人事廉政心得体会及感悟(通用16篇)

写心得体会能够激发我们对自己的认识和认知，进一步激发个人的潜能和能力。那么如何写一篇较为完美的心得体会呢？首先，我们应该明确心得体会的主题和目标，想清楚自己要表达的内容和观点。其次，要注意条理清晰、逻辑严密，通过提供具体的例子和事实，来支撑自己的观点和论述。另外，要注意语言的准确性和精练性，语句要简练、明了，用词要准确、恰当，避免使用模糊不清或空洞的词语。同时，要注重情感的表达和感受的交代，让读者能够真实地感受到你写作时的情绪和思考。最后，要注意审阅和修改，确保文章的语法正确、无拼写错误，并追求自己的文字更加精炼和通顺。接下来是一些经典的心得体会案例，供大家参考和借鉴。

人事廉政心得体会及感悟篇一

随着社会经济的快速发展，廉洁问题成为社会关注的焦点。作为一名普通公民，我也深感廉洁的重要性。通过多年的思考和观察，我对廉洁工作有了一些体会和感悟。下面我将从理念、行为、传导、监督和教育五个方面进行探讨。

首先，要树立正确的廉洁理念。廉洁不仅仅是不贪污、不受贿，更重要的是内心的清白和道德的高尚。个人要明确自己的立身之本，明白自己是为了谁而存在，为了什么而生活。只有正确树立起廉洁的信仰，才能始终保持清正自律的态度。

其次，廉洁应体现在自己的行为上。作为一个公民，应当坚持自律，遵守法律法规，严守职业道德规范。同时，要保持积极健康的生活方式，不与不良的人群接触，不参与不正当的交易。只有用自己的言行践行廉洁，才能为社会树立正面榜样。

第三，廉洁要通过体制传导。政府应当建立起严密的廉洁体制，通过规范和制度来约束公职人员的行为。公职人员要按照规定的程序和程序来执行工作，不能利用职权谋取私利，要公平公正地对待每个人。只有通过规范和制度的传导，才能使廉洁的理念在社会中得到贯彻。

第四，廉洁要依靠监督机制。监督是廉洁工作的重要保障，要实现廉洁需要有一个充分有效的监督体系。在监督方面，要加强内部监督和外部监督相结合。要建立起完善的监督机制，密切关注公职人员的行为，及时发现和纠正他们的错误和不正之举。只有通过监督，才能促使廉洁得到切实的落实。

最后，廉洁需要通过教育来培养。教育是廉洁工作的根本，廉洁的意识应该从小培养，从小树立正气。要通过教育系统加强对廉洁思想的普及，让每个人都明白廉洁的重要性。同时，要加强职业道德的培养，让公职人员明白自己承担的责任和义务。只有通过教育，才能使廉洁的理念深入人心。

总之，廉政工作是社会建设的重要内容，也是一个国家兴旺发达的重要保障。个人要树立正确的廉洁理念，践行廉洁的行为；政府要建立起严密的廉洁体制，加强监督和教育；而整个社会要共同努力，共同守护廉洁的绿洲。只有共同的努力，才能实现廉洁的目标，让社会更加公正、公平、有序。

人事廉政心得体会及感悟篇二

在这个季节里，小学校务公开工作坚持有效做法，按照上级的有关部署和要求，完善制度，规范运行，强化监督，在措施上更关注工作细节的落实。真正把校务公开当作学校科学管理改革的催化剂，把校务公开、民主管理作为密切联系群众，提升办学水平的根本保证。现对相关工作总结如下：

一、进一步健全组织机构、完善公开程序。

学校领导把校务公开工作视作加强学校民主建设、凝聚教职工力量、推动主流校风建设的重要途径。切实把校务公开工作摆上学校的重要议事日程，推动工作的规范化、程序化和制度化。我们不断完善校务公开程序，进一步明确了各个岗位的权责，实行“行政会”“公办教师会”“全体教师会”等“三会”并行的公开制度;实行重大事项民主商议制度，把校务公开工作贯穿于学校各项日常工作之中常抓不懈。凡是涉及学校发展、学生收费及事关教职工切身利益的重大事项，都在广泛征求群众意见的基础上提交行政会研究后决定。充分发挥领导集体的重要作用，使广大教职工都能“知校事，明已责”。

二、进一步规范公开程序，创新公开形式。

学校重视公开渠道建设，逐步完善校务公开的基本载体和设施。学校在门房外墙醒目位置设置了校务对外公开栏，经常性地宣传学校工作动态，公示学校规划、招生、收费、学费减免政策和师生评优、集体荣誉等信息，并在栏边增设“校长信箱”和举报电话,及时听取、收集家长对学校改革发展的意见和建议;在老师办公室设立本“校内公开栏”，用以定时公开学校重大工作安排、岗位调整、师生评先、工作考核、财务收支等信息公示，增强广大师生员工对学校工作的知情权、发言权和参与权;本学期学校还按照教育局文件要求，修订了校务公开目录，委任专人负责开通了网上校务公开平台，对社会公开学校规划、重大决策、工程建设、师生荣誉等相关事宜，进一步拓宽校务公开工作渠道。这些工作有效地推动校务公开工作的进一步深入开展，保障了学校各项改革方案的顺利实施，保障了依法治校工作的进展。

三、进一步突出公开重点，维护群众利益。

学校坚持把学校工作重点、难点，教职工和社会关心的热点问题，作为校务公开的重点内容。在收费方面，我们坚持每学期开学初在校务公开栏公开上级相关收费文件，广泛宣传晋江市“义务教育阶段学校免收学杂费及教科书费”的相关政策，主动接受学生、家长和社会的监督;对事关教师切身利益的评优评先、绩效奖金发放均能做到文字采集意见，各种原始数据采集“有痕化”;严格落实《教师绩效奖励分数》每月自评及专人统计制度，由黄秀珠老师定期张贴公示出勤、加班奖金统计结果和发放情况;采购大宗物品均能并按规定综合商家的报价，择优制定合同，行政会议讨论并验收，通过教委办财务中心转帐支付，并向全体老师公示;对有关学校发展规划、收费、招生、财务、人事任免、师生评先、以及大宗物资、器材、教材的采购，招投标等工作。都尽量做到会议公开和文字公开相结合，对内公开与对外公开相结合，上墙公开和意见采集相结合，内容详实，贴近群众，自觉接受群众的监督。

四、进一步加强监督检查，提高公开工作成效。

学校积极组织教师和学生家长。

这些做法进一步推动了校务公开工作的深入开展，增强了校务公开工作的自觉性。一年来，学校校务公开工作得以不断的巩固和深化，学校行政人员校务公开工作意识和自觉性普遍增强，广大教职员工对校务公开必要性和重要性的认识不断深化，这大大促进了学校民主管理。校务公开工作促进了学校的行风廉政建设，密切了干群关系，为构建和谐校园创造良好条件。在看到成绩的同时，我们也清醒地看到，校务工作中还存在的问题和不足，如校务公开办和监督办工作人员均为兼职，工作强度大，校务公开工作做得不够及时、细致。点题公开还有待进一步深入具体等等。今后，我们将继续认真贯彻执行校务公开的有关规定，加强民主监督，加强对校务公开工作的领导力度。不断提高校务公开工作的主动性，增强实效性，切实提高科学管理学校的水平，为提升学校办学水平奠定更坚实的基础。

人事廉政心得体会及感悟篇三

近年来，党中央提出了许多推进廉政建设，加强反腐败斗争的措施和政策。作为一个从事人事工作的人员，我认为加强人事廉政建设具有重要意义，对于保障选人用人的公正性、促进人事决策科学化、提升机构信任度等方面都会起到积极作用。本文旨在探讨关于人事廉政建设的心得体会。

一、树立廉政意识。

能够做到廉洁从政，首先要树立廉政意识，对于人事部门来说，更是如此。在人事决策中，我们不能被利益所左右、不能被各种关系所左右，而是应始终坚持公正、公平、公开的原则，真正做到选拔任用优秀人才。在工作中，我们必须常怀敬畏之心，时刻牢记自己是一名公职人员，必须用廉政的标准要求自己的行为。

二、完善制度建设。

制度是规范行为的有力保障，对于廉政建设来说，完善制度建设是十分必要的。在人事决策中，应该把制度建设作为一项重要任务开展，建立健全人事制度，规定明确的选人用人程序和标准，通过制度来保障人事工作的公正性和透明度。同时，还要落实责任，加强对人事工作的监督和检查，发现问题及时处理，确保人事制度的顺利实施。

三、压实责任意识。

在人事工作中，各个环节的责任都必须得到压实。从选拔规划、考核评价到任用决策等，每一个人都必须对自己的工作负责，对公共利益负责，尽最大的努力保障人事决策的公正与公平。只有这样，才能有效遏制利益输送、权力滥用等不正之风。

四、注重管理创新。

在人事工作中，需要注重管理的创新，不断完善工作方式和手段。当前，信息技术的发展为人事决策提供了广阔的空间和条件，人事部门可以利用信息技术手段加强对人才的全面了解和分析，进一步提升人才选择的科学性。同时，开展针对性的专项培训，加强干部教育和培训，培养人事工作人员的专业化素质，为经营人才提供有力的保障。

五、带头执行。

作为人事工作人员，我们必须先行一步，带头执行廉政建设措施。我们应该在工作中严格遵守纪律，履行职责，不能利用职务之便牟取私利，为市民群众提供优质高效的人事服务。同时，我们还应该积极行动起来，参与到廉政建设中，共同创建廉洁人事环境，推进廉政文化建设，发挥好党员干部和人事工作人员的先锋模范作用。

结语。

人事廉政建设事关选人用人公正、机构形象、社会稳定，是促进人事决策科学化、提升机构信任度等方面都会起到积极作用的重要举措。作为人事工作人员，我们要深刻领会党的理论和方针政策，树立廉政意识，落实制度建设，压实责任意识，注重管理创新，带头执行廉政建设措施。只有这样，才能切实推动人事廉政建设的全面展开和实现。

人事廉政心得体会及感悟篇四

人事管理作为一个组织中重要的职能，对于一个组织的管理与运营起着至关重要的作用。而在人事管理方面，廉政是一项重要的指导理念。廉政是每个人应该遵循的基本道德准则，更是政府和企业持续发展所必须把握的重要红线。作为一个企业中的人事管理者，我深刻认识到人事廉政的重要性，也从中获得了不少的心得和感悟。

二、加强对廉政基本原则的理解。

无论从哪个角度切入，廉政的基本原则都是一致的。而对于人事管理者而言，尤其要明确掌握这些原则。首先，廉政就是廉洁自律。既要求廉洁，也要求自律。同时还要保持一个开放的心态，时刻保持警觉，以防止各种不当的行为。这些原则，都要在人事管理中得到体现。例如招聘环节中，必须坚守公平公正的原则，不因任何因素影响招聘的结果。

三、强化对企业文化的塑造。

企业文化是组织中的灵魂，它的影响力可以直接或间接地影响企业的方方面面。因此，企业必须努力塑造一种廉洁的企业文化，从而形成一个廉洁自律的组织氛围。人力资源部门作为组织的传导者，需要为企业文化的建设贡献力量。例如，加强员工的道德教育，鼓励员工以正义、诚实为准则，提高员工的廉洁意识，将廉洁自律的理念深深地融入到每一位员工的心中，从而实现企业文化的真正建设。

四、建立规范的人事管理体系。

规范的人事管理体系是保证组织廉洁运作的重要保障。在实际工作中，人事管理者必须严格执行招聘、考核、晋升、解雇等各种管理程序，从而可以有效地防止各种违规行为的发生。同时，还应建立完善的人事管理档案，保证员工信息的真实、完整性。在企业文化的带动下，这种规范的人事管理体系，必将会对企业的发展和廉洁管理产生积极的影响。

五、加强对人事管理中的廉洁问题的监督与检查。

对于人事管理的廉洁问题，必须加强日常监督和检查。通过日常的工作记录、员工调查、监督检查等方式，得以发现并查处一些明显的廉洁问题，纠正不健康的管理行为。要着重加强对领导干部的监督，制定相应的惩罚措施，使廉洁管理的观念深植在每个管理者的内心，并在实际工作中落实。

六、结语。

通过对人事廉政的学习和实践，我认识到做一个良好的人力资源管理者，必须坚守道德准则，加强对组织文化与规范管理的建设，落实监督检查等方面措施。只有我们不断地提升自身的素质和能力，才能以更加磅礴的力量，为组织的成长和发展不断做出积极的贡献。

人事廉政心得体会及感悟篇五

廉政是立德立功立言的根本，对于一个国家的长治久安至关重要。作为一个公民，我在日常生活中也深刻体会到了廉政的重要性，并从中汲取了一些廉洁感悟。在这篇文章中，我将分享我对廉洁的理解和体验，希望能够引起更多人对廉政的关注。

首先，廉洁感悟意味着对权力的审视。权力是一把双刃剑，能够给予人以无限可能，同时也会引发人的贪欲，让人迷失自我。在我看来，廉洁感悟首先是要将个人提升放在首位，避免因为权力的滥用而伤害自己和他人。一旦接触到权力，我们就要学会审视和抵制一切不正当的诱惑，坚守廉洁底线。

其次，廉洁感悟需要建立在诚信和敬业的基础上。诚信是一种为人处世的基本原则，它不仅包括对别人的承诺的信守，更重要的是对自己的信守。在社会生活中，人们经常面临各种外界诱惑，可能会违背最初的诺言，背弃最初的理想。但是，只有在坚持诚信的道路上勇往直前，我们才能充分发挥自身潜力，实现对自己、对他人和对公众的承诺。

此外，廉洁感悟也需要时刻保持看得见和摸得着的廉洁自律。廉洁自律意味着在众目睽睽之下做到清廉正直。不仅要审慎遵守法律法规，与此同时，常常净化自己内心的污泥浊水，时刻保持对权力的敬畏之心。我曾经在公司上班的时候，见到了许多腐败的案例，这些案例让我感受到了贪欲的妖魔化力量。因此，我下决心时刻保持廉洁自律，绝不让自己陷入贪婪的泥沼之中。

再者，廉洁感悟是一种传承责任的表现。廉政建设是长期而复杂的过程，在这个过程中，每个公民都有责任守卫廉洁。因此，我们应该以身作则，积极推动廉洁文化的传播。在生活中，不仅要慎重对待自己的所言所行，还要时刻警惕身边的朋友和亲人，帮助他们避免廉政风险，共同推动社会的廉政进步。

最后，廉洁感悟需要在实践中不断完善和深化。廉洁感悟不是一蹴而就的，需要我们在不断的实践中不断总结，与他人分享经验并接受他人的监督和建议。只有这样，我们才能够不断进步，更好地践行廉洁的行为。

总之，廉洁感悟是对廉政的一种理解和体验。廉洁感悟需要我们审视权力、坚守诚信、保持廉洁自律、传承廉洁责任、在实践中不断完善和深化。我相信，只有每个人都能够从自身做起，深刻体会到廉洁的重要性，才能够共同建设一个廉洁的社会。让我们携手努力，为廉政事业贡献自己的一份力量。

人事廉政心得体会及感悟篇六

作为一名工作在干部人事岗位的党员，我就学习科学发展观的收获，谈以下几点体会。

第一，必须把科学发展观的内涵要求转化为干部人事工作的行动准则。

坚持以科学发展观统领干部人事工作，就是要遵循干部人事工作客观规律和特点，使其内涵要求全面转化和落实到干部人事工作的各个方面。

一是必须坚持干部人事工作为促进科学发展提供坚强保证的根本方针。

干部人事工作从来都是为党的政治路线和中心任务服务的。

坚持用科学发展观统领干部人事工作，必须紧紧围绕实现科学发展来审视和谋划干部人事工作。

二是必须坚持为干部、人才服务的理念。

干部人事部门是“干部、人才和职工之家”，从本质上说是做人的工作的。

在干部人事工作中落实科学发展观，必须真情关心爱护广大干部和人才，为其提供有效服务，特别是要善于激发他们的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们在推进和建立“一强三优”现代电网公司的中坚骨干作用。

三是必须坚持干部人事工作整体协调、创新发展的要求。

科学发展观的基本要求是全面协调可持续。

落实“全面”这一要求，就是要同步展开、整体推进领导班子和干部队伍建设、人才工作和人才队伍建设。

针对干部人事工作存在的各种不适应问题，大胆探索，勇于创新，不断增强内在生机和活力，实现干部人事工作的永续发展。

第二，必须把科学发展观的要求体现到干部人事工作的三个基本环节上。

科学发展观绝不仅仅是某一项工作或某一工作过程的指导，而是各项工作和全部过程的根本指导。

这就要求干部人事工作必须自始至终坚持以科学发展观为统领，使各个工作环节和所有工作过程都能真正体现和落实科学发展观的要求。

一是谋划干部人事工作必须以科学发展观为根本依据。

就是研究考虑干部人事工作时，要按照有利于推进科学发展，有利于促进人的全面发展，有利于落实全面协调可持续的要求。

二是推进干部人事工作必须以科学发展观为根本指导。

就是在展开和实施各项工作中，要把科学发展观的要求细化和具体化为可操作的工作措施和方法。

比如，在干部考察中，要制定和完善体现科学发展观要求的考核评价体系;在干部选拔中，要制定有利于发现、选拔善于领导科学发展干部的有效措施。

三是检验干部人事工作必须以落实科学发展观的成效为根本标准。

就是考核评价干部人事工作，绝不能只重形式、只看表面，而要看实际效果，看促进职工切身利益问题解决的实际成效，看人事部门自身建设和干部人事工作的群众满意度。

第三，必须把科学发展观的要求落实到干部人事工作的`三个操作层面上。

坚持以科学发展观指导干部人事工作，绝不能仅仅停留在思想认识层面，而必须注重实践、注重落实，切实体现到实际工作操作的各个层面。

一是要注重工作安排和工作指导层面的科学性。

必须更加注重围绕中心、服务大局，更加注重关心人、理解人、爱护人、激励人，更加注重各方面任务的统筹兼顾和整体推进，更加注重各项工作安排的全面性、合理性和协调性，更加注重贴近工作实际、突出部门特色、不断探索创新。

二是要追求制度建设层面的科学性。

必须做到制定政策措施符合实际，具有操作性;出台措施时机合理，具有影响力;落实措施全面深入，具有权威性。

三是要讲求具体工作层面的科学性。

对干部人事每一项具体工作都应务求做到工作目标清晰，具有方向性;工作内容充实，具有针对性;工作方式方法科学，具有实效性，能够通过具体工作的有效实施，保证和促进全局工作的科学发展。

第四，必须把科学发展观的要求贯穿到干部人事工作的具体实践中。

把科学发展观的要求贯穿到干部人事工作的具体实践过程中，就是要在认真学习、深刻理解、准确把握科学发展观的内涵和精神实质的基础上，按照科学发展观的要求谋划好干部人事工作的整体思路，制定好干部人事工作的发展目标，完善做好干部人事工作的各项措施。

要重点在以下方面做出努力。

一是围绕提高领导水平，进一步抓好领导班子和干部队伍建设。

坚持正确的用人导向，结合干部交流轮岗、上挂下派挂职锻炼，选好配强各级领导班子。

坚持面向基层第一线选人用人，注重选拔经过艰苦复杂环境磨练和考验的干部。

把加强领导班子的思想政治建设摆到突出位置来抓，着重抓好各级领导干部的理论武装、领导班子民主集中制建设和领导干部的作风建设。

二是围绕建立科学的选人用人机制，积极稳妥地推进干部人事工作创新。

抓好体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系建设，调整和完善考核指标，改进考核方法。

坚持扩大干部工作民主，进一步完善民主推荐和民主测评的具体办法，对民主推荐结果的合理性进行综合评估，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。

三是围绕能力提升目标，拓展干部培育方式和手段。

把交流轮岗、挂职锻炼作为干部丰富阅历、磨练作风的重要渠道;把基层一线作为年部培养良好品行、增进群众感情的重要平台;把完成急难险重任务作为干部接受考验、提高能力的有效途径。

怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。

我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。

怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：

行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。

它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。

一、行政事务管理

5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理;

6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩!!)。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。

一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。

首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活(比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中)。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象

制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。

员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”!!

行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。

要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺利进行工作。

尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候，我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级(在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务)，这样才能把行政人事工作做好。

也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建树。

在实际工作中不断总结，在实际工作中领会与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌!

人事廉政心得体会及感悟篇七

近年来，中国大力推进反腐败工作，特别是以习近平为核心的党中央更是强调了廉政建设的重要性。领导干部作为组织的骨干力量，更是被要求具备廉洁从政、清正廉洁的作风。作为一名年轻干部，我也时刻关注并深思领导廉政问题，通过实践和思考，我体会到了领导廉政的重要性，并形成了一些心得体会。以下是我对“领导廉政”的感悟。

首先，领导廉政意味着以身作则。作为领导干部，我们应该牢记自己的职责和使命，时刻保持良好的作风和高尚的道德操守。我们要时刻警醒自己，知错必改，做到言行一致，言行如一。只有在自己身上严格要求和约束自己，才能为他人树立榜样，引领正气之风。同时，要善于总结经验，发扬党的优良传统，修身养性，树立正确的人生观、价值观、世界观。只有这样，领导廉政才能真正成为一种政治生态。

其次，领导廉政需注重制度建设。制度是治理的基础，也是推动廉政的重要手段。我们要积极参与制度建设，推动形成完善的领导廉政制度体系。首先，要加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，建立健全党内监督体系。其次，要加强组织纪律建设，严格遵守党纪国法，做到公私分明，廉洁从政。最后，要加强权力监督建设，推进政府权力透明化，完善权力运行规范，使权力在阳光下运行。只有通过完善制度建设，才能保障领导廉政的长效性和稳定性。

再次，领导廉政需要注重民主监督。民主是社会主义政治的本质属性，也是领导廉政的重要保障。我们要坚持依法行政，主动接受人民群众的监督。要积极主动地听取民意，改进工作作风，密切与社会各界的联系，真正做到以民为本。同时，要加强对权力运行的监督，建立健全有效的监督机制，鼓励跟踪调查，及时纠正偏差。只有通过民主监督，才能及时发现和纠正领导干部在廉政方面的问题，保持领导干部的清正廉洁。

最后，领导廉政需要注重教育培养。教育培养是加强廉政建设的关键环节。我们要加强廉政教育，培养良好的职业道德和廉政意识。要推动实施全员廉洁教育，加强干部队伍作风建设。要注重培养干部廉政思维和廉洁奉公精神，通过教育引导，增强领导干部的廉政意识和能力，使之自觉遵守纪律，自觉做到自律、依法办事。只有通过教育培养，才能提高领导干部的廉政素质，推动全面从严治党向纵深发展。

综上所述，领导廉政是我们每个领导干部义不容辞的责任和使命。我们要以身作则，注重制度建设，重视民主监督，加强教育培养，推动领导廉政工作取得更大成效，为党和人民作出更大贡献。

人事廉政心得体会及感悟篇八

校务公开，是学校工作的重要内容。20xx年，我校认真学习贯彻执行林业局党委、工会有关文件精神，抓紧抓好此项工作，取得了一定成绩，现将此项工作总结如下：

一、勤奋学习提高认识。

组织教职工认真学习林业局党委、工会有关校务公开的文件，大家达成共识：校务公开，是深化学校内部管理、体制改革、加强民主管理和民主监督，建立有中国特色社会主义现代化管理制度的重要内容，是加强学校民工主政治建设的重要途径，是推行依法治教、依法治校的重要举措，是促进学校领导班子和管理人员廉洁自进一步搞好教育系统党风廉政建设的有力保障，是密切党群联系，维护教育形象，取得广大群众和社会各界对教育理解、支持和帮助的有效措施。

二、精心组织加强领导。

实行校务公开校长负责制。因今年夏天，副王艳华同志退养，石红梅同志任我校副校长，我们及时调整了校务公开领导小组，由石红梅同志任校务公开领导小组副组长。坚持教职工代表大会制度，建立了由教职工代表大会成员组成的校务公开监督小组。每月召开一次例会，征求群众意见，通报有关情况。

三、认真落实公开内容。

我们向社会公开的内容主要有：

1、严格实行“免费制”。收费问题是群众最关心的热点，我们必须做好。每学期开学，学校对免除的收费项目、标准、范围、上级文件及批准文号、代收代办的收费项目、标准及学校电话等全部向学生家长公示，如发生收费，就在校内大门口黑板报上最醒目的地方公布，还给每名学生发放了“收费卡”，逐一记录交纳项目和金额，让广大群众明明白白交费。对九月十日教师节社会捐赠给学校的慰问款项财物等都在教职工大会上公布。各项收费都纳入了财务部门统一管理，严格执行“收支两条线”的规定。

2、招生事务公开。上学期期末，就发出通知，让适龄儿童到教导处登记，对秋季一年级新生，发放报名号，做好秋季新生招生工作准备;本学期开学，又及时公布了新生录取和分班名单。

3、学校班集体和学生个人评奖情况公开，公示后无意见才向上级报送。上期评选先进班集体和三好学生、优秀学生干部都进行了公示。

我们向全校教职工公开的内容主要有：

1、财务管理公开，在20xx年1月和7月，两个学期期末，分别向教职工公布了秋季、春季学期学校财务收支状况，财务预决算、财政拨款、正常收费、社会捐赠(教师节单位和开学初个人对困难生的捐赠)、绩效奖金、补助等收支情况。

2、教职工奖惩公开。包括评选校级、局级、总局、省的先进、优秀个人(如优秀教师、师德标兵、优秀班主任)或集体时，都向教职工公布相关文件、评选条件、名额、程序，并按要求开教职工大会民意测验评选，再讨论确定上报人选，最后公示评选结果。

3、干部人事工作公开，如：教师徐x、胡x、赵x的再聘用，中层干部的培养使用，党员的发展，外派教师与襄河联谊学习等等，都让全体教职工明白。

4、公益捐款公示。如自然灾害(地震、冰冻、水灾、龙卷风)，清雪，重大疾病捐助等。

5、日常工作。如出勤、工资、绩效奖金、重大活动有功人员奖励、听课、侯课、坐课、先优模的评选情况等。

四、校务公开形式多样。

1、充分运用教职工代表大会的形式，职代会如期召开。凡学校重大事情都广泛征求群众意见，再集中、决策，再公开布。比如：本学期对作业批改、教案书写进行改革，经开了三次教职工代表大会，反复征求意见后，学校领导班子才通过改革方案。

2、定期和不定期地召开党支部行政工会联席会，校务委员会、教职工座谈会，坚持民主议事制度，充分听取各方面意见，促进民主决策。

3、设立了校长电话、校务公开栏，还配合广播、校报、板报等形式，及时公布校务公开内容、监督电话号码，使我校校务公开渠道畅通无阻。

4、搞好民主评议校长工作。每学期期末，都按时开展评议工作，领导班子成员每个人都在教职工大会以上向全体教职工述职，全校教职工对校长、副校长、中层干部等九名校级干部和中层干部进行了口头的书面的民主评议。

5、校务公开采取每学期开学和期末为重点，定期公布有关情况。同时，还根据工作需要，随时公布。

五、校务公开成绩斐然。

我校开展校务公开工作以来，促进了学校的改革、发展和稳定，学校20xx年升初中成绩名列前茅;促进了学校民主管理，增强了广大教职工的主人翁意识，调动了工作积极性;促进了学校的党风廉政建设和教育行风建设;促进了学校管理的规范化，提高了学校管理水平,依法执教、依法治校的自觉性得到增强，进一步树立了教育事业的良好形象。通过建立公开、公平、公正的办事机制，公开收费项目和依据等措施,赢得了教职工和人民群众的信任，在社会上树立了教育事业的良好形象。通过家长会对近400名家长征求意见调查，对我校反映不错。我们的工作还做得很不够，我们要加强领导，精心组织，保证校务公开工作更加深入、健康地开展，收到更好实效。

人事廉政心得体会及感悟篇九

第一段：引言（200字）。

人事廉政是一个国家建设的重要方面。对于管理者而言，人事廉政涉及到团队合作、管理决策、公正裁定等诸多方面，是公司可持续、健康发展的基石。因此，从个人来说，建立廉政意识和廉政文化是非常必要的。

第二段：加强自我学习，完善制度建设（300字）。

首先，要想进行好人事廉政，就需要加强自我学习，不断提升自身的道德素质和职业素养。其次，企业需要完善制度建设，明确责任界定，建立健全的管理体系。除此之外，加强对培训的投入，针对不同级别的员工进行不同层次的培训，也是非常有必要的。

第三段：严格管理标准，加强审查工作（300字）。

在具体的管理过程中，我们要严格遵守管理标准。员工的招聘、晋升、调整等决策，都必须要在规定的程序下进行，不能因为个人关系或者其他非法原因来干扰决策。同时，要做好审查工作，对那些涉嫌违规操作的问题要迅速予以纠正，对违反规定者进行严肃处理，树立起良好的企业形象。

第四段：完善激励机制，加强宣传教育（300字）。

在廉政工作中，激励机制的确立也是关键。对于积极遵守规定，保持廉洁行为的员工要予以表彰，同时适当加以激励，这样不仅能够建立起自我约束机制，也能够实现自我激励。此外，加强宣传也是非常必要的，通过组织相关的活动、发布宣传信息和典型案例等方式来引导员工做出符合廉政要求的行为。

第五段：结语（200字）。

在当前经济发展形势下，企业要想取得可持续、健康的发展，就需要依靠人事廉政这个基石。只有健全的人事廉政机制才能够为企业建立一个良好的企业文化，提升企业的形象和声誉。而对于员工个人而言，廉政意识和廉政行为不仅是对自身负责，也是对社会负责、对企业负责。希望每个人都能够从自身做起，建立起廉政意识，为我们的社会、企业和个人创造更美好的明天。

人事廉政心得体会及感悟篇十

时光飞逝，转眼间工作已一年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20_年有更好的借鉴和指导，现将我这一年的工作总结如下。

一、招聘工作。

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理。

1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

三、员工培训工作。

1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

3、协助采购部完成员工物料培训工作。

4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四、员工关系。

1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

人事廉政心得体会及感悟篇十一

近年来，反腐倡廉成为社会焦点，廉洁政治的建设亟待加强。作为一名普通公民，我深知廉政的重要性和意义。通过长期的思考和亲身经历，我体会到了廉洁的重要价值和内涵。下面，我将就此分享我的廉政心得体会，以及从中所体悟到的廉洁感悟。

首先，廉洁政府是一个国家进步的基石。一个拥有清廉政治的国家，势必能够实现社会稳定与经济繁荣。而一个荒废了廉洁的国家，则注定将沦为社会的腐败温床，民众无法在这样的环境中享受到真正的福祉。因此，建设廉洁政府是每个国家、每个社会成员份内之事。只有每个人都从自己做起，积极参与反腐倡廉斗争，才能够推动廉政建设取得持久的成果。

其次，廉洁之道，需要正直的心灵。廉政是一种精神，是一种传承自古的道德观念和价值观念。正直和诚实是其内在要求。正直的心灵意味着公正无私、坚持原则、严谨从事工作。坚决抵制与权力、利益沾边的行为，保持清醒的思考能力，不受任何外界的干扰和诱惑，做到言行一致。正直的心灵可以帮助我们在面对诱惑和考验时，保持清醒的头脑和理智的选择，最终实现高尚的人品和卓越的成就。

再次，廉洁管理需要制度的支撑。一个好的制度是保证廉政建设顺利进行的基础。廉政是一种道德要求，但仅仅依靠个人的善意是远远不够的。只有建立了完善的廉洁管理体系，制定了严格的法律法规，实施了有效的监督和问责制度，才能够从制度上压力腐败、整治官僚主义，确保廉政建设的实施和落地。因此，各级政府部门和公职人员要进一步加强制度建设，夯实廉政基础。

最后，廉洁的力量是造福人民的力量。一个廉洁政府所带来的福祉是无与伦比的。廉政不仅能够提高政府公信力，建立良好的社会形象，更能够为广大人民群众提供一个公平、公正的社会环境。在廉洁政府的引领下，社会治安得到保障，经济发展得到推动，教育、医疗、住房等公共资源分配得到公平，全体人民都能够享受到公正和幸福。所以，每个人都应该积极参与到反腐倡廉的行动中，为建设廉洁政府贡献自己的力量。

总之，在廉政心得体会中，我们深刻认识到廉政的重要性和廉洁的价值。廉政建设需要每个人的参与，需要正直的心灵，也需要良好的制度支撑。只有这样，我们才能够共同营造一个和谐、公正的社会环境。希望我们每个人都能够从自身做起，从点滴开始，践行廉洁，守护廉政，共同推动社会进步。廉洁的力量是任何贪婪和腐败都无法动摇的，只要我们始终秉持廉洁，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦。

人事廉政心得体会及感悟篇十二

“廉政”是一个绕不开的话题，不论是从国家政策层面还是个人生活层面，都扮演着重要的角色。在这个充满着利益和欲望的现代社会里，如何才能真正做到廉政自律呢？我的经验告诉我，需要从自身做起，并通过实践不断地感悟和体会。

第二段：廉政的意义。

所谓廉政，就是在各个方面坚持诚实、保持纯洁，克制欲望，规范行为。廉政的实践可以提高个人的自觉性和公共环境质量，助力国家建立健康的政治生态。拥有廉政意识和持之以恒的实践，能够加强自身的道德品质、推进社会道德文明建设。

第三段：廉政的体现。

廉政并不只是大事功绩，它源于一个朴素的心灵，体现在日常生活和琐碎的事物中。作为一个普通的人，我认为廉政的实践从小事做起，比如遵守纪律、不向权力讨好、不贪图超过自身能力的利益、不盲从等。同时，廉政更需要从自省自责和自警自省中萌生：“我是否太过任性？”、“我做事是否带有私心？”等，因为人的欲望很难被企程限制，而内心深处所栖息的自知之明才能真正引领人走向内心的善良和高尚。

第四段：廉政的路径。

廉政是一条漫长而曲折的道路，需要不断地梳理自己的思维方式，从自我进补中找到突破口。我认为，首先要抛弃利欲与境遇的束缚，走出一条真正自我认可的道路，并坚定自己的道德信仰使自己更加清晰和清醒。其次，廉政需要环境促进，比如合理规划和建设良好社会关系，远离背景权力，不参与论功行赏、走后门、向使用权力的个人乞求善意等，更多的是本着一颗平衡和公正的心态，关注以上这些行为带来的负面影响，而不是抱怨和愤愤不平。

第五段：结尾。

作为一个公民，我始终信奉“以我为型，以身为师”的信念。坚定地走向廉洁之路，我们同样会遇到挫折，但逆境同样容易纳入光明世界。一个人如果不对自己的自我意识和情绪状态进行分析和管理，那么这个人就难以达到心灵和行为的纯净，难以自律和推动社会健康发展。我们需要坚信，无怨无悔，顽强前行，行路有艰辛，做人不易，但无论遇到哪种境遇，保持人性和良心，坚信道德就是一笔无法买卖的宝贝，是我们这个时代最重要的精神财富。

人事廉政心得体会及感悟篇十三

人事工作是企业管理中重要的部分，也是一个复杂的系统工程。我作为一个人事经理，从事了多年的人事工作，我深深地认识到了人事工作的重要性。在长期的工作实践中，我不断地总结经验，不断地反思自己的行为，不断地吸取教训，从而积累了一些人事心得和体会。

第二段：注重人才管理。

作为一个人事经理，我们的初衷是为企业的发展做出贡献。注重人才管理是我们的首要任务。首先要在招聘上下功夫，制定科学合理的招聘流程，严格把关招聘流程的每一个环节，充分考察候选人的职业技能、工作经验、学历等要素。其次，在人才的利用上，我们需要因人而异，不同的员工适用不同的管理策略，并且要善于发掘员工的潜力，让员工发挥出最大的潜能。最后，在员工离职时，我们也要重视员工的离职原因，通过离职原因的分析，找到存在的问题，并进行改进，以减少人员流失。

第三段：关注员工福利。

员工福利是提高员工工作积极性和减少流失率的重要手段。在员工福利方面，我们要注重灵活性。不同的员工有不同的生活习惯和需求，我们需要针对这些不同点，制定个性化的员工福利政策。同时，我们要善于跟进员工的感受，及时调整福利方案，并向员工宣传福利政策，让员工知道并感受到企业对他们的关心和关爱。

第四段：培养企业文化。

企业文化是公司的灵魂，也是企业发展的重要基础。一个好的企业文化，不仅可以带给员工更好的工作体验，还可以提升公司的综合信誉度。在企业文化中，我们需要注重传承和培养。在传承方面，我们要让员工了解企业的使命、价值观、行为准则等核心价值观，让员工内化了这些价值观，贯彻到日常的工作中。在培养方面，我们要重视企业文化的教育，不断的加强员工对企业文化的理解和认同。

第五段：总结。

人事管理是一件非常复杂的事情，需要我们耐心细致的工作。在这份工作中，人事经理的职责并不仅仅是管理和调配员工，更要关注企业的长远发展。通过不断地总结经验、反思自己、吸取教训，制定更加细致有效的人力资源策略，不断优化和提高人事管理质量，最终让整个企业变得更加健康和有活力。

人事廉政心得体会及感悟篇十四

第一段：廉政的重要性和意义（引入）。

领导廉政是一项重要的社会责任和使命，它涉及到政治风气、社会公正、公众利益等多个方面。廉政不仅要求领导者保持自己的廉洁自律，更需要他们发挥榜样的作用，引领全社会形成廉洁的文化氛围。作为一名领导者，我深感到廉政的重要性，为此，我积极培养了廉政感悟，陆续获得了一些心得体会。

第二段：自我反省与自我加压（个人修身）。

作为领导者，廉政首先要从自己做起。我意识到，只有每天对自己进行反思和警醒，才能始终保持廉洁自律。因此，我经常给自己进行心理打磨，加强自我纪律意识，不仅遵守组织规章制度，更重要的是树立正确的价值观念。我时刻提醒自己，领导地位并不代表特权，而是使命。尽管在权力面前诱惑难免存在，但我坚守社会道德底线，保持清正廉洁的品行。

第三段：重视执纪审查和监督（组织建设）。

领导廉政不仅是个人修身的问题，更是组织建设的重要内容。在我所负责的岗位上，我深知执纪审查和监督的重要性。为了加强组织建设，我努力引入现代化的监督手段，倡导透明高效的工作方式，建立健全的制度和规范。同时，我通过加强队伍培训，提高员工廉政意识，培养团队的廉洁风尚。只有通过全面的组织建设，才能有效地保障领导廉政的实施。

第四段：加强民主监督和社会反馈（推动公众参与）。

廉政需要公众的监督和参与，没有社会的监督，廉政就难以持续发展。作为领导者，我积极推动民主监督机制的建设，鼓励公众参与政府决策。我尝试通过建立旗帜鲜明的公示制度，接受公众的监督，及时解决问题。此外，我还积极与公众沟通，听取他们的意见和建议，通过不断调整和优化政策，实现民众对廉政工作的参与和认可。

领导廉政不仅是美好的愿望，更需要行动付诸实践。通过以上多年的廉政实践，我深刻认识到廉洁是一种习惯，是一种生活方式。只有通过自我反省与自我加压，重视组织建设，加强民主监督和社会反馈，才能真正做到廉洁正直、勤政为民。在今后的工作中，我将继续坚持廉政，不忘初心，为社会的公平正义而努力。同时，我也呼吁广大领导者，要增强廉政感悟，积极践行廉政，以榜样的力量引领整个社会形成正气上升的良好循环。

以上就是我对领导廉政所感悟的一些心得体会。廉政是全社会的共同期待，每个领导者都应当担起责任，时刻牢记自己的使命，勤勉尽责，以实际行动为社会作出贡献，共同营造风清气正的社会环境。

人事廉政心得体会及感悟篇十五

人事管理是企业经营不可缺少的一环，它是将人力资源与企业战略紧密联系在一起的过程。在长期的从业过程中，我有了一些自己独特的人事心得体会感悟。今天，我想分享一下这些感悟，并希望能够给想要进入人事领域的朋友提供一点参考。

第一段：强调人性化管理。

我们知道，企业能否长期健康发展，关键在于人才。因此，人员的激励和关爱就显得尤为重要。对于员工来说，他们渴望得到企业领导人的关注和认可。对于企业来说，要更好地调动员工的积极性，就需要以人为本，注重人性化管理。具体体现在：提供具有竞争力的薪酬待遇，为员工提供良好的工作环境，尊重员工的意见和建议，给予他们充分的职业发展空间并适时给予培训。

第二段：尊重员工的个性化需求。

员工的工作需求因人而异，他们需要在不同领域得到发展。因此，我们应该尊重员工的个性化需求，制定符合员工发展需求的合理工作计划，同时给予他们自主选择的空间。此外，还要根据不同人员的特长偏好，制定相应的培训计划和提升方案。这样既能够满足个人发展，也有利于整个企业的发展。

第三段：加强员工沟通。

面对不同的员工，要找到合适的交流方式，了解他们的情况和看法。这不仅可以帮助员工解决工作和生活中遇到的问题，也可以留住员工，并且对企业利益的最大化有着重要的作用。与员工进行有效的沟通可以促进企业与员工之间的良好互动，也能够增强员工对企业的情感认同。

第四段：加强团队建设。

在一个富有凝聚力和合作性的团队里，员工之间保持着良好的互动，共同构筑着一道无形的、属于企业的墙壁。因此企业要注重团队建设，不断加强员工之间的沟通和相互信任，让大家团结一心，同舟共济，为企业的发展做出贡献。

第五段：营造尊重和信任的文化氛围。

企业管理者在推动企业文化建设过程中，应该注意培养企业尊重和信任的文化氛围。只有建立了这种文化氛围，才能让员工在企业发展过程中具有强烈的归属感和向心力。在这样的文化氛围中，员工都会愿意为企业的未来一起奋斗，与企业共同成长。

总之，作为企业的人事管理者，最终要做到管理员工有计划、有方向、有节奏、有方法，注重人性化管理、尊重员工的个性化需求、加强员工沟通、加强团队建设和营造尊重和信任的文化氛围。不断优化人力资源管理可以增强企业竞争力，激发员工的积极性和创造力，为企业的快速发展提供可靠的人才支持。

人事廉政心得体会及感悟篇十六

一年来，在领导和同事的关心支持帮助指导下，努力提高理论知识和业务工作水平，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导安排的各项任务。

一、政治思想表现、品德素质修养方面：

全年来，我能够认真学习政治理论，坚定政治信念，积极参加学校组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，通过种种教育培训使我在思想觉悟方面有了一定的进步。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、努力工作，按时完成工作任务：

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。由于我处室工作涉及到每位教职工的切身利益，去年一年在周处长的带领下，努力完成了上级部门和领导交办的各项任务，认真做好了每一项工作任务。

完成人事局布置的事业单位工作人员工资年报、事业单位管理人才、专业技术人才情况年报、基层单位劳动情况月报、年报。

参与起草了《邯郸广播电视大学专业技术岗位设置方案》，并完成了《邯郸市事业单位专业技术岗位设置审核表》上报。

按照河北省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职(执)业资格普查登记及换证要求;查找填写和录入打印每位专业技术人员的个人信息，准备其它相关材料。

____年我国实行新劳动合同法，为进一步完善和规范我校非在编人员的管理，加强非在编人员队伍建设，起草了《邯郸广播电视大学关于非在编人员管理办法的补充规定》。并制定了非在编人员岗位职责，并给符合要求的、在工作中表现突出的、年度考核优秀的部分非在编人员签订了劳动合同。

每月按时汇总、统计在职职工的岗位津贴和非在编人员的工资。

一年来，无论是各级领导交办的`，还是一些临时性的工作任务，都能认真对待及时做好，按时按质完成。

在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。

三、存在的问题和今后努力方向。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，我的工作时间短经验还不足，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强，业务水平还比较底。

今后，我一定认真学习“_大”新的教育方针政策，加强自身建设，提高自身的思想觉悟和业务水平，克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于组织和同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作为我校工作做出自己的贡献。