出差制度心得体会简短(汇总9篇)

心得体会是自我成长的关键，它让我不断进步。写心得体会时，我们可以借鉴一些成功的案例，以获得灵感和借鉴。以下是一些心得体会的写作实例，希望能够给大家在写作时提供一些思路和模板。

出差制度心得体会简短篇一

（一）基本情况：

通过三天对湖南长沙、衡阳、邵阳商场的开发，咱们的产品也经历了一次考验，在我造访的长沙、衡阳、邵阳这三个城市里生根发芽，在这期间里，开发了三家意向客户，如下：

第二家是衡阳的公司，此客户是家较有实力的客户，有自己的出售团队，老板对led灯具商场也是非常看好，此客户对产品的质量及厂家支撑也比较看重，由于此客户没有做过led灯具，正在了解商场行情和品牌比较，与此客户约定近期将到我司参观考察，本人对此客户的看法是，抓住此客户就等于占据了整个衡阳led灯具商场。

第三家是邵阳的总代理，此客户的店面从装修风格及产品结构在邵阳建材城可排行前三，此客户的经营理念，只做质量有保证的产品，价格不是很看重，现在此客户出售的led产品有长方、富迪，但此客户对他们的产品质量不是很满意，所以前期此客户同意拿咱们的天花灯、球泡灯样品，以和他们现出售的led产品做比较，如咱们的产品质量过硬，后期此客户会把led灯具的一切系列全上，包含吸顶灯、平板灯、等等。

主观看法：咱们的产品在商场上的前景是非常好的，我本人对这个商场，对产品都很看好，咱们的产品质量好，将作为翻开商场的一个重要砝码。

对商场而言，咱们的价格比同类的产品要略高，但产品价格并不是咱们的出售瓶颈，许多客户以为他们要协作首先思考的就是你的产品质量；再就是厂家的实力，因为客户以为只要与有实力的厂家协作，他们的生意才会有保证，才会走的更远，产品价格其次；再之后就是厂家的出售支撑力度；所以咱们的产品质量要给客户满足的信心及加上咱们的产品给客户可以带来丰厚的赢利空间的一起做好商场维护作业，减小其出售难度，这样一来，绝大部分客户都情愿了解咱们的悉数产品。

（二）商场总结和方案：

对于我造访过的客户，他们现在都期望此时能有一款价格合理，质量满意的产品进入商场，对于部分小厂家品牌的价格便宜、商场管控差、价格通明，这几个点来说，咱们的产品竞赛优势很大，透过这几天对内地商场的造访，个人以为，此时是进入内地抢占商场最好时机，许多led厂家都在争抢内地led灯具商场，反之，许多客户也正在用心寻觅好的厂家、好的品牌赚取led的第一桶金；咱们的商场切入点就在于咱们给予客户质量好的产品、赢利空间、商场支撑等等，这样会充分调动经销商和批发商的用心性。

1、价位方面：

商场上整体来讲，对于一个新品牌，要想打入这个商场，抢占商场份额，按现在的价格来看，只能说是具有有必要的竞赛优势，有一部分客户是用一种完全不接纳新品牌的目光看咱们的产品，还有部分客户是无法了解品牌的价格，只拿咱们和一些擦边球品牌的价格相比较；一客户跟我说，产品自身是可以的，但是作为一家新牌子，这个价格在出售进程中会添加一部分难度，但我以为这是一个比较保守的客户，哪个公司没有一个新开端呢，价格永久没有可比性。

2、产品定位：

针对现在商场上参差不齐的产品、参差不一的低价位，因此有许多客户会用这些品牌的质量、价格盲目的去决定其他品牌，那么我期望，已然客户用这种方法来选取协作的品牌，那咱们的产品就就应保留其现有的利益，产品的定位就要以高品质为基准线，做到新的产品系列及时跟进。

3、产品包装：

包装要色彩亮丽，做到眼球效应，我个人感觉产品外包装不要给人老气横秋的感觉，已然产品做到高品质，那么包装更要突显咱们的产品的高品质！

在那里我要提出一点推荐，现在咱们的产品开发力度跟不上，许多客户假如要协作就会一切的led灯系列悉数都上，产品画册一拖在拖，现在内地商场是开发最好时机，而咱们的出售团队组成也不到位，这些问题将严峻制约商场开发进度及丢掉内地有质量的客户。

4、出售策略：

现在，我司出售支撑政策几乎没有，我觉得一个新品牌想占据商场，无论透过任何形式，任何方法，都就应勇于测验，想尽一切办法去进入到经销商的门店。假如没有政策支撑这一策略，那我想我这次出差的意向的客户都会慢慢被其他品牌抢占。

5、渠道方面：

个人以为现在咱们的品牌只是一个孩子，商场刚刚起步，知道咱们品牌的渠道客户不行，商场认可度非常低，，我觉得就应投入一些宣传到重点城市，可以有选取性的去挑一些优质客户，培育起来，会很简单引发邻省市的连锁反映，比及客户稳定，地级商场精耕细作之后，再从这些客户资源中挑一家可以控制的省级代理商。

下一步的方案，我个人以为开发内地商场迫在眉睫，内地商场如此时不加大力度去开发将来咱们所面对的商场开发难度将更大。内地客户，特性是有实力的客户正在考察寻觅有实力的led厂家协作，这些客户对led灯具的前景也非常有信心，此时咱们要加大力度把内地城市逐一击破，巩固客户资源，多了解经营情况，先得到经销商及终端客户的认可，然后才开发合适咱们的省市级代理商，现阶段，想找一家代理商非常有难度，并且这次出差遇到阻碍咱们成功最大并且最遍及的问题就是咱们的前期准备非常不到位，给代理商心理上不敢轻意下决定。

经销商喜爱的是厂家有实力，产品系列全、赢利空间大，便于商场控制，质量过得去的产品。现在，要做的就是要想着怎样样让咱们的产品去习惯这个商场，而不是让用户习惯咱们。

经过历时两个多月的出差，咱们拓宽部分别对山东、辽宁、山西、江西、广西等城市作了深入的了解及开发，搜集商场的重要信息。从中咱们在山西和辽宁两个区域展开了冬天的订购招商会，从招商会的展开情况及各个商场开发过程中咱们各有不同的收成也从中了解到作业中的不足之处，下面以本人从以上走访的几个商场总结以下几点：

一、商场分析：

1、从总体商场上存的压力分为几个方面：各品牌与品牌之间的劲争压力、店肆费用的不断提升所形成的费用压力、物价上涨所形成的通货压力等等的一些要素形成大多数的客户对出资决心下降，所咱们对商场开发的压力随之增大。

2、跟着商场的不断发展如今在商场上的店肆资原也满意不了现状，就好以这次咱们出差的几个省下面比较好的区域的店肆资原都十分的有限。呈现一店难求的情况。

3、有某些区域客户对咱们的品牌的价位和产品之关的差距不太能理解，比如说他们会拿一些群众休闲品牌作比较，当然咱们会对这方面的问题给客户作一个详细的分析，咱们的品牌的优势在哪里，有什么好的政策然后引导他走进咱们的品牌，用心去了解咱们的品牌。

二、存在的问题：

1、作业安排的合理性及有效性，就好以这次咱们所展开的冬天订购招商会在山西站咱们的作业就安排得很不到位导致招商会的作用远远达不到理想的方针，所以作业合理安排也是一个成功的关键。

2、作业方案与实行性不强，做好作业方案咱们之后的作业就是按照方案展开作业在要修正时对方案进行调整修正，但很多时候就会把方案省略掉。这样作业就没有了方案性和意图性，后期就很难把作业做好也难以得到理想的作用。

3、作业中团队之关的合理交流，作为一个团队咱们就应彼此间进行有意图交流，从交流中彼此吸收对方的长处然后提升自我的作业效率。咱们团队在作业中就少了这种彼此间交流学习，咱们有时分组在不同的商场作业会撞到不同的问题，咱们在交流中就能够彼此了解不同商场的情况及学习不同的作业方式。

三、自我总结和下一步的作业：

1、加强学习型安排的树立，做从好团队安排的假设。结合实际作业的经历，不断学习进步，充实完善自己，促进各业务人员素质的进步。和大家一道尽力把业务部建成团结合作亲密无间、所向披靡的团队。

2、继续加大商场开发力度。进一步开拓商场，做细商场。消灭空白商场，构建一个立体商场出售网络。抓好大客户，抓好渠道建造，建好客户档案并随时跟踪回访。

出差制度心得体会简短篇二

近年来，随着企业的国际化和全球化步伐的加快，出差成为企业员工工作中不可或缺的一部分。企业对于出差制度的完善和管理也越来越重视。作为一个立志在职场尽快取得进步的职员，我深刻体会到了出差制度在职业发展中的重要性。在过去的几年里，我有幸多次进行国内外的出差，积累了一些宝贵的经验和体会。本文将结合我自身的情况，分享一些对于出差制度的体会和心得。

首先，出差制度的规范和执行对于企业的发展起到了重要的作用。出差是企业与客户、供应商、合作伙伴进行交流与合作的重要途径之一。有规范而严谨的出差制度可以确保员工在出差期间有一个明确的工作目标和任务，充分利用时间进行与交流合作相关的工作，提高工作效率。此外，出差制度的规定还能够有效监控出差人员的行为，防止出现不当行为或违规操作，保护企业的利益和声誉。因此，出差制度的规范和执行对于企业具有重要的意义，能够为企业带来更多的商机和合作机会。

其次，出差制度对个人的职业发展也有积极的影响。出差是一个与新环境、新人群接触的机会，能够提供一个拓展人际网络，开阔眼界的平台。在出差的过程中，我有幸结识了许多业界的专家和企业精英，与他们的交流和合作让我受益匪浅。通过参与一些国内外的会议和培训，我不仅了解到了国内外的最新行业动态和趋势，还学到了许多国际化的管理理念和实用技巧。这对于提高我个人的专业能力和背景知识，提升职业竞争力有着积极的促进作用。因此，出差制度不仅在工作中起到了推动作用，也能够对个人职业发展起到重要的促进作用。

然而，尽管出差制度给个人和企业带来了很多机会和好处，但同时也存在一些挑战和困难。其中最突出的就是时差和文化差异的问题。在国际出差中，不同的时区和文化背景经常成为交流和合作的障碍。时差使得工作时间不同步，需要进行合理的调整和安排。而文化差异则体现在语言、礼仪和行为习惯等方面，需要我们更加注重跨文化沟通和理解。面对这些挑战，我深感自己的不足，但也正是这些困难激发了我不断学习和进步的动力。通过不断学习和实践，我慢慢地适应了时差和文化差异，提高了自己的跨文化交流能力，能够更好地与国际合作伙伴进行沟通和合作。

最后，我认为出差制度的改进和完善是必要的。随着企业的不断发展和国际化程度的提高，出差制度也需要不断地更新和优化，以适应新的需要和挑战。例如，可通过使用更智能的工具和软件，提高出差人员的工作效率和体验。另外，更加完善的培训和指导计划也能够帮助出差人员更好地应对挑战和困难。此外，企业还可以建立一个交流和分享的平台，让出差人员可以相互学习和交流经验，进一步提升团队的整体素质和竞争力。

综上所述，出差制度在企业和个人的职业发展中起到了重要的推动作用。它规范了出差行为，提高了工作效率，为企业带来更多的商机和合作机会。同时，出差也为个人提供了一个拓展人际网络，开阔眼界的机会，对个人的职业发展起到促进作用。尽管出差过程中面临时间差和文化差异等挑战，但通过不断学习和实践，我们可以逐步适应并克服这些困难。最后，企业应该持续改进和完善出差制度，以适应新的发展需要，提高出差人员的工作效率和体验，进一步推动企业的发展。

出差制度心得体会简短篇三

出差制度作为企业管理中不可或缺的一部分，对于企业和员工来说都有着重要的意义。近年来，我经常有机会参加公司的出差活动，从中获得了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我对出差制度的心得体会。

第二段：制度规范出差行为。

出差制度对于规范员工的出差行为起到了重要的作用。一方面，它明确了行程安排，让员工知道出差的时间、地点和工作内容。这有助于员工合理安排时间、提前准备工作，确保出差工作的顺利进行。另一方面，出差制度还明确了员工在出差期间的权益和责任，保障了员工的合法权益。通过制度的规范，可以避免出差过程中出现混乱不堪、无序办事的情况。

第三段：提高工作效率。

出差制度对于提高工作效率也有着显著的作用。首先，出差制度要求员工提前安排好行程，严格管理时间。这使得员工在出差期间能够更好地安排工作和生活，减少了时间上的浪费。其次，制度规定了出差期间的工作内容和要求，使员工能够集中精力、高效完成工作，不被其他事务干扰。出差制度的实施有利于减少不必要的时间浪费和精力分散，提高了工作的效率和质量。

第四段：增进员工的学习和成长。

出差制度为员工提供了广阔的学习和成长空间，有助于拓宽员工的眼界和能力。在出差的过程中，员工有机会接触不同的工作环境和文化氛围，与各地的同行交流，了解行业的最新动态和发展趋势。这能够增强员工的综合素质和专业技能，提高员工的职业竞争力。另外，出差也是一个学习沟通协调能力的机会。在与客户、合作伙伴的接触中，员工需要灵活应对各种情况，提高沟通交流技巧。通过这些学习和成长，员工能够更好地适应企业的发展和需求。

第五段：总结。

综上所述，出差制度在企业管理中起着重要的作用。它规范了员工的行为，提高了工作效率，增进了员工的学习和成长。出差制度既保障了企业的利益，又关注了员工的权益，是一个有利于双方共赢的制度。作为员工，我们应该认真遵守出差制度，积极利用出差机会，提高自身的素质和能力，为企业的发展做出更大的贡献。

出差制度心得体会简短篇四

在空间站，航天员的吃穿住行都被设计师们精心呵护着。聂海胜、刘伯明、汤洪波大多数时候身着蓝色的舱内工作服工作，有时也会穿着锻炼服、休闲服、失重防护服等多种服装。考虑到多种作业环境下的足底形态变化，以及舱内的微重力状态和飞船载人的重量要求，航天员们穿的舱内用鞋采用了柔软、轻便、环保且富有弹性的材料，以保证他们在飞船舱内及空间站失重环境下活动时脚部的舒适和安全。

引体向上、自行车、跑步、拉伸……在核心舱的锻炼区内，3名航天员使用跑步机、健身车以及弹力带等健身设备进行力量训练。平拉扩胸、竖拉练腿、锻炼后背肌群……聂海胜在天和核心舱展示了拉力器的多种用法；刘伯明已经完全习惯了太空跑台，即便是在失重环境下，他依然跑得十分矫健；汤洪波也熟练使用起了太空自行车。每名航天员都有自己的运动方案，随着在太空的时间越来越长，他们每天的锻炼强度已达到个人最大能力的60%到80%。

太空锻炼，不只是强身健体，还关乎航天员的生命健康，是防止肌肉萎缩和骨质流失的重要手段。航天员每天进行体育锻炼，主要目的并不是减肥，而是为了让身体在失重状态下保持骨骼强壮，同时防止肌肉松弛，对抗失重效应，保持最好状态。随着飞行时间的增长，3名航天员的运动强度将逐渐增大，以缓解失重产生的生理效应。

出差制度心得体会简短篇五

近年来，随着全球化进程的加快，许多企业纷纷开展国内外业务，频繁的出差成为常态。为了规范和优化出差过程，许多公司都制定了出差制度。对于员工来说，出差制度无疑是一项重要的规范，而从一个员工的角度出发，我对这一制度也有了一些心得体会。

首先，出差制度能够规范出差流程，提高工作效率。出差前，员工需要提交出差申请，明确出差目的、时间和预算等信息，经过主管审批后方可出差。这种制度可以规范出差的流程，确保出差行动有明确的目标和计划。在出差过程中，制度规定了费用报销、工作汇报等事项，帮助员工合理安排时间和资金，提高工作效率。此外，制度还规定了员工在出差期间需要遵守的行为准则，促使员工保持良好的工作纪律和合理的行为举止。

其次，出差制度为员工提供了一种学习和成长的机会。在出差过程中，员工可以接触到不同地区的市场情况、商业模式和管理经验，从而拓宽了自己的眼界。同时，出差也是员工学习和提升自己的机会。通过出差，我学会了更加高效地安排时间、处理工作和解决问题。在与不同地区的同事交流合作中，我也提高了沟通协调能力和团队合作精神。这些经历和收获都成为了我个人职业生涯中宝贵的财富。

再次，出差制度对于企业文化的建设和传播起到了积极的作用。出差制度要求员工代表企业进行出差活动，而在出差过程中，身为公司代表的员工需要展现出专业素养和良好形象，以此传递企业的价值观和文化。出差过程中的各种场景，例如与客户的谈判、与同事的合作等，都是展示企业形象和价值观的机会。通过员工的行为和表现，企业的文化可以在外部得到传播和体现，同时也能提高员工的荣誉感和归属感，进而增强员工的向心力。

此外，出差制度还能增强员工的团队意识和协作能力。员工在出差中通常需要与不同地区、不同部门的同事合作，共同完成出差任务。在这个过程中，相互支持、相互协作成为了成功出差的关键。通过与他人的合作，我深刻体会到团队的力量，更加明白了只有凝聚力强的团队才能在竞争激烈的市场中取得更好的成绩。出差制度的实施，通过这样的合作机会，能够加强员工之间的沟通和协作，促进团队的凝聚力和战斗力的提升。

综上所述，出差制度对于企业和员工都有重要的意义。这一制度规范了出差的流程，提高了工作效率；为员工提供了学习和成长的机会，帮助他们提升个人能力；同时也促进了企业文化的传播和团队的协作能力的提升。作为员工，我深刻体会到出差制度对我的职业发展和成长的重要性，也意识到遵守和执行出差制度的必要性。通过认真遵守出差制度，我相信我将能够更好地完成各项出差任务，并取得更好的个人发展和企业效益。

出差制度心得体会简短篇六

我们的工作主要是基于项目的，进项目后就会出差到项目所在地并在客户那里办公。平均每两周flyback一次，在家过周末，然后继续马不停蹄的去项目地工作。

每个项目少则数月，多则几年。所以很在相当长的一段时间内频繁往返2个城市。长期出差的好处是能够到各地游玩，吃各地美食。并且由于工作关系，能够深入了解不一样行业并和客户方的同事建立比较好的工作关系甚至成为朋友，家人(例如娶到客户方的美眉)。再有就是项目中的同事一般都是从全国各地临时聚集到一齐，很少有很固定的团队，所以项目做多了，就会结识来自不一样城市的朋友，了解不一样地方的风情。不好的地方么，在项目的数月(甚至更长)期间，自我基本上没有多少在自我所在城市的私人社交，基本每次flyback的时间除了处理个人家庭等事物，就是和朋友打打球，吃吃饭等短期的，不需要长期连续进行的活动。再有，因为经常出差，很多单身男女很容易就这么单身下去了。

身边行业内的大龄男青年女青年确实不少。然后，经常出差，会异常珍惜在家睡觉的时间。经常出差，会很珍惜在家的时间，所以会异常关注和研究flyback的最优化线路。经常出差，所以也经常遇到飞机晚点，所以对经常去的机场会很熟悉，例如我就会关注如何最快速的下飞机后到底酒店(最优化线路和交通工具)。

也会很热衷于攒里程，升级各种航空公司的会员卡，获取各种vip休息室的权利。还有不一样机场的好吃的餐馆，长时间晚点如何打发时间，还有各个航空公司如何选到好座位等等。再有就是各种酒店的会员卡积分，研究不一样酒店有什么不一样特点。研究酒店或者客户办公室附近的美食，运动休息娱乐购物场所。大概就这些吧。

总而言之，头几年还是很享受这样的工作生活状态。可是时间长了就会开始烦躁，更羡慕那些能够在一个城市里朝九晚五的朋友们。其实就是围城吧。

出差制度心得体会简短篇七

这次40多天的出差时间转眼间就过去了，通过这次市场走访让我成长了很多，下面是我工作的总结报告。

第一，行程回顾。

1,再次拜访前面的几位意向客户。

2,拜访辖区内一级经销商，筛选有潜力做电力局工作的企业。3,拜访电力公司、电力三产、jp柜企业、成套厂以及设计院单位。4,寻访意向客户。

第三，信息反馈。

针对电力公司和电力三产企业在找对关键人的关系下，必须把我们的品牌入围省网公司，一般下面的电力三产企业拥有一定的非两网改造的自主采购权，只有我们做好入围的准备工作，才能够开展后续的业务工作，但是就目前电力公司属于长期固定销售客户，费用涉及较多，让代理商处理相关发生费用问题，目前能够真正能够做好的代理商主要精力又没有在公司产品上面，故公司在省网入围这一块的工作思路和政策很明显是不适合公司目前发展现状的。

针对规模比较大一点的三箱及jp柜企业和成套厂，国内品牌大部。

分都是以正泰为主，并且目前正泰和德力西针对这一块的业务操作模式是公司拿出力度支持其代理商开展，同代理商、第三方达成一份三方协议进行供货，对比我们操作模式依旧慢了半拍。以武汉盛隆电气集团为例，目前其元器件年使用量有十个亿以上，正泰用量3000万，而我们用量不到50万，公司下浮力度、产品质量和售后问题等各方面的原因导致供货的代理商也没有真正用心做这一块的业务，并且因为一些其他原因我们的代理商还以扰乱市场秩序为由不希望我们公司插手这一块的业务，这样影响了业务提升只是一个方面，更重要的是影响了品牌的提升；再有就是武汉盛隆电气集团指针表使用的一个小品牌，价格相对我们低20%的优势，所以也就导致我们失去了一个重要的展示提升品牌的窗口。

针对设计院这一块的工作，通过拜访相关的建筑材料设计院、水利水电院和有色设计院的，在设计院工作这一块，目前没有直接指定品牌的权利，只能通过标注技术参数方式来暗示品牌使用问题，但是能够达到我们仪表公司的产品技术含量的竞争对手可以说在数不胜数，这样我们就只能通过我们的信息费用力度来操作相关的工作，并且我们仪表公司走的设计院主要以电力设计院、铝镁院、水利水电院、及化工院以及建筑设计院（建筑设计院权威性较低）。所以我们必须提升产品竞争力和相关支持力度才能操作相关的设计院工作。

这一块的工作，从各个方位的提升品牌。

第四，后续工作计划。

结合目前的工作方式，以华中地区四个省，通过这半年三次的出差工作，每次出差时间35天左右，四个省基本都要走到，所以就像游击战一样，工作没有重心区域，所以在接下来的工作中希望能够以某个地区为中心，把主要精力放在中心发扬北极熊扑杀海豹的精神开展销售业务工作，先出业绩后面再扩大区域开展相关其他工作。后续工作思路：

1．改图、上图，主要针对电力设计院、铝镁院的设计师在设计方案是进行技术参数设定，适当的倾斜到我们品牌的产品，但是这一块的工作采用的放长线策略，毕竟工程从设计到施工是需要一定的时间。

2．电力三产跟进，主要针对县市级电力三产企业物资采购部门进行相。

关的公关工作，但是做一块的相关工作需要品牌做好国网、起码是省网的入围工作。

3．房地产行业，这一块的的工作主要重心放在水电安装企业和甲方上。

面，这方面的工作后续涉及的问题比较多，希望公司领导可以给予一定的支持。

汇报人：###。

2xxx年04月12日。

出差制度心得体会简短篇八

一、报销范围：

本细则适用于公司国内出差的报销及外地长驻人员。

1、出差申请程序：因工作需要出差，无论是否借款，出差前均应填写“##有限责任公司出差申请单”(见附件),明确出差任务、出行路线、逗留时间及随行人员等相关事宜，出差申请单应由部门负责人、分管领导审核签字。若同次出差任务涉及多部门员工的，应按部门分别填制出差申请单。未经过审批的，不予借支和报销差旅费。出差申请单由财务部留存，并作为部门费用考核依据。

如要借款，应填写“领款单”，根据出差申请单确定借款金额。领款单凭出差申请单经财务部部长(5000元以上须经财务副总)审核批准方可执行。

同时财务部实行“前帐不清、后帐不借”的原则。

2、差旅费报销程序：经批准出差办事人员，应如实填写“差旅费报销单”，并列明事由、时间、线路后交部门负责人、分管领导审核签字，再交财务部审核签字，按《##费用报销程序》予以报销(领导班子成员出差费用须经董事长审核签字)。除按规定可报出租车费的人员外的其他人员如要乘座出租车，应事前向部门领导请示同意，报帐时由董事长签字认可。

3、住宿费报销标准：

注：(1)住宿费系指房间标准;。

(2)因特殊情况超标，经董事长批准后方可报销。

4、乘座工具标准。

5、员工分类标准：

第一类：公司领导指公司领导班子成员;。

第二类：中层干部及高级职称人员;。

第三类：工作人员指公司除一、二、四类之外的其他员工;。

第四类：安装维修人员。

三、差旅费报销原则。

(1)区内出差(含龙宝、天城、五桥)不论时间长短，均不发给出差补助费。由于工作原因不能回家或公司食堂就餐的，可发给误餐补助费，标准为：早餐1.5元,中晚餐各2元。但每天报销的误餐费不得超过两餐。

(2)住宿费报销条件：按出差的实际天数凭正式发票计算报销，实际住宿费超过规定限额标准的部分由出差人员处理不予报销，低于限额的部分80%计算给个人，无住宿单据的一律按限额标准的70%计算给个人。

(3)以下人员不实行市内交通费包干办法：

在外地参加各种训练班(含学习)的人员;。

自带交通工具或接待单位提供交通工具的出差人员;。

其他不宜实行本办法的出差人员。

(4)出差乘坐火车、轮船，符合从晚上8点到次日晨7时之间，在车、船上过夜，或连续乘车、船超过12小时的可以购买规定标准的卧铺、舱位，符合以上规定未买卧铺票的，按本人实际乘坐火车的硬席座位票价的下列比例发给补贴：

b.乘坐四等舱位(含四等舱位)的分别按实际乘坐舱位票价的一定比例计发补贴，其中四等舱位按票价的30%、五等卧按票价的40%、五等散按票价的60%计发补贴。

(5)出差期间，若发生招待费，报销时须单独填报，要求写明发生费用原因，被招待对象及其联系电话和就餐金额。

(6)出差补助天数实行：按出差自然(以日历为准)天数补助。

(7)各部门派往外地长住人员,路途按出差标准报销，到达驻地后按以下标准实行包干:。

重庆、成都按实际天数每人每天35元包干;。

武汉、无锡等地，按实际天数每人每天45元包干;。

广州(京、津、沪、穗)按实际天数每人每天50元包干。

(8)出差的行程路线须与出差申请单上标明路线相符。不得乘坐旅游轮船和旅游专线的汽车，不得绕行。违反规定的，其超出标准的金额，自行承担，并扣减多行走天数已计列的伙食补助和发生的其它费用，且多行走的天数按旷工处理。

(9)出差人员一般不得乘坐飞机，经批准才能乘坐飞机，其乘坐往返机场的专线客车费用可凭票报销，不在市内交通费包干的范围。

(10)出外学习、培训和参加会议的人员，如果主办单位统一安排食宿，食宿费已包含学习、培训、会议费用中的，凭会议证明和发票，在审核后按实报销学习、培训、会务费，不再另报住宿费和伙食补助费。如经审查后，发现有弄虚作假者，按多报住宿费和伙食补助费的5倍罚款，给予其所在部门或分管领导2倍的罚款。

(11)严格控制出差人数，给多派人出差的部门领导处以多派人出差费用的2倍罚款。

(12)出差人员应在回公司后15天内报帐，需延期报销的应有书面申请并有部门领导和分管领导审批。否则按应报金额的10%进行处罚，同时对部门领导罚款50元每次。

(13)出差人员随车(包括因工作需要随货车)乘坐到目的地，未发生车船票;除按规定报销出差各项补贴外，可额外给予补助，补助标准为：重庆市范围内(除万州区、梁平、云阳、开县、忠县外不予补助)按一天补助，补助标准30元/天;四川、湖南、湖北、陕西、河南、贵州按二天补助，补助标准30元/天;其它地区按三天补助，补助标准30元/天。

(14)异地分子公司工作人员，路途按出差标准报销，在深圳工作期间按正常上班计薪。

四、本规定从7月1日起执行。各子公司应参照本制度，制定本公司差旅费管理办法，并报总公司批准后执行。

##有限责任公司。

二00四年六月二十日。

**有限责任公司出差申请单。

出差制度心得体会简短篇九

近年来，随着经济全球化的发展，企业间的交流与合作日益频繁，出差已经成为商务人士的常态。为了更好地管理出差行为，提高工作效率，许多企业纷纷制定了出差制度。作为一名常常出差的商务人士，通过长时间的实践，我深刻地体会到出差制度的重要性和作用。

首先，出差制度能够规范管理出差行为，提高工作效率。出差并非仅仅是离开办公桌，去旅游或休假，而是为了完成特定的商务任务。出差制度明确规定了出差人员的任务目标、行程安排和工作要求，使出差行为能够更好地贴合企业的战略目标和业务需求。例如，在我的公司，出差前需要填写详细的出差计划和行程表，包括会议日程、拜访客户的安排等。这样的规范管理使得我能够更加有计划地组织和安排出差任务，提高了工作效率。

其次，出差制度提供了良好的服务保障。出差中，我们需要面对各种各样的问题和挑战，如交通不便、住宿难找、餐饮食宿等方面的问题。而良好的出差制度能够为我们提供便捷的服务保障，从而降低出差的风险和困扰。在我的公司，我们有专门的出差部门和出差经理，他们会提前帮助我订好交通票务和酒店住宿，解决各类问题。出差期间，如果遇到任何困难，他们也会提供全天候的服务支持。这样的配套服务大大减轻了我在出差过程中的烦恼，使我能够更加专注地完成商务任务。

而且，出差制度也能够提高出差人员的安全保障。在旅途中，我们面临交通事故、人身安全、饮食安全等诸多风险。利用出差制度，公司可以对出差人员进行有效的保障。比如，在我的公司，出差人员需要提前向公司报备行程，并且与公司保持联系，一旦遇到紧急情况，公司能够及时协助处理。而且，出差期间，我们也享受公司提供的保险服务，包括交通事故保险、旅行意外险等，遇到突发情况能够得到及时的救助。这样的安全保障措施让我们出差时更加安心，将精力更多地集中在工作上。

此外，出差制度还可以推动个人的成长和发展。在频繁的出差过程中，我们不仅可以锻炼自己的应对能力、沟通能力和团队协作能力，也能够开拓视野，领略不同地域和文化的风貌。出差时，我经常与当地的商务伙伴交流合作，认识到不同地区的商务习惯和文化差异。这不仅拓宽了我的眼界，也提高了我的跨文化沟通能力。同时，我也可以通过和不同背景和领域的人交流，开拓思维，启发灵感，提高个人能力和素质。

综上所述，出差制度的实施对于企业和个人来说都具有重要的意义。它能够规范出差行为，提高工作效率；能够提供良好的服务保障，降低出差风险；能够保障出差人员的安全；同时也能够推动个人的成长和发展。作为一名常常出差的商务人士，我深切体会到出差制度给我的工作和生活带来的巨大便利和保障，非常感激企业给予我的关怀和支持。我相信，随着出差制度的不断完善和人们的共同努力，出差一定会变得更加顺畅、高效和愉快。