最新职工劳动保护条例心得体会怎么写(优质20篇)

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职工劳动保护条例心得体会怎么写篇一

福建省十届人大常委会第十二次会议审议通过了《福建省企业女职工劳动保护条例》，20xx年1月1日将正式施行。下面小编整理的最新福建省女职工劳动保护条例，供你参考。

各地区行政公署，各市、县人民政府，省直各单位：

现将《福建省女职工劳动保护规定实施细则》印发给你们，请认真贯彻施行。施行中遇到的具体问题，请径与省劳动局联系。

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本省境内所有国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。

第三条本实施细则所指企业包括：全民、集体所有制企业，中外合资、中外合作企业，外商独资、侨资、台资企业，乡镇企业，农村联户企业，城市街道企业、私营企业以及各种形式的联营企业和个体工商户。

第四条本实施细则所指女职工包括：固定职工、

劳动合同。

制职工、临时职工以及计划外聘用工。

第五条凡适合妇女从事劳动的单位，在招收职工时，对男女必须一视同仁，不得随意提高标准或无理拒绝招收女职工。

第六条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。

第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第八条从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度的女职工在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或给予公假一天。

第九条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应根据医疗保健部门的证明，调整减轻劳动量或者安排其他劳动。

第十条怀孕七个月以上(含七个月，下同)的女职工，所在单位不得安排其从事夜班劳动，对从事连续工作工种的，在劳动时间内每天应安排四十至六十分钟的休息，并不扣减出勤时间。

第十一条怀孕七个月以上的女职工，确有实际困难的，经本人申请，所在单位批准，可以请产前假。

第十二条怀孕的女职工，根据卫生部门产期保健规定，在劳动时间内进行产前检查，按公假处理。

第十三条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第十四条女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医疗保健部门的意见，分别下列情况给予产假：

怀孕三个月以内流产的，给予产假十五至三十天;。

怀孕三个月以上七个月以内流产的，给予产假四十二天。

第十五条女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十六条女职工哺育婴儿期间，确有实际困难，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁止。

第十七条女职工哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十八条女职工怀孕，在本单位的医疗保健机构或指定的医疗保健机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

第十九条女职工在产假期间基本工资、物价补贴照发。

产前假、哺乳假期间按本人基本工资的60%～80%发给，物价补贴照发，并应计算工龄。

女职工产假期满，因病仍不能工作的，经过医疗保健部门证明后，其继续休息期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。

第二十条女职工经本单位的医疗保健机构或指定的医疗机构确诊患有更年期综合症的，应给予照顾，酌情安排适宜的劳动。

第二十一条各单位每两年应对女职工进行一次妇女科病普查，其费用由所在单位负担，普查时间按公假处理。对患有妇科病者，应组织治疗，其治疗费用按现行劳动保险医疗待遇的有关规定执行。

第二十二条女职工比较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

最大班女职工达一百人的单位，应设置女工卫生室和孕妇休息室等妇幼保健设施。

最大班女职工不满一百人的单位，可设置简易的温水箱及冲洗器。

各单位所建的妇幼保健设施，应符合卫生、安全要求，并有专人管理。

第二十三条各单位应根据本单位的职业特点，建立相应的女职工劳动保护制度，严格管理，保证国务院的规定和本实施细则的实行。

各单位在进行新建、扩建、改建工程项目时，应按照《工业企业设计卫生标准》的要求，设置相应的女职工劳动保护设施，实行同时设计、审查，同时施工，同时验收和投入使用。

第二十四条各单位及其上级主管部门，都应确定负责女职工劳动保护工作的人员，依据国家和本省有关法律、法规加强行政管理。

第二十五条女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门自收到申诉书之日起在三十日内必须作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内，向当地人民法院起诉。

第二十六条对违反本实施细则侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，其所在单位的主管部门应根据情节轻重，给予相应的行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十七条各级劳动部门负责对本实施细则的执行情况实行国家监察，对违反本实施细则的单位，给予五百元至二千元的经济处罚，处罚办法按省政府闽政[1984]28号《福建省劳动安全监察暂行规定》执行。

各级卫生部门、工会和妇联组织有权对本实施细则的执行情况进行监督。

第二十八条女职工违反《福建省计划生育条例》的，按计划生育条例有关规定执行，其劳动保护不适用本实施细则。

符合计划生育规定的，其产假奖励办法按《福建省计划生育条例》执行。

第二十九条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围，按劳动部颁布的规定执行。

第三十条第三、第四级体力劳动强度作业按国家标准gb3869—83《体力劳动强度分级》的计算方法确定。

第三十一条本实施细则下列用语的含义是：

(一)“高空作业”系指在距离基准面二米以上(含二米)有可能坠落的高处进行的作业。

(二)“低温作业”系指常年在低温环境下进行的作业。

(三)“冷水作业”系指常年在冷水里进行的作业。

(四)“夜班劳动”系指在从二十二时之后至凌晨上班的劳动。

第三十二条本实施细则由福建省劳动局负责解释。

第三十三条本实施细则自批准之日起施行。

福建省十届人大常委会第十二次会议审议通过了《福建省企业女职工劳动保护条例》，20xx年1月1日将正式施行。

单位招工不得歧视女性。

《条例》加强了对企业女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护。《条例》对女职工职业病防治、“四期”保护等作出了详细规定。《条例》强调，用人单位在招工和裁员时，不得以任何理由和方式歧视女性。用人单位应当依法保障女职工的劳动权利，改善女职工的劳动条件，将女职工劳动保护内容纳入企业集体合同，并根据本单位实际，建立相应的女职工劳动保护制度。

每两年至少一次妇检。

《条例》规定，用人单位每两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查，费用由用人单位负担，检查时间视为劳动时间。

对直接从事有毒有害岗位作业的女职工，用人单位应当按照国家有关法律法规的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，并将检查结果如实告知女职工本人。

“三期”未满合同自动延续。

《条例》规定，女职工在孕妇、产期、哺乳期(指自婴儿出生之日起至满一周岁止)内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。

哺乳期劳动强度有限定。

《条例》规定，从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位应当为其安排其他劳动。从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位视具体情况安排其适当的工间休息。

用人单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对正在从事的，应当予以调整。女职工怀孕七个月以上(含七个月)或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间(多胞胎生育的，应当酌情延长)，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。

女职工可申请产前假。

《条例》规定，女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。同时，女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴60%的标准支付，并不是低于当地最低工资标准。

《条例》还规定，女职工产假为90天;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为135天至180天，具体天数由用人单位规定。女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天;怀孕三个月以上流产的，产假为42天。

产前检查费用无须自己掏。

用人单位应当依法参加生育保险。《条例》规定，女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资，并不得低于当地最低工资标准。女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中支付。在领取失业保险金期间分娩的失业人员，失业前其所在单位已参加生育保险的，可以向所在地生育保险经办机构领取相当于本人三个月失业保险金的生育补助。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇二

《女职工劳动保护特别规定》已经20xx年4月18日国务院第200次常务会议通过，自公布之日起施行。下文是山西省女职工劳动保护条例，欢迎阅读!

第一条为了保护女职工在劳动中的安全与健康，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护工作，适用本条例。

第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工劳动保护纳入社会信用体系。

县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。

第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。

用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。

第五条用人单位应当履行下列义务：

(二)为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品;。

(三)对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训;。

(五)采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全;。

(六)预防和制止对女职工的性骚扰。

第六条用人单位与女职工订立。

劳动合同。

或者聘用合同时，应当书面告知其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。

用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。

第七条企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同。

第八条用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查;可以集中安排乳腺、宫颈等专项检查。

第九条用人单位应当对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。

第十条用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

第十一条经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：

(二)从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息;。

(三)医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。

第十二条经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。

第十三条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

(一)在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;。

(三)需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息;。

(五)不得安排孕期禁忌从事的劳动。

第十四条女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日;难产的，增加产假十五日;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日;晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。

女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日;满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日;满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日;满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。

第十五条女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定;产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。

第十六条用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工下列保护：

(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;。

(三)不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。

第十七条婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。

第十八条用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。

有条件的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

第十九条经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。

第二十条参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的女职工，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

女职工生育或者妊娠满七个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度的职工年平均工资百分之二的标准，一次性发给营养补助。

第二十一条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。

女职工因计划生育实施节育、绝育或者复通手术所发生的医疗费用，按规定从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。

第二十二条失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。

第二十三条用人单位违反本条例规定，法律、行政法规已有法律责任规定的，从其规定。

第二十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。

第二十五条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出《劳动法律监督意见书》，要求其改正，用人单位应当及时改正;拒不改正的，县级以上地方工会可以向同级人民政府人力资源社会保障行政部门提出《劳动法律监督。

建议书。

》，人力资源社会保障行政部门应当受理，并在处理完毕之日起十五日内将结果书面通知工会。

第二十六条用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十七条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第二十八条有关国家机关及其工作人员在女职工劳动保护监督检查过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十九条本条例自20xx年10月1日起施行。

第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

第十四条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，15日内向人民法院起诉。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇三

第一条为了保护女职工在劳动中的安全与健康，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护工作，适用本条例。

第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工劳动保护纳入社会信用体系。

县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。

第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。

用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。

第五条用人单位应当履行下列义务：

(二)为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品;。

(三)对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训;。

(五)采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全;。

(六)预防和制止对女职工的性骚扰。

第六条用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。

用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。

第七条企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同。

第八条用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查;可以集中安排乳腺、宫颈等专项检查。

第九条用人单位应当对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。

第十条用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

第十一条经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：

(二)从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息;。

(三)医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。

第十二条经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。

第十三条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

(一)在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;。

(三)需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息;。

(五)不得安排孕期禁忌从事的劳动。

第十四条女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日;难产的，增加产假十五日;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日;晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。

女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日;满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日;满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日;满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。

第十五条女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定;产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。

第十六条用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工下列保护：

(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;。

(三)不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。

第十七条婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。

第十八条用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。

有条件的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

第十九条经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。

第二十条参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的.其他情形的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的女职工，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

女职工生育或者妊娠满七个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度的职工年平均工资百分之二的标准，一次性发给营养补助。

第二十一条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。

女职工因计划生育实施节育、绝育或者复通手术所发生的医疗费用，按规定从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。

第二十二条失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。

第二十三条用人单位违反本条例规定，法律、行政法规已有法律责任规定的，从其规定。

第二十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。

第二十五条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出《劳动法律监督意见书》，要求其改正，用人单位应当及时改正;拒不改正的，县级以上地方工会可以向同级人民政府人力资源社会保障行政部门提出《劳动法律监督建议书》，人力资源社会保障行政部门应当受理，并在处理完毕之日起十五日内将结果书面通知工会。

第二十六条用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十八条有关国家机关及其工作人员在女职工劳动保护监督检查过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十九条本条例自10月1日起施行。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇四

职工处罚条例是企业中保持秩序和管理纪律的重要法规，它为企业提供了一套规范的制度，用于处理职工在工作中违纪违法行为。我在阅读和执行职工处罚条例的过程中，深刻体会到它对于企业和职工的重要性，以及其中蕴含的深刻意义。

第二段：保护企业正常运营秩序。

职工处罚条例确保企业能够正常有序地运营。员工的不规范行为，如迟到早退、旷工、私自离岗以及其他违纪行为，都会对企业的工作效率和生产运营造成严重的影响。通过职工处罚条例的执行，企业能够及时惩罚违纪人员，制止不良行为的扩散，并树立起良好的工作纪律和职业道德意识。这为企业的日常工作提供了坚实的基础，促进了企业的长远发展。

第三段：维护员工的权益与尊严。

职工处罚条例不仅保护了企业的权益，也保护了员工的权益与尊严。在执行职工处罚条例时，企业应该公平、公正地对待每一位职工，确保他们的合法权益不受侵害。职工的违纪行为应该根据事实和证据进行判定，并按照相应的法律和规定进行处罚，避免任意或过度处罚。此外，职工处罚条例还为员工提供了规范的申诉程序，使员工可以合法地维护自己的权益和尊严。

第四段：促进员工的成长与自我反省。

职工处罚条例的执行，还能促进员工的成长和自我改进。在受到处罚之后，职工往往会进行深刻的反思，认识到自己的错误，并且主动采取措施改正和提升。这种过程让员工不断成长、提高，从而为企业的发展贡献更多的力量。职工处罚条例不仅是一种惩罚手段，更是一种教育和引导机制，它教会了员工纪律、规范和责任感，使他们在工作中能够更加专注和专业地完成任务。

第五段：总结与展望。

职工处罚条例对于企业和职工都具有重要的意义。它可以维护企业的正常运营秩序，促进员工的成长与自我反省，并保护员工的权益和尊严。然而，在执行过程中，我们也应该注意遵守程序，确保公正与公平。作为一名员工，我会时刻牢记职工处罚条例的重要性，严格遵守企业的规定和行为准则，同时不断提升自身素养和职业道德，为企业的发展贡献更多的力量。

通过学习和理解职工处罚条例，我们进一步认识到它不仅仅是为了保持企业的秩序，更是为了促使员工更好地发展和成长。因此，这个条例的执行应该被视为我们工作和生活中的一部分，而不是仅仅作为一项规则。只有这样，我们才能真正做到守纪律、讲规矩，为企业的发展和职工的成长做出更大的贡献。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇五

银行作为金融行业的重要组成部分，一直以来都扮演着非常关键的角色。为了规范银行员工的行为，提高服务质量，银行职工条例被制定出台。通过学习和贯彻执行该条例，我深刻体会到条例的重要性，并从中受益匪浅。

第二段：从岗位责任着手。

银行职工条例明确了职工的岗位责任，要求我们在工作中时刻保持高度责任心。我深感只有承担起自己的责任，努力完成各项工作，才能真正服务客户、服务社会。这不仅需要我们在工作中尽心尽责，还需要时刻警醒自己，不停地完善自我，提升自身职业素养和能力水平。

第三段：以诚信为基础。

银行职工条例高度强调诚信原则，并规定了职工在工作中严禁接受任何形式的财物回报。这让我明白了诚信的重要性。在金融领域，信任是银行和客户之间建立和谐关系的基石。只有以诚信为核心，并真正把这一原则融入到工作生活中，才能赢得客户的信任，提高服务质量。

第四段：服务至上，关爱客户。

银行职工条例明确指出，我们应该把“以人为本，服务至上”作为服务宗旨。这意味着我们必须从客户的角度出发，真正关心和帮助他们。在实践过程中，我意识到只有细致入微地与客户沟通、理解他们的需求，才能提供更加精准的服务。而且，只有在实践中不断学习和积累经验，才能更好地应对客户的各种问题和挑战。

第五段：共同发展，团结协作。

银行职工条例鼓励银行员工相互合作，形成良好的工作氛围。团队的力量是无穷的，只有大家共同协作，才能实现自身与团队的发展。在团队中，我们要相互尊重，互相支持；在工作中，要互相合作，分享经验。只有通过团结协作，才能更好地完成各项工作任务，提高服务质量。

总结：

通过学习和贯彻执行银行职工条例，我深刻体会到条例对于提高我们职业素养和服务质量的重要性。岗位责任、诚信原则、关爱客户、团结协作等，都是我们在工作中要时刻铭记的重要原则。只有不断地学习和实践，才能更好地履行职工条例所要求的各项职责和义务，为客户提供更加优质的服务。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇六

银行作为金融行业的重要组成部分，扮演着财富保管、贷款发放等重要角色。为了规范银行职工的工作行为和提升服务质量，银行业管理部门颁布了《银行职工条例》，旨在保障银行职工的权益与职业发展。我作为一名银行职工，深切体会到《银行职工条例》的重要性和指导意义。在实践中，我根据《银行职工条例》的要求和原则，结合自身的工作经验，总结出一些心得体会。

首先，全面了解落实条例的重要性。作为银行职工，我们必须详细了解《银行职工条例》的内容和要求，并将其贯彻到日常工作中。条例中对职工的权益保障、职业道德、工作规范等方面进行了明确规定，对我们工作起到了广泛的指导作用。只有通过全面了解《银行职工条例》，我们才能更好地履行自己的职责，提升服务质量，同时也能保护自身合法权益，确保银行业的健康发展。

其次，坚持职业道德的要求。银行职工是金融服务行业的重要组成部分，我们需要时刻保持职业道德意识。《银行职工条例》对职业道德的要求进行了具体规定，例如不得违反业务规定、不得泄露客户信息、不得利用职务便利谋取个人利益等。在实践中，我深刻意识到只有遵循职业道德要求，才能树立良好的职业形象，赢得客户的信任和尊重。同时，坚守职业道德也能提高自己的工作效率和专业水平，推动银行行业的健康发展。

第三，不断提升业务水平。《银行职工条例》对银行职工的业务水平提出了明确的要求，要求我们不断学习和提升自身的业务能力。作为一名银行职工，我深切感受到随着金融行业的发展，客户对我们的需求也在不断变化和提高。只有不断学习新知识、掌握新技能，才能更好地为客户提供专业的金融服务。在实际工作中，我积极参加银行组织的培训、学习金融知识，通过多角度的学习和实践，提升自身的工作能力，为客户提供更加专业、全面的服务。

第四，注重个人职业发展。《银行职工条例》对职业发展提供了诸多支持和指导。作为银行职工，我们应该始终保持学习的热情和进取精神，不断提升自身的职业技能和管理能力。银行业作为竞争激烈的行业，我们需要在激烈的市场竞争中不断进步，才能在职业发展中有更好的机会。在我的工作中，我时常反思自己的不足，积极寻找提升的途径，通过参加软技能培训、岗位轮岗等方式，不断拓宽自己的职业发展道路。

最后，维护良好的职工关系。《银行职工条例》对职工之间的待遇、权益的保护以及工作环境等方面进行了明确规定。作为银行职工，我们应该遵守公司的规章制度，尊重他人的权益和个人尊严，建立良好的沟通和合作关系。只有良好的职工关系，才能为我们提供良好的工作环境和拓宽职业发展的机会。在实践中，我始终尊重他人，以合作的精神与同事共同努力，不断提升团队的凝聚力和工作效率。

综上所述，作为一名银行职工，我深刻体会到《银行职工条例》的重要性和指导意义。在工作实践中，我在全面了解落实条例、坚持职业道德、提升业务水平、注重个人职业发展以及维护良好关系等方面，不断总结与学习，不断提高自己的业务能力和职业素质，为客户提供更加专业、优质的服务。通过遵守条例的要求，我将会在银行职业生涯中不断迈上新的高度，为银行行业的发展贡献自己的一份力量。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇七

第一段：

关于职工劳动保护条例的心得体会，我深感其对于维护职工权益、促进劳动关系和社会稳定的重要性。这项法规的颁布实施，有力地提高了职工的劳动保护水平，促进了劳动关系的和谐发展。我将通过以下几个方面来简要谈谈我的心得体会。

第二段：

职工劳动保护条例在保护职工权益方面发挥了重要作用。该条例明确规定了职工的基本权益，包括工资报酬、劳动时间、休假休息、劳动安全等方面的保护。这些权益的保障，为职工提供了相对稳定和公正的工作环境，增加了职工的获得感和幸福感。

第三段：

此外，职工劳动保护条例对于促进劳动关系和谐发展也具有积极作用。条例规定了劳动合同、劳动争议解决、劳动纠纷调解等方面的内容，为职工和雇主之间的合作提供了明确的法律依据。这有利于建立公平、公正、合理的劳动关系，维护了劳动市场的稳定性和良好秩序。

第四段：

职工劳动保护条例的实施还需要进一步加强和完善。尽管条例在保护职工权益和促进劳动关系方面取得了一定成效，但仍然存在一些问题和挑战。例如，一些企业违法规定加班时间过长，给职工的身体健康和家庭生活带来负面影响；一些劳动合同没有明确规定工资支付和社会保险待遇，导致职工的合法权益无法得到保障。因此，我们应当进一步研究和探索如何加强对条例的监督和执行，确保其有效实施。

第五段：

总之，职工劳动保护条例的颁布实施为维护职工权益、促进劳动关系和社会稳定做出了重要贡献。通过加强职工的基本权益保障和促进劳动关系协调发展，我们能够进一步提升职工的工作积极性和生产力，实现劳动者和企业的共同发展。同时，我们也需要不断加强对条例的监督和执行，解决其中存在的问题和挑战，进一步完善职工劳动保护体系，为职工提供更加健康、安全、公平、有尊严的工作环境。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇八

第一段：引言（200字）。

职工劳动保护条例是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的权益，维护公平、公正的劳动关系。在我作为一名职工的工作经历中，我深切感受到了职工劳动保护条例的重要作用，也有一些心得体会。

第二段：权益保护（200字）。

职工劳动保护条例在权益保护方面做出了很大的努力。条例规定了劳动者的工资、工作时间、休假、社会保险等权益，明确了用人单位对劳动者的基本义务，并建立了劳动争议处理机制。这些规定为劳动者提供了权益保护的法律保障，使劳动者能够享受到公平合理的劳动条件，提高了劳动者的工作积极性和创造力。

第三段：劳动环境改善（200字）。

职工劳动保护条例也努力改善了劳动环境。条例规定了用人单位必须为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，保障劳动者的身体健康。这些规定促使用人单位增加了对劳动环境的投入，建立了健全的安全生产制度，减少了劳动事故的发生。同时，劳动者也有义务遵守安全生产规定，保证工作环境的安全和卫生。通过双方共同的努力，劳动环境得到了有效的改善。

第四段：争议解决（200字）。

职工劳动保护条例还为劳动争议的解决提供了便利。条例中规定了用人单位与劳动者之间出现的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。这使得劳动者在权益受到损害时能够选择合适的解决方式，并依法维护自己的合法权益。劳动争议的解决机制的建立为双方提供了公正、公平、及时的解决途径，有效保护了劳动关系的稳定和和谐发展。

第五段：个人体会（200字）。

作为一名普通职工，我深刻体会到职工劳动保护条例所带来的好处。首先，我享受到了相对稳定的工作环境和良好的劳动条件，不仅让我能够全身心地投入到工作中，还增加了自我价值的实现感。其次，条例提供了解决劳动争议的途径，使我在工作中遇到问题时能够及时寻求权益的保护。最后，职工劳动保护条例的不断完善也使我对未来的工作环境和权益保护充满信心，激发了我在工作中的积极性和创造力。

总结（200字）。

职工劳动保护条例为劳动者提供了权益保护、劳动环境改善和劳动争议解决的法律保障。作为劳动者，我们应该了解并合理利用条例规定的权益和解决途径，增强自我保护意识，维护自己的合法权益。同时，我们应该加强对条例的学习，不断提高自己的法律意识和维权能力。只有在全社会共同努力下，职工劳动保护条例才能更好地发挥作用，为劳动者的权益保护提供强大的法律保障。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇九

《女职工劳动保护条例》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的条例。下面跟着小编的脚步一起来阅读吧!

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用。

合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

附录：

一、女职工禁忌从事的劳动范围：

(一)矿山井下作业;。

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;。

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;。

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;。

(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;。

(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;。

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;。

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;。

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;。

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;。

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;。

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;。

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;。

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：

(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;。

(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

女职工产假分别按下列情况执行。

第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

98天产假。

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

各省产假规定：

北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。

天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。

广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。

山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。

江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。

四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

河南：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。

安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。

黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。

吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。

河北：实行晚婚的，奖励婚假15天;实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假30天。

山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

内蒙古：晚育者增加产假30日，并给予男方护理假10日。自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，在机关、社会团体、企业事业组织工作的，增加产假30日。

甘肃：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

广西：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，另增加产假20天。

贵州：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。

海南：已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。城镇居民领取《独生子女父母光荣证》的，给予男方护理假10日。女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。

江西晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。

宁夏：国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假15天，晚育的增加产假14天，国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假40天，并给予男方护理假10天。

青海：晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。持有《独生子女父母光荣证》的城镇居民家庭，产假可以延长到半年。男方享受15日的看护假(含晚育看护假)。

山西：符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。

陕西：实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。

西藏：晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年。

新疆：晚育假30天;男方休晚育护理假15天。

云南：晚育的给予女方增加产假30天，男方护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇十

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2017年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例（修订草案）》（送审稿）报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容：

（一）关于条例名称

根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

（二）关于禁忌劳动范围

《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，目前工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整；同时，考虑到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况不断调整，为避免因禁忌劳动范围的调整而导致条例频繁修订，征求意见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示，并规定：禁忌劳动范围需要调整时，由国-家-安-全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布（第三条）。

（三）关于产假天数和产假待遇

一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。

二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假（第七条第二款）。

三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。

（四）关于法律责任

《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分（第十三条）。

二、提出意见的方式

有关单位和各界人士可以在2011年12月23日前，通过以下三种方式提出意见：

（一）登录中国政府法制信息网（网址：http://），通过网站首页左侧的《法规规章草案意见征集系统》，对征求意见稿提出意见。

（二）通过信函方式将意见寄至：北京市2067信箱（邮政编码：100035），并请在信封上注明“女职工特殊劳动保护条例征求意见”字样。

（三）通过电子邮件方式将意见发送至：http://。

国务院法制办公室

2011年11月21日

女职工特殊劳动保护条例

（征求意见稿）

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用本条例。

第三条 女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国-家-安-全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条 用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

第五条 用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条 女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。

第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

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职工劳动保护条例心得体会怎么写篇十一

第一条为了保护女职工在劳动中的安全与健康，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护工作，适用本条例。

第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工劳动保护纳入社会信用体系。

县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。

第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。

用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。

第五条用人单位应当履行下列义务：

(二)为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品;。

(三)对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训;。

(五)采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全;。

(六)预防和制止对女职工的性骚扰。

第六条用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。

用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。

第七条企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同。

第八条用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查;可以集中安排乳腺、宫颈等专项检查。

第九条用人单位应当对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。

第十条用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

第十一条经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：

(二)从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息;。

(三)医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。

第十二条经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。

第十三条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

(一)在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;。

(三)需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息;。

(五)不得安排孕期禁忌从事的劳动。

第十四条女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日;难产的，增加产假十五日;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日;晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。

女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日;满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日;满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日;满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。

第十五条女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定;产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。

第十六条用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工下列保护：

(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;。

(三)不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。

第十七条婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。

第十八条用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。

有条件的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

第十九条经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。

第二十条参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的.其他情形的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的女职工，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

女职工生育或者妊娠满七个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度的职工年平均工资百分之二的标准，一次性发给营养补助。

第二十一条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。

女职工因计划生育实施节育、绝育或者复通手术所发生的医疗费用，按规定从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。

第二十二条失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。

第二十三条用人单位违反本条例规定，法律、行政法规已有法律责任规定的，从其规定。

第二十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。

第二十五条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出《劳动法律监督意见书》，要求其改正，用人单位应当及时改正;拒不改正的，县级以上地方工会可以向同级人民政府人力资源社会保障行政部门提出《劳动法律监督建议书》，人力资源社会保障行政部门应当受理，并在处理完毕之日起十五日内将结果书面通知工会。

第二十六条用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十八条有关国家机关及其工作人员在女职工劳动保护监督检查过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十九条本条例自2015年10月1日起施行。

文档为doc格式。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇十二

女职工劳动保护条例保障了女职工在劳动过程中的安全与健康，下面小编为大家精心搜集了关于山西省的女职工劳动保护条例，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

近日，由山西省人大法制委员会副主任王晓明和山西省总工会副主席、女职工委员会主任王荣带队的《山西省女职工劳动保护条例》征求意见组到我区罗克佳华工业有限公司工会进行专题调研，太原市总工会副主席郎学军、高新区党工委委员、总工会主席刘建刚陪同调研。调研组一行在企业与企业负责人、工会主席、人力资源主管、职工代表等进行了座谈，听取了非公企业一线女职工的意见和建议。

2019年，《条例(草案)》开始起草，2019年3月30日，《条例(草案)》走上立法程序，提交省十二届人大常委会第十九次会议初审，今年年内将进行二审。

《条例(草案)》明确以保障女职工在劳动过程中的安全与健康为立法宗旨，“女职工”的范围包括本省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护及其监督管理，以工资收入为主要生活来源的女性体力劳动者和脑力劳动者，包括女农民工在内，均适用本条例。

用人单位不得在。

劳动合同。

或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或者与其解除劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

用人单位对从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在经期经本人提出，应当暂时调整安排合适工作。经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。从事连续4个小时以上站立劳动的女职工，在经期经本人提出，用人单位视具体情况安排工间休息。

女职工在怀孕期间，用人单位给予以下劳动保护：在劳动时间内进行产前检查，所需时间视为劳动时间;有定额劳动量的，应当相应减轻劳动量;因怀孕不能适应原劳动岗位的，应当根据二级以上医疗机构证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位;怀孕7个月以上，经本人申请、二级以上医疗机构证明需要休息的，用人单位应当准予休息;休息期间的待遇按国家有关病假的规定执行;不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动;不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每天给予一小时工间休息;有定额劳动量的，减轻相应的劳动量，劳动报酬、福利待遇和晋级、评奖不受影响。

女职工生育享受产假98天，比旧条例中增加了8天。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;符合计划生育规定的，产假按规定顺延，配偶享受带薪护理假20天。

女职工怀孕不满3个月流产的，享受产假15天;满3个月不满4个月流产的，享受产假30天;满4个月不满7个月流产的，享受产假42天;满7个月引产的，享受产假98天。

女职工因计划生育实施节育、绝育或复通手术的，按规定给予一定假期，所发生的医疗费用，按规定从生育保险基金中支付或者由用人单位支付。

女职工产假期满上班的，用人单位应当给予至少一周的适应时间，因身体原因不能正常上班，经二级以上医疗机构证明需要休息的，用人单位应当准予休息;休息期间待遇按国家有关病假的规定执行。女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁;请假期间的待遇由用人单位和女职工协商确定。

女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者妊娠满7个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度职工平均工资2%的标准，发给一次性营养补助。

用人单位不得延长哺乳未满一周岁婴儿的女职工劳动时间或者安排夜班劳动。哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为女职工安排一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。哺乳时间和因哺乳而往返于途中的时间，视为劳动时间，减少相应的劳动量。婴儿满一周岁后，经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过6个月。用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及其他哺乳期禁忌从事的劳动。

用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。

用人单位应当给女职工每人每月发放不低于30元的卫生费或者相当价值的卫生用品;企业从职工福利费中列支，机关事业单位从公用经费中列支。

用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查，有条件的为女职工安排乳腺癌、宫颈癌筛查。用人单位应当按照国家有关规定对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，并将检查结果如实告知女职工本人。

《条例(草案)》首次提出保障更年期女职工权益，将之前的女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护变为“五期”保护。《条例(草案)》中规定，用人单位对经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征，且不适应原劳动岗位的女职工，应当适当减轻其劳动量，或者经本人同意，安排其他合适的岗位。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇十三

还在找女职工的劳动保护条例吗，下面小编为大家精心搜集了关于女职工的劳动保护条例，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，特定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除。

劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。

各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。

第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。

第十七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据规定，制定具体办法。

第十八条本规定由劳动部负责解释。

第十九条本规定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。

随着社会工作环境的变化，现代人承受的生活、工作压力增多，自然流产、不孕不育的情况增多。多位专家、学者提出，用人单位应至少每两年组织女职工进行一次体检。体检内容为妇女常见病筛查，包括基本检查项目和建议检查项目。北京预防医学保健学会主任委员丁辉称，随着近年来宫颈癌和乳腺癌发病率的增长，用人单位应至少两年一次安排以“两癌”为基础的体检。

草案第十三条规定：“哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳(含人工喂养)时间;生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳(含人工喂养)时间。”对此，有专家提出疑问，1小时是否包括往返路途所花时间。全国工商联法律部副部长白莲湘提出，是否可将1小时的哺乳喂养时间改为提前1小时下班。

针对草案第七条：“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌的和高强度的劳动”。专家提出建议，女职工因痛经无法正常工作应可带薪休假1至2天。首都医科大学教授陶永娴说：“女职工因痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应保留。”北京大学妇女法律研究中心诉讼部主任张帅表示，韩国已规定女性有1天带薪例假，类似做法值得借鉴。国务院法制办政法司副司长彭高建表示，《女职工劳动保护条例》确实有修订的必要，修订的重点是保护孕期、哺乳期的女职工。针对座谈会上讨论的细节，还将开展下一步调研。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇十四

近年来，职工惩处条例在中国公司管理中越来越常见，它为企业提供了一种规范和约束员工行为的工具。作为一名员工，我对职工惩处条例有许多心得体会。在与同事相处、工作表现以及纪律遵守方面，职工惩处条例对我有着深刻的影响。下面我将结合自身经历和观察，谈谈我的心得体会。

在与同事相处方面，职工惩处条例起到了很好的引导作用。企业是一个集体，良好的工作团队氛围是其高效运作的基础。惩处条例明确规定了员工之间的行为准则，要求员工遵循公平、诚实、尊重以及友善的原则，以建立和谐的工作环境。通过这些条例的约束，我深切感受到了团队合作的重要性。我学会了倾听和尊重他人的意见，学会了与同事们相互协作，共同完成工作任务。这些条例的执行使得我们之间的沟通更加顺畅，工作计划和任务的分配更加公正。我体会到，只有在和谐的氛围中工作，我们才能够充分发挥团队的实力，取得更好的工作成效。

工作表现是职工惩处条例所着重关注的另一个方面。优秀的表现将获得相应的奖励和嘉奖，而不尽职的工作表现将遭受一定的惩处。我曾经遇到过一次因为工作不到位而受到警告的经历。当时，项目进度紧迫，我没有达到规定的工作要求，导致任务延误。在领导的指导下，我被提醒了工作中的不足之处。这次惩处不仅让我警醒了自己的失误，更让我意识到了工作态度和执行力的重要性。从那次经历中，我更加认真地对待工作，每天努力提高自己的工作表现。我相信，只有不断努力，保持良好的工作态度，才能够在公司中获得更多的机会和认可。

纪律遵守是职工惩处条例最重要的一部分。企业需要有一定的规章制度来引导员工秉持正确的价值观以及遵守工作纪律。在过去的一次员工培训中，我遇到了贯彻执行职工惩处条例的案例。一个新员工因为多次迟到被扣除了相应的工资，这起事件引起了很大的反响。许多同事为此表示不满，不理解为什么公司如此严厉对待一个只是迟到的员工。然而，领导以及培训者向我们解释了公司坚守纪律的重要性以及对整个团队工作效率和秩序的影响。通过这次培训，我意识到了纪律的严重性，以及每个员工遵守纪律的责任。我积极参与公司的纪律宣传活动，与同事共同营造遵守纪律的良好氛围。

在实践中，我发现职工惩处条例的有效执行对于公司的发展和员工的个人成长至关重要。公司需要在执行过程中保持公正和透明，使员工充分了解惩处条例的内容和执行标准。同时，员工也应该积极配合，遵守惩处条例，树立正确的工作价值观。只有这样，职工惩处条例才能在公司管理中发挥应有的作用。

综上所述，职工惩处条例对于企业和员工来说具有重要意义。它引导员工与同事和谐相处，认真对待工作表现，遵守纪律。通过实践，我深刻体会到了它对于提高工作效率和团队凝聚力的积极影响。作为一名员工，我将继续努力遵守惩处条例，共同为公司的发展做出贡献。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇十五

职工劳动保护条例的出台，为确保职工的权益和合法权益提供了重要的法律保障。作为一名劳动者，我深感职工劳动保护条例的重要性，通过对该条例的学习和实践，我逐渐了解到自己的权益和利益应该得到保护，同时也深刻认识到合法权益的维护不仅需要法律的支持，更需要我们自身的努力。

第二段：权益保护的重要性。

职工劳动保护条例的出台确保了劳动者的合法权益受到法律保护，这为维护劳动者的权益提供了强有力的法律依据。在这个法律框架下，劳动者不仅要求业主遵守相关劳动法法规，同时也需要我们自身提高知识水平和法律意识，明确自身权益的边界，主动查阅劳动法规，加强自身的合法权益保护意识。

第三段：劳动合同的签订和执行。

职工劳动保护条例要求雇主和劳动者签订劳动合同，这是确立双方权益和义务的重要文件。通过劳动合同，劳动者可以了解自己的工作条件、工资待遇等基本情况，也可以通过合同维权，保证自己的合法权益。而对于雇主来说，劳动合同的执行有助于建立和谐、稳定的劳动关系，保障公司的正常运转。因此，在与雇主签订合同时，我们劳动者要慎重、明确约定相应的权益和义务，同时也要积极参与到劳动合同的执行中去，确保自己的权益不受侵犯。

第四段：劳动条件的改善和工资待遇的保障。

职工劳动保护条例要求雇主为劳动者提供良好的工作环境和合理的工作条件。在具体实践中，我们发现，只有良好的工作环境和适当的工作条件才能提高劳动者的工作效率和工作积极性。同时，职工劳动保护条例还规定了劳动者的最低工资和法定工资标准，这为我们劳动者提供了工资待遇的保障。因此，我们应该积极关注劳动条件的改善和工资待遇的维权工作，通过加强劳动和社会保障制度建设，为自己争取更好的工作条件和工资待遇。

第五段：劳动争议解决机制的建立。

职工劳动保护条例还明确了劳动争议解决机制的建立，为劳动者在权益受到侵犯时寻求解决提供了途径。我们劳动者应该全面了解劳动争议解决机制的相关法规和程序，学会合理维护自己的权益和权益保护，同时也要增强法律意识，不断完善自己的法律知识，从而在争议解决中保护自己的权益。

总结：

通过学习和实践，我认识到职工劳动保护条例对于保护劳动者权益的重要性。只有我们自身不断提高法律意识，学会借助职工劳动保护条例的相关规定合理维权，才能在保护自身利益的同时，为建设和谐稳定的劳动关系做出积极贡献。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇十六

随着社会的发展与进步，职工处罚条例成为了管理人员和职工们必须遵守的法规。我是一名普通职员，在过去的几年中，我深刻体会到了职工处罚条例的重要性。通过自身的亲身经历和对这一法规的思考，我相信我们每个人都应该对这一法规保持高度的警惕，并从中汲取经验教训，以避免处罚，提高自身的素质和能力。

首先，我认为了解和遵守职工处罚条例是我们作为一名员工的基本职责。这一法规的出台，旨在促进员工之间的公正和平等，并规范职场秩序。作为一名员工，我们必须了解这些规定的内容，严守纪律，不违反公司政策。只有这样，我们才能在工作中获得公正的待遇，并提高自身的竞争力。

其次，借助职工处罚条例，公司可以更好地管理员工的行为，保持工作环境的和谐。这一法规不仅规定了员工在工作中的表现和行为规范，也对一些不当行为进行了明确的惩罚措施。例如，违反公司保密协议、擅自泄露公司机密的员工可能会被降职或解雇。通过这些规定和惩罚措施，公司能够对员工行为进行有效的管理和控制，保证工作的正常进行。

然而，在实际工作中，我也意识到，职工处罚条例并不完美，仍存在一些问题。其一，有时一些员工会因为个人偏见或权力滥用而被处罚，而这与公平公正的原则相违背。其二，职工处罚条例的执行标准并不一致，不同部门或不同管理人员对同样的行为会有不同的处罚结果。这种差异化的执行导致了员工对处罚制度的质疑和不满。对于这些问题，我们应该积极地与管理部门进行沟通和反馈，争取更公正和透明的处罚制度。

此外，在遵守职工处罚条例的同时，我也深感个人素质的重要性。实际上，对于大多数员工而言，我们不应该仅仅停留在遵守法规的程度上。我们应该时刻保持高尚的情操和良好的职业道德。只有这样，我们才能够在工作中获得同事和上级的尊重，取得更多的机会和成就。对我而言，职工处罚条例不仅是一纸规章制度，更是一面镜子，反映出我自身的行业素质和职业道德。

最后，从个人角度来看，职工处罚条例给了我一个警钟，让我时刻意识到自身的行为可能会带来的不良后果。在过去的工作中，我也曾因为一些错误的行为而受到处罚。但是，我在反思和总结中学到了很多，并通过努力改正错误，提高自身的工作能力。我相信，只有保持谦虚的态度，不断完善自己，才能在职工处罚条例的约束下，避免被处罚，并实现自身的职业发展。

总之，职工处罚条例对于每个员工来说都具有重要的意义。通过了解和遵守这一法规，我们可以提高自身的素质和能力，同时保持职场秩序的稳定和和谐。同时，对于这一法规存在的问题，我们应该积极与管理部门沟通，为建立更公正的处罚制度而努力。在职工处罚条例的约束下，我们每个人都应当自律自强，不断完善自身，为自己的职业发展创造更好的机会。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇十七

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每日的.劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

第十条国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。

第十二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。

工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。

第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任;对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

(一)矿山井下作业;。

(二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业;。

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;。

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;。

(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇十八

《女职工劳动保护条例》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的条例。那么对于女职工特殊劳动保护大家的了解有什么呢?今天一起随小编来看一下吧!

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

第十条国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。

第十二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。

第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任;对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

一、女职工的合法权益和特殊利益?

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会最基本、最重要的职能，也是女职工工作的主要内容，在这里主要讲以下四方面：

女职工的合法权益是指我国宪法和《妇女权益保障法》及其它法律法规规定的有关女职工应当享受的权益。由于女职工生理的、心理的、社会的种种原因，使女职工产生了一些特殊利益和特殊要求，需要我们去维护，这就是各级工会女职工委员会的主要职责，也是我们专门设立女职工工作部门的原因。

1、强调保护女职工的政治权利。政治权利是宪法、法律规定的公民参加国家政治生活的权利。指选举权和被选举权，担任国家公职的权力。担任企业事业单位和人民团体领导职务的权力和公民享有的民主权利。宪法和法律赋予了妇女在政治上与男子有平等的权利。《妇女法》第二章政治权利中强调，妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表。国家机关、社会团体企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等的原则，重视、培养选拔女干部担任领导成员。维护女职工的政治权利，首先企业和女职工工作部门要为女职工参政议政提供条件，如在职工代表大会中保证女职工占一定比例，对企业关于生产、生活和企业改革中的重大问题。要请女职工参加讨论。在使用、提拔干部上坚持男女平等，注意培养女干部。在女职工较多的行业和部门配备一定数量的女领导干部等等。使企业，在管理工作上能真正体现女职工的意愿。

2、强调保护女职工的文化教育权利。《妇女法》第三章文化教育权利中特别强调了国家保护妇女享有与男子平等的文化教育权利。各级人民政有和有关部门应当采取措施，组织妇女职业教育培训。维护女职工的文化教育权利，首先，企业和女工工作部门要积极为女职工提高文化技术素质创造条件。要从维护女职工的文化教育权利和企业发展的前提出发，给女职工提供较多的学习培训机会，并针对女职工学习中存在的实际困难，创办多种形式的生活福利设施，解决女职工的后顾之忧。

3、强调保护女职工的劳动权益。关于女职工的劳动权益在《女职工劳动保护规定》《女职工劳动禁忌范围规定》《女职工保健规定》和《工业企业设计卫生标准》《工厂安全卫生规程》等法律和规定中作了详细规定。这将在女职工劳动保护中进行专门介绍。

4、强调保护妇女的财产权益。《妇女法》第五章财产权利中强调：国家保护妇女享有与男子平等的财产权利。在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益，享有与男子平等的财产继承权受法律保护。

5、强调保护妇女的婚姻家庭权益。在《妇女法》第七章和《婚姻法》等法律和法规中强调：国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。国家保护妇女的婚姻自主权。

6、强调保护妇女的人身权益。《妇女法》第六章人身权利中强调：国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。妇女的人身自由不受侵犯。在我国，由于几千年封建传统观念的影响，侵害妇女人身权利的现象还比较严重，污辱、损害妇女人格，侵害妇女人身权利的犯罪行为时有发生，各级工会及女工组织要认真做好来信来访工作，对于侵害女职工人身权利的案件，要及时配合、督促有关行政、司法部门尽快合理解决，尽量满足女职工的合法要求。现实生活中，我们经常听到妇女受污辱的，或者害怕犯罪分子的威胁、权势，为保全面子而吃“哑巴亏”。这样做，不仅受害者的冤屈得不到审诉，还会使犯罪分子更加猖狂。妇女的人身权利不仅会受到男性的侵犯，有时也会受到来自女性的侵犯。如，在女性之间以辱骂、诬陷、诽谤为主要形式的侵权现象也时有发生。

1、什么是女职工劳动保护。简单地说，保护女职工在劳动生产过程中的安全与健康即为女职工劳动保护。对女职工实行劳动保护，是我们党和国家的一贯政策。

2、为什么要对女职工实行劳动保护。首先，女职工是工人阶级的重要组成部分，是国家的主人和依靠对象，保护女职工在生产中的安全与健康，是由我们国家的性质和女职工的阶级地位决定的。其次是，男女两性在生理上的差别，决定了女职工不宜从事重体力劳动。解剖生理学认为，男女在以下几方面存在明显差异：(1)男性生长期较长，平均身高、胸围、体重都比女性高、宽、重。(2)男性肌肉发达。承重力大。(3)男性血液循环机能强，总血量、红、血细胞较女性数量多。(4)男性呼吸机能较女性强，肺活量大。第三，女性生理机能决定了女职工有四期生理变化，在此期间需要进行特殊保护。第四，在劳动过程中产生的有害职业因素，对母体、胎儿及乳儿均可产生不良影响，有毒物质或放射线等物理因素可导致女性不孕、流产、早产或胎儿畸形。对女职工实行劳动保护，也是保护下一代的健康成长。

3、女职工劳动保护内容。女职工劳动保护从宏观上讲有两部分内容。一是保护女性的劳动权利。二是保护女职工在生产中的安全与健康。国际劳工组织明确，女职工劳动保护有四个方面的内容：

(1)保护母亲，即保护女性的母性机能(经期、孕期、产期、哺乳期的保护);。

(2)工作时间方面的保护，即孕妇、乳母不允许加班加点及做夜班;。

(3)禁止女职工从事危险有害作业;。

(4)男女同工同酬，有同等就业机会。

我国政府对女职工劳动保护工作是很关心的。从建国初期制定的《宪法》、1956年通过的《工厂安全卫生规程》、1979年颁布的《工业企业设计卫生标准》、1988年劳动人事部颁布的《国营企业实行。

劳动合同。

制暂行规定》及同年劳动部制定的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》特别是1988年《女职工劳动保护规定》即9号令的颁布实施，对于保护女职工的身心健康，维护女职工的特殊利益，贯彻我国计划生育的基本国策，提高中华民族的身体素质都有十分重要意义。1990年国家劳动部又以劳安[1990]2号文的形式，颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》，同时还颁布了《女职工保健工作规定》和《未成年人保护法》。1992年4月3日，经全国人民代表大会第五次会议审议通过了《妇女权益保障法》，这是建国40年多年来我国政府颁布的第一部全面地、综合性地保护妇女的基本法，标志着我国对女性的保护步入法制化轨道。1994年7月5日，我国颁布了《劳动法》，成为我国自建国以来第一部保护劳动者合法权益，全面规范劳动关系的基本法。《劳动法》第七章专门规定了对女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》的颁布，不仅使工会工作走上了法制化轨道，还为工会工作确定了新的机制和格局。

二、女职工主要享有哪些人身权利?

女职工的人身权利是依法享有的、与女职工自身不可分离的、没有直接财产内容的民事权利。包括：生命健康权、人身自由权、姓名权、名誉权、肖像权、隐私权、荣誉权、人格尊严权等。对侵害女职工人身权力的案件有关行政、司法部门应严格依法处理，使女职工的各项人身权益得到切实保障。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇十九

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用。

合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一)矿山井下作业;。

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;。

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;。

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;。

(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;。

(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;。

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;。

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;。

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;。

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;。

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;。

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;。

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;。

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;。

(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

职工劳动保护条例心得体会怎么写篇二十

女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。下面小编为大家精心搜集了关于福建省的女职工劳动保护条例，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

第一条为维护企业女职工(以下统称女职工)的合法权益，加强对女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第三条各级地方人民政府劳动和社会保障行政部门负责本条例的实施。

各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门按照各自职责实施本条例。

各级地方(产业)工会、妇联组织对本条例实施情况进行监督。

第四条用人单位在招工和裁员时，不得以任何理由和方式歧视女性。

第五条用人单位应当依法保障女职工的劳动权利，改善女职工的劳动条件，将女职工劳动保护内容纳入企业集体合同，并根据本单位实际，建立相应的女职工劳动保护制度。

用人单位的法定代表人或者负责人，对本单位女职工劳动保护工作负责。

用人单位工会及女职工委员会应当协助和监督本单位做好女职工劳动保护工作。

第六条用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护措施，依法做好职业病防治工作。

用人单位与女职工订立。

劳动合同。

时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在劳动合同中写明。

第七条用人单位每两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查，费用由用人单位负担，检查时间视为劳动时间。

对直接从事有毒有害岗位作业的女职工，用人单位应当按照国家有关法律法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，并将检查结果如实告知女职工本人。

第八条女职工在孕期、产期、哺乳期(指自婴儿出生之日起至满一周岁止，下同)内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。

第九条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位应当为其安排其他劳动。

从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位视具体情况安排其适当的工间休息。

第十条用人单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对正在从事的，应当予以调整。

女职工怀孕七个月以上(含七个月，下同)或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间(多胞胎生育的，应当酌情延长)，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。

第十一条女职工人数较多的单位，应当按照国家有关规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

第十二条女职工产假为九十天;难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。

女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天;怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天。

女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。

女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。

第十三条用人单位应当依法参加生育保险，如实申报本单位职工人数、工资总额，并按月足额缴纳生育保险费。缴纳的生育保险费转入生育保险基金帐户。

生育保险根据以支定收、收支基本平衡的原则筹集资金。生育保险基金实行设区的市统筹。

生育保险基金应当加强管理，专款专用，不得挪作他用。

第十四条女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资，并不得低于当地最低工资标准。

女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中支付。

在领取失业保险金期间分娩的失业人员，失业前其所在单位已参加生育保险的，可以向所在地生育保险经办机构领取相当于本人三个月失业保险金的生育补助。

第十五条用人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照本条例第十四条第二款规定支付女职工生育的相关费用。

第十六条女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。

第十七条负责劳务派遣的单位，在与接收单位签订劳务派遣合同时，应当明确规定女职工劳动保护的管理责任。

第十八条劳动和社会保障、卫生、安全生产监督等行政部门应当定期对女职工的劳动条件、劳动保护措施进行监督检查。

工会、妇联组织发现用人单位违反本条例规定的，应当要求用人单位采取措施予以改正;用人单位拒不改正的，工会、妇联组织应当向有关行政部门控告和检举，支持和帮助女职工维护其合法权益。

第十九条用人单位未按规定缴纳生育保险费的，应当依法补缴所欠金额，并按国家有关规定缴纳滞纳金。

用人单位拒不缴纳生育保险费的，由征缴机关申请人民法院依法强制征缴。

第二十条用人单位违反本条例规定的，劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门依照各自职权按下列办法处理：

(一)责令限期改正，并依法给予警告、处以罚款;。

(二)造成女职工经济损失的，责令赔偿;。

(三)造成女职工身体伤害的，应当依法进行工伤认定，责令赔偿，并追究直接责任人责任。

第二十一条生育保险经办机构不依法支付生育保险金的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

第二十二条劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门的工作人员，不依法履行职责或者对有关申诉、控告和检举不及时调查处理，造成严重后果的，由其主管部门或者监察机关依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十三条女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向当地劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门申诉，受理申诉的部门应当依照法定程序进行处理。

女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十四条本条例自2019年1月1日起施行。