在平日里,心中难免会有一些新的想法,往往会写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。心得体会对于我们是非常有帮助的,可是应该怎么写心得体会呢?下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
描写足疗员工行为规范心得体会和方法一
2、成功路途,专注御足。
3、御足天下——去过的都说好!
4、享受宫廷足疗,轻松行走天下。
5、足·享健康人生,疗·养休闲生活。
6、以足养生,满足天下。
7、足享世界,御足天下。
8、享受不一样的满足感。
9、享受尊贵健康,尽在御足天下。
10、身享健康,足行万里。
11、御足好养生,天下扬美名。
12、浴足天下,足御天下!
13、御享天尊,足道乾坤。
14、至尚享受,御足天下。
15、足浴,是健康的`零存整取。
16、成功万里行,御足通天下。
17、足浴之鼎(顶),御足天下。
18、不一般的享受——御足天下。
19、浴足养生,可以行天下。
20、随御而安,心满意足。
21、御足天下,养生(足)世家!
22、御足天下——浴足常乐,知足是福。
23、行者天下,御足为先。
24、至尊享受,足以动情!
25、行天下,漫道如铁;再回首,知足常乐。
26、洗去疲惫,轻松享受。
27、传承中华文明,体验帝王享受。
28、宫廷品质,皇族享受!
29、御行千里,始于足下。
30、君世荣华,御足天下。
31、御足天下,舒适到家。
32、足下若实坦,天下不空谈。
33、御足天下行,康养大堂享。
34、足浴到御足,享受至尊福。
35、一生健康,始于足下——御足天下。
36、御足指压,独步天下!
37、何足为奇,御足天下。
38、尊贵从足部开始——御足天下。
39、御足天下,足享繁华!
40、健康之选,品质之首……
41、浴天下足,行天下路——御足天下。
42、每天一足疗,健康自然来!
43、御足天下,誉满人生。
44、随心所浴,御足天下。
45、纷繁尘世名利重,卸足天下身心轻。
46、心载天地,足踏富贵。
47、足上芭蕾,享浴而来。
48、知足常乐,御足天下!
49、御足天下,帝王般的享受。
50、爱家,爱人,爱自己——御足天下!
51、畅享奢华,御足天下。
52、御足天下,足疗之家。
53、足御天下,脚趾头的选择。
54、放你的脚心在我手心,让我们心心相应。
55、足迹遍天下,还是御足天下好。
56、舒心世界,御足天下。
57、皇家经典,御足天下!
58、让您“足”够滋润。
59、御足天下,健康之家。
60、御足天下,足达万里!
61、龙行天下,御足亲登。
62、松身松心松筋骨,解气解乏解风情。
63、享浴中华,御足天下!
64、一泡就爽,满足浴望。
65、释放压力,从脚开始。
66、御足天下,花漾阶梯!
67、有足,走万里路;御足,可行天下!
68、御足天下,享受至尊足浴!
69、御足天下——健康休闲都开心。
70、御足之道,天下共享。
71、御足天下,从足下开始!
72、健康始于足,轻松源于此!
73、足下生辉,满意而归。
描写足疗员工行为规范心得体会和方法二
俗话说,居家七件事,柴米油盐酱醋茶。身为店长们亦是如此,开门迎宾客,不敢说十八般技艺样样精通,起码也得是熟悉全活儿,习得常识。好友l姐是足浴业资深高管,曾担任店长十余年,她告诉我,管理就是对门店现场的分寸拿捏,身临其境,抓主流,订规则,勤监督。特别是开早会,一日之计在于晨,马虎不得。说得兴起之时,l姐抖出了自己的管理秘笈:开好早会的“一二三四五”。
首先是要树立一个中心:
让员工感动、激动,心动才会冲动。形式为内容服务,万变不离其宗,有效激励,深入人心,业绩达成才是根本。“以前总是不讲方式,机械布置工作,结果是上下两层皮,员工口服心不服,结果自然不尽人意。”l姐心有悻悻地说。
其次确定两个基本点:
快乐的心情和灿烂的微笑。做事之前先解决心情,这就决定了早会现场不是一言堂和批斗会,相反早晨的心情应该是愉悦的,微笑就是生产力,正能量无处不在。“特别是个性鲜明的90后新新人类,以人为本的企业文化氛围建立刻不容缓。”l姐对此深有体会:“从威严型领导到亲和型领导的转变,不换思想就换人。”
然后是采取三明治法:
四两拨千斤,找到杠杆解。将欲取之,必先予之,管理工作同样如此。要学会赞美褒扬,针对性的行为描述,直指店员昨天的工作业绩;同时及时指正改进之处,更上一层楼,再就是要百尺竿头更进一步,鼓励式的提出今天努力的方向。“这就是一种软着陆。”l姐说,其实这正是当前管理的趋势,巧实力的精确体现。
第四是要强调安排四件事:
清洁、清扫、整理、整顿,日事日毕、日清日高。常规责任养成习惯,边际责任强调在先,临时安排讲求奉献,价值需求植入心间。“对于店员来讲,我们要不断地让大家意识到工作的意义。从优秀到卓越的起初,都是枯燥和机械重复,但这对于个人的成长不无裨益。”事实上,l姐就是这样的一个样人,高中毕业后进入足浴业,浮浮沉沉二十年,千淘万漉虽辛苦,淘尽黄沙始见金。
最后是早会过程中必须提及的“五个一”:
确立一个典型,一名优秀员工和经典实例,从描述行为到说明影响;进行一个宣贯,趁热打铁,揭示品质,以身垂范;发现一个问题,从重要和紧急两个维度衡量,提出问题并解决问题;发布一个通知,通报相关行业当下最新动态,并知晓全体,具体细节;总结一个点评,拿捏有度,恰如其分,针对改进。“实际上,管理是必须做到标准化可复制,卓有成效是可以学会的。”l姐说,“尽管以上总结都是一些日常经验之谈,没有经过精细打磨,但却是极具实用性,自己熟悉,员工也容易接受。
管理 » 正文 足疗店长的六个角色 核心提示: 把自己变成狼首先要明白角色是什么,该如何扮演?个人认为足疗店长的角色分为6种,如果把店长的角色认知弄清楚,店长的工作就会 把自己变成狼首先要明白角色是什么,该如何扮演?个人认为足疗店长的角色分为6种,如果把店长的角色认知弄清楚,店长的工作就会有的放矢,不走弯路。具体分为: 1、管理者。店长是店铺中首要的领导者,要负责处理店内一切大小事务,并对一些重大业务和事件(突发事件)做出决定,同时要组织店内各种营业活动,完成经营管理的目标。 2、承担者。与权力对应的一定是责任,作为店长要勇于承担责任,为员工作出积极的表率,让员工养成做事按流程的习惯。 3、辅导者。店长应在各岗位上的能力突出,经常对所属员工进行岗位训练,注重梯队建设,激励员工提升店铺业绩做贡献。在培训上投入1小时,就会避免100小时的重复错误。 4、经营者。店长要清楚店铺的运营方向,对店铺经营的各项数据以及市场走势进行准确的分析,从而明确目标是什么以及如何达成目标等。 5、协调者。店长要能很好的协调和解决店内顾客、员工间出现的各种问题,严以律己宽以待人,从而打造良好的工作环境和工作秩序。 6、传达者。店长是连接老板和员工之间的桥梁,需要将老板的经营理念等传递给员工,也要将员工的工作困难、情绪状态等向老板汇报,使老板与一线员工能有效沟通,分享及时。让员工知道自己努力的方向,知道自己未来会成为什么。 做好足疗店铺的店长,还要注意四个问题:1、能力。2、态度。3、责任心态。4、结果思维。一切的根源在于自己,没有借口,没有理由,今天你选择了店长这个职位,你就选择了不一样的路去接受挑战。
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