医院四查四提升心得体会及收获 四排查四落实心得体会(四篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

2022医院四查四提升心得体会及收获一

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康！

我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家！

经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积极性

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职！

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职！

就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！！

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年x月xx日

2022医院四查四提升心得体会及收获二

70. 接待患者热心，解答问题耐心，接受意见虚心，排忧解难诚心

71. 精益求精，争创一流

72. 举手之间百姓利益，一针一线性命攸关

73. 老百姓放心我们才能安心

74. 怜患者痛苦，感同身受

75. 满足患者需求，开展优质服务

76. 耐心精心细心责任心的敬业精神给予患者温馨周到的关怀与照顾

77. 你的健康，我的责任

78. 您的健康是我们最大的心愿

79. 宁可自己麻烦百次，不让患者麻烦一次

80. 努力使患者放心满意，全心全意为患者服务

81. 强化质量意识，确保医疗安全

82. 情系百姓，缔造健康

83. 热爱医院，关心医院

84. 人和心诚，德高业精，务实思新，自强不息

85. 仁者爱人，诚信行医，和谐发展

86. 深化医药卫生体制改革，维护人民群众健康权益

87. 深入开展的群众路线教育实践活动，努力提高医疗卫生服务水平

88. 生命需要精心呵护，患者需要细心关怀

89. 生命源于关爱，健康决定未来

90. 视人民为父母，待病人如亲人（）

91. 舒适住院条件，普通收费标准，强化质量意识，确保医疗安全

92. 树岗位新风，展天使形象

93. 树医院文明新风，展白衣天使风采

94. 树医院形象，展天使风范

95. 态度决定一切，细节决定成败

96. 提患者着想就是为医院着想，老百姓放心我们才能安心

97. 替患者着想，为百姓服务

98. 微笑服务在脸上，礼貌用语在嘴上，精细认真在心上

99. 为患者着想，替百姓服务，白衣天使献爱心

100.为患者着想就是为医院着想

101.为了您的健康我们一直在努力

102.为医院的建设和发展做贡献

103.委屈自己一次，宽容他人一生

104.需要我们做的，交给我们，您需要的，请告诉我们

105.严谨行医，诚信为人

106.一流的技术，一流的设备，一流的服务，一流的环境

107.以病人为中心，质量为核心，全心全意为病人服务

108.以奉献为快乐，以满意为宗旨

109.以患者满意为标准，以精益求精为准篇

110.以人民健康利益为重，加快发展人民卫生事业

111.以我们的热心关心细心耐心，让病人舒心放心安心欢心

112.以我们的真情奉献，使患者满意高兴

113.因为专业，我们理应做得尽善尽美

114.用爱拥抱每一天，用心呵护每一人

115.用技术治疗患者病，用温情治疗患者痛

116.忧患者之所忧，乐患者之所乐

117.与您肝胆相照，还您健康本色

118.珍惜和塑造医院的良好形象

119.只要献出一点爱，生命因你而精彩

120.至爱至诚，全心为民

121.质量建院，科学管院，勤俭办院，从严治院

122.祝大家身体健康，生活愉快，早日康复

123.转变工作作风，优化服务环境，构建和谐医患关系

124.文明讲话，礼貌待患，周到服务

125.细致入微，关注每位患者的一点一滴

126.想患者之所想，急患者之所急

127.心系群众，努力构建和谐医患关系

128.心中有阳光，就会铸造光明

129.修医德，强医能，铸医魂

130.给患者春天般的温暖 绿色生命需要精心的呵护!

131.微笑服务在脸上，礼貌问候在脸上，勤奋工作在手中，无私奉献在心中

132.不收“红包”是医务人员的职业道德要求，不送“红包”是对医务人员的尊重

133.秉承“开拓进取务实创新”的精神，弘扬“人道博爱奉献”的红十字精神

134.让每个患者在该科所接受的治疗和护理都满意，给每位患者一个安静安全周到愉快的住院环境

2022医院四查四提升心得体会及收获三

篇一：2015年四风问题对照检查材料

2015年四风问题对照检查材料

2013年6月18日在北京召开中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议。习近平在会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和炎钥乙启勒

篇一：2015年四风问题对照检查材料

2015年四风问题对照检查材料

2013年6月18日在北京召开中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议。习近平在会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和伍巳靖

[标签:标题]

篇一：2015年四风问题对照检查材料

2015年四风问题对照检查材料

2013年6月18日在北京召开中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议。习近平在会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这"四风"问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这"四风"是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。

中国共产党是中国人民利益的忠实代表，必须坚定群众路线不动摇，以提高人民群众生活水平和生活质量为重要目标，切实谋利为民，谋福为民，让群众在党中央的正确领导下，为实现"中国梦"这个伟大的目标而不懈奋斗。

然而，四风问题的出现却让党与人民群众逐渐脱离，甚至站到了对立面。这不仅损害了百姓的利益，而且这股不良风气破坏了党的形象，给许多优秀的党员同志抹黑，极不利于社会的长治久安和国家的和平、安定发展，人民的安居乐业!因此，反对四风势在必行!

四风，目前在党内主要是指：形式主义、享乐主义、官僚主义以及奢靡之风。为了净化党内风气，提高党员的纯洁性和党性修养，从中共中央政治局开始，在全党内展开了党的群众路线教育实践活动。从行动开始至今，受这股有力肃清之风的影响，我决定剖析自己，做如下四风对照检查：

第一，形式主义之风要挖除。

四风问题积弊甚深，危害甚广，其中形式主义是我们常见的一种。国家一再强调不得建造形象工程，不能做表面功夫，然而许多领导干部却钻政策的漏洞，只注重眼前利益和政绩，大刮形式主义之风。这是必须严厉禁止的!

形式主义的产生，一是名利思想在作祟，二是懒惰思想在指挥。要杜绝形式主义的产生，首先就应该从这两方面下手。而本人自大学毕业工作以来，从基层的村官做起，到如今的职位，工作期间勤勤恳恳，兢兢业业，深切了解人民群众的利益需要和发展方

向，展开基层工作均是以人民利益为主，截断了形式主义产生的源头，获得了自我的突破，也为群众们切实解决了问题。

第二，享乐主义之风要杜绝。

享乐主义的弊端很明显：一是影响工作效率，损害人民利益，浪费国家资源;二是造成领导干部们和党员们思想和精神的颓废，不追求上进，不为人民办实事，贪图享受，这样势必造成国家工作的延误，长此以往更会腐蚀人们的思想，作出违法乱纪之事。

因此，为了杜绝享乐主义的产生，我每天给自己固定安排了这样的时间表：在处理完固定的日常工作之外，为自己留出一个或一个半小时来研读党的基本理论、分析时事，阅读各类关于民生和反映群众心声的书籍、视频，总结列表，结合自己所辖区域来进行分析对照，找出不足，发扬优势。

第三，官僚主义之风要打压。

官僚主义是许多领导干部优越感的集中，它将人分成了三六九等，是对人们尊严的践踏，是当今社会党与人民群众之所以正逐渐拉大距离的一个重要原因。

官僚主义的产生不仅仅是工作纪律的违背，尤其是政治纪律，它更是站到了人民群众的对立面，严重损害了党与群众的鱼水之情，必须坚决打压!

在任职期间，尤其是走出基层工作岗位之后，本人依然经常关心百姓生活，注重实地考察和倾听民声，到基层去走访去探听去调研，与群众一起欢乐、一起交流、一起解决问题，从未在心里和行动上挂起官僚主义的妖风。但我自觉做的还不够，还没有真正融入、站在人民的立场上来思考，这是我今后要注意发展和把握的方向。

第四，奢靡之风应坚决扫除。

无论是盛世还是混乱年代，奢靡之风都不可长。作为一名党员，作为国家工作人员，我们应该坚决反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋斗，这不仅是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求,同时也是党的优良传统和政治本色。

奢靡之风的盛行不仅仅会浪费国家的资源，而且会引起其他腐败现象的发生，如贪污受贿、享乐主义、形式主义之风同样盛行。目前，奢靡之风在党内外都有，要煞住这股风气领导干部要起模范带头作用。

作为xx部门的xx(职位)，在平时的生活中我坚持发扬艰苦朴素作风，如平时上下班多使用自行车或搭乘公共交通工具，家中所使用的物品只要能用则多年来都未换新。我觉得一个人生活过得是不是苦不重要，重要的是精神上面苦不苦。朴素生活给我带来至高的精神享受，我就会自觉弘扬朴素之风，将奢靡之风严厉扫除!

反对"四风"建设是一个长期的过程，需要你我的坚持，切不可让四风断送了我们的中国梦!

篇二：2014年图书馆四风问题对照检查材料报告

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，重点剖析存在的四风问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。通过认认真真照镜子，老老实实正衣冠，实事求是的查摆、对照，我发现了自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，同时提出了有针对性的解决措施。

政治纪律方面，作为党员，我能够始终以坚定的信仰、高度的觉悟，自觉严格遵守党的政治纪律，自觉坚持党的基本理论、基本路线，在指导思想和路线方针政策以及关系全局的重大原则问题上，自觉同党中央保持高度一致，从无任何违反党的政治纪律的思想与行为。个人作风方面，本人拥护中央八项、省委八项、扬大十项规定，对照规定，经过认真思考和自我反复排查，我认为自己总体上还做得比较好：一是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作;二是反对官僚主义，不摆架子，不带官腔，主动团结职工，发挥党员干部先锋模范作用;三是保持艰苦奋斗，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，并且十分注意工作纪律;四是在生活上勤俭节约，能远离享乐主义思想，能抑制奢靡之风。虽然个人在作风建设上做了不少努力，但自己肯定会存在一些薄弱环节，今后我要再接再厉，在转变作风方面不断取得新的突破。

一、四风方面存在的突出问题

(一)形式主义

自己能围绕学校，图书馆的中心工作，带领职工认真做好服务工作，积极开展政治与业务学习。当然与上级要求相比，还存在的一些问题，突出表现在：

1、理论学习少，学习的系统性不强。自己理论学习的自觉性不高，没有养成自觉学习的习惯。学习的系统性不强，学习存在实用主义倾向，与业务有关的能主动学一些，而对政治理论学习缺乏系统深入的钻研。

2、有时会放松世界观、人生观、价值观的自我教育和改造。因为业务工作任务较重，有时会放松对自己的世界观、人生观、价值观改造，没有经常性地利用马列主义的立场、观点来检视、改造自己的世界观、人生观和价值观，自我教育、自我批评和不断反省自己太少。

3、工作中有时重形式、轻实效，重布置、轻落实。接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

(二)官僚主义

作为一名新提任的干部，自己能时刻牢记职责，尽责尽力地完成好自己分工的工作，当好正职的参谋和助手。近年来自己身上仍存在官僚主义倾向，突出表现在：

1、群众观念不强，没有充分激发他们的主人翁意识。在工作中未做到广泛深入地发动群众，未能很好地汲取群众的智慧，未能认真学习总结和利用群众创造的经验，来提高服务工作的质量与水平。

2、对职工的关心不够，宗旨意识淡化。平时工作中，对职工的关心，仅停留在对困难职工慰问层面上，仅注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难，这也是宗旨意识淡化、群众观念淡漠的具体体现。

3、工作中调查研究不够深入。调研中，未能全面掌握师生们的文献信息需求，造成图书馆文献流动的针对性不强，部分文艺期刊和数据库未能满足读者需求。

(三)享乐主义

图书馆作为学校的清水衙门，自己在日常的工作中，仍十分重视廉洁自律和廉洁从政，但也会有问题存在，突出表现在：

1、管理工作要求不够严格。部分管理制度要求落实不到位，执行力不强，有怕得罪人的老好人思想，对部门少数职工存在的进取心不强、思想懈怠、上下班不准时，甚至上班做与工作无关的事等现象，我负有管理不善的责任。对部分职工要求定期轮换岗位的问题，没有给予足够重视。

2、安于现状，欠缺创新精神。工作中，安于现状，小富即安、不思进取，缺乏主动性和创造性。缺少学习新知识、新理念的动力，立足实际多，勇于创新少，敢想敢干的创新精神不足。未能充分利用各种激励手段，提高职工的凝聚力和工作积极性。

(四)奢靡之风

作为一名新提任的干部，自己平时非常重视廉洁自律和廉洁从政，在用车、住房和办公用房、人情消费、职务消费、三公经费开支等方面，本人均无违规现象。但是，在一些细小问题上，仍存在奢靡之风，突出表现在：

1、有时勤俭节约意识不强。日常管理中，有时勤俭节约意识不强，有部分松懈现象，如办公经费使用管理不十分严格，存在少量的浪费现象。

2014年图书馆四风问题对照检查材料报告》》》相关文章推荐：

1.医院副院长四风问题对照检查材料自查报告

2.领导四风问题对照检查材料报告

3.2014党的群众路线四风问题个人对照检查分析及整改材料报告

4.四风问题对照检查材料自查报告

5.个人对照检查材料自查报告(四风问题)

6.2014年党员干部四风问题对照检查材料报告

7.领导四风问题对照检查材料报告

8.学校领导四风问题对照检查材料自查报告

9.四风问题对照自我剖析材料

10.2014社区班子群众路线对照检查材料自查报告

2、有时存在假公济私现象。如自己和职工存在打印或复印私人文件等假公济私现象。

通过网上问卷调查，职工和学生座谈会等形式，积极征求各部门对图书馆工作的意见和建议。经过分析汇总，在自己分工的部门，主要有如下意见：

1、文献资源建设方面。图书文献结构调整、增加订购文艺期刊、文献供应商的连续性等问题。对以上问题，我们在今后的相关工作中，要进一步加强与师生的联系，根据教学与科研的实际需要，在经费允许的条件下，科学合理地调整文献资源结构，尽可能满足师生的文献信息需求(2014年已增订部分文艺类期刊;在经费没有增加的情况下，积极与数据库商联系，增加了试用数据库的数量，满足了部分师生的需求)。

2、读者服务方面。

a、强化服务意识、调动职工服务积极性、创新服务方式等问题。对以上问题，应加强全体职工职业道德和服务意识的教育，提升他们的服务质量和工作效能;完善激励制度，增加职工福利，丰富职工文化活动，提高凝聚力，增强团队精神和归属感，从而充分调动职工的工作积极性;在充分调研的前提下，制定相关的制度，使职工在一定的时期，可相互轮岗;努力创造条件，加强业务骨干的学习培训和外出考察与交流。积极改进管理模式，深化读者服务创新工作。同时，进一步做好校区间图书的合理流动、加强书刊剔旧工作、加强对占座等违规现象的管理，在学生复习迎考期间，尽可能延长图书馆开放时间。

b、加强资源信息推介力度、数据库利用培训、新生入馆教育等问题。对以上问题，要求并参与图书馆相关服务部门，在充分调研在基础上，利用各种现代化手段，以寓教于乐的形式，提出切实可行的宣传和培训计划，自己要积极参与其中，及时检查落实(目前已利用图书馆电子屏、宣传栏、读者讲座、文献检索课等形式，加大了本馆数据库的推荐力度)。

3、教材工作方面。教材催款工作亟需完善管理方法。因为从今年开始，教材工作模式发生了变化，从以前先领书后交款，变成先交款后领书。目前，图书馆教材管理工作部，已根据新模式的要求，积极深入各学院和班级，加强于师生们的直接沟通和宣传，希望同学们能理解和配合我们，共同做好教材工作。同时，也要提高各教材点职工的责任心，加强与任课教师的沟通，准确订购好每一本教材(目前已完成扬大各学院的调研，通过调研，向学工办老师沟通宣传，请他们协助做好教材征订与催款工作)。

4、图书馆日常管理工作方面。诸如存包柜、门禁系统等设备的维修更新、敬文馆钢

化玻璃屋顶爆裂及房屋漏水等问题，尽管这些问题的解决，不是在自己能力范围之内，但也说明了存在等靠要的官僚主义作风，今后必须加以改进(目前已与后勤处与设备处多次联系沟通，请他们尽快制定维修方案并落实相关经费)。

二、产生四风问题的原因剖析

(一)理想信念方面：本人认为没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会失去支柱，就会迷失前进的方向，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风就会抬头，从这个角度讲，理想信念是内在因素，四风则是外在表现。一旦理想信念出了问题，四风必会浮出水面，找到了四风的根源，就要在坚定理想信念上下功夫，要炼就金刚不坏之身，必须用科学理论武装头脑，要老老实实，原原本本地学习马列主义、毛思想，特别是邓理论和科学发展观，用马克思主义意识形态引领我们的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，做高尚的人、有道德的人、脱离了低级趣味的人，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。

(二)宗旨意识方面：本人感到，在宗旨意识方面，还有待加强。主要表现在：工作创新不足、对职工的关心不到位的问题。具体原因在哪里?问题主要在于自己宗旨意识不够强：一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够，仅仅满足于现状，欠缺创新意识和开拓意识，没有充分发挥主观能动性;二是没有从为人民服务为宗旨的高度，认识到关心职工的重要性，在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

(三)党性修养方面：本人感到，在党性修养方面的学习刻不容缓，主要表现在：自己平时疲于应付事务性工作，有时会出现忽视党的理论和科学知识学习，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，因此造成了自己用科学理论指导实践、解决实际问题的能力十分有限，遇到实际问题和困难则力不从心。因此，自己今后必须加强党性修养，在政治、思想、道德品质和知识技能等方面，按照党性原则进行自我教育、自我改造和自我完善。

(四)政治纪律方面：本人感到，政治纪律方面，还有待加强，主要表现在：本人在遵守党的纪律方面存在一些模糊的认识和不完善行为，今后自己必须严格按照《党章》和党的相关条例的要求，加强党的纪律教育，规范自己的言行。

(五)政绩观、权力观、世界观方面：本人感到，在政绩观、权力观、世界观方面，还有待加强，主要表现在：对正确的政绩观、权力观、世界观缺乏全面的了解和准确的把握，在廉洁自律、廉洁从政，自重自省自警自励，守好底线方面还有进一步加强与完善的空间。因此，今后自己一定要深入系统的学习马列主义、毛思想、邓理论和科学发展观，通过理论学习，坚定建设有中国特色社会主义理想信念，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领不动摇，全面贯彻党的路线、方针、政策，才能端正我们的政绩观、权力观、世界观。

三、整改思路和措施

(一)加强党性修养，做争先创优的表率。始终坚持按照《党章》的要求，严格要就自己，不断校正自己的世界观、人生观、价值观。要进一步加强理论学习，增强理论功底，

提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。今后，每周至少用半天时间，坚持理论学习和党的基本知识的学习。坚持参加每周政治学习和支部组织活动，力争取得实际效果。进一步增强纪律观念，自觉加强党性锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到为民、务实、清廉。在工作上争创一流业绩，并起到表率和带头作用。

(二)进一步改进工作作风。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神。在工作作风上，要深入图书馆一线窗口和部门(自己负责的部门每周至少去一次、图书中心每月至少去一次);深入师生中间，通过有问必答、意见箱、定期读者座谈会、走访学院等形式，倾听师生对图书馆工作的意见和建议，每年提交一份高质量的调研报告;管理上要敢于碰硬，克服老好人思想，按照图书馆规章制度，严格管理，提高制度的执行力，杜绝违反劳动纪律、职业道德等违规现象，每学期要不定期检查四次以上;对职工所提合理化建议，力争创造条件，尽可能予以满足;文献资源建设工作，要尽可能吸引广大师生参与，努力提高文献资源的利用率;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。工作上，要有布置，有落实，不间断地检查指导，直到最终完成。

(三)坚持心系群众，作为民服务的表率。要敢于、善于倾听群众的意见，把群众的批评，作为鞭策自己的忠言，把群众答不答应、满不满意作为一切工作的出发点和落脚点。在自己分工的部门，每学期召开一次职工座谈会，听取他们的建议和意见，对每条建议和意见，都要有明确的答复;每学期要定期与困难职工交流与沟通，尽一切可能帮助他们解决实际困难。每学期与民主党派人士沟通联系，积极听取他们的建议和意见，求同存异，共事合作。

(四)进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励。每月至少抽出一至两个半天时间，学习党风廉政方面相关的文件，严格按中央八条、省委十条及扬大十条规定，规范自己的言行，以身作则，率先垂范，认真执行，自觉接受党员干部、师生、社会和媒体的监督;要加强道德修养，树立正确的政绩观、权力观、世界观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。严格执行财务规章，用好图书馆的每一分钱。以身作则，杜绝一切假公济私现象。

(五)进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。在自己分工的文献资源建设、教材工作和读者工作中，要通过深入一线、深入师生及求教于国内同行专家等途经，务实创新，要求各部门每学期必须提出一至两条创新思路，经过一段时间的实施后，经过修改完善，再加以全面推广。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

篇三：四风问题自我剖析材料

四风问题自我剖析材料

党的十八大报告提出，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。今年四月开始，中共中央决定全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。

活动开展以后本人积极参与群众路线相关学习交流汇报活动，自学了包括《中国共产党章章程》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约，反对浪费——重要论述摘编》等文件。并主持参加杭州市林业科学研究院领导班子 “四风问题”查找自纠会议。对照习总书记强调的22条，重点剖析存在的问题及根源，努力做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实，现将具体问题汇报如下：

一、存在的主要问题

我觉得自己在“四风”上主要存在以下问题：

1、工作不扎实，存在敷衍、侥幸、畏难等形式主义作风。我平时主要分管河道管理工作，包括配水、保洁长效管理等。这几项工作都是局重点工作，涉及的面比较广，包括“清水治污”、“双清行动”、“四边三化”，还涉及到局里各项创建工作，如城市管理、数字城管、文明城市、创国家环境保护模式城市等，责任比较重大。通过自我查找，我发现自己工作中存在着敷衍、侥幸、畏难等形式主义作风。具体表现在：由于工作比较繁忙，对一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情况，让下面的工作人员去办，有时自己都不过问，比如在河道暗访检查工作中，近来自己参与的比较少，容易造成工作上的疏忽；有些文字材料自己没把好关，认为主要领导会把关的，因此在关键问题上、在文字上没有细心琢磨，增加了领导的工作量；有些工作开展起来牵涉的面很广，难度很大，时间很长，就存在畏难情绪，甚至会产生能推就推、能拖就拖的情况，不利于工作的开展。

2、服务意识不强，存在着针对不强、效率不高等官僚主义作风。作为一名普通党员，服务意识仍然不强，分管的科室里的每一名同志既是对外服务的主体，也是对内服务的对象。对于每一位同志，平时沟通交流的时间和次数都比较少，对于他们的长处和不足知之甚少，以至于分配具体工作时针对性不强，效率不高。部分科室的同志在3楼办公，我在5楼办公，有些事就不愿意下去交办，要么直接电话、qq交办，要么让大家到我办公室来，服务工作

不到位。局办公室给我站的文件和会议通知平时也比较多，自己也比较懒，通常都让年青同志去拿。

4、缺乏勤俭奋斗精神，存在铺张浪费、盲目攀比等奢侈主义作风。生活当中，存在着浪费、奢侈的现象。平时朋友亲戚聚会，喜欢安排在比较高档的地方，吃饭也喜欢多点菜，不注重节约，通常会有许多剩菜，也比较热爱喜欢时尚的衣服、手机等。对于家庭成员的各类高消费也很少劝阻，生活各项开支比较高，但对父母亲的关心觉得不够。

二、剖析原因

通过自我剖析，我认为造成自己存在“四风”问题的深层次原因在于两方面：一是学习不够，包括党性学习和专业学习。党的宗旨就是全心全意为人民服务，自己在宗旨的认识上不够深刻，落实不够全面，以致于产生了一些不端正的风气。党员要严格遵守党的纪律，切实加强党性锻炼和学习，从思想深处形成正确的人生观、价值观。要时时刻刻把群众放在心上，把职工的利益放在第一位，密切联系群众，关心职工工作和生活。否则，久久而之，就易养成不良作风，忽视群众利益，严重的话甚至脱离群众，把群众置于对立面。专业技术是工作开展的有效保障，我认为目前单位对于专业技术人员的培训和重视程度仍然不够，总体专业技术水平不高，学习精力和时间不足，专业技术水平参差不齐。我自己在专业技术方面也存在着学习不够、视野不宽、水平不高的问题，应当进一步明确目标，摆正位置，拓展视野，加强学习。开展专业技术学习，也是治理“四风”的重要形式和手段，可以起到治庸提能力、治懒增效率的作用。树立起团结学习的风气，增强推动干部群众学习的积极性，加大精力和时间投入，重视知识化、专业化干部的培养，久而久之，“四风”问题自然而然会逐步得到解决和纠正。二是实践不够，包括工作创新不够，服务不全面到位。创新是工作的重要内容，有创新，工作才会有质的飞跃。创新应体现在工作的各个环节，如内容创新、方法创新、思路创新、措施创新等。自己分管的配水、河道长效管理以及工会等工作，这几年来虽有一些新的政策、措施出台，有一些研究成果，但总的来说在工作思路和工作内容方法上还没有什么显著的创新。服务意识有时也比较淡薄，领导的意图理解不够，文字材料上还有所欠缺。平时下基层的时间不多，特别是泵站工作关心比较少。

三、整改提高

1、加强学习，用党的正确的理论武装好头脑。俗话说：活到老，学到老，还有三分学不到。学习是一个永恒的主题。作为一名党员干部，必须端正学习态度，保持学习的热情，不断用党正确的理论武装好自己，时刻与党中央保持一致，用正确的理论指导工作，鼓舞人心；保持清醒的头脑，不断提高分析复杂事物和拒腐防变的能力。深入学习社会主义核心价

值观理论，从自身做起，树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，理论联系实际，保持思想和行动的高度统一。

2、不断改进求真务实，艰苦奋斗的工作作风。作为一名党员干部，应时刻把“三个代表”重要思想，科学发展观贯穿于我们的工作和生活的各个方面。努力成为“先进生产力的发展要求，先进文化的前进方向，最广大人民的根本利益”的代表者，成为科学发展的践行者。牢固树立全心全意为人民服务的思想，勤奋工作，求真务实，敢于担当，乐于奉献、勇于创新，开拓进取，时刻把党和人民的利益放在首位，艰苦奋斗、勤俭节约，反对奢侈浪费、反对追求享乐，保持思想上纯洁性，行动上统一性。积极工作，密切联系群众，倾听群众意见建议，不断增强服务群众的本领。

3、主动性不够，存在着安于现状、不思进取等享乐主义作风。作为单位的工会主席，我觉得过去自己在这项工作当中存在着认识上的误区，主观上认为工会的工作重要性不高，只要履行好职责、开展好活动就行，对工会的工作平时思考不多，关注不多，亮点也不多。其实，工会是联系单位领导与职工关系的重要纽带，职工的许多心声都是通过工会渠道的交流、意见反馈得到的，工会组织的活动、探望对于单位虽然是小事，但对于职工却是大事。“勿以事小而不为”，小事既反映心境，更磨砺意志。工会也是传导优良风气的有效途径，通过组织学习活动、倡导科学文明，可以促进职工精神生活的丰富和文明素养的提高。管理工作也是如此，不容易出成绩，需要以更加细致认真、擅于钻研的精神，才能于细微之处显才干、出实绩。

4、不断加强自身修养，时刻保持清正廉洁。当今世界错综复杂，作为党员干部要抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，努力做到自重、自警、自省、自励，同拜金主义、享乐主义和极端个人主义划清界限；要不断加强自身修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，尽心尽力把工作做好，实现自我价值。

5、立足本职，努力工作，注重实效。要不断坚持解放思想、实事求是、与时俱进，立足本职工作，以科学发展观为统领，不断改进学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，急群众所急，想群众所想，以群众满意作为工作的唯一标准，不断提高工作实效。

2022医院四查四提升心得体会及收获四

甲方： 医院

乙方：

身份证号码： 住址：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：

一、合同期限

1、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年(自二0一月至二0一 年 月 日)

2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。

二、工作岗位

1、甲方根据医院工作需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事 工作。乙方职称(或职务) 。

2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。

三、聘用条件

1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：

(1)乙方的学历、经历、户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误;

(2)乙方拥有下列有效资格(证件)： 为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方须将其拥有的上述资格证书等原件交由甲方保存，并由甲方做出相应收据。本合同履行期届满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。

四、工作条件和业务培训

1、甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据院方需要具体安排，每周休息1.5天。

2、甲方不负责乙方的社保、医保、失业保险。

3、甲方可根据工作需要组织、安排乙方参加必要的业务知识培训与外出学习，具体相关职责按照《进修合同书》执行。

五、劳动报酬

1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等按照医院规定另计。

2、乙方享受规定的福利待遇：如乙方合同期内擅自离职，不享受任何福利待遇和绩效工资。

3、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由不得拒绝。

六、甲方对乙方的原则要求：

(一)切实遵守医院制定的各项规章制度。

(二)严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全。

(三)爱护医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容， 在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。

(四)不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声 誉和形象的活动。

(五)乙方在本院期间发明、发现与本职工作有关的医疗成果，其所有 权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。

七、合同的变更、解除和违约责任

1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。

2、有下列情况之一者，甲方可解除本合同：

(1)乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的;

(2)乙方严重失职，使医院利益造成重大损失的;

(3)因经济、政策等客观原因使甲方所在科室的设置已不可能或无必要时;

(4)乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;

(5)双方协商一致同意解除的。

3、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。

(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;

(2)因身体健康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的;

(3)甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫劳动的;

4、乙方严重失职使医院利益造成重大损失的，院方将依法追究其经济赔偿责任。

八、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项：

1、根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。

2、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调 整。

3、乙方在合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法 行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关，但在工作时间 内发生与本职工作有关的伤害除外。

4、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤 视具体情况区别对待。

5、如甲方为乙方所做的广告宣传，在本合同终止后如因客观原因无法停 止，则甲方有权继续。

6、女职工在怀孕期间，考虑到身体原因及出于安全考虑，可以选择终止 合同，回家休养;如自己坚持上班，发现任何安全事故与甲方无关。

7、乙方违反计划生育，甲方有权终止合同，给予辞退。

九、本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补 充协议。

十、本院各种《规章制度》为本合同的附件，与本合同具同等效力。

十一、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。

十二、劳动争论处理：如甲乙双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可协商解决。

十三、甲方持有本合同的最终解释权。

甲方盖章： 乙方签名：

二零 年 月 日 二零 年 月 日

甲方盖章： 乙方签名：