2023年自主自发心得体会总结(优秀16篇)

心得体会是自我提升和自我成长的必备工具，能够推动个人的成长和进步。- 写心得体会时要注意用词准确、用句得当，避免冗长和啰嗦。以下是小编为大家整理的心得体会范文，希望对大家写作有所启发和帮助。

自主自发心得体会总结篇一

自主自发是一个重要的品质，自主自发的人通常更有责任感、自律性以及主动性。自主自发可以使我们在工作、学习和生活中更加灵活自如。在我的成长过程中，我也深深体会到了自主自发的重要性。下面，将从不同的角度来阐述我的一些心得体会。

首先，自主自发能够激发个人的内在动力。在学习和工作中，我们通常都会面临各种各样的压力和挑战。有时候，我们会感到力不从心，无法继续前行。然而，如果我们拥有自主自发的品质，就能够从内心激发动力，不再依赖外界的鼓励和支持。无论是完成一项任务还是攻克一道难题，自主自发能够使我们找到内在的动力和目标，提高我们的执行力和自我激励力。

其次，自主自发能够培养个人的独立思考能力。在面对问题和困难时，有些人会依赖他人的意见和指导。然而，拥有自主自发的品质的人往往更加独立思考，他们敢于质疑和探索，不局限于他人的观点和经验。在面对问题时，他们会首先分析问题，寻找解决方案，并据此做出决策。这种独立思考能力不仅使他们更有自信，还使他们更加善于解决问题，更有可能取得成功。

同时，自主自发能够培养个人的时间管理能力。每个人在一天拥有同样的24小时，但有些人能够充分利用时间，事半功倍，而有些人却常常感到时间不够用。这其中的关键就是自主自发。自主自发的人往往能够清晰地知道自己的目标和任务，合理地安排时间，并坚持按计划行事。他们会细心地记录和管理自己的时间，避免被琐事和拖延所困扰。因此，他们也能够更好地掌握时间，高效地完成工作和学习任务。

此外，自主自发也能够培养个人的团队合作能力。在团队合作中，有些人常常需要他人的监督和指导才能完成任务，而拥有自主自发品质的人往往能够主动承担责任，找到并完成任务。他们能够灵活协调与他人合作，主动参与到团队的工作中。在与他人的合作中，他们能够积极贡献自己的专业知识和经验，并且能够主动帮助他人解决问题。这种团队合作精神不仅能够提高团队的效率和凝聚力，还能够培养个人的领导能力和团队合作意识。

综上所述，自主自发是一个重要的品质，它能够激发个人的内在动力，培养独立思考能力，提高时间管理能力，以及增强团队合作能力。在成长的路上，我们应该时刻保持自主自发的品质，不断提高自身的责任感和主动性，以实现自己的梦想和目标。同时，我们也应该通过培养自主自发品质，来为社会的发展和进步贡献自己的力量。

自主自发心得体会总结篇二

自主自发是指个体或集体在没有外在的强制或引导的情况下，主动并自愿地采取行动的能力和倾向。在日常生活中，自主自发的行为往往能够使人们更好地提升自我、实现个人目标并对周围环境产生积极影响。本文将从自主自发的定义、自主自发的重要性、如何培养自主自发心态、自主自发的好处以及我个人在这方面的体会五个方面展开论述。

自主自发是一个人内在自主和外在自发的结合体。自主是指个体能够独立思考、自决行动的能力，而自发是指个体具有自愿主动的倾向。当一个人拥有自主自发的能力时，他将能够根据自己的意愿和判断主动地追求目标，并且在这个过程中不受外界干扰。无论是在学习、工作还是在人际关系中，自主自发的人都能够更好地发挥自己的潜力，更有效地解决问题和达成目标。

自主自发能力的培养对于个人的发展至关重要，并且在集体层面也具有重要意义。自主自发的行为能够帮助个体更好地适应和融入社会环境，发现问题并自行解决。而在团队协作中，自主自发的成员将能够主动承担责任、积极提出建议，并且在集体目标实现过程中发挥更大的作用。

要培养自主自发的心态，我们首先需要明确自己的目标和价值观。只有明确了自己想要的和追求的，才能更有动力去主动行动。其次，我们需要保持积极的态度。恶劣的环境和困难的任务并不能成为我们行动的阻碍，而是我们锤炼身心和提升能力的机会。最后，我们需要不断地学习和提高自己。充实知识和技能有助于我们更好地理解问题和找到解决问题的方法，从而更好地为自己和他人提供帮助。

自主自发有许多好处。首先，自主自发能够激发人们内在的动力和潜力，使他们更好地实现自己的目标。其次，自主自发行为能够增加个体的自信心和满足感，提升自尊和自我价值感。最后，自主自发的行为能够帮助个体树立正确的价值观和道德观，使他们能够更好地抵御外界的诱惑和压力，遵循正确的道德准则行动。

在我个人的生活中，自主自发心态给予了我许多启示。通过自主自发的行为，我逐渐认识到，自己的成长和发展是需要自己努力的。只有我主动地寻求机会、充实自己，才能够更好地应对未来的挑战。而当我能够主动承担责任、自愿帮助他人时，我也收获了更多的成就感和快乐。通过自主自发的行动，我逐渐能够独立思考、自信行动，更好地实现自己的价值和目标。

总之，自主自发是一个人内外在自由的结合体，具有重要的意义和价值。培养自主自发心态，需要明确目标、坚持积极态度和不断学习提高。自主自发能够激发人们内在的动力和潜力，提升自信和满足感，并帮助我们树立正确的价值观。个人的自主自发行为不仅促进了自身的发展，也有助于团队和社会的进步。在我个人的实践中，自主自发心态让我逐渐接触到更多的机会，获得更多的成长和成功。希望每个人都能够培养自主自发的能力，更好地实现自己的目标和理想。

自主自发心得体会总结篇三

自主实践培训是一种让学生在实践中学习和实践的培训方式，为了提高学生的综合能力和实践水平，学校举办了一次自主实践培训活动。在这次培训中，我深刻体会到了“实践是检验真理的唯一标准”的道理。通过实际动手操作和实地参观，我学到了许多在课堂上难以学到的知识和技能。同时，我也感受到了实践中的困难和挑战，但这些困难和挑战正是锻炼和成长的机会。以下是我在自主实践培训中的心得体会总结。

自主实践培训是一种培训方式，它强调学生在实践中学习和实践的重要性。通过自主实践培训，我们可以将在课堂上学到的知识与实际操作相结合，更好地理解和掌握知识。而且，实践中的案例和问题鲜活具体，使我们能够更好地理解和解决问题。通过实践培训，我们还可以提高我们的动手能力和实践能力，培养我们的创新思维和实践能力。

第二段：学习和实践的收获。

在自主实践培训中，我学到了很多课堂上无法学到的知识和技能。比如，在参观一家大型企业时，我了解到了企业的生产流程和管理流程，深入了解了企业的运营模式和发展战略。通过实际操作，我还学会了如何使用科学仪器和工具，如何进行实验和调试等。这些知识和技能不仅扩展了我的知识面，还提高了我的动手能力和实践能力。

第三段：实践中的困难和挑战。

在自主实践培训中，我也遇到了一些困难和挑战。比如，在实践中遇到了一些问题，有时找不到解决办法；在实践中遇到了一些困难，有时无法顺利完成任务。但这些困难和挑战其实是锻炼和成长的机会。通过努力和坚持，我不断克服困难，不断探索新的解决办法，最终成功地完成了任务。这些困难和挑战让我更加坚韧和自信，也提高了我的解决问题的能力。

第四段：实践中的感悟和体会。

通过自主实践培训，我深刻感受到了“实践是检验真理的唯一标准”的道理。在课堂上学到的知识只是理论，只有通过实践才能验证和应用这些知识。在实践中，我发现了许多问题和反思，也发现了许多新的问题和挑战，这些都是我在课堂上学不到的。通过实践，我不仅提高了我的综合能力和实践水平，还培养了我的创新思维和实践能力。

第五段：总结与展望。

通过自主实践培训，我收获颇多。通过实践，我更深入地理解和掌握了知识，提高了我的动手能力和实践能力。同时，我也经历了实践中的困难和挑战，不断克服困难和挑战，成长为一个更加坚韧和自信的人。通过实践，我还进一步发现了自己的优缺点，增强了我对未来发展的信心和动力。此次自主实践培训为我打下了坚实的基础，也为我今后的学习和发展提供了宝贵的经验和机会。我相信，通过自主实践培训的学习，我将能够更好地应对未来的挑战和机遇，实现自己的人生目标。

自主自发心得体会总结篇四

近年来，教育领域对于教师的要求越来越高，教师评课成为了衡量教育质量的重要指标之一。作为一名新教师，我深感要提升自己的教学水平，就必须要加强评课能力。为了能更好地提升自己的教育教学能力，我参加了学校组织的自主听评课活动，并从中受益良多。

首先，参加自主听评课活动让我深刻认识到了评课的重要性。在每次听课之后，我们都要召开专题研讨会，对听到的课进行评价，并提出改进建议。通过讨论，我明白了评课不仅仅是对老师的工作进行客观的评估，更是对课堂教学的深入研究和反思。只有通过评课，才能及时发现自己在教学中的不足之处，及时调整教学策略，提高教学效果。

其次，自主听评课活动让我有机会反思自己的教学方法。在听课过程中，我不仅要聚精会神地听课，还要注意观察老师的教学方法和技巧。通过与其他老师的研讨，我发现了自己在教学中的一些不足，比如在引导学生思考和培养学生创新意识方面，我还有很大的提升空间。通过评课，我学到了很多与学生互动的技巧和方法，这对于提高自己的教学水平非常有帮助。

再次，自主听评课活动让我认识到了课程设计的重要性。在评价一堂课时，不仅要评价教师的教学方法和技巧，还要评价教学目标的达成情况和教学内容的安排。通过参与评课活动，我了解到一个好的课程设计不仅能提高学生的学习兴趣，还能有效培养学生的综合能力。因此，我开始更加注重课程设计，注重培养学生的学习兴趣和创新能力，让每一堂课都变得更加富有生命力。

最后，自主听评课活动让我认识到了团队合作的重要性。在评课活动中，我们需要与其他老师进行研讨和讨论，分享自己的经验和观点。通过与其他老师的交流，我学到了很多新的教学方法和技巧，也受到了其他老师的启发和鼓舞。团队合作让我们能够共同进步，相互学习，共同提高教育教学水平。

在整个自主听评课活动中，我深刻体会到了评课对于教师成长的重要性。通过参加评课活动，我不仅提高了自己的教学水平，也结识了很多优秀的教师，并与他们进行了深入的交流和学习。相信通过不断地学习和研究，我会成为一名更加出色的教师，为学生的成长和发展贡献自己的力量。

自主自发心得体会总结篇五

一个班集体的好坏，很大程度上取决于班级文化环境。积极向上、合作竞争的班风，会对学生产生潜移默化的、长久性的思想支撑作用，它能使学生在心情愉悦的氛围中获得感悟，产生蓬勃向上的力量。因此建设一个具有合作竞争意识、积极向上心态的班集体，是班主任肩上的重任。

以学生为主体，从学生实际出发，充分利用人的渴望得到赞美与欣赏的向上心理，发挥学生的自主自动能力、创新实践能力、自我管理等多种能力，通过细致的思想教育和有益的主题教育活动，形成团结向上的良好班风，培养出自主自动的班干部，形成一个团结和谐、奋发上进的班集体。

通过开展细致的思想教育和有益的主题教育活动，唤醒学生的上进心，激发他们的内在力。发现和发挥每一位的学生的长处与潜能，调动学生的积极性、主动性，使他们的兴趣、爱好、特长得以满足和展现，从而使他们能看到自身价值的存在，产生向上的动力，使其个性得到健康发展。并通过培养出有责任心、有榜样示范性的班干部，协助教师工作，从而带动并形成一个团结和谐、奋发上进的班集体。

学生的管理“爱”字永远都是根。作为班主任，要真心去爱、去尊重每一个学生。

首先，了解每位学生，做到有的放矢。认真观察每位学生，与每个学生谈心、聊天，认真研究他们，分析他们的性格。在今后的工作中，对症下药，根据他们的兴趣爱好、学习成绩、性格脾气等情况，因势利导。

其次采用激励的方法管理。激励如一缕温暖的阳光会温暖孩子幼小的心灵，调动他们的积极性、创造性，开发潜能。可尝试开展如下小活动：

（1）让学生自荐当“值日班长”。在学生的心中，班长真是个不小的“官”，这个职务代表信任、能力、权利、荣誉。但一个班中班长只有一个，尤其调皮学生更是可望而不可及的。因此，在学生中实行值日班长制。一天的纪律、卫生、学习交由值日班长负责，这样一来对那些调皮的学生加强了自制力，心灵上产生了激励，使每个不是班长的学生，都有机会尝试当“班长”的感觉。

（2）寻找契机，转变后进生的思想、使他们振奋精神，摘掉后进的帽子，增强前进的勇气。那些纪律涣散或学习成绩较差的后进生，有的行为懒散；有的自报自弃；有的时常搞恶作剧寻事弄非，也有的缺乏学习兴趣，厌学情绪与日俱增。如何是好呢？我认为尊重、理解、鼓励与信任是调动后进生积极向上的法宝，是为他们铺设成功之路的基石。他们的转化是一个艰难而漫长的过程，而且经常反复，非常需要帮助。班级可以建立一帮一制度，每个班干部、优秀生都和一个同学结成对子，以先进带后进。同时教师要有目的、有重点的做好家访，并邀请部分家长、学生和老师一起分析探讨存在的问题，寻找解决的方法；经常找学生谈心，争取在感情上与之沟通，以纠正错误行为、学习上的不良习惯，使困难学生有明显的转变。

（3）改变常规的评价方式。

在课堂作业本上尝试用笑脸，哭脸和a+、a+++……的评价方法。激发他们自主学习、自主管理的好胜心和学习热情，同时养成整洁、认真的良好行为习惯。对于个人成长的肯定，采用个人“打拼”，展示自我的方式。在平日的学习生活中，针对个人设立了“最佳伯乐”奖和“千里良马”奖，即平日个人对他人学习帮助很大，而且自身学习、表现好的，就可被评为“最佳伯乐”，而在他人帮助下，学习很努力，且有进步者，就可评为“千里良马”。然后将其照片和红花悬挂于后面相应的墙上。这样好学生和后进生都有了展示自我的平台，这种互助的氛围也因此而更浓厚。对全班同学还根据平日学习、纪律、卫生和活动等方面进行个人积分比拼制，如语文测试中，超过某一分值的，每次积2分，为班级做贡献的每次积5分等，每个月一评比，评出前20名或前30名，然后张贴喜报。并且学生个人及小组、班委等所取得的成绩，利用家长会表扬，激发学生更大的上进心。

竞争是一股巨大的、潜在的、其它外力不可达到或代替的动力。班主任应在班内掀起激烈的、持久的竞争活动。必须强调，这是"互助"、"友好"的竞争而不是"敌视"和"保守"的竞争，其目的是为了取得共同的、更大的进步。

一方面要激发同班同学之间的竞争，以小组合作互助，互相竞赛的方式，促进共同进步。归属感是人的本性，学生更如此。因此，可将全班分成几个小组，进行小组间比拼。不管是学习、纪律、卫生还是集体活动，均是以小组为单位进行，虽然每组中均有好差生之差，但因为是小组这一群体间的竞比，因此，好学生能主动帮助差生，而差生怕影响小组荣誉，也分外努力。而且因为任何活动均以小组比赛的形式进行，这样不仅彼此看到对方的优点，还看到了自己的不足。

另一方面激发与外班学生的竞争：从集体活动的表现、班级荣誉的争取、留给老师的印象以及个人获将情况等等多个方面激发全班由整体到个人的与外班的竞争意识，培养学生的集体荣誉感，让学生成为班级的主人。这也是一种集体主义精神的培养。

班干部，是形成班集体的核心力量，他们的典型和榜样作用是无穷的。首先，要重视从这几个方面对班干培养：一是学习态度端正，有为集体服务的热情；二是以身作则，勇于批评与自我批评；三是对问题是非界限比较清楚，能坚持原则。其次，对任职后的班干要加强培养教育。新上任的班干工作热情高，愿意为同学服务。但在工作中自然会碰到这样或那样的问题。如：怕麻烦，怕受约束，怕影响学习，还经常是虎头蛇尾等等，针对这些问题，要及时对他们进行思想教育，使他们认识到：搞好班级工作，既是为同学们服务的表现，又可以学到在课堂上无法学到的社会知识和做群众工作的能力，增长了才干。同时，还要帮助他们正确处理好学习与工作的关系，并针对班干部容易产生骄傲自满，看不起其他同学的思想，及时对他们进行“虚心使人进步”的教育，使他们严以律己，虚心学习，搞好同学之间的关系，树立班干威信。

同时，让班干“在其位，谋其政”，有职有权，凡是他们能干的事情，就不包办代替，让他们自己去干。每干一件事情，教师只讲清目的要求并交待注意事项。在工作中只给予适当指点和帮助。比如：学校布置的一些工作都让分管班干具体落实实施。每次主题班会，每次大型活动都要求班委全部亮相并轮流登台，使每个人都能策划活动、主持活动、锻炼和培养学生的才干，把班级各项活动开展得形式多样。逐步培养他们工作的独立性、自主性和创造性，使他们学会做人，学会做事，学会管理，促进他们全面发展。

此外，设立班长、小小读书站站长、护花队队长、卫生监督员、图书管长、课间活动监督长、广播操小教练、晨读监督员、有责任心的组长等职位，给他们提供自主选择的空间，让每个学生的特长得以展露，培养孩子的竞争性，形成一个有进取心的班集体。

开展丰富多彩的班队活动，让孩子们发挥自己的特长优势，展示才华，可以使得集体朝气活泼，充满向心力，增强集体凝聚力。其主题可以根据社会影响、学生思想动向以及偶发事件拟定。放手让孩子们设计活动方案，让队员选择自己能胜任的工作，调动他们的积极性和创造性，丰富自己的知识，体验劳动的辛苦，锻炼创造的才干。

学生的自主自动能力、自我管理等多种能力应该有很大提高，学生间互帮互助的风气增强了，而且也提高了班级整体的凝聚力和集体荣誉感，形成一种活泼向上、团结的班风。而且学生会做人、会做事、会共处、会学习、会奋斗，班级成为孩子们成长的殿堂。

班主任是班级的主要管理者，要管理好一个班级则需要班主任做大量深入细致的工作，而且还要不断学习别人的先进经验。做为今年新招入的新教师，刚当了半年班主的我对班级管理有自己小小的看法。

一个良好的班级氛围可以对学生的学习和成长有着很大的帮助。在所有的班风中我觉得平等和谐最重要。要让学生觉得自己是班集体中的一员，热爱这个班集体，就必须让孩子觉得无论成绩好坏，自己跟别人一样都是平等的，都一样受到老师同样多的关注和爱护。除了班主任对所有的同学平等对待外。我还取消建立班干部选任制度，用值日生管理班级。每人轮着来做班长。值日班长除了要做值日生的工作外，还兼顾管理班级纪律的工作。在第二天在全班里报告前一天班级的纪律和学习情况。这样每个学生都有得到锻炼的机会。同时对纪律差一点的学生也起到很好的约束。一学期之后根据学生值日的表现由全班推选出优秀班干、文明之星。这可消除班干部因为害怕被学生孤立而不敢管的局面，还可以锻炼了每个学生的胆量，使学生感到只要我努力了，同样也可以做得好。

通过相互间的沟通，师生得以意见交流、才可以联络感情、化解误会、团结班级中的力量，进而使学生在愉快的气氛中发挥潜能，达到最好的学习效果。但在沟通中，我认为教师应该注意以下几点：

1、沟通，但要与要与学生保持适当的距离。

如果和学生的关系过于要好，那么自己威信和地位在学生中就会下降。因为总是有些学生会利用自己与老师的关系去谋点小利，或者有些学生会仗自己与老师较好的关系去钻一些纪律的空子，等你批评他的时候，他嬉皮笑脸地就过去了。长期以往，势必导致自己的地位。所以，在课余时间要多去接触学生，要在真正做到关心、关爱、尊重每一位学生的基础上，与学生保持距离，引导他们懂得生活、懂得珍惜、懂得尊重，在自我体验中长大。

2、让学生养成写日记的习惯，自己认真阅读、认真批改。

很多学生会把自己的心事，对学校、对班级和对同学的一些看法和建议、甚至是对社会热点的看法写在周记本上，是老师了解学生思想、了解班级动态的最好方式。自己在批改周记的时候，也应当真诚地与学生交流，特别是在学生有思想上的困惑、学习上的困难的时候，要及时帮助学生，让他们知道这些困难有老师来跟他们共同分担，而且要多给予他们鼓励，多抓住“闪光点”来表扬他们，帮助他们树立自尊自信。

我们的学生再调皮也会有一些闪光之处。关键是看我们班主任如何去正确地去发掘。有些学生是吃硬不吃软的，那当他犯错误的时候，可以直接地把他们的问题指出来，并强调其严重性。若有必要可以给一些处分。而更多的学生需要的是沟通，让其明白所犯错误的严重性。

以上就是我在班主任工作中总结的一些心得。古语曰：“他山之石，可以攻玉。”作为班主任难免都会碰到一些“坚硬的石头”，但是如何把他们雕刻成能绽放异彩的玉，这需要“匠师们”的精心雕琢。所以，我将继续着，努力着，把班主任工作做得更完美。

我在本学期初先让学生自我推荐班委候选人，组织全班同学们来投票选举班干部。要选有头脑、有能力、有口才、有吃苦精神、有自信心、有主人翁意识的人才，通过民主评议，推选出班委成员。这样选出来的班干部有工作热情，责任心强，有强烈的竞争意识，有工作魄力。班委会成立之后，尽快使他们熟悉自己的岗位，明确自己的职责，每周末，我要求召开班委例会，每位班干部总结自己的工作，找出存在的问题，最后，我进行讲评。在讲评中，我侧重表扬，突出教育，重点是给予指导。这样，班干部的工作能力有了很大的提高，更重要的是培养他们的主人翁意识和责任心。

俗语说得好：“没有规矩，不能成方圆”。在选好班干部的基础上，班集体已基本形成，现在该是规范学生言行的最佳时机。在新的学期中就必须有完整的规章制度出台来统一规范其学习、生活习惯，而这规矩的建立，又不能只凭班主任的主观臆断，闭门造车，必须在充分了解本班学生的实际情况的基础上，广泛听取班干部、学生、科任老师的意见，然后委任班干部针对自己所管的方面制订一些措施出来。然后逐条让全班同学讨论，老师补充成文，这样制订出来的班规可行性和操作性较强，管理才能到位，而才能真正做到行之有令，有令必行，有令必止，让学生在很短的时间内规范自己的言行，养成良好的习惯。

加强自身道德修养、言教与身教相结合，古人云：“以今率人，人若身先”，“身正”，对班主任来说尤为重要。班主任要为人师表，言行一致，以高尚的道德，良好的个性教育学生，做到“以德感人，以德服人，以德育人”，我要求学生做到的，我会首先做到，如我要求学生不迟到，我就会在学生到校之前到；我要求学生按时交作业，我就一定会按时批改完作业。做不到的事就不说，说到就一定要做到。老师的这种示范表率作用在学生的身上会转化为一种巨大的教育动力，这样班主任就能在他的学生中享有崇高的威信。

来自不同家庭的学生在其学习和生活中肯定会有许多不同，要想你所教的班级尽快形成良好的班风和学风，这时就必须进行严格要求，规范管理。我在教育学生时，首先教他们先成人，再成才，如果连起码的人都成不了，那还能成什么才呢？我利用班会或自习课对学生思想品德、人生观、爱国主义、集体主义、纪律和法制观念的教育，使学生在思想上、政治上有了很大的进步。让学生树立远大理想，激发学习的动力。

班主任老师要做到“脚勤，嘴勤，眼勤”。脚勤就是要经常走到班级同学中去，多与学生接触，在开始习惯还未养成时，要多跟班进行督促检查；“眼勤”，要经常去观察同学们的情况，以便及时掌握第一手材料。“嘴还要勤”，就要多找学生谈心，了解他们的内心世界，多与家长沟通，掌握学生在家的情况，知道他们的家庭背景，这样你对学生的教育就能收到事半功倍的效果。

以上五点，只是我做班主任时的一点体会，在实际班主任管理工作中，有很多工作做的不到位，不足之处请各位老师指正。

自主自发心得体会总结篇六

自主创新是现代社会发展的重要驱动力之一，而育人自主创新则是培养未来社会创新人才的关键任务。在过去的一段时间里，我积极参与了关于育人自主创新的学习和实践。通过这一过程，我深刻体会到了育人自主创新的重要性和实践的方法。下面，我将对自身的学习经验进行总结，分享自己对育人自主创新的心得体会。

首先，在参与育人自主创新的学习和实践中，我意识到自主性是创新的核心要素。在育人的过程中，鼓励学生发展自己的创新能力和思维方式是至关重要的。过去，传统的教育模式往往更注重知识的灌输，而忽略了培养学生的自主思考和创新能力。在现代社会中，人们面临着复杂多变的问题和挑战，需要具备自主解决问题的能力。因此，育人自主创新要强调培养学生的主动性、积极性和创造性，使他们能够自主思考、独立解决问题，并乐于接受新的挑战。

其次，育人自主创新需要创造良好的学习环境。优质的教育资源和完善的学习条件是培养创新人才的基础。学校、家庭和社会应共同努力，创造一个培养创新人才的良好环境。学校可以提供相关的课程和实践机会，激发学生的兴趣和潜能；家庭可以给予学生充分的支持和鼓励，培养他们的自信心和探索精神；社会可以提供更多的创新创业机会，为学生提供实践的平台。只有形成了学校、家庭和社会共同推动的育人自主创新的生态系统，才能真正培养出创新人才，推动社会不断创新发展。

第三，育人自主创新需要注重多元化的培养方式。每个学生在学习过程中都有自己的特点和潜力，因此应该注重多种形式的培养方式。除了传统的课堂教育外，我发现参与各类学科竞赛和创新项目是培养自主创新能力的好方法。通过这些活动，我遇到了来自不同学校和地区的学生，了解到了不同的思维方式和创新方法。这种多元化的交流和合作，促使我开阔了眼界，激发了我的创造力和创新思维。

第四，育人自主创新需要培养学生的团队合作能力。现代社会注重的是团队的力量，创新往往需要多个人的合作与协作。因此，在育人自主创新的过程中，培养学生的团队合作能力是非常重要的。学生应从小学会与他人合作，学会互相倾听、尊重和支持，通过共同努力实现创新的目标。在实践中，我意识到与他人的合作可以更好地发挥我的创新潜力，集思广益、取长补短。同时，合作中也遇到了各种问题和挑战，但通过与团队成员的讨论和协商，我们最终找到了解决之道，实现了成果的共享。

最后，育人自主创新需要培养学生的积极心态和创新精神。创新是一个充满挑战和风险的过程，而积极的心态和创新精神是应对挑战和风险的关键。在育人自主创新的过程中，要激发学生对创新的热情和兴趣，让他们敢于尝试、敢于失败、敢于再次尝试。同时，教育者也应注重培养学生的韧性和抗压能力，使他们能够在挫折和困难面前坚持不懈，继续追求创新的目标。

总之，育人自主创新是培养未来社会创新人才的关键任务。通过学习和实践，我认识到了自主性、良好的学习环境、多元化的培养方式、团队合作能力以及积极心态和创新精神的重要性。在未来的学习和实践中，我将更加注重培养自己的自主创新能力，积极参与各类创新项目和竞赛，不断挑战自我，追求创新发展。

自主自发心得体会总结篇七

随着教育改革的深入发展，自主听评课成为了教师专业发展的重要环节。我作为一名普通的教师，也深受其益。在这次自主听评课活动中，我对学科知识的全面理解和教学方法的改进有了更深刻的认识，同时也收获了一些实践经验。在此，我将从多个方面对这次自主听评课活动进行总结，并分享一些心得体会。

首先，自主听评课有助于提高教师的学科素养和知识储备。在听评课过程中，我通过倾听其他老师的讲解和观摩他们的教学实践，不仅加深了对课程内容的理解，还了解到了其他教师的优秀教学方法和策略。同时，评课环节中专家老师的点评和建议也帮助我发现了自己教学中的不足之处，从而引导我更好地提升课堂教学效果。因此，通过自主听评课，我不仅提升了学科素养，也对教学方法和策略有了更深刻的认识。

其次，自主听评课激发了我对教学的热情和动力。在多年的教学实践中，我时常感到教学工作的繁重与单调。然而，通过自主听评课，我看到了其他教师丰富多样的教学设计和方法，这激发了我对教学的新思维和新动力。因为我意识到，只有不断探索创新，不断改进自己的教学方法，才能让学生更好地吸收知识，提高学习成效。因此，自主听评课让我重新燃起了对教学的热情，并激励我不断探索和进步。

再次，自主听评课提供了一个与他人交流学习的平台。在自主听评课活动中，我有机会与其他教师进行深入的交流和学习。我们分享了教学中的困惑与经验，互相借鉴和启发。通过与他人的交流，我不仅学到了一些宝贵的教学经验，也对专业知识有了更深入的理解。同时，与同仁的交流也让我意识到，教学并不是一个孤立的过程，而是需要团队合作和共享资源的。因此，自主听评课为我提供了一个与他人互动、交流学习的平台，不断丰富了我的教学内涵。

最后，自主听评课让我意识到教学是一种不断反思和调整的过程。通过听别人的课，评课专家的点评，我深刻感受到了教学中的改进空间和不断提高的重要性。我明白了只有不断反思自己的教学，在评课的指导下，积极调整和改进自己的教学方法，才能更好地激发学生的学习兴趣和提高他们的学习成绩。因此，自主听评课提醒我教学需要不断的调整和改善，让我认识到了自己的不足，并积极寻找和探索更好的教学方式。

总之，自主听评课是我个人教学发展中不可或缺的一环。通过这次活动，我提高了自己的学科素养，激发了对教学的热情和动力，学到了许多教学经验，同时也深刻认识到了教学需要不断反思和调整。我相信，在今后的教学实践中，我会将这次自主听评课活动中学到的知识和经验运用到自己的教学中，不断提升自己的教学水平，并以此为基础，为学生的成长和发展贡献出自己的力量。

自主自发心得体会总结篇八

自主自发是一种积极主动地对待工作的态度和行为，它意味着我们能够主动思考和解决问题，不依赖他人的指导和监督。作为一种职业素养，自主自发在工作中具有重要的意义。通过自主自发，我们能够提高工作效率，增强工作满意度，并取得更好的成绩。在我从事的职业生涯中，我深刻体会到自主自发对于工作的重要性，接下来我将分享我的心得体会。

第二段：自主自发带来的职业成长。

自主自发对于我的职业成长起到了至关重要的作用。在工作中，我积极主动地学习与提升自己的专业知识和技能，不仅使我能够更好地适应工作的需求，还能够在工作中发挥更大的价值。当我主动学习新知识、掌握新技能时，我能够更好地解决问题，提高工作效率，同时也获得了同事和上司的认可和赞赏。通过自主自发的学习，我不断地提升自己，逐渐成为了团队中的核心成员。

自主自发使我能够更好地掌控工作进度和工作质量。在工作中，我积极主动地制定合理的工作计划和目标，并主动分析和解决工作中的问题，从而提高工作效率。当遇到困难和挑战时，我能够迅速找到解决办法，避免了延误工作。同时，我也善于利用时间，将工作合理地安排在每天的计划中，避免了工作紧张和拖延，提高了工作效率。自主自发地工作不仅使我能够提高工作效率，也让我在工作中感到更加自信和满意。

自主自发让我对工作充满热情，获得更高的工作满意度。在工作中，我能够根据自己的兴趣和优势选择合适的项目和任务，从而让自己更好地投入其中，并且能够获得更好的成就感。当我能够主动思考，解决问题，并取得好的工作成果时，我能够充分感受到工作的乐趣和价值，并且我也能够获得同事和上司的肯定和赞赏，这进一步增强了我的工作满意度。自主自发地工作让我充满动力和激情，我愿意更加投入地努力工作，获得更好的成绩。

第五段：结尾。

自主自发对待工作是一种积极的工作态度和行为，它帮助我们提高职业能力和工作满意度。通过自主自发，我们能够主动思考和解决问题，提高工作效率，并且获得更好的成绩。在职业生涯中，我们应该始终保持自主自发的态度，努力学习和提升自己，做到自我管理和自我驱动。只有这样，我们才能够在工作中获得满意和成长。让我们一起以自主自发的态度对待工作，为自己的职业生涯铺就成功的道路。

自主自发心得体会总结篇九

工作是每个人生活中最重要的一部分，它不仅给我们带来经济收入，更是实现个人价值的一种途径。然而，在工作中，有的人却只是机械地完成任务，缺乏主动性和创造力，这种态度不仅影响工作效率，也会阻碍个人的职业发展。因此，自主自发对待工作至关重要。

第二段：自主性的重要性。

自主性是指在工作中主动地思考、决策和行动的能力。在工作中，自主性能够激发我们的创造力和激情，使我们更加投入和积极地对待工作。当我们拥有自主性时，不仅会更好地解决问题和应对挑战，还能够主动寻找工作中的机会和潜力。自主性可以让我们在工作中更加独立和自信，更好地实现个人的目标和职业发展。

第三段：自发性的重要性。

自发性是指在工作中主动讨论问题、提出建议、参与团队合作的能力。拥有自发性的人具有团队合作精神和责任心，他们不仅关注个人的利益，更注重团队的整体利益。自发性可以推动团队的发展和进步，加强组织的凝聚力和创造力。自发性也能够建立良好的人际关系，以及增强个人的社交能力和交流能力。在工作中，自发性是实现个人成长和成功的重要条件。

第四段：培养自主自发的方法。

培养自主自发的态度需要一定的方法和策略。首先，我们应该提高自身的综合素质，提升专业技能和知识水平，增强解决问题和应对挑战的能力。其次，我们应该拥有积极的工作态度，对待工作要具备耐心和恒心，永不放弃。同时，我们也应该建立良好的工作习惯，合理安排时间和任务，提高工作效率和质量。最后，我们需要培养团队合作精神和人际交往能力，与同事和上下级建立良好的合作关系，共同努力实现团队的目标。

第五段：总结。

自主自发对待工作是每个人在职场中追求成功的重要条件之一。它不仅能够提高工作效率和质量，更能够实现个人的职业发展和成长。为了培养自主自发的态度，我们应该从提高自身的素质和能力入手，建立积极的工作态度，形成良好的工作习惯，以及加强团队合作和人际交往能力。只有拥有自主自发的态度，我们才能在工作中获得更多的机会和成就，实现个人的价值和梦想。

自主自发心得体会总结篇十

自主实践培训是一种重要的学习方法，通过实际操作和实践活动来提高个人能力和知识水平。在参加自主实践培训的过程中，我深刻体会到了自主学习和实践的重要性，同时也收获了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我的心得体会。

自主实践培训是一种让学生自主思考、参与和实践的学习方法。它能够培养学生的主动性和创造性，提高他们的问题解决能力和团队合作能力。在参加自主实践培训的过程中，我深刻认识到了自主学习的重要性。通过自主学习，我能够根据自己的兴趣和需求选择学习内容，并按照自己的节奏进行学习，这样能够更加高效地掌握知识和技能。同时，通过实践活动，我能够将理论知识应用到实际中，巩固和提高自己的学习效果。

在自主实践培训中，我们可以采用各种方法和策略来实现自主学习和实践。首先，我们可以通过自主选择学习内容来提高自己的学习效果。在实践活动中，我们也可以自主选择适合自己的学习方式和项目。其次，我们可以通过自主制定学习计划来提高自己的学习效率。在实践过程中，我们也可以制定实践计划和目标，以便更好地完成实践任务。此外，我们还可以通过自主评价和反思来提高自己的学习效果。在实践结束后，我们可以对自己的学习和实践进行评价和反思，找出不足之处并进行改进。

尽管自主实践培训有很多优点，但也面临一些挑战和难点。首先，自主学习需要学生具备一定的自律性和动力。如果缺乏自律性和动力，学生可能无法坚持下去，影响学习效果。其次，自主学习需要学生具备一定的学习能力和方法。如果缺乏正确的学习方法，学生可能无法有效地掌握知识和技能。此外，自主学习还需要学生具备一定的时间管理能力。如果无法合理安排时间，学生可能无法按计划进行学习和实践。

通过参加自主实践培训，我收获了许多宝贵的启示和收获。首先，我认识到了自主学习的重要性。只有通过自主学习，我们才能真正理解和掌握知识，并能够将其应用到实践中。其次，我意识到了自主学习的困难和挑战。只有克服困难和挑战，我们才能不断提高自己的学习效果和能力。最后，我体会到了实践的重要性。只有通过实践活动，我们才能将理论知识转化为实际能力，并能够应对复杂的问题和情况。

通过参加自主实践培训，我认识到了自主学习和实践的重要性，并且收获了许多宝贵的经验和体会。在未来的学习和实践中，我会继续坚持自主学习和实践的方法，在实践中不断提升自己的能力和水平。同时，我还希望学校能够加强对自主实践培训的重视和支持，为学生提供更好的学习和实践机会。

通过参加自主实践培训，我不仅提高了自己的学习和实践能力，也培养了自主学习和实践的意识。我深刻体会到了自主实践培训的重要性，并收获了许多宝贵的经验和体会。在未来的学习和实践中，我将继续坚持自主学习和实践的方法，不断提升自己的能力和水平。同时，我也希望学校能够加强对自主实践培训的重视和支持，为学生提供更好的学习和实践机会。

自主自发心得体会总结篇十一

自主实践培训是一种培训方式，它侧重于学员的主动参与和实际操作。在这次自主实践培训中，我深受启发，不仅获得了专业技能的提升，也对自己的职业生涯规划有了更清晰的认识。以下是我对这次培训的心得体会总结。

首先，自主实践培训强调学员的主动参与。在培训过程中，我们不再是被动的接受者，而是主动参与其中。我们可以提出自己感兴趣的课题，组织小组讨论，共同解决问题。这种主动参与激发了我的学习动力和创造力，使我更加关注培训内容，有效提高了学习效果。

其次，自主实践培训注重实际操作。在培训中，我们不仅学习理论知识，还进行了大量的实践操作。通过动手操作，我深刻体会到了理论知识的具体应用，加深了对知识的理解和记忆。实践操作还提供了一个与教师和同学互动交流的平台，我们可以相互观摩，快速提高技能，增强自信心。

进一步，自主实践培训注重团队合作。培训中，我们需要分组完成一些项目任务。这要求我们充分发挥团队协作的优势，相互协作，共同解决问题。通过团队合作，我学会了倾听他人意见，尊重他人观点，培养了良好的合作精神，提高了解决问题的能力。同时，团队合作还让我认识到一个人的力量是有限的，只有团结合作才能取得更好的成果。

再者，自主实践培训强调个性发展。在培训中，每个学员都可以根据自己的兴趣和特长选择合适的项目进行深入研究和学习。这使得培训过程更具个性化，让每个学员都能找到适合自己的发展方向。对我而言，这次培训让我更加明确了自己的兴趣和优势，为将来的职业规划提供了参考。

最后，自主实践培训培养了我在综合运用知识的能力。在培训中，我们除了学习专业知识，还需要将知识运用到实际项目中。这要求我们综合运用各种知识，灵活应对各种问题。这进一步培养了我的综合素质，提高了解决问题的能力。我相信这对我的职业发展非常有帮助。

综上所述，自主实践培训给我留下了深刻的印象。通过主动参与、实际操作、团队合作、个性发展和综合运用知识，我不仅获得了专业技能的提升，也对自己的职业生涯规划有了更清晰的认识。这次培训让我深刻体会到了学习的乐趣和动力，同时也让我明确了自己未来的方向和目标。我相信这次培训对我职业发展的影响将是深远的。

自主自发心得体会总结篇十二

育人自主创新一直是教育工作的重要任务，它旨在培养学生的独立思考和创新能力，让他们成为具有创造力和创新精神的未来领导者。通过参与育人自主创新活动的学习和实践，我有了一些深刻的体会和收获。下面我将从培养创新意识、提升综合能力、加强团队合作、培养解决问题的能力和激发学习兴趣等方面对育人自主创新进行总结和心得体会。

首先，育人自主创新活动培养了我和同学们的创新意识。在这些活动中，我们被鼓励思考和提出不同的观点和解决方案，而不仅仅是跟随传统的思维模式。我们开始认识到创新不仅仅是科技领域的事情，而是可以涉及到生活的各个方面。通过寻找并解决问题的过程，我们开始培养起对新观念和新方法的敏感性，这对我们日后的学习和工作都具有重要意义。

其次，参与育人自主创新活动提升了我们的综合能力。在这些活动中，我们需要调动各种资源和技能，包括阅读、写作、计算、设计和实践等，来解决复杂的问题。通过不断地实践，我们逐渐发展起批判性思维、创造性思维和解决问题的能力。这些综合能力不仅仅在学校中有用，将来在工作和生活中也会起到重要的作用。

第三，育人自主创新活动加强了我们的团队合作能力。在这些活动中，我们需要与同学们合作，共同面对挑战和解决问题。通过与其他人的交流和合作，我们学会了倾听别人的意见，尊重不同的观点，学会与人协作和分享资源。团队合作不仅仅使我们在创新过程中取得了更好的结果，还培养了我们的社交技能和团队精神，为我们将来的工作生活打下了坚实的基础。

第四，育人自主创新活动培养了我们解决问题的能力。在这些活动中，我们需要不断地面对挑战和困难，并寻找解决问题的方法。通过实践和反思，我们逐渐学会了设定目标、制定计划、寻找资源、分析问题和评估解决方案的方法。这些问题解决的能力在我们的学习和工作中都有很大的帮助，使我们能够更好地应对复杂的环境和挑战。

最后，参与育人自主创新活动激发了我们的学习兴趣。通过自主选择和自我发现的学习方式，我们开始享受学习的过程，而不仅仅是追求结果。参与创新活动，我们可以追求自己的兴趣和激发自己的潜能，这让我们对学习和知识具有更大的热情。这种学习兴趣将伴随我们一生，使我们能够持续学习、不断进步。

总之，通过参与育人自主创新活动，我体会到了创新意识、综合能力、团队合作、问题解决能力和学习兴趣的培养。这些能力和兴趣将伴随我一生，并在我未来的学习和工作中发挥重要作用。在教育工作者的引导和培养下，我相信我们的下一代将会更加具有创造力和创新精神，能够为社会的发展和进步做出更大的贡献。

自主自发心得体会总结篇十三

随着科技的不断进步和社会的不断发展，培养具有创新能力的人才成为现代教育的重要任务。育人自主创新已经成为教育界的共识，并且在实践中取得了一定的成果。通过我自己的参与和体验，我对育人自主创新有了更深刻的理解，也得到了一些宝贵的心得和体会。

首先，育人自主创新要重视培养学生的独立思考能力。传统的教育往往注重灌输知识，关注学生对规定答案的掌握程度，而在培养学生的独立思考能力方面不够重视。然而，对于现代社会而言，更需要的是能够自主思考和主动解决问题的人才。在参加课题研究和实践活动中，我发现很多问题并没有固定的答案，需要学生自行思考并通过实践去尝试解决。这种过程不仅锻炼了学生的独立思考能力，还培养了他们勇于探索和创新的精神。

其次，育人自主创新要注重培养学生的团队合作能力。现实生活中，许多问题需要多个人合作才能解决。培养学生的团队合作能力，能够帮助他们更好地应对社会上的复杂问题。在实践中，我参加了许多小组项目，需要与其他成员共同商讨和协同工作。通过与同学们的合作，我学会了倾听他人意见、分工合作和共同解决问题。这不仅培养了我的团队合作精神，也提升了我的协调能力和沟通能力。

再次，育人自主创新要强调实践性教育的重要性。实践性教育能够帮助学生将所学知识应用到实际中去，从而加深对知识的理解和掌握。通过实际操作，学生能够更深入地了解和体验科学原理和技术应用。在我参与的一项实践活动中，我利用所学知识制作了一个机械手臂。在制作的过程中，不仅学到了机械结构的原理，还熟练掌握了基本的编程技巧。这种实践性教育不仅让我对所学知识有了更深刻的理解，也为我未来的学习和工作打下了坚实的基础。

此外，育人自主创新要重视学生创新思维的培养。创新思维是指学生主动思考问题、勇于尝试新方法和解决方案的能力。在传统教育中，往往只注重培养学生的记忆能力和应试技巧，缺乏对学生创新思维的培养。然而，创新思维是育人自主创新的重要基础。在我参与的学术科研活动中，老师鼓励我们提出不同的观点和独到的见解。这让我明白，创新思维不仅是在解决问题时提供新的解决方案，更是在思考问题时提出新的问题和新的视角。

综上所述，育人自主创新是现代教育的重要目标，也是建设创新型社会的基础。通过培养学生的独立思考能力、团队合作能力、实践能力和创新思维，可以帮助学生更好地适应和应对现代社会的需求。作为学生，我将继续努力学习，并积极参与各类实践活动，不断提高自己的育人自主创新能力。

自主自发心得体会总结篇十四

自主听评课是教师专业发展的重要环节，通过听他人的课堂教学，学习他人的经验并进行评价，有助于提高自己的教学水平。在进行自主听评课的过程中，我深切感受到了自己的不足之处，也获得了一些宝贵的经验和启示。下面我将就这次自主听评课总结并分享一些自己的心得体会。

在自主听评课的过程中，我感受到了同行之间的互帮互助。通过观看他人的课堂教学，不仅能够发现自己的问题，而且还能从他人的经验中汲取营养，提升自己的教学水平。同时，我也注意到了自己在教学中的一些疏忽和不足，这些问题在平时的教学中很难被自己发现，但通过自主听评课，我能够看到自己的盲区，进行及时的反思和改进。

在观摩他人的课堂教学中，我发现了以下几个问题。首先，我的课堂管理还不够到位，无法确保每位学生的参与度。其次，我在教材讲解方面还存在一些问题，需要更加深入地理解和把握教材内容，确保思路清晰，表达准确。此外，我还发现了自己在授课过程中缺乏激发学生思考的方法，导致学生的学习兴趣不够高。这些问题的存在使我对自己的教学水平产生了质疑，并意识到了自己的不足之处。

第三段：他人的教学经验给予我的启示。

通过听评他人的课堂教学，我领悟到了一些他人的教学经验和方法，并加以借鉴。一位同行在教学中注重生动有趣的表达方式，通过举例和故事让学生更好地理解和记忆知识点。另一位同行在课堂管理上设置明确的规则和奖惩制度，保证每位学生的参与度和积极性。这些经验给了我很大的启示，让我明晰了自己在教学中需要加强的地方，并且给予了我实践的方向。

第四段：自主听评课的收获和改进计划。

通过自主听评课，我除了发现了自己的不足，还收获了许多宝贵的经验和启示。我打算在课堂管理上更加注重规则的制定和执行，提高学生的参与度和积极性。在教材讲解方面，我将更加细致地分析教材内容，注重理解和把握重点、难点知识，确保自己讲解的准确性和思路的清晰。此外，我还计划引入一些互动活动和思维导图等方法，激发学生的学习兴趣和思考能力。

通过这次自主听评课的体验，我更深刻地认识到了自己的教学不足，并加深了自我反思的意识。我相信通过不断地学习和实践，我一定能够不断提升自己的教学水平，更好地为学生服务。同时，我也希望能够继续保持同行间的互帮互助的精神，与更多的教师进行交流分享，共同成长。在未来的教学中，我将不断总结和完善自己的教学经验，为学生的发展提供更好的教学环境和指导。

自主自发心得体会总结篇十五

有人说班主任是世界上“最小的主任”，可这“最小的主任”管的事却特别多、特别细。大至教育教学工作，小至扫把、粉笔之类的小事，样样少不了班主任操心。作为一名班主任，我一直在探索一种轻松快乐的管理方法，让我们从一些琐碎的小事中自我解放出来，让学生成为班级管理的主人，培养他们自我教育、自主管理的能力。

一、自主管理的必要性。

有人说，自主学习就是自觉学习主动学习;自主管理就是自觉主动管理班级事务;有人说，自主是相对于他主而言，自主学习就是做学习的主人，自主管理就是做班级的主人;还有人说，自主学习自主管理的内涵就是在学习和管理上学生能够自我设计、自我控制、自我激励、自我教育。我不想从理论上谈自主学习和自主管理的概念，我仅举两个真实的案例，让大家感受什么是真正的自主学习、什么是极致的自主管理。

管理的最终目的是学习。自主管理是为了培养学生的自主能力，树立自主学习的意识，提高自我学习的能力，促进学生养成自主学习的习惯。

这个学校就是江苏省泰兴市洋思中学，一个以自主学习而成绩斐然闻名全国的学校，以至进这所学校参观，必须花15元/人购买门票，全国每年有几十万人前往参观学习。

学生的自觉性决定着一所学校的高度，学校自主学习自主管理的水平决定着一所学校的办学水平。

二、自主管理的可行性。

其实在我们的班级中，还有很多因为学习成绩不理想而备受冷落，长期被人管、受人气，老师的训斥、同学的白眼、家长的无奈，往往造就了一批社会“下层人”，但他们身上有闪光的东西，他们更有平等做人的权力，如果在学生时代得到转变，也许对他一生都会产生深远影响。

苏联教育家苏霍姆林斯基说：“真正的教育是自我教育。”班主任应该积极发挥学生的主体作用，给学生提供一个自主管理、自我教育的机会，让学生自我成长，从而实现“以学生为中心”的“自主管理”。在追寻“自主管理”境界的道路上，我已尝到了一些甜头，以下是我的一些思考。

(一)、以班委会作用为平台，以团支部为监督，创设自主管理的氛围。

作为学生，都有这样一个心理，希望自己的行为与努力能得到老师的肯定。反过来，老师的肯定与鼓励又能促使学生不懈地奋斗与努力，做出更为骄人的成绩，对学生的发展起到至关重要的作用。而在传统教育中，管理总是强调“唯师是从”，学生如练兵场上的战士，时刻等待着命令，完全体现不出对学生素质的培养与提高。随着时代的发展，社会更需要的是人才的创造潜能的发挥，这就需要在教育中帮助学生培养他们开拓、创新的精神，充分发挥学生在班级管理中的积极性、主动性和创造性。作为教育工作者，不仅在课堂教学中要体现学生的主体地位，在班级管理中也是如此。提倡学生做班级的主人，以积极的姿态投入到教育过程之中。尤其是班委会的成员，不应简单地充当班主任与同学间的传话筒，更主要的是作为班级管理的中坚力量。

班级管理制度的产生也应该由班级成员集体制定，用个不恰当的词说，“取之于民，用之于民”。下面是一个学生的周记摘录：

(二)、细化班级管理准则，实现“全员管理”。

应该说，没有亲身的体验，就不会有觉悟。班主任的主导作用是让学生在实践中认识到自己的能力，充分鼓励学生，培养学生的主动性和自信心，把自己手中一些可以放开的权利都交归学生，由学生行使权利，这样可以从根本上让学生感到自己成为自己的主人。要达到自治，更应该注重公平和公正，应该把机会带给每一位同学，在大家共同的管理和监督下把自己管好把班级管好。其中很有效的一个办法就是实行“全员管理”。所谓“全员管理”，即让全班所有同学都参与班级管理，成为管理者，与此同时，所有学生又都是被管理者，接受全班所有同学不同项目的管理。因此，整个班级层层管理，“面面俱到”，每个学生兼任管理者与被管理者，具双重身份。换言之，即都是“执法者”，也都是“守法者”。在这样的双重身份下，他们便会更加遵守。

规章制度。

更加主动、自觉地维护到班级的秩序成为真正的班级主人。学生要充分的、公平的运用手中的权利或给予处罚或给予表扬创造一个主动积极的学习环境。

在具体落实全员管理的工作过程中，我首先要对班级管理工作加以分类，并且选择学生担任相应的管理工作。以“事事有人管，人人有事做”为准则，哪怕是关水、关电这样的小事，都能落实到人。接着，要做好监督工作，要定期检查评比，主持公正，并宣布结果。再次要对学生工作中出现的问题及时处理，对好的给予充分肯定和鼓励，对差的要及时给予纠正。

(三)、从生活细节入手，培养学生自理能力，促进班级自主管理。

吃饭睡觉，看起来是一件非常简单的事情，但究竟能有多少人能快乐的把饭吃完，安稳的把觉睡饱呢?禅，是生活的艺术，你在最稀鬆平常的事情上下工夫，让自己的生活充满祥和与快乐，饭吃得更香，觉睡得更甜，那也就是禅的意义。

要让班级学生的自主管理从根本上得到提升，就不能忽视对全体学生各方面习惯的培养。培养学生的自理能力，既有学习方面的，又有生活方面的。生活中，在明确规范学生的文明礼仪的同时，积极倡导一种一种以日常小事来作为训导学生习惯、创设良好的班风班貌的开端。

细节甚至也影响着一个国家在世界之林中的影响。中国对于细节的粗糙在生活中是完全可以感受到的。中性笔芯总是用一用就不出油了，笔记本常常会插入一张空空如也的白纸，衣服的小线点怎么也剪不完，修好没几年的路总会有一道裂痕。其他国家也不乏这样的例子。美国宇航局在制造航天飞机时挡流板短了0.3厘米，导致飞机无法上天，损失了上亿美元。俄罗斯的“库尔斯克”号潜艇由于安全系统有了小故障导致整个潜艇和几十名船员沉入大海。这些教训更是在告诫我们，细节决定成败!只有每位学生都能完成好自己的每次作业，整理好自己的课桌,做好自己的清洁，甚至是系好自己的鞋带扣好自己的领扣，等等，才能形成较好的班风。如果整体的班风班貌得到了提升，就一定能为班级自主管理起到推波助澜的作用，甚至能达到事半功倍的效果。

(四)、大胆放手，正确充任班主任角色。

高一刚入学时，班主任要事无巨细的教，手把手的教，讲清方法，讲清要求，有时甚至要以身作则，亲力亲为。基本要求基本方法都得要领之后，就要引导学生自己开动脑筋想办法管理好自己，管理好班级。在他们有困难时，班主任要暗暗地帮他们，为他们创造条件和机会。最重要的一点，要敢于放手，把班主任的权力下放，让负责相关工作的人大胆工作。

正如魏书生所说，“管是为了不管”。因此，培养学生的自主管理的能力，主要是让他们自己直接参与到班级管理中来，成为真正的主人。只有这样，纯正的班风，学风才可以形成，班级的民主意识也会出现，更能提高班级管理效益。学生们会对自己的班级充满热爱之情，在各方面都积极进取、争取为班争光。每一位学生都能追求真知、奉献爱心，实现自我，感受欢乐与成功。

曾看到这样一个故事：有一次，苏东坡和佛印禅师来到一座寺庙内，看见观音菩萨的身上戴着念珠，苏东坡不禁起了猜疑，问佛印禅师：“观音菩萨自己已经是佛了，为什么还要戴念珠，她是在念谁呢?”佛印说：“她是在念观世音菩萨的名字。”苏东坡又问：“她自己不就是观世音菩萨吗?”佛印禅师说：“求人不如求己呀!”

サ娜罚求人不如求己。其实，我们对学生的管理也是如此。我们的方法再巧、情感再挚、措施再好，但最后总归要落实到学生自己的认识、思想和行动上。因此，班主任工作不如因势利导，优化学生的角色意识，激发学生的上进心，养成学生参与班级日常事务活动，让学生学会自主管理。

所谓学生自主管理，实际上是学生自我管理，是在班主任指导下依靠班级主体自身的力量进行自我教育和发展的一种管理方法。因为现在的学生独立意识有所增强，他们不再像小学时那样，处处依赖于老师，事事离不开班主任，绝大部分学生有独立处理和安排自己的强烈欲望，有着展示自己的才华的冲动，有着向往独立工作的心理渴求。

在当前实施学生自主管理具有重大的现实意义。首先，学生自主管理班级体现了健康班级的健康理念。学生在管理班级的过程中，目标是自己制定的，做起来心情是愉悦的，不在是传统的“管、卡、压”，班主任的作用只是疏和导，班级自主管理体现了民主、开放的教育观念。其次，实行班级学生自主管理有利于增强学生的民主意识和责任意识。每一个学生从单一的被管理者成为管理者，他们既是被管理的客体，又是管理的主体，都处于管理和被管理体系之中。这样，民主意识得到增强，因而焕发出管理的积极性和对班级的责任感。

バ驴纬谈母锏暮诵睦砟钍牵何了每一位学生的发展。在教学工作中要体现这一理念，班级管理也要体现这一理念。为了体现这一理念，班主任从以下方面让学生学会自主管理班级。

一、以学生为本，班主任作为一个班级管理的参与者。

过去的班级管理中，班主任作为命令的下达者、班级的决策者、惩罚学生的执行者，使学生望而生畏、见其止步，使班主任在学生中的形象变为学生激情的阀门。学生在这种情况下要么指到哪打到哪，要么南辕北辙，也使班主任在思想上众叛亲离、不得人心。新课程改革下的班级管理理念是以学生为本，民主化管理，让每一个学生都动起来。班主任作为一个班级管理的参与者，已不简单是一个班集体的管理者，而且是班级的服务者、组织者和集体的一员。全班同学有与班主任平等对话的权力;班主任也放下昔日的高姿态，坐下来与全班同学平等交流，与大家心灵相通融为一体，充分尊重学生的意见，及时改正自己的不足之处。

二、带领学生自主确立班级的目标，自主制定班规班纪。

针对班级特点与学校管理体制，班主任带领学生讨论创建优秀班级，有了班级总体目标，就有了明确的发展方向，下一步就是要如何才能实现这些目标。班主任在解决这一问题上采取了学生自主制定班级制度的办法。先组织学生讨论需要制定什么样的班级制度?为什么制定?在学生讨论时，允许学生出现不同意见，在出现不一致的意见时，班主任采取民主协商的方式，妥善解决协调一致，学生结合《中学生守则》《中学生日常行为规范》等各项规章制度，自己确定本班的班规班纪并由学生书写贴在墙上。通过学生自主参与制定的班级制度，充分体现了班级管理民主，尊重了学生的人格，体现了以人为本。学生们在制定各项制度的同时，既理解了《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的内容，又将这些呆板的规章制度转化成自身发展的动力。学生有了自己制定的班规就会自觉去遵守，慢慢的班级同学违反校纪校规现象少了，老师也由“消防员”变成了引领人。在实际操作中班主任还把学生德、智、体、美、劳全方位的考核细则，进行量化，每一位同学有加分有减分。每天的纪律情况由值日班长负责检查，全班监督，期末看看谁表现最好，得分最高。班委根据每个学生的总积分，由高到低排列名次，记录在案，以备作为班级评比“三好生”、“优秀学生干部”和发展团员的依据。这样，学生人人心服口服，个个心情舒畅，从而更加激发他们蓬勃向上的决心和信心，形成人人追求健康向上的良性发展风气。

三、建设班级文化，创建温馨的“家”。

建设良好的班级文化，会让学生高兴来学校上课，还能呵护他们的学习积极性，让他们从班级这个“大家”中感受到温馨，从而自主参与到班级管理中来。比如，让学生自主设计班级文化牌：名人画像、名言。

格言。

学生书画等等，散发出浓郁的文化气息;“学习园地”展示了学生各类优秀作品;“班级之星”激发了全班同学的学习热情。创建健康和谐文明优雅的班级文化，对学生具有枯燥呆板的说教所无法奏效的教育影响力和感染力。

俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”一个好的班集体，班干部所起的作用不容忽视，其作为班级的火车头，起着“唯余马首是瞻”的作用。因此，培养班级学生学会自主管理，要发挥班委会的核心力量。班主任组织班级同学自己选举班干部，要求新当选的班干部既要以身作则，身先士卒，从小事做起，从我做起，又要积极开展工作，大胆管理。刚开始时他们能力很欠缺，需要精心指导，在恰当的时候还要放权给他们管理。如：班干部有权力对班上的好人好事给予加分，给予表扬;对一些不良行为要及时用恰当的方式进行批评指正;树新风，扬正气;充分激发学生自我管理的意识和参与欲望。为此要教育学生牢固树立自己是班集体的主人的思想，让学生明确自己是班集体的一份子，应该群策群力、热爱集体、关心集体、为集体争光;充分发挥学生在自我管理中的主体作用。在班委的组织下，学生们可以对班级事务进行民主评议，对班上的量化考核人人参与。例如每个同学在做好教室卫生及保洁之外，还要互相监督，互相勉励，对做得好的同学给予表扬，对做得不够好的敢于揭发，敢于批评，让正气压倒邪气。这样，班主任就可以从幕前退到幕后，充当起参谋来。同时，班主任要承担学生干部解决不了的难题。这种难题主要集中在个别思想工作上。因为通常个别谈话的对象都是存在某方面的问题，所以这种交流必须以客观、平等的态度、高度的责任感和爱心为前提，班主任要耐心细致做工作，晓之以理，动之以情，引导他们健康成长，才能达到预期的效果。同时班主任要教会学生干部学会处理问题的方式方法，便于他们遇到问题时也知道该怎么处理。

五、培养集体荣誉感，增强班级凝聚力，促进自主管理。

著名的教育改革家魏书生曾这样说过：“班级像一个大家庭”。班集体作为学生成长过程中的一个重要组成部分，她是学生成长的摇篮。因此，建立好一个班级，首先要培养好一个班级的集体荣誉感。班主任首先从全班同学共同关注的焦点出发，激发他们对集体事情的关注的热情;其次，从班级共同利益和荣誉出发，培养全班同学的共同荣誉感。班主任要善于利用学校开展的各种活动竞赛作为提高班集体的凝聚力的东风，同时在班级中经常组织一系列特色活动，如主题班会活动、文体比赛、联欢会、小组智力竞赛、小组常规评比等活动，都是培养学生集体荣誉感的极好机会。通过比赛，学生感受到集体的力量，找到了归属感，真正体验到了“我以班为荣”、“班以我为荣”的自豪感，这样无形之中促进了学生自主管理班级。

六、及时总结，促使学生自主管理能力的不断提高。

在日常各项活动后，我注意指导学生自我检查和总结。通过自我检查，总结评比，学生既能看到自己的成绩，又能认识到自己的不足，从而促使其自主管理能力的不断提高。例如，利用每周班会课前的几分钟进行小结，由值日班长总结本周情况，表扬好的，指出不足，再提出新的要求。

总之，在班级的管理上，班主任要把重点放在“把班级还给学生，让每个学生都参与班级的管理活动”，培养学生的主人翁精神和提高自尊心、自信心，充分发挥学生的内在潜能。让每个学生在学校中得到最好发展，让每个学生都品尝成功的快乐，是新课程改革下每位教师必须树立的全新理念，我们要创造机会让他们脱颖而出，在班级的自主管理中茁壮成长。

学期，学校把班级管理工作的重点放在对学生自主管理能力的培养上，我积极响应，从以下几方面去做：

一、温习规则，明确目标。

开学初，我组织学生重新温习了《小学生守则》和《中小学生日常行为规范》，让学生明明白白地知道哪些行为是对的，哪些是错的，规则熟记于心，明辨是非，用来约束自己的行为，也用来监督同学。

二、制定班规，有法可依。

学生根据《小学生守则》和《中小学生日常行为规范》，经过讨论，制订了详细的班级公约，该罚该奖，做到有法可依。

附：班级公约。

(一)学习纪律。

1.课间即做好下堂课准备,桌面放好有关材料及学习用品;上课一走进教室即保持绝对安静,违者扣2分。

2.上课不得小声说话,不得做与当堂课无关的事,违者扣5分。

3.早晨到校后不得在教室外逗留,应立即进教室作学习准备,看书，不得说话。违者扣2分。

4.早晨进教室即将有关作业放在组长的课桌上,由组长统一收齐交科代表;预备铃一响,不再收作业。违者扣2分。

5.不得抄作业和赶作业。违者扣4分;超过3次通报家长配合教育。

6.上课无故迟到全期不超过2次。违者扣2分。

7.课堂上被老师点名批评者，扣4分;并写一篇不少于300字的文字，向同学和老师表示歉意。

(二)清洁卫生。

1.清洁每天做3次，6人一组，分上午、下午、二节课后。

2.在教学区内不得吃任何零食，也不许把任何饮料和面包带进教室。违者扣2分。

3.每人负责自己座位周围的纸屑脏物，负责周围的保洁。违者扣2分。

4.课堂和课间均不得向垃圾桶远距离扔垃圾。违者扣2分。

5.按时按要求高质量完成所承担的清洁任务。违者扣2分;并重做卫生。

6.乱扔纸屑、脏物、粉笔，墙上乱画，随地吐痰者，一经发现，扣5分，罚其扫教室。

7.打扫教室卫生，责任到人，脱逃者，罚其独自打扫教室一天。扣4分。

(三)体育锻炼。

1.升旗、放学站队、做操时,不准大声说话、打闹，经提醒不改者扣2分。

2.认真做好课间操。做课间操不认真者、无故迟到者，扣2分;并重做课间操，无故不做课间操者，扣4分。

3.做眼保健操必须认真，动作标准，违者扣2分;并重做2遍。一周发现三次不认真者，扣5分;重做2遍。

以上累计扣10者，写300字认识，累计扣50分者，家校结合进行反思。

三、设计表格，自主管理。

有了班规，那怎么执行，是培养学生自主管理的关键。在本班，我们是这样做的：

1.设计表格，依约登记。根据班级公约，我和学生共同设计了进行登记的表格，以小组为单位，设有12个小组，每个小组又有三大块，每组扣分加分情况分别登记，一目了然，一周一统计，表格每周两张，一张上面6个组。

2.人人参与，轮流管理。谁来管理，谁来登记，我鼓励学生人人参与，自愿报名当值日班长，值日班长每次两人，三天一轮流。我根据学生个人能力的不同，强弱合理搭配，依据公约，公正“执法”。

四、利用班会，反思提高。

值日班长认真记录当天的情况，每周二的班会上总结上周情况，好的表扬，差的提出批评，让该组反思上周不当的行为，并制定出下周提高的目标。

实行一段时间以来，学生们都努力按照班级公约来严格要求自己，出现了你追我赶、互相提醒的良好班风，虽然一些孩子依然会犯错，但我觉得他们都在尽力克制自己，我依然感到欣慰：一天一小步，十天一大步，班级纪律就在这一天天的坚持中，比以前好了很多。

每一项工作都是在实践、总结、改进的过程中获得成功的。这种方法从一定程度上强化了学生的自主管理意识，并培养了学生的集体荣誉感。但如何能长期有效地坚持下去，还需要有进一步的考虑。我将在不断改进中坚持下去。

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自主自发心得体会总结篇十六

自主自发对待工作是一种积极主动的心态，是人们工作中必不可少的品质。通过自主自发对待工作，可以提高工作效率和质量，同时也能够给自己带来更多的成就感和满足感。以下是我的一些心得体会。

首先，明确工作目标。在工作过程中，我们需要明确自己的工作目标，以便更好地规划和安排工作。明确工作目标可以帮助我们更好地理解工作的重要性和目标，激发起我们对工作的热情和动力。同时，明确工作目标也可以提高我们的工作效率，使我们能够更加专注和集中精力完成任务。

其次，制定详细的工作计划。在完成工作目标的过程中，我们需要制定详细的工作计划。工作计划可以帮助我们合理安排工作时间，提高工作效率。在制定工作计划时，我们可以根据工作的优先级和紧急性来进行合理的安排，确保能够按时完成任务。同时，制定工作计划还可以帮助我们更好地掌控自己的工作进度，及时调整工作安排，保持工作的连贯性和顺利进行。

然后，保持积极的工作态度。积极的工作态度是自主自发对待工作的关键。在工作中，我们应该保持乐观、积极的心态，以更好地应对各种挑战和困难。通过积极的工作态度，我们可以激发起自己的创造力和思考能力，提高工作质量和效率。同时，积极的工作态度也可以带给我们更多的成就感和满足感，使我们更加热爱并投入到工作中。

此外，加强自我管理和学习。在自主自发对待工作的过程中，我们还需要不断强化自我管理和学习能力。自我管理是指在工作中自觉规范自己的行为和习惯，提高自己的工作效率；自我学习是指不断积累知识和技能，提高自己的专业素质和能力。通过加强自我管理和学习，我们可以更好地应对各种工作挑战，提高自己的核心竞争力，并不断追求进步和发展。

最后，与他人合作和交流。自主自发对待工作并不意味着独立工作，与他人合作和交流同样重要。在工作中，我们需要与同事和领导建立良好的沟通和合作关系，共同完成工作任务。与他人合作和交流可以促进信息的互通和资源的共享，提高工作效率和质量。同时，与他人合作和交流还可以拓宽我们的眼界和思维，帮助我们学习到更多的知识和经验，进一步提升自己的工作能力和水平。

总之，自主自发对待工作是一种积极主动的心态，可以提高工作效率和质量，给自己带来更多的成就感和满足感。通过明确工作目标，制定详细的工作计划，保持积极的工作态度，加强自我管理和学习，与他人合作和交流，我们能够更好地发挥自己的潜力，实现自己在工作中的价值和成就。希望在未来的工作中，我能够持续保持自主自发对待工作的心态，并不断提升自己的工作能力和水平。