招聘与甄选课的心得体会和方法 模拟招聘课堂心得体会(9篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于招聘与甄选课的心得体会和方法一

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

一、人力资源部管理：

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源部的管理。

⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴各部门传递人员增补单。

⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

⑵严格考勤制度责任的落实。

⑶加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务：

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有特殊情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。

11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

12、保安、司机的监督管理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

三、20__年工作计划：

根据部门20__年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20__年度的工作，全面推行目标管理。

⑴加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

⑶加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑷完成日常人力资源招聘与配置。

⑸严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

⑻做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

关于招聘与甄选课的心得体会和方法二

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

金融系模拟招聘会

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

前期宣传阶段：

1、招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备

活动进行阶段：

1、有娱乐节目开始（由提供节目一个）

2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

关于招聘与甄选课的心得体会和方法三

旅游频道现因业务发展需要，招聘实习生一名。

有意者请通过e-mail方式(请勿使用压缩包)，将应聘材料发至： ,请务必在邮件主题中注明“应聘旅游实习生”字样。

职位描述：

1、旅游自媒体平台运营，包括用户维护、活动策划、频道建设、资讯发布等;

2、配合编辑完成旅游行业原创内容栏目执行。

任职要求：

1、大学本科或硕士在读，有旅游媒体、互联网产品运营及相关实习经历者优先;

2、工作时间：工作日尽量全天上班，实习期在3个月以上，具体面议;

3、对文字、图片有一定的鉴赏力，基本掌握ps技能，熟练应用office软件，爱好旅游者优先;

4、能适应高强度、繁琐的工作，细致耐心，用户意识及责任心强。

工作地点：xx市xx区科学院南路媒体大厦

关于招聘与甄选课的心得体会和方法四

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、本公司现招聘1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。

2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。

3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。

4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。

5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到x销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。公司网址：邮箱：联系电话：-联系人：王先生面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)面试地点：xx销售部(路和路交界口，xx店对过)xx公司

关于招聘与甄选课的心得体会和方法五

1.你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘

2.20xx我们一起为梦想扬帆起航。

3.如果不被看好，就给别人好看。

4.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

5.世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼?

6.方正：加入方正，放飞梦想

7.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。

8.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?

9.找工作=找对象，只找自己想要的!

10.给你未知的机遇。

11.生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。

12.你的下一个风口。

13.您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。

14.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。

15.大青岛人才网，这是一个为有志青年提供就业机会的网站。

16.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始!

17.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

18.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

19.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

20.虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧!

21.神一样的软件，非一般的考验!

22.成功的抉择，美好的前程。

23.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。

24.阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!

25.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。

26.来这里，证明自己!

27.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你!”

28.生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。

29.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

30.领先一步，职创未来。

31.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

32.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?

33.我们需要一位新的实习生，上一个去当ceo了!

34.揽天下良才筑美好前景。

35.你来或不来，我们的条件就在那里;你要或不要，我们的`高薪就在你手边。

36.聚九州人脉，纳四海英才。

37.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

38.世界那么大，单单只要你!

39.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你!

40.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?工作有着落吗，如果没有，请联系我!

关于招聘与甄选课的心得体会和方法六

（北京市、河北省三河市）

待遇：

提成+保险补助+全勤奖+证书补助

岗位：

店员/营业员： 3000-5000/月

店长：3000-6000/月

招聘要求：

（一）店员任职要求

1、1-2年经验、高中及以上

2、实习期1个月，第一个月实习工资1400+1400实习补助，第二个月工资1400+提成+保险补助+全勤奖+证书补助

3、爱岗敬业，上一休一

4、家住附近优先

（二）店长任职要求：

1、高中以上学历， 爱岗敬业，工作认真，适应倒班工作，有相关工作经验者优先

2、试用期1个月，第一个月底薪2400元，第二个月底薪2600元+全店提成+全勤奖+证书补助

门店地址：

北京市海淀区五路桥店

北京市石景山西黄村店

北京市丰台区纪家庙店

北京市丰台区首经贸店

北京房山区长阳大宁山庄店

河北省三河市燕郊店

招聘电话：

联系人：

白经理

以上中介勿扰

关于招聘与甄选课的心得体会和方法七

招聘启事

招聘职位：财务文员

职位描述

岗位职责：

1、负责公司账款管理，定单的核算及各种文职工作;

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;

3、与客户对接相关财务款项工作;

4、完成部门经理交代的其它工作;

任职资格：

1、1年以上相关工作经验，大专以上学历，财务、会计管理等相关专业优先考虑;

2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;

3、熟练运用office等办公软件;

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

工资待遇：

基本工资+奖励+年终分红

联系地址：

联系方式：

关于招聘与甄选课的心得体会和方法八

招聘启事

职位描述

网络/在线客服(8000-120xx元/月)

招50人|学历不限|经验不限，可接受应届毕业生

地址：长沙泉塘街道中国铁建国际城6a栋1207

岗位职责：

1、合理利用各种网络推广手段来提高网站、微信访问量及曝光度知名度，降低网络营销成本;

2、负责项目微信\网络账号的运营，维护、管理及互动，提高影响力和关注度;

3、负责网站链接的推广合作，能够整合资源并落实线上推广活动;

4、与其它相关媒体合作，与其进行软文或者广告互换合作，提高口碑暴光度。

任职要求：

1、普通话标准，口齿伶俐，语言表达能力强，擅于沟通;

2、头脑清晰，思维敏捷，有良好的销售服务意识，工作耐心细致;

3、性格好，有耐心及责任心，身体健康;

4、有团队合作精神，具有基本电脑使用能力，有网络销售或电话销售经验者优先;

5、电脑使用熟练，打字速度快，熟悉办公软件和网络工具;

6、有倒班，性别不限;

7、工作地点：菲律宾马尼拉或宿务。

薪资待遇：

1.包食宿，上下班班车接送。

2.试用期2个月，第一个月底薪rmb6000无提成;第二个月底薪rmb7000无提成;转正后底薪rmb8000+群提成(试用期一个月后表现优秀可提前转正，底薪升为rmb8000+提成)。

3.工作满半年表现优秀底薪升为rmb9000+群提成;工作满一年表现优秀底薪升为rmb10000+群提成.

提成多少与入职时间长短无关，由你的工作态度与能力决定!

该职位工作地点在菲律宾马尼拉或宿务，请认真考虑，能接受再投简历，谢谢!

工作地址：菲律宾马尼拉或宿务

福利待遇：包吃包住年底双薪交通补助加班补助

关于招聘与甄选课的心得体会和方法九

幼儿园地处于某区民主大道旁，交通便捷。园内环境优雅，教学设施完善，功能区布局合理，是一所格林式童话建筑的学园、乐园、家园式的大型民办幼儿园。现因发展需要，招聘以下工作人员。

一、招聘岗位：

保健医生：1名。

带班老师：3~5名。

二、招聘要求

1.保健医生：20~35岁;中专以上学历，协理医师，有上岗证;具有良好的医德，敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心;具有团队协作、务实求真品质。有幼儿园工作经验者优先。

2.带班教师：20~35岁;学前教育专业，大专以上学历，有幼儿教师资格证;敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心，具有团队协作等优良品质，有幼儿园工作经验，有特长者优先。

三、工作待遇

包食宿，工资每月xx元左右，购买社保，寒暑假享受带薪休假等。

四、递交资料及联系方式

个人资料：(1)个人简历;(2)身份证、教师资格证(医师证和保健医生上岗证)、学历证等极其复印件。

联系电话：

联系人：某某

幼儿园地址：某市某区某街道某号，可乘坐某次公交车直接到我园。有意者请拨打联系电话，预约面试时间。