2023年党支部标准化建设心得体会怎么写(通用16篇)

通过写心得体会，我们可以对自己的思维方式进行反思和调整，使自己更加成熟和理智。总结的时候，应该重点关注哪些重要的内容？小编为大家整理了一些优秀的心得体会范文，供大家学习和借鉴参考。

党支部标准化建设心得体会怎么写篇一

党支部作为基层组织，是党的工作的基础和基石，党支部的建设对于党的整体事业具有不可忽视的作用。当前，一些党支部在组织建设和日常工作中存在着许多问题，必须在实践中加以解决，进一步规范党支部的工作，促进党支部的标准化建设。本文将从我所在的党支部标准化建设实践中，深入探讨其意义与具体思路。

第二段：意义。

党支部标准化建设是一项重要的任务，标准化建设可以让党支部得到更好的管理，提高党的组织工作的质量和效率。同时，标准化建设将有助于优化党员之间的联系，让党员们理解更深入，党组织也可以随时了解到党员的思想表现和其工作成果，为党的整体工作奠定更坚固的基础。

第三段：具体思路。

要实现党支部标准化建设，需要创新思路、健全制度。首先，建立标准化的岗位职责清单，让党员清晰知道自己应承担的工作任务，以及工作的重点和方法，提高工作效率和绩效。其次，明确党支部各级领导的职责和权利，形成统一且高效的工作体系。同时，制定各类文件、报告要件，建立科学化的流程和规范，方便党员之间的信息共享。最后，需要建立有效的评估机制，贯彻工作绩效考核制度，及时发现问题，及时纠正，确保党支部各种工作的顺利开展。

第四段：实践。

我们在党支部标准化建设中，采取了一系列措施。第一，完善了党支部各项工作的职责、流程和岗位职责清单。第二，确立了党支部体系，明确了各级领导的职责和权利，形成一套计划、执行、检查、评估的管理流程。第三，建立了一个内部资料库，收集党组织和党员工作的相关信息，方便交流协作。第四，对工作绩效进行考核评估，未达标的进行整改，并制定系统性的培训计划，提高党员业务水平和工作技能。

第五段：结语。

在党支部标准化建设的过程中，我们遇到了许多困难和挑战，但是也收获了许多经验和启示。只有不断加强党支部标准化建设，让各级党支部更加规范化管理和高效开展工作，才能为党的事业做出更加积极有力的贡献。在今后党支部标准化建设中，我们将继续加强实践和探索，不断打磨党支部标准化建设的策略和方法，为更好的开展党的组织工作而奋斗。

党支部标准化建设心得体会怎么写篇二

（1）思想政治建设。

目标要求：树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，旗帜鲜明地讲政治，努力把市委组织部党支部建设成为机关党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。

（2）提升组织力。

目标要求：贯彻落实党的十九大关于基层党支部职责任务的最新要求，重点提升政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、组织号召力、发展推动力、自我革新力。

（3）作风建设。

目标要求：增强群众观念和群众感情，坚持领导带头，争做四个标兵、保持四个健康、提升四个境界，在部机关形成尽职尽责、敢想敢干、务实高效的干事创业氛围。

二、组织建设。

目标要求：党支部是党的全部工作和战斗力的基础，要把部机关建设成为宣传党的主张、贯彻党员的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

（2）党支部换届选举程序。

目标要求：部机关党支部要严格按照党章、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定，按期开展换届，实现新老委员交接，输入新鲜血液，增强党支部活力，更好的落实部机关党支部各项工作任务。

（3）组织宣传凝聚服务群众。

目标要求：通过部机关支部及党员干部的组织引导、宣传发动，最大程度的凝聚党员群众参与脱贫攻坚的工作合力和热情，及时解决群众信访问题，化解疑难矛盾，对外树立部机关党员干部的良好形像。

（4）党务公开。

目标要求：坚持和完善党的领导要求贯彻到党务公开的全过程和各方面，保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权，及时回应党员和群众关切，不断提升党务公开工作制度化、规范化水平。

（5）宣传工作。

目标要求：牢牢掌握意识形态工作主导权，落实意识形态工作责任制，旗帜鲜明的开展意识形态领域斗争，反对和抵制各种错误观点，引导部机关党员干部把握正确的政治方向，凝心聚力完成中心工作任务。

（6）“三会一课”制度落实情况。

目标要求：紧贴部机关党员干部的实际，认真组织开展“三会一课”，突出政治学习和教育、突出党性锻炼，把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为一项重要内容，严肃党内政治生活，发挥示范带头作用。

三、组织生活。

（1）主题党日活动。

目标要求：机关党员干部扎实开展主题党日活动，深化党员学习教育，规范活动程序，强化落实成效，切实解决落实“三会一课”制度不规范、学习质量不高等问题。

（2）组织生活会。

目标要求：扎实开展党的组织生活会，增强部机关党员干部党性修养，增进同志之间的思想交流，加强党内民主监督，增强党组织的活力。

（3）谈心谈话。

目标要求：支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话，交流思想，交换意见，解决矛盾，增进团结，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态奠定良好基础。

（4）民主评议党员。

目标要求：通过对党员的正面教育、自我教育、党内外群众评议以及党支部考核，对每名党员做到客观评价，确定等次，表彰优秀党员，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作，达到教育党员、提高党员素质、纯洁党员组织，增强党支部的组织力的目的。

（5）发展党员工作。

目标要求：坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，有领导、有计划的进行，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个，不断为部机关充实新鲜血液，增强组织活力、推动工作落实。

（1）组织关系转接。

目标要求：党员工作调离、党员外出或工作单位相对固定且外出时间6个月以上的，按照要求及时转移接收党组织关系。

（2）党费收缴。

目标要求：按照中央组织部办公厅《关于进一步规范党费工作的通知》，严格按照规范要求，组织部机关党员缴纳党费，强化党性意识，履行党员义务。

（3）党员教育。

目标要求：坚持围绕推动中心工作，服务大局，紧密联系实际，发扬继承创新精神，提高部机关党员干部的思想意识，着力落实部机关党支部工作计划。

（4）党内监督。

目标要求：坚持党内监督和人民群众监督相结合，确保党章党规党纪在部机关支部有效执行，保证党支部充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用。

（5）处分党员。

目标要求：党支部和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予的纪律处分。

（6）处置不合格党员。

目标要求：坚持党要管党，全面从严治党；坚持实事求是、民主公开；坚持教育转化为主、稳妥有序处置。

（7）党员权利保障。

目标要求：严格按照党章规定，充分保障部机关党员的各项权利。

（8）党内激励关怀帮扶。

目标要求：通过在思想上、政治上、工作上、生活上对机关党员队伍进行激励关怀帮扶，特别是对机关老党员、困难党员、老干部给予关心关注，增强部机关党员的荣誉感和归属感。

五、基础保障。

活动场所及台账管理。

目标要求：认真落实好“三会一课”制度，健全完善党组织生活，严格管理党员，加强基层党组织建设及党员教育，提高党的创造力、凝聚力和战斗力。

六、考核评价。

（1）党支部述职评议考核。

目标要求：对党支部书记责任履行、班子建设、党员队伍教育管理、党建任务完成、示范引领、脱贫攻坚、宣传引导等方面的作用情况进行定量考核，评等定次，确保部机关党建任务靠的实、抓的紧、作示范。

目标要求：全面地、准确地、科学地评价部机关党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强部机关党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成部内各项中心工作任务提供组织保证。

党支部标准化建设心得体会怎么写篇三

近年来，各地都在进行基层党建标准化建设，其实在建设过程中，我们需要实现闭环管理，用来推动党建质量不断提升。

计划出标准化体系。制定党建标准化体系是为了夯实基层党建基础，党组织如何设置，组织生活如何开展，工作如何运行，党员如何教育，这几块分别构成了基层党建的基础。因此说，党建标准化要从组织体系设置、党员教育管理、党内组织生活、工作运行机制以及党建基础保障这五块入手，分别进行体系制度的制定。同时我们要明确，党建标准化不等于模式化，需要适当留给基层发挥的空间，而这个发挥是需要在标准化体系的基础上进行。因此说党建标准化体系需要形成文字，让基层在进行党建工作时有所依照，并且会通过标准进行适当的创新。

依据标准化体系来进行督导的。换句话说，既然有了标准化体系的制度，各基层党组织就要按照这个制度来运行，而检验党建工作质量的标准，也正是来自于标准化体系。

检查制度执行效果。这一环节是上一环节的延伸，当我们督导检查完各基层党组织是否按照标准化体系进行党建工作之后，就要开始检查评估具体执行的效果了。这个检查不是针对基层党组织，而是针对制度本身。因为各基层党组织具体情况不一样，是否能够适应制度的情况也不一样，需要在实践中不断地检验制度执行的效果。如果检查中发现，某项制度不合理或者不适应某个基层党组织，则需要进入下一环节进行改进，如果合适，则需要继续严格执行。

作的提升。而在这之后又开始了新一轮的党建标准化体系制定与计划，也就是又开始了新一轮的循环，真正做到了闭环管理。

党支部标准化建设心得体会怎么写篇四

党员大会模板支部党员大会又称支部大会，是支部全体党员参加的会议，是党支部的最高领导机关。支部党员大会在党支部中享有最高决策权、选举权和监督权。

一、工作要求（一）召开周期支部党员大会原则上每季度召开1次，根据工作需要可随时召开。

（二）参加人员党支部全体党员，必要时上级党组织可派人参加，根据会议内容可吸收入党积极分子列席。

（三）主要任务1.传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定、指示；2.听取和审议支部委员会的工作报告、决定本支部的重大问题；3.讨论吸收新党员和预备党员转正；4.开展民主评议党员工作；5.提出对党员的奖励和处分意见，决定职权范围内的对党员的表彰和处分；6.选举支部委员会委员和出席上级代表大会代表；7.讨论决定其他需要支部党员大会讨论决定的问题。

（四）会议程序1.会前筹备大会由支部委员会召集，支部书记（书记不在时由组织委员或宣传委员主持）主持。选定会议议题和开会时间、地点，提前通知全体党员（会议通知模板见附件1）。

2.会议期间(1)主持人报告本支部党员总数、应到数、实到数、缺席数，说明缺席原因，宣布会议是否有效（到会党员必须签名，签到表见附件2）；(2)主持人向与会人员介绍会议议题和相关内容；(3)与会党员就会议议题展开讨论，发表意见；(4)需要作出决议或决定的事项按有关规定执行，表决形式一般包括口头表决、举手表决和无记名投票表决。

3.记录内容（见附件3）。

(1)会议的内容、时间、地点、主持人、记录人，党员出席人数、缺席情况；(2)大会的中心议题；(3)党员发表意见的要点；(4)讨论中的不同意见；(5)做出的决议等。

4.记录要求(1)在党（总）支部工作记录本上，由党支部书记手写记录会议情况，常规工作会议简要记录，专题工作会议（例如发展党员等）记录需详细记录；(2)会议作出的决议或决定，根据要求以书面（加盖支部签章）或电子形式向上级党组织报送；(3)会议过程中产生的原始资料做好留存。

（五）议事规则1.发扬党内民主，保障党员权利，充分开展讨论；2.若有需要表决的内容时，参加支部党员大会的有表决权的正式党员超过应到会人数的半数方能开会，决议必须有应到会半数以上的有表决权的正式党员赞同方可有效；3.进行选举时，有选举权的（不含预备党员）到会党员必须超过应到会党员的五分之四；4.如果决议的问题多于1个，应逐项表决；接收新党员时，应逐个表决；5.对于经过讨论暂时不能统一认识的问题，不急于作出决议，下次会议再议，必要时可以报告上级党组织。

二、工作流程图三、参考模板1.通知模板关于召开xx支部党员大会的通知。

为×××，决定召开××支部××季度党员大会，现就有关事项通知如下：

一、时。

间

×月×日（星期×）。

二、地。

点×××××会议室三、参会人员×××党支部全体党员四、会议内容1.讨论×××××；2.研究×××××。

五、有关要求1.×××××。

2.×××××。

2.签到表模板党员大会签到表。

会议主题。

会议地点。

会议时间。

会议主持。

序号姓名签字请假原因1××。

2××。

3××。

4××。

……。

3.记录模板党员大会记录时间××年×月×日地点××会议室主持人×××（支部书记）。

记录人×××（支部书记）。

会议议题1.×××2.×××参会人员：

×××、×××、……缺席人员：

×××、×××记录内容：

本次会议共有×项议程：一是×××；二是×××；……。

支部书记说明第一项议程：×××，党员对×××进行了讨论，达成了×××意见。

××（党员姓名）说×××（简要记录议程讨论情况）。

××（党员姓名）说×××（简要记录议程讨论情况）。

……支部书记说明第二项议程：×××，党员对×××进行了讨论，达成了×××意见。

××（党员姓名）说×××（简要记录议程讨论情况）。

××（党员姓名）说×××（简要记录议程讨论情况）。

会议。

总结。

安排：

1.×××。

2.×××。

（如果有公司领导班子成员参加，需要在记录中明确点出）。

支委会模板。

支部委员会是党支部的领导班子。支部委员会在支部党员大会闭会期间，负责领导和处理党支部的日常工作。

一、工作要求（一）召开周期党支部委员会会议原则上每月召开1次，根据需要也可随时召开。

（二）参加人员1.支部委员会全体成员；2.必要时可以召开支委扩大会议，邀请与召开会议事项有关的人员列席参加，听取他们的意见。列席人员没有表决权。

（三）主要任务1.贯彻执行上级党组织决议、决定、指示、支部党员大会的决议和完成本单位任务的保障措施、计划办法；2.讨论通过支部年度工作计划，总结安排党支部近期活动；3.研究党的建设和党员教育管理工作，研究培养、发展新党员方面的问题；4.研究有关干部选拔推荐和人员调整、先进评比等方面的问题；5.研究职权范围内的对党员群众的表彰和处分；6.专题研究本单位推进工作、凝聚员工、创新争先所遇到的困难和问题，提出解决措施、方案；7.讨论研究协调工、青、妇等群众组织工作方面的问题；8.听取党小组工作汇报；9.分析党员队伍状况，研究思想政治工作；10.讨论需要由支部党员大会决定的其它重要事项。

（四）会议程序1.会前筹备会前支部书记和有关委员确定议题、开会时间、地点，通知参会人员作好参会准备。

2.会议期间（1）主持人（支部书记）阐明召开会议的目的或主题，简要通报会议议程；（2）围绕议题展开讨论，提出需讨论研究问题的初步解决方案；（3）支部书记引导与会人员充分发表意见，将意见归纳；（4）采取举手或无记名投票的方式进行表决；（5）形成决议，与会人员在决议上签字确认。

3.会议记录（1）会议的内容、时间、地点，主持人、记录人、支部委员出席情况；（2）会议的中心议题；（3）支部委员发表意见的要点；（4）讨论中的不同意见；（5）讨论决定的结果及工作安排。

4.记录要求（1）在党（总）支部工作记录本上，由党支部书记手写记录会议情况，常规工作会议简要记录，专题工作会议（例如发展党员等）记录需详细记录；（2）会议作出的决议或决定，根据要求以书面（加盖支部签章）或电子形式向上级党组织报送；（3）会议过程中产生的原始资料做好留存。

（五）议事规则1.参加支部委员会会议的人数超过支部成员的半数方能开会；2.按照民主集中制原则，讨论决定重大事项，决议必须有应到会半数以上的支部委员赞同方为有效；3.如遇重大问题需要作出决定，必须提交党员大会讨论。不设支部委员会的党支部，重大问题要由支部党员大会讨论决定。

4.研究讨论多个问题时，采取“一事一议”的方式，逐个研究表决；5.不能用党政工团联席会议或党政联席会议代替支委会或支部党员大会。

二、工作流程图。

三、参考模板1.通知模板。

关于召开xx支部支委会的通知为×××，决定召开××月××支部支委会，现就有关事项通知如下：

一、时。

间

×月×日（星期×）。

二、地。

点×××××会议室三、参会人员×××党支部全体支委四、会议内容1.讨论×××××；2.研究×××××。

五、有关要求1.×××××。

2.×××××。

2.签到表模板支委会签到表。

党（总）支部名称：

会议主题。

会议地点。

会议时间。

会议主持。

序号姓名签字请假原因1××。

2××。

3××。

4××。

……。

3.会议记录模板时间××年×月×日地点××会议室主持人×××（支部书记）。

记录人×××（支部书记）。

会议议题1.×××2.×××参会人员：

×××、×××、……缺席人员：

×××、×××记录内容：

本次会议共有×项议程：一是×××；二是×××；……。

支部书记说明第一项议程：×××，各支委成员对×××进行了讨论，达成了×××意见。

××支委××说×××（简要记录议程讨论情况）。

××支委××说×××（简要记录议程讨论情况）。

……支部书记说明第二项议程：×××，各支委成员对×××进行了讨论，达成了×××意见。

××支委××说×××（简要记录议程讨论情况）。

××支委××说×××（简要记录议程讨论情况）。

会议总结安排：

1.×××。

2.×××。

支委会记录模板。

党小组会模板党小组是指党员数量较多的党支部将党员分编成的若干小组。党小组是支部的组成部分，是在党支部领导下对党员进行管理的一种组织形式。

一、工作要求（一）召开周期党小组会每月至少召开1次（二）参加人员党小组全体党员参加，根据会议内容可吸收本党小组入党积极分子列席。

（三）主要任务1.传达学习支部委员会、党员大会的指示、决议，研究落实措施，分配工作任务；2.集体研讨本部门（班组、专业）需要解决的事项；3.组织党员学习政治理论和党的基本知识；4.讨论对入党积极分子的培养教育；5.听取党员思想、工作和学习情况汇报，开展批评和自我批评；6.检查监督党员执行党的决议、履行党员义务情况；7.讨论需由党小组研究的其他事项。

（四）会议程序1.会前筹备党小组根据党支部近期的具体任务和党的中心工作，结合小组实际情况，确定会议开会时间、地点，提前通知党小组成员。

2.会议期间（1）主持人（党小组长）阐明召开会议的目的和主题，对贯彻执行支部决议和各项工作任务提出要求（到会党员必须签名）；（2）主持人组织党员对需讨论研究问题发表意见、讨论决定。

3.会议记录（1）会议的内容、时间、地点，主持人、记录人，党员出席、缺席情况；（2）会议的内容；（3）研究制定贯彻落实党员大会、党支部委员会部署的工作措施。

4.记录要求（1）在党小组工作记录簿上，由党小组长手写记录会议情况；（2）会后党小组长及时向党支部汇报会议情况；（3）会议过程中产生的原始资料做好留存。

（五）议事规则1.会前要与党支部沟通，确定内容、方法，通知党员做好准备；2.抓住中心内容讨论，敞开思想，明确责任，发扬民主，统一思想；3.结合小组实际情况，每次解决一两个问题。

二、工作流程图三、参考模板1.通知模板关于召开xx党小组会议的通知。

为×××，决定召开××月××支部党小组会，现就有关事项通知如下：

一、时。

间

×月×日（星期×）。

二、地。

点×××××会议室三、参会人员×××党小组全体党员四、会议内容1.讨论×××××；2.研究×××××。

五、有关要求1.×××××。

2.×××××。

2.签到表模板党小组会议签到表。

党小组名称：

会议主题。

会议地点。

会议时间。

会议主持。

序号姓名签字请假原因1××。

2××。

3××。

4××。

……。

3.记录模板党小组会议记录时间××年×月×日地点××会议室主持人×××（党小组长）。

记录人×××（党小组长）。

会议议题1.×××2.×××参会人员：

×××、×××、……缺席人员：

×××、×××记录内容：

1.根据支部党员大会、支部委员会安排部署的工作共有*项：一是***工作，经党小组讨论研究制定***措施，由****负责落实；二是***任务，经党小组讨论研究制定***具体计划；******。

2.定期开展批评与自我批评，每名党员汇报近期工作情况，深入剖析自身存在的问题，改进方法等。

3.研究群众的思想状况，工作生活中遇到群众的思想问题，展开讨论分析制定解决措施。

会议总结安排：

1.×××。

2.×××。

（如果有公司领导班子成员参加，需要在记录中明确点出）。

党课模板。

党课是党组织以授课形式对党员进行教育的有效方法，是党组织的一种经常性重要工作，要体现坚持突出党性、理论联系实际、党员干部带头、按期开展和实际需求相统一的原则。

一、工作要求（一）召开周期每季度至少开展一次，根据需要可适当增加党课次数。

（二）参加人员党支部全体党员，也可吸收入党积极分子参加。

（三）授课人员1.党支部书记每年至少讲一次党课；2.支部班子成员要带头讲党课；3.可邀请上级领导、专家学者讲授专题党课或做党课辅导；4.可邀请先进典型（支部内外人员即可）开展汇报类党课；5.可组织党员轮流讲党课。

（四）授课内容主要内容是党的基本理论教育、党性党风党纪教育和形势任务教育。

1.上级党组织安排的专题党课；2.结合本单位的实际和党员的思想状况，自主确定的课题：主要包括围绕当前形势，对党员开展党的基本理论、基本政策、基本知识、科技文化知识、党性党风党纪和形势任务教育。

（五）会议记录1.时间、地点，主持人，党员出席、缺席情况；2.党课主题，授课方式，主讲人；3.党课内容；4.党员互动讨论及测试情况。

（六）相关要求1.党课要贴近党的中心工作和党员思想工作生活实际，不得以技术指导、业务交流等代替；2.党课内容中要体现授课人的见解、体会，不得以宣读理、论政策、学习文件等代替；3.党课要有多媒体课件或文字讲稿，由支部存档并报公司党建工作部备案；4.各支部要结合实际，创新讲党课形式，例如可采取“微党课”、在线直播、现场。

教学。

支部之间公开党课等形式；5.对党课缺课人员，要进行补课并做好相应记录。

二、工作流程图三、参考模板1.通知模板关于召开××支部××季度党课的通知。

为×××，决定召开××支部××季度党课，现就有关事项通知如下：

一、时。

间

×月×日（星期×）。

二、地。

点×××××会议室三、参会人员×××党支部全体党员四、党课内容×××××党（总）支部书记围绕×××××作专题党课。

五、有关要求1.×××××。

2.×××××。

2.签到表模板党课签到表。

党（总）支部名称：

会议主题。

会议地点。

会议时间。

会议主持。

序号姓名签字请假原因1××。

2××。

3××。

4××。

……。

3.记录模板党课记录。

时

间××年×月×日地。

点××会议室主持人×××（党支部书记）。

记录人×××（组织委员或指定专人）。

会议议题1.×××2.×××参会人员：

×××、×××、……缺席人员：

×××、×××记录内容：

1.党课重点内容；2.党课上互动发言重点；3.党课小结（或者个人。

心得体会。

）。

会议总结安排：

1.×××。

2.×××。

主题党日模板党日是指党组织定期组织党员开展教育实践活动的固定时间，目的是丰富党内生活，增强党员党性意识，激励党员发挥作用。

一、工作要求（一）召开周期每月相对固定1天作为主题党日，可与“三会一课”结合进行。

（二）参加人员参与对象为本支部（党小组）所有党员。党员领导干部以普通党员身份参加所在支部主题党日活动。可邀请入党积极分子、团员青年、群众代表参加。

（三）主要任务每次活动明确一个主题，采取集中讨论、主题实践、基地教学或者视频教学等多种方式开展活动。

（四）活动记录1.主题党日的时间、地点，主持人、记录人，党员出席、缺席情况；2.主题党日的主题；3.围绕主题党日的主题，开展学习讨论交流等情况。

（五）相关要求1.每月活动主题要求结合当前任务制定，提前2-3天向党员通知。

2.活动中形成的各项决议决策，要第一时间制定落实方案，明确具体措施、时间节点和责任人。

3.落实情况要在下月的活动中通报。

二、工作流程图。

三、参考模板1.通知模板。

展关于开展xx支部主题党日活动的通知为×××，决定召开××月××支部主题党日活动，现就有关事项通知如下：

一、时。

间

×月×日（星期×）。

二、地。

点×××××三、参会人员×××党支部全体党员四、会议主题主题：

围绕主题开展专题学习讨论，分别交流发言。

五、有关要求1.×××××。

2.×××××。

2.签到表模板主题党日签到表。

党（总）支部名称：

会议主题。

会议地点。

会议时间。

会议主持。

序号姓名签字请假原因1××。

2××。

3××。

4××。

……。

3.记录模板主题党日记录。

时间××年×月×日地点××会议室主持人×××（党支部书记）。

记录人×××（党支部书记或指定专人）。

会议议题1.×××事例：“学、论、考”新党章参会人员：

×××、×××、……缺席人员：

×××、×××记录内容：

事例：1.按公司要求和车间“两学一做”计划继续学习，**支部通过学、论、考等形式学习十九大新修订的《中国共产党章程》，切实提升党员思想觉悟和党性修养。

2.**带领大家学习十九大对《党章》修改的内容，围绕如何认真学习、遵守、贯彻、维护党章、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提出*点要求：一要牢固树立党章意识。党员同志要.......。二要切实增强党员意识。时刻牢记共产党员.........。三要进一步强化党纪意识。通过学习党章.......。

3.党员就专题党日活动学习内容轮流发言，交流心得体会（原则上人人发言）。

***认为，将习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章体现了党与时俱进的理论品格，我将认真总结吸收党的理论、实践，投入到工作中，做一名优秀共产党员。

支部报告工作模板。

报告工作制度是党支部日常工作的准则和规范之一。按照规定，党支部每年至少向上级党组织就全面工作进行一次汇报。支委会或支部书记每年年终向支部党员大会报告工作。

一、工作要求（一）报告周期党（总）支部每年至少向所在公司党委就全面工作进行一次汇报（附件1），重要问题应及时请示汇报。支委会或支部书记应每年年终向支部党员大会报告工作，向上级党组织报送工作总结和下一阶段工作计划，参加公司党委组织开展的党支部述职评议，接受本支部党员的评议监督。同时党小组也要根据这一精神，定期向所在党支部和本小组全体党员报告工作。

（二）参加范围各党（总）支部支委会或支部书记。

（三）报告程序1.准备阶段报告由党支部书记主持起草，总结工作成绩、查找存在问题，提出改进措施，报告内容形成后应经支委会充分讨论，并确定党员大会召开的时间、地点，通知全体党员到会。

2.同级报告阶段党支部书记主持党员大会上并作工作报告。组织党员进行讨论，通过修改报告的建议，并根据建议修订工作报告。

3.向上级报告阶段根据党建工作部述职评议通知和党建责任制年终检查通知要求，支部书记在相关会议上向公司党委报告。

（四）报告内容贯彻落实党的路线、方针、政策情况；完成中心工作任务情况；党支部自身建设情况；完成上级党组织交办事项情况；需要报告的其他工作和问题。报告要总结实践经验，查找存在问题，提出下一步工作方向和意见措施，篇幅不少于2000字，控制在3000字内。

二、工作流程图。

三、参考模板1.支部年度工作报告模板。

××年度党（总）支部工作报告××党支部一、一年来党支部工作开展情况主要包括但不限于以下几个方面：

（一）贯彻落实党的路线方针政策情况。根据年度上级重点政治任务。例如，学习宣贯党的十九大精神、推进“两学一做”学习教育制度化常态化、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等情况……；（二）。

公司各项党建重点工作。主要是上级党委和公司党委统一部署开展的党建工作，如“三年登高”计划相关工作举措、“三亮三比”、先锋党支部实践创新等。

（三）党组织建设情况。主要是党支部加强自身建设、开展党员教育、组织生活开展情况、支部发挥作用指导和保证单位中心工作完成情况、换届选举、支委增补调整等。

（四）。

需要报告的其他工作和问题。例如,支部换届,交付的临时性工作完成上级党组织交办事项情况。

……二、当前面临的形势和存在问题形势分析，一年来支部工作感受和体会、存在的问题三、下一步工作思路措施总体思路：

具体措施：

1.××××××2.××××××3.××××××。

备注：本模板为通用模板，年终上级党委有述职评议要求模板或其他统一要求的汇报模板，按上级党委模板为准。

2.通知模板。

××党支部关于召开支部党员大会通知全体党员：

根据支部工作安排，将于近期召开支部党员大会，听取支委会××年度工作报告，现将有关事宜通知如下：

一、会议时间201×年×月×日××时二、会议地点××会议室三、参加人员支部全体党员（有其余人员参加的时候单独列明）。

四、会议内容1.党支部书记作工作报告。

2.组织党员进行讨论。

五、相关要求1.请着（工、正）装，佩戴党徽，按时参加会议。确实有事无法参会人员要向党支部书记履行请假手续。

2.……201×年×月×日。

3.记录模板党员大会记录时间××年×月×日地点××会议室主。

持

人×××（支部书记）。

记录人×××（支部书记）。

会议议题听取党支部××年度工作报告参会人员：

应到××名，实到××名，签到使用党员大会签到表缺席人员：×××、×××记录内容：

组织生活会模板。

党组织组织生活会制度，是按照从严治党的方针，加强对党员的教育、管理和监督，保持党组织的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，活跃党内民主生活，加强支部领导班子思想政治建设的一项重要措施。

一、工作要求（一）召开周期专题组织生活会每年开展一次，具体时间以上级党组织通知为准。

（二）参加人员支部全体党员（包含预备党员）。领导班子成员要落实双重组织生活制度和“一岗双责”，必须参加所在党支部专题组织生活会，必须指导至少一个党支部（可以是联系点党支部）的专题组织生活会并进行点评。

（三）相关要求组织生活会由支部书记召集并主持，遵循“团结——批评——团结”的方针，以支委会形式召开。组织生活会参加人数在30人以上的，可以党小组为单位召开。

（四）组织生活会程序：

会前阶段1.明确会议主题会议主题一般由公司党委统一确定。

2.制定会议方案明确组织生活会主题、时间、议程、参加和列席人员、具体工作安排。

3.组织学习研讨会议召开之前，基层党支部组织一次党员大会或党课，组织全体党员认真学习这项工作的目的、方法和要求，组织党员学习有关文件，对党员进行理想宗旨教育、党规党纪教育、勤政廉洁教育、党员标准教育。

4.开展谈心谈话（1）谈心谈话范围支委会成员之间要互相谈心谈话，充分交流、交换意见，并形成谈心谈话记录；支委会成员要与支部每名党员谈心，可分工进行，对重点关键岗位、班组长，支部书记要亲自谈；党员和党员之间也要互相谈心。

（2）谈心谈话方式方法要“一对一、面对面”；主动说自己身上的缺点，直接点出对方的不足，特别是对职工群众反映的问题和意见，要坦诚接受并相互提醒。

支部全体党员要结合谈心谈话内容，提前准备专题组织生活会上拟对其他同志的批评意见。

5.征求意见建议通过个别谈话、集体座谈、发放征求意见表等形式，广泛征求党员、群众对支部班子及成员的意见建议。

6.查摆突出问题党支部班子要召开支委会逐项讨论分析征求到的意见建议，找准找实存在的突出问题。查找问题除了要从理想信念、思想作风等，还要体现工作职责、岗位特点和履职情况。例如，机关党支部还要联系服务基层，窗口单位党支部和党员还要围绕服务客户等来查摆问题。

7.撰写对照检查材料料（1）撰写范围设支委会的党支部，由支部书记牵头撰写支部班子对照检查材料，不设支委会的党支部，只撰写支部书记对照检查材料；支委会成员要撰写对照检查发言提纲；普通党员要作出书面自我评价。

（2）审核要求党支部班子对照检查材料、党支部书记对照检查材料由公司党委审核，党支部副书记和支部委员的对照检查材料、普通党员的书面自我评价由党支部书记审核。

支部班子的对照检查材料，要联系具体事例查摆问题、剖析原因，有针对性地提出具体整改措施；支委会成员要撰写对照检查发言提纲，条目式列出问题清单和整改措施；普通党员要对照党员标准，实事求是地作出书面自我评价，多做自我批评。对查摆问题不全面不深入、改进措施没有回应问题、操作性不强的，要督促修改完善。

8.请示报告专题组织生活会准备工作全部完成后，党支部应当提前7日将准备工作情况报告、会议方案、支部班子和支部书记对照检查材料、上一次专题组织生活会查摆问题整改落实情况报告一并报公司党委审核，经审核同意后方可开会。

9.党委批复召开党委会，统一对各支部专题组织生活会准备情况进行审核并批复，研究确定列席指导人员名单。

会议阶段（1）党支部书记通报上一次专题组织生活会查摆问题整改落实情况和本次专题组织生活会征求意见情况。

（2）设支委会的基层党支部，由基层党支部书记代表支部班子作对照检查。

（3）党支部书记、副书记、委员依次作对照检查发言，并听取其他同志批评意见。

（4）上级党组织派人参加会议，对会议情况进行指导点评，并对党支部建设、改进作风提出要求。

（5）党支部书记进行会议总结。

会后阶段1.召开支委会、制定整改方案召开支委会，研究组织生活会上提出的重要问题，明确支部班子整改目标和完成时限，支委会成员和普通党员也要列出整改事项，作出整改承诺。需要上级党组织帮助解决的，应当及时向上级党组织请示报告。对没有及时研究解决和向上级党组织报告的，应当追究基层党支部主要负责人责任。对形式主义和官僚主义新表现要抓住最突出的一两个问题马上整改。对参加组织生活、发挥党员作用方面存在的差距从眼前改起，从具体事情做起。基层党支部应当及时研究解决。

2.上报党委审核专题组织生活结束会后7日内，应当向公司党委报送《专题组织生活会情况报告》、《支部班子整改方案》（未设支委会的党支部报支部书记整改方案）、《会议记录》（包含现场照片、签到、原始记录等复印件）。会议情况报告的主要内容是征求意见的情况、开展批评和自我批评的情况、检查和反映出来的主要问题及改进方向。

党委要组织力量对专题组织生活会工作进行验收，对存在的问题要提出整改的要求。

3.资料归档建立健全专题组织生活会档案资料，会议相关请示报告、学习记录、会议记录（照片、签到、原始记录）、对照检查材料、整改落实方案等，由党支部负责及时归档。

二、工作流程图。

三、参考模板1.谈心谈话记录模板谈心谈话情况记录表。

（基层党支部班子成员、党员干部代表之间）。

谈话时间。

谈话人姓名。

谈话地点。

谈话人职务支部书记谈话对象姓名谈话对象职务谈话内容例：张三组织委员1.对组织委员这个党内职务的认识：

2.对支部一年来工作提出意见、建议：

3.其他：

李四副部长1.对××（本职工作、某项工作任务或者当前形势等）的认识：

2.对支部一年来工作提出意见、建议：

3.其他：

谈心谈话情况记录表。

（适用于党支部班子成员与党员之间）。

谈话时间。

谈话人姓名。

谈话地点。

谈话人职务支部书记或委员谈话对象姓名谈话对象职务谈话内容例：张三普通党员1.对××（某项工作任务或者当前形势等）的认识：

2.对支部一年来工作提出意见、建议：

3.其他：

2.相互批评意见模板。

××年度专题组织生活会相互批评意见表批评对象批评意见备注×××（党支部书记）。

1.××××2.××××。

×××（项目经理）。

1.××××2.××××。

×××（××委员）。

1.××××2.××××。

党组织名称：

提出批评意见人：

（备注：对每位支部班子成员提出批评意见不少于2条）。

3.班子对照检查材料模板××年度专题组织生活会党（总）支部班子对照检查材料××党（总）支部（（××年×月×日）。

一、支部工作情况（一）一年来支部工作情况。

（二）上一次专题组织生活会问题整改落实情况。

（三）本次专题组织生活会准备情况包括集体学习研讨、谈心谈话、查摆问题、征求意见等情况。

（该部分篇幅在1000字左右）。

二、存在的问题基层党支部班子围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，以及是否坚持七项组织生活制度、是否严格遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律等八个方面，深入查摆具体问题，对照党的十九大报告要求和党章规定的基层党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题和差距。

三、问题根源分析对照党章、对照初心和使命、对照查摆发现的突出问题，紧密结合单位职能职责和支部班子工作实际进行剖析，防止从抽象到抽象、从原则到原则、空对空。

四、今后的努力方向和整改措施（一）××××××××。××××××××。

（二）××××××××。××××××××。

在（对照检查材料篇幅在3000字左右）。

4.个人对照检查材料模板xx年度专题组织生活会个人对照检查材料单位职务姓名（（××年×月×日）。

介绍本人学习贯彻党的十九大精神、讲专题党课、参加集体学习研讨、谈心谈话、查摆问题、征求意见等情况，要简明扼要，开门见山。

一、存在的问题支部班子成员和党员围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，以及是否坚持七项组织生活制度、是否严格遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律等八个方面，深入查摆具体问题，认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，重点查摆形式主义和官僚主义新表现。

二、问题根源分析根据“四个合格”要求，对照党章、对照初心和使命、对照查摆发现的突出问题，深刻进行党性分析，深入剖析原因，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深入具体地进行分析，防止从抽象到抽象、从原则到原则、空对空。

三、今后的努力方向和整改措施（一）××××××××。××××××××。

（二）××××××××。××××××××。

在（对照检查材料篇幅在2000字左右）。

6.个人问题整改方案模板×××党（总）支部问题整改方案（个人）。

7.情况报告模板专题组织生活会情况报告党组织名称。

****年**月**日日。

一、会前准备情况。

二、查摆问题情况。

三、开展批评与自我批评情况。

四、制定整改措施情况。

8.情况统计表模板专题组织生活会情况统计表。

序号号单位名称所属党支部数）。

（个）。

专题组织生活会情况召开专题组织生活会的党支部数（个）。

部、局级党员领导干部参加专题组织生活会人数（人）。

党支部书记收到批评意见数）。

量（个）。

上一次专题组织生活会整改措施落实数量（个）。

注：如有尚未召开专题组织生活会的党支部，请单独附情况说明，简要说明理由填报人：

联系电话：

党员汇报工作模板。

党员汇报制度是党员定期向党组织汇报思想和工作情况，以密切党组织和党员的联系，加强对党员队伍管理监督的一项基本制度；是党员接受党组织教育监督的重要方式，是党组织了解掌握党员思想状况、听取党员意见建议、帮助党员增强组织纪律观念的重要途径。

一、工作要求（一）汇报周期党员每年就本人的思想、工作、学习及开展群众工作等情况，向党支部或党小组作一次汇报。一般每年汇报一次，遇到重大问题应及时汇报。

（二）参加人员全体党员。

（三）汇报程序1.准备阶段党支部或党小组下发党员汇报的通知（附件1），党员结合实际情况撰写不少于500字的个人汇报材料（附件2）。

2.汇报阶段会议由支部书记或党小组长主持，在汇报中党员领导干部要带头汇报，汇报要严肃认真、实事求是，虚心接纳意见和建议。

3.会后阶段党支部和党小组要收集党员汇报材料，形成会议记录（附件3），对党员提出的意见和建议合理采纳，制定解决措施（附件4）。

（四）相关要求1.汇报方式党员汇报一般在支部组织生活会或党小组会上进行集中汇报；也可个别向支部书记、支部委员或党小组长单独汇报；外出时间较长的，应向党支部作书面汇报。

2.汇报内容贯彻执行支部决议和完成组织交给任务的情况；个人近期的思想、工作和学习情况；个人现实问题或困难；了解到的身边好人好事和不良倾向，群众的情绪和要求；对党组织和其他党员提出的批评和建议。

二、工作流程图。

三、参考模板1.通知模板××党支部关于开展党员汇报工作的通知。

××党员：

根据支部工作安排，将于近期开展党员汇报工作，现将有关事宜通知如下：

一、汇报时间××年×月×日××时。

二、汇报地点××会议室。

三、汇报人员支部××党员。

四、汇报内容1.×××2.××××……五、相关要求1.请着（工、正）装，佩戴党徽，按时参加会议。确实有事无法参会人员要向党支部书记履行请假手续。

2.……×年×月×日。

2.党员个人汇报材料模板××年度党员个人汇报材料××党支部×××一、贯彻执行支部决议和完成组织交给任务的情况1.××××××××××××××2.××××××××××××××××3.××××××××××××××××二、个人近期思想、工作和学习情况1.××××××××××××××××××2.××××××××××××××××3.×××××××××××××××三、个人存在问题或困难1.××××××××××××××××××××××2.××××××××××××××××3.×××××××××××四、密切联系群众工作开展××××××××××××××××××××××××××××××××（内容包括了解到的身边好人好事和不良倾向，群众的情绪和要求）。

五、对组织和其他党员的建议×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××（对党组织和其他党员提出批评和建议）。

3.记录模板党员汇报会议记录表时间××年×月×日地点××会议室主。

持

人×××（支部书记）。

记录人×××（支部书记）。

会议议题听取党支部××年度工作报告参会人员：

应到××名，实到××名，签到使用党员大会签到表缺席人员：×××、×××记录内容：

4.意见及措施清单模板××年度党员汇报收到意见建议及解决措施清单。

党支部：

序号号汇报人人汇报时间收到意见建议解决措施完成时间1。

1.2.3.……1.2.3.……201×年×月2。

……。

民主评议党员工作模板。

民主评议党员制度是加强对党员的经常性教育、管理和监督的一项基本制度；是在新形势下，根据党要管党、从严治党的方针，把党员教育、管理...

党支部标准化建设心得体会怎么写篇五

当前，党建工作的重要性越来越凸显。为加强基层党组织建设，提高组织能力和活力，许多地方都在积极推进党支部标准化建设。作为一名基层党支部书记，我对此深有感触，通过这篇文章，想与大家分享一下我在党支部标准化建设中的心得体会。

党支部是基层组织的核心，是党员密切联系群众的直接纽带。然而，目前许多党支部存在基层组织不规范、干部成员不结构化、组织建设不够科学化等问题。通过党支部标准化建设，可以规范党组织的发展和管理，使基层组织更加有力地发挥作用。党支部标准化建设不仅是基层党组织的内部需要，同时也是适应社会发展的需要。

要想推动党支部标准化建设，需要党支部书记的积极参与和领导。观察一些成功实践，我总结了以下有效方法：

1.着重推进“三会一课”，让每个党员都明确自己的职责和任务。要做好每次会议和学习活动的准备工作，提高议案的质量和成效。

2.加强组织建设，做好党员的宣传、筛选和培养工作。同时，要注重干部的培训和提高，提高干部队伍的素质和能力。

3.创新工作形式，走进社区、企业等方便会员参与的场所，开展各种有实际意义的群众工作活动，增强组织的凝聚力和活力。

标准化建设过程中的难点主要在于标准制定、执行和验收。要解决这些问题，首先要加强标准的宣传、培训和认知度。其次，还要加强对标准执行情况的考核和评价，及时汇总成绩和不足之处，及时进行调整和完善。

五、总结和展望。

党支部标准化建设是基层党组织建设的一个重要环节，我们要认清其重要性，不断创新方法，加强团队协作，从而推动其有效实施。在未来的工作中，我们将更加努力，不断探索，并实现标准化建设的长远目标，更好地服务党和人民。

党支部标准化建设心得体会怎么写篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。2018年10月28日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》，《条例》共8章37条，内容全面、规定明确，覆盖了党支部建设的各领域、各方面。20xx年4月12日，省委组织部又印发了《关于加强党支部标准化建设的意见（试行）》，《意见》中明确提出，要坚持抓牢基本、夯实基础，聚焦基本组织、基本队伍、基本制度、基本保障，全面提升党支部标准化建设水平，并将党支部标准化建设分为基本组织标准化、基本队伍标准化、基本活动标准化、基本制度标准化、基本保障标准化5个方面。今天这堂课，主要是围绕这五个标准化进行讲解，提升大家对党支部组织设置、隶属关系和组织生活制度等方面的认识，切实为下一阶段抓好党支部建设工作提供强有力的知识储备。

在讲党支部五个标准化之前，我首先和大家探讨两个问题：第一个问题是为什么要推进党支部的标准化建设？党支部是党建一切工作的立足点和出发点，党内各项活动，主要是通过党支部来完成的。因此，从党支部入手，探索建立标准化建设，抓基层，打基础，是推进党建科学化水平的第一步，也是最具基础性、代表性和可操作性的一步。以党支部标准化建设为抓手，全面提升党支部工作能力，能达到点上突破、面上提升、整体提高的效果。第二个问题是党支部标准化建设的重要意义？党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党支部建设，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势，取得明显成效。当前，推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，必须贯彻落实新时代党的组织路线，把党支部建设放在更加突出的位置，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量。下面，我们开始讲一下党支部标准化建设中的五个标准化。

首先，和大家讲的第一个标准化是基本组织标准化。

基本组织标准化共分为四方面内容，分别是组织设置合理、隶属关系清楚、换届按期正常和设立、调整或撤销规范。首先说第一个方面，组织设置合理。组织设置在《党章》《中国共产党支部工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》中都提及了，也是最基础的党章知识。企业、农村、机关、学校、社区、科研院所、社会组织、人民解放军和武警部队连（中）队以及其他基层单位，凡是有正式党员3人以上的，应当成立党支部。一些规模较大、跨区域的农民专业合作组织，专业市场、商业街区、商务楼宇等，符合条件的，应当成立党支部。正式党员不足3人，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部，覆盖单位一般不超过5个，为期6个月以上的工程项目等，符合条件的，应当成立党支部。这里说的是现在一些企业、合作社中，正式党员不足3人，可以在一起建立一个联合党支部，比如，xxxx米业有限公司、xxx棚业有限公司和xx万亩稻农业科技有限公司党员较少，就组建了非公企业党支部，开展党支部活动，但在一起建立联合党支部的企业、合作社一般不超过5家。党支部党员人数一般不超过50人，若党支部党员人数较多，为了开展活动方便可以成立若干党小组，党小组组长也必须是正式党员。第二个方面，和大家说一下隶属关系清楚。这个内容比较好理解，就是每个党支部都有明确的上级党组织，原则上谁批准谁主管，或者由县级组织部门确定其隶属关系，党支部由党委统一管理，党委由县级组织部门管理。第三个方面，和大家说一下按期换届正常。村、社区每届任期5年，其他基层单位党支部一般每届任期3年。20xx年，全县组织机关党支部进行换届，所以20xx年也需要进行按期换届，基层党组织任期届满前，要主动与上级党组织沟通换届情况，一般提前5个月书面报送换届请示。未经上级党组织批准，不得延期或提前换届。如需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准，延长期限一般不超过1年。根据党组织隶属关系和干部管理权限，按照分级负责原则，上级党组织每年年初要对所属基层党组织换届情况进行梳理。对任期将满的基层党组织，一般提前6个月以书面发函或者电话通知提醒等形式，提醒做好换届准备工作。上级党组织要指导基层党组织做好代表产生、报告起草和会议筹备等各项准备工作，召开党员大会进行选举参会人员登记工作，党支部书记、副书记、委员出现空缺，换届时及时补齐配强。第四个方面，和大家说一下设立、调整或撤销规范。党支部的设立一般由基层单位提出申请，所在乡镇（街道）或者单位基层党委召开会议研究决定并批复，批复时间一般不超过1个月。对因党员人数或者所在单位、区域等发生变化，不再符合设立条件的党支部，上级党组织应及时予以调整或撤销，党支部报所在乡镇（街道）或者单位基层党委批准，也可由批准部门直接决定，报上级党委组织部门备案。

下面，和大家讲第二个标准化基本队伍标准化。

下面，和大家讲第三个标准化基本活动标准化。

主题党日开展前，党支部应当认真研究确定主题和内容；

应突出问题导向，注重解决党支部自身建设的问题和群众反映强烈的问题；

应突出一个主题，做到科学安排、准备充分，不断提高主题党日活动的质量。需要注意的是主题党日的形式较为多样，但是不能简简单单地过，也不能娱乐化、庸俗化。

下面，和大家讲第四个标准化基本制度标准化。

讨论、检查党支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设和制度建设情况；

讨论决定向上级党组织的请示、报告、总结等重要事宜；

认真开展党章、党史、国情和党风廉政建设教育；

会上查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向；

对受到处分处置的党员以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。

最后，和大家讲第五个标准化基本保障标准化。

党支部基本保障标准化主要包括经费保障充足、活动阵地建管用并重、基础台账完备规范3各方面，在《xx省党支部工作规范》中，也将党建工作基本保障分为工作经费保障、场所阵地保障和工作机制保障。首先说第一个方面，经费保障充足。党组织要参照《中央和国家机关基层党组织党建活动经费管理办法》，合理确定机关党支部的党建活动经费，原则上在部门预算公用费用中列支，由各单位在年度部门预算中合理保障。开展重大活动时，专项经费拨付应及时到位。严格执行机关单位财务管理有关制度，规范活动经费和专项经费的管理使用。要增强村、社区党支部运转经费保障能力，村、社区党支部书记报酬待遇得到落实，并根据当地经济发展水平建立正常增长机制。给予非公有制经济组织和社会组织党支部工作经费支持。国企、机关、高校等事业单位党支部工作经费纳入年度经费预算。第二个方面，活动阵地建管用并重。坚持活动场所面积达标、设备齐全、功能完备、管理有效。村、社区和园区等领域基层党组织活动场所建设规范，能够注重运用现代技术和信息化手段，场所的办公议事、开展党的活动、提供便民服务等综合作用发挥较好。机关单位应根据实际情况，建设机关党员活动室，为党支部开展活动、展示支部文化提供场所保障，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。条件具备的可以单独设立党员之家、党员谈心室、党员活动室等，提倡一室多用。需要合理布置党旗、党徽、党建工作展示板等，内容主要包括组织架构、岗位职责、基本制度等。可在公共区域合理设置“党建文化墙”“党建文化廊”等，宣传党建文化，展示党组织、党员活动和优秀党员风采，营造浓厚的党建工作氛围。第三个方面，和大家说一下基础台账完备规范。党支部实行工作全程纪实，按照党支部标准化规范建立健全基础党务薄、卡、册，档案材料应及时立卷归档、支部会议和活动记录簿、党员和入党积极分子名册、党费收缴和党建工作经费使用账、专题教育活动相关记录等支部基本档案材料健全齐备、管理规范、防止卡薄册泛滥“秀材料”等形式主义问题。

党支部标准化建设心得体会怎么写篇七

作为我国早期建立的航空类高校，南昌航空大学自诞生之日血液里便流淌着红色的基因。建校伊始首届627名学员均是从人民解放军和志愿军干部、战士中选拔出来的复员军人，学校始终胸怀发展国家重器的理想仰望，始终肩负捍卫国土海疆的大义担当，红色文化薪火相传，被评为“国防教育特色学校”，获批“国防科技工业全国军工文化教育基地”。近年来，学校立足办学初心，结合江西红色资源，致力于上好思政课、微党课、实践课三堂课程，以红色基因铸魂，以红色基因激发党建活力，引导师生增强“四个自信”，厚植爱国主义情怀，把爱国情、强国志、报国行自觉融入到学习、工作和生活中。

上好一堂思政课。

为不断提升思政课的思想性、理论性和亲和力、针对性，南昌航空大学注重“以文化人”，挖掘本土红色文化资源，寻求红色文化与思政教育的契合点，丰富思政课内容，拓展思政课空间。学校开设了红色资源课程，教师红色文化研究著作《江西红色资源开发与教育研究》获得教育部高等学校科学研究(人文社科)优秀成果三等奖、江西省社会科学优秀成果一等奖。思政课教学计划中，全校师生参与红色体验活动，以红色精神丰富思政教育新内涵，引导师生成为红色精神的守护者和践行者，增强了思政课的感染力和影响力。学校党委围绕“建军90周年”“纪念马克思诞生200周年”“迎接新中国成立70周年”等组织征文、演讲、讲故事等活动，对师生进行思想引领，调动师生积极性、主动性和创造性，增强了思政课的教学效果。

上好一堂微党课。

卢艳兰博士以“不忘初心，牢记使命”为主题阐释了十九大报告的三个热词：“党”“发展”和“人民”;毛艳博士以新时代社会主要矛盾的变化为切入点阐述新时代社会主要矛盾的变化以及变化的原因;王宾新博士则以“新时代，新起点”为主题为大家讲解了新时代的三个标志……这是马克思主义学院“微党课”现场的生动写照。一段时间以来，南昌航空大学各基层党组织在传统党组织生活的基础上，围绕相关主题，结合时政热点，开展了活泼多样的“微党课”讲演活动。10分钟的碎片化“微党课”有效避免了工学冲突，其以小见大、见微知著的特质，让党员们收获了知识、提升了自我、教育了他人。除了安排党员在校内组织生活会上围绕不同主题讲微党课，学校还把“微党课”课堂搬到韶山、井冈山、延安、遵义等红色教育基地，学习传播党的历史和理论。微党课改进了“三会一课”常规模式，易于推广，可以随时随地进行，有效达到了通过思想提升指导行为转变的效果，促进了组织生活和党员教育管理常态化、规范化、具体化。

上好一堂实践课。

学校深入挖掘红色文化内涵，把党的光荣传统、优良作风，与学校服务航空国防的办学初心与办学定位，以及立德树人的办学实践、教育教学改革相结合，开展了别开生面的红色“实践课”。学校召集退休军转复退军人座谈会，组织党建知识竞赛、革命歌曲演唱汇演、爱国主义影片观看、“红色家书”诵读会、“爱我国防”演讲比赛、千名学子寻找“建军之路”等活动。学校先后与小平小道、耀邦陵园、新四军军部旧址陈列馆、方志敏烈士陵园等共建红色文化教育基地，与八一起义纪念馆、江西省革命烈士纪念馆、江西省博物馆等保持了良好的合作关系，构建了实践教学基地群。暑期，学校积极组织师生奔赴瑞金、三湾、古田、延安、井冈山、莲花等地进行红色“三下乡”社会实践，开展红色故事寻访、诵读红色家书、老党员访谈、航空航天课堂进中小学、“生态赣江行，昌航‘河小青’在行动”等系列活动，教育引导“强国一代”的昌航青年传承红色基因、勇担复兴重任。学校“寻访建军之路”实践团荣获全国大中专志愿者暑期“三下乡”社会实践优秀团队。

党支部标准化建设心得体会怎么写篇八

宁波市江北区甬江街道包家社区是一个拆迁安置小区，但业主们却将回迁房住出了“高档小区”范儿，不仅业主满意度高，物业费收缴率达97%，而且二手房价与周边商品房价格持平甚至更高。

日前，记者走进该社区，碰巧遇到几户业主笑眯眯地前来预交全年物业费。大家纷纷表示，住得舒心，所以交物业费也就积极多了。

包家社区有居民2500户，是包家村“拆村建居”后的安置社区，既面临农民市民化过程中的不适应等问题，也存在社区、业委会与物业之间权责边界不清、协调沟通不畅等问题。“20xx年小区刚交付，没几天就添了上百个防盗窗，既不美观也影响消防安全。”为了啃下这块“硬骨头”，包家社区党总支书记石金贺喊出了“拆防盗窗后被偷找我”的保证，但收效甚微。左思右想，他发动社区党员带头做亲朋好友的工作，先从“自家人”拆起，结果事半功倍，防盗窗一拆而光。

尝到了党建引领的甜头，包家社区成立了由7名老党员组成的环境和物业管理委员会(下称“环物委”)，逐渐摸索出一套“八联工作法”，涵盖组织联建、网格联心、事务联商、会议联席、项目联审、财务联签、管理联动、成效联评八个方面。

在日常网格管理中，社区推行网格建支部、楼道建小组，线上线下联动服务居民。目前，包家社区已建立公安、城管、住建、市场监管等部门共同参与的“管理联动”执法机制，有23类60个社区事项纳入综合执法管理范畴。

“‘八联工作法’引导党员主动贴近基层民生小事，不仅使党建工作与社区发展同频共振，助推社会善治，也极大地提升了业主满意度。”甬江街道党工委书记许光明说，在由第三方进行的“社区品质”业主满意度调查中，包家社区拿到了95%的高分。采访结束时，业主包忠法特地领着记者去看了看社区服务大厅里挂着的大字——“包家，包您幸福”。据了解，目前，江北区已开始在全区推广“八联工作法”。

党支部标准化建设心得体会怎么写篇九

中共中央印发的《中国共产党农村基层组织工作条例》，为新时代农村基层党组织建设指明了方向，既体现了原则性，又突出了针对性。陕西省渭南市澄城县推出“五个一”工作举措，把学习好、宣传好、贯彻好《条例》作为农村基层党建工作的重要任务，确保其落到实处、见到实效。

组织一次县级集中培训，在提高上下功夫。澄城县将建强村级班子作为保障基层工作的核心，尽力完善农村基层党组织教育培训机制，通过灵活的培训方式和丰富的培训内容进一步提高班子成员的工作能力。要求镇(街道)配合县委组织部、县委党校做好全县“乡村振兴领头雁”培训班，提升基层党支部书记的综合素质。

举办一期农民大讲堂，在学懂上下功夫。县委组织部通过视频连线的方式邀请名师为县镇村三级地区的基层干部就脱贫攻坚、乡村振兴等问题进行专题讲解，推动《条例》学习全覆盖。在深入学习的基础上，发挥基层党组织的领导作用，提高基层党组织建设科学化水平，带领农民发展特色产业实现脱贫致富，教育引导农民既要“富口袋”又要“富脑袋”。

讲一次专题党课，在弄通上下功夫。基层党员要充分发挥党员干部的先锋模范作用，不断研读《条例》，带头将《条例》落到实处细处。基层党支部书记在熟练掌握《条例》后，联系实际问题，以专题党课的形式，积极开展学习辅导，强化党员干部入脑入心，尤其是让广大党员干部深刻领会《条例》的重要意义及新增内容。

开展一次座谈讨论，在做实上下功夫。基层党组织以《条例》为主要内容，结合工作实际，召开党员大会集中进行专题讨论。同时，配合“三会一课”“主题党日”“农民讲习所”等形式，组织广大党员干部开展学习研讨，深入领会《条例》的精神实质，将其传递到每一个农村党支部和每一名党员。

举办一期专栏，在悟透上下功夫。村两委班子将全体党员进行分组讨论，让其写下心得体会在村级党建活动场所交流，再以专栏的形式发出。目前，全县共举办心得体会专栏100余期，讨论交流60余次。

此外，澄城县充分利用互联网、手机app、微信公众平台等形式，教育引导基层广大党员干部自觉学习领会《条例》，真正把思想和行动统一到中央部署上来，进一步增强现实指导性。

党支部标准化建设心得体会怎么写篇十

尊敬的各位领导：

大家好！

首先请允许我代表**有限公司支委会及全体党员对你们莅临本支部检查指导表示热烈的欢迎，并致以崇高的敬意！下面我就本支部标准化建设工作向各位领导汇报如下：

第一部分：介绍党支部的基本情况。

本支部现有正式党员20人，其中中层干部5人，技术员8名，班组长3名，一线员工4名。申请入党人11人，其中列入入党积极份子培养考察对象预备人选6人，其中3人正在上报预审之中。党员队伍整体素质良好。广大党员能服从组织决议，顾全大局，爱岗敬业，遵纪守法，从政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。广大党员学习认真，钻研技术，工作负责，勇立潮头，成为公司改革创新发展的主力军。党支部各项制度健全，活动开展正常，凝聚力、战斗力不断增强。党支部曾多次被评为优秀基层党组织。

党支部工作规范运行，充分发挥党员先锋模范作用，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，全面提升党支部建设工作水平，促进企业健康快速发展。

一、加强领导，认真部署。

公司党支部在做好基层组织建设年工作的同时，根据**市《关于开展非公有制企业党建标准化建设的通知》的文件精神，认真做好标准化建设工作。为加强对标准化建设工作的领导，确保工作顺利开展，扎实有效，成立了以党支部书记为组长、支委会成员为成员小组的党支部标准化建设工作领导小组。在此基础上，研究部署党支部标准化建设的各项工作，制定了《**有限公司党支部标准化建设工作计划》，使标准化建设工作有计划、有步骤的实施。

二、加强学习，提高认识。

为了提高全体党员对党支部标准化建设的认识，扎实有效地开展各项工作，组织学习了**市《关于开展非公有制企业党建标准化建设的通知》的文件精神，学习有关党建工作在企业发展中的地位和作用的文章，以及企业党建工作的先进事迹。通过学习，使广大党员明确了党建标准化建设工作的目标和任务，深刻领会党建标准化建设的重要性和必要性，形成共识，共同做好各项工作。

三、对照排查，认真整改。

从根源上挖掘党支部党建工作存在的不足。通过排查，存在两方面问题：一是党支部活动经费没有列入公司年初预算，得不到稳定的保障，活动计划得不到全面实施；二是活动载体缺乏针对性和实效性，开展贴近企业发展、贴近职工生活的活动不够。针对存在问题，党支部进行认真讨论分析，积极整改。制定措施如下：1.落实经费保障。我们要多方努力，争取公司领导的支持，落实以占职工工资总额的8‰的比例提成作为支部活动经费，并设立会计账目，专款专用。2.调整工作思路，改变活动形式，开展与企业发展有紧密相关、主题鲜明、贴近实际、贴近生活，具有针对性、实效性的教育活动。

四、全面实施，成效显著。

（一）党建活动阵地配套设施和工作制度不断完善。

1.加强经费投入力度，添置必备的设施设备。今年，公司投资了1.5万多元整理了党员活动室，添置了一台55寸电视机和一台笔记本电脑及其它配套设施。

2.建立和完善党建工作制度。公司党支部十分重视党建工作制度建设。今年，以基层建设年活动为契机，在原有党建工作制度的基础上，对党务公开、党员发展、党内关怀、党员承诺、民主决策等方面的制度进行修订和补充，使党建工作逐步形成制度化、规模化和长效化。

平和决策能力，树立起党员权利与义务并重的党建工作观念，树立起为党员服务、为群众服务、为企业服务的好思想、好作风。使党支部成为增强凝聚力、扩大影响力、提高战斗力的核心，在企业改革创新发展中发挥了战斗堡垒的作用。同时，领导和支持工青妇工作，密切党群、干群关系，形成合力，维护企业安全稳定，促进企业健康快速发展。

2.加强党员发展教育管理工作。今年初公司党支部制定了《发展党员三年规划》（2012-2014年）和年度工作计划，使发展党员工作有计划、有目的、有步骤地开展。同时建立起党员联系一名优秀中层干部或一名技术人员制度，关心、引导、培养他们入党。在发展党员的工作中，党支部严格按照党员发展“十六字”方针，落实群众推优制、公示制和票决制，严把“入口关”。今年，有11名员工向组织递交入党申请书，其中6人列入入党积极分子，培养考察预备人员，其中有4人正在上报预审之中。加强党员教育和入党积极分子教育。在加强日常教育的同时，公司党支部多次组织开展党课活动和讲座，强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育、党的先进性教育和诚信教育。组织党员开展义工劳动于2012年6月29日全体党员赴**革命烈士纪念馆举行一次“瞻仰革命先烈，缅怀英烈遗志，激发爱国情操，培养创业精神”为主的“七一”党日活动，全体党员受益匪浅。11月8日组织全体党员收看十八大盛况，聆听胡锦涛总书记向大会所作的报告。开展了优秀党员、党员先锋岗的评选活动。去年年终评选优秀党员2名，党员先锋岗4名，为全体党员树立了榜样。

3.落实组织运行制度。一年来，公司党支部坚持“三会一课”制度做到每年召开一次专题组织生活会，每月召开一次支委会和党员学习会，开展上党课活动.加强党员规范管理。建立了《党员组织关系转出、转入登记簿》、《党日活动考勤表》、《党费收缴情况记录表》、《申请入党人情况登记表》、《入党积极份子情况登记表》、《党员联系优秀员工和困难员工登记表》等党建工作表册，党员管理规范，档案齐全。同时，积极开展党支部和党员公开承诺履诺活动，做好党务公开工作。

（三）党组织的职能作用得到充分发挥。

1.推进企业科学发展。今年在公司党支部的组织下，开展“金点子”征集活动。在活动中，广大党员积极参与，献计献策。共收到各类意见和建议31条，其中节能减排3条，改进技术9条，提高产品质量8条，完善管理7条，其他4条，这些“金点子”中已有3条被采纳并付诸实施，它将为企业科学发展起到十分重要的作用。

2.构建和谐劳动关系。建立了“书记接待日”制度和党员联系服务1名有困难的员工制度，开展“四必谈、五必访”活动，尽力为员工排忧解难。一年来，调解辞工人员的工资纠纷2件，提高全体职工福利待遇1件，与职工谈心18人次，帮助解决职工子女读书2件，探望住院员工1人，慰问受灾（火灾）员工1人，给职工送生日蛋糕405人次，为职工办理各类保险221人次，为职工办理工伤认定和劳动能力鉴定9人次，为构建企业和谐劳动关系发挥重要作用。

活动室、设施设备及器材。广泛开展社会主义核心价值体系的宣传教育和职工道德诚信思想教育，举办2次讲座，使广大员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，为“**”的明天而拼搏的思想更加凸显。今年，为培养企业精神，组织开展提炼具有时代特征、行业特色、企业特点的企业精神和发展战略目标，营造企业文化氛围。4.引导企业担负社会责任。一是引导企业热心慈善事业，关爱弱势群体，帮扶贫困家庭。今年，公司为**慈善分会捐款30万元，为**建设捐资了5万元为5户意外致困家庭共捐送爱心款13万多元，为2户贫困户子女解决就业。在今年无偿献血活动中，19名党员发挥先锋模范作用，带头报名献血，其中5名党员献了血。二是引导企业守法经营，自觉维护市场经济秩序，协助企业落实安全措施，确保企业安全稳定发展。多年来，公司一直被评为aaa级诚信企业，去年被评为**市安全示范企业。

（四）保障机制得到落实。

1.建立组织保障机制。为了加强党支部标准化建设工作的领导，全面落实各项措施，确保各项工作顺利开展，公司党支部研究决定，成立了工作领导小组，党支部书记***为组长，支部委员***、***、***为成员，为公司党建标准化建设工作提供强有力的组织保证。2.落实经费保障机制。今年十月，在公司党支部的努力下，得到公司主要领导的大力支持，将党支部的活动经费列入公司年初预算，并按职工工资总额的8‰提成作为党支部的活动经费，专款专用，使党支部的活动经费得到有效保障。

各位领导，以上是本支部开展标准化建设以来所做的工作，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级要求还有一定的差距，存在诸多不足。我们将继续努力，克服困难，认真整改，使本支部标准化建设上一个新的台阶。

谢谢！

二〇一二年十一月二十日。

党支部标准化建设心得体会怎么写篇十一

全面加强和改进党组织自身建设不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。小编为大家带来的是关于党委党建的范文，希望对大家有所帮助!

近年来，贵州省铜仁市直机关工委坚持以问题为导向，加强分类指导，积极探索机关党建发展新路径，按照“1个方案、6个类别、8项内容、3年时间”的基本框架，以“五标五有”工作法扎实推进市直机关党支部建设标准化。

定航标，使党支部工作有方向。推进党支部标准化建设，首先要讲政治、定航标，确保党支部工作不偏航、不走样。市直机关工委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以政治建设为统领，扎实开展政治理论学习和理想信念教育，强化党性锻炼，做好“三个表率”。严格落实《铜仁市党内政治生活质量评估体系》，规范党组织生活，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，成为让党放心、让人民群众满意的模范机关。

立标准，使党支部工作有章法。20xx年9月，结合市直机关党建工作实际，制定了基层党支部标准化建设。

工作方案。

同时，对照中央、省委和市委对不同类别党支部的工作要求，针对机关(事业)单位、教育系统、国有企业、非公企业、社会组织、离退休等6个类别，明确了组织设置、班子建设、党员管理、教育培训、组织生活、发挥作用、基本保障、日常党务等8个方面的具体内容，着力扩大“两个覆盖”(党的组织全覆盖和党的工作全覆盖)，严肃党内生活，强化工作保障，规范工作程序，增强班子整体功能，提升党员素质，使党支部工作的内容、要求、流程一目了然、更有章法。

树标杆，使党支部工作有榜样。市直机关工委通过调研选取了12个基础工作扎实、各具代表性的基层党支部作为标准化建设的示范点，并要求各基层党委、党总支在其管辖的党支部当中选取一个支部作为示范点进行创建。按照就近就地原则，组织了基层党务干部到示范点观摩学习40多场次，累计500余人次，有效强化了示范引领作用，使党支部学有榜样。

建标尺，使党支部工作有依据。根据各类党支部的建设标准，制定出台了《党支部标准化建设检查验收评分细则》，将党支部标准化建设的8方面内容进一步明确细化，按照权重设定分值。在总分100分的前提下，把党支部标准化建设的各项指标量化为具体分值，划定90分为达标线以及7条“高压线”。凡是不满90分和触碰“高压线”的均不达标，这样一来健全了党支部标准化建设的检查验收考评体系，使党支部工作的考评有了依据。

设目标，使党支部工作有动力。按照先易后难原则，提出“第一年示范、第二年铺开、第三年攻坚”的目标。20xx年，市直机关工委向市委承诺60%至70%的党支部可以达标，即各直属基层党委(总支)70%党支部达标和直属党支部全部达标，并将这一项纳入各市直单位年度绩效考核。20xx年共计验收达标206个党支部，达标率为70.21%，全力完成了年初的预定目标。

铜仁市直机关工委在实施“五标五有”工作法后，有效提升了机关党建工作的质量，取得了阶段性成果。全面从严治党责任进一步落实。将党支部标准化建设纳入单位绩效考核和党支部书记抓党建工作述职评议考核，为解决基层党组织责任落实问题开出了“药方”。市直单位党组(党委)和基层党组织“照方抓药”，加强和改进了党支部建设，推进了机关党建“灯下黑”专项整治，切实担负起管党治党的主体责任，使全面从严治党在基层落地生根。基层党建工作进一步提升。党支部标准化建设从8个方面进行细化，相当于为党支部安装了“导航系统”，加强了党建与业务工作的深度融合，推动了党支部工作进一步规范统一。党支部引领作用进一步凸显。广大党员干部的身份意识明显增强，有效发挥了党员的模范先锋作用，尤其是在脱贫攻坚主战场上涌现出一大批先进典型。各基层党支部以提升组织力为重点，对照标准，落细落实各项工作，进一步提高了党支部的创造力、战斗力、凝聚力。

作为我国早期建立的航空类高校，南昌航空大学自诞生之日血液里便流淌着红色的基因。建校伊始首届627名学员均是从人民解放军和志愿军干部、战士中选拔出来的复员军人，学校始终胸怀发展国家重器的理想仰望，始终肩负捍卫国土海疆的大义担当，红色文化薪火相传，被评为“国防教育特色学校”，获批“国防科技工业全国军工文化教育基地”。近年来，学校立足办学初心，结合江西红色资源，致力于上好思政课、微党课、实践课三堂课程，以红色基因铸魂，以红色基因激发党建活力，引导师生增强“四个自信”，厚植爱国主义情怀，把爱国情、强国志、报国行自觉融入到学习、工作和生活中。

上好一堂思政课。

为不断提升思政课的思想性、理论性和亲和力、针对性，南昌航空大学注重“以文化人”，挖掘本土红色文化资源，寻求红色文化与思政教育的契合点，丰富思政课内容，拓展思政课空间。学校开设了红色资源课程，教师红色文化研究著作《江西红色资源开发与教育研究》获得教育部高等学校科学研究(人文社科)优秀成果三等奖、江西省社会科学优秀成果一等奖。思政课教学计划中，全校师生参与红色体验活动，以红色精神丰富思政教育新内涵，引导师生成为红色精神的守护者和践行者，增强了思政课的感染力和影响力。学校党委围绕“建军90周年”“纪念马克思诞生200周年”“迎接新中国成立70周年”等组织征文、演讲、讲故事等活动，对师生进行思想引领，调动师生积极性、主动性和创造性，增强了思政课的教学效果。

上好一堂微党课。

卢艳兰博士以“不忘初心，牢记使命”为主题阐释了十九大报告的三个热词：“党”“发展”和“人民”;毛艳博士以新时代社会主要矛盾的变化为切入点阐述新时代社会主要矛盾的变化以及变化的原因;王宾新博士则以“新时代，新起点”为主题为大家讲解了新时代的三个标志……这是马克思主义学院“微党课”现场的生动写照。一段时间以来，南昌航空大学各基层党组织在传统党组织生活的基础上，围绕相关主题，结合时政热点，开展了活泼多样的“微党课”讲演活动。10分钟的碎片化“微党课”有效避免了工学冲突，其以小见大、见微知著的特质，让党员们收获了知识、提升了自我、教育了他人。除了安排党员在校内组织生活会上围绕不同主题讲微党课，学校还把“微党课”课堂搬到韶山、井冈山、延安、遵义等红色教育基地，学习传播党的历史和理论。微党课改进了“三会一课”常规模式，易于推广，可以随时随地进行，有效达到了通过思想提升指导行为转变的效果，促进了组织生活和党员教育管理常态化、规范化、具体化。

上好一堂实践课。

学校深入挖掘红色文化内涵，把党的光荣传统、优良作风，与学校服务航空国防的办学初心与办学定位，以及立德树人的办学实践、教育教学改革相结合，开展了别开生面的红色“实践课”。学校召集退休军转复退军人座谈会，组织党建知识竞赛、革命歌曲演唱汇演、爱国主义影片观看、“红色家书”诵读会、“爱我国防”演讲比赛、千名学子寻找“建军之路”等活动。学校先后与小平小道、耀邦陵园、新四军军部旧址陈列馆、方志敏烈士陵园等共建红色文化教育基地，与八一起义纪念馆、江西省革命烈士纪念馆、江西省博物馆等保持了良好的合作关系，构建了实践教学基地群。暑期，学校积极组织师生奔赴瑞金、三湾、古田、延安、井冈山、莲花等地进行红色“三下乡”社会实践，开展红色故事寻访、诵读红色家书、老党员访谈、航空航天课堂进中小学、“生态赣江行，昌航‘河小青’在行动”等系列活动，教育引导“强国一代”的昌航青年传承红色基因、勇担复兴重任。学校“寻访建军之路”实践团荣获全国大中专志愿者暑期“三下乡”社会实践优秀团队。

宁波市江北区甬江街道包家社区是一个拆迁安置小区，但业主们却将回迁房住出了“高档小区”范儿，不仅业主满意度高，物业费收缴率达97%，而且二手房价与周边商品房价格持平甚至更高。

日前，记者走进该社区，碰巧遇到几户业主笑眯眯地前来预交全年物业费。大家纷纷表示，住得舒心，所以交物业费也就积极多了。

包家社区有居民2500户，是包家村“拆村建居”后的安置社区，既面临农民市民化过程中的不适应等问题，也存在社区、业委会与物业之间权责边界不清、协调沟通不畅等问题。“20xx年小区刚交付，没几天就添了上百个防盗窗，既不美观也影响消防安全。”为了啃下这块“硬骨头”，包家社区党总支书记石金贺喊出了“拆防盗窗后被偷找我”的保证，但收效甚微。左思右想，他发动社区党员带头做亲朋好友的工作，先从“自家人”拆起，结果事半功倍，防盗窗一拆而光。

尝到了党建引领的甜头，包家社区成立了由7名老党员组成的环境和物业管理委员会(下称“环物委”)，逐渐摸索出一套“八联工作法”，涵盖组织联建、网格联心、事务联商、会议联席、项目联审、财务联签、管理联动、成效联评八个方面。

在日常网格管理中，社区推行网格建支部、楼道建小组，线上线下联动服务居民。目前，包家社区已建立公安、城管、住建、市场监管等部门共同参与的“管理联动”执法机制，有23类60个社区事项纳入综合执法管理范畴。

“‘八联工作法’引导党员主动贴近基层民生小事，不仅使党建工作与社区发展同频共振，助推社会善治，也极大地提升了业主满意度。”甬江街道党工委书记许光明说，在由第三方进行的“社区品质”业主满意度调查中，包家社区拿到了95%的高分。采访结束时，业主包忠法特地领着记者去看了看社区服务大厅里挂着的大字——“包家，包您幸福”。据了解，目前，江北区已开始在全区推广“八联工作法”。

日前，贵州省委出台《关于推进全省党支部标准化规范化建设的实施意见》，分类型、分层次明确党支部建设标准，使每个党支部建有标尺、抓有方向、评有依据。

坚持基本原则，让党支部建有标尺。认真贯彻落实《党支部工作条例(试行)》，坚持总体统筹与分类指导、问题导向与典型引领、日常工作与规范建设、落实责任与监督考核相结合的原则。根据不同领域和行业基层单位实际，细化农村、社区、国有企业、高校、事业单位、公立医院、机关等13个领域和群体党支部标准化规范化建设要点，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力、强化党支部政治功能。

聚焦目标任务，让党支部抓有方向。以着力加强基础工作、基本制度、基本能力建设为主要内容，以基本组织设置、基本队伍建设、基本制度运行、基本任务落实、基本保障配套的规范化为主要任务，让基层党组织强起来、党员队伍强起来、党的工作强起来。

细化方法步骤，让党支部建有依据。按照“一年全面推开、两年系统提升、三年巩固深化”的安排，力争20xx年标准化规范化党支部达到30%，20xx年达到70%，20xx年达到100%。按照排查摸底、制定方案、对标实施、达标认定四个步骤，找准问题，分析症结，制定实施方案，明确建设目标、任务、措施、时限和责任，使全省党支部逐步全部达到标准化规范化建设要求。

强化组织保障，让党支部标准化规范化建设行之有效。把党支部标准化规范化建设纳入基层党建工作重点项目清单，作为述职评议考核的重要内容，配套落实人、财、物等基础保障。建立领导班子成员联系点，整合力量、下沉资源。加大督促跟踪力度，及时了解情况、发现问题、督促改进，强化典型示范，在全省形成大抓基层、大抓支部的良好态势，不断提升基层党建工作质量。

中共中央印发的《中国共产党农村基层组织工作条例》，为新时代农村基层党组织建设指明了方向，既体现了原则性，又突出了针对性。陕西省渭南市澄城县推出“五个一”工作举措，把学习好、宣传好、贯彻好《条例》作为农村基层党建工作的重要任务，确保其落到实处、见到实效。

组织一次县级集中培训，在提高上下功夫。澄城县将建强村级班子作为保障基层工作的核心，尽力完善农村基层党组织教育培训机制，通过灵活的培训方式和丰富的培训内容进一步提高班子成员的工作能力。要求镇(街道)配合县委组织部、县委党校做好全县“乡村振兴领头雁”培训班，提升基层党支部书记的综合素质。

举办一期农民大讲堂，在学懂上下功夫。县委组织部通过视频连线的方式邀请名师为县镇村三级地区的基层干部就脱贫攻坚、乡村振兴等问题进行专题讲解，推动《条例》学习全覆盖。在深入学习的基础上，发挥基层党组织的领导作用，提高基层党组织建设科学化水平，带领农民发展特色产业实现脱贫致富，教育引导农民既要“富口袋”又要“富脑袋”。

讲一次专题党课，在弄通上下功夫。基层党员要充分发挥党员干部的先锋模范作用，不断研读《条例》，带头将《条例》落到实处细处。基层党支部书记在熟练掌握《条例》后，联系实际问题，以专题党课的形式，积极开展学习辅导，强化党员干部入脑入心，尤其是让广大党员干部深刻领会《条例》的重要意义及新增内容。

开展一次座谈讨论，在做实上下功夫。基层党组织以《条例》为主要内容，结合工作实际，召开党员大会集中进行专题讨论。同时，配合“三会一课”“主题党日”“农民讲习所”等形式，组织广大党员干部开展学习研讨，深入领会《条例》的精神实质，将其传递到每一个农村党支部和每一名党员。

举办一期专栏，在悟透上下功夫。村两委班子将全体党员进行分组讨论，让其写下。

心得体会。

在村级党建活动场所交流，再以专栏的形式发出。目前，全县共举办心得体会专栏100余期，讨论交流60余次。

此外，澄城县充分利用互联网、手机app、微信公众平台等形式，教育引导基层广大党员干部自觉学习领会《条例》，真正把思想和行动统一到中央部署上来，进一步增强现实指导性。

党支部标准化建设心得体会怎么写篇十二

重视支部、大抓支部是我们党加强自身建设的宝贵经验和光荣传统。习近平总书记多次强调，要把全面从严治党落实到每个支部、每个党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势。在去年的全国组织工作会议上明确要求，推进党支部建设标准化规范化。

中央在印发《中国共产党支部工作条例（试行）》时明确要求，把党支部建设放在更加突出的位置，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量。今年的全国组织部长会议再次强调要推进党支部标准化规范化建设。这些部署要求为推进党支部标准化建设、建强基层支部指明了方向、提供了遵循。

在农村，要紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，通过标准化建设，建强脱贫攻坚一线战斗堡垒，不断强化党组织领导基层治理、引领产业发展、引导乡风文明的领导核心作用。大力实施村党组织书记队伍优化提升行动，下气力选好配强贫困村党组织书记，切实加强驻村第一书记接续选派和日常管理，着力打造一支政治合格、能力突出、担当作为、作风过硬的农村带头人队伍。不断发展壮大薄弱村、空壳村集体经济，以县区为单位研究制定村级集体经济发展计划，探索适合本地实际的有效做法，让基层党组织有资源有能力为群众服务。充分吸收标准化工作成果，研究制定贯彻落实《农村基层组织工作条例》的实施办法，着力构建以村党组织为核心、其他基层组织互相配套衔接的乡村治理体系，进一步强化党组织在乡村治理和文明乡风建设中的领导和引领作用。

在城市社区，要通过标准化建设，全面推动“上海会议”精神落实，着力构建区域领域融合发展的城市基层党建工作大格局。纵向上，构建市、县区、街道、社区四级联动体系，结合街道社区管理体制改革，赋予各层级抓城市党建的权责任务，重点在做强街道、做优社区、做实系统、做活治理上下功夫。横向上，大力推动街道社区与驻区党委党组织开展“契约化”共建，积极借鉴北京“街乡吹哨、部门报到”和上海网格化管理等经验，全面推行街道“大工委”和社区“大党委”制。

在机关，要紧紧围绕政治建设和作风建设，通过标准化建设，推动机关党建与业务工作有机融合，促进党内组织生活正常化、经常化，探索建立标本兼治的工作制度和长效机制，着力解决机关党建“灯下黑”，防止和纠正形式主义、官僚主义问题。结合机构改革，同步理顺党的关系、调整组建党的组织、扎实开展党的工作。

党支部标准化建设心得体会怎么写篇十三

机关一支部在党工委、管委会的正确领导下，在机关党委的指导下，在一支部全体党员的共同努力下，认真贯彻落实科学发展观，不断提高政治素质和理论水平，积极抓好各项工作，充分发挥党支部的凝聚力，发挥党员的先锋模范作用，积极参与各项社会活动，为xx区的发展默默工作，具体总结如下：

一、思想政治工作。

1、严格按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的要求，认真完成党组织交办的各项工作任务，特别是抓好党风廉政建设，确保每个党员遵章守纪，坚决抵制一切腐败现象。

2、严格按照“五好”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好)党组织的要求，认真开展争先创优活动，加强基层党组织建设，抓好党员的政治理论学习，构建学习长效机制，提高党员的思想政治觉悟和业务工作水平，激发党员热爱集体、投身工作的积极性。

3、严格按照机关党委组织开展的各项活动的要求，主动抓好实事工程、“两帮两促”等各项工作确保所列帮、促事项和结对帮扶项目件件落到实处。

4、严格按照目标绩效考核要求，认真组织两委会议、重大活动及相应的接待组织和协调工作;搞好全委工作调度，抓好信息工作;把握正确的舆论导向，结合园区重点工作做好宣传工作，抓好文明创建工作;严格规范物资领用、采购工作，确保车队管理和车辆调度有序，办公设备调配合理、及时，物业管理规范优质，食堂管理提质提效。围绕全区工作重点做好督查督办，确保全委政令畅通和重大工作的贯彻落实。

二、党建工作。

1、继续开展了争创“五好”支部活动：继续贯彻落实机关党委关于争创“五好”支部活动的意见，坚持各项制度，认真填写党支部工作手册，真实反映党员活动的情况。党支部非常认真的从自身分析原因，查找不足和差距，争取通过实实在在地努力迎头赶上。

2、坚持了中心组学习制度：支部成员能带头参加党群办组织的职工政治学习，主要学习内容包括：xx大报告、中国特色社会主义理论体系、“三新”大讨论、科学发展观等。

3、坚持了支部委员会制度：凡涉及党建等重大问题等都及时召开支部委员会或者全体党员会议进行集体研究。

4、加强了党员队伍建设：继续坚持党员目标管理制度和民主测评制度，增强党员树立自我约束意识，使得党员的思想觉悟明显提高，先锋模范作用明显增强;加强党员队伍的教育，不断提高党员的素质，主要以学习xx大精神为主线，加深对“科学发展观”重要思想的理解。

5、认真抓好党员发展工作：把入党积极分子的培养工作落到实处，始终做到支部有安排，小组有分工。对确定为入党积极分子的同志，所在支部指定支部委成员做为培养联络人与其经常联系，及时帮助;把好发展关，做到成熟一个，发展一个。

6、继续抓好党风廉政建设：从思想上筑牢拒腐防变的思想防线;从组织支部党员收看反腐倡廉警世教育片。

三、问题和不足。

机关一支部的各项工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，具体表现在：一是党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高;二是党员的思想不够解放，作风不够深入，个别党员工作缺乏创新意识，深入基层联系群众较少。

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党支部标准化建设心得体会怎么写篇十四

多年来我们在纪委这个组织、这个集体中一起工作，一起战斗，赢得了一个又一个胜利，取得了不错的成绩。但是今天，我更愿意用“团队”这个词汇来描述我们这个集体，特别是要用“团队”来称呼我们每一个室。为什么呢？因为团队意味着更加清晰一致的目标，意味着更加团结融洽的氛围，意味着更加坚强的战斗力，意味着我们需要在共同的目标指引下，更加紧密地团结在一起，携手同行、荣辱与共、追求卓越，开创纪委工作的新篇章。

团队是什么？为什么一个好的团队具有如此魅力？管理学上讲，团队是一种为了实现某种目标而由相互协作的个体组成的工作群体，他们在共同的目标指引下，以任务为中心，互相合作，每个人都把个人的智慧、能力和力量贡献给自己正在从事的工作，不同的团队成员担任不同的角色，并都为完成最终结果作出自己的贡献。“团队”一词体现的是团结、合作和共同目标等精神，使人联想起运动员在接力赛中的形象，或者足球队在球场踢球的形象，他们是协同作战的典范。团队（workteam）和一般性的工作群体（workgroup）是截然不同的。群体是在一起工作的一群人，他们也许从事同样的工作，也许相互分工，但是他们每一个人只是完成自己的任务；群体的工作绩效，可以看成是每一个群体成员个人绩效的总和。而团队则不然，他们必须协同工作，只有通过其成员的共同努力，并采取积极的协同措施，才能完成任务。团队创造业绩，而群体只完成任务，团队业绩不仅来自于每一个团队成员的成果，更来自于团队成员的集体努力。

一个成功的团队有些什么特征呢？我想，至少应该包括以下一些要素：1.团队成员拥有共同的清晰目标并为之共同努力；2.具有实现组织目标所必须的技术和能力，他们各有所长，取长补短，互助互补；3.团队成员各自承担不同的角色，具有明确的职责；4.合适的团队规模和合理的成员结构；5.通过正式和非正式渠道，成员内部沟通畅通，形成坦诚、信任、有利于工作的环境；6.正式或非正式的保持严明的纪律；7.所有人都努力工作，追求卓越，力求完善；8.适当的绩效评估和奖酬体系。

对照成功的团队的八要素，应该朝以下三个方面努力：

1.建设一支团结融洽的团队。

他们坦诚相待，相互帮助，相互关心，关系融洽；他们在工作中是最好的同事，在生活中也是最好的朋友；他们有时也会有矛盾和冲突，但是他们更善于沟通，因此更容易相互理解和信任；他们工作的时候是严肃紧张高效率，闲暇的时候常有欢声笑语。

首先，良好的团队氛围，来自良好的沟通。在大多数情况下，关系不融洽并非人们有意造成的，没有人愿意在一个不和谐的环境中工作。研究表明，对于人际冲突来说，沟通不良可能是最主要的原因。沟通不够，共同的目标就难以形成；沟通不够，相互之间就缺少了解和认同；沟通不够，信任与合作就难以达成。因此团队沟通对于团队氛围的形成至关重要。但是，沟通是十分困难的。管理学中有句名言，叫做：“我不是说我没说过它，我说的是我没有说过我说过它，我希望你明白我的意思。”这句名言，主要用于说明沟通是困难的。人们把这种现象称之为沟通漏斗：在通常的情况下，如果你想表达的意思是100，那么很有可能你确实说的意思是80，而别人听到的是60，他们理解的是40，最终被他们记住的也许只有20。因此，我们不仅要有良好沟通和建立良好关系的主观愿望，更要形成通畅的渠道，促进沟通的达成。事实上，除了睡觉之外，人们70的时间，是用来沟通的，包括听、说、读、写等。没有。

沟通团队就无法存在。沟通是一个渐进、持续的过程，需要我们每一个人长期的努力和沉淀。愿望、渠道、技巧、情境、空间等多种要素决定着沟通的绩效，其中最重要的是，团队的每一个成员都拥有沟通的愿望。如果我们大家都充分表达出善意的、积极的沟通意愿，都从主观上希望了解并理解别人，而不仅仅是被人理解，那么我想，没有什么沟通是不可能达成的，没有什么误会是不可以解开的，没有什么矛盾是不可以化解的。

其次，良好的团队氛围，来自深层次的信任。一个高绩效的团队其最重要的特点是团队成员相互之间高度信任。也就是说，团队成员彼此相信各自的正直、个性特点、工作能力。信任能够带来信任，不信任却会带来不信任。信任是脆弱的，它需要很长的时间才能建立起来，却又很容易被破坏，一旦破坏就很难再恢复。因此，要维持信任关系，就需要我们共同努力。

沟通和信任是一个问题的两个方面，它们是辩证统一的。有效的沟通可以增加信任，良好的信任又可以促进沟通，反之，越是缺乏沟通，也就越难以达成信任，越是不信任，就越是难以沟通。那么良好的信任关系是怎么构成的呢？主要是五个要素，管理学上称之为信任的五个纬度。1.正直，诚实、可信赖；2.能力，具有技术技能和人际知识；3.一贯，可靠，行为可以预测，在处理问题时，具有较强的判断力；4.忠实，愿意为别人维护和保全面子；5.开放，愿意与别人自由地分享观点和信息。其中，正直程度和能力水平是一个人判断另一个人是否值得信赖的两个最关键的特征。如果对别人的道德性格和基本的诚实缺乏把握，信任的其他维度就没有意义了。同样，如果团队成员连顺利完成各自任务的基本能力也没有，则信任失去了赖以存在的基石。信任感的建立和维护需要我们每一个人的共同努力。1.表明你既是为自己的利益而工作，有时为别人的利益而工作。2.主动成为团队的一员，用言语和行动支持你的团队；3.开诚布公，充分沟通；4.说出你的感觉，让集体更富有人情味；6.可预期的一以贯之的.基本价值观。7.保密。8.表现你的才能。

当然，不论沟通还是信任，最重要的是团队每一个人的主观努力，如果我们每一个人，都从自身出发，都从主观努力，我们就一定能够达成良好的沟通和信任，建立一个团结、融洽、和谐的团队。

2.建设一支开拓创新的学习型团队。

他们中的每一个人，都有理想、有抱负、有事业心，不断学习进步；他们不囿于传统的做法，不满足于现有的模式，敢于创新，不断追求卓越，充满了朝气和活力；他们善于思考，善于学习，经常围绕一个问题展开讨论，甚至争得面红耳赤；他们的办公室经常灯火通明；他们对自己的业务精益求精，对工作认真负责，出则能战，战则能胜，是一个有战斗力的集体。

在自我剖析和自我批评的时候，有些人用得最多的一句话是“我学习不够”，还列举了一大堆的理由。但是，我们真正了解了学习的含义了吗？我看多数把学习不够列为第一条的人，其实并没有真正理解学习的含义，未能对自己学习不够的原因有一个科学清醒地认识。我们是学习不够，但不是他们所说的那些表象。我们通常狭义地把学习理解成“我们在学校里所从事的学习活动”，或者学习只是书本学习和理论学习。然而学习的概念显然要宽泛得多，事实上我们每一个人都在不停的学习，学习发生在任何时刻。学习是什么呢？学习是由于经验而发生的相对持久的行为改变，也就是说，当一个人的行为、活动、反应发生改变时，学习就发生了。从这个概念上讲，学习的本质意味着改变。如果说我们经过了学习，读了很多书，看了很多报，结果，第二天醒过来，你还是昨天的你，思想、行为没有丝毫的改变，那么你这个学习就白学了，你那个一天就白过了。所以我们反复强调要学习，是希望我们每一位同志，在第二天醒来的时候，已经与昨天的你不同了。当然这个不同是值得研究的，是变得更加积极了，还是更加消极了？是变得更加正直了，还是更加自私了？是向好的方向发展了，还是向落后的方向退步了，这有着本质的区别。

学习是一种心态，是一种进取心的表现。学习意味着什么？它首先意味着我们承认自身存在着不足，我们的能力还不够，我们的思想还不完善，不成熟。其次意味着我们可以做得更好，我们可以更加完善、更有责任心、更有能力；我们查办案件的水平还能够提高，我们还可以为群众做更多更有意义的事情！学习是一种谦虚的心态，骄傲自满的人不会学习，即是学习也只是装装样子，走走过场；学习是一种进取的心态，只有对目标和任务有清醒的认识，对我们承担的责任有清醒的认识，对事业具有发展的紧迫感和危机感，学习才会成为积极和主动的行为。

学习的本质是创新。学习就是要不断研究新情况，解决新问题，同时在这个过程中实现自身的不断完善和提高。学习的最终目的和标准是工作和个人的创新和提高。我们现在强调要建立学习型的社会、学习型的组织、学习型的机关，其最主要的表现就是我们的组织、机关，是一个不断创新和发展的组织、机关。创新是学习型组织的最主要特征。没有创新，就没有进步、没有突破。离开了创新，谈任何学习，都是毫无意义的。一个学习型的组织是这样的一群人，他们共同工作，共同提高能力来创造真正感兴趣的成果，他们不断总结经验，分析存在的问题，他们不断吸收新的知识和营养，在不断变化的世界和环境中，不断调整自己的战略，适应新形势和任务的要求。

3.建设一支富有团队精神的团队。

什么样的团队文化，什么样的团队精神，决定了一个团队会以什么样的面貌展现在社会面前。团队中的每一个人，是不是都有着崇高的理想和坚定的信念；他们是不是心怀祖国，心系天下，一心装着人民的利益；是不是富有正义感，对于错误的行为，敢于批评指正；是不是胸怀坦荡，刚正不阿，从来不隐讳自己的观念，更不会各怀鬼胎，打小算盘；他们是不是都有良好的道德修养和情操。这些因素决定了这个团队在关键时刻的战斗力和凝聚力。

一个优秀的团队需要优秀的文化。文化是什么？文化是集体性的思维方式。一个组织的文化和精神，对这个组织的发展起着至关重要的作用。每一个出色的企业，都有高瞻远瞩的核心理念和文化。比如3m公司，比如摩托罗拉公司，比如沃尔马特公司，比如迪斯尼公司等等。优秀的文化，对集体的发展具有重要的推动作用，而落后的文化，则会对团队产生不利影响。比如我们常讲，“嘴上没毛、办事不牢”，是对年轻人抱有一种成见和敌意，这种观念其实早应该过时了。还有“我吃过的盐比你吃过的饭还多”，往往是经验主义占了上风。再比如，“枪打出头鸟”，不当“出头椽子”等等，这些消极文化对于团队精神具有较大的破坏性。再比如“一个老乡，顶七个图章”，则是对人际关系的过分看重和依赖。文化不是外来的，文化是自生的，要从不断的反思中提炼；文化需要发掘，要对好的现象和精神给予鼓励，对不良的行为和价值给予否定；文化需要沉淀，对原有的好的传统进行整理归纳。我们去年曾经提出了五种精神，这五种精神，就是对我们的团队文化的极好的归纳。

那么究竟什么是团队精神？就是说在团队里有这样一种氛围：能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧；能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同奉献。

团队精神的基础是个性发展。团队精神的形成源于尊重个人兴趣和成就。通过设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长，而这样的氛围越浓厚越好。

团队精神的核心是协同合作。团队的根本功能即在于，提高组织整体的业务表现。强化个人的工作标准也好，帮助每一个成员更好地实现成就也好，目的就是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。团队的所有工作成效最终会不由分说地在一个点上得到检验，这就是协作精神。

团队精神的境界是凝聚力。团队精神的最高境界是什么？是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，一定来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观。我们很难想象在没有展示自我机会的集团里能形成真正的向心力；同样我们也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。

团队需要所有成员共同创建。对我们机关团队建设而言，室主任处在承上启下、上传下达的关键位置，作用至关重要。在这里，我尤其要对我们的主任们说几句。作为一名中层领导干部，你是否是一位合格的领导？或者说你到底是一名运动员、一个管理者、还是一个领导者？我们的室主任要为自己的角色定好位，要认识到领导者在团队精神的形成中富有最主要的责任。针对团队精神的三个内涵，即：激发归属感、激发工作热情和培养威信、信心，大家要从这三方面出发，促进团队精神的形成。从激发归属感来看，你要让团队成员了解整个团队的情况，对团队的情况、目标、任务等有清晰的概念；要让成员积极参与到团队的建设中来，相互磋商；要让团队成员分享团队的成果。从激发工作热情来讲，你要通过与其它团队的竞争和对比培养团队成员的自豪感；要在团队内建立信任感，要给团队成员一种值得信赖的感觉；要增强责任感，敢于从事富有挑战性的工作。从树立信心方面来说，你要充分发挥威信，积极承担起管理者的责任，率先垂范，乐于奉献，爱岗敬业，要通过你的劳动和努力，充分展示你的能力和才干。

沟通团队就无法存在。沟通是一个渐进、持续的过程，需要我们每一个人长期的努力和沉淀。愿望、渠道、技巧、情境、空间等多种要素决定着沟通的绩效，其中最重要的是，团队的每一个成员都拥有沟通的愿望。如果我们大家都充分表达出善意的、积极的沟通意愿，都从主观上希望了解并理解别人，而不仅仅是被人理解，那么我想，没有什么沟通是不可能达成的，没有什么误会是不可以解开的，没有什么矛盾是不可以化解的。

其次，良好的团队氛围，来自深层次的信任。一个高绩效的团队其最重要的特点是团队成员相互之间高度信任。也就是说，团队成员彼此相信各自的正直、个性特点、工作能力。信任能够带来信任，不信任却会带来不信任。信任是脆弱的，它需要很长的时间才能建立起来，却又很容易被破坏，一旦破坏就很难再恢复。因此，要维持信任关系，就需要我们共同努力。

沟通和信任是一个问题的两个方面，它们是辩证统一的。有效的沟通可以增加信任，良好的信任又可以促进沟通，反之，越是缺乏沟通，也就越难以达成信任，越是不信任，就越是难以沟通。那么良好的信任关系是怎么构成的呢？主要是五个要素，管理学上称之为信任的五个纬度。1.正直，诚实、可信赖；2.能力，具有技术技能和人际知识；3.一贯，可靠，行为可以预测，在处理问题时，具有较强的判断力；4.忠实，愿意为别人维护和保全面子；5.开放，愿意与别人自由地分享观点和信息。其中，正直程度和能力水平是一个人判断另一个人是否值得信赖的两个最关键的特征。如果对别人的道德性格和基本的诚实缺乏把握，信任的其他维度就没有意义了。同样，如果团队成员连顺利完成各自任务的基本能力也没有，则信任失去了赖以存在的基石。信任感的建立和维护需要我们每一个人的共同努力。1.表明你既是为自己的利益而工作，有时为别人的利益而工作。2.主动成为团队的一员，用言语和行动支持你的团队；3.开诚布公，充分沟通；4.说出你的感觉，让集体更富有人情味；6.可预期的一以贯之的基本价值观。7.保密。8.表现你的才能。

当然，不论沟通还是信任，最重要的是团队每一个人的主观努力，如果我们每一个人，都从自身出发，都从主观努力，我们就一定能够达成良好的沟通和信任，建立一个团结、融洽、和谐的团队。

2.建设一支开拓创新的学习型团队。

他们中的每一个人，都有理想、有抱负、有事业心，不断学习进步；他们不囿于传统的做法，不满足于现有的模式，敢于创新，不断追求卓越，充满了朝气和活力；他们善于思考，善于学习，经常围绕一个问题展开讨论，甚至争得面红耳赤；他们的办公室经常灯火通明；他们对自己的业务精益求精，对工作认真负责，出则能战，战则能胜，是一个有战斗力的集体。

在自我剖析和自我批评的时候，有些人用得最多的一句话是“我学习不够”，还列举了一大堆的理由。但是，我们真正了解了学习的含义了吗？我看多数把学习不够列为第一条的人，其实并没有真正理解学习的含义，未能对自己学习不够的原因有一个科学清醒地认识。我们是学习不够，但不是他们所说的那些表象。我们通常狭义地把学习理解成“我们在学校里所从事的学习活动”，或者学习只是书本学习和理论学习。然而学习的概念显然要宽泛得多，事实上我们每一个人都在不停的学习，学习发生在任何时刻。学习是什么呢？学习是由于经验而发生的相对持久的行为改变，也就是说，当一个人的行为、活动、反应发生改变时，学习就发生了。从这个概念上讲，学习的本质意味着改变。如果说我们经过了学习，读了很多书，看了很多报，结果，第二天醒过来，你还是昨天的你，思想、行为没有丝毫的改变，那么你这个学习就白学了，你那个一天就白过了。所以我们反复强调要学习，是希望我们每一位同志，在第二天醒来的时候，已经与昨天的你不同了。当然这个不同是值得研究的，是变得更加积极了，还是更加消极了？是变得更加正直了，还是更加自私了？是向好的方向发展了，还是向落后的方向退步了，这有着本质的区别。

学习是一种心态，是一种进取心的表现。学习意味着什么？它首先意味着我们承认自身存在着不足，我们的能力还不够，我们的思想还不完善，不成熟。其次意味着我们可以做得更好，我们可以更加完善、更有责任心、更有能力；我们查办案件的水平还能够提高，我们还可以为群众做更多更有意义的事情！学习是一种谦虚的心态，骄傲自满的人不会学习，即是学习也只是装装样子，走走过场；学习是一种进取的心态，只有对目标和任务有清醒的认识，对我们承担的责任有清醒的认识，对事业具有发展的紧迫感和危机感，学习才会成为积极和主动的行为。

学习的本质是创新。学习就是要不断研究新情况，解决新问题，同时在这个过程中实现自身的不断完善和提高。学习的最终目的和标准是工作和个人的创新和提高。我们现在强调要建立学习型的社会、学习型的组织、学习型的机关，其最主要的表现就是我们的组织、机关，是一个不断创新和发展的组织、机关。创新是学习型组织的最主要特征。没有创新，就没有进步、没有突破。离开了创新，谈任何学习，都是毫无意义的。一个学习型的组织是这样的一群人，他们共同工作，共同提高能力来创造真正感兴趣的成果，他们不断总结经验，分析存在的问题，他们不断吸收新的知识和营养，在不断变化的世界和环境中，不断调整自己的战略，适应新形势和任务的要求。

3.建设一支富有团队精神的团队。

什么样的团队文化，什么样的团队精神，决定了一个团队会以什么样的面貌展现在社会面前。团队中的每一个人，是不是都有着崇高的理想和坚定的信念；他们是不是心怀祖国，心系天下，一心装着人民的利益；是不是富有正义感，对于错误的行为，敢于批评指正；是不是胸怀坦荡，刚正不阿，从来不隐讳自己的观念，更不会各怀鬼胎，打小算盘；他们是不是都有良好的道德修养和情操。这些因素决定了这个团队在关键时刻的战斗力和凝聚力。

一个优秀的团队需要优秀的文化。文化是什么？文化是集体性的思维方式。一个组织的文化和精神，对这个组织的发展起着至关重要的作用。每一个出色的企业，都有高瞻远瞩的核心理念和文化。比如3m公司，比如摩托罗拉公司，比如沃尔马特公司，比如迪斯尼公司等等。优秀的文化，对集体的发展具有重要的推动作用，而落后的文化，则会对团队产生不利影响。比如我们常讲，“嘴上没毛、办事不牢”，是对年轻人抱有一种成见和敌意，这种观念其实早应该过时了。还有“我吃过的盐比你吃过的饭还多”，往往是经验主义占了上风。再比如，“枪打出头鸟”，不当“出头椽子”等等，这些消极文化对于团队精神具有较大的破坏性。再比如“一个老乡，顶七个图章”，则是对人际关系的过分看重和依赖。文化不是外来的，文化是自生的，要从不断的反思中提炼；文化需要发掘，要对好的现象和精神给予鼓励，对不良的行为和价值给予否定；文化需要沉淀，对原有的好的传统进行整理归纳。我们去年曾经提出了五种精神，这五种精神，就是对我们的团队文化的极好的归纳。

那么究竟什么是团队精神？就是说在团队里有这样一种氛围：能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧；能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同奉献。

团队精神的基础是个性发展。团队精神的形成源于尊重个人兴趣和成就。通过设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长，而这样的氛围越浓厚越好。

团队精神的核心是协同合作。团队的根本功能即在于，提高组织整体的业务表现。强化个人的工作标准也好，帮助每一个成员更好地实现成就也好，目的就是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。团队的所有工作成效最终会不由分说地在一个点上得到检验，这就是协作精神。

团队精神的境界是凝聚力。团队精神的最高境界是什么？是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，一定来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观。我们很难想象在没有展示自我机会的集团里能形成真正的向心力；同样我们也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。

团队需要所有成员共同创建。对我们机关团队建设而言，室主任处在承上启下、上传下达的关键位置，作用至关重要。在这里，我尤其要对我们的主任们说几句。作为一名中层领导干部，你是否是一位合格的领导？或者说你到底是一名运动员、一个管理者、还是一个领导者？我们的室主任要为自己的角色定好位，要认识到领导者在团队精神的形成中富有最主要的责任。针对团队精神的三个内涵，即：激发归属感、激发工作热情和培养威信、信心，大家要从这三方面出发，促进团队精神的形成。从激发归属感来看，你要让团队成员了解整个团队的情况，对团队的情况、目标、任务等有清晰的概念；要让成员积极参与到团队的建设中来，相互磋商；要让团队成员分享团队的成果。从激发工作热情来讲，你要通过与其它团队的竞争和对比培养团队成员的自豪感；要在团队内建立信任感，要给团队成员一种值得信赖的感觉；要增强责任感，敢于从事富有挑战性的工作。从树立信心方面来说，你要充分发挥威信，积极承担起管理者的责任，率先垂范，乐于奉献，爱岗敬业，要通过你的劳动和努力，充分展示你的能力和才干。

党支部标准化建设心得体会怎么写篇十五

党支部是党的组织中最基层的组织形式，是党的全部工作和战斗力的基础。为深入贯彻党的十八大精神和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，进一步加强机关基层党组织建设，使党支部规范化、制度化、标准化，不断增强凝聚力和战斗力，特制定《标准化党支部建设工作手册》。

一、班子建设标准。

1、组织健全：党支部班子健全，结构合理，整体素质优良，成员分工明确、团结协作，具有较强的凝聚力和战斗力；按期完成换届选举工作。

2、政治合格：坚持政治理论学习，有较高的政治思想素质；坚决维护中央权威，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，坚定不移地贯彻执行党的基本路线，创造性地开展党的工作。

二、制度建设标准。

1、党委（党组）指导党建工作制度。

2、党支部党员学习制度。

3、党支部年度述职制度。

4、党支部、党员服务基层群众制度。

5、党务公开制度。

6、党内激励关爱帮扶制度。

7、党内情况通报制度。

8、民主生活会制度（领导干部双重民主生活会）。

9、“三会一课”制度。

10、党员教育培训制度。

11、民主评议党员制度。

12、党费收缴制度。

13、党员发展制度。

14、党支部换届选举制度。

15、流动党员管理制度。

16、群团组织工作制度。

三、

1、有固定的党员活动室，设置“党员活动室”标志牌，布置规范整齐，并有活动室管理制度。

2、悬挂党旗、入党誓词、党的纪律、党员的权利与义务、党支部和支部委员职责、党建品牌、荣誉栏、公开栏、党员身份亮相等。

四、日常工作标准。

1、党员发展：严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定和要求有计划高质量地做好党员发展工作。

2、组织生活：严格党的组织生活，认真落实“三会一课”制度：每季度一次党员大会，每个月一次支委会、一次党小组会，每半年一次党课。每次会议记录应规范完整。

3、党费收缴：党费收缴足额及时每月向机关党工委上次，并向党员公布党费收缴情况。

4、走访谈心：密切联系群众，经常了解群众对党员、支部工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想工作，进一步推进在职党员进社区的服务机制，深化党员志愿服务模式。

5、主题活动：围绕单位中心及重点工作，有针对性地开展党内主题实践活动，活动主题突出，内容形式多样，能充分发挥党员的先锋模范作用。

6、帮扶活动：积极开展党内帮扶活动，关心离退休老党员、生活困难党员，经常关注机关党员干部思想动态，及时化解矛盾。

五、台帐标准。

1、上级党组织下发的有关文件。

２、本单位有关文件。

3、各种制度汇编。

6、党员风采。

7、党务公开相关材料。

8、党员发展相关材料。

9、机关党支部换届选举的相关材料，包括请示、批复、党员大会文件、材料（含选举过程材料）。

10、民主评议党员相关资料。

11、信息。

12、其他。

党支部标准化建设心得体会怎么写篇十六

作为中国共产党员，党支部的建设是其最基础的基础。对于党支部的标准化建设，不仅是对党性、组织、工作方式的要求，更是对支部干部的责任与担当。在本文中，我愿意分享我在新一届党支部标准化建设过程中的心得体会。

在我们的党支部标准化建设中，首先需要思考并确定建设目标并制定完善的建设方案，建立规范的工作制度，建立健全的党组织体系，制定合理的考核机制，建立健全的组织结构，全面推行信息化管理，建立制度档案管理和部门职能管理，以及制定合理的工作计划和预算。在这些基本步骤中，我们不仅要按照标准化要求规范组织工作流程，更要关注支部建设的整体性和全面性，充分考虑到MEMS环境下党支部的特殊性。

二、加强领导，增强责任感。

党支部标准化建设并不是单靠一两个人来完成的，而是需要全体成员的共同努力和汇聚的力量。在这个过程中，我们需要强化领导，增强责任感，明确分工，发挥各自的合理能力。此外，我们还需要积极主动地学习新知识，不断完善自己的能力，从而更好地指导和推进支部的发展与建设。

三、完善组织架构体系。

各级党支部必须立足实际，合理组织架构，满足支部工作要求。需要根据党内政治生活要求和工作实际情况，在满足上级精神的基础上，对党支部单位和职责进行合理划分。理顺党盟领导、党建工作、党内制度建设、党员管理、思想政治工作等部门之间的关系，明确职责和相互配合的关系。

四、健全工作机制体系。

党支部标准化建设中，建立健全的工作机制和工作流程也是必要的。党员干部需要按照要求建立日常管理制度，制定工作流程，明确任务安排。对于党员干部的工作标准也需要充分明确，提出精神层面和实际执行层面的要求，强化专业技能的培训，全面提高党员干部的综合素质。

五、加强制度创新，健全考核机制。

党支部标准化建设不仅要求提高党员干部工作效率，还需要注重制度创新和考核机制的建立。需要根据工作情况，不断完善和改进工作制度，加大考核和评估的力度，明确责任与权利的关系，使党员干部有充分的激励和动力。

党支部标准化建设，是一个不断学习、不断创新的过程。它需要党员干部深刻理解党建工作的重要性，不断完善自己的能力和素质，不断提高自身的组织能力和执行力。纵观我所在的党支部标准化建设的过程，我深刻认识到，党支部标准化建设的本质是党员干部要以党性教育为核心，提高思想政治能力，提高组织领导能力。只有这样，我们才能真正地凝聚人心，促进通力合作，坚定正确的路线和方向，推动全面从严治党各项工作不断深入，为实现中国特色社会主义事业贡献力量。