最新企业员工两新培训心得体会及感悟(大全8篇)

通过写心得体会，我们可以深入思考自己的学习和工作生活表现，找到不足之处并做出改进。创作心得体会时，可以从多个角度进行思考，展示全面的思维和观点。心得体会是一种对个人成长和经验的总结，以下范文或许能够为你提供一些灵感和触动。

企业员工两新培训心得体会及感悟篇一

近年来，随着我国经济的快速发展，企业对员工素质的要求也越来越高。为此，不少企业开始积极推行“两新”培训，即为员工提供职业道德与职业技能的培训。在我参加的“两新”培训中，深感到其重要性与必要性。通过此次培训，我不仅增长了各方面的知识与技能，更提升了自身的思维能力和解决问题的能力。

首先，在职业道德培训中，我学到了诚信和责任的重要性。作为一名企业员工，我们必须以诚信为本，做到言行一致，言出必行。只有这样，我们才能赢得同事和上司的信任，获得更多的机会。同时，培训中的案例分析让我深刻认识到了责任的重要性。作为企业中的一员，我们应该主动承担职责，对自己的工作负责，及时解决问题，确保工作的顺利进行。

其次，职业技能培训让我受益匪浅。在培训课程中，我学到了很多实用的技能，如时间管理、沟通技巧等。时间管理是一个非常重要的技能，在繁忙的工作中，只有合理安排时间，才能提高工作效率。沟通技巧的培训让我更好地与同事合作，避免了很多不必要的误解和冲突。此外，我还学会了如何处理复杂问题和决策的方法，这对于工作中遇到的困难和挑战来说是非常有帮助的。

第三，通过“两新”培训，我不仅增长了知识与技能，还提升了自身的思维能力。在培训中，我们经常进行小组讨论和案例分析，这要求我们能够主动思考问题，分析问题的根本原因，并提出切实可行的解决方案。这种培训方式不仅增强了我们的学习能力，还培养了我们的团队合作精神和创新意识。在今后的工作中，我相信这些能力将为我带来更多的机会和成就。

最后，参加“两新”培训让我认识到终身学习的重要性。在快速变化的社会中，我们不能停留在已有知识上，而应不断更新自己的知识和技能。只有不断学习和提升自己，才能适应企业发展的需求，保持竞争力。而“两新”培训正是企业为员工提供的学习机会，我们应该珍惜并利用好这个机会，不断充实自己。

综上所述，企业员工的“两新”培训对于个人的成长和企业的发展都具有重要意义。通过培训，我们不仅提高了职业道德与职业技能，还提升了自身的思维能力和解决问题的能力。此外，培训还让我们认识到了学习的重要性。在今后的工作中，我将不断学习和提升自己，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也将通过自己的行动，影响身边的人，共同营造良好的职业环境和企业文化。

企业员工两新培训心得体会及感悟篇二

因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式（当然这也许仅仅是我们企业情形）。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要原因是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了广州市红日人力资源培训中心组织的这个企业培训师培训班。

参加此次培训收获很多，由此增强了自己从事企业培训工作的信心。

三个被澄清的误识。

在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的――不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。

按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。

按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系－－iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。

弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。

企业员工两新培训心得体会及感悟篇三

近年来，以新技术和新经济为特征的新业态、新模式不断涌现，对企业员工的素质和能力提出了新的要求。为了适应新时代的发展需要，提高员工的综合能力和创新思维，企业普遍开展了“两新”培训。这些培训分为“两新”，即新技术和新经济培训。本文将分享我参加这两种培训的心得体会。

在新技术培训中，我接触到了很多新技术和新工具，如人工智能、大数据分析等。首先，我意识到学习新技术是一项需要持续投入和学习的过程。这些新技术发展迅猛，要想保持竞争力，就必须不断更新知识和学习新技能。其次，培训的过程中，我发现了自己的潜力和创新能力。对于一些新技术的学习，我需要通过实践和动手实验才能更好地理解和掌握。这种实践和动手能力的培养对于提升自己的技术水平和解决实际问题具有重要意义。最后，新技术培训让我明白了一个道理，即技术是服务于人的，我们要掌握技术，用技术来解决问题和提高效率，而不是被技术所控制。

新经济培训主要涉及到市场营销、产品创新、商业模式等内容。在培训中，我深刻理解到了市场需求对企业发展的重要性。我们不能单纯地按照内部的技术和能力去开发产品，而应该根据市场的需求和用户的真实需求来确定产品的研发方向。另外，在新经济培训中，我也学到了创新思维的重要性。创新是推动经济发展的动力，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。最后，新经济培训让我明白了一个道理，即商业模式的重要性。一个好的商业模式可以帮助企业找到盈利的路径，并具备可持续发展的能力。

第四段：两新培训的启示与感悟。

通过参加两新培训，我深刻体会到了学习的重要性和持续学习的意义。只有不断更新自己的知识和技能，才能跟上时代的脚步，适应行业的发展。同时，新技术和新经济的培训也增强了我对自身能力和潜力的认识。只有通过实践和动手实验，才能更好地理解和掌握新技术，提升创新能力。在市场营销和商业模式方面的培训，也使我深刻认识到了市场需求和创新思维的重要性。

第五段：总结。

总的来说，两新培训是企业为适应新时代发展需要而进行的一项重要举措。通过参与新技术和新经济培训，我深入了解了新技术和新经济的发展现状和趋势，提高了自己的能力和素质。同时，这些培训也增强了我对于持续学习和不断创新的认识。在今后的工作中，我将不断努力学习，提升自己的技术水平和创新能力，为企业的发展做出更大的贡献。

企业员工两新培训心得体会及感悟篇四

在_天的培训中有苦有甜、有欢声笑语、有掌声、有感动，每一天过的都是那样的充实、那样充满了意义。

第一节课我们学习了点钞，开始大家对点钞的方式方法了解的还不多，在_老师的指导下，我们看了有关能手点钞表演的录像片，让我们了解到好几种点钞方法，并逐步熟悉了点钞的技巧，并能熟练掌握。这是一个好的开端，在接下来的学习中同学们更是尽心尽力，每个人都保持着良好的学习状态。然后我们还学习了计算器、了解了传票录入。

第二天上午，_行_书记专程从忙中抽空给我们讲授了“员工行为规范”，_书记的课使我们受益匪浅。他给我们讲了_银行的工作核心是“追求卓越”，并生动明了的给我们讲了卓越的含义。接着讲了_银行的企业文化“诚信、绩效、创新、和谐”，逐一详细的介绍了这四个词语的概念，还给我们举例子，让每个人都身临其境的体会着中行的文化，使得我们更进一步的了解了中行、了解了自己的岗位和自己的目标。

然后的几天我们学习了“会计原理、银行卡知识、本外币鉴别、测评系统、金融法律法规、反洗钱和零售柜面操作等知识。让我们从各个不同的方面了解中行，了解自己的业务于自己的职责，学到了很多的实际操作知识和书本知识。

我们的班主任_老师，还为我们讲了_企业文化、职业道德以及员工职业生涯发展规划。课堂上，_老师生动的讲解，并给我们举实例，并以自己的经验教导我们该如何去做好自己的本职工作，如何的帮助他人，如何看待自己的发展，我们在寓教于乐的氛围中我们学习着，掌握着知识。

_月_日晚上，我们全班还开展了一次文艺联欢，在联欢会上，每一个学员又给我们展示了自己的另一面，唱歌、做游戏，正巧这天是我们市行营业部_的生日，大家还一起帮她庆祝生日，一起为她唱生日快乐歌，一起为她吹蜡烛分蛋糕。欢笑声掌声夹杂在一起，那一刻的我们有着欢乐、活力和感动。最后我们市行12人一起上台为大家唱“同一首歌”，联欢会在我们的歌声中尾声了!

_天的时间过的真快啊，在_天中我们不仅学习了书本知识与实际操作知识，更锻炼了我们生活和工作的能力。把我们52个人的心都紧紧的联在联一起，我们知道我们都有着同一个目标，那就是为了自己、为了_银行今后的发展，我们一定要努力努力再努力。

人生是一个存在的过程，人生是一个不以生为始，不以死为终的过程。请允许我用昨天所发生的一切来记忆整个培训活动的前期准备工作;用今天来叙述整个培训的概况和详情;用明天来体验培训活动的感想和经历。

在人力资源部的精心安排下，为期_天的培训工作于_日上午正式开始。首先为我们讲课的是_行长。_行长给我们介绍了_银行_分行的现状以及未来的发展方向。明确了作为一名中国银行的员工应该具备的素质。为我们以后的职业发展规划指明了方向。使得我们更了解了中行，更了解了自己的岗位。_行长从百忙之中抽出时间给我们讲授的这堂课，使得我们受益匪浅。

在接下来的几天当中，我们进入了业务知识的学习阶段。公司金融业务介绍，金融市场业务，国际结算业务，风险管理体系，个人金融业务，综合柜员3.0系统操作等。各位主讲老师都是各个部门的业务骨干。通过他们的介绍，我们对以后所要从事的职业有了更清醒的认识，虽然大多数学员都不具备专业的金融知识水品。但经过6天的业务知识培训后，我们对银行的内部运营机制也有了大体的了解。也比较清楚地理解了银行各部门的职能和责任以及银行各种金融产品的特点和性质。学到了很多在课本以外在学校也很难学到的东西。所有业务知识培训结束后，我们举行了闭卷考试，这也算是对我们这几天学习的一次阶段性总结。

在培训接近尾声的最后_天，我们转战到了_培训基地。进入打造卓越团队阶段。在这里，我们度过了_天_夜，我们经历了一次心灵的洗礼。由_有限公司为我们量身订做的，名为“_卓越团队”的集中培训班使得我们更加清楚地认清了自己，更加深刻的审视了自己。同时，在国内著名高级心理咨询师_老师的引领下，我们一同回忆了从呱呱坠地到多识长大的成长经历。他用极其特殊的方式让我们重新的回到了从前，回到了无忧无虑的童年时代，白衣翩翩的少年时代，年少轻狂的青春时代。我们掉泪，我们为感恩父母掉泪，我们为能拥有今天掉泪。

茫茫人海中，95名成员的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的缘分。但是，我想说，存在的便是合理的。_天的训练营培训，使得我们95名同仁真正的抱在了一起，我们成为了一支团队。使得每名成员有了更加强烈的集体荣誉感。我们为了共同的目标通力协作，我们同荣辱，共进退，困难面前不气馁，逆境面前不放弃。

在每一个精心设计的游戏当中都用心去体会，把它当中社会的缩影，人生的缩影。我们领悟到了很多，我们认识到了自己身上的不足，找到了阻碍自己进步的绊脚石，理解了如何去打造一个卓越团队。不到_天的封闭式培训，让我重新审视了一遍自己的人生。重新审视了这个世界。收获颇丰，它将我们95个惯勿相交的独行者真正的联结在了一起。我们手拉手，唱着相亲相爱一家人;我们肩并肩，喊着我是团队，团队是我。

_天的培训过得很快，我们学到的也毕竟有限。“但它至少在我们心里种下了一颗种子，只要时机成熟，这颗种子就一定会开花，结果”。所以作为中国_银行的一份子，为了_以后的发展，我们一定要努力。

企业员工两新培训心得体会及感悟篇五

为了让每一位员工加强安全意识，牢固树立“安全生产，预防为主”的思想，在全国第19个安全生产月到来之际，xx组织了一次安全生产培训。

在培训中，中心领导首先为我们指出了在xx维护工作中关于基站维护、登高等需要注意的各种安全事项，强调了安全生产的重要性，然后还邀请了消防教官为我们开展了安全专题讲座。

教官在培训中通过课件给我们展示了在家庭和办公环境下容易发生火灾的各种场景，机房设备、家用电器老化以及不恰当的用电方式等都有可能造成火灾。教官还结合近些年发生的重大火灾事故，以真实案例给我们以警示教育，看着那些受灾后的场景，我顿时觉得安全无小事，不要抱有侥幸心理，无论是在家里，还是在工作单位，都要注意安全的各个细节。

消防教官还围绕如何防火，初期如何扑救以及如何在发生火灾逃生自救的方法进行了详细的讲解。另外对身边存在如煤气泄漏、电线老化、汽车自燃、手机、电瓶车充电等各类安全隐患进行了分析，并详细介绍了如何使用灭火器、防毒面具等消防用具，通过教官的讲解，让我对消防知识有了更深入的了解。

美好生活，需要我们不断的努力才能拥有，然而“安全”确是这一切的前提，美好的生活离不开它，企业的'发展更加离不开它。我作为中心的一名安全员，更是要时刻绷紧安全这根警绳，在工作中履行好自己的责任，不仅自己要注意安全，还要提醒身边的同事重视安全，为公司的安全生产工作贡献力量。

企业员工两新培训心得体会及感悟篇六

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的.人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好!

企业员工两新培训心得体会及感悟篇七

近年来，随着科技的快速发展和产业结构的深刻变革，新经济和新产业不断涌现。为了全员适应这一变革，提高员工的技能和知识水平，许多企业开始实施“两新培训”计划，即针对新经济和新产业进行的培训项目。作为企业员工，参与了两新培训计划的我深感受益匪浅，下面将分享我的心得体会。

两新培训项目使我更加了解了新经济和新产业的发展趋势和体系，开阔了我的视野。在培训中，我学习到了许多与新技术相关的知识，例如人工智能、大数据、区块链等。这些知识不仅满足了我对科技的好奇心，还使我更有信心地适应工作中的新要求，提高了自身的竞争力。此外，两新培训课程还强调了创新思维和团队合作能力的培养，让我在工作中更具创造力和合作力。

两新培训不仅仅是理论知识的灌输，更重要的是培养我们将所学知识转化为实际应用的能力。在培训中，我们通过实际操作和项目案例的分析，将所学知识与实际工作相结合，体验了新经济和新产业的具体场景和问题。培训还提供了一系列的实践课题，我们小组通过合作解决实际问题，提高了分析和解决问题的能力。这些实践经验对我们今后的工作具有重要的指导作用。

第四段：两新培训对职业发展的促进。

作为职场新人，两新培训为我们提供了与企业内部高层和专家进行交流的机会。通过与他们的互动，我了解到他们职业生涯的经验和成功之道，受益匪浅。此外，两新培训项目还提供了良好的职业发展平台，为我们提供了更多的机会和选择，促进了我的职业发展。我相信通过不断参与培训，我可以在新经济和新产业中取得更好的发展。

第五段：总结并展望未来。

通过两新培训项目，我认识到了新经济和新产业的重要性和机遇，提高了自身的素质和能力，为个人职业发展打下了坚实的基础。同时，我也认识到培训只是人生道路上的一个阶段，未来需要我不断学习和适应变革。我会继续努力学习，不断提升自己，在新经济和新产业中做出更大的贡献。

通过以上五个段落的连贯叙述，我分享了作为企业员工参与两新培训的心得体会。这次培训让我对新经济和新产业有了更深入的了解，提升了自身的知识水平和技能，为我今后的职业发展打下了坚实的基础。同时，我也认识到培训只是学习道路上的一个阶段，未来的道路仍然需要我不断努力学习和适应变革。作为一名企业员工，我将继续努力学习，不断成长，为实现个人职业目标和企业的发展做出更大的贡献。

企业员工两新培训心得体会及感悟篇八

xx年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会：

这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。

2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。

3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步!

4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。

1、制度，为何会有制度?常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的。

从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了。

他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。

2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。

3、流程，何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。

4、能力，可理解为工作能力+学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲!

总之，引用常老师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”!