2023年员工心得体会一周报告(优质10篇)

心得体会是在经历一段时间的学习、工作或生活后，对所获得的收获、感悟和经验进行总结和归纳的一种方式，它能够帮助我们发现自己的不足和进步，进而提高个人的综合素质和能力。心得体会是一种宝贵的资源，可以让我们不断成长和进步，让我们更好地应对未来面临的挑战和困境。心得体会的写作对于个人的成长和发展至关重要，也是一种对自己的认知和思考的方式。写心得体会时，要注意结构的合理安排，让读者能够清晰地读出并理解其中的要点。以下是一些值得收藏的心得体会范文，供大家在写作时参考和借鉴。

员工心得体会一周报告篇一

在员工入职的第一周，我们经历了一个全新的环境，不仅仅是新的工作任务和责任，更重要的是公司的文化和价值观。刚开始的时候，我感到有点迷茫，不知道如何融入这个新的团队。然而，通过和同事们的沟通交流，我逐渐了解了公司的文化，明确了公司的发展方向和理念。这让我产生了强烈的归属感和荣誉感，也激发了我更好地适应和发展的动力。

第二段：工作任务的学习与成长。

在入职的第一周，我参与了各种培训和学习活动，旨在帮助我更好地理解和适应新的工作任务。即便如此，我仍然感到有一些困难和挑战。然而，通过不断学习和努力工作，我逐渐掌握了一些基本技能，也开始能够独立完成一些工作任务。这种成长的过程使我深刻体会到了学习的重要性，同时也让我更加坚定了在这个岗位上取得成功的决心。

第三段：与同事的合作与沟通。

在这个新的团队中，与同事的合作和沟通是非常重要的。入职后的第一周，我尝试着与同事建立联系，并主动寻求帮助和指导。通过与他们的交流，我意识到团队合作对于实现共同目标的重要性。而良好的沟通则是促进团队合作的基础。通过和同事的沟通，我不仅更好地理解了工作任务和职责，也建立了互相信任和帮助的良好关系。这种团队合作的经验，让我更加明白团队合作能够提高工作效率和质量的重要性。

第四段：对自己职业发展的思考。

入职的第一周给我提供了一个重新思考和规划自己职业发展的机会。通过与公司高层的交流和观察，我对自己未来的职业目标和规划有了更加明确的认识。同时，公司也提供了一系列的培训和发展机会，帮助员工不断完善和提升自己的能力。在未来的职业发展中，我将积极参与这些机会，不断学习和进步，为自己的职业生涯铺平道路。

第五段：感悟与展望。

入职的第一周给我的感悟是，一个新的环境不仅仅是新的工作和责任，更是新的文化和价值观的融入。通过与同事的合作和沟通，我逐渐融入了团队，并发展了一种积极的工作态度。同时，我也意识到了学习和发展的重要性，并开始积极思考自己的职业规划和目标。在未来，我将继续努力学习和成长，为公司的发展做出更大的贡献，也为自己的职业生涯迈出更坚实的一步。

员工心得体会一周报告篇二

第一周的实训让我深深感受到了自己的不足之处，同时也让我收获了许多宝贵的经验和体会。这篇报告将会从实训的组织、学习成果、团队合作、个人成长等方面进行总结，以期对未来的学习和工作有所帮助。

第二段：实训组织。

实训组织方面，我认为公司的安排非常合理，让我们能够尽快地适应工作的节奏。一开始，我们进行了一些简单的培训和团队建设活动，通过这些活动，我们更加了解了彼此，也更容易地展开了合作。此外，公司的导师对我们的指导也非常到位，让我们在一个短暂的时间内掌握了一定的技能和知识。

第三段：学习成果。

这一周的实训使我对前端开发有了更深的理解和认识。课堂上讲的知识，我们在实践中亲手操作，它让我们对知识的理解更加深入，也让我们能够更好地掌握技巧。在这次实训中，我学习了JavaScript和Vue.js的使用，也更加熟悉了HTML和CSS。通过实践，我也意识到前端开发的重要性，它能够展示网站的整体形象，也是用户体验的重要组成部分。

第四段：团队合作。

在团队中，每个人都有自己的优势和不足。在这一周时间中，我们通过团队合作，共同完成了一个项目，并且在项目中发现了很多问题。但是，我们没有因为问题而陷入困难，而是齐心协力，一起找到解决问题的方法。正是这种合作，使我们可以更加高效地工作，在短时间内完成了项目。在合作中，我们也学会了倾听和沟通，在这个过程中不仅改善了个人关系，更提高了团队的整体素质。

第五段：个人成长。

在这一周中，我最主要的收获就是在团队合作中学会了沟通和倾听。在之前，我曾经过于自信，经常自行其是，但这样的模式在团队中显然是不可行的。通过这一周的学习和体验，我学会了不断地学习、不断地沟通和倾听他人的建议，这种学习方式将会对我以后的成长有很大的帮助。

总结：第一周的实训让我得到了很多，让我更好地理解了前端开发的核心技术，学会了沟通和倾听的重要性，也体会到了团队协作的力量。这一周的学习与体验将会对我以后的成长和发展有着重要的意义，同时也让我对未来的方向更加明确和确定。

员工心得体会一周报告篇三

入职是每个员工都要经历的一道门槛，我也不例外。在一周前，我满怀期待地走进了这个新的工作环境。一切的陌生和新鲜感扑面而来，刚开始的时候确实有些局促，但很快我就适应了这里的节奏和氛围。通过与新同事沟通交流，我了解到这个公司非常注重团队合作和互助精神，这种积极的工作氛围给了我很大的信心和动力。

第二段：逐步了解工作内容。

在入职后的这一周，我逐渐了解了自己的工作内容和职责。通过与上级的交流和指导，我掌握了一些基本的工作流程并开始进行实际操作。刚开始的时候，由于我对公司业务和工作环境还不够熟悉，我遇到了一些困难和挫折。但是经过多次与同事的讨论和学习，我渐渐明白了一些工作的关键点，并且逐渐适应了自己的岗位。这一周的工作经历让我认识到了自己的不足之处，也明确了自己接下来需要努力提升的方向。

第三段：团队合作的重要性。

在新的公司工作，和新的同事相处是一个重要的环节。我发现，团队合作的重要性在这里得到了充分的体现。每当我遇到了问题或者困难时，总会有同事愿意主动帮助我。他们耐心地解答我的问题，指导我的工作，并且不吝分享他们的经验和技巧。这样的团队合作精神让我受益匪浅，不仅提高了我的工作效率，还增加了我的自信心。我学到了团队合作的重要性，也更加珍惜这个团队。

第四段：积极主动的态度。

在入职一周后，我认识到了积极主动的态度对于工作的重要性。在刚开始的时候，由于我对公司业务不熟悉，工作速度和品质与其他同事存在一定的差距。但是，我并没有沮丧或气馁，而是积极主动地查阅相关资料、向同事请教，不断提升自己，努力迎头赶上。同时，我也主动争取了一些新的工作机会，增加自己的工作经验。这种积极主动的态度得到了同事们的认可和赞赏，并且在短短一周的时间内，我感到自己的工作能力也有了明显的提升。

通过入职一周的时间，我感受到了新工作环境的独特魅力和挑战性。这段时间对我来说，不仅是一个适应、学习和融入的过程，更是一个全新的成长机会。我学到了很多新的东西，提升了自己的工作能力，也建立了良好的工作关系。同时，我也明确了自己工作中的不足之处，这将是我进一步努力提升的方向。我相信，只要坚持不懈地努力，我能够在这个新的工作岗位上取得更好的成绩。

总结：

一个人的入职一周后的心得体会，不仅可以反映出他对新工作环境的适应程度，还能展现出他对工作本身的理解和态度。通过以上的阐述，我深刻意识到员工的入职一周后的心得体会对于自身职业生涯有着重要的意义。通过与新同事的合作和交流，学习和努力，我将能够在新的工作岗位上更好地发挥自己的能力，为公司的发展贡献力量。

员工心得体会一周报告篇四

大学生活不仅仅是学习知识，实践操作同样重要，而实训就是将学到的理论知识与实践技能相结合的一个过程。最近一周，我在实训中深刻地体会到了实践的重要性，并从中获得了很多启示与收获。

第二段：经历与实践。

这一周，我们在实训中进行了多项操作。在教室中不断地听讲、记笔记，与到实验室进行真实的操作，之间的转变是有巨大差别的。在进行实际操作的时候，我们需要不断的调整和改进，甚至飞来这个环节，需要加倍完成任务。在这个过程中，不时会遇到困难，但也正是这些挑战让我深刻地认识到了自己的不足和需要进步的方向。

第三段：收获和体会。

通过对一周的实习的经历回忆，我认识到了自己暗藏的潜力和能力。我学会了如何协作完成一个团队任务，改善自己的沟通技巧，对于操作器具的熟练度有了更加深刻的认识，我会逐渐适应在实验室工作的氛围。这些收获都让我深感鼓舞，让我继续努力追求进步。

第四段：反思和总结。

在实际操作中，我也许会遗漏一些细节，或者有些操作步骤不是特别规范，但是我想这些问题都不可避免，尤其是对于一个初学者来说，总有些失误是难免的。既然发现了这些问题，那么需要不断反思和总结，以便更好的完善和提高自己。在今后的学习和实践中，希望能够把握好每一个机会，不断提高自己。

第五段：未来心愿和展望。

实践是学习理论知识的重要组成部分，而且实践也是一个终身的过程。未来，我将会更加注重实践的部分，将所掌握的知识与实践相结合，不断提高自己的能力。希望用自己的实践经验去印证所学的知识，磨炼自己的操作技能，将所学落地于实际之中，真正为自己的人生发展打下坚实的基础。

员工心得体会一周报告篇五

大学生活是每个大学生都迫切期待的经历之一。其中，实践教学是大学生活中最为关键的部分之一，因为它有助于学生将他们在课堂上学到的知识应用于实际情境中。作为一名大学生，我在过去的一周里经历了一次实训，让我对大学教育的价值有了更深刻的认识。本文将分享我在这个实训过程中的体验、观察和反思。

第二段：实习经历。

在这个实训期间，我有幸参加了某某公司的实践项目。这个项目主要是一个应用软件的开发和测试，进而生成测试文档。我和我的小队负责测试文档的编写。虽然整个过程很繁琐，但我从这个过程中学到了许多东西。特别是，我发现团队合作并不像我想象的那样简单，因为我们每个人都有自己的优点和缺点。然而，通过分享和讨论，我们很快就找到了一个同事的最佳组合，克服了我们的困难，并获得了好的结果。

第三段：技能实践。

除了协作技巧，我还学到了如何使用一些在大学课程中学习过的工具，比如一些编写软件和编写测试文档需要使用的软件。我们还学到了如何进行代码编写，排除错误并建立测试文档。通过这些实践技能，我们能够将我们在课堂上学习到的理论知识应用到实际情境中，并提高了我们的实践技能。

第四段：社会方面。

这个实践项目有一个很好的方面是，我们有机会与业内人士交流、从他们身上学习到很多东西。他们分享了他们的经验，并回答了我们很多问题。我们还可以更好地了解公司的需求，以及我们需要什么样的技能来满足公司的需求。这对我们在未来的工作中，尤其是找工作时是非常有帮助的。

第五段：总结。

在整个实践过程中，我有充分的机会体验到课堂学习，社交技巧和职业技能的重要性。我敢肯定地说，这个实践项目将成为我在大学生活中的一次难忘的经历。它为我提供了一个机会，让我能够在团队合作中发挥自己的优点，学习到新的技能，发现新的策略和培养我的职业技能。因此，我强烈推荐每一个学生要积极参与到类似实践过程之中。

员工心得体会一周报告篇六

一周的实训结束了，回想起这短短的一周，我体会颇深。在这里，我学到了很多关于实践的知识，也对我的未来职业生涯有了新的认识。本文将从实训的准备、实训的内容、实训的收获、实训的心得和对未来的展望五个方面来叙述我在这一周实训中的所思所感。

首先，实训的准备工作是非常重要的。在实训开始之前，我们通过老师的指导，提前了解项目的背景和要求，分析了可能遇到的问题，并做好了针对性的准备。准备的过程中，我们还与同学们进行了小组讨论，互相取长补短，共同制定了实训的详细计划。这样的准备工作，为我们的实训奠定了坚实的基础，使我们能够在实际操作中更加得心应手。

其次，实训的内容丰富多样。针对我们所学的专业知识，实训内容包括了市场调研、产品设计、宣传推广等多个方面。在实训中，我们被分成小组，分工合作，每个人都有自己的任务和责任。我们通过市场调研了解目标客户的需求，并根据需求进行产品设计，再通过宣传推广来打开市场。这种多学科的实践让我们更全面地掌握了知识，并培养了我们的团队合作和沟通能力。

在实训中，我们不仅学到了专业知识，还体会到了团队合作的重要性。在小组合作中，每个人都扮演着不同的角色，互相协作，共同完成任务。在遇到困难和挑战时，我们相互鼓励，共同寻找解决方法。通过团队合作，我们不仅增进了彼此的了解，还培养了团队协作和沟通的能力。团队的力量是无穷的，只有合作才能取得更好的结果。

实训的最大收获是学以致用。通过实践，我们将所学的理论知识应用到实际操作中，这不仅让我们更加理解了知识的实际意义，还提高了我们的动手能力和解决问题的能力。在实训过程中，我们遇到了各种各样的问题，但通过不断地学习和实践，我们成功地解决了这些问题，并不断提升了自己的能力。

最后，实训让我对我的未来职业生涯有了新的认识和展望。通过实训，我更加深刻地了解了自己所学专业的实践应用，以及该行业的发展前景。我意识到，只有不断地学习和实践，不断提升自己的综合素质，才能在未来的职业生涯中更加出彩。我将继续努力学习，在学业和实践中不断提高自己，为自己的未来打下坚实的基础。

总之，这一周的实训经历让我有了很多新的收获和思考。通过实践，我不仅对专业知识有了更深入的了解，还培养了团队合作和解决问题的能力。这次实训让我更加明确了自己的职业目标和发展方向，也为我未来的职业生涯打下了坚实的基础。我相信，只要保持学习的热情和不断努力，我的未来将变得更加光明。

员工心得体会一周报告篇七

作为一名员工，对于自己的工作进行总结和反思是非常必要的。通过总结和反思，能够更好地发现问题、改进工作方法，提升自身能力和工作效率。本文将从时间管理、团队合作、沟通技巧、自我激励和目标规划五个方面，分享我过去一周的心得体会。

第二段：时间管理。

时间是最宝贵的资源，合理高效地利用时间对于员工来说至关重要。在过去一周的工作中，我深刻体会到时间管理的重要性。通过制定详细的工作计划，合理安排时间，规划优先级，在繁忙的工作中提高了自己的效率。同时，在执行计划的过程中，我还要不断调整和优化，以适应工作的变化。这让我意识到，时间管理并不是一成不变的，而是需要不断学习和适应的过程。

第三段：团队合作。

在团队中，大家的配合和协作是取得成功的关键。在过去一周的团队合作中，我学到了相互理解、相互信任和相互支持的重要性。与同事们密切配合，共同完成任务，我们不仅取得了显著的成果，还培养了更强的团队意识和归属感。在工作中，我也注意到了一些问题，如沟通不畅、决策缺乏统一等。针对这些问题，我将更加主动地与团队成员交流，促进问题解决和工作效率的提升。

第四段：沟通技巧。

良好的沟通能力在工作中起着至关重要的作用。在过去一周的工作中，我学到了沟通技巧在团队合作中的重要性。通过与同事和上级的积极交流，我不仅更好地理解了工作的目标和要求，还能更好地表达自己的观点和想法。尤其是在遇到困难和疑惑的时候，我能够主动寻求帮助，并及时给予他人反馈。这些积极的沟通体验增强了我与他人的沟通能力，提高了工作效率和工作质量。

第五段：自我激励和目标规划。

每个人都需要有一个明确的目标，并为之努力奋斗。在过去一周的工作中，我学到了自我激励和目标规划的重要性。通过制定短期和长期的目标，我能够更加有动力，有计划地实现自己的目标。在追求目标的过程中，我会奖励自己的努力和成果，并及时调整计划以适应工作和个人发展的需要。这种自我激励和目标规划的方法让我感到更有动力和动力，也对自己的未来充满了信心。

结尾段。

总结一周的心得体会，让我在工作中受益匪浅。通过时间管理，我学到了如何高效利用时间；通过团队合作，我体会到了协作的重要性；通过沟通技巧，我提高了与团队成员的沟通能力；通过自我激励和目标规划，我更加明确了自己的方向和目标。这些心得体会将继续指导我在未来的工作中不断提升自己，并取得更好的成果。

员工心得体会一周报告篇八

在这个竞争激烈的时代，我有幸得到了一份心仪已久的工作，公司规模庞大，员工众多，赋予了我新的职责和挑战。刚入职的一周，新鲜的工作环境和陌生的面孔让我感觉有点不知所措。然而，我很快适应了这里的工作氛围和同事们的相处方式。大家都很热情友好，相互帮助，让我感到一种融入团队的温暖。

第二段：新的岗位职责。

作为一个新入职的员工，我意识到自己肩负着巨大的责任。在入职前，我曾经对这个岗位的职责有所了解，但只是理论上的认知。一周的工作让我更深入地了解和体会到了职责的实际操作。在新的岗位上，我需要承担起团队的一部分工作，并按时完成任务。这不仅对我的专业知识和技能提出了更高的要求，更需要我具备良好的沟通和团队合作能力。

第三段：与同事的相处之道。

与同事的相处是我入职一周后的一大体会。在新的工作岗位上，我发现同事们之间的合作与互助是至关重要的。他们乐于分享自己的经验和知识，并积极支持我适应新的工作环境。我也尽力与他们建立起了良好的关系，通过与他们的沟通与交流，我更好地了解到了各种情况下如何处理问题，如何与上级和下级进行有效的协作。合作是成功的关键，与同事们的相处也是我进步的动力之一。

第四段：学习和成长。

在这家公司，我发现学习和成长的机会无处不在。入职一周后，我参加了公司组织的培训，了解到公司的各项政策、流程和业务知识。同时，我也主动向同事请教，并通过亲身实践不断提升自己的能力。新工作的挑战也让我不断地学习、快速适应和成长。我相信，只要不断积累经验，不断提升自己的能力，就能够在这个职位上取得更好的业绩。

第五段：寻求更大的突破。

入职一周后的体验让我深深地明白，这个岗位上的职责只是一个开始，而不是终点。在这个大舞台上，我意识到自己仍然有很多需要提升和突破的地方。我将不断学习和探索，通过努力工作，争取更多的机会和挑战。我希望能够在这个岗位上取得出色的业绩，并为公司的发展贡献自己的一份力量。

总结：

入职一周后，我对新的工作环境、岗位职责、与同事相处、学习和成长、以及寻求更大突破等方面有了更深刻的体会。我相信，只要我克服困难，不断进取，就能够在这个岗位上取得更好的成绩。我将保持积极的态度和高昂的斗志，不断努力，成为这个团队中的一员，共同为公司的发展贡献自己的聪明才智。

员工心得体会一周报告篇九

员工心得体会总结报告要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的员工心得体会总结报告样本能让你事半功倍，下面分享【员工心得体会总结报告通用7篇】，供你选择借鉴。

我不是雄鹰，却渴望完美的飞翔，是企业给了我广阔的天空和起点，让我展翅飞翔。

记得那是__年7月的一天，公司到我校招聘，我十分激动，准备好了所有的荣誉证书和技术资格证，开始了决定人生命运的应聘。当我通过了初试和复试、获得认可、在合同书上签上自己名字的时候。我哭了，泪水滚烫地滑过我的脸狭，我深深知道，这是幸福的眼泪，也是辛酸的眼泪，更是期待以久的眼泪。

我特别渴望获得一份工作，需要通过工作挑起全部家庭重担。我是来自山西农村的一个孩子，家里三代人居住的是经常进风漏雨的土坯房，直到我外出读书时也丝毫没有改变过。积劳成疾的父亲被严重的脊椎病变成了一把弯刀，深深扎进我的心里，在母亲那锉刀一样粗糙的双手里成长，我刺痛，我内疚，我自责。我所感知和所经历的一切困苦都需要改变，通过我获得一份工作来彻底改变。在我读书期间，父亲的一场大病，让我深深体会到了无助，我不但无力提供医药费用，而且需要从他们微薄的农业收入里获取生活费。我需要有一个工作的机会，这个愿望是如此的强烈，这个愿望的基础是报答父母的恩情。

是企业给了我这个机会，我在内心深处感恩于企业：

当我通过工作获得第一份宝贵的工资收入时，我的手在颤抖，我终于独立了,在其他同事以上街购物来享受劳动成果的时候，我却把它一分不差地存入银行，我知道我们不一样。同样，在企业给我的这个起点上，我需要以最大限度的努力发起冲刺，期望比别人跑的更快,走得更远，也期望通过我的有效劳动来回报企业给我的这次工作机会。

在协助张士站技术组作资料的工作中，我对自己提出了这样的标准：当日事当日尽，无论发生什么情况也决不动摇。在__年年10月份，我经历了工作以来最大的挑战。由于检查部门对资料填写的不确定性，车站资料需要重新来过，也就是说从基坑开挖，到做底板，中板，共18段，每一段包括钢筋、混凝土检验批、隐蔽工程以及施工记录，检查证等都有50多页，只修改手写版的就上千份，还要修改电子版本。这是一个数量惊人的整改工作，15天时间我完成了任务。这15天我不断克服自己越来越急噪的情绪和无法入睡的痛苦，完成了工作对我的挑战，保证了资料及时、到位、和正常施工需要。

因为感恩的思想支配我的全部，我必须减少我的生活开支，也必须做好组织交给我的工作。

从女人的心理需求和社会认知上讲，我也有时尚消费和展示美好一面的需求，感恩父母改变家庭环境的愿望使其他东西显得无足轻重，每月薪水的积蓄在一点点上涨，改变家里现状的目标在一步步靠近;工作两年来，我光顾过沈阳大大小小的商场却始终未能为自己很好添置新衣或自己喜欢的东西。__年年底当我的积蓄，离为家里盖新房还有一步之谣的时候，党组织为我圆上了报答父母恩情的梦想，作为困难党员，组织的经济援助使三代人住新房的梦想成为现实，当我看到父母惊喜的和难以置信的表情时，再一次为企业和组织的帮助流下了眼泪。

我必须努力工作，我知道报答企业的最好方式就是又好又快地完成好自己的工作，__年年10月组织调我到工程部管理内业资料，由于对业务的不熟悉,我以最短的时间从头至尾将55个档案盒的全部资料梳理了一遍，对一些漏登文件和容易混淆的公用文件进行了全面清理、分类和存档，做到了资料随要随查。不仅如此，在经理部组织的各种活动中，我都感怀报恩之心，从每一笤帚扫雪、每一铁锹除渣、每一次搽洗围挡中体会报恩的感觉，报恩是无疆界的。我自学了《工程造价管理》、《隧道施工》等书籍，我深深体会到，扩大知识面、掌握的技能、才能更好的回报企业，才能成为新时代的员工，尽管，我从一名大学生变成了熟练业务的资料管理员，但这仅仅在企业给我的起点上迈出了第一步。

一首《感恩的心》激励着多少人的成长，“我来自何方?像一颗尘土。有谁知道我的脆弱?”是啊，我们生存在这个世界上，一个人就像一粒尘埃一颗草芥，在天地之间是那么的渺小。但是，进入公司这个强大的舰队后，我们的内心变得如此的强大，大到可以用微薄的力量去对抗那未知的命运。

我们没有理由不做这样的思考：责任和忠诚的背后是感恩，感恩的背后是动力和信念，它们为扬帆万里济沧海奠定了必胜的基础。

让我们共同建设企业，共同创造财富，共同迎接挑战吧，我相信企业给个人创造的蓝天越辽阔，个人的飞翔就越自由越完美。让我们与企业一起创造更美好更辉煌的未来吧。

部门组织学习了李强老师的培训讲座，使我感触很深。李强老师用幽默和精辟的语言使我真正领悟到员工十大精神的真正含义。以前，我以为一个好的员工标准就是不迟到、不早退、不打架，遵守劳动纪律，遵守公司规章制度做好自己的本职工作。其实不然，通过学习，使我真正懂得好的员工，就是在工作中不断学习，不断完善自己，争取有一技之长。我知道，新时代的员工，怎样才能做得最好，怎样才能不被淘汰，就是在今后的工作，一定要把今天李强老师讲的员工十大精神牢记心中，并按要求严格要求自己。我相信，只要做到，并且做好就一定有收获，因为我的心在这里!

忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损公司形象和信誉的事，为公司出谋划策，与公司血肉相融，公司兴我荣，公司衰我耻。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神;要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。

一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工。“企无人则止”，“人无神则死”，企业从初创到壮大到辉煌，员工从普通到优秀到卓越，都离不开一种称之为灵魂的东西：精神;“员工精神”是一种至高的信仰，强大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的动力，热情的态度，也是员工从优秀到卓越为之奉行的职业准则，更是企业基业长清的永恒动力。

我认为不管从事怎样的一种工作都要拥有积极进取奋发向上的心,只要勤勤恳恳地努力工作你就是成功的,让大家认可的。既然李强老师说工作是为了更好的生活，那就让我们为了明天更加美好的生活去努力工作吧!

表面上看，微软是一家技术领先的公司，它以不断进步的技术和解决，在不断地创造和满足着客户的需求，制定并左右着市场竞争的未来规则。事实上，推动微软持续进步和发展的，则是蕴藏在微软公司内部的一种追求成功和创新的人气、情感和情绪。

微软公司的价值观主要包括：诚实和守信;公开交流，尊重他人，与他人共同进步;勇于面对重大挑战;对客户、合作伙伴和技术充满激情;信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责;善于自我批评和自我改进、永不自满等。但是最能体现微软公司文化精髓的，还是比尔·盖茨的一句话：“每天清晨当你醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。”

微软公司里的官僚作风比较少。公司放权给每一个人主导自己的工作。公司没有“打卡”的制度，每个人上下班的时间基本上由自己决定。公司支持人人平等，资深人员基本上没有“特权”，依然要自己回电子邮件，自己倒咖啡，自己找停车位，每个人的办公室基本上都一样大。

微软实行“开门政策”，也就是说，任何人可以找任何人谈任何话题，当然任何人也都可以发电子邮件给任何人。一次，有一个新的员工开车上班时撞了比尔·盖茨停着的新车，她吓得问老板怎么办，老板说“你发一封电子邮件道歉就是了。”她发出电子邮件后，在一小时之内，比尔不但回信告诉她，别担心，只要没伤到人就好，还对她加入公司表示欢迎。

如果说，盖茨是微软的“大脑”，那么鲍尔默就是微软公司赖以起搏的“心脏”。身材魁伟、习惯咬指甲、大嗓门、工作狂的鲍尔默是天生激情派。他的管理秘诀，就是激情管理。激情管理，给人信任、激励和压力。无论是在公共场合发言，还是平时的会谈，或者给员工讲话，他总要时不时把一只攥紧的拳头在另一只手上不停地击打，并总以一种高昂的语调爆破出来，以致于他1991年在一次公司会议上，连续高喊：“微软视窗视窗”，叫得太猛太响亮，喊坏了嗓子，不得不进医院动了一次手术。鲍尔默的出现无疑为微软增添了更多的活力与激情。而且他在管理方面的得心应手让盖茨终于得以从捉襟见肘的管理状态中逃脱了出来，成为一名专职的程序员。这位更擅长团队情绪管理和公关的微软新掌门一上台，就向媒体公开了“重组微软”的核心价值观：用激情主义在合作伙伴、客户和业界同仁中塑造微软诚信的商业新形象。

我叫王尧，毕业于大连理工大学港口航道与海岸工程专业。很高兴能够加入中交一航局第三工程公司这个大集体，成为团队的一员。这对我来说是一个重要的转折点，刚从校园走出来的我们面对着新的工作岗位，难免有点手足无措。7月11日，为了让我们更快的了解企业核心价值，更好地融入工作环境公司为我们进行了为期一周的入职培训。这次培训的内容全面而充实，详细的为我们介绍了公司的历史，文化，组织结构，人事概况和安全生产等具体内容，更有有优秀的历届毕业生代表为我们言传身教，讲述他们自己的职场成长经历。初次感受工作环境，难免有些紧张与不安，但和蔼的领导，热情的同事在身边关心我，照顾我，给予我特别多的温暖，使我对未来充满了希望。学习与工作是完全不同事情。学校中我们在相同的教室，跟同样的老师，学习一样的知识，我们学习的是理论知识，学习的是工程的结果;而培训使我们了解自身首要的任务仍然是学习，但是我们学习的是过程，学习航三人的核心价值，学习的是怎样够完成这个工程，怎么样得到工作结果。

在大学期间，我知道了做任何事情我们都要知道事情的来龙去脉，要知道事情的进展，到什么阶段我要做什么事情。只有这样我在工作当中才能够游刃有余，妥善的安排工作时间，才能够及时的完成领导安排的任务。虽说业主单位和施工企业有所不同，但是这个道理我觉得还是通用的。因此学习施工的过程是我首要的任务，也是整个见习期间甚至转正之后都必须一直学习的。这是我要对施工流程的学习。

施工员要和各种各样的角色打交道。一个项目的顺利完成，需要项目部中各个部门的同志共同努力。施工员既是服务对象，又是被服务对象，如何服务好人和如何能让别人为你服务是非常重要的，也是非常必要的。施工员要接触业主，监理，分包商，民工等各式各样的人。如何能让业主、监理满意;让分包商、民工甘心工作，这些都是今后要学习的东西。这是我要对人际关系的学习。

以上就是我自己认为一个施工员应该学习和掌握的。我会按照自己的方式去一点点的掌握他们。最后我觉得作为企业中的一员，我要把企业当成自己的企业，认真负责的对待自己所接触的工作和任务。我不会说自己会给航三带来多大的效益，但是我会说，我会认真负责的对待自己的工作，我有责任心!

时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!

我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。

7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕，收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点，本来以为我们是最早到的，可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。我的心中一颤，看来激烈的竞争已经开始了。现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以锻炼身体是最为重要的前提。第二，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话，那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。

经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。

团结合作集体奋斗。

华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户创造最大价值战略。面对激烈的市场竞争，产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化，要求我们必须团结合作，通过集体共同的力量生产出成本低，质量高的产品，提供让客户最满意的服务，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。

在户外活动的拔河比赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的认识，拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的体现与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究一定的技巧。作为拔河比赛的主力选手，我亲身体验了那激动的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我本来以为可以很轻松的就能结束战斗，可是当比赛一开始的时候我就发现自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是绝对不能输，可是在僵持了几分钟后，我们的队伍用力好像有点分散，队员们并没有站在一条直线上而是开始摇摆起来，脚下也开始站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。大家显得很着急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。最后还是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难过。等我冷静下来仔细想了想感到，虽然我们大家都尽了自己的最大的努力，可是还是失败了，为什么?原因就出在我们没有很好的领会团队合作的精髓，我们没有能够掌握拔河的技巧，在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力量，虽然我们的心都想着往一处用力，可是实际上我们的力却是分散的，我们每一个人的力量虽然大可是却没有凝聚起来，忽视了我们是一个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这怎么能不失败呢?想通了这些我感到一丝的欣慰。因为我从拔河比赛的失败中，体会到了团结一致，集体合作的精髓，真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解，而不再是以前那简单的文字的概念了。我想公司为我们安排这个比赛的真正目的达到了。

一个企业的成功，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补很多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型，放弃以前种.种单打独斗的想法，我们必须要明白，“没有一只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处困境之时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。

责任心与敬业精神。

每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，以一个主人翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，认真、规范、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括我们的工作热情，工作作风，工作方法等。作为新员工的我们，必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚，为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。如果我们从点滴开始，对工作、家庭和身边的一切都有一种强烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们个人的生活也会幸福，因为我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无愧，别人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身清闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢?答案应该很明显吧。

诚信是生存之本，发展之源。

华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化，我们必须认真地对待每一道工序和每一个用户，在这种情况下，惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信创造的价值是取之不尽，用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈，也许我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会尊重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的最大法宝。一个人不能一辈子做事，但要一辈子做人。

自我批判不断进步。

一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失。开展自我批评，才可以取得更大的成功。自我批评不是今天才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工中开展自我批评，是员工从自身找到原因，从失败中总结经验，才能提高才能升华。另外，开展自我批评，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工服从组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法，所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有办法弥补。可是这种事情不止一次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不可能一下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差很多”，但是这并不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改进，从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且经常总结个人的得与失，我们就能一步步走向更高的顶峰。

短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很短暂但我却学到了很多很多，在这一个星期紧张充实的培训中，我对公司的文化有了清晰的理解，华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的华为人!

防微杜渐，禁于未然。银行业务的实质就是通过经营风险取得收益，在这个行业里，合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。我们应当充分认识到建设合规文化的重要性。为了进一步强化合规风险管理，提高经营管理水平，分行内控合规部在全行开展“员工行为规范专题学习”活动，这有助于我行合规文化理念的形成，有助于合规管理水平的提高，有助于全面提升“五量--经营质量”。这一系列举措是保证我行稳健经营与可持续发展的有力保障。

没有规矩，不成方圆。首先要做到“有规可循”，此次活动的开展就是要让我们每位员工都成为合规文化建设的倡导者、策划者、推动者。树立主人翁意识，确保我行竞争力持续体现和经营转型的顺利进行。通过这次认真学习，了解了很多日常工作中的重大风险点及教训深刻的案例，感悟颇多。

歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个银行员工，也必须要有遵守银行的规矩。遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障我行稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。而这就是我们今天所讲的“行为规范”。

2012年是我分行经营转型的重要一年，大力培育合规文化、创建合规单位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合规文化，不仅可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险;合规经营深入抓好风险专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来同样可以促进全行合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，开展此次“员工行为规范专题学习”活动是当前我行规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、提升经营管理水平的迫切需要。

从小事做起、从身边做起，规范操作、文明合规就是我行的生命力，就是我们赖以生存和发展的源泉。我们要以此为契机，将认识风险、防范风险的实际行动落实到每一件小事、每一项工作中去，或许短时间内不能完全杜绝工作中那些不合规的现象，但我相信，这是一个循序渐进的过程，只要我们保持对风险的高度重视和认识，合规经营就会化为一缕阳光，照亮每一个阴暗的角落。指引我行业务开展稳健快速的向前发展。

在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们有理由相信，工行的所有员工，不论你在哪个岗位，充当何种角色，只要你让合规文化常驻心间，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，不断学习，高举合规守法的旗帜，就一定能在充满诱惑与风险的发展之路上稳健前行。

人生追求的目标是什么?是当企业的老板,还是做企业的员工?选择肯定是前者。当老板没错,问题是老板也不是那么好当的,老板有赚钱的、成功的,也有赔钱的、失败的,甚至还有负债累累、倾家荡产的。反过来说,做企业的员工也并不是就没有出息,能成为一名优秀的员工照样也可以有出息,成就自己的辉煌。如那些著名企业里的高级主管、技术人员等,他们也都是企业里的一名员工,但他们与普通员工不同,他们努力、刻苦、用心,成就了自己,成为企业优秀的人才、优秀的员工,他们的年薪都在上百万、上千万,甚至更高;再如我们眼前的榜样—范总,他也是瑞恩集团的一名员工,通过自己的勤奋努力,做到优秀,取得成功,成就了自己的事业。因此,能成为一名优秀的员工同样是非凡的,同样可以实现人生的价值。有时做企业的员工比当企业的老板好。

一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。每个人都希望自己被公司重用、被老板信任;希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。要做一名优秀的员工，入行时就必需给自己一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业(行业)的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。

什么标准是最高标准呢?即超越顾客期望值的标准就是最高标准。顾客当然包括内外两种,顾客和企业的老板、各级主管。做任何事都要尽最大努力,把事情做到最好,而不是敷衍了事,交差完事。做工作就是做结果,没有结果的酬劳是耻辱的。我们就拿医院来举例,院内就有个别有工作没结果的现象,比如有的员工早上打了上班卡,下午打了下班卡,一天上了8个小时班,但你问他这8个小时干了华考|zk168些什么,却拿不出结果,甚至有打了上班卡,中间跑哪里去,到下班时再回来打个卡,8小时完了!这就是不达标的员工。所以,作为企业一名合格的员工,特别是要成为一名优秀的员工,做事干工作不但要有结果,还必须对自己高标准严要求,每天问自己：今天我哪里做的很好?今天哪里我可以做的更好?不断地反省自己,记住失败是成功之母,反省是成功之父的道理。假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现(工作态度)是否良好。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”，并且永远比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进企业的发展。

到底什么才是团队呢?团队就是一个整体。团队精神提倡：团结同事,互相尊重,相互学习,多点谦让,多点宽容,协调一致,配合默契,团队兴我荣,团队衰我耻。一个员工应以集体、单位为重,顾全大局,个人服从整体,把大家、企业的利益放在首位。打个简单的比方，如果你一个人没有把事情做好，别人肯定会说你所在的__部门没有把事情做好;一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进度，你所在的这个部门就是一个整体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队有发展，才能体现你自身的价值!一个人的价值体现在你做了什么，成绩如何?在一个团队里做事情,你的出发点、焦点是利众的,众人就会成全你;你的出发点、焦点是利己的,众人就会破坏你。

做好五个凡是：一、凡事负责任不找借口;二、凡事顾客至上;三、凡是搞标准严要求;四、凡是积极主动;五、凡是团队第一。看似简单的几条道理，其实却是一个优秀员工的成功所在，只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理，基至企业家。所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运(人生)!!有自主能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事，这是不行的，每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种.种新发现，其个人也会逐渐成长起来。不自私而能为团体着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，。只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。

员工心得体会一周报告篇十

进入陕西延长石油（集团）魏墙煤业有限公司一个周了，虽然时间比较简短，但是公司团结向上、积极进取的风貌已经给我留下深刻的印象。特别是公司各级领导在发展理念上的宏观指引、在具体实践中的悉心教导让我倍感温暖，同事们细致严谨的工作态度、干练简洁的工作作风使我深受鼓舞，同时，我也以能成为这样一个优秀团队一员而自豪，对公司及自己的未来充满信心。

毕业以后，我就在一些企事业单位工作，积累了一些处理繁杂事务的工作经验。进入我们公司后，由于不熟悉工作环境和业务技能等原因，感觉压力还是非常大，有点紧张甚至开始焦急，我知道，我的心态会在部门领导、周围同事的关心帮助下，逐渐平稳下来，很快的进入工作状态。但是我会保持着这种紧张，让其成为我加强学习、不断进步的源动力。

虽然具体的工作内容还没有确定，但是我作为办公室的一员，这几天在日常工作的耳濡目染下，接收到了很多新的信息，知道了自己与团队协作要求的差距，于是我积极的学习各项专业知识，努力提高自己的业务水平。遇到不懂的问题勤于向领导同事们请教，碰到生疏的技能也勤加练习，认真钻研。虽然每天的进步很小，点点滴滴的，但是几天下来，感觉收获蛮多的，人也觉的充实许多。同时，也切身体会了公司成熟良好的企业文化和科学的价值取向。我一定用自己的努力来适应公司的要求，为我们的团队发展贡献自己的力量。

行政办公室是一个承上启下，协调左右，联系各个方面的一个信息枢纽，是推动矿务工作朝着既定方向稳定前行的一个重要部门。我们公司是一个正在筹建中的煤矿企业，起点决定高度，思路决定出路，办公室一定要追求优质的服务质量、高效的工作效率、正确的发展决策和科学的制度建设。为了成为一个合格的办公室政务人员，我认为自己应该做到以下三点。

首先，要全面提高基本素质，努力学习科学文化知识，积极的了解时政新闻，全方位的.增长见识拓展思维，提升自身人文素养，使自己始终能跟的上社会的节奏，时代的步伐。

其次，要勤劳、甘于吃苦、忠于职守。勤劳，忠诚是一个人工作的基础和灵魂。只有具备了这些优秀的品质，才能充分发挥自身的主观能动性，以饱满的热情将每项工作有目标有计划的圆满完成。

再者，要具有认真、细致、耐心、一丝不苟的工作态度。办公室的工作相对比较繁琐，枯燥。每项工作都看似很小，但是要将其做到完整，细致，有条不紊，没有差错，就要求责任人必须具有上述品质，否则随着时间的推移，各种小问题会日积月累，最终使得各项工作凌乱不堪，积重难返。

陈力就列，不能者止，一个优秀的企业一定是一个会量才而用的企业，同时，一个合格的员工也应该在自己的岗位上尽力而为。公司在尊重员工基本性格特点的基础上，充分发挥个体特长，形成巨大合力，推动公司不断发展。同样，公司的发展才是员工实现个人价值的基础，公司的发展才能激发员工的创造性，完成员工的成就感，培养员工亲近的归属感，照此良性循环，才能形成企业优良、现代、积极、科学发展的核心文化。虽然我来的时间不长，但我能感受到公司领导在用人方面的仔细斟酌，用心良苦。公司组织这次培训，我认为很有必要也很及时，我一定不会辜负公司对我的期望，万分珍惜此次培训学习的机会，在了解了自己将要从事的工作的属性后，我更加清楚了本次学习的目标。我会通过本次学习，以及日后的不懈努力，为公司做出更大的贡献。