最新企业精神及其内涵心得体会精选(优质8篇)

写心得体会可以让我们更好地理解知识，加深对某一事物的认识。在写心得体会之前，我们可以先制定一个清晰的写作目标和主题。经历了一次意外事故，我明白了珍惜生命和时间的重要性，决定要更加珍惜每一天。

企业精神及其内涵心得体会精选篇一

企业精神是指一个企业在长期发展中形成的一种价值观念和文化传承，是企业内部员工共同认同的信仰和行为准则。企业精神的内涵很丰富，涵盖了企业的使命、愿景、价值观、道德规范、团队合作等方面。在实践中，我深刻体会到了企业精神的重要性以及它对企业的影响。

首先，企业精神在企业发展中发挥着重要的作用。作为企业的灵魂和价值观念，企业精神可以凝聚员工的力量，使他们在共同的目标下努力奋斗。企业精神的内涵往往包含企业的使命和愿景，它给予员工一个共同的方向感和前进的动力。正是企业精神的坚守，才使得企业有了品牌的价值和持续的竞争力。

其次，企业精神在企业文化建设中具有示范作用。企业文化是企业长期积淀的价值观念和行为准则，是企业精神内涵的体现。通过明确企业精神，可以引导企业成员的行为规范，形成良好的工作氛围和高效的组织机制。在我的工作经历中，我所在的企业非常重视企业精神的传承和发扬，通过不断强调凝聚团队、价值创造和客户导向等核心价值观念，使得企业形成了独特的文化氛围和竞争优势。

再次，企业精神对员工的激励和成长至关重要。企业精神不仅仅是一种文化符号和口号，更是对员工行为的引导和鞭策。企业的使命、愿景和价值观往往与员工的个人追求和价值观相一致，激励员工为企业发展付出更多的努力。同时，企业精神鼓励员工在实践中探索问题，勇于创新和突破，促进员工的个人成长和进步。只有拥有强大的企业精神，员工才能在困难和挑战面前保持积极向上的心态，勇往直前地追逐梦想。

最后，企业精神还对企业的社会责任和文化传承起到重要的引领作用。随着企业的发展，企业更加注重自身的社会影响力和可持续发展。企业精神中涵盖的道德规范和责任担当，使得企业始终坚守公平、透明、诚信的原则，积极践行社会责任和环保意识。同时，企业精神也促进了企业文化的传承和发展，使得优秀的企业文化能够跨越时代的限制，为后续的发展提供支撑。

综上所述，企业精神是企业长期发展中的灵魂和力量源泉，它为企业、为员工和为社会发展提供了巨大的动力和影响。在实践中，不仅是我个人，我相信大多数员工都能够深刻体会到企业精神的重要性。只有高度认同并积极践行企业精神，企业才能赢得市场竞争的优势，员工才能实现个人的成长和追求，社会才能得到一个良好的企业公民。我相信，在未来的发展中，企业精神将继续发挥重要的作用，为企业的成功和发展做出更大的贡献。

企业精神及其内涵心得体会精选篇二

要把提高员工素质、转变员工思想观念作为工作的主攻目标和工作着力点、切入点，加大宣传教育力度，用十八大精神、用科学发展观、用社会主义市场经济理论、用《公民道德实施纲领》帮助员工尽快地提高思想觉悟，真正树立起员工与市场经济相适应的“竞争意识”、“价格意识”、“成本意识”、“质量意识”。

要认真开展“我与企业共命运”的爱企教育，使员工充分认识到企业不仅是生产经营的经济实体，更是与每个企业员工命运攸关的利益共同体，每个员工才能从企业的成功中获得个人事业的成功和最大的物质利益。

要建立完善配套的职工教育培训基地，采取灵活多样的学习方法和激励机制等措施，鼓励员工自学成才、岗位成才、调动员工学文化、学技术的积极性，把各种专业培训、岗位考试落到实处，引导员工做到干一行、钻一行、精一行。

要大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦创业精神，深入进行形势和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强企业精神文明建设，发展企业文化，广泛开展创建文明企业、文明班组和文明员工的活动，树立员工爱岗敬业、诚实守信、团结友善、勤俭自强的良好的职业道德和职业风尚。在肯定“利益”的前提下，引导员工如何言“利”，自觉处理好国家、集体与个人的关系，自觉处理好报酬与奉献的关系。

树立员工在企业中的主人翁地位。

以信息产品的开发与使用为核心内容的新经济时代，人、知识成为最重要的战略资源，人的知识资源、智慧资源、能力资源成为创造财富最关键的因素。因此，必须牢固树立员工群众在企业中的主人翁地位，大力引导员工做企业的主人，重视员工的爱好和兴趣，重视员工个人价值的实现。

要从两个方面加强对员工工作的激励，一是对具有发展潜能、绩效优异者，予以调升较高的职务，满足个人的需求，获得相应的报酬，从而激发出更高的需求与愿望。

二是调整指派，使工作与专长一致，增加发挥才能和学识的机会，另外还可以加重工作任务和扩大工作职责，以提高员工的工作成就感，或是让员工参与工作计划与政策的拟定，使其具有参与感。企业在制定方针政策时一定要深入听取群众的意见、批评和建议，保障他们的民主权利。要关心员工群众的疾苦与困难，维护他们的经济利益。

清除消极情绪，强化企业管理。

企业管理包括“管”和“理”两个方面。只有理清理顺才能管好管活，也就是说只有理清管理思路，理出管理头绪，理顺各种关系，理顺员工情绪，理顺内部人心，才能实行有效的管理。

员工产生消极情绪的原因有三个：一是对幅度不断加大的改革心理承受能力较弱。二是社会环境中的消极因素如黄、赌、毒、封建迷信等对员工的观念、行为、生活等方面影响较大。三是依赖心理过重，习惯于“生是企业的人，死是企业的鬼”，人在大企业，身在好岗位，要体面、等照顾、图轻松的工作环境。因此，要理顺员工情绪，必须选好时机，掌握好“火候”。

要信任员工，让职工自己感受到自己得到尊重，让他们放开手脚、大胆工作，发挥各自的特长。要善于引导员工学技术、学管理、练内功，提高职业技能；引导员工小改小革，发明创造，提合理化建议和出色完成岗位任务。当员工对严格管理产生抵触情绪的时候，应做好耐心细致的思想工作。以消除认识上的疑虑和误解，增强从严治理企业的自觉性。

加强廉政建设，增强公仆意识。要不断强化企业领导者的廉洁自律。企业领导者不能只是一个经济人，而首先应该是一个具有崇高道德和修养、弘扬民主、廉洁清正的人。企业领导者的个人道德修养对企业全体员工起着榜样示范作用，它无时无刻不在影响着全体员工的思想观念、道德情操和行为方式。

因此，要求企业领导者必须牢记为人民服务的宗旨，增强公仆意识、恪尽职守，做群众的贴心人，不搞以权谋私和权钱交易等丧失人格的事。要加强党性教育，保持崇高气节，要善于自我控制，自我约束，不摆架子，不耍权威，充分发挥自己的人格魅力去影响、感化、带动教育全体员工；要时时诚恳待人，处处公道办事，诚实正直，不拿原则作交易，对下属一视同仁。

不凭个人好恶和来头待人，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，用人公道正派，坚持任人唯贤，对歪风邪气，要敢抓敢管，理直气壮地进行不调和的斗争，以扶正祛邪，惩恶扬菩的实际行动，体现坚强党性和对党的事业的忠诚。

企业精神及其内涵心得体会精选篇三

企业精神是指企业人员共同遵循、传承和践行的一种思想理念和价值观念，它体现了企业团结协作、追求卓越和创新创业的精神特点。在我长期参与实践和培训中，深深感受到企业精神的重要性和内涵。通过不断实践和反思，我对企业精神有了更深刻的理解和体会。

首先，企业精神强调团队合作。一个企业的成功离不开团队的共同努力和协作。在实践中，我曾经参与过一次庆典活动的筹备工作。团队中的每个人都有不同的职责和任务，在活动中我们互相配合、协调合作，在面对困难和挑战时共同努力。正是因为大家密切合作，才使这次活动得以顺利进行并取得了圆满成功。企业精神强调团队合作的重要性，它不仅能够提高工作效率，还能够促进员工之间的交流和成长。

其次，企业精神注重追求卓越。在现代社会竞争激烈的商业环境下，企业要想在市场中立足和发展，就必须具备追求卓越的精神。在我所在的公司，我们一直秉持着“追求卓越”的价值观。无论是在产品的研发过程中，还是在服务的提供中，我们都始终以卓越作为目标，不断提升自己的技术和服务水平。正是这份追求卓越的精神，使得我们的企业在市场上崭露头角，并赢得了众多客户的信任与支持。

再次，企业精神强调创新创业。在市场经济发达的今天，企业要想保持竞争力，必须不断创新。创新是企业能够经久不衰的关键。在我参与的一个创业项目中，我们面临着市场竞争激烈的行业，但是我们凭借着创新的产品设计和营销策略，成功打开了市场。企业精神中的创新精神，使企业能够不断地推陈出新，迎接市场的挑战，并在激烈的竞争中脱颖而出。

最后，企业精神还强调责任和担当。一个企业的发展离不开员工对企业的责任和担当。在我的工作中，我深刻意识到作为一个企业员工，我应该为公司的发展负责，并承担起工作中的责任和义务。在面对工作中的困难和挑战时，我会勇于担当，不退缩、不懒散，努力为企业的发展做出自己的贡献。责任和担当的精神，是企业发展的基石，也是员工成长的动力。

总之，企业精神是企业员工共同遵循、传承和践行的一种思想理念和价值观念。它强调团队合作、追求卓越、创新创业、责任和担当。通过对企业精神的实践和体会，我深深感受到企业精神的重要性和内涵。只有在遵循企业精神的指引下，企业才能够在市场竞争中立于不败之地，员工才能够实现自身的成长和进步。因此，我将一直坚持并传承企业精神，为企业的繁荣发展做出积极的贡献。

企业精神及其内涵心得体会精选篇四

43、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

44、节约、团结、求实、创新。

45、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

47、勇创一流、勇创新高。

48、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。

49、用一流的待遇留住一流的人才。

50、团结、敬业、奉献、创新。

51、创建南电网络，追求美好生活。

52、创造更新、更全、更强、高速的电信网络。

53、用我们行动连接你我他。

54、我们网络永不堵车。

55、团结奋进、开拓创新、拼搏向上。

56、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。

57、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取。

58、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新。

59、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

企业精神及其内涵心得体会精选篇五

在现代社会，企业精神被视为企业发展的灵魂和动力源泉。企业精神是一种内在的力量，承载着企业的核心价值观和文化，不仅仅关系到企业的成功与失败，更关系到员工的认同和激情。作为一名职场人士，我深深体会到了企业精神的重要性和内涵。以下是我对于企业精神的心得体会。

首先，企业精神是企业的核心价值观和文化的体现。一家企业的发展离不开明确的核心价值观和稳定的企业文化。这种核心价值观和文化贯穿于企业的方方面面，影响并引导着企业的行为和决策。一个具有明确企业精神的企业，能够在实践中体现出这种价值观和文化，并将其渗透到每个员工的思想和行动中。在我所工作的企业中，我们秉持着“客户至上，诚信为本，创新引领”的企业精神。这种精神不仅是对外的传递，更是通过内部的培训和教育，潜移默化地影响着每位员工。

其次，企业精神是集体行动的精神动力源泉。一艘成功的船，需要每个船员都发挥自己的作用，并悉心协作。同样，一家成功的企业也需要每个员工都拧成一股绳，以共同的目标为导向，勇往直前。企业精神就像一把火，能够激发起员工的潜能和创造力，让大家都朝着同一个方向奋斗。在我们企业的团队中，我们始终坚持着以团队为中心的企业精神。这个精神激励着我们不怕困难，互相帮助，共同进步。正是因为有了企业精神的引领，我们才能在激烈的市场竞争中稳步前行。

再次，企业精神是员工认同和荣誉感的来源。一个成功的企业不仅要有优秀的企业精神，更需要员工对这种精神的认同和理解。当员工们将企业精神视为自己的信念和价值观时，他们会全身心地投入到工作中，用心完成每一项任务。同时，企业精神也会给员工带来一种荣誉感和自豪感，激发他们不断进取的动力。在我们企业中，我们有一个明确的企业愿景和使命，并将其融入到我们的企业精神中。每位员工都为这个企业而自豪，并将其视为人生的一部分，时刻保持着高昂的干劲。

最后，企业精神是企业持续发展的保障。企业的发展离不开一个稳定的环境和持续的推动力。企业精神正是这种推动力的源泉，能够持续地激发员工的创造力和内外动力。一个拥有鲜明企业精神的企业不仅在市场中能够持续竞争，更能够适应不断变化的环境，迎接新的挑战。在我们企业中，我们的企业精神不断被丰富和完善。在面对市场的变化和竞争的压力时，企业精神给予我们坚强的信念和力量，让我们能够勇往直前，实现企业的发展目标。

总而言之，企业精神是企业发展和员工激情的内在动力源泉。它不仅是企业的核心价值观和文化的体现，更是集体行动的精神动力源泉。一个成功的企业需要员工的认同和荣誉感，而企业精神正是满足这些需求的来源。最重要的是，企业精神能够为企业的持续发展提供保障。作为一名职场人士，我深深体会到了企业精神的重要性和内涵。只有不断践行和弘扬企业精神，我们才能在工作中取得更多的成就。

企业精神及其内涵心得体会精选篇六

下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、浅谈对公司企业理念的理解。

每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、创新”是企业和员工共同的价值取向，发展是我第一要任，具有强大核心的竞争力是公司共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和经营业绩，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的公司。任何企业文化建设都应该以“诚信、创新”企业价值观为核心，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

(2)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。

(3)要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作，保障企业文化建设经费专款专用。作为基地社区的一把手，要加大对基地文化活动场所、设备等基础性建设的投入，保证企业文化活动开展的必要条件。

三、执行企业员工行为规范应注重的问题。

企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。

(1)要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新业务的发展；给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。

(2)狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。

(3)要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。从而提高企业整体素质和水平。

企业精神及其内涵心得体会精选篇七

1、安全、高效是朗越对您的承诺。

2、有缘朗越，无限精彩。

3、真诚服务，迅速快捷。

4、物流一点通，沟通更轻松。

5、要想快，中速载。

6、中速运，捷、诚、达。

7、诚信服务，以德经营。

8、梦之必及，心之所达。

9、快马加鞭，速者必达。

10、诚信是金。

11、速度领先一步，服务高人一等。

12、团结一心，其利断金。

13、物尽天择，流放你主。

14、传递速度，传递温馨。

15、中速运，值得托付。

16、选择中速，满意在心。

17、能哄地哄过来，能催地催出来，坚决不能欠下来。

18、物流天下，舍我其谁。

19、不负所托，安之所至。

20、朗流四海，越通五洲。

21、我的速度，我的使命。

22、想要物品都不缺，物流还得认朗越。

23、天涯咫尺，物流有我。

24、因为梦想而执着，因为责任而担当，我骄傲我是光荣的飞特人。

25、不负所托。

26、提供专业贴身服务，实现诚信互惠双赢。

27、人文铸就服务，科技推进物流。

28、朗越运输，从“心”开始的交流。

29、低头做事，抬头做人。

30、只有想不到，没有送不到。

31、以真诚带您走向成功。

32、更快，更准，更放心。

33、物流平安，一路领先。

34、用脑思考，用心做事，用行动实现人生。

35、准时送达，重任必达。

36、信任源于专业和诚信。

37、安捷高质，我行我速。

38、您的托付，我们的义务。

39、诚信传递，从心开始。

40、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。

41、流通四海，温馨之家。

42、让未来晴朗，让服务飞越。

43、千里之行，始于朗越。

44、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。

45、追求精益物流，为顾客创造价值。

46、全程无忧。

47、用心服务，不断超越。

48、我办事，你放心。

49、重信唯真，引领天下。

50、赚钱靠大家，幸福你我他。

51、中速运，一切值得信赖。

52、跨时空跨国界的全方位运输服务。

53、所托成就于千里之外。

54、自我提升、提高竞争，相互欣赏、相互支持。

55、速度给你，看速达天下。

56、教育培训坚持做，上线操作不会错。

57、您的托付，我们的承诺。

58、速度成就未来。

59、为您梦想启航。

60、无差托付，无差到达。

61、国际速递公司，快捷安全的选择。

62、真诚服务，客户至上。

63、注重细节、敬业爱岗、追求卓越、共创辉煌。

64、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

65、目标在远方，诚信在路上。

66、物流天下，服务无限。

67、信誉所至，服务承诺。

68、珍惜所托，安运速至。

69、诚信运输，国际品质。

70、业绩不是天生的，而是天天生的，每天进步1%，我们就能改变业绩。

71、诚于心，快于行。

72、忠实的`赤兔马。

73、多一份信任，多一份放心。

74、运得让你放心，放得让你安心。

75、起运尽在中速运。

76、承中国速度，传世界真情。

77、目标尚未完成，业务仍需努力。

78、不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。

79、业精于勤，荒于嬉。

80、成就伙伴，铸造品牌，我们每天努力。我们每天进步。

81、失败铺垫出来成功之路。

82、千里瞬至，毫发无损。

83、有求必应，有货必达。

84、宁可自己千辛万苦，不让客户一秒为难。

85、朗越物流，没有距离。

86、不以小事为轻，而后可以成大事。

87、以人为本，诚信互动。

88、牵手一路发，真情到你家。

89、朗朗乾坤，越越鸿运。

90、您的期待，光速立达。

91、物流乾坤，利达万家。

92、朗越物流，助你成功。

93、信安速达，诚信安全。

94、只要您需要，一个电话就办到。

95、天行键君子当自强不息。

96、一流的物流服务给你一百个放心。

97、跨越世界，输送便捷。

98、您的满意，我的职责。

99、只要一个坐标，我们就能完成。

100、物流通道，个性通达。

101、您不错的物流选择。

102、诚信互动，你理想的选择。

103、安心送货，贴心服务。

104、立信天下，定日必达。

105、通达广厦，传递万家，朗越物流。

106、心系所托，速者必达。

107、通享未来，超越梦想。

108、筑知识长城，兴企业效益。

109、您的建议，对我们无比的珍贵。

110、物流世界，龙驰天下。

111、运转全球，安心所托。

112、你的梦，我的梦，飞特的梦，共同的梦。

企业精神及其内涵心得体会精选篇八

1、提高规划质量，是推进标准化的主力军。

2、材料不松弛，后处理容易。

3、追求卓越，以技术开拓市场，以管理提高效率，以服务树立形象。

4、市场竞争不同情弱者，创新突破不出来。

5、清洁油按照基准，质量和安全考虑。

6、质量是与你我相连的，企业的繁荣取决于每一个人。

7、操作标准要记住，除了麻烦。

8、质量是无止境的，企业没有边界，名牌没有边界。

9、眼到，手到，心到，一个坏也逃不掉。

10、加强团队建设，提高工作效率。

11、如果你知道如何控制，你就可以控制一切。

12、改革就是改革，改革就是改革。

13、在一个手握重权的世界里，质量是唯一的先决条件。

14、内部审计是定期进行的，系统维护没有错。

15、持续的质量改进是企业永恒的目标。

16、等待是失败的根源，行动是成功的开始。

17、质量不仅由生产者决定，而且由顾客决定。

18、如果每个人都能保证质量，我们将使经济的能源投入翻一番。

19、不接受不合格品，不生产不合格品，不交付不合格品。

20、对生产质量负责就是对自己负责。

21、同样的商品价格不高，同样的商品质量更好。

22、好的质量可以减少错误。

23、如果你想要一个好的产品，你必须提高你的个人素质。

24、质量的概念应该着眼于大局，从小事做起。

25、有计划地工作，确保效率。

26、急用户急，想用户所想，在提高产品质量上努力。

27、质量控制要提高信誉，信誉要扩大销售。

28、做好自己的本职工作，生产出好的产品。

29、思考和研究改进措施；试一试，

30、有质量就有市场，有改进就有进步。

31、坚持以质量取胜，提高竞争实力。

32、你我的质量都很好，客户保留率也不会高。

33、质量管理技能、沟通和协调是非常重要的。

34、全民讲质量，质量造福全民。

35、创新突破稳定质量，实施管理提高效率。

36、提倡聪明做事不掉队，鼓励做好事不做。