休假心得体会部队及收获 军旅生涯收获体会(8篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

有关休假心得体会部队及收获一

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于*年**月**日～**日休年休假期。

请给予批准，为盼!

请假人：

*年**月**日

休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满2019年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满2019年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

有关休假心得体会部队及收获二

企业员工公休假的请假条

在日常生活中，我们都跟请假条有着直接或间接的联系，请假条相当于公文中的.请示，但比请示简便、灵活。那么你有了解过请假条吗？下面是小编整理的企业员工公休假的请假条，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

敬爱的所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼！

请假人：

20xx年9月20日

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！

申请人（签名）：__________

20xx年_____月_____日

有关休假心得体会部队及收获三

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。

二、管理规定

(一)工作制度

1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。

2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则 按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

(二)手工考勤制度

1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。

3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。

4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录;

三、考勤管理：

(一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：

(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤; (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币; 2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资

(二)旷工 1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。 2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚： (1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者; (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。

有关休假心得体会部队及收获四

员工请假休假管理规定

第一条 本公司下列日期为例假日（若有变更则预先公布），因业务需要照常上班应以加班计算：

（一）例假日

1．元旦

2．春节

3．妇女节（限女性）

4、劳动节

5．中秋节

6．国庆节

（二）每星期

六、星期日。

（三）其他经公司决定的休假日。

（四）例假日若适逢星期日，隔日不予补假。

第二条 员工请假分下列七种：

（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。

（二）病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。

（三）结婚：

1．员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；

2．子女结婚可请假2天（包括例假日）；

3．兄弟姊妹结婚可请假二天。

（四）分娩：

1．员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。

2．配偶分娩可请假1天。

（五）丧假：

1．父母、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）。

2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天（包括例假日）。

3．其他直系亲属丧亡可请假1天。

（六）公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月，可请公假。

（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

第三条 前条各款假内的薪金照常支给。

第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：

（一）科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理（主任）核准。

（二）科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。

（三）经理人员由经理助理以上主管核准。

第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

第六条 请假逾期，应照下列规定办理：

（一）事假逾期按日计扣薪金，一年内事假积计超过规定天数天者免职或解雇。

（二）病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第九条 本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪。

第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。

第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第十五条 本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年者，每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假16天，满10年以上每增满一年加给1天，但至多以30天为限。第十六条 特别休假按以下手续办理：

（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。

（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡）并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。

第十七条 员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：

（一）事、病假积计逾21天者。

（二）旷工达3天以上者。

有关休假心得体会部队及收获五

申请人

部 门

职 位

在本单位参加工作起止时间 年 月 日，已满 年

本年度已休假天数

本年度未休假天数

休假起止时间 年 月 日 ～ 年 月 日 共 天

总经理审批

有关休假心得体会部队及收获六

尊敬的领导：

您好!

因家里有事和需要回去解决问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。

申请具体内容如下：

年 度 20xx度 姓 名： 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 --至--。

说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢!

此致

敬礼

有关休假心得体会部队及收获七

医院员工请假休假制度

第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。

第二条 本制度适用于医院全体员工。

第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等）和每周工作休假日1天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。

第四条 员工假期分为以下六种，即：

1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于3日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过3天，合并调休不得超过7天，请事假全年累计不得超过30天，事假期间无工资。

2、病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。

3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。

4、丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续3个工作日带薪假期，外地员工有往返日1天假。

5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必须参加的会议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准后方为有效。

6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。第五条 请假程序及假期核准权限

1、员工请假均需填写〈请假单〉；

2、原则周休假本周休，除工作需要调整休息外，无得任意调休假期，调休必须提前申请并说明调休的日期，不得提前调休下周或下月假，否则作旷工处理，每年调休不得超过3次，外地员工经科主任同意可以调当月假期回家探亲；

3、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假单〉上签字确认，方视为病假；

4、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任和院长批准后方可休假；

5、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。

6、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，院长批准后方可休假；

7、假期在2日之内的由部门批准；假期在2日以上的科室负责人确认后由院长批准；凡请公假均需由分管院长批准；

8、所有人员经批准的〈请假单〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。

第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。

第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假单〉上注明受权人的姓名。第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。第十一条 本制度自下发之日起执行。

有关休假心得体会部队及收获八

尊敬的优拓公司行政领导：

根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具体时间将提前10天安排)

休假期间，我的工作将在休假前10天安排好，由何艳碧代理，请给于批准为感!xx特此申请

此致

敬礼

xxx

20xx年x月x日