开一家奶茶店心得体会报告 开一家奶茶店心得体会报告书(八篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

描写开一家奶茶店心得体会报告一

您好!

为了让您能更好地了解孩子在校学习情况，加强家校联系，共同促进孩子进步。我校定于4月29日(星期一)晚上7:00在各班教室召开一至六年级学生家长会。请您接到通知后,提前安排好工作,准时参加家长会。

温馨提示：

1.尽量让孩子的父亲或母亲来校参加家长会。

2.随身带好纸和笔，以便做简单记录、签名用。

3.除老师指定学生来校外，其他学生不得到校。

4.支持环保，建议步行来校。如需开(骑)车，请家长听从工作人员安排按秩序停放车辆。

5.文明交流，不得在校园内吸烟，家长会期间把手机调为震动状态。谢谢您的配合!

瑞金市金穗学校

20xx年4月24日

描写开一家奶茶店心得体会报告二

离职理由清单

1.公司搬家，如上海到深圳。

2.区域合并，部分人员必须抉择留下还是离开。

3.没项目了，后续发展堪忧。

4.业务板块不发展，面临团队解散。

5.改朝换代，集团/区域/城市公司的一把手换了。

6.站队问题。自己还是想找个做事的环境。

7.政策相关，比如 要强制跟投多少万。

8.家人相关。老婆怀孕/家人生病/举家搬迁

9.和同事恋爱了要结婚，按照规定，必须离开一个。

10.人生规划相关:

去更大的平台(城市平台 等);

转行;

备考(公务员);

家里拆迁想找个相对能平衡生活的工作;

等等。

离职理由数不胜数，虽然内心多是想要“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作，但对外呈现时，要斟酌三思。

面试时，要呈现客观非你主观意识能改变的事实，适当带上面试方和你契合的点，一般就差不多了;和领导提辞职时，要斟酌如何说，并注意工作交接。

描写开一家奶茶店心得体会报告三

尊敬的的家长：

您好!

为了进一步营造学校、家庭、社会“三位一体”教育的良好氛围，构建家校交流的有效平台，帮助孩子健康成长。经研究，学校决定于11月11日(周五)下午举行初一年级家长学校开学典礼暨家长座谈会，现将有关事宜通知如下：

一、参会对象、时间与地点

对象：初一年级全体学生家长

时间：11月11日(周五)下午13：30(请您于13：00开始进校)

地点：各班教室

二、会议议程

1、高晓苏校长做家庭教育专题讲座;

2、分班举行家长座谈会。

三、注意事项

1、请您凭《家长会邀请函》纸质稿(将由您的孩子于本周五11月4日带回家)到单位请假，并按时参加会议，来时请您注意安全;

2、家长会当天(11月11日)的校车将停开一次，请您在散会后自行将孩子接回家，周日(11月13日)返校时校车恢复正常;

3、家长的车一律停在校外的马路边，请您听从交通指挥人员的安排，有序停车;

4、进校后，请您在学生志愿者的引导下进入各班;

5、在开会时，请您将手机关闭或调到震动状态。

【请您填好《家长会回执》并由孩子于周日(11月6日)返校时交给班主任，谢谢合作!】

湘郡未来实验学校

20xx年11月1日

描写开一家奶茶店心得体会报告四

从家到学校是一段短短的路，但只要流点神，每天从这段路上走过两个来回，总会看到一个个“短镜头”中，在人与人之间，开出一朵朵绚丽的花。

骄阳下，一位老大爷踩着特制的小三轮，车座后边扎这一把花伞，花伞下坐着他的老太婆，正说着笑着，没牙的嘴一直合不拢。这是人与人之间的爱所开的花。

傍晚的凉风里，一位将为人母的少妇挽着爱人的手，在田间散步，满脸写着幸福和憧憬。这是人与人间的情开出的花。

田间，一位老人半蹲着，深情地看着一畦畦翠嫩可人的蔬菜，不时用手摩挲几下，好像抚摸着心爱的孩子。这是人与心的真诚平凡开出的花。

放学铃声串串地滑溜着，不一会儿，流出了学生自行车队。主流中分出支流，渐渐地，三五成群，倾身靠头地凑热闹，脚下蹬着，口里聊着，眉儿舞着……这是人与人之间的友谊开出的花。

一个简易的车棚里，老师傅与顾客正在为几毛钱的修车费，推来让去。这是人与人之间的谦让开出的花。

在一座桥上，一对卖童子鸡的年轻夫妇，正忙得不亦乐乎，他们也许是一对下岗工人，也许是其他什么，女老板身材窈窕，可以想见她曾经是一个美丽动人的姑娘，但现在，她却用她那娇嫩过的双手吃力地去剁鸡用不再娇嫩的双手和自己的丈夫一起微笑，一起打拼，撑起一片新的天空。

生活是平静的，但平静的生活就像是一杯香茗，没有醇酒的浓郁，没有咖啡的刺激，没有牛奶的幽香，但它能让人品出一种淡淡的幽香，回味无穷。

我们时常抱怨幸福离自己太远，那是因为你总是仰着头寻找幸福，因为你从不去注意身边的幸福。其实，身边的这一点一滴开出的一朵朵花，不都是幸福的象征吗！不管是他人的，还是自己的，只要你寻找到了，那也不这是一朵花，一种幸福吗！

一句问候是一朵花，一个微笑是一朵花，一声叮咛是一朵花一阵欢笑是一朵花，一个谦让是一朵花……生活中，走在路上，请放慢你的脚步，睁大你的眼睛，敞开你的胸怀，为他人，开一朵绚丽的花，一朵充满幸福的花。

描写开一家奶茶店心得体会报告五

湖中的红莲与白莲清纯淡雅，芬芳美丽。

这些花在湖中尽情绽放着，露出了灿烂的笑脸，为世界而盛开着，让人倍感愉悦和舒适。它们在绿叶中脱颖而出，却又在默默付出着什么。

上课铃响了，熟悉的脚步声在耳边响起，老师走进教室。老师双手捧着几本书，打开早已准备好的课件，为我们讲课。每一章节里的内容，他们都仔仔细细地讲过去，一个知识点都不落。有时，不，应该是时常，他们会拿起粉笔，利落地在黑板上写着。这时，总会有不少的粉笔灰散布在周围，老师还是努力写着，无论粉笔灰飘到哪里，甚至是钻入口中。

老师用自己的全力来提升我们的知识水平，这难道不是为了我们开一朵花吗？

小时候，我和母亲常去那个馄饨摊，是一对老夫妇开的。他们只卖两样：馄饨和烧饼，每次路过那里总能看到他们忙碌的身影。一次，我看到烧饼里的肉，就要倒掉，被老夫妇看到了，就和蔼的对我说：“孩子，这个肉倒掉可惜了呀。”说着，老头用微微颤抖的手把肉倒到了一个小碗里。每一位客人吃完离开以后，他们都用自己最快的速度收拾桌子，迎接下一批客人。十多年过去了，我再次遇见了他们和他们的小摊，他们依然不改初心，价格也没有涨过。他们说，他们做这行就是为了方便他人，让他人吃得开心，给大家带来一点快乐。

这难道不就是为了居民们开一朵花吗？

生活中还有更多这样的人，他们乐于奉献，专门利人。让别人快乐，让世界快乐。

为他人开一朵花，或许让自己飘香，也让他人快乐吧。

描写开一家奶茶店心得体会报告六

为进一步深化民族团结教育活动，坚持以月促年、常抓不懈、常抓常新，夯实各族群众共同团结奋斗、共同繁荣发展的思想基础，推动我团民族团结进步事业不断向前发展，根据师市《关于深入开展第33个民族团结教育月活动的通知》精神，现就我团深入开展民族团结教育月活动制定如下实施方案：

一、指导思想

深入学习贯彻党的十八届五中、四中全会，第二次中央新疆工作座谈会，中央民族工作会议和习近平总书记系列重要讲话精神，学习贯彻自治区党委八届七次、八次全委（扩大）会议、兵团党委六届十四次全委（扩大）会议、师市党委六届六次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，以“共居、共学、公事、共乐”为主题，教育引导各族干部群众牢固树立马克思主义“五观”、“三个离不开”思想，牢固树立国家意识、公民意识、中国民族共同体意识，增强对伟大祖国、中华民族、中华文化和中国特色社会主义道路的认同，推动各族干部群众多层次、多形式、多方式地走动互动，交往交流交融，推进民族团结教育常态化，为实现新疆、兵团、师市社会稳定和长治久安目标而努力奋斗。

二、宣传教育内容

开展民族团结教育月活动，要坚持以月促年，常抓常新，长抓不懈。今年的集中教育活动重点做好五项工作：

（一）深入学习宣传中央和自治区党委关于民族团结的重要论述。各单位党支部要认真学习宣传中央和自治区党委关于民族团结的重要论述，深刻理解新疆的问题，最难最长远的还是民族团结问题，“新疆最大的群众工作就是民族团结和宗教和谐”等重要论述。各单位党支部要结合工作实际、深入开展丰富多彩的民族团结活动，不断丰富各族群众的精神文化生活，以活动为载体，在全社会不断增强各族群众的国家意识、法律意识、公民意识和现代意识，形成崇尚科学、热爱真理、反对迷信、拒绝愚昧的良好氛围。团将组织宣讲团赴连队、社区等集中开展面对面宣讲活动，扩大覆盖面，教育引导各族群众常怀感恩之心，增强“四个认同”，深刻理解中国特色社会主义道路是解决我国民族的正确道路，不断增强各族群众对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，把各族群众的思想和行动凝聚统一到宣传中央和自治区党委关于民族团结的重要论述上来。

（二）深入宣传自治区成立60周年巨大成就。各单位党支部要集中造势宣传，要注重发挥广播电视、报刊杂志、网络及新媒体作用，精心策划一批主题鲜明、贴近生活、群众喜爱的"宣传主题，通过开辟专栏、专题、专版，利用黑板报、宣传橱窗、广播电视等形式，大力宣传自治区成立60周年来各项事业取得的辉煌成就，用鲜活、生动的事例教育影响各族群众。充分运用qq群、微信、微博等新媒体，加大传播力度，积极打造面向社会、服务群众的思想文化宣传阵地，营造全社会关注和支持新疆、兵团、师市、团场事业的浓厚氛围，激发各族群众参与经济社会发展的热情。

（三）深入开展践行社会主义核心价值观、新疆精神、兵团精神宣传教育。各单位党支部要大力宣传阐释社会主义核心价值观“三个倡导”24个字的深刻内涵，大力弘扬新疆精神、兵团精神、老兵精神、三师精神，要结合正在开展的“访民情、惠民生、聚民心”活动，带头强化“三个离不开”思想，带头做到“四个互相”，带头批评不利于民族团结的言行。通过开展“民族团结好邻里”和“学双语、用双语”活动，增进各民族之间交流交往交融，不断深化社会公德、个人品德、职业道德、家庭美德实践活动，在全社会形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好道德风尚。

（四）开展意识形态领域反分裂斗争宣传教育。

1、深入开展马克思主义“五观”和新疆“三史”宣传教育。

各单位党支部要通过群众喜闻乐见的形式大力宣传马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观，引导各族妇女群众正确认识新疆历史、民族发展史、宗教演变史，加强对各族群众进行民族政策和民族知识的普及教育，有针对性的揭露和批驳歪曲党的民族宗教理论和民族宗教政策的错误言论，帮助引导各族群众学会运用马克思主义基本原理正确分析看待历史问题和民族宗教问题，不断增强贯彻党的民族宗教理论、政策和民族区域自治制度的自觉性、坚定性。

2、不断深化“母亲素质教育行动”。

各单位要紧紧围绕“民族团结，从我做起”这个主题，以“巾帼民族团结工程”为抓手，认真贯彻落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，以现代文化为引领，充分发挥妇联组织和妇女群众的两个独特优势，做好“去极端化”、基层组织建设、妇女素质提升三项重点工作，实现让家庭文明起来，让“妇女之家”活跃起来，让妇女“我能行”意识树立起来的三个工作目标，团结引领各族妇女为社会稳定和长治久安做出新的贡献，团工会、妇联、共青团等群团组织要发挥自身优势，形成合力，广泛宣传党的民族宗教政策、民族服饰、社交礼仪、创业就业、婚姻家庭、亲子教育、心理健康、妇女权益保护等知识，要引导各族家庭牢固树立“母亲好孩子就好，孩子好民族就好，民族好祖国就好”的理念。

3、深入开展“去极端化”宣传教育活动。

各单位党支部要按照习近平总书记指出的“加强意识形态领域反分裂斗争，最重要的工作就是抵御民族分裂主义和宗教极端思想渗透，最根本的目标就是教育引导群众，争取凝聚人心”的要求。要在各族群众中深入开展制止非法宗教和“去极端化”宣传教育活动，坚持“反暴力、讲法治、讲秩序”。通过走访、座谈，及时掌握各族群众思想动态及情况，按照到人、管用、有效的要求，组织各族干部群众发声亮剑，撰写发表署名文章、举办系列座谈会等，深入揭批反人类、反社会、反文明的丑恶本质，戳穿“圣战殉教进天堂”等荒唐谬论，教育引导各族群众明辨是非、擦亮眼睛，自觉抵制非法宗教宣传品，遏制非法宗教网络传播，严防宗教极端思想渗透。要加强未成年人抵制“三非”宣传教育工作，大力开展“双合格”和“小公民”道德宣传教育活动，推动未成年人思想道德建设工作。通过丰富多彩的未成年人思想道德教育实践活动和亲子体验活动，提高未成年人辨别非法宗教的能力，教育引导未成年人远离地下讲经点，防止被非法宗教蛊惑利用和渗透。

（四）深入开展以现代文化为引领的宣传教育。各单位党支部要开展主题文化活动，积极传播现代知识、现代观念和现代制度。要结合各种民俗文化开展形式多样、群众喜闻乐见的文化活动，把传播现代文化、制止非法宗教、追求现代文明的生活方式等内容融入活动中。不断深化家庭文化建设，从弘扬家庭新风、传承爱母美德、强化家庭教育、维护家庭稳定入手，举办庭院文化活动、家庭联谊会等文体活动，大力倡导尊重差异、包容多样、相互欣赏、和睦相处、和衷共济、和谐发展。开展“中国梦我的梦”系列宣传活动，组织翻译、编印少数民族语言的故事画册和宣传折页等宣传品。继续开展文化科技卫生三下乡活动，组织团内有一定技术专长的人员赴周边乡村开展种养殖、权益保护、亲子教育等专题讲座和咨询服务活动。通过发放图文并茂的故事画册、宣传折页、通俗易懂的先进人物事迹，引导各族群众从我做起、从小事做起、做现代文化的实践者、传播者和推动者。

（五）开展先进典型宣传活动。

各单位党支部要深入挖掘和宣传一批先进典型，在全社会大力倡导新疆精神、兵团精神、老兵精神，传播社会正能量。深入挖掘、选树和宣传群众身边的“最美家庭”、“最美母亲”及民族团结的感人故事。要大力宣传各类典型，充分利用报刊、专栏、黑板报、网络等各类媒体，通过开辟专栏、专题、专版，举办成就展览等形式，多角度、多层次、多领域地宣传一批先进典型，大力宣传民族团结模范的先进事迹，真正使各族群众从先进典型身上感受到强大的道德力量，引导各族群众把爱国主义热情和民族团结思想转化为自觉维护民族团结、促进社会稳定的行动。

三、主要活动内容

（一）开展主题教育活动。一是由各单位组织开展民族团结教育“十个一”活动。即：召开一次民族团结教育动员会，举办一次民族团结教育座谈会，学一位身边的民族团结先进典型，写一篇以民族团结为主题的文章（心得体会），办一期民族团结教育板报或墙报，读一本民族团结题材的好书，唱一首民族团结好歌，组织一次“我说民族团结”大讨论活动，举办一次兵地文化联谊活动，开展一次“我为民族团结做一件好事”活动。二是积极组织本单位文字水平高、业务能力强的干部参加“中国梦我的梦”的有奖征文活动；组织群众参加“我身边的民族团结故事”征文活动，让群众讲述自己身边的民族团结故事，传递民族团结真情。

（二）开展主题文化活动。一是组织团文艺小分队编排一批优秀的文艺节目，在全团、驻村工作组巡回演出，大力普及民族团结知识，用积极健康的文化活动团结人凝聚人。二是组织群众开展“民族团结歌曲大家唱”活动，使群众在参与活动中受到教育。

（三）开展主题实践活动。一是各单位要结合正在开展的“三严三实”专题教育，强化党员干部“三个带头”，即：带头强化“三个离不开”思想，带头做到“四个互相”（互相信任、互相尊重、互相学习、互相帮助），带头批评不利于民族团结的言行。二是各“访民情惠民生聚民心”活动工作组要组织开展“手拉手、心连心”活动，加强民族政策和民族知识普及教育，大力宣传“三个离不开”、“四个认同”思想，排查解决各种可能影响民族团结的热点问题，大做民族团结实事好事，真正发挥“宣言书、宣传队、播种机”的作用。三是团学校要坚持不懈地开展学校之间、班级之间、师生之间、学生之间、民汉之间“手拉手”、民族团结“结对子”活动；要负责抓好青少年学生“十个一”实践活动，即：开一次民族团结教育主题团（队）会；体验一次民族团结实践活动；了解一个民族团结英模；讲一个民族团结故事；唱一首民族团结歌曲；写一篇民族团结作文；创作一幅民族团结的书画；交一个不同民族朋友；创作一幅民族团结的手抄报；参观一个爱国主义教育基地。四是各单位党支部开展“民族团结好邻里”活动，与周边村党支部开展结对子、交朋友和深层次的交流、家庭联谊会，推进各民族之间交流交往交融。

（四）扎实做好舆论宣传工作。在主要路口、人群密集场所利用横幅、标语、板报、橱窗等进行宣传，营造民族团结教育的浓厚氛围。

四、工作要求

（一）精心部署，统筹协调。各单位党支部要把开展民族团结教育月活动作为促进社会稳定和长治久安的基础工程，摆上重要位置，列入重要日程，加强组织策划，指定专人负责，层层动员，广泛宣传发动，推动全社会行动起来抓好民族团结教育。工会、妇联、共青团、驻村工作组要发挥优势、密切配合、凝聚合力，努力形成齐抓共管的大宣教格局。

（二）联系实际，创新工作。各单位党支部要紧密联系实际，积极探索新形势下民族团结教育特点和规律，搭建群众便于参与、乐于参与的平台，多用“草根化、接地气”的办法，充分调动广大干部群众积极性创造性，把开展活动的过程变成群众自我宣传、自我教育、自我提升的过程。

（三）加强宣传，营造氛围。按照“一个主题、上下联动、全疆一盘棋”的要求，整合各级各类媒体力量，聚焦民族团结宣传教育。各单位党支部要实际情况，创造性地开展形式多样的民族团结教育活动，要不断创新活动载体，丰富活动内容，在传统宣传形式的基础上，注重运用现代传播手段，充分运用互联网、手机等新兴媒体开展宣传教育活动。

4、狠抓落实，务求实效。各单位党支部要结合实际制定实施方案，深入开展面向基层、面向群众的教育实践活动，推进民族团结宣传教育不断向纵深发展。要把民族团结教育月活动与当前正在开展的“三严三实”专题教育结合起来，融入思想政治教育和日常管理工作之中，以月促年，常抓不懈，把教育月活动的各项工作任务细化、分解、落实到具体部门和人员，做到有方案、有要求、有载体、有抓手，责任明确到人、任务落实到位，确保取得实实在在的效果。

描写开一家奶茶店心得体会报告七

为他人开一朵绚丽的花我们总想是百花丛中那朵开得最绚烂，最招人喜欢的花，受到观赏者的赞美和众多花友的艳羡。其实，仅拥有这华丽的外衣，我们很难真正成为一朵绚丽的花，仅有在我们把这个机会留给别人时，我们的内心开出绚丽的花才是最美的。

(一)为陌生人开绚丽的花

我们来自五湖四海，彼此为各自的目标奔波。在这个快节奏的生活中，我们每一天都应对着形形色色的人，有的擦肩而过一辈子都不会再见，有的人见过，但也只限于泛泛之交。一个善意的微笑就能把两个陌生的心拉近，变得亲切、温暖，而后对方也会回之一笑。电梯间，不拥挤，不占别人的空间，谦让，别人感觉舒适，自我也站着舒服。过马路，给老人一个搀扶，我们走路才更踏实。

多么简单的一件事情却能够带给我们无数的惊喜和满足。

因为心里种下了花，所以陌生人不再陌生，花才开的更艳。

(二)为对手开绚丽的花

对手是我们的竞争者，我们互相比拼，期望最终胜利的是自我。其实，我们换过来想想，要不是多了一个竞争者，我们说不定还在为自我的一点小成绩沾沾自喜呢，我们的水平也不会提高到另一个台阶。就算我们被对手打败了，那又怎样呢我们难道能责备那个无辜的人吗我们能做的只是感激，因为他的胜利让我们尝到了失败的滋味，认识到自我的不足，是他成全了我们的失败，让我们对自我有更深刻的了解。所以，对手不是我们的敌人更应当是我们的朋友，我们应报之以微笑，给他以掌声。能够欣赏他的优点，不懂的地方多向他请教，肯定他的成绩。

为对手开绚丽的花是一颗宽容的心，更是一个博大的胸怀。

(三)为亲朋好友开绚丽的花

亲朋好友是我们再熟悉可是的人，我们对他们的一举一动都了如指掌。也许真的是距离产生美，我们对身边的亲人和朋友的赞美少之又少。丈夫甚至吝啬对穿了一件漂亮裙子的妻子说一句恭维的话，对她的着装视而不见；孩子很少对父母认真说一句：我爱你；朋友考试拿了高分不情愿对她说：哇!你真的太棒了。我不明白为什么自我最亲近的人取得好的成绩，我们却高兴不起来，难道是怕亲人、朋友过得好了会让自我和他们产生距离感，害怕失去吗如果真是那样，我想那样的亲情和友谊未免太脆弱，太狭隘了!如果我们真的爱他们就应当为他们的成就而感到高兴，送上我们最诚挚的花，亲情跟友谊因为这朵花更多姿多彩。

为他人开一朵绚丽的花，生命所以而精彩!

描写开一家奶茶店心得体会报告八

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。