体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

主题处方审核员培训心得体会实用一

一、 乙方任期：20xx年1月1日至20xx年12月30日。

二、乙方作为科室工作第一责任人，在院长领导下，全面负责本科行政、业务、经济管理等工作，积极完成医院指令性任务。

三、乙方要加强对本科室的医德医风教育，督促医务人员严格执行《恒生医院规章制度20xx》，廉洁自律，克己奉公，团结协作，构造和谐医患关系。

四、乙方要督促科室工作人员严格执行《常见病诊疗操作规

范》、《卫生部关于医师外出会诊规定的通知》和各种相关的医疗制度及法律法规，确保医疗安全，不断提高医疗质量，及时处理纠纷。

五、乙方要督促科室人员严格执行医疗保险定点医疗机构协议的有关规定及《抗菌素临床应用指导原则》、《处方管理办法》，做到合理检查、合理治疗、合理用药，努力减轻病人经济负担。

六、乙方要监督科内人员严格执行《非营利性医疗机构医疗服务价格》。

七、乙方要每周组织一次全科人员业务学习，努力掌握国内外本科新进展，开展新技术、新疗法，并向科内人员推广，积极开展科研及论文撰写工作。

八、乙方要认真履行科主任职责及任期管理目标责任，坚决执行《医院20xx年度绩效考核方案》。

九、甲方根据签定的科主任任期目标管理责任书和科主任考评方案，每月对乙方的管理工作进行测评，并结合业绩、科室评议等综合考评，对乙方的管理效果进行验收。

十、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，共同严格执行。

若未履行责任，甲方有权终止乙方的聘任。

主题处方审核员培训心得体会实用二

白驹过隙，时光荏苒，20_年即将过去，一年来，在院领导的大力支持下，在各位同事的共同努力协作下，全年的工作顺利完成，回顾20_年。无论科室的管理，医疗安全、业务技能、服务质量及总体效益等方面，均取得了一定成绩，现总结如下：

一、主要取得的成绩

1、顺利完成科室分流和搬迁：由于医院病员爆发式增长，今年上半年眼科顾全大局，服从医院统一安排，对五官科病员进行分流及两度搬迁，科室全体工作人员为不影响正常工作，保障病员就医质量，主动放弃休息时间，加班加点，顺利完成了科室搬迁工作，不仅做到物品、器械无损坏，而且实现了搬迁安置工作和日常工作两不误。

2、努力提高服务态度及服务质量：强化职业道德和医德医风教育是全科人员必须清醒认识到的重要任务，强化责任感，真真切切地在每个工作人员中树立视患者为亲人，一切为了患者的服务思想。采取各种形式强化职业道德教育，不断促进全科服务意识和综合素质的提高。

3、圆满完成全年医疗任务：眼科工作由门诊和病房组成。20_年度，我科室接诊门诊病员6000余人次，收入住院病员1500余人次。全年为医院创收350万元，完成经济收入任务约180余万元。全年开展手术20_余例，为我院的安全医疗奠定了基础。

4、进一步健全并执行各项规章制度，全方面提高医疗质量，组织并认真学习了《病例处方书写规范》、《医疗事故处理办法》等法规，积极参与“三好一满意”、“医疗质量万里行”、“创先争优”等活动。规范了广大医护人员的医疗行为，教育大家学法，懂法，守法，依法的保护医患双方的合法权益。同时，全科人员能自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，从不闹无原则的纠纷，工作中相互支持，相互理解，做到分工明确，各司其职，团结务实，克服人手少，任务杂，人员结构不合理的状况，保证正常医疗服务工作的顺利开展。

5、加强医疗质量检查和医疗安全管理：今年，我科积极响应院方精神，狠抓医疗质量，建立医疗质量管理小组，定期对医疗文书及软件资料等方面进行检查评比，同时，为加强医疗安全，每周进行一次病区危险物品收查，定期组织科室人员参加会议，就科室存在或出现的弊端及医疗安全隐患，加以讨论，商量下一步的工作及防患措施。

二、存在的问题

1、科室设备陈旧，接受患者多次提出要求，设备有待进一步更新加强。

2、科室宣传力度不够大，这方面是下一步工作的要点。

3、科室各项登记不够及时，认真仔细。针对此情况，下一步将健全各项登记制度。

4、本年度目标不够明确，管理上存在一些疏漏，由于条件限制，开展业务范围较狭窄，下一步，加强管理，拓展业务范围。

总之，20_年工作中有得有失，今后的工作中需要继续努力，眼科是个工作较琐碎，压力也较大的科室。眼科工作的特殊性，我们长期面对年老体弱，合并许多内科疾病，甚至日常生活完全不能自理不的病人，实属不易，加上眼科手术费用及治疗费用较低，和其他科室差距较大，造成同志们感觉不平衡，虽然选择了眼科就选择了清贫和付出，但看着病员及家属满意的笑脸，我们的精神上应感到满足。在新的一年里，我科医护人员定与全院同舟共济，开创医院的崭新局面，请院领导看我们的行动吧!

主题处方审核员培训心得体会实用三

我初次看《红处方》，应该是上个学期吧。留意到这个书名，是因为我一直敬仰着毕淑敏。最近我在网上看到不少关于瘾君子的报道，一时想要再次把《红处方》捧在手上研读。于是，我从图书馆里请回了《红处方》。

简略地做一个内容简介吧：端庄儒雅的军医简方宁转业后，担任医学泰斗的助手兼戒毒医院的院长。在浓厚的人文关怀氛围中，她让许多吸毒者迷途知返。医院声誉渐隆，辛苦求得的中药药方也开始用于研究和治疗，并取得一定的成果。但此时，一名女吸毒者人格变态，心生歹念，施展计谋，致使院长沾染毒瘾。简院长有这冰清玉洁的灵魂，自忖陷溺毒品而又无法戒除，不愿苟活于世上，以自杀的方式殉神圣的事业。

故事是以简方宁的好友沈若鱼的经历和见闻展开的。沈若鱼是个半道出家的作家，以一个吸毒者的身份“卧底”病院，使得吸毒病人及其经历内幕暴露出来·《红处方》揭示毒品与吸毒者、病毒对人类心灵影响的真相，令人心生震撼、不寒而栗。

戒毒病房的空气都是一种特殊的液体，紧张不安、焦躁的空气分子在碰撞着。病房总是弥漫着一种扭曲的、怪异的气氛，病人间总有吵吵闹闹，嘈杂纷乱，三更半夜还会有病人在嘶叫，实在令人难以入睡。这样的坏境，我更加得佩服化名为“范青稞”的沈若鱼，竟然有胆量有耐心得在这种鬼地方待下去。孟妈是个很可爱的老医生，会和病人拉家常、开玩笑，每次到来都会留下温暖的气息。但是，孟妈是个可耻的女人，我不能再以医生来称呼她!孟妈借着在医院的经验，指使人偷走了医院里宝蓝色的病人登记簿，私自开了一个戒毒诊所，牟取暴利。不得不说，对于孟妈，我只能用唾弃一词表达我对她的厌恶。

沈若鱼，很好听的名字，曾经是个军区实习医生，40岁办理了退休手续后，厌恶无所事事的生活。偶然间，她通过好友简方宁，伪造了一个身份“范青稞”，混进戒毒医院，与一群瘾君子住在一起，经历着非同寻常的生活，其实我觉得有点像是受罪吧。瘾君子的故事、经历，医院里所发生的点点滴滴可怕的事情，“范青稞”忍耐着一切。最终，沈若鱼受不了戒毒医院里地狱般的生活，不愿再见人间的丑恶与凄凉，选择了继续放弃体验生活，拿着简方宁开的出院证明离开了那个令人心生畏惧的地方。

简方宁，心地善良、工作严谨、细心周到······我无法用尽语言中的词语来形容这个伟大的女医生，没有一个词语是可以概括性地总结出她身上的优点。然而，她的死却是那么的难以预料。她用一生来研究和治疗吸毒者，解救他们，牺牲了自己的时间在那个黑暗的医院里，到头来，她的一生却葬送在毒品——比海洛因更精粹的毒品，叫做“七”，它可以让人不睡觉不吃饭，一直飞翔在迷幻的世界，但是也是在以最快的速度毁灭自己的生命。快感越强，离死亡越近。唯一可以治疗的方法也是可以根治的方法，就是手术切除人脑中的蓝斑。蓝斑是人大脑中痛觉和快乐感觉的中枢。简方宁原本决定了要切除蓝斑，但是冷静下来发现她不想要没有痛苦的日子，因为没有了痛苦就意味着也没有了快乐，痛苦是快乐的影子。方宁最后选择的是，离开人世，给好友留下了一封很长很长的信，用“范青稞”的名字开出一条红处方结束了自己的生命。顺便说一下，红处方是专门开毒麻限制药品的，是医疗界的杀手药量。而药方上的药量，足以一下子毒死10个人!简方宁，简方宁，她的死让我痛心之余不禁千遍万遍地咒骂庄羽这个彻底变态的女人!!!!

庄羽，两度进入戒毒医院都成功了，却又陷溺于毒品中。戒掉毒品后，庄羽对简方宁日渐崇拜和喜欢甚至是一种依赖，每晚都要打电话和方宁聊天，导致简方宁丈夫对庄羽嫉妒愤恨，爆口辱骂庄羽。庄羽人格变态，有了报复心理，决定让高尚的简方宁也死于毒品，自己也功亏一篑，重新吸毒，不再是海洛因四号，而是快感达到顶峰和置人于死地的海洛因七号。她用海洛因七号制成一幅画“白色和谐”送到简方宁的办公室，却又时不时用呼叫机提醒简方宁不要在办公室呆太久!这还不是一般变态的家伙啊!一心想害死人，却又在提示着别人。小说最后描述庄羽边吸毒边打电话的情景，让我很心惊胆颤：“蹲在地板上，脸是银杏绿色，眼眶是茄子蓝，背依着沙发的裙边，缩成一团，在用最大的毅力，保持声音的平稳。”看着，心中的咒骂一点一点地变成了同情、怜悯!庄羽啊庄羽，何必呢?毁了自己，还毁了简方宁!恨你，还要同情你，对我真够折磨的!

还有一个人物，想要提一下的，觉得很有必要!支远，庄羽的丈夫，深爱着庄羽，不愿庄羽再继续堕落和送命于海洛因，决心和庄羽一起吸毒，然后证明是可以戒掉毒瘾的。别人是夫妻双双把家还，而他俩却是一起住进了医院。在简方宁的治疗下，支远很快就戒除毒瘾，重新做回生意，。而庄羽死性不改，再次沾染上毒品，支远不忍看她堕落的样子，又不忍心任庄羽卖淫卖血来换取毒品，便留下了足够庄羽吸毒的资额，保留住装鱼的尊严然后离开了庄羽。支远，总算是让我比较欣慰的。

其实，我真的很不解：海洛因对人的意识真的控制得无法自已吗?那么多的人目睹社会上许许多多的瘾君子违法犯罪、因毒品暴毙的新闻，为什么还要涉足于可恶的海洛因呢?想不懂，无法明白这个社会的复杂性!有人说，吸毒是因为无法感受到人类的幸福，毒品是f肽的仿制品，而f肽恰是使他们产生幸福感的物质。为一时所谓的幸福感，蒙蔽自己的眼睛，蒙蔽自己的心，一生永远被海洛因所牵制，这是一种怎样的悲哀

真心希望我们的社会不要再出现追求这种幸福感的人了!!!制毒的人们，你们可知道你们毁灭了多少人正常的生活?毁灭了多少家庭的幸福?毁灭了我们社会多少的美好?我们，永远永远永远地唾弃你们!

无法控制内心的激动，无法抑制对制毒贩毒者的仇视与憎恨!

主题处方审核员培训心得体会实用四

各位领导，同志们：

在本次执业医师定期考核期内，作为一名内科医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，并且在管理岗位上也认真负责，做好科室管理工作。现述职如下：

一、执业道德

本人作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。

遵守医院规章制度，遵守卫生局下发的各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。

对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到最好的服务，为患者谋福利。

二、业务水平

作为年轻的医师，业务上有待于提高，因此在临床工作中认真虚心向上级医师请教，同时结合书本知识来巩固自己所学。在平时的工作中，经常上门诊上认真学习高年资医师坐门诊如何处理患者，并经常请教不能理解的地方，做到不耻下问。

在病房中认真管理床位病人，及时观察，及时调整用药等，学会在实践中提高自己。

注重平时的业务学习，按时参加卫生局、医院组织的各项学习活动，保持知识的持久更新。

三、管理岗位

在平时工作中分管____，与下属各个科室负责人通力合作，分院的业务每年都有一定的提升，同时注意协调好科室之间、同事之间的关系，让大家在愉快、融洽的环境下工作。

作为一名年轻医师，将来的道路还很漫长，我将在自己的岗位上对待管理工作认真负责、对待临床工作兢兢业业、恪尽职守，努力做好一名合格的医生。

述职人：______

20__年__月__日

主题处方审核员培训心得体会实用五

为进一步调动医院职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高医院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：

一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。

二、考核对象 ：本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。

三、考核内容：实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分，指工作纪律、服务质量及服务态度、医风医德、病历和交接班记录书写质量与管理、环境卫生以及领导在执行规章制度不公正时所承担的处罚等。“能”占20分，指职工工作能力、专业知识临床运用能力、疾病治愈率、患者评价程度、在国家或省级医学专业杂志上发表的医学论文质量和数量、在领导岗位上的人员的组织协调能力及执行规章中的公平合理性等。“勤”占40分，指出勤率、工作中坚守工作岗位、超假或旷工、以及领导岗位上的人员擅离职守等。“绩”占20分，指职工在各自工作岗位上作出的成绩。处罚实行积分制考核，处罚积分每分按20元从当月工资中扣除。

四、考核方式：医院内部成立考核领导小组。

组长：院长。

副组长：副院长。

成员：医院管理委员会成员。

考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行奖惩，并接受全体职工组成的医院监督委员会的监督，组长代表医院管理委员会每月定期向医院监督委员会汇报考核结果并提请审议投票表决通过后执行，医院监督委员会如对组长的考核结果有异议，必须经全体成员2/3票数通过才可否决组长的报告，并责令组长重新考核并将结果提交医院监督委员会审议通过。同时扣除医院考核领导小组全体成员“德、能”积分各1分，以警醒他们公正执行医院规章。

五、考核小组按员工所在岗位设立处罚积分档案，处罚等级分为四级：

即：(1)a级警告;(2)b级警告;(3)c级警告;(4)报办公室处罚。

1、处罚条件：

(1)a级警告

①上班迟到、早退。

②擅自离岗。

③上班时间玩电脑或看电视。

④上班无视患者疾苦打电话聊天。

⑤服务态度及工作质量差，病人不满意并向医院领导投诉。

⑦带小孩上班。

⑧接受病人吃请或接受病人红包。

⑨在规定的时间内，因采购不及时影响病人治疗，或由于计划不周造成器材药品积压半年以上者。

⑩医疗文书不按时书写或书写不规范的。

(2)b级警告

①接受病人吃请或收受病人红包、礼物。

②有关人员私收、私吞、私分各种回扣。

③冒名顶替或搭车开药，采取不正当手段索取药品、药材或其他材料者。

④科室或个人收取不开发票的医疗费用和各种检查费，或未经收费，擅自给病人做检查、治疗。

⑤擅自介绍病人到院外治疗，到院外购药或作辅助检查等。

⑥工作责任心不强，给病人发错药、打错针、开错处方、做错检查的。

⑦在货物订购中由于工作失误，药品中有假药、劣药进入临床，引起纠纷或被有关部门查处。器材型号、规格订错，品名不符，造成浪费和损失。

⑧损坏医疗设备或其他设备，价值在200元以上，500元以下者。

(3)c级警告

①严重违反劳动纪律，擅自离岗，超休假达3天以上。

②违反技术操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，经济损失达500元以上。

③服务态度差，经常吵架，引起医疗纠纷或顶撞领导，影响正常工作秩序。

④消极怠工，出工不出力，经常发牢骚，讲怪话，影响医院形象，给医院造成经济损失和负面影响。

⑤工作极不负责，延误病人治疗，造成不良后果或发生严重差错。

(4)报办公室处罚。

①严重违反劳动纪律，连续超休假5天以上，或累计超休假超过7天。

②一个月内连续2次c级警告。

③私拿私分公家财物、药品、设备，造成不良影响。

④参与不法活动，受到公安机关传讯、拘留或受到医疗行政部门通报批评。

⑤有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等不法行为。

⑥工作责任心极差，违反技术操作规程或医疗规章制度，发生严重差错，给病人造成严重效果，给医院造成不良影响。

3、处罚标准

依据医院积分实施细则的规定逐项处罚。其中a级警告中违反一项扣1分，b级警告中违反一项扣2分;c级警告中违反一项扣3分。报办公室处罚中违反一项扣4分。

六、医院不实行浮动工资制，以减轻医生的工作压力，从根源上祛除医生为了完成工作任务而出现的“大处方、乱开药、乱检查”等不正之风。但对于违纪行为必须加大处罚力度，以端正执业行为，提高服务质量。

七、医院可根据上一年度的门诊、住院、辅助检查、护理、合作医疗服务人次确定不同职称职工的工作任务，并列入“绩”的考核范畴。实行奖励。奖励金数目的确定以职工工资总额的20%为标准确定。

八、为了加强医院的科学管理，充分调动全院职工的积极性，提高工作效率和工作质量，保证以医疗为中心的各项工作正常惯性运行，进一步实现“以人为本，诚信服务”的建院宗旨，制定本管理规定以一次性奖励优秀职工。

主题处方审核员培训心得体会实用六

为加强科室管理，强化科主任责任，全面提高医疗服务质量，构建和谐医院，根据医院发展规划现由恒生龙安医院(甲方)与科主任(乙方)签定科主任任期目标管理责任书：

一、 乙方任期：20xx年1月1日至20xx年12月30日。

二、乙方作为科室工作第一责任人，在院长领导下，全面负责本科行政、业务、经济管理等工作，积极完成医院指令性任务。

三、乙方要加强对本科室的医德医风教育，督促医务人员严格执行《恒生医院规章制度20xx》，廉洁自律，克己奉公，团结协作，构造和谐医患关系。

四、乙方要督促科室工作人员严格执行《常见病诊疗操作规

范》、《卫生部关于医师外出会诊规定的通知》和各种相关的医疗制度及法律法规，确保医疗安全，不断提高医疗质量，及时处理纠纷。

五、乙方要督促科室人员严格执行医疗保险定点医疗机构协议的有关规定及《抗菌素临床应用指导原则》、《处方管理办法》，做到合理检查、合理治疗、合理用药，努力减轻病人经济负担。

六、乙方要监督科内人员严格执行《非营利性医疗机构医疗服务价格》。

七、乙方要每周组织一次全科人员业务学习，努力掌握国内外本科新进展，开展新技术、新疗法，并向科内人员推广，积极开展科研及论文撰写工作。

八、乙方要认真履行科主任职责及任期管理目标责任，坚决执行《医院20xx年度绩效考核方案》。

九、甲方根据签定的科主任任期目标管理责任书和科主任考评方案，每月对乙方的管理工作进行测评，并结合业绩、科室评议等综合考评，对乙方的管理效果进行验收。

十、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，共同严格执行。

若未履行责任，甲方有权终止乙方的聘任。