检查功课的心得体会四年级报告 检查功课的心得体会四年级报告怎么写(三篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

描写检查功课的心得体会四年级报告一

通过学习党章并对照检查，对照“四风”问题的具体表现，通过与副主任、科级干部谈心谈话请大家帮助找不足，初步查找出个人在“四风”方面主要存在以下问题。

(一)形式主义方面

一是理论学习上有学而不深、学用脱节现象，学习效果不佳。学习中，实用主义思想严重，对涉及本职工作的文件、理论能够下一些功夫学习，对一些打基础、管长远、与工作联系不紧密的文件、材料等学得马马虎虎，认为作为处级干部，能把与工作有关的理论和文件好好学学就已经不错了，没有广泛、系统、深入学习的动力。没有摆布好工作与学习的关系，到考评中心工作后，总认为事业单位要以业务工作为主，虽然每次都按照部里的要求组织了相关的政治理论学习，但是主观上更多的是为了完成任务，有时照搬照抄、囫囵吞枣，有的文件念完了就忘了，更没有仔细琢磨一些重要文件的精微，没有引导、带领大家形成讨论问题钻研问题的习惯，没有真正让学习成为大家的第一需要，且方式方法不多，自己领学也不够。

二是下基层调查研究少，解决实际问题的办法少。在干部三处工作时，偶尔有去厅局调研的任务，有时还带着课题。多数情况是，调研进行了，面上的情况也了解一些，但是很多时候都是平平地完成任务而已，没能提供多少解决问题的新办法。到中心以后，觉得本单位是服务性质的事业单位，联系基层没有太多的必要，等着基层联系自己就行了，因此基本上是消极对待下基层调研，没有认真研究基层公选的需要，在“干什么，考什么”上没有下更大的功夫。

(二)官僚主义方面

一是贯彻上级文件、会议精神，有照搬照抄、囫囵吞枣问题。执行上级决定往往照本宣科，习惯用传统的模式工作，习惯于“按惯例办事”。今年中组部考评中心在我区进行领导干部理论素养测试、心理素质测试等三个测试软件的试点，我没有充分考虑使用软件的软、硬件条件就接受了试点任务，由于目前软件试用条件不成熟，造成了试点任务搁置。工作中有时不能充分考虑单位的工作条件和人员素质的差异，经验主义地按照部机关处室的标准来要求、摆布工作，增加了大家的工作压力。

二是没有了解盟市、旗县、厅局关于公开选拔干部和竞争上岗方面的考试需求，没有主动联系考评方面的专家学者，没有主动征求他们的意见建议。到中心任职之初，对改进完善考评工作、考评服务质量、了解社会反响、存在问题方面，有征求考试单位和有关专家意见建议的想法，已经计划了大概的时间，由于工作忙一直没实现这个安排。自己有了解一些深层次理论、看法、情况的愿望，由于懒惰和思想上没有真正重视这个问题，没有实际行动，在调查研究方面犯了官僚主义。

三是没有经常了解本单位同志的思想动态，存在想当然现象。在日常工作中，与同志们谈工作比较多，了解思想状况、个人或家庭困难等方面情况不多，想当然地认为大家在这么好的一个单位工作，一定特别满足、满意，家里也不会有什么困难。通过谈心谈话才发现，有针对性思想工作方面我还做得很不够，对大家所思所想了解不多，鼓励不多、要求多，人性化的考虑不够，还未能帮助大家解决一些实际困难。

(三)享乐主义方面

一是缺乏“安专迷”精神。对同志们提要求多，如何正确看待个人名利问题教育引导不够。平时以“安下心来、专注起来、迷恋至深”要求自己、要求同志们做得不够，一般停留在加强保密管理、命制高质量的试题等方面提要求比较多，在安心静气搞好工作研究、提高前瞻性预见性上要求不多、不高，没有安排时间和人力去研究，也没有借助外脑来推动工作上水平、上层次。

二是满足现状，享乐主义滋生。在干部三处工作时，认为干部工作在社会上有地位，往往被大家高看一眼，逐渐就沾沾自喜起来，往往满足现状，不思进取了。现在到二级单位工作，认为该像一个领导了，该放松放松自己，在具体事情和繁琐工作上退一退，名曰放手让大家工作，实际上有追求享乐这份私心在里面。同时，还有怕麻烦、怕乱的思想，不愿打破现有工作格局和人员摆布而给自己找烦恼。我到中心工作快到一年了，真正介入工作将近十个月。到任之初，有抓好工作、不辜负领导和同事们信任的决心。在工作一阶段之后，发现许多工作已经形成了定式，不需要太多的创新，守成即可。因此，年初的决心和豪情开始减退，不愿多动脑筋想办法了。

(四)奢靡之风方面

一是“过紧日子”的意识有所弱化。一直以来自己生活上是节俭的，对奢靡之风十分反感。但在管理中，有时对从严管理有顾虑，怕管得过严调动不了大家的积极性，还有一种顾虑就是怕有的人说“女同志就是婆婆妈妈，管得过细、过碎”，而在从严管理方面有顾虑，有时想让大家靠党性、凭自觉，提醒方式也是比较温和的，开展批评不够。在勤俭节约、加强管理上有从众心理，在办公用品、耗材使用上，虽然要求大家象过自家日子一样安排单位的事，实际上也没有经常检查、督促，或多或少造成了一些浪费。用车管理上，前半年失之于软、散，存在车轮上的浪费。

二是有追求奢靡安逸的倾向。从自身来说，认为社会物质财富丰富了，生活条件改善了，不能太苛求自己，不能对同志们太抠门，因此艰苦奋斗的精神少了。我不爱应酬，平时很少参加宴请，但以前也有时碍于情面参加了宴请，有吃吃喝喝的问题，有接受土特产的问题。今年工作岗位变了，没有应酬了，最头疼的宴请问题基本不是问题了。工作这二十多年，外出学习的机会非常有限，曾参加过两次一周的学习培训，跟着班参加过周边旅游，当时还觉得去的地方太少，三、两个景点没有大意思，认为培训班太抠门，组工干部辛辛苦苦不容易，应该适当让大家放松放松、开开眼界。现在看来，乐于顺路参加公款旅游就是奢靡享乐的表现之一。

三、存在问题的原因分析

分析产生“四风”的深层次原因，主要是错误的思想导致世界观上的偏差、人生观上的迷失、价值观上的错位，“三观”的错位导致了行动的错误和偏差，产生了一系列问题。

一是坚定理想信念的自觉意识不够强，放松了世界观、人生观、价值观的改造，理想信念淡化。从小学到大学，从校门到机关，国家分配工作，单位集资盖房，可以说六十年代出生的人大多数都享受到了国家发展中最好的果实，我们应该感恩，但是随着自己由普通干部到成长为处级干部，逐渐觉得进步更多的是个人奋斗的结果，对组织培养的感恩之情没有那么浓烈了。受社会上一些负面思潮和认识的影响，对个人世界观人生观的改造也没有迫切的愿望了，致使坚定共产主义理想信念的自觉意识弱化，理想和信念逐渐远去了。在运用马克思主义理论尤其是运用党的理论创新成果指导工作上还有很大差距，墨守成规、随大流、等等看看的做法和想法，影响了执行力。

二是加强党性修养的主动意识不够强。觉得在组织部门工作，耳濡目染就在加强党性修养方面学了许多，一直认为我们要比其他部门干部的党性要强一些。通过对照党章照镜子，发现自己在加强党性修养、改造主观世界方面还有差距，没有一切为了党的事业以及为党能奉献一切的豪情;自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的自觉意识还有待于提高，没有自觉自愿地按照共产党员的要求去做，没有把加强党性修养融入到实际工作中，没有把加强党性修养与提高个人素质有机结合起来并作为持之以恒的功课。

三是为民服务的宗旨意识不够强。虽然对自身担负的责任有清醒的认识，但是把工作提升到为人民服务、主动为群众排忧解难的责任意识还不够强烈。表现在没有从群众的视角来考试测评干部，往往从领导科学、领导干部素质能力等方面出的考题比较多，干部的群众观、群众路线方面涉及不多，从考题上引导干部树立群众观、树立为人民服务的思想等方面努力不够、办法不多。

四是加强作风建设的危机意识不够强。通过多次学习、谈心谈话，按照党章要求，对照中央要求，发现自己对“四风”问题的极端危害性、加强作风建设的紧迫性认识不足，从关系党的形象、关系人心向背和党的生死存亡的高度认识作风建设方面还不深刻、不透彻。觉得自己平时看不惯一些形式主义、官僚主义、功利主义，离得远远的就行了，没有从更高层面上思考这些问题，对其危害性认识不到位，乐得得过且过，更没有去找自己的不足，同时，出于老好人思想，也不去批评这些消极行为。更有甚者，在群众路线教育实践活动开展之前，认为自己的自律意识已经比较强了，没有认识到自身在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面都存在一些问题。

五是加强世界观、权力观的改造，树立正确的政绩观、事业观方面存在不足。没有真正树立干部手中的权力是人民群众给予的、干部是人民公仆的意识，觉得自己是组织培养的，明白要对组织负责，很少想到要对人民负责。工作中有事业心，但是没有提高到做出成绩为人民、干出事业为人民的高度，个人奋斗的成分多一些。“梯子”精神不足，像阿荣旗的优秀组工干部那样，一个人管干部档案十多年，为了工作上台阶、上水平，几次错过提拔调整机会，这种境界，我还没有达到，需要努力。“安、专、迷”方面仍有很大差距，有时觉得组织工作尤其干部工作是原则性政策性很强的工作，在专注精神去研究工作、发现问题方面存在不足，认为执行中央和自治区的有关规定就行了，没有创新的想法和意识。

四、努力方向和整改措施

坚定理想信念，努力做到政治过硬。坚持理论武装头脑，在思想上始终同党中央保持一致，深刻学习领会党的和等中央领导同志系列重要讲话精神，重点学习全国组工会议、刘云山、赵乐际等领导讲话精神，提高辨别能力、政治定力和实践能力。坚持党性原则，严守政治纪律，严格遵守党的政治纪律特别是组织纪律，坚持按原则办事、按规矩办事，在大是大非问题上头脑清醒，确保部务会各项决策部署在考评中心的落实。自觉服务大局，紧紧围绕组织工作大局来抓工作，加强底线思维、加强工作谋划，为干部制度改革服务、为选人用人单位服务。工作谋划中，坚持“干什么，考什么”， 努力提高试题适应实际工作的水平，考出干部实际工作能力和基本素质，努力消除干部竞争性考试高分低能问题，努力提高干部考评工作的公信度。

增强党性修养，认真履职尽责。切实解决好世界观、人生观、价值观问题，在严格的党内生活锻炼中增强党性，认真克服形式主义、官僚主义。在工作中坚持原则，反对自由主义和好人主义，在行动上要以满腔热情投身到工作中。尽心尽力履行党员义务，自觉用党员干部行为规范约束自己言行举止，认真践行为人民服务宗旨，认真做好职责范围内的每一项工作，带好队伍，敢于管理，抓好各项任务的落实，不辜负组织和领导的信任。

增强廉洁从政意识，严格要求自己。认真执行党员领导干部廉洁从政有关规定，进一步加强组织观念和纪律观念，克服享乐主义和奢靡之风，在世界观改造上下功夫，做到自重、自省、自警、自励，保持共产党员的政治本色和良好形象。带头执行《党政机关厉行节约反对浪费重要条例》，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约作风，在办公用品、耗材使用等日常费用支出上做到勤俭持家、精打细算，严格控制本单位的“三公”经费支出，不赠送或接受礼品、会员卡、商业预付卡，不出入高档消费娱乐场所，不搞以权谋私，不搞特殊化，自觉接受党内外监督。严格执行组织人事纪律和组工干部“十严禁”要求，以身作则，防微杜渐，严格要求自己和亲属，严格管理本单位干部，自觉接受党组织和同志们监督。在强化自律上做表率，保持应有的精神境界和节操，在职务待遇上“知足”，在工作事业上“知进”。

四是振奋精神，狠抓整改落实。根据对照检查出来的问题，下一步认真组织好本支部的整改落实和个人的整改落实。决心用“钉钉子”的精神着力解决“四风”问题，立行立改，不等不靠，紧跟部务会和机关党委的安排，认真执行政治纪律、工作纪律，勇于进取，勇于担当，以改进作风来促进思想认识的提高、行为的规范和工作任务的落实。

描写检查功课的心得体会四年级报告二

为认真贯彻落实国家安全监管总局《关于矿山危险化学品应急救援队伍开展预防性安全检查工作的指导意见》，强化矿山救援队伍建设，充分发挥矿山救护队在矿山安全生产中的作用，积极主动地协助服务矿井查找安全隐患或问题，因此制定了本矿救护队预防性安全检查计划。

年度计划在指导思想、工作目标、时间安排、检查范围、参检人员、检查内容、工作流程、组织领导等方面做了详细的规定并要求矿救护队要组织救护队员认真学习《煤矿安全规程》、《煤矿救护规程》、《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》及与煤矿安全生产有关的政策法规，了解矿井新技术、新装备、新工艺的性能，通过学习达到扩大和巩固知识面，加深对法规的理解和认识。在进行预防性安全检查时，要根据矿井具体情况做好分工，明确各专业负责人及检查的时间、地点、对象。检查结束后，要向受检单位通报检查结果，提交隐患整改建议书，双方签字后报送煤矿安全监管部门和监察机构。对存在重大事故隐患、严重威胁安全生产的，煤矿安全监管部门和监察机构应立即责令其停止生产或施工，从危险区域内撤出作业人员。受检的矿山要按“五定”要求认真进行整改，并将整改情况定期向有关部门报告。各级煤矿安全监管部门和煤矿安全监察机构要登记建档，下达整改指令，该停的停，该处罚的处罚，并跟踪督办，直至隐患消除，确保安全生产。对矿救护队检查出的隐患和提出的问题要正确对待，认真履行确认手续。预防性安全检查结束后，矿救护队应认真总结，撰写检查分析报告，并及时向有关部门报告。

矿救护队员在进行矿井预防安全性检查时，履行安全检查员的职责，行使安全检查员的权力

1、 在预防性安全检查中，要明察秋毫，及时发现矿井重特大隐患和制止矿井在作业中的违章指挥，违章作业，特别是井下工人习惯性违章。认真执行国家的安全生产方针，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”，切实履行好《煤矿救护规程》规定，在预防检查中履行安全检查员的职责和权力。

2、在预防检查中，要做到认真仔细，有巷必查，有违必究，这既是当前矿救护队员在进行矿井预防检查不断提高检查执法水平的需要，也是为煤矿企业安全生产工作服务的需要。根据领导要求3个救护队员每月规定下井不少于6次，每次不低于3名队员下井，尽可能的实现全面覆盖检查，通过经常性的预防检查，使我们的队员对煤矿井下各个环节安全状况得以了解，一旦发生事故，通过平常熟悉了解的情况，在事故出现时能够准确分析判断灾区情况，迅速制定救灾方案，科学地进行施救。

注意收集矿井采掘工程平面图及通风系统图，为实施救护提供必要的技术保障

1、经常的开展矿井预防性安全检查，进一步熟悉井下巷道布置和各采掘工作面、硐室的分布情况及通风、瓦斯监控、排水、消防等情况，并对本矿采掘工程平面图和通风系统图进行熟悉了解，通过不断的学习了解各矿的巷道掘进变化及应急避灾避灾路线，确保应急救援工作准确、可靠。

2、在井下现场检查时要抓住重点，着重查井下各个岗位人员对本岗位的应知应会的提问，对不懂的人员向矿安全科进行汇报，要求该矿对该人员进行学习培训，待考试合格后方可进行再上岗，因为岗位职责都不懂，所以职工安全意识淡薄，致使一些职工在井下现场违章作业，造成事故发生。

预防检查要仔细认真，并出据书面隐患整改通知书

1、预防检查在分工时，要全盘考虑，充分发挥利用每一个救护队员的作用，根据煤矿井下现场工作地点的分布情况，合理安排人员去向，尽可能的实现全面覆盖检查。

2、在下井前提前准备好下井准备工作，需携带笔、本、瓦斯鉴定仪、测温仪等装备，对井下走过的各个巷道进行检查，不但提高对仪器应用的熟练程度，而且对矿井的安全生产起到监督作用。

3、队员下井预防性检查期间，需在井下查出至少一条不安全隐患，提高安全认识，切实提高队员对不安全隐患的检查力度，为以后的工作打下坚实的基础。

4、对存在的重大隐患的工作地点，要立即停止所有工作。迅速把人员撤到安全地点，设置栅栏，提示警标，严禁入内，对瓦斯超限区域要进行断电，发现时及时汇报矿调度室。

5、对一般性隐患，能及时在现场处理的，要在现场督促整改，不能及时整改的，要限期整改，对矿井“一通三防”、水灾、顶板管理等方面，要进行全面的检查。

6、上井后，要对检查出的隐患进行分类，并填写隐患整改通知书三联单，分别留矿安监科、安全科、救护队保存，要求矿井即时进行整改。

7、必须根据矿井整改的情况，派救护队员进行复查。对查出的重大隐患要及时向上级有关部门汇报，并请示矿领导对矿井进行跟综监察，直至排除隐患。

年度计划还制定了矿山救护队预防性安全检查考核办法，矿救援指挥中心每年组织召开一次总结表彰会，通报预防性安全检查工作情况，特别是对重大事故隐患的查找情况，交流经验体会，表彰先进个人。

矿救护队预防性安全检查年度计划的实施，将使矿救护队预防性安全检查工作走向制度化、规范化，促进各类风险隐患的排查治理，超前防范事故。矿救护队将根据所在区域主要风险隐患和重大危险源特点，熟悉救援环境，开展有针对性的应急演练，提高应对和处置突发事件的综合能力，切实发挥救护队在煤矿安全生产中的作用。

描写检查功课的心得体会四年级报告三

中央决定在全党开展党的群众路线教育实践活动，充分体现了新一届党的中央领导集体坚持党要管党、从严治党的决心。开展教育实践活动，就是要教育引导党员干部始终牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉把为民务实清廉的价值观植根于思想和行动中。通过近一段时间认真学习了中央及总书记一系列重要讲话和指示精神以及区、州党委关于教育实践活动的相关文件精神，对照焦裕禄精神和习总书记提出的“三严三实”要求，深入查摆了自己在政治坚强、思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，现将对照检查情况报告如下：

一、政治上不够坚强的具体表现

一是对当前新疆处于暴力恐怖活动的活跃期、反分裂斗争的激烈期、干预治疗的“阵痛期”、“三期叠加”的复杂严峻形势理解不深，大局意识、责任意识、忧患意识不强。总认为我县地处北疆，汉族人口居多，没有非法宗教活动滋生的土壤和环境，存在麻痹松懈思想和侥幸心理，维稳工作常态化的要求和措施落实不到位，把同民族分裂主义和宗教极端思想做坚决斗争作为对所有党员干部正风肃纪的第一要求上做的不够。特别是在干部的选拔任用中，严格政治标准，突出政治坚强的考察和考核做得不到位，在反对民族分裂和非法宗教活动、反恐维稳工作中，对党员干部违反政治纪律问题的监督考察力度不够，在引导、激励基层党组织和党员干部充分发挥维护稳定和反恐维稳的作用方面办法不多、监督不到位。二是对党的民族宗教政策理解不深、不透。研究民族问题的主动性、系统性还不够，对宗教活动和非法宗教活动、民族风俗习惯的界限把握不准，存在不敢管、不愿管的问题。在引导基层党组织和党员干部宣传党的民族宗教政策，教育宗教人士、信教群众上抓的不实，办法不多，仅限于一般性的要求，没有具体的考核措施。自己也是了解不深，不敢与宗教人士深谈，把握不准怕谈错。三是在维护中央和上级党委权威方面的自觉性和主动性做的不够，机遇意识、责任意识还不够强。对上级精神缺乏深入的理解研究，传达上级党委精神不及时、不到位，影响了一些政策措施在基层的落实，特别在落实自治区党委“三个不吃亏”的用人导向上，没有达到内化于心，外化于行，干部推荐过程中还有论资排辈、以票取人的现象。

政治坚强方面需要说明的几个具体问题：本人和亲属都不信宗教，也未存在热衷算命、看风水等封建迷信活动，亲属及本单位身边人员，没有外出参加朝觐的情况，父母、配偶、子女和身边工作人员也没有参与各类地下教(学)经、修道班、神学班等活动，没有发现有编造、散播谣言、虚假信息或者其他对社会有害信息的行为。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面。一是政绩观有偏差。工作有时候急于求成，注重轰动效应和吸引领导的眼球，在基层阵地建设上，重建设、轻管理，只顾眼前出成绩，不考虑村里负债的化解和阵地的使用率。我曾要求每个乡镇都要集中打造三四个600平方米以上的阵地建设亮点村，每个村花费都在80万元以上，可建好后使用率低，作用没有很好发挥，村里还背负了几十万的债务，这也是我功利心在作怪。二是理论学习不深入。挤时间学和坚持学的自觉性、主动性不强。习惯于将理论学习视为读文件、翻报纸、写体会、搞座谈等，形式上很丰富，实际效果不明显。对马克思主义立场观点方法研究不深，不能辩证的思考和解决问题。有时候满足于从推动工作的角度实用性地学习，由于自己多年从事人事工作，经济领域、农业生产等方面知识缺乏，总觉得组织部长抓党建、选干部、配班子是本职，其他和自己关系不大，有不愿学、不想学的思想。三是深入基层，解决实际问题不够。到县上工作快2年了，全县51个村，去过的还不到40个。即使下去也是走马观花转一圈，深入农村解决实际问题少。分管的“访惠聚”工作由于深入不够，管理不到位，工作进展不平衡，有的工作组住村不谋事，组员出现脱岗、混日子的现象，影响了整体工作成效。四是抓工作不深入不扎实。对于上级安排的工作，习惯于照抄照搬，缺乏细化、实化、本地化的办法和措施。特别是完善基层干部拴心留人保障机制的研究、上划的乡镇站所人员管理方面不能结合实际提出相应的措施和办法，致使镇、村干部不能安心扎根基层、走读现象突出，人员与事务管理不相匹配，基层人员少、任务重的现象又有升级。这也是我谋事不实的表现。

(二)官僚主义方面。一是担当和责任意识不强。工作中不敢担当、不愿负责，有时回避一些矛盾和问题，尤其在管理干部上，缺乏有效地干部管理约束机制，不能做到严格管理，严格监督。对个别班子和干部存在的小问题视而不见，该提醒的没提醒，该谈心的没谈心。由于党员干部教育管理不严，出现镇、村干部套取惠农补贴，侵占群众利益的现象，严重伤害了群众感情。二是密切联系群众不到位，有官本位思想。对班子和干部情况掌握不够深，很少主动了解党员干部思想动态和意愿，特别是对乡镇的一些干部的工作和生活情况了解不深，关心不够，到现在还有个别科级干部叫不上名字。关心群众疾苦不够，我们学习的“阿同汗”王桂珍老人，她的女儿女婿因病无法工作，至今享受低保。她也是用捡破烂的微薄收入，二十八年如一日帮助周边需要帮助的人。她的事迹我们宣传了多年，但直到今年我才知道她的家庭实际情况，这也说明我对模范党员关心不够，了解不多，没有像焦裕禄那样把群众当亲人，公仆情怀不深。三是解决实际问题能力不强。由于基层经验缺乏，在处理解决农村基层组织出现的一些问题上感觉束手无策，存在畏难情绪，特别是整顿软弱涣散基层党组织缺乏针对性、指导性强的措施，农村普遍存在后继乏人现象，个别村几年选不上合适的党支部书记，只能靠外派和挂职解决，村集体经济薄弱，致使基层党组织服务群众、化解纠纷的能力得不到提高，农村的一些矛盾、纠纷不能在一线得到解决，导致小事拖大、越级上访的事件逐年增多，这些问题的出现也说明我处理复杂问题的能力不强，攻坚克难的信心不足。

(三)享乐主义方面。一是工作创新不足。对照焦裕禄精神“吃别人嚼过的馍没味道”，审视自己在工作中总是以前怎么干就怎么干，别人怎么干就怎么干，指导推进工作的创新意识不强、办法不多。按照“五好”标准选拔干部方面研究不深不透，在干部考察工作中，停留在感性阶段，定性考察，满足于“眼睛看、耳朵听，干部评”，不能结合实际提出合理的考评办法和措施，存在考核失真、评价失准的现象，不但在干部的推荐上会出现偏差，对干部作风的转变和政府工作效率的提高也有一定的影响。群众路线查摆问题个人对照检查材料。二是安逸思想严重。安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、让自己补补觉，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。到了周五就想尽快回到昌吉和家人团圆，和朋友聚会，有时县委安排周六、周日加班、开会和调研，心里还是有抵触情绪。对比焦裕禄“敢叫日月换新天”的精神，自己在奋斗精神上明显不足。三是有贪图享受现象。工作中讲奉献的精神少了、求回报的思想多了，处事中讲人情关系多了，生活中追求节俭的少了。存在考虑到现在物质生活丰富了，没有必要像以前那样“缝缝补补又三年”了，自己吃好点穿好点都是正常的错误思想。工作和生活中还有讲面子、讲排场、攀比的现象。

(四)奢靡之风方面。一是公务消费有违规现象。在一些公务接待中，有接待超标、铺张浪费的现象，尤其在接待疆外的客人时存在“接待不上水果、不放酸奶、不送本地土特产，不够热情，不能尽地主之谊”的狭隘思想。虽然八项规定出台了，但个别时候还抱侥幸心理，有在农家乐超标接待的情况。二是廉洁自律做的不到位。工作用车变成了自己的专车，自己不用时别人也不能用，有时公车私用，送孩子办私事。还有让办公室人员打扫宿舍卫生的情况。逢年过节有赠送和接受土特产现象。有时碍于情面，主动或被动参与宴请，吃了一些“人情饭”，这些归根结底还是没有做到严以律己、严以修身。三是艰苦朴素的意识有所淡化。对分管部门单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理不到位，有超标准接待、铺张浪费的现象。