最新养老保障制度心得体会简短(精选11篇)

通过总结，我们可以找到自己的短板，进一步提高自己的能力和素质。怎样让自己的心得体会更具有价值和深度？下面是一些精选的心得体会范文，值得我们一起学习和借鉴。

养老保障制度心得体会简短篇一

养老制度一直是一个备受关注的社会问题。为了更好地了解目前我国养老制度的现状与存在的问题，我进行了一次养老制度的调查。通过调查，我对养老制度有了更深入的了解，并对未来的改革提出了一些建议。

在我的调查中，首先我了解了当前我国的养老保险制度。养老保险制度是我国养老制度的基础。目前，我国的养老保险制度分为基本养老保险和补充养老保险。基本养老保险覆盖了绝大部分的就业人员，但补贴金额相对较低。补充养老保险则是通过单位或个人额外缴纳的方式来提高养老保障水平。然而，我发现基本养老保险的待遇水平并不高，很难满足老年人的基本生活需求。同时，补充养老保险还存在着缴费不平衡的问题，导致有些人缴纳了大量保险费却无法获得相应的养老金。

在调查中，我还了解了其他国家的养老制度，可以发现有些国家通过多层次养老保险制度来保障老年人的生活。这些多层次养老保险制度包括基本养老金、个人养老金账户以及补充养老金等，从而形成了一个更为完善和灵活的养老保障体系。例如，德国的养老保险制度采用了职业年金制度和私人养老金制度，让老年人的待遇更加充裕和稳定。我认为，我国可以借鉴这些国家的经验，进一步完善我国的养老保险制度，提高老年人的生活质量。

在养老制度调查中，我还了解到了养老设施和服务的现状。我发现，尽管我国在养老设施建设和公共养老服务方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。一方面，养老设施建设滞后，供不应求。特别是一些从农村迁入城市的老年人，由于缺乏接纳和关爱，面临着悲惨的生活境地。另一方面，公共养老服务的质量也不尽如人意。例如，一些养老院存在着设施陈旧、服务不到位等问题。对于老年人来说，养老设施和服务的不足也限制了他们的生活质量。

除了了解现有的养老制度和设施，我还通过调查了解了老年人对于养老制度的期望和需求。大多数老年人都希望能够获得更好的养老保障，过上幸福、安稳的晚年生活。他们认为，政府应该加大养老保障的力度，提高养老金的待遇，并增加养老设施和服务的供给。同时，他们也希望政府能够加强对养老设施和服务的监管，提高服务质量，为他们提供更好的居住环境和生活便利。

通过这次养老制度调查，我深刻认识到我国养老制度存在的问题和不足。虽然目前我国的养老制度已经取得了一些进展，但仍然面临着养老金待遇不高、养老设施和服务不足等问题。因此，我建议政府在未来的养老制度改革中，应该更加注重老年人的实际需求，提高养老金的待遇和覆盖范围，加大对养老设施建设的投入，提供高品质的公共养老服务。同时，还应该推广多层次养老保险制度，让老年人的养老保障更加稳定和可持续。

总之，通过调查我对养老制度有了更深入的了解，并提出了一些建设性的建议。改善和完善养老制度是一个长期的任务，需要政府、社会和全体人民的共同努力。希望我的调查结果能够对未来的养老制度改革有所启示，为老年人的幸福晚年生活贡献一份力量。

养老保障制度心得体会简短篇二

制度是一种安排和规定，是确保国家、组织、企业等能够有效运转的基础。在日常生活中，制度也起着非常重要的作用，给我们的生活提供了保障和方向。制度保障在组织、社会和个人层面上都有着重要的意义。从个人层面来看，制度保障为我们提供了安全、公正和公平的环境，使我们能够享受到自由和权益。在这篇文章中，我将分享我对制度保障的心得和体会。

首先，制度保障为我们提供了安全保障。在现代社会，我们面临着各种各样的风险和威胁。通过建立各种制度，如法律、警察和军队，我们可以保护人民的生命财产安全，维护社会的稳定与秩序。例如，法律制度保障了每个人的基本权利和自由，使人们能够在公共场所自由行动；警察制度维护了社会的安全，保护人民的财产免受犯罪侵害；军队制度确保国家的安全和领土完整。有了这些制度保障，我们能够生活在一个安全的环境中，远离各种危险和威胁。

其次，制度保障给我们提供了公正和公平的社会环境。公正和公平是现代社会不可或缺的价值观。通过建立法律制度，我们可以确保人们在法律面前都是平等的，并且无论其社会地位和背景如何，都能够享有同样的权益和机会。法律制度保护了弱势群体的权益，打击各种形式的歧视和不公正。例如，劳动法保障了工人的权益，确保他们获得公平的工资和工作条件；反垄断法保护了市场竞争的公平和自由，防止垄断行为损害消费者的利益。这些制度保障了人们在社会中享有公正和公平的待遇，消除了社会不平等问题。

再次，制度保障为我们提供了自由和权益的保护。自由和权益是人们的基本需求，也是现代社会的重要价值观。通过建立宪法和人权法，我们可以保护人们的自由和权益，确保他们能够自由表达自己的观点和信仰，追求自己的幸福和价值。例如，言论自由和宗教自由保障了人们能够自由地表达自己的想法和信仰，并且不受到政府和他人的压制；选举制度确保了人民的政治权利，让每个人都有参与政治决策的机会。这些制度保障了人们的自由和权益，让我们可以过上自主和充实的生活。

最后，制度保障为我们提供了持续发展的动力和机制。在一个不断变化的世界中，制度保障能够为我们提供应对挑战和变革的能力。通过建立科学、教育和创新制度，我们可以不断推动社会的进步和发展。例如，教育制度为每个人提供了接受教育的机会，培养了人们的知识和能力，为社会的发展提供了人才储备；创新制度鼓励人们创造新的思想和技术，推动科技进步和经济增长。有了这些制度保障，我们能够适应和引领社会的变革，实现持续发展和繁荣。

综上所述，制度保障在组织、社会和个人层面上都有着重要的意义。它提供了安全保障，让我们生活在一个安全的环境中；它给予了公正和公平的社会环境，消除了社会不平等问题；它保护了人们的自由和权益，让我们能够自由追求幸福和价值；它为我们提供了持续发展的动力和机制，推动社会的进步和繁荣。因此，我们应该珍惜和尊重各种制度，积极参与制度建设和推动，为我们的生活和社会创造更好的未来。

养老保障制度心得体会简短篇三

日本社会保障制度是为了保障民众权益和提高社会福利而实施的一套制度。通过对日本社会保障制度的学习和了解，我深刻感受到了它的优势和不足。在这篇文章中，我将分别从社会保险制度、医疗保险制度、养老保险制度、雇佣保险制度和福利制度五个方面进行探讨，并提出自己的一些体会以及对其改进的建议。

首先，日本的社会保险制度是为了解决日本社会中各个群体的不同需求而设计的。社会保险制度分为劳动者保险和国民保险两部分。劳动者保险包括失业保险、工伤保险和雇佣保险，主要是保护劳动者在工作中的权益。国民保险则包括医疗保险、养老保险和福利保险，旨在保障所有公民的基本需求。这种分层的保险制度能够更好地满足人们的需求，提高社会福利。

其次，日本的医疗保险制度是十分完善的。通过细致的规划和管理，日本能够为每个公民提供高质量的医疗保障。医疗保险制度实行的是社保共渡制，即医疗费用由公民个人、社保机构和政府共同承担。这种模式能够保障每个人都能够享受到医疗服务，减轻了个人负担，并且保证了医疗资源的合理分配。此外，医疗保险制度还提供了长期护理保险，保障了那些需要长期康复和照顾的人们的权益。

然而，日本的养老保险制度还存在一些问题。虽然养老保险制度有利于维护老年人的生活，但是随着人口老龄化问题的加剧，资源短缺和养老金不足成为了主要的难题。为了解决这个问题，日本政府提出了一系列的政策，如延长退休年龄、提高养老金征收比例等，但是这些措施并不能彻底解决问题。日本可以借鉴其他国家的经验，如提高养老保险费率、促进私人养老金的发展等，来提高养老保险制度的可持续性。

此外，雇佣保险制度是保护劳动者权益的一项重要制度。日本的雇佣保险制度主要包括失业保险和工伤保险。失业保险为失业者提供了一定的失业金，帮助他们渡过难关。工伤保险则保障了在工作过程中发生意外的劳动者的利益。这些制度的实施可以有效地提高劳动者的福利，增加他们对工作的满意度和忠诚度。

最后，对于福利制度的改进，我认为日本应该更加关注弱势群体的权益。例如，对于那些无法参加社会保险的人们，政府应该提供更多的福利保障，保证他们的基本生活需求。此外，日本还可以加大对教育、培训等方面的支持，提高人们的整体素质和能力。这样不仅能够提高就业率，也能够更好地促进社会发展。

总之，日本社会保障制度是一个与时俱进的系统，能够为公民提供全面的保障。然而，制度仍然存在一些不足之处，需要进一步改进和完善。通过对日本社会保障制度的思考和探讨，我们可以更好地了解和应用它，从而提高人们的生活质量和社会福利。

养老保障制度心得体会简短篇四

多元化养老保障制度的改革设想人口老龄化“银色浪潮”在席卷发达国家之后，正迅速向发展中国家袭来。由于它关系经济社会的发展，也关系包括老年人在内生活问题，因而世界各国对老龄化问题十分重视，使得养老保险在整个社会保障中占有的地位也越来越重要。

我国目前虽然还未进入老龄化社会，但人口老龄化速度很快，预计到，我国60岁以上人口将占总人口的10.6%，65岁以上人口也将占总人口的7.5%，人口老龄化的问题将日益突出。与此同时，我国的人口老龄化是在经济还不发达的情况下提前到来的，也就是说，在我国经济尚未缩短与世界先进水平差距的时候，人口老龄化程度却接近了发达国家的比例。人口结构的变化给社会保障事业带来许多新的难题，也会给我国的经济、社会带来一些消极的影响。因此，根据我国人口老龄化的特点，尽快地寻求切实可行的对策，对于推动我国的现代化建设和经济的发展，有着重要的理论意义和现实意义。本文拟从养老保障筹资方式的选择、养老保障储备基金的管理与使用和养老保险金的发放与分配等方面来探讨如何完善我国的养老保障制度。

一、养老保障筹资方式的基本模式及其选择。

一般来说，筹集养老保障基金有一个“收支平衡”的基本原则，否则，养老保障制度就会因失去经济上的保证而无法维持。对这个平衡原则，可以从短期与长期两种不同时间的角度去理解：一是“横向平衡”，即当年（或近几年）内提取的基金总和应与其所需支付的费用总和保持平衡。二是“纵向平衡”，即对某个参加养老保障的职工，其在全部缴纳养老保险费期间所提取的养老保障基金总和应与其在全部享受养老保障待遇期间所需支付的费用总和保持平衡。

目前国际上对养老保障基金有三种筹集模式：（1）现收现付式的筹资方式。它是根据一定时期内（通常为1年）收支平衡的原则筹集资金，即本期养老保障收入仅用来满足本期的支出需要。政府通过对在职职工征收当年保险费，用来支付当年的养老保障费用开支，不为以后时期提供储备资金。西方各国大多采用现收现付为养老保障的筹资方式，我国现阶段养老保险金的筹集也主要采用这种方式。（2）完全积累式的筹资方式。它是以养老者在退休养老前自我积累的养老基金，根据长时期收支总平衡的原则确定收费率，即在预测未来时期养老保障支出需求的基础上确定一个可以保证在养老期内收支平衡的总平均收费率进行先期积累的一种方式。以新加坡为代表的中央公积金制就是这种完全积累式，我国目前对合同工建立的养老保险办法，大体上也采用这种方式。（3）部分积累式的筹资方式。“现收现付式”和“完全积累式”虽各有特点，但分别采用都有难以克服的困难，目前许多国家采用“混合式”筹资方式，即部分积累式。它是根据分阶段收支平衡（以支定收，略有结余）的原则确定收费率，即在满足一定时期（通常为5——）支出需要的前提下，留有一定的储备基金。这部分储备基金的数额应是一个变量，在人口老龄化高峰到来之前，是储备基金的积累期；老龄化高峰到来之后，则进入储备基金的消耗期；当养老金的供求矛盾得到缓解时，再进入储备基金的积累期。这种方式的最大优点是：兼容前两种方式的长处，具有一定的弹性，收费率分阶段调整，在收费率相对稳定的条件下，储备基金既可为以后时期养老金支出的需求作准备，也可在积累过程中为经济发展提供长期投资。

从各国改革的趋势来看，养老保障的筹资方式只能是从现收现付式向部分积累式再向完全积累式过渡，用完全积累式简单代替现收现付式是难以实现的。因为在转变的过渡时期，在职人员除了要为上一代老年人支付养老金以外，还要为自己的未来积累养老金，这种双重负担使缴费者难堪重负。

从我国的具体情况来看，如果继续采取现收现付式的筹资方式，尽管目前的提取率（养老保险费占工资总额的比率）在18%左右，但是随着人口老龄化和退休人员的增多，这一比例将逐年上升，到2025年可能超过30%，2050年将超过50%。如果采用完全积累式，则提取率一开始就将提高达50%，因为在这种方式下，不仅要为已经退休的老人缴费，而且还要为将来要退休的在职人员缴费。这种高水平的提取将持续左右，然后逐步降低到15%左右。这种方式的提取率正好和现收现付式相反。显然，无论从短期来看，还是从长期来看，这两种方式都是国家和企业所无法接受的。由此看来，部分积累式将是我国当前阶段养老保障筹资方式的明智选择。

考虑到我国人口老龄化的未来发展趋势和建国以来已经实行了40多年养老保障制度的实际情况，今后我国的养老保障筹资方式只能采取社会统筹和个人帐户相结合的部分积累式。如上所述，部分积累是现收现付式和完全积累式两种方式的结合，一方面对已经退休人员的养老金继续实行现收现付式的筹资方式，另一方面对在职职工建立一定比例的积累基金，为渡过老龄化高峰期作准备。部分积累式有两种操作方式：一种是社会统筹部分积累方式，实行“以支定收，略有结余，留有部分积累”原则，统一筹集调剂使用养老基金。这种办法易于与现收现付社会统筹办法衔接。但能否顺利渡过老龄化退休高峰期很难预料。另一种是社会统筹和个人帐户相结合的部分积累方式，单位缴纳的大部分保险费纳入社会统筹调剂使用，支付已退休人员的费用，职工个人缴纳的全部和单位缴纳的一部分保险费记入个人帐户。积累率开始时可以控制在工资总额的3%左右。目前负担较轻的企事业单位也可根据具体情况适当地提高积累率。这样，我们就能随着国民经济发展水平的提高，逐步提高积累率，平稳地过渡到人口老龄化和退休人员高峰时期。最终使提取率保持和稳定在25%左右。建立养老基金个人帐户，有利于确定激励机制和监督机制。社会统筹和个人帐户相结合的方式，吸取了完全积累个人帐户制和现收现付统筹制两者的优点，防止了两者可能出现的问题。当然，采取部分积累式的做法要求对积累基金进行科学的管理和安全、有效的运营，以便充分发挥积累基金的效益，实现基金的保值和增值。

二、养老保障储备基金的管理与使用。

（一）养老保障储备基金投资的国际考察。

养老保险机构在保证支付届时所需退休费用的前提下，有义务将暂时结存和积累的养老保障储备基金投入经济活动，使其在经济建设中发挥作用以保持或超过其原有实际货币价值。由于养老保障储备基金的投资不仅可以保证基金本身的增值，而且有利于促进经济发展，要保证养老保障制度健康地发展和保障老年人的利益，必须十分重视其基金的投资管理。

行的股票和债券，对购买公司进行投资，获取一定的投资收益。股票投资具有投机性、风险性大、变现性强、收益高等特点。债券具有承诺偿还本金，可自由出售或转让，承诺支付利息，利率低，风险不大等特点。（3）委托投资。它是将养老保障储备基金转化为商业借贷资本，如委托中央银行、国家信托投资公司进行投资。养老基金经营管理机构通过收取一定的贷款利率为养老保障储备基金保值和增值。这种投资方式的特点在于投资风险小，利息收入高且相对稳定，投资回收期弹性强，基金商业化程度高。（4）购买房地产。它是将养老保障储备基金用于购买房产、地产，通过出租或出售转让来获取收益的投资方式。房地产投资是一种投资回收期长、资金需求量大、投资风险大的投资方式，受国家政策影响大，技术性要求高，必须做长期的投资前期工作准备。因此绝大多数国爱将养老保障储备基金用于购买房地产的比重都比较低，只有个别拉丁美洲国家为了避免高通货膨胀率对养老保障储备基金的不利影响，才将养老保障储备基金的一半左右用于购买房地产。（5）现金和银行存款。以现金和银行存款形式保存养老保障储备基金的国家并不是很多，因为银行存款的利率很低，有时候甚至跟不上物价的上涨水平，从而出现养老保障储备基金在数量上保值和增值，实际上即贬值的现象。另外，严格来讲，银行存款不能算是真正的养老保障储备基金投资方式，只能说是养老保障储备基金消极保值的办法。但采用银行存款方式，可以大大减少养老保障储备基金经营管理机构的日常工作，运营风险几乎不存在，相对来说是最安全的。

如上所述，由于各国的社会制度不尽相同，经济发展水平参差不齐，各国养老保障储备基金的投资方向也不完全一致。但是，保证养老保障储备基金的不断增值，将养老保障储备基金用于发展本国经济，则是各国进行养老保障储备基金投资的共同目的。养老保障储备基金投资的基本原则是安全性和盈利性，即以养老保障储备基金的保值为投资运用的首要目标，在此基础上争取增值，力避风险型投资，可采取分散化、多元化的投资策略，包括投资方向的多元化和投资期限的多元化，而且以间接投资为主（如购买政府债券、金融债券等有价证券），直接投资为辅（如直接投资或参股兴办各工矿、商店等实业）。总之，在保证养老保险费用能够按时支付的前提下还要使养老保障储备基金得到充分地运用。

（二）我国养老保障储备基金的管理与使用。

具体到我国的实际情况，在现阶段，我国养老保障储备基金的投资不应以银行存款和国债为唯一投资方式，而要拓宽养老保障储备基金的投资渠道。要实现基金保值增值，必须采取证券投资组合方式，将养老保障储备基金按不同比例投资于银行存款、国库券、股票、企业债券、基金权证等，才能取得最佳投资收益率。条件成熟时，可以发展到直接投资的投资组合，这当然需要一个过程和必要的条件。

养老保障储备基金进行有效投资运营的可行性取决于三方面的条件：一是社会保险机构是否有投资决策和投资管理能力；二是宏观的经济形势是否稳定和是否存在投资机会；三是经济中是否存在利率、期限、种类上相对应的金融市埸、金融工具。目前第一个条件已经具备，表现在从中央到地方普遍建立了基金管理机构，形成了4万多人的管理队伍，一些地区已开展了基金投资运营的试验，并取得了积极的效果。不足之处在于缺乏精算人才和权威性的智囊团。第二个条件也已比较充分，尤其是国内经济建设中庞大的资金缺口为基金的投资运营在客观上提供了有利的条件。第三个条件还在逐步具备，不断发展，完善的国内金融市场为基金投资运营提供了场所和条件。

此外，从养老保障储备基金的结构去分析，也初步具备组合投资运营的条件。我国的养老保障储备基金是采用“以支定收、略有结余，留有部分积累”的部分积累式，既有现收现付式的特点，又有完全积累式的特点。因此，从结构上可将其分为三个层次：即具有高度流动性的部分，用于支付三个月以内的养老保险金，称为第一支付准备金；具有相当流动性的部分，用于支付三个月以上，一年以下的养老保险金，称为第二支付准备金；具有中长期可作储备和投资的部分，用于应付即将到来的老龄化社会的支付金，称为第三支付准备金。这里可以用于中长期储备性投资的只有第三支付准备金。这一部分基金是养老保障储备基金保值增值的关键。这是因为，这部分投资的效益决定了养老保障储备基金投资的效益，而且期限较长，回报率高。因此，可以选择向国家重点工程、长期国债、金融长期债券、股票、投资基金、企业长期债券、房地产等领域中投放。但必须遵循“高收益、低风险、高流动性”的基本原则。

为了保证养老保障储备基金的保值与增值，国家对养老保障储备的投资加强管理是十分重要的。主要是：（1）对养老保障储备基金的投资制订相应的'法规和政策加以指导，以保证国家的宏观调节和控制。其内容包括：规定养老保障储备基金的投资方式；规定各种投资对象在资金数量上的限制，即对各种投资渠道占总投资的资金比例进行限制；协调养老保障储备基金的运用与国家信贷资金运用的关系等。（2）通过政府有关职能部门进行管理与监督。如经济计划部门可以对养老保障储备基金的投资提出指导性计划和建议，以促使其发挥更大的社会经济效益；审计、银行部门则可定期或不定期地检查投资经营状况，以保障养老保障储备基金运用的安全性、盈利性、社会性和合法性等得到实现。

三、养老保险金的发放与分配。

对于一个国家的养老保障支出总规模来说，其发放与分配水平的高低是一个极其重要的因素。一般来说，决定养老保障支出总规模的因素主要有三个：一是项目构成；二是养老保障的受保人数；三是发放与分配水平。养老保障项目构成确定以后，在较长的时期内一般不会出现大的变化。在养老保障项目构成确定的条件下，养老保障受保人数的多少主要取决于一个国家的人口政策和人均寿命。在养老保障项目构成和人数为一定的条件下，发放与分配水平高，养老保障支出总规模就大，反之，总规模就小。因此，如何合理地确定养老保险金的发放与分配水平，就成为控制养老保障支出总规模的关键性问题。

（一）我国养老保险金发放与分配的基本原则。

相结合的原则。随着改革不断向纵深发展，迫切需要养老金的发放与分配工作相适应。养老金的发放与分配应保证退休人员的养老金与社会工资的增长、物价的上涨相适应，保证退休人员分享社会发展成果、基本生活水平能逐步提高，才能为养老保障制度改革的顺利进行提供切实的保障。

（二）我国养老保险发放与分配的设想。

养老保险金的发放与分配包括养老金本金的发放和养老金保值金的分配。养老金本金，也称基本养老金。它可由社会性养老金和缴费性养老金两部分组成。前者侧重公平，后者侧重贡献。社会性养老金以职工退休时本省、自治区、直辖市上一年的职工平均月工资为基数，按照职工本人的缴费情况分比例计算发放。缴费性养老金以职工本人指数化月平均缴费工资为基数，按照职工本人缴费年限的一定比例计算发放。月职工平均工资计算公式如下：月职工平均工资=某一地区职工每年工资总额/（职工人数×12）。指数化月平均缴费工资计算公式如下：指数化月平均缴费工资=职工历年缴费工资占当年社会平均工资比重的平均值×上年度月社会平均工资。

社会性养老金的发放标准可以设想，按上年度在职职工平均工资的一定比例计算发放。这种发放标准还要考虑工龄的长短，即贡献多少划分不同档次，依不同比例计发，以提高养老金促进效率的作用。缴费性养老金的发放标准可以采用，按受保人缴费年限，分档次发给职工本人指数化月平均缴费工资一定比例的养老金和本人指数化月平均缴费工资若干个月的生活补助费。职工离退后领取的基本养老金，根据经济发展和养老保险基金的收缴情况，从离退休的下一年起，每年7月1日按照本省、自治区、直辖市或当地一年职工平均工资增长的50%——80%调整一次。职工平均工资负增长时，不作调整。

养老金保值金的分配分为两个阶段，一是保值金形成的分配阶段。根据期末所形成的可供分配的投资收益，将其分成保值金、经营管理机构发展基金和奖励基金等三部分进行合理分配。其中，保值金的分配比例不应低于60%，其他两项基金的留成比例可考虑分别为24%和16%较为合适。二是保值金实发额确定的分配阶段。劳动者享受养老金待遇的年限，一般规定为左右。15年中领取的养老金只是与退休月职工平均工资、指数化月平均缴费工资以及以后年度的工资增长率的50%——80%挂钩，没有考虑到物价上涨指数的影响。一般情况下，物价上涨指数与工资增长经常处于不协调状态，当前者大于后者时，劳动者所领到手的养老金并不能实现保值和增值；当前者小于或等工资增长率的50%——80%时，不需要考虑物价上涨指数的影响。但现实生活中，物价上涨指数经常会超过工资增长率的。因此，每年发放养老金本金时，还应额外分配一笔保值金。保值金实发额，应以养老金本金实发额的基数，按一定比例进行计算。这一比例，根据物价上涨指数与工资增长率的50%——80%的差额确定。养老保值金实发额计算公式为：本年养老保值金实发额=本年养老金实发额×[物价上涨综合指数一（0.5—0.8）×工资增长率]。根据公式计算结果确定养老保值金实发额。倘若计算结果为正数，表明应随着养老金本金一同发放养老保值金；如果计算结果为负数，表明不需发放养老保值金。

（三）养老保险金发放与分配的途径。

按照养老基金统一筹集、统一运营、统一发放的原则，养老金和保值金应由养老基金经营管理机构直接发放或委托银行间接发放或两种方式共举。养老金本金，指养老基金经营管理机构按规定比例计算出的，应支付给养老保险者的那部分养老金。养老金保值金，指养老基金经营管理机构在支付养老金本金以外额外支付的那部分养老金。其目的是保证养老金的保值和增值，养老金保值金来源于前述部分的投资收益。对于养老金领取对象较集中的城镇，养老基金经营管理机构可分区、镇设立固定的养老金发放窗口，按规定时间定点发放养老金；对于养老金领取对象较分散的社区、农村，养老基金经营管理机构可委托银行下属的支行、办事处或信用社发放养老金；对于零星散户，可采用邮寄、信汇等方式进行养老金的发放工作。养老基金经营管理机构在发放养老金之前，应先稽核养老金领取对象工资总额，离退休费用、退休人员花名册和分配应支付的养老金总额。

养老保障制度的改革是一个较长的过程，从短期、中期的发展趋势来看，大致同时实行三种制度较为合适。

第一种，建立和实施城镇职工养老保障制度。城镇职工养老保障制度改革的主要内容是建立社会统筹与个人帐户相结合的新体制。所谓社会统筹与个人帐户相结合，指建立国家基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险制度。这是养老保障制度改革的重点。国家基本养老保险体现了职工平等的养老保险权利，采用以支定收、略有结余、留有部分积累的办法筹集基金。企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险因企业经济效益、个人收入不同而有所差别，体现效率原则，采用完全积累办法，设立个人帐户，所有款项及利息归个人所有。

我认为，我国当前的养老保障制度改革只能是建立低标准的基本保障制度。所谓低标准，就是参照国际惯例，在职工退休后，只发给相当于本人在职时工资总额60%左右的基本养老金（这里说的工资总额是包括档案工资及其以外的制度政策规定的工资性收入），作为对其基本生活的保障。这个水平比较接近我国的实际，在国际上也处于中等偏上的水平。据测算，当基本养老金替代率（养老金占退休前工资总额的比例）超过80%时，我国养老保障基金就会出现赤字；当基本养老金替代离为80%时，以前，养老保障基金尚能自求平衡，但后便开始也现入不敷出，赤字逐年增大；当基本养老金替化率为70%时，虽然维持收支平衡的时间略长一些，然而从2022年起又出现收不抵支问题。当基本养老金替代率为60%时，2036年以前基本上可以维持基金的自求平衡，虽然以后仍呈现基金不足的趋势，但考虑到那时人口老龄化高峰已逐步下降，在经济仍保持增长的情况下，依靠基金的滚存结余弥补当年收支还是可能的。因此，从总体上看，只有将基本养老金替代率控制在60%左右时，才有可能避免或缓解养老保障基金入不敷出的困难现象。

这是社会主义制度决定的养老问题决不仅仅是生活问题它也是一个政治问题。

实行上述方案后，年轻一代的养老保险由个人帐户上积累的资金来解决。对于已经退休或即将退休而个人帐户上没有积累的老年人，由社会统筹来提供养老保障。将来随着这部分人的自然消亡，国家将逐步摆脱重担。

第二种，建立和完善行政机关公务员、事业单位和社会团体职员的养老保障制度，实行以社会保险养老方式为主。思路是通过改革，改变退休费用由国家、单位统包的状况，实现国家、单位、个人共同负担；把养老保险费用从行政、事业费中分离出来，形成专项养老保障储备基金；实行社会统筹和个人帐户相结合，形成既有统筹互济功能，又有激励竞争机制的社会养老保险制度。与此同时，相应改革养老金计发和调节办法，在国家法定基本养老保险金的基础上，建立补充养老保险，并鼓励各类人员进行个人养老保险储蓄。总之，改革的目标是逐步形成社会统筹与个人帐户相结合的运行机制。具有机关、事业单位特点的养老金发放机制，基本保险待遇与工资、物价适当挂钩的调节机制；保险基金管理与退休人员管理相统一的社会化管理服务体系。需要指出的是，机关、事业单位养老保障制度作为整个养老保障制度的重要组成部分，也需要按照社会主义市场经济体制的要求进行改革，这是毋庸置疑的。但是，具体改革方案的设计，还有一些问题需要进一步研究。

第三种，建立和实施农村农民养老保障制度。农民养老以传统的家庭养老模式为主，与社区扶持相结合。条件允许的地方，根据农民自愿，也可以实行个人储蓄积累养老保障方式。当然，在现阶段建立农村养老保障制度。还要注意以下几个方面的问题：（1）从养老保障方式上看，在相当长的时期内，仍然要采取以家庭养老为主，社会供养为辅的模式。与此同时，相应加大社会供养的比重，逐步过渡到以社会供养为主，以家庭养老为辅的模式。但无论是哪个阶段，作为养老的载体，家庭的作用是不可替代的。（2）从资金来源上看，由于我国农业人口众多，加之经济发展水平不高，国家和集体不可能大包大揽，补充也是有限的，养老保障从一开始起，就要立足于建立以个人交费、自我保障为主的机制。国家应在宏观政策上予以扶持，集体则应在微观上予以补助。（3）从筹资方式上看，由于农民一般无固定数量的收入，而且目前农民的收入相对较低，不宜采取现收现付式或部分积累式，可供选择的模式是完全积累式。因为农民担心统筹后个人吃亏，把自己的钱用到别人头上，因而必须采取自我保障为主，互助为辅的原则，设立个人帐户，交费和领取的标准透明度要高，资金落实到每个人头。多交多领，少交少领，不能吃大锅饭。（4）从资金管理上看，由政府监督，具体业务由隶属民政部门的非盈利机构经办。在县（市、区）建立农村养老保障的专门机构，负责收取和发放养老金工作。要以县为单位进行平衡核算，接受同级财政、审计部门的监督。另外，可将农村养老保障储备基金存入银行或购买政府债券，一方面能得到利息，使基金保值或增值，另一方面作为积累和投资，支持国民经济的发展。总之，我国的农村养老保障模式，将是区别于国外现收现付和我国城市“两个帐户”相结合的模式。新的农村养老保障模式，将采取政府组织引导和农民自愿相结全的办法，实行个人交费为主、集体补助为辅、国家予以扶持的政策，建立自助为主、互济为辅、储备积累的机制，以保证农民年老后的基本生活。

作者：不详。

养老保障制度心得体会简短篇五

随着人口老龄化问题的日益突出，如何保障老年人的生活质量成为社会关注的焦点之一。为了深入了解当前养老制度的实施情况及存在的问题，我进行了一次养老制度调查，下面将分享我对此的一些心得和体会。

一、调查方法。

在调查过程中，我运用了多种调查方法，包括问卷调查、访谈以及文献查阅等。首先，我设计了一份针对不同群体的问卷，包括工人、农民、职员等。通过问卷调查，我了解到不同人群对养老制度的认知度和满意度有所不同。其次，我选择了一些高龄老人进行个别访谈，了解他们对养老制度的感受和建议。同时，我还查阅了大量相关文献，深入了解了养老制度的政策法规和历史背景。

二、现状分析。

通过调查，我发现现阶段我国的养老制度存在一些问题。首先，养老保险覆盖率较低。一些特殊行业和自由职业者没有养老保险，容易导致他们老年时无法获得足够的生活保障。其次，退休金的水平普遍较低。很多老年人退休后的生活仍然艰辛，难以满足基本的生活需求。再次，长期抚养老人的家庭存在较大经济压力。由于养老制度的不完善，很多老年人只能依靠家庭或者子女的供养，给家庭经济带来很大负担。

三、问题分析。

针对养老制度存在的问题，我进行了深入的分析和思考。首先，养老制度的设计应更加合理。应该对不同人群的特点和需求进行分级设计，不同群体的退休年龄、养老金水平和保险覆盖范围应根据实际情况进行调整。其次，应提高养老保险的参保率。鼓励特殊行业和自由职业者加入养老保险制度，确保每个人在老年时都能有一定的生活保障。再次，应提高退休金水平。通过适当提高养老金标准，落实老年人的权益，使他们能够有一个相对安稳的晚年生活。

四、建议与展望。

基于养老制度存在的问题和问题分析，我提出了一些建议。首先，政府应加大力度推进养老制度的改革。从政策上给予更多的扶持和关心，加强社会养老保险体系的建设。其次，要提高公众对养老制度的认知度。通过宣传和教育，让人们更加了解养老保险的意义和重要性，增加他们的参与意识。最后，鼓励社会力量的参与。政府应鼓励企事业单位和社会组织设立养老基金，为老年人提供更多的救助和关怀。

对于未来养老制度的展望，我认为应该实现全民覆盖，建立一个公平、公正的养老保障体系。通过不断完善养老制度，强化政府的责任和社会的参与，满足老年人在物质和精神两个方面的需求。

五、个人体会。

通过此次养老制度调查，我深刻认识到了养老问题对一个国家和社会的重要性。只有建立完善的养老制度和机制，才能保障老年人的基本生活，并使他们在晚年能够享受到应有的尊严和幸福。同时，这次调查也让我意识到养老金水平和保险覆盖范围的提高，不仅需要政府的主导，也需要社会各界的参与和支持。每个人都应该关注老年人的生活状况和需求，为他们提供帮助和关怀。

综上所述，通过养老制度调查，我对我国的养老制度的现状和问题有了更深入的了解。针对存在的问题，我提出了一些建议和展望。希望能够引起更多人的重视和关注，通过共同的努力，为老年人创造一个更加美好的晚年生活。

养老保障制度心得体会简短篇六

虚拟现实技术是二十世纪末才兴起的一门崭新的综合性实用信息技术，它融合数字图像处理、计算机图形学、多媒体技术、传感与测量技术、仿真与人工智能等多学科于一体，为人们建立起一种逼真的虚拟的交互式的三维空间环境，并能对人的活动或操作做出实时准确的响应，使人仿佛置身于现实世界之中。虽然这种虚拟境界是由计算机生成的，但它又是现实世界的真实反映，故称为虚拟现实。它所生成的视觉环境是三维的、音效是立体的、人机交互是和谐友好的，因此虚拟现实技术将为接受培训的员工创造出一种流连忘返的学习和工作环境。

一般的虚拟现实系统主要包括计算机系统、头盔、数据手套、六自由度鼠标、操纵杆和传感器等装置。

虚拟现实技术具有“3i”特点――强烈的“身临其境”沉浸感(immersion)、友好亲切的人机交互性(interactivity)、发人想象的刺激性(imagination)。其中交互性主要是指参与者通过使用专门设备，用人类的自然技能实现对模拟环境的考察与操作程度；沉浸感，即投入感，力图使员工在计算机所创建的三维虚拟环境中处于一种全身心投入的感觉状态，有身临其境的感觉；想象性是指最大限度发挥人类的创造性和想象力。

虚拟现实技术，从不同的角度有不同的分类方法，如从虚拟现实构建情景的合理性可分为合理的虚拟现实、夸张的虚拟现实和虚构的虚拟现实三种。根据用户参与vr的不同形式以及沉浸的程度不同，从技术高低程度来分又可分为桌面式虚拟现实、沉浸式虚拟现实、增强现实性的虚拟现实和分布式(又称共享式)虚拟现实四种形式：桌面式虚拟现实有结构简单、价格低廉，易于普及推广等特点，但缺少完全的沉浸感，操作者会受环境干扰，如qtvr(quicktimevr)等。沉浸型虚拟现实沉浸感非常强，但系统设备价格昂贵，难以普及推广，常见的如远程存在系统。增强现实性的虚拟现实不仅模拟、仿真现实世界，而且增强参与者对现实中无法感知或不方便的感受。分布式虚拟现实系统是利用远程网络，多个用户对同一虚拟世界进行观察和操作，达到协同学习、工作及相互交流的目的，典型的是simnet(simulatornetworking)。

二、虚拟现实技术支持下的现代人力资源培训应用。

1．人力资源培训时空虚拟。

跨国人力资源虚拟培训就是一个行之有效的时空虚拟。

2．人力资源培训内容虚拟。

利用虚拟现实系统，根据所要培训的内容进行相应的虚拟处理，员工无论是在知识学习、能力创新，还是在经验积累、技能训练等都可收到意想不到的效果。如在知识学习方面，它可以再现实际生活中无法观察到的自然现象或事物的变化过程，为员工提供生动、逼真的感性学习材料，帮助员工解决学习中的知识难点，使抽象的概念、理论直观化、形象化。在能力创新方面，虚拟现实技术可以对员工在学习过程中所提出的各种假设模型进行虚拟，通过虚拟系统便可直观地观察到这一假设所产生的结果或效果，有利于激发员工的创造性思维，培养创新能力。在经验积累方面，可以建立各种虚拟实验室，自由地做各种实验反复观察各种现象，思索其产生的机理，探索不同条件下的实验结果与条件变化的规律性，增强感性认识并加以凝炼上升到理论认识。在技能训练方面，虚拟现实的沉浸性和交互性，使员工能够在虚拟的学习环境中扮演一个角色，全身心地投入到学习环境中去，“亲手”练一练、“亲口”说一说等做各种各样的技能训练，例如电器维修技能、导游讲解技能等。虚拟技能的训练系统没有任何危险，可以不厌其烦地反复练习，直至掌握操作技能为止，而且又几乎没有成本的再投入。

3．人力资源培训设备虚拟。

虚拟现实技术，克服了网络远程培训在硬件建设方面的诸多软弱之处。在远程教学中，往往会因为实验设备、实验场地、教学经费等教学条件不足方面的原因，而使一些应该开设的教学实验无法进行。利用虚拟现实系统，可以弥补这些方面的不足，受训员工足不出户便可以做各种各样的实验，获得与真实实验一样的体会，从而丰富感性认识，加深对教学内容的理解。

4．人力资源培训角色虚拟。

虚拟现实系统可以虚拟历史人物、教师、导游、医生甚至受训员工本人等各种人物形象，创设一个人性化的学习环境，使受训员工能够在自然、亲切的气氛中进行学习。例如，在虚拟的课堂学习气氛中，员工可以与虚拟的教师、其他受训人员一起交流、讨论，共同探讨学习中的各种问题，进行协作化学习。

5．跨文化培训――虚拟人力资源培训的综合运用。

虚拟现实促进人力资源的文化认同，减少员工因文化逆冲击而受的情伤。跨文化培训，过去一般是指提供给企业外派出国员工的针对不同国别的文化氛围而进行的一项人力资源培训，目的在于培养员工对不同文化的敏感性和认同感。全球化的发展趋势使得这项培训已经发展为针对全员性的。不同的人力资源文化背景，其培训受众的亲和文化、政治、宗教、语言、交流方式、民族习性、社会生活方式等都会有很大的差异性。这些差异如何通过更好的方法去融洽?目前比较理想的培训就是基于网络的虚拟跨文化培训。通过虚拟，完全可能营造出不同文化背景下的“真实”事业环境，在虚拟的“真实”环境中，员工运用所在工作环境的语言进行交流，可以熟悉当地的生活习惯，可以建立自己的社交圈，就会很快地溶入并成为当地的一员。

养老保障制度心得体会简短篇七

养老保障制度是一个与每个人都息息相关的社会问题。在现代社会中，与人口老龄化的加速和家庭结构的变化，养老保障制度已经成为一个全民关注的焦点问题。对于中国而言，已经制定了一系列的政策和法规以确保老年人的生活无忧无虑。在这篇文章中，我将会谈到我对于养老保障制度的心得和体会。

对于现有的养老保障制度，我认为它经历了一系列的改革后已经不再是原来的那个样子。根据政府的政策要求，养老金逐步提高，医疗保障也开始逐步完善，为老年人提供了更多的保障和福利。同时，我们也意识到，养老保障制度还存在一些不足之处，比如养老保险和养老院的分配不均等问题。这些问题在以后的完善过程中还需要不断进行改进和优化。

在未来，我们希望看到更加完善的养老保障制度，包括更多的医疗保障和康复护理等服务。我们需要更多的养老院和养老服务机构来满足一个越来越庞大的老年人群体的需求。同时，我们也需要更多的志愿者和社区参与来满足老年人的需要，让他们更加享受老年生活。

个人对养老保障制度的贡献非常重要。我们需要更多的人关注这个问题，来推进这个制度的发展和完善。个人可以从自己做起，积极参与社区的活动，尤其是那些服务于老年人的志愿者活动。此外，我们也可以更多地宣传养老保障制度，让更多的人知晓和受益。

第五段：总结。

总之，养老保障制度的发展和完善是一个非常长期的过程，需要所有人的共同努力。我们需要学习国外的养老保障体系，了解不同国家的经验和教训。在此基础上，我们做好本国的养老保障制度建设，并不断完善它。只有这样，我们才能让更多的老年人享受到幸福和健康的晚年生活。

养老保障制度心得体会简短篇八

从明年1月1日起，养老保险单位缴费比例从10%调整为13%，个人缴费比例仍为8%，并调整最低缴费基数，深户和非深户均按实际工资缴费。旧规中深户参保人养老险最低缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%。今年10月审议通过的《深圳经济特区社会养老保险条例》(下称条例)将从明年1月1日起正式实施。昨日，配套实施细则送审稿出炉，于1月25日前公开征求意见，市社保局昨日就“条例”的主要调整内容进行了说明。

深户和非深户均按实际工资缴费。

按照新条例规定，单位缴纳的养老保险金比例从10%调整为13%，个人缴费仍为8%.社保局综合业务处调研员黄险峰介绍，此调整是出于社会公平考虑。根据国家相关政策规定，参保人跨地区就业的，其单位缴费部分要按照职工缴费工资的12%转移资金，同时深圳市需按缴费总额的0.9%向广东省上缴调剂金，因此，如果单位缴费比例低于13%，参保人离深时需从其他参保人缴费中给予补贴，对其他参保人不公平。

条例取消了深户参保人的养老险最低缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资60%的规定，无论深户还是非深户职工，均按其实际工资缴费。但最低缴费基数不得低于本市最低工资标准，实际工资高于上年度月均工资300%的部分不计征。

待遇领取地以国家和省规定确定。

居民市外参保年限可按国家和广东省的规定办理转移接续。如果符合按照国家、广东省规定确定养老保险待遇领取地为深圳、达到法定退休年龄和累计缴纳基本养老保险满，就可在深圳领取基本养老金。无论深户和非深户，达到法定退休年龄，确定领取地在深圳，但累计缴费年限不满15年的，继续缴费累计至15年后，可申请按月领取基本养老金。

如何确定待遇领取地在深圳?黄险峰介绍，判断标准根据国家和广东省的有关规定确定。国家对跨省流动就业参保人员的养老保险待遇领取地有明确规定，但对省内流动情况没有相关规定。符合广东省的办法确定待遇领取地在深圳的参保人，如在深实际缴费年限满10年，按深圳养老保险待遇办法计发，在深实际缴费年限未满10年，按广东省的办法在计发。

养老保障制度心得体会简短篇九

深圳最低工资标准“出炉”：全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。新标准自6月1日起实施。

6月1日起执行新最低工资标准。

从以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从20的1000元/月，提到的1600元/月、的1808元/月、的2030元/月，再到20的2130元/月。

“适度调整提高最低工资标准，使劳动者特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福水平。”

市人社局相关负责人介绍，当前我市正处于产业转型升级和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。

同时，在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。

“本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。”他表示。

新标准自6月1日起实施留足“缓冲期”

此次调整后，全日制就业劳动者最低工资标准由2030元/月提高至2130元/月，增加了100元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准由18.5元/小时提高至19.5元/小时，增加了1元/小时。

市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，按照《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》中“发布时间与实施的间隔一般应不少于两个月”的要求，本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理。

同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。

有专家认为，最低工资标准可视为区域经济的风向标。

因为最低工资标准还与社保缴费基数等有关，对部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。

近年来，深圳最低工资标准在全国一般处于前列，但不是全国最高。

此次调整并非马上实施，而是于6月1日起实施。

通知称，这便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，并发出明确信号，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业。

深圳市人社局表示，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。

根据人社部《最低工资规定》及《深圳市员工工资支付条例》，深圳市。

1.2017深圳新最低工资标准。

2.2017年深圳最低工资标准调整一览。

3.2017深圳市最低工资标准。

4.2017深圳最低工资标准一览。

5.2017年深圳市最低工资标准调整。

6.2017深圳上调最低工资标准。

7.深圳最低工资调整2017。

8.2017深圳病假工资规定一览。

9.深圳最低工资调整2017。

10.深圳2017年最低工资是多少?

养老保障制度心得体会简短篇十

的某一天，巨涛还是深圳市商业银行某支行的副行长，当时他劝说退休的父亲将储蓄存入自己所在的支行，却得到了拒绝的回答。

“那时城市商业银行作为中国银行业的‘第三梯队’，在国内金融市场中的地位一直处于尴尬的境地，很少人真正信任城市商业银行。”如今，已成为深圳市商业银行人力资源总经理助理的巨涛在谈起此事时仍然有点感慨。

随着金融改革的进一步深化和wto后金融市场的进一步开放，以及银监会新提出的监管要求，城市商业银行正面临前所未有的严峻挑战。，深圳市商业银行决定将人力资源管理工作放到战略的高度来抓，逐步完成从人力资源基础管理到实行人力资源经营管理的过渡。

于是，20的年底，总行人力资源部开始筹划建设新的hr系统。“当时谁心里也没底。”巨涛回忆道。

变革的基础。

一直以来，深圳市商业银行以中国第一家城市商业银行的先行者而引人关注。目前，深圳市商业银行的营业网点达到45家，遍布深圳全市，员工人数1400名，其中75%具有大专以上学历，平均年龄28岁。

从起，深圳市商业银行总行开始使用早期的人事管理模块，但相对于日渐完善的人力资源管理体系，一套简单的人事系统很难满足日益增长的人力资源需求。“行内对系统的意见比较大，但又没有具体的方向。”巨涛认为，当时的系统主要体现在信息分散，业务流程未进行全局优化，影响了工作效率，而人力资源部门缺乏支持全面人力资源管理的手段，不能有效支持银行整体信息的需求。

“譬如原来的绩效考核只考核存款，存款怎么来的，并没有管。”巨涛说，“有的外勤员工就‘玩命儿’放贷款，找几个大户放几个亿之后，基本上就可以躺倒不干了。”这就导致一种粗放型的模式?d?d大量占用银行的资本，这样的对银行和员工的职业生涯都没有什么好处。随着银监法和几项管理措施出台后，贷款业务开始受到抑制，考核指标必须改变。

“原来做我们人事系统的那家公司搬去了北京，服务上出现了问题，在原有系统上打补丁的方案行不通了。这时我们就考虑换成一套支持全行协同运做的集团版人力资源管理信息系统。”于是，在5月，主要出于本地化服务的考虑，深圳市商业银行开始与金蝶接触。之后仅用了两、三个月的时间，各个模块开始逐步上线。

今天看来，深圳市商业银行的hr绩效考核系统已经发挥了导向作用。上半年，全行实现利润5.5亿元，比去年同期增长了40%，相当于去年全年利润的74%。通过绩效考核与利润关联的数据分析，正在帮助深圳市商业银行成功地进行战略转型。

深圳市商业银行打算在今年细化各部门的考核，加入员工满意度、客户满意度等指标，并逐步加入职业生涯规划、知识管理等模块。

“从205月开始，整套系统的完善不会超过3年的时间。”巨涛说。因为要在底达到银监会所要求达到的8%的资本充足率，深圳市商业银行还必须清理不良资产，引进战略投资者。目前，深圳市政府在行内的国有股份仍达到60％，如果要实现有序退出，至少需要引进战略投资30～50亿以上，并涉及到资本金的扩充，以及员工持股的执行，这些外部环境都迫切地要求深圳市商业银行必须加快信息化管理的变革。

变革策略。

在2003年底的时候，银行人力资源部首先进行的是薪酬分配制度的改革，但改革完成后，又发现了许多新的问题。“经过分析，我们发现当时人力资源管理的主要矛盾是绩效考核，就决定从这个方面入手。”

也是从2004年5月开始，人力资源部开始了从下而上的需求分析，征求各级意见。“从下面反映上来的意见往往在讨论会的时候争论得非常激烈，但上级领导很支持我们的改革。”当时，行里希望在年终考核时用上这个绩效考核系统，“这在以前是很难的，年终绩效考核每次要做1～2个月，大家往往都是空着手回家过年，回来才能领到钱。”巨涛回忆，于是他和另外一位主要负责技术的同事林文彬开始与金蝶密切配合，集中力量开发绩效考核系统。

2004年12月，系统开始正式试行。12月31日那天，全行45个分行90多个业务主任集体连夜加班，为人力资源部提供了300万条手工抽取的考核数据。“那时心想一定要把这个系统做起来，下次如果还让他们加班，人力资源部当月的工资奖金就不要了。”巨涛说，当时从这300万信息提取其中100万条做测试，拆分这些信息就花了一整夜。之后，在考核系数中强调了资产质量健康发展，并取得各方的认可，完善了管理制度。

1月15日，经营数据全部出来后，通过系统平台，原计划在1月31日结束考核，实际上在28号工资就全部核发完毕了。配合hr系统的实施，银行分别对涉及录用、选拔，培训、考核，分配、退出的41项制度进行了改革，统一集成管理总部及各支行的组织人事信息，并且通过工作流的推动，开展相关人事工作。依照这样的思路，需要考核的工作代码有260多种?d?d要做到精细考核，又不给人力资源部增加工作量，就必须依靠操作便捷的信息系统支持。

目前，在客户经理平台的支持下，考核已成为部门一个日常性的工作。原来深圳市商业银行每半年和年度才做的绩效考核，现在只需2～3天，而且每个月都可以做，通过绩效目标牵引影响员工行为，全行对自己的目标都非常明确。

一个明显的例子就是，深圳市商业银行一直鼓励做两小企业，但除此之外，通过每月的数据对比，发现自身业务中的一些工程中履约、招标、以及为厂商提供银行信用等中间业务非常赚钱，于是在考核数据中就及时反馈出来，提醒各部门的注意。因此，今年深圳市商业银行的中间业务收入预计能够达到5％，而去年这个数字是1％。

“香港汇丰中间业务的非利息收入能够达到20％，这种程度原来是我们不敢想象的，但今年我们已经做到了5％。”巨涛认为，“而且现在我们对于应该开发哪些品种的业务产品非常清楚，这就是平台价值的体现。”

目前，深圳市商业银行使用金蝶k/3hr系统的主要包括组织规划、职员管理、薪酬管理、绩效管理、报表、经理人平台、我的工作台等模块。“产品的设计理念比较好，使得后期的开发实施相对容易很多。”巨涛说，通过各模块的业务关联，银行已经形成完整的人力资源解决方案。由于绩效管理可配置性强，以及强大的自定义应用工具，“能够很好地满足集团企业集中管理、分布应用的业务模式。”

现在，深圳市商业银行采取的策略是借助信息化推进精细管理，对员工的能力和潜力进行深入开发。因此，银行把员工的考核和创利（包括存款创利、贷款创利、中间业务创利和清收创利）直接挂勾，而不是仅仅把眼光放在拉存款、放贷款这些传统业务上。

“去年行里排名第一的外勤客户经理为公司带来750万的利润，比第二名多出500万。”巨涛说，“而这位外勤客户经理在20上半年已经就完成了500万的创利，其创利结构就是存款创利、贷款、中间业务各占三分之一。”他希望，借助金蝶ehr战略人力资源管理系统，通过人力资源的有效激励机制，能够帮助深圳商行实现战略转型；而今后人力资源部门则可以将精力从人事事务管理中脱离出来，更多着眼于组织架构、流程优化、战略协同等人力资源管理关键业务，从而更好地体现出人力资源管理在商行中的价值。

来源：金蝶。

养老保障制度心得体会简短篇十一

随着社会的发展和人口老龄化趋势的逐渐显现，养老问题成为了人们越来越关注的焦点。作为一个大学生，我对养老制度的了解相对较浅，因此，在近期我积极参与了一次养老制度调查，旨在对我所处的社会环境中的养老问题有更加深入的了解。本文将从调查目的、调查方法、调查结果、心得体会以及对未来的展望五个方面进行阐述，以便更好地分享我的养老制度调查心得体会。

首先，我进行养老制度调查的目的是为了了解我所处的社会对养老问题的看法和态度。通过调查，我希望能够了解社会大众对现行养老制度的评价和认知程度，以及对于未来养老问题的担忧和期望。只有精确了解社会需求，才能更好地制定相应的政策和措施来满足人民群众对养老的需求。

其次，我选择了问卷调查这一调查方法进行研究。问卷调查是一种广泛运用于社会调查领域的方法，它具有简便、经济、高效的特点。我制定了一份包括养老政策了解程度、对养老制度的满意度以及对于未来养老问题的期望等问题的问卷，并采取了随机抽样的方式，在社区、学校和公共场所等多个地方进行了调查。这种调查方法既能获得大量的信息，又能保证结果的客观性和普遍性。

接下来，我总结了调查结果，并得出了一些有意义的结论。调查结果显示，大部分人对于现行的养老制度了解不够深入，有关政策和法规的认知程度较低。同时，相当一部分人对于养老制度的满意度较低，认为现有制度缺乏灵活性和可持续性，存在控制权不清、养老金发放不平衡等问题。此外，调查结果还显示，人们对于未来养老问题的担忧日益增加，对于个人账户养老金的保值增长等方面有较高的期望。

通过此次调查，我深刻领悟到了养老制度改革的紧迫性和重要性。现行养老制度在满足人民日益增长的养老需求方面面临诸多困境，需要进一步完善和改进。首先，政府需要加强对于养老制度的宣传和普及，提高民众的认知水平，促使人们对养老问题有更加全面的了解和认识。其次，养老制度需要更加灵活和可持续，以适应不断变化的社会环境和人口结构，同时要加强对于养老金的有效管理和分配，确保养老金能够平衡、公正地发放。此外，政府还需要鼓励并积极引导社会力量参与到养老问题的解决中来，通过社会化的方式来推动养老制度的改革和发展。

最后，我对未来的养老制度发展抱有期待。随着社会的进步和人们对于养老问题认识的不断提高，相信未来养老制度将更加科学、完善和人性化。我希望政府能够加强养老制度的改革和建设，为老年人提供更好的养老待遇，让老有所依、老有所养、老有所乐成为社会的共识和目标。

通过此次养老制度调查，我对于自己所处的社会环境中的养老问题有了更加深入的了解，并且对于未来的养老制度发展有了进一步的思考和展望。我相信，随着社会的进步和人们的共同努力，我们一定能够建设出更加完备和健全的养老制度，为老年人提供更好的生活保障，为社会的和谐发展做出贡献。