最新指引培训心得体会总结(优质14篇)

写心得体会可以帮助我们加深对于学习和工作的理解，提高自己的思考能力。心得体会应该有明确的主题和清晰的结构，言之有物。接下来是一些值得一读的心得体会范文，希望可以对大家的写作有所启发和帮助。

指引培训心得体会总结篇一

员工手册培训会让员工对企业的发展有很深刻的心得体会，以下是x为大家收集到的员工手册培训心得体会总结范文，希望对大家有帮助!

工作第一天，无意中翻阅了，书中讲述的内容、感人事迹使我感触颇深、受益匪浅。筑港人用自己的实际行动对“敬业、忠诚、责任”这种职业素养做出最完美的诠释。“一叶落知天下秋”，企业员工的职业素养打上企业文化的烙印，无不体现出企业文化价值的精髓。在为筑港人的职业精神折服的同时也感叹企业文化自身的强大魅力。

“敬业精神、忠诚品质、责任意识”是相辅相成、不容分离的。这就要求我们以积极的工作态度、饱满的工作热情投身到企业发展中去，为推动企业的发展贡献自己的力量。

敬业精神就是对工作的全身心投入，要求我们在实际工作中要树立精益求精的工作态度，力求干一行爱一行专一行，提高自身对工作的归属感、认同感，对职业的荣誉感、幸福感。在做好自己本职工作的基础上，不断提高自身的工作技能，保证工作的高效率。

尽职守就是对企业的忠诚;克服艰难险阻、共度难关就是对企业的忠诚;勤奋好学、勇于创新就是对企业的忠诚。一书中写道：忠诚的价值是你兴盛的法则。对于员工而言，我们的忠诚不仅对于企业的成长至关重要，同时对于我们自身的职业成长也有深远的影响。

良好的责任意识不仅能减少危险情况的发生而且能够成为我们克服困难，勇攀高峰的的强大助力，而缺乏责任意识，即使安全的工作也会出现险情，也是我们的职业生涯碌碌无为。我们要讲责任意识贯彻于整个工作过程的始终，落实到全心全意为人民服务中去。

作为企业的“新生力量”，我们要继承筑港人的优良传统，培养良好的职业素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。将个人利益与企业利益相结合，将个人成长融入到企业的发展和文化氛围中去，积极贯彻“干一流的，做最好的”这一核心价值观为推动企业的快速、健康、可持续发展贡献自己的力量。

规范等都可以从中找到答案，我想这是既有利于公司发展，又有利于个人成长的。

在总部相关负责人的辛勤努力下，爸妈在线的第一部正式规范的诞生了。拿到“手册”，自己的内心是紧张而激动的。紧张是因为第一次拿到公司将近六十页的“手册”，感觉里面有太多的东西需要我去认真学习的;激动也是第一次拿到这么规范的“手册”，自己的责任、权利、义务和行为规范等都可以从中找到答案，我想这是既有利于公司发展，又有利于个人成长的。

翻开“手册”的第1页，是爸妈在线“关于颁布的决定”的红头文件，这首先就让我感觉到公司对此次“手册”颁布的重视。所谓“无规矩不成方圆”，“手册”的颁布也意味着公司向更规范化的管理又迈进了一大步。翻开“手册”的第2页，是“员工手册须知”，这是“手册”的使用说明，它让我们明确了手册的目的及使用规范。翻开“手册”的第4页，白白的一页纸上只有短短的一句标语：“爸妈在线没有打工者，只有创业者，每一个人都是主人。”，但这句标语给人的感觉却是意味深长：在爸妈在线，我们不是打工者，而是一起打拼的创业者，所以我们的目标要一致，心要在一起。“手册”的颁布不是给员工找麻烦，而是规范大家的行为，以让我们更有序高效的向前发展，从而顺利实现我们共同的目标，体现自身的价值。所以，在学习“手册”时，我们要以一个主人翁的意识去理解各项规章制度，同时这种主人翁意识也要内化到我们平时的生活和工作当中去。

标语过来是公司的欢迎词，再一次明确了“手册”的内容及目的，同时也体现了公司对员工的热忱与重视。接下来便是“手册”的目录。“手册”总共十二章，涉及了公司礼仪文化、员工责权义、培训考核、日常管理等等，基本上涵盖了公司管理的各个方面。通过对“手册”的系统学习，我们对公司有了进一步的了解，并明确了自己日常行为的规范，这是有利于营造一个良好的工作氛围的。公司人性化管理也得以体现，员工福利、培训发展、绩效考核等等，让我们看到公司对员工成长的重视。

总的来说，通过对“手册”的系统学习，让我对公司有了进一步的了解，日常的规范也让有点散漫的我更有动力去改变和纠正自己，从而形成一个良好的职业和生活习惯，而习惯是可以改变人的一生的。最后一句话，学习了“手册”，让我对自己和公司都更有信心了。

响着公司的发展进程。另外，公司在20xx年1月质量管理体系“qs”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员展开了热烈的讨论，在经过认真详细的研究后出台了一套。

在认真学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。首先，制定这套手册是全面推进我公司工作的需要。这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素质，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。

因此，我决定从我做起，认真遵守的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、纠正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的形象，为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步发展做出自己应有的贡献。

指引培训心得体会总结篇二

第一段：引言（150字）。

学前保教是指对幼儿进行全面的、系统的关爱和教育，为他们的身心健康和全面发展打下良好的基础。为了提升学前保教工作者的专业能力和服务质量，我参加了学前保教指引培训。在这次培训中，我学到了很多实用的知识和技巧，对学前保教的工作有了更深入的理解和认识。

第二段：知识和技能的学习（250字）。

通过学前保教指引培训，我学到了很多关于儿童教育的理论知识和实践技巧。其中，最大的收获是了解了儿童的心理发展特点和需要，以及如何通过游戏、故事等方式促进他们的发展。培训中，我们还学习了如何制定个别发展计划和教育方案，如何进行有效的观察和评估，并学习了一些专业的鉴别和评估工具。这些内容对我日后的工作将会非常有帮助。

第三段：认知和思考的深化（300字）。

通过学前保教指引培训，我对学前教育的意义和影响有了更深入的认知。我意识到，学前教育是孩子们成长的关键阶段，孩子在这个阶段的学习和经历将对其终身发展产生重要的影响。培训中，我们讨论了很多关于教育目标和教育方式的问题，深入思考了自己的教育信念和教育方法，并学会了如何与家长合作，共同促进孩子们的发展。这种认知和思考的深化让我更加热爱学前教育这个行业，并更加明确自己的目标和方向。

第四段：实践和探索的体会（300字）。

在培训中，我们不仅学习了理论知识和技巧，还进行了很多实践和探索的活动。我们观摩了优秀学前保教工作者的课堂，学习了他们的教学方法和策略，并进行了实地实习和实践操作。通过这些实际的经验，我更加深刻地理解到了理论与实践的联系，也更加明确了自己的优势和不足。这种实践和探索的体会让我对学前保教的工作更加有信心，也更加愿意不断学习和进步。

第五段：反思和展望（200字）。

通过参加学前保教指引培训，我不仅学到了很多实用的知识和技巧，也深刻认识到了学前教育的重要性和意义。然而，我也意识到自己还有很多需要提升的地方，需要继续不断地学习和探索。我希望今后能够更加注重实践和经验的积累，在自己的工作中能够更好地运用所学的知识和技巧，为幼儿的成长提供更好的保障和指导。同时，我也希望能够保持对学前教育的热爱和热情，持续关注行业的发展和变化，不断提升自己的专业能力，为学前教育事业做出更大的贡献。

总结：通过学前保教指引培训，我不仅增加了专业知识和技能，也深化了对学前教育的认识和理解。通过实践和探索，我更加明确了自己的目标和方向，并认识到自己仍需不断提升。我将以此次培训为契机，不断学习和进步，成为一名更好的学前保教工作者。

指引培训心得体会总结篇三

培训是现代企业运作中非常重要的一环，能够有效地提升员工的工作效率、技能以及业务水平，使企业在激烈的市场竞争中获得更大优势。而培训的指引则是实现有效培训的重要保障，而我在参与指引培训的过程中，收获了很多宝贵的经验和体会。

在我的理解中，指引培训就是企业或者机构通过明确的目标、内容和方法，来规划和实施一系列培训计划，使得每一个培训都能够达到最大效益。这样的指引，一方面能够提高培训的针对性和有效性，另一方面也能够节省培训的时间和费用，提高企业的整体效率和准确性。

1.制定明确的目标和计划：在开始任何一项培训之前，我们必须明确培训的目标和计划，这也是指引的必要步骤。在确定之后，我们还要细致地分析每个目标所需的培训内容和时间，尤其要注意掌握好培训的节奏和进度，及时调整培训的方向。

2.选择适合的培训方法：不同的培训目标和培训内容，需要选择不同的培训方法。在选择时，我们需要根据参与人员的素质和特点，选择相应的培训方法，并在培训的过程中通过现场互动、模拟演练等方式来加强学习效果。

3.评估和反馈：在每一个培训的结束时，我们不仅要对培训过程进行评估，还要和参加者进行及时反馈，收集他们的学习经验和心得，这样可以更好地掌握培训效果，并在下一次培训中作为参考。

通过指引培训，企业不仅可以提高员工的工作效率和技能，更重要的是可以提高企业的竞争力和创新性。指引培训可以为企业提供有效的工具，使得员工更快地适应企业文化，更好地完成工作任务。指引培训还可以帮助员工接受新技术、新流程，从而推动企业的创新和发展。

第五段：总结。

指引培训不仅是企业的一项必要任务，更是提高企业整体能力和竞争力的重要手段。在指引培训中，我们还需要灵活运用各种方法和策略，根据员工的实际需求和反馈进行调整与改进，从而保持培训的有效性。希望我的这些经验和感悟，能够对广大的企业管理者和培训师们有所启发和帮助。

指引培训心得体会总结篇四

为期近2个星期的。

教学。

培训在瞿教授对国外高职教育经验及理念的介绍下拉开了序幕，引出了我校教学改革的大讨论。围绕教学改革又开展多次讲座和讨论，以及对谢刚等老师的说课观摩，带来了我们老师对我校教学工作的深刻思考。这次培训工作开展的非常及时有效，让老师从评估过后的松懈中走进对教学教改的研究和探索中来，对提高教师素质，提高课程质量，推动我校教育教学改革达到新的高点起着重大而深远的作用。学校应把此项工作做到固定化、制度化、长期化。而且要针对学校教师的实际情况，在培训模式上有所创新。要做到培训细化、精炼、有针对性，这次培训在这方面就有了很好的开端。只有将培训细化，去掉以前的大而全，针对不同特征的岗位开展不同的培训，以取得更好的效果。

通过此次培训也引导我开始对高职学校教学改革的思考。有一个问题困扰着我，即我们在高职教育改革专业定向上是一味追求专业的细度（专业的岗位化）还是适当兼顾宽度以适应职业的向前发展。目前在这两个极端方向都有部分高职院校尝试，也都引起了社会的广泛关注。

一、岗位化培养模式。

在沿海经济发达地区，由于巨大的技工人才需求，在职业化教育方面获得了快速的发展，其人才培养模式也成了内地各高职院校争相学习的典范，在一定程度上解决了职业教育脱离生产一线的需求问题。深职院就是这个模式的典范。

“以职业岗位的能力要求为依据、以职业岗位的真实工作为基础”,在教学环节中引入校企合作、工学结合,是深职院探索职业教育人才培养模式的一项创新。根据这一原则,深职院不仅探索出适合职业教育的“教学工场”教学模式,培养出职业素质优秀的学生输送给企业,而且开发出各种灵活的教学方法和先进的教学设备,从而成为其他职业院校提高职业教育水平的工具和范本。

在探索“把企业生产线的标准和流程带入教学”的“教学工场”教学模式中,深职院的电子信息工程技术专业引入飞利浦旗下公司生产流程,建立了与实际生产线一致的教学环境,不仅让学生学到实践技能,而且还面向社会开展技术培训,为公司培训技术人员42人,为社会培训20余人,还培训了高职高专教师31人。

而深职院的楼宇智能化工程技术专业则自主研发了楼宇自控、网络与综合布线、plc控制等7类实训设备产品。一方面,学生通过这些设备在校内直接参与产业化生产,学到了技术；另一方面,这个系列的产品还分别中标河源职业技术学院“教学实训及实验设备”招标项目和深圳市高技能人才实训管理服务中心“楼宇智能化实训设备”招标项目,成为这些高职院校和培训单位的教学工具。

二、宽口培养模式。

宽口培养模式也是近年来一些院校推出来的教育模式，它以培养学生综合素质为主，广泛学习人文社科素质，为社会提供高素质的服务人才。如现今流行的国学班、淑女班等即以培养学生综合素质为主。我院的教改试点班实际也是属于这种模式的产物。这种模式适应了现代服务业需要具有综合素质的人才要求，一些试点班都取得了骄人的成绩，就业率及就业质量均较高。因为大多数现代服务业并不需要很强的专业技能，而是对学生的综合素质、可塑性等要求高。这种模式正好契合了市场的这种需要。但目前这种模式多数还处于作秀阶段，另外也不适宜大面积推广，毕竟中国是一个制造业大国，需要的更多是技工人才。

三、

如何定位我校的人才培养方案。

岗位化或称职业化人才培养模式，以既定岗位的工作过程来组织教学工作，力求达到岗位的职业能力要求，使学生无须再培训等过度阶段即可直接上岗。这中模式有效的解决了以往教学与实际工作脱钩的问题，但也有其弊端。过于注重职业化，势必会造成知识面过窄，技能单一，而职业并不是一成不变的。随着知识时代的来临，职业所要具备的知识和技能也是在不断向前发展，如果过于强调职业性而忽视知识性、发展性，势必会造成培养的学生发展后劲不足。至于宽口培养模式，在上面已有分析，笔者认为该模式不适合广泛推广，只适合某些专业，如酒店管理、文秘等。因此我们在制定人才培养方案时，不能过于局限于眼前利益，还要考虑到学生的发展性。也就是我们在以岗位的工作过程来制定教学计划的同时，还应结合教育的知识性、科学性、发展性来提高学生的思考能力、学习能力等综合素质。

以上是本人在培训后的思考和总结，还有很多纰漏和不成系统。当然这也是本人以后应多加研究探索的地方。

信息工程学院。

****。

2010.1.27。

指引培训心得体会总结篇五

最近，我有幸参加了一次“参观指引培训”，这对我今后作为一名导游或讲解员来说具有非常重要的意义。在此次培训中，我们学习了许多知识和技巧，以便能够为游客提供专业、贴心、生动的导游服务。这次参观指引培训让我深受启发，并在实践中有所体会。

第二段：分享培训内容。

在此次培训中，我们学习了如何制定行程安排和讲解内容、如何提供专业的服务、如何与游客沟通、如何解决突发事件等方面的知识。其中，我印象最深刻的是关于讲解的部分。在培训中，我们学会了如何让游客参与到讲解中来，并且通过多种方式让他们更好地理解和记忆景点的历史和文化内涵。我们还学习了如何给游客提供生动有趣的讲解，并引起他们的兴趣。总之，这些知识和技能可以让我们成为一名更加优秀的导游和讲解员。

第三段：实践体验及感受。

在培训后，我参加了一些实践讲解，感觉到自己已经有了很大的提高。以前，我只是机械地介绍景点的历史和特点，而现在我可以更加深入地讲解背后的文化内涵，让游客更好地理解和领略。除此之外，在与游客交流的过程中，我更加自信和专业，能够更好地解答他们的问题和需求。这让我感到非常的满足和自豪。

第四段：认识到的问题。

通过这次培训和实践，我也意识到了自己的一些不足和需要提高的地方。首先，我需要更加深入地了解景点的历史和文化，以便让游客更加理解和欣赏景点。其次，我需要更加熟练地掌握讲解的技巧和方法，以便能够更加生动、有趣地讲解。最后，我需要更加注意与游客的沟通，关注他们的需求和反馈，以便能够更好地提供服务。这些问题是我接下来需要重点关注和提高的。

第五段：总结。

总的来说，这次参观指引培训给我带来了很多启示和体会，并让我更加专业和自信地作为一名导游、讲解员。通过这次培训，我认识到了自己的不足和需要提高的地方，在接下来的工作中我会更加努力地去改进自己的工作和提升自己的能力。希望未来有更多的机会参加这样的培训，让我更好地服务游客和贡献社会。

指引培训心得体会总结篇六

最近我参加了一次关于参观指引的培训，这让我有了更深一层的了解和体验。我深深体会到一位优秀的参观指引员所需要具备的技能和素质，同时我也意识到，如何成为一位出色的参观指引员所需付出的努力和汗水。在这篇文章中，我将分享我在这次培训中所得到的一些收获和体验。

第二段：对于参观指引的理解。

首先，我要说的是，一位出色的参观指引员不仅需要对所参观的场馆、景点有深厚的了解，同时也需要善于沟通和表达。参观指引员靠的不仅仅是游客，还有他们朴实、真诚的态度。在培训中，我了解到一份好的参观指引必须要清晰易懂。只有理解了游客对参观指引内容的了解程度，才能更好的分享给他们感兴趣的内容，进而加深他们的理解和记忆。

第三段：沟通技巧。

其次，在培训中，沟通技巧是我们需要强调和提高的重要研究方向。拥有良好的沟通技巧能够更好地引导游客学习更多的信息，让游客更轻松愉快地参观，同时也让参观者与参观场馆之间产生更紧密的联系。比如，在解说中，我们可以用声音和手势来让其他人知道我们认为重要的点，这可以让游客们更好地理解我们所讲的内容。

第四段：准备与付出。

在培训中我设置了仔细准备参观指南和详细的参观主题。准备工作往往是一个耗时的过程，但是它非常值得。一个出色的参观指引员应该对自己的工作尽心尽力，提前准备好自己的讲解，让游客体验到更好的效果。另一方面，一个优秀的参观指引员还需要清楚了解参观场馆的各个方面，包括其历史、特色等等。这些信息是我们为游客献上一份权威和充实的指南所必备的。付出的努力越多，取得的效果就越好。

第五段：总结。

总而言之，参观指引员是一个非常值得尊重的职业，也是非常值得追求的职业。我认为一个好的参观指引员应具备良好沟通能力、专业技能和热情的态度。在参加这次培训中，我深入感受到上述素质对于成功开展参观工作的至关重要性。我深信，在今后的工作中，我能够运用所学积极融合，更好地完成我的工作。

指引培训心得体会总结篇七

学前保教指引（EarlyChildhoodEducationGuidance）是指引学前教育工作的一种方法，通过对教师的培训和指导，提高教师的专业素养和教育能力。近期，我参加了一次学前保教指引培训，并且在实践中积累了一些心得体会。本文将从学前保教的概念入手，介绍培训的过程和内容，并分享我在实践中的体会。

学前保教指引的培训包括理论学习和实践操作。在理论学习中，我学习了学前教育心理学、幼儿教育学、幼儿行为管理学等相关知识，了解了幼儿的认知发展规律、心理特点以及教育目标和方法。通过学习，我更加清楚地认识到学前教育的重要性和特殊性。幼儿时期是人生最重要的发展阶段，通过科学的教育方法和环境的营造，可以促进幼儿全面的发展。在实践操作中，我们通过小组合作的方式，设计和实施了一套幼儿教育方案。在这个过程中，我们不断调整和改进方案，通过观察和反思，提高了自身的专业素养。

学前保教指引的培训内容丰富多样，包括幼儿心理发展、游戏教育、亲子关系、行为管理等。其中，幼儿心理发展是学前保教指引的核心内容之一。幼儿心理发展是在整个儿童成长和发展的过程中，幼儿心理活动的各个方面逐渐达到丰富多样和相对稳定的阶段。通过了解幼儿心理发展的规律，教师可以更好地进行幼儿教育，满足幼儿的需求，提供适宜的教育环境。游戏教育是培训中的另一个重点，通过游戏，幼儿可以学到很多知识和技能，同时培养了幼儿的动手能力和观察能力。亲子关系培训则着重于培养教师的家庭教育能力，教师不仅要关注幼儿在学校的表现，还要与家庭保持良好的沟通与合作。行为管理是学前保教指引的另一个重要方面，通过合理的行为管理，教师可以引导幼儿形成良好的行为习惯，提高课堂纪律。

在实践中，我深刻体会到学前保教指引培训的重要性和实用性。通过该培训，我的教育观念得到了更新和提升，我更加注重培养幼儿的自主学习能力和创造力。同时，在实践操作中，我也遇到了一些困难和挑战。例如，面对一些调皮捣蛋的幼儿，我需要寻找合适的方法进行行为管理；在与家长的沟通中，我要以理服人，积极配合家庭的教育方式。通过与同事和导师的讨论和交流，我逐渐提高了解决问题的能力和专业素养。

需要注意的是，学前保教指引培训不能仅停留在理论学习上，更应该通过实践操作和反思，形成自己的教育方法和风格。每个幼师都有自己独特的教育风格和理念，通过不断的实践和反思，可以不断提高自己的教育水平。同时，学前保教指引培训也需要与实际工作结合，通过实际操作和观察，及时调整和改善教育方案，提高学前教育的质量。

总结而言，学前保教指引培训不仅是幼教专业人士的必修课程，也是提高个人教育能力和素养的有效途径。通过学前保教指引培训，我们可以深入了解幼儿心理发展的规律，掌握行为管理的技巧，提高亲子关系的沟通能力，从而更好地进行幼儿教育工作。然而，学前保教指引培训只是起点，将所学知识转化为实际行动，提高教育质量才是最重要的。视乎学前保教指引的精神，呵护孩子的成长，是我们教育工作者的共同责任。

指引培训心得体会总结篇八

学前保教指引是指引学前教育的相关政策与规范，对于保教人员的培训与指导至关重要。最近我有幸参加了一场学前保教指引培训，通过学习和交流，我对学前保教指引有了更深入的了解，并从中受益匪浅。以下是我对于这次培训的心得体会。

首先，学前保教指引培训帮助我们了解了学前教育的意义与目标。学前教育是儿童成长发展的关键阶段，它对于孩子们的综合素质培养起着至关重要的作用。通过培训，我们明白了学前教育的目标是要促进儿童的智力、语言、身体、情感和社交等多个方面的综合发展，为他们未来的学习打下坚实的基础。

在培训过程中，我们还了解到学前保教指引的具体要求。保教人员在进行学前教育时需要遵循相关政策与规范，如国家和地方相关政策法规文件、教育局的规定和指导意见等。这些要求的出台旨在保障儿童的权益，提高教师的教育素质，更好地开展学前教育工作。了解这些要求，对于我们合理开展工作、提升自身素质非常有帮助。

另外，培训也介绍了学前保教指引的实施方法和策略。学前保教指引的实施需要保教人员具备一定的教育方法和技巧。我们学到了如何设计适合儿童的教学活动，如何科学设置教学目标，如何培养儿童良好的学习习惯等。这些方法和策略使我们更加具备了在学前教育工作中的能力，也让我们对于如何更好地引导孩子们的学习有了更清晰的思路。

通过培训，我也明白了学前保教指引的重要性和必要性。保教人员的培训和指导是非常有必要的，因为孩子们的特殊性需要我们对教育方法有更深入的认识和应对的能力。只有不断提高自己的专业素养，才能更好地满足儿童的需求，提供优质的学前教育服务。

最后，这次培训让我对学前教育的未来有了更多的期待。学前教育是一个广阔的领域，也是一个充满挑战和机遇的领域。正因为如此，我愿意不断学习和提升自己，为儿童们的成长做出积极的贡献。我坚信，通过持续的学习和培训，我们能够将学前教育做得更好，为社会培养更多优秀的人才。

总之，学前保教指引培训对于我们的工作有着重要的意义。通过这次培训，我更加深入地了解了学前保教指引的相关知识和要求，掌握了一些实施方法和策略，提升了自身的素质和能力。这些都将对我今后的工作产生积极的影响，并使我更好地服务于儿童，推动学前教育的发展。我相信，在学前保教指引的引领下，我们将共同努力，为孩子们营造一个更好的学习环境，让他们健康快乐地成长。

指引培训心得体会总结篇九

近日参加了一场关于会务指引的培训，对于作为一名会务指引人员来说，这次培训不仅是提升自身能力的机会，更是深入了解会务工作中的重要性和技巧的机会。通过这次培训，我深刻体会到了会务指引的重要性，学到了许多实用的技巧和经验，并收获了一些宝贵的心得体会。

首先，会务指引的重要性无法被忽视。会务指引是保证会议活动顺利进行的重要环节，它的质量直接影响到会议的成功与否。培训中，我们学习了会务指引人员的职责和使命，了解到他们要熟悉会议流程、场地布置以及紧急情况的处理等等。这让我意识到会务指引工作不仅仅是提供信息和指引方向，更是为参会者提供方便、保证安全、提升会议体验的重要环节。只有做好了会务指引工作，才能保障整个会议的顺利进行。

其次，培训中我们学到了许多实用的技巧和经验。例如，我们学习了如何制作会议指南和场地平面图，如何与参会者进行有效的沟通，如何迅速判断紧急情况并采取相应的措施等等。这些技巧和经验不仅让我对会务指引工作有了更深入的了解，更提高了我的工作效率和业务能力。我相信只有不断学习和实践，才能不断提升自己的能力，在会务指引工作中更加游刃有余。

同时，通过这次培训，我也收获了一些宝贵的心得体会。首先，作为会务指引人员，我们要具备细心的品质。会务指引工作需要关注细节，不能有丝毫马虎和粗心大意。只有做到细心，才能确保每一个参会者得到贴心的服务。其次，我们要具备良好的沟通能力。与参会者的沟通是会务指引的核心工作，我们要善于倾听，善于表达，确保信息的准确传递，帮助参会者解决问题。最后，我们要具备危机处理的能力。会务指引工作中，紧急情况是无法预料的，我们要学会快速反应，并采取正确的措施来解决问题，确保参会者的安全。

综上所述，这次会务指引培训给我带来了很多启发和收获。我深刻认识到会务指引工作的重要性，学到了许多实用的技巧和经验，并领悟到一些宝贵的心得体会。我相信，在今后的工作中，我会更加努力地投入到会务指引工作中，发挥自己的能力和价值，为会议的顺利进行贡献自己的力量。我也希望能够不断学习和进步，提升自己的能力，为更多的会议活动提供专业、高效、贴心的会务指引服务。

指引培训心得体会总结篇十

第一段：引言和背景介绍（约200字）。

在现代社会，各种会议和活动随处可见。然而，要想熟练地组织和管理一场成功的会议并不是一件容易的事情。为了提高自己的会务指导与组织能力，我参加了一次会务指引培训。在此次培训中，我学到了很多关于会务的知识和技巧，并在实践中提高了自己的能力。

在会务指引培训中，我们学习了会议的筹备、组织和管理等相关知识。其中最重要的一点是，要确立明确的目标和目的，以便确定会议的规模以及需要采取的措施。同时，还学习了如何制定会议日程安排、设计会议主题和主题演讲等。通过培训，我了解了会务工作的全过程，并从中领悟到了沟通、协调和组织能力的重要性。此外，在实际操作中，我们还进行了模拟会议，并且每个人都要担任会务指引的角色，这样我们可以更好地理解每个环节的重要性以及如何处理突发状况。

第三段：培训对我的影响和提升（约300字）。

通过会务指引培训，我不仅了解到了会议组织工作的具体步骤和技巧，还学会了如何应对各种突发情况。在以往的会议中，我常常感到手忙脚乱，缺乏应对突发情况的经验和技巧。然而，在培训中，我学会了怎样做好各项准备工作，如备用计划、紧急联系人名单等。而且，通过模拟会议的实践，我也提高了自己的协调和组织能力。我深刻地认识到，只有在细致而周全的准备和充分的沟通合作下，才能保证会议的顺利进行和成功举办。因此，我在会务指引培训中的学习和实践，对我的能力提升有着重要的意义。

第四段：会务指引培训的启示和对我未来的影响（约200字）。

会务指引培训对我未来的发展起着重要的指导作用。通过这次培训，我明白了会务工作的复杂性以及自身需要进一步提高的方面。我将继续深入学习会务管理的理论知识，提高自己的实践能力。同时，我还会注意观察和学习他人的经验，吸收借鉴其中的优秀之处。我相信，在不断学习和实践的过程中，我会不断成长和进步，成为一名出色的会务指引者。

第五段：总结和展望（约200字）。

通过这次会务指引培训，我深刻认识到了会议组织和管理工作的重要性，并提高了自己在这方面的能力。从此次培训中，我懂得了良好的沟通和协调能力是做好会务工作的基础。未来，我将保持对会务管理知识的学习和探索，不断提升自己的实际操作能力和应对突发情况的能力，为更多的会议和活动的成功举办贡献自己的一份力量。

总之，这次会务指引培训为我提供了宝贵的学习机会，培养了我在会务管理方面的专业知识和实践能力。通过理论学习和实践锻炼，我深入了解了会议组织和管理的全过程，并在其中提高了自己的能力。我相信，通过持续的努力和学习，我将能够成为一名卓越的会务指引者，为各种会议和活动的顺利举办贡献自己的一份力量。

指引培训心得体会总结篇十一

你们好，时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已经来临，回顾自己在xx年培训部几个月来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一点成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：

一、培训工作情况

xx年共举行内训项，分别质量管理意识培训占17%，专业技能培训占83%，共计27课时，参训954人次。

培训课程主要集中为以下几类：

1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度、安全卫生知识培训、外语培训、机场准入培训、安全服务培训、财务制度培训等。

2、重点培训：服务管理类、安全操作类、服务提升类。

具体课程安排如下：

xx年培训课程统计

管理培训

技能培训

3、新员工岗前培训

xx年培训部共举办了新入职员工入职培训3期，培训合格进入现场的共32人，每届培训合格率达99%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括内部员工外语培训3次、员工的安全卫生知识培训等，参训人员达160人次。

二、培训工作分析

培训质量上都有了一定的提高。

对于新员工而言，机场的准入考试、安全、服务考试是最重要的，所以在岗前应该多注重员工的此类培训，技能培训固然重要，但应有所侧重，对新入职员工多关心其生活，尽量帮助通过机场的一些必要的考试，拿到证件，顺利进入机场工作。i对于在职员工，应注重员工的技能性培训，想方设法的帮助公司提高营业额，帮助在职员工完善其职业规划，并做系统性的增值服务，坚定员工心态，提高员工的积极性。多增加一些服务技能培训，然后间接的为公司带来长远效益。

2、xx年度完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

将机场的安全服务培训资料细分，把安全、服务分开对待及培训，使其更加的系统化。涉及到安全和服务的条例应有各个负责部门进行考核，也更利于我司进行归档及做好分析。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，积极投入工作。

突破，打破教室上课模式，可以让员工自愿的接受利于资自身的晋升培训。20xx年度主要是加强管理课程和服务课程的培训，只有重视基层领导的素质提升，才能更有利于留下人才。进而长远的为公司培养核心力量。

三、培训工作存在的问题

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学不学一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。xx年度，培训的工作一般比较被动，没有想象中的主动，导致员工培训像是过难关一样，没参加一次公司组织的培训，就表现出极其痛苦的姿态。

20xx年度，我们培训部应该积极扭转局面，化被动为主动，将员工的职业规划纳入到培训的一个方面，从实际了解员工的需要，为其提供适时、适当的资源，并培训点单人才。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

此问题，应该慢慢转化，因为我司年龄结构的小龄化，我们应该多关注80、90后的心理变化，多与其交流。因为没有经历过什么大的磨难，心理成熟度比较低，所以培训部接下来的任务就是进一步了解员工动态，拟定适合他们心理接受的培训，留下优秀的员工，更好的争取公司的利益最大化。

指引培训心得体会总结篇十二

应该是岗位上的技术骨干，又应该是业务上的多面手。

短短一天的培训下来，我的感受很多。培训课程从理事到管人，给各位基层管理者提供了许多科学的班组管理的思路和方法；公司组织对的这次培训也让每一位班组长感受到了公司的重视和关心，每位学员都十分珍惜这次机会，忙着给自己充电，更新自己的知识，强化能力，无形中给与了我们强大的工作动力；同时，我也真正感到自己以前做的还差的很远，这次培训不仅给了我们反思的机会，也是促使他们对班组管理的方方面面进行主动思考。

在此我就班组长如何带好班组、如何提高生产效率这两个问题谈谈我自己的看法。 关于如何带好班组，我认为就是如何去用人、培养人、凝聚人。作为一班之长，面对性格迥异、特长不同、需求不同，甚至目标不同的人组合到一起的班组，如何团结班组成员齐心协力完成企业的工作，发挥班组成员的特长呢？作为一名班组长，用好班组成员是组织好生产的一个关键环节。

我们在用人过程中应量才使用，扬长避短。作业管理者应把员工安排到最合适的岗位上，把员工的长处用到极致。而人有所短，作为班组长应培养自己的组员，帮助他把技术的缺陷逐渐改善。这就是要控制过程，也就是员工在操作时班组长应在过程中检查，并发现问题要求组员改正并加以指导。做到将质量事故扼杀在萌芽时。当组员们的技术水平都提高后就应该将其凝聚起来，拧成一股绳很。我觉得最好的办法就是定下一个目标，一个大家努力可以达成的目标。再者就是要在班组团队内部营造一个你追我赶的竞争氛围，促进班组成员整体的成长和提升，齐心协力，共创佳绩。

关于如何提高生产效率，在我看来就是一个目标管理的过程。

首先我们在日常的生产中任何事情都会有一个目标，因为我们的工作是先有目标后有计划的，制定好目标，我们研究策略并制定计划，再加以实施最终得到结果。我们要找出目标和结果之间的差距，这个差距就是问题，有了问题我们就要研究找出解决问题的办法，并加以改善。而这一系列的工作中班组长是直接的组织者以及操作者。计划实施过程中对自己的组员加以辅导，在组员执行过程中我们要加以监督和管控，避免出现问题。我相信如果按照这样进行计划管理，最后的结果就算达不到目标也不会相差太远，也必然会达到提升业绩的效果。

作为一个班组长，我还欠缺很多，要做好一个班组长，不光是培训中学习，还要在平常工作中学、书本中学，并且领会到的方法要在工作中落地。有了坚强的信念、合理的目标、科学的方法，对于今后的班组管理，我很有信心，我相信我一定能够做好班组长，为武汉厂的未来贡献出自己的一份力量。

指引培训心得体会总结篇十三

本文收集了多篇培训学习心得体会,希望对朋友们有所帮助。培训学习心得体会是经过培训后的所思、所想,朋友们在撰写时一定要言之有物,切不可泛泛而谈。

在学习中成长,在成长中实践。人生中就是这样,每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战,我们能害怕吗?答案是肯定的:“不能!”不管是在什么情况下,都是不能,不会,也不可以害怕挑战。我们之所以培训,目的就是增强我们挑战的信心。我不知道别人通过培训学到了多少,感受到了多少,了解到了多少。只知道通过培训自己感悟颇深。

首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了很多,见过的听过的,没见过的没听过的统统包含在内。

宋老师讲的创新与实践虽说我不知道内容是什么,不过通过各位干部的发言,我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。总结会上各位干部积极发言,这说明什么?说明这一次培训是成功的。还有一点是我们需要这样的机会,这样一个提高自己,完善自己,充实自己的机会。回想起这段时间的培训,相信大家都学到了很多,可我有一种新的感觉“学到的越多:,不知道的就越多”。为什么这样说呢?在以前的学习中自己并没有注重某一方面的学习,只是知道老师教什么,自己就学什么,从来不管对与错,也从来不管为什么,只是盲目的走路,学习。上大学以后感觉就变了很多,原因很简单:“这里的学习不再是片面的,是一种以具体事情具体分析的方式进行的。”只从这一点上说,这就要比以前的学习系统化,毕竟涉及到专业知识。在这里学习越多,感觉以前了解的东西越少,然后就会努力的或者是刻意的去找这方面的书籍,学习这方面的知识。可是越学,感觉自己知道的越少,这是为什么呢?因为我们有一颗想充实自己的心,有一颗想要学习的心,同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自己要在工作中学习,在学习中工作,把所学的用到工作中。

其次在我们的电教理论培训中,于丹教授讲的一段话让我受益良多:“盘古在天地之间‘一日九变’,像一个新生的婴儿,每天都在微妙地变化着。这种变化最终达到了一个境界,叫做“神于天,圣于地”。这六个字其实是中国人的人格理想:既有一片理想主义的天空,可以自由翱翔,而不妥协于现实世界上很多的规则与障碍;又有脚踏实地的能力,能够在这个大地上去进行他行为的拓展。只有理想而没有土地的人,是梦想主义者不是理想主义者;只有土地而没有天空的人,是务实主义者不是现实主义者。”这句话虽然不能说完全体会但至少也回味很多次。他要求我们要干什么?脚踏实地!不管从哪一方面说,我们都要脚踏实地。只有这样,我们才能在工作中,学习中积极的表现自己。也是有这样,我们才能清楚的了解到自己的不足,从而积极的改正。

“百善孝为先”这是我在于丹教授讲座中记得最清楚的一句话。它不单单注重那个“孝”字,同样也注重那个“先”字。“孝”字讲的是孝敬长辈,提倡我们中华民族的传统美德,可“先”字,确是讲的第一,敢为天下先的精神。我们在日常的生活学习工作中往往所缺乏的也正是这种精神,这难道不应该值得我们去注意吗?再次,在金正昆教授讲的礼仪中,主要是从“互动、沟通、形象”三个关键词入手,完整的讲解了我们在生活中,学习中所应该注意的事项。以及在交往过程中正确处理人际关系的原则和技巧,以生动的事例,深入浅出地介绍了接待礼仪、办公礼仪、公关礼仪的基本行为规范。同时也说明,了解现代礼仪是我们21世纪大学生素质能力的重要组成部分和必然掌握的利益规范,熟悉和掌握现代礼仪文化,既是职业特殊性和工作严肃性的内在要求,也是新时期建设新型学生干部良好形象的目标要求。

随着现代信息社会飞速发展的传播,沟通技术和手段日益改变着人们传统的交往观念和交往行为。尤其是人们交往的范围已逐步从人际沟通扩展为大范围的公众沟通,从面对面的近距离沟通发展到了不见面的远程沟通,从慢节奏、低频率的沟通变为快节奏、高频率的沟通。这种现代信息社会的人际沟通的变化给人类社交礼仪的内容和方式均提出了更高的要求。如何在这种沟通的条件下,实现有礼节的交往,去实现创造“人和”的境界,这是学习礼仪的意义。也是我们当代大学生学习礼仪的重要原因。所以我们要认识到学习礼仪的重要性,从而完善自己这方面的不足。

今年3月30日至7月30日,根据公司安排,我有幸参加了国网技术学院举办的继电保护培训班。能成为首批培训员工中的一份子,我感到十分的荣幸,同时也感谢江西省电力公司以及九江供电公司的领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。

这次培训是在国家电网技术学院进行的。这里是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式,加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地,电网实用新技术与新技能应用示范中心。

(一)对《电力系统故障分析》的学习。这是继电保护专业的最基础的部分,要掌握故障分析,首先要对电力系统正常运行有深刻的理解,所以可以说继电保护是一门综合性的课程。通过对故障分析的重新学习,我对电力系统常见故障有了全面的认识,通过对各种故障的特点进行总结,我发现了故障的规律性,以及继电保护在这些故障的针对性。

(二)对《电力系统继电保护原理》进行学习。继电保护原理也是继电保护专业的基础,这门课通过对各种故障的特点进行总结分类,讲述了保护的构成原理,以及各种原理的保护的使用范围,优点和缺点,以及系统中各种保护的配合使用问题。由于我们这些同志绝大部分来自地区供电公司,所以我们主要学习了220kv及以下电压等级的保护原理。

(三)对电流互感器、电压互感器(以下简称ct、pt)的学习。ct和pt是继电保护专业必须掌握的部分,因为继电保护对一次系统的保护是建立在对一次系统的监视上的,ct、pt将一次的大电流、高电压变为继电保护能够使用的小电流、低电压。通过学习,我掌握了ct二次绕组有好几个,分别供保护、测量、计量用,以及零序电流的采集方法;ct、pt的极性接线正确与否直接关系到保护是否能可靠工作。

(四)二次回路对我来说是一个陌生的知识点。以前学校重视原理教学,二次回路部分并没有讲。这个月在开始讲二次回路前,我对其进行了恶补,有什么不会的问题,找老师和有工作经验的同学请教,在后来通过上课学习,我对二次回路有了一定程度的掌握,二次回路分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统,现在我掌握比较好的是电源系统、测量回路和信号回路,其他的回路我正在不断的学习中。

在培训期间,我们学习了国家电网公司的历史及发展、公司的企业文化、国网职工职业道德,电力法律法规,安全生产规程等。通过学习,我明白了什么是国家电网公司的企业文化和发展战略,它涵盖着核心价值观(企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向)、战略目标(一强三优)、工作思路(三抓一创)、战略实施举措(两个转变)、发展要求(内质外形)等。我觉得国网企业文化可以给电力员工以导向、约束、凝聚、激励的作用。而发展成现代公司是国网上下统一思想的基础,统一行动的指南,是公司总部、区域电网公司、省公司及各市县公司的统一目标和共同任务,是每一个电力人义不容辞的责任和使命。

团队建设对企业是非常重要的。在参加了拓展训练和学习了《团队建设与沟通协调》后,我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的,大家要通过良好的沟通协调配合,激发工作的积极性,提高工作效率,才能产生1+1远远大于2的效应。

在丰富学员业余生活方面,国家电网技术学院也做了很多工作。山东做为文化大省、孔孟之乡,其文化底蕴进过五千年的积蓄,是相当深厚的。为了让广大学员了解齐鲁文化,国网技术学院组织我们继电保护班的学员前往曲阜、李清照故居参观。通过导游的讲解,我被影响中国几千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并对自己从小就敬仰的一代词宗命运多舛有了新的认识,对她的“生当做人杰,死亦为鬼雄”的英勇和豪迈气魄相当的钦佩。

2008年7月毕业以后,我进入了江西九江供电公司,在南昌参加了为期两个月的培训后,经过考试,我选择了电力修试所。这是一个人才济济的集体,是一个学习电力生产知识的好场所,更是一个锻炼人的部门。我有幸加入这个大集体,更让我有进步的动力。2009年3月,那时我还正在继保班轮岗,这时我接到要来国家电网技术学院培训的通知,当时我很激动,因为我是江西省为数不多的去参加培训中的一员,而当我知道我去那培训的是高压电气试验时,心里又有了那么点紧张,因为我还没轮岗过试验班,以前也从来没有接触过高压试验这一块,怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我从九江来到了山东济南,有幸成为国家电网技术学院的一名学员。转眼间,四个月已经过去了。通过四个月的脱产学习,个人政治思想素养、理论知识水平、实际操作能力得到很大提高,为今后立足本职工作,更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基础。具体有以下几个方面的体会。

一、国家电网公司领导对新进员工的关怀。

培训期间国家电网公司总经理刘振亚亲临国家电网技术学院检查、指导工作,走入新进员工的中间,同大家亲切握手,热切关心新进员工的培训工作和生活。

在本次培训班开班之际,国家电网公司人资部方国元副主任亲自参加开学典礼,并做重要讲话,讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求,希望员工们刻苦努力学习,学得一身好本领,将来更好的服务于社会和公司。

二、重视企业文化的学习和综合素质的提高。

3月31日,培训班正式上课,首先给我们授课的是国家电网公司企业文化处副处长张忠伟,他给我们主讲的是国家电网公司的企业文化。通过引古喻今和一些事例来说明企业文化的重要性,从而引出了企业文化的概念和国家电网公司的企业文化,深刻详细的介绍了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向等内容,并在最后介绍了助你成功的十个习惯和少走弯路的十条忠告。通过这一天的学习,我们得知了先进的企业文化它就如同一根纽带,纽带的一头系着企业,另一头系着员工,两者的相互协调统一形成了一个巨大的力量,能够带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

4月1号,给我们授课的是山东电力集团公司的曹丽霞老师,他给我们主讲的是员工职业生涯的规划。刚从大学毕业走入社会的我,对自己的未来一片迷茫。通过这一节课,我重新审视着自己的人生目标和如何完成这个目标,对自己进行了一个简单的职业生涯规划。2号和3号这两天的时间里,我们进行了团队建设与沟通的理论培训和拓展训练。从这两天的培训里,我明白了什么是团队和团队精神,团队是一群具有相互弥补才能的人,致力于共同的宗旨,努力途径的选择与绩效目标的完成,并且愿意共同承担责任的群体。团队成员之间必须相互信任、相互理解,这就需要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命,良好的沟通可以增进相互的信任,鼓励创新,消除怀疑和不安全感,提高团队的绩效。

在接下来的二十天里,培训的是作为一名国家电网公司的员工必须掌握的知识和一些基本的技能,如国网概况及发展规划、应用文写作、电力法律、合同法、安规学习、安全用具使用及紧急救护法、新能源发电技术等等。通过这二十多天的培训,理论知识水平、业务技能得到了很大的提高,也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识,个人综合素质也得到了一定的提高。

三、重视基础理论知识和基本技能的掌握。

4月27日至5月15日,我们进行了电工基本技能、安全基本技能、登高作业、各种一次设备的结构和原理、不同试验的试验方法和注意事项等方面的培训。开始的第一天,我们就进行了登高方面的培训。作为国家电网公司的一员,登杆是一项最基本的技能。从这一天的培训中,在老师的耐心指导下,我们都掌握了登杆这项最基本的技能。接下来的两天是电工基本技能和安全基本技能的培训,我们学会了如何做触电急救、灭火和接线等一些基本的技能。作为电力公司生产线的员工,随时都有可能碰到触电的情况,学会触电急救,不仅是对自己负责,也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上需要,在生活上也是必须掌握的。

5月初,我们培训的是电力一次设备的结构、原理及参数描述。我学的是电气高压试验,即对电力一次设备做各种试验,检测设备的好坏,而掌握电力一次设备的结构和原理,才能透彻的理解试验的原理和接线等。而随后培训的是一些基本的试验的试验方法、影响因数和结果分析等,对后来的实际操作部分奠定了理论的基础。

四、夯实理论基础,实践中提高业务素质。

5月中旬至6月中旬,我们进行了为期一个月的模拟训练,我们的模拟训练都是在电脑上进行的,电脑上有一个软件,里边详细了介绍了各种设备的结构,并进行拆分讲解。前几天,老师让我们自己好好看下各种设备的结构,由于是多媒体讲解的,并且以图片的形式,之前很多设备都无法看到内部的结构,经过这几天的学习,更加清楚了设备内部是什么样的,以前存在的很多疑问也都迎刃而解了。然后我们又认真仔细的看了各种电力设备电气试验的原理,即是对之前在教室里学习的基本试验方法的原理的一次复习,之后又认真仔细的学习了各种设备的电气试验的接线,并在一个模拟软件了进行了模拟。

经过了这一个月的模拟训练,我们对各种试验的原理和接线都理解的相当的透彻了,当然,光有理论是不行的,实践才能出真知,随后我们就到电气试验实训大厅对真实设备做各种试验,将之前所学的理论和实践相结合,相互补充,在老师们不厌其烦的教导下,将碰到的一些问题请教老师,在老师的指点下,所有问题都得到了解决,之前的模拟训练容易忽视的一些现场注意事项,通过实际操作也得到了很好的补充。最后这二个多月的培训,我系统地掌握了各种电力设备的内部结构、原理和试验的原理、方法等有关高压试验方面的知识,使我更加能够信任将来的工作。

在整个培训中,我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会,我想更重要的是,在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友谊,以及在此之间迅速凝聚的团队精神,这在我们以后的工作中将会受益匪浅。四个月的培训眨眼就过去了,经过这次培训之后,又使我重新对自己的职业规划进行了认真的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱,而在于在自己的岗位上能为公司,为社会做出多大贡献,这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此,我给自己定了一个目标,就是在一到两年内,不断地充实自己的理论知识,提高自己的技术水平,能在自己的部门内成为骨干员工。在此基础上,通过自己的不断努力,再继续向技术专家的方向迈近。而实现这一切,自己本身的能力是一方面,另一方面则是对工作的态度,认真是一切工作的基本原则,只有认真地对待每一项工作,努力把每一个细节都做好,才能不断在自己的岗位上前进,不断接近自己的目标。

在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。

此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：

一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。

想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开始是从焦化、烧结开始，经历了不少中心环节，克服不少困难，最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应该主动的去了解这些的。

二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。

这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们经常说的安全第一。虽然平时我们也学习过一些安全方面的东西，并参加过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素，甚至有的达到了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避免它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上保护自己。对于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知识，让我们以后能更好的远离危险。坚决将我国的安全生产方针—安全第一、预防为主、综合治理—贯彻到底。

三、学习了不少礼仪与修养。

这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。在这次课上，我学到了应该如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。

四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表。

给我们做了精彩的谈话，告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聪明才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能慢慢在工作中磨练自己，成长自己。

我能够被选派到教育局办公室跟班学习，首先要感谢县教育局领导给了我一个感受新的工作环境和节奏、重新审视自我的机会。对在台孜学校工作的我来说，也是一次极好的学习机会，更是一次终生难忘的经历。跟班学习的收获、跟班学习中所学到的知识、所悟出的道理、所获得的体会、所得到的锻炼，对我今后的成长产生了深远的影响，将使我终生受益。通过深入学习和研究，亲身感受和实践县教育局先进的工作理念、积极的学习态度和强烈的敬业精神，在较短的时间内熟悉和掌握了有关公文业务知识及工作流程，结交了一批良师益友，较好地完成了学习任务。

一、主要收获(一)端正态度。

跟班学习期间,我深刻领会各级文件精神，提升自己的政策把握度，用理论指导实际工作，努力提高业务素质，增强驾驭工作的能力。教育工作涉及面广，关系复杂，只有公道正派，以诚待人，尊重别人，与人为善，才能赢得大家的支持和信赖，推动各项工作的顺利开展。我把每一件领导交给的事都作为锻炼自己的机会，把每一寸光阴都好好珍惜，绝不虚度。我也正是以这样一个心态，保持着平和的心境，谦虚的姿态，努力做好了份内的工作，积极协助其他同志。

(二)勤奋学习一个月来，通过由浅及深的学习，由表及里的接触，由生疏到融入的适应，学到不少东西，悟得不少道理。有些是可以感知，有些是潜移默化的。我有幸借助教育局机关的梯子，打开了更宽广的视野，接受了更高层次的教育。在学习的内容上，不仅可以看到信息量更大、涉及面更广的文件资料，还可以直接接受身边领导的点拨。我十分珍惜并充分利用这一难能可贵的机会，认真琢磨，反复思考，以思带学，以学促思，勤看、勤学、勤悟、勤干。

(三)工作扎实。

在中心学校工作期间，我不放松对自己的要求。现在到了教育局跟班学习，非凡的环境和氛围更使我觉得更不能放松自己。不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，认认真真做人，老老实实做事。跟班以来都是准按时上班，推迟下班。业余时间一般都在看书学习，从未涉及声色犬马和灯红酒绿。自己虽然不是一个局机关工作人员，但我努力以一个局机关工作人员的标准来要求自己，也努力树立局机关工作人员般的良好形象。(五)教益深刻跟班期间，教育局各机关干部，以其优秀的品质、敬业的精神、精良的素质深深地打动了我，感染了我。从局领导到一般工作人员，都十分敬业，无论资格深浅，无论职务高低，都有强烈的责任感，都对工作充满万分的热情，“公道正派、甘为人梯”的教育事业格言时刻体现在他们的每一句话语、每一个行动、每一项举措之上。有人说，优秀是一种习惯。在我跟班期间感到，优秀其实也是一个环境，一种氛围。

二、主要收获。

（一）要继续加强学习。

不断充实提高勤学习、善思考，是提高自身素质和能力的重要途径。一个人本事多大，首先看你知识有多少。学习是最根本的东西，你不学习，没有知识，你想要有很大的本事是不可能的。工作种，我们应该始终把在实践中学习和学习中实践作为永恒的主题，把加强学习作为第一位的任务，作为自己生活的第一需要，以饱满的学习热情，真正静下心来学习，扎扎实实地钻进去，努力做到融会贯通。

（二）要结合本职岗位。

坚持学以致用学习的根本目的是为了运用，学而不用等于白学。跟班学习期间，我认真总结、提炼在期间所学得的经验、取得的收获、获得的体会，回到原工作岗位后，我会自觉地把在跟班学习期间学到的新方法、好思路与本职工作结合起来，创造性地开展工作，自觉把一个月以来的所学、所思、所得、所获运用到实践工作中，努力做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新办法，争创一流的工作业绩，以更加优异的成绩来报答组织的关心，接受组织的考验。进一步提高所在单位的文秘工作水平和所在岗位的工作成效。

（三）要加强沟通联系。

巩固融洽感情在跟班学习期间，我积极与领导和同志进行沟通、进行交流、联络感情，通过一个月时间的努力，我与教育局的领导、同事都建立了密切的联系和深厚的感情，赢得了大家的信任和支持。我回原单位以后，永存感恩之心，永远不忘跟班学习的教育局办公室这个“娘家”，永远不忘这里的领导、同事对我的无微不至的关心、无私奉献的帮助和毫无保留的教育。

（四）要树立良好形象。

自觉当好表率教育局机关工作规范，作风良好，纪律严明，大家在跟班学习期间，亲同身受、耳濡目染，可以说一个月的跟班学习也是经历了一个月的党性锻炼和作风锻炼。一星期时间的跟班学习，在我人生的长河中，虽然只是短暂的一小段，却是我成长道路上坚实的一大步，是一段终生受益、终生难忘的经历。在以后的每一个工作阶段，每完成一项新的任务，都要及时进行总结，坚持正确的，修正错误的，不能事过无痕，没有积累。我返回原工作单位后，会更加珍惜人生中的机遇，充分运用在这次跟班学习中学到的先进理念、管理经验和各方面的丰厚收获，在科学理论的指导下，把跟班学习的成果积极地运用到自己的工作实践中去，为教育事业的发展做出自己微薄的贡献！

指引培训心得体会总结篇十四

第一段：引言（大约200字）。

会务指引是一项关于会议执行和组织的培训，旨在提高会议的效率和质量。最近我有幸参加了一次会务指引的培训，从中收获良多。在培训中，我学到了许多关于会务指引的知识和技巧，并且通过实践运用，提高了自己的能力。在这篇文章中，我将分享一些培训的心得体会。

第二段：培训内容和意义（大约200字）。

会务指引培训的内容涵盖了会议筹备、会议进行和会后管理等方面的知识。通过培训，我了解了会务指引的重要性和意义。会务指引不仅可以帮助会议的顺利进行，还可以提高会议的效率和质量。在培训中，我学到了如何制定会务计划、如何安排会议场地和日程表，以及如何处理各种突发情况。这些知识和技巧对我在工作中的会议组织和执行起到了很大的帮助。

第三段：培训方法和体会（大约300字）。

培训中采用了多种方法，包括理论讲解、案例分析和角色扮演等。理论讲解帮助我了解了会务指引的基本概念和原则，案例分析让我了解了会务指引在实际工作中的应用，而角色扮演则让我有机会亲自体验和应用这些知识和技巧。通过这些方法的有机结合，我对会务指引有了更深入的认识，并且能够灵活运用。在培训中，我还通过和其他学员的互动交流，学到了很多宝贵的经验和技巧。

第四段：实践应用和成果（大约300字）。

培训结束后，我将所学到的会务指引知识和技巧进行了实践应用，取得了一些成果。我成功地组织了一场规模较大的会议，按照培训中学到的步骤和方法，制定了全面的会务计划和日程表，确保了会议的顺利进行。同时，我还根据在培训中学到的应对突发情况的方法和技巧，成功解决了在会议中发生的一些问题。这次实践应用不仅提高了我在会议组织和执行方面的能力，还赢得了同事和上级的认可和赞扬。

第五段：总结和展望（大约200字）。

通过参加会务指引培训，我不仅学到了很多关于会议组织和执行的知识和技巧，还提高了自己的能力。这次培训的收获对我而言是非常宝贵的。未来，我将继续不断学习和实践，在工作中不断提升自己的会议组织和执行能力，并且将所学到的知识和技巧与他人分享，共同进步。

总结：通过会务指引培训，我不仅学到了关于会议组织和执行方面的知识和技巧，还提高了自己的能力。我相信这次培训对我未来的工作会有很大的帮助。只有不断学习和实践，才能不断进步，提高自己的能力。同时，也要与他人分享所学到的经验和技巧，共同进步。