单位十九心得体会和方法 关于十九心得(六篇)

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主题单位十九心得体会和方法一

全会强调，实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标，必须坚持党的全面领导，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力。

城市基层党建是巩固党的执政基础、增进群众福祉的重要保证，是引领基层治理、推动经济发展高质量和党的建设高质量的重要保障。下一步，x区以学习贯彻落实党的十九届五中全会精神为契机，以巩固提升基层党建计划为统领，贯穿全面从严管党治党“这一主线”;

抓好党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”;突出社区、“两新”、机关和学校“三个领域”;实施责任、素质、共建、旗帜、创新、保障“六大工程”，全领域推进城市基层党建工作，推动基层党组织整体功能不断强化。

一是强化政治功能发挥。按照上级关于学习贯彻党的十九届五中全会精神的要求，在采取干部带头讲、党代表主动讲、基层党员广泛讲的基础上，组织基层党组织通过演讲比赛、知识竞赛、文艺汇演等群众喜闻乐见的方式，积极学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神，通过开展专题宣讲活动和党课教育，把党员群众的思想统一到党的十九届五中全会精神上来，强化“四个意识”，坚定不移听党话、跟党走。

二是严格组织生活规范。以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为抓手，统一印发《党支部组织生活七项制度》学习手册，组织开展“三会一课”现场演示，发文对“三会一课”内容进行全面规范。同时，整合辖区各类党建资源，着力打造不同类型的开放式组织生活基地，为基层党组织开展活动提供有力支撑。

三是创新为民服务模式。按照“一社一特色”党建服务品牌创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，打造社区党建特色品牌，确保党员群众欢迎，取得“看得见、评价好、党员群众满意”的实效。

一是优化队伍结构。认真执行发展党员“双推双评三全程”制度，严格发展党员，进一步优化党员比例结构;通过建立后备干部队伍机制，推动“两新”党组织书记与经营管理人员交叉任职等措施，进一步优化党组织书记队伍结构;2021年组织对全区机关、社区以及“两新”党组织书记，在x大学和市委党校分期进行培训，全面提升综合能力素质。

二是突出作用发挥。在全区党员中开展“亮身份、当先锋”活动，统一配发新党徽，并通过张贴“党员群像图”和摆放“党员先锋岗”等标识的办法，亮明党员身份，接受群众监督。同时，各单位还采取党员挂牌上岗、为党员现场佩戴党徽、划分党员责任区等方法，激励广大党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。

三是创新教育平台。依托“x党建服务平台”，开发组织关系在线接转、“三会一课”线上调阅等功能，将“x组工”微信公众号功能扩展为x大版块x项内容，为基层党组织开展学习、业务办理提供更加直观便捷的综合信息服务平台。严格组织在线接转组织关系，调阅“三会一课”记录，受理开放式组织生活基地网上预约，推送政治生日短信，推送党建学习专题内容，增强组织工作的严肃性。

一是加大经费投入。将社区工作人员工作报酬和党建经费全部纳入财政预算，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬分别由原来的x元和x元每月，提高到x元/月(含五险)和x元/月，同时确保各社区党建工作经费和服务群众专项经费达到x万元以上。

二是突出阵地建设。通过采取内部观摩、交叉观摩、示范观摩“三步走”工作模式，取得以观摩促规范、以规范促提升的效果。按照年初计划，投入x万元，新建社区活动场所x个，改造提升x个，打造开放式组织生活基地x个。探索建立以党建为引领，以三社联动信息服务平台为支撑，以公共服务标准化、便民服务信息化为标志的社区治理服务新机制，为党员群众提供“一站式”服务，认真受理服务事项项，确保及时办结，提高群众满意率。

三是强化工作落实。建立基层党建计划巩固提升工作例会制度，明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账，通过一月一主题，赛进度亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，有效推动基层党建计划实施。

一是典型带动促提升。在机关、社区、“两新”、学校等领域精心培育党建示范点，并通过创新服务载体确保每个示范点都特色鲜明。拟培育“六化”工作法、“红色套餐服务”“党群联络点”“功能党小组”等特色做法，形成品牌效应助推城市基层党建发展的新局面。

二是地企融合促双赢。按照市委关于进一步加强国有企业党建的要求，在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，以“十联十共”为抓手，定期印发《x区闲置厂房楼宇招商手册》，帮助企业共建招商渠道;利用x博物馆、x事迹展览馆、x展馆等，打造开放式组织生活基地，将x号生活区活动中心改造成为街道党群服务中心，实现对现有资源的整合利用。

三是共驻共建聚合力。全面实行区域化党建工作机制，充分发挥驻区单位在人才、场地、教育和健康医疗等方面的资源优势，实现共享场地、物资等x个，促进资源和服务共享。同时，将社区内的“两新”及驻区单位党组织，全部纳入区域党委管理，并通过全责管理、双重管理和跟踪管理等方式，确保党员作用发挥。截至目前，参与街道社区共驻共建机关事业单位党组织x个，国有企业党组织x个，“两新”组织党组织x个。

一是织密组织网络。在街道社区成立区域党委，划分区域网格，成立若干网格党支部，在居民楼院成立楼院党小组，构建起由区域党委、网格党支部、楼院党小组组成的三级组织网络。同时，拓展基层组织领域，广泛开展非公企业党建、团建、工建活动，将党建触角延伸至各个领域，实现党的组织和党的工作全覆盖。

二是实施星级创评。探索创新“两新”党组织“星级创评、分类定级”工作，组织对2020年度在党建工作方面成效明显、社会影响较好的星级“两新”党组织进行表彰，并给予党建经费奖励，进一步激发“两新”党组织干事创业的热情。指导x公司党委和心理咨询师协会党支部，率先在“两新”党组织中建立开放式组织生活基地，示范引领全区“两新”党建工作全面提升。

三是创新活动载体。结合机关党建工作实际，开展“亮身份、当先锋”活动，要求机关党员统一佩戴党徽，亮明身份，评选设立“党员示范岗”，真正让党徽亮出来，让党旗飘起来，让党员的形象树起来。同时，结合机关学校工作实际，计划打造卫健委“做忠诚卫士、铸健康盾牌”、x小学“红心向党、科学育人”等x余个特色党建品牌，以点带面促机关学校党建晋位升级。

主题单位十九心得体会和方法二

制定单位灭火和应急疏散预案，是消防安全重点单位，防患未然，做好消防工作的一个行之有效的措施。被多年来的消防实践所证实。这是许多单位多年来坚持下来的做法，是非常适合我国国情的经验。在我国的《消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等相关法律、法规中都明确做出规定：各消防安全重点单位，都要根据本单位实际情况制定灭火和应急疏散预案，构建单位同火灾事故做斗争的第一道防线。并且每年要进行演练，以提高单位人员的消防素质，提高单位抗御火灾的能力。

所谓灭火和应急疏散预案是单位制定的，本单位某建筑或某部位如果遭遇火灾时，所实施的紧急灭火和应急人员疏散方案计划。制定时要考虑到本单位的建筑特点和生产工艺特点，还要考虑该部位的消防设施、器材的配置情况以及人员的分布情况。是火灾发生后该建筑、部位实施灭火和疏散的主要行动依据。根据公安部61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第39条规定，灭火和应急疏散预案应当包括下列内容；

（一）、组织机构包括：灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组；

（二）、报警和接警处置程序；

（三）应急疏散的组织程序和措施；

（四）扑救初起火灾的程序和措施；

（五）通讯联络、安全防护救护的程序和措施。

制定的灭火和应急疏散预案，要有文字说明部分，还要有图表展示部分。编制具体内容时，要充分考虑和注意以下几个基本精神：

一是立足于初起火灾的扑救，灭火预案是建立在及时发现火灾的前提下。如果发现时已经达到猛烈燃烧阶段，就应立即组织人员疏散，灭火就不是本单位人力所及，要立刻报告消防队救火。

二是做灭火和疏散这两件事是在同一时间同一空间内。制定计划时，注意人员、设施不能重叠、重复。

三是注意整个灭火和应急预案的实施时间不能过长，一般不能超过十几分钟。因为在城市，消防队应该及时赶到了。这时就应配合消防队的灭火工作，再往前上，就影响消防队扑救火灾了。

四是疏散预案应体现贯穿“救人第一”的原则，迅速、合理、充分发挥相关的人力、设施、器材的作用。当预案中灭火和疏散发生冲突时，设施器材应无条件服从疏散需要。

五是火灾情况设定，要选择具有普遍意义的，可能性最大的，实用性强的情况来设定火灾原因引发火灾。还要合理设定火灾发生时间、发展状态、自然气象情况和伤亡情况。

预案是一种假设，我们的灭火计划和应急疏散计划不可能和未来发生的火灾完全一致。我们只是通过预案，来引起我们的注意。来培养我们的消防素质。提高我们的应变能力和自信心。对单位来说，有备无患。预案的制定实施有助于增强单位的团结和凝聚力；提升员工的综合素质，为单位的安全环境多一分保证。

主题单位十九心得体会和方法三

供货单位(以下称甲方)

地址：______________________________

邮政编码：______________________________

电话：______________________________

法定代表人：______________________________

职务：______________________________

需货单位(以下称乙方)

地址：______________________________

邮政编码：______________________________

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受托单位(以下称丙方)

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承兑单位(以下称丁方)

地址：______________________________

邮政编码：______________________________

电话：______________________________

法定代表人：______________________________

职务：______________________________

乙方为需向甲方订购货价______元。因暂时缺少资金，而甲方要求及时收回货款。现根据国家财产信托业务的有关规定，甲方将上述乙方订购的设备(物资)信托给丙方，丙方受托后按甲方的要求出售于乙方，并相应提供融资，乙方以分期付款方式向丙方支付货款，丁方同意承担乙方延付货款的承兑责任。为此，四方共同订立本协议，以资信守。

第一条订货

乙方按照自己的需要向甲方订购上述设备(物资)，甲、乙双方已于年月日签订了号合同。双方确认买卖合同的各项规定。丙方受理上述设备(物资)的信托后，对有关交货日期、数量、质量、维修保养等事项概不负责，由甲、乙双方按原买卖合同的规定处理。

第二条信托

甲方向丙方提出的财产信托总金额为______元，信托期限为______年______月。甲、丙双方有关财产信托的具体事项，另订“财产信托合同”。

第三条延付

丙方受理甲方提出的财产信托后，负责向乙方出售，由于乙方暂无力支付货款，要求延期付款，并愿承担相应的利息。丁方同意担保乙方到期付款责任。有关延期付款事项，由乙、丙、丁三方另订“延期付款合同”。

第四条融资

上述信托财产的交付，仍按甲、乙双方原订买卖合同的有关规定，由甲方直接发运乙方但甲方应将发票、运单等交易单证交付丙方，由丙方转送丁方，再由丁方督促乙方按规定办妥银行承兑手续，丙方在收到银行承兑汇票2天内，按承兑汇票的总金额一次向甲方垫付货款。

第五条偿还

乙方向丙方延期支付的货款，视同丙方对乙方的贷款，以月息‰按季计收利息。延付的货款采用银行承兑汇票结算方式，乙方于承兑汇票到期日前将承兑票款交存丁方，丙方于承兑汇票到期日主动向丁方收取承兑票款。乙方如不按规定向丁方交存承兑票款，丁方除应于到期日凭票支付外，即按银行承兑契约的有关规定，对乙方执行扣款，并处以罚金。

第六条费用

甲方向丙方支付财产信托手续费为信托金额的______‰，共计______元，于甲方收到丙方垫付财产信托货款后2天内支付。乙方向丁方支付银行承兑汇票承兑手续费______元，于丁方签发银行承兑汇票时付清。

第七条附则

本协议经甲、乙、丙、丁四方正式签字生效，任何一方不得中途解约，违约时按《中华人民共和国民法典》处理。

甲方：______________________________

法定代表人：______________________________

乙方：______________________________

法定代表人：______________________________

丙方：______________________________

法定代表人：______________________________

丁方：______________________________

法定代表人：______________________________

主题单位十九心得体会和方法四

第一章总则

第一条:目的

为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。

第二条:原则

公司坚持以下原则制定薪酬制度。

一、按劳分配为主的原则

二、效率优先兼顾公平的原则

三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

四、优化劳动配置的原则

五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

第三条:职责

一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有:

(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;

(二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;

(三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;

(四)、事后审核子公司的工资发放表(附件一)和工资发放汇总表(附件二);

(五)、检查或审核员工异动审批表(附件三)和员工转正定级审批表(附件四);

(六)、核算并发放集团公司员工工资;

(七)、受理员工薪酬投诉。

二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有:

(一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算;

(二)、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度;

(三)、核算并发放员工工资;

(四)、填制、审核上报员工异动审批单和转正、调动、晋升、降级汇总月报表(见附件五);

(五)、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬结构

第四条:薪酬构成

公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图:

第五条:工资

本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。

第六条:基准工资释义与分类

一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。

二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资(基础年薪或基础月薪)和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资(绩效年薪、基础绩效工资)两部分。

第七条:基准提成工资释义与构成:

一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的工资提成计算办法为部分员工计提的一项工资计发基数;

二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。

第八条:津贴

本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。

第九条:奖金

公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。

第十条:福利

公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。

第三章年薪制

第十一条:年薪制的释义

年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方式。

第十二条:年薪制员工范围

本公司实行年薪制员工的范围为:集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人

第十三条:年薪制员工工资的构成

本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，[莲~山课件]不参与提成工资分配。其中，基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分。

第十四条:基础年薪的释义

本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工资，是年薪的预支部分。

第十五条:绩效年薪的释义

本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分。绩效年薪的实际支付金额，要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算，具体计发办法，按集团公司个人绩效考核办法规定。

第十六条:基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比例，依年薪制人员不同的经营管理责任，按领导职务层级设置不同的比例。

第十七条:基准年薪标准

基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工所有职位的标准工资体系

第十八条:年薪制员工试用期和考察期的月薪

年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的新员工设置的一至三个月的试用期。考察期是公司通过内部招聘、选聘，为职位晋升(含从基准年薪低档职位向高档职位调动)员工设置的一至三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期。

新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十，不计发绩效年薪和超额利润提成奖。

职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位标准不变。经考核合格的，从考察期满的次月起，按其新任职位的基础年薪的十二分之一计发基础月薪，计提绩效年薪和计发超额利润提成奖。

试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整，必须在任职前约定。

第十九条:子公司总经理、主持工作的副总经理在试用期或考察期内的考核内容和合格标准:

一、考核内容。为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公司绩效。公司绩效的考核指标为该公司的经营责任书所确定的，并分解在试用、考察期间应实现的目标。

二、合格标准。按集团公司绩效管理制度和经营责任书中约定的考核办法实施考核，获得75分(含)以上的为合格，75分以下的为不合格。

第二十条:公司副职领导、总助、部门负责人(含副职，以下同)在试用期或考察期内的考核标准和考核办法。

按集团公司个人绩效考核办法和子公司个人绩效考核实施细则规定，对被考核人的新任职位实施考核，个人绩效考核得分90分(含)以上的为合格，90分以下的为不合格。

第四章月薪制

第二十一条:月薪制的释义

月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。

本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种。

第二十二条:标准月薪制人员范围

子公司实行标准月薪制人员的范围为:办公室(行政管理和后勤服务人员)、财务部、客户服务部和配件部非年薪制员工，集团公司总部非年薪制员工。

第二十三条:提成月薪制人员范围

子公司实行提成月薪制人员的范围为:销售部和售后服务部非年薪制员工。

第二十四条:标准月薪制员工工资的构成

本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、津贴等，不参与提成工资分配。基准工资只是计发基数，构成内容有以下两个部分:

一、基础工资(相对固定的部分，为基准工资的80%，也称:基础月薪)

二、基础绩效工资(浮动部分，为基准工资的20%)

第二十五条:提成月薪制员工工资构成

本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工资、基准提成工资、加班工资、津帖等。基准工资和基准提成工资只是计发基数。

基准工资的构成内容有以下两个部分:

一、基础工资，为基准工资的80%，也称基础月薪。

二、基础绩效工资，为基准工资的20%。

基准提成工资的构成内容有以下两个部分:

一、基础提成工资，为基准提成工资的80%。

二、提成绩效工资，为基准提成工资的20%。

第二十六条:月基准工资标准

月基准工资标准是集团公司制定的月薪制员工所有职位薪级的标准工资体系。

第二十七条:绩效工资基数释义

本制度所称绩效工资基数是提成月薪制人员的基础绩效工资与提成绩效工资之和。

第二十八条:应发绩效工资的计算:

本制度所称应发绩效工资数，是指按集团公司个人绩效考核办法和子公司个人绩效考核实施细则规定实施考核后，依据员工个人月度绩效分数所对应的绩效工资系数乘以标准月薪制人员的基础绩效工资数或提成月薪制人员的绩效工资基数所得的工资数。

第二十九条:月薪制员工在试用期的月薪

公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职位职等薪级基准工资的80%计发，试用期间不计发绩效工资和超额利润提成奖。

第三十条:学徒工的薪酬

学徒工的薪酬按学徒协议规定支付。

第三十一条:实习生的薪酬

实习生在公司实习期间的薪酬按集团公司与学校签订的实习协议规定支付。

第五章奖金

第三十二条:奖金的种类

公司设置年度绩效奖、超额利润提成奖、突出贡献奖和其他奖。

第三十三条:年度绩效奖

一、奖励范围:十二月份工资发放名册中的月薪制(包括标准月薪制和提成月薪制)员工。

二、奖金额度:以公司为单位，计提奖金总额，计提方法如下:

公司年度绩效奖标准总额为:公司奖励范围内员工十二月份的的基准月薪乘以奖励范围内员工在集团公司及子公司本年度工作的月数除以12乘以倍数1、5、依总裁办公会议提议，经董事长批准可以调整倍数。

公司年度绩效奖应发总额为:公司年度绩效奖标准总额乘以公司绩效(kpi)考核得分对应的年度绩效奖系数。

主题单位十九心得体会和方法五

党的十九大是一次划时代的会议，是党和国家发展史上的新起点、里程碑，开启了中国特色社会主义新时代。学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神，是当前和今后一个时期的重大政治任务。今天学校召开全体教职工大会传达学习党的十九大精神，主要目的是按照区教育局的要求，迅速学习宣传贯彻党的十九大精神，把全体教职员工的思想统一到十九大精神上来，把力量凝聚到实现十九大确定的各项目标任务上来。

今天的会议主要有三项议程：一是由我宣讲党的十九大精神；二是宣讲从十九大看教育；三是对我校学习贯彻落实十九大精神进行工作安排。

下面，进行第一项议程：由我宣讲党的十九大精神

一、十九大精神要点

区教育局党组先后召开专门会议，传达学习党的十九大精神，强调要充分认识党的十九大开创性、里程碑和划时代的意义，准确把握十九大精神的精髓要义，迅速把思想和行动统一到党的十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实党的十九大提出的各项任务上来。

1.要充分认识党的十九大的重大意义。认识党的十九大所具有的开创性、里程碑和划时代意义，可以从三个关键词着手来把握。

第一个关键词：党的指导思想。十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党的指导思想，体现全党意志，顺应时代要求，深得党心民心，是党的十九大最重大的历史性贡献。习近平新时代中国特色社会主义思想集中体现了十八大以来党的理论创新成果，丰富和发展了中国特色社会主义理论体系，具有鲜明的科学性、时代性、实践性、继承性和创新性，开辟了马克思主义中国化新境界，是21世纪和当代中国最鲜活最管用的马克思主义，为新时代坚持和发展中国特色社会主义提供了强大思想武器和根本遵循，对于统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，具有重大而长远的指导意义。

第二个关键词：重大政治判断。十九大作出中国特色社会主义进入新时代的重大政治判断，为习近平新时代中国特色社会主义思想提供了现实基础，为制定党和国家大政方针、长远战略提供了理论依据，进一步指明了党和国家事业的前进方向，必将引领我们迈上强国复兴新征程，不断谱写新的篇章，创造新的辉煌。

第三个关键词：党的领导核心。十九大和十九届一中全会选举产生了以习近平同志为核心的新一届中央领导集体，把维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导写入党章，对于党和国家事业发展具有十分重大的意义。习近平总书记是当之无愧的党的核心、人民领袖、军队统帅，深得全党全军全国各族人民的衷心爱戴和衷心拥护，党的十九大进一步明确和巩固了习近平总书记在党中央和全党的核心地位，使党和人民有了最可依赖的主心骨，新时代中国特色社会主义有了最可信赖的引路人，全党在思想上政治上行动上达到高度团结统一。

2.要准确把握党的十九大精神的精髓要义。十九大精神的精髓要义，可以从以下六个方面来把握，概括起来就是6个“新”：

第一是“新思想”：习近平新时代中国特色社会主义思想，是新时代党和国家事业发展的理论指导和行动指南。我们要准确把握其时代背景、历史地位、丰富内涵和实践要求，准确把握“八个明确”和十四条基本方略的精神实质，准确把握贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，准确把握蕴含其中的马克思主义立场观点方法，在各项工作中全面准确贯彻落实。

第二是“新方位”：中国特色社会主义进入新时代，标注了我国发展进程的新方位。我们要准确把握新时代的特征，按照新目标新部署新要求，重新审视、考量、调整、完善我们的发展思路和政策举措，更好地推进和落实各项工作。

第三是“新坐标”：我国社会主要矛盾（人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾）的新表述，是我们党科学把握发展进入新阶段的新坐标。我们要在坚持把发展作为第一要务、继续推动发展的基础上，深入贯彻新发展理念，着力解决好发展不平衡不充分问题，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展；要求我们在工作中坚持问题导向、效果导向，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，突出抓重点、补短板、强弱项，坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战，使全面建成小康社会得到人民认可、经得起历史检验。

第四是“新战略”：分两步走全面建成社会主义现代化强国，是我们党推进新时代中国特色社会主义发展的新战略。我们要积极主动做好各项战略、规划、政策、措施的对标与衔接，坚定实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略，既要保持战略自信，紧盯目标，积极进取、奋发有为；更要保持历史耐心，坚韧不拔、久久为功，脚踏实地做好各项工作，努力积小胜为大胜。

第五是“新要求”：始终过硬是新时代党的建设新要求。我们要毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力，按照新时代党的建设总要求，坚持全面从严治党永远在路上，深入推进党的建设新的伟大工程，把坚持党的领导作为主心骨，坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，不断提高各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

第六是“新考题”：“四个伟大”（实现伟大梦想，必须进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业）是新时代我们党完成历史使命的新考题。我们要将“四个伟大”作为一个有机整体，结合起来领会，贯通起来实践，贯穿于新时代党和人民事业发展的各方面和全过程；要结合统揽“四个伟大”，全面贯彻落实报告提出的一系列方针政策和战略举措，为实现新时代的历史使命而不懈奋斗。

二、从十九大看教育（这是我们教育工作者关注的热点） 

百年大计，教育为本。十九大报告把教育摆在民生之首，围绕“优先发展教育事业”，做出了全面部署，明确提出：建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程，必须把教育事业放在优先位置，深化教育改革，加快教育现代化，办好人民满意的教育。 

一个基础，一个优先，凸显了教育的重要地位和作用；一个加快，一个满意，明确了教育的新目标和新要求。在为中国特色社会主义进入新时代不断推进教育改革发展，大力提高国民素质指明了方向。 

为什么要优先发展教育事业 

习近平总书记的这段话明确的回答了我们：教育是提高人民综合素质、促进人的全面发展的重要途径，是民族振兴，社会进步的重要基石，是对中华民族伟大复兴具有决定性意义的事业。（教育的意义） 

优先发展教育事业，成为新时代的最强音。其原因可以用三个“需要”来概括；优先发展教育事业是决胜全面建成小康社会的需要，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的需要，更是实现中华民族伟大复兴的中国梦的需要。

如何把优先发展教育事业落到实处 

回顾过去，展望未来，我们要如何把“优先发展教育事业” 落到实处呢？习近平总书记在报告中已为我们指明了方向和实现的途径:(看视频) 

习近平总书记掷地有声的话语,给教育界打了一支强心针,这无疑会给我国教育事业的健康发展带来更多的机会与可能性。 

目前我们要落实的任务一：全面贯彻党的教育方针，落实根本任务，发展素质教育。 

实现途径是： 

(1) 坚持社会主义核心价值导向，开展理想信念、爱国主义等教育。(2)把握好素质教育时代特征，重点抓好中小学教材建设和教学改革。 我们要落实的任务二：坚持以人民为中心，持续推进教育公平，补齐民生短板。 

十九大报告已为我们指明方向：（1）推动城乡义务教育一体化发展，高度重视农村义务教育，（2）办好学前教育、（3）办好特殊教育（4）普及高中阶段教育。 

我们必须努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。 

我们要落实的任务三：深化教育领域综合改革，加快建设学习型社会。 其实现途径是：  

（1）完善职业教育和培训体系，深化产教融合，校企合作等。 （2）办好网络教育和继续教育。（3）加强师德师风建设，培养高素质师资队伍。（4）支持和规范社会力量兴办教育。 

以上这些都是十九大对教育发展深思熟虑的智慧结晶。而优先发展教育事业,也是时代赋予我们的新使命。 

刚才我们宣讲了党的十九大精神，以及从十九大看教育，请大家会后认真领会、抓好落实。下面，我结合学校工作实际，讲两点意见：

一、迅速掀起学习贯彻党的十九大精神热潮

1、要迅速学起来。我校要在领导班子、党员干部和教职工中迅速掀起学习十九大精神热潮。一是班子成员要率先学习，以上率下。二是各年级、各部门要组织教职工开展学习。三是要结合“两学一做”学习教育常态化制度化活动，把十九大精神作为“三会一课”、“支部主题党日”的必学内容，通过各具特色的“帮学”、“助学”活动，让十九大精神真正入耳入眼、入脑入心，做到理论学习全覆盖。四是要抓好退休党员的学习活动，保证学习活动“一个不少、一个不漏”。五是以“十九大精神”为主题办好宣传橱窗，积极营造浓厚的学习氛围。

2、要迅速教起来。要通过周一的国旗下讲话、日常课堂教学和班团会活动将十九大精神传达至每一名学生。要采取多种形式抓好十九大精神“进课堂、进头脑”工作，特别要发挥历史组、政治组紧扣时代脉搏的教学需要和政治导向，以两个组为重点收集十九大精神的解读，学在前教在后，做到学深悟透、融会贯通，把学习十九大精神有机融入到历史课堂、政治课堂和班团活动中，同开展社会主义核心价值体系学习教育、中国梦教育等有机结合起来，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步坚定理想信念，发奋学习，顽强拼搏，报效国家。

3、要迅速干起来。要用十九大精神的高标准、新时代的新方位来衡量工作，找出问题，围绕教育现代化、教育强国和办人民满意的教育，来促进我校各项工作的发展。要着眼于改进工作、取得实效，确保高质量完成各项工作任务。

二、用党的十九大精神指导推动工作落实

1.要用党的十九大精神武装头脑、指导实践。要切实提高政治站位，做到“真学、真信、真用”。强调从现在开始，抓工作必须站在讲政治的高度，凡是上级下发的文件，凡是上级的要求和部署，必须按照上级的要求来完成，以讲政治的高度来抓落实、结硬账。做到三个要求：一是要把上级的要求当作工作的追求。上级的要求就是“军令”，我们要做的就是不讲条件、坚决执行，完不成任务就要抽“鞭子”、出了问题就要挨“板子”，这一点大家心里一定要有数，不要心存侥幸。要变压力为动力、变要求为追求，紧跟令旗走，围绕决策转，坚决服从，一如当初、一以贯之、一抓到底。二是要把上级的意图当作工作的地图。方向不明，寸步难行；方向不对，功夫白费。我们的工作要出彩不出丑、添色不添乱，首先要准确把握领导意图，对上级的要求部署要想深抓准，有的放矢拟定实施方案，这样才能事半功倍。三是要把上级的任务当作工作的要务。上级安排的任务，就是自己的事,就是对自己考核评价的内容。任务没完成，就是工作中的“债务”，躲得过初一，躲不了十五，督查、结账迟早要来、迟早要还。至于考评标准，完事要扣分，完成能保分，完美才加分。因此，我们要不躲事不避事、不怕事不推事，敢于担当干大事、善于担当干成事。

2.要用过硬的举措推进各项工作落实、取得成效。学习贯彻十九大精神关键在行动、核心在落实。要坚持以十九大精神为指引，推进各项工作齐头并进，进档升位。重点要抓好以下工作：

第一，确保干部担当有为，敢作敢为，能做能为。强化“不让老老实实做事的人吃亏，不让溜奸耍滑的人讨好”的公平用人、公正处事的观念，让担当者有位、让实干者实惠。落实“走动中管理”的务实作风，常在一线走，常听群众言，常调工作弦，早发现、早解决教职工关注的问题和学校管理中的问题，做到精益求精，不断完善。

第二，强化教职工思想、纪律管理不松懈。思想乱则人乱，纪律松则队伍散。要确保教师队伍风清气正，齐心协力推动学校和乐健康发展。

一是考勤不放松。教导处每周公布考勤机考勤结果；教导处加强对员工的考勤抽查，通报督查结果和处理结果。

二是坐班要干正事。不准在坐班期间随意串岗、聊天，不准利用电脑看影视剧、购物、炒股、网上聊天、玩游戏等。

三是严格请假手续审批和员工异动管理。请假必须按照学校请假制度的规定，要有书面手续，经批准后报教导处和办公室留存。无手续、未经批准的，作旷工处理，超过15天的作自动离职处理。禁止教职工停薪留职，外出者一律作脱离单位对待，无预算、无任何待遇，不保留工作关系。

四是严禁教师私自调课，破坏教学秩序。

五是绝对禁止教师做出猥亵学生、有偿补课等损害教师形象和学校声誉的事，一经发现直接走人。

六是严禁公共场所抽烟。门卫加强把控，抽烟者不得进入校园。

七是不能口无遮拦、乱发议论。不在微信、qq、微博、论坛等网络空间乱发议论，不发表有损学校形象的言论，不传播、发表捕风捉影、具有煽动性的有损党和国家形象的小道消息、政治谣言。

八、遵纪守法，严禁酒后上课及酒后驾车。

第三，要扎实开展教学大练兵活动，提升教师能力，促进“两个整体提升”目标的落实。教学大练兵要人人参与、人人会制作课件、人人会使用班班通设备。方案已制定，关键在落实。责任在年级，执行在备课组，落实在个人，阵地在课堂。要环环相扣，精心练兵，补齐短板，发现人才。

第四，加强班主任的管理和培训工作。班主任工作要深入学生，贴近学生生活，走进学生内心，了解学生思想，引导学生形成正确的人生观和价值观。教导处要利用每月的政教工作例会，分析、总结班主任工作，安排下个月的重点工作，强化班主任的工作责任感，加强班主任的管理力度。教导处、少先队要丰富学校德育活动内容和形式，充分发挥学生会干部和班干部积极正确的监督、引领和示范作用，加强学生的思想教育工作，积极传播正能量，提升学生的文明素养。

第五，确保学校年终考核高分通过。行政线校长牵头负责此项工作，制定方案，分解任务，明确奖惩标准，考核时每个项目的得分与相关部门及负责人挂钩，谁负责追谁责。全体教职工要增强“校兴我荣、校衰我耻”、“学校有面子、员工有尊严”的家校观念和大局意识，为学校考评工作增光添彩。

老师们，同志们，百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教书育人是我们教师神圣的职责。我们一定要认真贯彻落实十九大精神，共担祖国复兴重任 

最是一年春好处，扬帆奋进正当时。广大教师要用好课堂讲坛，用好校园阵地。用自己的行动倡导社会主义核心价值观，用自己的学识、阅历、经验点燃学生对真善美的向往，使社会主义核心价值观润物细无声地浸润学生的心田、转化为日常行为。让自己成为以德施教、以德立身的楷模。 

对工作，我们要发扬长征精神，重于求实、独立创新。用我们扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法去教好书育好人。用自己的真心、爱心、耐心去引导好每一位学生。我们要爱岗敬业，做好自己的本职工作，为实现学校的跨越式发展出力。为实现中华民族伟大复兴的中国梦奉献出自己的力量。 

三寸粉笔，三尺讲台系国运；一颗丹心，一生秉烛铸师魂。”今天的学生就是未来实现中华民族伟大复兴中国梦的主力军，广大教师就是打造这支中华民族“梦之队”的筑梦人。

老师们、同志们，新思想引领新时代，新征程承载新使命。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，撸起袖子加油干、担当作为谱新篇，建设和乐健康的永丰镇中心学校而努力奋斗！

主题单位十九心得体会和方法六

尊敬的xxx厅办公室领导：

您好！非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘xxx（单位）xxx一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。我于20xx年8月到xxx厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘（聘用）工作岗位上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了

工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝自治区xxx厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里！

此致

敬礼

辞职人：xx

xx年xx月xx日