宣传工作百年历程心得体会和感想 宣传工作百年历程心得体会和感想作文(五篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

2022宣传工作百年历程心得体会和感想一

认真做好本部门工作，及时将最近的报刊发放到各班和领导老师办公室处。按时上交月工作计划和工作计划。定期召开部内会议，促进部内成员相互交流和学习，增强凝聚力。系部宣传栏的更新，及时张贴重要公示，让数学系全体成员及时了解到学校或系部的工作布置和精神，海报的设计、制作及展出。博客的更新，在新的学期，不仅要加强系部博客的建设，我部门也将加强对各班级博客的管理。

继续与各部门建立良好的协作关系，尽我部门所能给予配合； 避免因为宣传工作方面出现的问题而影响活动效果。认真执行上级分配的任务，严格遵守团总支管理制度。对于即将开展的一系列的活动，通过提高海报质量，尽量做到精、细；通过改变宣传模式，如采用广播，下寝面对面宣传等方式，取得传播范围更广泛，效率更高的宣传效果。同时尽力与其他部门协调，减少海报数量，不当打的海报一律不打，使海报质量得以提高。

监督好我系稿件的投放，确保质量。现在网络已是现代人工作以及娱乐的一个重要工具，在这方面我系将安排一些优秀的人才向各个网站投稿，向外部展示我系同学的文学素养。在新闻网以及厚德网等网站上将会看到我系同学的优秀作品和系部动态。

开学伊始，希望和挑战并存。良好的开端是成功的一半。xx年的我们一定会更加努力，将工作做的更好。努力创造另一个属于我们的辉煌。

2022宣传工作百年历程心得体会和感想二

一、企业文化建设

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是一种战略性的软体资源。企业文化的实质是企业价值观，它是企业员工在长期劳动和交往过程中形成的共同的价值取向与行为准则的沉淀。它由企业管理者的价值观所决定，左右着公司员工的思想，影响着各级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩。

企业是一个创造利润的组织，是由形形色色的人组成，通过长期劳动、协作实现产品生产和销售，从而创造利润的组织。企业离不开人，企业中的人既是经济人，又是社会人。一方面，作为经济人，他们要通过工作来挣钱吃饭满足生存的迫切需要;另一方面，作为社会人，他们又具有寻找自我发展，自我实现，自我超越的强烈意愿，这种强烈的意愿成为人们精神追求的原动力。

企业中的每位员工由于生活环境、知识水平、成长道路等不同，每个人的精神追求或者说人生观、价值观、哲学观不尽相同，那么如何在我们的企业中形成一种大家公认的、积极向上的、具有强烈的凝聚力和吸引力，能被大家信奉的价值观，则成为企业文化建设的核心。所以，我认为建设企业文化，就是通过努力、采取各种方式，使企业中从上至下的全体员工对某种价值观趋于认同，之后奉为信仰的过程，而这种价值观正是企业文化的核心，这种信仰统一员工的思想和行动，使企业拥有持续发展的动力。

由于企业文化是由企业员工的价值观、行为外显出来的，而企业中的员工既是经济人又是社会人，那么企业文化就被外显为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，因而企业文化的建设也必须从这四方面入手。

企业精神文化是企业文化的核心内容，由物质文化、行为文化和制度文化所反映，是企业意识形态的总和，具体来讲它包括企业精神、企业目标、企业经营理念、企业道德、企业价值观、企业作风等内容。建设企业文化首先要确定企业精神文化的建设目标，即首先确定我们企业的“企业精神、企业目标、经营理念”等内容，然后将这些内容细化为企业的物质文化、行为文化和制度文化，通过企业vi设计、组织结构、管理制度、员工行为规范等得到体现。由此，我认为我们某某企业的企业文化建设应从下面几方面开展：

一是，确定企业精神文化的建设目标并将其细化。在去年的忘年会上，公司管理层已经提出了企业精神文化的建设目标，针对目标需要组织全体员工进行深入学习讨论，将目标的内涵和外延具体化，将其延伸至物质、行为和制度层面。比如，我们的企业精神是“创造奉献”，我认为它的内涵是：

其一，通过研发产品填补国内空白，使企业获得利润的同时实现可持续发展造福社会;

其二，企业获得利润的同时，不忘投入资金改造公司的内外环境(这里的环境即包括办公环境、员工薪资福利等硬环境，还包括个人发展机会、自我实现的机会等软环境)，为员工自我价值的实现搭建平台、创造机会;

其三，员工在获得丰厚薪资福利的同时，不忘努力工作、创造性的挖掘个人潜能为企业的发展和抛光研磨材料的技术进步奉献自己的青春。这三个方面的内涵体现在物质层面就是，企业生产质优价廉的产品，获得利润为员工提供优厚的薪资福利;体现在制度层面就是，建立高效的管理体制、公平公正的分配机制、合理的用人机制等促进企业和员工的发展;体现在行为层面就是，合法经营、以人为本、无私奉献。

二是，从制度层面建设企业文化。通过学习讨论，大家统一了思想，确立了企业制度建设的目标，有了明确的目标，就可以对现有制度(如质量管理体系、人事制度、财务制度等)进行修订使其更加合理、促进公司和个人发展;对于目前缺失的制度(如员工行为规范、部门管理规定、信息沟通的机制等)，责成相关部门按照企业精神文化建设目标的要求组织建立。

三是，从物质层面建设企业文化。制度的建立健全为企业生产优质的产品提供了保障，如何使我们的产品拥有更高的知名度和美誉度，提升产品的品牌价值，就是企业文化在物质层面建设需要开展的工作。时下流行的“企业vi设计及其应用”为这方面工作的开展提供了有力的理论和实践支持。通过企业产品标识、生产环境、建筑、产品包装以及便签纸、ppt、文件夹、档案袋等办公文档规范向我们产品的受众及我们的员工传达出我们的企业精神文化内涵。

四是，从行为层面建设企业文化。我们信奉“诚信务实、团结协作、精益求精”等价值理念，如何使我们企业中的每一位员工的行动都时时刻刻体现这些价值理念正是企业文化在行为层面建设需要开展的工作。我们把这些价值理念细化为员工的行为规范，通过创办企业内刊、员工生日活动、发挥党团组织的力量、树立典型人物、传播优秀事迹等让这些理念深入人心，变被动接受为主动实施，在我们的企业内部形成一种关心与分享、信任与沟通、合作与效率、勤勉与专注等共存的和谐氛围。

企业文化的建设不是仅靠公司领导的个人魅力或某个部门、某几个人的推动就能完成的，也不能一蹴而就。它需要企业内的全体员工的共同长期努力才有可能实现。

二、企业文化建设实施方案

首先，在企业内部建立“企业文化建设委员会”。委员会由公司管理层、人事行政部、党团组织负责人和企业文化专员(文化专员由管理层指定或各部门选举、推荐产生，每个部门一名)组成，委员会的职责是制定企业文化的建设目标、行动纲领，组织各项活动宣传企业文化、组织企业文化建设方案的实施。总经理、副总经理为委员会主席和副主席，对企业文化建设目标的提出负有责任，对建设目标的确定、实施方案的确定及所需款项的审批等具有决策权;人事行政部和党团组织负责人为委员会执行机构，负责拟定企业文化建设实施方案及计划，拟定各项活动的策划案并组织实施，对企业文化建设方案等的实施具有监督权;企业文化专员负责落实和监督执行文化建设方案、搜集整理文化建设素材，对拒绝执行文化建设方案的行为具有监督权和上报权。

其次，企业文化建设委员会在公司内部组织关于企业文化建设的大讨论。组织“某某企业口号有奖征集活动”，让大家根据公司目前已经提出的企业文化建设目标，提出自己认为最能反映我们企业个性特征和企业文化深刻内涵的“某某企业口号”，通过全员投票初选确定候选题名，经委员会成员投票以多数票胜出的选手将获得适当的奖励，最终确定的口号将在企业各种宣传彩页和活动中用到，通过这个活动不仅能让全员参与到企业文化的建设活动中，最重要的是能够促使员工充分发挥想象力和创造力，一旦口号被广泛应用将是对员工的最大鼓舞。

再次，树立典型人物、传播优秀事迹。企业文化建设专员要在日常工作中注意搜集整理能够触动员工心灵、充分体现某某企业企业文化的优秀事迹和先进个人，并将其及时上报至人事行政部，由人事行政部组织企业文化建设委员会全体成员对其进行评议，评议通过的人事行政部将按照公司的奖惩制度对先进个人和优秀事迹成员进行相应的奖励。同时，企业文化建设专员也不要放过对造成恶劣影响的不良行为和事件的搜集和整理，对于造成恶劣影响的不良行为和事件的当事人，应当给予严厉的处罚。

第四，搭建企业文化的宣传平台。充分发挥公司网站的宣传作用，创办公司内刊。公司网络管理员是内刊的美工，负责版面的设计和内容的维护更新;全体员工是内刊的投稿人;人事行政部和党团组织负责人是内刊的责任编辑，负责内刊栏目的组织策划、协调敦促各方人员保障内刊按期发行;企业文化建设委员会主席和副主席负责稿件的审批、签发、内刊策划案的审批及内刊栏目版主的任命;内刊栏目版主对其板块全面负责，除了板块内容的初审和稿件的校对以外，在无人投稿的情况下能够自己撰稿以保证板块内容及时更新。企业文化专员负责协助栏目版主搜集整理各板块所需的素材。为鼓励大家踊跃投稿，以保障内刊按期顺利发行，可对经审批通过并刊发的投稿人寄予一定的稿费，稿费的数额由企业文化建设委员会主席和副主席确定。通过搭建这个平台，建立一种沟通机制，将公司内部的时事新闻、先进事迹、典型人物、员工心声、企业经营发展战略及时传达给每一位员工，增进员工之间以及员工与企业管理层之间的沟通和交流，提高企业的凝聚力和向心力。

第五，充分发挥党团组织的作用。党团组织与人事行政部是企业文化建设委员会的执行机构，应定期召开会议对公司企业文化建设情况进行阶段性总结、组织策划一些有利于企业文化宣传的娱乐活动，比如：员工生日活动、企业生日活动、春游、秋游、演讲比赛、模特大赛、职工运动会、座谈会、歌唱比赛等丰富多彩的娱乐活动，丰富员工生活、关爱彼此、拉近心灵间距离、增强彼此间信任，从而构建一个和谐向上的集体。

第六，开展企业vi设计。vi即“visualidentity”视觉识别系统。它是以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。它将我们的企业精神、企业目标、企业经营理念、企业道德、企业价值观、企业作风等内容抽象概念转换为具体符号，塑造出某某企业独特的企业形象，具有强烈的传播力和感染力，很容易被我们的客户和员工接受、记住。关于这部分，目前有很多专业的设计公司可以帮我们落实，但设计和实施费用相对来说比较高，我们可以根据公司目前的具体情况，由公司网络管理员负责设计，完成的设计样稿交企业文化建设委员会审议通过后转交相关部门负责落实。

第七，继续加强制度建设。随着时间的推移，企业所处的市场环境、社会环境发生了变化，企业员工的素质不断提高、企业文化建设的层次和水平也在不断提高，原有的制度需要不断更新和修订，必须要跟上企业的发展。

2022宣传工作百年历程心得体会和感想三

同志们：

刚才我们聆听了市征兵宣传工作会议精神，市军分区领导(吴浩、顾云翔)、市委宣传部领导(杨恒忠)分别对征兵宣传工作提出了要求，根据会议的安排，下面我先就今年征兵宣传工作讲几点意见，区委、人武部曾志鸿政委还要作重要指示，希望大家按照曾政委的要求去执行。

一、认清形势责任，明确做好征兵宣传工作的重要意义。

宣传教育是征兵工作的思想基础，也是落实依法征兵的重要手段。当前，多种不利因素给征兵工作带来前所未有的冲击和挑战，加上今年全区预征报名人数不如去年，征兵形势将更加严峻。我们要从加强军队建设和国防建设的战略高度，充分认清宣传教育在当前征兵工作中的必要性和重要性。吴主任在讲话中指出：抓好征兵宣传工作有利于提高全民国防意识;有利于激发适龄青年参军热情;有利于吸引高学历兵员入伍。因此，我们必须把征兵宣传教育作为一项重要的政治任务，加强领导，精心组织，周密部署，狠抓落实，将宣传发动贯穿于征兵工作的全过程，做到“电台有声，电视有影，报纸有字，网络有图”，通过宣传教育，使广大人民群众认清形势，自觉地把强烈的爱国热情转化为支持国防和军队建设的实际行动，努力在全社会营造“一人参军，全家光荣”的良好氛围，形成人人关心征兵工作，个个支持国防建设的良好局面。

二、突出宣传重点，增强征兵宣传工作的针对性

坚持把宣传教育作为征兵工作的首要环节，既要找准对象，又要客观准确，还要讲求方法，才能达到预期目的。刚才军分区政治部吴主任具体部署了征兵宣传工作的计划安排，对准备阶段、实施阶段各个重点宣传工作作了安排，我们要做好这些规定动作。

一是要发挥现代传媒优势，放大征兵宣传的辐射力(媒体宣传)。区内新闻媒体要抓好动态报道，要通过现场访谈、实地采访、典型宣传、新闻特写等多种形式，全方位、立体式宣传报道征兵的重要意义和依法服兵役的光荣感。如区领导电视讲话、视察体检站体检、集中宣传咨询等。

要开设征兵工作宣传专题专栏。《淮阴报》《今日淮阴》、淮阴电视台要开设典型宣传专版专题专栏，把典型宣传、政策宣传和征集主体宣传作为重点，既要大力宣传踊跃送子参军，支持军队建设的先进典型，也要抨击拒服兵役和逃避服兵役的不良行为，并进行反面曝光，教育和鼓励企事业单位领导、青年家长积极支持适龄青年应征入伍，在全社会形成重视、关心、支持征兵工作的良好氛围。区报要刊登征兵宣传口号，电视台要开设人物专访节目，要播放国防教育片。电台、电视台在黄金时段插播征兵宣传的标语和军旅歌曲，扩大征兵宣传的影响力。

二是要创新宣传方式，增强征兵宣传的吸引力(社会宣传)。各乡镇要运用黑板报、征兵宣传车、知识竞赛、演讲会、文艺演出、宣传栏、悬挂横幅标语、张贴宣传画册等灵活多样的形式，深入村(居)、街道、企业进行广泛宣传，宣传依法服兵役既是权利也是义务，使应征青年了解人民军队的性质、宗旨和光荣传统，认清建设祖国、保卫祖国是我们的光荣义务和历史责任，激发他们的爱国之心、报国之志和参军热情。

三是要突出重点人群，发挥现实典型的示范作用。我们要加强高学历青年和应届毕业生特别是普通高等学校应届毕业生这类人群的宣传发动，把征兵宣传开展到驻地各级各类学校，实现“一对一”、“面对面”的精确发动。要把大学生关注的焦点问题，如报考军校难度大、提干要求高、转改士官名额有限等情况，说清楚、讲明白，帮助解决思想疙瘩和实际困难，减少后顾之忧。

要用身边的人、真实的事来发挥示范引导作用。集中宣传我区以往在送子参军、应征青年踊跃报名参军、安心军营建功立业的优秀战士、退伍军人自主创业等方面的先进典型和逃服兵役的反面典型。邀请部分优秀现役士兵、军官、退伍军人和转业干部讲述部队成长经历，畅谈人生体会;邀请军人家属叙说优待和安置政策的落实情况;要通过谈话聊天、现身说法等形式让青年学生更加直观的、真切的、全面的认识在部队工作生活的收获和从优待政策中得到的实惠。

四是加大兵役政策法规教育宣传力度，搞好依法征兵宣传教育工作。《国防法》《兵役法》、《江苏省征兵工作条例》是开展征兵工作必须遵循的基本法规。我们要宣传公民依法服兵役的义务和权利，宣传公民服兵役的形式、条件和政策法规，宣传公民逃避、拒绝服兵役和单位拒不完成兵役任务应负的法律责任，使广大干部群众特别是适龄青年充分了解国家和地方兵役法规的基本内容，做到知法、懂法、守法，增强他们依法履行兵役义务的自觉性和责任感。通过开展执法宣传教育，努力形成政府依法征兵、单位依法履行兵役义务、青年依法服兵役的良好社会风尚，为做好我区征兵工作提供强大的精神动力和可靠的政治保证。

三、加强组织领导，形成征兵宣传工作的合力

征兵宣传工作牵涉面广，政策强、任务重、要求严、标准高，需要各方通力合作，形成合力。

一要强化领导，建立灵活机动的宣传保障机制。各乡镇、各新闻单位要把征兵宣传工作摆上重要议事日程。成立宣传组织，建立责任制，明确职责分工，定期召开会议，协调解决征兵宣传工作中的困难问题。新闻单位要把征兵宣传列入第四季度宣传报道的工作计划，进行周密安排和部署，人员、设备、时段要优先保障。近期要形成高潮，做到集中力量、集中版面、集中时段，形成声势。在征兵工作的各个阶段，可以选择一些不同的典型，进行深度报道。对重大题材、重要活动、重大典型要舍得花力量、花精力、花版面，进行重点报道。并积极主动向军内主流媒体以及省《征兵快讯》、市《征兵工作简报》投稿。

二要强化责任，保证各项宣传措施落到实处。各乡镇、新闻媒体和各单位要细化计划，明确责任，落实措施，强势推进，保证各项宣传措施到实处。新闻单位要加大报道力度，要根据我区征兵工作的时序进度，围绕各个阶段的主要工作，多层面、多视角、多侧面地进行宣传报道。既要报道征兵工作的有关政策和要求，也要介绍相关知识;既要报道征兵工作的进展情况和取得的成绩，也要报道目前征兵工作面临的新情况、新问题。要深入采访，力争拿出有份量、有影响、有说服力的报道来。对一些重点内容，要反复宣传、强化宣传、扩大宣传。

三要强化协同，形成抓征兵宣传工作的合力。征兵宣传涉及面广，文化、教育部门和工、青、妇等群众团体，要密切配合，共同搞好征兵宣传教育工作。请征兵办的同志多和新闻单位联系，经常不断地提供报道线索，征兵宣传的时效性、政策性都很强，重要稿件必须经区征兵办审定之后再投稿、刊播，防止出现涉密和不符合事实的报道。报纸、广播、电视、网络要继续发挥各自的优势，按照职责分工，最大限度地满足要求，安排工作责任心强的记者，派业务熟、经验足的同志，与区征兵办有关人员下基层一线多采访、多报道，力求把每一篇报道写得精彩、生动，好看、耐看，使整个宣传报道内容丰富，生动活泼，形成媒体宣传的合力。

同志们!作为党委宣传部门、新闻单位，我们要在区委、区政府和兵役机关的组织领导下，与时俱进，开拓进取，扎实工作，不辱使命，以讲政治的高度全力组织开展好这次征兵的宣传教育工作，为征兵工作营造良好的舆论氛围，确保我区今冬征兵任务的圆满完成。

2022宣传工作百年历程心得体会和感想四

为公司安全生产，要进一步夯实工作基础，促进消防安全管理水平不断提高；在新的一年里再接在力，促公司稳定发展，保一方平安。

1、印发了《关于规范对外宣传品制作和管理的通知》；

2、制作了“中国最北的苗乡”vcr；

3、成功举办了中国“散文年会”活动；

4、登记成立了镇巴县摄影家协会，首批吸纳会员65名，组织开展了“秋天的童话”和“我和狗熊有个约会”两次大型外宣活动；

5、先后在各级报刊、网络媒体上发表稿件1020余篇，其中《陕西日报》40篇，综合版头条2个；《汉中日报》392篇14个头版头条，被西部网、陕西新闻等网络媒体转载600余篇次；

6、组织通讯员参加了新华社特约摄影师和陕西日报房产周刊及三秦都市报今汉中业务培训；

7、凤凰网、城市频道、投资陕西对书记、县长做了专题访谈；

8、成功举办了“班城论坛”讲座2期；

9、成功举办了汉中“秦巴山水间”新闻发布会。

1、我县成立了对外宣传办公室，有机构，但无人员编制，无经费，外宣工作难以开展。

2、外宣品的精品制作和发送工作需进一步加强。今年，通过对全县外宣品的审核备案，总的来看，我县外宣品数量少，精品更少。

3、个别单位和部门对外宣工作重视不够，尤其对构建大外宣格局的认识不到位，认为外宣工作就是宣传部门和新闻媒体的工作，不能很好适应全县对外开放和经济发展的需要，影响了我县整体对外宣传工作的有效开展。

4、与经济发达县区比外宣没有比较优势，我们将策划、开办官方微博等扩大对外影响。

1、健全县、镇外宣机构和网络，使全县外宣工作不断朝着制度化、规范化方向发展，真正形成对外宣传的合力，努力营造适应新形势、新任务、新要求的全方位、多层次、宽领域的大外宣格局。

2、策划“民歌节”外宣活动；

3、印制镇巴风光画册，台历等，送来县领导和客人；

4、适时举办新闻发布会，及时掌握主动权；

5、进一步加强对外宣传队伍的管理，采取多形式、多渠道组织好成员单位及广大通讯员的新闻采写等培训工作，不断提高外宣队伍的整体素质。

2022宣传工作百年历程心得体会和感想五

按照_市粮食局下发_市____年世界粮食日和粮食安全系列宣传活动方案的通知要求，____年__月是第__个世界粮食日，所在周是全国粮食安全宣传周。县粮食局抓住这一机会，紧紧围绕“努力实现零饥饿”和“端牢国人饭碗，保障粮食安全”的活动主题，组织开展了世界粮食日及粮食安全宣传系列活动。现总结如下：

1.加强领导，落实责任

在接到通知后，我局立刻召开专题会议，成立领导小组，明确专人负责此项宣传工作。通过此次宣传活动，增强了群众爱粮节粮的意识，推广普及了粮食安全知识，深受群众欢迎。

2.形式多样，注重实效。

活动之前，县局制作了相应的宣传小册子、宣传图片，为后续的宣传工作做好铺垫。宣传期间，我局通过多种方式，开展粮食宣传活动。

一是深入企业。发放宣传小册子和宣传资料，同时仔细耐心的讲解世界粮食日和粮食安全相关知识。

二是走访调研。走进街头，走入村庄，张贴宣传海报，同时向群众讲解世界粮食日和粮食安全相关内容，同时收集群众的意见和建议，帮助他们解难答疑。进一步增强他们的爱粮节粮意识及粮食安全观。

三是营造氛围。我局通过微信、短信、网站宣传等方式，营造良好的活动气氛，提倡文明、适度、节俭的粮食消费方式，反对铺张，制止非理性消费行为。同时树立食物安全观念，提高食品质量安全。

3.加强宣传，建立长效机制。

通过宣传、安全教育的渗透，牢固树立“端牢国人饭碗、保障粮食安全”的观念，同时，我局在后续也会定期开展相应的宣传活动。