最新外聘教练制度范文(实用18篇)

动员令是为了激励他人积极行动起来并共同达成某个目标而发布的一种书面通知。如何成为一个优秀的团队成员？总结是观察、思考和总结所得的结论和经验，它是我们成长和进步的宝贵财富。要写一篇较为完美的总结，首先需要明确总结的目标和范围。以下是小编为大家收集的总结范文，希望能够给大家一些写作上的启发和帮助。

外聘教练制度篇一

第三条 员工聘用的基本原则： 

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。采取考试与考核相结合的办法进行招聘； 

（三）坚持合同管理的原则。公司聘用的人员要依法签订劳动合同，明确双方权利义务。 

第四条 公司招录的员工，除满足招聘岗位特殊要求外，应具备以下条件： 

（二）具有合法居住证明； 

（三）高中以上文化程度，知悉安全常识和安全标志；

（四）身体健康，适应岗位工作要求；品行良好，遵纪守法，无不良行为记录。 

第五条 试用人员必须呈交下述材料： 

（一）由公司统一发给并填写招聘表格； 

（二）学历、职称证明原件；

（三）个人简历； 

（四）近期照片2张； 

（五）身份证复印件； 

（六）体检表； 

（七）应试或笔试记录； 

（八）员工引荐担保书。 

第六条 外聘的长期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序进行： 

（三）需对外公开招聘时，公布招聘信息，公开招聘； 

（八）试用期满后签订正式聘用合同；自用人之日起建立劳动关系。 

第三章 外聘人员待遇 

第九条 试用期满并经公司正式聘用的长期合同工、有固定期限合同工，从试用期满第二年一月起，公司为其缴纳“三险一金”。原单位已缴纳的除外。

第四章 外聘人员管理 

第十三条 对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工由公司统一管理。 

防范工伤风险。因对用工人员管理不善造成的安全生产事故，由管理部门自行负责。 

（三）应-招资料中有故意弄虚作假，欺骗公司行为的；

（六）触犯法律、法规被治安处罚或被依法追究刑事责任的。 

第五章 附则 

第二十条 本办法自总经理办公会议通过之日起施行，由公司综合部负责解释。

1、加强外聘人员的管理工作。

（1）外聘人员的聘任：

a、(室外保洁)：男的年龄原则不超过65周岁、女的年龄不超过60周岁；身体健康条件好、工作认真负责能及时完成目前工作者，经上级部门许可后根据实际情况可适当延长。

以上聘用人员必须身体健康，无不良嗜好；维修人员、电梯维护人员、保安须持证上岗；保洁人员使用期1个月，技术岗位使用期3个月；学校其他部门辞退人员不予聘用。

（2）外聘人员的辞退：（详见外聘人员管理办法）

6、利用工作之便偷拿公物或以公物送人情、私卖者，除追回公物外（完好无损，足量），罚款500元，直至开除，触犯刑法者交由司-法-部门处理。

外聘教练制度篇二

作为中天跆拳道的教练员，不仅需要具备高超的技术和丰富的专业知识，更要牢记跆拳道的精神，提高自身素质，才能培养出兼备高尚人品和卓越技术的学员。

因此作为一名合格的教练员必须做到以下准则:。

3、具备良好的思想品质与道德素质，学员与教练之间相互尊重，谦虚礼让;。

4、为人师表，克己自律，说话文明，礼貌待人，不做有损于教练形象的事;。

6、保持与上级的良好沟通方式，不得在学员及同僚中散布个人不满情绪与谣言;。

7、自尊自爱，不收学员的钱财、礼物，不得向学员、家长或运动员索取礼物和吃请;。

8、自觉接受学员、家长和社会的.监督，规范自己的行为;。

11、当值课时不得无故迟到、早退、旷工，不得私自调课、停课;。

13、以集体利益为重，不得无故拒绝参与重要集体公开活动;。

14、不得私自以有偿形式单独对个别学员进行教学行为;(如发现私自授课将立即开除)。

15、不得私自向学员推销各种教学与训练用品及产品;。

16、教练员应积极配合并完成上级领导下达的工作任务。

17、每次训练要提前二十分钟到训练馆，半年内迟到三次的将立即开除，请假要在一周前请假否则不予给假;(迟到一次罚款10元无故旷课罚款100元旷课3次将立即开除)。

19、上课期间手机静音，不接打电话，看发短信，工作时间不做与工作无关的事情;。

21、不得私自在教学场地与学员面前传授与教学内容无关的技术或高度危险动作;。

22、动作示范要准确到位，不断提高教学质量;。

24、教练员离职需提前一个月向上级领导申请，允已批准后方可离职。擅自离岗者，不予下发当月工资。

25、自觉遵守道馆各项规章制度，维护道馆正常秩序;。

以上规章制度请教练自觉遵守如有违反罚款10元至100元河北省中天跆拳道教育中心。

20xx.3.1。

外聘教练制度篇三

一、认真学习贯彻执行国家有关法律、法规，牢固树立安全第一的思想，严格遵守《道路交通安全法》和安全操作规程，确保教学行车安全。

二、教学过程中，教练员对学员负有监护责任，对学员学习驾驶操作负责。

三、熟练掌握不同道路条件、不同季节气候的安全行车知识，熟悉车辆性能特点，做好爱车例保工作，及时填写技术档案和教学日志，保证车况、车容、车貌，按期对车辆进行维护保养，杜绝机务事故发生。

四、场地训练期间须随车指导，监护好场地训练安全，不得擅离职守，道路训练期间必须按规定的时间路线进行教学，车上不得搭乘与教学无关的'人员，不准超过规定的限额培训学员。

外聘教练制度篇四

为加强全市驾校教练员队伍的建设，提高教练员素质，规范教学管理，保证教学质量，特制定本公约，全市驾校教练员均应遵守该公约内容，自觉接受社会各界和广大学员的监督。

第二章公约内容。

一、教练员教学时应使用文明用语，不得讲脏话、粗话。

二、教练员要耐心解答学员提出的问题，不得训斥、讽刺、挖苦、侮辱、打骂学员。

三、对学员不能有远近亲疏，要男女平等，一视同仁，公平教学。

四、教练员应准时到岗，不能出现让学员长时间等候现象。

五、不得明示要求学员向考官行贿。

六、教练员不得无故停止学员训练或者私自压缩教学学时。

七、教练员不得向学员索要钱物，如在教学过程中要求学员加油、支付加班费等。

八、教练员不得借自己生日、子女结婚等向学员派发请帖，变相收取学员财物，在教学过程中不得委托学员购买高档物品。

九、在教学过程中不得要求学员请吃饭或者指派学员给自己购买香烟等物品。

十、在学员符合考试条件的情况下，不得因学员未送礼而故意拖延安排学员考试。

十一、不得因学员投诉而采取打击报复、刁难，组织学员对他(她)进行人身攻击。

第三章公约执行。

一、本公约的执行由学员投诉、委托的执行机构稽查、学校自查、主管机关稽查相结合进行，对违纪教练员建立统一的不良记录、黑名单制度。

二、驾校接到学员的投诉，应立即调查核实投诉内容，并将调查和处理结果告知投诉的学员，如有处罚报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。

三、委托的执行机构稽查到教练员违纪行为或者接到学员的投诉，在调查核实确有违纪行为的情况下，通报给其所在驾校，由其所在驾校对其进行处罚，驾校应将处罚结果告知委托的执行机构，由委托的执行机构告知投诉学员并上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。

四、各驾校自查到教练员违纪行为，应将处罚结果上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。

五、教练员因违纪被其所在驾校解聘或存在违纪被登录黑名单，其它驾校不得招聘其为教练员。

六、被列入黑名单的违纪教练员由驾培专业委员会报请有关主管机关取消教练员资格，并建议主管机关不予安排学员考试名额。

第四章公约处罚。

一、教练员具有第二章第一至五项违纪行为的，由其所在的驾校给予警告、限期改正的处罚，登入教练员不良记录名单，如出现殴打学员的情节，一律解除劳动关系，并报驾培专业委员会或其它主管机关并列入教练员违纪黑名单。

二、教练员具有第二章第六至十一项违纪行为的，第一次违纪行为由其所在的驾校给予警告、限期改正的处罚，所收取学员的财物责成予以退还，登入教练员不良记录名单。如第二次出现同样违纪行为所在驾校应解除其劳动关系，并将所收取学员的财物的责成予以退还，报驾培专业委员会或其它主管机关列入教练员违纪黑名单。

第五章教练员承诺。

本人自愿遵守上述公约，认真履行教练职责，自学接受社会各界和广大学员的监督，如有违约行为愿接受校方及各级行业管理部门的处罚。

二0xx年月日。

外聘教练制度篇五

一、教练员必须经过上级有关部门培训考试合格持证后方可上岗，教练员在教务室的领导下，负责完成好本学员的驾驶教学任务。

二、教练员必须按照全国统一教学大纲和学校的教学计划认真施教，并填写好当日的教学日志。

三、教练员必须具有良好的职业道德水准，模范地遵守国家的各项政策法令和学校的各项规章制度，为人师表，教驾育人。

四、教练员要树立以校为家，关心学校的'建没和发展，爱护学员，廉洁从教，一视同仁，决不能吃、拿、卡，要。

五、教练员应不断地学习驾驶新知识、新技术、新方法，总结教学经验，提高教学水平。

六、教练应该牢固树立以人为本、安全第一的思想，做到时时想安全，处处注意安全，忠于职守，严格管理，严格要求。在执教中因失职所造成的一切损失由教练员本人全部负责。

七、建立、健全教练员档案。

外聘教练制度篇六

(一)薪酬分配制度的改革要有利于建立我院管理体制向和-谐、高效发展，有利于调动广大教职工的工作积极性，有利于稳定骨干队伍和吸引优秀人才，有利于提高办学质量和办学效益。

(二)坚持“以岗取酬、优劳优酬、责酬一致”的原则。强化岗位意识，淡化身份意识，把薪酬与岗位、业绩紧密结合起来。

(三)坚持“绩效优先、兼顾公平”的原则。重点改善专业带头人、教学骨干、管理骨干、技术骨干的待遇，同时适当提高全院教职工的收入水平，实现稳定骨干，吸引人才，减员增效的目标。

(四)坚持“加强考核、强化激励”的原则。建立院、系两级分工负责，岗位目标考核和年度考核相结合的考核体系，严格奖惩制度，强化激励和约束机制。

(五)坚持“实事求是、量力而行”的原则。根据学院的财力和办学效益，浮动院内系数值。

二、实施范围绩效工资制度的实施范围为与学院签订聘用合同的人员(不含代课教师)

三、组织领导学院成立薪酬考核领导小组，负责岗位津贴和考核方案的执行与修订;各处、系、职能部门成立薪酬考核工作小组，负责所属部门教职工岗位工作的考核评定工作。

四、薪酬的计算方法计算公式：y=a+b(xo+x1)~-c+da：基本工资;b：完成标准工作量的百分比(最大值为：100%)：x0基础系数：;x1：期末考评差额系数 c：超课时(或加班)工资;d：本学院工龄津贴。

(超课时工资=周超课时数乘以单价一(周超课时数)的平方后再除以2)。超课时工资的计算公式可对只追求周超课时数，不顾教学质量，不顾其它管理工作的抑制作用。

五、其它问题的说明

(二)(讨论稿)草拟人负责对计算公式：y=a+b(xo 1)+c+d的解释说明;1、院内岗位津贴的`考核(1)正高、副高、中级及初级职称人员考核标准。

等级备注、正高为：第一至第四; 副高为：第三至第六;中级为：第五至第八;初级为：第七至第十;(2)正高、副高、中级及初级职称人员考核标准。

等级备注、正高为：第一至第四; 副高为：第三至第六;中级为：第五至第八;初级为：第七至第十;(3)中层以下领导职务及行政、后勤人员考核标准。(院级领导待遇由董事会确定)(在私立院校中不考虑国家党、政机关的行政级别)改革原则：(1)降低基本工资，提高院内岗位津贴(绩效)考核的幅度。(2)全院总工资水平提高。

(三)方案中薪酬计算公式：i3(xo十x1)斗c 的举例及分析：

1、基本固定部分(a+d)：a为各岗位职务(职称)的基本工资，套用各档次金额;d为本学院工龄津贴，体现对教工在本院工作年限的奖励。

2、量化考核部分(b xo+c)：b xo为完成标准工作量的百分比与个人基础系数的乘积，考核了各岗位职务(职称)的层次与完成工作量部分;c为超课时(或加班)工资。

3、(期末)质的考核部分(b x1)：x1为期末考评差额系数。

例一：王某为副高(国家人事部1'14tt准承认的职称)，副高的系数范围：第三档至第六档。王某的期末考评结果为第三档，其差额系数为2.6— 2.0=0.6;王某本学期量与质的考核系数为2.6(2.0+0.6)。例二：而张某为正高(国家人事部门批准承认的职称)，正高的系数范围：第一档至第四档。张某的期末考评结果为第四档，其差额系数为2.4— 2.4=http://张某本学期量与质的考核系数为2.4(2.4+0.0)。实际教学质量考核：张某(正高)比王某(副高)差的现象在各院校普遍存在。

质的考核部分充分体现“淡化身份意识，把薪酬与岗位、业绩紧密结合起来”的指导思想，这一考核体系在私立院校可以顺利进行。目前这套考核体系在公立院校还不适用。

(四)方案中采用职称认定的双重方案的具体方法分析：国家人事部门批准承认的职称在社会中得到认可，调动到其它工作单位，其原有的职称及待遇可保留。而本院校人事部门批准承认的职称限在本院校的范围内得到认可。所以，私立院校采用职称认定的双重方案中“本院校人事部f74tl准承认的职称”的具体方法是激励教工努力提高工作水平的举措，也是有效留住人才的一个好方法。

(五)方案中薪酬考核的目的：私立院校比公立院校更可望发展，更可望培养出一支精干高效的师资队伍，更可望创造自己的学校品牌。私立院校的经济来源主要靠学生的学费收入，国家拨人经费很少。私立院校积极采用薪酬考核方案是以提高办学水平和办学效益为目的。

外聘教练制度篇七

第一条为规范广告业务员的管理，提高经济效益，树立良好形象，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国广告法》以及《＊＊广告业务经营管理办法（暂行）》，结合公路广告工作实际，特制定本办法。

第二条本办法所称的外聘广告业务员是指由＊＊广告装饰公司向社会公开聘用的公路广告发布业务推广人员。

第三条＊＊广告装饰公司负责广告业务员的日常管理工作。

第二章外聘人员的管理

第四条外聘人员实行聘任制管理，由＊＊广告装饰公司颁发聘书，签订劳动合同。

第五条外聘人员必须按照《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国公路法》及＊＊广告装饰公司所制定的规章制度开展广告业务活动。

第六条外聘人员应严格保守公路广告商业秘密，不得向其它任何单位泄露。

第七条外聘人员应遵循＊＊＊＊的作息时间，不得在外兼职。

第八条＊＊广告装饰公司负责外聘人员的统一培训、指导工作。

第九条公路广告牌租赁合同由＊＊广告装饰公司与业务单位签订，外聘人员不得私自签订。

第十条公路广告牌结算由＊＊广告装饰公司与业务单位直接结算，外聘人员不得私自结算。

第十一条外聘人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。

第二章外聘人员的待遇及利润提成转摘于

第十二条外聘人员不享受医疗保险和劳动保险待遇。

第十三条外聘人员月底薪为300元，招租指标为每月1块广告牌。

第十四条外聘人员在完成每月招租一块广告牌的前提下，享受每月工资600元的待遇（含底薪300元），并报销差旅费、招待费500元。

第十五条外聘人员按照双面广告牌＊＊元／年，三面广告牌＊＊元／年的底价开展广告发布业务，超出部分按6：4的比例（外聘人员为6成，＊＊广告装饰公司为4成）提取业务酬金。凡提取业务酬金的人员，不再享受月工资600元和报销差旅费、招待费500元的待遇。

第十六条外聘人员当月发布广告牌超过1块的，超出部分仍按第十五条规定提取业务酬金，且超出的发布指标向下月顺延。

第十七条外聘人员连接三个月没有完成业务指标，从第四个月起不再发放每月300元底薪。

第十八条外聘人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，＊＊广告装饰公司有权解除聘约。

＊＊广告装饰公司

二oo五年五月八日

第一条  招聘原则 

第二条  招聘条件 

4、具有一级或二级建造师执业资格，助理工程师以上职称。   

第三条  招聘程序 

3、基层用人单位提供本单位人力资源需求分析。 

4、初审：人力资源部根据应聘人员提供的相关资料进行初步资格审查。 

5、面试：由人力资源部组织相关专家对初审合格者进行面试考核评审。 

6、面试考核评审合格者，报公司主管领导审批。 

第四条  录用待遇 

第五条  招聘时间 

第六条  本办法由公司人力资源部负责解释。

外聘教练制度篇八

七要：

一、全体教练人员要严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度，做遵纪守法的模范。

二、要牢记驾校“学员至上，注重质量，服务社会，提高效益”的办学宗旨，服从管理，顾全大局，团结友爱，以校为家，维护驾校的集体荣誉。

三、要作风正派，文明教学，严格按教学计划施教，恪守良好的职业道德。对学员高度负责，竭诚为学员提供良好的服务，积极提高培训质量。

四、要教学育人，廉洁自律。从严要求，处处为学员做好表率。

五、要增强安全意识、节约意识。不轰重油门，努力降低训练成本，杜绝安全事故。

六、要爱护车辆，妥善保管车辆工具和教学器材，保持车容整洁和技术状况良好。

七、教学时要着装整齐，配戴胸卡及教练证。

九不准：

一、严格上下班制度，训练时不准擅离职守。如果发现学员独自练车，教练员脱岗现象，第一次提出口头警告，第二次发现扣100元。如在教练离岗期间发生交通事故，由此造成的经济损失概由教练员负全责。

二、不准直接或变相向学员索拿卡要或接受吃请。一经查实予以辞退，决不姑息迁就。

三、不准用教练车办私事或揩公家油，如有违反,第一次扣发工资200元，第二次即予以辞退。如因教练员出私车发生安全事故，所造成的事故损失概由当事人全部负责。

四、不准酗酒和酒后驾车。如有违反，一经发现即予以辞退。由此造成的事故损失概由教练员负责。

五、不准瞒报交通事故。训练中造成交通事故，必须妥善处理，及时上报总校。否则，除扣教练员200元外还要视情加重处罚。

六、不准私自更改训练路线和擅自缩短训练时间，如需延长训练时间必须报经总教练室同意，否则，一经发现予以扣发50元工资。由于改变路线造成的事故损失，完全由教练员负责。

七、不准打架、赌博，违反者每次扣100元。

八、不准粗暴教学和辱骂学员，初次违反者给予严重警告，第二次违反予以辞退。

九、不准擅自安排无训练卡学员上车训练，初次违反扣200元，第二次违反扣400元。再次违反予以辞退。

外聘教练制度篇九

凡因工作需要由市气象服务中心(以下简称中心)所属公司聘用的员工，实习期一般为两个月，实习期满与中心所属公司签订聘用合同，按岗取酬，实习期间的待遇按中心及所属公司的相关规定执行。

一、 工作纪律

1、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，外出办理业务前，须经部门负责人同意。

2、迟到：上班时间晚到10分钟算迟到，迟到一次扣罚人民币10元。每月累计迟到3次视为严重违反规定，公司有权解除合同。

3、早退：未经同意提前下班作早退处理，每次扣罚人民币20元。每月累计早退2次视为严重违反规定，公司有权解除合同。

4、旷工：无论病、事假，或未经同意私下擅自调班不到岗，作旷工处理，视为严重违反规定，公司有权解除合同。

5、上班时间严禁频繁、长时间接打私人电话、上网聊天、打游戏。长时间接打私人电话，第一次视情节扣罚人民币50-200元，第二次视为严重违反规定，公司有权解除合同;上网聊天、打游戏，第一次扣发人民币50元并给予警告，第二次违反规定，上报办公室，并扣发人民币50元。第三次不听劝告者，视为严重违反规定，公司有权解除合同。

6、业务工作计算机不得擅自装入与工作无关的软件。

7、参加中心及所属公司组织的'会议、培训、学习或其它团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度的第2、第3、第4条处理。

8、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

二、请假规定

凡因休假不能上班者，应事先提出书面申请，经部门负责人批准后方可休假。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。

1、病假：

病假在3天以内，由本人或直接亲属通知所属单位负责人，出示医院证明，按每天20元从工资中扣除。

病假在3天以上10天以下，由本人或直接亲属通知所属单位负责人，出示医院证明，按每天40元从工资中扣除。

病假在10天以上20天以下，由本人或直接亲属通知所属单位负责人，出示医院证明，按每天60元从工资中扣除。

病假在20天以上，当月只发基本工资。

2、事假：按每天50元从工资中扣除，每月事假不超过5天。

经领导签字同意的事假，必须先冲低“年休假”。

3、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

对未休“年休假”的员工每天按160元进行补助。

4、婚假：达到国家法定结婚年龄，出示结婚材料方可休假，假期7天。

5、产假：按国家规定执行。

三、辞职和解聘

1、辞职：正常离职须提前1月递交辞职报告，未提前1月交辞职报告擅自不到岗者，作旷工或自动离职处理，不享受经济补偿。

2、解聘：凡因发生重大事故使中心名誉或经济利益受到损害被解聘者，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，中心对被解聘人员不作出经济补偿;中心及所属公司在劳动法规定的情况内解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，对员工给予一次性经济补偿。

四、中心依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由中心承担的社会保险待遇。

五、对下列情况之一，单位一次性补助500元：

a.员工(或者员工的配偶)生小孩;

b.员工(或者员工配偶)的父母去世;

c.员工生病住院三天以上;

d.员工因公受伤。

六、建立职业培训制度，结合中心实际，有计划地对员工进行职业培训。从培训之日起一年之内，接受培训者不得提出辞职。(接受职业培训以自愿为原则)

凡员工请假，必先经本科室负责人同意，再报分管领导签字同意，最后送办公室备案。

本“制度” 最终解释权归属市气象服务中心，属于市气象服务中心及其所属公司与员工聘用合同的组成部分，已经本中心职工代表大会协商讨论并向该部门员工公布，从20xx年 1 月 1日起开始执行。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索外聘人员考勤制度。

外聘教练制度篇十

为了激励员工、留住人才，做到人力资源最佳配置及有序流动，就员工招聘、使用管理等工作做如下暂行规定。

二、内容

（一）员工招聘

1．制定招聘条件。以各岗人员任职条件为依据，根据具体岗位确定。

2．用工计划：根据饭店人员流动情况和业务发展需要，各部门用人需上报计划，由部门经理签字，报总（执行）经理批准，由人事部门组织实施。

3．管理人员招聘：饭店管理人员招聘以内部调配为主，确需从外部招聘的人员报总（执行）经理批准后，实行公开、择优的办法。

4．技术人员招聘：厨师、技术人员招聘，由部门经理提出条件报总（执行）经理批准后，组织实施。

5．服务人员招聘：由人事部门招聘，用人部门面试，合格者由部门经理同意，报人事部办理手续。

6．试用期：试用期为三个月（旅游学校毕业者试用期为一个月）根据工作表现可提前也可延续，试用期满后由部门进行考核，达到任职条件者继续留用，报人事部与其签字协议。

（二）员工离店、辞退及开除

员工离店：

1．由员工本人提前一个月提出书面申请，领班签字，主管经理同意后，报人事部备案。

2．辞职员工须在人事部同意后，工作到最终指定限日，并在一周内办理完有关离店手续（工资结算、押金退还）过期不予办理。

3．离店员工应向人事部门及所在部门如数交还饭店所发放的工作服及各种物品，如有遗失或损坏按规定赔偿（以有关部门签字为准）。

4．部门负责人不得批准对要求辞职人员未到人事部门办理相关手续情况下离开本工作岗位，造成影响或耽误工作的，由部门负责人承担责任。本人私自离开的将按自动离职处理，工资、押金不予退还。

员工辞退及开除：

1．部门经理提出书面报告，写明员工的工作表现及辞退、开除的原因。

2．由总（执行）经理批准后转入人事部备案。

3．辞退员工的工资及押金按一定比例扣除，并将饭店所发放的物品如数交回有关部门，如有遗失或损坏应按规定赔偿。

4．凡被饭店开除的员工工资及押金一律扣除。

三、考核

1违反上述规定者，按《处罚细则》执行。

1范围

1.1 为满足企业市场化发展的需要，建立和实现灵活的用工机制，拓宽人才引进渠道，规范外聘人员管理，增强公司的市场竞争能力，特制定本管理规定。

1.2 本标准适用于新华公司（以下简称新华公司）及所属子公司对各类外聘人员的管理工作。

1.3 兴源所属子公司可通过法定程序确认执行本规定，亦可根据本规定结合企业实际制定相应实施细则，特别标注的条款应遵照执行。

2 规范性引用文件

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

3 定义

本标准采用下列定义：

3.1 外聘人员

泛指公司根据需要直接聘用（由公司签订劳动合同）或通过劳务派遣单位派遣（由劳务派遣单位签订劳动合同）到公司工作的人员，包括应届毕业生、有工作经验的社会专业人员、退休返聘人员、通过协商借用的其他单位员工等，人事管理关系隶属新华公司范围。

3.2 劳务派遣单位

指依法成立并负责代办招聘手续、人事档案管理、劳动合同管理、社会保险管理、代发工资等劳动保障事务，具有独立法人资格的公司。

4 职责

4.1 新华公司人力资源部是新华公司外聘人员管理的归口部门，具有如下职责：

4.1.3 负责审核外聘人员的招聘、培训及劳务费使用等管理计划；

4.1.4 负责协调和指导各用工单位对外聘人员的招聘、调配、培训和考核等工作；

4.1.5 负责外聘人员专业技术资格申报的审核与推荐；

4.2 各级安全管理部门和工程技术部门负责外聘人员的安全与环境管理。

4.3 用工单位职责

4.3.1 编制外聘人员招聘、培训计划，

4.3.2 负责外聘人员使用与管理；

4.3.3 负责外聘人员的安全、质量教育和上岗前培训；

4.3.4 负责外聘人员的工作考核

5 招用原则及条件

5.1 管理原则

5.1.1近期需求与长远发展相结合的原则；

5.1.2统一管理与分级控制相结合的原则；

5.1.3内部调配优先于外部招聘的原则。

5.1.4使用与培养相结合的原则；

5.2 录用条件

5.2.1 职业道德：政治思想端正，能自觉遵守国家的有关法律、法规和企业的相关规章制度，具有良好的职业操守，身体健康。

5.2.2年龄要求：原则规定：符合上款条件的外聘人员年龄男员工不超过45周岁，女员工不超过40周岁，特殊岗位人才要超龄录用的，另行报新华公司人力资源部批准。

5.2.2.1管理技术岗位人员及其他工作强度相对较轻的服务岗位，经公司同意年龄上限可适当放宽5年。

5.2.2.2 公司鼓励培养中青年专业技术人才，但对高素质的专家、顾问或工作急需的重要岗位专业人才，可以适当使用退休返聘人员或从其他单位协商借用，年龄可根据身体状况适当放宽，但最高一般不得超过63周岁。

5.2.2.3 严禁招用十六周岁以下的未成年人，对未满十八周岁的不得安排从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。

级专业技术资格。

5.2.4工作资历：符合岗位任职所需的专业技能和工作经验，能熟练使用计算机。对专业较强的技术类岗位，应具备相应的专业技术工作年限。

6 招用程序

6.1 公司各部门、子公司应在每年10月制订下年度人力资源需求计划，并填写《年度人力资源需求计划申报表》报新华公司人力资源部。

6.2各子公司根据实际需要，在内部人力资源挖潜平衡仍不能满足工作需求后，才可按人力资源需求计划招聘外聘人员。

6.2.1 招聘时需验核：居民身份证、学历证书、专业技术资格证书、特殊岗位的上岗证、失业证、原单位解除劳动合同证明等。面试后录用的人员，还应把复印件留存备查； 6.3 外聘人员正式录用或终止劳动关系之前，各子公司应事先填《员工增减变动申报表》报新华公司人力部备案。

6.4 公司实行外聘人员审核备案制度，即新华公司人力资源部门统一负责组织对拟进入公司范围内的外聘人员实施资格和专业技能评价，审核同意后，各子公司方可聘用。 6.4.1 因公司业务发展需要特殊考虑录用的关系人员，各子公司须向人力资源部申报时说明，由新华公司统筹安排。

6.4.2 原则规定不得招用职工亲属在同一单位内部工作，确因工作需要且其亲属符合该岗位任职资格要求或确有专业特长的，可按规定程序办理招录手续，但不得安排在有直接上下级关系的岗位及会计、出纳等需相互规避的岗位上工作。

6.4.3为确保工程安全和外聘人员队伍的相对稳定，公司不鼓励外聘人员在新华公司系统内随意变换工作单位，确因工作需要变动的，由外聘人员本人申请，经原隶属和新选择的单位同意后，方可办理变动手续。各子公司不得录用因工作表现不好或绩效考核不称职等而被其他子公司解除劳动合同的人员。

6.4.4各子公司应规范用工制度，不得以任何理由扣留或者抵押外聘人员的身份证、暂住证和其它证明个人身份的证件。

6.4.5 外聘人员聘任到各子公司部门负责人等单位中层及以上管理技术岗位工作，应报新华公司人力资源部备案。

6.5 外聘人员上岗前，用工单位应按不同岗位对身体健康状况的要求，进行必要的健康体检，体检合格者，按规定进行必要的企业管理制度宣贯和安全教育。

6.6 录用后应及时组织签订劳动合同，确定薪酬待遇，并按规定及时缴纳各项社会保险。 6.7 外聘人员的教育培训管理工作，按兴源管理教育培训管理规定实施。

7 劳动合同管理

7.1 外聘人员录用一个月内应签订劳动合同，并进行鉴证，劳务派遣人员的劳动合同由劳务派遣单位负责签订，用工单位协助办理。各子公司可根据需要另行签订上岗协议作为补充。

7.2 公司直接聘用的人员，劳动合同期限参照新华公司《劳动合同管理规定》执行。 7.3 劳务派遣人员的服务期限首签一般建议在3年及以下确定，续签的可在5年及以下考虑。在上一个合同期内表现出色，工作考核称职及以上，且公司工作需要的专业技术骨干，可向劳务派遣单位建议续签合同期限在8年内确定，但事先需报新华公司审批。 7.4 借用人员的借用协议和退休返聘人员的聘用协议一般为一年左右一签，根据实际情况需要可适当延长，但一般不得超过3年。

7.5 劳动合同的变更、续签、解除、终（中）止、违约责任处理等按国家《劳动合同法》和新华公司《劳动合同管理规定》的有关规定执行。

8 薪酬管理

8.1 薪酬待遇的确定要综合平衡，考虑以下方面因素： 8.1.1 外聘人员具备的`工作资历、专业技能； 8.1.2 各子公司内部实施的薪酬标准； 8.1.3 劳动部门颁布的当地劳动力市场价格。

8.2 新华公司核定给各子公司的工资总额包括直接聘用人员、借用人员、退休返聘人员的工资，其中有部分借用人员的工资保留在原（借出）单位发放，并定期向用工单位进行结算的，则按实际结算的工资额进行核定。劳务派遣人员的工资统一由劳务派遣单位发放，核定在劳务费预算中。

8.3 原则规定：从社会招聘或应届毕业生中录用的外聘人员，当月15日以前报到参加工作的，按全月工资发放，当月15日及以后报到参加工作的，按半月工资发给。奖金统一从报到参加工作起薪后的次月起计发。

8.4 外聘人员的薪酬标准和发放形式由各子公司参照新华公司的《外聘人员薪酬参照标准》（附录c）自行制订具体的实施办法，各子公司可依此标准上下合理浮动。

8.5 外聘人员的考勤、出差、休假、加班加点管理，参照新华公司《考勤与休假管理规定》执行。

9 档案材料管理

9.1外聘人员档案材料按“统一标准，分级管理”的原则。

9.2直接聘用人员的档案材料可移交新华公司人力资源部代保管，劳务派遣人员的档案委托地方人才交流中心或劳务派遣单位管理。

9.3 外聘人员资格审查、考核、培训等形成的资料，由各子公司负责收集、管理，应归入人事档案的资料，应将原件整理后移交人事档案管理单位。 9.4 形成的档案失效或过期需销毁，在销毁前必须造具清册留存。 9.5 外聘人员档案资料等发生变动的，应及时更新，准确上报。

外聘教练制度篇十一

今天在一个我常去的论坛上看到朋友们关于教练的热烈的讨论，随手回了几句我的个人体会，贴过来与大家分享。不求全面，但是都是我个人一路走过来的心得。

1、用培训师、顾问等的传统的视角来理解教练，是非常难的。

2、用理性的方式来了解、学习教练，也是非常难的，而且需要非常多的时间。

3、就象面对着一道美味的菜，别人吃了一口，你问：好吃吗？别人说，好吃，是什么什么味道。可是，听到别人的描述，你就真的知道那道菜的味道了吗？亲自品尝到教练，你才知道什么是教练。

4、教练入门容易、精进难，但是精进的'过程非常值得。

5、“教练入门需谨慎”，因为一旦学习教练、用了教练、一路精进下去，你会发生变化，内在的变化，你原来看重的东西可能会被放弃――但同时你也会得到更重要的东西，你更想要的东西。一句话，成为教练，最大的风险就是，你将成为更好的自己。

6、真正好的教练，助已、助人，传播大爱，影响力由内而外。

外聘教练制度篇十二

为加强全市驾校教练员队伍的建设，提高教练员素质，规范教学管理，保证教学质量，特制定本公约，全市驾校教练员均应遵守该公约内容，自觉接受社会各界和广大学员的监督。

一、教练员教学时应使用文明用语，不得讲脏话、粗话。

二、教练员要耐心解答学员提出的问题，不得训斥、讽刺、挖苦、侮辱、打骂学员。

三、对学员不能有远近亲疏，要男女平等，一视同仁，公平教学。

四、教练员应准时到岗，不能出现让学员长时间等候现象。

五、不得明示要求学员向考官行贿。

六、教练员不得无故停止学员训练或者私自压缩教学学时。

七、教练员不得向学员索要钱物，如在教学过程中要求学员加油、支付加班费等。

八、教练员不得借自己生日、子女结婚等向学员派发请帖，变相收取学员财物，在教学过程中不得委托学员购买高档物品。

九、在教学过程中不得要求学员请吃饭或者指派学员给自己购买香烟等物品。

十、在学员符合考试条件的情况下，不得因学员未送礼而故意拖延安排学员考试。

十一、不得因学员投诉而采取打击报复、刁难，组织学员对他(她)进行人身攻击。

一、本公约的执行由学员投诉、委托的执行机构稽查、学校自查、主管机关稽查相结合进行，对违纪教练员建立统一的不良记录、黑名单制度。

二、驾校接到学员的投诉，应立即调查核实投诉内容，并将调查和处理结果告知投诉的学员，如有处罚报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。

三、委托的执行机构稽查到教练员违纪行为或者接到学员的投诉，在调查核实确有违纪行为的情况下，通报给其所在驾校，由其所在驾校对其进行处罚，驾校应将处罚结果告知委托的执行机构，由委托的执行机构告知投诉学员并上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。

四、各驾校自查到教练员违纪行为，应将处罚结果上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。

五、教练员因违纪被其所在驾校解聘或存在违纪被登录黑名单，其它驾校不得招聘其为教练员。

六、被列入黑名单的'违纪教练员由驾培专业委员会报请有关主管机关取消教练员资格，并建议主管机关不予安排学员考试名额。

一、教练员具有第二章第一至五项违纪行为的，由其所在的驾校给予警告、限期改正的处罚，登入教练员不良记录名单，如出现殴打学员的情节，一律解除劳动关系，并报驾培专业委员会或其它主管机关并列入教练员违纪黑名单。

二、教练员具有第二章第六至十一项违纪行为的，第一次违纪行为由其所在的驾校给予警告、限期改正的处罚，所收取学员的财物责成予以退还，登入教练员不良记录名单。如第二次出现同样违纪行为所在驾校应解除其劳动关系，并将所收取学员的财物的责成予以退还，报驾培专业委员会或其它主管机关列入教练员违纪黑名单。

第五章教练员承诺。

本人自愿遵守上述公约，认真履行教练职责，自学接受社会各界和广大学员的监督，如有违约行为愿接受校方及各级行业管理部门的处罚。

外聘教练制度篇十三

驾校校长：

您好!我是驾校xxx，已向人力资源部递交了辞职报告。

在台里我最需要感谢的就是您了。记得刚来台里那会，您就安排一名台里最优秀的驾校教练带我，使得我才能成长这么快。其实我也很不想离开驾校里，但是因为台里经常要出差，这一点对我对家庭都不是很好。我明白一个道理，既然你无法改变，你就只能选择沉默和离开，我选择了第二种。在我办理辞职手续这段时间我会交出教练车，也希望台长给我安排一名交接工作人员，以不至于在我离开后影响到台里的工作。

最后，还是希望驾校里越办好，同事们事事顺心。

此致

敬礼

辞职人。

日期

外聘教练制度篇十四

七要：

一、全体教练人员要严格遵守交通法规和驾校的各项，做遵纪守法的模范。

二、要牢记驾校“学员至上，注重质量，服务社会，提高效益”的办学宗旨，服从管理，顾全大局，团结友爱，以校为家，维护驾校的集体荣誉。

三、要作风正派，文明教学，严格按教学计划施教，恪守良好的'职业道德。对学员高度负责，竭诚为学员提供良好的服务，积极提高培训质量。

四、要教学育人，廉洁自律。从严要求，处处为学员做好表率。

五、要增强安全意识、节约意识。不轰重油门，努力降低训练成本，杜绝安全事故。

六、要爱护车辆，妥善保管车辆工具和教学器材，保持车容整洁和技术状况良好。

七、教学时要着装整齐，配戴胸卡及教练证。

九不准：

一、严格上下班制度，训练时不准擅离职守。如果发现学员独自练车，教练员脱岗现象，第一次提出口头警告，第二次发现扣100元。如在教练离岗期间发生交通事故，由此造成的经济损失概由教练员负全责。

二、不准直接或变相向学员索拿卡要或接受吃请。一经查实予以辞退，决不姑息迁就。

三、不准用教练车办私事或揩公家油，如有违反,第一次扣发工资200元，第二次即予以辞退。如因教练员出私车发生安全事故，所造成的事故损失概由当事人全部负责。

四、不准酗酒和酒后驾车。如有违反，一经发现即予以辞退。由此造成的事故损失概由教练员负责。

五、不准瞒报交通事故。训练中造成交通事故，必须妥善处理，及时上报总校。否则，除扣教练员200元外还要视情加重处罚。

六、不准私自更改训练路线和擅自缩短训练时间，如需延长训练时间必须报经总教练室同意，否则，一经发现予以扣发50元工资。由于改变路线造成的事故损失，完全由教练员负责。

七、不准打架、赌博，违反者每次扣100元。

八、不准粗暴教学和辱骂学员，初次违反者给予严重警告，第二次违反予以辞退。

九、不准擅自安排无训练卡学员上车训练，初次违反扣200元，第二次违反扣400元。再次违反予以辞退。

外聘教练制度篇十五

一、教练场地主要用于学员场地训练，教练车停放及学员场地考核，必须保证车场秩序良好，训练安全并配备必要的消防安全设备。

二、非教练车一律不得私自驶入教练场地，更不允许影响学员正常训练。

三、教练车每天结束后，要按制定位置停放整齐，关好车门，严禁乱停乱放；

六、按时开关训练场照明等，节约用电。消防设备要由专人统管，定期更换，保证有效使用，禁止场内明火作业。

外聘教练制度篇十六

为加强全市驾校教练员队伍的建设，提高教练员素质，规范教学管理，保证教学质量，特制定本公约，全市驾校教练员均应遵守该公约内容，自觉接受社会各界和广大学员的监督。

第二章公约内容。

一、教练员教学时应使用文明用语，不得讲脏话、粗话。

二、教练员要耐心解答学员提出的问题，不得训斥、讽刺、挖苦、侮辱、打骂学员。

三、对学员不能有远近亲疏，要男女平等，一视同仁，公平教学。

四、教练员应准时到岗，不能出现让学员长时间等候现象。

五、不得明示要求学员向考官行贿。

六、教练员不得无故停止学员训练或者私自压缩教学学时。

七、教练员不得向学员索要钱物，如在教学过程中要求学员加油、支付加班费等。

八、教练员不得借自己生日、子女结婚等向学员派发请帖，变相收取学员财物，在教学过程中不得委托学员购买高档物品。

九、在教学过程中不得要求学员请吃饭或者指派学员给自己购买香烟等物品。

十、在学员符合考试条件的情况下，不得因学员未送礼而故意拖延安排学员考试。

十一、不得因学员投诉而采取打击报复、刁难，组织学员对他(她)进行人身攻击。

第三章公约执行。

一、本公约的执行由学员投诉、委托的执行机构稽查、学校自查、主管机关稽查相结合进行，对违纪教练员建立统一的不良记录、黑名单制度。

二、驾校接到学员的投诉，应立即调查核实投诉内容，并将调查和处理结果告知投诉的学员，如有处罚报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。

三、委托的执行机构稽查到教练员违纪行为或者接到学员的投诉，在调查核实确有违纪行为的情况下，通报给其所在驾校，由其所在驾校对其进行处罚，驾校应将处罚结果告知委托的`执行机构，由委托的执行机构告知投诉学员并上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。

四、各驾校自查到教练员违纪行为，应将处罚结果上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。

五、教练员因违纪被其所在驾校解聘或存在违纪被登录黑名单，其它驾校不得招聘其为教练员。

六、被列入黑名单的违纪教练员由驾培专业委员会报请有关主管机关取消教练员资格，并建议主管机关不予安排学员考试名额。

第四章公约处罚。

一、教练员具有第二章第一至五项违纪行为的，由其所在的驾校给予警告、限期改正的处罚，登入教练员不良记录名单，如出现殴打学员的情节，一律解除劳动关系，并报驾培专业委员会或其它主管机关并列入教练员违纪黑名单。

二、教练员具有第二章第六至十一项违纪行为的，第一次违纪行为由其所在的驾校给予警告、限期改正的处罚，所收取学员的财物责成予以退还，登入教练员不良记录名单。如第二次出现同样违纪行为所在驾校应解除其劳动关系，并将所收取学员的财物的责成予以退还，报驾培专业委员会或其它主管机关列入教练员违纪黑名单。

第五章教练员承诺。

本人自愿遵守上述公约，认真履行教练职责，自学接受社会各界和广大学员的监督，如有违约行为愿接受校方及各级行业管理部门的处罚。

二0一一年月日。

外聘教练制度篇十七

近来由于馆内来学瑜伽的人较少，奖金也少，自我感觉呆不下去了，故申请辞职。

其实在馆里一直都还不错，同事之间都很融洽，可以不管怎么样，打工不都就是为了赚钱嘛，还是需要现实一点的了。最后，希望馆长尽快找瑜伽教练好接替我，接着上这期学员的课。

辞职申请人：unjs。

外聘教练制度篇十八

为进一步推动事业单位人事制度改革，加强对市直事业单位编外聘用人员的管理，根据国家有关事业单位人事制度改革精神,结合本市实际,制定本办法。

一、适用对象

本办法适用于市直差额拨款事业单位、自收自支事业单位,以及部分因工作需要确需聘用编外人员的全额拨款事业单位。

二、编外聘用人员计划的确定

事业单位编外聘用人员是指市直事业单位在不增加人员编制和财政支出的前提下,为促进事业发展,可以通过购买服务的方式聘用的专业技术人员和工勤技能人员。编外聘用人员实行审批管理,但不纳入编制管理,财政不核拨经费。市直用人单位根据工作需要及自有资金情况，提出用人计划，经主管部门同意,报市直事业单位编外聘用人员工作领导小组确定。

三、编外聘用人员的聘用程序

(一)用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核定的用人计划组织公开招聘。

(二)聘用岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。

(三)聘用条件。专业技术岗位编外聘用人员原则上应为具有大专以上学历的专业技术人员,首次聘用的人员年龄一般不超过35周岁。

(四)招聘方式。专业技术岗位编外聘用人员要通过公开招聘的方式进行。招聘工作要按照公开、公平、公正的原则,严格按规定程序操作。对重点院校的本科生和紧缺专业的人才,可采取综合素质测试、考察等形式聘用。

(五)组织实施。编外人员招聘工作以用人单位主管部门为主组织实施，市人社局予以指导。用人单位主管部门要制定招聘工作方案,明确招聘人数、学历层次、专业要求、招聘方式、招聘程序等,经市人社局审核同意后组织实施。

(六)聘用手续办理。对按规定程序招聘的人员,由各用人单位主管部门将拟聘人员基本情况在政府网站或部门网站上公示，接受社会监督。公示无异议的，由用人单位与拟聘人员签订劳动合同。

四、编外聘用人员的人事管理

(一)编外聘用专业技术岗位人员人事管理

市直事业单位编外聘用专业技术岗位人员可由用人单位自行管理;也可通过市公共就业人才服务机构进行人事劳动保障事务代理。通过市公共就业人才服务机构进行代理的，市公共就业人才服务机构负责办理以下各项代理业务:

1.签订人事劳动保障事务代理协议。用人单位持本单位证明与市公共就业人才服务机构签订人事劳动保障事务代理协议。

2.为用人单位提供劳动合同文本。协助用人单位根据相关法律法规规定,按照公平、公正、协商一致的原则与编外聘用人员依法签订劳动合同,并进行用工备案。

3.档案免费托管。用人单位应按照人事劳动保障事务代理协议，将聘用人员档案交市公共就业人才服务机构进行托管。用人单位按劳动合同签订的工作内容和标准，对聘用人员的工作进行年度考核，考核工作结束后,写出总结报告,连同《年度考核登记表》交市公共就业人才服务机构存入本人档案。

4.代办专业技术职务评聘。按照个人申报、社会评价、单位聘任的原则,参照事业单位在编同类人员的评审办法进行，由市公共就业人才服务机构代为办理专业技术资格评审材料的申报。专业技术职务的聘任由用人单位自主决定。

(二)编外聘用工勤技能岗位人员管理

编外聘用工勤技能岗位人员由社会劳务派遣机构进行劳务派遣，其人事管理按相关劳务派遣管理规定执行,劳动合同由社会劳务派遣机构与其签订。

五、编外聘用人员的工资福利待遇和社会保险

(一)编外聘用人员的工资福利待遇由用人单位和被聘用人员商定。

(二)用人单位要依法为被聘用人员(专业技术岗位)按本市企业标准缴纳各项社会保险费。

(三)编外聘用人员(专业技术岗位)按规定缴纳养老、医疗等各种保险费后，市人力资源和社会保障部门按规定为其建立个人帐户，所需要缴纳的费用由用人单位和个人按规定承担，财政不拨款。

(四)按本办法规定建立各种保险帐户后的编外聘用人员(专业技术岗位)达到法定退休年龄，累计缴费年限满15年以上的，按本市企业单位退休人员的办法计发养老金。编外聘用人员参保缴费达不到规定年限的，可按本人自愿继续交费或一次性返还养老保险费个人缴费部分，同时终止保险关系。

六、组织领导

为加强对编外聘用人员工作的组织领导，市政府成立市直事业单位编外聘用人员工作领导小组。领导小组主要由市人社局、编办、财政局、监察局、法制办负责同志组成。领导小组的主要职责是：受理和审定各用人单位提出的用人计划，监督编外聘用人员的程序和政策落实,清理各单位随意聘用行为。

七、其他事项

(一)户口、党团关系和计划生育管理。编外聘用人员(专业技术岗位)的户口、党团关系及计划生育等，由用人单位负责管理，市公共就业人才服务机构协助做好有关工作。

(二)劳动合同的变更、解除和终止。劳动合同期限一般为3年，合同期满聘用关系终止，根据工作需要，符合续聘条件的可以续聘。用人单位与编外聘用人员双方协商一致，可以变更、解除劳动合同。

(三)编外聘用人员(专业技术岗位)的流动。市直事业单位编外聘用人员在原单位解聘后1年内，市直其他有编外聘用计划的事业单位拟聘用的.，可简化程序，主要根据被聘人员的学历、专业、能力素质和聘用单位的条件要求，经聘用单位主管部门同意后签订劳动合同，其在原工作单位的聘用年限可合并计算为连续工龄。

(四)本办法未尽事宜，按照国家、省有关法律、法规和政策规定执行。

一、指导思想

按照 “ 从严控制、规范管理 ” 的原则，坚持总量管理、按需使用、规范程序、加强监督，建立健全用人单位、主管部门、相关部门协调配合的长效管理机制，切实控制行政成本，依法维护机关、事业单位和编外人员双方的合法权益，提高机关、事业单位行政效能和服务水平。

二、范围和对象

市级党委、人大、政府、政协、法院、检-察-院、民-主党派和工商联、群团机关及市直属事业单位、部门所属事业单位所聘用的编外人员。

三、基本要求

1 ．不再使用行政附属编制。 按照 “ 老人老办法，新人新办法 ” 的原则，市级机关后勤服务岗位原已在编的后勤服务人员，其人事管理、薪酬福利仍维持不变。新进人员按照编外人员员额制度实行规范管理。特岗人员管理办法另行制定。

2 ．严格控制使用编外人员。 机关公务员岗位以及行政执法、涉密岗位，一律不得使用编外人员。现有编制内人员能够保证工作正常开展的，一律不得使用编外人员。市级机关和事业单位一律不得未经审批擅自聘用编外人员。

3 ．严格控制编外用工总量。 市级机关和事业单位确因履职需要使用编外人员的，应限于后勤服务、辅助执法、技术服务以及其他辅助性事务。编外人员员额由市机构编制部门会同组织、人社和财政部门，按照国家和省、市有关规定从严核定；国家和省尚未明确核定标准的，由主管部门会同市机构编制、组织、人社和财政部门共同制定员额核定标准。行政机关编外人员员额总数原则上不得超出该机关行政编制的 10% （机关有物业管理人员的，比例要相应下降）。公安、城-管、人社、卫生、教育等少数因工作性质确需超出限额规定使用较多编外人员的部门和单位，应按上级有关规定从严控制总额，在对现有聘用人员进行清理规范后，由主管部门商市机构编制、组织、人社和财政等部门，提出编外人员员额总量、实名制管理、薪酬待遇标准、分级管理等具体办法，报市编委审定后执行。

四、主要任务

1 ．规范编外人员员额管理。 市机构编制部门负责机关、事业单位编外人员员额总量管理。严格编外人员员额使用程序，市级机关和事业单位需使用编外人员的，应于每年三季度向市机构编制部门申报编外人员员额使用数；审核同意后，由市财政部门根据审核确认的年度聘用员额和具体人员名单编制经费预算、核拨人员经费。

2 ．规范编外人员人事管理。 用人单位应建立健全本单位编外人员管理制度，切实加强编外人员招聘、使用等日常管理工作，依法履行以下职责：

（ 3 ）切实保障编外人员工资待遇，依法为编外人员办理各项社会保险和住房公积金。市组织、人社部门根据法律法规规定，负责编外人员人事管理的政策指导和监督检查。

3 ．规范编外人员经费管理。 市级机关和全额拨款事业单位经市机构编制、组织、人社、财政等部门按有关规定审批后使用编外人员员额的，其人员经费和社会保险经费或劳务派遣费用列入用人单位年度财政预算编制项目，由市财政部门根据有关规定核拨。未经审批的，财政部门不予支付经费。差额拨款和自收自支事业单位经市机构编制、组织、人社、财政等部门审批备案后使用编外人员的，其人员经费由用人单位安排，接受财政部门监督。

五、组织实施

1 ．全面清理现有编外人员。 市级机关和事业单位应对现有编外人员进行重新审核、登记，对已实行劳动合同制管理，且劳动合同期满后不适应岗位要求或超出员额范围使用的人员要依法终止合同；对未订立劳动合同或不符合聘用标准的人员，一律予以清退；对确需继续使用的人员，应在核定的员额标准内按有关规定履行报批程序，获批准后完善法定手续。

2 ．建立健全分工负责制度。 市机构编制、组织、人社、财政等部门以及主管部门、用人单位，要切实按照责任分工，尽快制定相关配套办法和管理规定，建立完善编外人员员额管理、人事管理、经费管理相互协调、互为制约的管理体制。市机构编制部门要严格编外人员员额管理，建立健全编外人员实名制管理信息库；市组织、人社部门要强化编外人员人事管理的政策指导和监督检查，会同市财政部门制定相对统一的薪酬标准；市财政部门要加强经费核拨和使用的监管；主管部门要加强本系统编外人员员额使用、公开招聘、合同管理等编外用工情况的监督管理；用人单位要依法制定编外人员管理制度，自觉接受编外用工情况的执法检查和监督管理。

3 ．严肃违规责任追究制度。 市机构编制、组织、人社、财政等部门以及主管部门要严肃工作纪律、严格工作程序，切实加大监督检查力度，及时发现和纠正编外人员管理工作中存在的问题，确保各项要求不折不扣落到实处。对违反本意见擅自招用编外人员的，要严肃追究纪律责任，由任免机关或纪检监察机关按照管理权限予以追究。

各区要相应做好本区机关、事业单位和街镇编外人员清理规范工作，切实加强编外人员管理。各区原核定的行政附属编制（后勤服务人员编制）不再继续使用，原有后勤服务在编人员及编外人员管理的具体操作办法参照本意见制定。