2023年村干部工作经验和心得体会和感想(精选9篇)

写心得体会可以帮助我们反思自己的行为，进而找到更好的解决办法和方法。学习总结是一种重要的学习方法，通过对学习过程和学习成果进行总结，可以帮助我们更好地理解和掌握所学知识，从而提高学习效果。写学习总结的时候，要注意逻辑清晰、语言简练，同时要结合自己的实际情况和体会，做到有的放矢、不断改进。希望大家能从下面这篇心得体会范文中汲取到一些有益的经验和智慧。

村干部工作经验和心得体会和感想篇一

新学期伊始，我们工管系学习部又引来了一个斩新的开始，回顾上一学年，我们能很好完成学院分配的工作，当然也存在一些不足，这学期我们将在弥补上学年不足的情况下，继承优点，把学习部的工作推上一个新的台阶。本学期具体计划如下：

1.教务日志的收交。我系大一到大四班级较多，在收交过程中可能会出现怠交拒交情况，但我们会采取相应措施，避免此类现象再发生。

2.例会。定期召开各班学习委员会议，做好上传下达工作。切实做好上级安排的工作，了解同学们学习情况，提高学生学习积极性。

3.计划和总结。各干事每月必须上交一篇工作总结和计划建议，注重对。

干事能力的培养和提高。

4.10月份，辅助学生会举行即将到来的新老生交流会，以正确引导新生的学习方向，提高其学习积极性。

2.9月30—10月初协助学校做好英语三，四，六级的报名和考试工作。以及普通话，计算机和其他考证方面的通知和有关事项。

3.协助学生会做好校运会的举行工作，维持秩序，保证校运会成功举行。

4.与组织部一起举办好本年度感动中国演讲比赛。

5.新生辩论赛。（这也是本学期系最重要的活动之一）积极组织优秀辩手选拔赛，并对其培训，提高参赛选手的思维口才能力和实战能力，为明年3月份院“法商杯”辩论赛储备人才。

6.英语演讲比赛。

7.学风建设。积极响应学院学风建设的号召，积极推动我院学风建设，鼓励宣传同学们都参加各种专业趣味比赛及娱乐活动，增强学习趣味性，从而促进学风建设。

学校本身就有许多丰富大学生活动的活动和趣味比赛，学习部今后会做足做够宣传，使同学们的学习生活丰富起来。

在条件容许的情况下，会举办一些针对全系的趣味活动。例如工商管理知识趣味问答赛，案例设计与分析竞赛。

联合部门：组织部。

以上几点是本学期的活动计划大纲。每个活动实施前我部会交一份更完整的企划案到学生会。现在暂提交一份初步的方案。我部将依实际情况逐步展开工作，努力做出新的成绩！

读书破万卷下笔如有神，以上就是为大家带来的4篇《学习pmp心得体会和感想pmp总结经验教训》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在。

村干部工作经验和心得体会和感想篇二

第一段：

作为村干部，我在岗位上工作了多年，经历了许多挑战和机遇，也从中积累了不少经验和体会。在这篇文章中，我想分享一下自己的村干部工作经验和心得体会，希望能对其他同事们有所帮助和启发。

第二段：

第一条经验是明确责任和使命。作为村干部，我们的最大使命就是为村民服务，为村庄发展出一份力。而我们的责任则是全面地贯彻落实党和政府的方针政策，积极推进村庄的改善和升级。只有明确自己的岗位职责，才能更好地解决问题，提升自己的工作能力。

第三段：

第二条经验是注重实践和创新。村庄的问题错综复杂，只有通过实践才能找到更好的解决方法。我们要善于借鉴和学习其他地区的成功经验，同时也要有创新精神，积极尝试新方法、新思路，以适应不断变化的环境和任务。

第四段：

第三条经验是合理安排时间和任务。村干部的任务繁重，负责的领域也非常广泛。为了更好地完成工作，我们必须掌握好时间规划和任务安排的方法。合理分配时间、合理安排任务，既能避免事情拖延和重叠，也能减轻自己的工作压力，提高工作效率。

第五段：

综上所述，作为一名村干部，我们需要不断地学习和总结工作经验，不断提升自己的综合素质和能力。只有全面提升自己的管理水平和服务质量，才能更好地满足村民的需求，为村庄的建设和发展做出更大的贡献。我相信，只要我们坚定信念，脚踏实地、锐意进取，我们一定能在各方面都取得更为出色的成就。

村干部工作经验和心得体会和感想篇三

第一段：引言（150字）。

每个人在生活中都会有各种各样的经历，这些经历可能是成功的，也可能是失败的，但不管怎样，每次经历都会给我们留下宝贵的经验和心得。在我看来，经验和心得不仅是个人成长的加油站，也是我们与他人分享的财富。在这篇文章中，我将分享我个人的一些经验心得体会及感想。

第二段：自我提升（250字）。

在我人生的旅途中，我意识到自我提升是一项非常重要的任务。通过努力学习新的知识和技能，我不断地提高自己的能力和素质。我发现，自我提升并不仅仅是为了在职场上获得更好的机会，更是为了让自己拥有更丰富的人生体验和更高的生活品质。通过参加各种培训班和读书，我学会了如何更好地管理时间和压力，如何与人建立和谐的关系，以及如何有效地解决问题。这些经验不仅在我的工作中带来了积极的影响，也在我个人的生活中带来了更多的快乐和满足感。

第三段：团队合作（250字）。

在我从事工作中，我经常需要与他人合作完成一些任务。初期的时候，我往往会因为不习惯与他人合作而感到困惑和不安。然而，随着时间的推移，我意识到团队合作不仅可以促进任务的完成，还可以提高效率和质量。通过与他人分享经验和想法，我不仅可以学习到他们的优点和长处，也可以向他们请教问题和寻求帮助。这样，不仅可以快速解决问题，还能够建立起良好的合作关系和友谊。团队合作让我明白了一个道理：成功来自于团队的力量，而不是个人的英雄主义。

第四段：挫折与成长（250字）。

在追求自己的梦想和目标的过程中，难免会经历一些挫折和困难。这些挫折事实上是我们成长和进步的机会。我遇到过工作上的挫折，感到失望和沮丧。但逐渐地，我学会了不再被挫折击倒，而是从中汲取经验和教训。我认识到，挫折并不会持续，只有坚持和努力，才能找到解决问题的方法。并且，每一次的挫折都是我们成长的一个台阶，它们让我们变得更加坚强和勇敢。正如英国作家莎士比亚所言：“遭受挫折是成功之母。”只有通过克服挫折，我们才能真正实现自己的理想和目标。

第五段：感悟与展望（300字）。

从我的经验心得中，我深刻地体会到了一些人生的真谛。我明白了人生的意义并不在于取得多少成就或者拥有多少物质财富，而在于我们在成长的过程中学到的东西。每一次经历都是一次宝贵的人生财富，无论是成功还是失败，都是我们的财富。而我们的成长和进步无法靠单一的因素实现，而是需要我们全面地提升自己。通过与他人的合作和沟通，我们能够从不同的角度看问题，并从中获得启发和启示。同时，我们也需要接受挫折并从中吸取经验和教训，这是我们变得更加坚强和成熟的机会。展望未来，我将继续努力提升自己的能力和素质，以更好地应对未来的挑战和机遇。并且，我也愿意与他人分享我的经验和心得，以帮助他们获得更好的人生体验和成长。

总结（100字）。

通过这篇文章，我分享了我个人的一些经验心得体会及感想。自我提升的重要性、团队合作的力量、挫折带来的成长以及对人生的感悟和展望。希望这些经验和心得能为读者带来启发和帮助，使他们在自己的人生旅途中获得更多的成功和满足感。

村干部工作经验和心得体会和感想篇四

在人的一生中，我们总会不断地通过亲身经历来积累经验。这些经验不仅在个人发展中起到重要的指导作用，而且也对我们的成长和人生观产生了深远的影响。在这篇文章中，我将分享一些我在工作、学习和人际关系中积累到的经验心得以及我从这些经验中获得的感悟。

首先，通过工作中的经验，我明白了团队合作的重要性。在团队合作中，每个人的责任都非常重要，只有每个人都尽力做好自己的工作，才能最终取得良好的成绩。其次，我还体会到了只有通过不断学习和提升自己，才能在工作中立于不败之地。每次工作中的挑战都让我明白了自己的不足，在这个过程中，我学会了不断反思和改进自己，提高自己的能力和技能。

在我大学期间，我积累了很多学习经验心得。首先，我发现多样化的学习方法对于知识的掌握至关重要。有时候，教授的讲解可能不够清晰，此时，自己主动寻找适合自己的学习方法就显得尤为重要。其次，我意识到了积极思考和主动提问的重要性。只有积极思考和主动提问，才能更好地理解学科知识，并找出解决问题的有效方法。最后，我还了解到了时间管理的必要性。在面临繁重的课程和作业压力时，合理安排时间能帮助我提高效率，使学习生活更有条理。

第四段：人际关系经验心得。

与他人的交往是人生中不可或缺的一部分，通过与不同的人打交道，我积累了一些人际关系的经验心得。首先，理解和尊重他人的观点和意见是建立良好人际关系的关键。我们每个人都有自己的思想和习惯，尊重他人的差异能够建立起平等和谐的交流关系。此外，我还认识到真诚的沟通对于建立信任和友谊的重要性。通过真实地表达自己的想法和情感，与他人保持开放和坦诚的沟通，能够促进人际关系的良性发展。

第五段：感悟与总结。

通过这些经验与体会，我懂得了在人生的道路上，不仅仅只有拥有知识才能顺利前行。更重要的是，我们要学会总结经验，汲取其中的教训，不断完善自己。只有付出努力，并从失败中汲取经验，我们才能够朝着个人目标不断进步。综上所述，经验心得和感悟是我们成长过程中宝贵的财富，它们帮助我们坚持不懈地成长和进步。

村干部工作经验和心得体会和感想篇五

20xx年选拔任用优秀妇女干部工作，在选拔使用女干部时，保留一定的职位，采取公推直选的形式，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，创造一个竞争的氛围，选拔具有竞争能力的妇女干部，谈谈。

心得体会。

党政领导干部选拔任用工作条例心得体会三中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：

一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。

对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。

争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。

四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。

五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。

20xx年党政领导干部选拔任用工作条例心得体会一20xx年1月15日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化,对20xx版《干部任用条例》进行了修订,为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过认真学习条例全文,结合自身工作,我有以下三方面体会:。

一、以德为先,德才兼备为核心。以党的精神为指导,修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则,突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,坚持重政绩,重“公论”,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,把干部推到工作实践中磨炼考验,将个人修养体现为智慧、能力,真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到科级岗位。

二、领导带头,公平公正为基础。在干部选任中,主要领导干部要带头遵守《条例》,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。在用人决策方面,不断加强和提高自身政治素养,重视发展党内民主,坚持人人平等,自觉贯彻民主集中制原则,集思广益,广泛听取班子成员的意见,激发班子成员积极性、主动性和创造性;多方面接触基层群众,夯实基层基础,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任氛围。

三、强化监督,体制机制为保障。能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验,也是对我们执政能力的考验,一定要立足部门定位和岗位职能,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督,坚持把好“推荐关”,把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节,由基层组织严格把关推荐人选;坚持把好“民意关”,把公开竞争、民主测评作为选拔干部的主要途径,由干部职工来参与决策和选拔;坚持把好“酝酿关”,根据民主测评,结合工作实绩,由基层组织综合考虑提出初步意见;坚持把好“考察关”,由局党组派出工作人员,深入所在单位,面对面与超过三分之二以上干部职工进行谈话征求意见,提出考察意见;坚持把好“决定关”,将考察意见汇报党组,经党组研究,按照《条例》规定,做出任用决定;坚持把好“监督关”,党组任用决定意见在局系统进行为期一周的公示,重点对计划生育、干部作风、廉政建设等方面征求意见。

通过学习,进一步把握了新《条例》的精神实质,更加明确了领导干部在干部选拔任用中的“一岗双责责任”,全方位加强了干部选拔任用的体制机制建设,推进和强化了全系统干部选拔任用的科学化、规范化进程。

20xx年党政领导干部选拔任用工作条例心得体会二新《党政领导干部选拔任用工作条例》为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章。贯彻落实好《条例》，应注重把握好三个关键环节。

一要严格坚持选用标准。《条例》的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行《条例》，必须严格遵守选拔任用干部的7项基本原则和6项基本条件，把践行群众路线作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其注意把中央要求与本地实际紧密结合，集中x个月到各乡镇、各单位了解了干部工作相关情况，完成。

调研报告。

二要切实履行选用程序。《条例》所确定的民主推荐、考察、讨论决定、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的严肃性，就没有《条例》的权威性。我县所制定的《县委议事规则》对党代表大会、县委全委会、县委会、县委专题会、县委其他会和重大事项报告等议事规则程序就明确了具体操作办法和工作流程。

三要确保全程有效监督。《条例》健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系。我县在自下而上监督工作上作了大量工作，如：主动接受组织监督、舆论监督、群众监督。但在整合监督力量强化本级监督、自上而下监督上还存在不足，如：人大的法律监督、政协的民主监督、党内纪检监督，针对短板，我们应加大监督力量整合力度，研究建立自上而下垂直领导为主的监督体制，以排除“老好人”思想干扰，提高监督工作权威。

《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。当前，我市正处在实施“四大战略”的关键期、转型跨越发展的攻坚期，急需一批高素质领导干部队伍来引领科学发展。真正把优秀的干部选出来、用起来，还必须以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们各级、各部门树立高度的思想、行动自觉，深刻领会、准确把握《条例》精神，认真抓好《条例》的贯彻落实，为阳泉发展选好人用好人。

一、充分认识新《条例》颁布的重要性。《条例》的修订工作，是在全党按照“科学发展”要求，全面加强思想、组织和作风建设，积极推进党的建设新的伟大工程的形势下进行的。近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求，20xx年颁布的《条例》已不能完全适应新形势新任务的要求，需要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改革多年积累了丰富的经验，一些干部政策有了新变化、新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。从20xx年中组部征求修订意见到20xx年正式颁布，《条例》修订历时一年多，不仅从改革完善干部人事制度、防止和纠正用人不正之风方面贯彻了xx届三中全会精神，也从加强干部队伍建设，提升执政素质和本领的角度为实现提出的各项任务提供了组织保障。《条例》的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。

二、准确把握新《条例》的关键点。新《条例》体现了党管干部的原则，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我们要认真把握，严格遵循。一是《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。二是《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。、xx届三中全会精神及一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在《条例》修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。三是《干部任用条例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的《干部任用条例》充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象，等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，深刻领会《干部任用条例》作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，真正把干部选准用好。

三、积极推动新《条例》的贯彻执行。中央重新修订《条例》，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻《干部任用条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握《条例》的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委(党组)及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻《条例》为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委(党组)一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧眼”识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以《条例》为遵循，规范干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人导向、机制和氛围，切实保证《条例》学习不走形，贯彻执行不变样，为我市转型跨越发展培养选拔德才兼备的领导骨干。

近年来，x县妇联以实施妇女发展规划为主线，认真履行妇联组织职能，配合县委组织部加大培养选拔女干部工作力度，积极主动地向组织部门推荐女干部，促使一大批优秀女干部脱颖而出，实现了培养选拔女干部工作的新突破。目前，全县有女干部2413人，占干部总数的29.8%;其中现任99名副科级以上女干部中，有5名担任副县级领导职务，5名担任乡镇和县直单位党政正职。从本县提拔到市一级的县处级女干部6人，有5人曾从事过妇女工作。24个政府职能部门15个配备了女干部，配备率达62.5%;后备女干部占女干部总数的25%。县人大代表44名，政协女委员39名。今年，在村“两委”换届中，共配备村支部女委员123名、村委会女委员217名，使村两委会女委员配备率达到了100%;在乡镇换届工作中，全县18个乡镇领导班子女干部配备率达到了100%。现将具体工作情况报告如下：

一、主要做法。

一是加强领导“管”。近年来，县委、县政府高度重视培养选拔女干部工作，建立健全了目标考核责任制，各级党组织把培养选拔妇女干部工作列入工作的重要议事日程，并作为年度考核的一项重要内容。建立了以县纪委、组织部、人社局和妇联等部门为成员单位的培养选拔女干部联席会议制度，定期召开会议，及时沟通情况，分析研究培养选拔女干部工作，做到了共同开展调查研究、共同组织培训交流、共同选拔推荐“三个共同”，促进了全县妇女干部队伍建设。在县、乡领导班子换届工作中积极推荐优秀女干部，并根据推荐结果，建立了妇女后备干部人才库。县妇联每年对全县妇女干部的基本情况进行一次全面的调查摸底，建立档案，掌握动态。

二是强化措施“培”。加强政治理论培训。以县委党校为主阵地，采取组织联办或妇联自办的办法，每年在县委党校举办4期以上妇女干部培训班，近三年来共培训女干部450多人次，党政机关的女干部基本上得到了轮训。加强业务能力培训。在鼓励后备干部在职自学、参加学历教育的基础上，根据各级各类妇女干部的特点，进行分级分类培训，组织她们学习经济、政治、文化、科技、法律、管理和实用科技等各个领域的新知识，不断增强妇女干部的业务能力。三年来，全县累计举办各类妇女干部培训班24期2100多人次，有87名妇女干部通过各种途径提高了学历，妇女干部的业务能力明显提高。实践锻炼重点培养。在积极组织选派优秀妇女干部赴经济发达地区学习考察的基础上，组织部门采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，安排女干部特别是优秀年轻女干部到基层一线条件比较艰苦、情况比较复杂、任务比较繁重的环境和岗位锻炼和考验。今年，县委在乡镇为县信访局选派了10名优秀年轻干部挂职锻炼一年时间，其中有女干部4名，乡镇换届中提拔使用2名。三年来，全县先后从县直机关选派了14名女干部到乡镇任职，选派21名女干部赴东北、山东、长沙等经济发达地区学习考察，更新了观念、开阔了视野，增长了才干，提高了女干部的整体素质，增强了做好本职工作的能力。

三是加大力度“选”。压担子。对年纪轻、学历高、有潜力的女干部，立足“早发现、早培养、早使用”，今年以来，县委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大胆提拔，大胆使用。对缺乏领导工作经验，且有发展潜力的女干部，适时选派到条件艰苦、环境复杂的乡镇任职锻炼，让她们分管征地拆迁、计划生育、综治维稳等中心工作，在艰苦的环境中磨练意志，增长才干。交任务。对有魄力、有领导才能的副职女干部，县委敢于交任务，把她们放到“一把手”岗位上，不断提高她们驾驭全局、处理复杂局面的能力。目前全县有5名女干部担任正科单位“一把手”，其中县直党政部门一把手3名，乡党委书记1名、乡长1名;有6名女干部担任部门管理的单位主要负责人。严管理。为避免重选配、轻管理，我县加强了对女领导干部特别是新提拔女干部的跟踪管理工作。对新提拔的女领导干部，实行试用期的一律执行试用期制度，县委组织部、县妇联经常对她们的工作业绩、工作方法及工作作风进行走访了解，跟踪管理，有针对性地进行帮助指导，发现苗头性问题，及时给予帮助和提醒，有效地促进了女干部的健康成长。

四是发挥职能“争”。今年，县妇联紧紧抓住新一届村“两委”换届选举契机，多次向县委、县政府领导汇报，争取女性100%进“两委”工作，参与形成了《关于认真做好全县村级党组织和第七次村民委员会换届选举工作的意见》，《意见》明确指出，确保村“两委”成员中至少有一名妇女干部。全县各级妇联组织把宣传教育引导工作作为搞好换届选举的一项重要工作来抓，充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体和举办宣传栏、书写。

黑板报。

开展村务公开悬挂标语印发宣传手册编排文艺节目等形式，大力宣传妇女参政议政的重大意义;引导选民把公道正派依法办事热心为群众服务，代表妇女权益的女性选进村级领导班子。在换届选举工作中主动配合及早介入，注重选优配强村级妇女干部，把能干事会干事干成事的妇女选配到村妇代会主任社区妇联主席岗位。目前，123名村妇代会主任进入了“支委”，217名村妇代会主任进入了“村委”，实现了女性100%进“两委”，有力地调动了基层妇女干部的工作积极性。

二、存在的问题及下一步打算。

尽管我县在培养选拔妇女领导干部中取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还有一定的差距，主要体现在：一是女领导干部总数偏少。在全县952名科级干部中，女领导干部仅有94名，占科级干部总数的9.8%。二是妇女干部任职层次偏低。全县18个乡镇和30多个县直单位中仅有5名女正职领导，大部分女领导干部担任副职，任职层次低;三是重要岗位女领导偏少。全县四大领导班子中，女性仅占5名。针对这些问题，下一步，我们将从以下几个方面着手，进一步做好妇女干部的选拔任用工作：

一是加大宣传，形成良好的氛围和环境。把妇女干部的选拔培养工作作为加强领导班子建设的重要环节来抓，摆上突出位置，深刻认识当前妇女干部使用中存在的现状和问题，增强工作的紧迫感和责任感，进一步加强宣传力度，形成有利于妇女干部成长的舆论环境，营造有利于妇女干部脱颖而出的社会环境，为妇女干部施展才华搭建平台。

二是重点培养，不断提高妇女干部的领导水平。在培养选拔妇女干部的过程中，进一步加大对妇女干部的教育培训力度，不断提高妇女干部的理论素养、思想政治素质，不断提高判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。要有重点地选择一些表现优秀、实绩突出、群众公认的妇女干部，适时选送到各级党校和各类高等院校进行培训，并结合干部轮岗交流，给妇女干部换位子、压担子，将特别优秀的妇女干部交流到重要岗位，对有发展潜力的妇女干部选派到基层挂职锻炼。

三是适时选拔，不断提高妇女领导干部的比例。要加大对妇女干部的培养和选拔力度，进一步拓宽选拔方式，在推荐后备干部的过程中，严格数量，保证质量，保证女后备干部所占比例超过全县后备干部总数的30%以上。对于符合选拔任用条件的妇女干部，在不突破领导职数的前提下采取不同的方式解决其级别问题，努力提高县委、县政府部门领导班子中女干部的配备率。

四是拓宽渠道，积极探索培养选拔女干部的新路子。要把培养和选拔女干部工作放在战略的高度，积极争取党委组织部门的支持，从上到下建立起培养女干部的基地，有计划、有步骤、有重点的对那些有发展潜力的女干部进行重点培养，进一步优化女干部队伍结构，提高女干部整体素质。在选拔使用女干部时，保留一定的职位，采取公推直选的形式，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，创造一个竞争的氛围，选拔具有竞争能力的妇女干部。

村干部工作经验和心得体会和感想篇六

村干部是新农村建设中的重要力量，负责管理农村基层组织，协调乡村社会关系，推进农村发展。作为一名村干部，我深深体会到其工作的重要性和意义。在长期的工作实践中，我不断总结和探索，积累了一些经验和心得，现在我想和大家分享。

第二段：学习与了解群众需求。

在担任村干部的工作中，了解群众需求及对乡村发展的需求是十分重要的。我们应该踏实勤奋，去搜集、了解群众的心声，细致周到地为群众服务。正如茶叶要泡得透，村干部也要深入了解群众的生产、生活、疾苦和心理，真正在工作中了解人民，知晓百姓所需，服务群众。

第三段：建立信任和良好关系。

村干部需要建立起与村民之间的信任和良好关系，是因为很多涉及到群众生产、生活方面的事情，是需要依靠村民的参与和配合才能推进的。建立信任与村民之间的良好关系，可以更好更快地推进村里的工作。因此，我们要耐心、真诚地对待群众，发挥自身的专业优势和工作能力，满足老百姓的实际需求，促进乡村发展。

第四段：学会用心沟通。

村干部在工作中，需要与上级领导、下级干部、村民群众进行沟通与协商，这就需要我们具备良好的沟通能力。但传达信息，并不仅是口头表述，更要注重把自己作为有效的信息传递者，从中推动工作的进展和落实。既要耐心倾听群众的心声，也要向上级领导传达群众的真实需求，使工作更高效、方便地进行。

第五段：创新和努力提升。

在工作的过程中，村干部需具备创新精神。创新意味着与时间同步，需要不断自我调整，时刻掌握新的信息和新的思维模式，并能够将这些新东西用到实际工作中，并通过实践反复探索。在创新的过程中，可能也会遇到不少的问题和困难，但是一旦跨越这些“山头”，便能取得更大的成功和成就。

总之，作为一名村干部，我们要具备良好的工作态度和工作能力。既要勤奋敬业，也要脚踏实地，为村里的发展贡献自己的力量。通过上述几点，我认为可以帮助各位村干部更好地完成自己的工作，找到自己的工作心得，做一名优秀的村干部。

村干部工作经验和心得体会和感想篇七

第一段：工作经验的重要性（引入）。

在我们日常的生活和工作中，经验是非常宝贵的一种财富。它不仅能帮助我们在新的环境中快速适应和提高工作效率，还能培养我们的智慧、锻炼我们的意志力和开拓我们的眼界。有了经验，我们能够更好地面对挑战、解决问题、取得成就。在职场中，经验丰富的人往往能更快地升职、拿到高薪。因此，在我们还年轻的时候，积累经验，取得心得和体会，是非常重要的。

第二段：实践经验的重要性（分论点）。

在获取经验的过程中，实践是最为有效的方法。我们可以通过实践来验证自己的想法，从而明确该想法的可行性和优劣势。实践给我们提供了一个平台，让我们可以将理论转化为实际操作，从而检验自己的知识和能力。正是通过实践，我们才能真正深入地了解某个领域的规则、技巧和内在机制。只有在实践中，我们才能真正感受到工作中的各种细节和困难，从而寻找到解决问题的方法和路径。

第三段：积累经验的途径（论证）。

积累经验的途径可以是多样的。首先，我们可以通过实际工作来积累经验。在实际工作中，我们可以接触到各种各样的问题和挑战，通过解决问题和面对挑战，我们能够积累丰富的经验。其次，我们可以通过学习他人的经验来积累自己的经验。我们可以通过读书、听讲座、参加培训等方式，借鉴他人的经验，从而避免重复犯错，加快我们自己的成长。最后，我们可以通过反思总结来积累经验。当我们完成某项任务或项目后，我们可以回顾整个过程，找出问题和不足之处，从而提高我们的能力和水平。

通过积累经验，我们不仅能够在专业领域上提高自己的能力，更能够从中得到一些珍贵的体会和感想。首先，经验能够锻炼我们的意志力和执行力。在实践中，我们会遇到很多困难和阻碍，需要我们坚持和努力克服，而这恰恰是锻炼我们的意志力和执行力的机会。其次，经验能够培养我们的智慧和思考能力。在实践过程中，我们会不断地遇到各种问题和挑战，需要我们灵活应对和解决，这能够培养我们的智慧和思考能力。最后，经验能够拓宽我们的视野和扩展我们的观察能力。通过实践，我们能够接触到各种各样的人和事，了解到更多的行业信息和社会动态，从而拓宽我们的视野和扩展我们的观察能力。

第五段：培养积累经验的方法和策略（总结）。

最后，我们需要了解一些培养积累经验的方法和策略。首先，我们需要主动求知，积极参与工作和学习中的各种机会，尽可能多地收集信息和经验。其次，我们需要勇于接受挑战和面对困难，不要怕犯错和失败，因为只有通过失败和错误，我们才能够成长和提高。最后，我们需要注重自我反思和总结，不仅要总结成功的经验，更要总结失败的经验，这样才能不断改进和进步。

总之，经验不仅是我们在职场中取得成功的重要基础，也是我们在生活中成长的动力和智慧的来源。通过积累经验，但愿我们能够在工作和生活中越来越好，取得越来越多的成功和成就。

村干部工作经验和心得体会和感想篇八

村干部作为农村基层的骨干力量，在乡村振兴中有着重要的作用。但是，基层村干部的工作面临很多困难和挑战。本文将从自己的工作经验和心得体会出发，总结一下村干部工作的几个方面，以期对同样工作在基层一线的村干部产生一定的帮助。

第二段：灵活的思路和方法。

作为一名村干部，首先要灵活的思路和方法。乡村的需求和问题千差万别，因此我们必须运用灵活多样的方法，才能针对不同的情况及时有效地制定对策。例如，在针对村庄的资源利用方面，大力推广节能减排和“绿色生态农业”，引导农民在科学技术的指导下发挥自身的特长和优势；此外，在贫困地区，我们需要关注困难群众的生计问题，并积极倡导鼓励群众自力更生，走出贫困。

第三段：注重与十分关心群众。

另外，作为村干部，不仅需要有良好的工作方法，更重要的是要注重与群众的沟通和交流，把握群众的纷繁复杂心理，及时排忧解难，这也是最需要的一个能力。我们在农村一线工作，要始终把人民群众放在心中，了解他们的困惑和需求，了解他们的诉求和期望，为他们提供更好的服务和帮助。

第四段：关注民生，提升村民素质。

此外，村干部工作的关键也是要关注民生，不断提高村民的生活质量，促进村庄的良性发展。因此，我们需要采取更为多角度的途径，改善农民的生活水平和质量。比如，我们应该注重建设道路桥梁，完善供水、供电和公共服务，改善农村医疗环境等。同时，我们也应该注意教育和知识普及方面工作的积极推进，努力提升农民的文化素质和较好的生活质量。

第五段：坚持勤奋、耐心和责任感。

作为一名村干部，最重要的素质就是勤奋，耐心和责任感。坚持做好本职工作，尽心尽力的为人民服务。无论工作面对哪种困境和难题，我们必须乐观积极，排除干扰、注重细节，加快问题的解决速度，提高工作效率。同时，更要有耐心地说服和去做好群众工作，成为良好的民主当家班子、听取不同的意见和建议，做出更好的决策。

结论：

在各种稀松措施、村领导换届的背景下，乡村振兴之路越来越清晰，村干部需要把握机遇、砥砺前行。不断扩展工作的思路和方式，贴近群众的需求，注重民生、完善乡村治理的剩余机构，为乡村振兴的伟大事业做出自己的贡献。

村干部工作经验和心得体会和感想篇九

最直接的感觉是忙碌。一是忙于读书。开展课题研究，首先就要寻找课题研究的理论依据，进行理论奠基；在研究过程中，更要自始至终以先进的教育理论来指导自己的研究活动和实践活动，并通过研究和实践，验证、补充或发展他人的理论。课题研究的全过程，是学习理论、运用理论、提升理论的过程。这就必须让阅读成为习惯。阅读经典虽然益处多多，但远没有功利性阅读、消遣性阅读来的快乐，所以我常常在经抵制诱惑的艰苦的思想斗争中手忙脚乱。二是忙于写。由于自己的文学功底实在太薄，写作时失语现象特别多，话到嘴边吐不出，出来的也总是词不达意，所以写作对我来说耗时耗力，反反复复，很苦闷。

但是一份耕耘，一份收获，付出与回报是成正比的。

一是课题研究更新了自己的教学理念。由于课题研究注重了研究学生，又特别关注细节，这加深了自己对教学的感悟与体验，使自己的经验得以丰富，课堂教训得到修正，教学的理念也不断更新与优化。比如原来备课多是站在教师立场上去设计与策划，想方设法的让自己的课变得花枝招展，而现在是在吃透教材的基础上，把学生的需求作为载体，创造性的使用教材，努力让自己的课堂变得简洁有力，易于被学生理解和接受；原来听课注重课堂教学活动与教学表现，现在知道要将教学活动与教学情境及教学内容结合起来，即“怎么教”是服务于“教什么”的等等。

二是课题研究规范了自己的教学行为。自从参加课题研究之后，伴随着理论的学习及研究的深入，上课过程中不断地规范自己的教学行为。比如，对照由全区老师们研讨形成的思想品德课的教学环节的要求，我在原来的授课中，对于诸如“复习旧课、评价激励、导入新课、明确目标、归纳总结”等环节并不重视，也就常常给忽略掉。但现在由于所担任的子课题“课前预习、课堂参与、课后归纳总结”的研究，这些环节都成为不可或缺的内容。我把复习与预习相结合，先检查后评价激励，通过创设情景及例题解析促使学生参与课堂等等。归纳总结习惯的养成则经历了“由课上到课后”的过程，这些做法使我的课堂教学不再随意、随便，得以规范，也促进了课堂教学水平不断提高。

三是课题研究促进了教学反思能力的提高。课题研究的整个过程，每进行一个步骤都需要自觉主动地反思自己的行为。只有对自己的教学实践认真的反思、审视自己的工作，才能发现解决课题的方法。通过回顾、诊断自己的行为，或肯定、强化，或否定、修正。“反思”由被迫到自觉再到成为习惯。通过反思修正了自己研究的方向与策略，调整了自己的教学的行为。

四是课题研究使我敢于、乐于尝试新的教与学的模式。这主要是对小组合作学习的尝试。合作学习是在新课程理念下的一种重要的学习方式，但以前的时候一说小组合作，我总感觉它不适用于思想品德学科，因为我们没有英语、数学学科那么多琐碎的知识点和巨大的练习量，而且使用起来那么麻烦，如科学分组、指导合作、培养组长、合理评价等等。可当我的“课堂参与”子课题的研究进入到这样一种阶段：创设情境、评价激励等手段都不能促使学生大范围尤其是学困生参与课堂的时候，我不得不着手使用小组合作了。而事实证明，合作学习的课堂充满生命的活力，充满人性的光辉。学生在小组内充分发表自己的看法，交流见解、拓宽思路，能力强的主动帮助其他同学，帮他们理解，教他们表达，在合作学习中增加了学困生参与课堂的信心，创造了全员参与的条件，学习的效率大幅度提高，老师教的轻松，学生学的快乐。课题研究让我的教学进入了全新的领域。

总之，课题研究对我而言是一个新的起点。它既是严峻的挑战也是难得的机遇，让我产生了危机感和紧迫感，要成为研究型的教师，我还要继续耕耘，继续收获。