成为一个更好的人心得体会精选(通用9篇)

通过总结心得体会，可以加深对自己经验的理解，发现问题并改进自己的行为。写心得体会时，我们要注意用例子和事实来支持自己的观点和结论。现在就为大家呈上一些优秀的心得体会范文，希望对您有所帮助。

成为一个更好的人心得体会精选篇一

1、不要对一个人太好，因为你终会发现，这样时间久了，那个人是会习惯的，然后把你做的一切看作是理所应当。其实你明明知道，最卑贱不过感情，最凉不过是人心。

2、并不是所有的痛，都可以呐喊，也不是所有的爱，都可以表白，不要过分展现你的悲伤，因为，谁都没有比谁生活得容易。

3、人一生会遇到约2920万人，两个人相爱的概率是0.000049，所以你不爱我我并不怪你。

4、绝口不提的喜欢，都从眼睛里流出来了，然而全世界只有你不知道。

5、你可能遇到很多让你心动的人，却总是遇不到让你心安的人。

6、只有最理智的人才会在半夜漆黑的被子里，痛哭失声，直到难以呼吸。

7、我们都已经过了小盆友在乱说话的年纪。嘴上说“我爱你”，却没有实际行动的人，就像一个从不浇花的人说自己爱花。爱是动词，行动才是爱最好的说明书。所以，要么给我爱，要么给我钱，要么给我滚。

8、因为别人的评价，我们磨掉了多少棱角，丢掉了多少独一无二的性格。在乎的时间愈久，我们就会分不清生命究竟是活给自己看，还是活给别人看。

9、有些人，光是遇见就已经很开心了。一直忘了告诉你，我有多幸运，遇见的是你。前世五百次的回眸，才换的今生的擦肩而过，你是我最想留住的幸运。

10、生活不会按你想要的方式进行。它会给你一段时间，让你孤独、迷茫又沉默。如果你用这些时间，跟自己独处，多看一本书，去做可以做的事，等你度过低潮，那些独处的时光必定照亮你的路。

11、喜欢一个人大概就是，听到别人讨论爱情我就想起了你，只能想起你。

12、即使生活有一千个理由让你哭，你也要找到一个理由让自己笑，因为这就是人生，我们能做的只是让自己更加坚强，成为更好的自己。

13、为什么暗恋那么好？因为暗恋从来不会失恋。你一笑我高兴很多天，你一句话我记得好多年，我曾悄无声息的喜欢过你，友情之上，爱情未满。

14、这城市空荡的全是人，却拥挤得没有你。

15、最心酸莫过于喜欢一个人喜欢得太认真，却又在他面前表露出满脸无所谓。

16、没有什么天荒地老，只是好感的点滴积累：在相爱时，存下点感动，在冷战时，懂一些感恩。

17、如果不能在一起，就不要给对方任何希望任何暗示，这才是最大的担当；分开了，不去打搅让对方安然生活，这才是最后的温柔。

18、其实在一起的时候，就已经猜到了结局，可还是不服输的想试试，我们能走多远。

19、如果不爱，请放开，好让别人有机会去爱。如果爱了，请深爱，不离不弃！

20、要用最好的自己去对待最爱的人，而不是用最坏的自己去考验对方是否爱你。

成为一个更好的人心得体会精选篇二

那是个星期六的下午，那个下午天气灰蒙蒙，大雪纷飞。

“你怎么下的”“这么简单的对手都能输”“回去抓紧时间练习吧”……老师批评的话语又回响在我的耳畔，今天的围棋比赛因骄傲的我输了，比赛结束后，我的老师批评了我，我想哭，但是又哭不出来。

我回到家里，抓紧时间温习今天所学的知识内容，竟发现有许多的题目、问题，我全都写不出来，但当我拿起课本复习时，原来这些题目我都学过的，而且还都是反复讲过许多遍的。我惊讶了！本以为考试会次次夺冠的我竟被一个简单的小题目所打败了，我不甘心的看了一遍又一遍题目…还是有很多写不出来答案，我悲痛了。原来自信的我败在了我的粗心上。我一头栽在床上，小声地哭泣着，但我仔细一想，遇到问题不能回避，要想着该怎样去克服啊！我又重新回到了这黑白的世界。

我再次思考问题，头不经意间往上抬了抬，“咦”这是什么？

原来是一只蝴蝶飞在了我家窗户边框里了，仔细一看，才发现这只蝴蝶的左翅膀被揉成了一个球，我心想，这只蝴蝶跟我一样，找不到黑暗中的光明了吧！此时此刻我有点同情它了。“唉”，我叹了一口气说，“光明是遥不可及的！”我这个失败者只能看着他人在黑暗中接触光的耀眼。

我又发现那只蝴蝶翅膀在拨动，原来它是在拼尽全力地张开翅膀，慢慢地翅膀展开了，而且它还飞起来了。我被它这顽强的毅力惊讶到了！

我又回到了属于我的黑白世界。

在下次比赛中，我勇夺第一！

我在黑暗中起来了！找到了属于我的那道光，对！我触摸到了那道光！谢谢你蝴蝶，使我成为了更好的自己。

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成为一个更好的人心得体会精选篇三

想要成为一个更好的人，这是大多数人一生的追求。而成为一个更好的人，意味着我们需要在生活中保持积极向上的心态，时刻保持谦虚和自律的姿态。在追求成为更好的自己的道路上，需要付出很多努力和汗水，但每一步的付出都是值得的。

第二段：倡导自我认知。

成为更好的人需要追求自我认知。自我认知是什么？简单来说，它是对自己的认识与理解。当我们审视自己的优点和缺点，就可以更好地了解自己的心灵和思想。通过不断呈现自我评估，我们可以发现我们的缺点和优点，并努力扬长避短。当我们了解自己，我们才能更加高效地调整自己的好与坏，成为更好的自己。

第三段：强调自我克制。

在路上成为更好的人，必须时刻控制自己。自我克制，就是自我节制的技能，始终保持自制力，不做有失体面的事情。如果你不能自制，那么你就无法在生活中完全掌握自己。通过保持自我克制，我们可以避免抵抗更高道德准则的诱惑，更容易保持思想上的平衡，以及释放出我们的更好的自己。

第四段：感性表达自我。

成为一个更好的人也需要我们探索自我，去培养自己的感性表达。感性表达是要勇敢展示自己的情感和深度的技能。它不仅可以让我们表达情感，而且可以帮助我们更好地理解自己的内心世界和领悟他人的感受。感性表达是一条寻找自我开发和认识的路，无论你是生活中的哪一个角色，感性表达都是不可缺少的。

第五段：总结。

在成为更好的人的路上，我们需要持续不断的自我提高和成长。这样在面对一切困难和挑战时，我们就可以更加有信心和勇气。我们可以通过自我认知，自我控制和感性表达来改善自己的品质和生活质量，而不是沉浸在负面情绪中。只要我们不断努力，就一定能够成为更好的自己。

成为一个更好的人心得体会精选篇四

奇妙的关系“勤与惰”

勤奋与懒惰天生仿佛就是一对“仇敌“，人一旦没有梦想，就会让堕落落地生根，时间越长，根扎得就越深。人生，就是一场自己与自己的较量，就是让用心打败消极，让勤奋打败懒惰的过程。我期望在每一个充满期望的清晨，告诉自己要努力转成更好的自己。人，如果不趁年轻多努力，你要青春有何用？别总拿年轻当资本，我想补充的是，唯有努力，你的资本才有价值；只有拼命，你才会成为你想要的那个人！

我的亲身经历就是一部“教科书”

总想找个事例补充我的观点，但找来找去，我只能选取我自己。人生如戏，每个人都是主导自己生命唯一的导演。许多人都经历过失败，我也不例外，我的学生生涯是失败的：我作为一个“老叔叔”级别的新生，我的学生生涯有过太多的`大起大落，从初中的名列前茅，到高中的放荡不羁，再到我第一次高考失败，经历过一年复读的痛苦，进入安城院，又和很多志同道合的朋友一齐，为以后的生活奋斗。

珍惜时间才能更好地做自己。

此刻已是月份了，转眼间两个多月的时间如白驹过隙般从我指尖溜走。这个月，为了体验生活，我和几个朋友去校园附近的摩拜单车回收厂做了三天的兼职。三天的工作经历让我记忆深刻：早出晚归，拿着可怜巴巴的工资，下班后拖着疲惫的身体挤着304公交，回校园漫长的路上，我的内心不禁开始反思：如果这就是我以后的工作，我将怎样实现我的自我价值。将心比心，突然想起还在乡下埋头苦干的父母，不觉心中充满了内疚，望向黉街繁华的街口，心中不觉的问自己：何时才能够打拼出样貌？心中暗下决定，必须在合肥要混出个名堂。

抓住时间就是最便捷的途径。

要想成为你心中完美的自己，时间是最关键的要素。时间是看不见摸不着的东西，但它是公平的，你越在乎时间，时间越在乎你。相信时间的力量，意味着我们相信积累的作用，也就相信努力的价值。相信时间的价值，就意味着我会充分利用每一分每一秒，让我的注意力能够高度集中并发挥最大作用。

你喜欢的明星也是平凡人。

既然过去的一切都已经过去了，不管未来多么遥远，只需努力地探索未知，我们不会退缩，为了成为更好的自己，加油。

成为一个更好的人心得体会精选篇五

读完王维审老师写在《成为更好的老师》第三辑中的文字，我合上书回想这些文字给我的启发到底是什么？应该是努力，是在平淡无奇的时光里持之以恒的不懈努力。

“在没有人关注、没有人要求、没有人逼迫的环境里，你有没有对一件毫无世俗价值的事情倾注过热情？”读到这里，我顿住了，好像没有过。或许我会对某件事情一时兴起，也会突然间的间接性努力，但总是头脑热过后就草草了事。但教师工作需要的就是持之以恒的专注和努力，如果做什么都是蜻蜓点水，每一次努力都浅尝辄止，结果也只能是精力耗费了不少，却也没有得到什么值得欣喜的结果。人的一生，除了要面对无常带来的跌宕，还有贯穿在其中的平淡和琐碎。而正是在这种平淡与琐碎之中，坚持和努力才更显得弥足珍贵。

“有所热爱，有所追求，有点孤独，这是教师精神的敞亮，也是一种打开”。很幸运，我从事了自己喜欢的工作，但要怎样做才能不辜负这样一份沉甸甸的充满责任感和使命感的工作？大概就是一边仰望星空，一边脚踏实地的做事情吧。“一路走来，我觉得人生就是不断与自己‘斗争’的过程，与惰性斗，与时光斗。我们总是羡慕别人的一夜成名，总是喜欢议论别人的横空出世，却很少知道他们在与自己斗争的过程中到底经历了什么。其实，所有看的见的光鲜亮丽，都透着别人所不知的艰辛，都是一场隐忍已久的喷薄而出。”这是文中我非常喜欢的一段话。每一份成功的背后都有不为外人所知的汗水和努力。我们所要做的，不是功利的求取短期的赞赏或嘉许，而是要慢慢积蓄力量，成为每天都有进步的更好的自己。

成为一个更好的人心得体会精选篇六

遇到真爱的可能性有多大，人的一生会遇到2920万人，而两个人相爱的机率却只有0.000049，因此喜欢上一个人是一件小概率的的事。他说:“我不喜欢你了,喜欢你太累了,我喜欢不起了。”他说:”你挺好的,可我真的不想等我毕业了就结婚。”他说:“你太要强,我压力太大了。”我站在他背后,问他能不能不分手,等等我。他没回头。

我一个人走回家，翻开我们的聊天记录。那一瞬间，世界好像塌了，我解除了彼此的好友关系。我蜷缩在沙发上,抱着自己的膝盖,号啕大哭。曾经因为很多事情而感觉痛苦过。但都没有这件事来的这么晴天霹雳。整夜的耳鸣,难以入睡的失眠,让我几近崩溃；甚至有时候看一个感人的电视剧,也能让我落泪几天；可当有一天你失恋了,才发现,和失恋比,那些都是一些鸡毛蒜皮的小事儿。

那天晚上,我在深夜三点发了一条动态:“我想说,我们其实真的好过。并不是一开始就这样的。”真的,我们俩真的好过。他能站在风里等我上课三个小时,我出来的时候,一脸抱歉的看着我说:’饿了吧,我买的卷饼凉了,你还吃一口么？”他能在我说雷鸣闪电，我害怕时，发视频给我,一直唱歌,笑嘻嘻的哄着我:”我唱歌声音大点儿,你就听不见打雷了,你睡吧,我给你唱歌。”只不过,这些都已经过去了。每个人，都不知道自己下一秒即将遇到谁，我们每次遇到的人，都是恰逢其时，都是我们那一刻注定要遇到的人。有生之年，我们欣喜相逢，路过千山万水，茫茫人海中，缘分让彼此走到了一起。只是告别也是无声无息的，甚至是蓄谋已久的，我们都想保持最后的尊严在对方的世界里，因为我们知道，拉扯纠缠是最丑的姿态。我想要的爱情，大概就是那种能够知暖知热，大概就是那种以心换心，既能同甘共苦，也能锦上添花。我们总是猝不及防地相遇，但是当一个人下定了决心要离开你的时候，不要怪他是突然狠心离开的。他一定是积累了太多的失望，下了无数次决心要和你离别，在心里默念了一百遍不准回头，才会有了这样蓄谋已久的离别。走着走着就散了，想着想着回忆都淡了，看着看着就倦了，星光也顿时都暗了；听着听着就厌了，开始了互相埋怨，回头发现你早已不见了，突然我乱了。说分手那一刻的我们，没有陌生人那样的大街上偶遇的机会；没有仇人那样的满心怨恨。我们成为了那种最熟悉的陌生人。

时间过得真快，三年过去了。现在的你组建了自己的家庭，有了自己的事业。而我也即将大学毕业，每天都被繁忙的学业所束缚着。我们依旧还是彼此的陌生人，你对于我或许是一无所知。我对你的三年生活却有所了解。只有我会做那种隐身查看别人动态的人吧。我没有和刚分手那样整夜撕心裂肺的流泪感觉世界末日来临了一样。相反，我却为你而感到欣慰，我也没有后悔过我曾经做过的选择。如果当初高中毕业不久后就和你结婚，做一个贤妻良母。那不是我想要的生活。我也替我自己的选择而感到欣慰。虽然我痛苦的生活了两年，但我现在已经全部都放下了。

成为一个更好的人心得体会精选篇七

1、选择正确的管理风格。

我们都有自己一套自然的管理方式，但这并不是在任何场合都是有效的。对于你的部分员工来说，你的方式适用于他们，他们会成长很快。但如果你想要整个团队都茁壮成长，那么你就必须自愿地精通不止一类管理方式。更重要的是，你需要知道不同的方式之间何时以及如何切换。

2、让你自己变得更有说服力。

加州大学洛杉矶分校的管理学教授johnullmen指出：“我们的激情往往比本身的演讲能力更能说服人。”因为人们往往只关注一个领域，只关注那些能说服自己的策略。所以，如果想要变得更有说服力，那就要拓展你的视野，扩大你的工具箱。

ullmen认为，一共有12种战术可以在不同的组合中得到成功。这些策略比如理性分析、引用可信的消息来源;战略和更高目标的调整能力、关键价值观;以身作则的人际关系等等，都要包括在内。要成为精通这12种战术的人，并选择最适合的组合来面对你的目标受众。

3、弄清相关人员责任。

你的职责就是让人们对其结果负责。在实际工作中，你自己直接负责很多事，或者能选择和最佳人选合作，通常都是很难实现的。“leverageyourbest,ditchtherest”的作者之一scottblanchard曾经做过一些研究，就是让管理者为他们的每位员工做一份工作优先级的列表，同时，员工也被要求作出自己的列表。他们直接能符合的部分，平均只有21%。

显然，作为管理者，将你的期望适时传达给你的员工，并定期检查，是确保你们之间意见一致的办法。派专人负责专项，然后你自己也要以身作则成为员工的榜样，这才是真正重要的。

4、让你的员工对工作产生兴趣。

员工敬业度是衡量生产力的一个关键因素，据mba的教授todddewett表示，让员工对他们的工作产生归属感以及兴趣，是让员工成为一个整体的保障。但据研究发现，美国70%的员工并不能对其所在的公司产生归属感。

最常见的错误就是，管理者经常会混淆每个员工参与工作的动机，他们会假设自己的员工已经实现了参与的动机，并对每个员工采用一样的战术。但是，只有针对每个员工都量身定做相应的方案，你的努力才是最有效的。

5、解决跨部门冲突。

跨部门工作和工作团队协作是现代商业中正常的工作行为，每个部门经理都会面临着跨部门的冲突。顶级商业书releaseyourbrilliance的作者simont.bailey表示，冲突通常发生在争夺资源、部门关系薄弱、部门之间缺乏沟通等方面。

他建议道，首先要建立起与其他团队间的融洽关系，多多了解他们的目标与挑战，并且关注与你可以提供给他们完成目标的帮助。然后，你才有勇气来提出，作为回报他们该如何帮助你。在一起工作时，要关注怎样做是对公司最好的，而且要把品牌的完整性放入每个个人和部门的工作目标中。

通过使用这些有效的策略，你可以更好的管理员工、提高公司的成功率和加快你的事业发展。

【拓展阅读】。

通过对参加yec的10个项目的创始人的采访，整理出如下9个建议。

1.优化主次。

在团队中，帮助理清任务的先后次序是ceo在内的管理层的责任，我们会向团队传达一种理解：我们理解他们的负担，以及背负的压力，然后让每个人把要做的事情都列举下来，共同决定这些事情完成的先后次序。

要一个人做好所有事情是不现实的，工作不仅是把列表中要做的工作做完，而且是要以一种高质量高效率的方式来完成，把精力集中在最重要的任务、对公司影响最大的任务上面。

2.集体发现问题。

管理层或领导人员需要意识到，自己的行为对公司运作会产生巨大的影响。他们应该定期询问员工工作中遇到了怎样的问题，如果排版有问题，则在全公司范围内进行讨论，寻找解决方案;如果员工工作时间过长，则需要大家共同合理找出是在什么事情上花费了时间。

这些问题上级不问，员工也不会说，因为那样他们会觉得是自己个人的问题，不希望提出以后被看做爱抱怨的人。但如果领导主动来问，并且常常询问，就能从中发现团队的工作模式，共同解决问题。

3.充分利用可替代资源。

我们看来创造性地利用资源能更好的优化团队。在公司成长的过程中，大部分创始人都会首先想到雇佣正式员工，这几乎是一种条件反射。

全职的正式员工固然好，并且适合把他们当做公司的核心成员。但拘泥于工资的形式可能会限制公司发展的灵活性。此外，从利润和交税的角度考虑，也不是个省钱的办法。

可以考虑组建小型的全职员工作为核心团队，以此为起点，招募各类人员，如自由工作者、承包人、供应商、离岸公司等满足本公司多方面的需求。这些可替代资源能为公司提供不同方面的专业技术，避免了通过雇佣来扩张公司的传统模式。

4.用“利润”和“任务”衡量机会。

扩展业务是好事，业务扩展却是充满压力和机会的过程，因此在这一过程中有必要让团队时时刻刻感到来自公司的支持。“利润和任务”是我们关注的两个方面，每当面临新的机会，自问“这个机会是否和我们的任务一致?”以及“是否和我们的利益相冲突?”这两条里只要有一条不符合，就说明现在还不是抓住这个机会的时机。

5.积极寻求解决措施。

扩张太快会给团队带来巨大压力，团队成员被繁重的工作分散精力，很容易变得人心涣散。这样消极的态度对解决问题无济于事，相反它会把注意力从寻找解决方案转化到问题本身，带来更大的压力。

作为团队成员，需要建立一种共同面对的态度，大家都在同一条船上，这样能帮助团队面对困难理清思路。借用大名鼎鼎的杰克船长的一句话，“成问题的不是问题本身，而是对待问题的态度。”

消极的态度降低工作效率，影响正常判断。把团队力量集中在目前能采取的措施上，才能及早脱离困境。

6.重视员工的个人生活。

与公司相比，更重视员工的个人生活，这样能激发员工的工作效率、主人公身份，产出更多的工作成果。实践这一观点可以有不同的做法，比如在工作时间和地点的选择上给予员工100%的自由，相信员工能实践出一条最适合自己和工作的方式。

如果要员工为了工作而牺牲与家庭、朋友的时间，或是不能去见医生等等，都会给他们的个人生活增加压力。而如果给他们足够做选择的自由，不仅让他们获得充分的选择权和决定权，而且能更好地建立长期信任和对企业的忠诚度。

7.建立平等的工作环境。

对初创公司来说，应当建立和传统公司不同的体制。在传统工作环境下的上下级关系是员工压力的来源，而给所有人均等的地位，创造平等的工作环境，能营造充满正能量的工作气氛，员工自然也不会感到体制上的压力了。

8.分工明确。

减少初创公司压力的一大方法是给每个员工明确的分工，比如给他们每人的工作任务建立列表，在开会时分享给所有人，这样大家都知道彼此的工作任务。列表应当保存在公共文件夹中，这样员工对责权有异议时，只要打开表格查阅即可。通过这种方法，不仅让员工了解公司结构，而且能让每个人都专注于自己的责任。

9.优化和外包。

高层人员可以通过上述方式避免自己在企业中承受责任不均的后果，比如通过任务表的方法让员工明确自己要做的任务，这样管理层和普通员工能明确分工，共同为企业做出贡献。虽然项目表上的每个任务都很重要，但不同任务中还是有主有次，等级相对高的任务，常需要专人完成，并对完成质量也要求更高。

成为一个更好的人心得体会精选篇八

昨日收到我的朋友一条信息：“节日就是为了给自己找个理由去旅行的，我明天飞韩国啦。”我在对她的羡慕之余，又替她感到开心。不管我们处于什么样的年龄阶段，我们的身体里都住着一个少女心爆棚的小公主，向往着成为众人景仰的女神。而这一天，我们能正儿八经地爱自己一回。

深圳这天的凌晨四点半，有点小冷，天空落下毛毛细雨，短短的运营检查时间，在高架站地铁站台例行检查屏蔽门和轨行区的我，头发还是给打湿了。变天来得措手不及，没有准备防寒服的我，想想自己喜欢的人发过的信息，心里就暖暖地，动力十足。

日子总是不经意地在平淡与忙碌中交叉重复着。我们没有特意留意着春夏秋冬的变化，却抬头皆是春色满园，繁花似锦。我们没有执意眷恋过往的岁月，却回首时发现今非昔比，物是人非。身边越来越多的女性朋友作茧自缚，不明白从何时开始自己不再是那个擅长安慰别人痛苦的人，而是渐渐地远离了各种的负能量的人。至今也不清楚到底是因为不愿意再想起以前这样愚昧的自己，还是因为自己已经成功蜕转成为一个爱自己的人。没有人能替代我们的情绪，纵使在已经“男女平等”思想泛滥的年代，女人其实并未完全被重视。

你是个怎样的女人？

你也许是属于林黛玉那样的女人。有点爱哭，喜欢耍点小性子，爱钻牛角尖，但是你做事细心，对每一个人都真心，想个孩子一样单纯。你对待自己喜欢的人就像林黛玉喜欢贾宝玉那样掏心掏肺，设身处地为他着想。虽然你的身体娇弱，，但是你多才多艺，琴棋书画样样精通，追求诗意般的感情，把自己的生命活成了一首诗，把生活过成了自己想要的样貌。

你也许是属于花木兰那样的女人。你不需要像《红海行动》中扮演佟莉的蒋璐霞那样终日苦练武术，但是就那么地将“女人味”抛到九霄云外，成天埋头研究工作。虽然你不懂得他们口中的温柔，并且是个不折不扣的女汉子，但是你足够自信，又不缺时尚，始终持续进步，把生活过成了自己想要的样貌。

当今社会女性主角逐渐开始转换，更多的女性得到了尊重，已经不仅仅仅是贤妻良母的单一生活，她们能寄托的，已经不仅仅仅只是依靠身边的男人了。无论社会怎样变化，女人在世界的`存在都是尤为重要。每一个女人都是秀丽的，值得被尊重的，并且每一个女人都是可爱的，坚强的自己。

冰心说：世界上若没有女人，这世界至少要失去十分之五的真，十分之六的善，十分之七的美。我想成为像林黛玉那样饱读诗书并善解人意的女人，也想成为像花木兰那样坚强洒脱的汉子。不卑不亢，持续自己原有的姿态。机遇总是留给有准备的人，你能够不优秀，但是不能不努力。我期望我一向就这样，心中有个自己爱着的人，然后朝着我自己喜欢的样貌努力着。

愿你成为你自己喜欢的自己。节日快乐。

成为一个更好的人心得体会精选篇九

越读越觉得王维审老师的书接近自己的教学生活。何以为师？不会因为考取了教师资格证，你就能够成为一名好老师，也不会因为你已经站在了讲台上，就会成为一个好老师。做一名老师容易，而做一名好老师则是一个漫长的修行过程。

青年教师成长的意义。

我相信在每一位青年教师，在成为教师的那一刻起，他们心里想的绝不会是庸庸碌碌的过完这一辈子的教师生活，也也绝对不会是拿着工资混日子，毕竟没有人愿意承认自己是平庸的，也不愿意让自己变成平庸的，我相信每一位青年教师都。对教育有一种别样的情怀，有着崇高感和责任感。那为什么同样入职的教师会有不同的变化呢？我想这就是成长带给我们的意义。

有的人愿意主动的去成长，而有的人只是被动成长。成长是艰难的，就像你本是一块充满棱角的铁，却要在一个规则的形状里把自己疯狂的打磨，这其中的痛苦不言而喻。但是我相信苦难不会白白熬过，那些忍辱负重的前行，都是为了更清晰自己的未来，更明确自己的初心，更滋养自己那些埋葬在心里的情怀。那些执着到执拗的努力，那些理所当然之外的'付出，小心翼翼的维护着生存之外的追求，这是一种真正意义上的情怀。

做一名教师的辛苦大概也只有本行业的人能够在自己诉说的时候投来感同身受的目光，而那些一直在打磨自己，立志成为更加优秀的教师的人，是没有时间去倾吐，或许不知从何时说起，不知从何事而起，当他们回头看自己来时的路，或许也会感叹自己咬着牙坚持下来的一点一点的成绩，造就了现在流光溢彩的自己。

在读这书之前，我经常问自己，为什么我这么普通？在书里我找到了答案，不是你每天坐着就能成为更好的老师。在这个环境下，你需要去挣脱，去奔跑，去明确自己的目标，然后朝着目标一点点的努力。要守住自己的一块儿净土，要保持自己的崇高感，要敢于付出那些炼狱般的努力，要时时刻刻学会展现自己。照亮自己。要有自知，有勇气，要有自信，要抵抗住自己本身的那些惰性，学会修炼。