹黑了，自己不适合做这项工作，想辞职。

员工反应如此强烈是我没有想到的，于是我与她进行了一次深入沟通。我先引导员工把心里的话都说出来。员工说，自己能够认识到确实违规了，但自己是有理由的，因为家里最近事太多，一位老人去世，一位老人住院，夫妻闹矛盾，这些导致自己工作时精力不集中，所以才出现了违规。员工说，服务质量指导员老是找自己的毛病，也不体会自己的心情。主任经理对自己很好，可自己却给商品部扯了后腿，而自己是优导，本来应该是别人学习的榜样，现在却出现了这种事，会被别人笑话。

听了她的真实想法，我也找到了根本原因，体会到了她的心情。接下来，我把自己的看法给员工讲了出来：心情不好可以理解，平时一定要注意把家里的事情安排好。但是出现问题的根本原因可能是自己的认识存在问题，没有更高的要求自己——因为两次违规的性质其实与个人情绪关系都不大。而且，事情发生后，最根本的是要从自己身上找原因，想一想以后如何提高自己，而不能抱怨别人不体谅自己。我给她讲了服务质量指导员的工作性质及公司设置此岗位的目的，让她认识到，其实我们应该借服务质量指导员的眼睛来审视自己、提高自己，而不是尽量回避他们。

我提醒她，这次的扣分不仅是提醒你自己要更加注意，同时也是提醒我和你们主任日常对员工的培训还存在不足。我说，扣分对于商品部经理来说已经是一种处罚了，如果因此再失去一名员工，那对于经理来说无疑是一个更大的惩罚。企业是舍不得优秀的员工辞职的。所以，选择辞职不仅帮不了上级，反而是给上级添麻烦。现在最正确的做法，是放下包袱，积极改进。你以前的工作是很优秀的，今后还应该充分发挥自己的作用。

交流过后，员工情绪平稳了，也不再提辞职的事，并且表示自己有信心做好以后的工作。

依  赖

泊头店培训部：郭洪艳

前段时间发生了一个意外：

我们泊头店培训部全体人员坐公交车到黄骅店做沟通。先到沧州，在沧州十三化建路口下车，登上了一辆黄骅的车。但是还没等我们坐下，车就开动了。这时迎面来了一辆车，司机一个急刹车，我的头撞到了前面的座背上，大脑一片空白。当我清醒过来，看到通道上倒了一片人，小穆在最上面，看上去没什么事，时姐也还好，但是陈哲老师却被压在了最下面。当所有人都起来之后，我看到陈老师脸上豆大的汗珠开始往下滴，手一直捂着腰部，表情非常的痛苦。问他，他却一直说没事。

车上的人都坐下了，好像是恢复了平静，但是我的心一直都静不下来。小穆是孕妇，真的没事吗？陈哲的腰会不会有问题呢？我的心七上八下的，不知道该怎么办。虽然车主一直也在询问是否有事，但是我担心如果车到站了，车主不认账怎么办？车一直向黄骅的方向开着，情急之下，我给黄骅店培训部王香艳经理打了个电话，想让王姐到车站接我们，如果出现什么事情，也好多个黄骅本地人解决。但是一会儿的时间，王姐就给我打回电话来，告诉我已经通知了黄骅店工会，周主席正好在骨科医院，下车后让我们马上到骨科医院做检查。王姐的电话刚挂，公司培训部贾丽华经理的电话就到了，贾姐让我别着急，她和王姐已经到了车站，并让我一切放心，有公司负责解决。

此时此刻，我不知该用什么样的词语来形容自己的心情，事情刚发生时自己感觉很是无助，但是当贾姐、周主席、王姐来到身边，就感觉亲人来了，家里的领导们一个电话一个电话的打着，就感觉自己不再孤立无助，而是感觉身后有莫大的支持和帮助。

我到培训部快五年了，给员工讲过无数次企业的发展，讲企业关心关爱员工。虽然每一次在讲的时候都会很感慨，但是这一次的亲身经历，会让我在以后再讲时更加的有感而发。作为一名信誉楼人，我感到无比的安全、自豪，充满了对企业的依赖之情。

公司通讯

垦利店获山东省安全委员会授予的荣誉称号

(垦利店讯)近日，垦利店被山东省人民政府安全生产委员会授予全省构筑社会安全“防火墙”工程深化年活动先进单位。

中国iga高层到访我公司

(公司讯)6月3日，iga（国际独立零售商联盟）全球驻京首席代表方晓光先生、中国iga总经理孙筱萍女士到访我公司。他们先是来到石家庄子公司参观，之后来到黄骅总部，并与6月4日与公司总裁罗茂莲会晤。总裁助理高怀波、业务总监辛丽、公司培训部经理贾丽华及黄骅店人力资源部经理郗丽娜、黄骅店公关管理部经理任艳香等参加会晤。

iga是一家总部位于美国的自愿连锁体系，其业务是为成员企业提供iga标准的零售管理、技术、培训和iga自有品牌，并根据不同区域零售商特点来调整零售管理方案，使之适合维护成员特色的要求。目前iga在中国拥有17家企业成员。

石家庄子公司举办食品项目技能比赛

（藁城店讯）2012年5月31日，石家庄子公司举办食品项目技能比赛，共有来自藁城店、赵县店、晋州店、辛集店的54位选手参赛。比赛设有三个项目：一称准、一切准、快速估价和估重。 经过紧张激烈的比赛，最终各项技能评选出了冠、亚、季军，其中藁城店食品二部魏向敏荣获一称准技能冠军、藁城店食品三部赵静荣获一切准技能冠军、藁城店食品三部成雷娟荣获快速估价和估重冠军。

在比赛过程中，还穿插了来自赵县店、藁城店部分优秀员工在其他项目上的技能展示，如蒙眼打领带、花样系鞋带、闻香识茶、快速叠t恤、快速录入等，赢得了在场人员的阵阵掌声。此次比赛的目的，是为技能优秀的员工提供展示自己的舞台，激发全体员工积极练就本岗位专业技能的激-情，营造整体学习氛围。

对此次技能比赛获得最佳名次的三名员工的介绍，见本期“星光轨迹”《技能能手是这样练成的》一文。

沧州店获调解工作优秀群众工作室荣誉称号

（沧州店讯）沧州信誉楼商厦自去年成立以来，因解决员工诉求及时妥善、劳动调解工作突出，近日，被沧州市运河区总工会授予“2011年调解工作优秀群众工作室”荣誉称号。

管理体会

培训多一些，批评少一些

辛集店食品一部：董克难

有一次，我发现我们商品部有一个柜组内全是操作工在顶岗，没有导购员。问了几名操作工，都说不清楚员工去哪了。于是我马上给该柜组主任打了一个电话，了解一下今天他们的班是怎么倒的。

一会儿，主任和一位员工一块儿找我解释原因来了。当时主任的脸色很难看，对员工说：“你自己说吧！”员工委屈的对我说：“我刚才去厕所了。”了解情况之后，我对员工说：“以后咱们有急事出柜组，可以让相邻柜组的员工来给顶一会儿。”

随后我又与该柜组主任进行了沟通：“当问题出现时，跟员工着急解决不了问题。反思一下，是不是自己有培训不到位的地方呢？作为主任，首先应该审视自己的工作，承担起这份责任来。你想，如果你是员工，柜组出了什么事情你的主任一点责任也不担，而是把责任全推到你头上，你会怎么想？长此以往，你还愿意跟着主任干吗？”通过沟通，主任认识到了自己的不足。

对员工要尽可能的培训多一点，批评少一点。往往下属失误的根本原因大多来源于上级培训和检查的不到位，作为上级更应该承担责任，及时的培训员工和改正自己的工作。

向老主管学习

辛集店二楼层：郑秀思

通过近来的两件事情，我对后勤主管的支持作用有了新的认识，同时也从他们身上学习到了如何做好工作，提升执行力。

案例一：近期有不少商品部开错票率很高。财务管理室赵金凤经理不断给我推荐好的方法，帮我找问题的根本解，并在我们稍有改进时就在各种场合大力表扬。在财务管理室的帮助和跟进下，我们的错票率不断降低，员工的工作认真程度明显提升。

案例二：公关管理部李丽经理把有关手机售后的案例亲自整理并统计出原因，同我和商品部经理一起逐个分析，同时给我们提供了很多可借鉴的改进思路，例如借助分店售后资源、派员工去老店学习等。通过近一个月的努力，手机售后工作得到明显改进。

通过这两个案例，我深刻体会到老主管的价值，在老主管身上也学到了很多：开展任何工作，主管一定要有不达目的不罢休的决心，在推行过程中持续跟进，提供给下属（或执行方）方式方法，当工作得到改善时要给予表扬。

是检查的问题，还是执行力的问题

沧州店电子部：李志亮

检查商品部的工作，总发现已经再三强调的工作，但主任却不能很好的完成。这让自己非常的恼火。

我恍然大悟。主任是执行的主体，我安排了这项工作后，一周内每天的夕会上都对主任进行提醒，想当然的认为主任肯定已经把这项工作做好了。既然这次员工提到了，我随机进行检查，发现执行的效果果然都打了折扣。

随后我进行了反思：如果只是布置工作而不去检查工作，那么就不要奢求工作会得以很好的完成。“把60%的精力用于检查”是我们管理人员经常挂在嘴边的一句话，但不要仅仅挂在嘴边，一定要用于实际工作中。

工厂案例报告范文汇总篇二

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(一)、实习简述。

这次能有机会去工厂实习，我感到非常荣幸。虽然只有一个礼拜的时间，但是在这段时间里，在老师和工人师傅的帮助和指导下,对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉受益匪浅。这对我们以后的学习和工作有很大的帮助,我在此感谢学院的领导和老师能给我们这样一次学习的机会,也感谢老师和各位工人师傅的的悉心指导。

(二)、实习工作说明:。

我们这次实习，主要在玉龙的尿素生产厂。在转化，脱碳，碳化，合成氨，尿素合成等五个车间共六个工段都进行了半天的实习，在车间师傅的详细讲解和悉心指导下，我们详细的了解了每个工段的设备和操控系统，初步了解了工厂各个工段的工艺指标，对工厂的管理制度也进行了简单的了解，在实习的最后一天，我们还参观了研究生产销售化学纤维、精制二硫化碳、漂白玻璃纸、彩色玻璃纸及其加工产品、经营企业自产产品及技术的出口业务的成都华明玻璃纸股份有限公司。初步认识了玻璃纸的制作流程和车间的情况。

(三)、实习单位简介、经营理念及发展历史:。

(1)、玉龙集团。

成都化肥厂是1958年全国首批兴建的13套年产xx吨合成氨的小氮肥厂之一，xx年改制后更名为成都玉龙化工有限公司，xx年与省农司合作，实现资产重组，为企业发展打下更为坚实的基础。

40多年的艰苦创业，公司多次受到原化工部、四川省和成都市各级领导的表彰，荣获原化工部首批命名的"六好企业"、"精神文明工厂"、"全国环境优美工厂"等殊荣。"裕农"牌碳铵、尿素获部优、省优。98年以来公司不断进行技术改造，先后采用四套先进的进口和国产dcs计算机控制系统，使产品产量、质量不断提高，成本不断降低。

目前，公司具有年产10万吨合成氨、13万吨尿素、10万吨碳铵、10万吨复合肥的化肥生产能力。在"质量第一、用户至上"的生产经营宗旨指导下，产品深得用户好评和市场亲睐，xx年荣获四川化学原料及化学制品制造业工业企业最大市场占有份额30强，xx年公司"裕农"牌尿素被四川省质量技术监督局列入免检产品，xx年被评为成都市模范企业。

玉龙公司控股1个子公司和3个分厂，成都科创精细化工有限公司生产水处理剂、聚丙烯酸脂特种橡胶等多种精细化工产品，成都化肥厂生产尿素和碳铵;成都玉龙化工有限公司复合肥分厂生产复混肥;宝鸡市川龙化工有限公司生产碳铵、甲醇、初甲醇。

作为一个迄今有40余年的老化肥厂,玉龙公司位于古蜀商贾道上的驿站,也是诸葛孔明用兵布阵设“旱八阵”的军事要地———青白江,一个具有诗意的名字,一块富庶的宝地,成都市的工业区,在这里云集了众多大小规模的国有企业,直到本世纪初,在历经各种变革以后,留存下来且有活力的企业已屈指可数。其中,成都玉龙化工有限公司,不仅是一家很有活力的企业,也成了青白江区的纳税大户之一。

“玉树临风立大地,蛟龙出水腾长空。”成都市技术监督管理局青白江分局副局长、著名书法家沈宗富为成都玉龙化工有限公司题写的一幅对联,以说明今天的玉龙公司如一棵参天的大树,任凭风吹雨打,它都坚定不移地挺立于大地,又如出水的蛟龙正腾飞于长空,比喻该公司的发展前景广阔。

玉龙化工有限公司的前身是1958年全国首批建起的13家小型氮肥厂之一,坐落在四川省成都市青白江区大湾镇,后来更名为成都化肥厂,,在全国很有名气。然而,由于设备落后、管理混乱和体制等原因,致使企业在获得短时间的一些成绩后,便很快就坠入了低谷。

当时,在这个企业****有大小独立核算的经营部门30多个,造成了资金严重分散、流失,其中一个分厂竟莫名其妙地就将500万元资金挥霍得无影无踪;一个年产25000吨合成铵的小型企业,居然有职工1600多名。这样一来,企业不仅已难再向前发展,甚至还负债累累。成都化肥厂已走到了破产的边沿!

前言：生产实习是高等工科院校理论联系实际，培养社会主义现代化建设人才一项重要的实践环节，巩固与加深对理论知识的理解，培养与提高能力的重要组成部分。是学生接触实际，了解工厂，热爱自己的专业，热爱未来工作，扩大视野，并为后续课程学习提供感性认识的重要手段。

实习目的：

作为一个工科院校，生产实习是我们高材专业知识结构中不可缺少的组成部分，并作为一个独立的项目列入专业教学计划中的。其目的在于通过实习使学生获得基本生产的感性知识，理论联系实际，扩大知识面;同时专业实习又是锻炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道，培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是学生接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步担任技术工作的能力、初步了化工工艺的基本方法和技能。

在实习的过程中，通过对工厂的了解，与工人、技术人员交谈，得以对所学专业在国民经济中所占的地位与作用的认识有所加深，培养事业心，使命感和务实精神，为适应从学生到工作者做准备。

同时通过这次实习使我们得到一次综合能力的训练和培养。在整个实习过程中，充分发挥学生学习的主动性、积极性，在生产现场细心观察，虚心请教，积极思考，多方了解，大胆提出自己的想法，在有限的实习时间里使各方面的能力都得到锻炼。

这些实际知识，对我们学习后面的`课程乃至以后的工作，都是十分必要的基础。

实习要求。

(1)掌握化工生产工段的主要工艺流程、生产原理、工艺组织原则及控制方法;(2)掌握主要化工设备的工作原理、结构特点和操作特点;(3)了解化工生产中的主要单元操作过程及其原理;(4)了解化工产品生产的主要过程和产品生产的基础知识;(5)了解工厂的技术改造、革新和新工艺在生产中的使用情况;(6)培养运用基础知识和专业基础知识去解决实际生产问题的能力。

一、实习简介。

(一)、实习地点：xxx厂。

大学生活就这样不知不觉就将结束，离开学校实习的时间虽然很短，在这期间确实经历了不少，让自己不断的行动，不断的学习与成长，使自己的吃苦耐劳的能力得到磨练。

xxx厂建于1970年，位于云南省蒙自县新安所镇，隶属云南农垦集团有限责任公司(云南省农垦总局)。是以设计、生产、销售各式热硫化布面胶鞋为主的国有中型企业。目前有胶鞋成型生产线10条，单班年生产能力1500万双，主要产品有“石林”牌运动鞋、劳动用鞋、休闲鞋、轻便鞋、童鞋及“生力”牌解放鞋七大系列，共70多个品种，400余种规格。

产品销往云南、贵州、四川、广东、广西、湖南、山东等国内10多个省市，部份产品通过转口贸易至越南、老挝、缅甸、泰国等周边国家。企业通过30多年的建设发展，拥有雄厚的技术力量，丰富的管理经验，先进的检测设备，较强的经济实力和发展后劲。是云南省胶鞋行业生产规模最大、发展最快、产品市场占有率最高的胶鞋生产企业，企业各项经济指标居全国同行业前10位，居云南省第一位。企业在自我发展的进程中始终坚持以市场消费需求为导向，以树品牌、创名牌为重点，不断开发新产品，适应市场的变化。

二、实习内容。

实习的第一天，厂领导带我们一起举行了一次精彩的会议。此次会议主要介绍了南湖橡胶厂的大体概括和最近几年的发展状况，向我们介绍了他们的各自的人生经历、实习期间应注意的安全事项等。除此之外还给我们提了毕业后怎样对待自己的人生、面对社会、如何在社会中取得自己的立足之地，还有讲述我们应该怎样面对人生观、爱情观、事业观。让我们听了真是受益匪浅，每个人都听得津津有味，从中也体会到了许多东西，自己在心里也做了一个理想的打算。

由于我们是实习生，本身对企业的经营方式，运作方式等都很陌生，所以企业只是安排我们去里面帮助员工打杂，进一步了解有关制鞋的的生产流程。第一天我们初步在厂领导的带领下，对该厂有一个大致了解，我们组被分在第三车间，在三车间的半天虽然很累，如每天上鞋帮要上数千个，但是在那里工作确实很开心。因为我的要求不高，工作中只要每天过的很开心就好。

这和车间工作人员和气氛是分不开的，师傅们教我们如何快速上鞋帮，还和我们聊天，最后做了朋友。不要小看它是件很简单的事，但是细心是必须的，否则你的辛苦将全功尽弃。因为你错误导致这个鞋底的不美观，甚至浪费了厂里的资源。这一点让我知道了不管做什么事都要负起一定的责任。

工厂案例报告范文汇总篇三

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实习时间：xxx。

实习地点：xxx。

实习内容：了解各工厂内部各车间的运作流程，及以后需配合的工作。

总结：

通过二天的短期实习，基本上了解各车间的基本运作。下面是我的详细记录，请领导查阅!

8月15日下午，实习的部门是生产部，主要的车间是包装车间、平车间。相关负责人是邹明江。实习内容主要是了解车间内的运作流程，cd包的制作流程，工艺及标准。

在包装车间，我第一次看到cd包和电脑包的包装过程。cd包和电脑包的包装手法都差不多，都是从平车间运过来的成品，进行系统的包装，并在过程中，通过qc细心的检验，才能出货给各地的经销商。这是出货前最重要的一个环节。所以我认真的查看每个人的操作方法，并得出一个系统的结论：cd成品-解包-擦灰尘-翻边-加内包纸壳-加干燥剂-加外包装套-装箱-打包。

这一系列的过程，就是整个包装车间的基本运作流程。在平车间，我先查看每个组中组员的工作情况，并认真的查看他们手上的工作环节，也请教一些我不太了解的问题。他们每个组员，分工都很细，操作比较简单，一天差不多重复着简单的操作，这就是每个组员的手工活。他们一个组，由组长、帮运工、组员组成。组员做完手工的成件，帮运人员会运来另外的原件到各位组员。组长安排每位组员的工作并检查各组员所做的成件是否达标。

他们的达标标准是根据样品包的标准、做工、各边的细工及包边的手法和会出错的地方，进行检阅。他们的运作流程：将样品包进行细分，根据载料车间提供的原材料。分配给每个组员，并按类别给每个组员安排各(运底料、测中贴、定手腕、定拉链、埋袋、测内页、做面料、修边、包边等)环节的手工活。通过这个车间的实习，基本上认清了cd包的制作流程。

第二天上午，实习的部门有：cd房和开发部。实习的相关负责人有：xx和xx。实习的内容是：了解内页的生产流程，型号、材质等和了解样板房的操作流程，打样的程序及以后需配合的工作。

cd房的主要工作是做cd内页的，包括cd包内页中各内页型号都在这里完成，通过最原始的材料(看上去像半透明的塑胶膜pp料和白色或黑色的网布)在cd套机中生产出各种型号的cd内页。如pp-f2p、pp-ep、pp-f4p、pp-f8p、pp-f8b等型号。

cd内页中的半透明的塑胶膜，在专业的角度中分为亚光和亮光，亚光比亮光厚，质量上相对比亮光好。他们生产出来的各型号内页纸，通过另外的组给细分，如焊接、撒内页、穿挂页、包装等环节。焊接是通过超音波的机器来完成的。

整个车间的基本流程大概就是这样。在开发部中，可以看到一个cd包\电脑包的整个流程。从样板图或样板包在设计师中绘画出各种样板的模块，并通过组员涂胶水后，给其它组员完成在平车间的各个细节工作，唯一不同的是，在开发部，(运底料、测中贴、定手腕、定拉链、埋袋、测内页、做面料、修边、包边等)环节是一个人完成。工艺方面更加的精细。

第二天下午，实习的部门有：电脑包车间和材料仓，实习的相关负责人有：卢俊龙和杨军山。实习的内容有：了解电脑包的生产流程、工艺、质量及标准和了解物料、材料及材料仓的工作流程。

在电脑包车间，所看到的大部分和cd房的运作流程差不多，不过，电脑包比cd包在做工，更加的复杂。有的复杂的.样品包，可能需要一二百个组员来完成。主要的流程有：将样品包进行细分，根据载料车间提供的原材料。分配给每个组员，并按类别给每个组员安排各(运底料、测中贴、定手腕、定拉链、埋袋、测内页、做面料、修边、包边等)环节的手工活来完成整个电脑包的生产过程。

在生产中，主管和组长会安排每位组员的工作并检查各组员所做的成件是否达标。他们的达标标准是根据样品包的标准、做工、各个边的细工及包边的手法和会出错的地方，进行检阅。通过这个车间，基本上了解到电脑包的一个生产过程。在材料仓中，基本了解了cd包和电脑包所需的原材料。及cd内包的材料，鼠标垫的原料材等等。他们的工作流程是一个样品包，通过pmc部细分出所需的原材料，给相应的车间和材料仓，由材料仓备货和分类提供给各车间。

第三天，实习的部门有：pmc部和内贸仓。相关负责人有：何玖宏和刘叔。实习的内容有：了解部门人员的职能，熟悉部门流程及以后需配全的工作和了解内贸仓工作流程，出货流程、要求等。

pmc部的主要职能是由内贸部、外贸部的出货单，在他们部分，由各成员安单来细分给各车间，以确认该出货单所需的原材料或缺少的原材料及确定出相应的交货(!)时间、并进行生产过程的跟进等工作。

内贸仓是我们内贸部出给各经销商的最后一个通道。这里的货来自各生产部门。内贸仓的产品规格数量都是内贸部的出货单所提供的。当内贸部的业务员在出货单时，就通过内贸仓的财务做出相应的明细单。给刘叔分出单中所需的货物，并通过发货公司，送到相应的经销商手中。

以上是我这两二在xx集团工厂内部的实习，请领导查阅。

我们大学生已走过的人生旅途大都是在学校中度过的，因而目前对外界的了解只能是很肤浅的。但是我们能不能等到走出校门后再去深入地了解社会?显然不应该。如果我们带着僵硬的书本知识走向社会，必定四处碰壁，耽搁我们大好的青春年华。

大学期间进工厂见习以及接触社会是很必要的。只有我们对实际的东西有较为深刻的了解，才能更有意识地在大学期间多学一些对社会有用的东西，从而我们走出社会后才能更快地适应社会，更好地为人民服务。因此xx年4月10号，我们高分子03-1班便开始了我们为期一周的工厂见习。

见习目的：

为了今后实际工作的需要，为了接触广阔的社会，丰富我们的知识和阅历。进工厂见习是一个很好的办法。马克思主义哲学唯物辩证论的一个最显著的特点，就是强调它的实践性。这次见习的主要目的是使我对与专业密切相关的一些产品的生产流程有了进一步的了解。比如了解中空吹塑、注塑成型过程及其结构以及轮胎等产品的具体生产流程。

见习内容：

4月10号，星期一下午，我们的首站是位于本校内的茂名金鹰制罐厂。

首先我们听了厂的负责人给我们讲了有关中空吹塑机和注塑机的生产原理和流程。

中空吹塑机的产原理：将聚乙烯原料投入到吹塑机，加热到熔融状态，再从吹塑机的直角机头挤出管坯，当管坯达到要求的长度时，迅速合模，切断管坯，并在管坯中注入压缩气体，使模具中的管坯吹胀成型。

在工厂中我们也认识了原材料高密度聚乙烯和红色母的形状和破碎机，混色机等的生产设备。也了解了一些生产的相关参数和混合的比例。

在跟生产工人的交谈中也了解到他们的日生产量大概是一千个左右。每天是工作8个小时。生产出来的产品主要是用来装润滑油。

xx年4月11号星期二上午我们的第二站是高州市飞碟轮胎工业有限公司。

首先该产的带队人给我们简单的讲解了该公司的介绍，下面是我从互联网上找到的有关该公司的一些简介：飞碟公司是全国力车胎、摩托车胎生产的重点企业,拥有先进的轮胎设备及检测设备;年生产摩托车轮胎、自行车轮胎能力万套以上;摩托车胎有代号、公制、小轮径三大系列的普通型轮胎、加强型轮胎、真空胎、自补胎等80多个品种;自行车胎有直边、钩边、软边三大系列的普通型轮胎、加强型轮胎、精品胎、彩色胎等100多个品种。

公司有30多年的轮胎生产经验,"飞碟"牌轮胎已通过国家"ccc"强制性产品认证,先后被评为省优、部优和国家a级产品,茂名市"十大工业品牌"之一。

接下来我们便参观了该厂的生产过程，从领队人那得知轮胎主要原材料--优质天然橡胶由泰国橡胶公司直供;飞碟公司和茂名永业股份有限公司强强合作,由茂名永业直供高性能的n234炭黑作轮胎的补强材料,使产品更耐磨、耐载.飞碟公司引进的auto-cad技术进行轮胎设计,从而大大缩短了新产品开发周期。

提高产品精度.飞碟公司采用了国际上先进的生产技术:成型弹簧反包、精度高;硫化电脑自动控制;密炼采用橡胶共溶的薄膜包装后自动投料;压延采用自动调节的高精度四辊压延机压延复胶;橡胶加工采用生物凝固技术代替酸凝固,从根本上保证了橡胶优异性能。

xx年4月12号和14号广东茂名众和化塑有限公司的5个分厂。

分别是茂名众和谷远高分子材料公司化塑1厂。

茂名众和谷远高分子材料公司化塑3厂ffs重包装膜。

茂名众和化塑呈驰mps丁苯透明抗冲树脂。

广东茂名众和金塑包装制品公司6厂。

在这两天的见习中我们学到了更多的东西，可以说大大的开阔了我们的眼界。

1.从中我了解到了以塑木复合材料來代替木材，不仅可以減少我国未來对木材的需求量、节约大量的森林资源，而且缓解了我国白色污染日益严重的问题。为固体废旧物的综合利用提供了一条新的途径。它是一项利用废弃资源综合开发、变废宝、既具有很高的经济效益、又具有良好的社会效益的可持续发展特点的环保型项目。目前，塑木复合材料已广泛用于建筑、装饰、包裝、运输、仓储等民用和商用领域。

2.通信电缆护套料产品采用美国联炭公司(ucc)工艺技术生产的线性乙烯电缆专用树脂为基料，加入炭黑和多种添加剂，经混炼、塑化、造粒而成。

3.编织袋产品以茂名乙烯生产的优质产品为原料，经先进的设备和工艺精心加工而成。

本产品具有强度大、包装牢固、防潮、防水的特点;且外观美、容易码垛、搬运和运输方便及包装费用低廉。适用于化工产品、化肥、饲料、粮食、水泥、矿沙等粒状、块状、粉状等固态物质的包装。

4.丁苯透明抗冲树脂以其透明、抗冲、无毒、高光泽、易加工、极易与其它聚合物共混的优越性能，使其成为二十世纪未发展最为迅速的一种高新材料。广泛应用于包装、医疗器件、家电、玩具、鞋业、高档日用和办公用品等领域。其薄膜具有高透明、刚性、柔韧、光亮等显暑优点，用途广泛，另一重要用途是与各种塑料，如gpps、san、pp等的改性，制成各种用途的塑料合金，极具发展潜力。本产品可采用注射成型、片材挤出、热成型、吹塑成型、流延薄膜挤出等加工方法。

见习体会：

虽说只有一周的时间，但还是觉得收获满大的。感受颇深的一点是，理论学习是业务实战的基础，但实际工作与理论的阐述又是多么的不同，在工作的闲暇之间，在同一些工作多年的工人的交谈中，深知，在工作岗位上，有着良好的业务能力是基础能力。因此，对于我们这些在校的大学生，掌握好牢固的专业知识就显得尤其重要了。

还有一点就是在进行自身相对循环重复的工作中，不仅应保持工作的质量及效率，还应具备创新精神。

当我在一个分厂看到有些包装袋是用英文打印时，虽基本能看懂大概的意思，但个别的专业单词还是没看懂，呵呵，终于意识到高分子专业英语的重要性了。

在见习的过程中，自己学到了许多原先在课本上学不到的东西，而且可以使自己更进一步接近社会，接近企业。也发现了自己看问题的角度，思考问题的方式逐渐开拓，这与实践密不可分，在见习过程中，我又一次感受充实，感受成长。

工厂案例报告范文汇总篇四

1、厂房选址选择在市区:此类工厂适合技术、资金密集型，用地面积小，无噪音、空气、水质污染的高新技术行业。优点是;交通非常便利，信息灵通，引进人才容易，运输费用底等。缺点是：用地成本、劳动力成本较高，限制条件较多，且易因城市规划等原因而迁。

2、工厂选址选择在郊区:此类厂址适用性最强，具有闹市区厂址的各种优势，还适合劳动密集型企业，且用地成本、劳动力成本也较低，限制条件相对较少，是一种理想的工厂选址。

3、厂房选址选择在乡下:此类厂址有多种情况，有离城市、码头、火车站，也有公路、供水、供电好坏，应区别分析。此类工厂适合劳动密集型、有污染的行业。优点是：用地成本很低，劳动力成本也较低，离原材料产近，工人素质要求不高，容易招工。缺点也较多：销售运输成本大、信息量小，交通条件跟不上，经常停水停电等。

1、厂址选择在市区。

此类工厂适合技术、资金密集型,用地面积小,无噪音、空气、水质污染的高新技术行业。优点是;交通非常便利,信息灵通,引进人才容易,运输费用底等。缺点是:用地成本、劳动力成本较高,限制条件较多,且易因城市规划等原因而迁。

2、厂址选择在郊区。

此类厂址适用性最强,具有闹市区厂址的各种优势,还适合劳动密集型企业,且用地成本、劳动力成本也较低,限制条件相对较少,是一种理想的工厂选址。

3、厂址选择在乡下。

此类厂址有多种情况,有离城市、码头、火车站,也有公路、供水、供电好坏,应区别分析。此类工厂适合劳动密集型、有污染的行业。优点是:用地成本很低,劳动力成本也较低,离原材料产近,工人素质要求不高,容易招工。缺点也较多:销售运输成本大、信息量小,交通条件跟不上,经常停水停电等。

上述分析的优缺点,是就地理位置而言,并非缺点较多的位置就不适合工厂选址,这要根据工厂性质来确定。如市中心的选址有很多优点,但如你的工厂是劳动密集型企业,就不适合,安排在效外或乡下更合适。要考虑原材料、劳动力供应、市场营销、用地成本以及投资环境等情况。原材料供应是否有保障、运价高低、能否招到生产所需要的技术工人或重体力劳动者、市场销售是否有利等,都是工厂选址应考虑的因素。同时,适合你工厂的地方能否买或租到合适的土地厂房,地价、房价是否合理,都是选址必须考虑的重要条件。还有一个很重要的前提,就是厂址所在地的投资环境(包括硬环境和软环境)。硬环境主要指交通运输是否方便、用电需求是否有保障,供水、水源、排污是否能满足要求。软环境主要指政府是否重视,是否提供宽松的环境。如税收有无优惠,行政性收费是否取消或减轻,有无乱收费、乱摊派,政府机关办事效率高低,是否有“吃、拿、卡、要”的衙门恶习,当然还包括当地民风是否强悍、治安状况好坏等。

一、产品的销售地区及销售量。

二、原材料的来源地。

三、劳动力有男、女及不同学历、工资水准的差别等。

四、工业用地有面积、地形、地质、地基、地价、地目(土地种类)。

五、工业用水有水量、水质、地下水、河水、工业用水管道、上下水道。

六、运输有货物托运站、高速公路出入口的距离、主要公路、港口、机场。

七、相关企业、转包的企业、技术水准等。

八、灾害有洪水、地震、地基下沉、灾害预防体系。

九、气象有台风、雨量、湿度、风向、风速。

十、地区社会的发展程度，如其他工业、经济规划、地区规。

十一、地方公共团体、行政、法规、税收制度。

十二、劳动问题。

十三、公共服务、公益事业。

十四、社会、文化、教育设施及制度。

工厂案例报告范文汇总篇五

琴姐与先生共同创业，三年间由一间小服装店至今天上万人的服装厂，真可谓“夫妻同心，其利断金”，近日他们想进一步扩大经营，相中原厂区附近的一块地准备兴建大型厂区，但为了谨慎起见，夫妻俩特邀笔者去现场勘测一番。

到了预约的日子，由琴姐驾车带路来到了一块大面积的空地上，只见此地绿草如茵，一面有大型工厂区形成靠山，一面靠近清澈小溪，“依山傍水”的观感乍看不错，但细看一下溪水的形状及整块地的地形后顿觉不妙，因为整个小溪形成“反弓”形状，依堪舆学观点，阳宅前的河成反弓之状，就如一把张开的弓对着，为大凶之象，且作为商业用地附近的“水”是直接影响到经营状况的，“反弓水”向商业用地的外侧“泄”走，是一个名副其实的“败财”之地……琴姐听完我这一分析，面露难色地说：“听您这样说来，这块地是完全不能用来经营了，但之前我先生与负责出租此地的‘村委’们已经有租赁的口头承诺，如果现在因为‘风水’而出尔反尔有点说不过去，您看能不能我们在这里只建一、二线生产的厂房及工人的生活区，而原来的厂区保留作办公室和成品包装间，这样一来洽谈生意及出品都不在此地了?”琴姐这一言完全体现出生意人特有的一份八面玲珑，于情于理好像这是最合理的做法，但可惜从风水上看这地还有一个“弊端”，就是由于旁边其他工厂已建厂房的局限及小溪的形状而变成一块“三角地”(注：指整块地形像一个不完全规则的三角形)，这类的“三角地”在风水上未必有很严重的“破财”之忧，但却由于气场不平稳而令常在此地活动的人容易有伤病、灾祸。琴姐被我否定了所设想的“建设方案”后，连连追问有无“化解”的方法，从她的口气中笔者听出她不舍放弃此地。笔者便提出对三角地的“三个角”分别用栏杆围成“绿化区”的化解方法。

工厂案例报告范文汇总篇六

蔡先生是华中某城市的一个体经营者，经营餐饮业已有好几年时间，近几年发现火锅的市场不错，在经过了一番走访和考察后，打算加盟一家知名火锅店.蔡先生就在当地找了一个位于步行街尾的黄金口岸，在大家都积极参与和配合下，蔡先生的火锅店很快就开业了，由于有强大的品牌优势和完善的管理手段，生意自然是火爆的不得了!

但是好景不长，10月下旬的某天，有人就向当地报社媒体反映，蔡先生的火锅店将顾客吃剩的红油回收重复利用.顿时掀起轩然大波,一时间，顾客对红油回收使用是因为“越熬越香”的说法让顾客也难以接受.生意也是一落千丈.

蔡先生赶紧联系公司总部反映了情况，公司积极作出回应，表示将对工艺流程进行改进，启用一次性锅底，以求消除影响.经过调整后启用的一次性锅底还是没有让顾客抹去心理的阴影，生意大不如前，后来也不得不含恨推出了火锅市场.

工厂案例报告范文汇总篇七

爱索尔(广州)包装有限公司是爱索尔包装集团在华独家投资企业，目前在中国，爱索尔拥有坐落于广州经济技术开发区与永和区、合肥经济技术开发区、天津津南区等地4家工厂。每一家在生产领域都各有侧重，广州开发区分公司和合肥分公司分别为宝洁和联合利华服务，主要定向供应两大品牌。广州公司和天津分公司则是对所有客户开放的供应生产基地。今年年底，爱索尔将成立第五家工厂——爱索尔包装(江苏)有限公司，作为爱索尔又一个面向全国的生产基地。

苏州新工厂选址苏州常熟，建筑面积约5000平方米，工厂第一期年产能预计达1.6亿元支。在爱索尔看来，华东地区聚集着众多的国内外一线日化生产企业，如葛兰素史克、隆力奇、联合利华、欧莱雅、拜尔斯道夫、强生、百雀羚、上海家化、相宜本草、韩束、珀莱雅等，苏州新工厂的建成将有助于爱索尔更好地服务华东客户。

近几年全球化妆品使用复合软管的趋势非常明显，复合软管以其多样的片材、精美的印刷、良好的阻隔性能、全方位的防伪技术、全自动一体化生产所带来的快速响应，以及可持续性发展方面的优势受到跨国化妆品客户和中华民族领导品牌的青睐。全球范围内，爱索尔已经和欧莱雅、宝洁、联合利华、拜尔斯道夫、强生和汉高等众多品牌在复合管化妆品运用上开始合作，而对于已经成为全球第二大化妆品市场的中国市场，爱索尔更充满期待。苏州新工厂的成立，让爱索尔完成中国化妆品市场最重要的战略布局。

工厂案例报告范文汇总篇八

大润发(英文：rt-mart)是一家台湾的大型连锁量贩店，成立于，由润泰集团总裁尹衍梁所创设。随着中国改革开放的脚步，大润发开始进入大陆市场。目前大润发在台湾有24个服务据点，在台湾的主要对手为家乐福及爱买，在台湾的发展规模仅次于家乐福。

从大区域选址来看，大润发门店集中于东部发达地区，东部沿海的二三线城市是布局的重点城市。从门店分布来看，华东区仍然是目前外资超市最重要的发展区域。大润发在华东区的门店数量更是占据其在华门店总数的61.5%。发达地区商业发展成熟，无论是客流量还是居民消费能力，都能够支撑大卖场的运营。而中小城市作为重点，则有效控制了租金成本。

另外，大润发的选址一般避开核心商圈，但必须靠近居民区，核心范围内居民多寡成为选址关键。以大润发上海大宁广场店为例，此店紧邻地铁一号线马戏城站，与大宁国际商业广场互为依托，周边3公里范围内有效消费人口超过20万。而该商圈距市中心超过6公里，原理上海中心城区任何一个中心次中心商圈。此举既保证了门店租金能控制在合理范围，客流量也得到了保证，大卖场对购物中心人流量的贡献使大润发在与发展商合作中能够得到极为有利的条件。

工厂案例报告范文汇总篇九

刘先生应该不算是餐饮经营的新手，旗下经营着一家中式酒楼，一个偶然的机会让刘先生了解到在市中心一临街餐饮酒楼门面正在转让，了解了原因是因为内部管理问题导致经营不善，多年经商的直觉告诉刘先生，那个位置不错，如果经营得当，应该有利可图.

刘先生丝毫没有犹豫，当即拍板拿下了那个门面.然后组织人员对周边市场进行了详细调查分析，在这个店面附近，就有2家和刘先生所经营的酒楼同档次的餐厅，如果再进驻，刘先生觉得胜算的几率不是很大.结合商圈所在区域属性和的人员结构以及消费能力等综合分析，刘先生觉得做一家火锅店应该会很火!

刘先生凭着多年积累的经验，一切按照火锅店的装修布局和要求设计，很快问题出现了，负责施工的人员反映电力供应不足，不能满足中央空调和餐台电磁炉的供电要求.如果考虑电力增容，其代价将相当高，并且也达不到核定要求.后来只得改用分体空调和使用液化燃气作为餐台的燃料源.

总算一切就绪，火锅店开业后也如刘先生预期设想的那样，生意很不错.不久，当地一火锅店发生的液化气爆燃事件给刘先生带来了沉重的打击.在接下来的一段时间里，当地消防部门开始对使用液化气的公共餐饮和火锅店进行专项整治.守着“炸弹”吃饭的媒体报道让顾客对液化气也心有余悸，这也是刘先生的火锅店遭遇了旺季中的淡季，为此，刘先生也好生懊恼，不得重新调整.

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工厂案例报告范文汇总篇十

通过对一例女性同性恋求助者的咨询案例研究，结合咨询过程，运用合理情绪疗法对求助者心理问题的形成原因与发展过程进行了解释和分析，节选部分咨询过程说明了合理情绪疗法相关技术的使用和咨询效果评估的有关问题，最后结合该案例总结了作者对合理情绪疗法的应用体会。

阿兰是一位26岁女性，某公司的秘书，她一共在我的咨询中心做过6次个别咨询和15次团体咨询。阿兰出生在大西北，十几岁时，随父母举家迁到北京。十九岁时，她曾因学业中的困难感到焦虑、抑郁，并在她所在大学的咨询中心做过几个月的心理咨询，但疗效不佳。大学三年级后阿兰退学了，开始做一些秘书工作。到我们这接受咨询时她正在一边工作一边参加自学考试。

由于阿兰相貌非常出众，早在中学和整个大学期间就有众多的追求者，并且，她曾与一个男同学同居过几个月。她说，尽管和男朋友在一起也感到很愉快、很高兴，但是好像在性与情感方面并不是特别的满足。此外，她抱怨，当在学校里遇到困难或感到心烦时，男友对她并不关心同情，也不愿意为他们关系的分歧做任何努力。当她因同样的原因，在痛苦和泪水中与最后两个男朋友分手后，她最终感到跟男人在一起就象跟石头在一起一样，得不到情感交流和沟通。

大学二年暑假，阿兰参加了学校旅游协会组织的一个“女生夏令营”，发现与女性朋友在一起时要比与男性高兴得多，能让她体验到更多性和情感的满足，而且她的确与一个女同学建立了性关系。尽管这个关系因为她又去“调戏”别的女性只维持了几个星期，但是她开始明确地意识到：她的情感与性欲更多地与女性联系在一起。去年，她和一个叫阿紫的女护士确立了比较稳定的性关系，并且不久前她向父母公开了这件事。父母对此表示强烈反对，严厉禁止她们的这种交往。由于阿兰仍我行我素，父母感到非常丢人，一气之下告诉她，绝不允许阿紫进家门，阿兰从原来的掌上明珠一下变成了眼中钉，并且，这给她的生活带来了许多现实困难，因为她目前的工资很低要靠父母的资助补贴生活、完成自学考试。

阿兰到咨询中心来的主要原因是：她时常为公开同性恋后的结果和担心能否完成学业而感到焦虑、沮丧。她对咨询也抱着一种矛盾的心态，一方面，她担心咨询师会像她父母一样认为她变态；另一方面，她又希望咨询师能够帮助她，解决她的困难，从困境中把她拖出来。咨询中，消除了她上面的顾虑后，阿兰列出她希望咨询能够达到的目标：

1、能更好地处理因同性恋给她带来的各种麻烦；

2、增强学习上的自信心、能顺利的完成她自学考试；

3、减少因沮丧造成的暴饮暴食、体重超标；

4、消除过低的自我评价。

收集临床资料、评估问题之后，在第一次会谈的剩余时间里我用表格的方式（如下）向她简单介绍了合理情绪疗法（ret）的基本理论模型（abc模型）。

诱发事件a。

父母不让我和阿紫交往。

不合理性信念b。

一般的不合理信念：我必须得到赞同。

具体的不合理信念：

1、他不能用否定的态度对待我。

2、他们那样做，对我来说是糟糕至极的。

3、他们那样做，说明我是不好的。

一般的不合理信念：我必须感到舒心，必须得到公正对待。

具体的不合理信念：

1、我的生活不应该有这么多困难。

2、他不应该不公平地对待我。

3、他们这样对待我简直不是人。

4、我不能忍受这件事。

情绪及行为上的后果c（非功能性的）。

情绪表现：沮丧，自我贬低。

行为表现：回避，退缩，过食，牢骚，焦虑，气愤。经常与父母和情人发生冲突，工作拖踏，过食。

表格中包括了她的感受、信念（对事物的态度、想法）和行为。我把这个表格让她带回去，以期使她看出，她的不合理信念与情绪及行为反应之间的联系。我向她强调：她可以尝试把所有问题，都用这种表格的模式划分成三部分即诱发事件a（如：社会对她作为同性恋者的态度、学习压力、过食等）、信念b（对事件的看法和态度）和结果c（情绪反应和行为表现）。

此外，我向阿兰解释，会谈后布置的家庭作业是咨询的重要部分，对自己的信念的思考、检查越认真，咨询的进步就会越快。我还强调：咨询的目标不是要消除所有的负性感受，只是学会使感受与事件相一致相符合，消除过度的反应。

阿兰的第二次咨询中，重点主要集中于两个不同的问题上：对父母不认可她的情人，认为她变态感到极端愤怒；及因工作拖拉受公司领导的批评感到非常不满。从分析阿兰主要的非功能性情绪、认知和行为入手，经过双方的协商修订了阿兰咨询的目标。

行为目标：

1、学会以更有效地方式与父母及其他反对同性恋者沟通，而不是以敌对的、挑衅的方式对待他们。

2、纠正完美主义倾向及由完美主义而产生的对学业的过高要求。

3、纠正过食现象，降低或至少维持目前的体重。

情绪目标：

1、降低她在学业和社会困难（因同性恋而遭受的困难）方面感到的沮丧和无助感。

2、降低由人们对同性恋所持偏见而产生的愤怒。

3、降低因工作中的困难而产生的焦虑。

认知目标（须予以纠正的'靶目标）：

1、“我不应该总是面对这么多困难，生活不应该如此艰难”（如：我父母不应该阻挠我的爱情；老师不应该总给我布置这么难的作业；一边工作一边读书，钱又挣得这么少，这太可怜了；我的情人不应该在我很累的时候提出额外的要求）。

2、“社会和家庭必须认可我所做的每一件事”（我必须总是写出出色的论文，假如做不到我就是不好的，说明我不聪明、太笨）。

3、“因为我过去的生活一团糟，未来肯定也是这样，我没有什么希望了。”

阿兰：把世上的不合意、不公平视为糟糕至极（这导致了她的愤怒和挫折感）。或当自己的行为不能得到认可、接受时，她也认为那是糟糕至极的（这导致了她的沮丧）。其实，这都围绕着一个中心即“糟糕至极”，这也是阿兰各种不合理信念的核心之一。在第一次咨询中已经对病人讲过，可以把她的任何问题都放入abc模型中去分解，找出介于情绪和行为之间的信念是什么。第二次咨询我们开始了这个具体工作，以下是第二次咨询中的对话节选：

c（阿兰）：我父母坚持让我参加表哥的婚礼，我说，除非阿紫陪我，否则我是不会去的。他们非常生气，我们为此几乎两周彼此没有讲过话，现在我觉得很内疚。

c:是的，还有觉得非常沮丧。好像无论我做什么她们都不满意，我已经厌倦了总是这样挣扎着生活。

t:当父母要求你参加表哥的婚礼，并禁止阿紫同去时，你在想什么？

c:我都26岁了，他们无权告诉我可以带谁去出席婚礼，他们应该支持我自己的决定。

t:你是不是认为他们“没有权力批评你”的背后是“不应该批评你”？

c:他们就是不应该么！你是不是打算告诉我，他们批评我是对的，是件好事？

c:是的。

t:那让我们做一个小的练习好不好？

c:可以。

c:我还是不喜欢这种情况。

t:当然，你没有理由喜欢这种情况，我猜你仍会觉得失望和受挫，但不再是愤怒或沮丧了。但是，当你把希望你的家庭不去阻挠你的爱情变成他们必须不能阻挠你的爱情时，通常会感到愤怒、懊恼，而这些情绪又往往给你和家庭关系带来更多的麻烦和冲突，还使你为此感到内疚。

c:是的，每次我都特别烦，他们就把这作为进一步的证据，说我不正常，说这就是为什么我要搞同性恋的原因。

c:很多人对很多问题都有偏见，我想没有法律禁止偏见。但是偏见的确很可怕，它能使人非常痛苦！

c:也许换了您，可能不会象我一样，但他们向我和阿紫施加压力时我真的不能忍受了。

t:很自然，你不喜欢这样，但是没有理由说你应该象现在这种样子。而且你也正在忍受着你所谓不能忍受的事情，现在我们要做的，只是学会怎样痛苦更小地忍受它。

c:可为什么非要我改变呢？是我们父母又固执又烦人啊！

c:能，太能了，这个场面跟昨天晚上发生的情况差不多，我非常沮丧、气愤、心烦！

c:（大约两分钟后，睁开眼睛）这很难做，不过你说的情境我最后还是想象出来了。

t:好的，你做的很好，你是怎么想的？

c:我告诉自己，我不喜欢他们对待我的态度，但是他们非常困执。不过，尽管我不喜欢，我觉得还是能够忍受的。正如您上次的说的一样，这情况对我只是个困难，但算不上灾难，现在我好像能体会到这句话的含义了！

c:理智上讲是这样的，但是从感情上说，如果受到父母或领导批评，我还是会感到相当沮丧。

t:理智上的理解，只会让我们短暂地明白：只是他们认为我不好，并非我真的不好。但多数时间，我们还会觉得他们认为我不好，我可能真的就是不好，我有缺陷，没价值或不正常。

c:是的，我就是这么想的，我怎么才能改变这种想法呢？

t:躯体上的肌肉可以通过锻炼变得有力，情绪的肌肉也是可以通过锻炼增强的。关键在于：锻炼！每次当你因被否定被拒绝而感到愤怒、沮丧时，问自己以下几个问题：第一，什么法律规定不能对同性恋有偏见？为什么我的所作所为别人必须赞同？第二，他们这样对待我，真是这么可怕吗？我真不能容忍吗？第三，他们这样对待我就说明他们是卑鄙的父母吗？第四，他们的批评能降低我做人的价值吗？此外，你也可以给自己一些正面的信息：“即使我同一般人的性取向不同，即使别人认为那是病态，但这并没什么，我有权选择自己的性取向，我并没有伤害别人。同样道理，别人也有权选择自己的好恶，有权不同意我的选择，虽然我不希望这样，但权力是别人的。”

c:我想在现实生活中能做到象您说得这样太难了！

c:作业！怎么干什么都这么难呢？

c:是（求助者笑了），是有点像。

t:当你那样想的时候，你有什么感受？

c:非常着急、沮丧。

t:好的，你的第一个作业是认知方面的，要和自己的这些信念辩论：“世界不应该如此不公平，我不应该为了高兴这么费力”；“我父母不应该反对我与阿紫在一起”；“我不应该非得来做心理咨询”。第二个作业是行为方面的：你用一种自信的而不是攻击性的态度让父母知道：虽然理解他们拒绝接受你的同性恋及你和阿紫的关系，是对你的关心，但是你的确为此感到受挫和伤心。

讨论：

当阿兰暴露出她的主要问题时（即：她的同性恋不被父母和社会所接受时，她感到极端的沮丧和愤怒），会谈把注意力放在问题背后的不合理信念上，这些不合理信念不仅存在于这个问题之后，同样存在于其它她认为不公平、不合意和被批评的情形下。因此，咨询的基本工作在于帮助病人提高挫折阈限。

在4次个别咨询之后，阿兰又参加了ret（合理情绪疗法）的团体咨询。在第2至6次会谈中，工作重点一直集中于提高她的挫折阈限和增强她的自我接受上。在自我接受方面，具体的工作是处理阿兰因体重过重引起的自我贬低；为要到27岁才能得到本科文凭感到无能；以及为经常缺课而感到焦虑。

提高挫折阈限的具体工作是：处理阿兰每逢因作业、工作感到焦虑时就大吃大喝；每当想到不能向同学、同事公开自己是同性恋者时就感到气愤。

在每次会谈中，我们都会讨论位于她问题背后的信念，她比较典型的自我贬低的认知如下：

1、由于现在的体重，我又胖又丑。

2、我又懒又笨。

3、我永远都不会快乐和成功。

按照ret的原则，我告诉阿兰，人的任何一个单独品质或行为都不等同于这个人的全部价值。一个人过去的失败并不意味着将来不能成功。在每次会谈中，与这些不合理信念争论的结果，是使阿兰有了一些相对应的合理信念，并要求她每天至少花10分钟时间强化这些合理信念：

1、即使我有一些缺点，犯一些错误，并不能说我不好，我有很好的品质，是一个有价值的人。

2、体重超标我不喜欢，但这并不会使我变得丑陋和令人厌恶。

3、尽管过去和现在表现得不好，但并不意味着我是傻瓜，永远不能完成学业做好工作。

咨询中阿兰逐渐识别出容易受挫和愤怒的不合理信念：

1、“我受不了这么繁重的工作，我的生活应该是舒适的，所以即使变得更胖，我也要把这些巧克力全吃了。”

2、“我太可怜了，我的生活不应该总是这么艰难。我的情人不应该在我又忙又烦的时候抱怨我没时间陪她。”

3、“做为同性恋者，不仅给我带来这么多麻烦，而且我不能像那些有丈夫的女人一样可以依靠丈夫的收入辞掉工作专心完成我的学业。”

4、“在外面被男人纠缠真是太可怕了。”

在咨询和家庭作业中，不断地让阿兰自己对这些不合理的信念进行辩论，逐渐得出以下建设性的态度。

1、“当我筋疲力尽的时候，我不喜欢阿紫对我提出额外的要求，但对我来说这只是一个困难，并不是什么极端可怕的事。阿紫也只不过是向我表达她的要求而已。”

2、“尽管我不能得到作为异性恋夫妻中的某些好处，但我与阿紫在一起时毕竟有很多愉快的感受，能得到情感与性的满足。”

3、“我不喜欢被男人们纠缠，但他们并不知道我是同性恋者，这个世界是复杂的，他们也和我一样，有时会犯错误。”

在第二次至第六次咨询中总共给阿兰布置了下面这些行为方面的作业：

1、和阿紫一起邀请你的姐妹和姐夫谈一谈你与阿紫的关系，争取他们的理解，并建议他们帮你找个合适的场合，使父母和你们两个有坐在一起沟通的机会。

2、当父母指责你时，努力表现得自信一些，而不是显示敌意。

3、每周为你父母做一件让他们高兴的事。

4、每天站在镜子前想自己的三个优点，多小的优点都可以。

5、当因为学习、工作感到焦虑时，做一些放松活动（如听听音乐、散散步等）而不是一味地吃巧克力。

6、与阿紫手拉手外出，不要因为别人觉得恶心就自我贬低或认为这是糟糕至极的事。

到第六次个别咨询结束后阿兰取得了很大进步，已经不为繁重的学业、工作和父母的批评感到过分的挫折和气愤，也不再为不能完美地完成作业和达不到理想的体重而过分担忧了。此外由于不再总是发脾气，和父母的关系也有所改善。父母不再指责她“情绪不稳定”，而且真的接受了她姐姐，姐夫的邀请和她与阿紫一起吃了顿饭。尽管父母仍然希望她能找一个男人过正常的生活，但是，也逐渐开始接受她与阿紫的关系，并且允许让阿紫来家里做客，参与一些家庭活动。

最后，她在完美主义方面的要求也大为降低，因此感觉很放松，这种放松的心情提高了她工作学习的效率，成绩反而有所好转，这种好转又进一步强化了她放松的心境。

在这样的情况下，阿兰转到ret团体咨询中，一方面继续巩固强化以前取得的进步，另一方面运用团体咨询的特点对人际关系中的不合理信念予以纠正。

结论：

在这个个案中，咨询师并没有对阿兰的同性恋问题给予纠正，因为dsmiv中不再把同性恋置于疾病分类中，更重要的是阿兰并不认为同性恋是变态的，她认为自己有选择同性恋的权力。注意到这一点很重要，它涉及了心理咨询的基本原则。但是同性恋者在异性恋的人眼中仍然是异常的，由此带来的诸多问题及阿兰对此的非功能性认知、情绪、行为模式成为了咨询的重点。

在咨询中，对于阿兰的每个问题，首先要致力于减轻其面对具体情境产生的过度情绪反应（如愤怒、内疚、自我贬低、焦虑等），然后，再与她一起分析讨论引起问题背后不合理信念的核心是什么，以扩大咨询的影响，使之能从更高更抽象的层面上理解情绪反应的来由，有更多的机会确立建设性的适应模式。

参考文献：

1、钱铭怡北京大学出版社1999年第1版p89―94。

2、王登峰人民教育出版社1999年9月第1版p270―278。

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工厂案例报告范文汇总篇十一

二、报告内容。

所有报告均应为对实际案例的分析论证，包括以下几方面内容：

1.案由。

即对案例提供内容的高度概括，

2.案情。

案情材料应当事实完整、要素齐备、行文简洁、层次清晰、，涉及个人隐私的，须进行必要的技术处理，不得使用与案件原始材料相同的当事人名称、地名等具有明确指向性的内容(案件原始材料应当附随报告提交，并注明案件来源或被调查的单位和个人)。

3.案件焦点。

应当根据案情归纳、提炼、列举出案件焦点所在，如“本案焦点在于：1.关于合同的效力问题;关于合同的履行方式问题;3„„”等。

4.争议与分歧意见。

从学理和司法实践的角度，提炼出法学理论研究的问题，应当至少具有两种以上的观点、主张或意见，并清晰、明了地叙明各自的理由及其依据。

5.研究结论。

应当明确表作者对于案件性质或其处理意见的观点和看法，并从法学理论和法律规定两方面详细阐明其理由和依据，使研究结论有助于解决案例本身，或者为解决类似案件提供有益帮助，或者提出理论上需要深化的问题。

一个完整的案例分析材料应包括以下几个基本要素：

摘要。

关键词。

正文。

a)其中正文包括以下几个部分。

i.

ii.绪论(包括研究背景，本行业情况，本公司概况)公司生产经营情况分析(包括公司取得的成绩与存在的问题)。

iii.公司拟采取的解决问题的对策分析与相关文献理论(即针对公司存在的问题现拟采取解决措施)。

iv.

v.

vi.基本结论与对策建议案例问题讨论参考文献资料。

尾页要有参考文献。

例，参考文献：

[1]甘肃省统计局.甘肃年鉴2009[n].北京：中国统计出版社，2009.

(目录)。

(正文)。

5号，宋体，三级标题式，至少3000字。

文档为doc格式。

工厂案例报告范文汇总篇十二

工厂是现代化生产的重要场所，也是社会经济发展的重要产业。近年来，随着经济的快速发展，工厂的数量不断增加，规模也不断扩大。因此，工厂经营者面临着越来越多的挑战和压力。为了更好地了解工厂的运营和管理，我参与了一个工厂案例研究。下面我将分享我在这个过程中的心得体会。

第二段：工厂管理的重要性。

在工厂案例研究中，我深刻地认识到工厂管理对于企业的重要性。一个良好的管理团队可以协调和调配资源，提高生产效率，降低成本，实现企业的长期发展目标。同时，合理的工厂管理还可以提高员工的工作满意度，促进员工的积极性和创造力，进一步推动企业的发展。因此，工厂管理是企业成功的关键。

通过参与工厂案例研究，我从中得到了许多有关工厂管理的启示。首先，我了解到工厂需要建立科学的生产计划和管理方案。生产计划的制定要合理有效，充分考虑市场需求、资源利用和生产能力等因素。同时，工厂管理方案应针对不同环节制定相应的措施和策略，确保工厂的顺利运营。其次，我认识到员工素质和技能的重要性。工厂需要拥有一支高素质、高能力的团队，才能适应市场的多变和竞争的激烈。因此，工厂管理者应该注重员工的培训和提升，不断提高员工素质和技能。再次，我认识到工厂需要不断创新和改进。只有不断引入新技术、新工艺，才能提高工厂的竞争力，适应市场的需求变化。

第四段：工厂案例的启示的应用。

通过工厂案例研究得到的启示也可以应用到其他管理领域。首先，科学的规划和管理方案也适用于其他企业或组织的管理中。无论是制造业还是服务业，一个科学合理的管理方案都能帮助企业提高效率，降低成本，实现可持续发展。其次，注重员工素质和技能的培养也适用于其他行业。优秀的员工是企业成功的基石，他们的专业知识、技能和责任心决定着企业的竞争力和长远发展。最后，创新和改进也是各行各业共同需要关注的问题。只有不断创新和变革，企业才能在激烈的市场竞争中生存和发展。

第五段：总结。

通过参与工厂案例研究，我深刻地认识到工厂管理的重要性，并从中得到了许多有关工厂管理的启示。合理的生产计划和管理方案、注重员工培训和技能提升以及持续创新和改进，这些都是工厂管理者需要关注和努力实践的方向。同时，我们也可以将这些启示应用到其他管理领域，为企业的成功发展提供有力的支持和指导。通过不断学习和实践，我们可以不断提升工厂管理水平，实现企业的可持续发展。

工厂案例报告范文汇总篇十三

在现代工业社会中，工厂是实现产品生产的重要场所。通过参观工厂案例，我们能够深入了解工厂的生产流程、管理体系以及解决问题的方法。在参观过程中，我积累了许多宝贵的经验和体会，并对工厂的运营方式有了更深入的了解。以下是我对工厂案例的心得体会。

二、生产流程的规范性和效率。

工厂的生产流程是整个生产过程的核心，其规范性和效率直接影响产品的质量和生产进度。通过参观工厂案例，我深刻地认识到了生产流程规范性和效率的重要性。工厂需要建立合理的生产流程、明确每个环节的职责和工作标准，确保每个阶段的工作能够有序进行。同时，工厂还需要使用先进的生产设备和技术手段，提高生产效率和产品质量。只有保持流程的规范性和效率，工厂才能够有效地满足市场的需求。

三、管理体系的重要性和灵活性。

工厂的管理体系是工厂运营的重要保障，是确保工厂正常运转的核心要素。通过参观工厂案例，我发现管理体系的建立与完善至关重要。工厂需要建立科学、合理的管理制度，分工明确，责任到人，同时也需要注重培养员工的团队合作和创新能力。在管理体系中，灵活性也是不可或缺的。在市场竞争日益激烈的环境下，工厂需要随时调整生产计划、生产方式，灵活应对各种变化，以适应市场需求的变化。

四、解决问题的方法和团队协作。

在参观工厂案例的过程中，我了解到解决问题的方法和团队协作的重要性。工厂经常面临各种问题和挑战，如设备故障、材料短缺等。通过参观过程中的观察，我发现工厂在解决问题时，注重团队协作，尊重每个人的意见和建议，形成有效的解决方案。同时，工厂还借鉴了现代管理理论和技术手段，运用各种工具和方法解决问题，达到高效率、高质量的生产目标。作为一个团队成员，我们也应该注重团队协作，发挥各自的优势，共同解决问题，使工作更加高效。

五、个人成长与社会责任。

通过参观工厂案例，我不仅学到了工厂管理和生产技能，也深刻意识到个人的成长与社会责任的紧密关系。工厂案例让我认识到，一个工厂的兴衰与每个员工的努力和责任感密不可分。作为一个员工，我们应该不断学习和提升自己的技能，为工厂的发展做出贡献。同时，一个成功的工厂也应该积极履行社会责任，关注员工福利、环境保护以及企业文化建设等方面。如此，工厂才能实现可持续、健康的发展。

综上所述，通过参观工厂案例，我对工厂的生产流程和管理体系有了更深入的了解，同时也学到了解决问题的方法和团队协作的重要性。工厂案例的参观让我认识到个人成长与社会责任的紧密关系，引发了我对工厂运营方式的思考。我相信，在未来的职业道路上，我会将这些宝贵的经验和体会应用到自己的工作中，为工厂的发展贡献自己的力量。

工厂案例报告范文汇总篇十四

实践目的：

主要是通过社会实践来达到锻炼自己的意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验为自己即将步入社会做好铺垫。同时也是为了减轻父母的经济负担，从而使自己的暑假生活过得更充实更有意义。

实践内容与经历：

其实整个暑假我在找工作的旅途当中遇到了前所未有的挑战与挫折记得当时我和几个同学来到一个陌生的城市，吃的住的都成了我们最大的问题，再加上我们都把钱几乎都花光了，我在想现在就这么难找工作等毕业出来该怎么办啊然后我们就咬紧牙关挺了过来，功夫不负有心人最后我们终于找到工作了。我的工作主要是做qc的就是产品的质量检验与控制，在厂里我看到了生产产品的主要全部控制产品的方法与手段，其实做很多事情都是需要把各种方法综合在一起才能把事情做的更好更精，就比如当时我在检验时候就是总不能把产品检验的很好老是存在漏洞检验的数量与质量总是不能齐头并进，就在这时我的领班走了过来她就告诉我说，做检验的除了要全身心的投入以外还需足够的耐心，足够的细心，和掌握好的技术方法与手段，这样才能把事情做的更好!!其实在当中我也被批评过就是因为自己做的不好再加上工作又很累我有几次都不想干了但最终外还是坚持下来了，认认真真做事。原来坚持下去，生活可以变得更实，相信一定可以为即将步入社会做好足够的准备。

实践感想与体会：在我的打工生活中，我也明白了许多责备也要用适当的方式让我明白到别人批评你或是你听取他人的意见时，一定要心平气和，只有这样才能表示你在诚心听他说话。虽然被批评是很难受的，而且要明确表示你是真心在接受他们的批评。因为这样才能在失败中吸取教训，为以后的成功铺路。我们要学会从那里跌倒就从哪里爬起来，这才是我所应该做的。

我也从工作中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中，我能看到自身的价值。人往往是很执着的，可是如果你只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋友。对待朋友，切不可斤斤计较，不可强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更令人开心。不论做是事情，都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。打工的日子，有喜有忧，有欢乐，也有苦累，也许这就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有过这种感觉，但总的来说，这次的打工生活是我人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。

现在想来，暑假的打工生活，我收获还是蛮大的。我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这也算是我的一份财富吧。现今，在人才市场上大学生已不是什么“抢手货”，而在每个用人单位的招聘条件中，几乎都要求有工作经验。所以，大学生不仅仅要有理论知识，工作经验的积累对将来找工作也同样重要。事情很简单，同等学历去应聘一份工作，公司当然更看重个人的相关工作经验。就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋激烈，面对忧虑和压力，于是就有了像我一样的在校大学生选择了暑期打工。暑期虽然只有短短的2个月，但是在这段时间里，我们却可以体会一下工作的辛苦，锻炼一下意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的“无形资产”，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来大学生除了学习书本知识，还需要参加社会实践。因为很多的大学生都清醒得知道“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的人不是现代社会需要的人才。大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作为一名大学生，只要是自己所能承受的，就应该把握所有的机会，正确衡量自己，充分发挥所长，以便进入社会后可以尽快走上轨道。在这次暑期的工作中，我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的打工是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。

实践总结：回想这次社会实践活动，我学到了很多，从我接触的每个人身上学到了很多社会经验，自己的能力也得到了提高，而这些在学校里是学不到的。

在社会上要善于与别人沟通。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前没有工作的机会，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。

实践单位：广州新乐电子科技有限公司;。

实践时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日。

一、前言。

二、我的找工作历程。

这个暑假的找工作历程可谓一波三折，在学期接近尾声之时，一名大二师姐组织我们到深圳大运会做安保，出于想要去见识见识外面的世界，我在征得家长同意的情况下决定前往深圳。但计划赶不上变化,在等着的期间我们被告知深圳去不成了，由于之前想着说去深圳没有去找其他暑期工了。无奈之下我回了广州。

回家后经一翻周折，最后父亲帮我介绍到广州新乐电子科技有限公司。

三、我的实践内容。

广州新乐电子科技有限公司是一家属于来料加工的企业，其主要产品为笔记本电脑电源。

我所做的工作是将电源装上外盒，主要有以下几点：

1)将电路板装上机盒：2)检查盒子表面：看是否有刮花，是否有水印等，灯片是否有脱落污染现象;3)通过压机将盒子压紧;4)检查成品是否被压坏。

在最先开始工作的几天，对我来说简直就是度日如年，由于新来咋到，对工作并不熟练，于是乎在我工位旁堆了一箱又一箱的板，仿佛每天都有做不完的事，而我的性格又是比较急躁的，弄得自己十分烦躁。但我知道，我的打工生活才刚刚开始，既然我选择了这份工作，开始做了，就要做到最后。相对于我无法改变的工作，我选择了改变自己的心态，我十分庆幸的是我做到了。我能够十分平静的做着那数不完的事，或许对我来说，学会适应就是我最大的收获。

四、我的实践总结。

暑假社会这一游不仅仅带给我的是金钱，更重要的是让我对人生有了新的认识，有了新的感悟。对社会我直接接触了消除了先前的一些偏见，又从社会上认识了自己在那些方面的不足自己还要努力的改进。先前我想从此辍学到社会上漂泊闯荡，至于社会的辛苦我早有耳闻了，但我想的是：“每年从各高校中走出一批又一批的学生，但对于他们其中又有多少学习到东西呢?又有多少可以在社会上立足呢?带着梦想来到大学中最终自己的梦想也被弥腐的大学生活所吞噬，那与不来大学有何区别呢?社会不好生存，更别说是发展了，但我不会象那些自命为什么大学生的人而歧视职业的高低来过分的挑剔工作，我会从基层来做，从基层学习，辛苦对于我来说并不害怕。面对每年高校生失业情况，让我不得不疑惑“知识改变命运”是否对于每个人来讲都是一条公平的`起跑线，疑惑的是为什么中国那么多的博士生没有辉煌过;疑惑的是为什么每年有那么多的准博士生走上自杀之路;疑惑为什么大学生失业率依旧那么高知识也许只是改变我们人生条件之一，但对于每日在象牙塔里面渡过的学生来说他们又拥有社会社会对其经验、技术的需求吗?有多少人从大学走出来可以从事自己所学的专业工作呢?一脑的书本知识;一身的书生气质;一串的书本逻辑而未吸收社会实践的过滤;而未经历颠簸命运的冲洗，让别人看起来十分的幼稚而待成长。再展望与社会上有多少人是通过社会劳动实践来选择自己奋斗的目标，最终有所成就，此刻我更加感觉到我们大学生目对如此竞争激烈的社会生存的危机。

对于我们大学生来讲不应该过分的相信“知识改变命运”知识仅是其中的条件之一，沿着许多成功者足迹来勘察，我们可以看到成就梦想的路途知识可能是斩断路途中荆棘的刀但在前行的过程中更需要我们课堂上无法学习到的东西，也许我们从社会上吸取了这些知识才能真正改变我们的命运。经过这一个多月时间的社会实践，通过自身的努力，无论是在思想上、学习上还是工作上我都学会了很多，以下是我的几点心得体会：

1)我懂得如何去适应从学校到社会的环境变化，身边接触的人完全换了角色，相处之道也完全不同;2)其次，我在就业心态上有了很大的士改变，以前总想着找一份适合自己爱好的、专业对口的工作，可现在知道找工作不容易，很多事情只有走上社会才能接触到。所以我现在不能再像以前那样等待机会的到来，应该尽快丢掉对学校等的依赖心理，学会在社会上独立，敢于与社会竞争，敢于承受社会压力;3)我认识到“团队精神、共同合作”在工作中的重要性，每个人对每件事的看法不会完全相同，但随着相互的了解、包容合作分歧会减少，开展工作也会越来越顺利;4)要善于与人交流，正确处理各方面的关系;遇事应沉着应对自己不会的事应该多虚心请教他人;工作中不能总想着自己得到了多少，要问自己付出了多少，你做的事别人都看在眼里。

通过这次社会实践，我得到了很多锻炼，更新了观念，吸收了新的思想与知识，为将来更加激烈的竞争打下坚实的基础。在今后的学习生活中，我将摆正心态，正确定位，更加发奋学习，努力提高自身综合素质，适应时代的要求。

社会实践是我们每个人从大学踏入社会的必经之路，也是开启我们踏入工作，适应社会的钥匙，是我们人生中不可缺少的一部分。实践与学习，我们每一天都在接触不同的事物，每一天都在学习，同样我们每一天都在做不同的事，每一天都在实践。有哪件事不是从实践开始认识的呢?我们的第一次自己洗脸，第一次自己刷牙，第一次自己穿衣服等等，只因我们不断的在学习，不断的在实践，所以我们在不断成长，不断的将所学到的变成自己的。

作为一名大学生，社会实践是我们在大学生活中的一个重要环节。今年暑假我跟随同学一起来到广东河源永勤实业有限公司进行为期一月的社会实践。

这里的环境算是良好，绿化做得蛮好的，员工宿舍楼也还行，跟学校差不多，饭堂伙食也是和学校差不了多远，这让第一次打工的我感觉不那么陌生，也没有太过悲观的一面感受。我的暑假工就在这拉开了序幕。

进了工厂，首先要做的是跟随人事部的工作人员进行安排住宿，学习舍规，了解周围的环境，登记配发厂牌，然后是为期一天的进厂培训，所谓的培训，只不过是听老员工给我们讲工厂里的安全事宜，注意事项，体检。让我最好奇的是签劳动合同。没进过工厂，没打过工的我，从来都不知还有劳动合同这回事，还是一式两份，还得按手指印，在按手指印时，我和我的同学都感觉像电视剧里签卖身契一样，总感觉自己把自己卖了。不过这让我知道了工厂也要具备一定的法律规定，国有国法，家有家规，工厂也有属于它的厂规和舍规。“无规矩不成方圆”这个至理名言再次让我体会到规矩的重要性。

第二天晚上我们开始上夜班了，不知那个车间里有什么值得我发掘的呢?穿上了指定派发的厂服，工帽，一大群人马到了车间，第一件事无疑还是听讲注意事项，然后跟老员工学习。学会了，我们得自己做了，坐在工位上，有点紧张，有点茫然，因为我们做的事玩具枪，我的工位是检测，检测一个小零件，然后再给零件涂润滑油，一晚上下来弄得手上衣服上全是油。当看到自动显示屏上的数字和拉上流动的货物就有一股小小的自豪感油然而生。

通过这次打工我也学到许多。在实践的这段时间内，我感受着工作的氛围，体验着工作的辛苦与快乐。这些都是在学校里无法感受到的，在这里，没有人会告诉你要做什么，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力!

一片叶子属于一个季节，年轻的莘莘学子拥有绚丽的青春年华。谁说我们意气风发，年少轻狂，经受不住暴雨的洗礼?谁说象牙塔里的我们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书?走出校园，踏上社会，我们书写了一份满意的答卷……通过社会实践的磨练，我深深地认识到社会实践是一笔财富。在实践中可以学到在书本中学不到的知识，它让你开阔视野、了解社会、深入生活、回味无穷。课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢?经过这次实践，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。就比如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部的同事相处好，那工作起来的效率才高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社会实践的目的之一了。

我想我们的社会实践活动就是这样一座桥梁，它引导我们的学生去更多地认识和接触社会，帮助我们这些在校园中成长的大学生完成由校园走向社会，由书桌走向办公台的转换，避免了大学生在初入社会时所发生不知所措，真正地把大学生的教育与社会的就业相结合，培养符合社会需求的高素质人才。社会告诉我们：我们在今后的三年大学中，不仅要学习，而且要全面提高自己的能力!

通过一月的实践，我也挣到了我人生中的第一桶金，这次社会实践，是第一次，毋庸置疑，将是我一生宝贵记忆的财富。

工厂案例报告范文汇总篇十五

林先生原本是一家it公司高管，在成功赚到了人生的第一桶金后，开始把视线投向了传统餐饮行业，虽说林先生对餐饮业有着极大的热情，但由于林先生没有行业的相关经验，在征询了朋友的建议后决定加盟一家成熟的品牌，这样借助别人的成熟品牌和管理可以让他这个外行也能变内行!

经过一番选择和比较，林先生最终选择了一家在行业内有极强品牌影响力的火锅.同时，林先生的选址计划也正在进行.很快，一块位于十字路口黄金码头的门面进入了李先生的视线，林先生有个观点：经营餐饮店，地段很重要!贵一点不要紧，关键要看人气!

这块位置周边就是几家大的手机卖场，没有同类火锅店的竞争对手，林先生似乎看到了市场的蓝海，按照总部对物业的要求，几轮谈判，场地很快就敲定了!

开业、促销都按照计划如期进行着，但是生意却不尽人意!即使是开业促销，也是勉强坐满，林先生开始有点不明白了，如此黄金位置，人流也不缺乏，可偏偏生意却上不来呢?然而就在距离他店面不到一公里远的另外一条街上，7，8家火锅店每日顾客盈门，排队候餐的场景每天都在上演.前期的大手笔投入和现在不温不火的现状让林先生陷入了困惑之中!

工厂案例报告范文汇总篇十六

“11月26日下午，在京举行的“赛诺菲—安万特在深圳建立流感疫苗生产工厂”的新闻发布会上，深圳市政府与赛诺菲—安万特共同宣布：在中法两国领导人的见证下，赛诺菲—安万特与深圳市政府签署了在深圳建立流感疫苗生产工厂的协议。这是迄今为止中国最大的外商投资生物制药项目，一期投资达7亿元人民币。

对于选择在深圳建立工厂，赛诺菲-安万特首席执行官雷福杰表示，‘这是公司的战略选择。深圳是中国最具活力的城市之一，公司与深圳已有十年的良好合作历史，获得了深圳的大力支持，特别是深圳市熟练的技术工人，良好的生产环境和深圳市政府对项目也十分感兴趣，鼓励这样的高新技术项目在深圳落户等因素最终促成了公司在深圳投资。

赛诺菲巴斯德(赛诺菲巴斯德是赛诺菲—安万特集团的疫苗事业部)——深圳流感疫苗项目的谈判历时3年，投资方曾对选址进行过3轮评估。207月19日，双方最终签订了项目投资协议准备书，确定这家新的疫苗生产厂落户深圳国家生物产业基地。”

工厂案例报告范文汇总篇十七

沃尔玛在进入中国之前，就对中国市场进行了长达数年的深入细致的市场调查。其实早在1992年，沃尔玛就已经被获准进入中国，但是沃尔玛在才在深圳落户，在进入中国之前它一直在对当地商圈的交通、人口、竞争状况和市场发展格局进行考察，以便于选择一个好的店址。

随着越来越多的店铺的开发，沃尔玛总结出了一套自己的选址经验，并在新店的选址过程中遵循这些经验。沃尔玛设立门店要从发展战略出发，通盘考虑连锁发展计划，以防设店选址太过分散。沃尔玛门店分布有长远规划，并且具有一定的集中度，这有利于总部实行更加精细科学的管理，节省人力、物力、财力，而且每一个门店的设立都为整个企业的发展战略服务。

1、选择经济发达的城镇。2、选择城乡接合部。3、交通便利性。4、人口特征：人口的数量和密度;年龄分布;文化水平;职业分布;人口变化趋势;人均可支配收入;消费习惯。5、商业结构：销售动态;零售商店的种类和经营方式;竞争的饱和度情况分析。

在每一个选址前的考察，是调研时选址的关键。这种详尽的选址计划使沃尔玛拥有了大量的客流。可以说，每一个选址的选择，沃尔玛都占尽了天时、地利、人和。