民政部门认可离婚协议书简短 离婚协议书民政部门提供吗(4篇)

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有关民政部门认可离婚协议书简短一

一、考核原则

(一)坚持公开、平等、竞争的原则,将考核结果与工作人员收入待遇相结合,引入竞争激励机制,逐步建立有激励、有约束、充满生机与活力的乡镇卫生院人事管理制度和分配制度。

(二)坚持以人为本的原则,保障卫生院工作人员的合法权益,确保社会和-谐稳定。

二、考核对象

卫生院实行全员聘用制后签订聘用合同的工作人员。

三、考核内容

(一)公共考核。包括工作纪律和医德医风。工作纪律主要考核工作人员遵守法律法规、规章制度等情况。医德医风主要考核工作人员廉洁自律、医疗服务行为、服务对象满意度等情况。

(二)岗位考核。包括工作数量、工作质量。按医、药、护、技、基本公共卫生、财务及工勤等岗位分别考核。工作数量考核主要考核工作人员完成本岗位任务数,如基本公共卫生服务量完成情况、门诊诊疗人次、收治病人数等,具体按各岗位进行细化。工作质量考核主要考核工作人员完成本岗位工作的质量,如健康档案、计划免疫、妇幼保健等基本公共卫生服务合格率、医疗文件合格率、出入院诊断符合率、各项报表数据准确率等,具体按各岗位职责进行细化。

考核内容和考核标准详见附件1。

四、考核程序和办法

在县卫生局的监督指导下,卫生院成立绩效考核领导小组组织实施具体考核工作,绩效考核领导小组由卫生院领导、中层干部代表和职工代表组成。绩效考核实行逐级考核,综合评定制度,即:县卫生局考核卫生院院长，卫生院领导考核科室负责人,科室负责人考核科室工作人员。考核最终结果经卫生院绩效考核领导小组综合审议后确认报县卫生局备案,做到考核评分与群众满意度、服务对象满意度测评等相结合,平时工作落实情况与集中考核相结合。

考核每月一次。考核实行百分制,其中,工作纪律和医德医风占30分,岗位工作数量和工作质量占70分。

五、考核结果应用

考核结果分为四个等次:分值85分以上(含85分)为优秀，84—70分为合格,69―60分为基本合格,60分以下为不合格。考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。

六、工作要求

(一)成立绩效考核工作领导小组。

组 长:××× 院长、党支部书记

副组长:××× 副院长

××× 副院长

××× 副院长

成 员:××× 院党支部副书记、护理部主任

××× 药剂科主任

××× 公共服务科主任

××× 外科主任

××× 妇产科主任

××× 放射科主任

××× 办公室主任

××× 后勤部主任

××× 门诊部护长

××× 职工代表

××× 职工代表

领导小组下设办公室,办公室主任由×××同志兼任,领导小组负责组织全院干部职工的绩效考核和奖励性绩效工资的分配。

(二)明确细则,强化考核。各科室部要加强对工作人员岗位绩效考核工作的重要性的认识,充分调动单位工作人员的积极性,认真组织学习各类人员的工作纪律、医德医风、基本公共卫生、医疗服务和医技工勤等工作指标要求,确保考核各项工作的顺利进行。

卫生院制定的岗位绩效考核细则经职工代表大会审议通过并公示后确定报县卫生局备案。

(三)严明考核纪律。绩效考核实行卫生院院长负责制,卫生院绩效考核工作在院绩效考核领导小组主持下进行，杜绝人情考核和形式主义。

有关民政部门认可离婚协议书简短二

x年元月，我被县委安排到xx镇工作，担任党委副书记、镇长职务。主持镇政府全盘工作，监管镇、村财务，分管项目建设、招商引资、小城镇建设、旅游开发、土地开发与管理、民政救济、安全生产等工作。按照县委《关于进一步开展“解放思想、优化环境、促进发展”学习讨论活动的实施意见》的要求和镇上《关于开展“解放思想、优化环境、促进发展”学习讨论活动实施方案》的安排，我认真对学习讨论活动的指导思想、方法步骤和主要任务进行了深刻研读，并积极参与到这次活动中，以身作则，遵守学习时间，完成了规定篇目的学习，认真做好读书笔记。在前段时间的学习中，共写读书笔记1.5万字，心得体会2篇。通过学习，武装了头脑，更新了知识，提高了素质，振奋了精神，增加了干劲，促进了工作。按照镇党委的安排，结合第一阶段活动要求，针对“狭隘短视、因循守旧、私利唯先、消极懒庸”四方面存在的问题，严格按照“四查四改四提高”活动载体，认真开展了第一阶段的各项学习。通过对照检查和深刻反思，深切感受到了自己的不足，深刻认识到了存在的差距。

现就自身存在的问题和不足，作自我剖析。

一、存在的问题

1、理论学习方面的问题：虽然平时较为注意学习，但学习内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统学习。主要表现在：一是对自己学习要求不高，满足于现状，主动性不强。虽然自己深知学习的重要性，但是没有真正沉下去、系统地学习相关业务知识，缺乏“挤”劲和“钻”劲，特别是对理论学习浅尝辄止，理解不透，知识结构、知识层次不能适应全镇经济社会发展形势。二是学习导向存在局限性，学习面不宽。对城市经济、工业经济、农村经济等方面的情况不能全面掌握，对自己分管的工作指导的多，对其他部门关心的较少，但对全镇经济社会发展研究探讨的不够。三是理论联系实际研究的不深不透，不能熟练运用所学的知识指导工作。在抓农村工作上，没有把所学知识和镇情实际结合起来，在农村经济结构调整、产业开发、统筹城乡发展等工作上，还没有完全跳出城镇工业、农村农业的“二元”思维定势。

2、政治思想方面的问题：对实现共产主义理想的过程认识不足，用理想信念激励人心做的不够。从自身来讲，共产主义远大理想信念一直很坚定，对之也非常憧憬，有为之奋斗的强烈愿望。主要表现在：有时接受新鲜事物的能力不强，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。在分管的工作中，由于自己的思想解放程度不够，与市场经济和人民群众的要求还不很适应，特别是在加强基层党建的有效途径和办法等方面研究的还不够深入，有些工作按部就班，创新意识不浓，工作中往往就事论事。对实际问题缺乏理性的思考，不能很好的把赴外考察培训所学到的先进理念和科学管理知识融会应用到工作实践中。

3、思想作风方面的问题：思想意识不够解放，开拓创新能力有待进一步提高，工作中不能充分调动广大党员的积极性，推动镇域经济社会快速发展的力度不够。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，但是在具体实践中，想问题、做工作沿袭老方法、老套路较多，创新工作方法较少;安排具体工作较多，规划全镇长远发展思考的较少;面对新时期农村出现的新矛盾、新问题，考虑乡镇难处比较多，还存有畏难情绪，在运用农村政策方面还不够灵活，有时感到办法不多，思路不开阔。工作中，思想顾虑较多，突破思维定势、敢想敢干、大胆创新意识不够强，影响了乡镇干部主观能动性的发挥。

4、工作作风方面的问题：工作作风不够扎实。工作中，完成市、县委交办工作投入精力较大，围绕县委中心工作，深入农村、深入群众主动开展调研较少;深入基层联系群众不够，缺少经常性摸底调查，对工作中遇到新情况和新问题，缺乏深入了解、认真研究，主动提出有效建议较少;工作不够细致，了解民情不深不透，对人民群众的意见建议、呼声

反馈不够及时，没有做好代言人，一些苗头问题没有得到及时解决。

5、廉洁自律方面的问题：平时在工作中和生活中能够坚持按照党员领导干部的标准规范来要求自己，自觉遵守党的纪律和各项规章制度，遵守党的民主集中制原则，坚持按照组织程序办事，工作上勤奋敬业，作风上脚踏实地，自觉改造主观世界，抵御腐朽思想侵蚀，自重、自省、自律、自励、自警，不断增强敬业意识、服务意识、大局意识、责任意识和奉献意识。对自己的亲属和身边的人也能够严格要求。但与党员先进性标准的要求相比，自己在廉洁自律方面或多或少的存在着一些问题和不足，有时会屈从于大众习惯和约定俗成，没有严格遵守廉政《准则》的有关规定，偶尔有上级来人陪吃陪喝、公车私用等现象，在慎独、慎行、慎微方面还有差距。

6、本职工作方面的问题：作为一镇之长，主抓镇政府全盘工作，应该对各项工作统筹兼顾，面面俱到，而自己在这一方面还有一定的不足。工作中，满足于完成日常工作任务，为上级提供服务较多，为基层群众提供服务方面做的较少;自己主动到位开展工作较多，发挥基层干部同志们主观能动性方面做的较少;在镇领导班子中，虽然能按照党员领导干部的标准严格要求自己，自觉维护班子团结，但是协调配合程度还不够，投入的精力还不多;在日常工作中，对干部职工的要求多、任务重，而对他们的培养力度不够，对他们的福利待遇低，这些问题都是有待进一步解决。

二、产生问题的主要原因

上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的，有客观因素造成的，有自己认识不到位造成的，也有党性观念宗旨意识不强、工作缺乏创新意识和力度不够造成的。归纳分析，主要有以几方面的原因：

1、在理论学习方面：放松了理论学习，创新意识不强。在学习上，一般学习多、刻苦钻研少，零碎学习多、系统研究少，个别观点掌握多、实质领会不全面;在贯彻执行党的基本路线、方针、政策上，有薄弱环节，造成自己不能熟练运用科学的发展观指导工作;没有做到勤学、博学、善思，造成知识面窄，视野不开阔，特别是对科学技术和市场经济知识的学习不够，没有足够的知识储备，洞悉事物的本质受到了限制;重视了发展经济，忽视了理论学习，认为只要经济上去了，就等于学以致用了，运用科学理论和先进理念指导工作不够，造成工作中创新意识不强、立意不高。

2、在世界观、人生观和价值观方面：由于缺乏对马列主义世界观理论的系统学习和整体把握，对待现实问题不能很好运用辨证唯物主义和历史唯物主义世界观来认识和分析，对事物往往仅看到表层和较浅的层次，透过现象看到本质的能力还不够强。在人生追求方面，认为乡镇主要是为基层群众提供服务，不可能做出什么惊天动地的大事，仅满足于做好眼前工作，缺乏像英雄人物那样的远大理想和目标，为社会做奉献的欲望不够强烈。在对待现实社会出现的拜金主义、功利主义和腐朽思想等不良风气方面，认为只要自己正确看待就可以了，与这些不良风气做斗争的勇气不足。

3、在正确的政绩观和科学的发展观方面：在正确对待政绩方面，认为乡镇衡量基层领导干部的政绩主要是经济工作水平的高低，有时觉得只要扎实做好本职工作，不断寻求乡镇新发展，得到上级领导认可就是政绩了，对于自己的工作是否能得到群众的认可考虑的不多。在科学发展观方面，虽然能认识到发展是硬道理，是第一要务，也有落实科学发展观的强烈愿望，但是对于科学发展观在乡镇如何很好体现思考的不够，方法经验有所欠缺，在调研时，对违反科学发展观的一些做法有时抵制的力度不够，就如何落实科学发展观、构建和谐社会途径、促进农村经济发展规律方面探索的不够。

4、在权利观、地位观和利益观方面：对中共优良传统和历史缺少深刻了解，严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨炼有所欠缺，加上又处在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，面临的不利影响和诱惑很多，有时候存在急功近利，心浮气躁的思想;有时不能正确处理职务、职权、职责的关系,公仆意识不强,宗旨意识有所淡化,密切联系群众不够,不能经常深入群众，想群众之所想，急群众之所急，解决群众最关注的热点难点问题不够;有时会产生个人利益与人民利益同等重要的不正确想法,在一定程度上影响了工作。

三、今后努力方向

通过党性分析，自己思想认识得到了进一步提高;责任意识进一步增强;自身建设找到了新水准;奋斗方向确立了新目标。今后我要对照自身存在的问题和产生问题的原因，明确今后的努力方向，从以下几方面努力改进做好：

1、加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。树立终身学习理念，将理论学习作为生活的一部分，养成良好的学习习惯，不断地、刻苦认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高自己的理论素养和政治素质，用先进的理论武装头脑，积极践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，忠实履行党员义务，正确行使党员权利，牢固树立党员意识、服务意识、发展意识，大局意识，创新意识，加强主观世界的改造，树立正确的世界观、价值观和人生观，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题。

2、大胆创新，切实转变工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立“低水平是包袱，高水平是财富”的理念，带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想，工作大胆试、大胆干，推动全镇各项工作大发展;坚持经常深入基层，多与群众接触交流，开展调查研究，大胆探寻做好新时期乡镇工作的规律和方法，不断提升西华镇党委整体工作效能。

3、求真务实，创造一流工作业绩。努力适应新形势、新任务的更高要求，牢固树立正确的政绩观，全面落实科学发展观，将对上级负责与为群众服务很好统一起来，坚持实事求是的工作作风，理论联系实际，密切联系群众，带头讲真话、办实事、求实效，凡是群众提出的合理要求，积极创造条件，将好事办实，实事办好。同时，不断树立更高的工作标准，把广大干部职工对自己的殷切期望作为干好工作的精神动力，扑下身子、使足劲，脚踏实地、埋头苦干，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望办的事做起，坚持高起点、高标准、严要求，自强不息，用一流的作风、一流业绩回报党和人民。

4、廉洁自律，做遵章守纪的典范。坚持严以律己，自觉带头认真学习中央、省、市、县委关于加强党风廉政建设的各项规定，严格对照自己的思想和行为，严肃认真地对待领导、同志和群众的批评与监督，带头执行廉洁自律的规定，加强思想改造，堂堂正正做人，清清白白从政，做到一身正气，两袖清风。模范遵守有关法律法规和镇上各项规章制度，从大处着眼，从小处入手，强化自律意识，注意自己的言行，不做群众看不惯、不满意的事情，积极同各种不良倾向和歪风邪气做斗争。坚持实事求是的原则，经常深入基层，倾听群众呼声、关心群众疾苦、踏踏实实为群众解决实际困难。时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做联系群众的模范，做廉洁奉公的模范，扎扎实实办事，努力为班子做出榜样。

总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色得完成各项工作任务，力争为党为人民多作贡献!

有关民政部门认可离婚协议书简短三

20xx年我站在镇党委、政府的正确领导下xx民政局的悉心指导、大力支持下，紧紧围绕镇党委、政府中心工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实市、县民政工作会议精神，坚持“以民为本、为民解困”的工作宗旨，充分发挥民政工作“调压减震”的作用，进一步扩大民政工作职能，使民政工作为推动建设全面小康社会充分发挥作用，解决弱势群众生活问题，为构建和谐新安定做出了积极的贡献，现将一年来的工作情况汇报如下：

今年是乡镇民政工作站建站后开展工作的第一年，我们首先是完善了民政低保评议小组低保对象通过个人申请，上级村委、村委经低保评议小组审核评议后，对符合低保条件的对象上报镇民政站，逐级审定；二是各村委设定一名民政工作监督员，另一方面对村上遭受自然灾害及因突发事件致使贫困现象等情况及时能向工作站反馈信息，使救灾救济及时准确到位；三是聘请镇人大代表组成民政监督小组，截止目前共发放救济款3.x元（其中春节慰问700未发），发放衣物28套，在我们细心、准确的摸清底子的情况下，在人大代表的监督下，救济款物发放工作顺利开展，并做到干部一身清，对象无怨言。

按照县局统一安排，今年4月份，我站工作人员深入村组，对各类优抚对象、低保户、弱势群体、特困户逐户进行排查摸底，全面系统地掌握了每个民政对象的真实情况。经核实，全镇有各类优抚对象327，其中老红军1，红军失散人员2，在乡老复员军人4，伤残军人，烈属，现役军人家属17，全镇人均纯收入低于62以下的农村特困户53x152，其中现有17x35享受农村最低生活保障，为了全面系统地掌握每个民政对象的真实情况，我们按县局要求，对每个民政对象进行了信息化管理，并造册建卡，做到民政工作心里明，民政对象一目清，使最困难的群众能及时得到政府的救助，感受到党的温暖。

1、农村低保，为了严格低保资金的管理，采取财政预算，纳入专项科目，专项管理，专项专用实行社会化发放的办法，严格杜绝依靠关系网和隐瞒收入等手段骗取低保金现象的发生。并对17x35已保户进行了更换档案，规范化管理。

2、基层政权建设

一是第六次村委换届选举。由于领导重视，组织严密，依法指导，操作规范，按程序办事应依法进行村委换届选举的有2x村，有2x村已完成选举任务，选举成功率达到100。实现了省、市、县三级党委提出的换届目标，为全县农村稳定和经济发展提供了组织保证。二是村务公开和民主管理工作。全镇村委普遍建立了民主选举，村民议事和村务公开三类制度，全镇2x村级财务实行了乡镇集中核算制度，并按季度对各村委的财务和政务进行定时、公开，使清水沟、白杨树坪一些“烂杆村”扭转了局面，呈现出和谐、有序、文明、安定的气氛，有力地维护了社会稳定。

经过对我县瓦窑堡镇和马家砭镇规范化建设的参观学习，在镇党委、政府主要领导的高度重视下和大力支持下，一是落实办公场所，为镇民政工作站提供办公室2间和库房1间，实行独立办公；二是落实人员；三是配有硬件设施，由县局统一配备了办公桌椅、档案柜、电脑等办公设备；四是落实工作制度，结合基层民政工作实际，对民政站工作职能、工作人员行为规范，工作准则，以及对人民群众密切相关的各项民政业务进行了规范，制定了《民政工作站工作流程》、《财务管理》、《管理工作生活制度》等十余项工作制度，并统一制作上墙，同时，县局为民政工作站安装了民政台帐管理软件，初步实现了民政业务信息化管理，使工作人员对工作对象的基本情况做到了“一口清”，达到管理到位、服务到位，使民政工作站建设步入规范化。

一是充分以第二批先进性教育活动为契机，民政站现有都是共产党员，站上充分利用这次教育活动加强理论知识学习，增强党性认识和提高服务人民群众水平，通过这次教育活动使站属人员的大局意识、服务意识、公仆意识和廉洁自律明显增强，工作作风明显转变。二是积极参加县局组织的各种两培训，尤其是参加民政部组织的业务知识培训，使我们基层民政工作者在理论上和具体业务上都受益非浅，从而能够更好地开展民政工作，更有效地服务民政对象。三是深入开展同延安精神建设延安和向周国知同志先进事迹教育活动，增强职工争做“为民模范”的意识，激发起职工做好本职工作的荣誉感和责任心，全力塑造了民政干部队伍为民、务实、清廉、公道的良好形象。

一、虽然落实了机构、人员、办公室和一定办公经费，但民政工作要经常入村到户，调查研究，现有的经费远远不能满足工作需要。

二、民政站人属双重管理，真正不能专起来搞业务工作，机制有问题。

三、农村低保资金面窄量小。安定镇农村人均纯收入低于62家庭有48x173，而现享受低保的只有17x35，占应保人数的。

总之，一年以来我们民政站克服经费少、人员不足等困难，顺利完×××局和镇党委、政府下达的各项任务，较好地解决了困难群众的生产、生活问题，充分体现了“以人为本，为民解困”的服务宗旨，在新的一年里，我们将深入实践“三个代表”重要思想，充分发挥民政站的职能，从而推动我站民政工作再上一个新台阶。

有关民政部门认可离婚协议书简短四

为加强湟源县县级试点公立医院绩效考核，提高服务质量和效率，增进县级试点公立医院活力，维护县级试点公立医院公益性，根据《中共青海省委青海省人民政府关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(青发〔20xx〕9号)、《青海省公立医院改革试点工作方案》(青政办〔20xx〕111号)和《青海省14所县级公立医院改革试点工作方案》(青政办〔20xx〕75号)精神，制定本试行办法。

一、考核对象

在县政府领导下，由卫生行政部门牵头组织相关部门对我县2所改革试点县级公立医院实行考核。

二、考核内容

县级试点公立医院绩效考核内容应与地方年度工作目标紧密结合，互相衔接。包括以下基本内容。

(一)综合管理：完成政府指令性任务、实施药品零加成和降低医药费用、推行便民利民措施、实施医院精细化管理、承担基层医疗机构人员培训任务、加强医德医风建设和人才队伍建设、强化财务和价格管理、依法执业等。

(二)医疗质量管理：医疗核心制度执行情况、服务数量、服务质量、医疗费用和基本药物制度执行情况、医疗安全管理等。

(三)群众评价与监督：院务公开、病人满意度调查、社会监督评价、医院职工满意度调查等。医患沟通与群众满意度。

具体考核指标详见《湟源县2所县级公立医院绩效考核基本指标及分值表》和《湟源县2所县级公立医院满意度调查样表》(附件1、2)。

三、考核程序

(一)成立考核小组。在县级政府的领导下，由县级卫生行政部门牵头，与财政、人社等部门成立考核小组，对试点县级医院进行绩效考核。

(二)建立考核专家库。由县级考核小组根据绩效考核涉及的专业，聘请相关业务技术与管理专家建立考核专家库。每次考核时，随机抽取一定数额的专家参加绩效考核。

(三)考核主体。县级考核小组及其考核专家组依据《青海省14所县级公立医院绩效考核基本指标及分值表》，对县级试点医院进行考核。

(四)考核方法与周期。通过查阅文件资料、现场检查、问卷调查、机构负责人述职、内部员工和群众访谈等多种方法进行考核。

县级考核小组依据本办法不定期进行检查，每年10月中旬进行1次集中考核。

(五)公示与复核。考核结果要在试点县级医院进行公示，公示时间不少于5个工作日。对考核结果有异议的，可由县级考核小组或州(地、市)级卫生行政部门组织复核。

州(地、市)级卫生行政部门于每年11月底前对县级考核结果进行复核。省卫生厅进行不定期抽查复核。

(六)结果上报与反馈。县级考核小组要于每年11月底前将考核结果进行汇总(详见附表5)，逐级报至市、省级卫生行政部门，并及时反馈试点县级医院。

四、考核评价

(一)绩效值计算。定量指标绩效值计算方法为两种：凡要求有所增加或增长的正向控制指标，如年住院人次等，指标绩效值按此公式计算：绩效值=实际完成值/目标值×标准分值;凡要求有所减少的反向控制指标，如次均门诊费用增长率，指标绩效值按此公式计算：绩效值=目标值/实际完成值×标准分值。

定性指标按照考核项目的具体评分办法扣减相应的标准分，得出实际绩效值。

各单项扣分最多扣完本项分，不累及其它项得分。各单项工作绩效值之和为被考核单位的总绩效值。

(二)考核评价。考核实行百分制，试点县级医院考核结果分为三个等次：分值85分以上为优秀，60-85分为合格，60分以下为不合格。

(三)考核结果运用。考核结果作为县级财政安排补助资金的依据。考核合格的，拨付当年全额补助资金;考核不合格的，扣减补助资金，并通报批评，限期整改，连续两年考核不合格的，免去负责人职务。具体办法由各地根据实际制定。

五、工作要求

县级卫生行政部门细化2所县级试点公立医院绩效考核指标体系，完善考核办法，创新考核方式，增强操作性，提高考核质量。2所县级试点公立医院在县级卫生行政部门的指导下，依据相关制度抓紧制定内部岗位绩效考核标准及内部分配管理办法，建立按岗付酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制，定期对职工进行绩效考核，考核结果与职工个人收入挂钩，实现多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。

各地要严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。