退休老师退休后的心得体会及收获 退休后的感受和心得(六篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

描写退休老师退休后的心得体会及收获一

值此新春佳节来临之际，公司集团谨向您们致以崇高的敬礼和亲切的慰问!

过去的一年，我们在董事长高瞻远瞩的正确领导下，以人为本，团结拼搏，勇争一流，紧紧围绕自力集团的总体战略目标，扎扎实实的做好公司各项生产经营管理工作，已取得了较为显著成效。

饮水思源，正是因为有了您们曾经的努力付出和无私的奉献，才有了自力蒸蒸日上的今天。这些成绩的取得，都凝结着您们的心血。您们的功绩公司将永远铭记。在此，向您们表示衷心的感谢和崇高的敬意!我们将继续发杨公司的优良传统，为全体同仁共享发展成果、创造和谐幸福生活而努力。

回首过去，我们满怀喜悦，展望未来，我们信心满怀!20xx年，是我们抢抓新机遇，谋求新发展，实现新跨越的关键之年。我们将以只争朝夕的姿态、奋斗必胜的信心，谱写出自力新篇章。

“莫道夕阳无限晚，不用扬鞭自奋蹄”。在新的一年里，希望您们一如既往的继续关心和支持自力各项事业的发展，为公司的辉煌作出新贡献。

诚挚祝愿您们：新年快乐、身体健康、万事如意、阖家幸福!

西安x公司

x年二月十日

描写退休老师退休后的心得体会及收获二

兹有______因________需要，聘用______的退休人员______同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。

一、受聘后的福利待遇：

1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的_____%，金额______元)由______发给。

2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的_______%，金额_____元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。

3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按_______执行，其费用由聘有单位支付。

4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章，尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自______年___月___日起至______年___月___日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

四、本合同一式四份，各执一份。经_______劳动服务公司鉴证后生效。

聘用单位：________________(签章)受聘人：________________(签章)

________年________月________日

受聘人原工作单位：(签章)________年________月________日

聘用单位主管部门意见：

________年________月________日

审批单位意见：

________年________月________日

描写退休老师退休后的心得体会及收获三

全院离退休职工同志们：

月缺月圆又一秋。值此中秋佳节即将到来之际，我谨代表院党组和全院广大职工向你们致以节日的祝贺和亲切的问候!

回顾过去，你们勤勤恳恳，兢兢业业，无私奉献，把美好的年华、热情和精力都贡献给了中国的科技事业和社会主义建设事业，贡献给了中国科学院。中国科学院的每一个进步无一不凝聚着你们的辛勤劳动和无私奉献。在此，我谨代表院党组向你们表示最诚挚的感谢!

1998年，在党中央、国务院的大力支持下，我院开始实施知识创新工程试点，标志着我院进入一个新的历史发展时期。几年来，知识创新工程试点工作进展顺利，势头良好。

面对我国经济社会发展对我院提出的新任务、新要求，今年年初，我们确立了新时期办院方针，即:“面向国家战略需求，面向世界科学前沿，，加强原始科学创新，加强关键技术创新与集成，攀登世界科技高峰，为我国经济建设、国家安全和社会可持续发展不断做出基础性、战略性、前瞻性的重大创新贡献”。新时期办院方针已逐步成为全院各单位和全院职工的行动指南。

全院为国家民族做“三性”“一攀登”贡献的创新自信心空前提高，创新目标、成果、水平已呈明显趋高的势头，以曙光、联想巨型计算机，水稻基因组框架图等为代表，涌现出一批在国际、国内产生重要影响的创新成果。知识创新工程愈来愈获得中国社会和科教界的认同与支持。这是全院职工团结奋斗的结果，也是与全院广大离退休职工始终不渝的支持分不开的。

展望未来，我们信心百倍。在党中央、国务院的正确领导下、在全国人民的支持下，在全院职工的共同努力下，我院必将不负党和人民的重托，完成党和人民赋予的历史使命，为中国人民的富裕幸福，为中国经济社会的发展作出应有的贡献。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。希望你们老有所为、老有所乐，继续关心、支持中国科学院的工作。让我们共同努力，为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。

祝你们健康长寿，万事胜意，阖家辛福!

20xx年xx月xx日

描写退休老师退休后的心得体会及收获四

时光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。

又是一载流光溢彩，又是一季春华秋实。今天，我们全校教师相聚一起，为退休不久的陈艳老师、刚退休的陈萍老师、以及即将退休的洪宝老师，为这三位老教师召开欢送会。大家共同追忆昨天的甜蜜梦境，相互畅想明天的美好生活。

三位老师虽然离开了工作岗位，但这里的一草一木、一砖一瓦、一事一物、一点一滴，都承载着你们的精神，都记录着你们的奉献。多少年来，你们爱岗敬业、教书育人、默默奉献三尺讲台，为学校的建设和发展，奉献了自己的青春年华和毕生心血；多少年来，你们淡泊名利，无私奉献，以高尚的人格和专业的知识，精心呵护学生脆弱的心灵和稚嫩的翅膀，使他们成为可用之材；多少年来，你们严谨治学、率先垂范，以良好的师德和丰富的经验影响带动了一批又一批年轻教师，支持和帮助了一任又一任领导集体。可以说，学校的每一步发展、每一点成绩都离不开你们曾经的汗水和付出，也正是有了你们的付出，学校的今天才会如此的和谐、如此的美丽、如此的生机盎然。

默默无闻奉献智慧，孜孜不倦耕耘心田。像春蚕吐尽心中的爱，像红烛燃放心中的情。我在与三位老师相处的岁月里，我感觉到他们

都是那样的和蔼可亲、广结善缘、忠厚诚实、勤勤恳恳、菩萨心肠。三位老教师，既是我们的同事、又是我们的前辈、更是我们的老师。即便临近退休，他们既没有倚老卖老，更没有得过且过。而是能够主动服从学校工作的需要；能够真心尊重学校的工作安排；能够自觉遵守学校的"规章制度；能够按时按质完成学校布置的任务。

清末诗人龚自珍说过：“落红不是无情物，化作春泥更护花”。你们勤勤恳恳做事，踏踏实实做人的优良作风，永远值得我们效仿。你们的经验智慧永远值得我们学习，你们的道德品质将永远激励我们不断进取。

夕阳无限好，晚霞别样红。伴含着不舍和祝福，衷心希望三位前辈在科学、合理安排好自己晚年生活的同时，继续为学校的发展献计献策。真诚祝愿各位前辈心情舒畅、退而不休、老有所乐、健康长寿、合家欢乐。

最后，我和史校长代表学校再一次向三位老师为学校的付出和所做的贡献表示衷心的感谢！

描写退休老师退休后的心得体会及收获五

全体离退休老同志：

在～年新春佳节即将来临之际，渭化集团公司党政领导班子携全体在职员工向你们及你们的亲属致以节日的祝福和亲切的慰问。

在过去的一年里，我公司围绕生产和建设两条主线，经过全体员工的共同努力，实现了公司的总体工作目标，在生产经营、项目建设、企业管理、改革发展、文明创建等方面取得了较好的成绩。全年共生产合成氨29.7万吨，尿素50.5万吨。同时，其他产品生产也保持了稳定;化肥系统全年实现产值7.05亿元，较去年增长9%，实现利润3600万元，上缴税费5850万元;各子公司经营形势总体较好，全年共实现利润252万元，其中经营型子公司赢利能力稳中有利;"双甲"项目建设完成阶段性任务，全年共完成工程量1.1亿元，主要土建工程基本完成，设备安装展开，总变电站实现受电;基础管理工作得到进一步加强，"渭河牌"尿素产品获得了"陕西省名牌产品"称号，质量管理工作获得了国家"管理创新奖";企业内部各项改革不断完善，切实维护了职工和企业的利益;党政工合力优势继续得到发挥，文明创建活动继续深入开展，以文化力提高了企业竞争力。这些成就的取得，是公司全体员工团结奋斗、顽强拼搏、辛勤劳动的结果，也是广大老同志关心、帮助和支持的结果。

离退休老同志是企业的财富，渭化集团公司全体人员忘不了在渭化的建设和发展过程中，你们曾经付出了很多心血和汗水，渭化能有今天的成绩，离不开老同志们的贡献，离不开老同志们的关心和支持。在此，公司领导班子携全体在职员工向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢。

～年是渭化集团公司发展改革的关键一年。做好新一年各项工作，对渭化集团下一步的发展至关重要。要完成公司制定的各项工作目标，离不开全体员工的努力拼搏，也离不开方方面面的支持和鼓励。希望广大离退休人员继续关心支持集团公司的各项建设事业，在保重身心健康、生活愉快的同时，积极为企业的发展建言献策，为完成公司制定的各项工作任务做出新的贡献。

最后，祝全体离退休老同志们新春愉快、身体健康、阖家幸福、万事如意。

中共陕西渭河煤化工集团公司委员会

陕西渭河煤化工集团有限责任公司

xx年一月三十一日

描写退休老师退休后的心得体会及收获六

〔一〕

今年“两会” ，国务院温代表政府作的《工作报告》，我是在自己家里的电视机前认真昤听的。深受鼓舞。

我是一名高校退休教师，因而对《报告》中关于教育的论述以及将要推行的措施高度认同，很兴奋、也很感慨。《报告》说:“强國必先強教育”; “教育寄托着亿万家庭对美好生活的期盼，关系着民族素质和國家未来。不普及和提高教育，國家不可能强盛。”这个认识和判断，是对亿万民众和莘莘学子的深情回应，是一个国家高度和时代高度。重教育就是重民生。听了着实令人振奋。但要做到“知行合一”、 尚需有力度、有強度的具体措施。見了实效，方能取信于民。

(二)

我从教几十年，有幸先后在六七所不同规格的高等学校呆过〔或求学、或执教、或参与管理〕。这样的从教经历，为我认识、了解“校园众生相” 提供了难得的机遇。也极大地丰富了我的人生阅历。

我以为，要真正办好一所学校，校長的人选至关重要。校長这个位置不应该是隨便什么人都可以去坐一坐的。陶行知、蔡元培、张伯苓、颜习斋〔中國古代著名的农民出身的教育家〕那样的教育家、始终令我潜怀敬仰之情。对一般高校的校长任命，不应该只有“长官意志” ，还应该有就任学校的教职工的声音。并引入一点竞争机制。

“教育公平” 已成“公共话题” 。我以为，既公平，又优质，才较完整。而提供“优貭教育” ，校長就是第一责任人。

〔三〕

我一直以为，高等学校应该是求知者、探索者、思想者的乐园。而不应该成为那些人格低下、不学无术者追名逐利的“名利场”; 也不应该给那些“教得好不如混得好”( 当代女性中有“干得好不如嫁得好” 之说)的信奉者留下太多的生存空间。

(四)

对小型的、个体型的丶一般性的科研成果、学术成果、教学成果应实行“追认奖励制”、 即待成果出来后、经过评审、“按质论价”、 予以奖励〔包括“科研经费” 一并计入〕。评审过程中，对“崇实弃虚” 的倾向，对“利益流氓” 〔为一已之私利而大耍“流氓” 手段〕都应保持必要的警惕。

(五)

当有科学的、行之有效的激励机制。学校领导不应该成为“激励成果” 的第一享受者，当然享受者。既身为学校领导，要学会 “不与民争利” 。要让“激励成果” 向教学第一线的教师倾斜。

对从教40年及其以上的老教师，应有必要的奖励政策。对其中有特殊贡献的，在社会上有一定影响的老教师，应给予“终身成就奖” 。这样作，既是对老教师数十年辛勤耕耘的充分认可，也是国家、民族“尊师重教” 的具体体现，让这一特殊群体也能过上“有尊严” 的晚年生活!更是对青年教师的潜在的鼓励。让他们覚得，老教师的今天，就是我的明天，有想头，有奔头，覚得“从教光荣” !说不定这些青年教师就会因此而暗中发誓:“我要从一而终!”也就是说，这样作，不是在厚待“夕阳” ，而是给“朝阳” 以看得见的希望

(六)

我们是教育大国。我们更是教育历史悠久的“古国” 。从孔夫子这个世界公认的大教育家的出现到今天，已有两千多年的历史。其沧桑感、厚重感、自豪感一样都不缺。但还缺真正意义上的“世界一流大学” ，这多少有点让人“气短” 。又，似乎还沒有一个國家级的“教育博物舘”( 更规范的馆名让院士、专家去商定好了)。如果真的沒有、那就是我们的一时疏忽，建议在适当时候建上一座。

感言尚多。但我又要继续拜读銭理群先生的《我的精神自传》了，暂且打住。