最新公司请长假申请书(优秀8篇)

职场是每个人都需要面对的挑战，我们时常需要对自己在工作上的表现进行总结。借助总结，我们可以更好地掌握知识和技能，我想我们需要学会用总结的方式来学习。请看以下范文，它们或许会给你一些新的思路。

公司请长假申请书篇一

尊敬的领导：

我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。

来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。

虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百分点。这个原因加上“要去深造”促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣——和公司一起发展是件非常愉快的事，期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。

平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。

食品王赫*希说：给他们质量，这就是最好的广告。并不是说公司的产品质量不好，只是还不够好，不够好就不够棒，或许90%的客户重的是便宜，10%客户重的是质。我们目前只能捕捉90%里的百分之几，但10%几乎是远离我们的。10%里的百分之几出的价格就能顶90%里的百分之几十出的价格。这也应了一句话：便宜，优质，快速，只能选择两个组合，不可能三个全选。我也强烈建议领导们今后不要用cdr来设计web，因为这样徒添许多麻烦，就算后期加工，看上去的web也变得不怎么干净了。我认为web设计最小的要求是：干净利落。至少我向这个发展的。法国有句谚语：价格是可以被忘记的，但质量却是永存的。经典案例可以吸引许多潜在客户。

和能生财。祥和至少能为公司带来平稳气氛。

以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。所以，提高自身水平是必须的。

我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的第四份工作，我铭记于心。

末了，衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，x有限公司事业蒸蒸日上。

此致

敬礼

申请人：

日期

公司请长假申请书篇二

尊敬的老师：

您好！本人是xxx___学院级专业班学生，因为，需要请假（时间）至，请假去向：，请假期间有效联系方式：

请假期间，本人保证个人人身和财产安全，请假期满后，及时销假，恳请您的批准，谢谢！

请假人：

请假日期：

批准人：

时间：

公司请长假申请书篇三

尊敬的____：

我因________________(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准!

xxx。

xx年x月x日。

公司请长假申请书篇四

本人母亲因患_____________重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本人想跟公司申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准!

xxx。

xx年x月x日。

公司请长假申请书篇五

尊敬的院领导：

我是信息工程学院xx专业xx级xx班的学生xx，因被xxx公司正式录用并征得家长同意，申请办理长假手续。离校后定期与辅导员联系，如有联系电话变动及时告知辅导员，如因个人原因造成辅导员不能及时告知相关信息，后果自负；离校后个人安全自负。

请批准。

申请人：

公司请长假申请书篇六

：

拜个早年，祝新年快乐，工作顺利。

们能体谅，给予批准，同时我在这里向。

领导。

保证如下：

1、一定遵守公司的规定，按时返回。

2、假期中我需要做的工作我一定另找时间按时完成。

此致

敬礼！

20xx年x月x日。

公司请长假申请书篇七

尊敬的公司领导：

我已在公司工作年，今年尚未安排带薪休假，

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年月日起至月日休假天。

休假期间，我的'工作已经安排好了，请给于批准为感！

特此申请！

申请人：

申请日期：

公司请长假申请书篇八

姓名：，本人自年月日参加工作，截止到2012年12月31日，累计工作年限年，2012年度年假天，截止2012年12月31日，还有未休年假天，因工作繁忙现申请推迟到2013年6月30日前休完。

本人承诺以上数据真实。

本人签名：

日期：

注：此申请于12月27日前以部门为单位交人力资源部，以人力资源部核定的年假天数为准。

姓名：，本人自年月日参加工作，截止到2012年12月31日，累计工作年限年，2012年度年假天，截止2012年12月31日，还有未休年假天，因工作繁忙现申请推迟到2013年3月31日前休完。

本人承诺以上数据真实。

本人签名：

日期：

注：此申请于12月27日前以部门为单位交人力资源部，以人力资源部核定的年假天数为准。