年轻干部网赌心得体会如何写 年轻干部网赌心得体会如何写简短(四篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么心得体会怎么写才恰当呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

主题年轻干部网赌心得体会如何写一

为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，促进和推动年轻干部快速、健康成长，努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，现就加强镇年轻干部培养锻炼工作制定如下实施方案。

牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准加大年轻干部培养力度，把扶贫攻坚作为培养锻炼乡镇年轻干部的“主战场”，努力打造一支能吃苦、敢打拼、讲奉献的乡镇一流高素质年轻干部队伍，实现乡镇年轻干部健康成长与扶贫攻坚行动的互促共赢，为我镇科学发展、和谐发展、率先发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

实施镇、村双重挂职。一是把镇机关年轻干部安排到镇各办公室，在处理业务中加强工作经验。二是以村为单位，成立8个驻村帮户工作小组，年轻干部任小组组长，着重加强工作实践锻炼，促进年轻干部积累基层经验，丰富工作阅历，提高综合素质。

驻村帮户工作小组组长名单：

(一)提高认识，加强领导。加强年轻干部队伍建设，是我镇实施人才战略的一项重要基础工程，事关大局，事关长远。各村、各部门要增强政治责任感，高度重视，不断创造条件，支持和鼓励年轻干部参加各类培训和实践锻炼，同时对本单位管理的年轻干部制定有效的培养教育计划和措施。

(二)强化责任，积极参与。各村、各部门要切实增强加快年轻干部成长成才的责任感和使命感。每个年轻干部要珍惜培养机会，妥善处理好培训与工作、生活的关系，端正态度，积极参与，务求实效。

主题年轻干部网赌心得体会如何写二

同志们：

很高兴参加今天新提职领导干部暨青年干部培训开班仪式。参加这次培训的学员都是年轻干部，是市委重点关注和培养的对象，蓬勃向上、充满活力。看到大家，我就感受到了一种青春的朝气，更看到了xx未来的希望。

习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。只有年轻干部不断成长、成熟起来，干部队伍才能保持生机与活力，我们的事业才能长盛不衰。开展此次培训，主要目的就是通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，对年轻干部进行一次系统培训，进一步提高为党尽职、为民造福本领，更好地应对挑战、攻坚克难，为夺取“双战双胜”，加快建设新时代“沿海强市、宜居xx”提供重要组织保障。

在座的学员都是40岁以下的年轻干部，这是令人羡慕的一个群体，相比其他年龄段干部优势明显，极富可塑性。一是年富力强，精力充沛。大家正值人生黄金年龄，精力旺盛，工作起来有使不完的劲儿，这段时间也是积累经验、奠定基础、创造业绩的最佳时期。二是思想敏锐，积极进取。有激情、有热情，有远大的理想抱负，有自己的奋斗目标，有追求上进的强烈愿望，能够主动适应形势发展的需要。三是善于学习，基础较好。学历层次都比较高，理解能力比较强，知识面广，接受新事物、新思想比较迅速。但也存在着一些问题和不足：一是理论功底不够扎实、政治意识需要加强。参加党内政治生活经历不多，理论学习抓得不够紧，政治敏锐性、政治鉴别力、组织纪律观念还需要进一步加强。二是工作阅历较浅、经验不多。多数年轻干部工作过的部门比较少，缺乏多个工作岗位的实践锻炼和艰苦环境的磨炼，应急处突、解决复杂问题的能力不强，工作能力有待进一步提高。三是有时心浮气躁、急功近利。有的年轻干部不够沉稳，做事沉不下心、静不下气，不愿吃苦受累，总想抄近路、走捷径，缺乏脚踏实地的实干精神。这些与年轻干部应有的精神状态、与组织和群众的要求是格格不入的，对年轻干部个人的前途命运也是极为有害的。大家一定认清不足、补齐短板，不断锤炼党性、锤炼能力、锤炼作风，始终做到忠诚干净、担当实干，努力成为想干事、能干事、干成事的好干部。今天，借这个机会，我讲一堂专题党课，与大家一起学习交流，希望对大家有所启迪。

一个人没有信仰，生命就没有亮光;一个民族没有信仰，就看不到发展的希望。年轻干部作为党和国家事业的接班人，一定要志存高远，坚定对马克思主义信仰、对社会主义和共产主义信念，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在这里，向大家阐述三个观点。

一是中国共产党推翻了“三座大山”，建立了中华人民共和国，让中国人民“站起来了”。1840年鸦片战争后，中国饱受列强的侵略和欺凌，无数仁人志士为探寻救国之路抛头颅洒热血，从太平天国到洋务运动，从君主立宪到民主革命，一次次尝试一次次失败。直到党接过救亡图强的接力棒，中华民族伟大复兴才展露出曙光。在此，我给大家讲两件事：第一件事：1919年1月18日，第一次世界大战结束后，列强召开“巴黎和会”。中国作为协约国成员，战争期间支援了相关国家大量粮食，派出17.5万名劳工到欧洲支援，牺牲了2000多人，作出了巨大贡献和牺牲，是当之无愧的战胜国。但会议的结果，我国作为战胜国不但不能从战败国那里收回权益，甚至德国在山东半岛的一切利益被转送给日本，这就是中国在当时国家地位的真实写照。第二件事：2015年，也门紧张局势持续升级，美国承认，无法帮助在也门的公民离境。而我们国家，派出中国海军护航编队护卫舰潍坊舰，载着449名中国公民平安撤离，还帮助225名外国公民搭乘临沂舰平安抵达吉布提港，很多撤离的外国公民手里挥舞着五星红旗表示由衷感谢。在亚丁港，我国海军特战队员进行警戒，标牌上写着“这里是中国海军所设安全区，闲人回避!”这两件事说明，旧中国毫无国际地位，连国家、民族和个人的尊严都无法维护;而中国共产党建立了新中国之后，中国人民才真正挺起腰杆、站起来了。

二是中国共产党找到了符合国情的发展道路，开启了改革开放伟大事业，使中国人民逐渐“富起来了”。建国后，我们党领导全国各族人民，经过40多年艰辛探索，实现了巨变。目前，我国已成为世界第二大经济体、制造业第一大国、货物贸易第一大国、商品消费第二大国、外资流入第二大国，外汇储备连续多年位居世界第一，对世界经济增长贡献超过30%，我国国内生产总值占世界生产总值的比重从1978年的1.8%上升到2019年的16%，国内生产总值(1978-2019年)的年均名义增速高达14.5%，刨除年均4.8%通胀率，年均实际增速仍高达9.3%。按照经济学家林毅夫所说，“以这么高的速度持续这么长时间的增长，人类历史上不曾有过”。特别是今年前三季度，我国经济增长由负转正，二季度增长3.2%，三季度增长4.9%，成为疫情发生以来全球首个从衰退中复苏的主要经济体。德国《明镜》周刊网站评论，“中国的增长机器再次像新冠疫情前那样轰鸣起来。”“没有其他哪个大国能做到这一点。”

三是中国共产党带领人民迈上了中华民族伟大复兴的新征程，取得了世界瞩目的伟大成就，让中国真正“强起来了”。党的十八大以来，我国在新的起点上取得一系列新的伟大成就，真正“强起来了”。天宫(太空实验室)、蛟龙(深海载人潜水器)、天眼(大口径球面射电望远镜)、悟空(暗粒子探测卫星)、墨子(量子科学实验卫星)、c919大飞机、“山东号”航空母舰、光量子计算机、“天问一号”火星探测器等“大国重器”相继问世，5g完成世界最大组网布局，我国日益走向世界舞台的中央，成为国际体系的重要参与者和建设者。特别是今年以来，面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，在党中央一声令下，14亿人民万众一心、众志成城、艰苦奋战，29个省、市、区和军队380多支医疗队、42000多名医护人员紧急驰援武汉，仅用12天的时间建成共计2500张床位的火神山、雷神山2座大型医院，我国只用1个多月时间就初步遏制疫情蔓延势头，用3个月左右时间取得武汉保卫战、湖北保卫战的决定性成果，交上了令人赞叹的“中国答卷”。抗疫斗争伟大胜利再次证明，我们党具有无比坚强的领导力，是风雨来袭时中国人民最可靠的主心骨;中国特色社会主义制度所具有的显著优势，是抵御风险挑战、提高国家治理效能的根本保证。

从改革开放开始，特别是苏联解体、东欧剧变以后，唱衰中国的舆论在国际上不绝于耳，各式各样的“中国崩溃论”从来没有中断过。但是，中国非但没有崩溃，反而综合国力与日俱增，人民生活显著改善，国际地位空前提高，被国际社会誉为奇迹，称为“中国模式”。现在，中国之治与西方之乱形成了鲜明对比，采用西方制度的伊拉克、利比亚、乌克兰等国家政局混乱、动荡不堪。历史和现实都告诉我们，只有中国共产党才能救中国，只有中国特色社会主义才能发展中国。大家一定要坚持党的领导，自觉增强坚持中国特色社会主义道路的底气、勇气、信心和决心，坚定不移地听党话、跟党走。

习近平总书记在十九大报告中指出，我们党既要政治过硬，也要本领高强，要增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等“八个方面”本领。总书记在今年10月10日中央党校秋季学期中青年干部培训班开班式上，要求各级干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。这“八大本领”“七种能力”对领导干部和年轻干部具有很强的针对性。大家必须牢记习总书记的敦敦教诲和殷殷嘱托，锤炼本领、提升能力，不负重任、不负时代，争做岗位标兵。

锤炼“八大本领”“七种能力”，要立固根本，坚定政治立场。讲政治是马克思主义政党的根和魂，政治立场坚定是每一名党员干部必须具备的首要品质。大家要把坚定政治立场作为安身立命的主心骨和修身立业的压舱石，真正挺直精神脊梁，炼就“金刚不坏之身”。要严守政治纪律和政治规矩，自觉做到“五个必须”，坚决反对“七个有之”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要保持清醒头脑，时刻绷紧政治这根弦，不能人云亦云、以讹传讹，勇于同不讲政治的一切言行作斗争。要坚决落实中央、省市委决策部署，不打折扣、不搞变通，确保政令畅通、令行禁止。

锤炼“八大本领”“七种能力”，要加强学习，强化理论武装。政治上的坚定源自理论上的清醒。现今社会全面开放，信息技术高度发达，国内国外各种思潮、各种观点很多，众说纷纭、泥沙俱下，“乱花渐欲迷人眼”，大家日常都能接触得到。在这样的复杂环境中，保持理论上的清醒、增强政治上的定力十分要紧。保持理论清醒，关键在于加强学习。总书记年轻时在梁家河插队，什么都不带，就带了一箱子书下乡，在煤油灯下看砖头一样厚的书。“白天劳动、晚上看书”成为总书记知青岁月的生活常态，同时也留下了“30里借书、30里讨书”的佳话。作为新时代的年轻干部，要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，持续深入学、带着问题学、联系实际学，真正学懂弄通做实，更好地武装头脑、指导实践、推动工作。同时，大家要多关注了解上级政策和中央省市最新动态，多钻研业务知识，提升专业能力、专业作风、专业精神，努力成为各自岗位上的“行家里手”。

锤炼“八大本领”“七种能力”，要敢于碰硬，勇于担当担责。“担当”一词成词于宋代，《说文解字》中写道，担”重在扛起，“当”重在承担。“担当”一词，既与承担、负荷有关，也与责任、本分有关。纵观历史，古时有“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的情怀信念;又有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的迎难而上;更有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的敢于斗争，等等，可以说，担当作为一种精神，深深根植于中华优秀传统文化的土壤中。总书记多次强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。面对肆虐全国的新冠肺炎疫情，84岁高龄的钟南山院士挂帅专家组组长“逆行出征”，身患渐冻症的武汉金银潭医院院长张定宇咬牙坚守岗位，展现了共产党人勇于担当尽责的优秀品质。当前，全市发展正处于爬坡过坎的关键时期，有不少亟待解决的难题，还有不少硬仗要打。大家要主动担当作为，面对急难险重任务，主动请缨、冲锋在前;面对棘手问题，敢于碰硬、敢啃硬骨头，真正锻造宽肩膀、铁肩膀，在知重负重、攻坚克难中成长成材。市委将旗帜鲜明地支持担当者，重用愿担当、敢担当、能担当、善担当的干部，努力让更多敢于担当担责的干部脱颖而出。

锤炼“八大本领”“七种能力”，要俯下身子，带头真抓实干。古人讲，道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成，意思是指即使是再近的路，不走也不能到达;即使再小的事，不去做也不可能完成。党的十八大刚刚闭幕之际，总书记带领中央政治局常委全体同志，借参观《复兴之路》展览之机发表了新一届班子施政宣言，再次强调“空谈误国，实干兴邦”。事业是干出来的，不是说出来的。如果只是纸上谈兵而不真抓实干，再好的蓝图也是一纸空文，再近的目标也是镜花水月。参加这次培训的干部，有的是研究生学历，有的是“双一流”名校毕业，还有很多是同龄干部中成长进步较快的佼佼者，可谓人才济济。希望大家深刻认识“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的道理，把真抓实干作为工作要求，主动在重点项目、生态环保、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务中挑重担，在经历大事、难事、急事中长经验。要把心思精力集中到干事创业上，认真对待每一天，认真对待每一件事，认真对待每一个文，创先争优、事争一流，不断开创工作新局面。

锤炼“八大本领”“七种能力”，要不忘初心，密切联系群众。总书记指出，“为中国人民谋幸福是共产党人的初心”，“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝”;反复强调：“我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。”大家工作离不开与群众打交道，一言一行、一举一动不仅代表个人，更代表党和政府。你们做得好，群众就会为党和政府“点赞”;你们做得不好，党和政府可能就要遭到“差评”。希望大家认真学习总书记“我将无我，不负人民”的赤子情怀，任何时候、任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场都不能变，全心全意为人民服务的宗旨都不能忘。要坚持心中有群众，时刻把群众安危冷暖放在心上，把小事当作大事来办，切实解决群众“急难愁盼”的问题。特别是对一些信访问题，更要认真研究，依法依规解决，切实维护好群众的合法权益，绝不能推三诿四、置之不理。

锤炼“八大本领”“七种能力”，要深入实际，加强调查研究。调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。总书记非常重视调研，指出调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。在座的同志，有的是调整到新的工作岗位，有的是新入职，适应新岗位，研究问题、推进工作，刻舟求剑不行，闭门造车不行，必须进行全面深入的调查研究。开展调研，务求“深、实、细、准、效”。“深”，就是要深入群众，同群众一起讨论问题，倾听呼声，感受疾苦，汲取智慧。“实”，就是作风要实，做到听实话、摸实情、办实事。“细”，就是要认真听取各方面的意见，深入分析问题，掌握全面情况，不能走马观花、蜻蜓点水。“准”，就是不仅要全面深入细致地了解实际情况，更要善于分析矛盾发现问题，透过现象看本质，把握规律性的东西。“效”，就是提出解决问题的办法要切实可行，制定的措施要有较强操作性，做到出实招，见实效。只有做到这些，才能更好地了解情况、解决问题，提高工作本领。

党的十八大以来，总书记多次就“四个自我”作重要论述，强调如果缺少了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的勇气和能力，我们党就将陷入危险境地，做不到永远立于不败之地、永葆青春。同时，总书记提出“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，作为各级领导干部修身做人的基本遵循、为官用权的警世箴言、干事创业的行为准则。大家一定要认真领会“四个自我”“三严三实”要求，身体力行、以身作则，清清白白做人，干干净净做事，永葆共产党员清正廉洁的政治本色。

要拧紧开关，注重改造提高。我们党的历史上，涌现了无数英雄模范，也产生了不少蜕变分子、腐败分子。英雄模范之所以能够赴汤蹈火、舍生忘死，之所以能够洁身自好、光明磊落，靠的就是一种信仰，为的就是一个理想。尽管他们也知道，自己追求的理想并不会在自己手中实现，但他们坚信，只要一代又一代人为之持续努力，一代又一代人为此作出牺牲，崇高的理想就一定能实现，正所谓“砍头不要紧，只要主义真”。宋高宗问岳飞，怎么才能社稷安定?岳飞说，文官不爱钱，武官不惜命。现在和平年代虽然不像战争年代那样直截了当，但依然可以分出优劣高低。靠包装、靠小聪明，管得了一时，管不了长久，欺骗组织、欺骗他人同时也是在欺骗和毁灭自己。本立而道生。大家务必坚定理想信念，经常“照镜子、正衣冠”，自觉拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终保持强大免疫力和抵抗力。

要秉公用权，主动接受监督。权力是一把“双刃剑”，善用者，在为民谋福祉的同时实现自身价值;滥用者，不但侵害群众利益也伤及自身。中央、省市查获的案例中，以权谋私案例占了大多数。这些违纪人员，有的把权力当成“资源”，当成私有财产，用权力为自己捞好处，严重损害了群众利益，破坏了党和政府的形象。大家要以敬畏之心对待权力，始终把手中的权力当做一种责任、一种约束、一种风险，不徇私情、不搞特殊，绝不能把权力变成谋取私利的工具。要依法依规用权，自觉按法律规定的权限、程序和责任行使手中的权力，做到法定职责必须为、法无授权不可为。要正确对待、自觉接受组织和群众监督，把监督看做对自己的关心爱护，心底无私、胸襟坦白，始终让权力在阳光下运行。

要慎初慎微，注重细节小事。总书记在《之江新语》中提道：“于细微处见精神，于细微处也见品德。小事小节是一面镜子，能够反映人品，反映作风。”唐德宗时期有一个宰相叫陆贽，他严于律己，任何礼物一概拒绝，德宗皇帝劝他说，爱卿太过清廉，别人送什么都不收也不好，像马鞭靴子之类的，收下也没什么关系。陆贽回答说，一旦开了受贿这个口子，必定胃口越来越大。收了马鞭靴子，就会开始收华服裘衣;收了华服裘衣，就会开始收钱;收了钱，就会开始收车马座驾;收了车马座驾，就会开始收金银珠宝。在座同志，有的手中掌握公共资源，公平的天平偏向哪一方，都有可能产生巨大利益;还有年轻干部，你们充满潜力，未来发展大有可期，都是被“围猎”的重点对象，稍有不慎就可能掉进别人精心设计的“陷阱”。“不矜细行，终累大德。为山九仞，功亏一篑”的道理发人深省!希望大家高标准要求自己，牢记慎初慎微，从一顿饭、一杯酒等细枝末节做起，筑牢思想防线，保持廉洁本色。

同志们，对这次培训，市委高度重视，市委组织部倾注大量心血，培训内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、舆情应对、乡村振兴、年轻干部应具备的能力和素质等多个方面，采用专题讲座、视频教学、现场教学、实地调研、研讨交流等多种教学形式，具有较强的针对性和实用性;授课教师有市级领导、市委党校教师和县区党委书记、市直单位主要负责同志等，经验丰富，专业能力强。希望大家要格外珍惜这次培训机会，严守纪律要求，认真虚心听讲，积极交流探讨，真正做到学有所得、学有所获、学有所长。

最后，祝同志们身体健康、工作顺利!预祝本次培训取得圆满成功!谢谢大家!

主题年轻干部网赌心得体会如何写三

同志们：

首先，要感谢省委组织部对xx的关心和支持，尤其是对xx外派挂职培训工作的重视。这次座谈会，既是一次挂职工作的汇报会，也是一次经验交流会。市委决定召开这次会议，目的是要学习、借鉴省内外、国内外的先进经验，进一步推动正在全市深入开展的思想大解放，进一步推动改革创新，进一步推动富民强市。

近年来，在省委的高度重视和关怀下，我市陆续派出了71名干部到沿海发达地区、中央部委、省直部门挂职锻炼，到国外接受专门培训。春贤书记到湖南后，亲自推动这项工作，并与广东、江苏、浙江等省的主要领导亲自联系，进一步加大了工作力度。干部外派挂职培训工作成为了湖南干部工作、组织工作的一大特色，在全国都产生了很大影响。实践证明，这是扩大对外开放的重大决策，是创新干部培训工作的重要举措，也是提高干部队伍素质的有效途径。刚才，有6位同志介绍了情况、交流了经验、畅谈了体会和感受，都讲得很好。庄超处长也作了很好的讲话，代表省委组织部对我市外派挂职工作进行了具体指导。下面，我讲三点意见。

一、要充分肯定外派挂职培训工作的成绩

毛主席讲过，“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”要推进改革开放，就必须培养一支能够适应改革开放政策的干部队伍;要推进科学发展，同样也必须培养一支能够贯彻落实科学发展观的干部队伍。外派干部挂职培训就是一条非常重要的途径。通过外派挂职培训，把干部置身于开放环境和宏观层面，对思想观念是一次洗礼，对眼界视野是巨大的拓展，对推进xx工作应该说是大有裨益的。外派挂职只是手段、只是方式，培训干部、推动发展才是目的、才是效果。大家刚才的发言，让我明显感觉到，挂职的时间虽然不长，但大家体会很深、收获很大。这些思想、经历和收获是最宝贵的精神财富，对大家的影响，很有可能就是一辈子;运用到实践中去，改变的可能就是一个地方、一个部门、一个单位的工作局面。应该说，外派干部挂职培训是组织工作的一个重大创新，是干部难得的一个学习锻炼的机会，是人生征途上一个新的起点。我们应该从这样的高度来看待外派挂职培训工作的重要意义以及取得的巨大成绩。

二、要重视发挥外派挂职培训干部的“种子”作用

有幸参加外派挂职培训的干部只是少数，近五年来也就71人，分散到各县市区和各条战线，就是71粒“种子”，非常珍贵。袁隆平院士就是用一粒种子改变了整个世界。外派挂职培训干部一定要发挥好“种子”作用。当前，xx正进入一个新的发展时期，我们面临着新情况、新形势。科学发展明确了新要求，这个新要求就是要又好又快，不好不是科学发展，不快也不是科学发展，又好又快，好字优先。人民群众提出了新期待，希望xx进入湖南的第一方阵，希望xx重整旗鼓、重振雄风。市委、市政府表明了新姿态，提出了“富民强市，振兴xx”的目标，这是对全市人民的庄严承诺。实现这个目标，不是一朝一夕的事情，必须树立长期作战的思想，使出全身的解数，扎扎实实地干好事业。外部环境带来了新机遇，目前xx的发展有机遇可抓，富民强市，振兴xx也大有希望。老工业基地振兴就是一个很大的机遇，承接产业转移、“3+5”城市群、湘南大开发也是恰逢其时。

面对新的发展任务，外派挂职培训干部回来后，要好好发挥“种子”作用。一是要在科学发展中发挥“种子”作用。把科学发展观贯彻落实到xx的发展实践中，在科学发展中发挥好“种子”作用。我们现在无论是思想认识、发展理念，还是领导方式、工作方法，离科学发展的要求都有很大距离。掀起新一轮思想大解放，必须立足于新的起点。这个新的起点就是科学发展。二是要在改革创新中发挥“种子”作用。改革创新是加快发展的动力。解放思想必须见诸行动，要与实际工作结合起来，要有实在的成效，有新的举措，不能以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，把大量的时间、精力、钱财浪费在形式上。因此，必须进行改革创新，把工作重点放在研究问题上，以最低的成本、最好的方式去抓好工作落实。三是要在对外开放中发挥“种子”作用。大家在发达地区挂职，在扩大对外开放中应该有优势。挂职就有人缘，就有关系，能密切xx与沿海地区的联系，促进xx与发达城市的交流与合作。外派干部挂职培训要选派能干事、干得成事的人去，目的在于加强学习、建立联系、搜集信息、创造条件，把自己的事做好，把地方发展好，把生产要素引进来。四是要在真抓实干中发挥“种子”作用。要把真抓实干真正落实到思想上、行动上、工作上。挂职同志回来后，要在富民强市，振兴xx的实践中发挥“种子”作用，要把外地学到的好思想、好方法、好政策、好举措带回来、带到单位、融入到工作中去，做到真抓实干，不断创新工作局面。

三、要不断促进外派挂职培训工作的深入开展

开展干部外派挂职培训工作，我们有了一个好的开端，也取得了好的效果，要不断地总结提升、不断地深化拓展，更加注重实际效果。一要用科学发展的要求统领外派挂职工作。要着眼于xx的长远发展，把挂职培训工作纳入xx经济社会发展与人才队伍建设的总体规划，纳入到干部大教育、大培训的整体格局，综合运用上派、外派、下派，“双挂职”、任实职和轮岗交流等方式，扩大干部挂职交流的范围。要进一步加大外派挂职的力度，政府工作部门、市直各局，特别是经济工作部门，尤其要加大工作力度，分期分批把干部派到中央机关、省直厅局、沿海地区，去接受锻炼、提升素质;去了解政策，熟悉市场。国有企业也要认真分析xx的经济情况，选派干部到央企去挂职，认真学习经验、解决突出问题、推动加快发展。要立足xx现实的需要，综合考虑经济、政治、文化和社会建设等各个领域的需要，有选择性地选拔优秀的年轻干部，与发达地区加强对接，以此促进生产要素向xx流动。要针对xx干部队伍的现状，把外派挂职作为培养锻炼干部的重要平台，打造一支适应科学发展的干部队伍。二要用切实有效的管理加强外派挂职工作。以有效的管理保证工作效果。要加强对外派挂职干部的管理，切实做好选派前的考察，挂职时的管理和挂职后的使用工作，力求通过挂职锻炼，观念要有大的转变，工作要有大的提升，发展要有大的成效。要注重挂职成果的转化利用，要把经验利用好;要加强与挂职单位的长期联系，推进区域经济交流与合作;要把资源利用好，整合各种优势为我所用，为xx所用，要真正达到推动发展的目的，放大挂职培训的效果。同时，要认真总结推介外派挂职培训工作的先进典型，从而推动xx的思想解放与改革创新。三要用正确的干部导向提升外派挂职工作。要把外派干部挂职培训与促进科学发展结合起来、与改善干部队伍的结构结合起来、与干部的使用结合起来、与后备干部队伍的建设结合起来，不断提高外派挂职工作的综合效益。要通过外派挂职培训，强化干部的科学发展意识，提高领导科学发展的能力。对干部外派挂职培训中发现的各类人才，要跟踪培养、大胆使用，做到挂用结合、用当其时。要有计划地选派后备干部外出挂职培训，不断提高后备干部的工作能力和创新意识。同时，及时将其中优秀者充实到各级领导班子，不断改善各级领导班子的能力和素质结构。学习的目的全在运用。希望大家大胆借鉴沿海发达地区的成功经验，进一步解放思想，进一步开拓创新，为富民强市、振兴xx发挥好生力军作用。

主题年轻干部网赌心得体会如何写四

为深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实视察我省重要讲话、重要指示批示精神，贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，全面适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部，根据中央、省委及能源集团党委要求，现结合集团公司实际，制定如下规划。

一、指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，健全完善选拔、培育、使用、管理环环相扣又统筹推进的全链条机制，培养选拔一批忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、适应集团公司高质量发展需要、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部，为推进企业稳定持续高效发展奠定坚实的干部人才基础。

二、目标任务

1.建立年轻干部信息数据库。立足集团公司实际，按照“发现一批、培养一批、使用一批”的要求，全面掌握集团公司年轻干部信息状况，建立数据库和后备干部梯队。集团公司党委直接掌握的各部（处）室、权属单位领导班子成员中的优秀年轻干部30名，各部（处）室、权属单位中层干部中的优秀年轻干部100名。

2.持续优化干部队伍结构。坚持着眼长远发展，不断优化干部队伍结构，逐步构建集团公司老中青年龄梯次合理、整体素质能力优秀、专业结构科学的干部人才队伍。今后3-5年，集团公司各矿井单位班子成员中35岁左右的要达到并保持在30%；其他各单位（部门）班子成员中30岁左右的要达到并保持在30%；各单位（部门）中层管理干部中30岁左右的要达到并保持在30%。

3.构建“选育用管”全链条工作机制。坚持正确的选人用人导向，把握“选育用管”全链条环节，拓宽选人用人渠道，建立培优育强体系，强化素质培新与实践锻炼，实施多通道发展，构建优秀年轻干部发现培养选拔长效机制，实现工作的制度化、规范化和常态化。

三、工作措施

（一）坚持系统思维和全局观念，充分认识发现培养选拔优秀年轻干部的重大意义

1.适应新时代发展的必然要求。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这是党和国家事业发展的百年大计。从党中央、省委到能源集团党委先后出台文件，对新时代大力发现和培养选拔优秀年轻干部提出明确要求。这就需要我们着眼长远发展战略，统筹选育用管各个环节，及时发现、培养、使用优秀年轻干部，为党的事业和企业改革发展提供充足的干部储备和人才保障。

2.推动企业高质量发展的根本要求。面对新形势新任务新要求，集团公司克服当前严峻局面，负重前行，爬坡过坎，推进稳定持续高效发展，推动企业进入高质量发展新阶段，更需要有一批勇于担当、敢于创新、德才兼备的优秀年轻干部做支撑，就要求我们要以更长远的眼光、更大的决心、更有效的举措，及早发现、培养和选拔使用优秀年轻干部，为企业渡难关、保发展注入新的生机和活力。

3.优化干部队伍体制机制建设的迫切要求。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。当前，集团公司干部队伍年龄结构整体老化、专业结构不合理、培养机制不健全等问题较为突出，与上级要求与现实需要还有很大差距，需要我们坚持目标导向和问题导向相统一，以更大的改革勇气、更大的创新力度，科学谋划、统筹推进，不断优化干部队伍年龄结构，采取有效措施破解体制机制障碍，加快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境和体制机制。

（二）把握“选育用管”关键环节，推进干部队伍全链条机制建设

聚焦贯彻落实中央和上级精神，紧紧围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，实施优秀年轻干部递进培训、跟踪培养计划，以选好用好为根本，以提高思想政治素质为基础，突出专业培训和专业提能，将学习培训与实践培养相结合，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，构建更加科学的干部管理评估评价机制，形成“选、育、用、管”完整工作链条。

1.坚持选准用好导向，拓宽视野和渠道

一是严格选人标准。要严格把握优秀年轻干部标准，坚决贯彻“德才兼备、以德为先”原则，坚持把政治标准放在首位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，忠诚企业，立足本职，识大体、顾大局，讲原则、守规矩，确保政治坚定、对党忠诚；坚持把能力业绩作为重要标准，能够破解企业改革发展难题、驾驭复杂局面、应对各种风险挑战，经过基层一线和艰苦岗位历练，开拓创新能力强，确保能力过硬、实绩突出；坚持把作风优良作为必备条件，公道正派、实事求是，勇于改革、敢于担当，艰苦奋斗、廉洁自律，能够严格要求自己，自觉抵制“四风”，群众公认度高，确保务实勤勉、廉洁自律；坚持把素质过硬作为基本要求，要相对年轻化，具有旺盛的精力和健康的体魄，具有能够胜任工作的理论水平、专业能力和专业精神，具有良好的思想素质、心理素质和身体素质，勇于创新，不畏艰难，确保年富力强、素质优良。

二是鲜明用人导向。坚持把年轻干部选准用好作为源头工程，解放思想、更新理念，破除求全责备、论资排辈观念，树立压抑埋没年轻干部是过错，培养重用年轻干部是功绩的新理念，不拘一格选人才，敢为事业用人才，早给年轻干部压担子、搭舞台。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，做到优先纳入储备、优先培养历练、优先选拔使用等“三个优先”。要着眼长远，理清思路，把握规律，改革创新，采取切实有效的措施，促进年轻干部源源不断涌现出来。

三是拓宽选人渠道。要为优秀年轻干部成长打开宽广之路，帮助年轻干部成长和成才。进一步拓宽视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才。

在抓好组织选拔的基础上，积极探索、有序推进经营管理人员市场化选聘、契约化管理和职业经理人制度等竞争性选拔、市场化选拔的方式，在制定选拔条件时，有意识地向年轻干部倾斜。要扩容年轻干部培养选拔“蓄水池”，通过组织推荐、民主推荐和考核、考察模式，分专业、分类别储备年轻干部，及时补充年轻力量，充实壮大年轻干部总量。要加大优秀大学生的选聘力度，变招工为招生，为大批年轻干部储备和脱颖而出创造平台和机会。

四是精准选人方式。坚持组织主导，改进人选产生方式。要结合重点工作和实践需要，精心组织年轻干部情况调研，建立本级掌握的优秀年轻干部队伍，同时择优向上级推荐。实行块块推荐和条条推荐、面上调研和重点调研、分级考察和直接考察相结合，上级组织部门加强宏观指导和统筹比选。各权属单位党组织听取调研汇报时，集团公司党委组织部门可以派人参加，对重点人选可打破层级直接考察了解。坚持把功夫下在平时，建立结合日常工作发现识别优秀年轻干部的常态化机制，提高识人水平，严格标准条件，切实把好政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关。

五是实行分类管理。坚持组织掌握，对优秀年轻干部人选不公示、不公开，防止标签化。坚持多通道发展与年轻干部专业结构优化双管齐下，集团公司及权属单位分类别、分专业建立安全生产技术类、经营管理类、党群政工类等优秀年轻干部信息库，个别实用型、创新型、智慧型和未来型专业也可以单独建立年轻干部信息库，形成年轻干部蓄水池，加强定期分析，为优化资源配置、统筹培养使用奠定基础，做到“选有余地”。

2.建立培优育强体系，强化素质培养和实践锻炼

一是完善培养机制。要坚持常抓不懈，把功夫下在培养上，制定培训长期规划和年度计划，让年轻干部把基础打扎实，使年轻干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。结合时代发展和企业实际，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，建立上下联动、长期关注的干部接续培养锻炼机制。同时，积极开展“传帮带”“师带徒”“1+1”“n+1”等培养形式，工作捆绑、业务帮带、经验相授，促进年轻干部快速成才。建立优秀年轻干部成长档案，破除全才式思维，克服大水漫灌弊端，建立“一人一策”培养机制，对优秀年轻干部逐人提出培养方向，落实培养措施。

二是锤炼政治素养。培养年轻干部，首先要筑牢思想之魂，把培养政治素质放在首位，把对党忠诚作为首要标准，把政治训练贯穿年轻干部成长各阶段。要以培养年轻干部“勤学、修德、明辨、笃实，爱国、励志、求真、力行”为目标，坚持年轻干部培养与高素质要求结合起来，重点学习马克思主义哲学，学习党的理论特别是新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统，引导年轻干部坚定理想信念，把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。发挥党校、党干理论培训的主渠道、主阵地作用，充分用好重要历史文化和革命文化资源，有计划地组织年轻干部接受党性教育、道德品行教育，牢固树立共产党人的世界观、人生观、价值观。

三是注重专业培养。突出专业能力、专业精神，注意培养有专业背景、技术特长的复合型领导干部。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求，开展精准化、个性化培训，增强专业化培训的频次和深度，着力弥补干部的知识空白、能力短板，增强适应新形势新任务的能力。大力开展高质量发展、新旧动能转换以及各类专业相关知识等方面专业化培训。对于优秀中青年干部，通过组织参加高级研修班、研讨会、报告会等形式，学习先进企业的管理思路、管理方法以及管理技术等，不断改善知识结构，开阔眼界思路，提高执行能力，增强团队协作意识，更新专业知识，提升综合管理能力。积极推进集团公司内部单位间交流任职、单位内部轮岗交流和交叉任职等，加强干部综合素质能力培养。要适时组织举办优秀中青年干部培训班，改进办学方式，实行上级组织部门点名调训学员，提高年轻干部调训比例，增强培训实效。对专业性、技术性、政策性强的领导岗位，特别是安全生产技术岗位人员宜从具有专业化知识水平、履职经历、实践经验丰富的人员中选拔配备，让专业人干专业事，避免跨专业交流和跨行“空降”，真正消除“外行领导内行”现象。

四是强化实践磨炼。要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，使年轻干部经得住磨练、打得了硬仗、扛提了重活，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。要敢于给他们压担子，有计划安排他们去基层单位、艰苦岗位经受锻炼，走向企业改革发展的主战场、维护稳定的第一线、科技攻关的桥头堡、干事创业的最前沿，“零距离”接触基层，“面对面”开展工作，在基层一线锻炼年轻干部，在急难险重任务中考验年轻干部，在必要台阶中历练年轻干部，在鼓励干事创业中激励年轻干部。通过定岗压担、多岗轮换、挂职锻炼、应急磨砺、跟班帮带等多种方式，使年轻干部在多岗位进行培养锻炼，让他们在实际工作中提高综合素质和能力，促进年轻干部成长。今后，要注重把年轻干部放到艰苦环境中去，推到重点建设项目和基层一线去，注重赋予艰巨任务，注重放到生产矿井、新兴产业、综合部门等吃劲岗位、重要岗位培养锻炼。新录用毕业生必须安排到基层单位见习锻炼“墩墩苗”；没有基层经验的机关人员必须挂职轮训“接地气”；优秀年轻干部必须经受实践锻炼“压担子”；新提拔的干部必须先放到吃劲岗位“扎根基”。

3.创新选拔使用机制，构建年轻干部成长进步“多通道”

一是打破隐性台阶和机制障碍。创新制度机制，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。坚持事业为上、公道正派，坚持组织主导、以事择人，做到制度选人和伯乐相马相结合、“爬楼梯”和“搭梯子”相结合，台阶式、递进式培养和多专业、多岗位交流相结合，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，既看资历、经历，更注重能力、潜力，大力选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。对确有真才实学、成熟较早、有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。继续实行管理人员内退制度，对达到一定年龄的领导人员及时有序地退出工作岗位，不再占用领导职数编制，为年轻干部走上前台留足空间。集团公司各部门和权属单位班子成员中的优秀年轻干部，及时提任上一级职务或作为上一级职务推荐人选。各部门、单位中层管理干部中业绩突出、特别优秀的，任职满1年，履行相应的审查批准程序后，可以提任上一级职务，正职可以作为上一级正职提任人选，副职可以作为上一级副职提任人选，打破任职年限和层级限制，突出能力业绩和年轻化专业化要求，严把政治和廉洁两关，及时发现、培养起用优秀年轻干部，不能把年轻干部埋没、积压、梗阻在基层一线和职级底端。

二是落实常态化配备。把优秀年轻干部选拔配备融入日常、抓在经常，实现选拔配备优秀年轻干部“三个常态化”，使年轻干部培养选拔长流水、不断线。加强领导班子进退情况、配备需求和优秀年轻干部储备情况的常态化分析，对有发展潜力、表现优秀的，及早考虑安排使用意见。注重优秀年轻干部的常态化配备，把优秀年轻干部选拔寓于日常干部管理工作之中。加强年轻干部配备情况的常态化督导，年轻干部配备比例较低的领导班子，应拿出职位专门充实年轻干部；暂时没有合适人选的，应加强培养、尽快补充；应配未配的，由上级组织部门从干部资源充足的单位或部门交流配备。

三是实施多通道发展。要积极建立年轻干部成长进步、接续正常、不断更新的“人才宝库”，消除年轻干部“放进去、晾起来、不管不问”的“人才冷库”。要突破单纯的行政晋升序列，以培养造就一支具有专业思维、专业素养、专业能力的高素质年轻干部队伍为切入点，健全人才多通道发展机制，积极构建企业管理、技术、技能人才晋升三个通道，做到职业发展纵向畅通、横向贯通，为年轻干部成长架设新梯子，持续优化年轻干部成长的路径，让年轻干部沿着专业晋升通道和行政晋升通道同步前进。

四是提高干部成长质量。培养选拔年轻干部，要结合实际，循序渐进，既要数量充足，又要质量优良，既要拓宽渠道、搭建平台，又不能急于求成、拔苗助长。正确处理年轻干部成长快与慢的关系，稳妥把握节奏，防止一步快、步步快，一步慢、步步慢。要着力破除座次论资排辈、平衡照顾等观念，对于在关键时刻或者重大突发事件中经受住考验、表现特别突出、作出重大贡献，或者在条件艰苦、环境复杂、基础条件差的区域或单位工作实绩突出的优秀年轻干部，要重点培养大胆使用，在选拔使用上不简单按任职时间排序，确保打破隐性台阶“拔得动”，在吃劲岗位有足够历练“墩得实”。正确处理大胆选拔与必要台阶的关系，提拔担任生产矿井、规模较大生产单位、重点骨干单位、关键岗位主要领导职务前，需经过必要台阶的扎实历练，不单纯为补经历频繁变动工作岗位，防止唯年龄倾向。正确处理选拔年轻干部与合理使用其他年龄段干部的关系，建立老中青合理搭配的干部队伍结构，防止干部任职年龄层层递减，充分调动整个干部队伍积极性。

4.坚持严管厚爱结合，健全完善干部考核评价体系

一是激励约束并重。坚持把对年轻干部培养与严管厚爱结合起来，做到严格要求与关心爱护相结合，从严管理与正向激励相结合，容错与纠错相结合，既要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的优秀年轻干部撑腰鼓劲，又要抓早抓小、管紧管严防止年轻干部犯错误、出问题，从源头上确保年轻干部既能干事又不出事。

二是严格管理监督。把从严管理、从严监督贯穿年轻干部发现培养选拔全过程。强化日常跟踪了解和经常性考察，注意在年度考核、重大事项跟踪考察、巡察等工作中，了解分析年轻干部的思想状况和现实表现，引导立足本职、踏实工作，对搞自我设计和晋升路线图、不敢担当、“坐等提拔”的坚决不用。严格落实函询、诫勉等制度，充分发挥纪检监察、巡察、审计、信访等工作的作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。严格落实《领导班子和中层管理人员“3+”考核评价办法》，积极推进《总部机关科级及以下管理人员“三考一评”考核评价办法（试行）》向基层延伸，完善年度考核、经常性考察、任职考察与平时了解相结合的跟踪考核机制，建立健全科学管用的常态化干部考核评价体系，加强干部的动态化管理，对理想信念不坚定、自我要求不严格、工作实绩不突出的，不能担当、不敢作为、不愿意到生产经营一线和艰苦、困难岗位工作的年轻干部，及时调整出优秀年轻干部信息库，并及时补充优秀人选，始终保持一池活水。

三是加强关心关爱。各级党组织要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制。对年轻干部，要做到政治上激励、工作上支持、生活上关心、心理上关怀。健全谈心谈话制度，党组织主要负责同志和组织人事部门负责同志要经常与年轻干部谈心谈话，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题。热情关心年轻干部，积极帮助解决思想、工作、生活中的实际问题。做好平时激励、专项表彰奖励工作，及时总结宣传优秀年轻干部先进典型，激励广大年轻干部在新时代担当新使命、展现新作为。

（三）强化组织领导，确保工作稳定有序推进

1.提高政治站位。各级党组织要切实把发现培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要议事日程，增强政治意识、大局意识和全局观念，提高重视程度，主动研究谋划，定期听取汇报，加强工作指导。要强化惜才育才、用才管才、爱才护才的责任感，加强正面引导，建设良好政治生态，真正使发现培养选拔优秀年轻干部成为共识。要坚持合理配置、突出重点、分级统筹、总量调控，实现优秀年轻干部发现培养选拔工作制度化、规范化、常态化。

2.强化责任落实。各单位要建立以党组织主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，把发现培养选拔优秀年轻干部工作纳入集团公司党建思想政治工作考核，并作为重要内容进行考核。对思想重视不够、工作措施不力、配备长期不达标的，上级组织部门要约谈提醒，督促整改。同时，要坚决纠正工作中的不正之风，对于干部发现培养选拔中出现的违规违纪行为，一经发现并查实，坚决按照有关规定严肃处理。

3.健全推进机制。各级组织人事部门要充分发挥职能作用，加强专门力量，完善工作机制，统筹优秀年轻干部的选拔、培育、使用、管理，促进年轻干部工作有机融入领导班子和干部队伍建设，形成共享资源、统筹使用、共同落实的工作格局，确保各项工作积极平稳有序推进。

四、其他

1.各级党组织要根据本规划精神，结合实际制定具体措施，报集团公司党委组织部备案。

2.本规划自下发之日起施行。此前发布的有关文件规定，凡与本规划不一致的，按照本规划执行。仅供参考