最新围绕六个不心得体会(优质10篇)

写心得体会是对自我成长过程的一种总结和回顾，能够帮助我们掌握经验的重要点。写心得体会时要注意言之有物，不空洞和废话连篇。阅读以下范文，或许能够激发你对心得体会写作的兴趣和热情。

围绕六个不心得体会篇一

为提升中层管理干部的综合管理能力，最近，开滦蔚州单侯矿织全矿中层管理干部进行了为期5天的培训，培训内容为“李强说管理”，这次培训是在单侯矿为适应企业健康、快速向前发展特定时期开展的，可以说相当及时和必要。通过这次培训，我感受很深，下面我就这次学习培训谈谈自己的一点粗浅看法。

企业要发展，必须有一支高素质的管理队伍，目前，我们的管理队伍在管理上还有许多不尽人意的地方，思想认识上与企业快速发展的需要还有差距，管理上还不能紧跟形势发展的步伐，因此，开展这次学习对我们来说，不仅能给思想充电，更重要的是能为以后开展工作带来许多好的管理方法。

李强说管理，尽管内容来自于民营企业，但是，里边有许多好的方法和经验是我们国企管理人员可以借鉴和学习的。比如说，怎样用人、怎样做人、怎样去做好中层承上启下作用等等。里边最使我感受颇深的是:“怎样去以薪酬留人、怎样情感留人和怎样以知识留人”，这种管理方法最适合企业。是的，企业的发展离不开人，人是企业最活跃的因素。首先，吸引人才，要舍得投资。在市场经济条件下，企业不仅要以优厚的待遇使人才不请自来，还要留住人才，要用感情感召，与他们建立互相信任的关系，对他们要珍惜、爱护和尊重，这样才能吸引人才、留住人才。如适当提高工程技术人员、各级管理人员以及在工作中有技术特长员工的工资和奖金，并对每年为企业做出重大贡献的科技、管理人员给予重奖，使员工感到自己劳有所得，有事业感，成就感，在他们感到企业的温暖的同时，也激励其他员工的积极向上精神，与此同时企业也达到了留住人才之目的;其次，企业要尊重知识，要经常对有知识的人员委以重任，让他们感觉到企业尊重他们，使他们的知识化作无形的资产。同时要学会重视对人才的培养，学历固然主要，但不可一味追求高学历。只要员工求上进，我们可以采取对员工进行专业技术培训，扶持员工自学成才。因为企业的用人标准主要看他(她)能不能给企业带来经济或者社会效益。只要对企业发展有利，能给企业创造效益的人，就是真正有知识的人才。

三是应坚持依据德才兼备的原则对员工进行考评。首先，“德”应是前提，“才”是基础。俗话说：“有德有才能干事、有德无才会误事、有才无德能坏事”。所以，企业要有一套科学的管理方法。目前，多数企业主要是按照综合考评德、能、勤、绩等方面，由组织评定其人才的工作情况。这种做法对于一些技术能手、能工巧匠类的员工人才、岗位人才就未免过激了。因为这种做法很容易造成对人才的求全责备，出现讲台阶、看资历、唯资历的问题，是不利于企业对这部分人才的管理和使用的;四是要想管理好人才，企业必须要建立健全人才激励和约束机制。要知道，人才也会产生惰性，也会滋生骄傲自满情绪的。所以，在企业内部，决不可把对人才的定位定死，而要用绩效考核的办法对人才进行激励和约束，要把其收入紧密地和其贡献联系起来，最大限度地调动他们的生产积极性和他们的创新能力，使他们能够全心全意地为企业服务。

文档为doc格式。

围绕六个不心得体会篇二

根据您的需求，我为您编写了一篇关于“围绕心得体会”主题的连贯的五段式文章，希望对您有所帮助。

第一段：引言。

心得体会，是人们认识和了解自己的一种方式。通过总结自己的经验、思考自己的问题，挖掘自己的潜力，人们可以更好地认识自己，进而取得更好的成长和提升。每个人的心得体会都不同，因为每个人所处的环境、经历的事情和感受到的情感都不相同。但是，无论如何，心得体会对于个人的成长都非常重要。

第二段：心得体会对个人成长的影响。

心得体会，可以让个人更好地认识自己。通过总结以往的经验和感受，人们可以更加深刻地了解自己的性格、喜好、优点和缺点，以及目前所处的处境和面临的问题。在认识自己的基础上，人们可以更好地调整自己的心态，更加坚定自己的方向和目标。此外，心得体会也可以激发个人的潜力，让自己更有自信和决心去实现自己的理想。

心得体会不仅对个人成长有着重要的影响，也对工作有着巨大的帮助。在工作中，人们需要不断地总结经验、探索问题，然后提出解决方案或者对自己进行改进。通过心得体会，人们可以更快地发现问题和解决问题，在工作中更加得心应手。此外，心得体会还可以帮助人们更加深入地了解自己的工作方式，发掘自己的优点并加以利用，以达到更高的工作效率。

心得体会也可以对人际关系有重要的作用。人际关系是每个人都需要面对的问题，而通过心得体会，人们可以更加深入地了解自己在人际关系方面可能存在的问题和缺陷，并寻找解决方案。时常反思自己的人际交往方式，听取他人意见，这些均会有助于人们更好地融入社交圈子，以及在与他人交流和沟通方面更加得心应手。

第五段：总结。

心得体会是人们总结和感悟经验的一种方式，对于个人成长、工作和人际关系都有着重要的作用。在生活和工作中，我们应该不断地进行总结和反思，汲取经验，提升自己的能力和素质。通过心得体会，我们可以更加清晰地认识自己、了解他人，从而取得更好的成果和收获。

围绕六个不心得体会篇三

随着人们生活水平的提高，人们的认知和思维方式也在不断变化，对生活的质量和幸福的追求也在不断加深。作为一名普通人，我也在不断探索着生活的真谛。在这个过程中，我发现了一个很有意义的观点，那就是“围绕”。在下面的文章中，我将详细阐述“围绕”的含义，以及我从中得到的体会和思考。

“围绕”指的是生活中各种各样的事物、人物或者事件，有时候也可以理解为我们自己。在日常生活中，我们经常会因为某些东西而失去自我，难以摆脱。这些事物让我们难以自拔的原因，往往是因为我们将它们视为生活中的主体而不是客体。正是由于这些主体的存在，我们的人生才充满了无数的可能性和机会。

第二段：围绕给人的启示。

在我们追求幸福和成功的过程中，围绕为我们提供了一个有效的途径，使我们能够更好地处理事情，并顺利地实现目标。与此相伴随的，还有我们需要学会如何顺应和适应围绕，以更好地与其互动。当我们面临挑战和困境时，围绕通常会给我们以启示，告诉我们该如何去处理问题和难题。

第三段：努力顺应围绕。

在顺应围绕的过程中，我们也不得不不断地学习和成长。这是因为，我们必须拥有更为广泛的知识和技能，才能更好地理解和应对生活中的各种不同的围绕。同时，要想更好地适应围绕，我们还需要不断地改善自己的心态和情绪，以便更好地面对自己和他人。

第四段：围绕中的变化和不确定性。

生活中的围绕是不断变化和发展的，它们也有自己的规律和趋势。因此，在处理围绕时，我们也必须要具备变通和适应性。此外，生活中还存在很多不确定性因素，这些因素可能会对我们的工作和人生方向产生深刻的影响。因此，我们还应该保持一种乐观和开放的心态，随时准备应对变化和挑战，并且掌握新的技术和技能，以便更好地适应未来的发展趋势。

第五段：合理利用围绕，为人生增添新的意义。

围绕是我们人生中极具价值的资源之一，只要我们合理利用它，就能让自己的人生更加丰富多彩。例如，我们可以借助围绕的力量，实现自己的梦想和目标，创造更多的机会和价值。在这个过程中，我们也能够结交更多的朋友，相互分享和学习，为人生增添新的意义。

总之，围绕不仅是我们生活中不可或缺的一部分，也是我们实现梦想和目标的有力助手。通过顺应和适应围绕，我们能够跨越困难，走向成功和幸福，从而完成自己的人生旅程。

围绕六个不心得体会篇四

第一段：引言（200字）。

在生活和工作中，难免会遇到与他人产生分歧和争执的情况。这时，我们有两种选择：要么陷入无休止的争吵，要么学会以得体的方式处理冲突。我曾经历过这样的情况，通过反思和学习，我领悟到争吵只会带来负面后果，而通过合理沟通和理解他人观点，我们能够达成共识并和平解决问题。

第二段：争吵的负面后果（300字）。

争吵往往伴随着情绪的激烈和冲动的言辞，这种冲突解决方式很少能够带来积极的结果。首先，争吵会加剧双方的敌意和对立心理，使双方更加根深蒂固地坚持自己的观点。其次，争吵容易导致交流的中断，双方停止倾听和理解对方的需求和感受，从而使问题更加复杂化。最后，长期的争吵会破坏人际关系，使合作和友谊变得更加困难，甚至不可逆转。这些负面后果使我意识到，争吵并不能解决问题，相反，它只会使问题更加复杂化并带来更多的伤害。

第三段：以理性沟通取代争吵（300字）。

为了改变争吵带来的负面后果，我开始学习以理性沟通的方式处理分歧和冲突。首先，我学会了冷静下来，控制情绪，避免冲动的言辞。我尝试站在对方的角度思考问题，理解他们的需求和观点。然后，我开始运用积极的语言和平等的对话来表达自己的观点，并倾听他人的意见和想法。与此同时，我也学会了承认自己的错误，并乐意寻找解决问题的办法。这些方法的应用使得我们能够更好地理解对方，共同寻找解决问题的途径。

第四段：合作与共赢（200字）。

通过以理性沟通取代争吵，我发现我们可以达到合作和共赢的目标。当双方都能够冷静地表达自己的观点并倾听对方时，我们可以发现双方的共同点，并寻找解决问题的办法。同时，合作也带来更多的想法和创新，使我们能够找到更好的解决方案。合作的过程本身也能够推动双方的关系得到改善和增进，建立更加紧密的合作关系。

第五段：结语（200字）。

通过争吵得体会，我意识到争吵只能带来负面后果，而以理性沟通取代争吵能够解决问题，实现合作和共赢。在今后的生活和工作中，我将继续加强自己的沟通能力，保持冷静和理性，努力与他人建立积极的合作关系。我相信，通过合理沟通，我们能够更好地解决问题，实现共同的目标。

围绕六个不心得体会篇五

围绕是人与人之间的互动，是文化与文化之间的融合，是世界与世界之间的交流。在这个充满多元化和复杂性的时代，我们需要更多地去了解和接纳围绕所带来的一切。本文将从个人生活、社交关系、文化尊重、创新思维和未来展望等方面展开对围绕的心得体会。

一、个人生活。

围绕对个人生活有着重要的影响。作为一个人，我们需要面对的问题很多，如何保持积极心态，如何做到自我成长、如何发掘自身的潜力、如何平衡工作和生活等等。在这种情况下，围绕可以为我们提供更多的支持和帮助。在围绕中，我们可以与其他人分享自己的经验和想法，以此获得更多的建议和反馈。此外，围绕也可以通过各种方式来协助我们解决问题，例如提供资源，提供技术支持，以及共享重要信息等等。

二、社交关系。

社交关系是必然存在于人际交往中的。围绕是因为我们共享着同一领域的经验和知识，因此我们之间的联系自然而然地就建立起来了。在这种情况下，我们的社交关系可以从中受益。在围绕中，我们可以建立更多的联系，扩大自己的人际网络，与志同道合的人一起探讨自己感兴趣的主题，并分享自己的成功经验。这种过程可以促进我们之间的互动和互助，增强我们之间的信任和连结，同时也会激发我们更多的创造力和想象力。

三、文化尊重。

围绕也是多元文化之间的交流和融合。在围绕中，人们来自不同的文化和背景，需要相互尊重和理解。这不仅有助于人们建立更牢固的联系和合作，还可以帮助人们更好地了解和接受各种文化。我们应该尊重和欣赏每种文化，这样我们才能更好地理解和接纳其他人。此外，对其他文化的了解还可以帮助我们更好地理解自己所处的文化，并可能激发我们多元化和包容性的创造力。

四、创新思维。

围绕能够激发人们更多的创新思维。在这种由不同人才和不同文化背景构成的环境中，人们会被激发出更多的创造力。因为，当人们面对新的问题时，他们会倾向于从不同角度去思考，从而寻找到更好的方法解决问题。在一个具有高度互动性和主动性的团队中，任何一个成员都可以提出独到的想法和创意，这些创意是可以被其他成员借鉴和推崇的。因此，围绕可以为创意和创新提供一个相对自由的环境，从而鼓励人们敢于尝试和突破。

五、未来展望。

围绕将成为未来更多的的组织形式和工作方式。未来，人们的工作方式将变得更加协作和互助式，并且不再局限于特定的地点和时间。因此，围绕的价值将变得更加重要。而更多的科技和平台也将在未来出现，以加强围绕的作用和价值。例如，远程协作技术，人工智能等等，这些先进的技术将有助于人们在跨地域和跨文化环境中保持联系和互动。在未来，围绕将成为一种更加重要的工具和资源，有助于人们建立起一个更开放、更协作、更创新的世界。

总之，围绕着是我们人类共同生活所必不可少的一部分。在围绕中，我们可以获得更多的支持和帮助，建立更强大的社交关系，体现文化的多样性和尊重性，发挥更多的创新思维，探索更多的未来发展方向。

围绕六个不心得体会篇六

一、割草的男孩(哲理故事)。

一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说：”您需不需要割草?“。

陈太太回答说：”不需要了，我已有了割草工。“。

男孩又说：”我会帮您拔掉花丛中的杂草。“。

陈太太回答：”我的割草工也做了。“。

男孩又说：”我会帮您把草与走道的四周割齐。“。

陈太太说：”我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。“。

男孩说：”我只是想知道我做得有多好！“。

感想：

1.我认为这个故事反映的iso的第一个思想,即以顾客为关注焦点，不断地探询顾客的评价，我们才有可能知道自己的长处与不足,然后扬长避短，改进自己的工作质量，牢牢的抓住顾客。

4.这也是沟通的问题,一个人想得到公正,客观的评价真的好难。这个故事是否为我们提供了一个好的方法呢?应该算是一种创新吧。(营销人员可以借鉴，冒充别*打电话给经销商，看看是否有些地方可以改进)转自：世界经理人社区()。

二、德国人的规则。

最近读到一篇短文，是嘲笑循规蹈矩的德国人的：”中国的留德大学生见德国人做事刻板，不知变通，就存心捉弄他们一番。大学生们在相邻的两个电话亭上分别标上了“男”“女”的字样，然后躲到暗处，看“死心眼”的德国人到底会怎么样做。结果他们发现，所有到电话亭打电话的人，都像是看到厕所标志那样，毫无怨言地进入自己该进的那个亭子。有一段时间，“女亭”闲置，“男亭”那边宁可排队也不往“女亭”这边运动。我们的大学生惊讶极了，不晓得何以“呆”到这份上。面对大学生的疑问，德国人平静地耸耸肩说：“规则嘛，还不就是让人来遵守的吗?”

制度就是让人来遵守的！请大家牢记这一点！

三、为什么买香草冰淇淋汽车就会秀逗的故事?

--“请三思而后行！不要轻易下结论”，一切皆有可能！

有一天美国通用汽车公司的庞帝雅克(pontiac)部门收到一封客户抱怨信，上面是这样写的：这是我为了同一件事第二次写信给你，我不会怪你们为什么没有回信给我，因为我也觉得这样别人会认为我疯了，但这的确是一个事实。

我们家有一个传统的习惯，就是我们每天在吃完晚餐后，都会以冰淇淋来当我们的饭后甜点。由于冰淇淋的口味很多，所以我们家每天在饭后才投票决定要吃哪一种口味，等大家决定后我就会开车去买。但自从最近我买了一部新的庞帝雅克后，在我去买冰淇淋的这段路程问题就发生了。

事实上庞帝雅克的总经理对这封信还真的心存怀疑，但他还是派了一位工程师去查看究竟。当工程师去找这位仁兄时，很惊讶的发现这封信是出之于一位事业成功、乐观、且受了高等教育的人。工程师安排与这位仁兄的见面时间刚好是在用完晚餐的时间，两人于是一个箭步跃上车，往冰淇淋店开去。那个晚上投票结果是香草口味，当买好香草冰淇淋回到车上后，车子又秀逗了。这位工程师之后又依约来了三个晚上。第一晚，巧克力冰淇淋，车子没事。第二晚，草莓冰淇淋，车子也没事。第三晚，香草冰淇淋，车子“秀逗”。

这位思考有逻辑的工程师，到目前还是死不相信这位仁兄的车子对香草过敏。因此，他仍然不放弃继续安排相同的行程，希望能够将这个问题解决。工程师开始记下从开始到现在所发生的种种详细资料，如时间、车子使用油的种类、车子开出及开回的时间…，根据资料显示他有了一个结论，这位仁兄买香草冰淇淋所花的时间比其它口味的要少。

为什么呢?原因是出在这家冰淇淋店的内部设置的问题。因为，香草冰淇淋是所有冰淇淋口味中最畅销的口味，店家为了让顾客每次都能很快的取拿，将香草口味特别分开陈列在单独的冰柜，并将冰柜放置在店的前端；至于其它口味则放置在距离收银台较远的后端。

现在，工程师所要知道的疑问是，为什么这部车会因为从熄火到重新激活的时间较短时就会秀逗?原因很清楚，绝对不是因为香草冰淇淋的关系，工程师很快地由心中浮现出，答案应该是“蒸气锁”。因为当这位仁兄买其它口味时，由于时间较久，引擎有足够的时间散热，重新发动时就没有太大的问题。但是买香草口味时，由于花的时间较短，引擎太热以至于还无法让“蒸气锁”有足够的散热时间。

读后感想。

即使有些问题看起来真的是疯狂，但是有时候它还是真的存在；如果我们每次在看待任何问题并秉持着冷静的思考去找寻解决的方法，这些问题将看起来会比较简单不那么复杂。所以碰到问题时不要直接就反应说那是不可能的(impossible)，而没有投入一些真诚的努力。

做质量的首先要相信顾客的投诉,没有谁闲的无聊找人投诉玩儿！

人很容易按照自己的思维去考虑问题，所以一般结论是在自己的习惯性思维后产生的，因此不一定可靠，认真调查，分析再做决定，不要轻易下结论，这是国人和老外的不同，顾问老罗曾经说过：如果一个实验不能重复五次以上，不要轻易下结论，而我们呢，经常搞一到二个数据，就出了结论。

“请三思而后行！不要轻易下结论”就是这个故事给予我的！

会投诉的客户才是真的.回头客户或者是真诚的客户！

处事态度，莫若于此！若人人皆有此处事态度,何愁公司经营不好！

四、小和尚撞钟。

--制度(工作标准)与培训。

有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”

感想：

1.本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”的结果，是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。

2.工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。

3.既然我们有了工作标准就应该很好的去执行它，不要打折扣，不要等到领导认为你不能胜任工作才后悔！

4.所以公司、各部门、各岗位的培训都是很重要的，为了让员工知道该怎么做，就必须定好标准，作好培训！

领导--请重视制度和培训，这样才能培养员工，您才不需要这么忙。

员工--请遵守制度，这样才能胜任工作，你才不会因怠工而被撤职。

五、猴子与香蕉。

我在读西点军校的故事时，看到西点实验室有一个很经典的故事：我把他与培训与服从联系起来，与大家分享：

有6只猴子关在一个实验室里，头顶上挂着一些香蕉，但香蕉都连着一个水龙头，猴子看到香蕉，很开心去拉香蕉，结果被水淋的一塌糊涂，然后6只猴子知道香蕉不能碰了。

然后换一只新猴子进去，就有5只老猴子一只新猴子，新来的猴子看到香蕉自然很想吃，但5只老猴子知道碰香蕉会被水淋，都制止它，过了一些时间，新来的猴子也不再问，也不去碰香蕉。然后再换一只新猴子，就这样，最开始的6只猴子被全部换出来，新进去的6只猴子也不会去碰香蕉。

体会与感想：

我认为这个故事反映的是培训的重要性和无条件的执行制度。

1.培训的重要性：把好的经验做好培训，让大家共享，培训好了，可以少犯错误，少走弯路，大家都会向同一个方向，也是正确的方向使力，这样的团队或公司会战无不胜的。

2.制度就是要无条件执行的。因为制度是经验的总结。不遵守制度是要犯错误或受惩罚的。

六、降落伞的真实故事。

--品质没有折扣,多站在消费者的观点想一想。

不知道那位大师曾经说过这样的话“品质没有折扣”，品质就是按照客户的要求执行！

围绕六个不心得体会篇七

我区各级党组织认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》，通过健全和完善干部考察评价、择优汰劣、任用决定、监督约束、激励保障和培养锻炼机制，从整体上推进干部人事制度改革，干部工作的科学化、民主化、制度化水平有了新的提高。第一，围绕建立科学的考察评价机制，探索准确识别干部的制度和办法。区党委坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为考察的必经程序，适度扩大个别谈话和征求意见的范围，让尽可能多的知情者对干部有评价权。同时，在全区推行了考察预告制、差额考察制，探索实行考察工作责任制等，增强干部工作的透明度，着力防止干部“带病上岗”、“带病提拔”等现象的发生。以来，全区共进行考察预告10405次，设立意见箱和专线电话5580个（次），接到举报电话、信件和接待群众来访3705个（次）。经调查核实，对一批问题属实的干部作出了不予提拔任用的决定。第二，围绕建立科学的择优汰劣机制，探索干部能上能下的制度和办法。坚持把竞争机制引入干部工作，大力开展公开选拔和竞争上岗。全区各级党政机关中层领导职位出现空缺时，原则上都实行竞争上岗。全区实行竞争上岗的职位达113983个，占职位总数的65％，有142469人参加竞争，占干部总数的59.7％。在推进干部能下能出方面，区党委制定并实行了干部不称职的15条认定标准，20至全区共调整不称职、不胜任现职干部1887人。第三，围绕建立科学的任用决定机制，探索民主规范的用人决策制度和办法。在全区范围推行市、县党政正职由党委全委会无记名投票表决制度。以来，区党委在决定14个地级市党政正职人选时，均召开了全委会进行审议，并以无记名投票方式进行表决。在20的县（市、区）领导班子换届中，自治区所辖9个地级市，也全部采用这种方式决定55个县（市、区）的党政正职人选。玉林等市党委试行了党委常委会无记名投票决定干部任免制度。几年来，全区全面推行了干部任前公示制度，已公示拟任厅级职务干部344名、处级职务干部7533名、科级职务干部17327名。公示期满，不予任命的厅级职务拟任人选6名、处级职务拟任人选139名、科级职务拟任人选506名，暂缓任命的142名。第四，围绕建立科学的监督约束机制，探索规范领导干部权力运作的制度和办法。一是实行干部诫勉制度。以来，全区共诫勉厅级领导干部10人、处级121人、科级700人，诫勉期满降职使用159人、改任非领导职务96人。二是推行回复组织函询制度。至今，全区共有1053名干部向组织回复了群众反映的有关问题。三是完善经济责任审计制度。年以来，全区共对55名厅级干部、964名处级干部、5254名科级干部和720名企业领导人员进行了审计，及时发现和纠正了少数领导干部在经济工作中滥用职权及管理上不规范的问题，提出了规范财务管理工作的措施，促进了领导干部的廉洁自律。近年来，区党委还进行了党委常委向全委会作年度述职报告、廉洁从政报告、下级“一把手”向上级党委报告重大事项等制度措施的试点，并在全区建立了领导干部廉政档案制度。同时，还进行了党员旁听县（市、区）党委常委会、乡镇党委会议，党代表质询和评议党委工作等试点。第五，围绕建立激励保障机制，探索促进干部奋发有为的制度和办法。区党委大力推进干部交流，规定市县的党政“一把手”、分管党群工作的党委副书记、纪委书记和组织、人事、公检法、财政部门的主要领导等10个职位，必须实行避籍交流任职，并有计划地推行县（市、区）领导跨地市交流，乡镇干部跨县市交流。2000—20，全区共交流乡科级以上干部31934名。全区还从建立健全激励和保障机制入手，逐步完善干部交流工作配套制度。第六，围绕建立科学的培养锻炼机制，探索干部健康成长的制度和办法。区党委于20明确提出，把乡镇和企业作为干部成长的重要源头和基地，坚持把大批年轻干部放到乡镇和企业培养锻炼，并坚持从乡镇和企业选拔高素质的领导干部。为了抓好这“两个源头”的建设，我们制定并实行了一系列相关的政策和规定。一是专门拿出编制指标，将“活水源头”做大。实行带编选派选调生到乡镇或企业锻炼；乡镇撤并时拿出一定比例的编制用于接纳选调生；把选调生接纳与公务员招聘结合起来，实行并轨；机关招录的公务员中没有基层工作经历的，首先要安排到乡镇锻炼一年。年以来，共选派2600多名县以上机关干部到乡镇任职、挂职，从区内外高校挑选700多名优秀本科生和研究生到乡镇工作，选派近7000名大学毕业生到村级组织担任“村官”。二是坚持把有基层工作经历作为选拔县处级领导干部的重要条件。明确规定，在县处级后备干部或县级以上党政机关工作人员缺额时，首先要从乡镇干部或有基层工作经历的干部中选拔和挑选。3年来，共有350多名乡镇优秀干部被选拔进县处级领导班子，60多人担任市级党政部门领导职务。

围绕六个不心得体会篇八

学习笔记：

3看似进入自己的感觉，但真的是这样吗?(似乎是在描述感觉，这个感觉是否仍然浮在理性层面，需要辨别)。

咨询有效的来访者可能在咨询中更直接地接触感受到的体验。外向、喜欢分析的--关注故事叙述，忽略当下感受或讲故事带来的感觉。感性--无需与感觉接触而立即激活以往情绪--缺乏与当下感觉体验接触，尤其是全面整体的接触。(什么才算是与感觉接触呢?)。进步最大的来访者往往有高水平的体验，(究竟什么是高水平的体验?)有些来访者咨询之前就坚信咨询对自己没用，无论咨询师提供怎样的核心条件，来访者也无法与咨询师形成良好互动。(如何帮助来访者与咨询师形成良好互动呢?理解他，跟着他的感觉和节奏来。)。

最有利的咨询效果是与感觉交叠互融。

聚焦过程，帮助来访者接触并呈现自己的体验以获得进展。

1腾出空间：“我当下的感觉如何?目前的事态如何?”“我的生活还好吗?我真的对自己感觉满意吗?我今天好吗?”把问题形象化为一大捆东西，然后将它放在附近某处，先于困难分开，然后才能与它产生联系。(当有这个意识的时候，我会感到轻松一些)，“现在除了那个困难，生活中的其他方面都还好吗?”在你和良好的感觉之间到底是什么呢?--搁置，好像在困难中给自己放了一个假。继续这样的方式直到你和良好的感觉之间毫无障碍。在诸多问题中给自己腾出一个空间。在问题里后退一步，使他们不再困扰，而能够在旁边仔细观察他们。

2获得体会：关注问题，暂缓其他问题--感觉整个情绪。“这些带给你的感觉是什么?紧张感?紧绷感还是沉重感?--感觉的方式或躯体体现在哪里。首次关注的时候体会可能还没有，但是再度关注并尝试用语言去表达时，体会便渐渐形成。--关注体验同时等待结果，并与情绪区别开来。

把手：准确描述感觉的词汇叫把手。”那个感觉是什么?颤抖?我可以再次感觉。“(再次把消失或转移的感觉拉回来，命名，再次体验、感觉它。)。

叩问：体会形成之后可以与它产生互动。

1是什么：”问题的什么方面让我有这样的感觉?(麻烦中最糟糕的是什么?)“--等待一会--关注体会中还有什么--有还是没有?--回答这个问题--看看还会出现什么词、图像、记忆、感觉--接纳与呈现。

2需要什么：紧张--是什么产生了这种感觉?--紧张之后是什么?--什么对紧张有帮助?--邀请答案出现，不强求。与体会互动已经带来了变化，也许下一次会出现。

感觉转换：感到不自在--与不自在待在一起并体验整体的感觉(立体)--接受等待出现的任何事物--聚焦出现的感觉--不确定代表什么--提问--等待--回答--感受那个当下的感觉--其他东西出现了吗?--是什么?--呈现--找到问题所在。(感到什么?--提问--等待--回答--感受--其他?--提问--回答--感受--找到了吗?--感觉整体的反应--从哪里来?--等待答案--。重要的是，与感觉待在一起--体会转换)。

学习体会和联想：

(是什么带来了转换呢?--潜意识意识化。潜意识意识化为什么可以转换呢?--有时候我们需要一个承载我们承受不了或不愿意承受的情绪的容器，找个地方去放，结合躯体感受，就像把这些过去沉下来的无法消化的情绪感受从身体的潜伏的地方搜出来然后进行剥离，当年情景、情绪、躯体是同时发生的，现在也要把它们融合融化然后才能清除出去，放在另一个地方。也许是为了避免跟随我们身体精神这么多年的东西拿掉会有不适应吧，所以还要接纳它并用友好的态度安置，也许就是放下。

意识化以后，就是能够知道我们是把什么放在了那个容器里，这就是卸包袱。是不是解决了呢?有的人一辈子都带着症状生活，什么才算是解决呢?我们过去沉积下来的东西经过这么多年的岁月已经成为了我们的一部分，剥离需要更强大的自我力量产生新的生长然后逐渐代谢它们。没有新的生长就难以有旧的代谢。当我们一直得以生长，即使没有完全代谢掉，我想，那些剩余的部分已经不能够影响我们自身对幸福快乐和美好自由的体验了吧。

我相信解决是因为对解决的态度，就是所谓的接纳、友好，所谓的.爱。聚焦中讲的这些步骤，无非就是把曾经不能接纳以及负向的附着在身体上的能量重新找到然后用接纳和爱来融化消除。

此刻，只觉得万事万物都有规律可循，即使是对过去的错误和破坏性伤害性的东西，那上面也是附着了精神能量和情感的。也许这个世界所有存在的真的都是合理的，都有生命，哪怕是个错误、感觉，都会以某种形式存在。宗教教化人爱人，不就是个态度吗?也许爱所产生的精神能量就是能够产生正向的力量，恨就是产生破坏性的力量，这些都会以物质的形式存在，存在于我们的血液、脉络、细胞、围绕的空气、接近我们的光线、水和食物。至于为什么，它就是这样一种东西，这个东西就是这个性质，难道真的有上帝在告诉人们什么吗?所以对于治疗师而言，真正起效依靠的不是技术，我现在觉得人格的力量是一部分，另外还有爱人的能力，是爱产生的能量。爱自己，自己就有幸福的能量，爱他人就给他人带来勇气，又折回自己这里。而所有的问题看来看去，无非是不爱自己，不接纳自己，也更不会爱他人，接纳他人。一代一代纠缠下去。所以宗教比心理学更有效，因为更直接，那是行为疗法和认知疗法，呵呵。心理咨询师要修炼的是爱的能力，它是海洋，是天空，是保罗万象的真谛！

围绕六个不心得体会篇九

在中学学科技能实训的课堂上，我们就一起探讨过关于教学评价、课堂效率等问题，但课堂和实际却是有着千差万别的，在实习过程中，我发现就算在大二大三的课堂上已经模拟过很多很多教学场景，但一旦运用到实际中来，就成了所谓“理论的巨人，行动的矮子”。为期一学期的顶岗实习，确实给予了我们锻炼和实操的机会，让我们及时完成“职前教师”到一名有经验的优秀教师之间的转换。

导入新颖。

一个有趣的导入，是一堂精彩的课成功的开始，也是必不可少的组成部分，对生物学科来说，可以利用生活中的一些生物现象，或者辟谣社会谣传的一些伪科学，同课上内容结合起来作为导入，不仅提高了学生学习的兴趣，也成功培养的他们的科学意识和社会责任感，与此同时，还会让学生们体会到生物的趣味性。另外，我常常用一段有趣的短视频作为导入，与传统课堂相比，多媒体给人以更直观和趣味的体验，把学生的目光迅速汇集到课堂内容中来，并且激发他们的学习兴趣。

贯穿主线。

同小说阅读一样，我觉得一堂好的课必须是要有一条明确的主线，把整堂课串联到一起，环环相扣，给学生以紧凑感，在这条主线的引领之下，学生的思维一直在线，听课效率自然也提升上去了。比如，在基因对性状的控制一节中，内容相对简单，但涉及到基因与蛋白质、细胞核遗传与细胞质遗传等好几方面的知识，这时候，将“基因是如何起作用的？”这一主线提炼出来，根据这一主线去不断扩充内容，整堂课便充实紧凑了。

学练结合。

提升课堂效率最有效的方法就是学练结合，我通常在每个大知识点后都会设置几道相对基础的具有针对性的问题，一方面检查这一知识点学生们的掌握程度，另一反面则是给未掌握完全的学生复习巩固的机会。整堂课结束时，会设计综合题以总结提升。除此之外，在课堂中适时的提问和设计讨论等自主学习的环节，也是十分重要且行之有效的。

在实习的这段时间里，我们都积累了很多宝贵的经验，这是无论上多少理论课也不会得到的宝贵财富。我们一定要利用这段时间的便利，多向有经验的老教师学习，把自己的教学技能打造的更加完善！

围绕六个不心得体会篇十

“六个不”是一个简短却深刻的指导原则，适用于各种场合。这六个不包括：不逃避、不急躁、不妥协、不投降、不逆来顺受、不伤害他人。在实践中，我们都经历了不少风雨，经历了离合悲欢，这些“不”都应该成为我们前行的指南针。本文将围绕“围绕六个不心得体会”这个主题，结合作者的亲身经历和思考，深入剖析这六个不的重要性和实践意义。

第二段：深入剖析“不逃避”

不逃避意味着我们要勇敢面对各种问题和挑战，不能在困难面前退缩。我曾在大学期间遇到过很多难题，有的是学业上的挑战，有的是生活中的烦恼，但是我从不逃避，始终勇敢面对。正是因为这样一份勇气，让我不断地克服困难并成长。同样的，我们在工作或生活中也会遇到各种各样的问题，不能轻易地逃避。只有不逃避，才能够真正迎接挑战。

第三段：深入剖析“不急躁”

不急躁是一个人生品质的体现，它不仅关系到我们对待问题的态度，而且关乎我们自身的内心状态。在办公室中，我们多少会遇到一些棘手的问题，此时，要做到不急躁，静下心来，分析问题的来龙去脉，寻找解决问题的方法。而在日常生活中，我们也不能一直处于急躁的状态，这种状态只会让我们更加焦虑和不安。只有保持淡定从容的心态，才能摆脱困扰，顺利前行。

第四段：深入剖析“不妥协”

不妥协，是要坚持自己的立场和原则。生活中，我们不能妥协自己的信仰和价值观，这是我们必须坚持的基本原则。在工作中，我们要正视自己及团队的利益，不能因为一时的利益而妥协自己的底线，最终不仅会失去尊严，还会受到道德上的谴责。在商场上，也不能轻易妥协，因为这代表着我们的诚信和形象。不妥协，强调的是自我价值和原则，贯穿于我们的生活和工作中。

第五段：深入剖析“不逆来顺受，不伤害他人”

不逆来顺受，是要在面临挫折的时候，保持积极向上的心态，寻找突破口。在工作和生活中，我们总会遇到各种挫折和不顺，此时，要学会坚持，不轻言放弃。同时，也要注意不伤害他人，尊重他人的感受和权利，不要以自己为中心，要用平等、尊重、友善的态度待人接物。当我们学会了这些，我们的生活和工作都会变得更加稳定、顺畅。

第六段：总结。

不逃避、不急躁、不妥协、不投降、不逆来顺受、不伤害他人，这些“六个不”的实践准则是生活和工作中的宝贵经验。在实践中，这些“不”尤为重要。每一次的成功和不幸的经历都反复印证了这些“不”的重要性。我们要对这些“六个不”有进一步的认识和理解，将其贯彻于我们的生活和工作中，这样，我们才能更好地面对各种挑战，成为更好的自己。