员工矛盾心得体会范文(优秀14篇)

写心得体会可以加深对所学知识的理解和记忆，提高学习效果。写心得体会时，要注意条理清晰，逻辑严密。现在请大家关注以下心得体会范文，或许能够给您带来一些新的思考。

员工矛盾心得体会篇一

第一段：引言（200字）。

人生如同一道七彩虹，充满了各种矛盾。而虹矛盾则是这七彩虹中最为独特而美丽的一部分。它蕴含着光与暗、欢乐与忧伤的对立面，成为我们人生道路上的重要经验。通过与虹矛盾的相处与思考，我们可以深刻认识到生活中的复杂性和多样性，也能够更好地面对困难与挑战，走出属于自己的美丽彩虹之路。

第二段：矛盾的存在（200字）。

矛盾是世界的本质，也是人生不可避免的一部分。生活中充满了各种各样的矛盾，例如成功与失败、快乐与悲伤、自由与约束等等。虹矛盾就是这样一种复杂且美丽的矛盾存在。当我们面对自己的矛盾时，往往可以从对立面中发现更广阔的可能性。比如，成功与失败并非绝对对立，失败也可以是成功的一部分，可以让我们更加明确自己的目标，并努力去实现它；快乐与悲伤并非截然相反，悲伤可以让我们更加珍惜快乐的时刻，更好地认识自己的情感；自由与约束也可以相互促进，适度的约束可以让我们更好地发挥自己的能力和潜力。

第三段：虹矛盾的启示（200字）。

虹矛盾给我们的启示是，我们应该学会接受矛盾，而不是回避它。生活中充满了各种矛盾，我们无法避免与之相处，但我们可以选择以积极的心态去对待它们。接受矛盾就是要接受生活的多样性，学会欣赏不同的价值观和观点。我们应该摒弃以偏概全的思维方式，去尊重并与他人进行充分的沟通和交流，从而更好地理解和认识世界。同时，我们也需要学会自我思考和反思，在矛盾中找到自己的位置，并学会调整自己的心态和行为。

第四段：虹矛盾的注入（200字）。

虹矛盾的美在于它所展示的多样性与交融。只有当我们愿意接纳并融合矛盾，才能够使自己的生活更加丰富多元。在虹矛盾的指引下，我们可以将不同的经历和观念相互交融，在矛盾的冲突和碰撞中创造出独特而美丽的自己。虹矛盾的注入是一个持续的过程，需要我们不断地发展自己的认知和能力，以适应复杂多变的世界。

第五段：虹矛盾的成长（200字）。

通过与虹矛盾的相处与思考，我们的成长和进步也将得到提升。虹矛盾是我们成长的催化剂，可以启迪我们的智慧和创造力。在解决矛盾的过程中，我们需要发展批判性思维，培养适应变化的能力，增强自我管理和情绪调控的能力。只有不断与虹矛盾进行对话，我们才能够更加深入地认识自己，发现自己的优势和劣势，并为自己的成长铺就一条充满智慧和决心的道路。

结尾：回归虹矛盾（100字）。

正视并接纳虹矛盾，是我们人生的必修课。无论何时何地，我们都不可避免地面临矛盾与挑战。而虹矛盾则成为我们生活中最为独特和美好的一部分。通过与虹矛盾的相处与思考，我们可以更好地理解自己和他人，接纳多样性，培养智慧和创造力，为自己的成长与幸福奠定基础。愿我们能够始终保持开放的心态，勇敢地与虹矛盾相遇和相拥。

员工矛盾心得体会篇二

作为一个职场人士，我们常常会遇到各种员工之间的矛盾。这些矛盾可能是由于个人价值观的不同或者利益的冲突所引起的。然而，在处理这些矛盾的过程中，我逐渐意识到了一些重要的体会和心得。本文将结合自己的亲身经历，从不同角度探讨员工矛盾，并提出一些解决矛盾的方法和建议。

首先，员工之间的矛盾往往来源于不同的价值观冲突。不同的人有不同的人生观、价值观和行为准则。在团队中，员工往往会因为这些差异而发生冲突，特别是在决策、目标设置和工作安排方面。例如，在一个团队中，个人主义的员工更注重个人利益和竞争，而集体主义的员工更注重整体利益和合作。这样的差异在合作中往往会导致矛盾的产生。为了解决这些矛盾，我们需要尊重和包容不同的价值观，通过沟通和妥协找到一个共同的平衡点。

其次，员工之间矛盾的另一个常见原因是利益的冲突。在现实的职场环境中，员工之间的利益冲突是非常常见的。这可能是由于工资待遇、晋升机会、资源配置等方面的不公平引起的。在这种情况下，员工常常会因为利益的失衡而产生矛盾和不满。解决这些矛盾需要建立一个公正的激励机制，确保每个员工都能够公平地获得机会和资源。此外，员工之间也需要通过有效的沟通和协商来解决利益冲突，以达到双赢的结果。

再次，员工之间的沟通问题是导致矛盾的重要原因之一。在一个团队中，沟通是保持良好合作关系的基础。然而，在现实生活中，由于各种原因，沟通往往不畅通，导致误解和冲突的发生。例如，有时候我们可能因为忙碌而忽视沟通，或者因为争执而放弃了沟通的机会。为了解决这个问题，我们应该建立一个良好的沟通氛围，鼓励员工之间积极互动和交流，及时解决问题和疑虑。在沟通中，我们也需要注重倾听他人的观点和意见，理解他人的需求和期待，以建立更强大的团队意识和合作精神。

最后，解决员工矛盾的关键在于提高团队的凝聚力和归属感。团队凝聚力是指团队成员在共同的目标下所表现出的团结和奋斗精神。当团队成员之间有相同的价值观、利益、目标和工作方式时，员工之间的矛盾往往会减少。因此，我们应该提倡团队精神，加强员工之间的合作和协作，通过共同的目标和奖励制度来激励员工的积极性和创造力。此外，为员工提供良好的学习和成长机会，帮助他们实现自身价值和目标，也是增强员工归属感的重要途径。

总之，员工之间的矛盾是职场中常见的问题，在处理矛盾时需要尊重价值观差异，解决利益冲突，改善沟通方式，提高团队凝聚力。只有通过有效的沟通和协商，建立公正的激励机制，增强团队的凝聚力和归属感，才能解决员工矛盾，实现团队的协同效应和共同发展。

员工矛盾心得体会篇三

第一段：引言（150字）。

作为职场中的一员，员工矛盾是避免不了的。无论是与同事之间的纷争，还是与上司之间的矛盾，都是我们需要面对和解决的问题。在与同事和上司相处的过程中，我逐渐学会了如何化解员工矛盾，提高工作效率和团队合作。以下是我从中得到的一些心得体会。

第二段：理解与尊重（250字）。

在处理员工矛盾时，首先要学会理解和尊重对方的不同意见。人们的思维方式和处事方法因个人经历和教育背景的不同而千差万别。当我们面对与我们意见相左的同事或上司时，我们要学会从对方的角度去思考问题，尽量理解和体谅对方。同时，我们也要尊重对方的意见和决策，不要轻易妄加批评或指责。只有当我们建立了理解和尊重的基础，才能更好地解决员工矛盾，达到更好的合作效果。

第三段：沟通与协商（300字）。

在员工矛盾处理中，沟通和协商是至关重要的环节。有效沟通可以帮助我们更好地了解对方的需求和意见，以及传达我们自己的想法和立场。在面对矛盾时，我们应该主动和对方进行沟通，坦诚地表达自己的想法和需求，并且倾听对方的意见和建议。在沟通的过程中，我们要尽量保持冷静和客观，避免情绪化的言辞和态度。同时，在协商解决方案时，我们应该充分考虑对方的想法，积极寻求双方都能接受的折衷方案。只有通过沟通和协商，才能在员工矛盾中找到解决问题的最佳途径。

第四段：倾听和反思（250字）。

员工矛盾不仅是他人之间的矛盾，也是我们自身成长的机会。在处理矛盾的过程中，我们应该保持谦虚和开放的心态，倾听他人的批评和建议。他人的意见往往能够帮助我们发现自己的不足和问题所在。此外，我们也要学会从矛盾中反思自己，思考自己在矛盾中的行为和态度是否正确。只有通过积极倾听和反思，我们才能不断提升自己，改正错误，并且更好地处理未来的员工矛盾。

第五段：团队合作和目标（250字）。

最后，员工矛盾的解决还要通过团队合作和目标的互相支持来实现。在团队中，每个人都有自己的优势和不足，都有不同的责任和角色。在面对矛盾时，我们不能只关注个人的利益和冲突，而要从整个团队的利益出发，寻求团队整体的发展和进步。通过相互支持和协作，我们可以共同达到团队的目标，并且在这个过程中学会更好地处理员工矛盾。团队合作和目标的重要性不容忽视，只有当大家团结一致，努力达成共同目标时，员工矛盾才能得到和解和缓解。

总结（150字）。

员工矛盾是职场中不可避免的问题，但是通过学会理解与尊重、沟通与协商、倾听和反思，以及团队合作和目标的互相支持，我们可以更好地处理和解决员工矛盾，提高团队的效率和合作精神。员工矛盾不仅是挑战，更是机遇，它可以帮助我们成长和进步，提升我们的职场能力和素质。让我们积极面对并处理员工矛盾，共同创造一个和谐、高效的工作环境。

员工矛盾心得体会篇四

随着时代的发展和社会的进步，我们社会面临着许多新的矛盾和问题。这些新的矛盾不仅需要我们认识到，并且需要我们积极应对和解决。在理解和思考新矛盾的过程中，我深受启发，获得了一些新的体会和认识。接下来，我将从人口红利消失、城市与农村差距加大、科技与人性的矛盾、环境问题和价值观多元化五个方面展开，探讨新矛盾带给我们的思考和反思。

首先，随着人口的持续增长和人口老龄化的加剧，人口红利逐渐消失，人口结构日益紧张，人口问题成为了一个新的矛盾。过去的人口红利给社会带来了蓬勃发展的动力，但现在我们必须面对劳动力短缺、社会保障压力增大的问题。我们必须认识到，人口红利的转变是一个不可逆转的趋势，我们应当积极应对并寻找新的动力源。同时，我们也必须重新思考人口政策，制定合理的生育政策，为人口结构进行调整，以适应新的社会形势。

其次，城市与农村之间的差距加大是一个长期以来存在的问题，这个问题随着城市快速发展的步伐加剧。城市不仅拥有更多的机会和资源，而且拥有更好的教育和医疗条件。相比之下，农村地区的教育、医疗等基础设施相对薄弱。这种不平等的发展对社会的稳定和和谐带来了很大的挑战。解决城乡差距问题需要政府的大力支持，同时也需要我们每个人的关心和努力，为农村地区的发展提供更多的机会和资源。

第三，科技与人性的矛盾也是一个新的矛盾。科技的发展给生活带来了很多便利，但也带来了一系列的问题。比如，人们过度依赖手机和社交媒体，忽视了身边的人和事；科技的高速发展给一些人带来了失业和安全问题。我们不能简单地拒绝科技的进步，但我们应当警惕科技的负面影响，找到科技与人性和谐相处的方法。

第四，环境问题是当前社会面临的另一个大问题。工业化和城市化进程中的环境破坏不容忽视，大气污染、水污染、土壤污染等问题给人们的健康和生活带来了很大的威胁。保护环境已经迫在眉睫，我们必须加强环境意识，改变过度开发和浪费的行为，推动绿色发展。

最后，价值观多元化也是一个现代社会面临的新矛盾。传统的价值观和道德规范被新的观念和价值观所取代，社会道德风气日益败坏，人与人之间的信任和亲近感减少。我们需要认识到，把握新的价值观背后的原则和核心，实现新的价值观与传统价值观的有机结合。

新矛盾给我们的思考和反思是多方面的。我们需要在思维方式、政策制定和社会文化等多个方面积极应对。只有通过正确认识和积极解决新的矛盾，我们才能为社会进步和人类幸福做出重要的贡献。这是我们每个人的责任和使命。让我们共同努力，迎接新矛盾带来的挑战，创造一个更加美好的未来。

员工矛盾心得体会篇五

矛盾认心，是课程教学中常被提及的话题。它涉及到我们日常生活中遇到的各种矛盾和矛盾解决的方式。我通过参与矛盾认心的学习和实践，获得了一些心得体会。在本文中，我将从观察矛盾的重要性、合理解决矛盾的方法、矛盾带来的机遇和挑战、积极调解矛盾的意义以及矛盾认心对职业生涯的启发等方面谈谈我的心得感悟。

首先，观察矛盾的重要性。矛盾是生活中不可避免的存在，正是因为矛盾的存在才让我们有机会成长和改善。观察矛盾，意味着我们能够看到问题的本质，找到解决问题的方向。通过观察矛盾，我们能够更好地理解自己和他人，增进人际关系。此外，观察矛盾还可以提高我们的思维能力和判断力，让我们更加客观公正地看待问题。

其次，合理解决矛盾的方法。在解决矛盾过程中，我们要善于换位思考，理解对方的角度和需求。只有站在对方的立场上，我们才能更好地找到妥协的方式。此外，积极沟通也是解决矛盾的关键。通过沟通，我们可以明确自己的诉求，也可以了解对方的想法。在沟通的过程中，我们要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵，更好地寻求解决问题的办法。

再次，矛盾带来的机遇和挑战。矛盾既是机遇，也是挑战。矛盾会带来机遇，因为只有在面对矛盾时，我们才会思考问题，并寻找解决问题的方法。通过解决矛盾，我们可以提高自己的能力和智慧。然而，矛盾也会带来挑战，因为解决矛盾需要勇气和智慧。矛盾解决过程中的挑战，往往会考验我们的意志力和耐心。只有克服了这些挑战，我们才能更好地成长和发展。

接着，积极调解矛盾的意义。矛盾调解是一个需要耐心和智慧的过程。在调解矛盾时，我们要坚持公平公正的原则，尽量做到公正的判断。此外，我们还要注意保护当事人的权益，确保每个人都能得到应有的尊重和关注。通过积极调解矛盾，我们可以为当事人找到最满意的解决方案，促进人际关系的和谐发展。

最后，矛盾认心对职业生涯的启发。在职业生涯中，矛盾是难以避免的，我们要学会面对和解决矛盾。通过矛盾认心的学习，我们能够提高自己的解决问题的能力和智慧。在工作中，我们可能会遇到与同事、上司或者客户之间的矛盾，通过矛盾认心的方法，我们可以更好地处理这些问题，增加工作的效率和人际关系的和谐程度。同时，我们还可以将矛盾认心的理念应用于领导和团队管理中，以提高团队的凝聚力和协作能力。

综上所述，矛盾认心是一门重要的学问。通过观察矛盾、合理解决矛盾、积极调解矛盾，我们能够在日常生活和职业生涯中更好地处理和解决矛盾。矛盾不仅是一种困扰和难题，同时也是我们成长和提高的机会。在今后的学习和工作中，我将继续应用矛盾认心的理念和方法，积极面对矛盾，不断提升自己的解决问题的能力和智慧。

员工矛盾心得体会篇六

矛盾是人与争议、困惑、抵触不可避免的关系。无论是个体之间的矛盾还是社会之中的矛盾，都常常给我们带来挑战和压力。然而，正是在面对矛盾时，我们才能够成长、改变和进步。以下是我在面对矛盾时的一些心得体会。

首先，矛盾让我们思考。矛盾的存在常常意味着对事物、观念、价值的辩证思考。当我们面对两种对立的观点时，我们需要认真分析和权衡每一种可能性，找到一种更合理更有利于我们的选择。不同的矛盾会激发不同的思考方式，让我们从不同的角度来看待问题。正是通过这样的思考过程，我们才能够逐渐明确自己的立场，更好地理解世界。

其次，矛盾提升了我们的解决问题的能力。矛盾常常意味着我们面临难题、挑战和困难。在我们努力解决问题的过程中，我们不断尝试各种方法，思考各种可能性。这种解决问题的能力是通过面对矛盾而得到提升的。矛盾迫使我们不断思考和试错，找到最佳的解决方案。想要成功解决问题，我们必须学会面对矛盾，勇敢地面对挑战。

然后，矛盾增强了我们的心理素质。解决矛盾时，我们往往面临压力和挫折。当我们看到困难时，我们容易感到沮丧和焦虑。然而，只有克服这些负面情绪，才能保持乐观和坚韧的心态。在面对矛盾时，我们需要相信自己的能力，相信自己能够克服困难。通过与矛盾的斗争，我们不断培养自己的心理素质，让自己更加坚强和自信。

再者，矛盾促使我们与他人进行合作和沟通。矛盾在人际关系中经常发生。当不同的人有不同的需求和价值观时，矛盾就会产生。而解决这样的矛盾，我们需要进行合作和沟通。通过与他人的协商和妥协，我们可以找到一个既满足对方需求又满足自己利益的解决方案。通过合作和沟通，我们可以建立更加和谐和有效的关系，让矛盾成为推动我们共同进步的力量。

最后，矛盾推动我们的成长和进步。正是通过面对矛盾，我们才能认识到自己的不足和欠缺。在解决矛盾的过程中，我们会反思自己的问题，并努力改变和提升自己。矛盾让我们面对自己的弱点和错误，引导我们不断修正和改进。只有通过面对矛盾，我们才能够实现真正的成长和进步。

总之，矛盾是我们成长和进步的重要推动力。在面对矛盾时，我们需要积极思考、努力沟通、发挥合作精神。通过解决矛盾，我们可以提升自己的思考能力、解决问题的能力和心理素质。只有通过面对矛盾，我们才能够不断进步、不断成长。

员工矛盾心得体会篇七

矛盾是人类社会不可避免的存在，它既是人与人之间的矛盾，也是社会与个体之间的矛盾。在日常生活中，我们时常会遭遇各种矛盾，如工作与生活、权利与义务、自由与责任等。矛盾既是一种困扰，也是一种机遇，正视矛盾，理解矛盾，并且以正确的态度应对矛盾，是我们不断进步、不断提高的重要手段。

第一段：矛盾的本质。

矛盾是一种普遍存在的现象，无论是在自然界还是人类社会中都有其存在的痕迹。矛盾的本质是直接或间接地相互作用，它源于事物内部的发展、演变与变化。矛盾既是反映废物内部矛盾的文化，又反映废物之间的矛盾。在人类社会中，矛盾是无处不在的，能够激发人们的积极性和创造力。处理矛盾的方法就能够直接影响一个人的成长和生命的质量，适当处理不同的矛盾，是我们不断发展的体现。

第二段：矛盾的两面性。

矛盾有其两面性，即是困扰，也是机遇。困扰意味着矛盾一方面是一种挑战、一种难题、一种困惑，另一方面它也是人生路上的一个指路标志。机遇就意味着矛盾既是挑战也是机会，是激励人们不断进步的动力。正视矛盾，把它当成挑战来看待，这不仅会使我们更能迎接生活的挑战，而且也会加深我们的思维和体验能力。

第三段：矛盾的重要性。

在人类社会中，矛盾十分重要，它既是人们自我发展的推动力，也是社会发展的摆动力。只有当人们遇到矛盾后，才会按照自己的需求、理想和目标来解决矛盾问题，只有通过理解问题之处才能找到更加理想的解决办法。矛盾的重要性在于它指导着人们思考问题的全局性，也体现出了矛盾的对立统一原理，因为没有矛盾就没有成长。

第四段：矛盾的应对策略。

矛盾的应对策略是在理解矛盾的基础上，找出解决矛盾的根本方法。与矛盾相比，解决矛盾的策略更为重要。矛盾的处理需要运用衡量问题的正反连续性，以此为基础，为他人和自己产生更多的积极性。重要的是要避免感情化，以理性的方式解决矛盾。

第五段：矛盾的思考与体悟。

矛盾的思考和体悟，不仅是我们创造未来和提高自身的重要渠道，也是人类的进步和社会的进步的喜悦。正视矛盾，理性思考解决问题的方案，是一种智慧和成熟的体现。人们并不能从矛盾中得到避免和逃避，他们所能做的就是从中吸取经验教训，不断进步自己。总之，对矛盾的思考和体悟，建立了我们对日常生活中矛盾的理解和应对能力。

总结：

在日常生活中，面对矛盾，我们需要正确认识矛盾的本质和两面性；认识到矛盾的重要性；运用恰当的应对策略；我们要通过矛盾的思考和体悟不断进步自己。当我们正视矛盾，理智处理时，我们人类社会才能不断进步，未来才会更加美好。

员工矛盾心得体会篇八

随着社会的不断发展，新的矛盾也随之而来。近几十年来，我国经济快速增长，成为世界第二大经济体，但与此同时，环境污染、社会不平等等问题也日益突出。这些新矛盾给我们带来了新的思考和挑战。通过对新矛盾的观察和思考，我有了一些心得体会。

首先，新矛盾在一定程度上反映了我国社会发展的阶段性特征。随着国内经济的高速增长，我国已经从一个主要解决温饱的国家变成了一个相对富裕的国家。然而，随之而来的是一系列的新矛盾。例如，环境问题和资源稀缺问题受到了更多关注，社会收入分配和职业机会不平等等问题也显露出来。这些问题反映了我国社会经济发展的特殊性，也呼唤着我们对社会发展模式的重新思考。

其次，新矛盾体现了经济发展与可持续性之间的矛盾。长期以来，我国经济发展主要依靠高能耗、高污染的产业，这带来了严重的环境问题。例如，空气和水污染已经成为我们生活中不可忽视的现实。而这些问题的解决需要我们以经济发展为起点，以可持续性为目标重新规划和调整经济结构。这是一项困难而繁重的任务，需要我们深入研究和创新，通过技术进步和制度改革来解决。

再次，新矛盾也明确了社会公平和正义的重要性。随着经济的迅猛发展，社会阶层之间的差距愈发明显。一些人享受着巨大的财富和权力，而另一些人仍然生活在贫困和不公平之中。这种不平等的现象在互联网时代愈发突出，导致了社会的不稳定和焦虑感的增加。因此，我们必须重视社会公平和正义的问题，通过改革和政策调整来提高贫困人口的生活水平，减少社会不平等。

最后，新矛盾告诉我们，只有改革创新才能解决问题。面对新矛盾，我们不能用过去的思维和方式来解决。我们需要从制度、科技、教育等多个方面加以改革和创新。例如，我们可以通过改革土地制度，保护环境资源；加大对教育的投入，提升人才素质；鼓励创新创业，推动经济转型。只有不断创新，才能应对新矛盾，实现社会和谐与可持续发展。

总之，新矛盾确实给我们带来了很多思考和挑战，但同时也为我们指明了发展的方向。我们不能固步自封，也不能因矛盾而听之任之，而是要勇于面对并寻求解决之道。只有通过改革与创新，才能实现社会的和谐与发展，迎接未来的挑战。

员工矛盾心得体会篇九

第一段：引言（200字）。

作为一个职场人，与人相处无疑是我每天工作中最重要的一环。在与同事相处的过程中，矛盾和摩擦难免会发生。但经过一些矛盾的体验和思考，我逐渐意识到矛盾的产生往往不是一方的问题，而是彼此缺乏沟通和理解的结果。在这篇文章中，我将分享我在处理员工矛盾中所获得的心得体会，以期能够帮助更多人更好地处理职场矛盾。

第二段：矛盾的根源（200字）。

职场矛盾的产生往往有多重原因，但其中一个重要的根源是彼此的心理差异。每个人都有自己独特的价值观、观念和经验，这决定了我们对待工作和人际关系的态度。因此，很容易出现在一件事情上产生分歧，并引发矛盾的情况。另一方面，组织层面的问题也是矛盾产生的原因之一。比如，工作分配不公、管理风格不合理等，都可能导致员工之间的不满和冲突。

第三段：处理矛盾的策略（300字）。

处理矛盾的第一步是积极主动地与对方沟通。如果发现了矛盾，应当尽快找机会与对方交流，了解对方的观点和想法。有时，一个简单的对话就能够消除误解，化解矛盾。在沟通时，要保持冷静、理性和尊重，不应该带有情绪和偏见。此外，在解决矛盾时，也应当注重“诉求”的表达。只有清晰地向对方表达自己的需求和问题，才有可能得到积极的回应和解决方案。

当然，有时沟通并不能解决问题，这时就需要寻求上级或中层领导的帮助。作为冲突的调解人，领导应当尽可能客观公正地处理矛盾，引导员工找到共同利益，并寻找一种能够平衡各方需求的解决办法。尤其重要的是，领导应当建立一个开放、公正的企业文化和氛围，让员工敢于表达自己的问题和不满，防止利益冲突的积累。

第四段：人际关系的建立与维护（300字）。

要想有效地处理矛盾和争议，人际关系的建立和维护至关重要。首先，要积极与同事建立良好的关系。与同事建立比较好的关系，可以让彼此更加了解，减少猜忌和误解，保持良好的沟通和合作。其次，要主动倾听和尊重他人的观点。很多时候，我们只顾着坚持自己的立场，而忽视了对方的意见和感受。只有真正尊重他人的观点，才能够建立互相信任的关系。

另外，也需要学会处理与上级的关系。与上级建立良好的关系，有利于获得更多的资源和机会。但要避免过于恭维和奉承，要坚持原则和底线，不违背自己的价值观和道德准则。另外，要注重团队合作。团队合作能够集中智慧和资源，解决问题的能力更强。通过合作，每个人都能够发挥自己的优势，实现更大的价值。

第五段：总结（200字）。

职场矛盾无法完全避免，但我们可以通过适当的沟通、理性的分析和主动的改进来最大限度地减少矛盾的产生和影响。当然，解决矛盾不是一蹴而就的事情，需要我们不断地学习和改进。只有建立良好的人际关系、保持冷静的心态和寻找最佳的解决方案，才能够有效地处理员工矛盾，让工作环境更加和谐、愉悦。

员工矛盾心得体会篇十

毛主席的《矛盾论》写于1937年8月，是继《实践论》后的又一篇哲学论文。当时“西安事变”的爆发，使得抗日的局面即将到来，由于中国共产党人的多方面的不懈努力，使得抗日民族统一战线得以形成。但是，由于在长征之前的江西中央苏区时以王明为代表的“左倾”机会主义的影响，使得党内主观主义和教条主义思想得以滋生和蔓延，这种不良影响一直持续到红军长征到达陕北，虽然在长征途中召开的具有历史意义的“遵义会议”清除了以王明、博古等为代表的“左倾”机会主义者，确立了毛泽东同志在全党的正确领导地位，但是，对于王明这些人在党内所造成的主观主义和教条主义的影响，不作一番大的努力是根本解决不了问题的。

为此，毛泽东同志写出了《矛盾论》和《实践论》这两篇文章，借以说明主观主义和教条主义的危害性，并以此来加强统一全党的思想。可以说，这两篇文章是对建党20xx年来中国革命经验和教训的哲学概括和总结。中国共产党从她成立的第一天起，就以马克思主义理论作为自己的指导思想。但是，马克思主义的一般原理不可能对任何国家的革命提供现成的公式和答案，特别是中国革命，具有极大的复杂性和特殊性。因此，不能死板教条式的生吞活剥马列著作中的只言片语，更不能照抄照搬苏联十月革命的“做法”，只能在坚持马列主义普遍真理的基础上，从中国的具体的实际出发寻找出适合中国革命的道路来。

不管什么事物的发展，都存在着矛盾，可以说没有矛盾就没有世界。这在自然界是如此，在革命事业的发展中也是如此。中国共产党刚刚成立的时候，那些在苏联留过学，住过洋房，喝过洋牛奶，吃过洋面包的布尔什维克知识分子们，不从中国的国情出发，一味听命于共产国际那些不切合实际的指示，生硬死板地套用苏联十月革命的某些“经验”，甚至聘用由共产国际派来的洋顾问李德来指挥红军打仗，结果致使中央苏区的第四、五两次反“围剿”的失败，给中国革命带来了巨大的损失。所有这些都充分说明，不管干什么工作，都要从实际出发，不能搞形而上学那一套，因为它是不切合实际的唯心主义的理论。这正如毛泽东同志所指出的“所谓形而上学的或庸俗进化的宇宙观，就是用孤立的、静止的和片面的观点去看世界。这种宇宙观把世界一切事物，一切事物的形态和种类，都看成是永远彼此孤立的永远不变的。”从毛泽东同志的这段话中，我们不难看出，无论看什么事物，我们都要从实际出发，唯物辨证地看问题，只有这样，才能在坚持原则的条件下找出解决问题的方法，这就是辩证唯物主义的理论观。

任何事物都有着它一定的矛盾，没有矛盾就没有世界，问题就存在于我们用什么方法来就决矛盾。不管是自然界还是社会的变化，都是如此。因此我们不要只看表面现象，而是要从内部去挖掘、去研究、去探索，只有这样才能找到研究和解决问题的方法。因为，“事物发展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的内部，在于事物内部的矛盾性”。毛泽东主席的这段话说的真好，就拿当时的中国社会现状来说吧，表面上看中国是一个农业大国，三亿多农民的力量可以说是不可忽视，但是，实际情况却并非如此，所有的耕地都掌握在大官僚、大地主的手里，而农民只能租种地主的土地，一年到头打下的粮食除了交地租以外，所剩下的口粮是寥寥无几，根本解决不了一家人基本的温饱问题，可以说在正常情况下都是一年糠菜半年粮，如果赶上灾年就更不用说了。可以说，在遭灾的情况下你的粮食歉收，交不上地租，那么，那些残酷剥削压迫农民的地主老财就要收回你所租种的土地，甚至逼着你去卖儿卖女，从而导致家破人亡。老百姓实在是活不下去了，可以说是官逼民反，这样就会产生内部矛盾，而这些矛盾的产生，必然会推动社会进步。难道不是吗?在旧中国，由于大官僚、大地主和资产阶级的残酷剥削和压迫，使得人民生活在水深火热之中，而此时，诞生了代表全中国全体受剥削、受压迫人民根本利益的中国共产党，它的诞生，给生活在半封建半殖民地的中国人民带来了希望和曙光，而中国共产党也没有辜负人民的希望，带领全体中国人民，经过二十八年的浴血奋战，终于打倒了帝国主义和国民党反动派，推翻了压在中国人民头上的三座大山，建立了由人民当家作主的中华人民共和国。所有这些都充分证明了毛泽东主席所说的“社会的变化，主要地是由于社会内部矛盾的发展，即生产力和生产关系的矛盾，阶级之间的矛盾，新旧之间的矛盾，由于这些矛盾的发展，推动了社会的前进，推动了新旧社会的代谢。”毛泽东主席所讲的这一席话是对的，因为，没有矛盾就没有世界，我们只有在不断解决矛盾的过程中才能推动社会的发展与进步。

毛泽东主席在本文中还着重指出了“唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。”可以说，这段论述可真是精辟极了，就拿1920xx年大革命失败这件事来说吧，是蒋介石背叛了孙中山先生，叛变了革命，这和当时党内所出现的以陈独秀为代表的“右倾”机会主义也是分不开的。如果在当时我们拥有自己的革命武装，硬起来，不和国民党妥协，那么，我们就不可能遭到大革命的失败，更不可能发生国民党蒋介石屠杀共产党人的“四·一二”政变。同样，在江西中央苏区，如果我们不迷信苏联的某些“经验”和听命于共产国际的那些不符合中国实际的“指示”的话，就不可能发生第四、五两次反“围剿”的失败，就算失败也不至于那么惨!可以说，远在莫斯科的那些住洋房、吃洋面包、喝洋牛奶的共产国际的“头脑”们没经过调查研究，擅自发布那些不切合实际的有关中国革命的“指示”，固然可恶。如果没有党内那些对马列著作的条条本本和共产国际的指示奉若神灵的教条主义者，窃取中央主要领导岗位的话，也就不可能导致第四、五两次反“围剿”的失败，弄得中央红军大搬家似的进行史无前例艰苦的二万五千里长征。所以说，毛泽东主席所指出的“外因通过内因而起作用”这句话，说得可真是太对了，由此看来，“一个政党要引导革命到胜利，必须依靠自己政治路线的正确和组织上武装力量的巩固”。

恩格斯说：“运动本身就是矛盾。”是的，整个世界上从古至今几千年的发展也都是在矛盾中度过的，没有矛盾就没有世界。这从原始社会到奴隶社会，从奴隶社会到封建社会，从封建社会到资本主义社会，从资本主义社会到社会主义社会的发展自始至终充满着矛盾，可以说，按照列宁的说法，那就是“承认自然界的一切现象和过程都会有互相矛盾、互相排斥、互相对立的趋向”。不是这样吗?就拿封建社会和资本主义社会来说吧，封建社会在生产力和生产关系的发展上是比原始社会和奴隶社会强多了，但是，由于体制上和意识形态乃至文化方面的一些因素，使得科学技术发展不起来，这就大大地影响了社会的发展，致使人们的生活水平没有得到提高，这就产生了矛盾，也就是落后的社会生产力和人们日益增长的物质生活需要方面的矛盾，由此，渐渐地就过渡到了资本主义社会。在资本主义社会中，生产力和生产关系得到了很大发展，科学技术有了很大提高，人们在思想和文花方面的视野也有了很大的开阔。但是，由于大官僚大资本家残酷地剥削和压迫劳动人民，工人们是一天十几个小时不停地做工，但仍然是吃不饱、穿不暖，一个月下来，被资本家七扣八折挣下来的那点工钱根本就没法养家糊口，于是，就产生了资本家和工人之间的矛盾。在这种情况下，一些有志于社会变革的仁人志士就会首先站出来，试图探索改变这种现状的道路。所有这些都充分说明了整个世界几千年的发展都是在充满矛盾的过程中度过的，没有矛盾就不可能有世界的发展。正如毛泽东主席所指出的“一切事物中包含的矛盾方面的相互依赖和相互斗争，决定一切事物的生命，推动一切事物的发展，没有什么事物是不包含矛盾的，没有矛盾就没有世界”。

矛盾是孕育和存在于世界上一切事物之中的，在中国共产党的发展过程中也是如此。从第一次国共合作时期出现的陈独秀“右倾”机会主义致使轰轰烈烈的大革命失败;到江西中央苏区时以王明为代表的“左倾”机会主义占据中央统治地位，致使第四、五两次反“围剿”失败，红军被迫进行二万五千里长征等，可以说中国共产党在成长壮大的过程中也是充满曲折，也是在充满矛盾和解决矛盾中度过的，不然的话，能有以毛泽东主席为代表的中国共产党人一次又一次地从危亡中挽救了共产党，使中国革命这艘航船能够拨正船头，沿着正确的航向驶向胜利的彼岸吗?这正如毛泽东主席所指出的“党内不同思想的对立和斗争是经常发生的，这是社会的阶级矛盾和新旧事物的矛盾在党内的反映。党内如果没有矛盾和解救矛盾的思想斗争，党的生命也就停止了。”是啊，世界上无论任何事物，都是在不断产生矛盾和解决矛盾的过程中不断向前发展的，正如毛泽东同志所指出的“矛盾是普遍的、绝对的，存在于事物发展的一切过程中，又贯穿于一切过程的始终”。

“不同的矛盾，只有用不同质的方法才能解决。”毛泽东同志的这一论断，为我们解决不同性质的矛盾指明了方向，这大千世界所发生的事情，所产生的矛盾，其原因、其性质各不相同，所以，解决的方法也就各不相同，不能用“一刀切”的方法来解决。比如说无产阶级和资产阶级的矛盾，就要用社会主义革命的方法来解决;党内的矛盾，就要用批评和自我批评的方法来解决。在改革开放这一特定的历史时期，出现了先富起来的一部分人，而绝大部分人才刚刚解决了温饱问题，甚至有一部分人还处在贫困线上这样就出现了贫富之间两极分化的矛盾，而要想解决这个矛盾，不能靠别的，只能靠发展经济，只有经济发展起来了，就业的岗位增加了，人们的收入提高了，才能改善人民的生活，也才能解决贫富不均的矛盾。

在不同时期有着不同的矛盾，每当历史向前迈进了一步，旧的矛盾解决了，而新的矛盾又产生了，所以我们生活的每一天，也都是在解矛盾中度过的，而解决不同的矛盾，也要用不同的方法。例如，在计划经济时期，特别是1950年代至1990年代，居民们所食用的粮油实行的是定量供应，每人每月也就是半斤油和二十七、八斤的口粮，甚至还不到。特别是象大米白面这样的细粮，每个月加在一起也超不过那么五六斤，可以说那个时候人们的生活过得是相当的苦，虽然每斤粮的价钱超不过两三毛钱，价格较低，但是人们却吃不到更多的细粮，可以说是苦不堪言。改革开放以后，经济发展了，人民生活水平有了很大提高，到了1990年代初期，取消了“粮食本”，粮油敞开供应，这下子人们的餐桌上可再也见不到高粱米和苞米面这样的粗粮了，可这好了，人们却又开始抱怨了，抱怨什么呢?原来是买粮食虽然不用粮食本了，可以敞开量地买，但这价格却上来了，而且这段时间是这个价，可是过了一段时间却又是那个价，弄得人们是人心荒荒。一个劲儿地抱怨说：这还不如有粮食本哪会儿呢!虽然人们对这件事的认识有所偏激，但是它也确实又是在新的历史时期所产生的一个矛盾，这个矛盾就是在计划经济时期，我们的经济没有发展起来，人们只好吃定量供应的粮油，而且每个月根本吃不上几斤大米和白面;而到了市场经济时期，这个问题虽然是解决了，但粮油的价格却又上来了，这虽然在市场经济条件下是正常的，但要想解决这个矛盾，只有在实现农业现代化，提高粮食产量上下工夫，只有这样，才能生产出更多更好的粮食，来满足人民日益增长的物质生活的需要，同时，还要大力发展国民经济，提高人民收入，使老百姓的腰包鼓起来，只要这样，才能解决老百姓收入的增长赶不上物价上涨的矛盾。这正如毛泽东主席所指出的“过程变化，旧过程和旧矛盾消灭，新过程和新矛盾发生，解决矛盾的方法也因之而不同……用不同的方法去解决不同的矛盾，这是马克思列宁主义者必须严格地遵守的一个原则。”

我们在解决问题时，更要做到具体问题具体分析，不能片面地看问题，照抄照搬某些框框本本。例如，1949年建国后，我们对城市里资本家所经营的工厂企业实行和平赎买的政策，这就和苏联十月革命胜利后苏联政府对资本家的财产实行没收充公大不一样，我党在这个问题上之所以这样做，就是毛泽东主席从中国的国情出发，实事求是地来解决中国自己的问题，而如果按照那些教条主义者的做法，那就得照抄照搬苏联在这方面的做法，如果那样做的话，就得事与愿违，达不到所要达到的目的，而且没有不出乱子的，这正如毛泽东同志所指出的“马克思主义的活的灵魂，就在于具体地分析具体的情况……研究问题，忌带主观性，片面性和表面性”。

通过学习《矛盾论》这篇文章，使我更加认识到了世界上任何事物在其发展过程中自始至终都存在着矛盾，而这些矛盾又各有不同。所以，我们要做到对症下药，抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，根据不同的情况解决不同的矛盾，而不要生搬硬套马列著作中的那些死板教条。要确立实事求是，理论联系实际的马克思主义思想路线，做到马克思主义普遍真理与中国革命、具体生活实践相结合。只有这样，才能克服主观主义和教条主义，使中国革命这艘航船能够拨正船头，乘风破浪，勇往直前。《矛盾论》这篇文章，是中国共产党反对主观主义特别是反对教条主义的又一重大理论成果，它不仅在过去，在全面开展社会主义小康生活和现代化建设的今天，同样有着它极其重要的理论指导意义。

员工矛盾心得体会篇十一

矛盾是社会发展的普遍现象，也是人类思维与行为的基本矛盾所体现出来的结果，研究矛盾并逐渐解决矛盾是人类不断向前发展的重要动力。下文将从矛盾的本质、矛盾的来源、矛盾的转化与解决、矛盾的推动力以及个人矛盾的对待等方面，对矛盾心得体会进行探讨。

首先，矛盾的本质是事物发展的内在要求。事物的本质是矛盾的统一体，社会的矛盾是推动社会进步的根本动力。正是由于矛盾的存在，事物才能够持续发展。例如，人与自然的矛盾是人类社会进步的基石。对待矛盾，我们不能抱着消除所有矛盾的幻想，而要明白矛盾是事物发展的必然结果，只有正确认识和处理矛盾，才能推动事物向前发展。

其次，矛盾的产生是多方面力量的相互作用。矛盾主要来源于对立面的斗争，对立面之间的斗争是矛盾产生和发展的内因。矛盾也同时具备外因，例如环境变化和资源竞争等。只有当对立面斗争激化到一定程度时，矛盾才会进入突变的阶段。因此，在处理矛盾过程中，我们需要从宏观和微观两个层面进行分析，深入挖掘矛盾的内因和外因，为解决矛盾找到切实可行的方法。

第三，矛盾的转化与解决是事物发展的关键环节。矛盾能够通过内在力量的作用得到转化与解决。解决矛盾的关键在于寻找事物发展的内在动力，转化矛盾为事物发展的动力。例如，在目前的社会生活中，资源短缺是一个突出的问题。通过科技创新和资源优化利用，矛盾可以逐渐得到解决。因此，我们要善于发现事物的内在规律，以解决矛盾为驱动力。

第四，矛盾是推动事物发展的主要力量。矛盾是事物发展的推动力，没有矛盾就没有事物的生命力。矛盾的存在推动社会不断向前发展，进步是由矛盾主导的。只有通过矛盾产生冲突并得到解决，事物才能不断发展。因此，我们不能因为矛盾带来困扰而退缩，而应该在面对矛盾时坚定地迎接挑战，去解决这些矛盾，推动事物向前发展。

最后，个人矛盾的对待需要调整心态。人是活动的主体，矛盾不仅存在于社会层面，也存在于个人生活中。个人的成长和发展也需要面对各种矛盾。在处理个人矛盾时，我们应该以积极乐观的心态去面对，善于总结经验，化解矛盾。同时，我们还需要不断提升自身素养，更好地适应社会发展变化，提高解决矛盾的能力和策略。

综上所述，矛盾是事物发展的内在要求，是多方面力量的相互作用，其转化与解决是事物发展的关键，矛盾是推动事物发展的主要力量，个人矛盾的对待需要调整心态。在面对矛盾问题时，我们需要正确认识和处理矛盾，推动事物发展，并以积极乐观的心态去面对个人矛盾，持续提升自己的解决矛盾能力。只有这样，我们才能更好地适应社会变化，实现个人与社会的共同进步。

员工矛盾心得体会篇十二

矛盾是存在于世界上的一种普遍现象，无论是社会、自然还是个人的生活中，都充斥着各种矛盾。这些矛盾会不断地推动事物的发展和变革，同时也会带来很多挑战和问题。对矛盾的正确认识和理解，是我们处理矛盾，推动事物发展，解决问题的关键。

【第二段】矛盾的特点和作用：推动发展和变革。

矛盾具有普遍性、客观性和阶段性。其存在的根本原因是事物内部矛盾的存在。矛盾可以推动事物的发展和变革。没有矛盾的存在，事物就会停滞不前，无法向前发展。矛盾是事物变革的根本动力，促使人们认识事物、改变事物、创新事物。

【第三段】矛盾的互为因果性：对立面和统一面。

矛盾是由对立的两个方面组成的。对立面在矛盾中是互为因果的，它们不仅互相排斥，而且又受到彼此的制约。事物矛盾的对立面的统一面，在矛盾的斗争中不断地展现和发展。对立的一方面往往在斗争中会逐渐消失或减弱，而另一方面则发展壮大。这就是事物发展的规律，即通过对立面的斗争，最终实现对立面的统一。

【第四段】正确认识和处理矛盾的方法：辩证思维。

正确认识和处理矛盾，需要运用辩证思维。辩证思维是一种能够从事物的本质出发、看待问题全面、自觉揭示矛盾的方法。辩证思维需要独立思考和总结矛盾的实际情况，理性分析对立的两方面，深入剖析事物的矛盾关系，处于矛盾的一方面，需要找到矛盾的关键点，分析对策，做到有的放矢，以解决困难。

【第五段】结语：处理矛盾，促进发展与进步。

以上是对矛盾的认识和理解，通过运用辩证思维来处理矛盾，才能够促进事物的发展和进步。我们需要正视和解决生活中存在的矛盾，通过对矛盾的深刻认识，积极寻求出路，才能够不断推动事业的进步和发展。同时，我们也要从矛盾中吸取经验和教训，逐渐完善自我，做好准备，迎接更为广阔的未来。

员工矛盾心得体会篇十三

随着经济社会的发展，人民群众的美好生活需要日益增长，我们所面临的矛盾和问题也日益复杂多样。党的十九届五中全会提出了“我国发展仍然处于重要战略机遇期”的重要论断，同时强调了“新发展阶段”，并指出我国发展中的矛盾已经转化为主要的矛盾和次要的矛盾，这就是新矛盾。在深入思考和实践中，我深深地体会到了新矛盾的重要性和意义。

首先，新矛盾的提出使我们更加清晰地认识到时代发展的脉搏。新矛盾既体现了我国发展的实际情况，也反映了当前社会各种矛盾的变化特征。随着经济发展的巨大成就，人民群众对美好生活的向往和需求也不断增长，社会各种矛盾在本质上也有了新的特点和变化。例如，经济发展速度放缓与经济结构不平衡、人民群众特别是农民工的收入分配不均等新矛盾相互交织，给我们带来了新的挑战。因此，只有正确认识新矛盾，我们才能更好地把握时代发展的脉搏，更好地应对挑战。

其次，新矛盾的提出使我们对矛盾的处理和解决提出了新的要求。新矛盾的出现意味着我们所面临的问题更加复杂，解决矛盾的难度也更大。例如，随着我国经济迈入高质量发展阶段，经济增长与环境保护、资源利用的矛盾日益突出。我们需要以更高的站位来看待和解决这些问题，在保持经济发展的同时，注重生态文明建设，实现可持续发展。这也要求我们从积极应对新矛盾的角度出发，加强创新思维，调整经济发展方式，推动矛盾的转化和解决。

再次，新矛盾的提出对各级党委政府提出了新的要求。作为党员干部，我们要更加重视新的矛盾和问题，提高政治站位，增强责任感和使命感，努力推动新矛盾的解决，为人民群众创造更加美好的生活。同时，我们还要深入了解新矛盾的实质，掌握解决矛盾的方法和技巧，提高解决问题的能力，推动矛盾从处理到转化。只有这样，我们才能不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，实现民族复兴的伟大梦想。

最后，新矛盾的提出对我们每个人来说也是一种催促和激励。新矛盾的出现要求我们始终保持敏锐的观察力和主动的行动力，积极关注社会变化，及时捕捉问题，解决矛盾，为实现个人价值和社会进步做出自己的贡献。无论是在工作中还是在生活中，我们都要从小处着眼，做好个人的本职工作，同时也要从大处着眼，将国家和民族的发展作为自己的责任和义务，为实现中国梦而努力奋斗。

总之，新矛盾的提出对于我国发展和社会进步具有重要意义。正确认识和应对新矛盾，既需要全社会的共同努力，也需要每个人从自己做起。只有这样，我们才能更好地迎接时代的挑战，实现经济的持续健康发展和人民的共同富裕。我相信，在党和国家的领导下，我们一定能够不断解决矛盾、促进发展，为实现中国梦作出自己的贡献！

员工矛盾心得体会篇十四

最近拜读了毛泽东的《矛盾论》，不禁为其的深刻论述所折服。

《矛盾论》是毛泽东同志在1937年写的。该文用通俗易懂的语言，大量具体而生动的例子全面的阐述了马克思主义的唯物辩证法思想，并且在许多方面发挥发展了马克思和列宁的思想，创造性地运用于中国革命的具体实践，成功的分析和解决了中国革命过程中许多的复杂矛盾。

矛盾是由相互对立的双方所构成的统一体。矛盾存在于一切客观事物和主观思维的过程中，矛盾贯穿于一切事物过程的始终，这是矛盾的普遍性和绝对性。矛盾着的事物及其每一个方面各有其特点，这又构成矛盾的特殊性和相对性。矛盾着的事物依一定的条件有同一性，因此能够共居于一个统一体中，又能够互相转化到相反的方面去，这以构成矛盾的特殊性和相对性。矛盾无所不在。毛泽东同志在继承马克思、恩格斯和列宁等革命导师成果的基础上，科学地用矛盾分析方法分析了中国革命的具体情况，并适用之，开辟一条新道路，引导中国革命从失败走向胜利。

矛盾的普遍性和特殊性，绝对性和相对性是矛盾问题的精髓，表现在：首先，任何事物的矛盾都是普遍性和特殊性、绝对性与相对性的辩证统一;其次，把握共性与个性、绝对与相对的关系是认识矛盾和解决矛盾的关键。再次，共性与个性、绝对与相对的关系贯穿于对立统一的全部内容之中，是深刻理解和正确应用对立统一规律的钥匙。矛盾双方又同一又斗争构成事物的矛盾运动。同一性包含着两个方面的含义：第一、事物发展过程中的每一矛盾的两个方面，各以和它对立着的方面为自己存在的前提，双方共处于一个统一体中;第二、矛盾着的双方，依据一定的条件，各向着其相反的方面转化。矛盾对立的两个方面，不是孤立地存在的，而是在一定的条件下双方共处在一个统一体中，一方的存在是以另一方的存在为条件，失去一方，他方即不存在。一切矛盾着的事物和矛盾着的概念，都是因一定的条件，一面互相对立，一面又互相联结、互相贯通、互相渗透、互相依赖。矛盾的斗争性，是指矛盾双方互相排斥、互相对立的倾向。对立面的统一是有条件的，暂时的，相对的。相对排斥的对立面的斗争则是绝对的，正如发展、运动是绝对的一样。矛盾双方互相排斥，对立的斗争性是不受条件限制的。它存在于事物发展的一切阶段，贯穿于整个过程的始终。而矛盾的同一性则必定要以一定的条件为前提，条件的改变则促成矛盾的转化，没有一定的条件则矛盾双方不能共存也不能转化。矛盾的斗争性是无条件的、绝对的。毛泽东同志在文章中着重分析了矛盾形式有对抗性和非对抗性的区别。对抗性的矛盾发展到终点，必然要用外部冲突的方法来解决;而非对抗性的矛盾则主要经过调整内部关系，建立和谐与统一，使矛盾得到解决。正确分析和判断矛盾的具体性质对于指导革命实践至为重要。对立统一规律是唯物辩证法的核心和实质。它不仅是客观世界的规律，而且也是认识的规律。

如今，世界在变，世界在发展，但毛泽东同志的《矛盾论》，用矛盾分析方法对待一切却永远是充满生命力的，特别是对于青年一代，更具有指导意义。

世界有缺陷、不完美，就会造成冲突，形成矛盾;人生有缺撼、不完美，就造成人生的各种问题的冲突，形成人生矛盾。世界上矛盾无处不有，人生中矛盾无时不在。人生矛盾贯穿于人生的全过程，存在于人生的每个方面。在人与自然、人与社会、人与自身、人与他人等一切人生关系中，无不存在着矛盾冲突。

青年一代的我们，正处在热情如火的时期，面对的矛盾更是复杂与多样，这就要求我们必须正确运用矛盾分析的方法去对待问题，树立起正确的人生观，价值观。特别是在理想人生和现实人生方面，应正确认识到理想人生必须植根于现实人生之中，同时又要用理想人生来指导推动现实人生的实践活动。在人生这一普遍性创造自己人生的特殊性。

于矛盾中谋求前进，于矛盾中谋求发展。但愿我们都能自觉地学会用矛盾的方法面对矛盾的人生世界，从而使我们人生前进的步伐迈得更坚定，更有力!