2023年成本主管岗位要求(汇总14篇)

年轻人是国家的未来，他们承载着国家的希望与梦想。总结是一个完善自我和提升自己的过程，要写一篇完美的总结需要我们不断学习。在此，小编整理了一些总结写作技巧和实例，期望对大家的写作有所启发。

成本主管岗位要求篇一

4.配合市场部为客户提供专业的产品培训及相关服务，进行客户满意度调查;。

5.及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见;。

6.建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表;。

7.参加公司召开的销售会议或组织的培训;。

8.与客户建立良好关系，以维护企业形象;。

9、其他办事处经理交办的临时性工作。

成本主管岗位要求篇二

1.负责协助上级领导建立健全公司行政后勤管理体系(组织结构、岗位编制、分工职责、岗位业绩标准、制度流程等)。

2.负责监督执行公司行政后勤管理的制度和流程;。

3.负责公司各类经营物资及办公用品的申购、验收、出入库记录、保管等日常工作;。

6.负责公司固定资产的台账跟进与实物管理;。

7.负责公司各类团体活动的组织策划、协调与安排，包括团建、年会、企业文化活动等;。

8.负责组织完成上级领导安排的其他临时性、阶段性的工作任务。

成本主管岗位要求篇三

通，及木器家俱的维保工作。

2、解答培训所有员工相关专业方面技术知识与问题。

3、合理控制成本，确保设备实施正常运转。

4、组织公司内家俱油漆翻新维修，实施公司年度、月度维修、保养计划。

5、负责带领安排相关专业维持管辖区域的的土建项目翻新、补漏。

6、负责跟进样版间及各区装修设计、施工、问题收集监督整改与管理，确保以。

最优标准投入运营。

成本主管岗位要求篇四

(4)负责本区域客户信用风险评估，并及时汇报重要相关动。

(5)负责所辖区域新老应收账款管理，及时跟催，保证客户及时付款，避免坏账。

(6)确保所辖区域销售目标的实现;。

(7)根据业务需求，定期或不定期拜访客户;。

成本主管岗位要求篇五

3、负责工程造价和材料设备价格信息资料收集，各项目成本数据库的建设和维护;。

4、参与项目的全过程造价管理，包括成本测算、施工中成本动态管理及成本分析等工作;。

7、处理竣工工程结算，参与结算谈判;。

8、组织和参与已完工程项目的后续评估工作。

成本主管岗位要求篇六

3、负责协助做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;。

4、完成协助商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;。

5、做好所负责区域的卫生清洁工作;。

6、完成店长交办的其他任务。

成本主管岗位要求篇七

1、标准运价制定：

以上一年度实际执行单位运价、本年度预算运价为基准，按机型、区域、里程，制定本年度标准运价。

2、运价测算模型制定：

根据全年sop计划对物流运输部运费进行测算、编制、调整和对比，并编制运价测算模型，为运输费用控制提供依据。

3、部门费用预算编制：

根据中心要求对部门费用预算进行汇总与编制。

4、成本控制及分析：

5、资金计划、合同评审等审批：

月度资金计划、序时帐分析核对，oa合同协同审批，报销审批等实时工作。

成本主管岗位要求篇八

7、负责物料进度、物料损耗的监控与跟踪;库存量的控制，呆废料的预防、控制及处理;。

8、erp上线运行优化与完善，确保erp运行合理性和准确性;。

9、协调各部门的工作进度和衔接，保障产品出货交期顺利达成等;。

成本主管岗位要求篇九

1、按公司规定标准流程进行生产作业。

2、必须凭发货单发货，白条不能发货。进货、出货必须及时做好记录。3、坚持各种产品分类分框放置，做到整齐、安全、便拿，节约时间。

4、采购副产品提前填写请购单，报负责人批准，再进行采购，产品要做到先进先出，后进后出。保证货源充足，不得耽误生产。

5、工作区域内严禁吸烟，不准随地吐痰，注意防火、防盗、防水安全，做好工作区域内的清洁卫生。

6、态度和蔼，对客户所提的问题应耐心解答。

7、库房货物坚持每日盘存一次，做到帐实相符，心中有数。8、随时提供上级领导所须报表，并确保准确无误。

9、自觉遵守公司的各项规章制度，不迟到、早退、不旷工，有事必须请假，做遵章。

守纪的文明员工。

10、积极做好生产岗位员工的工作技能培训工作；。

11、严格控制和把好质量关。

13、做好本充分调动生产人员的积极性和创造性，做好公司生产计划的执行工作；职工作，认真完成领导交办的其它工作。

14、指导生产部门做好生产现场的“5s”管理工作；

成本主管岗位要求篇十

1、具备设备制造工厂的pmc统筹规划管理经历。

2、具备供应链管理经验者优先录用。

3、精通erp系统使用，普通话流利，文字及语言表达能力较强。

4、具备编制pmc相关文件部门及周报/月报/年报及的能力。

5、具备订单信息、生产运行信息、人员配置信息、品质信息、送货信息、客户信息、客户变更等信息的整合分析能力。

6、熟练生产计划排程安排，生产/物料异常时具有调整生产计划的能力。

7、具备研发部、业务部、生产部、仓库部、原辅仓、采购部等相关部门的协调沟通能力。

8、具备本部门人员岗位技能培训、岗位调动、绩效考核的能力。

9、具备统计分析原始数据，找出订单规律和生产规律，提高生产的综合计划性和运行效率的能力。

10、完成上级领导交办的临时性任务。

成本主管岗位要求篇十一

职位描述:。

主要职责：

（2）参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新；

（3）负责招聘工作的具体实施；

（4）负责拓展各外部招募渠道合作关系（院校、部队、街道、职介等），提供合作建议；

（5）负责候选初试、测试、背景考察，提供人事建议；

（6）负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计，对于需求单位给予专业建议；

（8）参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训；

（10）负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库；

（12）参与集团内部岗位竞聘的实施工作；

（13）参与集团内部轮岗的实施工作；

（14）上级领导部署的其他工作。

应聘条件：

（1）大学本科，人力资源管理或心理学专业；

（3）具有现代文化传媒企业人力资源管理理念，熟悉行业动态和基础业务知识；

（5）具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源；

（6）独立、务实的执行力，善于处理突发事件；

（7）对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解，具有创新精神；

（8）良好的沟通能力与团队合作精神；

（9）强烈的责任心与积极的工作态度，高度的抗压能力；

（10）擅长文字编辑；

（11）具有诚实正直的品质，能够秉承“老老实实做人，认认真真做事”的理念，快速融入中外名人企业团队。

成本主管岗位要求篇十二

3、定期对工地进场装修材料质量、规格及施工质量、交付验收等进行全面检查;。

4、及时发现、解决装修专业各项工作中存在的问题，按要求的工期指标完成工作;。

5.参加装修工程变更、现场签证审核工作;。

6、参加建筑项目现场验收、评定、竣工验收备案;。

7、负责与物业的移交工作。

成本主管岗位要求篇十三

聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。

【职责与任务】。

职责一：建立和完善公司招聘体系及流程。

工作任务：1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；

2)监督各部门严格执行招聘流程。

职责二：制定招聘计划。

2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；

3)合理配置各部门人员。

职责三：招聘渠道的建立。

工作任务：1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；

2)负责招聘渠道的建立；

3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。

职责四：人才储备情况管理。

工作任务：1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；

2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。

职责五：招聘工作的有效实施。

工作任务：1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；

调查；

5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。

6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。

职责六：其它事务性工作。

工作任务：1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；

2)负责部门发文等文件的起草工作；

3)完成人事经理交代的其他工作。

成本主管岗位要求篇十四

审核记账凭证，据实登记各类明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总，登记总账。

负责设置本企业会计科目、会计凭证和会计账簿，并指导会计人员做好记账、结账和对账工作。

定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。

月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账。

编制各种会计报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报高层管理人员。

为企业基础资料汇编工作提供财务数据、合并会计报表。

为企业预算编制及管理提供财务数据，为统计人员提供相关财务数据。

为会计事务所审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料。完成上级交付的临时工作及其他任务。