最新克扣工资心得体会范文(优质11篇)

心得体会是一种对自己经验的总结和反思，需要真实和深入。心得体会的写作风格可以活泼有趣，也可以庄重认真，根据自身的性格和实际情况进行选择。接下来，让我们一起来看看一些关于心得体会的例子，或许能给你一些启发。

克扣工资心得体会篇一

恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资，这是对劳动者基本权利的侵犯。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。具体行为包括：

2、逃跑、藏匿的;。

4、以其他方法逃避支付劳动报酬的。

二、恶意欠薪罪的犯罪构成是什么?

1、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又侵犯社会主义市场经济秩序。

2、犯罪主体：用人单位，包括自然人和单位。

3、犯罪主观方面：直接故意，明知自己的行为导致无法发放工资给劳动者，并且以非法占有为目的。

4、犯罪客观方面：违反劳动管理法规，拖欠劳动者工资，并且劳动者催收仍不归还或者逃匿，数额较大或情节严重的行为。

三、恶意欠薪的社会危害是什么?

1、严重侵害了众多劳动者的合法权益。

工资是众多劳动者的生活来源，甚至是劳动者的唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存的条件。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵犯了他们的财产权，阻断了他们的基本生活来源，对劳动者及其家人的生存造成了巨大的威胁，其危害不亚于盗窃、诈骗等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。

2、严重破坏了诚实信用的市场原则。

诚实信用是中国民法的一项基本原则，其宗旨是为了维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上有赖于当事人对信用的遵守，否则正常的经济往来将无法进行。在市场条件下，只有遵守诚实信用的市场原则，劳资双方的关系才能得以维系。劳动者提供劳务，获取薪酬;资方支付薪酬，获取劳务。但是，恶意欠薪行为不仅损害了劳动者的财产权利，还严重破坏诚实信用原则，使劳资双方产生信用危机，造成双方的对立，对社会经济生活造成严重损害，也严重破坏了社会主义市场经济秩序。

3、严重影响了社会的和谐稳定。

在中国，由于劳动力供过于求是一个长期的现象，用工单位就可以在劳动力市场中居于强势地位，为了实现利润最大化，压低劳动者的工资甚至欠薪;劳动者特别是农民工往往是劳动力市场的弱者，为了养家糊口，赚取微薄的工资，他们付出艰辛劳动，最容易受到恶意欠薪的伤害。

通过小编的讲解，大家应该知道了什么是恶意拖欠工资。简单来说，就是企业明知道拖欠工资事实的情况下，仍然拒绝支付工资，将工资占为己有的行为。发生这样的事情后，劳动者应该向劳动监管部门投诉，或者申请劳动仲裁。企业恶意拖欠工资情节严重的，会构成犯罪，劳动者还可以向公安机关报案。

3.拖欠工资举报电话。

4.拖欠工资举报电话是多少？

克扣工资心得体会篇二

一、申诉人身份概况：

姓名：性别：男出生年月：民族：汉。

籍贯：湖南省衡阳市职业：大学教师住址：衡阳市。

联系方式：

工作单位：湖南xxxx职业学院。

被诉人身份概况。

被诉人单位名称：湖南科技经贸职业学院(组织机构代码：7389xxxxx)。

住所地：衡阳市蒸湘区呆鹰岭鸡窝山。

法定代表人姓名：刘福生。

二、请求向申诉人事项：

请求向申诉人事项如下：

请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。

三、事实和理由:。

请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。

克扣、拖欠工资，无论是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工资外，还应支付25%的赔偿金。

(1)事实：

(2)依据：

《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的`厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

及第四条：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

(3)请求：请求仲裁庭裁定被申诉人向申诉人支付克扣工资所应支付的经济赔偿金。

克扣的工资总额×25%=×××元。

此致

衡阳市劳动争议仲裁委员会。

申诉人：×××。

××××年××月××日。

附：

劳动争议仲裁处在劳动局八楼。向劳动局提起仲裁申请，分三步。

第一步，提交申请书(一式两份)，个人身份证复印件，及能够证明你为科贸员工的有效法律材料。(其他证据待受理之后再提交)。

第二步，仲裁部门在接到你的申请书后，7天内必须做出受理或不予受理的决定。受理后，会给你一份受理通知书。

第三步，按照受理通知书上的要求，在指定日期提交证据副本两份(注意，原件保存在自己手里，不能给仲裁，也不能给科贸)

1、申诉书副本1份。

2、证据复印件：

(1)申诉人身份证复印件。

(2)湖南xxxx职业学院组织机构代码(全国组织机构管理中心网站打印)。

(3)能够证明你为科贸员工的证据，比如工资卡、通讯录、学校下发(盖有公章的)的各项文件中有你的名字。

(这条非常非常重要，没有这条，你无法证明你是科贸的员工，就无劳动仲裁庭就无法为你立案。)。

(4)月工资标准证据。

银行记录。

加班记录。

工作记录。

(5)课程表。

(6)教学日志、教案。

(7)学校下发的有效文件(最好有加盖公章)。

克扣工资心得体会篇三

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

1、劳动合同有约定的，按劳动合同办，单位不能随意单方改变。

2、劳动合同也不能违反法律，试用期工资不得低于当地最低工资标准，而且是扣除三金（社保，医保等，或外来人员综合保险）的工资不能低于当地最低工资标准。

3、试用期单位克扣工资，您可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。

1.试用期单位克扣工资怎么办。

3.单位克扣工资合理吗?公司克扣工资需承担什么法律责任?

7.大学生假期打工工资克扣怎么维权？

8.克扣工资赔偿如何赔偿。

10.公司能否扣工资？遭遇公司克扣工资怎么维权？

文档为doc格式。

克扣工资心得体会篇四

网友的疑问：

法律顾问的解答：

您好！

”劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条也规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。”

具体到您的情况来看，单位没有依法与您签订劳动合同，安排加班也没有按照《工资支付暂行规定》进行补休或支付加班工资，侵害了您的合法权益，因此，你可以按照上述有关规定申请劳动仲裁进行索赔，在仲裁时应当注意提供证明双方存在劳动关系和安排加班的事实的有关证据。

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克扣工资心得体会篇五

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

（1）不得低于本单位同岗位最低档工资；

（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

1、劳动合同有约定的，按劳动合同办，单位不能随意单方改变。

2、劳动合同也不能违反法律，试用期工资不得低于当地最低工资标准，而且是扣除三金（社保，医保等，或外来人员综合保险）的工资不能低于当地最低工资标准。

3、试用期单位克扣工资，您可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。

3.单位克扣工资合理吗?公司克扣工资需承担什么法律责任?

6.员工犯错，公司可以随意克扣工资吗？

8.克扣工资赔偿如何赔偿。

9.公司非法克扣工资的行为有哪些？

10.公司能否扣工资？遭遇公司克扣工资怎么维权？

克扣工资心得体会篇六

第一段：引言（100字）。

克扣工资作为一种常见的现象，给雇员们带来了很多困扰。正因为如此，我也深受其害，但同时也从中获得了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我对克扣工资的看法，以及如何应对这一问题。

第二段：了解自己的权益（250字）。

作为雇员，我们需要了解自己的权益，包括工作合同、劳动法和公司的相关规定。在面临克扣工资时，我们需要知道自己是否有权利要求工资，并对公司进行合法追踪。例如，如果公司未经你同意而克扣工资，你可以通过向劳动局申诉来解决争议。此外，了解自己工资成分的构成，包括加班费、绩效奖金等，有助于避免公司不合理的减薪行为。

第三段：与雇主沟通（250字）。

如果发现公司克扣了工资，第一步是与雇主进行沟通。在面对这种情况时，保持冷静是很重要的，不要激动或情绪化。先与上级或HR部门进行交流，详细了解克扣工资的具体原因。有时，公司可能会有合理的解释，我们也可以通过双方妥协来解决问题。然而，如果没有得到合理的解释或满意的答复，可以通过上级主管或人力资源部门提出申诉，并保留沟通的记录作为证据。

第四段：提起法律诉讼（300字）。

如果与雇主的沟通没有效果，或公司明显违反了劳动法规定，我们可以考虑提起法律诉讼。在此之前，我们需要研究相关的法律法规，并征求法律专业人士的意见。法律诉讼是一个比较复杂的过程，包括起诉、证据收集、庭审等环节。因此，我们需要找到一位有经验的律师来协助我们处理法律程序，并确保我们的权益得到保护。

第五段：个人成长与应对策略（300字）。

克扣工资虽然带来了很多不愉快，但也是我们个人成长的机会。在面对这种情况时，我们需要保持冷静和理性，充分了解自己的权益和法律，学会与雇主进行有效的沟通，并在必要时采取法律行动。此外，我们也可以通过提升自己的专业能力和提高工作表现来减少克扣工资的可能性。最重要的是，我们应该积极寻求帮助和支持，不要让克扣工资成为我们前进道路的绊脚石。

结尾：

通过对克扣工资的经历，我学到了很多关于权益保护和沟通的重要性。与此同时，我也意识到自己的成长与发展是最好的应对策略。无论遇到什么困难，我们都应该以积极的心态面对，并通过努力克服困难，实现自己的目标。

克扣工资心得体会篇七

一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的.，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动保障监察条例》。

第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;。

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;。

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;。

(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同自动离职有工资吗?建议员工在自动离职之前一定要考虑到工资，没有经过公司允许就自动离职的话，肯定是会扣工资的。

克扣工资心得体会篇八

工资是我们每个人通过自己的辛勤努力而获得的经济收入来源，它不仅是我们生活的保障，更是我们努力工作的动力所在。在过去的一段时间里，我对工资有了一些新的心得体会，下面我将从用工资合理安排生活、工资的价值以及工资的影响等三个方面，谈谈我的一些感悟。

首先，通过合理安排生活来利用工资是非常重要的。工资的用途多种多样，我们可以利用它来满足自己的各种需求，但如何合理地使用工资却是一个需要我们认真思考的问题。在过去的一段时间里，我发现只有更好地掌握自己的开支情况，并给自己设定一个合理的支出预算，才能使得工资得到最大的发挥。例如，我每月会将工资分成几个部分，一部分用于日常生活开销，一部分用于储蓄，一部分用于投资等。通过合理安排生活，我发现自己不仅能够更好地满足自己的需求，还能够为未来的发展做出更好的准备。

其次，工资的价值是不可低估的。我们通过工作得到的工资不仅仅是一份经济收入，更是一种价值的体现。在过去的一段时间里，我逐渐认识到工资不仅仅是一种金钱上的奖励，更是对我们工作所作出的一种认可。每次我领到工资的时候，我都能够感受到自己努力工作所换来的成果，这种满足感让我更有动力去努力工作。同时，工资也是一种评价我们自身价值的指标。只有通过不断努力实现自身价值，我们才能获得更高的工资，这也成为我个人发展的一种激励。

最后，工资的影响是长远的。工资的多少直接关系到一个个体的生活质量，它对于我们的生活产生着长远的影响。在过去的一段时间里，我发现薪资的多少直接影响着我的消费能力、投资能力以及对未来的规划。当我领到一份丰厚的工资时，我会更加有自信地进行一些消费，而当我的工资减少时，我会更加慎重地进行投资以及未来的规划。因此，工资对于我们的人生规划以及未来发展是具有重要意义的。

总结起来，工资在我们的生活中扮演着重要的角色，它不仅是我们生活的基础，更是我们努力工作的动力所在。通过合理安排生活，我们能够更好地利用工资；工资的价值更是不可低估的，它是我们价值的体现；而工资的影响也是长远的，它直接关系到我们的生活质量以及未来的发展。通过对工资的这些心得体会，我相信我们可以更好地使用工资，从而实现自己的理想与目标。

克扣工资心得体会篇九

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。

记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。

否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。

长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。

xxx

xxx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好!

感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。

因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。

再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的'所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。

可是我的生活还是不是很快乐。

感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。

但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。

本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。

这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。

每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿;每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债!

在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。

如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。

人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。

人生几十年，弹指一挥间。

是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。

工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧!或许是我想的太多了。

天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。

佛说：一枯一荣，皆有定数;圣经上说：欠着我的，我会记下;梁朝伟说：出来混，总归是要还的;主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗;小平同志说：贫穷不是社会主义;电视上也说了：要爽由自己!

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轻轻地我走了，正如我轻轻地来。

我轻轻的走了，不带走一片云彩。

是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。

我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。

希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。

谢谢!

xxx

xxx年xx月xx日

敬爱的总经理：

早上好!我是网络部的xx，下面是我的辞职信。

念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。

我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。

又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”

领导您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，领导您说，要是我们也能一直这么相好下去，那该多好啊。

可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导您看这是不是也很有诗意呢。

回想当初，当我第一眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱这个公司，因为爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。

结果，您报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。

您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价。

”我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给和谐社会的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。

在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。

我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有您在，她能活到九十九。

最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我们几个强硬起来，您还要说什么“要以厂为家，要多体谅，公司目前资金周转不开，大家一起度过这个难关，以后好给大家发奖金啊!”结果呢?您让我们与您共苦，您却一个人独吞好处，逍遥享受。

您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨不得每个员工每天24小时都干活，恨不得一个员工能顶四、五个人用，在这样的基础上还要每个员工只拿一个人的工资，或者不拿工资更好。

可能只有这样，“周扒皮”才会甘心。

但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍您一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对您疼得要死，爱得要命，所以要是能海揍您丫一顿，该多好啊。

噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化水平低而看不起您。

您看，我是多么为您着想啊!希望领导能够批准我的辞职申请。

祝您事事顺心!蒸蒸日上!

此致

敬礼!

克扣工资心得体会篇十

第一段：引言（200字）。

工资是人们辛苦劳动的结果，是社会对个体劳动价值的体现。因此，工资对于每个人来说都具有重要意义。在我的职业生涯中，我逐渐认识到工资并不仅仅是一份金钱报酬，更是一种心得体会，它涉及到个体的劳动价值、自我认知、职业发展等方面。通过对工资的思考和体验，我领悟到了许多有关工资的重要心得，并深感工资对于个人的重要性。

第二段：工资与劳动价值（250字）。

工资与劳动价值是息息相关的。一个人的工资高低直接反映了他的劳动价值。在我的工作经验中，我发现只有付出了更多的努力和智慧，才能获得较高的工资。无论是技能、经验还是学历，都是决定工资高低的重要因素。高工资不仅仅是金钱上的回报，更是对个人努力和价值的认可。因此，我们应该不断提高自身的专业能力和素质，以获得更好的工资。

第三段：工资与自我认知（250字）。

工资也对个人的自我认知产生了深刻的影响。薪资的高低常常与个人的能力和价值观有关。当我们得到高工资时，我们会感到自豪和满足，这是对个人价值的认可。而低工资可能会给我们带来挫败感和自卑心理。因此，我们应该正确看待工资，不要将其作为自我价值的唯一评判标准，要从更广阔的视角看待自己的劳动价值。

第四段：工资与职业发展（300字）。

工资不仅反映了个人的劳动价值，还与个人的职业发展密切相关。随着职业发展的不断进步，个人的工资也会相应提高。工资的增长是努力工作和不断学习的结果，它激励着我们不断进取，追求更高的职业目标。同时，工资的稳定性也使我们更加安心，有更好的发展前景。因此，我们要通过不断学习和积累，提高自己的职业能力和竞争力，从而获得更好的工资和职业发展。

第五段：工资与生活幸福（200字）。

工资不仅关系到个人的生计，也与生活幸福密切相关。我们依靠工资来支付生活所需，实现个人梦想和幸福感。一份足够高的工资能够提供更好的物质条件和生活品质，带来更多的幸福感。但是，我们不应仅仅追求金钱，而是要寻求真正的幸福。在追求工资的过程中，我们要保持积极向上的心态，关注家庭、朋友、健康等更重要的事物，以实现更全面的生活幸福。

总结（100字）。

工资是个体劳动的回报，也是个体劳动价值的体现。工资对于个人来说不仅仅是金钱的报酬，更是一种心得体会，涉及到个体的劳动价值、自我认知、职业发展和生活幸福等方面。通过对工资的思考和体验，我认识到提高劳动价值和学习能力是获得更好工资的关键，同时也要正确对待工资，将其作为积极向上和追求幸福的动力。

克扣工资心得体会篇十一

籍贯：湖南省衡阳市职业：大学教师住址：衡阳市。

联系方式：

工作单位：湖南xxxx职业学院。

被诉人身份概况。

被诉人单位名称：湖南科技经贸职业学院(组织机构代码：7389xxxxx)。

住所地：衡阳市蒸湘区呆鹰岭鸡窝山。

法定代表人姓名：刘福生。

请求向申诉人事项如下：

请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。

请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。

克扣、拖欠工资，无论是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工资外，还应支付25%的赔偿金。

(1)事实：

(2)依据：

《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按。

劳动合同。

规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

及第四条：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

(3)请求：请求仲裁庭裁定被申诉人向申诉人支付克扣工资所应支付的经济赔偿金。

此致

衡阳市劳动争议仲裁委员会。

申诉人：×××。

××××年××月××日。

劳动争议仲裁处在劳动局八楼。向劳动局提起仲裁申请，分三步。

第一步，提交申请书(一式两份)，个人身份证复印件，及能够证明你为科贸员工的有效法律材料。(其他证据待受理之后再提交)。

第二步，仲裁部门在接到你的申请书后，7天内必须做出受理或不予受理的决定。受理后，会给你一份受理。

通知书。

第三步，按照受理通知书上的要求，在指定日期提交证据副本两份(注意，原件保存在自己手里，不能给仲裁，也不能给科贸)

1、申诉书副本1份。

2、证据复印件：

(1)申诉人身份证复印件。

(2)湖南xxxx职业学院组织机构代码(全国组织机构管理中心网站打印)。

(3)能够证明你为科贸员工的证据，比如工资卡、通讯录、学校下发(盖有公章的)的各项文件中有你的名字。

(这条非常非常重要，没有这条，你无法证明你是科贸的员工，就无劳动仲裁庭就无法为你立案。)。

(4)月工资标准证据。

银行记录。

加班记录。

工作记录。

(5)课程表。

(6)教学日志、

教案。

(7)学校下发的有效文件(最好有加盖公章)。