2023年建言献策范文大全(模板8篇)

每一个人生阶段都会带来新的挑战，我们需要不断调整自己的步伐。写一封建议信的时候需要注意什么？接下来，让我们一起阅读一些关于总结的范文，看看别人是如何写好总结的。

建言献策范文篇一

大家好！

众所周知，在世界范围内，吸烟是最普遍的可致死的嗜好。一支香烟就像一个小小的化工厂，在点燃时，可产生两千多种对人健康都是有害的化合物。世界卫生组织已将烟草流行作为全球最严重的公卫生问题列入重点控制领域，并将每的月日定为“世界无烟日”。

青少是祖国的花朵，肩负着振兴中华的使命，未来的我们任重而道远。而吸烟这种不良习惯不仅有害于我们的健康，更易导致青少的堕落。因此，我们在此发出倡议：

一、我们要养成良好的生活习惯，树立健康科学的人生观，要有自控能力，抵制诱惑，拒绝吸一支烟。

二、做个义务宣传兵，积极向身边的吸烟者宣传吸烟的害处，劝他们在公场合不吸烟，帮助他们戒烟。

三、要有自我保护意识，远离烟区，拒绝吸二手烟。

总之，我们要摒弃吸烟这一不良习惯，拒绝吸烟，同撑起一片晴朗的天空。请相信，无烟的花季将更美丽，远离烟草的我们将更灿烂！

倡议人：

日期：

建言献策范文篇二

务实为民我争锋——党员亮身份、当表率、树形象”系列活动，要求党员干部在公务活动、日常工作和党内各类活动(包括重大庆祝活动、纪念活动和党日活动)，以及服务企业、服务群众的过程中佩戴党徽，主动亮明党员身份，勇于承担责任，以此达到增强党员党性观念、自觉接受社会各界监督、充分发挥先锋模范作用、优质高效服务群众、推动工作上新水平的目的。围绕**推进国家重要中心城市建设全面上新水平的总体要求和国资国企改革的中心任务，引导广大党员和党支部主动作为，立足岗位，爱岗敬业、履职尽责，勤政务实、为民服务，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。定期开展优秀党员、爱岗敬业党员、务实为民表率、党员先锋岗、先进党支部等荣誉称号的评比，营造机关“争当先进、赶超先进、争作表率”的良好氛围，激发党员的荣誉感和使命感，推动工作落实和效能的提高，确保国资委中心工作和年度目标任务的全面完成，实现以党建促发展的目标。

“亮身份、当表率、树形象”系列活动，让机关党员干部时刻牢记党员身份、铭记入党誓词，有效激发党员干部的身份意识、责任意识、担当意识和看齐意识，引领广大党员干部以优秀党员标准严格要求自己，争当先进表率，在机关形成党员干部带动一般干部、先进带动后进的良好氛围，让机关党建工作真正实现内化于心、外化于行，取得实实在在的成效，在促进工作上新水平的同时，有效提升机关党员干部的形象。

(一)党员的党性观念有待增强。

受少数不守规矩、不遵守纪律和违法犯罪的党员干部的影响，部分群众对共产党、公务员及机关党员干部有偏见，未能客观看待机关党建工作成效，对党员的先锋模范作用仍存在质疑。党员对自觉维护机关党员干部整体形象的意识不够，党员的身份意识、责任意识、担当意识和荣誉感有待进一步增强。

(二)党员服务基层服务群众的能力有待提升。

机关党员干部下基层、进社区与群众面对面、点对点的互动仍然偏少，下基层调研不够深入，掌握的实情不够透彻，破解难题的创新思路和方法不多，全心全意为企排忧、为民解困的能力有待增强，服务企业、服务社区、服务群众的水平有待提升。此外，以需求为导向，进社区开展志愿服务的方式有待改进、服务的内容有待丰富、服务的对象有待拓展、服务的内涵有待深化。

(三)党员先锋模范作用未能充分发挥。

特别是攻坚克难、迎难而上的动力不足，以问题为导向，创新工作思路方法和突破发展瓶颈的主动性、积极性不够，尚未形成争先创优、推动工作上新水平的浓厚氛围。

(四)党支部的战斗堡垒作用有待进一步增强。

结合实际工作，特别是涉及跨处室业务、跨部门业务、涉及综合性的复杂问题需协调解决，新问题新情况需突破时，党支部的战斗堡垒作用未能充分体现，链接多方资源、联动解决问题、形成合力的实操性不够强，主动作为的积极性不够，年度重点工作任务的执行率和完成率有待进一步提高。

(一)广泛开展党员“亮身份、当表率、树形象”活动。

在委机关广泛开展“我是党员我光荣。

务实为民我争锋——党员亮身份、当表率、树形象”系列活动，要求党员干部在公务活动、日常工作和党内各类活动(包括重大庆祝活动、纪念活动和党日活动)，以及服务企业、服务群众的过程中佩戴党徽，主动亮明党员身份，勇于承担责任，争当务实为民表率，树立委机关党员干部良好形象。

(二)以务实为民为核心发挥党员先锋模范作用。

一是争当勤政务实的表率。将“以党建促发展”的理念贯穿党建工作全过程，围绕委中心工作和年度重点任务清单，建立重点工作台账，落实责任人员，明确时间节点，以目标倒逼任务、以时间倒逼进度、以督查倒逼落实，构建起横到边、纵到底的工作推进网络，引导广大党员干部立足岗位、爱岗敬业，迎难而上、攻坚克难，齐心协力推进各项工作，争当勤政务实的表率，确保全年目标任务按时高质完成，实现以党建促发展的目标。

二是争当为民服务的表率。联动多方资源，多下基层调研，破解制约企业发展的难题，促进企业持续健康发展;以需求为导向、以惠民为目的，深入开展党员进社区服务，不断拓宽服务范围，扩大服务区域和对象，深化服务内涵，打造服务品牌。

(三)以解决问题为导向发挥党支部战斗堡垒作用。

结合工作实际，对已收集汇总的企业需协调解决的问题，实施清单化精细化管理，进一步聚焦未解决的问题特别是通过我委主动作为可以解决的问题，制定问题落实清单，分工落到实处，明确时间节点，引导各处室、各支部积极主动作为，逐个突破存在问题，并加强督办，定期跟进处理进度，督促问题解决。特别是涉及跨处室业务、跨部门业务、综合性的复杂问题需协调解决，以及新问题新情况需要突破时，党支部应当迎难而上，牵头联动相关支部、有关企业和职能部门，充分发挥结对共建党支部的作用，凝聚合力，共同推动问题的解决，助力企业发展。

(四)以评优评先为形式激发党员责任感荣誉感。

组织开展形式多样的党员“亮身份、当表率、树形象”系列活动，定期开展优秀党员、爱岗敬业党员、务实为民表率、党员先锋岗、先进党支部等荣誉称号的评比，同步开展向身边优秀党员看齐、分享优秀党员微故事等系列活动，评优结果与季度、年度考核挂钩，营造“争当先进、赶超先进、争作表率”的良好氛围，激发党员的荣誉感和使命感，共同为推动**国资国企跨越式发展作出积极贡献。

建言献策范文篇三

公司全体同仁：

为充分调动广大干部员工的工作热情，增强团队凝聚力、战斗力、向心力，进一步夯实和规范各项基础管理，促进管理水平再上新台阶，实现企业又好又快发展，使企业走向规范化、制度化。特开展：“立足本职，我为企业发展献计献策”活动。望企业所有员工按照以下要求，积极参与，认真落实。

一、活动指导思想。

以提高企业经济效益为中心，以精干高效为指导原则，以企业、个人实现共赢为发展目标，引导全体员工积极为企业发展献计献策，促使我司尽快成为建设学习型企业和良性循环企业，进一步推动企业发展再上新台阶。活动通知如下，望全体员工按通知集思广益尽快开展：

二、范围和对象。

x公司全体员工。

三、活动内容。

1、企业发展存在问题。

各部门，各岗位全体员工针对企业发展现状，结合自身岗位职责，提出20xx年的工作打算，提出目前工作中存在的问题，本着实事求是的原则，急企业之所急，查找不足，提出建设性意见。

四、活动要求。

1、合理化建议遵循原则：有针对性、可操作性、具有效性;。

2、字数要求在500字以上。

3、1月6日下班前上交到公司办公室。

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建言献策范文篇四

第一段：引言（100字）。

建言献策是提出自己的见解和建议，以促进社会进步和解决问题的重要途径。在参与建言献策的过程中，我学到了很多宝贵的经验，并且深刻感受到了建言献策的重要性。本文将从不同的角度分析建言献策的价值，并总结我在建言献策中的体会和心得。

第二段：价值的体现（200字）。

建言献策的价值首先体现在其对社会进步的促进上。社会是一个不断发展变化的有机体，随之而来的是各种问题的产生。而建言献策可以通过提出不同的见解和解决方案，帮助社会更好地应对和解决这些问题。

其次，建言献策的价值还体现在其对个人成长的推动上。通过参与建言献策，我学会了认真思考问题，收集并分析信息，锻炼了自己的逻辑思维能力和表达能力。同时，与其他人交流讨论，也让我领悟到了不同意见的重要性，以及协同合作的能力，这些都对我个人的成长和发展产生了积极的影响。

第三段：体会与心得（300字）。

在进行建言献策时，我深刻体会到了准备工作的重要性。要提出科学合理的建议，必须先进行充分的调研和了解，熟悉相关背景知识，并理解所要解决的问题的本质。只有这样，才能给出具有说服力和可行性的建议。

此外，我还注意到了与他人沟通的重要性。建言献策是一个集思广益的过程，与他人的交流和合作可以帮助我更好地了解问题的各个方面，吸收他们的意见和建议，进一步完善自己的见解。通过积极的沟通与合作，我们可以凝聚更多的智慧，提出更好的建议。

然而，我也发现了自己在建言献策中存在的问题。有时候，我会过于急于表达自己的观点，而忽视了倾听他人的意见。有时候，我会在沟通交流中表达不清，导致他人难以理解我的立场和观点。通过对自己的反思和总结，我逐渐改正了这些问题，并更加注重倾听他人的声音，提高了自己的沟通能力。

第四段：建言献策的实践（300字）。

在实践中，我参与了社团的建议征集活动，就校园安全和文化建设等问题提出了自己的建议。通过与社团成员的协商和研究，我提出了一系列可行的措施，包括增加安全宣传、改善校园环境、丰富文化活动等。在反馈中，我得到了积极的回应和认可，这让我更加坚定了继续参与建言献策的决心。

在实践中，我还参与了一次地方政府的政策征集活动，就环境保护和可持续发展等问题提出了自己的建议。通过与政府工作人员的交流和讨论，我了解到政策制定的复杂性和艰难性，但也感受到了建言者的力量。我的建议得到了政府的认可，并纳入了相关政策的制定过程中，这让我深感建言献策的重要性和价值所在。

第五段：结尾（200字）。

通过参与建言献策，我学到了很多，在实践中也取得了一些成果。建言献策不仅是一种责任和义务，更是一种享受和机会。通过自己的努力和参与，我们可以为社会的进步和发展做出贡献，同时也能够实现自身的价值与成长。我希望在未来的日子里，能继续参与建言献策，并将自己的思想和智慧贡献给社会。建言献策，为美好未来献计献策。

建言献策范文篇五

各位领导、同志们：

作为一名刚来***工作不久的新兵，为***未来的发展出谋划策有点言过其实，但是作为一名工业部门的干部，我想谈一下对我镇工业发展的几点拙见。

***自古以来山川秀美人杰地灵，是我市的工业大镇、科技新镇、经济重镇。但我镇的企业全部属于中小企业，客观分析当前中小企业发展的形势，可以用机遇和挑战并存来形容。所谓机遇，主要是全国范围内一轮促进中小企业加快发展的新高潮正在到来。所谓挑战，主要是“后金融危机”时期，经济环境将更加复杂，众多不确定因素增加。特别是我镇的中小企业，很多还没有走出金融危机冲击的阴影，经营状况还没有根本性好转，一旦经济大环境再出现反复，必将严重影响企业的生存发展。但我相信困难是暂时的前途必定是光明的。

推进工业经济发展，要继续以项目为抓手、园区为载体、产业为支撑，致力通过项目集中、产业集群来促进工业的快速发展。招引项目力求高新化。结合我镇目前的情况，要转变招商理念，更加注重引进先进技术和现代管理理念，引导外资更多地向高新技术产业、先进制造业、现代服务业倾斜，提高招商引资的质量和水平。要改进招商方式，拓宽招商渠道，突出抓好园区招商、产业招商、文化招商，积极开展网上招商、以商招商，提高招商引资的成效。同时，抓好商贸流通业，培育商气、聚集人气、繁荣商贸。增强商贸流通业的综合竞争力，把我镇建设成为商贸重镇。

发展现代工业，要发挥好信息、技术、人才等要素在市场经济中的重要作用，走信息化带动新型工业化发展之路。一是推进技术创新。引导企业加大技术改造的力度，积极开发行业前沿和高端市场的新产品，引导企业加强产学研合作，以知名院校为技术创新支撑。二是鼓励人才创业。引导民营企业家走人才兴业之路，组织他们参加各类人才招聘活动，鼓励他们大量引进专业对口的技术、管理、经营人才，形成分工明确、结构合理、优势互补的人才群体，同时加强对一线技术工人的技能培训，提高员工队伍整体素质。三是引导创优争先。质量、品牌、文化是企业发展的软实力，进一步引导企业打造精品，引导企业申报名优产品、知名商标、打造企业文化，树立企业形象，提升综合素质，增强龙头骨干企业在工业化进程中的领跑作用。

加快产业结构优化升级，是实现经济增长方式转变、提高区域竞争力的必由之路。企业要紧紧抓住结构调整这条主线，坚持在发展中调整，在调整中优化，努力向调整要速度，要效益。依托近城守区的优势，重点发展高效农业、休闲度假和观光旅游业，加快房产开发，不断提升镇区品位，推动资源优势、区位优势转化为经济发展优势。充分利用现有产业资源，做好上游开发、中游拓展、下游延伸，拉长产业链条，进一步加大技改力度，提高产业技术水平，促进产业升级换代步伐，变***制造，为***创造。

同志们让我们在镇党委、镇政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，以更加饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，锐意进取，真抓实干，为全面建设生态、和谐、宜居的新***作出自己应有的贡献！

建言献策范文篇六

当我们在绿树成荫的校园中漫步时，一定会感到心旷神怡。当我们坐在窗明几净的教室里读书时，哪能不全神贯注？当我们在整洁优雅的环境中学习时，定会倍感心情舒畅。优美的环境，让我们懂得珍惜，学会爱护。让我们知书达礼，更加文明。让我们学习进步，道德高尚。让我们学会谦让，学会做人。在优美的校园环境中，我们沐浴着阳光，吸取着营养。

校园环境卫生的好坏直接影响到老师和同学们的工作、学习和生活。如今，在我们的校园里，还散落着同学们随意乱扔的瓜皮果壳、纸屑、饮料瓶等。每当风一吹起，这些垃圾就在我们的校园里群魔乱舞，所有这一切，都与我们的文明校园极不相称。“校园是我家，爱护靠大家”，我们相信，没有哪一个老师、同学希望在一个垃圾遍地的环境中学习、生活。所以，我们面向全体老师和同学发出如下倡议：

1、以爱护校园环境为己任，自觉维护校园的清洁卫生。

2、从我做起，从现在做起，养成良好卫生习惯，做到垃圾入篓、袋装垃圾入桶，并提醒和制止乱扔垃圾的行为。

3、提倡“弯腰。

精神。

”，随时拾起地面上的零星垃圾，扔进垃圾筒里，确保地面的干净。

4、不在校园内吃口香糖、糖果等零食，更不乱扔、乱吐残渣废物。

5、养成勤俭节约的美德。树立节约意识，减少纸的用量，做到人走灯灭，人走水断，节约粮食，杜绝浪费。

6、爱护公共设施、不乱涂乱画，不踩踏花草。

7、自觉与不文明行为说再见，做文明中学生。

老师们、同学们，让我们从点滴做起，自我约束，相互检查。捡起一片垃圾，留下一方洁净，做保护校园环境卫生的“绿色卫士”，做文明人！“爱护校园行动”需要你、需要我、需要我们全体师生共同的努力！

创造了美好的校园周边环境，在此对参与此次环保活动的同学提出表扬。老师们同学们，作为学校的一员，我们有责任、有义务爱护校园及校园周边环境，努力做文明校园的开拓者、实践者、建设者。只有这样，我们的校园才会更加美丽，更加和谐。让我们少一些不经意，多一些责任感，从我做起，从身边做起，从现在做起。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。用心呵护我们的校园，相信收获的一定是满园芬芳，还等什么，赶快行动吧！

倡议人：

日期：

建言献策范文篇七

出谋划策，进献计策，员工可以为公司发展建言献策。下面是本站小编为你整理的a我为公司建言献策范文，希望对你有用!

成都监检组。

1、1.1问题一：关于公司人才培养。

人才是企业的一种资本，以人为本，有用即是才。克服论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。

1.2问题一的建议：

(1)从员工的角度来看，如果他看不清在两三年后自己在公司的前途是怎样的，那么公司是很难或者根本就留不住员工。为员工做职业生涯规划，帮助员工成长发展，激励员工在这个企业中长期干下去，可以帮助企业留住优秀人才，为员工制定发展规划，让员工在这里工作有一个明确的发展目标。

(2)做好员工绩效考核，建立健全的工资制度和奖惩制度，促进企业和员工的共同发展。首先管理人员必须明白考核工作的重要性，注重绩效考核工作的各个阶段的执行情况，从各个阶段着手解决，使绩效考核发挥其真正的作用，促进企业和员工的共同发展。

在绩效考核中,应保证向所有的考核对象提供明确的工作绩效标准,完善企业的工作绩效评价系统,把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来,建立客观明确的考核标准,定量考核,用数据说话,以理服人。员工绩效考核指标必须根据工作分析而设,即由员工。

岗位职责。

及岗位对员工的素质要求确定哪些是完成工作所必须的要素并且必须对各指标的标准有一个清晰的界定。

绩效考核的周期不但与考核的目的有关，还与考核的指标有关，不同类型的绩效考核指标也需要不同的考核周期，企业应该根据不同的考核指标来合理制定企业的考核周期。提高对绩效考核工作的认识，实现全员观念的转变。要确保在考核方案实施过程中的公正性和客观性。

(3)充分运用考核结果。绩效考核的目的是在持续提升员工能力的基础上，使其持续的改进绩效，通过员工绩效的提升来推动企业绩效的提升，而大多数中小型民营企业在绩效考核工作结果具体运用上更多的是作为是扣减绩效工资，真正的有效的绩效考核结果的运用是偏向激励性而非处罚性的，所以绩效考核结果应该作为为人事决策提供信息和组织是否对员工进行培训的依据，根据绩效考核结果帮助员工制定职业生涯规划。

具体表现在以下几方面：

a)应用于员工的招聘和选拔。根据绩效考评的结果分析,确认采用何种指标和标准在招聘和选拔员工时使用,以便提高绩效的预测效度,提高招聘的质量并降低招聘成本。

b)应用于企业的培训系统。通过考核使企业的管理人员能了解到不同部门、不同环节、不同员工有待于提到的具体方面,这样有的放矢的进行培训可以提高培训效果,降低培训成本。

c)应用于报酬方案的分配与调整。绩效考核的结果为报酬的合理化提供决策的基础,可以使企业的报酬体系更加公平化、客观化,能够很好的发挥激励作用。以此可以对提薪的标准和提薪的方式进行设计,为有贡献的人追加奖金和福利待遇等。

2、2.1问题二：关于收集报销票据的问题。

2.2问题二的建议：

报销发票经常很难找，有时甚至需要托关系到处去找票。鉴于此，我建议设立一个发票收集箱，大家可以把平时消耗使用的各项发票投入进去做积累，供某些支出而无法提供发票时使用。

3、3.1问题三：关于企业文化。

3.2问题三的建议：

企业文化是沉淀于企业和职工心里的意识形态，体现了企业及职工的理想信念，道德规范，价值取向和行为准则，良好的企业文化有助于企业的健康快速发展。

完善企业文化，开展有效的员工企业文化学习工作尤为重要。企业文化应该是经过时间和经历来沉淀的。企业文化理念的总结和提炼需要全员参与，应建立在广泛征集员工意见的基础上。

去年是工业经济最为艰难的一年，我局主动出击，勇于担当，加强工业形势的分析和研判，加强工业经济的引导和调控，加强企业的服务和保障，确保了工业经济平稳健康运行，呈现“稳中有进、进中向好”的态势。

从总量和速度来看，全区实现工业总产值289亿元，同比增长15%，实现工业增加值88.3亿元，同比增长17.2%。亿元企业净增7家，达到58家，规模以上工业企业净增16家，达到124家。在看到成绩的同时，我也发现了存在的一些不足，下面结合我自身的经历和认识，谈谈我的一些看法和建议。

一是加强组织领导，注重工作实效。坚持局长亲自抓、负总责;分管科室主任具体抓、详细抓、明方向;其他科室人员配合相关领导抓落实，重实效的工作局面。优化工作流程，提高工作效能。同时要在工作上严格规范，讲究时效，保证质量;要为工作运行营造健康和谐的人际关系和高效扎实的机关工作局面，提高工作效率。创一流业绩、建一流队伍、树一流形象，努力开创工信局工作新局面。

在完善考核管理办法时，将员工的平时工作与年终效益衔接起来，进一步靠实员工在工业经济工作中的责任，调动其工作的积极性。并对工业经济增长作出特殊贡献的员工给予一定奖励。针对干部队伍业务水平和业务能力不强的现象，应当安排相关业务知识讲座以及相关培训，进一步提高员工的业务水平。

三是要坚定不移地执行各项。

规章制度。

工作作风的转变，一靠职工的自觉性，二靠规章制度的约束力规章制度不能只挂在墙上，当有个别同志缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以规范。

我工作的单位是煤炭局，我也从我工作的角度谈谈我的看法。

一是完善煤矿安全监管监察及煤炭行业管理体制，推进煤炭工业持续健康发展。应该重视煤炭行业在经济社会发展中的重要作用，充分肯定监管监察队伍和煤矿从业人员作出的努力和贡献。在大力抓煤矿安全的同时，应遵循客观规律，充分理解监管监察和行业管理队伍的压力和困难，给予他们更多关心和理解。特别是在安全管理中，应规范责任追究制度，建立科学的奖惩制度，以避免在责任追究时过分牵强而打击监管监察人员的积极性。

政策导向和扶持动态，引导市场主体积极调整产业结构。加大支持企业兼并重组、产业升级、淘汰落后产能等方面的工作力度，推动煤矿企业市场主体做大、做强。运用煤矿监管职能，促使技术落后、污染环境等企业加快转型升级，促进发展方式转变。

根据县委开展“正风肃纪、创优环境”建言献策活动精神，根据日常工作的实践，广泛了解和征求党员干部群众对加强我中心作风建设的意见和建议，现将有关意见归纳整理如下：

一、加强和改进机关作风，必须从领导机关做起，从领导干部做起。在当前形势下，加强和改进党政机关作风建设。

其次要从机关做起，不断改进文风会风，提倡少开会、开短会，讲短话、求实效，集中时间、集中精力抓落实;要组织广大干部开展“走进基层、真心倾听、真情服务”活动，着力解决群众最急、最盼、最难、最有情绪的问题。要善待群众，善待百姓，耐心解答，扎实办事，让来办事的基层群众来有希望，走有期望，回不失望。这样才能逐步使广大群众看到实效，增强信心。

注重对其社会活动方面的考察;要扩大考察范围，多听取了解其本人情况的基层群众的意见，防止出现片面性、误导性、先入为主性的结论;建议有关部门应对干部定期谈心、谈话，并形成由上到下，一级谈一级，经常关心干部，教育干部的好作风，使干部能随时感受到组织的温暖;要注意加强对机关干部的日常管理与教育。

单位领导应当注意发挥党员和老同志的传帮带作用，还应及时地、有针对性地对一些不良倾向提出批评，敲敲警钟。

三、加强和改进机关作风建设，要提倡从本单位抓起，从自身做起，从现在开始。加强和改进机关作风建设，要先拿出“自扫门前雪”的态度和行动，领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。

首先在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道，爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。

其次，在“内强素质，外树形象”上下功夫。要抓干部职工的政治学习，思想教育，提高政治素质;要抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关;要开拓创新、高效务实，廉洁勤政、助人为乐，要建立比学赶帮、团结和谐的人际关系。

要切实抓好执行制度的力度，进一步完善政府采购制度，严格招投标管理;严格执行公务接待有关规定，实行定点、定标、定员管理，推行便餐、快餐、工作餐，中餐不饮酒;进一步清理检查评比达标活动，珍惜民力，切实降低行政成本。

四、加强和改进机关作风建设，要加大查处腐败问题的力度。针对少数干部吃拿卡要的不正之风，要建立责、权、利相统一的工作机制，加强监督制约，加大治庸问责力度，确保政令畅通，令行禁止。针对一些领导干部利用职权、职务谋取私利，利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等倾向，要严格落实廉洁自律“六不准”，继续加强公务用车管理，重点查处大操大办婚丧嫁娶宴、公款旅游和公车私用等问题。

干部部门、纪检部门应注意从来信举报、日常考究中发现问题，发现案件线索，加大查处力度。还要对那些“吃拿卡要报”、不给好处不办事，给了好处乱办事的害群之马严加查处，一经查实，轻则警告记过，重则开除，构成刑事犯罪的，移交司法部门处理。只要有关部门敢于动真格的，机关的不良作风就会大大收敛、消失，对于恢复机关优良作风，党的优良作风起到事半功倍的作用。

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建言献策范文篇八

人才是企业的一种资本，以人为本，有用即是才。克服论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。

1.2问题一的建议：

(1)从员工的角度来看，如果他看不清在两三年后自己在公司的前途是怎样的，那么公司是很难或者根本就留不住员工。为员工做职业生涯规划，帮助员工成长发展，激励员工在这个企业中长期干下去，可以帮助企业留住优秀人才，为员工制定发展规划，让员工在这里工作有一个明确的发展目标。

(2)做好员工绩效考核，建立健全的工资制度和奖惩制度，促进企业和员工的共同发展。首先管理人员必须明白考核工作的重要性，注重绩效考核工作的各个阶段的执行情况，从各个阶段着手解决，使绩效考核发挥其真正的作用，促进企业和员工的共同发展。

在绩效考核中,应保证向所有的考核对象提供明确的工作绩效标准,完善企业的工作绩效评价系统,把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来,建立客观明确的考核标准,定量考核,用数据说话,以理服人。员工绩效考核指标必须根据工作分析而设,即由员工岗位职责及岗位对员工的素质要求确定哪些是完成工作所必须的要素并且必须对各指标的标准有一个清晰的界定。

绩效考核的周期不但与考核的目的有关，还与考核的指标有关，不同类型的绩效考核指标也需要不同的考核周期，企业应该根据不同的考核指标来合理制定企业的考核周期。提高对绩效考核工作的认识，实现全员观念的转变。要确保在考核方案实施过程中的公正性和客观性。

(3)充分运用考核结果。绩效考核的目的是在持续提升员工能力的基础上，使其持续的改进绩效，通过员工绩效的提升来推动企业绩效的提升，而大多数中小型民营企业在绩效考核工作结果具体运用上更多的是作为是扣减绩效工资，真正的有效的绩效考核结果的运用是偏向激励性而非处罚性的，所以绩效考核结果应该作为为人事决策提供信息和组织是否对员工进行培训的依据，根据绩效考核结果帮助员工制定职业生涯规划。

具体表现在以下几方面：

a)应用于员工的招聘和选拔。根据绩效考评的结果分析,确认采用何种指标和标准在招聘和选拔员工时使用,以便提高绩效的预测效度,提高招聘的质量并降低招聘成本。

b)应用于企业的培训系统。通过考核使企业的管理人员能了解到不同部门、不同环节、不同员工有待于提到的具体方面,这样有的放矢的进行培训可以提高培训效果,降低培训成本。

c)应用于报酬方案的分配与调整。绩效考核的结果为报酬的合理化提供决策的基础,可以使企业的报酬体系更加公平化、客观化,能够很好的发挥激励作用。以此可以对提薪的标准和提薪的方式进行设计,为有贡献的人追加奖金和福利待遇等。

2、2.1问题二：关于收集报销票据的问题。

2.2问题二的建议：

报销发票经常很难找，有时甚至需要托关系到处去找票。鉴于此，我建议设立一个发票收集箱，大家可以把平时消耗使用的各项发票投入进去做积累，供某些支出而无法提供发票时使用。

3、3.1问题三：关于企业文化。

3.2问题三的建议：

企业文化是沉淀于企业和职工心里的意识形态，体现了企业及职工的理想信念，道德规范，价值取向和行为准则，良好的企业文化有助于企业的健康快速发展。

完善企业文化，开展有效的员工企业文化学习工作尤为重要。企业文化应该是经过时间和经历来沉淀的。企业文化理念的和提炼需要全员参与，应建立在广泛征集员工意见的基础上。