最新高职励志心得体会如何写(模板14篇)

写心得体会可以使我们更好地发现自己的优点和不足，从而更好地提升自己。怎样写出富有感染力和开展性的心得体会？以下是一些优秀的心得体会范文，供大家参考和学习。

高职励志心得体会如何写篇一

8月14日上午10点半，宁石鑫接到了大学老师的电话，邀请他在今年新学期开学时回母校给学生做个演讲，宁石鑫高兴地答应了，“我工作之前，从来没想到，我会成为站在台上给别人演讲的那个。”宁石鑫笑着对记者说。

宁石鑫，长春职业技术学院数控技术专业届毕业生，现在是长春轨道客车股份有限公司高速中心铝车体一车间工会主席。从一位普通的技术工人到如今的管理岗位，今天，记者给大家讲一讲这位85后城市穷小子的励志故事。

高考之后的选择：高职or二本。

宁石鑫，1988年出生，用他自己的话说，从小就生活在城市的最底层，父母都是下岗职工，家里的日子一直紧巴巴的。

宁石鑫高考成绩464分。摆在他面前有两条路：一是选择高职院校专科;一条选择二级院校本科。宁石鑫选择了长春职业技术学院“很简单不能给爸妈添负担。”

一到学校他就傻了，班上很多同学都是本科线以上的，“我在年级是倒数第几名。”宁石鑫笑着说。

在这个竞争激烈的环境里，宁石鑫除了努力学习专业知识之外，还非常积极地参加学校的各种活动。“我想得特别明白，专业技能很重要，但是人的.沟通能力、组织能力和协调能力也很重要。”

顶岗实习：多干一点儿or少干一点儿。

大三，宁石鑫与187名同学进入长春轨道客车股份有限公司参加为期一年的顶岗实习。初期，同学们从事的是繁重的体力劳动，由于宁石鑫学的是数控技术专业，他被分配到从事生产加工工作的长客股份高速中心铝车体一车间。每个工作日，都是汗水渗出外衣析出了白色的盐渍。

“那个时候也没想啥，就是觉得啥事儿都该多做一点儿。”宁石鑫说。在一次领导视察工作的时候，所有机床都在进行运转前的预热，操作者要关注显示器的运转参数，宁石鑫和别人不一样，他一方面观察着运转参数，另一方面从料件存放架上拿出待加工的坯料，用抹布擦去料件上的杂物。车间领导看到了，问他为什么，他说：“这种生产方式会在空气中残留大量的粉尘，这些粉尘落在坯料上，积少成多，影响车间作业现场的管理形象，另一方面如果浮尘较多的话，会影响刀具切削坯料平面后的粗糙度。”领导笑着点点头。

面对不可能完成的任务：放弃or坚持。

后来，长春轨道客车股份有限公司启动青年人才培养工程，开展了主题教育实践活动。宁石鑫报名参加了主题演讲比赛和诗朗诵比赛。宁石鑫的对手是很多985、211大学的毕业生，但他最终获得了二等奖，诗朗诵获得三等奖。

“可能就是从那个时候起，领导开始注意我了吧。”宁石鑫笑呵呵地说。为了考验宁石鑫，车间领导给了他一项几乎不可能完成的任务。

那天快要下班的时候，车间领导给了他6张光盘，要求他第二天早上8点交出6张光盘的观后感。宁石鑫当时就傻眼了，这6张光盘是丰田公司管理模式的讲解光盘，每张40分钟左右，6张光盘就是240分钟。看完再起草观后感，没有七八个小时是不可能完成的。

“一宿没睡，第二天交给领导9000字的观后感，领导啥也没说，就让我回去上班了。”他说。两周以后，宁石鑫接到通知，要求他每周都要参加管理人员会议。

3月，宁石鑫正式接到通知，临时借调他到车间管理组分担宣传工作，同时分担部分培训管理工作。随后，宁石鑫成功竞聘配置管理岗位，正式从事配置管理与员工技能、岗位培训的管理工作。

作为一家享誉国内的万人企业，这里的研究生、本科生到处都是。这里似乎也有一个不成文的规矩：要想从生产岗位转到管理岗位，至少要经过两年的考察。而不起眼的高职院校学生宁石鑫则打破了这个惯例。6年的时间里，宁石鑫先后做过设备管理员、计划调度员，如今是车间的工会主席。“没别的，希望自己越来越好，如果可以，带动身边的人越来越好。”宁石鑫说。

靠着自己的努力，宁石鑫买了房子，有了车，“想结婚还得努力几年，希望给未来的妻子一个安稳的生活。”说到这儿，宁石鑫脸红了。

高职励志心得体会如何写篇二

段落一：引言（大约200字）。

做好励志报告是很重要的一项技能，它不仅能够鼓舞听众的士气，也能够提升自己的演讲和表达能力。在过去的几年里，我有幸参加了多场励志报告的演讲比赛，并取得了一些成就。通过这些经历和总结，我深刻体会到了如何做好励志报告的重要性。在本文中，我将分享我对如何做好励志报告的心得和体会。

段落二：选题（大约200字）。

首先，选题是做好励志报告的关键。一个好的选题能够让听众产生共鸣，并激发他们的兴趣。我个人推荐选择与听众共同关注的主题，例如成功的故事、困难的挑战或者人生的转折点。此外，选题时也要注意确保有足够的信息和资源，以便提供更具说服力和启发性的演讲。

段落三：准备（大约300字）。

准备是做好励志报告的关键步骤之一。首先，要进行详细的研究和收集资料，以便深入了解选题，并提供权威信息。其次，需要制定一个清晰的大纲，包括引言、主要观点和结尾。这有助于整理想法和确保演讲的逻辑性。最后，要进行充分的练习和反复修改，以确保流畅和生动的演讲。

段落四：演讲技巧（大约300字）。

在做好励志报告的过程中，演讲技巧是至关重要的。首先，要注意表达清晰、简洁。用简单易懂的语言，并避免使用过多的专业术语。其次，要注重表情和声音的运用。通过适当的肢体语言和音量调控，能够更好地传达思想和情感。此外，要采用适当的幽默技巧和故事讲述，以提高听众的兴趣和参与感。

段落五：总结（大约200字）。

做好励志报告需要不断的实践和努力。通过选题、准备和演讲技巧的综合运用，我们能够提供更具说服力和启发性的演讲。在这个过程中，我们要保持自信、积极的心态，并持续反思和改进。最重要的是，我们要相信自己的能力，相信自己能够通过自己的努力和分享，影响他人的生活。在未来的励志报告中，我将继续努力学习，不断进步。

高职励志心得体会如何写篇三

高职教育是我国实施职业教育的一种重要形式，培养的是面向实际的技术人才。作为一名高职学生，我深感高职生活的忙碌和压力。经过一段时间的学习和生活，我认识到了励志的重要性，并总结了一些个人体会。

首先，励志能给我带来动力。励志意味着有目标、有追求。在学习、生活和工作中，我们经常面临各种困难和挑战，容易丧失动力。但当我树立了终极目标，并通过努力去实现时，我会拥有无限的动力。而且动力越大，就能获得更好的结果。例如，在学习中，通过明确学习目标、设定每天的学习计划和反思自己的学习成果，我会更加有动力去完成学习任务，提高学习效率。

其次，励志能帮助我克服困难。人生道路上充满了坎坷和挫折，只有坚定的勇气和毫不动摇的信心才能克服困难。当我因为学习或生活中的困难而想要放弃时，我会时刻提醒自己，要有励志的心态。只有持之以恒，不气馁，我才能战胜困难，取得成功。例如，在学习中，我曾经遇到过很多难题。有时候我陷入了迷茫和焦虑，但是我始终告诉自己，要有坚定的信心，相信自己能够克服这些困难。当我最终解决了问题时，我有了一种成就感，同时也更加相信自己的能力。

再次，励志能帮助我发现并改进自己的不足之处。励志可以使我更加积极地面对自己的不足，同时也找到改进不足的方法和途径。通过励志，我能鼓励自己勇敢面对自己的弱点，不断提高自己的能力。例如，我在学习中发现自己的数学基础很差，于是我开始主动地找到了扬长避短的方法。我积极向同学请教，参加一些辅导班，每天进行针对性的练习。通过长时间的努力，我的数学成绩有了很大的提升，也大大增强了自己的自信心。

最后，励志让我有了更广泛的人际关系。励志的过程中，我注重结交朋友并学习他们的长处，与他人合作解决问题，形成互利共赢的局面。与他人交往时，我会更加积极主动地表达自己的想法和观点，并倾听他人的建议和意见。通过这样的交往，我不仅拓宽了人际关系，还积累了社会经验，提高了自己的综合素质。

总而言之，高职励志心得体会就是励志对我来说具有重要的意义。它不仅能给我带来动力和信心，还能帮助我克服困难，改进自己的不足之处，建立广泛的人际关系。我深信，在高职学习和成长的过程中，只有始终保持励志的心态，才能更好地适应社会发展的需要，实现自身的价值和梦想。因此，我将继续励志，坚持不懈地追求自己的目标，为实现人生的辉煌而努力。

高职励志心得体会如何写篇四

您好，我是武汉一名在读高职学生。

去年初，想闯荡社会的欲望强烈，休学外出创业，经历大起大落撞得头破血流后，于今年初再次返校继续读书，非常认真的读。

不知道是时间在开玩笑，就在我离实习不到半年的现在，我有机会进入一家大型公司工作，本来是件高兴的事――但是我却无法开心。我不知道是继续留校，还是依然离校就业。

家人帮我想了一个万全之策，向学校提出半工半读的申请，但是学校以全日制大学为由拒接我一厢情愿的提议，我找到教育部（16）号文件中的大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式来反驳，还是被拒绝，我不知道现在该如何选择，是留在学校，还是去报到上班。由于工程现在已经上马编制必须做出来，错过此时就无法再进入，对于一个家庭不算富裕的我来说机会难得。

非常期待徐老师的指点。

小高同学：

我觉得你真是一个可爱的、值得敬佩的青年，居然敢于休学出去创业。创业失败，正是为下一次创业提供最佳的经验教训――我这可不是在说大话：我在1993-94期间也曾回国创业并且失败，这次失败，可以说是我回新东方再次创业的预习，给我再次创业带来无比宝贵经验。

现在这家大公司给你入职的机会，我建议你考虑一下下面三个因素再做决定：

1、这家公司给你的工作机会、收入待遇，比起现在你们学校那些毕业生得到的工作机会，是一个怎样的比较？如果高一些，就赶快接受，如果差不多，就可以接受，如果低一些，就再三考虑之后再说。

2、同样的思路：你觉得你毕业后有把握得到比此时这份工作更好的机会吗？如果把握不大，那就赶快接受，如果把握一般，那就可以接受，如果很有把握，那就不要接受。同时，还要考虑这个为问题：一鸟在手，好过二鸟在林，未来的事情，总不如现在的实在。

3、第三个思路：你从事的工作，高职学历很重要吗？如果很重要，那就三思而行，如果不重要，那就赶快工作，如果很不重要，那就将来再说吧！多少人通过边工作边读书完成了学业，我想你也可以。对你而言最佳的选择，就是接受这份工作，然后和学校商量一个方案，允许你在特定的年限内回来完成学业，于你、于公司、于学校、于社会，都是皆大欢喜的事情。

我曾经写过一篇文章，曰：职高的未来是高职。意思是读职业高中的人就应该把较高的职位当做最高追求。你现在是高职，我不知道是中专还是大专，但无论是什么学历，要记住这一点：职校的梦想在职场。现在职场向你诱惑招手，我想你内心深处肯定知道自己想法！

最后，我实在不理解你的学校――说实话这也是中国教育招人恨的一个地方：在就业这么难的今日，贵校的学生能够得到公司的召唤，为什么不创造一切便利让你自己的学子入职呢？向其他学校学习一点先进的学籍管理经验吧，在限定的时间内必须回校完成学业，而不是现在让学生在左手与右手之间任选一手。这真是太不从学生利益考虑、心目中太没有学生了！

我希望，你能拿着我的这篇文章，以及博客里必将很多的支持你的留言，去和你的学校领导好好谈一下――记住：一定要温柔和蔼，学会和各种人等打交道。这也是对你的一个考验。

我希望你一切顺利，希望你的学校以学生为本，解决这个其实一点都不难的难题。

站长为你推荐文章：[“职场五魅”助你成功][职场十八条成功秘诀]。

高职励志心得体会如何写篇五

职场是人工作生活的舞台，职场上的成败不仅关系到自己的生计，更关系到自己的人生价值。在职场上取得成功需要具备多方面的素质和能力，其中认知能力是非常重要的。在本文中，我将分享自己在职场认知能力提升方面的一些心得体会。

第二段：增强注意力。

职场上每天需要处理大量的信息，这就要求我们需要具备强大的注意力和信息处理能力。提高注意力需要从生活习惯、心态和方法等多个方面下手。比如，可以通过规律作息、保持良好心态、使用工具辅助等方式提高注意力。自己也可以尝试大脑锻炼来提高注意力，比如读书、晨间冥想、跑步等。

第三段：强化思维能力。

每当我们遇到职场上的难题时，好的思维能力是我们快速解决问题的关键。我们需要运用自己的逻辑思维、创新思维、批判性思维等多方面的思维方式。这些思维方式可以通过自己的学习、培训、与他人交流讨论等方式不断地提升。

第四段：培养情感智商。

情感智商是指个人用情感化成态度、行为的能力，包括情绪管理、自我意识、自我调节等多方面的能力。在职场中，拥有高情感智商的人不仅能够更好地管理自己的情绪，也能更好地与他人相处，从而更容易取得成功。我们可以通过自我反思、培养同理心、积极参与社交等方式提高情感智商。

第五段：总结。

在职场上取得成功不仅需要专业技能的支持，更需要具备良好的认知能力。通过提高自己的注意力、强化思维能力、培养情感智商等多方面的方法，我们可以逐步提高自身的职场认知水平，成就更加辉煌的职业生涯。我相信，只要我们不断地努力、不断地学习，就一定能够取得更大的成功。

高职励志心得体会如何写篇六

职场认知是指个体对自身职场环境、职业身份、过去和未来的经验等方面的了解和认识。它对于一个人的职业发展和职业成功至关重要。因此如何提高职场认知是每个职场人士必须要思考的问题。

第二段：加强学习和自我反省。

学习和自我反省可以促进职场认知的提高。在学习的过程中，个体可以从不同的角度来了解职场，获得更全面的认知，培养自己的思考能力和解决问题的能力。通过自我反省，个体可以对自己的职场表现进行评估，找出不足之处并加以改进。在这个过程中，个体可以不断优化自己的职业能力和职业方向，从而提升自己的职场认知水平。

第三段：加强交流和合作。

交流和合作可以帮助个体更好地了解职场。在工作的过程中，与同事、领导、客户的交流和合作可以让个体了解到更多的职场信息和经验，使其对职场的认知更加全面。此外，进行交流和合作还可以促进彼此之间的相互理解，增加合作的默契和效率，提升整个团队的职场认知水平。

第四段：拥有积极的心态。

拥有积极的心态可以促进职场认知的提高。个体在职场中会面对各种挑战和问题，如果心态消极、恐惧，可能会放弃应对问题的机会，从而阻碍自己的职场认知提升。因此个体要保持积极主动的心态，勇于尝试解决问题，从而可以克服困难，以积极的心态面对职场，从而提升职场认知水平。

第五段：结尾。

职场认知是一个长期的过程，需要不断地学习、反省、交流、合作和保持积极的心态。只有这样，个体才能在职场中走得更远，取得更好的成就。希望通过以上几点体会，大家能够更好地提升自身的职场认知水平，实现职业的成功。

高职励志心得体会如何写篇七

作为一种常见的演讲形式，励志报告旨在通过讲述个人或他人的成功故事，激励观众积极向上，鼓舞士气。而如何做好励志报告，则成为许多人关注的话题。通过自身的经历和体会，我总结了一些关于如何做好励志报告的心得体会，分享给大家。

首先，清晰明确主题是做好一次励志报告的关键。一个好的励志报告应该有一个明确的主题，传递一个具体的信息。主题要能够引起观众的共鸣，激发他们的兴趣和好奇心。在选择主题时，我常常从我自身的经历出发，寻找一个有意义且能够触动人心的故事。比如，我曾经经历了一次失败，但通过坚持不懈的努力，最终取得了成功。这样的主题既能让听众产生共鸣，又能给予他们鼓舞与启示。

其次，生动有趣的语言是一次成功励志报告的关键。平淡乏味的语言很容易让观众产生疲劳感，说服力也就大打折扣。因此，我常常注重使用生动有趣的语言来表达自己的观点和经历。比如，使用形象的比喻、生动的故事，并配以形象的语言和动作，可以使观众更好地理解和接受我的观点。此外，我也会尽可能地使用简单明了的语言，避免使用专业术语和难懂的话语，以保证观众能够轻松理解我的讲话内容。

再次，准备充分是成功举行一次励志报告的保障。一次好的励志报告需要仔细准备。在准备过程中，我常常会提前收集资料和相关信息，以便在演讲中能够提供充分的数据和事实支持。此外，我会提前练习演讲，磨练自己的表达能力。通过反复练习，我能够更加流利地表达自己的观点，并保证自己能够自如地应对观众的提问。只有准备充分，才能在报告中展现自己最佳的一面，给观众留下深刻的印象。

最后，与听众互动是成功励志报告必不可少的一部分。一场好的励志报告不应该是单向的信息传递，而应该是与观众的互动和共鸣。为此，我常常在演讲中引入问题和答案的环节，鼓励观众积极参与。此外，我还通过感人的故事和幽默的笑话来调动观众的情绪，使他们更加投入和参与。通过与观众的互动，我能够更好地传递信息和影响他们的思维方式。

总之，做好一次励志报告需要清晰明确的主题，生动有趣的语言，充分准备和与观众的互动。只有将这些要素融入到报告中，才能够达到激励和感染听众的效果。通过不断地实践和总结，我相信我会在以后的励志报告中不断提升自己的表达能力和演讲水平。励志报告的目的在于鼓舞人心，激励人们追求梦想，而我希望通过自己的努力，能够成为更好的励志报告演讲者。

高职励志心得体会如何写篇八

第一段：引言（100字）。

高职是人生的一个重要阶段，好的心态和励志信念对于学业和未来的发展至关重要。在我上高职的过程中，我深深体会到了励志的重要性，同时也有了一些心得和体会。

第二段：重要性及影响（200字）。

励志是强化自己内心力量的一种方式，也是激发个人潜力和实现目标的动力。在高职阶段，我们面临着种种挑战，比如学业压力、生活困扰和就业压力等。只有树立正确的励志信念，才能顺利度过这些困难，提升自己的能力和素质。同时，良好的励志信念也能影响周围的人，形成积极向上的学习风气和团队合作精神。

第三段：培养励志心态的方法（300字）。

培养励志心态的方法有很多，以下是我总结的几点：第一，要树立明确的目标，为自己设定具体而有挑战性的目标，以激发内在的动力。第二，要保持积极的思维，遇到困难和挫折时，要相信自己能够克服，要培养乐观的心态。第三，要坚持行动，通过不断实践和努力，逐渐迈向目标。第四，要与积极的人交往，与成功的人为伍，以激发自己的进步动力。第五，要坚持学习和成长，接受新的知识和技能，提升自己的竞争力。

在我的高职生活中，我也经历了一些困难和挫折，但通过励志心态的培养，我取得了一些成绩并获得了一些收获。首先，我明确了我的目标，为自己设定了学业和生活方面的目标，并且尽力去完成。在困难面前，我保持了乐观的心态，相信自己可以克服一切困难。同时，我也通过积极的行动来逐渐实现我的目标，努力学习，锻炼自己的能力和技能。此外，我也积极与优秀的同学和老师交流，从他们身上学到了很多，也得到了很多的鼓励和支持。通过这些努力和经历，我逐渐增强了自信心和竞争力，并在高职阶段取得了一些可喜的成绩。

第五段：总结（200字）。

励志是我们高职生活中不可或缺的一部分，它能够帮助我们面对压力和困难，提高自己的能力和素质。在励志的道路上，我们要树立明确的目标，保持积极的思维，坚持行动，与积极的人交往，不断学习和成长。只有这样，我们才能够在高职的道路上走得更远，实现自己的梦想。励志信念是成功的基石，它能够为我们的未来铺平道路，让我们朝着目标坚定前行。我深信，在励志的指引下，我们能够在高职生活中克服难关，追求卓越，在未来的日子里取得更好的成就。

高职励志心得体会如何写篇九

有句话说得好，你不主动思考人生，就会被人生碾压。时间从不必然带来价值，你只有主动成长，突破捷径，才有可能拥有高价值的人生。。下面一起和本站小编看看这篇职场励志文章，希望大家喜欢！

毕业5年，年薪50万，我总结了职场最值钱的5句话。

嗨，大家好，我是乔。

我的后台每天都有各种留言，一边是老板吐槽自己的员工奇葩，一边是员工吐槽老板诡诈。

我一般都会站在老板这边，毕竟人穷的时候，你不能再劝他任性。

在众多对职场的不满中，很多人提到两个数字：工作5年，年薪50万，这两个5卡住了很多人的职场进阶之路。

最近和几个成功迈过这两道坎儿的小朋友聊天，总结了职场最值钱的5句话。

没人有义务提携你。

前几天，和前同事吃饭，一个实习生小朋友吐槽，说最近入职的新公司氛围大不如前，很怀念过去大家一起工作的时光。

我们都觉得挺诡异。

她新入职的这家公司，是出了名的好地方，业内大咖聚集地，成长速度无人能比，而且人际关系并不复杂，可小朋友混得却并不好，说同事和leader自私自利，对自己不友好。

我问她，如何证明别人自私。

她的答案，把一桌子人雷倒：

好项目，从来不分给我，

有消息，也从不告诉我，

就连和客户吃饭，也不叫上我。

小朋友没明白，这三句话足见她还没长大。

职场没有老师，你不主动，没人有义务提携你。

今日头条的张一鸣，刚毕业时加入一家叫酷讯的小公司做程序员，一年后，就成了管着几十人的部门经理，靠的就是主动。

他虽然是技术人员，但遇到产品的问题，也会积极参与讨论想方案，这让他在创办今日头条后，对商业和市场，有很好的掌控和判断。

这些看似给自己揽活的举动，其实每一次都不是白花功夫，这一点点的主动，让他积累了写代码以外的更多经验，也让领导看到了他的潜质。

机会，不是等来的，做好手头的事之外，还要有勇气去争取更多职责。坐在角落里默默地等，只能眼睁睁看着别人升职加薪。

职场要会“抄近路”

很多人觉得职场没有捷径可走，可刻骨钻研的晋升之路，其实并不适合职场。

一个做运营的朋友，可谓是弯道超车的一把好手。

他给我讲过一个故事。

刚入职的时候，他是个运营小白，营销策划、数据分析、用户增长，一窍不通。看着朋友圈里刷屏的活动，心里很不是滋味，于是上网买了一堆书，报了一堆课，开始在家刻苦钻研。

可没过几天，就觉得不对劲，理论全都懂，实践中一团糟。

聪明如他想了个办法，找大号的同行套近乎，聊天吃饭，一个月剩不下几个钱，可聊着聊着，就把自己聊成了大神。

他跟我说了一句话，这就好比打游戏，有没有大神带，晋级之路是完全不同的。

这样的人，我在职场也见过不少，以前公司有个秘书就是这样，从ppt都不会，一路变成办公室全能选手，和程序员小哥聊代码，都说得溜溜的。

她的方法简单粗暴：掏空同事的才华。

方法简单到不行，就是在办公室狂撩。工作的第一年，她所有的工资，都用来请同事吃饭了。

当然，付出就有收获。和同届入职的人比起来，她很快就度过了职场新人阶段。

罗胖在《奇葩说》中就曾指出，职场是可以“作弊”的。

当然，我们说的作弊，不是让你拿着别人的成果直接写上你的名字，而是在你接手很多新项目时，要懂得和前人取经。

成熟的人在乎有用，幼稚的人只谈喜欢。

之前有个hr朋友，说了她最近面试的一个海归的事。

那个孩子从一所美国生物医药领域的顶级学校硕士毕业，但回国一年多，却没有持续两年以上的工作经历。

hr面试时，发现了真相，这么多年心心念念找一份喜欢的工作，能专心做科研，而不必操心实验室里的琐碎。不用刷瓶子，也不用给领导写无聊的汇报。

所以，回国一年多，她没找到“喜欢”的工作。

听了这个女孩的事，我想起曾经看过主持人窦文涛的一个故事：

当年，因为《锵锵三人行》爆红的窦文涛被电视台安排做一档新节目《文涛拍案》。

这个节目和《锵锵三人行》风格迥异，抓眼球、很劲爆，可窦文涛却不喜欢。但就是这份不喜欢的工作，他认真做了8年。

因为这是他的工作和责任，自己也不能永远活在《铿锵三人行》里。

工作这么多年，我就发现，身边越来越少人谈论“喜欢”，其实并非人老心老，开始麻木，而是学会了不要用“喜欢”评价一件事的价值，因为你会发现，喜欢这种感觉，害人不浅。

它无法支撑你走下去，因为很多人的梦想经不起工作的疲惫;也无法让你真正成长，因为“喜欢”不过就是画地为牢的舒适地带。

所以，成熟的人判断自己的行动，从不以“我喜欢做”为出发点，而是会衡量：这件事有没有用。

这是一种功利，也是一种能力。

薪水越高的人，越不爱讲道理。

有句话叫：情商最低的行为，就是不停讲道理。

这话在职场上也很适用。

原来我有个同事，学历很普通，工作能力也一般，但是她有个别人都比不了的特点：特别会办事。

普通人可能会和行政部讲，我们的客户多重要，会议不能改期之类的道理，性格刚烈点的，可能直接一封邮件抄送部门领导，一下把问题僵化了。

但是这个小姑娘，不按套路出牌，她不打电话不发邮件，直接去到行政部，和行政部大姐聊天，聊到人家孩子明年要高考，正在愁成绩提不上去，她正好有认识的很好的辅导班老师，果断介绍了一个给大姐。

话题聊到这里，订个会议室还算问题吗?

职场上，聪明人从来不讲道理，因为人与人之间的关系并非靠对错维系，道理你都对，可也解决不了问题。

会打感情牌的人，总能事半功倍，而爱讲道理的人，一张口就输了。

老实人低头干活，聪明人抬头看路。

前段时间沸沸扬扬的甲骨文裁员新闻，几乎演变成了闹剧。

不得不说，无论从法律还是情理，公司都没做错什么。

而那些已经中年的工程师，被裁员后却无法接受事实，拉起横幅抗议，实在叫人唏嘘。

早在这次裁员之前的一年，公司就已经透露了有可能裁员的信号，而更多的人，选择了当鸵鸟，过一天算一天。

反观那些一早就从这个被外界戏称“养老院”离开的人，现在早就身价上亿：

前甲骨文咨询总监梁建章，创立了携程网;。

前甲骨文大中华区技术总经理喻思成，后来做了阿里副总裁;。

前甲骨文员工刘伟光，成为蚂蚁金服副总裁。

这个名单还很长，他们分布在各个知名公司，甚至自己创办了新公司，走在上市的路上。

同样的起点，不同的思维，造就了不同的人生。

在职场，努力不是成功的唯一条件，比低头干活更值钱的是，抬头看路的能力。

居安思危，不让自己沉浸在安逸中，时刻保持敏锐的判断，早早看透局势和未来，才能让自己应对变化时从容不迫。

职场上，如果不能保持持续的思考能力和自主判断力，只用体力上的努力来麻痹和感动自己，那么，低头勤勤恳恳工作，一定不会换来出头，甚至在将来的某一天，会让你突然出局。

只依靠时间默默积累的，可能是并没有任何附加值的经验，这样的经验，并不值钱。

而那些能在几年内，就实现薪资突破的，都是懂得“抄近路”、使巧劲、发现和顺应趋势的人。

有句话说得好，你不主动思考人生，就会被人生碾压。时间从不必然带来价值，你只有主动成长，突破捷径，才有可能拥有高价值的人生。

高职励志心得体会如何写篇十

人在顺境时，最怕骄傲自满，人在逆境时，最怕失去信心，只要在这两方面拿捏得宜，人生就能加分不少。

天蝎习惯活在低调阴暗的氛围之中，就像花儿具有向阳的天性一般，潜伏在水平面下的心情，让天蝎保有安定的情绪，以及可随时作战的动力，所以，天蝎不但不怕逆境，反而有一种想要战胜它的心理，动能十足。

巨蟹座。

别看巨蟹动不动就喜欢把人拥在怀里安慰，或时不时就用眼泪来说明心软的性格，别忘了，巨蟹那把随时处于备战状态的大钳子，真要发动攻势，可是一点都不饶人啊！同时兼具柔软与坚强特质的巨蟹，在担心害怕到达某个极限时，反而会像变了一个人似的，什么苦都能吃、什么痛都不怕，凭着自己的力量扭转逆势。

摩羯座。

摩羯知道考验带来的辛苦，所以他会想办法事先预防，让负面影响降到最低；摩羯也知道逆境可能造成的人心恐惧，所以他会先给自己打预防针，让后来的事实与之前的预期落差尽量缩到最小，以免因重击而伤到自己的士气。摩羯和大家一样不喜欢逆境，但他心里很清楚这是无法逃避的人生过程，只好调整心态，勇敢面对，以提高战胜的几率。

白羊座。

在顺境里，白羊冲冲冲的性格，让他如虎添翼、展翅高飞；在逆境里，白羊越挫越勇的性格，则让他火力全开，把吃苦当吃补，非要打败困难才肯罢休。自信是让人能从逆境中成功突围的最佳利器之一，而白羊天生就是一个全身充满信心的精力小子，逆境对她来说，绝不是自怜自艾的借口，反而是试身手的好机会。

水瓶座。

不求锦衣玉食、不爱为钱争名夺利的水瓶，无论在什么样的环境里，总是能处之泰然，诚实接受，静心面对。深陷逆境的水瓶或许无法在短时间内让自己全身而退，但起码不会因为焦虑、慌乱而迷失方向或失去自信，在沉寂一段时间之后，水瓶就能找到适合自己的方式，摆脱束缚，力争上游。

高职励志心得体会如何写篇十一

职场认知是指人们在工作过程中，对自己、他人、工作环境、组织文化等方面形成的理解、认知和态度。随着时代的变迁，职场认知成为衡量职业发展和经济效益的重要指标。因此，如何提高职场认知，已经成为职场新人、职场精英和职场领袖们共同探讨的话题。

第二段：加强认知能力。

首先，要提高职场认知，必须加强自身的认知能力。认知能力是指人们对于事物的感知、认知、分类、组织、思维和表达等能力。其中，感知和认知是认知能力的基础。职场新人应该多观察、多学习，尽可能多地接触和了解各种事物，进而加深对职场和组织文化的认知。

第三段：注重个人素质的提升。

其次，注重个人素质的提升也是提高职场认知的重要途径。职业中的素质是指职场人士在思想品质、职业素养、管理能力、交际能力、表达能力等方面的综合素质。在现代职场中，具备一系列的个人素质，才能在职场中处于有利的地位。

第四段：加强团队协作和沟通能力。

第三点是要加强团队协作和沟通能力。在职场中，团队数量大、人员界限不清、任务人员之间需要频繁沟通和协作。如果不注重沟通和协作能力，出现问题时会造成沟通障碍和压力。因此，职业人必须开展自我的文化修养、加强团队意识，提高与人合作的能力。

第五段：总结。

总之，提高职场认知是一个复杂的问题，它不仅涉及个人认知能力、个人素质、团队合作和沟通能力等方面，还涉及到职业道德、职业规范等职业素质方面的问题。职业的发展离不开自身的认知和行为态度的积极性，而积极的心态也是一种重要的职场认知体现。希望职业新人、职场精英和职业领袖们，能够注重职场认知的提升，为职场繁荣发展做出更大的贡献。

高职励志心得体会如何写篇十二

励志报告是一种借助演讲形式传递正能量的活动，通过讲述自己的成功经验和心路历程，激发听众的积极向上的情感。在参与励志报告的过程中，我对如何做好励志报告有了一些心得体会。本文将围绕主题“如何做好励志报告心得体会”，从准备、演讲技巧、情感表达、思路清晰和互动沟通五个方面展开阐述。

首先，做好励志报告需要充分准备。一个成功的报告离不开充分的背景资料和细致的准备工作。在准备的过程中，我通常会先了解自己选择的主题，并收集与主题相关的案例和故事，以便在报告中进行适当的引用。同时，我还会结合自身的经验，整理出几个生动的事例，使报告更形象有力。此外，了解观众的背景和兴趣也是不可忽视的一环。准备阶段的充分准备，有助于让报告更具说服力和吸引力。

其次，励志报告的演讲技巧至关重要。一个好的演讲技巧能够让报告更加生动、引人入胜。在演讲过程中，我通常会通过语调变化来抓住听众的注意力。我会调整音量、节奏、停顿的位置，以制造出一种起伏有致的氛围，让听众更容易吸收和理解报告的内容。此外，我还会注意语言表达的准确和简洁，使用一些比喻、夸张、反问等修辞手法，让报告更具感染力和记忆点。

第三，情感表达是励志报告的核心。励志报告的目的在于激励听众产生积极的情感和信念，因此，在报告中情感表达起着至关重要的作用。我通常会通过讲述自己的内心历程、克服困难的经历和积极向上的心态，来建立与听众的情感共鸣。在情感表达的过程中，我会注重自己的语言、表情和身体语言的统一，以使自己更加真实和可信，让听众更容易被感染和启发。

第四，思路清晰是励志报告的重要组成部分。一个无章可循的报告会让听众迷失在琐碎的细节中，无法得到中心思想。因此，在报告之前，我会先拟定一个清晰的思路框架，以保证报告的逻辑性和连贯性。在报告的过程中，我会分段、分主题地进行讲解，同时使用适当的过渡句，确保报告的整体结构紧密有序。思路清晰的报告，能让听众更易于理解和接受。

最后，与听众进行互动沟通是一种有效的方式。励志报告不仅仅是单方面的宣讲，更需要与听众进行互动和亲近。在报告的过程中，我会故意营造一些互动的机会，例如提出一些问题、邀请听众分享自己的心得，甚至有些幽默的小段子，以增加与听众的互动和参与感。

总之，做好励志报告需要充分准备、运用好演讲技巧、情感表达到位、思路清晰且具备互动沟通的能力。通过对这些方面的不断探索和实践，我逐渐发现了如何做好励志报告的方法和技巧。这些心得体会不仅在励志报告中有所帮助，同时也在我的日常沟通中提升了我的表达和交流能力，让我在与他人交流的过程中更加自信和积极。励志报告虽然看似简单，但其中蕴含的技巧和心得是需要不断学习和锻炼的。我相信，在今后的励志报告中，我将能够不断完善自己，成为一个更好的演讲者。

高职励志心得体会如何写篇十三

今天在一位朋友的引荐下，来到安徽拜访由大型国企刚刚投资筹建的钢铁基地老总，因为此基地位于一个非常偏僻的小镇上，交通极其不方便，我坐了火车、的士、大巴、面包车、三蹦子等几乎所有可以想到的交通工具，才来到此筹建处的办公楼前。

得益于朋友的引荐老总对我十分热情，闲聊之间，我发自肺腑的说了一句：“看着绵延十几公里的厂区规划空地，总让人情不自禁的产生大战鸿鹄之志的冲动！”话音刚落，刚刚还谈笑风生的老总突然面色凝重起来，叹了口气说道：“唉，厂里招大学生不容易啊，不少毕业生来到这里看到空旷的厂区，心里也空了，不少当场提出毁约，说看不到发展前景，学不到东西，上午管人事的同志还给我反应呢，说目前的毁约率已达到20%了！”

听到这里我安慰到：“毁约是他们这些年轻人的损失，工作过的人都清楚，能够分派到一个这样大型项目的筹备小组里是十分幸运的，从零开始，快速学东西，等着工厂投入运行，毕业不到三五年自己差不多就会成为厂里骨干甚至中层领导，就是到时再换工作，也是各大企业争相青睐的万金油啊！”老总自嘲似的来了一句：“宝剑锋从磨砺出，穷乡僻壤难留人啊！”拜访完老总走出办公楼的时候，看着空旷的厂区，似乎又回到了自己刚毕业时曾经战斗了一年的项目现场，感慨万千：“作为一个所谓的“优秀”毕业生（名牌大学硕士毕业，优秀学生干部，优秀党员，优秀班主任，学习成绩前三名，各类证书、各类奖学金一大摞，貌似挺牛的，现在才明白真的只是貌似），在面临这样的工作机会时，是不是也会选择放弃？”时光不能倒流，历史不能假设，还是把工作三年的心路历程分享给大家，希望能帮助刚踏入职场摩拳擦掌的你少走点弯路。

“我堂堂名牌大学生，怎么就干这个毫无技术含量的工作！”

刚进来公司一周，思维方式还停留在学校，在学校里表现优秀的学生，总期待到了公司就被委以重任，似乎越高的职位越能发挥自己的价值！当自己梦想的大展宏图被画图、整理材料等一些琐碎的工作所击垮时，往往会激发自己内心的小宇宙爆发：“在学校里，我怎么着也算个牛人，怎么就让我干这种活！”于是乎每天像个祥林嫂似的逢人就发牢骚阐述自己在学校的辉煌历史，甚至添油加醋夸张表达，目的就是想引起同事和领导的重视与认可。刚踏入职场的新人们，请记住以下三点：第一，名牌也好，优秀也罢，都是历史，都是浮云，不要让过去成为你的负担，进入公司你就是一张白纸，学会清零自己；第二，不要猜了，你所看到的就是你的现实工作，它绝对不如你想象中那么好，也不会像你所认为的那么差；第三，万丈高楼平地起，再琐碎也是工作，不要浮于表面，画图也有设计理念，整理材料也有公司历史可以追溯，一个把普通事情做到出彩的人不会被老板漠视的！

“我真看不惯xxx做事情自由散漫不负责任的样子！”

刚刚踏入公司一个月，你会遇到形形色色各个年龄段的同事，这不像在学校与你共同生活的都是同龄人，这也不像在学校你可以由着自己的性子来选择与谁交流，与谁绝交，因为你面对的这些人包括你看不上眼的这些人都是你的合作对象，和他们沟通交流是你生活的一部分。不要抱怨这个自由散漫，也不要抱怨那个拖拖拉拉，且不说有些人听到闲言碎语是否对你“下毒手”，就你的这种排斥抱怨情绪肯定会影响到你的工作！在评论他们之前，先问自己三个问题：自己在他们眼里完美吗？自己的事情做好了吗？自己能从他们身上学到什么？刚踏入职场的新人们，请记住：不要去评价，试着去成长！

“我就纳闷了，公司那么多问题显而易见为何没人解决呢！”

进入公司两个月的时候，如果你观察力还可以，你会慢慢发现公司似乎存在一些问题，这时你也许会想到打工皇帝唐骏或者学生教父李开复，觉得自己可以学他们把问题出来反映给领导，以企求得到领导的赏识和提拔，从此平步青云！首先可以肯定的是，你不是唐骏也不是李开复，你提到的问题达不到他们的高度也提不出真正合适的解决方案，其次，到企业工作就好比处对象，刚开始时在彼此眼中都很完美，在一起生活一段时间，才发现原来彼此都有毛病，这是很正常的，你可以以领导的思路去思考问题，这有利于你培养大局观，但绝对不要天真的以为领导看不到这些问题，因为有些问题涉及战略，有些问题涉及体制，还未到解决的时机而已！刚踏入职场的新人们，请记住：你不是救世主，奇迹也不会发生在你身上，矛盾是事物发展的源泉和动力，公司有问题很正常，你要沉下心来，学会分析问题，慢慢在工作中寻找切实可行的解决方案！

“我这个想法太牛了，得赶紧在会上当着大家说出来！”

“我每天加班那么辛苦，领导总会看见的！”

在公司干了半年的时候，慢慢懂得“木秀于林风必摧之”的教导，知道凡事不能太漏锋芒，做事谨慎小心。但考虑到人性的弱点：付出总会期待着回报，在自己半夜为了整资料画图纸忙的不可开交的时候，在自己忙的都不知道在忙些什么的时候，内心难免会感慨：恩，做了这么多，领导总会看见的。（励志故事)其实，你错了，你把自己看成一片天，在领导眼里只是一个点，领导天天日理万机，只等着结果，至于结果怎么出来的关注的较少，所以在埋头苦干的时候得懂得把握机会让领导知道你做了些什么。刚踏入职场的新人们，请记住：定期（每月一结）向领导汇报自己的工作进展，并不是邀功行赏，而是可以让领导准确的看到一位新员工的成长和在成长路上遇到的困难，这样才有可能针对性的创造利于你成长的环境！

“我还没准备好，这个锻炼机会先让给别人吧！”

在公司干了一年的时候，自己的工作经验日渐丰满，如果你够幸运，领导可能会为你安排较重要的工作。此时的你也许会想：这个工作对公司来说太重要了，自己这个能力能hold住吗？可别砸了锅，出不了彩倒出了丑！你也可能故作高风亮节的提出，把这个锻炼机会让给别人吧，自己再努力努力争取下一个项目顶上去。刚踏入职场的新人们，请记住：年轻的时候必须去抢任何一个可以锻炼你的机会，要成长必须要出丑，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行啊！道听途说的间接经验远没有真枪实弹的真实经验来的刻骨铭心！

“我就没打算在这里长干，给我这么点钱！”

在公司干了一年半的时候，就会慢慢感觉自己对公司好像很了解了，也觉得自己付出了不少努力，学到了不少东西，只是付出和回报似乎不成正比。等着和同学聚会的时候，不少同学会在举手投足之间显现出自己的优越感，似乎无时无刻都在向大家表示自己待遇不错，混的相当可以，相比之下，似乎自己的工作比他们还辛苦，挣的钱还不如他们多，最重要的是在学校时他完全不如我啊！无可否认，别人可能比你更幸运一些，但此时的你如果选择消极怠工，时刻感叹自己怀才不遇，你的职业发展就岌岌可危了！扪心自问：你是否把自己的能力发挥到了极致？你是否为公司创造了价值？你是否处于公司的核心业务领域？如果辞职后你是否有更好的选择？你是否具备了谈判加薪的砝码？刚踏入职场的新人们，请记住：掌握挣钱的能力比挣钱更重要，少年得志不是什么好事！

“我先这么凑活着，算命先生说了会有贵人帮助我的！”

在公司干了到两年的时候，会隐隐约约的感受到自己遇到了职业上的瓶颈，对于未来的发展会感到迷茫，看不清前面的路怎么走，也不知自己该学些什么知识，从谁哪里去学。这时，职场中最可怕的想法会出现：先这么凑活着吧，反正挣的钱能养活自己，走着看呗，说不定哪天遇到贵人帮助就飞黄腾达了！呵呵，等着你把自己的未来寄托到自己的幻想中时，你已经是在随波逐流了，你会离自己的梦想越来越远，在你真正迷茫的时候，不要怕，这是每个职场人士都会经历的阶段。刚踏入职场的新人们，请记住：迷茫不可怕，怕的是寄希望于外力帮助自己扭转局面，这个时候，除了你自己没有人能帮得了你，不知道要什么，不知道该干什么，就把手头的事情做好，利用业余时间为自己充电，机会总会在它该出现的时候青睐你，但前提是自己确实具备了抓住机会的本事！

“我看了很多职场宝典，都告诫说决不能和同事成为朋友！”

“我刚攒点钱不容易，等有钱了再去积累人脉吧！”

在公司感到三年的时候，自己会有点小积蓄，也该想想个人问题了，都说成家立业，幻想着是不是得勒紧腰带攒点钱付个房子首付啊，自己也会意识到人脉的重要性，只是觉得经营人脉得有强力的资金支持啊，等自己的终生大事解决了再说吧。俗话说，三年是个坎，踏入职场三年之时，正是你需要发散思维开阔眼界的时候，这时的你有了稍微独立的思想，形成了自己的做事风格，具备了基本的解决问题能力，缺少的是发挥自己专长的机会，刚踏入职场的新人们，请记住：人脉打造不可能一蹴而就，也不只是需要金钱投入，要学会用心，学会细心，走在坎上的你最需要前辈的指点和帮助，把钱花出去，投资自己培养自己帮助别人的能力，投资圈子打造共赢互助的人脉资源，存在卡上只是数字，花出去才叫资本，这就是最基础的资本运作！

路在脚下，还得继续向前走，我的心路也有待完善，心灵感悟嘛，仁者见仁智者见智，期望能起到抛砖引玉的作用！

高职励志心得体会如何写篇十四

第一段：引言（150字）。

进入高职阶段是人生中一个重要的转折点，我也经历了这个阶段的艰辛和喜悦。在这个过程中，我深刻体会到高职励志对个人成长的重要性。高职励志不仅是为了取得好成绩，更是为了塑造一个积极向上的个性和丰富的人际关系。励志是一项终身的任务，我愿意与大家分享我在高职期间获得的心得体会。

第二段：目标与规划（250字）。

在高职生涯中，设定明确的目标和制定科学的规划至关重要。首先，要明确自己的职业目标，并为此付诸努力。无论是成为一名优秀的技术人员，还是创业经营自己的事业，都需要不断学习和实践。同时，合理的规划是实现目标的前提，在学习上要制定周密的计划，合理地安排时间和资源。通过目标与规划的制定，我在高职期间不仅掌握了专业知识，还发展了自己的学习能力和时间管理技巧。

第三段：努力与坚持（300字）。

高职励志需要我们付出更多的努力和坚持。我们必须充分认识到努力的重要性，并在学习上保持积极的态度。在高职期间，我经常遇到困难和挑战，但我从不退缩。相反，我通过不断尝试和反思来提高自己的学习效果。努力和坚持是不断进步的关键，它们让我在高职生涯中不断追求卓越。

第四段：积极态度与人际关系（300字）。

积极的态度和良好的人际关系对高职励志至关重要。积极的态度能够帮助我们克服困难和挫折，提高工作效率和成果。与此同时，良好的人际关系也能够为我们提供更多的支持和资源，增加职业发展的机会。在高职期间，我努力保持积极的态度，与同学和老师建立了良好的沟通和合作关系。这些关系不仅为我提供了充实的学习和工作经验，还给我带来了友谊和快乐。

第五段：总结与展望（200字）。

通过高职励志，我学到了很多宝贵的东西。我明白了目标与规划的重要性，以及努力与坚持的价值。同时，我也学会了保持积极的态度和建立良好的人际关系。这些心得和体会将对我未来的职业发展和个人成长产生深远的影响。我深信，只要我们努力奋斗、坚持不懈，就一定能够实现自己的梦想和目标。

总结（100字）。

高职励志是一个为了追求卓越的过程，它需要我们设定明确目标和合理规划，付出努力和坚持，保持积极的态度和建立良好的人际关系。这些都是实现个人成长和职业发展的关键。在高职生涯中，我们应该牢记这些心得和体会，不断提升自己的能力和素质，为自己的未来铺就一条成功的道路。