企业文化落地行动心得体会范文 企业文化落地情况总结(二篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

2022企业文化落地行动心得体会范文一

从文化这个词的来源可以知道，文化是“圣人”制定的。圣人聪明睿智，并且有爱护苍生之念，故能因应现实，从中抽象出文化理念，以收到教育人心的效果。

所以文化是人文化成的东西，首先它要有一个基础，那就是一个团体在经一定时期的经营之后，已经形成了一定的底蕴和风俗。然后圣人再在这个基础上抽象和生发，形成切合现实而又引领现实的理论，最后再用它去教育普通民众，收到化育的效果。

所以任何一种文化，都不是凭空产生的，有产生它所需要的土壤和气候。企业文化基于现实，能够很好的浓缩总结企业当下的风气和精神面貌；同时又能引领现实，将企业所追求的理念的精神境界在现有基础上拔高，引领众人共赴愿景。

于是，在上者掌管教育和感化，在下者接受教育和感化，上下同心，意愿齐一，企业整体的精神面貌也就显现现出来了。

本着“修辞立其诚”的态度，借企业文学学习的机会，我坦陈一下自己的思想，有不当之处，敬请领导指正。

一提使命，很让人心头油然而生一种神圣的感觉。使命者，天生抱负之谓也。说到责任，倘其中无高尚的使命感以为引领，则责任内事终必完成不好。以八维的校情，说“教育改变人生”，我觉得丝毫不为过。宗教里有大慈悲之法师，尽爱心之牧师，皆以教育人、改变人、助人向美向善为务，为达宏愿，甚者舍身饲虎、身钉木架，每每想起这些，我辄动情不已。三世轮回，虽不能普度众生，然心向往之，积点阴德，于心无愧。

文化是人文的东西，任何一种文化，都与人有关，无人则无所谓文化，所以“以人为本”是任何一种文化的应有之义。“人”的内涵，有狭有广，有具体有抽象。狭义地说，“以人为本”的“人”只是指个人，每一个以自我为中心的人；广义地说，“以人为本”的“人”指的是人群，即生活于这个团体中的所有人的总和。具体地说，“人”可指企业所有者、各级管理者、员工群体、甚或我们学校的“产品”——学生群体；抽象地说，则“人”字只是一个符号，正如一个人的名字一般，花名册上变来变去，似没有什么实存的意义。

“人”之内涵，既有如上分别，则对于“以人为本”之理解，自也有不同之解释。倘狭义地讲，则生活于企业中的人都可作“企业当以我为本”的思考；此种见解，固然私心太重，与中国传统之“克私为公”之主流价值观念不合，然而西方人重视个人，每个人都照顾到了，公道公理公义自也全都照顾到了，于是“照顾到个体”的结果是达成天下之大公；广义地说，则事业大家干，人人为团体，大河有水，小河自然也受惠泽。倘具体地说，则企业追求的是利润，而学校为的是学生；抽象地说，则“以人为本”追求的只是一种类如柏拉图所讲的理念，理念与现实生活全可截然分开，两不相干。

人之成就，大概分两种：一种人天生的聪明灵秀，于很多事上不学而能，则他在成就某些事的过程中，自可凭借天生的长处把事做好，这种人是不需要经历饥寒冻馁动心忍性的过程的。爱因斯坦说“爱是一个人最好的老师”，有兴趣即有动力，可见“快乐成功”绝非虚言。另有一种人，抱负出于恨意。传统中国人总结历史，认为人之成就，必要经历“生于忧患、卧薪尝胆”的过程——经验须在实践中学，智慧须在教训中得，能力须在磨练中长。应用于书生，于是有了“十年寒窗”“发奋苦读”的说法。问：这种人何以要忍痛发愤？殆出于对现实的不满，于是内在有了一股洗刷耻辱证明自己的冲动。头悬梁锥刺股，大抵出于这种因怨愤而生的抱负。

读书，有人把它看做苦事，有人把它看做乐事。有人以学语文苦，有人以学数学苦，但也有人以之为乐；有人以学专业苦，有人以学专业乐，苦累似乎并不在计较之列，何以有如此分别？我想，以学基础学科为乐的人，大抵出于兴趣——学语文是涵咏其中，熏陶美感，学数学是敏捷于思，锻炼头脑，闲来何事不从容，无限风光在险峰，他们都属于“乐之者”。以学专业为乐的人，大抵生活在现实世界，作风踏实，有意无意间做了实用主义的信徒。只是实用主义也有褒贬之分，褒义的实用主义者胸怀长远，走每一步路之前于心中都有安排，且脚踏实地能将计划付诸于现实行事；贬义的实用主义者显得过于急功近利，目光短视如鸡，只看眼下，不看将来，于是应了“有心栽花花不开”的谶语。

孔子讲“因材施教”，于学生类型分析中，对症下药，于是弟子三千，各怀所能。有的学生，乐学语文，则一个月的强化，自有欢乐开怀在其中，有兴趣本就专注，何谈疲惫？但倘若他生就以学语文为苦，则张飞让他捉针，苦不堪言可以想见。在这种情况下，唯有以意志矫正心态，硬着头皮从语文学习中发现美、提升爱，久之对先前觉可憎之语文萌生爱意，此亦绝非没有可能。随着年龄的增长，历事的增多，人的兴趣会转变，正如从小到大人的食欲口味会有所变化一样。先结婚后恋爱，与先恋爱后结婚，理论上讲起来殊途同归。

态度云云，一言以蔽之，在自省而已。书生初踏社会，多易犯以理想要现实之病。是以孔子教育人要少怨。任何事物，自其美者视之，貌若处子；自其恶者视之，不忍卒视。我的性格中，多有逆流而动的倾向，碰壁之后方反省，天生性情，多须矫正，此是决定一生命运之举，也是个修养问题。勿激愤，勿小气，要日日警醒才是。我的可取之处在于做事仔细认真，但同时却有较真的弊病。默默无闻不喜做表面功夫，但不善明哲保身，每遇不公对待辄心生怨愤，久之直言语泄，修养差得很。每到这时，后悔懊恼不已。今后还须努力学习孔子周游、行事不成而犹弦歌不绝的涵养。

认真做事，当保持下去；模糊做人，还须努力学习。勤奋好学，卖力工作，还要加把劲。严于律己，要有一点武士道精神，做个好男儿。正确归因，不怨天，不尤人，做事必求结果，但须合于义，否则精神死去，这一辈子活得没意思。知爱惜福，必须承认，自己还很无知；态度第一，还不够端正；学会感恩，这个不会忘本，但亦绝不培养奴性，否则虽死无憾。永远要做个正直的人，虽然这须付出代价，但依然要努力追求之，这是我的信念，多年教育的结果，否则人将不人，精神上痛苦。

关于“格”字，历史上有几种训法，汉儒训“来”，从某地前来的意思；南宋朱熹训“至”，至于、达到的意思；明代王守仁训“正”，“正其不正以归于正之谓也”，纠正的意思；清代颜元训“犯手搓打捶弄”，击打的意思；清代龚自珍训为规范，如“不拘一格降人才”……那么我们企业文化中的“严而有格”当作何种解释呢？

若依汉儒意思，则“严而有格”意谓“严而使之来”，通过严格要求让学生心思归附；若依朱熹训，则“严而有格”意谓“严而使之达到”，通过严格要求以让学生在某方面做到某种地步；若依王阳明训，则“严而有格”意谓“严而使之归于正”，通过严格要求来改变学生不正的作风，达到正派的作风；若依颜元训，则“严而有格”意谓“严而有捶打”，动手打是实现严的一种方式；若依龚自珍训，则“严而有格”意谓“严而有一定规范”，严格要求学生需要依照一定的标准和规范。

由此看来，“格”作“标准、规范”讲似乎最为贴切，但我认为不如训为“正”讲合理。为什么呢？

规范是人制定的，一般说来，有标准总比没有标准好，可是实际操作中有个问题，那就是制定这个规范的依据是什么，以什么为更高一级的标准？规章条令的上面有更高一级的指导者，那就是理念。孟子就曾说过：“徒法不足以为政”，只有标准是治理不好国家的，即便这个标准是非常好的标准，还必须有善良意志的人去贯彻实施。否则法律就反成为乱政的工具了。

可见，执法者之有善良意志与否非常重要，惟其有善良意志，故能知何所谓“正”，何所谓“不正”，方能有心去把“不正”的事物纠正过来，使之端正。

具体回到我们的企业文化上来，“爱而有度，教而有方”，“度”和“方”都偏重于从方法上讲，还没有讲到指导方法的理念原则，因为“度”和“方”都是可以主观认定的，千人有千种理解。那么一要制定共同的规范，这个规范之合理性的前提是什么?“严而有格”正可以补充这个不足。这个“格”就是正义和正气。从上到下，不管是规范的制定者还是规范的执行者，只有居心正，教育目的才能正。

另外我觉得“教而有方”这个提法有误，应该“教亦多方”才是。教学应该有很多方法，不应该有一定的方法的。

人生活于文化中，一如鱼儿之生活于水中，仰它呼吸，而并不感受到它的存在。文化建设须人人努力为之，任重而道远。

2022企业文化落地行动心得体会范文二

1、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。

2、精益求精，铸造品质的典范。

3、为自己养成一个好，给别人留下一个好印象。

4、严师出高徒，精工出细活。

5、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

6、大事讲原则，小事讲风格。

7、尊重员工个人的信念。

8、是因为态度，失败也是因为态度。

9、不要小看自己，人有无限可能。

10、小企业做事，大企业做人。

11、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

12、科技是第一生产力，人才是第一资源。

13、管理的第一个功课，就是先管好自己。

14、行动是成功的开始，是失败的源头。

15、清清楚楚算帐，明明白白做人。

16、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法行为，行为决定结果。

17、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

18、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

19、追求客户满意，是你我的。

20、多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。

21、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

22、不学习的人，实际上是在先择落后。

23、我是一切的根源。事物的事身并不人，人们只受对事物看法的影响。

24、沟通从心开始。

25、团结一条心，石头变成金。

26、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

27、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

28、以人为本，心德为先。

29、不要小看自己，人有无限可能。

30、成功之前的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的翅膀。

31、在自己的手里，而不是在别人的嘴里。

32、有一分耕耘，就有一分。

33、要有好的灌溉，才有好的成果。

34、天助自助者。

35、清清楚楚算帐，明明白白做人。

36、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。

37、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

38、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

39、成功就是的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。

40、成功一定有方法。

41、强化竞争意识，营造团队精神。

42、成功是因为态度，失败也是因为态度。

43、培育礼仪员工，创造团队精神。

44、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

45、没有执着力，就没有竞争力。

46、博：拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的ic代理商。

47、杜绝不良思想，发扬优质精神。

48、找方法才能成功，找借口只有失败。

49、海纳百川，厚积薄发。

50、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

51、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

52、因为有我，所以回更好。

53、没有最好，只有更好。

54、没有人会拒绝你的。

55、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

56、只有一种失败，那就是半途而废。

57、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

58、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

59、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

60、管理的第一个功课，就是先管好自己。

61、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则改变。

62、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

63、大事讲原则，小事讲风格。

64、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

65、，注重业绩，渴望变革。

66、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

67、科技是第一生产力，人才是第一资源。

68、太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次的，凡事的发生必有其因果，必有助于我。

69、态度决定一切，细节决定成败。

70、每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。

71、每天进一步，踏上成功路。

72、不学习的人，实际上是在先择落后。

73、态度决定一切，细节决定成败。

74、只有一种失败，那就是半途而废。

75、杜绝不良思想，发扬优质精神。

76、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

77、培育礼仪员工，创造团队精神。

78、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

79、质量创郊率，效率出效益。

80、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

81、追求客户满意，是你我的责任。

82、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动。

83、提倡巧干不甘落后苦干，做好不是做了。

84、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

85、海纳百川，厚积薄发。

86、找方法才能成功，找借口只有失败。

87、没有最好，只有更好。

88、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

89、没有最好，只有更好。

90、市场是企业的方向，质量是企业的。

91、以人为本，心德为先。

92、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

93、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

94、海纳百川，厚积薄发。

95、要有好的灌溉，才有好的成果。

96、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

97、没有执着力，就没有竞争力。

98、没有最好只是更好。

99、坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。

100、小企业做事，大企业做人。